整改，漢語詞匯，拼音zhěnggǎi，釋義為整頓并改革。 以下是為大家整理的關于站位不高格局不大存在問題的文章12篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇一】站位不高格局不大存在問題
一、存在的問題
㈠支委班子能夠按照要求扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格落實“三會一課”制度，可以講，黨組織教育、管理、培養和監督黨員的熔爐作用發揮是好的。但還存在一些不足之處。主要表現為對意識形態的掌控能力不強，對網絡、社會上流傳的一些有損黨和政府形象的言論沒有及時的反駁、抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
㈡支委班子成員能夠堅決貫徹執行上級黨組織的各項決策部署。但對照標準更高的要求，也還存在工作落實的針對性實效性不高的問題，如：對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在政治站位上還不高，謀劃落實工作與上級要求還有一定距離。
㈢支委班子成員理論學習不夠深入。在學習上淺談輒止，僅僅滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，用新時代中國特色社會主義思想的觀點、立場方法與支部工作結合起來，學以致用、以用促學發揮的還不夠明顯。
㈣總體上看，支部能緊緊圍繞公司中心工作,充分發揮各自職能作用，各項工作取得了明顯成效，但認真查擺，還存在以下問題：一是主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。
二、下步努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題，支委班子成員將立說立行、邊查邊改，開門整改，務求實效。
㈠進一步堅定理想信念。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
㈡進一步強化理論武裝。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。
㈢進一步強化制度落實。堅持從基本制度、基本活動、基本內容抓起，認真落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，增強組織生活嚴肅性。積極踐行黨員活動日、“微黨課”等創新做法，增強組織生活時代性。充分用好批評和自我批評這個思想武器，高標準、高質量開好組織生活會，增強組織生活的原則性和戰斗性。
㈣加強黨員管理，落實考勤制度。對黨員無故不參加組織生活進行考核，每季度檢查一次黨員的學習筆記；按照學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候進行抽查。
【篇二】站位不高格局不大存在問題
一、充分認識黨費收、用、管工作的重要性。
黨費是黨員向黨組織交納的用于黨的事業和黨組織活動的基本經費。交納黨費是黨員對黨組織應盡的義務，是黨員關心組織的一種表現。按照黨章規定，黨員向黨組織交納黨費，是黨員必須具備的起碼條件。黨費收繳、使用、管理是我街道黨組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，是街道黨工委的一項經常性任務，是加強黨員教育管理的一項重要內容。為加強對黨費收繳、使用和管理工作的領導，我街道黨工委書記負全責，各支部書記為具體責任人，紀檢監察部門設專人負責具體監督，責任和任務落實到人。負責此項工作的同志自始至終端正態度，充分認識黨費的收繳、使用和管理工作的重要性，認真履行自己的職責，扎實做好這項工作。廣大黨員都能自覺、及時、足額地交納黨費，無少交或拖交現象。
二、認真遵守黨費收繳、使用和管理工作的具體要求。
街道黨工委能夠認真貫徹執行中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》和市區委組織部有關黨費收繳、使用和管理工作的具體要求，組織基層各支部認真學習黨費管理工作新要求，進一步規范了黨費的收繳、使用和管理工作。
1、黨費收繳嚴格按標準執行。
我街道黨員干部的黨費交納嚴格按照中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》的工資基數和比例計算和收繳，每逢調資或工資改革，各黨支部能較好地依據規定，認真核準黨員黨費收繳基數和比例，并將新增的工資及時納入收繳基數，全體黨員能按規定比例及時、足額交納黨費;各支部對每個黨員繳納的黨費情況詳細登記，并每月予以公示;對于外出的黨員也能積極督促其足額交納黨費，做到黨費收繳沒有遺漏。根據黨費收繳新標準，我們按照區委組織部的要求，及時對工資基數按新的比例重新計算每位黨員的黨費交納額，并按照個人核對、領導審查、結果公示的程序進行。我們收繳完黨費后及時如數全部上交到區委組織部黨費專戶，沒有截留使用黨費現象。
2、黨費管理嚴格按要求規范開展。
黨費管理是一項十分嚴肅的工作，我街道黨工委始終堅持嚴格管理、規范管理的原則，做到統一管理、專人負責。黨費工作由黨政辦指定專人負責，并對具體負責黨費工作的人員進行崗前培訓，提高其政治素質和業務水平;黨費管理人員變動時，嚴格按照黨費管理的有關規定辦好交接手續，做到了黨費管理人員先培訓，后上崗。黨費上繳我們嚴格按要求進行，各支部必須在規定的時間將黨費上繳街道會計中心黨辦帳戶，工作人員必須及時將黨費存入區委組織部指定的銀行帳戶，將存款憑證及時送交組織部，并將相關票據整理存檔。
三、嚴格執行黨費使用的規定
按照黨費使用的有關規定，我街道能夠及時將上級回撥的黨費全額撥給社區，并規定各社區在使用上認真把關，主要用于黨組織建設、訂閱黨報和慰問困難黨員。
【篇三】站位不高格局不大存在問題
根據主題教育領導小組辦公室《關于認真做好主題教育檢視問題整改工作的通知》要求和本次民主生活會部署安排，會前，我深入學習了《黨章》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等規定的篇目章節，認真對照黨章黨規找差距，全面整體檢視、深入查擺了本人在“思想、政治、作風、能力、廉政”方面存在的突出問題，深刻剖析根源并制定了整改措施，現將檢視問題清單及整改措施情況報告如下：
一、對照“六個方面”找問題1.理想信念方面存在的問題。一是理論學習有所放松。把理論學習當做“硬任務”，理論學習過程也比較粗糙，沒有系統地去“讀原著、學原文、悟原理”，對新理論、新知識僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上。沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，工作滿足于現狀，主動性不強，缺少應有的進取精神。二是政治敏感性還不強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。比如在“八小時以外”，對一些損害黨的形象的言論和行為，產生的負面影響認識不足，特別是微信群里的負面東西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。
2.政治紀律和政治規矩方面存在的問題。一是遵守政治紀律態度不堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時會不顧長遠發展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。二是遵守執行不成文的規矩有欠缺。對面上存在的不守紀律和規矩的行為，剛性問責不足，有的干部認為只要在大是大非上立場堅定就行了，一些“細枝末節”的小問題沒必要深究。比如，對“搞小圈子”、選邊站隊問題，還是不能旗幟鮮明地表示反對。
3.作風方面存在的問題。一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，有時存在急于求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。二是深入基層調研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多，發現問題不準，致使工作效果不夠理想，對群眾反映的一些問題，了解面上情況多，因為深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現場解決問題較少。三是對機關作風反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。
4.擔當作為方面存在的問題。一是責任擔當不夠。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在慢落實、軟落實現象，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”，有時過于“計較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。二是謀劃工作缺乏科學性。總感覺“時間都去哪了”，每天看起來踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態環境保護都很“忙”，但是忙的沒章法，又沒效果。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。四是對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，領導出辦法，部門出主意，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找原因，指導工作時出現了“本領恐慌”。
5.組織生活方面存在的問題。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模范帶頭作用。二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒“面子”，批評領導丟“帽子”，批評下級失“票子”，在工作中說多了、說重了影響班子關系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。
6.落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。一是監督責任落實還不到位。集團公司紀委出臺了監督責任清單，作為紀委書記對責任落實情況較少開展監督檢查，開展監督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成形了“空中閣樓”。二是執紀監督的力度不夠。有時怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，影響干部積極性;有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。三是執紀監督能力有待提高。履職能力不能很好地適應當前形勢任務需要，與所應承擔的監督任務差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創新。
二、對照存在問題找原因1.理論武裝不到位，理想信念有所松懈。作為一名從事政工多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有基層多個崗位工作的經歷，對自己做好本職工作沒有問題。平時花比較多的時間讀自己感興趣的知識，正是在這種自我感覺良好的情況下，不自覺地放松了對政治理論的學習，放松了主觀世界的自我改造。
2.宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。自己是從農村家庭出來的孩子，自認為對民心民情、民意民需是深刻理解的。但是隨著工作職務的變化，減少了基層調研、疏遠了基層群眾、忽視了干群關系，對民生訴求體察不夠，關注不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增強宗旨意識方面出了偏差。
3.黨性修養不過硬，責任意識有所淡化。自己在政工工作了20多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養很高，在大是大非面前能夠經受住考驗。由于自己思想上的松懈，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求，責任擔當意識淡化了，乘勢而上的意識不強了，創新突破的銳氣不足了，動真碰硬的干勁自然而然就松懈了。
4. 制度執行不嚴格，紀律觀念有所弱化。沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規范自己的生活和工作。隨著職務的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。自認為入黨多年，經歷過基層和多個崗位的實踐鍛煉，能夠成長為一名領導干部，黨性觀念沒問題，自覺不自覺地放松了自我教育、自我約束、自我監督、自我完善，放松了對主觀世界的改造。
三、整改措施及努力方向1.強化忠誠意識，做到心中有黨。一是強化理論學習。要把學習作為提升領導水平、提高黨性修養、堅實理想信念的重要手段。每天擠出1個小時以上時間自學，重點學習XX精神，深刻領會習近平總書記重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規、專業知識的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注重以學促做、學做相長，努力成為業務行家里手。二是要加強政治修養。堅持以與時俱進的態度學習和運用馬克思理論，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治清醒，自覺按黨性原則辦事。牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨**周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。
2.強化服務意識，做到心中有民。一是要堅持調查研究積極俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少2次以上深入一線，進一步暢通職工互聯互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。二是要站在全局的高度，超前預測，超前研究，超前行動，協助領導提高決策的科學性。三是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。根據工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。四是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。
3.強化擔當意識，做到心中有責。一是增強履職意識，要正確理解紀委負監督責任的科學內涵，自覺調整思路，屬于紀檢監察系統牽頭的工作，責無旁貸，堅持到位不越位、牽頭不包辦、督促不代替;二是突出履職重點，監督和懲處是紀檢監察機關的主要職責，要牢固樹立有案必查是盡職、有案不查是失職、壓案不查是瀆職的理念，強化辦案工作的組織領導和工作保障，完善了健全切合實際、簡便易行、有效管用的監督制度;三是強化履職保障，踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態環境保護督促落實工作機制，探索規范有序的工作模式，建立全過程協調機制，有效整合反不廉潔力量，積極落實反不廉潔體制機制創新和制度保障。
4.強化自律意識，做到心中有戒。一是牢記“打鐵還需自身硬”。帶頭執行新修訂的“三條例、兩準則”，嚴格遵守**八項規定精神，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”。二是把握運用好監督執紀“四種形態”，重點推動黨內監督制度的建立健全和執行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態，全面推進從嚴治黨。三是加強和規范黨內政治生活，帶頭上黨課、參加所在支部活動，提高黨內生活質量，貫徹民主集中制。四是從嚴從實嚴格要求自己。追求積極健康的工作和生活方式，純潔“朋友圈”，帶好隊伍、管好家人。
【篇四】站位不高格局不大存在問題
新形勢下，如何進一步推進黨風廉政建設，維護公安隊伍純潔，不僅直接影響警察在人民群眾中的威望，也直接影響群眾對公安機關的滿意度。筆者結合工作實際，探索黨風廉政建設工作。
一、現階段本單位黨風廉政建設取得的成效
(一)深入開展思想政治教育，增強四個意識。近年來，XX公安局各黨支部緊緊圍繞學習黨章黨規和習近平總書記一系列重要講話，積極開展主題教育活動，領導干部帶頭開設黨課，參與組織生活，教育引導廣大黨員干部補充精神鈣，夯實信仰基礎，不斷增強黨員的政治意識、大局意識、核心意識和從眾意識。
(二)黨內政治生活逐步嚴格規范，基層基礎鞏固。各黨支部按照黨員人數標準和活動方便的原則，將黨組建成警組，理順黨組織關系，配全配強黨務干部。全面推進三會一課、組織生活會等黨內生活制度的實施，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。
(3)始終把紀律和規則放在首位，加強作風建設。完善和完善作風長效機制，督促各級黨組織落實廉政約談、廉政談話、廉政五分鐘專項教育等措施，加強全面從嚴治黨，監督落實兩個責任。開展清風行動專項監管，堅持嚴格紀律，糾正隱形變異四風問題，營造忠誠廉潔的氛圍。
(4)構建層級管理體系，強化主體責任。把全面從嚴治黨和廉政建設納入深化公安改革、推進黨建、促進公安工作發展的總體布局。XX分局制定黨風廉政建設要點，按照一崗兩責的要求，將黨風廉政建設責任細化到各個層面，落實到各個領導和警察身上。分局黨風廉政監督室就主體責任層級管理工作落實情況，多次組織開展專項督導檢查，實現全局層級管理全覆蓋。
二、當前黨風廉政建設中存在的薄弱環節
在取得成績的同時，也要清醒地看到，當前黨風廉政建設面臨的形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨任務任重道遠。
一)思想認識尚需加強。基層所隊或多或少存在著“重業務、輕隊伍”的思想，對黨風廉政建設有關制度的落實停留在應付考核檢查的層面，致使在抓黨風廉政建設工作中存在表面化、形式化，缺乏針對性、長久性、連續性。從其原因看，基層所隊各項業務工作壓力大，目標要求高，日常工作細瑣而繁重，致使部分領導干部把隊伍建設當作“軟任務”，存在碰運氣的僥幸心態。
(二)監督管理存在盲區。
黨風廉政監督室對基層部門的監管很難面面俱到，很多情況下監管側重于事后的監督問責，對事前的制度執行、落實情況則很難監督。而對于基層部門領導來說，部門警力分散，管理也難以在時間和空間上完全覆蓋。
(三)監督力量還待加強。紀檢監察部門在公安機關總是被視為機關綜合部門，在當前基層公安機關警力普遍緊張的情況下，警力通常首先要保障一線實戰部門，從而導致作為綜合部門的紀檢監察力量相對薄弱。而從工作量上來看，以我局為例，XX年全年共受理查辦信訪件X余件，相對于信訪投訴舉報當事人“無門檻”、“零成本”，公安機關卻必須做到“件件有回復”。受理的信訪投訴件除少部分可以當場答復化解外，大多需要經過調查、回復，有的還需要向所涉部門及有關人員制作詢問筆錄、查閱相關臺賬資料、核實具體情況、形成詳實調查報告等。基層公安機關紀檢監察、督察、信訪合一，每年僅僅應付信訪投訴就已經捉襟見肘，要系統地開展監督管理工作確實有力所不及的困難。
三、全面推進黨風廉政建設工作的若干思考
全體黨員干部要把思想和行動統一到上級的決策部署上來，不忘初心,牢記使命，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊落實習近平總書記“四句話、十六字”總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，把“嚴”的主基調長期堅持下去，不松勁、不停步、再出發，以永遠在路上的執著推動全面從嚴管黨治警取得更大成果。
(一)突出教育引導，強化責任意識。一是要強化教育提醒。開展專題和常態相結合的學習教育模式，通過學習教育提升隊伍思想意識，切實增強反腐倡廉的責任感和使命感，提高潔身自好的自覺性;因地制宜開展短平快的提醒教育模式，在辦公區醒目位置設提醒牌、身邊正反典型教育、發“廉政短信”“警示短信”、舉行執法規范類“微課程”等觸動式、參與式、實時性的提醒方式，切實增強提醒效果。二是要明晰履責方向。上級機關要強化頂層設計，對基層公安機關黨風廉政建設工作任務應進一步精簡明晰，求實重效，把工作導向由補充完善臺賬資料，轉移到增強領導干部反腐倡廉意識，促進基層公安機關對常態化反腐倡廉懲防機制的建設落實。三是要突出帶頭示范。領導干部要切實擔負起黨風廉政建設責任，不僅要做到自廉，以身作則、以上率下，更要督促他廉、群廉，始終保持對隊伍的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督;要堅持落實“一崗雙責”，把黨風廉政建設貫穿業務建設全程，融入班子建設始終，以一流的隊伍建設創造一流的業績。
(二)強化監督執紀，堅持嚴管厚愛。一方面，充分運用監督執紀“四種形態”，發現苗頭及時提醒糾正，教育引導廣大民警知敬畏、存戒懼、守底線，堅持剛性執紀，讓失責必問、問責必嚴成為常態，做到問責一個、警醒一片。另一方面，在嚴管高壓的同時，輔之以撐腰鼓勁的厚愛，實現約束激勵并重。要以民警、輔警的需求為導向，按照需要與可能的原則，把愛警、暖警、惠警、護警的工作做到民警、輔警的心坎上，對正當執法而受到誣告攻擊、侮辱傷害的，堅決依法打擊處理，維護民警執法權威。特別是加強對掃黑除惡民警權益保障，依紀依法慎重處理對掃黑除惡民警的舉報，防止黑惡勢力利用舉報干擾辦案、打擊報復。
(三)強化監督合力，注重習慣養成。抓好內部協調，進一步完善大監督機制，落實由黨風廉政監督室、政治處、法制大隊、警務保障室等部門參加的監督工作聯席會議制度，及時傳達貫徹上級有關黨風廉政建設監督工作精神，匯總有關部門監督發現的隊伍管理風險隱患，分析研判隊伍紀律作風現狀，研究討論針對性落實整改、監督、預防的工作措施，強化監督管理合力，營造齊抓共管、分工協作的監督格局。同時，通過加強隊伍、業務、內務相關管理制度的學習教育，引導警務人員明確規范要求，強化工作規范和行為規范意識，有效預防因制度規范執行不嚴，繼而在紀律作風、執法執勤、服務群眾等方面產生種種瑕疵，最終引發違紀違法問題發生的情況。
(四)注重形式多樣，加強廉政文化建設。一是可以將廉政文化建設與派出所的管理文化相結合。即將廉潔從警的要求和規定細化，納入到派出所日常管理制度中，與每位民警的績效考核掛鉤，使廉政文化融合到管理文化中，做到廉政建設與制度規范并舉，規范廉政從政行為;二是要加大身邊典型宣傳力度，增強廉政文化的導向力。要善于發現典型、培養典型、總結典型、宣傳典型，把先進人物的“勤奮敬業、務實創新、廉潔奮公”等廉潔精神，傳播宣揚到基層公安民警中，讓大家深切感受到“廉”就在身邊，“廉”就在崗位，“廉”就在日常工作的點點滴滴中;三是全面開展廉政文化活動。結合隊伍實際，深入挖掘、充分運用本單位廉政文化資源，不斷開拓創新，積極開展以書畫、詩歌和朗誦等形式為載體的廉政文化創建活動，讓黨員干部和民警在潛移默化中收到廉政文化的熏陶，進一步引導和激勵黨員民警樹立知廉、守廉、助廉、崇廉意識，筑牢其拒腐防變的“廉堤”。
【篇五】站位不高格局不大存在問題
今年《政府工作報告》提出高職院校擴招200萬人,是黨和政府適應社會發展需要、大力普及高等教育、促進我國人力資源優質化發展的重要舉措,但在落實過程中也存在高職院校資源配置不到位、招生體制不夠完善、部分學校和單位存在違規擴招現象、學生選擇學校專業難等難題，亟待重視解決。
一是高職院校資源配置不到位。落實高職院校擴招政策勢必需要全面提升高職院校的硬件設施、師資力量和管理水平。根據測算，目前僅有江蘇、廣東、河南、山東、安徽、湖南等較少的省區在高職教育資源承載力上具有一定的基礎，能夠承擔起擴招的主體責任，而新疆、海南、寧夏、青海和西藏等偏遠省區本身就已經存在承載力不足的問題，再行規模化擴招，更加難以為繼；在師資力量上，目前全國高職學校教師人數約為49萬，要開展200多萬名數量的擴招，就需要補充大量專職教師，否則教學質量無從保障；此外招生規模的增加要求高職院校的管理隊伍在思想上進行對應的革新，但是對于部分院校而言，大多數領導層認為擴招政策的推行僅是招生人數的增加，在管理環節只需要增加對應的管理人員即可，不需要投入較多的精力。在這種思想指引下，使得管理層面對百萬擴招帶來的認識產生了嚴重的偏差，無法適應實際工作開展的需要，造成實際工作的開展存在多方面的問題。這不僅影響到了工作人員實際工作開展的效率，而且還會對管理水平的提升造成極大的負面影響。
二是是招生體制不夠完善。傳統高職院校招生工作的開展是與普通高等院校同步進行的，是基于高考分數來開展各項工作，具有相對統一的工作標準，但是在百萬擴招推行的背景下，招生對象發生了極大的變化，不再限制在普通高中高考生范圍內，而是將退役軍人、失業人員、農民工和中職學生等具有高職學習需求的社會群體涵蓋在內。對于相關的高職院校而言，這不僅是在招生規模上發生簡單的變化，而是在招生體制上具有深遠意義的變革。首先是對原本的招生工作流程造成了一定的影響，由于擴招人數增加帶來的招生批次增加等情形，使得專職招生辦公人員不再是以秋季開學招生為主，增加了相關人員的工作量。其次是在招生質量控制上，對招生人員提出了更高的要求，在無法以高考分數為基準的考核方式下，如何適應百萬擴招的需要，建立更加完善的考生評價體系，是擺在招生工作人員面前的現實問題。最后是如何以百萬擴招為契機，建立起較為完善的招生體制。百萬擴招的推行，并不是獨立運行的政策，在其后的發展過程中，為確保高職教育水平的不斷提升，必將會有一系列對應的政策措施出臺，如何適應這種發展需求，對于招生管理工作而言，也是重要的方面。
三是部分學校和單位存在違規擴招現象。高職擴招面向的主要群體是普通高中畢業生、中職畢業生、退役軍人和下崗失業人員、農民工、新型職業農民等六類人群，其中退役軍人和下崗失業人員、農民工、新型職業農民等四類群體因年齡、生活壓力等問題基本上不可能全日制在校上課，同時因高職擴招給高職院校辦學條件帶來巨大挑戰，現行主要教學模式普遍采用的是適合學生學習和發展的個性化教育教學方式，主要利用周末、節假日、寒暑假、農閑時節、晚上等時間進行教學，采取集中教學和分散教學相結合、在校學習和社區（企業）學習相結合、線上教學和線下教學相結合等多種教學形式，這種模式總體是不要求學生全日制在校學習，這種形式充分滿足了學生真實情況，而同時也給部分學校或培訓機構違規辦學提供了可能。擴招群體中的適齡學生，尤其是適齡高中、中職畢業生，或者當年參加高考未被任何學校錄取的學生，這部分學生有全日制上學的需求，部分學校、培訓機構利用擴招的政策，將這部分學生招入自己學校，采取高收費、以培訓名義開展教學，出現學生學籍是A學校，而學生真實是在B學校就讀的現象，學生一方面接受A學校彈性學制教學模式，另一方面又在B學校接受全日制教育，甚至部分B學校根本不具備一些特殊專業教學條件，嚴重損害學生權益。在現實情況中，跨省域招生問題、一個學生參加多省擴招考試并被重復錄取的問題大量存大，嚴重沖擊高職擴招政策的有效實施，需要進一步的規范。以2019年為例，就出現了內蒙古化工職業技術學院、撫順職業技術學院等多所高職院校違規擴招事件。隨著擴招人數的進一步提升，若沒有相關政策加以規范，違規現象恐將愈演愈烈。
對此基層建議：一是加大軟硬件教學資源的投入和利用效率。由于軟硬件教學資源的培養和建設都需要一定周期，因此在進一步加大教學設施、教師資源的投入，提升學校管理水平的同時要加大現有資源的運轉效率，開展例如線上教學等教學方式，切實保證教學質量。二是改變傳統招生體制工作模式。要加快改變傳統管理規章等方面存在的不適應環節，進一步加大在招生管理方面的投入，強化信息化技術在招生管理工作中的應用力度，不斷提升招生管理工作的效率。三是嚴控辦學資質和審查。制定相關政策從源頭上解決好部分違規擴招現象，嚴把專業資質審批，堅決取締非專業高職院校辦學資格。全面加強報考人員的資質審查，避免出現違規行為，重點打擊買賣生源的機構和個人，堵塞報名漏洞。嚴格收費標準，加強政策宣傳，切實保障擴招政策落實到位。
【篇六】站位不高格局不大存在問題
目前，我國招商引資主要有以下幾個特點：（1）利用外資的數額保持快速增長。我國已是世界上僅次于美國的最大外資吸收國，是所有發展中國家中吸引外資最多的一個國家。（2）直接投資逐漸占據主導地位，外商直接投資已經成為我國利用外資的主要形式。（3）外資的來源結構正在發生變化。以前，外資的主要來源地是港澳臺地區以及東南亞地區，但隨著我國對外開放的進一步深入，我國利用外資的地區結構發生了很大的變化。來自歐盟、美國的投資同比大幅增長。（4）外國投資的地區分布不平衡。招商引資已是當前各地經濟工作的頭等大事、第一要務，招商引資是發展經濟的重要途徑和手段。招商引資工作在各地倍受重視，能有效地拉動地方經濟的增長。本文針對招商引資過程中存在的問題進行闡述、分析，并提出自己的建議。
一、招商引資工作中存在的問題與分析
（一）招商引資工作缺乏總體規劃
各地區的招商引資工作都在如火如荼地進行著，然而站在地區全局的角度審視這些招商引資工作，你可以明顯地看出：招商引資工作正進行著，可是缺乏地區的總體規劃或者是總體規劃做得不夠完善，沒有能夠充分地利用當地的優勢資源，沒有充分利用當地的地區比較優勢。一些地區雖然也在積極地進行招商引資工作，但由于缺乏總體規劃使得招商引資工作成效不是很明顯，有的時候還會出現重復招商，沒有能夠形成招商合力。為什么會出現這一種情況呢，我個人認為：主要是沒有充分認識到地區的優勢和劣勢，對地區的各種資源了解不夠。為此，在充分地了解了本地的優勢和劣勢和各種資源的分布的情況下，一定要總結出一個當地招商引資工作的總的思路，并在此基礎上，把當地的招商引資總體規劃做好，然后在這一總體規劃的指導下，積極地進行招商引資工作。如何才能更好地認清楚當地的優勢和劣勢呢？總的來說，也就是要多多地與其他地區進行交流、比較，進行地區發展的大討論，進而認識到當地經濟的快速、健康、可持續發展所要依賴的地區比較優勢，并勇于更新思想觀念，大膽創新方式方法，切實提高招商引資的成效。
（二）招商引資工作中對環境的保護工作不夠重視
50-60年代日本的水俁市和新舄縣發生的水俁病，其原因是工廠排放的廢水中的汞經過生物食物鏈（硅藻-飛蛄-石斑魚-鱔魚）的逐漸富集，使鱔魚體內含汞量達10-20毫克每升（最高達50-60毫克每升），比原廢水中汞濃度高出1萬至10萬倍。當地居民捕食鱔魚之后，汞在人體內積聚，以致造成中樞神經的嚴重損傷。
經濟的發展也就是經濟的進步。所謂進步，簡而言之就是"現在比過去、將來比現在有可能實現更理想的狀態"。經濟要發展，但是不能以破壞環境為代價來求得經濟的發展。這樣的一條路，所要付出的慘重代價，從當前發達國家的發展歷程中我們可以看到。誰也不想再走這樣的一條不明智的路。我們既要金山銀山，也要綠水青山。社會的發展，不只是經濟的發展，而是經濟與自然環境等各方面的共同發展。環境與發展相互依賴，相互支持，沒有保護環境，就不可能有持續發展，更不用說經濟的持續發展了，而沒有發展，就不可能有高質量的生活質量。因此，我們需要的是持續發展，也就是要考慮發展過程同各種環境因素長期持續下去的發展。
(三)招商引資工作中產業結構的調整和優化存在問題
我國從1985起，開始采用三次產業的劃分。國務院辦公廳于這一年批復了《國家統計局關于建立第三產業統計的報告》。此報告規定了中國三次產業的劃分標準。
第一產業：農業（包括種植業、林業、牧業和漁業）。
第二產業：工業（包括采掘業、制造業、自來水、電力、蒸汽、熱水、煤氣）和建筑業。
第三產業：除第一、第二產業外的其他各業。
克拉克研究了勞動力在三次產業之間的轉換規律。他所得出的規律是：隨著經濟的發展，人均國民收入水平的提高，勞動力首先由第一產業向第二產業轉移，進而再向第三產業轉移；從勞動力在三次產業之間的分布看，第一產業的勞動力比重逐漸下降，第二產業特別是第三產業勞動力的比重則呈現出增加趨勢。這一定律被稱為"配第-克拉克定律"
產業總是在一定區域內形成和存在的。產業的區域分布是否合理，對于一個國家的資源配置效果具有重要影響。如果產業的區域分布有利于發揮各區域的生產要素和自然資源的稟賦優勢，形成合理的區域產業結構和主導產業，各區都能提供成本比較低的產品或勞務，則基本上可以認為這種產業的區域分布是合理的，有利于宏觀經濟效益的提高。產業的區域存在必然會形成區域產業結構。有的區域產業結構是合理的，有的區域產業結構是不合理的。對于不合理的區域產業結構需要進行研究，針對其不合理性進行調整。當前在招商引資工作中，有些地方不夠重視當地產業結構，不顧當地的自然稟賦地招商引資，從而使得當地的產業結構問題凸顯出來。
那么什么是產業結構合理化呢，它是指從宏觀上合理配置物質生產要素，協調各產業部門之間的比例關系，減少資源的浪費，促進各種生產要素的有效利用，從而為實現高質量的經濟增長打下基礎。產業結構運動變化是按照一定規律進行的，它不以人的意志為轉移。產業結構向合理化方向發展，逐步趨向合理，一段時間后又變得相對不合理。經過調整重新變得相對合理，這樣不斷的循環發展使產業結構不斷地向高級化發展，這就是產業結構運動規律的反映。合理的產業結構是相對的，只能因時、因地、因條件不同去研究產業結構的合理性。
(四)招商引資工作中對民間資本的利用不夠
當前招商引資工作中，存在一個不容忽視的問題。那就是在招商引資工作的過程中很容易讓人忽視民間資本的充分有效利用。總的來說招商引資工作為的是當地經濟，社會等的可持續健康發展，既然如此，民間資本尤其是當地的民間資本也應成為其發展經濟的一種重要力量。招商引資招來的投資者，在你這個地方投資是最主要的可能是因為他在你這個地方投資能夠獲得較高的投資收益，當然我們也不能忽視它對當地經濟發展的重要作用。但民間資本也是一種很好的發展經濟的力量，所以在招商引資工作的過程中，招來的資本和民間資本二者不可偏廢，都應得到重視。
除了以上的幾點外，在招商引資工作中還應優化投資環境，提高人民群眾特別是經營者的道德水平和法律意識，創造一種最適合企業成長、發展和最適宜人們居住、生活的環境，積極營造有利于企業公正、公平競爭的法制環境和市場環境，增加經濟發展政策的透明度，拓展外商投資領域和個體私營經濟發展空間，形成多種所有制經濟競相發展的優良環境。加強誠信建設，抓好社會公德、職業道德宣傳教育，集中解決直接關系群眾切身利益、社會反映強烈的突出問題，推動各行各業文明創建工作深入開展。重點抓好軟環境的優化，審查清理政府審批事項，為企業公平競爭、自我發展搭建平臺。認真落實各項優惠政策，健全和完善各項制度，依法保護投資者的合法權益。建立"一站式"招商中心和辦證服務中心各項制度，嚴格實行服務承諾制，規范辦事程序，提高服務水平。做好投資環境舉報電話投訴受理工作，及時解決投資者反映的問題和困難。積極主動為地區單位搞好服務協調，推進企地共建。對干擾破壞投資環境的不法分子做到露頭就打，依法從重從快予以嚴懲。要量化責任，簡化程序，把投資者依法生產經營、獲取理想回報作為政府管理和服務的目標。對投資的客商，在政治上給予關心，政策上給予傾斜，經濟上給予實惠，服務上給予方便。促進區域經濟發展。
緣橋借梯以商招商，對于已經招來的投資者，我們還可以利用其關系來以商招商，從而招來更多的投資者，促進當地經濟的快速發展。當然，在具體的招商過程中，還要注意招商的真實性，要提高警惕，防止招商詐騙以及人才的引進與有效利用。同時還要樹立良好的地區形象，以招來更多的投資者。
二、招商引資過程應遵循的原則
1、是否充分合理的利用了自然資源
自然資源是產業的物質基礎。產業的形成和發展都不可能脫離物質基礎，只有充分合理地利用了自然資源，才能取得最佳的經濟效益。自然資源一般都具有多用性，合理的產業結構就能充分利用這一特點，生產多種產品。自然資源有三類：第一類是流失性資源，如太陽能、風能、潮汐能等；第二類是可更新資源，第三類是不可更新資源。流失性資源不管人們使用與否，都照樣流失，不用白不用，因此要努力開發利用；可更新資源利用得好，能保持其再生能力，做到循環利用，這是一種合理利用，但是如果對可更新資源的利用是毀滅性的，使其喪失了再生的能力和條件，那么可更新資源也會枯竭。對于不可更新的資源應選擇好的時機，提高產出投入比，盡可能高效利用，使當地優勢充分發揮，從而取得最佳的經濟效益。
2、各產業發展是否協調、是否存在"瓶頸"產業
合理的區域產業結構各產業應該是協調發展的，具有結構的整體性。各產業在發展中能相互創造條件，形成良性經濟互補關系，推動各產業在生產、分配、交換、消費各個環節間的和諧運動。各產業部門之間，在質上相互依存，相互制約；在量上按一定的比例組成，形成產業有機整體。合理的產業結構不能存在"瓶頸"產業與過剩產業。
3、是否能及時提供社會所需要的產品和服務
合理的產業結構應能及時提供社會所需要的產品和服務，具有應變能力，能最大限度地滿足社會需求。產業結構的應變能力是指各產業根據經濟發展和市場的變化具有的一種自我調節能力。合理的產業結構一定能適應社會需要，因為任何社會生產都要受社會消費需要的制約，社會需要不是靜止的而變動的，它隨著勞動生產率的提高，人民收入水平的增長而不斷變化。因而合理的產業結構也需要隨著社會需求的變化而調整。為了適應這一變化，要有多層次的反應靈敏的信息網絡，及時預測市場需求的變化。
4、是否取得最佳的經濟效益
合理的產業結構應能獲得較好的經濟效益，調整產業結構目的就是為了提高經濟效益。因此，取得最佳的經濟效益是產業結構合理化的重要標志。在一定的條件下，如果經濟效益不好，產業結構肯定不合理。最佳經濟效益是要注重勞動耗費與有效成果的比較，爭取用最少的勞動耗費，取得最大的有用成果。合理的產業結構與經濟效益的提高是互為因果、互相影響的，即合理的產業結構會促進經濟效益的提高，經濟效益的提高有助于產業結構的合理化，合理的產業結構能較好地發揮自然資源、經濟資源的優勢，做到人力、物力、財力、自然資源、科學技術等因素的充分合理使用，避免由于失調而造成的巨大浪費和損失。而經濟效益的提高節約了勞動時間，又為產業結構趨向合理他創造了條件。
經濟效益應是宏觀效益與微觀效益的統一，長期效益與短期效益的統一，那種只顧微觀效益和短期效益的做法，會危害產業結構的合理化。
5、國內外的成熟技術是否得到了合理開發與利用
合理的區域產業結構應該能夠合理開發和利用國內外的成熟技術，能夠充分吸收當代最新科學技術成果，改善人類的勞動與生活條件。人類勞動最終目的是為了人類的生存，科學技術是人類利用自然、改造自然的強大力量，只有充分利用科學技術成果，才能使人類的生活環境與勞動條件獲得最大的改善。如果人類已取得的科學技術成果沒有得到充分利用，則說明這種產業結構是低級落后的，當然也是不合理的。
6、能否充分開展區域間的分工與合作
當今世界的經濟正在向一體化方向發展，充分合理利用區域間的分工合作是提高勞動生產率，促進經濟發展的一條捷徑。因此，合理的產業結構應該充分的揮當地的優勢，并充分地利用外地的市場，不斷擴大輸出，與其他地區合作。
7、產業結構是否具有彈性
合理的產業結構要具有彈性度，即區域產業既有吸收或減輕經濟波動和抵抗外界干擾的能力，又有促使主導產業沿著勞動――資金――技術和知識密集型產業方向逐步更替的潛能。
8、是否符合可持續發展觀
第一，可持續發展的系統觀可持續發展把當代人類賴以生存的地球及局部區域，看成是由自然、社會、經濟、文化等多因素組成的復合系統，它們之間既相互聯系，又相互制約，其相互作用因地而異，且處于變化之中。這種系統科學的觀點是持續發展的理論核心，并為人與資源問題的分析提供了整體框架。人與資源矛盾的實質，是由于人和這一復合系統的各個組成之間關系的失調。一個可持續發展的社會，有賴于自然資源持續供給的能力；有賴于其生產、生活和生態功能的協調；有賴于自然資源系統的自我調節能力和社會經濟的自我組織、自我調節能力；有賴于社會的宏觀調控能力，部門間的協調行為，以及民眾的監督和參與進程。因而在招商引資工作中要打破部門和專業的條塊分割以及地區的界限，從全局著眼，從系統的關系進行綜合分析和宏觀調控。第二，可持續發展的效益觀可持續發展的開發與保護統一的生態經濟觀，為自然資源的管理提供了指導思想。可持續發展的概念，從理論上結束了長期以來把經濟發展與環境保護對立起來的錯誤觀點，并明確指出二者就是相互聯系和互為因果。發展經濟和提高生活質量是人類追求的目標，它需要以自然資源和良好的生態環境為依托。忽視對資源的保護，經濟發展就會受到限制，沒有經濟的發展和人民生活質量的改善，特別是最基本的生活需要的滿足，也就無從談到資源的保護，因為一個可持續發展的社會不可能建立在貧困、饑餓和生產停滯的基礎上。因此，招商引資工作中應注意生態效益、經濟效益和社會效益的結合，并把系統的整體效益放在首位。也就是人口、資源、環境的協調發展。第三，可持續發展的資源觀可持續發展要求保護和加強人類生存與發展所必須依靠的資源基礎。保護資源不僅是為了滿足當代人的需要，也是為了子孫后代的生存與發展。當人們沒有其他辦法可選擇時，對資源的壓力就會增加。因此，關鍵的問題是給人們尋找出路。也就是招商引資，加快當地經濟的發展，但同時也要注意資源的有效利用，要樹立可持續發展的資源觀。第四，可持續發展的技術觀技術是聯結人類和自然的紐帶，為了社會的持續發展必須對其發展方向進行評價和調整。對于欠發達地區來說，必須加強其技術革新的能力，以便能更有效地迎接持續發展的挑戰。還有，技術的方向必須改變，并對環境因素給予更多的關注。技術是一把雙刃劍。高新技術不僅可以用來改善生產條件，提高勞動生產率，開發新產品，保護生態環境，也可能被用來傷害他人和社會。因此要把技術用到改善環境、提高資源利用效率、開發新產品、滿足人們日益增長的物質文化需要等方面，為人類造福，為當地的持續發展做出貢獻。所以，技術能否用于造福人類，關鍵是看技術被什么樣的人利用。正因為如此，招商引資工作中也就應要有可持續發展的技術觀。除以上觀念外，還應要有可持續發展的群眾觀，全球觀等。
三、招商引資的建議
針對在招商引資過程中出現的以上幾個問題，在今后的招商引資工作中應正確處理好以下幾個關系：
（一）正確處理好總體規劃與規劃落實的關系
總體規劃與規劃落實的關系也就是總的規劃與各部門實際執行的關系，換句話說就是整體與局部的關系。各部門的招商引資工作在總體規劃的指導下進行，總體規劃為各部門的招商引資工作指明方向；而各部門的招商引資工作是總體規劃得以實現的基礎。爭取做到總體效益大于各部門效益之和。
(二)正確處理好經濟發展與環境保護的關系
自然環境和自然資源是經濟發展的基礎和條件，經濟的發展對于環境的改變是不可避免的。人類活動、包括經濟活動對于環境的改變，必將反過來影響到經濟發展和人類本身。保護環境并非是要使環境恢復到完全天然的狀態，而是要將經濟發展對環境的改變保持在環境可以承受的限度內
(三)正確處理好各產業之間的關系
從產業之間的關系看,在現代社會中,三次產業之間存在著相互依賴、相互制約、互為因果的辯證關系。第三產業是相對于第一、第二產業而言，第三產業并不直接創造財富，而是對第一、第二產業的再分配。但第三產業對于第一、第二產業而言有其獨特的作用。比如軟件行業可以大幅提高其他行業的工作效率；外貿行業通過進出口使資源配給最優化；娛樂行業可以豐富人們的業余生活。第一、第二產業是第三產業的基礎，只有第一、二產業發展了，第三產業才能夠更好的發展。
(四)正確處理好公司企業資本與個人民間資本之間的關系
公司企業資本是很大，但是民間資本集合起來的力量也是不容忽視的。因此在積極地利用公司企業資本的同時，也要考慮到民資本，二者結合起來，必能更迅速地使當地的經濟快速健康的發展。
【篇七】站位不高格局不大存在問題
病房護士巡視病房存在問題及對策目的在開展整體護理的過程中，及時掌握患者的動態情況，方法護士長帶領護理人員共同巡視病房，查找護理問題，按照護理程序，對住院患者進行了動態評估，提出切合實際的問題，制定可行的護理計劃打。通過加強病房巡視后，提高了患者對護理工作的滿意度，更加密切了醫護和護患之間的關系，護理差錯和護理并發癥明顯減少，并杜絕了醫療事故的發生，每天能抓好基礎護理，做好環節質量控制，把好終末質量入手，使護理工作制度化，確保了護理質量和醫療質量安全。結論一是增強了對患者情況的了解和掌握；二是加強了與患者的溝通；三是能夠及時發現問題；四是隨時實施健康教育；五是促進了工作落實。
護士長是臨床護理工作的組織者，病房管理的好壞取決于護士長的領導藝術和管理水平，同時也反映了一個醫院護理隊伍的精神面貌與業務素質.在護理工作中，注意抓好基礎護理，做好環節質量控制，確保醫療護理安全。1病房巡視的分類
1.1例行性巡視目的是掌握患者的動態情況，以查看病區、患者的情況為主，護理操作為輔。一是護士長巡視病房，每天4次，早晨上班后和下班前，下午上班后和下班前進行。二是各班次護士巡視病房，每次接班后進行。
1.2檢查性巡視目的觀察掌握患者生命體征，檢查各項治療的情況，特級護理24h專人負責；一級護理每15~30min1次；二級護理每小時1次；三級護理每天2~3次。
2巡視病房的內
2.1共同巡視病房內容查找護理問題：對住院患者進行動態評估，提出切合實際的問題，為制定可行的護理計劃打下良好的基礎。檢查病區秩序：重點檢查病區及病房衛生、各種物品擺放是否符合要求，陪護探視制度是否遵守，治療和輔助設備是否處于良好狀態，床單及患者衣服是否整潔等。回答患者的問題：對于患者及家屬提出的有關疾病、治療方法、費用等方面的問題，給予耐心準確的解答。實施健康教育：根據患者的具體情況及需要，進行有關的健康知識教育，對即將出院的患者及家屬進行詳細的出院康復指導。
2.2不同巡視病房內容
2.2.1護士長的巡視內容一是在巡視病房過程中，重點檢查當天危重患者及入院患者，檢查專科護士提出的護理問題是否準確，護理措施是否可行，護理質量是否達標。二是通過詢問患者及家屬，檢查護理措施是否落實。三是征求對護理工作的意見或建議，以不斷改進護理服務。
2.2.2專科護士巡視內容一是詢問患者睡眠時間及質量、飲食、對身體的自我感受等，及時掌握患者的情況，做到心中有數。二是指導患者及家屬完成一些簡單的自我護理，如翻身、拍背、排痰、功能鍛煉等。三是檢查本組護士落實護理程序的情況，驗證已提出的護理問題，協助護士長搞好護理質量控制。
2.2.3護士的巡視內容一是及時觀察、準確記錄患者的各項體征。二是檢查各項治療、護理措施的落實情況，主要包括上一班次護理檢查前注
意事項的宣傳教育、專科知識的健康指導、患者自我護理能力的訓練、出院患者及家屬的康復指導，同時滿足不同時期患者的要求。三是完成本班次的治療護理操作。
3巡視病房的方式
3.1看看病區、病房環境；患者的氣色、表情；治療措施的進行情況等。看到病區設施受損，如供水系統、空調、電視機系統失靈、有關治療及輔助設施不能使用等，要及時向有關部門反映，爭取盡快解決，以創造良好的治療、休養環境；患者的氣色、表情，預示著疾病的轉歸，要注意應用臨床護理經驗進行分析判斷，不斷修整護理措施，增強護理效果。
3.2問詢問患者的感受，對護理服務的要求，對護理工作的意見或建議。問的內容要因人而異，使患者能反映真實情況。同時注意把患者的意見或建議及時反饋給有關人員，以不斷改進護理工作，提高護理質量。
3.3講回答患者及家屬的提問，進行健康教育，告訴患者和家屬應注意的問題，回答患者的問題要準確，不能含糊其辭。實施健康教育及出院指導時，用通俗的語言表達出來，能夠讓患者聽懂、接受、理解。對患者及家屬應該注意的問題，如飲食、睡眠、鍛煉等。要認真及時地指出，促進患者的康復。
4巡視病房的作用
4.1增強了對患者情況的了解和掌握在整體護理模式下，每天巡視病房的次數多了，參加巡視的人員也多了，能夠從多個方面了解到患者的情況，以及患者對護理工作的意見，這樣可以有效地指導護理工作，因人施護，不斷提高護理效果和質量。
4.2增強了與患者的溝通住院患者普遍存在的孤獨感，護理人員在巡視病房過程中，主動問候患者的生活起居，這既是一種親切的關懷，能夠較好地幫助患者克服孤獨感，也是一種有效的溝通與交流的方法，護患之間經常的接觸、溝通與交流就更容易。
4.3能夠及時發現問題加強巡視病房，能夠及時發現問題，并有效地進行解決。如在一次巡視病房中發現一重癥患者擅自調快輸液速度，出現心衰癥狀，由于及時采取有效措施，避免病情惡化。親屬探視患者次數增多、時間長，不僅影響患者本身及同病室其他患者的休息與治療，也會增強交叉感染的機會。在巡視病房過程中，注意做好解釋工作能有效避免問題的發生。
4.4隨時實施健康教育按照健康教育的內容，在巡視病房中發現的問題進行個體化健康教育，能夠提高患者及家屬的警覺性；針對患者的提問進行教育，是患者最想知道的內容，目的性強，患者易于接受，也容易記住；適時的心理護理，能夠解決患者的心理問題，使其積極配合治療；詳細的出院指導，能夠幫助患者養成良好的健康的生活習慣，預防疾病的發生，提高生存質量。
4.5促進了工作的落實不論是哪個層次的巡視病房，其共同的目的就是檢查護理問題是否正確，護理措施是否得到了落實，患者是否得到了全身心的護理。在形式上，既有上級查下級，又有同級之間的相互檢查，沒有落實或被遺漏的工作被及時發現，并得到補救。在內容上，促進了整個護理工作。對護理人員而言，這既是一種無形的壓力，又是一種巨大的動力，能夠使其自覺主動地完成當班工作，從而有效地提高了護理質量。5體會
通過加強巡視病房管理意識的教育，護士長必須具有敬業愛崗精神，才能持之以恒。一是能掌握病區重點患者的第一手資料。二是對護士在無人監督的工作時段而發生的護理和缺陷，能及時發現、及時解決。三是直接與患者及其家屬進行交流，體現出對患者的關愛，縮短了護患之間的距離，患者對護理工作的滿意度大大提高。四是對每個護士的職業道德、服務態度、慎獨精神、工作能力、業務水平了如指掌。因此，對護士能做出客觀、公正的評價，有利于提高護士的積極性，提高自身科學管理水平和專科護理學知識水平。
【篇八】站位不高格局不大存在問題
通過本次學習，我深刻的認識到：堅決維護習近平總書記作為黨中央的核心、全黨的核心，堅決維護黨中央權威和集中統一領導是我們永葆共產黨人政治本色的先決條件，因此我們要亳不解怠加強黨的思想建設，始終堅定理想信念，嚴格堅守黨的組織原則、民主集中制原則，不斷加強作風建設，按照實事求是、嚴格認真、一絲不茍的標準要求，錘煉過硬的工作作風，在黨建、廉政、工作等領域不斷提高個人綜合素質，切實發揮黨員領導干部率先垂范的作用。
檢視問題：
（一）政治理論學習不夠深入，對新理論掌握不夠完全。
（二）“兩個維護”和“訪惠聚”工作結合不夠緊密。
剖析原因：
（一）盡管明白共產黨對國家、組織及個人非凡的重要性，但是對黨的政治規矩學習深度還不夠。黨章是全黨務必遵循的總章程，也是總規矩，十九大做了重要修訂后，個人對黨章內容沒有逐字逐句的進行研究，缺乏對黨章詳細深入的理解;雖然社區也組織了對新修訂的《中國中產黨黨章》學習，但由于學習內容豐富，當時沒能全部領會到位，會后也未主動現固鉆研，導致對修訂的內容未能全部掌握。
（二）從本職工作來看，沒能很好的把“兩個維護”思想轉化為實事求是的工作作風和故業奉獻的實際行動。“兩個維護”僅是表現在理論上或口頭上，按照社區黨建工作統一要求，片面的學習了“兩個維護”的內容以及對國家整體發展的重要意義，沒有把“黨領導一切”的重要思想應用到實際工作當中，強化“四個意識”的態度還不夠堅硬，未能充分發揮黨員領導干部的核心作用。
整改措施：
(一)政治理論學習不夠深入的根本還是個人對理論學習不夠重視，理論武裝頭腦的觀念不強，因此要從根本上改變自己的認識觀，認真學習和領會黨的政策方針與時俱進、開拓務實，面對不同時期提出的新理念、新思想、新改革要善于動腦思考，結合身邊實際環境琢磨新時代各種變化的原因、方向及影響，以正確的政治理論思想引導自己做好各頂工作任務。
（二）要把“兩個維護”的重要思想與敬業樂業結合起來，在強化指導思想教育學習的基礎上，進一步加強理論知識在“訪惠聚”工作中的運用，提高群眾工作和財務管理能力，切實踐行“兩個維護”和“四個意識”，推動個人黨建和“訪惠聚”工作協同發展，并且把黨建與“訪惠聚”工作緊密銜接，深入群眾，在落實“兩個維護”的政治任務中身體力行。
【篇九】站位不高格局不大存在問題
根據**局機關黨委關于召開基層黨組織組織生活會的要求和**支部XX年組織生活會部署，本人根據實際認真對照檢查，對照初心和使命，對照政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴，深入查擺具體問題，現對照檢查如下：
一、查擺出的突出問題
在“政治功能強不強”方面：本人能夠認真按照要求積極參加“兩學一做”學習教育，開展批評與自我批評。主要存在問題：一是“三會一課”制度仍需進一步規范，黨小組會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，與班子成員和小組黨員之間談心談話不多，談思想比較少。三是在支部“兩學一做”學習交流微信群中發言交流不夠積極主動。
在“四個意識”牢不牢方面：本人能夠認真學習貫徹習近平新時代社會主義思想。
二是黨員管理規范化水平仍需不斷提高。開展思想匯報、黨性分析等工作抓得不夠。三是服務群眾意識還需不斷強化。雖然能夠認真解決群眾反映的困難和訴求，但也存在服務群眾不夠主動的問題。
在“自我要求嚴不嚴”方面，存在的主要問題：一是黨小組活動抓得不夠緊，內容不夠豐富，存在仍然以簡單的學習代替組織生活的問題。二是工作標準不高。有時在任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務，存在著“以應付求過關”的想法，不求過得硬，只求過得去，沒有處處從一流的標準上去把握。
在“堅持組織生活制度、遵守黨的紀律（特別是政治紀律、組織紀律）”方面，主要存在的問題：一是開展黨小組組織生活時，集中學習的方式主要是學習文件和觀看宣教片，方式比較單一，學習效果不佳；二是政治敏感性還有待提高，對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論沒有進行堅決抵制。
在形式主義和官僚主義新表現方面：本人能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委有關要求，但還存在不足之處，比如工作抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不夠，沒有完全達到預期目標。有時辦事效率還不夠高，沒有將群眾的事當成自己的事來辦的心態，怕承擔責任等。
二、XX年履行職責情況
自XX年本人當選支部組織委員來，本人積極了解和掌握支部的組織狀況，檢查和督促過好組織生活，積極參與支部黨員積分制的制定和實施，多方面關心和幫助支部黨員，了解黨員過組織生活和遵守紀律情況，認真學習和掌握發展黨員工作的房子，了解黨員和入黨積極分子的情況，提出發展黨員的意見。積極組織黨小組活動和集中學習。
三、產生問題的原因剖析
一是理論學習不夠深入。客觀上沒有完全處理好工學矛盾，學習形式多限于集體學習，靜下心抽時間對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入細致，用科學理論指導實踐、解決問題的能力還不夠。
二是宗旨意識有所淡薄。日常忙于具體事務，與群眾面對面直接交流不夠，在工作中就造成了與群眾的感情越來越淡化，與群眾的距離越來越遠。在面對群眾時耐心也不夠，對群眾所思所盼了解不夠，全心全意為人民服務意識一定程度上有所淡化。
三是自我要求有所降低。自己的思想觀念比較保守，進取心理不強，目標定位不高，無論是工作還是生活中，一直抱著既不居后，也不爭先的心態，無形中降低了工作標準、自我要求標準，懶散拖拉。
四是組織紀律有所松懈。認為自己只要老實做事，黨的組織紀律、組織紀律、財經紀律的紅線離自己很遠，在時時對照檢查、處處自我提醒、筑牢思想防線上做得不夠，對單位職工的組織紀律管得不夠嚴不夠細。
四、整改的具體措施
一是狠抓理論學習，堅定理想信念。堅持把學習作為永恒主題，制定完善個人年度、季度學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆一中、二中、三中全會精神，全面提升理論和政策的認知水平，進一步補足精神之“鈣”，筑牢思想之基。
二是嚴守黨的紀律，忠誠黨的事業。堅持與黨同心同德，牢記自己的第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，遵守黨章、踐行誓言。
【篇十】站位不高格局不大存在問題
加強黨員教育管理是從嚴治黨的題中應有之義，也是從嚴治黨的基本方式方法，必須在抓常抓細抓長上下功夫，著力構建黨員教育管理新常態。當前黨員教育中存在的主要問題：
一是黨員教育實效性不強。黨員隊伍年齡結構、職業結構、知識需求呈現多樣化，但部分基層黨組織開展黨員教育培訓不分行業、不看對象，內容千篇一律、萬人一方，針對性不強，缺乏吸引力。
二是黨員教育覆蓋面不廣。隨著市場化、工業化、城鎮化的深入推進，黨員流動性增強，加之部分黨員參與教育的主動性、積極性不高，致使活動難組織、成效難體現。
三是黨員教育信息化水平不高。當前社會已進入移動互聯網時代，移動終端極其發達，網絡資源極其豐富，黨員普遍形成了互聯網思維，但黨員教育模式仍較傳統。同時，農村黨員遠程教育站點運行效果也不佳。
四是黨員作風發揮不明顯。一些黨員黨性修養不高，宗旨觀念淡薄，對黨員身份沒有認同感，對服務社會沒有榮譽感，對黨規黨紀沒有敬畏感，沒有發揮先鋒模范作用。一些黨組織在執行發揮作用的載體過程中流于形式，走了過場。
加強黨員教育工作，可以從以下幾個方面著力。
一是提升水平，增強時效性。加強整體規劃，整合資源，提升電視欄目、網站建設水平，構建功能完備、互聯互通、資源共享的黨員教育信息網絡平臺，打造黨員教育電視頻道(欄目)、手機報、網站、官方微博(微信)，形成全方位、多層次、輻射式的黨員教育網絡陣地集群。加強黨員遠程教育站點使用管理，結合遠程教育“雙創雙爭”活動，開展平臺大建設、學用大培訓、操作大比武，推進遠程教育站點提檔升級和進社區、進機關、進學校、進非公經濟組織和社會組織，不斷擴大覆蓋面，提升服務功能。
二是豐富形式，增強選擇性。堅持組織集中學習和個人自主學習相結合，采用“三會一課”、集中輪訓、主題黨日活動、報告會、現場觀摩等形式，有計劃地組織黨員集中學習;采用上網自學、自主選學和學歷教育等方式，鼓勵黨員根據自身實際自主學習。綜合運用電視、廣播、手機、互聯網等信息載體，采用網上黨校、網上論壇、黨建公眾號、黨建APP等形式，開展“菜單式”、“定單式”、“點播式”、在線學習、討論、輔導活動。運用紀實性、案例性的講課方式，多用身邊人、身邊事開展教育培訓，多出好節目、好報告、好典型、好評論，提高黨員教育的吸引力和感染力。
三是按需施教，增強針對性。在強化黨性教育的基礎上，對機關黨員干部，著眼于提高履行崗位職責應具備的政治和業務素質、依法行政能力和業務技能;對農村基層黨員，運用通俗易懂的方式，加強與“三農”密切相關的法律法規和政策教育和農業科技實用技術培訓;對離退休黨員，開展“夕陽增光彩”教育，引導他們發揮余熱、服務社會;對流動黨員，采取符合流動特點的網絡、手機、郵寄、電話等遠程教學方式，對其進行不斷檔教育;對非公企業和社會組織黨員，在堅持傳統“三會一課”學習的基礎上，開展黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員奉獻日和各類技術攻關、生產競賽等活動，做到黨組織活動與生產經營“兩不誤、兩促進”。
四是激發活力，適應新常態。大力推進黨內民主建設，健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等黨內民主制度，拓寬黨員群眾民主協商、民主管理、參政議政渠道，激發黨員使命感。深化拓展黨員公開承諾、民主評議等傳統載體，大力推廣黨員志愿服務、黨員到社區報道等新興載體，積極為黨員服務群眾、創先爭優搭建平臺，激發黨員責任感。加大對黨員的關懷幫扶力度，推行“三建四關心”等黨內關懷機制，通過表彰、慰問、幫困等形式，增強黨員歸屬感。嚴格黨內紀律，建立完善不合格黨員處置辦法，堅持懲罰并重、治病救人原則，嚴肅處理不合格黨員，樹立黨規黨紀威信，讓黨員形成敬畏感。
【篇十一】站位不高格局不大存在問題
根據中央、省、市委和市衛生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯雙創”等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認真查找了存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些“不擔當不作為”問題，現作一總結報告。
一、日常工作中存在的問題
1、遵守規矩，工作不夠大膽，敢于擔當的能力和素質有待提高。一名醫護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當的能力和素質有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關乎醫院的發展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫院重點工作任務，怕有風險，不敢創新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態帶來的新機遇新挑戰。有時對一些醫院已經明確要求推進的重點工作，等文件、等指示；有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經驗，缺乏先創先干和主動擔當的意識。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關的新知識、新業務學習缺乏積極性，指導工作時出現了“本領恐慌”、“能力危機”。
二、整改措施
1、努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想；干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動擔當；要有干事創業，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業來做。
3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
4、加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質；多想多思，主動研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
【篇十二】站位不高格局不大存在問題
監督是紀委監委的基本職責、第一職責。監察體制改革以來，XX市監督對象大幅增加，目前全市共有XX名黨員，XX名監察對象。面對這么多的監督對象，如何對其實施精準有效監督，構建風清氣正的政治生態，是擺在紀檢監察機關面前的一個重大課題。
一、存在問題
發現問題是監督工作的生命線。從目前監督工作來看，2020年，XX市紀委監委處置的XX件問題線索中，日常監督發現問題線索XX件，僅占比XX%，這說明我們的監督工作還有很大差距和不足。
（一）站位不高，思想認識有偏差。黨章規定，紀委是黨內監督的專責機關，其職責是監督執紀問責；監察法規定，監委是履行國家監察職能的專責機關，其職責是監督調查處置。無論是紀委還是監委，監督都是第一任務、第一職責，都要求堅決把監督挺在前面。但是，在實際工作中，有的紀檢監察干部對政治機關的定位把握不準，不善于從政治上審視、分析和查處問題，重審查輕監督，認為辦案是硬指標、監督是軟任務，無論是監督檢查室還是鄉鎮紀委和派駐機構都忙于辦案而疏于監督；有的對監督的“再”監督認識不到位，出現監督“越位”、外行監督內行的現象；有的擔當精神不強，主動亮劍不夠，認為監督容易得罪人，導致監督弱化、虛化。
（二）職責不清，權限職能有交叉。《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》專設監督檢查一章，明確監督重點，規范監督方式，使監督更加有力。但是，《規則》對紀委監委各監督主體誰來統籌、職責分工、如何協作等沒有詳細規定。比如：第十二條規定，黨風政風監督部門應當加強對黨風政風建設的綜合協調，做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作。而監督檢查室具體負責聯系鄉鎮（單位）的日常監督，派駐機構負責駐在部門的派駐監督，與黨風政風監督室在作風監督的職責上有交叉、有重合。同時，監督檢查室的日常監督和派駐機構的派駐監督在對象、內容上邊界模糊，職責定位不夠清晰，監督關系沒有理順，導致出現“九龍治水”、無序監督，或推諉扯皮、無人監督，或多頭監督、資源內耗問題。
（三）機制不暢，統籌運行有阻力。黨中央一體推進紀檢監察體制改革，形成紀律、監察、派駐、巡視“四個全覆蓋”的監督格局，為強化監督職責提供了重要支撐。實際工作中，黨風政風監督室承擔專項監督的安排部署、綜合協調工作；監督檢查室負責聯系鄉鎮（單位）的日常監督（紀律監督、監察監督）；派駐機構負責駐在部門的派駐監督；市委巡察辦負責巡察監督，但是“四個監督”各管一塊、單兵作戰、行無定式，沒有打破孤島、聚攏五指，致使監督效果大打折扣。如：巡察辦與監督檢查室、派駐機構之間沒有實現信息共享；監督檢查室對派駐機構的聯系指導作用沒有發揮；黨風政風監督室在專項監督上無力統籌“四個監督”，沒有形成監督合力。
（四）手段不多，方式方法有欠缺。《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》對列席會議、聽取匯報、廉政檔案、意見回復等常規的監督方式均有點題，但在實踐運用中，各監督主體普遍感到茫然，監督辦法不多、方式不新，致使監督效果不佳。比如:監督檢查室建立了領導干部廉潔檔案，但是僅僅實現了檔案見面、材料掃描，對監督對象的性格特征、崗位職責和廉政風險并不了解，這種粗放式的監督，形式大于內容；派駐機構在派駐監督上缺乏全局觀念，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態和班子情況心中無數、畫像不準；黨風政風監督室在對“四風”問題的監督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統手段，不會運用“大數據”等科技手段，對隱形變異“四風”問題束手無策。
二、原因分析
從監督方面的諸多問題可以看出，監督乏力已經成為制約紀檢監察工作高質量發展的瓶頸之一，究其原因主要表現為“四個不匹配”。
（一）能力素質和監督理念不匹配。從實際情況看，紀檢監察干部的政治素養和業務能力與當前形勢還不相適應。一是監督意識不強，不會督。監察體制改革后，如何按照監察法要求和“四種形態”標準對成倍增加的監察對象開展日常監督，顯得力不從心。二是思維模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”，對日常監督、派駐監督抓什么、怎么抓、如何抓考慮不深不細。三是擔當意識缺乏，不敢督。受熟人社會影響，有些紀檢監察干部在開展監督工作中拉不下臉、下不了手，弱化了監督工作的嚴肅性。
（二）職責權限和監督格局不匹配。從表面看，“四個監督”是簡單的1+，但目前4個1+小于4，因為各監督主體的職責權限不能有力支撐起“四個監督”一體化的格局。一是組織架構上，沒有指導統籌“四個監督”的領導機構，監督缺少研判、規劃統籌，導致各監督主體各說各的，各干各的，沒有同向發力。二是職責定位上，監督職責、監督領域有交叉，也有留白，出現了重復監督或無人監督的困境和尷尬。三是人員力量上，各派駐紀檢監察組和監督檢查室的人員力量不足，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監督工作。
（三）制度體系和監督模式不匹配。目前，監督工作尚處于探索創新階段，沒有可以“照單”監督的制度體系。一是監督重點上，“四個監督”基本都可以“包打天下”，沒有各自的主攻方向和側重點，相互之間的信息共享、溝通協作機制還不完善。二是監督程序上，除了巡察監督比較規范外，日常監督、派駐監督如何請示報告、如何發現線索、如何整改落實均沒有現成的制度規范。三是監督方式上，習慣于按老套路、老辦法開展工作，不善于抓早抓小，特別是利用互聯網、大數據監督的手段不多。四是監督對象上，派駐監督和日常監督的對象基本相同，對各自的監督層級和監督重點沒有明確的區分，影響了監督效果。
（四）考核方式和監督實效不匹配。盡管XX市紀委監委機關對鄉鎮紀委、派駐機構和各部室每年進行考核，但是考核管理不精細，致使監督工作沒有動力和活力。一是考核導向上，以案件數量論英雄，讓監督工作“出力不討好”，從主觀上喪失了對監督工作的積極性。二是考核方式上，指標設置不科學，讓考核顯失公平，致使監督工作形式化、表面化。三是考核結果上，由于監督工作“一體兩面”的特殊性，既要防止數量化，以發現問題的數量論英雄，又要防止形式化，以監督工作的資料稱豪杰，需要注重工作實績，進一步建立科學公正的考核體系。
三、思考與建議
落實XX市委“XX”部署，推動XX高質量轉型發展，必須有強有力的紀檢監督作保障。下一步，我們將從“五個方面”，做實做細監督職責。
（一）更新監督理念。做好監督工作必須剛柔結合，同頻共振。一方面要樹立“治病救人”的理念。提高政治站位，強化監督意識，增強監督的主動性，通過教育引導、談心談話、激勵感召等方式開展監督工作，對干部曉之以理、動之以情，讓干部切實感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監督工作。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針。堅持懲治才是最嚴厲的監督，提高監督發現問題能力，提高談話函詢轉初核比例，加大審查調查力度，嚴厲懲治違紀違法的人和事，真正讓紀律帶電、監督長牙。
（二）緊盯監督對象。將監督見諸日常，需要既見“樹木”、又見“森林”。一是要突出“關鍵少數”。聚焦各級領導班子成員特別是“一把手”，加強對履行管黨治黨責任、落實黨委決策部署、個人廉潔自律等情況的監督。二是要管住“絕大多數”。在盯住重點的同時，把監督的觸角延伸到各個層級、各個領域，覆蓋到全體黨員干部和公職人員，把握運用“四種形態”，處理好“樹木”和“森林”的關系，維護全市風清氣正的政治生態。
（三）創新監督機制。重塑權責清晰、順暢高效的監督工作秩序需要破舊立新，才能開新局。一是要破除“單打獨斗”的舊思想，確立“聯合作戰”的新理念。統籌推進紀律、監察、派駐和巡察“四個監督”，使黨風政風監督室、監督檢查室、鄉鎮紀委、派駐機構、巡察機構互相配合、各有側重，形成統一調度、協調配合、銜接有序的監督體系。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機制。制定《關于充分履行紀檢監察機關監督首要職責的實施意見》《“四個監督”協作配合工作細則》《監督人員統一調度工作辦法》等配套制度，使各監督主體在監督機制上環環相扣、全面貫通，實現“聯”“駐”“巡”三者的優勢互補、效果疊加。
（四）改進監督方法。做好新時期監督工作，既要用好用足行之有效的老辦法，又要積極探索監督的新路徑。一是聯合監督。采取“駐守式”與“檢查式”監督相結合，“駐點”與“聯片”監督相結合，點穴式與常規式監督相結合，實現統籌協作，發揮集團作戰優勢。二是科技監督。積極探索運用大數據、“互聯網+”、微信、手機APP等智能手段，拓展線索收集渠道，實現動態監管、智能分析。三是日常監督。運用問題線索排查、廉政檔案、巡察反饋意見整改、列席民主生活會等方式開展日常監督。四是專項監督。圍繞XX市委中心工作，每年集中時間開展專項監督檢查，對相關領域的不正之風和腐敗問題進行深度治理。
（五）注重監督效果。監督工作既要善于發現外在問題，又要由表及里，分析原因，解決問題，實現標本兼治。一是要在發現問題上下功夫。“火眼金睛”把好監督的第一道關口，用好“第一種形態”，發揮監督“發現、預警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小錯變成大錯。二是要在解決問題上下功夫。堅持把推動問題解決作為監督工作的落腳點，對問題整改情況進行跟蹤督查，推動邊督邊改、立行立改、全面整改。同時，做好監督的“后半篇文章”，通過“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分層分類開展警示教育，切實發揮監督的震懾作用。
