涉密信息一般情況下指國家政務、安全、科技、軍事等領域的絕密文件及保密設施的信息及內容等，一般范圍為對內涉密及對外涉密。另外一類為企業單位的商業保密文件的信息內容等。 以下是為大家整理的關于涉密人員離崗離職應的文章9篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇1】涉密人員離崗離職應
1、涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經常性的監督檢查。《勞動法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、涉密人員離崗、離職要清退涉密載體。包括個人所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，如文件資料、軟盤、U盤、光盤、涉密信息設備等。移交時，必須認真清理清點，登記在冊，辦理移交手續，并作為辦理離崗、離職手續的條件。
3、涉密人員離崗、離職要簽訂保密承諾書。保密承諾書應明確涉密人員離崗、離職后應履行的保密義務以及違反承諾應承擔的法律責任。《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條的規定，勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
【篇2】涉密人員離崗離職應
一、公安機關黨委要增強黨要管黨意識，確保基層公安工作任務的順利完成。這就要求公安機關黨委必須圍繞全面建設小康社會這一中心任務，全面貫徹“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創新，把思想政治工作放到第一線做在基層。黨建工作是思想政治工作的關鍵，建立和健全基層派出所黨支部各項制度，增強管黨責任、強化管黨職能是做好基層公安隊伍思想政治工作的必要前提。而做好思想政治工作又是開展好各項公安業務工作強有力的保證。基層派出所的黨建工作、思想政治工作和公安業務工作三者是相輔相成、缺一不可的統一體。
二、林業局黨委要增強執政、政權意識，實現地方黨委對公安工作的領導。黨的執政和政權意識，是黨為完成歷史使命對人民民主專政的國家政權實施領導的自覺觀念。中國領導多次指出：把經濟搞上去是政治，但僅僅局限在這點上就片面了。治安問題、民族問題等，也都是政治。治安工作是關系群眾安居樂業的大事。各地黨委、政府第一把手是當地社會治安穩定的第一責任人，也已在黨政領導中形成共識。但是，在實際工作中，一些地方黨委的領導仍片面地認為，抓好公安隊伍思想政治工作和業務工作是公安機關黨委的事。沒真正做到不僅在組織關系上，而且在思想上、政治上和廉政建設等各方面都把基層派出所黨支部的工作納入自己管理軌道。從而削弱了當地黨委對公安工作的領導，放棄了本來已掌握在手中的抓公安工作的主動權。，要把對基層派出所黨支部各項建設納入黨委工作的重要內容。要通過建立健全黨的組織生活會制度、民主生活會制度，民主評議黨員和干部的制度，來保障這支隊伍的政治素質。
三、基層公安分局、派出所要增強服從服務意識，將公安工作置于黨的絕對領導之下。黨對公安工作的領導具有全面性、直接性和無條件性。基層派出所必須始終堅持黨委領導下的群眾路線，將公安工作置于黨委的絕對領導之下。要堅持黨性原則，堅持講學習、講政治、講正氣，增強服從服務于社會穩定和經濟建設這個全局的意識。按照“三個代表”的要求，圍繞黨委中心任務開展各項公安業務工作。在開展貫徹“五條禁令”和“貫徹十六大，全面建小康，公安怎么辦?”的大討論等各項重要活動和各項公安過程中，要多請示、多匯報，以求得黨委、政府的領導和支持。要充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，從每個黨員民警入手抓好黨員的管理教育，來確保處在公安工作第一線的基層派出所的隊伍的政治本色。基層黨支部要有團結、求實、開拓、進取的精神。要強化領導班子的團結、增強凝聚力，抑制和消除“內耗”。班子成員要牢記“兩個務必”，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正當好開創基層公安工作作新局面的帶頭人。作為基層黨支部的班長，必須具有良好的政治素質，正確發揮良好導向性功能，起火車頭作用;必須具有較強的統御力，協調力，具有發揮一班人積極性的才能，形成向心力，凝聚力;必須具有以誠待人，寬容待人的良好素養，具有民主作風和廉政公正的形象。
總之，深入學習貫徹黨的十六大精神，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，必須毫不放松地加強和改善黨的領導，全面推進黨的建設新的偉大工程。公安機關黨委和鄉鎮黨委對公安派出所的黨的建設，既要加強領導、各司其職、各負基責，又要雙管齊下、相互協作、相得益彰，以確保黨的路線、方針、政策在基層公安派出所的貫徹執行，維護一方的社會安定穩定，促進一方經濟騰飛，確保全面建設小康社會這奮斗目標的實現。
【篇3】涉密人員離崗離職應
因我曾為XXXX有限公司(以下簡稱“XX”)提供服務和履行職務，知悉“XX”的全部或部分商業秘密(包括技術秘密和經營秘密)。為有效保護“XX”的商業秘密和商業利益，本人在此莊重承諾：
一、對“XX”的以下商業信息絕對保密：技術方案、技術指標、技術報告、工藝流程、工藝配方、制造方法、操作手冊、設備及工程設計、電路設計、圖紙、實驗數據、試驗結果、樣品、檢測報告、研發資料、技術文檔、客戶資料、營銷計劃、定價政策、數據庫、相關的函電、各種購銷合同、進貨渠道、財務資料、財務數據、員工信息、人力資源文件、各種協議、企業注冊信息、法律文件、項目資料、會議記錄、產品指標及說明書等包括但不僅限于以上信息。
二、以上保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、電子文檔、照片等任何載體。
三、我承諾，未經“XX”書面同意，絕不泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照“XX”保密制度規定的不得知悉該項秘密的“XX”其他職員)知悉“XX”的以上商業秘密。
如我因違反上述承諾，給“XX”造成損失的，我愿賠償相關損失，造成犯罪的，本人自愿接受懲罰。
承諾人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
【篇4】涉密人員離崗離職應
(1)主動接受保密教育培訓。通過接受教育培訓，認識新形勢下竊密與反竊密斗爭的嚴峻形勢，堅定理想信念，增強敵情觀念，強化保密意識，提高防滲透、防策反、防泄密的意識和能力，筑牢保守國家秘密的思想防線。
(2)掌握保密知識技能。既要認真學習保密法律法規知識，熟悉應當承擔的保密責任和義務，時刻以保密法律法規規范和約束自己的行為，又要認真學習保密知識技能，特別是現代信息技術知識和技能，及時發現并杜絕泄密隱患和漏洞，真正做到懂保密、會保密、善保密。
(3)簽訂保密承諾書。涉密人員上崗應當簽訂保密承諾書，承諾了解并遵守各項保密制度，知悉并履行保密義務，自愿接受保密審查并承擔法律責任等。
(4)自覺接受保密監督檢查。涉密人員無論職務高低、處于何種崗位，都應該自覺接受保密監督檢查和考核，積極支持配合監督檢查工作，發現問題及時糾正。這是對涉密人員的一項紀律要求，是必須履行的義務，也是對涉密人員的保護。
涉密人員離崗、離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務，應遵守以下保密要求:
(1)清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，并辦理移交手續;
(2)簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不泄露所知悉國家秘密的承諾;
(3)遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批準，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務等。
【篇5】涉密人員離崗離職應
涉密人員離崗、離職，應清退涉密載體、簽訂保密承諾書，接受脫密期管理。
涉密人員離崗、離職要清退涉密載體。包括個人所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，如文件資料、軟盤、U盤、光盤、涉密信息設備等。移交時，必須認真清理清點，登記在冊，辦理移交手續，并作為辦理離崗、離職手續的條件。
涉密人員離崗、離職要簽訂保密承諾書。保密承諾書應明確涉密人員離崗、離職后應履行的保密義務以及違反承諾應承擔的法律責任。
涉密人員離崗、離職要接受脫密期管理。脫密期內，未經審查批準，不得擅自出境；不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作；不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務。一般情況下，核心涉密人員脫密期為3—5年，重要涉密人員脫密期為2—3年，一般涉密人員脫密期為1—2年。脫密期自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高涉密人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。
《保密法》三十八條規定，涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密
涉密人員離崗（離開涉密工作崗位，未離開本機關、本單位）的，脫密期管理由本機關、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調入其他涉密單位的，脫密期管理由調入單位負責。涉密人員被解聘或者本人提出辭職的，應先調離涉密崗位，在本單位履行脫密期后再行辦理解聘、辭職或調離手續。涉密人員退休的，由原機關、單位負責脫密期管理。屬于其他情況的，由保密行政管理部門或者公安機關負責。
【篇6】涉密人員離崗離職應
1月25日，《北京市保守國家秘密條例(草案)》提交市十五屆人大常委會第二十六次會議一審。條例草案提出，涉密人員未經批準不得出國、出境，離崗離職實行脫密期管理。
保密期限屆滿前進行解密審核
條例草案要求，機關、單位應當按照定密權限和定密程序，確定、變更和解除國家秘密，依法確定和管理涉密人員，并對擬公開的信息進行保密審查等。
機關、單位對所產生的國家秘密，應當按照國家規定在保密期限屆滿前進行解密審核，并將審核結果通知有關機關、單位或者人員;解密事項涉及其他機關、單位的，應當征求其他機關、單位意見。機關、單位派生的國家秘密解密時間為所執行或者辦理的國家秘密解密時間。
如果發現國家秘密已經泄露或者可能泄露的，應當立即采取補救措施，并在24小時內向同級保密行政管理部門和上級主管部門報告。
不得通過普通快遞傳遞國家秘密載體
條例草案提出，機關、單位應當建立健全國家秘密載體全流程管理制度，不得使用非涉密信息設備制作、復制國家秘密載體，不得委托非國家秘密載體印制資質單位制作、復制國家秘密載體，也不能通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體。
在使用計算機、打印機、傳真機、照相機等辦公信息設備時，應嚴格區分涉密信息設備和非涉密信息設備，實行分類管理，不得將涉密信息設備接入互聯網及其他公共信息網絡，不得使用非涉密信息設備存儲、處理、傳輸國家秘密信息。
國家工作人員或者其他公民發現國家秘密載體被通過郵寄、快遞等無保密措施渠道傳遞，或者機關、單位門戶網站等非涉密網絡及互聯網刊載、傳遞涉密信息，報刊、電視等公眾媒體刊載或者播出涉密信息等情形，應當采取相應措施，及時報告公安、國家安全機關和保密行政管理部門。
涉密人員未經批準不得出國、出境
條例草案提出，機關、單位應當依法確定涉密人員及其涉密等級，實行分類管理。涉密人員不能有國(境)外永久居留權、長期居留許可，無刑事犯罪記錄，無吸毒、賭博等違法行為，無被開除公職記錄，無因嚴重違反保密規定被調離涉密崗位記錄等。
條例草案要求，涉密人員應當依法履行職責，嚴格遵守保密紀律，不得在境外駐華機構、組織等兼職或者提供信息咨詢等服務，未經批準不得出國、出境。涉密人員離崗離職的，應當實行脫密期管理，不得違反規定出國(境)、就業，不得以任何方式泄露國家秘密。機關、單位應當建立健全涉密人員權益保障機制，對涉密人員因履行保密義務導致合法權益受到限制或者損害的，應當給予補償。
涉密人員在保密審查中隱瞞犯罪記錄等重要情況，或者發生應報告事項未按規定報告、違反規定兼職或就業、違反規定出國(境)、違反規定離崗離職的，將被依法給予處分并調離涉密崗位，構成犯罪的，還將被依法追究刑事責任。
【篇7】涉密人員離崗離職應
為了確保社區矯正工作的信息安全，防止社區矯正工作人員玩忽職守，泄露工作秘密，按照有關保密法律法規要求，日前，XX縣矯正辦組織全縣社區矯正工作人員﹙包括社區矯正協理員﹚簽定保密承諾書，要求所有社區矯正工作人員履行應當承擔的保密義務和法律責任。
其承諾內容包括以下六個方面：
1、認真遵守保密法律、法規和規章制度，履行保密義務;2、不提供虛假個人信息，自愿接受保密審查;3、不違規記錄、存儲、復制秘密信息，不違規留存秘密載體;4、不以任何方式泄露所接觸和知悉的秘密;5、未經單位審查批準，不擅自發表不宜公開工作內容的文章及微博;6、離崗時，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。
若違反上述承諾，自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。據統計，全縣共有46名社區矯正工作人員簽定了社區矯正工作保密承諾書。
【篇8】涉密人員離崗離職應
【離崗離職的前置條件】涉密人員離崗離職前，機關單位組織人事部門要會同保密工作機構，嚴格核查、督促涉密人員清退所有涉密載體，清理有關權限，這是辦理離崗離職手續的前置條件。
【清退涉密文件】涉密人員應對本人暫存或持有的涉密文件(含電子文件)進行清點并登記造冊，報本部門負責同志復核并簽字。移交檔案管理部門的，應按有關檔案管理規定辦理移交手續;不再使用的，請示部門負責同志同意后，按照涉密載體管理有關規定進行銷毀。
【清退涉密設備】涉密人員應對本人使用的各類信息設備進行清點登記，隨載體清退記錄一并報本部門負責同志復核確認。涉密信息設備在本部門繼續使用的，部門負責同志需重新指定設備責任人，并及時通知單位信息化管理部門變更設備責任人。
【取消信息系統訪問權限】機關單位應根據涉密設備移交情況，收回原涉密人員的系統訪問權限，封存或禁用其系統賬號、關閉原設備接入端口，必要時可進行技術審計。
【收回場所出入權限】機關單位應及時收回離崗離職的涉密人員出人涉密場所或保密要害部門部位的出人權限。如注銷門禁賬號口令、變更門禁卡權限等，保密承諾和提醒談話。
【保密承諾】涉密人員離崗離職前，機關單位應組織其簽訂離崗離職保密承諾書，明確其離崗離職后應履行的保密義務以及違反承諾應承擔的法律責任。主要包括以下內容：認真遵守國家保密法律、法規和規章制度，繼續履行保密義務;不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;不私自持有涉密載體;遵守脫密期管理的各項要求。保密義務不因涉密人員的離崗離職而終止，只要涉密人員知悉的國家秘密沒有被解密，涉密人員就負有保守這些國家秘密的義務。機關單位可以結合具體情況，在承諾書中對涉密人員應承擔的保密義務作出明確的要求或約定。
【保密提醒談話】涉密人員離崗離職前，所在機關單位組織人事部門要會同保密工作機構對其進行保密提醒談話，告知其應承擔保守國家秘密的法律義務。提醒談話應在涉密人員辦理離崗離職手續前進行，談話方一般不少于2人，必要時，可以形成書面記錄。提醒談話主要有兩方面內容：一是告知涉密人員離崗離職后的有關管理措施，如明確涉密人員脫密期起止時間、脫密期管理單位、脫密期管理的具體要求等;二是了解涉密人員離崗離職后的具體情況，如離崗或離職后的去向、從業情況等。
【確定脫密期期限】一般情況下，核心涉密人員脫密期為2—3年，重要涉密人員脫密期為1—2年，一般涉密人員脫密期為6個月一1年。當然，機關單位可以按照國家有關法律法規的規定，根據實際情況和涉密人員所涉及的國家秘密密級、知悉范圍、保密期限等具體情況，適當延長脫密期期限。脫密期結束，離崗離職涉密人員在就業、出國(境)等方面不再受有關限制，但對所知悉的國家秘密仍應承擔保密義務。
【篇9】涉密人員離崗離職應
涉密人員離崗離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務，應當清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，并辦理移交手續；簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不泄露所知悉國家秘密的承諾；遵守脫密期管理規定。
脫密期管理規定包括脫密期內未經審查批準，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務等。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
