落實中央八項規定精神不到位1
根據省委巡視工作領導小組安排,2017年5月17日,省委第五巡視組向青島大學黨委反饋巡視“回頭看”情況。巡視“回頭看”中,巡視組發現和干部群眾反映了一些問題,主要是:黨委領導核心作用發揮不充分,擔當意識欠缺。思想政治工作抓得不緊不實,思政隊伍建設滯后。攻堅克難的擔當意識不強,存有求穩怕亂思想,對上輪巡視反饋問題整改不到位。黨建工作弱化虛化,基層基礎薄弱。基層黨組織設置不合規、不科學,二級學院黨委作用發揮欠缺。黨內政治生活質量不高,干部人事工作不規范。落實管黨治黨主體責任不到位,監督責任弱化。執行中央八項規定精神不嚴格,存在違規發放津補貼、“吃空餉”、國有資產閑置浪費等問題。同時,巡視組還收到反映有關領導干部的問題線索,已按規定轉相關紀檢監察機關或組織部門等處理。
省魯信投資控股集團有限公司黨委:
違反中央八項規定精神問題
禁而不絕
根據省委巡視工作領導小組安排,2017年5月22日,省委第六巡視組向省魯信投資控股集團有限公司黨委反饋巡視“回頭看”情況。巡視“回頭看”中,巡視組發現和干部群眾反映了一些問題,主要是黨的領導作用發揮不充分,權屬公司黨組織領導核心和政治核心作用虛化。貫徹落實省委省政府重大決策部署有差距,貫徹執行民主集中制不夠嚴格。黨建工作基礎薄弱,與企業改革經營發展有機融合不夠,重業務輕黨建,組織建設相對滯后,政治生活不夠嚴格,批評和自我批評的武器運用不夠好,人才工作及檔案管理存在薄弱環節。履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任不夠有力,管黨治黨標準不高、要求不嚴,違反中央八項規定精神問題禁而不絕,抓作風建設力度不夠。同時,巡視組還收到反映有關領導干部的問題線索,已按規定轉相關紀檢監察機關或組織部門等處理。
煙臺市委:
廉政風險防控機制不健全
按照省委巡視工作領導小組安排,2017年5月18日,省委第七巡視組向煙臺市委反饋巡視“回頭看”情況。巡視“回頭看”中,巡視組發現和干部群眾反映了一些問題,主要是:市委領導核心作用發揮不夠有力,貫徹上級決策部署仍有差距;黨建工作存在薄弱環節,基層基礎工作不扎實;有的單位黨組織政治意識不強,向巡視組提供材料不嚴肅、不認真。落實全面從嚴治黨主體責任措施不具體、壓力層層遞減,監督執紀寬松軟,廉政風險防控機制不健全。違反中央八項規定精神、財經紀律問題糾而不止,領導干部個人有關事項報告不實、清理領導干部在企業兼職(任職)工作不到位等問題依然存在。同時,巡視組還收到反映有關領導干部的問題線索,已按規定轉相關紀檢監察機關或組織部門等處理。
山東中醫藥大學黨委:
治教治學和校園管理不嚴
根據省委巡視工作領導小組安排,2017年5月18日,省委第八巡視組向山東中醫藥大學黨委反饋巡視“回頭看”情況。巡視“回頭看”中,巡視組發現和干部群眾反映了一些問題,主要是:辦學治校主體責任落實不到位,思想政治工作存在薄弱環節,堅持德育為先意識不強,落實意識形態工作責任制不到位。人才培養引進不力,治教治學和校園管理不嚴,落實全程全方位育人要求不夠,抓師德學風建設有欠缺。政治站位不高,黨的建設弱化虛化,黨內政治生活、干部人事管理存在不規范現象。管黨治黨不嚴,重點領域存在廉潔風險。執行中央八項規定精神不到位,有的部門自定標準發放津貼、獎金,違規報銷通訊費,招生及科研經費管理、醫藥購銷領域違紀違法案件時有發生。同時,巡視組還收到反映有關領導干部的問題線索,已按規定轉相關紀檢監察機關或組織部門等處理。
萊蕪市委:
黨內政治生活、組織生活
不嚴格
根據省委巡視工作領導小組安排,2017年5月18日,省委第九巡視組向萊蕪市委反饋巡視“回頭看”情況。巡視“回頭看”中,巡視組發現和干部群眾反映了一些問題,主要是落實管黨治黨政治責任不到位,“把抓好黨建作為最大的政績”意識不夠強,部分市直部門、基層黨組織、“兩新”組織黨建存在薄弱環節。黨的政治核心作用發揮不充分,貫徹落實中央、省委重要決策部署有差距。黨內政治生活、組織生活不嚴格,有的國有企業黨組織軟弱渙散,個別領導干部對紀律規矩缺乏敬畏。監督執紀寬松軟,部分派駐紀檢組不善于監督;損害群眾利益等問題反映比較突出。“四風”問題樹倒根存,違反中央八項規定精神問題禁而不止。上輪巡視整改工作不到位,有的問題整改不及時、不徹底。同時,巡視組還收到反映有關領導干部的問題線索,已按規定轉相關紀檢監察機關或組織部門等處理。
兗礦集團有限公司黨委:
重經營輕黨建,重效益輕廉政
根據省委巡視工作領導小組安排,2017年5月18日,省委第十巡視組向兗礦集團有限公司黨委反饋巡視“回頭看”情況。巡視“回頭看”中,巡視組發現和干部群眾反映了一些問題,主要是集團黨委政治意識和大局意識不強,領導核心和政治核心作用發揮不夠。落實全面從嚴治黨要求不力,重經營輕黨建,重效益輕廉政;紀委監督執紀寬松軟,對違紀問題處理不及時、責任追究不到位。黨的建設缺失,對基層黨建指導不力,黨建越往下越弱,黨內組織生活不嚴肅不認真,部分基層黨組織軟弱渙散。干部選拔任用存在違反程序、“帶病提拔”“裙帶關系”等問題。違反中央八項規定精神問題屢禁不止,領導干部職務消費、違規公款報銷、違規發放津補貼和獎金等問題比較突出。同時,巡視組還收到反映有關領導干部的問題線索,已按規定轉相關紀檢監察機關或組織部門等處理。
落實中央八項規定精神不到位2
省委巡視組建議，深入學習貫徹黨的十九大精神，以發展、改革、創新精神，進一步提升補短板、解難題的能力，不斷推進全省綜合交通運輸體系建設。加強班子的自身建設，嚴格落實民主集中制原則，完善黨組議事規則，重視黨組重大決策的基礎性工作，不斷提高決策水平。要高度重視意識形態工作，加大對下屬單位意識形態工作的指導和監管。強化黨的建設，進一步增強黨組織的戰斗力。認真執行干部政策，嚴格執行個人有關事項報告制度，加強對下屬單位干部工作的教育管理。加強作風建設，認真落實“兩個責任”。嚴格落實中央八項規定精神，馳而不息糾正“四風”。
針對省文化廳，省委巡視組指出，黨的領導不夠堅強有力，學習貫徹中央和省委重大決策部署不夠深入細致，意識形態工作不夠嚴實。黨的建設存在薄弱環節，落實黨建工作責任制不夠扎實，黨內政治生活不夠嚴肅，基層黨建工作機制不夠完善。黨管人才工作缺乏有力措施，選人用人不夠規范。全面從嚴治黨偏松偏軟，落實“兩個責任”存在差距，班子成員“一崗雙責”未有效落實，壓力傳導層層遞減，監督執紀問責缺乏力度。貫徹中央八項規定精神不夠堅決。國有企業監管、工程項目管理等重點領域存在廉政風險。對上輪巡視發現的一些重點問題整改不到位，類似問題重復發生，沒有做到舉一反三。
省委巡視組建議，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持民主集中制，發揮好黨組領導核心作用，全面落實意識形態工作責任制，緊密結合省第十四次黨代會決策部署，奮力推進“文化浙江”建設。立足文化系統實際，抓好黨的建設，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴肅黨內政治生活。加強黨的基層組織建設，完善基層領導班子工作制度。堅持黨管人才原則，嚴格執行選人用人制度規定。認真履行“兩個責任”，落實全面從嚴治黨要求，強化紀委監督責任，提高監督執紀問責力度。嚴肅查處違反中央八項規定精神問題，防止“四風”問題反彈回潮。規范權力運行，健全財務和審計監督機制，完善內控機制，加強對國有資產監管，消除風險隱患。
在省衛生和計劃生育委員會，巡視組發現黨的領導弱化，黨組領導核心作用發揮不充分，對中央和省委決策部署貫徹執行不夠及時，缺乏解決復雜矛盾的責任擔當，意識形態工作責任制沒有落實到位。黨組抓黨建意識不強，衛計系統重業務輕黨建問題比較突出，貫徹基層黨建工作責任制不扎實，基層黨組織政治功能弱化，執行黨管干部原則不夠嚴格。落實全面從嚴治黨要求不力，直面問題動真碰硬不夠，履行主體責任和監督責任不到位，對下屬單位監管不嚴，個別直屬單位違規違紀問題比較突出，行風建設明顯存在寬松軟現象，違反醫療衛生行風建設“九不準”問題未得到有效整治。
省委巡視組建議，深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，認真踐行“以人民為中心”發展理念，集中精力抓好巡視發現問題的整改，推動離退休干部違規兼職取酬等一些久拖未決問題的解決。進一步增強“黨要管黨”意識，集中精力抓好系統黨建工作。堅持正確選人用人導向，從嚴落實“凡提四必”要求，嚴格按照干部選拔任用制度規定選好人用好人。切實履行全面從嚴治黨主體責任，持之以恒正風肅紀，嚴肅整治收受“紅包”“回扣”等行業不正之風。嚴格執行公款競爭性存放的有關規定，督促下屬單位全部實行競爭性存放，進一步健全完善對直屬單位的財務監管制度，推進系統內黨風政風行風進一步好轉。
落實中央八項規定精神不到位3
近年來，隨著中央八項規定的全面貫徹執行，有力地規范了干部行為，凈化了社會風氣，促進了廉潔自律，但從各地執行過程和結果反映來看，也出現了一些新情況、新問題，我們認為歸納起來主要有以下幾個方面：
一是出現了“廉而不勤”和“廉而不為”兩種不良習氣。八項規定就像給干部戴上了“緊箍咒”，作用巨大、效果明顯、十分靈驗，盡管廣大干部職工正逐漸養成落實八項規定的思想自覺和行動自覺，但隨之而來，個別地方少數人身上也出現了“廉而不勤”、“廉而不為”的不良習氣。比如，管理干部的制度多了、實了、嚴了，少部分干部就滋生了“只要不出事，寧愿不做事”、“不拿不占也不干”的懶政怠政思想，總以工作不好干、有風險、規矩多為借口不主動作為，特別在招商引資、項目建設等方面怕擔風險、不想作為，導致錯失良機、影響發展。再如，津補貼規范了，一些干部覺得收入少了，產生了“官不聊生、為官不易”的消極情緒，工作熱情減退、投入精力減弱，得過且過，滿足現狀，不思進取，不愿擔當，出現了“在崗不在位、在位不履職、履職不盡責”應付式干工作的傾向。
二是出現了“變通執行”和“被動執行”兩種不良傾向。八項規定出臺后，經歷了一個由不習慣到習慣、由不積極到積極、由不適應到適應的艱難過程，從目前情況看絕大多數干部職工都能堅定執行、精準執行，但也存在一些以“對策”對“政策”，以“變身”對“變化”的不良行為。如公務接待方面，在接待場所上搞“大挪移”，或從大酒店轉移到農家樂，或從私人會所轉移到干部職工家中;在接待費用上用“隱身術”，或采取分開發票、變通入賬的方式報銷，或轉嫁由企業買單;在接待方式上“玩變臉”，將內部接待場所貼上廉政灶的標簽，私自提高廉政灶標準。又如辦公用房清理方面，通過虛設人員崗位、增加辦公桌子等辦法在使用面積上搞變通;通過加掛牌子、設置“隔斷”等辦法在辦公用途上搞變通。同時，還存在被動執行傾向，落實八項規定并非出于自覺自愿，而是怕群眾監督、怕媒體曝光、怕紀委追責、怕上級檢查，只要有人查、有人管，就老老實實、規規矩矩、謹謹慎慎;只要沒人查、沒人管，就思想上松懈、話語上放肆、行動上失控，存在著“犟牛拉犁——鞭子打上身了才照溝走”的被動執行的問題。
三是出現了“不以為然”和“等待觀望”兩種不良思潮。八項規定作為約束規范干部行為的鐵律，剛柔相濟，新舊相依，有些都是大家耳熟能詳的限制性規定，致使一些干部對規定以為是老生常談而不以為然，誤認為八項規定管官不管民、管上不管下、管大不管小、管近不管遠、管朝不管夕、管公不管私，甚至受慣性思維的影響，認為落實八項規定只不過是走過場、刮陣風、嚇唬人、做樣子，對八項規定長期堅持、持續執行缺乏信心，存在觀風向定事、看變化做人的問題，幻想著重過那種擺闊比奢、大手大腳、高高在上的腐朽生活方式，最近曝光的公款消費回潮、公車私用反彈等問題足以說明這種不良思潮。還有部分干部對八項規定不以為然，缺乏敬畏感和自律感，把落實八項規定與加快發展對立起來，認為只要為了發展，接待標準高一點、迎送遠一點都是小事，導致出現超標準接待、高接遠送、贈送土特產等違反八項規定的行為。同時，還有一些干部擺脫不了人情社會的束縛，公款不讓花了，但私人請客大操大辦，無形中助長了不良社會風氣。
四是出現了“僵化落實”和“選擇落實”兩種不良作風。八項規定旨在規范干部行為、轉變干部作風、重塑干部形象，盡管條款不多、篇幅不長，但是內涵豐富、信息量大，易記、易懂、易做，于是就出現了機械照搬、僵化照抄、選擇落實等作風。比如，八項規定要求“提高會議實效，開短會、講短話”，而有些地方就斷章取義，會議時間一味求短，省去了本應會議討論的環節，造成會議作出的決議意見統一不了思想、形成不了共識，落實會議精神意見大、分歧大、阻力大;又如，對八項規定照抄照搬，不制定符合八項規定要求的配套政策，缺乏細化、實化、本地化、具體化的辦法和措施，致使像公務接待、改進會風等方面的約束性條款，由于缺乏具體標準導致落實時留有較大的自由發揮空間。再如，一些單位在執行這些制度時卻跑偏走題念錯經，在諸如執行年休假應休未休補償政策時，以八項規定為擋箭牌，拒不發放或克扣發放，致使干部職工利益受到損害;還如，有的單位在執行八項規定及省市相應配套制度時，做加法、搞減法，凡有利可圖的、有好處可得的變著法子執行，凡給個人帶不來實惠、顯擺不了形象的找著理由推、躲、拖、頂，特別是在辦公用房、公務車輛、接待標準等方面多半取上限而不取下限。
五是出現了“監督乏力”和“躲避監督”兩種不良行為。能不能執行好八項規定，他律是外因，自律是內因，外因是強制的、輔助性的，內因是主動的、決定性的，只有二者有機結合、良性互動，才能確保“鐵八條”落到實處。從目前我們所處的階段來看，完全依賴自律落實“鐵八條”尚缺乏道德基礎和社會條件，仍需借助監督的他律來助推落實。然而，在現實中卻出現了一種監督有時“軟綿綿”和被監督不時“躲貓貓”的不良行為。盡管當下監督的方式很多，但是紀檢監察機關的監督還是最具殺傷力的監督，可基層紀檢監察機關又面臨著工作要求嚴、執紀任務重、進入門檻高、整體人手少、工作人員流動慢、隊伍結構老化、裝備相對落后等多重現實困難，限制了監督職能的完全發揮，加之被監督對象故意躲避監督，甚至為監督設置障礙，導致督促落實的效果不夠理想。比如，對八項規定執行情況的明察暗訪盡管已成常態，但是紀檢監察機關工作力量有限，多半在節假日開展一些檢查巡查，而日常隨機性明察暗訪做得不夠，真正難以發現和糾正問題;再如，從近期各地通報的違反八項規定的案例中可以看出，絕大多數只給予黨政紀處分，處罰較輕，威懾不夠;還如，對于紀檢監督機關開展的監督檢查，一些單位總是采取掩蓋、躲避的辦法應對，單位內部串通一起相互打掩護，導致監督檢查看不到真實情況。
對此，我們有如下建議：
一是在思想方面，注重培養干部行為自覺和營造良好社會環境“兩個層面”一起抓。建議認真落實“思想建黨”的要求，把培養干部的行為自覺和營造良好的社會環境一起抓，實現由依靠他律為主督促落實向依靠自律為主主動落實的根本轉變。在培養干部行為自覺方面，把八項規定精神作為領導干部進修、公務員崗位培訓、企事業單位繼續教育的一門必須課程，尤其在機關事業單位工作人員招錄和領導干部任前考廉中，把八項規定精神作為必考內容，成為干部職工修身的教材和行為的準則，真正做到化于習、化于行、化于心。在營造社會環境方面，按照習近平總書記和王岐山書記在十八屆四中全會和紀委全會上的要求，樹立法治信仰，弘揚法治精神，培育法治文化,把對八項規定的學習教育納入到核心價值觀和公民思想道德建設的范疇，針對不同社會群體，因人施教，形成一種執行規定人人自覺、違反規定人人唾棄的社會氛圍，讓執行八項規定成為一種文化自覺、一種人格追求、一種社會風尚。
二是在制度方面，堅持在規范行為和規范政策“兩個規范”上下功夫。從八項規定執行情況來看，很好地約束了人的行為，但在制度跟進方面還存在不完善、相抵觸的情形，建議按照“制度治黨”的理念，在行為規范、政策規范上狠下功夫。一是在制定行為規范上下功夫。建議運用法治思維，針對八項規定的新精神、新要求，對《廉政準則》、《紀律處分條例》等一些規范領導干部從政行為的制度規定進行修訂完善，探索完善國家層面的、符合八項規定要求的全國統一的國家公職人員行為規范，并適時對《公務員法》進行配套完善，努力把八項規定由一般性行為規則上升到法律層面，增強執行的約束力和強制力。二是在規范政策執行上下功夫。對標八項規定標準，對各類政策進行梳理規范，清理相互抵觸的、與八項規定精神不一致的、執行起來有可能違反八項規定的政策，盡可能地消除變通執行的空間。比如，在項目政策方面，可否考慮取消地方配套資金，從而避免地方在建設項目上擠占挪用其他資金的情況。再如，在考核政策方面，可否考慮取消看文件、看記錄、看數字等軟指標方面的內容，防止弄虛作假的行為發生。
三是在執紀方面，實行“一案三查”和“一責三問”“兩個舉措”一起用。建議在對違反八項規定的人和事的懲處上，要采取“一案三查”和“一責三問”并用的辦法，嚴查重處，防止出現破窗效應。“一案三查”就是在查處違反八項規定案件時，既要調查當事人，又要調查涉案單位黨委(黨組)的主體責任，還要調查紀檢監察機關監督責任的落實情況;“一責三問”就是對于八項規定精神落實不到位的單位，既要向負有主體責任的黨委(黨組)問責，又要向負有監督責任的同級紀檢監察機關問責，還要向黨委(黨組)“第一責任人”問責。
四是在監督方面，充分激活上級監督和社會監督“兩個監督”能動性。在提高上級監督精準度方面，建議探索推行四級報備制度，鎮報縣、縣報市、市報省、省報中央，下級黨組織對于本級的重大活動、召開的重要會議、開展的重要工作及時向上級黨組織報備，讓上級黨組織能隨時掌握下級黨組織的工作動向，督促下級黨組織不敢變通、不敢懈怠、不打折扣地抓好落實。在調動群眾監督積極性方面，建議實行有獎監督、有獎舉報制度，建立相應的監督獎勵辦法，預算專項監督獎勵資金，重獎特獎監督舉報有功人員，從而廣泛激發群眾參與監督的主動性和積極性。
五是策略方面，努力做到拓展層級與聚焦重點“兩種舉措”相統一。從八項規定執行情況看，很好地約束了各級領導干部的行為，也促進了社會風氣的根本好轉，但也存在規范了黨政干部行為，卻制約不了“社會人”的問題。因此，建議拓展執行層級，參照八項規定對黨政機關干部職工的硬約束，為非公企業和民間團體量身制定一套符合八項規定標準、符合企業職能定位、符合市場規律的新“鐵律”，并把各級各類企業及企業主落實八項規定情況作為企業信用等級評定、評優樹模的重要依據，防止企業主我行我素、不管不顧，動搖了全社會執行八項規定的信心和決心，影響了整個社會風氣的形成。同時，聚焦重點對象、重點崗位、重點時段，變常規性監督檢查為常態化的明查暗訪和突擊檢查，探索推行跨區域抽查、流動巡查等檢查方法，建立全國聯網的微信舉報平臺，加強對違反八項規定的查糾，努力做到持之以恒糾正“四風”、馳而不息正風肅紀。
落實中央八項規定精神不到位4
據29日發布的《中共中國社會科學院黨組關于專項巡視整改情況的通報》顯示，中國社會科學院黨組認真落實整改。在嚴格執行違反中央八項規定方面，一是嚴格執行中央八項規定精神和院黨組《關于貫徹落實〈十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定〉的意見》，定期對落實情況進行檢查。對違反中央八項規定精神的行為，嚴肅追究相關單位和人員責任。
二是向全院印發《關于開展對公款旅游問題進行自查自糾的通知》《中國社會科學院關于嚴禁公款旅游的通知》，對國情調研、考察活動中的公款旅游問題進行自查自糾和清理整頓。對有關單位存在的公款旅游問題，紀檢等相關部門依規依紀作出嚴肅處理。相關當事人退賠應由個人負擔的全部費用，責成涉及到的領導干部在民主生活會上作出深刻檢討，分管院領導對涉及單位負責人進行誡勉談話。今后將不定期對各單位執行情況進行監督和檢查，對零報告單位進行抽查和核實，對弄虛作假、隱瞞不報的單位和個人，一經發現，嚴肅處理。
三是對違規發放購物卡的情況在全院進行清理。
四是對一些單位和干部辦公面積超標進行清理。對全院副局以上干部辦公用房進行清理，已經全部整改完畢。
五是印發《關于加強和改進國情調研工作的意見》，建立調研考察事項責任追究制度。嚴格制度規定，杜絕以國情調研考察為名進行變相的公款旅游。加強督促檢查，及時發現存在的問題，并予以嚴肅處理。嚴格對國情調研項目的經費預決算審核工作。
六是對因公出國(境)開展專項清理。向全院引發《關于在全院開展因公出國(境)專項清理的通知》。對有關所局級干部違規問題，視性質和程度不同，分別給予行政和黨紀處分。
七是召開全院警示教育大會。2015年12月17日在中央巡視組巡視期間，召開全院警示教育大會，對亞太與全球戰略研究院院長李向陽，原黨委副書記、紀委書記、副院長韓鋒違反中央八項規定，使用工會會費組織到內蒙古旅游問題;數量經濟與技術經濟研究所原副所長齊建國等嚴重違反紀律，通過轉移橫向課題經費方式套取資金等問題，分別給予有關人員黨內嚴重警告、免去黨內和行政職務，行政降級等嚴肅處理。
落實中央八項規定精神不到位5
近日，省委巡視組向省委臺灣工作辦公室、省民族宗教事務委員會、省人力資源和社會保障廳、省政府國有資產監督管理委員會、省商業集團有限公司、浙江冶金集團（杭州鋼鐵集團公司）、浙江廣播電視大學、浙江傳媒學院等領導班子反饋專項巡視情況，并就整改工作提出意見建議。
在省委臺灣工作辦公室，巡視組發現，被巡視黨組織政治意識不夠強，抓主體責任不盡責，黨的建設缺失，保密意識較差，執行紀律和規矩不嚴格；主業不夠凸顯，精準施策欠缺；內控機制不健全，經費開支不規范且缺乏監督檢查，禮品制度形同虛設，存在隨意采購、操作過程不透明等問題，廉政風險較大。在執行中央八項規定精神方面，存在違規套取財政資金用于發放福利，以工作對象特殊為由、打“擦邊球”進行公款吃喝飲酒等問題。
針對省民族宗教事務委員會，巡視組指出，履行民族宗教事務管理職能存在薄弱環節，對民族宗教領域焦點性問題缺乏行之有效的處置辦法；執行“六項紀律”不夠到位，有的領導干部政治敏感性不強，對宗教團體監管不力；財務管理不夠嚴格，執行中央八項規定精神不到位；車輛使用管理存在漏洞；干部人事管理不規范，少數干部在個人有關事項報告中存在漏報現象；個別工作人員違反政治紀律、組織紀律。
巡視組向省人力資源和社會保障廳反饋時指出，黨的意識、責任意識和擔當意識存在弱化現象，有的黨組成員對“一崗雙責”的履行不夠到位，主動擔當作為不夠，黨員意識還不夠強，選人用人方面執行制度不夠嚴，落實請示報告制度不到位，干部日常監督管理存在薄弱環節；社保資金存放不符合省委省政府現行政策，返還資金使用體外循環、缺乏監管，存在較大的廉政隱患；執行中央八項規定精神不徹底、不到位；有的直屬單位設立“小金庫”發放福利、購買禮卡，有的直屬單位濫發津補貼，有的直屬單位存在套取會議費等問題；機關接待工作還不夠規范。
在省政府國有資產監督管理委員會，巡視組發現，黨的領導存在薄弱環節，落實省委決策部署不夠到位，推進國資國企改革進度不夠快；對近年來省屬國企在大宗商品貿易、房地產投資等領域資產流失嚴重問題，落實追責監管措施不夠。對省屬國企存在的系統性廉政風險認識不足，對問題線索深度排查處理不夠，研究預防完善制度工作薄弱，促進國企黨委落實黨風廉政建設主體責任不夠有力；班子成員按照職責分工抓好分管范圍的黨風廉政建設工作還不夠到位，層層傳導壓力不夠。指導國企改革中堅持與黨的建設同步謀劃、與黨的組織及工作機構同步設置、與黨組織負責人及黨務工作者同步配備、與黨的工作同步開展不夠到位；選人用人工作不夠規范；對國資委干部監管不夠嚴格，對部分企業領導及業務人員利用國資經營權損公肥私的危害程度認識不足，查糾不力。
針對省商業集團公司，巡視組指出，一段時期以來，集團黨委政治核心作用發揮不力，貫徹落實中央和省委決策部署不堅決，謀大局、抓大事意識不強，民主集中制流于形式，違規決策現象嚴重。選人用人不規范，管理監督松懈，用人導向出現偏差，有的領導干部任人唯親，“小圈子”現象比較嚴重。集團基層黨建工作較薄弱，整體功能發揮不力；基層組織建設“重業務、輕黨建”傾向嚴重。全面從嚴治黨偏松偏軟，“兩個責任”履行不力。少數領導干部組織紀律松弛，規矩意識淡化。集團內部風險監管嚴重失控，國有資產損失巨大。頂風違紀，“四風”問題禁而不絕。執行干部選拔任用程序不規范，干部隊伍日常監督缺位、管理混亂。
巡視組向浙江冶金集團（杭州鋼鐵集團公司）反饋時指出，集團公司黨委管黨治黨不夠嚴，看齊意識不夠強。主體責任抓而不緊、監督責任偏寬偏軟；執行民主集中制議事不充分、決策不民主；落實上級決策部署行動不夠堅決、措施不夠得力，選人用人不夠規范。部分集團領導人員決策隨意、監管不力。二級公司管理粗放、違規操作，存在較大廉政風險。少數公司人員內外勾結，謀取非法利益。落實中央八項規定精神不力，部分單位和個別領導干部不知敬畏、執行打折扣，頂風違紀時有發生，存在收送發放禮金禮卡，公務接待鋪張浪費，巧立名目“私車公養”等情況。
在浙江廣播電視大學，巡視組發現，黨的領導核心作用發揮不夠明顯，黨的建設仍存在不少薄弱環節，落實黨委領導下的校長負責制不夠到位。謀大局、抓大事意識不強，舉措不力，對意識形態和思想政治工作重視不夠，基層黨建工作制度落實不到位。全面從嚴治黨的措施不夠有力，落實“兩個責任”不到位。少數黨員領導干部組織紀律松弛，規矩意識淡化。內部管理監督不力，資產資金管理、工程項目招標等存在違規現象，廉政風險較大。執行中央八項規定精神不嚴格。干部選任存在“唯分唯票”現象，黨委把關作用缺失，年輕干部培養選拔力度不大，后備干部梯隊建設滯后；干部“三齡兩歷”核查不到位；超職數配備干部問題清理不到位。
針對浙江傳媒學院，巡視組指出，黨的建設存在薄弱環節，隊伍管理要求不夠嚴格，對違規違紀及重大失職等問題處理不夠嚴肅。基層黨組織工作弱化，少數教職工和學生存在信教參教現象。個別二級學院管理混亂，有關人員涉嫌嚴重違規違紀。招生考試等環節存在違規操作現象。貫徹執行中央八項規定精神不夠到位，部分公務接待費支出不夠規范。執行干部選拔任用規定和有關工作程序不夠規范，部分干部破格提拔任用程序不規范。少數干部漏報瞞報個人事項報告。
落實中央八項規定精神不到位6
省委巡視組指出，省委、省政府農業和農村工作領導小組辦公室發揮黨委、政府對農業和農村工作的領導作用不夠明顯。“四個意識”不夠強，貫徹落實中央和省委重要指示和工作要求不夠堅決，扶貧工作精準施策不夠；班子凝聚力、戰斗力不強，未能嚴格落實“三重一大”制度；意識形態工作責任制不落實。黨的建設基礎工作較薄弱，機關政治生態“亞健康”。重業務輕黨建傾向明顯；機關黨建虛化、弱化，黨內政治生活不嚴肅；用人導向有偏差，干部人事基礎性工作不扎實。全面從嚴治黨主體責任履行不夠有力。主體責任意識欠缺，班子成員“一崗雙責”意識比較淡化，監督責任流于形式；專項資金使用監管缺失；下屬單位失察失管；執行中央八項規定精神打“擦邊球”。
省委巡視組建議，深入學習貫徹黨的十九大精神，統籌推進涉農工作和精準扶貧各項工作。嚴肅黨內生活，嚴格執行政治紀律和政治規矩。進一步落實“兩個責任”，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，層層傳導壓力，切實解決監督管理“寬松軟”的問題。加強對權力運行的監督制約，把紀律和規矩挺在前面，進一步完善制度，提高執行剛性和可操作性，嚴格規范項目招投標和資金使用管理。加強對干部的嚴格管理監督。
在省經濟和信息化委員會（省中小企業局），省委巡視組發現，黨組履行領導責任不夠到位，學習貫徹中央和省委重要會議精神不夠及時深入，謀長遠議大事意識不夠強。黨組領導作用發揮不夠，存在以主任會議代替黨組會議的情況。落實意識形態責任制意識不強，工作機制不健全。黨的建設存在薄弱環節，對黨建工作領導支持不夠，一定程度存在重業務輕黨建的傾向；黨的基層組織建設不規范，黨員教育管理不嚴格。干部選任程序執行不夠嚴格，監督管理不到位。全面從嚴治黨主體責任履行不到位，執行中央八項規定精神不夠堅決；“小金庫”專項治理工作落實不力。對資金資產監管不到位，存在國資流失的現象；對委屬行業協會監管缺失，有的協會成為滋生腐敗的溫床；對重要崗位權力監督不力，存在較大廉政風險。
省委巡視組建議，深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立管黨治黨意識，切實履行全面從嚴治黨主體責任，真正做到黨建、黨風廉政建設、意識形態工作與業務工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。進一步加強對黨員干部隊伍的教育監督管理。堅持“三重一大”事項上黨組會議研究決定，切實發揮黨組統攬全局的領導核心作用。從嚴從實抓好機關作風建設，對違反中央八項規定精神、干部違規兼職、違規持股等問題，要依紀依規嚴肅處理。加強關鍵領域和重要崗位權力監督，健全財務管理制度，切實防范廉政風險，進一步扎緊制度籠子，有效防止腐敗發生。
向省交通運輸廳反饋時，省委巡視組指出，黨的領導不夠有力，破解難題力度不大，落實上級決策部署有差距，執行民主集中制不夠到位，對意識形態工作不夠重視。黨的建設弱化，黨建責任落實不到位，重業務輕黨建的問題比較突出，黨內政治生活不夠嚴肅，執行干部政策不夠嚴格規范。全面從嚴治黨不夠有力，不同程度存在寬松軟現象，主體責任落實不夠到位，監督作用發揮不夠，制度約束力不強，落實中央八項規定精神不到位，對下屬單位監管不嚴，違規問題仍然存在。
