整改，漢語詞匯，拼音zhěnggǎi，釋義為整頓并改革。 以下是為大家整理的關于六查六看問題清單及整改措施的文章12篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第1篇: 六查六看問題清單及整改措施
根據通知精神和要求，現將我局圍繞六查、三學、三干等七個方面調查的問題情況報告如下
一、存在的具體問題。
(一)工作創新不足。對待上司的決策，黨組的決議、決定、工作配置，習慣用文件工作，用經驗工作，遵守舊規則，能解決問題就能解決，不能解決就能解放思想，創新工作，盡最大努力完成。
(二)大局意識不強。個別部門，個別人合作意識不強。各部門之間的工作合作不足，大局意識不強，工作、考慮問題總是從本部門和個人利益出發，有利就爭，無利就推，遇到麻煩就退，遇到困難就躲起來，強調客觀，理解對方少，總是想最大限度地提高手中的權力，不顧整體工作效果。
(三)執行力還需要提高。在個別部門，個別員工仍有執行力下降的現象。主要表現在討價還價工作，按壓后按壓的交易在腦后，拖拖拉拉的負責人不積極，執行力逐漸衰減。
(四)黨務、政務公開不及時。個別需要公開的事項，不催促，不積極公開，例如職務評估、工資調整、三公消費、重大事項研究不及時公開。
(五)機構風格建設不嚴格。在服務企業和大眾方面，仍存在工作拖延、效率低下的問題，紀律松弛、作風疲勞的問題，責任感強、工作細膩、作風不現實的問題。有些人自己辭職，反而在旁邊說奇怪的話，抱怨。
(六)廉政建設還需要加強。個別干部缺乏自警意識，不能慎重、慎重、慎重，違反紀律的現象還在發生。一些重點環節和重點部位的監督制度仍需完善，現有制度存在執行不足、執行不足的現象。
二、整改措施。
(一)領導班子必須率先垂范。領導班子要做出優秀的業績，展示班子的風采。對于工作遇到的新情況，一定要敢于探索，找到新的答案，拿出新的措施。班里的每個成員都應該以自己的模范形象影響每個人，以知識更新引導人，以更現實的方式引導人，以更高貴的品質激勵人。班級成員之間要團結起來，與員工之間要堅持原則，重視友誼。要發揚黨的優良傳統和作風，嚴格規律自己，勤奮廉政，實現自重、自省、自警、自勵。
(二)加強業務能力建設。做好各項工作，不僅要有嚴格的政治素質，還要有嚴格的業務素質。每周四下午繼續抓住學習日制，科學安排，嚴格組織，使所有內容的學習取得實際效果。通過學習，不斷提高政治意識，擴大知識面，提高用現代知識解決實際問題，控制全局工作的能力。目前，我們高電子政務操作水平和文字水平，提高協調工作能力。要正確理解上司的意圖，充分考慮各方面的因素，嚴格細致，把握節制，妥善處理事情，周密，扎實處理事情。
(三)擴大平臺廣泛抗議。多渠道聽取企業建議和意見，以座談會、協調會、訪問調查、發行咨詢意見書等形式與企業溝通，發現和解決問題。加強與社會各界的交流，包括人大代表、政協委員、計劃監督員、機關干部、基層大眾等各個層面的交流，積極收集農業部門的意見和建議。局部機關設立風格性能通報箱，接受大眾、企業、
務對象對機關部門懶政、庸政、辦事拖拉和服務態度差等各種影響經濟社會發展行為的投訴。對外公布舉報投訴電話，嚴肅查處損害群眾利益、損害經濟發展環境的人和事。
（四）加強制度建設。政務環境創優工作必須有科學的規章制度作保障。要根據新形勢、新任務的要求，進一步健全完善各項規章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全員照章辦事的自覺性。根據新形勢新任務的要求，不斷完善工作流程，做到職責明確，流程規范，標準統一，銜接有序。按照“零差錯”的目標，進一步規范各個環節、各個崗位的工作，細化任務，明確責任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風。要有甘當革命老黃牛的精神，愛崗敬業、任勞任怨、忠誠服務，以科學理性的態度對待每一項工作，扎扎實實地做好每一件事情。要結合實際創造性地開展工作，在實踐中不斷創新工作理念和工作方式，在開拓創新中實現各項工作的高層次、高質量和高水平。
（五）進一步完善五項機制。一是聯系基層、企業制度。加強對群眾、企業、服務對象所關注的、難點和熱點問題的調查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，總結經驗，了解實情，提出對策建議。認真接待和處理群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有答復。二是黨務、政務公開制度。只要是能公開的事項都要準確、及時的公開，實行陽光作業，接受社會和廣大黨員群眾的監督，拆除黨群之間的“隔心墻”，架起干群之間的“連心橋”。三是首問負責制、AB崗工作制、服務承諾制、限時辦結制。凡來農業局辦事及請求服務和幫助的人員，被首問人員應主動熱情接待。相關科室要樹立全局觀念，主動熱情服務，互相配合，積極幫助辦理有關事宜，不得冷落和刁難服務對象，不得以任何借口互相推諉來訪人員。要把服務承諾落實到行動上，提高機關服務質量，維護服務對象的合法權益。四是投訴查實處理制度。市農業局工作人員如出現違反紀律、不依法行政、服務質量差、工作態度惡劣、責任心不強等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光，經查實，對當事人作出頂格處理。五是廉潔從政制度。以廉政風險防范機制為抓手，進一步完善懲治和預防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的滿意度為重點，切實加強政風行風建設，明確工作紀律，完善行為規范，創優政務環境；以完善獎懲機制為重點，倡導廉潔奉公。要把廉潔從政的規定作為一條高壓線，警戒每一位工作人員，對于不聽招呼、頂風違紀的，要讓其付出沉重代價。
第2篇: 六查六看問題清單及整改措施
根據我縣統一開展的全縣“效能風暴”行動及“六查六看”整改活動的精神，結合我縣效能風暴及六查六看實施方案的內容以及我局在效能風暴行動中“六查六看”存在的問題，決定在我局全體干部中開展工作作風教育整改的“六查六看”活動。為切實將整改工作抓出成效，特制定如下整改措施。
一、指導思想及工作任務
以我局效能風暴行動工作方案為指導，以嚴肅紀律、轉變作風為重點，以提高工作效率、強化職責、服務意識為目的，堅持管理、服務與效能相統一原則，發揚開拓創新、積極肯干、務實求真的優良作風，立足職責，著力工作程序化、制度化，促進法制建設制度的進一步完善，服務能力、工作水平、工作責任心、工作執行力的不斷提升。
二、整改目標和內容
整改工作要通過著力更新思想觀念，嚴肅工作紀律，規范工作程序，提高執行能力，完善制度建設，加強檢查落實來把我局全體人員的心思、精力和智慧凝聚到推進法制工作進一步提升的發展目標上來，使全局干部職工的思想觀念明顯轉變，工作紀律明顯增強，工作責任心明顯增強，行政效
能明顯增加，執行能力明顯提升，工作行為明顯規范，工作制度明顯完善，服務對象滿意度明顯提高。
三、組織領導
為了加強領導，確保正風行動和“六查六看”整改工作取得成效，成立整改領導小組。
組長：
副組長：
成員：
四、整改內容
我局的干部職工在工作中，總體保持了積極的工作態度、團結向上、開拓創新的良好工作作風，但有時仍然存在一些亟待解決的問題：
1.不注重學習，在理論學習上存在浮燥情緒，理論聯系實際還不夠，在提升崗位能力上欠缺動力、欠缺危機感缺。
2.缺乏崗位職責意識、服務意識，對崗位職責的完成缺乏工作熱情，工作責任心不強，工作缺乏激情、機關工作效能有待進一步提高，有時會過于依賴和習慣于憑借往常經驗考慮問題。
3.思想作風缺乏嚴謹，對自己的要求不夠嚴格，在辦公場所喧鬧、拉家常，使正常工作秩序受到影響。
4.工作態度不端正，工作服務效率和效果差。例如缺乏對工作的主動思考，沒有對工作進行主動的計劃、籌劃；缺
乏研究精神，不善于摸索和總結工作經驗和規律；溝通協調不夠；工作方法簡單浮躁，缺乏耐心、細心；工作紀律性不強，時有早退現象，翻看與工作無關的網頁，有的.擅自離崗，不打招呼，導致工作暫時脫節。
對于以上存在的問題，全局干部職工均須站在講政治的高度，以實事求是的態度，痛下決心，堅決從速加以整改。
五、工作步驟
這次“六查六看”集中整改工作分為三個階段進行。
（一）第一階段（2012年6月-7月）為動員學習，提高認識，查擺問題，自查自糾階段。
在這一階段要迅速認真傳達貫徹全縣“效能風暴”行動和“六查六看”活動的主要精神，并結合我局制定的整改方案，召開全局動員大會，認真查、找、揭、擺本部門干部職工在工作作風等方面存在的突出問題。使全體干部職工能進一步提高認識，統一思想，明確目標，積極主動地投入到整改工作中去。
（二）第二階段（2012年8月―12月）為整改落實階段。在這一階段要重點抓好對有關問題的整改落實。要堅持實事求是，以教育為主，以解決問題為目的，通過開展“六查六看”問卷調查，梳理群眾來信來訪和投訴情況等多種方式查擺突出問題，真正把查、找、揭、擺出的問題徹底解決，
讓大家都能感受到整改的實效。同時，要建立健全相應的規章制度，使各項工作嚴謹有序，照章運行。
第三階段（2012年12月）為自查總結，驗收階段。
在這一階段要對這次“六查六看”整改工作進行全面的總結，在自查總結的基礎上，每人要作個人整改措施及思想匯報，并接受我局的檢查驗收。
六、幾點要求
1、強化領導，落實責任。局領導班子發揮模范帶頭作用，推進這次“六查六看”整改活動深入開展。
2、嚴明紀律，不走形式。做到作風整頓、正常工作兩不誤。明確整改項目、措施、辦結時間、監督人員等，全體干部職工在整改工作結束前要提交個人整改措施及思想匯報。對工作責任心不強、工作落實不到位的，抓出典型，將按有關規定從嚴處理。
3、建立機制，推進工作。要以本次整改行動為契機，認真分析和總結機關干部職工作風建設方面存在的問題，分析查找根源，研究工作措施和做法，構建作風建設的長效機制。
4、同時要歡迎社會各界和群眾對我局“六查六看”整改工作的熱情監督、批評或多提寶貴的建議和意見，并要切實吸納其中有益的改進意見和建議。
第3篇: 六查六看問題清單及整改措施
1、一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”；
存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。
整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。
2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；
存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。
整改措施：接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。
3、一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”；
存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。
4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；
存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。
整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。
5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；
存在的問題：出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在QQ群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。
整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。
6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；
存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。
整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。
7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；
存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。
整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。
8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；
存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。
整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。
9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然；
存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。
整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。
10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。
整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創業的榜樣。
第4篇: 六查六看問題清單及整改措施
一、指導思想及活動目的
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，全面貫徹省十三次黨代會精神，按照總段黨委“六查六看”活動實施方案部署，著力工作程序化、制度化，促進服務能力、工作水平、工作責任心不斷提升。進一步提高政治站位、強化政治擔當，著立解決執行不力，責任心缺失、慢作為、工作敷衍了事等作風建設不實問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”“兩個維護”，全面完成省委第五巡視組巡視反饋問題整改工作，以高質量的整改工作推動管黨治黨的政治責任層層落地生根，推動行業各項改革發展任務落到實處、見到實效。
二、組織領導
為進一步落實我段“六查六看”專題活動，結合段實際，成立祁連公路段“六查六看”活動領導小組，小組成員如下：
組 長：鐘峻山
副組長：曾x x、顏xx
成 員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
xx、xxxx、xx、李xxx
三、活動內容
（一）查政治建設，看理想信念是否堅定
查：黨支部、黨小組在加強黨的建設、履行政治責任、樹立政治意識、嚴肅黨內政治生活方面存在的問題。
看：黨支部是否堅持把黨的政治建設擺在首位，定期研究黨建工作，營造風清氣正的良好政治生態；是否存在黨建工作虛化弱化；是否存在貫徹上級部署安排、指示要求態度消極、行動緩慢，按單位部門和個人利益變通執行。黨員干部是否理想信念動搖、淡化，能否堅定堅持“兩個維護”，牢固樹立“四個意識”“四個自信”，對馬克思主義、共產主義真心認同；是否存在兩面派作風，撥弄是非，影響團結。
（二）查思想建設，看宗旨意識是否在心
查：段黨支部、黨小組在加強理論武裝、增強黨員思想教育、嚴格落實意識形態責任制、提升意識形態領導能力、培育和踐行社會主義核心價值觀、鞏固壯大黨建工作宣傳陣地方面存在的問題。
看：是否重視宣傳思想工作，積極把握正確輿論導向，提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力，面對重大輿情主動發聲、正面引導、回應關切，自覺種好意識形態“責任田”；是否深入開展政治理論、黨的基本知識學習，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和省十三次黨代會精神作為首要政治任務，有效發揮學習成果，學以致用。黨員干部是否存在對加強學習不重視，只求及時跟進、不求真懂真用，存在宗旨意識淡化、是非觀念淡薄、在政治性原則性問題上態度曖昧、妄議中央、參與封建迷信活動等行為；是否在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫，經受“四大考驗”，抵御“四大危險”，旗幟鮮明堅持真理、立場堅定批駁謬誤，牢牢擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，永葆先進性和純潔性；是否牢固樹立黨員意識和“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的理念，牢記民心是最大的政治，在為人民服務上真心真意、全心全意。
（三）查組織建設，看黨員素質是否過硬
查：黨支部、黨小組在自身建設、基層組織建設、組織工作方面存在的問題。
看：黨支部、黨小組是否嚴格規范黨內組織生活，堅持民主集中制，嚴格落實“三會一課”制度，是否存在對“三重一大”事項應研究而未研究，以班子會、工作例會代替支委會、支部會議；是否樹立大抓基層的鮮明導向，建立健全基層黨組織建設責任體系，配齊配強領導班子，推動基層組織全面進步、全面過硬，有效發揮戰斗堡壘作用；是否堅持黨管干部原則，全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴格執行黨員領導干部選拔任用條例，開展黨支部“堡壘指數”和黨員“先鋒指數”考評，激勵廣大干部新時代新擔當新作為，是否存在“帶病提拔”“任人唯親”現象。黨員干部是否存在素質不高、能力不強、活力不足，對組織缺乏信賴感，接受教育管理監督不自覺，先鋒模范作用發揮不明顯等問題。
（四）查作風建設，看工作落實是否高效
查：黨支部在落實中央八項規定精神、全面扼制“四風”問題、營造干事創業氛圍方面存在的問題。
看：黨支部是否存在黨組織主體責任和第一責任人責任虛化，(www.fwsir.com)只掛帥不出征，把傳導壓力變成下放責任，把下級承諾書變成“免責單”；是否健全長效機制，帶頭執行中央八項規定精神，嚴防“四風”問題反彈回潮，是否集中研究整治中央紀委辦公廳印發的《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義官僚主義的.工作意見》中明確的4方面12類形式主義、官僚主義突出問題；是否有效加強機關作風和效能建設，嚴格落實“710”工作制度；是否存在新官不理舊賬、不問舊事，對歷史遺留問題和棘手矛盾能繞就繞、能拖就拖。基層黨員干部是否存在大局意識、奉獻意識、黨性觀念不強，官僚主義嚴重，不擔當、不作為、慢作為甚至亂作為，工作自由散漫、推諉扯皮、效率不高，缺乏攻堅啃硬、爬坡過坎的拼勁，遇到矛盾繞道走、疑難問題不伸手等問題。
（五）查紀律建設，看遵紀意識是否增強
查：黨支部在抓黨風廉政建設、加強紀律建設、強化監督執紀問責方面存在的問題。
看：黨支部、黨小組是否著力加強紀律建設，突出抓好政治紀律和政治規矩教育，嚴格執行黨章和《準則》《條例》等黨規黨紀；是否存在對基層組織黨風廉政建設工作不檢查、不督辦、不考核；是否存在黨內監督表面化，班子內部不愿監督，同級紀檢部門不敢監督。黨員是否存在違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律法規，違反黨和國家政策，違反財經紀律、招投標法規，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為。黨員干部是否存在紀律意識淡薄，有令不行、有禁不止，對各項紀律規定、規章制度和上級部署置若罔聞、有章不循。
（六）查廉潔建設，看拒腐防線是否牢靠
查：段黨支部在廉潔紀律建設、鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性態勢方面存在的問題。
看：黨支部是否認真落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，經常性開展廉政警示教育，注重運用監督執紀“四種形態”，把談話提醒作為黨員干部日常監管的重要手段，堅持紀在法前、紀嚴于法，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；是否以“反腐敗永遠在路上”的政治定力，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，重點查處黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，政治問題和經濟問題交織的腐敗案件以及發生在群眾身邊的腐敗問題。黨員干部是否存在違反黨風廉政建設規定，以權謀私、貪污受賄、腐化墮落，熱衷于貪圖享受，不厲行節約，搞鋪張浪費等問題。
四、方法步驟。
“六查六看”活動時間從20xx年xx月xx日開始至20xx年x月xx日結束，分查擺問題、集中整改、總結驗收3個階段進行。
（一）查擺問題階段（20xx年xx月xx日至xx月xx日）
黨支部、各黨小組要根據方案部署，召開黨支部會議專題學習傳達，把開展本次活動作為重要工作擺上議事日程，制定專項實施方案層層動員部署。要按照“六查六看”要求，采取各種方式深入查找本單位在政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和廉潔建設方面存在的突出問題，并從思想深處、靈魂深處查找根源、深刻反省、扎實整改。黨支部要召開組織生活會，領導班子帶頭在會上深挖自身存在的問題，認真對照、主動認領，把自己擺進去，把問題拎出來，深入開展批評與自我批評。要逐項逐人對照檢查，本著實事求是、立查立改的原則，逐一確定整改措施、牽頭領導和具體責任人，對一些重大問題，不能簡單就事論事，要深刻剖析，研究對策、徹底解決；對一些敏感問題，不能麻木不仁、反應遲鈍，要主動應對、全力解決；對一些熱點問題，不能回避拖延，要集中力量一一分析、抓緊解決。要實行動態跟蹤、即查即改、逐個銷項的閉環管理，確保各項問題整改到位。
（二）集中整改階段（20xx年xx月xx日至xx月xx日）
黨支部、各黨小組要認真整理歸納梳理出來的問題，形成問題清單，制定整改方案。整改方案要突出重點，明確責任和整改時限，既要有長遠規劃，又要有階段性要求和解決問題的具體措施和辦法。對查擺出的政治理論、黨紀黨規和規章制度學習不夠等問題，要堅持立說立改，盡快改出成效；深入查擺職工群眾反映強烈的以權謀私、吃拿卡要、違規亂紀等侵害群眾利益的問題；對制度規定不規范、體制機制不健全等問題，要制定具體整改措施和整改時間，明確責任人，確保按時按標準整改完成。
（三）總結驗收階段（20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日）
整改工作結束后，段黨支部對開展的“六查六看”活動進行考核評估，認真總結工作中積累的好經驗、好做法、好流程，以及取得的成效、存在的問題及下一步重點工作，形成工作總結后報總段黨委“六查六看”活動領導小組辦公室。認真總結活動中形成的好經驗、好辦法，并把這些好的經驗、模式固定下來，形成本單位本部門長期堅持的規章制度和長效機制，有力推進具體工作。
五、工作要求
一要壓實責任。領導班子要高度重視“六查六看”活動的重要性和緊迫性，把開展好活動作為加強行業黨建、提高工作水平的重要抓手，進一步強化大局意識和政治意識，堅持問題導向，舉一反三，深入查擺本單位存在的突出問題，自上而下帶頭反思、帶頭查擺、帶頭整改，確保高標準、高質量、高效率推進本次活動。
二要狠抓落實。做到整改工作、正常工作兩不誤。明確整改問題、措施、階段性時間等，在整改工作過程中要及時上報整改措施情況。對工作責任心不強、工作落實不到位的，抓出典型，將按有關規定從嚴處理。
三要多效并舉。段黨支部、各黨小組要把開展本次活動與馳而不息整治“四風”問題特別是形式主義、官僚主義結合起來，與推動基層黨建工作結合起來，與扎實開展省委第五巡視組巡視反饋問題整改工作結合起來，與推動本單位各項工作結合起來，通過召開座談會、組織生活會、發放征求意見表等形式，找準突出問題，深刻剖析原因，要把整改工作作為關鍵環節抓緊抓實，用過硬的活動成果推動各項工作取得實效。
四要深化成效。要以本次整改行動為契機，認真分析和總結本單位政治建設、思想建設等六個方面存在的問題，分析查找根源，研究工作措施和做法，構建作風建設的長效機制。同時，建立活動信息報送機制，每周按時向總段“六查六看”活動領導小組辦公室報送至少1條信息。
第5篇: 六查六看問題清單及整改措施
根據《關于強化督辦檢查推進治庸問責工作實施方案》，經組織機關科室、局屬單位對照“六查六看”，圍繞以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容進行討論，認真查找工作中存在的問題和不足。通過集中排查、組織群眾評議，在“庸懶散軟”方面存在五個方面的問題。通過廣泛聽取干部職工和群眾意見、深入剖析檢查的基礎上，經局領導班子集體討論，結合實際，制訂本方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，針對影響科學發展和群眾關心的突出問題，制定和落實整改措施，使全局干部職工思想更加牢固，認識更加統一，體制機制更加完善，機關干部職工和服務對象對局評議更加滿意。
二、整改原則
堅持先急后緩、先易后難的原則，對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決。對一時難以解決的問題，創造條件限時解決。
切實加強組織領導，明確分工，落實責任。整改工作由局主要領導負總責，分管領導具體抓，責任科室(二級單位)具體落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。對涉及面廣、群眾迫切要求解決的問題，由局主要領導統籌協調，綜合治理。對解決問題效果不好、多數群眾不滿意的，要重新整改。
三、存在的問題
(一)思想解放不夠，缺乏開拓創新精神，為領導當參謀，提建議不夠。少數干部工作不是緊盯一流謀劃工作、做好工作，存在只求過得去，不求過得硬，甚至得過且過的現象。
(二)督辦協調不夠，對領導交辦的事項或工作，能按質保量完成工作任務。但有的工作由于受到客觀條件的限制，完成得不夠及時，在效能上有些拖拉，有少數不能及時落實或完成。
(三)調查研究不夠，在下基層、轉作風、改文風方面存在明顯不足;能熱情為基層服務，不能解決的問題能及時向有關部門、領導反映，也做了很多工作，但在服務大局、后勤保障方面與干部職工的愿望存在一定差距，對個別問題存在畏難情緒;在無私奉獻上做得還不夠好，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等;遇到工作的時候，有逃避思想，主觀能動性還欠缺。少數同志紀律觀念淡漠，責任心差、大局意識不強，存在遲到早退、上班時間上街吃飯，上班玩電腦等行為;工作不敢碰硬、存在面情觀和一團和氣的現象。
(四)政策理論水平不夠高。對政治理論鉆研的不深、不透。有時只注重與自身崗位有關的內容，跟其他崗位的聯系溝通較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作上還有差距，滿足于過得去、差不多。
(五)工作方法和管理方法欠缺。主要表現在干事情思維分析不細致、不全面。能認真落實上級決定、決策、指示，不存在有令不行、有禁不止的現象。但有時干事情有急于求成的想法，分析問題粗糙，方法簡單，疏于思考，在動腦筋、想辦法、扎扎實實下功夫上還不夠，有時抓工作的措施還不是很到位。
四、落實整改
(一)以高度的責任感，解放思想，開拓創新。按照市委市政府的要求，充分利用財政經濟杠桿作用，以財政收入持續增長為基礎，加速財源建設，培植新的經濟增長點上，做出一流工作業績。一是嚴格預算管理，預算科、國庫科及相關業務科室要建立和完善科學的定額標準體系和嚴格的項目預算管理程序，加強項目預審，注重預算與計劃的銜接，努力做到公開、透明、規范，建立編制科學、執行嚴格、監督有力、績效考評，各環節有機銜接的預算管理機制，以提高預算編制的針對性、準確性、規范性和有效性。二是通過財政補貼和農業綜合開發投入，各涉農科室、農發辦要加大對農業產業化和新農村建設的支持力度。三是大力支持國有企業改制和結構調整，鞏固和提升骨干財源，企業科、商貿科等相關科室要通過政策引導、財政貼息和財政間歇資金短期融通等形式，支持重點企業的技術改造和優勢項目建設，幫助企業搞活經營，提高能力，提檔升級，提高效益。四是充分利用我市名山秀水的品牌效應。行政政法科等相關科室要大力支持旅游業，進而促進第三產業的快速發展。五是認真落實“項目興丹”戰略。農發班、經建科、企業科、農業科等相關科室要積極爭取南水北調項目，為丹江口水庫水源保護區建設提供財力保障，確保丹江口水庫水質優良。六是不斷進行財政改革。預算科、國庫科等相關科室要完善協稅護稅和穩定增收機制和合理的財力分配機制，同時不斷完善內部管理和監督機制，增強財力保障水平。七是繼續深化國庫集中收付制度改革，全面推進國庫單一帳戶體系建設，綜合使用資金。國庫科等相關科室要創新理財方式，進一步加強資金管理、提高財政資金使用的科學化、法制化，降低行政成本，保障資金運行安全的良好效果。
總責任人：楊x。
責任領導：局領導班子成員
責任科室(單位)：農發辦、局機關有關科室。
責任人：農發辦、局機關有關科室負責人。
整改期限：中長期。
(二)加強部門協調，強化財政監督。以財政資金整合為突破點，進一步優化財政資源配置。一是落實好積極財政政策。經建科、企業科、財政監督局等相關單位(科室)應積極籌措資金，配合有關部門謀劃篩選對接項目，拓展財政籌資渠道。認真落實有關減免稅費政策。加強國債資金監督檢查，確保財政資金發揮效益。二是促進經濟結構戰略性調整。經建科、企業科、金融科等相關科室應著力支持節能減排，完善資源有償使用制度、生態環境補償機制和支持節能減排政策體系。支持做大創業投資引導基金，完善企業信用擔保機構風險分擔和補償機制。落實財政補助政策，做好國有企業政策性關閉破產、依法破產銜接工作。三是全面落實惠農獎勵政策。農業科等涉農科室應落實好扶持糧食、生豬、特產發展的財政獎勵政策。四是支持社會事業加快發展。教科文科、社保科等相關科室應進一步健全義務教育經費保障機制，確保農村新增教育、文化等社會事業支出。支持城鄉醫療服務體系建設。加大城鄉醫療救助支持力度，整合省、十堰市、丹江口市三級“農村衛生室改造資金”，在“大病統籌”上取消病種限制，提高救助水平，實施二次救助。支持公共安全體系建設，完善基層政法經費保障標準體系。加大社會保障投入，繼續保持城鄉最低生活保障水平。
總責任人：楊x。
責任領導：局領導班子成員
責任科室(單位)：財政監督局、局機關有關科室。
責任人：財政監督局、局機關有關科室負責人。
整改期限：中長期。
(三)大興調查研究之風。深入開展調查研究活動。今11月定為我局的“調研月”，通過開展“農財杯”征文活動等方式，按照局黨委關于黨員領導干部深入基層開展調查研究的有關規定，班子成員及其分管科室、二級單位要聯系分管工作的職責要求，開展調查研究，圍繞“我為發展獻良策，立足財政做貢獻”的主題，撰寫1-2篇調研文章，內容自選，題目自擬。班子成員應帶頭并帶領其分管科室、二級單位經常深入基層、深入一線、深入群眾，每重點圍繞財政中心工作，選擇一、二個課題進行深入廣泛的調查研究，要撰寫1篇聯系實際、有見解、有實用價值、有份量的調研文章。發現問題，查找原因，找出對策，切實有效地解決問題，總結和推廣經驗，做到在發現解決問題過程中不斷解放思想、更新觀念，并建立嚴格的考核制度。與此同時，加強組織紀律性，監察科、辦公室、人教科等相關科室應嚴格執行簽到制度、檢查制度、獎懲制度等三項制度，杜絕遲到早退、上班時間上街吃飯，上班玩電腦等行為。
總責任人：楊x。
責任領導：局領導班子成員
責任科室(單位)：監察科、辦公室、人教科。
責任人：監察科、辦公室、人教科負責人。
整改期限：近期。
(四)一是創新學習方式，采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種方式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條件鼓勵和推薦干部職工參加上級舉辦的各類政治業務培訓、參觀學習、外派掛職鍛煉及高層次學歷教育和職稱考試。二是豐富學習內容，在進一步加強政治理論學習的同時，突出現代財政業務知識、經濟管理知識、金融知識、科技知識和法律法規知識的學習，不斷提高財政干部職工的思想政治素質和業務工作能力。三是注重學習效果，堅持每月一次的黨委中心學習組學習制度，每次學習要明確一名中心發言人，集中研討一、兩個問題，中心學習組成員心得筆記全要達到1.5萬字。堅持每周五下午的干部職工理論學習制度。建立和完善“青讀書小組”學習制度。干部職工個人心得筆記全達到8千字。辦公室、人教科要建立個人學習檔案，對學習計劃、資料、成績等存檔，要堅持理論聯系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。四是加強督促檢查，成立學習督查小組，每半對學習情況進行檢查督導，重點檢查學習筆記、體會或理論文章記錄上報情況，檢查結果納入度考核的內容。
總責任人：楊x。
責任領導：局領導班子成員
責任科室(單位)：辦公室、人教科。
責任人：辦公室、人教科負責人。
整改期限：近期。
(五)加強財政科學化精細化管理，在提升監管水平上做文章。在預算收支方面，國庫科等相關科室應細化收入預測工作，提高收入預測的科學性和準確性，各項目支出預算做到了有明確的項目實施計劃和時間進度。在非稅收入方面，非稅局等相關單位(科室)應建立非稅收入定期分析報告制度，實行票據網絡化管理，從源頭上堵塞漏洞。在政府采購方面，采購科等相關科室應嚴格按照管采分離的要求，規范政府采購行為，96個預算單位全部編制部門政府采購預算。在惠農補貼發放和村賬鄉管方面，農財局應做好《農民負擔及補貼政策監督卡》數據的電腦打印工作，完善核算體系，實現村民參與、民主管理、民主決策、民主監督的目標。在國有資產監管方面，資產管理科、國資公司等相關科室(單位)應嚴格執行《市行政事業單位國有資產及收益管理暫行辦法》、《市公務用車管理辦法》等制度。認真開展全市單位資產變動信息錄入工作，實行資產動態管理。在會計管理方面，會計局應精心組織開展會計管理活動，對全市實施會計法檢查，自查面100%，重點抽查30%。在財政監督方面，財政監督局應加強強農惠農資金等多項專項資金的檢查，開展村級“資產、資金、資源”的清理工作。在政務公開方面，信息中心、監察科應做好我局向全市人民鄭重作出公開承諾和人民群眾的來信來訪的工作。
總責任人：楊x。
責任領導：局領導班子成員
責任科室(單位)：局機關有關科室、二級單位。
責任人：局機關有關科室、二級單位負責人。
整改期限：中長期。
第6篇: 六查六看問題清單及整改措施
1、加強學習，提高素質。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把加強理論學習和業務知識學習放在首要位置，緊密結合，合理安排，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，同時，不斷調整心態、快樂工作。
2、在強化服務意識上下功夫。作為辦公室主任，我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。重點是要強化自己的工作職責，做好自己的本職工作，當好領導的參謀助手，為學校發展獻計獻策。時刻以服務學校、服務處室、服務全體教職工為自己行動、處世的準則，進一步提高服務質量，在服務中提高效率，在服務中增強責任感。工作中要加強調研，及時了解教育教學發展動態、了解教職工所需，為領導決策提供有價值的資料。
3、從自身做起，切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與六查六看標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓群眾滿意，讓領導放心。
4、在改進作風上下功夫。把個人的追求融入到學校發展設的需要中，正確對待名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線。堅持清清白白做人，堂堂正正做事，真正做到自重、自省、自警、自勵。敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。
5、在工作方面要以大局為重。在完成自己的任務的同時，也要去幫助同事及時的完成任務，并認真完成上級交予的其他任務，使學校的整體工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己的利益，也要去完成每項為群眾利益著想的任務。加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不講不利于團結的話、不做不利于大局的事。
我的認識很可能未能真正到位，真誠的希望各位領導、各位同志給予批評指正。
第7篇: 六查六看問題清單及整改措施
按照這次“不忘初心、牢記使命”主題教育安排，自己嚴格按照“六對照一結合”要求，全面檢視查找自身思想、政治、作風等方面的不足和問題，現分析查擺如下：
一、存在的突出問題
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的問題和差距。①理論學習淺層化，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵、核心要義掌握和理解還不夠。②學用結合還有差距，沒有很好地把習近平新時代中國特色社會主義思想與XX重點工作緊密結合起來，理論指導實踐還不夠。③政治敏銳性、警覺性還不夠強，從全局角度考慮問題還不夠深，對制約和影響分管工作的新情況、新問題預警還不足。
(二)在做到“不忘初心、牢記使命”方面的問題和差距。④在基層調研時還不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對群眾反映的困難和問題收集得多，真正解決得較少，要求基層部門解決多，直面群眾解決少。⑤結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性還不夠強。
(三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面的問題和差距。⑥“好人主義”思想還未完全克服，對分管處室干部關愛有余，嚴管不夠。⑦對不屬于自己分管的工作關注不多，有時只是憑直覺、憑經驗談些看法;對苗頭性的問題及時提醒和糾正不力。
(四)在群眾立場、群眾觀點、觀眾感情、服務群眾方面的問題和差距。⑧為民服務還不到位，撲下身子深入到群眾中去調查研究，為群眾解決困難還不夠。⑨面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，工作的積極性、主動性、創造性還有待加強。
(五)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面的問題和差距。⑩對分管領域的一些重要工作、重大事件，缺乏主動性、預見性，對標執行還不夠到位，有些工作無形中打了折扣。?責任擔當意識還不強、干事創業的激情還不高漲、開拓進取的勁頭還不夠足、缺乏改革創新的銳氣和敢想敢闖的勇氣。?對作風改進的長期性和艱巨性認識還不夠深刻，對“四風”苗頭和傾向性問題警覺性還不夠，對一些不良風氣抵制還不夠堅決。
(六)對照黨章、《準則》《條例》等黨內法規不符合的表現和情形。?把執行黨的政治紀律融入工作生活還不夠，講工作紀律多，講政治紀律少。?對黨的基本路線、基本方略及重大部署與分管工作結合不夠，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。?落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置去抓還有差距。?在參加民主生活會時開展批評和自我批評多，平時以普通黨員身份參加支部組織生活開展批評和自我批評少。?創新思維能力有待提高，習慣于用老辦法、舊經驗解決問題。
二、問題根源
一是在思想建設方面，始終能堅持讀原著、學原文、悟原理，不斷重溫、聯系實際、研討交流，進一步深化認識，統一思想，樹牢政治上的堅定信念，錘煉黨性，增強行動自覺。能夠認真貫徹落實中央決策部署、省委工作要求，力求與工作實際緊密結合，確保政策、決策、指示貫徹落實到位，確保政令暢通。但是在用新時代新思想指導實踐上，理解的還不深不透，與實踐結合點找得不精不準，思想不解放不大膽，缺少更多的辦法和措施。
二是在政治建設方面，能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但政治敏銳性、警覺性還不夠強，對自己要求還不夠嚴格，對分管處室黨建工作抓得不緊不實，落實“一崗雙責”責任還有差距。
三是在作風建設方面，帶頭樹立正確的政績觀，嚴格按照要求做人做事，始終做老實人、說老實話、干老實事，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。堅持輕車簡從、簡化接待，堅持開短會、講短話、求實效。但是，有時學習上流于形式，應付差事，沒有做到深學、學懂、學透，待在機關的時間多，到基層接地氣的少，與基層干部群眾交流的少，深入一線掌握基層“活思想”還不夠。從分管工作角度從嚴治理“四風”的長效機制還未完全建立起來，文山問題還沒有從根本上得到解決。
四是在能力建設方面，站在政治的高度、全局的角度、歷史的維度統籌謀劃分管工作的思想還不夠廣闊，適應新時代新發展新要求的本領能力還有差距，本領恐慌的危機意識還不夠強，自我提高、全面發展的能力意識樹得還不牢固。圍繞分管工作開展創新性、系統性、預見性的研究謀劃還不夠，貫徹落實的力度還有差距。
五是在廉政建設方面，嚴格執行中央及省委關于領導干部廉潔從政的各項規定，自覺抵制“圍獵”腐蝕，主動凈化自己的工作圈、生活圈、社交圈，做到謹慎交友，從善交友，擇廉交友，時刻保持清醒頭腦和高度警覺，自覺接受各方面的監督，管好自己、管好家人和身邊的工作人員。但是對執行黨的紀律情況的監督檢查沒有形成常態化，落實監督責任的措施還不具體，辦法還不多;規章制度執行還不夠嚴格，需進一步強化。
三、努力方向
下一步，將以黨章規定的黨員領導干部的五個建設嚴格要求自己，自覺做到堅定理想信念不動搖，踐行黨的宗旨不弱化，加強黨性修養不間斷，履行監督執紀問責不松勁，保持良好形象不淡忘，做合格稱職的黨員領導干部。
一是堅定理想信念，堅持理論武裝不松勁。堅持學為知之先，知為行之始，自覺加強學習，從馬克思主義科學真理中獲取認識客觀世界和改造主觀世界的銳利武器，從前人留下的思想寶庫中汲取履職盡責的珍貴滋養，從人類創造的最新文明成果中尋找登高望遠的思想階梯。始終保持對馬克思主義的堅定信仰，對共產主義和中國特色社會主義的堅定信念。堅持把為黨和人民事業貢獻力量作為自己的最高追求，以此開闊胸襟和眼界，不斷增強政治定力和政治敏銳性，確保在任何情況下，做到政治信仰不變，政治立場不移，政治方向不偏。
二是強化宗旨意識，堅持勤勉工作不松勁。自覺增強黨的意識、宗旨意識、履職意識、大局意識、責任意識。把黨的宗旨內化于心，外化于行，用黨章的總規矩規范全部活動;以工作的職責時刻對照自己，以“功崇惟志，業廣惟勤”的古訓勉勵自己，用熱情生活，克服懶惰滑坡思想;用真心行事，盡心盡職盡責，勤省勤勉勤勵。堅持用黨章指導和規范分管處室黨的建設各項工作，提高黨建工作的科學化水平。
三是自覺遵章守紀，堅持廉潔自律不松勁。嚴格執行黨的紀律，自覺遵守民主集中制原則，自覺維護好局黨組的威信和班子的團結，積極搭臺唱戲，合力共謀發展。認真抓好自己分管的工作，帶頭執行黨內政治生活的各項規定，在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面用黨的政治紀律規范自己的言行，做到不變、不偏、不移、不離，始終忠誠黨的事業。堅決反對無視黨的政治紀律和政治規矩方面存在的“7個有之”，堅持以事業為重，出于公心，與人為善，勇于開展批評與自我批評，自覺抑制歪風邪氣。
四是加強黨性修養，堅持作風建設不松勁。牢固樹立黨章意識，把黨章作為加強黨性修養的根本標準，把作風建設作為黨性修養的重要組成部分。自覺堅持黨的群眾路線，合理安排工作時間，加強調查研究，吃透情況，做到心中有數，提出有針對性、符合實際的建議和措施，努力幫助貧困群眾解決實際困難和問題。自覺貫徹執行中央“八項規定”精神，守住做人、處事、用權、交友的底線，永葆共產黨員的政治本色。
第8篇: 六查六看問題清單及整改措施
按照上級要求，今天我們召開領導班子的專題民主生活會，我從精神狀態、工作作風、管理方法等六個方面進行反思。
一、精神狀態方面：
1、存在問題：一是存在“過得去”思想。盡管樹立了“干得更好、追求最好”的工作標準，但在具體工作中沒有時刻做到“高一檔、嚴一格”，不能做到精益求精，追求完美。二是存在求穩怕亂思想。工作上，沿用過去的方法多，而主動打破平衡創造性開展工作少。即使有一些新想法和新思路，但在專題研究和深入推進上做得不夠。比如，為轉化后進職工而開展的“三心派對”活動以及《黨支部月度關鍵問題工作制度》，實行一年多以來，雖然取得了一定效果，也得到了上級組織的認可，但在如何進一步優化方案、增強實效性上思考得還不夠。三是存在畏難思想。目前，由于物價上漲，職工對增加收入的期望值高，而車站由于缺乏自主權，總感覺到工作不好做，加之干部職工隊伍參差不齊，因歷史遺留問題上訪人員多，感覺到工作難度大，壓力重重。
2、整改措施:一是提高工作標準。強化“干得更好、追求最好”的工作標準，堅持以科學思維指導工作，以高標準嚴于律己，以又好又快為奮斗目標，確保高質量地完成上級部署的各項工作任務。二是轉變思想觀念。正確處理好維護穩定和開拓創新的關系，去除“求穩怕亂”、“固步自封”的思想，清理那些無實際效果和效果并不明顯的工作制度，將那些成效明顯的工作方法做大做強。同時，把干部職工的聰明才智作為改進工作的力量源泉，把“敢想敢試”的創新思維落實到安全生產工作中，努力實現“保安全、保任務、保穩定”三大目標。三是解決好難點熱點問題。
二、工作作風方面：
1、存在問題：日常工作中，雖然能夠堅持深入管理層和操作層，去發現安全管理和生產中存在的問題，但離“硬起手腕抓安全”的要求還有差距。一是考慮到一線職工收入比較低，或多或少存在“放一馬”的思想，發現問題批評得多，動真碰硬考核得少。即使進行考核，大多降一個標準、低一個層次。二是考慮到科室和車間干部工作辛苦，經常不分白天黑夜在現場摸爬滾打，對他們工作管轄范圍內出現的問題，也舍不得過分嚴厲批評，盡量低調處理，點到為止。三是存在抓大放小現象，對傾向性、普遍性問題抓得比較緊，而對職工存在的勞動紀律方面的問題抓得不夠。
2、整改措施：一是樹立“嚴是愛、松是害，松松垮垮是禍害，嚴字自有真情在”的觀念，堅持“對事不對人”和一視同仁的原則，落實好各項新的安全管理制度和考核辦法。二是把嚴抓嚴管作為經常性的工作方法，杜絕嚴一陣、松一陣的問題。特別是要堅持問題管理，增強問題意識，做到現場發現問題、解決問題，并做到“四不放過”，及時堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面：
1、存在問題：一是對重大問題思考不夠。一般情況下，自己能堅持與班子成員一道研究車站的發展方向和重大工作，但有時候工作一忙起來，就容易陷入事務主義的怪圈，事無巨細，事必躬親，不能靜下心來思考人員、制度和管理等息息相關的重大問題。二是領會集團的工作要求有差距。
2、整改措施：一是堅持管理上抓大放小，安全上抓小防大。對隊伍素質、安全制度、生產設備、管理辦法和工作環境等影響安全的關鍵性因素，堅持與班子成員一道多分析、多思考，爭取站得更高一些，看得更遠一些；對影響安全的傾向性問題，堅持站在就事論理的高度來分析和研究，解剖后面潛在的共性原因，指導科室、車間有的放矢抓好整改；同時，堅持做到操作層暴露的問題從管理上找原因，重復發生的問題從機制上找原因，危害嚴重的問題從制度上找原因，根據問題的最末端和最本質原因制定對策抓整改，確保治標又治本。二是堅持創新思維，創造性的開展工作。平時多做調查研究，全面掌握車站的整體情況以及工作重點、難點和關鍵點，同時吃透上級精神，找準上下的結合點，確保既做好上級的“規定動作”，又做好符合車站實際的“自選動作”。
四、自身作用方面：
1、存在問題：一是有本位主義思想。對黨委主抓的工作思考得多一些，對其他工作雖然也有思考、有指導，但工作力度不大。“四大”活動中，黨委集中抓了安全大教育活動，通過安全形勢教育、案例教育和主題教育，取得了一些效果，但對大檢查、大反思和大整改的督促指導力度不夠。二是發揮班子的整體合力不夠。
2、整改措施：一是帶頭維護班子的團結。堅持做到大事講原則，小事講風格，像愛護眼睛一樣愛護班子的團結，堅決維護集團班子的整體形象和集體權威，多與行政領導、班子成員交心、溝通，進一步增強班子團結，增強戰斗力。二是注重班子整體合力。全心全意支持每個班子成員，特別是站長的工作。做到參與不干預、補臺不拆臺，到位不越位，盡職盡責抓干部帶隊伍。
第9篇: 六查六看問題清單及整改措施
通過“三提三創”主題教育中開展的“六查六看”、“捫心七問”活動，確保剖析檢查階段達到預期目的，取得實際效果，根據學習提高階段工作開展情況和剖析檢查階段的任務要求，村兩委自覺剖析緊密聯系個人實際，認真查擺落實科學發展觀和作風建設方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，認真撰寫個人自查剖析材料、廣泛征求群眾意見，使自己不斷進步。
通過“六查六看”，對照內容認真自查，受益匪淺。深刻地認識到這次“三提三創”主題教育學習活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、提升自我的活動，是在新的歷史時期貫徹落實“三個代表”重要思想，解決如何提速、提標、提能、如何創新、創先、創優，如何提高自己、提高創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。為了高質量地完成“三提三創”主題教育學習活動的各項任務，不斷在學習中受益，根據第一階段征求到的意見和建議，在第二階段查擺問題“六查六看”、“捫心七問”，制定整改措施：結合近段時間的工作，制定如下整改措施。
一、存在主要問題
1、理論學習不夠好。一是學習的自覺性不強。對學習的重要性認識不夠充分，常因工作多而放松學習，缺乏鍥而不舍、孜孜不倦的學習精神，有以干代學、以干擠學的現象。二是學習的系統性不強。存在學習上的實用主義，重視對上級文件、政策法規的學習，對馬列主1
義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想等理論學習抓得不緊，鉆得不深。三是學習的實效性不強。理論聯系實際不夠緊密，學以致用、學用結合不緊，有學歸學、干歸干、學用脫節的現象。
2、思想作風不夠優。雖然始終堅持加強思想修養，不斷解放思想，具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，思路創新、工作創新、機制創新較少面對新時期農村出現的新矛盾、新問題，感覺難處比較多，還存有畏難情緒，闖勁不足；在運用畜牧政策方面不靈活，有時感到辦法不多，思路不廣，落實不力。
3、宗旨意識不夠牢。"從群眾中來、到群眾中去"的群眾路線堅持不好，深入到農民群眾中去少，了解他們的疾苦、關心他們的冷暖、掌握他們的所思所想、收集他們對黨的路線方針政策的直接反映不多，與他們交心談心交朋友不夠，從他們那里掌握的第一手資料很少，有時對群眾的反響、情緒、意見等不以為然，有時對群眾提出的一些不合理要求做耐心細致的宣傳解釋工作不夠。
二、整改措施
1.強化理論知識的學習。目前，村級工作千頭萬緒，很多時候無暇顧及理論學習，對黨在基層的各項政策一知半解，主要靠以往經驗開展日常工作；這時就需要黨員干部憑著自己對新知識、新政策接受能力和轉化能力較好，多加強平時的理論修養，多鉆研有關帶領農民致富方面的科技知識以及有關法律法規，多學習黨中央關于新農村建設方面的各項新政策和新內容，及時掌握黨中央關于“創先爭優”活動的最新成果和指示，用黨的理論政策和科學知識武裝自己的頭腦，在保證自身理論素養不補課的前提下，向群眾大力宣傳學習實踐活動所
取得的優秀成果，加強農民群眾對“人民好公仆”活動的理解和認識，充分發揮黨員干部的示范帶頭作用。
2.樹立好公仆的意識。群眾看干部，干部看組織。在基層，一名干部便是一面旗幟，一個組織就是一座堡壘。我們的干部，尤其是黨員干部，必須要有爭做好公仆的思想意識和實際行動，只有做到全心全意為人民服務，才能真正贏得廣大群眾的愛戴。
3.講求靈活多樣的工作方法。基層工作錯綜復雜，要想搞好基層工作，就必須堅持原則性和靈活性相結合的黨的工作原則，在堅持一切從實際出發和堅持一切為黨的總路線、總政策服務的原則指導下，從實際工作需要考慮，從群眾的根本利益出發，充分尊重群眾，緊緊依靠群眾。人的內心里都渴望得到他人的尊重，但只有尊重他人才能贏得他人的尊重。從干部隊伍上看，只有尊重群眾，才能得到人民群眾的擁護和愛戴。作為一名干部，要當好人民公仆，就是要從內心深處，想群眾之所想、急群眾之所盼，甘愿放下架子、低下身子，真心實意地尊重群眾。在執行政策的過程中采取靈活多樣、群眾能夠接受的工作方法，多幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難，積極為群眾辦好事、辦實事，這樣不僅能夠培養和群眾的深厚感情，而且有利于很好的完成工作任務。如果單純地強調原則性，處處以黨的政策和國家法律法規的大帽子壓人，動不動上綱上線，不講求靈活性，必然會引起群眾反感，形成抵觸情緒，以后很難做好群眾工作，也就違背了我們的黨的思想路線。
開展“三提三創”活動對進一步夯實我們黨的執政基礎，保持黨的先進性起著重要的作用。要讓群眾信任我們，我們就要爭做人民心中、的“好公仆”。
總之，在今后工作中將在開拓中前進，在前進中開拓，恪盡職守、奮發有為，以良好的精神狀態和積極的的工作熱情投入到工作中，圓滿完成各項工作。
第10篇: 六查六看問題清單及整改措施
一、指導思想及工作任務
以我局效能風暴行動工作方案為指導，以嚴肅紀律、轉變作風為重點，以提高工作效率、強化職責、服務意識為目的，堅持管理、服務與效能相統一原則，發揚開拓創新、積極肯干、務實求真的優良作風，立足職責，著力工作程序化、制度化，促進法制建設制度的進一步完善，服務能力、工作水平、工作責任心、工作執行力的不斷提升。
二、整改目標和內容
整改工作要通過著力更新思想觀念，嚴肅工作紀律，規范工作程序，提高執行能力，完善制度建設，加強檢查落實來把我局全體人員的心思、精力和智慧凝聚到推進法制工作進一步提升的發展目標上來，使全局干部職工的思想觀念明顯轉變，工作紀律明顯增強，工作責任心明顯增強，行政效
能明顯增加，執行能力明顯提升，工作行為明顯規范，工作制度明顯完善，服務對象滿意度明顯提高。
三、組織領導
為了加強領導，確保正風行動和“六查六看”整改工作取得成效，成立整改領導小組。
組長：
副組長：
成員：
四、整改內容
我局的干部職工在工作中，總體保持了積極的工作態度、團結向上、開拓創新的良好工作作風，但有時仍然存在一些亟待解決的問題：
1.不注重學習，在理論學習上存在浮燥情緒，理論聯系實際還不夠，在提升崗位能力上欠缺動力、欠缺危機感缺。
2.缺乏崗位職責意識、服務意識，對崗位職責的完成缺乏工作熱情，工作責任心不強，工作缺乏激情、機關工作效能有待進一步提高，有時會過于依賴和習慣于憑借往常經驗考慮問題。
3.思想作風缺乏嚴謹，對自己的要求不夠嚴格，在辦公場所喧鬧、拉家常，使正常工作秩序受到影響。
4.工作態度不端正，工作服務效率和效果差。例如缺乏對工作的主動思考，沒有對工作進行主動的計劃、籌劃；缺
乏研究精神，不善于摸索和總結工作經驗和規律；溝通協調不夠；工作方法簡單浮躁，缺乏耐心、細心；工作紀律性不強，時有早退現象，翻看與工作無關的網頁，有的.擅自離崗，不打招呼，導致工作暫時脫節。
對于以上存在的問題，全局干部職工均須站在講政治的高度，以實事求是的態度，痛下決心，堅決從速加以整改。
五、工作步驟
這次“六查六看”集中整改工作分為三個階段進行。
（一）第一階段（2012年6月-7月）為動員學習，提高認識，查擺問題，自查自糾階段。
在這一階段要迅速認真傳達貫徹全縣“效能風暴”行動和“六查六看”活動的主要精神，并結合我局制定的整改方案，召開全局動員大會，認真查、找、揭、擺本部門干部職工在工作作風等方面存在的突出問題。使全體干部職工能進一步提高認識，統一思想，明確目標，積極主動地投入到整改工作中去。
（二）第二階段（2012年8月―12月）為整改落實階段。在這一階段要重點抓好對有關問題的整改落實。要堅持實事求是，以教育為主，以解決問題為目的，通過開展“六查六看”問卷調查，梳理群眾來信來訪和投訴情況等多種方式查擺突出問題，真正把查、找、揭、擺出的問題徹底解決，
讓大家都能感受到整改的實效。同時，要建立健全相應的規章制度，使各項工作嚴謹有序，照章運行。
第三階段（2012年12月）為自查總結，驗收階段。
在這一階段要對這次“六查六看”整改工作進行全面的總結，在自查總結的基礎上，每人要作個人整改措施及思想匯報，并接受我局的檢查驗收。
六、幾點要求
1、強化領導，落實責任。局領導班子發揮模范帶頭作用，推進這次“六查六看”整改活動深入開展。
2、嚴明紀律，不走形式。做到作風整頓、正常工作兩不誤。明確整改項目、措施、辦結時間、監督人員等，全體干部職工在整改工作結束前要提交個人整改措施及思想匯報。對工作責任心不強、工作落實不到位的，抓出典型，將按有關規定從嚴處理。
3、建立機制，推進工作。要以本次整改行動為契機，認真分析和總結機關干部職工作風建設方面存在的問題，分析查找根源，研究工作措施和做法，構建作風建設的長效機制。
4、同時要歡迎社會各界和群眾對我局“六查六看”整改工作的熱情監督、批評或多提寶貴的建議和意見，并要切實吸納其中有益的改進意見和建議。
第11篇: 六查六看問題清單及整改措施
根據通知精神和要求，現將我局圍繞六查、三學、三干等七個方面調查的問題情況報告如下
一、存在的具體問題。
(一)工作創新不足。對待上司的決策，黨組的決議、決定、工作配置，習慣用文件工作，用經驗工作，遵守舊規則，能解決問題就能解決，不能解決就能解放思想，創新工作，盡最大努力完成。
(二)大局意識不強。個別部門，個別人合作意識不強。各部門之間的工作合作不足，大局意識不強，工作、考慮問題總是從本部門和個人利益出發，有利就爭，無利就推，遇到麻煩就退，遇到困難就躲起來，強調客觀，理解對方少，總是想最大限度地提高手中的權力，不顧整體工作效果。
(三)執行力還需要提高。在個別部門，個別員工仍有執行力下降的現象。主要表現在討價還價工作，按壓后按壓的交易在腦后，拖拖拉拉的負責人不積極，執行力逐漸衰減。
(四)黨務、政務公開不及時。個別需要公開的事項，不催促，不積極公開，例如職務評估、工資調整、三公消費、重大事項研究不及時公開。
(五)機構風格建設不嚴格。在服務企業和大眾方面，仍存在工作拖延、效率低下的問題，紀律松弛、作風疲勞的問題，責任感強、工作細膩、作風不現實的問題。有些人自己辭職，反而在旁邊說奇怪的話，抱怨。
(六)廉政建設還需要加強。個別干部缺乏自警意識，不能慎重、慎重、慎重，違反紀律的現象還在發生。一些重點環節和重點部位的監督制度仍需完善，現有制度存在執行不足、執行不足的現象。
二、整改措施。
(一)領導班子必須率先垂范。領導班子要做出優秀的業績，展示班子的風采。對于工作遇到的新情況，一定要敢于探索，找到新的答案，拿出新的措施。班里的每個成員都應該以自己的模范形象影響每個人，以知識更新引導人，以更現實的方式引導人，以更高貴的品質激勵人。班級成員之間要團結起來，與員工之間要堅持原則，重視友誼。要發揚黨的優良傳統和作風，嚴格規律自己，勤奮廉政，實現自重、自省、自警、自勵。
(二)加強業務能力建設。做好各項工作，不僅要有嚴格的政治素質，還要有嚴格的業務素質。每周四下午繼續抓住學習日制，科學安排，嚴格組織，使所有內容的學習取得實際效果。通過學習，不斷提高政治意識，擴大知識面，提高用現代知識解決實際問題，控制全局工作的能力。目前，我們高電子政務操作水平和文字水平，提高協調工作能力。要正確理解上司的意圖，充分考慮各方面的因素，嚴格細致，把握節制，妥善處理事情，周密，扎實處理事情。
(三)擴大平臺廣泛抗議。多渠道聽取企業建議和意見，以座談會、協調會、訪問調查、發行咨詢意見書等形式與企業溝通，發現和解決問題。加強與社會各界的交流，包括人大代表、政協委員、計劃監督員、機關干部、基層大眾等各個層面的交流，積極收集農業部門的意見和建議。局部機關設立風格性能通報箱，接受大眾、企業、
務對象對機關部門懶政、庸政、辦事拖拉和服務態度差等各種影響經濟社會發展行為的投訴。對外公布舉報投訴電話，嚴肅查處損害群眾利益、損害經濟發展環境的人和事。
（四）加強制度建設。政務環境創優工作必須有科學的規章制度作保障。要根據新形勢、新任務的要求，進一步健全完善各項規章制度，做到用制度管事，用制度管人。提高全員照章辦事的自覺性。根據新形勢新任務的要求，不斷完善工作流程，做到職責明確，流程規范，標準統一，銜接有序。按照“零差錯”的目標，進一步規范各個環節、各個崗位的工作，細化任務，明確責任，切實做到不壓事、不誤事、不漏事。弘揚求真務實、埋頭苦干的作風。要有甘當革命老黃牛的精神，愛崗敬業、任勞任怨、忠誠服務，以科學理性的態度對待每一項工作，扎扎實實地做好每一件事情。要結合實際創造性地開展工作，在實踐中不斷創新工作理念和工作方式，在開拓創新中實現各項工作的高層次、高質量和高水平。
（五）進一步完善五項機制。一是聯系基層、企業制度。加強對群眾、企業、服務對象所關注的、難點和熱點問題的調查研究，深入實際，深入基層，深入群眾，總結經驗，了解實情，提出對策建議。認真接待和處理群眾來信來訪，做到件件有著落，事事有答復。二是黨務、政務公開制度。只要是能公開的事項都要準確、及時的公開，實行陽光作業，接受社會和廣大黨員群眾的監督，拆除黨群之間的“隔心墻”，架起干群之間的“連心橋”。三是首問負責制、AB崗工作制、服務承諾制、限時辦結制。凡來農業局辦事及請求服務和幫助的人員，被首問人員應主動熱情接待。相關科室要樹立全局觀念，主動熱情服務，互相配合，積極幫助辦理有關事宜，不得冷落和刁難服務對象，不得以任何借口互相推諉來訪人員。要把服務承諾落實到行動上，提高機關服務質量，維護服務對象的合法權益。四是投訴查實處理制度。市農業局工作人員如出現違反紀律、不依法行政、服務質量差、工作態度惡劣、責任心不強等情形時，被群眾投訴或被新聞媒體曝光，經查實，對當事人作出頂格處理。五是廉潔從政制度。以廉政風險防范機制為抓手，進一步完善懲治和預防腐敗體系，著力推進黨員干部廉潔自律；以提高人民群眾的滿意度為重點，切實加強政風行風建設，明確工作紀律，完善行為規范，創優政務環境；以完善獎懲機制為重點，倡導廉潔奉公。要把廉潔從政的規定作為一條高壓線，警戒每一位工作人員，對于不聽招呼、頂風違紀的，要讓其付出沉重代價。
第12篇: 六查六看問題清單及整改措施
根據校黨支部“保持黨的純潔性”教育活動的任務要求。對照“六查六看”（即：查黨性，看是否信念堅定、對黨忠誠；查品行，看是否公道正派，無私奉獻；查宗旨，看是否心系群眾、執政為民；查作風，看是否愛崗敬業，求真務實；查素質，看是否勤學善思、銳意創新；查紀律，看是否嚴于律己、清正廉潔）的具體內容，針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好本職工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交辦的任務，保持昂揚向上的精神狀態，在行政與教學工作上都要在“精、細、嚴、實”上下功夫，不斷提高自己的政治素養和業務能力。具體做到以下幾點：
1、加強學習，提高素質。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把加強理論學習和業務知識學習放在首要位置，緊密結合，合理安排，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，及時掌握新知識、新技術，努力探索新思路和新方法，同時，不斷調整心態、快樂工作。
2、在強化服務意識上下功夫。作為辦公室主任，我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。重點是要強化自己的工作職責，做好自己的本職工作，當好領導的參謀助手，為學校發展獻計獻策。時刻以服務學校、服務處室、服務全體教職工為自己行動、處世的準則，進一步提高服務質量，在服務中提高效率，在服務中增強責任感。工作中要加強調研，及時了解教育教學發展動態、了解教職工所需，為領導決策提供有價值的資料。
3、從自身做起，切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與六查六看標準進行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，讓群眾滿意，讓領導放心。
4、在改進作風上下功夫。把個人的追求融入到學校發展設的需要中，正確對待名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線。堅持清清白白做人，堂堂正正做事，真正做到自重、自省、自警、自勵。敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。
5、在工作方面要以大局為重。在完成自己的任務的同時，也要去幫助同事及時的完成任務，并認真完成上級交予的其他任務，使學校的整體工作效率得到提高，時時刻刻把人民的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己的利益，也要去完成每項為群眾利益著想的任務。加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待，不講不利于團結的話、不做不利于大局的事。
我的認識很可能未能真正到位，真誠的希望各位領導、各位同志給予批評指正。
