第1篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記就國有企業堅持黨的領導加強黨的建設提出了明確要求，為我們開展新形勢下國企黨建工作指明了方向。作為基層國有企業黨組織，必須加強中央精神研究，立足企業自身實際，積極探索黨組織發揮領導與政治核心作用的方法與路徑，保證黨要管黨、從嚴治黨在基層企業落實落地。國企黨建要把搞好改革、加強管理、培養高素質隊伍，作為企業黨建工作的出發點、落腳點，把企業改革發展穩定的難點作為黨組織發揮作用的重點，真正作到“業務工作延伸到哪里，黨的工作就作到哪里;行政組織延伸到哪里，黨的組織就建立在哪里。” 不斷提升企業黨建工作執行力。
一、提高黨建工作的認識度
黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作為國有企業，其中心工作是生產經營，提高經濟效益和追求利潤最大化，這是企業最基本的自然屬性，要實現這一自然屬性，關鍵在人。而國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極因素，進而創造最佳經濟效益。對于國有企業，除了經濟指標，還有一個重要任務，就是要通過企業黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落到企業各項工作中去，從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進，為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作是創造經濟效益的，是物質領域的;黨建工作是精神文明建設，是思想領域的。行政工作的作用是直接的明顯的，黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的，兩者相互促進，方向相同，目標一致。
二、把握好黨建工作的著力點
國有企業黨組織經歷了經濟領導到政治領導的過程。企業經理(廠長)負責制以后，一切圍繞經濟建設這個中心工作的落實與實施過程中，黨建工作出現了一些問題。一方面是思想認識的“淡化”。重經濟、行政，輕黨建、書記的現象大量存在。黨建工作成為企業生產經營和行政的附屬，認為只要抓好企業的生產經營，黨建工作可有可無，書記配備只是政治上的需要。政工干部待遇降低，積極性受挫，人心不安。另一方面是黨組織作用的“弱化”。黨組織難以參與企業的重大決策，難以真正參與管理人員的選拔、配置和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督。甚至出現黨組織放棄或弱化黨員教育管理工作，將重心直接擺在具體的企業經營上。導致了政工干部知識結構的單一，政策水平下降，制約了黨建工作在企業經濟建設中的政治核心作用的發揮。
發揮黨組織在企業的政治核心作用，必須把握好工作的著力點。一是堅持參與企業重大問題決策，監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，這是關鍵。二是堅持黨管干部原則，這是組織保證。三是加強政工干部隊伍建設，提高政工干部對經濟問題、政策解讀水平以及對社會發展基本形勢概念的正確理解，為企業的健康發展建設一支戰斗力、凝聚力強的職工隊伍，創造一個和諧的發展環境，這是經濟建設的保障。
三、發揮黨建工作的政治核心作用
1.創建學習型的企業和領導班子。企業必須站在戰略的高度，建設終身學習的概念，著眼于持續發展，大膽吸納、培養人才，激發廣大干部、職工的工作干勁和勞動熱情，充分發揮廣大干部、職工的積極性和創造性，健全激勵機制，營造學習氛圍，努力創建學習型企業。“黨管人才”是中央提出的新的干部工作原則，國有企業如何選聘、培訓、管理好人才，本身就是需要企業管理決策層重點解決的熱點問題，它既是業務工作，又是黨建工作，這種目的上的一致性，決定了企業黨組織在探索國企選人用人新機制，建設高素質經營管理隊伍方面，大有作為。
2以企業文化建設作為黨建工作的載體。在發展社會主義市場經濟的條件下，企業文化是與企業同時存在的一種文化，既包括以提高企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯系、密不可分。從目的看，二者都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成“命運共同體”，樹立企業的良好形象，在市場競爭中共謀發展;黨建工作的內容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策，新時代中國特色社會主義思想及企業規章制度等教育。因此，企業文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現形式。
3.創新黨建工作思路，永葆活力。國有企業黨建工作要體現時代性，適應國有資產體制改革的新形勢，就必須勇于探索，大膽創新。創新，沒有止境，唯有創新，才能保證國企黨建工作永葆生機活力。一是思想方法創新。我們還應當對黨建工作的客體，即職工群眾進行認真的分析研究。在經濟社會中，每一個人都在一定的經濟地位中生活，人們的思想無不打上經濟的烙印或利益的烙印。人們對自身利益的追求是不能回避的現實問題。我們分析人的利益及其動機不是一味被動地滿足和迎合，鼓勵個人主義和拜金主義，而是要滿足個人利益在需要的前提下調動其工作熱情，對職工群體利益關系進行協調和平衡，把每個人的利益動機與企業的大局利益統一起來，把每個人的成功匯集成企業的最大成功，企業的最大成功給每個人帶來利益上的分享。二是理論工作創新。企業黨組織作為黨的一個基層組織，把企業經濟效益搞上去是責無旁貸的。不能把企業黨組織置于經濟工作之外，使自己處于尷尬被動的境地。三是體制創新。國有企業改革的方向是建立現代企業法人治理機構，應按照決策層、執行層和監督層統一設置組織結構，不宜太多太復雜。
4.關注人才，堅持搞好“解困幫扶”工作。企業思想政治工作的對象是人，而人才是企業最好的資產。人的素質又直接關系到這一資產的質和量。企業思想政治工作就是調動“最好資產”的積極性、創造性，使其在生產經營中發揮最佳作用，取得最大的經濟效益。因此，首先是要關注年輕人的成長，為年輕骨干提供舞臺和成長的土壤，為企業的發展儲備好人才資源。其次，要掌握職工隊伍的現狀，用愛心去感化和幫助人。對困難職工及時給予精神和物質的援助，堅持搞好“解困幫扶”工作，鞏固和穩定好職工隊伍，更好地激發職工的主人翁精神和責任感，把行政指令和規章制度的貫徹執行，變成職工的自覺行為。
第2篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
[摘要]新時代，面對新形勢、新政策，國有企業黨建工作必須通過創新展示出新氣象、新作為。承擔起實現中華民族偉大復興的中國夢的歷史使命。要以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，維護黨在企業的領導核心地位；推動企業黨建與經濟工作的深度；融合創建以提高黨員素質為目的的學習型黨組織；加強黨員干部培養。提高黨員整體素質。凝聚員工力量，推動經濟建設。
[關鍵詞]新時代國企黨建工作創新
國有企業是新時代推進黨的建設新的偉大工程的重要力量。必須以更嶄新的精神面貌，更堅固的凝聚力、更強烈的戰斗力、更科學的理論思想，搞好新時代黨在國有企業政治建設，思想建設、組織建設和紀律建設，帶領職工群眾奪取新時代中國特色的社會主義建設的新勝利。
一、維護黨在企業的領導核心地位
黨的政治建設是黨的建設的根本，它直接關系到黨的性質，直接影響著黨的領導核心地位。維護黨在企業的領導核心地位，必須把黨的政治建設擺在首位。
（1）加強黨的政治建設。國有企業要堅決維護黨在企業的領導核心地位，為黨的政治領導提供有力支撐。在實際工作中，堅持黨的領導，堅決與個別黨員受西方所謂民主政治思潮的影響，而懷疑黨的領導的思想和行為做斗爭，深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義理論，從思想上真正接受黨的領導，服從黨的指揮。
（2）貫徹黨的政治路線。學習黨的優良傳統，激發進取熱情。積極宣傳，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，圍繞實現黨在新時代的政治任務，調動企業職工群眾的積極性、創造性和主動性，凝心聚力，確保黨的各項方針政策在企業改革發展和生產經營中落到實處。
（3）規范黨內政治生活，嚴格遵守黨內政治生活若干準則各項要求，自覺抵制商品交換原則對黨內生活的侵蝕，全力營造風清氣正的良好政治生態。遵守政治秩序，發展積極健康的黨內政治文化。堅定正確的政治立場，永葆共產黨人政治本色，推動企業健康發展。
（4）嚴肅黨的政治紀律，黨內法規制度是黨在推進新時代中國特色社會主義偉大事業和黨的建設偉大工程中取得的重大實踐成果、理論成果和制度成果，是黨員必須共同遵守的行為規范。學習黨內法規制度，規范行為舉止，要始終把紀律和規矩挺在前面，突出重點，抓住要害，將黨內法規內化于心、外化于行。堅持以上率下，上下互動，強化組織管理和群眾監督，形成嚴肅的黨內紀律氛圍。
二、推動企業黨建與經濟工作的深度融合
國有企業作為黨領導下的企業，既是經濟組織又是政治組織，要旗幟鮮明地加強企業基層黨組織建設，推動企業黨建與經濟工作的深度融合
（1）黨建要圍繞企業中心工作。始終把保證企業健康發展和為企業創造價值作為基層黨組織工作的出發點和落腳點，在基層黨組織建設過程中，要充分發揮黨員的模范帶頭作用和黨支部的戰斗堡壘作用。密切結合國有企業的特點，銳意進取、務實創新，不斷開創基層黨建工作新局面，推動企業持續健康發展。
（2）黨的制度建設要緊密結合企業實際。企業黨組織的制度建設要堅持與企業管理體制建設、生產經營活動同頻率運行。把黨組織的機構設置、權責統一納入企業的管理體制當中，建立基層黨組織規范化制度體系，用落實制度來全面推進黨建工作和生產經營的規范運行。
（3）基層黨組織要發揮“造血強基功能”。加強黨的基層組織建設，在實干中充分發揮基層黨支部造血強基功能，激活黨的肌體的細胞-“紅細胞”基層黨支部應當為黨的建設不斷提供賴以生存的養分；-“白細胞”對侵蝕黨的肌體的各種錯誤思想和不良作風進行頑強的斗爭；-“血小板”當黨的肌體遭受損害時，努力發揮修復作用。
（4）要強化黨員干部的責任意識。當前個別黨員理想信念動搖，學習上不思進取，業務上不愿帶頭，工作中甘于平庸，黨組織要幫助黨員找準自身在企業生產經營活動中的定位，通過扎實開展組織生活充分調動黨員主動參與黨建工作的積極性、自覺性和主動性，把任務錘煉作為加強黨員隊伍建設的磨刀石，使黨員真正成為基層黨建工作的急先鋒和中流砥柱。不斷強化黨員主動擔當的責任意識。
三、創建以提高黨員素質為目的的學習型黨組織
創建學習型黨組織，是加強黨建工作的重要舉措，習近平新時代中國特色社會主義理論，是指導當前我國經濟建設和發展的思想理論，是對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的繼承和發展，全面深刻學習這一理論，是全體黨員的政治任務。創建學習型黨組織，就是要實現黨員學習制度化、常態化，形成全黨學習風氣。各級黨組織要按照黨員不同崗位層次、專業種類，制定學習計劃，提高學習的針對性和有效性。堅持學用結合、注重實效，倡導理論聯系實際的作風，提高學習效果。創新學習方式和載體，拓寬學習平臺。注重形式多樣性，增加靈活性，融入趣味性。提高學習興趣，提升學習效果，通過有效的學習，用習近平新時代中國特色社會主義理論武裝全體黨員的頭腦，提高全體黨員的政治素質和綜合素質，促進黨建工作的開展。
四、加強黨員干部隊伍建設
黨的干部隊伍是新時代中國特色社會主義建設的關鍵力量，加強黨員干部的培養，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是加強黨的建設，增強黨的執政能力的重要舉措。在新時代，加強黨員干部培養。要建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正正向激勵的干部工作體系和建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系。倡導崇尚實干、敢于擔當、甘于清貧、勇于奉獻的執政風氣，注重培養選拔年輕有為的青年干部充實一線領導崗位，把培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍當做黨興旺發達的百年大計，以黨員干部隊伍的高素質，帶動黨員隊伍的高質量，推進黨的建設的高質量。
第3篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
隨著全球經濟下滑，企業之間競爭不斷加劇，深化企業改革步伐不斷加快，在此大背景下，如何進一步發揮黨建工作優勢，實現企業又好又快發展，是每個國有企業黨組織需要研究的重要課題。黨的基層組織是黨的工作最具有戰斗力的地方，黨的基層組織是落實黨的基本路線和其他各項工作任務的戰斗堡壘。要想抓好基層黨建工作我們就要從以下幾方面著手：
一、加強重視基層黨建工作
當前，越來越多的國企面臨激烈殘酷的競爭，在這種新的挑戰下，國企的很多弊端凸顯出來，比如國企為了追求經濟利益最大化，只重視怎樣使經濟利益提高上去而忽略基層黨的組織建設，甚至有的國有企業單位基層黨組織如同虛設。這些國企基層黨組織成員平時沒有任務，只有在上級要檢查工作時才會臨時加班準備材料大走形式主義。為什么會出現這樣的情況，主要是基層黨建工作有些人看起來只是在花費人力物力卻不能取得經濟效益，導致國企領導對基層黨建工作的認識不夠，不理解基層黨建工作的意義，更不支持基層黨建工作。其實基層黨建工作很重要，基層黨建工作的成效也能起到推動國企發展、服務國企員工、凝聚國企人心、促進國企和諧的作用。
國企要重視基層黨建工作就要從兩方面改進。第一，國企領導要加強對基層黨建工作的認識，理解基層黨建工作的意義。黨組織在現代國企制度下的作用不明確，國家明確指出“國企基層黨建工作要發揮其政治核心作用，引導國企改革方向，支持領導行使職權，參與國企關于重大問題的決策。黨組織要求堅持其原則，參與好選聘人員工作”的作用。第二，基層黨建工作要想順利開展就需要國企領導的支持，開展各種有效的活動，加強基層黨建工作建設。黨組織需要培養一批黨建工作者隊伍，這就需要國企花費人力和物力，并且不可能立即看到經濟效益，因此需要國企領導的支持和理解。
二、認真履行“一崗雙責”，充分認識加強基層黨建工作的重大意義
基層黨組織是黨整個體系的組織支撐，是黨落實任務的工作支撐，是黨聯系群眾的紐帶支撐，是黨應對風險考驗的戰斗力支撐。各級黨組織要充分認識加強基層黨建工作的重要性和緊迫性，切實提高黨建工作意識，切實把黨建工作擺上更加重要的位置。
認真落實基層黨建工作的主體責任，要從各級領導班子做起，基層黨組織負責人是第一責任人，委員會委員在職責范圍內都負有領導責任。基層黨組織負責人要充分履職、全面履職，要做到思想認識到位、時間精力到位、工作指導到位，委員會委員要切實履行“一崗雙責”職責，既對分管的具體業務工作負責，又對分管部門的黨建和反腐倡廉工作負責，認真落實黨建工作各項任務，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與業務分工管理同研究、同部署、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，在完成企業生產經營任務的同時抓好黨建和黨風廉政建設工作，實現黨建工作與企業中心工作同步推進，相互促進，為企業穩定健康發展保駕護航。
三、強化思想素質和能力建設，深化學習型黨組織創建
堅持黨（工）委中心組學習制度。認真落實中心組學習計劃，提高學習的系統性和針對性，并將理論學習與研討交流相結合，確保真懂、真信、真用。繼續深化讀書活動。切實做好學習服務，結合實際工作有針對性地推薦學習書目，通過組織讀書分享會、優秀讀書筆記評選等形式，讓更多的員工享受到讀書的樂趣，使讀書成為廣大員工的一種日常習慣。
組織開展黨群工作業務培訓。結合基層單位實際，采取座談交流、基層調研與企業集中培訓相結合，進一步強化黨務、紀檢、工會等相關業務培訓工作，并做好公司黨建制度的宣貫，送培訓到基層、到一線，不斷增強基層專兼職黨務工作人員的理論水平和業務素質，努力打造一支熟悉黨務工作、會做思想政治工作專兼職政工人員隊伍。
四、建立完善的督察考核機制
俗話說：沒有規矩不成方圓，因此國企要發展就必須要有完善的督察考核制度，并且不能形同虛設，要認真嚴格執行督察考核力度。一個組織如果只給員工設置了制度，而不去監督員工是否遵守，那這個制度完全沒有必要存在，因為他不能看出員工在這個制度下能否充分地發揮作用，也不能作為考核標準。因此，引入現代的管理理念與體系就很有必要了，合理分配黨建工作者的責任，建立合理有效的管理和評價體系，充分利用現在的信息化，促進國有企業的發展
五、進一步加強黨風廉政建設和反腐倡廉建設，不斷取得作風建設新成效
強化“兩個責任落實”。認真學習上級單位關于落實黨風廉政建設和反腐敗工作黨委主體責任的相關文件，結合企業實際，修訂本企業的“兩個責任”貫徹實施細則，進一步明確“兩個責任”清單，通過責任分解，使企業各級黨組織、紀檢組織和各級負責人都清楚自身在落實“兩個責任”方面所應承擔的具體職責。
精心組織開展“三嚴三實”專題教育。以“三嚴三實”專題教育為契機，教育并引導廣大黨員干部自覺踐行“三嚴三實”要求，切實從“嚴”上要求自己、向“實”處謀事著力，不斷取得作風建設新成效。突出抓好黨的紀律和規矩教育，充分利用黨委中心組學習、各類培訓班和座談研討等方式開展黨紀黨規學習教育或專題講座，注重剖析與本企業生產領域的典型案例和單位內部的違紀違法案件，用身邊人、身邊事教育廣大黨員干部職工。
嚴格落實中央“八項規定”精神。繼續完善落實中央“八項規定”精神、堅決反對“四風”問題的長效機制，認真貫徹執行企業負責人履職待遇、業務支出管理、公務接待管理等各項規章制度，強化監督檢查，嚴格執紀問責。
六、加強黨建工作體系建設，提升黨建工作制度化水平
對現行黨建制度進行全面梳理。建立黨建制度“廢、改、立”清單，確保黨建制度好用、管用。
編制《黨建工作標準化手冊》。推進黨建工作業務標準化和流程化建設，對黨建工作的標準、職責、規定進行分類，對日常黨建工作的基本要求作進一步明確，對工作程序作進一步規范，不斷促進黨建工作質量有效提升。
認真貫徹落實黨建工作責任制和黨風廉政建設責任制。要以“責任制”為抓手，做好日常基礎管理工作，及時改進存在的不足和問題，使黨建工作和反腐倡廉建設基礎工作規范化、制度化。堅持民主生活會和組織生活會制度。認真貫徹落實黨委關于規范民主生活會有關文件要求，每年至少召開一次民主生活會，上級黨委將派班子成員參加下級單位的民主生活會，各單位班子成員除參加本單位民主生活會外，還應以一名普通黨員身份參加所在支部組織生活會。
七、結語
總而言之，國有企業基層黨建工作是國有企業工作中非常重要的一項工作，只有做好基礎黨建工作才能有效開展國企其他的工作，才能使國有企業隨著時代發展而發展，在競爭激烈的市場經濟中發展壯大。
第4篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。新的征程上，要進一步做好國企黨建工作，發揮好企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。
鑄牢“根”和“魂”
新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。
一部國有企業發展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。沒有黨的堅強領導、沒有國有企業黨組織長期努力，沒有黨員干部職工不懈奮斗，就沒有國有企業的輝煌今天。辦好中國的事情，關鍵在黨；發展壯大國有企業，關鍵在黨的建設。新形勢下，國有企業黨的領導、黨的建設只能加強、不能削弱。
作為市場競爭主體，國有企業有其經濟屬性，但不論如何改革發展，都不能忘記“姓黨”本分。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。那么，堅持黨對國有企業的領導與建立現代企業制度是否矛盾呢？習近平總書記指出：“中國特色現代國有企業制度，‘特’就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。”國企黨建不是抽象的概念，也不是與企業經營發展毫無關聯的空談，而是黨務和業務水乳交融，黨建與發展相得益彰。
堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。
國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，確保國有企業黨委（黨組）領導作用發揮組織化、制度化、具體化。國有企業內部要處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，形成權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。國有企業黨組織要研究討論企業重大經營管理事項，支持股東（大）會、董事會、監事會和經理層依法行使職權，加強對企業選人用人的領導和把關，抓好企業領導班子建設和干部隊伍、人才隊伍建設，履行企業黨風廉政建設主體責任，領導、支持內設紀檢組織履行監督執紀問責職責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動全面從嚴治黨向基層延伸。堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，保證職工代表有序參與公司治理。重大決策應當聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職工代表大會或者職工大會審議。
建強黨支部
黨的力量來自組織，組織強則事業興。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。黨支部是黨的基礎組織，黨的組織體系的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
做強國企黨建，黨支部建設很重要。習近平總書記指出：“堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。”在一些國有企業，黨的領導融入公司治理在總部一級做得比較好，再往下延伸則存在層層遞減問題，黨支部的戰斗堡壘作用發揮不夠充分。我們必須堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持建強國有企業基層黨組織不放松，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。
為貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高國有企業黨的建設質量，推動國有企業高質量發展，中共中央于2019年發布《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》。國有企業要全面貫徹落實這一條例，明確黨支部工作職責，圍繞生產經營開展工作，發揮好戰斗堡壘作用。要根據職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職黨務工作人員。特別是要選優配強黨支部書記，把黨支部書記崗位作為培養選拔企業領導人員的重要臺階。注重選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業黨建工作。要明確，黨務工作不是副業，黨務職務不是虛職，國企黨支部要嚴格落實同職級、同待遇政策，推動黨務工作人員與其他經營管理人員雙向交流。
國企黨支部要深入學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織和本組織的決議，團結帶領職工群眾完成本單位各項任務。按照規定參與本單位重大問題的決策，支持本單位負責人開展工作。做好黨員教育、管理、監督、服務和發展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨員創先爭優，充分發揮黨員先鋒模范作用。密切聯系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴求，認真做好思想政治工作。領導本單位工會、共青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自章程獨立負責地開展工作。監督黨員干部和企業其他工作人員嚴格遵守國家法律法規、企業財經人事制度，維護國家、集體和群眾利益。實事求是對黨的建設、黨的工作提出意見建議，及時向上級黨組織報告重要情況。按照規定向黨員、群眾通報黨的工作情況。
加強政治建設
國有企業黨組織必須把黨的政治建設擺在首位，擔負起黨的政治建設責任，提高政治站位，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防范政治風險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業聚焦主責主業，服務國家發展戰略，全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。
加強理論學習，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想。習近平新時代中國特色社會主義思想，是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的繼承和發展，是馬克思主義中國化最新成果，是黨和人民實踐經驗和集體智慧的結晶，是全黨全國人民為實現中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，必須長期堅持并不斷發展。國有企業黨組織要堅持用黨的創新理論武裝黨員干部職工，突出政治教育和政治訓練，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進車間、進班組、進頭腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。
加強理想信念教育，增強黨性修養。我們黨的理想信念，就是馬克思主義信仰、共產主義遠大理想、中國特色社會主義共同理想。黨建是企業發展的“紅色引擎”，理想信念是企業職工的“紅色鈣質”。習近平總書記指出：“要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲。”國有企業黨組織應當堅持集中教育和經常性教育相結合，采取集中輪訓、黨委(黨組)理論學習中心組學習、理論宣講、在線學習培訓等方式，強化政治理論教育、黨的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育和革命傳統教育，組織引導黨員認真學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員干部的終身課題，形成長效機制。
堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設。先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。國有企業黨組織要以社會主義核心價值觀引領企業文化建設，傳承弘揚國有企業優良傳統和作風，培育家國情懷，增強應對挑戰的斗志，提升產業興國、實業報國的精氣神。深化文明單位創建，組織開展崗位技能競賽，開展群眾性文化體育活動，弘揚勞模精神、工匠精神，大力宣傳、表彰先進典型，發揮示范引領作用，造就有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代國有企業職工隊伍。
第5篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。對此，我們將從國有企業和國有企業黨的建設戰略價值、國有企業黨建工作新要求以及推進國有企業黨建工作創新三個方面出發，深入學習領會習近平總書記關于新時代國有企業黨建工作的重要論述。
一、國有企業和國有企業黨的建設戰略價值
(一)國有企業的地位與價值
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。
這番話表明，沒有國有企業的發展壯大，中國不可能成為世界第二大經濟體;沒有國有企業的發展壯大，社會主義不可能堅持到今天，黨的執政基礎也不可能這么牢固。同時，我們也應該認識到，國有企業不僅要講物質基礎，為經濟社會發展做貢獻，更要講政治基礎，要培養社會主義的建設者和接班人。換句話說，我們的國有企業要有斗爭精神，不但要發展，做到世界一流，還要培養人。
習近平總書記對國有企業提出了六個“力量”：成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。
這番話主要闡述了這樣一個觀點：國有企業成為黨和國家最可信賴的力量，是最大的前提。因此，我們要加強和完善黨對國有企業的領導，改進國有企業黨的建設工作，使國有企業更好地發揮應有的作用。
通過學習領會習近平總書記的重要講話，我們可以發現，國有企業的地位與價值主要體現在七個方面：一是為中華民族偉大復興創造了巨大的物質財富;二是成功阻擊了跨國公司、國際資本對中國市場的瓜分和壟斷，并打開了國際市場;三是為國家實現宏觀調控作出了貢獻，有效減少了世界經濟危機對中國經濟社會發展造成的影響;四是為國家的技術創新、管理創新以及工人階級隊伍的建設作出了貢獻;五是為國家的政治、文化、社會、生態文明的建設作出了貢獻，尤其是社會責任、扶貧事業方面;六是為國家安全，尤其是在經濟方面作出了貢獻;七是在國家面臨重大災難的時刻展現出了應有的英雄本色，如面臨地震、洪澇、冰雪等重大災害時沖在第一線。
(二)樹立自信，反對丑化、妖魔化
作為國有企業的黨支部書記，我們必須要有一個常態化的思想政治工作、企業文化與思想建設的課題，那就是樹立員工對國有企業的自信、對社會主義的自信，加強意識形態方面的領導，堅決反對丑化、妖魔化國有企業的思想。
如何樹立員工對國有企業的自信，主要有四個維度的內容：
第一，要充分認識到，實踐已經證明，國有企業充滿生機、活力，可以搞得很好。所謂的問題是需要我們來解決的，并非代表國有企業都搞不好。
第二，要深刻反思蘇聯解體后俄羅斯的反面例子。俄羅斯盲目照抄照搬“休克療法”，直接結果就是大批國有企業落入特權階層和暴發戶手中，最終非但經濟問題沒有得到根本解決，反而還更加嚴重。同時，從企業角度來看，俄羅斯國有企業私有化的結果也是慘痛的，并沒有使各個企業得到進一步發展。反觀中國企業，近年來不斷在世界500強行列中占據名額。
第三，要堅持底線思維。我們要深刻認識到，把國有企業私有化，并不能解決中國的經濟問題。既不要上別人的當，也不要抱有幻想。我們必須把國有企業做大做優做強，成為具有全球競爭力的一流企業，這才是我們的主體地位不被動搖的根本所在。
第四，要破除不適合國情的理論的干擾。西方的一些理論看似很有道理，邏輯性也很強，但其實根本不適合中國的國情。對此，我們必須要破除其干擾，不能被“忽悠”。其中，值得我們關注的是最有影響力的兩個理論：一是極端化的自由市場經濟理論，也就是不能什么行業都過度“市場化”;二是經濟人假設理論，指的是每個人都以自身利益最大化為目標盡可能少地付出，對企業的發展造成不良影響。實際上，這兩種理論在上世紀60、70年代已經被西方發達國家放棄了，凱恩斯主義打破了極端化的自由市場經濟理論，現代管理理論的發展打破了經濟人假設理論。因此，面對這樣的理論思潮，我們國有企業的員工應該建立對國有企業的自信、對社會主義的自信。
(三)國有企業黨的建設戰略價值
過去，對于國有企業為什么要建黨組織、黨組織起什么作用的問題，我們講是做思想政治工作、調動積極性、實現黨的領導;但對于經濟組織要不要政治組織等問題沒有說得太細，以至于有的學者提出，要把國有企業的優勢轉化為企業的發展優勢。這個邏輯是錯的，國有企業的優勢是不需要轉化的。黨組織在企業里本身就是核心競爭力、優勢，如做紀檢監察工作，防止企業管理人員犯罪，風險管控等，本身就不需要轉化。
黨管干部、黨管人才，把我們企業的優秀員工識別出來、培養出來，放到崗位上去，這本來就是企業管理的一部分，還包括做思想政治工作、企業文化、精神文明建設，也就是把人的積極性調動起來。人在企業里干活，要有意義、有目標，這是紅色管理的重要內容。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統。什么是光榮傳統?從井岡山、瑞金到延安根據地，我們都有國有企業，建立企業的那天就有黨組織。黨組織做思想政治工作，啟發員工的革命覺悟，為中華民族的復興做好兵工廠、服裝廠貢獻自己的青春，甚至貢獻自己的生命。光榮傳統還要發揚光大，也就是說我們的年輕人不能學了很多管理知識、喝了很多洋墨水之后，一碰到問題動不動就拿錢砸、拿尺子卡，而是要學會用黨的優勢、發揮企業黨組織的作用。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。我們要理解這句話，就要先理解：共產黨的“根”和“魂”是什么;通過黨的領導、黨的建設，通過黨組織，我們要把共產黨的“根”和“魂”自然而然帶到國有企業，國有企業不僅是經濟組織，還要為中華民族偉大復興作貢獻。共產黨的“根”和“魂”，就是馬克思《共產黨宣言》里講的內容，是我們中國共產黨一直以來繼承下來的內容。共產黨是為大多數人謀利益的政黨，我們中國共產黨考慮的是大多數人的發展。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，初心和使命就是我們中國共產黨的“根”和“魂”，也是我們執政到今天、得到廣大老百姓支持、取得偉大成就的“根”和“魂”。要把共產黨的“根”和“魂”帶到國有企業，是因為國有企業也要承擔政治功能，要培養社會主義的建設者和接班人，要“不忘初心、牢記使命”，要承擔民族復興的重任。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的獨特優勢。這不是轉化，黨組織就是國有企業核心競爭力的重要元素。習近平總書記強調，中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。根據習近平總書記的重要論述，我們可以這樣理解黨組織的價值：一是與民營企業不同，國有企業不完全是經濟組織，兼有政治、社會、文化的功能，有宏觀調控的使命和責任，其中黨組織是工人的協調者、領導者、服務者;二是整合監督資源，強化風險管控，國有企業的黨組織發揮著越來越大的紀檢監察方面的監督作用;三是紅色管理在傳統的思想政治工作、精神文明建設、企業文化等方面發揮著強大的作用，把人的積極性調動起來，把人的革命覺悟啟發出來，為企業的發展做貢獻;四是國有企業的黨組織成為加強黨的建設、實現黨對國有企業領導的有效載體，其中支部書記是黨實現領導的基礎與關鍵。習近平總書記曾多次指出，要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題;要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，注重培養選拔有干勁、會干事、作風正派、辦事公道的人擔任支部書記。
二、新時代國有企業黨建工作新要求
習近平總書記提出的新時代國有企業黨建工作的新要求包括：
第一，堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。也就是說，黨的建設只能加強，不能削弱，我們要解決當前的黨的建設問題。
第二，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。這是關于國有企業提高核心競爭力的關鍵一條。
第三，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍。習近平總書記強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。要讓國有企業領導人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來。對國有企業領導人員，既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。總而言之，我們要充分認識到抓住關鍵少數的重要性。
第四，堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。抓基礎、打基礎，是習近平總書記的一貫風格。習近平總書記強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。
對于習近平總書記提出的新時代國有企業黨建工作的新要求，我們必須要全面、系統、準確地理解。新要求的邏輯性、操作性都很強，體現了習近平總書記的領導藝術和風格。
(一)堅持服務生產經營不偏離，提高企業的核心競爭力
國有企業的黨組織要以把企業打造成為具有全球競爭力的世界一流企業為重要使命，提高企業的核心競爭力。核心競爭力是上世紀90年代哈佛大學的管理學教授提出來的，而后全世界研究怎么去發現、培育和保持企業的核心競爭力問題的學派有很多。我們可以把一般企業核心競爭力的共性歸納為三條，而國有企業則有四條。所以，我們國有企業的核心競爭力不同于一般企業的地方就在于多出來的一條。因此，要圍繞著提高企業核心競爭力來做黨建，我們國有企業的黨建工作就要按照以下這四條來思考：
1.保持核心技術始終處于同行業領先地位的能力
從華為和中興的案例，我們可以充分認識到，保持核心技術始終處于同行業領先地位的重要性。尤其是技術性企業，有核心技術和沒有核心技術、核心技術是否領先，決定了企業的生死存亡。
2.保持自身獨特資源和相關資源的能力
我們可以通過三類企業來看這一核心競爭力：
第一，老字號。相比創新和技術領先，對于老字號來說，核心競爭力最重要的體現是保持“原汁原味”。
第二，礦山、油田等資源型企業。這一類企業的核心競爭力最重要的體現是保證有資源可以開采，以及必要時尋找新的資源。
第三，服務型企業。這一類企業的核心競爭力最重要的體現是，要保持一個高信譽度，保持好的服務態度和方式，要能夠既留住傳統客戶，也通過原有客戶等渠道吸引更多新的客戶。
3.保持適應社會環境的能力
企業要能夠始終適應社會環境。單就中國而言，幅員遼闊，南方人、北方人在性格上就不一樣，我們的企業就需要有所注意。同時，我們的企業還要到海外去做生意，就必須了解當地的法律、制度與文化，尤其是宗教、風俗習慣等。如果企業不了解，冒然投資，犯了禁忌是會被“趕”出來的。華為的核心競爭力就不只是5G等核心技術的領先，還有了解每個國家的法律、制度、文化，因為這是他們把設備推向全世界的前提。我們的國有企業要成為國際性的企業，參與到“一帶一路”建設中去，就必須要有這個能力。
4.中國特色現代國有企業制度
中國特色現代國有企業制度，就是我們國有企業獨特的核心競爭力，是我們國有企業不同于一般企業的地方。中國特色現代國有企業制度的最大作用，就是使國有企業四個方面的優勢有機結合：
(1)黨組織優勢
國有企業的黨組織優勢有：一是以思想政治引領，做好思想政治工作、企業文化、精神文明建設，把人的積極性調動起來，把員工的心態搞好，這也是企業核心競爭力的重要組成部分;二是組織制度優勢，其具體表現為黨組織的執行力很強，如黨員在崗位上發揮先鋒模范作用，支部在生產經營管理中發揮戰斗堡壘作用、領導干部的表率作用、黨委的領導作用;三是在作風、道德建設方面，黨組織通過反腐敗斗爭和監督管控發揮著重要的作用;四是群眾工作優勢，即：構建和諧企業，黨組織是第一責任人。
(2)國家控股優勢
國家控股，是我們必須要堅持的。國家控股的優勢有：一是國家是資源最大的擁有者，尤其中國是個資源大國，所以我們的國有企業是背靠著大國資源的;二是國有企業的信譽度最高;三是國家產業政策的制定與執行，推動了國有企業的發展。
(3)公司制優勢
我們要學習公司制的精華，但要有自己的特色。我們的公司制的特色就在于黨組織，黨的建設要體現在公司管理結構中。相對于家族企業，公司制的優勢在于：一是股東的社會化，使公司可以迅速做大做強;二是企業管理的專業化、專家化;三是公司管理結構的科學性，即：在傳統的管理結構之外，我們還有多元化的管理主體，如黨委、工會、紀委等。
(4)工人階級優勢
我們要堅持全心全意依靠職工辦企業的方針。我們是社會主義國家，工人階級在企業里要發揮主人翁精神。跟一般企業比，國有企業的工人階級優勢是特別明顯的。國企員工對企業有感情，有歸屬感，在企業文化、思想政治工作方面有天然優勢。這也是國有企業的核心競爭力。
(二)企業核心競爭力與黨建工作
綜合起來看，企業的核心競爭力就是“人”。不管是技術創新也好，資源的保護開發也好，社會適應能力也好，國有企業四個優勢結合的關鍵就是要發現人才、培養人才、留住人才、吸引人才，尤其是市場化的大環境下，不能把人才留住，就是核心競爭力的損失。
從這個角度上講，我們國有企業的黨建工作怎么做?那就是要吸引人才、培養人才、把人才留住。人是第一位的，我們要堅持集結英才、黨管人才、黨管干部。從華為的發展中，我們可以總結出必須要留住的三類人才：一是市場銷售人才，二是技術創新人才，三是管理領軍人才。總而言之，國有企業黨建工作的重點就在于“得人”。
三、推進國有企業黨建工作創新提高黨建工作質量
落實黨建工作的戰略價值、新時代國有企業黨建工作新要求，我們要推進國有企業黨建工作創新，提高黨建工作質量。我們黨歷年來積累了很多黨的建設的優良傳統和做法，對此，我們要予以繼承和發揚光大，并在方式方法和載體上更符合新時代的要求、年輕人的要求。現在是和平時期，我們黨長期執政，再加上市場經濟、互聯網等的影響，我們的黨建工作必須要開放、創新，而非灌輸。
黨建工作怎么創新，怎么做好支部工作，我們可以從以下四點入手：
(一)把握黨建工作的方向——科學化
科學化，就是要按規律辦事。黨建工作有黨建工作的規律，企業管理有企業管理的規律，我們要按照規律來設計黨建活動。提高黨建工作質量，就是要做到有實效，如對企業管理、隊伍建設有提升，要有活力，尤其是受年輕人歡迎、接地氣。
第一，按照企業的核心競爭力做黨建。一是要培養人、留住人，也就是黨組織在人才的培養問題上要有發言權;二是把黨組織的優勢通過企業的載體發揮出來。
第二，按照企業的管理規律做黨建。管理的內容包括管理目標、管理戰略、管理文化、管理制度、管理手段，我們做黨建工作也要從這些方面去考慮。用管理方法、管理思維來做黨建，解決企業管理、黨建工作“兩張皮”的問題。
第三，按照企業的特點做黨建。每一個單位的黨組織都不一樣，有一線的支部、機關支部、后勤支部、科研單位的支部，我們結合其特點做黨建，才叫黨建接地氣。
(二)黨建工作要“得人心”
支部是我們黨的基層組織。政黨最大的一條發展鐵律，就是“得人心者得天下，失人心者失天下”。習近平總書記強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。所以，我們要堅持“一切以人民為中心來發展”。
國有企業黨建工作也要堅持“得人心”：一是工資、獎金分配要公平公正公開;二是培養提拔干部要公平公正公開;三是要做好心理的疏導工作，讓員工在企業里幸福地工作，得到全面的發展，也就是培養社會主義建設者和接班人;四是要學會講“大道理”，讓員工的人生有目標、有意義。
(三)處理好“工”“學”矛盾的關系
企業發展需要花時間，企業黨建也需要花時間，兩者有時候沖突，所以我們要解決好“工”“學”的矛盾問題。對此，我們要運用“四同步”的方法：企業業務與黨建工作同部署、同開展、同督導、同考核。現在，我們也要學會用手機、互聯網來做黨建工作，其最大的優勢就是能夠利用碎片化的時間來做系統的活動，更好地解決“工”“學”矛盾。
(四)黨建工作要不斷創新
第一，針對管理的重點、難點去開展黨建活動。黨建工作就是要促進企業的發展，為企業發展提供堅強的組織保障。支部要發揮戰斗堡壘作用，帶頭吸收黨員甚至員工來參加、攻關項目，促進黨員素質的提高、管理水平的提高，獲得榮譽感、自豪感。
第二，針對員工成長的心理訴求來設計黨建活動。黨在企業，是要培養社會主義建設者和接班人的。現在，我們的員工中年輕人很多，基本都有一個成長、成熟、成才的過程。尤其是年輕人有很多心理上的糾結，每個年齡段都會有一些心理問題，這就需要我們黨組織把問題找出來、解決好，最終減輕員工的心理壓力，促進其全面發展。
第三，用管理的方法、思維來做黨建工作。我們可以從多種方式入手，來促進企業管理和黨建工作的共通發展，如納入黨建質量管理體系，開展管理對標、黨建對標的“雙對標”管理，采取目標管理、項目管理等。企業管理方法本身就有科學性、強制性，能把比較“軟”的工作變成硬性工作、剛性要求。同時，我們多用管理方法去做黨建工作，也更容易得到員工的認可，提高企業的管理水平并節約成本。
第6篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
黨的十九大報告指出，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為，關鍵在真抓實干、有效落實，推進黨的建設新的偉大工程。針對中央、省、市委安排部署的黨建工作任務，單縣堅持“三個第一”的工作原則，第一時間啟動、第一時間推動、第一時間落實，切實把黨建工作做到心中、融入腦中、落實到行動上。
在學習上出實招，用習近平總書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。利用黨員活動日、“三會一課”等制度，分層次、多角度、全方位地掀起學習十九大精神的熱潮。
一是組工干部帶頭學。堅持組工干部先學一步深學一層，開展十九大報告大學習大討論活動。在縣委組織部建立組工書屋，為組工干部提供學習討論、交流思想、提升能力的平臺。建立黨建工作人才庫，分批次開展輪訓，全面提升黨務工作者履職盡責能力。
二是主體班次培訓學。舉辦全縣學習貫徹黨的十九大精神宣講骨干培訓班等4期專題培訓班，以點帶面、以面帶全，扎實推進十九大精神在全縣黨員干部中得到全面貫徹落實。
三是主題公園直觀學。為實現十九大精神的直觀展示。
在管理上辦實事，推進黨的基層組織設置和活動方式創新。堅決反對以文件落實文件的形式主義，以“釘釘子”的精神扎實推進黨員教育管理任務落實。
一是打造智慧黨建平臺。建立縣級智慧黨建指揮中心，實現縣、鄉、村三級黨組織的互通互聯。打造“1個系統+N個板塊”的運營模式，村級黨組織分別安裝2個高清攝像頭，實現黨建工作的可視化、信息化和智能化，讓領導一眼看到村。黨員領導干部講黨課，黨員在家中就可以收聽收看，讓黨員一步學到位。
二是持續建立駐外流動黨員黨組織。在北京、西安兩地流動黨員黨組織組建工作取得明顯成效之后，為完善流動黨員教育管理，根據流動黨員思想活躍、主動意識強的特點，充分發揮流動黨員村內穩定器、發展催化劑作用，確保黨的十九大精神在流動黨員群體中落地見效。繼續在單縣外出務工黨員比較集中的城市建立駐外流動黨員黨組織。
三是建立健全3個黨工委。成立流動黨員、兩新組織黨工委，健全完善離退休老干部黨工委，3支隊伍一起抓，確保在“兩學一做”學習教育常態化制度化當中不讓一個黨員掉隊。
在教育上見實效，黨員的先鋒模范作用充分彰顯。增強黨員教育管理針對性和有效性，以提升黨員素養為抓手，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
一是持續推動黨員創先爭優。對照十九大新精神新任務新要求，深化黨員“四個一”先鋒活動、“三不”純潔活動、“我是黨員我扶貧”主題實踐活動，持續構建黨員長期受教育、群眾經常得實惠的長效機制。深入開展建國前老黨員講故事和選調大學生村官“貫徹落實黨的十九大”主題征文活動，一老一少齊擔當，共同書寫共產黨人的人生精彩。
二是聚焦為民服務。以O2O為民服務引領社會治理新方向，不斷擴大O2O為民服務的覆蓋面，實現網格化精細化管理，著力解決一批群眾關心的民生問題，將O2O為民服務釋放的“紅利”傳遍千家萬戶，力爭O2O平臺覆蓋率年內突破25%，為民做好事辦實事達到3萬件。
三是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。在扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的基礎上，按照中央、省、市要求，以縣處級以上領導干部為重點，在全縣開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用黨的創新理論武裝頭腦，為全面決勝建成小康社會提供堅實的組織保障。
在保障上托實底，筑牢基層黨組織的戰斗堡壘。以嚴實的作風，推動每一個基層黨組織都能夠成為黨的建設新的偉大工程的執牛耳者。
一是經費保障。按照省、市委要求，拿出真金白銀，加大村級組織運轉經費保障力度，進一步深化財源保障。集中打造一批發展壯大集體經濟的示范點，力爭年度前經營性集體經濟收入突破3萬元的村達到70%。
二是陣地保障。利用省、市委組織部下撥黨費，加上縣財政投入，新建修繕一批村級組織活動場所，進一步完善服務功能。
三是人員保障。切實抓好村“兩委”換屆工作，堅持以德為先、任人唯賢、事業為上原則，堅持高標準、嚴要求，選優配強黨組織書記。
在考評上壓實責，牢固樹立抓黨建就是最大政績的理念。針對市委書記提出的抓黨建的“四種理念”，口號喊得響不行，材料印得多不行，以提升組織力為重點，全面壓緊壓實黨建工作責任。
一是建立黨建工作大調研大檢查大走訪制度。每年開展1次黨建大觀摩、2次黨建大檢查，到各單位“解剖麻雀”，利用PPT講稿等方式進行大匯報，形成反饋意見單，定時督促整改提高。任職期間，縣委書記跑遍所有行政村，鄉鎮黨委書記跑遍所有自然村，村居支部書記跑遍所有戶，履行黨組織書記的主業主責。
二是建立縣委組織部全員抓黨建制度。在黨建工作重點任務落實上毫不含糊，全員出動，力爭讓每名組織部人員都能夠成為黨的建設的發動機。
三是發揮考核的指揮棒作用。將基層黨建在社會發展綜合考核中的分值由40分提高至70分，進一步強化大抓基層黨建的鮮明導向。
第7篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
______在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。對此，我們將從國有企業和國有企業黨的建設戰略價值、國有企業黨建工作新要求以及推進國有企業黨建工作創新三個方面出發，深入學習領會______關于新時代國有企業黨建工作的重要論述。
一、國有企業和國有企業黨的建設戰略價值
(一)國有企業的地位與價值
______在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會
發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。
這番話表明，沒有國有企業的發展壯大，中國不可能成為世界第二大經濟體;沒有國有企業的發展壯大，社會主義不可能堅持到今天，黨的執政基礎也不可能這么牢固。同時，我們也應該認識到，國有企業不僅要講物質基礎，為經濟社會發展做貢獻，更要講政治基礎，要培養社會主義的建設者和接班人。換句話說，我們的國有企業要有斗爭精神，不但要發展，做到世界一流，還要培養人。
______對國有企業提出了六個“力量”：成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。
這番話主要闡述了這樣一個觀點：國有企業成為黨和國家最可信賴的力量，是最大的前提。因此，我們要加強和完善黨對國有企業的領導，改進國有企業黨的建設工作，使國有企業更好地發揮應有的作用。
通過學習領會______的重要講話，我們可以發現，國有企業的地位與價值主要體現在七個方面：一是為中華民族偉大復興創造了巨大的物質財富;二是成功阻擊了跨國公司、國際資本對中國市場的瓜分和壟斷，并打開了國際市場;三是為國家實現宏觀調控作出了貢獻，有效減少了世界經濟危機對中國經濟社會發展造成的影響;四是為國家的技術創新、管理創新以及工人階級隊伍的建設作出了貢獻;五是為國家的政治、文化、社會、生態文明的建設作出了貢獻，尤其是社會責任、扶貧事業方面;六是為國家安全，尤其是在經濟方面作出了貢獻;七是在國家面臨重大災難的時刻展現出了應有的英雄本色，如面臨地震、洪澇、冰雪等重大災害時沖在第一線。
(二)樹立自信，反對丑化、妖魔化
作為國有企業的黨支部書記，我們必須要有一個常態化的思想政治工作、企業文化與思想建設的課題，那就是樹立員工對國有企業的自信、對社會主義的自信，加強意識形態方面的領導，堅決反對丑化、妖魔化國有企業的思想。
如何樹立員工對國有企業的自信，主要有四個維度的內容：
第一，要充分認識到，實踐已經證明，國有企業充滿生機、活力，可以搞得很好。所謂的問題是需要我們來解決的，并非代表國有企業都搞不好。
第二，要深刻反思蘇聯解體后俄羅斯的反面例子。俄羅斯盲目照抄照搬“休克療法”，直接結果就是大批國有企業落入特權階層和暴發戶手中，最終非但經濟問題沒有得到根本解決，反而還更加嚴重。同時，從企業角度來看，俄羅斯國有企業私有化的結果也是慘痛的，并沒有使各個企業得到進一步發展。反觀中國企業，近年來不斷在世界500強行列中占據名額。
第三，要堅持底線思維。我們要深刻認識到，把國有企業私有化，并不能解決中國的經濟問題。既不要上別人的當，也不要抱有幻想。我們必須把國有企業做大做優做強，成為具有全球競爭力的一流企業，這才是我們的主體地位不被動搖的根本所在。
第四，要破除不適合國情的理論的干擾。西方的一些理論看似很有道理，邏輯性也很強，但其實根本不適合中國的國情。對此，我們必須要破除其干擾，不能被“忽悠”。其中，值得我們關注的是最有影響力的兩個理論：一是極端化的自由市場經濟理論，也就是不能什么行業都過度“市場化”;二是經濟人假設理論，指的是每
個人都以自身利益最大化為目標盡可能少地付出，對企業的發展造成不良影響。實際上，這兩種理論在上世紀60、70年代已經被西方發達國家放棄了，凱恩斯主義打破了極端化的自由市場經濟理論，現代管理理論的發展打破了經濟人假設理論。因此，面對這樣的理論思潮，我們國有企業的員工應該建立對國有企業的自信、對社會主義的自信。
(三)國有企業黨的建設戰略價值
過去，對于國有企業為什么要建黨組織、黨組織起什么作用的問題，我們講是做思想政治工作、調動積極性、實現黨的領導;但對于經濟組織要不要政治組織等問題沒有說得太細，以至于有的學者提出，要把國有企業的優勢轉化為企業的發展優勢。這個邏輯是錯的，國有企業的優勢是不需要轉化的。黨組織在企業里本身就是核心競爭力、優勢，如做紀檢監察工作，防止企業管理人員犯罪，風險管控等，本身就不需要轉化。
黨管干部、黨管人才，把我們企業的優秀員工識別出來、培養出來，放到崗位上去，這本來就是企業管理的一部分，還包括做思想政治工作、企業文化、精神文明建設，也就是把人的積極性調動
起來。人在企業里干活，要有意義、有目標，這是紅色管理的重要內容。
______指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統。什么是光榮傳統?從井岡山、瑞金到延安根據地，我們都有國有企業，建立企業的那天就有黨組織。黨組織做思想政治工作，啟發員工的革命覺悟，為中華民族的復興做好兵工廠、服裝廠貢獻自己的青春，甚至貢獻自己的生命。光榮傳統還要發揚光大，也就是說我們的年輕人不能學了很多管理知識、喝了很多洋墨水之后，一碰到問題動不動就拿錢砸、拿尺子卡，而是要學會用黨的優勢、發揮企業黨組織的作用。
______指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。我們要理解這句話，就要先理解：共產黨的“根”和“魂”是什么;通過黨的領導、黨的建設，通過黨組織，我們要把共產黨的“根”和“魂”自然而然帶到國有企業，國有企業不僅是經濟組織，還要為中華民族偉大復興作貢獻。共產黨的“根”和“魂”，就是馬克思《共產黨宣言》里講的內容，是我們中國共產黨一直以來繼承下來的內容。共產黨是為大多數人謀利益的政黨，我們中國共產黨考慮的是大多數人的發展。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，初心和使命就是我們中國共產黨的“根”和
“魂”，也是我們執政到今天、得到廣大老百姓支持、取得偉大成就的“根”和“魂”。要把共產黨的“根”和“魂”帶到國有企業，是因為國有企業也要承擔政治功能，要培養社會主義的建設者和接班人，要“不忘初心、牢記使命”，要承擔民族復興的重任。
______指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的獨特優勢。這不是轉化，黨組織就是國有企業核心競爭力的重要元素。______強調，中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。根據______的重要論述，我們可以這樣理解黨組織的價值：一是與民營企業不同，國有企業不完全是經濟組織，兼有政治、社會、文化的功能，有宏觀調控的使命和責任，其中黨組織是工人的協調者、領導者、服務者;二是整合監督資源，強化風險管控，國有企業的黨組織發揮著越來越大的紀檢監察方面的監督作用;三是紅色管理在傳統的思想政治工作、精神文明建設、企業文化等方面發揮著強大的作用，把人的積極性調動起來，把人的革命覺悟啟發出來，為企業的發展做貢獻;四是國有企業的黨組織成為加強黨的建設、實現黨對國有企業領導的有效載體，其中支部書記是黨實現領導的基礎與關鍵。______曾多次指
出，要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題;要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，注重培養選拔有干勁、會干事、作風正派、辦事公道的人擔任支部書記。
二、新時代國有企業黨建工作新要求
______提出的新時代國有企業黨建工作的新要求包括：
第一，堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。也就是說，黨的建設只能加強，不能削弱，我們要解決當前的黨的建設問題。
第二，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。這是關于國有企業提高核心競爭力的關鍵一條。
第三，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍。______強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型
人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。要讓國有企業領導人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來。對國有企業領導人員，既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。總而言之，我們要充分認識到抓住關鍵少數的重要性。
第四，堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。抓基礎、打基礎，是______的一貫風格。______強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。
對于______提出的新時代國有企業黨建工作的新要求，我們必須要全面、系統、準確地理解。新要求的邏輯性、操作性都很強，體現了______的領導藝術和風格。
(一)堅持服務生產經營不偏離，提高企業的核心競爭力
國有企業的黨組織要以把企業打造成為具有全球競爭力的世界一流企業為重要使命，提高企業的核心競爭力。核心競爭力是上世
紀90年代哈佛大學的管理學教授提出來的，而后全世界研究怎么去發現、培育和保持企業的核心競爭力問題的學派有很多。我們可以把一般企業核心競爭力的共性歸納為三條，而國有企業則有四條。所以，我們國有企業的核心競爭力不同于一般企業的地方就在于多出來的一條。因此，要圍繞著提高企業核心競爭力來做黨建，我們國有企業的黨建工作就要按照以下這四條來思考：
1.保持核心技術始終處于同行業領先地位的能力
從華為和中興的案例，我們可以充分認識到，保持核心技術始終處于同行業領先地位的重要性。尤其是技術性企業，有核心技術和沒有核心技術、核心技術是否領先，決定了企業的生死存亡。
2.保持自身獨特資源和相關資源的能力
我們可以通過三類企業來看這一核心競爭力：
第一，老字號。相比創新和技術領先，對于老字號來說，核心競爭力最重要的體現是保持“原汁原味”。
第二，礦山、油田等資源型企業。這一類企業的核心競爭力最重要的體現是保證有資源可以開采，以及必要時尋找新的資源。
第三，服務型企業。這一類企業的核心競爭力最重要的體現是，要保持一個高信譽度，保持好的服務態度和方式，要能夠既留住傳統客戶，也通過原有客戶等渠道吸引更多新的客戶。
3.保持適應社會環境的能力
企業要能夠始終適應社會環境。單就中國而言，幅員遼闊，南方人、北方人在性格上就不一樣，我們的企業就需要有所注意。同時，我們的企業還要到海外去做生意，就必須了解當地的法律、制度與文化，尤其是宗教、風俗習慣等。如果企業不了解，冒然投資，犯了禁忌是會被“趕”出來的。華為的核心競爭力就不只是5G等核心技術的領先，還有了解每個國家的法律、制度、文化，因為這是他們把設備推向全世界的前提。我們的國有企業要成為國際性的企業，參與到“一帶一路”建設中去，就必須要有這個能力。
4.中國特色現代國有企業制度
中國特色現代國有企業制度，就是我們國有企業獨特的核心競爭力，是我們國有企業不同于一般企業的地方。中國特色現代國有企業制度的最大作用，就是使國有企業四個方面的優勢有機結合：
(1)黨組織優勢
國有企業的黨組織優勢有：一是以思想政治引領，做好思想政治工作、企業文化、精神文明建設，把人的積極性調動起來，把員工的心態搞好，這也是企業核心競爭力的重要組成部分;二是組織制度優勢，其具體表現為黨組織的執行力很強，如黨員在崗位上發揮先鋒模范作用，支部在生產經營管理中發揮戰斗堡壘作用、領導干部的表率作用、黨委的領導作用;三是在作風、道德建設方面，黨組織通過反腐敗斗爭和監督管控發揮著重要的作用;四是群眾工作優勢，即：構建和諧企業，黨組織是第一責任人。
(2)國家控股優勢
國家控股，是我們必須要堅持的。國家控股的優勢有：一是國家是資源最大的擁有者，尤其中國是個資源大國，所以我們的國有企業是背靠著大國資源的;二是國有企業的信譽度最高;三是國家產業政策的制定與執行，推動了國有企業的發展。
(3)公司制優勢
我們要學習公司制的精華，但要有自己的特色。我們的公司制的特色就在于黨組織，黨的建設要體現在公司管理結構中。相對于家族企業，公司制的優勢在于：一是股東的社會化，使公司可以迅速做大做強;二是企業管理的專業化、專家化;三是公司管理結構的
科學性，即：在傳統的管理結構之外，我們還有多元化的管理主體，如黨委、工會、紀委等。
(4)工人階級優勢
我們要堅持全心全意依靠職工辦企業的方針。我們是社會主義國家，工人階級在企業里要發揮主人翁精神。跟一般企業比，國有企業的工人階級優勢是特別明顯的。國企員工對企業有感情，有歸屬感，在企業文化、思想政治工作方面有天然優勢。這也是國有企業的核心競爭力。
(二)企業核心競爭力與黨建工作
綜合起來看，企業的核心競爭力就是“人”。不管是技術創新也好，資源的保護開發也好，社會適應能力也好，國有企業四個優勢結合的關鍵就是要發現人才、培養人才、留住人才、吸引人才，尤其是市場化的大環境下，不能把人才留住，就是核心競爭力的損失。
從這個角度上講，我們國有企業的黨建工作怎么做?那就是要吸引人才、培養人才、把人才留住。人是第一位的，我們要堅持集結英才、黨管人才、黨管干部。從華為的發展中，我們可以總結出必須要留住的三類人才：一是市場銷售人才，二是技術創新人才，三
是管理領軍人才。總而言之，國有企業黨建工作的重點就在于“得人”。
三、推進國有企業黨建工作創新
提高黨建工作質量
落實黨建工作的戰略價值、新時代國有企業黨建工作新要求，我們要推進國有企業黨建工作創新，提高黨建工作質量。我們黨歷年來積累了很多黨的建設的優良傳統和做法，對此，我們要予以繼承和發揚光大，并在方式方法和載體上更符合新時代的要求、年輕人的要求。現在是和平時期，我們黨長期執政，再加上市場經濟、互聯網等的影響，我們的黨建工作必須要開放、創新，而非灌輸。
黨建工作怎么創新，怎么做好支部工作，我們可以從以下四點入手：
(一)把握黨建工作的方向——科學化
科學化，就是要按規律辦事。黨建工作有黨建工作的規律，企業管理有企業管理的規律，我們要按照規律來設計黨建活動。提高黨建工作質量，就是要做到有實效，如對企業管理、隊伍建設有提升，要有活力，尤其是受年輕人歡迎、接地氣。
第一，按照企業的核心競爭力做黨建。一是要培養人、留住人，也就是黨組織在人才的培養問題上要有發言權;二是把黨組織的優勢通過企業的載體發揮出來。
第二，按照企業的管理規律做黨建。管理的內容包括管理目標、管理戰略、管理文化、管理制度、管理手段，我們做黨建工作也要從這些方面去考慮。用管理方法、管理思維來做黨建，解決企業管理、黨建工作“兩張皮”的問題。
第三，按照企業的特點做黨建。每一個單位的黨組織都不一樣，有一線的支部、機關支部、后勤支部、科研單位的支部，我們結合其特點做黨建，才叫黨建接地氣。
(二)黨建工作要“得人心”
支部是我們黨的基層組織。政黨最大的一條發展鐵律，就是“得人心者得天下，失人心者失天下”。______強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。所以，我們要堅持“一切以人民為中心來發展”。
國有企業黨建工作也要堅持“得人心”：一是工資、獎金分配要公平公正公開;二是培養提拔干部要公平公正公開;三是要做好心理的疏導工作，讓員工在企業里幸福地工作，得到全面的發展，也就是培養社會主義建設者和接班人;四是要學會講“大道理”，讓員工的人生有目標、有意義。
(三)處理好“工”“學”矛盾的關系
企業發展需要花時間，企業黨建也需要花時間，兩者有時候沖突，所以我們要解決好“工”“學”的矛盾問題。對此，我們要運用“四同步”的方法：企業業務與黨建工作同部署、同開展、同督導、同考核。現在，我們也要學會用手機、互聯網來做黨建工作，其最大的優勢就是能夠利用碎片化的時間來做系統的活動，更好地解決“工”“學”矛盾。
(四)黨建工作要不斷創新
第一，針對管理的重點、難點去開展黨建活動。黨建工作就是要促進企業的發展，為企業發展提供堅強的組織保障。支部要發揮戰斗堡壘作用，帶頭吸收黨員甚至員工來參加、攻關項目，促進黨員素質的提高、管理水平的提高，獲得榮譽感、自豪感。
第二，針對員工成長的心理訴求來設計黨建活動。黨在企業，是要培養社會主義建設者和接班人的。現在，我們的員工中年輕人很多，基本都有一個成長、成熟、成才的過程。尤其是年輕人有很多心理上的糾結，每個年齡段都會有一些心理問題，這就需要我們黨組織把問題找出來、解決好，最終減輕員工的心理壓力，促進其全面發展。
第三，用管理的方法、思維來做黨建工作。我們可以從多種方式入手，來促進企業管理和黨建工作的共通發展，如納入黨建質量管理體系，開展管理對標、黨建對標的“雙對標”管理，采取目標管理、項目管理等。企業管理方法本身就有科學性、強制性，能把比較“軟”的工作變成硬性工作、剛性要求。同時，我們多用管理方法去做黨建工作，也更容易得到員工的認可，提高企業的管理水平并節約成本。
第8篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
1保證國企改革發展的政治方向
發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是國企企業所有制的性質決定的。我國以公有制經濟為主體，即以國有經濟、國有企業為主體，在企業生產過程中，需要正確把握國企改革發展的方向性，注重其特有的社會職能與社會服務性。正是因為如此，國企按照現代企業一般特征進行現代化改革的同時，也要體現社會主義基本經濟制度的要求，在追求經濟效益的同時，擔負著發展社會生產力，全面建設小康社會的使命。在國企中加強黨的建設，就是在國企日常生活中，適時進行黨的思想政治工作。毛主席曾經說過“：政治工作是一切經濟工作的生命線”。善于在全社會范圍內進行深入、長久的政治工作，是貫徹落實黨的各項政策、方針的重要方式。在國企的經濟工作中加強黨的思想政治工作，首先要明確思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系，它們不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即黨的思想政治工作為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。國有企業的黨建工作，就是要保證、監督黨和國家重大方針政策在國企中的實施、落實情況。國企中各級黨組織在思想上、行動上與黨中央保持一致，貫徹執行黨中央、國務院關于加強國企黨建促進國企改革發展的戰略部署，推動企業建立與現代企業制度與適應的企業發展戰略，提高企業保值和增值的實力與能力，適應現代生產力發展要求，保證企業改革發展方向，為全面建設小康社會建立企業發展目標，從而提升黨的執政能力，增強黨的執政地位。
2加強黨組織對國企的監督作用
黨組織要為黨員發揮模范帶頭作用創造條件，在組織角度、紀律角度督促黨員的言行。針對不同黨員的情況，探索分類管理的有效辦法。建立開放的黨員評議機制及嚴格的組織自我純潔機制和不合格黨員的退出機制，切實解決黨員管理失之于寬，出口不暢的問題。加強對黨員領導干部的監督，監督黨員領導干部遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的情況，教育和引導他們自覺服從出資人監督、內部監督、行政監督、社會監督。加強對企業重點環節的監督，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制度有力、運行高效的權力運行機制。此外，黨組織對國企的監督作用還表現在企業廉政建設和反腐倡廉建設中擔負監督作用。主要是在制度上和機制上引導企業領導干部和技術骨干要勤政廉潔、愛崗敬業，推進黨風建設責任制的落實，規范國企中重大問題的決策，健全生產經營、財務管理制度，規范經營管理行為，在企業黨風建設和反腐建設上取得了一定的成效。實行民主集中制加強黨內監督，在職工代表大會制度下，實行民主監督、民主管理、民主評議，加強了黨和群眾共同對國有企業日常運用、領導班子及相關負責人的監督與管理。
3在企業人才建設方面發揮指導作用
在現代企業制度下，國有企業實行黨管干部原則。加強和改進國企黨建工作的主要任務之一，是建設一支四好領導班子。黨在組建國企領導班子中，要求在政治上加強引導，在業績上加以評估，在行為上考察其團結協作和作風形象。在日常生活中，要加強對領導的思想政治教育，加強企業領導班子學習政治理論，深入學習鄧小平理論“、三個代表”重要思想以及科學發展觀，能樹立正確的業績觀，在提高理論修養水平的基礎上，不斷提高理論聯系實際、理論指導實際的能力，把黨的政策貫徹落實在實際企業管理經營活動中，增強工作實效。黨管干部原則是我黨的一個優良傳統和寶貴經驗。在法人治理結構下，企業黨組織應積極探索黨管干部原則在企業的實現方式，逐步實現由“黨管干部”向“黨管人轉變。企業黨組織不僅要”管“企業黨員領導干部，還應包括企業的經營管理人員、專業技術人員，努力把他們培養成擁護黨的路線方針政策的中艱，成為企業最先進生產力的代表。但”管“的方式應加以轉變，即黨管人才并不是代替法人治理結構下企業人事部門的工作，而是著重于在制定企業人才選聘標準、建立市場化企業人才選聘機制、營造干事創業的良好氛圍等方面加強指導，努力推進國有企業“三項制度”（勞動、人事、分配制度）改革，促進企業人才健康成長并能為企業發展發揮應有的作用。
4塑造企業文化，增強國企發展的精神動力
企業文化是黨建工作的成果體現。企業文化建設的實質是深化企業管理的重要途徑。現代企業管理認為，企業中的人、財、物的管理是一個有機的整體，管理的中心和主導是人，企業文化是企業全體員工在共同的價值取向基礎上形成的凝聚力、向心力。目前企業文化和黨建工作面臨協同的趨勢，這是互相借鑒、互相補充、互相融合的過程。表現在三個方面，一是人物相宜：不能片面強調精神或物質的重要性，而要將人、財、物作為一個完整的系統來全面管理和認識；二是剛柔并濟：柔性管理充分發揮人的創造性，同時加強硬性的防范性制度約束；三是情境協調：在市場競爭機制下發揮政府宏觀調控作用，充分發揮每個人的主觀能動性。我們需要在黨建工作和企業文化協同的基礎上，形成企業自身的新價值體系，使利他與利己、企業與個人、物質與精神等各類關系協調起來，使價值體系的“社會功效性”和“個體功效性”達到有機的結合，真正適應于企業的變革和發展。黨建工作是企業文化的必要條件。社會主義市場經濟條件下，人們的價值觀多樣。在國企中，有少數員工團體意識淡薄，敬業精神欠佳，這對企業整體素質的提高有負面影響。在這種情況下，必須加強對企業員工的思想政治教育工作，提高其職業道德和愛崗敬業精神。思想工作因教育對象、時代精神的變化，具有不確定性與復雜性，需要長期和耐心的工作才能發揮作用，其影響力具有社會性和整體性，經濟工作不可替代其功效。思想工作盡管難以量化和定性，卻具有廣泛福射的功能，對于企業愿景的實現和員工的穩定性舉足輕重。所以，找到經濟工作和思想文化工作的結合點，企業才能健康持續地發展。改革開放特別是黨的十六大以來，我們黨始終把文化建設放在黨和國家全局工作重要戰略地位，堅持物質文明和精神文明兩手抓，促進文化事業和文化產業同發展，推動文化建設不斷取得新成就，走出了中國特色社會主義文化發展道路。
企業黨組織作為黨的精神的執行、傳播部門，在新形勢下加強企業的文化建設。許多企業都越來越注重文化辦企理念，加強對企業文化的宣傳、增強品牌營銷等。企業黨組織通過對工會、共青團、女工等群眾群眾性組織進行文化引導教育，使企業組織活動圍繞企業中心工作和黨的任務，創造性地開展各項文娛活動，增強了員工工作的積極性和企業發展的活力；各企業設計企業形象，創辦企業網頁，宣傳企業文化和先進人物事跡，組織員工學習，開展特色企業活動等，增強員工的企業歸屬感，擴大企業的社會影響力，使企業日常工作有趣味和活力，國企在改革中穩步發展前進。
第9篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
黨的十九大提出了新時代中國特色社會主義思想和主要任務，為我國社會發展描繪了宏偉藍圖。中化集團黨委第一時間作出安排部署，制定學習計劃和宣講方案，堅持把學習宣傳貫徹黨的十九大精神與學習領會習近平總書記關于國有企業改革發展和黨建論述摘編結合起來，突出學習理解和貫徹落實兩個方面，在學懂弄通做實上下功夫，形成了“全員爭學十九大、齊心共筑中化夢，層層點燃創業情”的濃厚氛圍，有力推動了集團改革發展。同時泉州石化黨委牢牢把握新常態下國企黨建工作的著力點，不斷夯實基礎，持續開拓創新，發揮了基層黨組織的政治核心和領導核心作用。工作過程中，我們把黨建和思想政治工作擺在與項目建設和生產經營同等重要的位置上統籌安排，涌現了夯實“五項工程”、發揮“五個作用”、“迎戰大檢修，黨員當先鋒”主題實踐活動等一批黨建工作品牌和亮點，各項工作得到了上級黨委的充分肯定。下一步，我們要以黨的十九大精神推動上級各項決策部署和中化集團黨建工作舉措落實落地，牢牢把握新時代黨的建設新要求，推進和強化國有企業黨建工作，推進集團轉型升級和可持續發展。
3月12-16日，本人有幸參加了第三期“中化集團關鍵崗位十九大精神培訓班”，培訓期間，本人虛心學習、認真領會、靜心思考、潛心研修，關于黨建工作，學習過程中我主要有兩點體會：一是工作方向更明確了。黨的十九大提出了要在過去五年全面從嚴治黨取得顯著成效的基礎上，繼續推進黨的建設新的偉大工程，提出了新時代中國特色社會主義黨的建設的總要求，明確了黨的全面領導地位，對今后一個時期加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、干部人才隊伍建設等作出了全面安排部署。這些要求和部署是我們今后一個時期抓好黨建工作的行動指南，為我們指明了工作方向。二是抓黨建工作的底氣和信心更足了。繼全國國企黨建工作會議上，習總書記發表重要講話，指出要毫不動搖地加強黨對國有企業的領導之后，黨的十九大又將堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭等內容寫入黨章。可以說，黨的十九大的召開，把加強黨的領導、推進黨的建設的重要性提高到了前所未有的高度，對我們做好國企黨建工作也是莫大的鞭策和鼓舞。
第10篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業、寄厚望于國有企業。習近平總書記站在黨和國家事業發展全局的高度，多次發表重要講話、作出重要指示批示，深刻回答了新時代國有企業改革發展和黨的建設的重大理論和實踐問題，涵蓋了國有企業地位作用、國有企業改革發展、國有資產監管和國有企業黨的建設等方面，形成了一個相互貫通、有機聯系、全面系統的科學理論體系。在全國國企黨建會上，總書記對國有企業還要不要、國有企業要不要加強黨的建設、國有企業黨的建設存在什么問題、加強黨的建設和完善公司治理的關系、建設高素質國有企業領導人員隊伍、把國有企業基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘等進行了深刻闡述，對一些長期研討和爭論的重大問題作出了旗幟鮮明的回答，廓清了思想迷霧、澄清了模糊認識、指引了前進方向、匯聚了磅礴力量。總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，特別是在全國國企黨建會上的重要講話，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是開創國有企業改革發展和黨的建設新局面的強大思想武器和行動指南。
在全國國企黨建會召開兩周年之際，我們重溫總書記在全國國企黨建會上的重要講話，回顧兩年來強黨建、抓改革、促發展的非凡歷程和顯著成效，更加深刻感受這篇光輝著作蘊含的真理力量、閃耀的思想光芒、彰顯的實踐偉力。我們要始終把學習習近平總書記這篇重要講話精神，作為用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的重中之重，再動員再部署、再學習再領會，從中汲取營養、啟迪思維、積蓄力量，不斷提升黨建工作質量和水平，為做強做優做大國有資本、培育具有全球競爭力的世界一流企業提供堅強保證。
再學習，深刻領會習近平總書記關于國有企業地位作用的重要論述
習近平總書記指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。
習近平總書記這些重要論述，對國有企業成就貢獻的充分肯定前所未有，對國有企業寄予的深切厚望前所未有，把我們黨對國有企業地位作用的認識提升到了新的歷史高度，進一步增強了我們搞好國有企業的責任感和使命感，更加堅定了我們堅持走中國特色國有企業改革發展道路、不斷發展壯大國有經濟的信心和決心。
再回首，牢記總書記囑托兩年來奮力開拓成效顯著
兩年來，國資委黨委和中央企業黨委（黨組）始終牢記總書記囑托，堅持發展這個第一要務，在做強做優做大國有資本、培育具有全球競爭力的世界一流企業道路上邁出堅實步伐。
穩步推進國有企業改革，全面落實黨中央關于深化國有企業改革的指導意見，制定配套文件27個，指導中央企業制定實施方案3000多個，基本搭建起國有企業改革的“四梁八柱”。聚焦重點難點問題，推出十項改革試點，中央企業集團層面公司制改制全面完成，國有資本投資、運營公司試點在10家中央企業展開，混合所有制改革試點分三批在50家企業梯次推進，企業辦社會職能移交取得重大進展。
不斷優化國有資本布局，完成6組13家央企集團重組整合，中央企業數量下降至96家，壓縮法人戶數8390家，央企在國民經濟命脈領域占比超過90%，國有資本進一步向重要行業、關鍵領域、戰略性產業和優勢企業集中。加快國際化經營步伐，深度參與“一帶一路”建設，截至目前，中央企業境外資產總額超過7萬億元，在“一帶一路”沿線國家承擔了3100多個項目。比如，中交集團積極響應黨中央號召，參與投資建設的巴基斯坦瓜達爾港、斯里蘭卡科倫坡港口城等已經成為“一帶一路”的標志性工程。
大力推動高質量發展，不斷加大原始創新力度，突破了一批關鍵核心技術，在航空、航天、航海、建筑、信息通信等領域取得了一批重大科技創新成果。深入推進供給側結構性改革，帶頭降杠桿減負債，資產負債率下降0.6個百分點，守住了不發生重大風險的底線；處置“僵尸”和特困企業1228戶，化解煤炭產能2.3億噸、鋼鐵產能5800萬噸，提前超額完成目標任務。
加快轉變國資監管職能，按照以管資本為主要求制定出資人監管權力和責任清單，取消下放事權43項，監管體制機制不斷完善，監管方式進一步優化，信息化監管全面推進，監管效能明顯提升。
兩年來，中央企業克服全球經濟增長乏力、我國經濟爬坡過坎的壓力挑戰，經營業績連續實現兩位數增長，創歷史最好水平。今年1-8月，中央企業營業收入、利潤、上交稅費同比分別增長10.9%、23.2%、7.6%，為國民經濟持續健康發展作出積極貢獻。
再出發，新時代新擔當不斷開創新局面
當前，國際形勢復雜嚴峻，不穩定不確定因素增多。中美經貿摩擦不斷升級，這將是一場持久戰，未來可能長期圍繞爭奪高新技術產業布局展開。總書記前不久在東北調研中央企業時強調，國際上單邊主義、保護主義、霸凌主義上升，逼著我們靠自己，走自力更生的道路；我們的國有企業要繼續做強做優做大，那種不要國有企業、搞小國有企業的說法、論調都是錯誤的、片面的。
我們必須深刻認識到，搞好國有企業不僅是重大的經濟問題，更是重大的政治問題，一定要始終保持戰略定力、堅定信心決心，堅持把自己的事情辦好，切實發揮好中央企業“穩定器”“壓艙石”的作用。
要把創新驅動發展擺在更加重要的位置，更加突出戰略引領、更加關注世界前沿、更加注重原始創新，著力突破一批國家戰略急需和制約行業企業發展的關鍵核心技術，努力搶占未來科技制高點，掌握戰略發展主動權。
要加快推進國企改革重大舉措落實落地，緊緊圍繞“到2020年在國有企業改革重要領域和關鍵環節取得決定性成果”的目標要求，貫徹落實好10月9日召開的全國國企改革座談會精神，全面梳理改革任務，突出重點、務求實效，盡快推動國有企業改革取得實質性進展。
要牢牢把握供給側結構性改革這條主線，推進重組整合，著力瘦身健體，加強投資管控，努力在做強做優方面實現質的飛躍。
要深入開展國際化經營，積極參與“一帶一路”建設，不斷提高全球競爭力和抗風險能力，持續打造國際合作競爭新優勢，為我國形成全面開放新格局作出新的貢獻。
第11篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
近日，中組部召開抓黨建促鄉村振興電視電話會議，強調要貫徹落實黨中央關于全面推進鄉村振興的決策部署。如今，脫貧攻堅與鄉村振興的“交接棒”已完成，跑好鄉村振興“接力賽”，必須要以更高的標準、更大的力度、更實的舉措抓好黨建，在鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興、加快農業農村現代化中展現新擔當新作為，不斷提升農民群眾獲得感、幸福感、安全感。
跑好鄉村振興“接力賽”，組織領導是保證
習近平總書記強調：“推動鄉村組織振興，打造千千萬萬個堅強的農村基層黨組織，培養千千萬萬名優秀的農村基層黨組織書記”。黨的基層組織是黨的肌體的“神經末梢”，是黨執政大廈的地基，全面推進鄉村振興，基層黨組織必須堅強，黨員隊伍必須過硬。要以建強基層戰斗堡壘為重點，整頓軟弱渙散基層黨組織，突出基層黨組織發動群眾、組織群眾、帶領群眾的“主心骨”作用，把鄉村振興融入到干部培訓、黨員活動日、群眾日常生活中，提升黨員干部群眾的思想認識和實踐本領。
跑好鄉村振興“接力賽”，鄉土人才是主力
推動鄉村發展，建設美麗鄉村，重塑鄉土文明，人才是“關鍵一招”。要始終堅持黨管人才原則，把優秀干部匯集到基層，為鄉村振興儲備“人才梯隊”。開展農村優秀人才“回引計劃”，挖掘培養本土人才，鼓勵更多本地人投身到家園建設中去。高度重視對現有人才和新型職業農民的培養，培養一支懂農業、愛農村、愛農民的人才隊伍。通過多方面發現人才、多渠道引進人才、多層次培育人才、多方式留住人才，不斷為鄉村振興注入新鮮血液。
跑好鄉村振興“接力賽”，治理有效是基礎
鄉村治理是我國國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分。基層黨組織要加強黨對鄉村治理的集中統一領導，充分發揮基層黨員、干部的示范帶動作用，激發群眾的“主人翁”意識，積極投身到鄉村振興建設中去。推進村民自治機制的制度化、規范化、程序化，健全村規民約自治章程，在基層治理實踐中，弘揚“重孝”“尚賢”等中華傳統美德，健全黨組織領導的自治、法治、德治相結合的城鄉基層治理體系，讓農民真正成為鄉村治理的主體、鄉村振興的受益者。
脫貧攻堅已經取勝，實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，跑好這場“接力賽”，還要征服和戰勝很多艱難險阻。面向未來，我們以更有力的舉措、匯聚更強大的力量推進鄉村振興，必將繪就更加壯美的鄉村畫卷!
第12篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
中國共產黨第十九次全國代表大會以來，思想政治工作得到了以習近平同志為中心的黨中央的高度重視。習近平總書記親自策劃，部署和促進思想政治工作，實現了全面根本性變革。思想政治工作的發展和實施一直是我們黨的優良傳統和政治優勢之一。早在2016年，習近平總書記在國有企業黨建工作會議上就明確表示，國有企業黨組織要切實發揮其領導及政治核心作用，管理大局，確保任務目標的執行。面對2020年的新形勢和新挑戰，從領導干部到黨組織水平的各級國有企業黨組織，特別是黨員，都要以習近平總書記的思想為指導。對新時期的中國特色社會主義事業，認真學習貫徹習近平總書記的思想政治工作。牢記“四個意識”，增強“四個自信”，實現“兩個維護”，激發全黨和全國各族人民的士氣，成為中國夢的支柱，實現中華民族的偉大復興。
一、把握時代脈搏，統一思想積極面對新挑戰
2020年，世界格局正在發生著重大變化，“兩個大局”相互交織激蕩，國際關系錯綜復雜，社會熱點問題層出不窮，這無疑會給人們帶來思想波動。習近平總書記強調，最大的政治是人心，只有達成共識才能力往一處使，才能有團結奮進的動力。因此，作為領導核心以及政治核心，國有企業黨組織應當統一思想、凝聚共識積極面對困難，帶領企業職工一起共同面對新挑戰。
在當前形勢下，黨組織工作的展開正在面臨多重考驗，首先是多元化。新中國成立七十年來，在中國共產黨的正確領導下我國的經濟科技展現出了前所未有的快速發展奇跡和長期穩定社會的奇跡，中國用幾十年走完了西方發達國家幾百年走過的工業化進程，使得社會生產力得到了極大的解放和發展。然而，在迎來“兩大奇跡”、成為世界第二大經濟體的同時，多元化的挑戰也隨之產生，特別是2020年的到來，全世界各國都面臨著前所未有之困境，首當其沖的就是此次對于新冠肺炎的疫情防控，在習近平總書記的領導下，打贏了一場漂亮的疫情防控阻擊戰，將中國特色社會主義制度和中國共產黨的優勢體現得淋漓盡致，極大地提升了民族自信心和民族自豪感。從思想層面來看，全國全黨人民團結奮斗積極進取的共同思想基礎不斷深入鞏固。然而，在全球化的大背景下，多種族多文化不同國度之間的交流日益增多，社會思想出現“多元多樣多變、交流交融交鋒”的特點。諸如“國外月亮比中國圓”的崇洋媚外思想依舊在伺機侵蝕人們的心靈。此外，諸如“財富等于成功”，“不想出力只想發大財”的拜金主義、享樂主義、消費主義思想等在一定范圍內滋長蔓延。
第二個考驗是圈層化，即由于當前互聯網社會帶來的人群聚合特點，由于人們自身的職業、愛好、身份等特征凝聚而成的不同網絡社群。圈層化在帶來人與人之間便捷溝通的同時不可避免地會使“圈內人”落入“信息井室”，致使社會共識逐漸變成了“圈層共識”，然而圈層之間往往存在堅硬的井壁，這最終會影響社會共識的形成，甚至引起社會矛盾。
第三個考驗是差異化。隨著中國改革開放力度的逐步加大，在迎來經濟快速增長的同時也面臨著來自不同文化，不同國家，不同思想的差異所帶來的沖擊。此外，隨著居民生活水平的逐步提高，人們的需求成更加多元多樣化趨勢，不僅僅關注于日常衣食住行，更有對于生活環境以及精神層面的期望，以及對于社會事務的參與權、話語權、決定權的需求，最后是情緒化。據工業和信息化部統計數據，2018年我國移動電話用戶總數達到15.7億戶，此外手機網民占總網民的99.9%。在當前互聯網社會中，隨著新媒體的發展，信息的傳播呈現出了碎片化、去中心化的特征，這導致了部分民眾對于網絡信息片面的甚至于歪曲的理解，這種現象極易催生情緒化，各種情緒通過社交媒體極易出現“網絡感染”，即個人情緒找到共鳴進而演變為群體情緒，最終可能導致個人的情緒影響全局，甚至于成為擾亂社會穩定運行的原因。這個現象在本次疫情發展初期體現明顯，人們的焦慮恐懼等情緒在疫情發展初期的互聯網上快速蔓延，但是黨中央積極應對，利用媒體平臺及時發布疫情信息及防控措施，提升了疫情信息的發布速度、廣度、深度、透明度，有效的安撫了人們緊張恐慌的情緒，保證了社會的穩定以及防疫防控措施的有序進行。
習近平總書記強調過，思想政治工作如逆水行舟，不能有片刻停滯，要有積極作為不能被動應對。面對當前的復雜形勢，黨組織應充分意識到黨政工作的艱巨復雜性，正視人民群眾的心態心情，并發揮國有企業的引導性，主動、及時、深度的引導人民群眾走出困境，提高民族自信塑造民族形象，最大限度地凝聚社會共識并深入細致地做好思想政治工作。
二、強化國企黨政組織在企業發展中的地位作用
1978年改革開放至今，國有企業有成就也有教訓，有錯誤也有經驗，但是國有企業在提升國民經濟水平、推動科技進步、促進社會發展方面做出的歷史性貢獻，是值得被銘記的。習近平總書記的重要論述充分體現了黨中央對于國有企業黨的建設工作的重視。國有企業黨建工作在黨對國家工作的全面布局中起著極其重要的作用。國家是人民意志的綜合體現，只有人民有信仰對未來充滿希望，國家才會有發展的動力。作為中堅力量，更應該保持政治上信仰上的堅定，堅持馬克思主義不可動搖的地位，在此基礎上學會用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，才能真正意義上的成為思想之旗、精神之魂。
習近平總書記還強調，堅定不移地保持黨對國有企業的領導是國有企業黨政建設的重大原則，必須一以貫之;在此基礎上，應將建設現代企業制度作為國有企業改革的方向。中國特色的現代化國有企業制度，其特殊之處就是將黨的領導滲透到公司管理的各個細節，將黨組織融入公司的治理結構之中，明確和落實個人職責，積極發揮主觀能動性，做到組織嚴密、責任到人、分工明確、清正廉潔。在很長一段時間內，人們對國有企業黨組織的地位和作用有著較為片面甚至于錯誤地理解。有的人認為黨組織的作為僅限對于黨員的管理，對于企業生產經營黨組織只能處于從屬地位，這是極其錯誤的，而且正是因為這些錯誤和糊涂的認知造成了黨組織在企業中虛化、邊緣化，黨對企業發展的領導核心、政治核心力不能得到有效發揮。因此在今后工作中更應該發揮黨組理論學習中心組的作用，確保習近平總書記的重要批示和講話內容可以準確無誤的傳達到黨員，建立并落實以“四個第一”為重點地學習制度，抓住問題本質，找準工作中的結合點難點，切實做到指示不打折，重點不遺漏，工作不延誤，思想不走偏。此外，要做好黨內黨外宣傳工作，增強政治認同、思想認同、情感認同。使得黨的創新理論通俗易懂，便于被廣大人民群眾所接受，增強“四個意識”提高“四個自信”并把“兩個維護”落實到實際工作中去，為構筑共同理想建設社會主義新社會打好堅實根柢。
三、掌握領導權，扛起政治責任的重擔
社會主義制度擁有其他制度所欠缺的三大優勢，即黨的領導、群眾路線、思想政治工作。國務院《全民所有制工業企業職工代表大會條例》中曾提到，思想政治工作應當被作為一項經常性、基礎性的工作，切合實際的將問題與思想相結合，真正做到黨組織在哪里，思想政治工作就做到哪里。國有企業黨組織不僅限于對于黨員干部的領導，更是基于企業黨組織領導、政治核心作用對企業政治思想的領導，深入貫徹落實《中國共產黨宣傳工作條例》，為國有企業做大做強提供堅實的思想政治基礎。此外，國有企業黨組織在進行思想政治工作時應堅持把思想政治工作的開展與國有企業文化建設緊密相連，貫徹融入進企業的價值理念、發展戰略、行為規范等外在形象及內在精神，鍛煉一支勇于奮斗、不畏艱苦的企業隊伍，扛起政治和經濟責任的兩桿大旗，增強我黨的先進精神文化的滲透力和影響力。
作為國有企業的“根”和“魂”，堅定不移的跟隨黨的領導、堅持不懈地加強黨的建設，也是國有企業要實現高質量健康發展的必要條件。為保證黨組織思想政治工作的有效進行，應做到以下幾點：一是堅決維護習近平總書記在中國共產黨的核心地位，堅定不移地聽從黨中央地集中統一領導，將“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”轉化為聽黨指揮、為黨盡責的實際行動上去。二是利用好黨建責任制的優勢，不斷激發加強黨建內生動力。三是嚴格貫徹落實習近平總書記的從嚴治黨策略，持之以恒正風肅紀，首先堅持反腐倡廉思想宣傳，將貪污腐敗從思想層面遏制住，增強“不想腐”的自覺;其次對于企業內的優秀行為及事跡進行激勵，充分調動員工的生產積極性，提升國有企業形象，發揮國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用，把全黨全國各族人民的士氣鼓舞起來，成為實現中華民族偉大復興中國夢的中堅力量。
本次思想政治課題研究工作的目的在于將習近平新時代中國特色社會主義思想的理論與水務集團的實際相結合，全面貫徹落實黨的十九大精神，積極探索在新形勢新挑戰下如何做好國有企業思想政治工作的新途徑、好方法，務求實效。本文對習近平總書記關于國有企業思想政治工作的重要論述進行了深入研究，簡要分析了在當前互聯網時代思想政治工作所面臨的新形勢的特點，即差異化、圈層化、多元化，強調了國企黨組織在企業發展中的核心地位，最后總結了國企黨組織在企業發展中所起到的重要作用，為公司的思想政治工作提供強大的理論支撐、經驗支撐、路徑支撐，為公司的可持續發展貢獻力量。
第13篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
同志們：
黨的十九大報告指出，要在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用黨的創新理論武裝頭腦，推動全黨更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，就是要用黨的光榮歷史和革命傳統涵養黨性、用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，堅持以人民為中心、為中國人民謀幸福，堅持中國特色社會主義、為中華民族謀復興。
不忘初心，方得始終；牢記使命，方能致遠。
“不忘初心，牢記使命”，是今天政治生活中的一個重要主題，也是中國共產黨人永恒的主題。以主題教育為契機，通過學習和教育，不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，增強使命擔當，從思想深處擰緊螺絲，為實現公司高質量發展助力，為實現中國夢助力。
前段時間，我參加了省××公司黨委組織的“不忘初心、牢記使命”主題教育讀書班，通過自學和交流研討，收獲很多，對這一個星期的“脫產”集中學習，我主要分享兩點收獲：一是通過堅持不懈讀原文、悟原理，做到學習新時代新理論新思想往深里走，往心里走，往實里走；二是樹立問題意識和實踐導向，緊密結合思想上的困惑、工作中的難題，努力做到學習與思考、理論與實踐相結合。
要做到理論與實踐相結合，實現“不忘初心、牢記使命”主題教育同公司經營管理、業務發展緊密融合，是我們當下黨建工作面臨的最大課題。下面我圍繞“發揮黨建引領作用，筑牢基層戰斗堡壘”這條主線，談談如何抓好基層黨建工作，提升黨建工作水平，發揮黨建引領作用，實現公司高質量發展。
一、抓好基層黨建工作的重要意義
習近平總書記在黨的十九大報告中深刻指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。”黨的章程也明確規定：“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全社會和戰斗力的基礎。”新形勢下，基層黨組織建設是一切黨建工作的基礎，直接影響到黨的凝聚力、影響力、戰斗力的充分發揮。
（一）從我們黨的發展歷史來看，黨中央歷來重視基層黨組織建設工作。正是由于充分發揮了黨的基層黨組織的戰斗堡壘作用，我們黨才獲得了應對各種困難和風險的力量源泉，團結帶領人民群眾在革命、建設、改革各個歷史時期取得了一個又一個勝利。特別是黨的十八大后，我們黨在習近平總書記關于全面從嚴治黨系列講話精神指引下，黨和國家事業全面開啟了新局面，取得了輝煌成就。縱觀黨的成長和發展史，加強黨的基層黨組織建設的重要性非常凸顯。
（二）從加強基層黨組織建設的緊迫性來講，要深刻認識黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗的長期性和復雜性，深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性。如果我們不能有效加強基層黨組織建設和加強對黨員的教育和管理，我們的黨員理想信念就會模糊，價值觀就會扭曲，就會成為自由、散漫的個體，基層黨組織就會迷失方向，就會軟弱渙散，喪失先進性和戰斗力。黨員不能發揮先鋒模范作用，黨組織沒有較強的執行能力，不能發揮戰斗堡壘作用，黨和國家的路線方針政策的貫徹執行就無處落地生根，黨和國家的各項任務就不能順利完成，兩個一百年奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢也就難以實現。因此，適應世情、國情、黨情變化對我們黨提出的新要求，契合人民群眾對美好生活的新期待，這就迫切需要加強黨的基層組織建設，使之更好地承擔起新時代的偉大歷史使命。
（三）從國企黨建工作的現實意義來講，習近平總書記指出，堅持黨對國有企業的領導，是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國企改革的方向，也必須一以貫之。要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。堅強有力的基層黨組織、高質量的黨建工作，能夠更加深入貫徹和準確領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央的各項方針政策，形成政治領導、思想領導、組織領導三者有機統一，更好地發揮把方向、管大局、保落實的作用。相反，如果黨的建設弱化，基層組織渙散，落實黨的發展理念不力，企業就不會沿著正確的方向前進，就失去了前進的動力，更談不上高質量的發展。
二、當前基層黨建工作存在的突出問題
（一）基層黨組織抓黨建工作的積極性、主動性、創新性不強。部分黨務工作者對黨建工作的重要性認識不足，理論學習流于形式，組織生活中批評與自我批評開展不力，正確的思想交流比較少，認為黨建工作就是組織黨員學習一下，發展幾個黨員，開展幾次活動而已。另外，多數黨務干部都是身兼數職，導致沒有足夠的時間和精力抓黨建工作，對黨建工作缺乏光榮感、使命感和責任感。
（二）黨務干部隊伍素質建設不夠健全。目前公司黨總支、黨支部層級的基層黨組織缺乏專職黨務工作者，而且大多數黨務工作者都是由公司的業務骨干兼任，其本身承擔著較多的業務工作，從而導致黨務工作者沒有足夠的時間和精力去抓黨務工作。另一方面，從當前黨務干部的思想現狀來看，普遍存在重業務而輕黨建的問題，大都認為黨建工作虛、空、難，還不被理解，由此導致對黨建工作研究不深不透不實，工作視野偏窄，缺少新思路和創新理念。
（三）基層黨組織生活單調、沒有活力和號召力。雖然近幾年公司在黨建活動載體、活動形式上加大了創新力度，但是部分黨組織的活動仍存在內容簡單、形式單一、方法陳舊的問題，僅僅滿足于一般的政治說教，對黨員干部的教育監督管理職能沒有真正落到實處，致使部分黨員干部的宗旨意識淡薄，黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力不能滿足公司高質量發展的需要。
三、提升基層黨建工作水平的有效途徑
黨的十九大報告指出，“新時代黨的建設總要求是：堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨”。具體來講，提升基層黨建工作水平要做到：
（一）黨要管黨、從嚴治黨
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行；堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍；堅持加強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。
總書記的重要講話是新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的綱領性文獻，為國有企業全面從嚴治黨提供了有力遵循。我對這段話是這樣理解的：
一是思想上從嚴。用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨的思想，堅定共產主義理想信念、堅守共產黨人精神追求，不忘初心，牢記使命。二是抓管上從嚴。維護黨的團結和統一，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，進一步落實各級黨組織管黨治黨的責任。三是紀律上從嚴。堅持把紀律挺在前面，特別要嚴明黨的政治紀律和政治規矩，保證全黨的團結統一、步調一致。四是組織上從嚴。貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，建設高素質干部隊伍，突出政治標準，培養有信仰、有信念、守紀律、敢擔當的干部隊伍。五是作風上從嚴。保持黨同人民群眾的血肉聯系，認真落實全面從嚴治黨責任和中央八項規定精神，堅決反對“四風”。六是反腐敗從嚴。以零容忍的態度懲治腐敗，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，始終保持反腐敗的高壓態勢，形成不敢腐、不想腐、不能腐的長效機制。
（二）統籌安排、協調推進
新時代黨的建設總要求是一個有機的統一整體，應該統籌安排、協調推進，以制度建設為引領，加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，惟其如此，才能提升黨建工作質量，凝聚黨員隊伍，保持良好的干群關系。
1、強化管理，健全黨建工作機制
要堅持和完善“三會一課”、黨員黨性分析、民主評議黨員、民主和組織生活會、發展黨員、黨費收繳使用管理、黨務公開等黨內生活基本制度，從嚴從實管理基層黨組織和黨員，強化黨員紀律和規矩意識。要嚴格落實黨建制度，支部大會至少每季度召開一次，支委會、黨小組會至少每月召開一次，黨課至少每半年組織一次，全面開展“黨員活動日”活動，健全黨員管理常態化機制。引導基層黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。
2、提高認識，創新黨建工作的思想觀念
基層黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一要深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，把基層黨建工作做到職工關心的熱點上、放到作風的改進上、體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發揮好基層黨建工作的保障和促進作用。二要深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強基層黨組織的親和力與感召力；要堅持真干實做，以黨建實效去推動業務工作的順利開展。
3、以融洽干群關系為重點，狠抓作風建設
加強作風建設是一項重要任務。黨員干部的作風建設是保持良好的干群關系的重要前提和紐帶。習近平同志強調，基層黨建工作要“以建設為民、務實、清廉基層為目標，以加強基層黨員干部黨性鍛煉、改進基層作風為重點”“讓群眾明顯感受到基層風氣的變化”。
四、圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展
在企業，抓黨建和搞業務是不能分開的，兩者是相輔相成、缺一不可的。惟有以黨建為引領，圍繞中心抓黨建，才能實現“以黨建為引領，助推企業高質量發展”的最終目的。如何實現機關黨建工作和業務工作有機融合，要切實做到以下幾個方面：
（一）充分認識抓機關黨建工作的重要意義。
對于業務部門來說，機關黨建畢竟不是直接以經濟、行政等業務工作為對象，因此，在部分黨員和干部職工中比較普遍地存在一些認識上的誤區，總認為機關黨建工作就是組織一下理論學習、發展幾個黨員，工作要求不高。黨建工作的作用發揮更多是體現在通過抓好黨員的思想、組織、作風建設，進一步提高工作積極性，增強服務水平，促進部門各項具體業務工作的順利完成，為中心工作提供有力的組織保證。要實現機關黨建工作和業務工作的有機結合，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立"圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展"的思想意識，深刻認識機關黨建工作的重要性。
（二）把握好黨建工作和業務工作的關系。
堅持黨建工作與業務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發展的動力與活力，是黨建工作的出發點和落腳點。在處理黨建工作和業務工作的關系上，關鍵是要擺正二者的位置、找準切入點，通過發揮黨組織和黨員的作用，促進業務工作高質量完成，同時也使黨組織的地位和作用得到改善和加強，形成良性循環。要擺正黨建工作與業務工作的關系。黨建工作和業務工作是相互依托、相互促進的關系，通過抓好黨建工作可以帶動業務工作，促進業務工作有效開展；通過業務工作的具體落實能使黨建工作有所依托、落到實處，更加具體。要督促領導干部切實履行好職責，部門領導、黨支部負責人一定要認清自己肩負的重要責任，強化黨建第一責任人的意識，充分認識做好支部黨建工作的重要性，增強做好第一責任人的責任感。強化黨建和業務工作“兩手抓，兩手硬”的合力，把黨建工作和業務工作一起安排，一起落實。形成黨建工作與業務工作的有機結合，做到兩手抓、兩不誤、雙促進。
（三）結合實際工作抓好黨的建設。
黨支部的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，能激發廣大黨員干部職工干事創業的熱情，通過抓黨建學習教育轉化為具體工作的內在動力，加強組織保障轉化為爭先創優平臺，做好黨建工作的政治意識轉化為具體業務工作服務水平。基層黨組織的服務質量、服務水平怎么樣，黨員干部的工作作風怎么樣，直接影響到黨在群眾中的形象。我們要從“重業務輕黨建”的觀念轉變到“抓黨建、促發展”上來。要牢固樹立“抓黨建不離中心工作，抓業務不離黨建工作”的思想；黨建工作從面上看，的確有很多工作都是無形的。但從本質上說，卻與其它工作有著十分緊密的聯系。如干部的任免、考核、教育、監督，離不開基層黨組織的保證作用；調動激發干部職工的工作熱情更離不開黨組織深入細致的思想政治工作。因此，我們要通過抓好支部建設來切實提高實際工作效率和質量，保證各項工作任務的貫徹落實。
五、對××公司黨建提出期望
（一）將“××黨支部”打造成為黨建的新品牌
××公司作為國內最大的專業運營公司，主要資產和絕大多數一線員工都長期在國外，人員流動性較大，接收黨建信息和進行黨建培訓存在一定的困難，這對開展黨建活動帶來了一些不便。如何在新形勢下在生產一線廣泛深入開展主題黨建活動，充分發揮基層黨建引領作用，切實筑牢基層戰斗堡壘，這是我們面臨的新的課題。今年以來，××黨總支根據生產一線實際情況，通過舉辦主題黨日、開展“不忘初心重溫黨的光輝歷程、牢記使命扎根一線建功立業”主題黨建活動等形式，激發了全體一線職工愛黨愛國的偉大情懷，提高了基層員工干事創業的激情和活力，收到了非常好的效果。在以后的生產工作和學習中，希望××黨總支能夠立足實際，直面困難，繼續努力，將“××黨支部”打造成為中魯基層黨建的新品牌。
（二）將“機關黨支部”打造成為落實主業的急先鋒。
×ד機關黨支部”一直以來重視理論學習和黨建活動，取得了較為不錯的成績，2019年3月被總部黨委評選為“優秀黨支部”，這既是對大家基層黨建工作的肯定，也是對大家提出的殷切希望和更高的要求。機關黨支部的委員都是××公司的管理人員，既包括了××公司班子成員也包括各部門主要負責人，希望各位同志齊心協力，把黨建工作與企業的生產經營有機結合起來，用發展的眼光看待問題。既要立足海運優勢，揚長補短，做優、做大、做強主營業務，又要挖掘潛力，優化結構開拓新的經營范圍，從而形成優勢突出、創新驅動，板塊協調、主輔一體的發展新格局。
（三）堅持黨建與人文關懷有機結合，推動黨組織成為“服務群眾”的“吸鐵石”
××公司一直以來都很重視人文關懷工作，針對全體員工特別是海上一線人員的需求，制定了細致周到的關懷制度，創造性地開展船舶運動會、船舶歌唱比賽等，都極大調動××層員工的積極性，豐富了他們的生活。××黨支部的黨員群眾，就是做好基層黨建工作的著力點和落腳點。因此，××公司在黨建活動中要立足實際情況，把黨建和人文關懷有機結合起來，要確立反映公司全體職工共同認同的價值觀“最大公約數”，使全體職工同心同德、團結奮進。要準確把握廣大職工在工作、生活中所思、所想、所盼、所憂，和迫切需要解決的問題，要廣泛收集職工意見建議、凝聚職工共識；要深入了解，找準存在的突出問題，分析形成原因，研究解決問題的方法和措施。要推動黨組織成為“服務群眾”的“吸鐵石”，要把每一位黨員打造成全體職工的“知心人”，要把公司建設成全體職工溫馨的“大家庭”。
第14篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
國有企業是我國經濟發展的重要組成部分,直接關系到社會的正常有序發展。由于國有企業在我國所處的特殊性質,使國企基層黨建成為其工作的重要內容。創新和提高國企基層黨建工作,對于加強黨對企業的領導、增強企業的綜合競爭力、充分體現社會價值,從而推動企業商質量發展有著重要的意義。
一、鞏固黨對國有企業領導的需要。堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的根和魂,是我國國有企業的獨特優勢。在市場經濟背景下,堅持和加強黨對國有企業的領導,是確保國有經濟健康發展的根基所在,通過加強黨對企業的領導,有利于企業抵制一些外部錯誤思潮的負面影響以及糾正員工的思想偏差,有效推動企業快速適應市場化與國際化的新形勢。為有效鞏固黨對國企領導地位這一目標,國企基層黨建工作必須不斷創新,以應對工作時的困境,并以創新來鞏固黨對國企的領導地位。
二、增強企業自身綜合競爭力的需要。國企綜合競爭力的增強是基層黨建創新的產物。首先人才是創新的第一資源,國企基層黨建工作的創新能有效將優秀人才聚攏,使大量敢想敢為的青年進入國企成為主力軍,為國企長遠發展不斷注入新鮮血液。其次，國企基層黨建工作的創新有利于構筑良好的企業文化,全面提升企業的競爭軟實力。在新時期背景下,國企的改革給基層黨建工作帶來諸多問題,因此,國企基層黨建工作應積極開拓新路徑,加強與基層員工的不斷聯系,引導員工樹立正確的價值觀與工作觀,與基層員工共同推動國有企業的發展,提升企業的工作質效,確保健康穩定發展。最后,國企基層黨建工作的創新能夠提高國企基層黨建的效能,使國企在發展中具備堅強的領導,實現決策的科學性、前瞻性,避免在發展中走彎路,實現黨建政治效益、組織效益、文化效益、社會效益的最大化。
三、深化國有企業改革發展的需要。隨著我國市場經濟的快速發展、社會的不斷進步,國有企業的改革步伐也在不斷加快、力度不斷加強,同時改革也遇到了前所未有的困難,比如部分國有企業生產經營增速回落、經濟效益下滑、產能過剩等,國企經營壓力大、任務重,國企黨建工作因為改革發展深化而愈加復雜,面臨許多新課題和新挑戰。因此國有企業基層黨組織必須堅持改革創新,不斷提高把握發展機遇、防范風險挑戰的能力，不斷研判新情況、解決新問題，才能有效指導國企走在正確的發展道路上，確保國企改革目標的早日實現。
第15篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
國有企業是我國經濟發展的重要組成部分,直接關系到社會的正常有序發展。由于國有企業在我國所處的特殊性質,使國企基層黨建成為其工作的重要內容。創新和提高國企基層黨建工作,對于加強黨對企業的領導、增強企業的綜合競爭力、充分體現社會價值,從而推動企業商質量發展有著重要的意義。
一、鞏固黨對國有企業領導的需要。堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的根和魂,是我國國有企業的獨特優勢。在市場經濟背景下,堅持和加強黨對國有企業的領導,是確保國有經濟健康發展的根基所在,通過加強黨對企業的領導,有利于企業抵制一些外部錯誤思潮的負面影響以及糾正員工的思想偏差,有效推動企業快速適應市場化與國際化的新形勢。為有效鞏固黨對國企領導地位這一目標,國企基層黨建工作必須不斷創新,以應對工作時的困境,并以創新來鞏固黨對國企的領導地位。
二、增強企業自身綜合競爭力的需要。國企綜合競爭力的增強是基層黨建創新的產物。首先人才是創新的第一資源,國企基層黨建工作的創新能有效將優秀人才聚攏,使大量敢想敢為的青年進入國企成為主力軍,為國企長遠發展不斷注入新鮮血液。其次，國企基層黨建工作的創新有利于構筑良好的企業文化,全面提升企業的競爭軟實力。在新時期背景下,國企的改革給基層黨建工作帶來諸多問題,因此,國企基層黨建工作應積極開拓新路徑,加強與基層員工的不斷聯系,引導員工樹立正確的價值觀與工作觀,與基層員工共同推動國有企業的發展,提升企業的工作質效,確保健康穩定發展。最后,國企基層黨建工作的創新能夠提高國企基層黨建的效能,使國企在發展中具備堅強的領導,實現決策的科學性、前瞻性,避免在發展中走彎路,實現黨建政治效益、組織效益、文化效益、社會效益的最大化。
三、深化國有企業改革發展的需要。隨著我國市場經濟的快速發展、社會的不斷進步,國有企業的改革步伐也在不斷加快、力度不斷加強,同時改革也遇到了前所未有的困難,比如部分國有企業生產經營增速回落、經濟效益下滑、產能過剩等,國企經營壓力大、任務重,國企黨建工作因為改革發展深化而愈加復雜,面臨許多新課題和新挑戰。因此國有企業基層黨組織必須堅持改革創新,不斷提高把握發展機遇、防范風險挑戰的能力，不斷研判新情況、解決新問題，才能有效指導國企走在正確的發展道路上，確保國企改革目標的早日實現。
第16篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
同志們：
這次黨支部書記培訓班安排我給大家進行一次黨務工作授課。前段時間，我到基層就黨建工作進行了一次調研，基本掌握了各單位黨建工作開展情況，其中發現了一個共性問題，這個問題一定程度上也屬于黨建工作中的頑瘴痼疾，那就是黨建工作與中心工作“兩張皮”的問題。在抓黨建工作中，沒有很好地與中心工作相結合，甚至出現“各搞一套”“兩張皮”現象，黨的領導核心地位非但得不到鞏固，反而成為黨員眼中的“額外負擔”。如何堅持黨建工作領導地位，發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用以及共產黨員的先鋒模范作用，將黨建工作抓出實實在在的成效，保證和推進工作是當前必須深入思考和探索的重要課題。
一、黨建工作與中心工作脫節的主要表現
習近平總書記指出，只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建和業務深度融合，機關黨建工作才能找準定位。黨建工作和中心工作密切相連，黨建工作為中心工作提供思想和組織保證；
中心工作是檢驗黨建工作效果的重要方式，也是開展黨建工作的最終目的。但在實踐中，還存在黨建工作和中心工作相互脫節的“兩張皮”現象，影響了黨建工作與中心工作的同向發力和融合互動。
（一）思想認識不高，黨建工作與中心工作“一邊輕一邊重”，不能“并駕齊驅”。有的領導干部對黨建工作的重要性認識不夠，認為中心工作是硬指標，必須重視并且抓好，而黨建工作是軟任務，做多做少、抓與不抓都不會影響大局，甚至認為黨建工作只會占用人力、財力和物力，解決不了實際問題，以致黨建工作處于“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的尷尬境地。
（二）履行職責不力，黨建工作與中心工作“一個淺一個深”，不能“攜手共進”。有的領導干部習慣于當“甩手掌柜”，對黨建工作隨意交辦、一簽了之，有的則是缺乏統籌安排能力，“一崗雙責”履行不到位，抓黨建精力投入不足，導致黨建工作與中心工作在工作部署、落實推動和檢查考核上難以形成合力，各抓各的、各干各的，融合度不夠。
（三）制度保障不足，黨建工作與中心工作“一手軟一手硬”，不能“同頻共振”。有的單位黨的建設工作機制不全、責任壓得不實，沒有將黨建工作與中心工作融合發展納入年度工作計劃，既有的目標管理、績效考評、激勵約束制度可操作性不強、執行力度不大，往往只是寫到紙上、掛在墻上、流于形式，未能形成黨建工作與中心工作共抓共促的運行機制。
（四）研究思考不深，黨建工作與中心工作“一面虛一面實”，不能“學用相長”。由于缺乏積極主動的融入意識，不少黨務工作者對業務學習不夠、研究不深，不會找也找不到、找不準黨建工作緊貼中心、服務大局的結合點、切入點和著力點，將黨建工作窄化為具體的黨務工作，花拳繡腿、空洞無物，對中心工作沒有起到應有的促進作用，出現“學歸學”“做歸做”現象。
（五）政績觀念不正，黨建工作與中心工作“一頭冷一頭熱”，不能“均衡互動”。有的干部認為中心工作是“顯績”，抓手多、見效快，而黨建工作是“潛績”，需要持續用力、久久為功，工作態度和熱情差別很大，對黨建工作不愿意下大力氣去抓，習慣于擺花瓶、堆盆景，或是就完成指標抓、就迎考迎檢抓，閑時抓、忙時放，偏離了黨建工作的內核與方向。
二、黨建工作與中心工作脫節的原因分析
黨建與中心工作“兩張皮”問題，綜合起來分析，主要有以下原因：
（一）思想認識上有偏差。搞好黨建工作，首要任務和重要突破口是解決思想認識問題，但一些領導干部在思想認識上還存有偏差。一是黨建工作效果難以精確測定，常常影響對其作用的認識；
二是黨建工作的投入和產出之間缺乏直觀的聯系，常常會對其有效性產生懷疑；
三是黨建工作與中心工作難以同步，常常忽視黨務工作的價值；
四是黨建工作任務軟、內容虛、周期性長，常常不受主要領導重視。
（二）制度落實上不到位。黨內各項制度落實不嚴格、不到位，是造成“兩張皮”問題的重要原因。與行政制度的嚴格性相比，黨建制度是明顯偏軟，缺乏應有的嚴肅性。一些領導干部認為黨建制度可有可無，應付一下就好了，不必太認真，根本沒有認真抓民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活會、“三會一課”等制度的落實，往往出現“重制度、輕落實”或“有制度，不落實”的現象。
（三）主體責任上有缺位。主體責任有缺位主要表現在兩個方面：一是黨建責任人的責任意識、政治意識樹的不牢，一些領導干部只是抓中心工作的專家能手，不是抓黨建工作的行家里手，抓黨建工作往往是“講起來重要、抓起來次要、忙起來忘掉”；
二是黨務工作職責不明，基層黨支部書記一般都由行政“一把手”兼任，而這些人工作事務多，容易造成黨建工作無時間、無精力、無人管。
（四）工作思路上不清晰。黨組織沒有及時轉變工作思路，制定黨建工作要點不結合工作實際、不圍繞業務部門工作、不征求群團組織意見，沒有上升到單位黨組層面研究、部署，工作要點千篇一律、浮在表面，年年歲歲事不同，歲歲年年文相似；
黨建活動形式單一、方法不多，不善于利用新活載體，缺乏知識性、趣味性，特點不突出，亮點不明顯，致使機關黨建工作顯得活力不夠、生氣不足、軟弱無力。
三、統籌推動，確保黨建工作與中心工作雙軌并行
黨建工作是一個不斷完善的推進過程，要提高黨建工作水平，就必須緊緊圍繞中心工作，不斷適應時代發展的要求，正確對待面臨的新形勢、新問題、新情況，在發展中改進、在改進中完善，真正把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動各項工作的強大動力。那么要如何避免黨建工作與中心工作“兩張皮”?首先應當樹立“黨建工作是重要推動力，黨建工作本身也是生產力”的理念，真正從主觀上重視起來，堅持以改革創新精神推進各項工作，全面提高黨建工作科學化水平，在新的起點上推動事業又好又快發展。
（一）強化思想建設，在方向指引上解決脫節問題。世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗，外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫，隨著形勢的發展要求更高、任務更重、責任更大，黨建工作將面臨新的要求、新的挑戰和新的考驗。因此一是明方向。堅持黨建工作對工作思想統領。通過創新開展理論學習、召開黨員座談會等，將各級黨委的精神指示貫穿到工作過程，讓黨建工作成為中心工作的“信息樞紐”和“點子數據庫”。二是定任務。黨建與業務一同部署。在進行工作計劃和制定年度黨群工作要點時非常注重聯系中心工作，注意突出黨建工作和發揮黨員先鋒模范帶頭作用。三是抓落實。以黨建措施督促督辦實際問題。注重發揮黨建考核的“指揮棒”作用，督促各級管理人員嚴格落實“一崗雙責”。
（二）改進工作方法，在服務保障上解決脫節問題。改進黨建工作方法必須堅持以提高科學化水平為指南，以科學的理論為指導，以科學的制度為保障，以科學的方法來推進，努力時黨建工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。一要加強研究。即對黨建工作規律的研究。在認真總結過去成功經驗的基礎上，著眼于新的時間、新的發展，深入研究黨建面臨的新情況新問題，積極探索做好新形勢下黨建工作的內在規律，上升為理性認識，指導黨建工作有效開展、創新發展。二要突出重點。即突出黨建工作中的工作原則和工作特點，堅持解放思想、與時俱進，改革創新、大膽探索，民主開放、高效透明，分類指導、統籌推進等重要原則，并根據黨員集中、權利集中、群眾關注，承上啟下、職能各異等特注重在黨委所想、黨員所需、基層所盼和黨組織所能的結合點上，創新思路、創新方法，科學扣劃和開展黨建工作。三要明確導向。即增強工作的前瞻性，做到超前預見，主動適應，不斷創新活動載體，使黨建工作始終保持鮮明的時代特征和旺盛的生命力，增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；
主動提供服務，不坐等別人上門；
主動開展工作；
不事事按部就班，增強工作的科學性。四要做到轉變。即從單純黨務工作轉變到政治工作和中心工作并重上來，改變就黨建抓黨建的狀況，做到圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發展。從單純抓政治理論教育轉變到政治理論教育和業務培訓相結合上來，提高廣大黨員的綜合素質和業務技能，從培養專職型黨務工作干部轉變到培養復合型黨務工作干部上來，使黨務工作既能勝任黨務工作，又能做好其它工作。
（三）突出特色，在落實工作制度上解決脫節問題。一要健全領導責任制。按照“第一責任人抓黨建”的要求，貫徹落實“一崗雙責”，著力建立各級領導抓基層黨組織建設的責任機制，用規范性和約束性的措施來保證基層黨組織建設的各項責任落到實處，確保單位有人管，業務有人抓，責任落實到人。二要逐級建立黨建工作責任制。在研究制訂全年黨建工作目標時，既要有總目標要求和措施，又要細化每項工作的完成情況，并做到半年有小結，年終有檢查評比，建立上級黨組織成員聯系下級黨組織活動的長效機制。三要強化民主集中制。尊重和保證黨員的民主權利，在對重大問題、重要事項決策的過程中，要認真落實黨員的知情權，廣開言路，集思廣益，認真聽取來自黨內的不同聲音，接受黨員評議，給予黨員廣泛參與的議事權、決策權，形成民主討論、民主決策的工作氛圍；
要有積極而健康的批評與自我批評，既要敢于發表不同的意見，又要善于聽取各種意見，只有這樣我們黨內才能形成是非分明的風氣，黨的團結才有基礎，黨才有戰斗力；
要定期研究工作制度，各級黨組織要定期分析研究黨建工作情況，及時解決存在的各種問題，要把落實黨建工作責任情況作為考核黨組織及負責人的主要內容，要正確對待考核和黨務工作的關系，明確考核目的，以考核促進工作，避免工作受考核牽制。
（四）加強隊伍建設，在人員培養使用上解決脫節問題。一要完善黨務干部選拔機制。定期組織黨務干部考察學習、業務培訓，不斷提高他們做好黨務工作能力和水平。要以優化結構、增強活力、相對穩定、合理流動為基本原則，建立健全黨務干部選拔、交流制度，注意選拔有培養前途的業務骨干從事黨建工作，運用黨務工作崗位鍛煉，選拔干部，加強黨務干部與行政、業務干部雙向交流，確保黨組織人員到位、組織有力、隊伍精干、富有活力。二要加大黨務干部培訓力度。堅持不懈地加強黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識，加強業務能力建設，不斷提高黨員干部的業務素質和工作效能，努力使其成為黨務工作的行家里手，在本職崗位上創造一流業績，同時，要注意發現和宣傳黨務干部中的先進典型，發揮示范引領作用，帶動和促進廣大黨員在本職崗位上建功立業。三要健全黨員干部教育監督機制。努力建設一支政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通的黨員干部隊伍。
“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務”，是黨建思想政治工作的使命。黨建工作決定著中心工作的方向，是推動工作完成任務目標的強大保證。黨建工作與中心工作的目標在本質上是一致的，都是共同推動的改革發展。破除黨建和中心工作“兩張皮”的魔咒，需要黨務和業務深度融合，共同發力。
第17篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。對此，我們將從國有企業和國有企業黨的建設戰略價值、國有企業黨建工作新要求以及推進國有企業黨建工作創新三個方面出發，深入學習領會習近平總書記關于新時代國有企業黨建工作的重要論述。
一、國有企業和國有企業黨的建設戰略價值
(一)國有企業的地位與價值
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。
這番話表明，沒有國有企業的發展壯大，中國不可能成為世界第二大經濟體;沒有國有企業的發展壯大，社會主義不可能堅持到今天，黨的執政基礎也不可能這么牢固。同時，我們也應該認識到，國有企業不僅要講物質基礎，為經濟社會發展做貢獻，更要講政治基礎，要培養社會主義的建設者和接班人。換句話說，我們的國有企業要有斗爭精神，不但要發展，做到世界一流，還要培養人。
習近平總書記對國有企業提出了六個“力量”：成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。
這番話主要闡述了這樣一個觀點：國有企業成為黨和國家最可信賴的力量，是最大的前提。因此，我們要加強和完善黨對國有企業的領導，改進國有企業黨的建設工作，使國有企業更好地發揮應有的作用。
通過學習領會習近平總書記的重要講話，我們可以發現，國有企業的地位與價值主要體現在七個方面：一是為中華民族偉大復興創造了巨大的物質財富;二是成功阻擊了跨國公司、國際資本對中國市場的瓜分和壟斷，并打開了國際市場;三是為國家實現宏觀調控作出了貢獻，有效減少了世界經濟危機對中國經濟社會發展造成的影響;四是為國家的技術創新、管理創新以及工人階級隊伍的建設作出了貢獻;五是為國家的政治、文化、社會、生態文明的建設作出了貢獻，尤其是社會責任、扶貧事業方面;六是為國家安全，尤其是在經濟方面作出了貢獻;七是在國家面臨重大災難的時刻展現出了應有的英雄本色，如面臨地震、洪澇、冰雪等重大災害時沖在第一線。
(二)樹立自信，反對丑化、妖魔化
作為國有企業的黨支部書記，我們必須要有一個常態化的思想政治工作、企業文化與思想建設的課題，那就是樹立員工對國有企業的自信、對社會主義的自信，加強意識形態方面的領導，堅決反對丑化、妖魔化國有企業的思想。
如何樹立員工對國有企業的自信，主要有四個維度的內容：
第一，要充分認識到，實踐已經證明，國有企業充滿生機、活力，可以搞得很好。所謂的問題是需要我們來解決的，并非代表國有企業都搞不好。
第二，要深刻反思蘇聯解體后俄羅斯的反面例子。俄羅斯盲目照抄照搬“休克療法”，直接結果就是大批國有企業落入特權階層和暴發戶手中，最終非但經濟問題沒有得到根本解決，反而還更加嚴重。同時，從企業角度來看，俄羅斯國有企業私有化的結果也是慘痛的，并沒有使各個企業得到進一步發展。反觀中國企業，近年來不斷在世界500強行列中占據名額。
第三，要堅持底線思維。我們要深刻認識到，把國有企業私有化，并不能解決中國的經濟問題。既不要上別人的當，也不要抱有幻想。我們必須把國有企業做大做優做強，成為具有全球競爭力的一流企業，這才是我們的主體地位不被動搖的根本所在。
第四，要破除不適合國情的理論的干擾。西方的一些理論看似很有道理，邏輯性也很強，但其實根本不適合中國的國情。對此，我們必須要破除其干擾，不能被“忽悠”。其中，值得我們關注的是最有影響力的兩個理論：一是極端化的自由市場經濟理論，也就是不能什么行業都過度“市場化”;二是經濟人假設理論，指的是每個人都以自身利益最大化為目標盡可能少地付出，對企業的發展造成不良影響。實際上，這兩種理論在上世紀60、70年代已經被西方發達國家放棄了，凱恩斯主義打破了極端化的自由市場經濟理論，現代管理理論的發展打破了經濟人假設理論。因此，面對這樣的理論思潮，我們國有企業的員工應該建立對國有企業的自信、對社會主義的自信。
(三)國有企業黨的建設戰略價值
過去，對于國有企業為什么要建黨組織、黨組織起什么作用的問題，我們講是做思想政治工作、調動積極性、實現黨的領導;但對于經濟組織要不要政治組織等問題沒有說得太細，以至于有的學者提出，要把國有企業的優勢轉化為企業的發展優勢。這個邏輯是錯的，國有企業的優勢是不需要轉化的。黨組織在企業里本身就是核心競爭力、優勢，如做紀檢監察工作，防止企業管理人員犯罪，風險管控等，本身就不需要轉化。
黨管干部、黨管人才，把我們企業的優秀員工識別出來、培養出來，放到崗位上去，這本來就是企業管理的一部分，還包括做思想政治工作、企業文化、精神文明建設，也就是把人的積極性調動起來。人在企業里干活，要有意義、有目標，這是紅色管理的重要內容。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統。什么是光榮傳統?從井岡山、瑞金到延安根據地，我們都有國有企業，建立企業的那天就有黨組織。黨組織做思想政治工作，啟發員工的革命覺悟，為中華民族的復興做好兵工廠、服裝廠貢獻自己的青春，甚至貢獻自己的生命。光榮傳統還要發揚光大，也就是說我們的年輕人不能學了很多管理知識、喝了很多洋墨水之后，一碰到問題動不動就拿錢砸、拿尺子卡，而是要學會用黨的優勢、發揮企業黨組織的作用。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。我們要理解這句話，就要先理解：共產黨的“根”和“魂”是什么;通過黨的領導、黨的建設，通過黨組織，我們要把共產黨的“根”和“魂”自然而然帶到國有企業，國有企業不僅是經濟組織，還要為中華民族偉大復興作貢獻。共產黨的“根”和“魂”，就是馬克思《共產黨宣言》里講的內容，是我們中國共產黨一直以來繼承下來的內容。共產黨是為大多數人謀利益的政黨，我們中國共產黨考慮的是大多數人的發展。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，初心和使命就是我們中國共產黨的“根”和“魂”，也是我們執政到今天、得到廣大老百姓支持、取得偉大成就的“根”和“魂”。要把共產黨的“根”和“魂”帶到國有企業，是因為國有企業也要承擔政治功能，要培養社會主義的建設者和接班人，要“不忘初心、牢記使命”，要承擔民族復興的重任。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的獨特優勢。這不是轉化，黨組織就是國有企業核心競爭力的重要元素。習近平總書記強調，中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。根據習近平總書記的重要論述，我們可以這樣理解黨組織的價值：一是與民營企業不同，國有企業不完全是經濟組織，兼有政治、社會、文化的功能，有宏觀調控的使命和責任，其中黨組織是工人的協調者、領導者、服務者;二是整合監督資源，強化風險管控，國有企業的黨組織發揮著越來越大的紀檢監察方面的監督作用;三是紅色管理在傳統的思想政治工作、精神文明建設、企業文化等方面發揮著強大的作用，把人的積極性調動起來，把人的革命覺悟啟發出來，為企業的發展做貢獻;四是國有企業的黨組織成為加強黨的建設、實現黨對國有企業領導的有效載體，其中支部書記是黨實現領導的基礎與關鍵。習近平總書記曾多次指出，要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題;要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，注重培養選拔有干勁、會干事、作風正派、辦事公道的人擔任支部書記。
二、新時代國有企業黨建工作新要求
習近平總書記提出的新時代國有企業黨建工作的新要求包括：
第一，堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。也就是說，黨的建設只能加強，不能削弱，我們要解決當前的黨的建設問題。
第二，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。這是關于國有企業提高核心競爭力的關鍵一條。
第三，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍。習近平總書記強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。要讓國有企業領導人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來。對國有企業領導人員，既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。總而言之，我們要充分認識到抓住關鍵少數的重要性。
第四，堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。抓基礎、打基礎，是習近平總書記的一貫風格。習近平總書記強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。
對于習近平總書記提出的新時代國有企業黨建工作的新要求，我們必須要全面、系統、準確地理解。新要求的邏輯性、操作性都很強，體現了習近平總書記的領導藝術和風格。
(一)堅持服務生產經營不偏離，提高企業的核心競爭力
國有企業的黨組織要以把企業打造成為具有全球競爭力的世界一流企業為重要使命，提高企業的核心競爭力。核心競爭力是上世紀90年代哈佛大學的管理學教授提出來的，而后全世界研究怎么去發現、培育和保持企業的核心競爭力問題的學派有很多。我們可以把一般企業核心競爭力的共性歸納為三條，而國有企業則有四條。所以，我們國有企業的核心競爭力不同于一般企業的地方就在于多出來的一條。因此，要圍繞著提高企業核心競爭力來做黨建，我們國有企業的黨建工作就要按照以下這四條來思考：
1.保持核心技術始終處于同行業領先地位的能力
從華為和中興的案例，我們可以充分認識到，保持核心技術始終處于同行業領先地位的重要性。尤其是技術性企業，有核心技術和沒有核心技術、核心技術是否領先，決定了企業的生死存亡。
2.保持自身獨特資源和相關資源的能力
我們可以通過三類企業來看這一核心競爭力：
第一，老字號。相比創新和技術領先，對于老字號來說，核心競爭力最重要的體現是保持“原汁原味”。
第二，礦山、油田等資源型企業。這一類企業的核心競爭力最重要的體現是保證有資源可以開采，以及必要時尋找新的資源。
第三，服務型企業。這一類企業的核心競爭力最重要的體現是，要保持一個高信譽度，保持好的服務態度和方式，要能夠既留住傳統客戶，也通過原有客戶等渠道吸引更多新的客戶。
3.保持適應社會環境的能力
企業要能夠始終適應社會環境。單就中國而言，幅員遼闊，南方人、北方人在性格上就不一樣，我們的企業就需要有所注意。同時，我們的企業還要到海外去做生意，就必須了解當地的法律、制度與文化，尤其是宗教、風俗習慣等。如果企業不了解，冒然投資，犯了禁忌是會被“趕”出來的。華為的核心競爭力就不只是5G等核心技術的領先，還有了解每個國家的法律、制度、文化，因為這是他們把設備推向全世界的前提。我們的國有企業要成為國際性的企業，參與到“一帶一路”建設中去，就必須要有這個能力。
4.中國特色現代國有企業制度
中國特色現代國有企業制度，就是我們國有企業獨特的核心競爭力，是我們國有企業不同于一般企業的地方。中國特色現代國有企業制度的最大作用，就是使國有企業四個方面的優勢有機結合：
(1)黨組織優勢
國有企業的黨組織優勢有：一是以思想政治引領，做好思想政治工作、企業文化、精神文明建設，把人的積極性調動起來，把員工的心態搞好，這也是企業核心競爭力的重要組成部分;二是組織制度優勢，其具體表現為黨組織的執行力很強，如黨員在崗位上發揮先鋒模范作用，支部在生產經營管理中發揮戰斗堡壘作用、領導干部的表率作用、黨委的領導作用;三是在作風、道德建設方面，黨組織通過反腐敗斗爭和監督管控發揮著重要的作用;四是群眾工作優勢，即：構建和諧企業，黨組織是第一責任人。
(2)國家控股優勢
國家控股，是我們必須要堅持的。國家控股的優勢有：一是國家是資源最大的擁有者，尤其中國是個資源大國，所以我們的國有企業是背靠著大國資源的;二是國有企業的信譽度最高;三是國家產業政策的制定與執行，推動了國有企業的發展。
(3)公司制優勢
我們要學習公司制的精華，但要有自己的特色。我們的公司制的特色就在于黨組織，黨的建設要體現在公司管理結構中。相對于家族企業，公司制的優勢在于：一是股東的社會化，使公司可以迅速做大做強;二是企業管理的專業化、專家化;三是公司管理結構的科學性，即：在傳統的管理結構之外，我們還有多元化的管理主體，如黨委、工會、紀委等。
(4)工人階級優勢
我們要堅持全心全意依靠職工辦企業的方針。我們是社會主義國家，工人階級在企業里要發揮主人翁精神。跟一般企業比，國有企業的工人階級優勢是特別明顯的。國企員工對企業有感情，有歸屬感，在企業文化、思想政治工作方面有天然優勢。這也是國有企業的核心競爭力。
(二)企業核心競爭力與黨建工作
綜合起來看，企業的核心競爭力就是“人”。不管是技術創新也好，資源的保護開發也好，社會適應能力也好，國有企業四個優勢結合的關鍵就是要發現人才、培養人才、留住人才、吸引人才，尤其是市場化的大環境下，不能把人才留住，就是核心競爭力的損失。
從這個角度上講，我們國有企業的黨建工作怎么做?那就是要吸引人才、培養人才、把人才留住。人是第一位的，我們要堅持集結英才、黨管人才、黨管干部。從華為的發展中，我們可以總結出必須要留住的三類人才：一是市場銷售人才，二是技術創新人才，三是管理領軍人才。總而言之，國有企業黨建工作的重點就在于“得人”。
三、推進國有企業黨建工作創新 提高黨建工作質量
落實黨建工作的戰略價值、新時代國有企業黨建工作新要求，我們要推進國有企業黨建工作創新，提高黨建工作質量。我們黨歷年來積累了很多黨的建設的優良傳統和做法，對此，我們要予以繼承和發揚光大，并在方式方法和載體上更符合新時代的要求、年輕人的要求。現在是和平時期，我們黨長期執政，再加上市場經濟、互聯網等的影響，我們的黨建工作必須要開放、創新，而非灌輸。
黨建工作怎么創新，怎么做好支部工作，我們可以從以下四點入手：
(一)把握黨建工作的方向——科學化
科學化，就是要按規律辦事。黨建工作有黨建工作的規律，企業管理有企業管理的規律，我們要按照規律來設計黨建活動。提高黨建工作質量，就是要做到有實效，如對企業管理、隊伍建設有提升，要有活力，尤其是受年輕人歡迎、接地氣。
第一，按照企業的核心競爭力做黨建。一是要培養人、留住人，也就是黨組織在人才的培養問題上要有發言權;二是把黨組織的優勢通過企業的載體發揮出來。
第二，按照企業的管理規律做黨建。管理的內容包括管理目標、管理戰略、管理文化、管理制度、管理手段，我們做黨建工作也要從這些方面去考慮。用管理方法、管理思維來做黨建，解決企業管理、黨建工作“兩張皮”的問題。
第三，按照企業的特點做黨建。每一個單位的黨組織都不一樣，有一線的支部、機關支部、后勤支部、科研單位的支部，我們結合其特點做黨建，才叫黨建接地氣。
(二)黨建工作要“得人心”
支部是我們黨的基層組織。政黨最大的一條發展鐵律，就是“得人心者得天下，失人心者失天下”。習近平總書記強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。所以，我們要堅持“一切以人民為中心來發展”。
國有企業黨建工作也要堅持“得人心”：一是工資、獎金分配要公平公正公開;二是培養提拔干部要公平公正公開;三是要做好心理的疏導工作，讓員工在企業里幸福地工作，得到全面的發展，也就是培養社會主義建設者和接班人;四是要學會講“大道理”，讓員工的人生有目標、有意義。
(三)處理好“工”“學”矛盾的關系
企業發展需要花時間，企業黨建也需要花時間，兩者有時候沖突，所以我們要解決好“工”“學”的矛盾問題。對此，我們要運用“四同步”的方法：企業業務與黨建工作同部署、同開展、同督導、同考核。現在，我們也要學會用手機、互聯網來做黨建工作，其最大的優勢就是能夠利用碎片化的時間來做系統的活動，更好地解決“工”“學”矛盾。
(四)黨建工作要不斷創新
第一，針對管理的重點、難點去開展黨建活動。黨建工作就是要促進企業的發展，為企業發展提供堅強的組織保障。支部要發揮戰斗堡壘作用，帶頭吸收黨員甚至員工來參加、攻關項目，促進黨員素質的提高、管理水平的提高，獲得榮譽感、自豪感。
第二，針對員工成長的心理訴求來設計黨建活動。黨在企業，是要培養社會主義建設者和接班人的。現在，我們的員工中年輕人很多，基本都有一個成長、成熟、成才的過程。尤其是年輕人有很多心理上的糾結，每個年齡段都會有一些心理問題，這就需要我們黨組織把問題找出來、解決好，最終減輕員工的心理壓力，促進其全面發展。
第三，用管理的方法、思維來做黨建工作。我們可以從多種方式入手，來促進企業管理和黨建工作的共通發展，如納入黨建質量管理體系，開展管理對標、黨建對標的“雙對標”管理，采取目標管理、項目管理等。企業管理方法本身就有科學性、強制性，能把比較“軟”的工作變成硬性工作、剛性要求。同時，我們多用管理方法去做黨建工作，也更容易得到員工的認可，提高企業的管理水平并節約成本。
第18篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
黨的“十八大”勝利召開，為我們立足新起點，開拓新局面指明了方向，黨的“十八大”深刻闡述了加強和改進新形勢下黨的建設的重要性和緊迫性，全面部署了當前和今后一個時期加強和改進黨的建設的重大任務，明確提出了加強和改進新形勢下黨的建設的總體要求、目標任務、重大舉措。如何更加主動的適應新時期國有企業黨建工作新形勢、新任務和新要求，促進國有企業跨越發展，需要我們認真加以研究。
一、黨建工作面臨的新形勢、新挑戰
福建省第一公路工程公司作為國有公路建設單位面臨的新形勢：根據《國家公路網規劃（2013年-2030年）》，今后十幾年，我國將投入4.7萬億元，到2030年建成總規模約40萬公里的國家公路網。其中，普通國道總規模約26.5萬公里，將原有規劃量翻了一番還多；高速公路約11.8萬公里，增加3.3萬公里。“根據規劃測算，中國公路建設總投資大約是4.7萬億元，其中普通國道投資大概是2.2萬億元，高速公路投資大約需要2.5萬億元”，交通運輸部總規劃師戴東昌昨日表示，中國未來公路運輸需求強勁，仍會增長3倍左右。
我們公司面臨著新挑戰：2013年6月19日國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議要求“引導信貸資金支持實體經濟，把穩健的貨幣政策堅持住、發揮好，合理保持貨幣總量”。李克強總理此語一錘定音，徹底澆滅了市場對央行“放水”的盼望。這意味著新一屆中央政府的政策思路是以改革為重點，通過改革調結構，對出臺短期刺激政策的意愿減弱，表明當前貨幣政策基調從緊，銀行“鬧錢荒”將繼續持續，而這將給各大企業帶來更大的資金壓力和發展障礙。
隨著國有企業由傳統的管理體制向現代企業制度轉變，產權關系、經營機制、管理方式、利益關系、分配關系發生深刻變化。我們公司作為國有企業在市場經濟條件，面臨著更加競爭壓力，因此，國有企業黨建工作也必須解放思想，以改革創新的精神主動適應國有企業在新時期面臨的新形勢和新挑戰，努力把國有企業獨特的政治資源和政治優勢轉化為企業跨越發展的正能量。
二、新時期開展黨建工作的途徑
（一）創新工作思路，擴大黨的影響力。國有企業要針對新形勢新要求，在組織設置、管理模式和運行機制上進行大膽探索和實踐，努力做到有黨員的地方有黨組織建設，有黨員就有組織活動的開展，發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的模范帶頭作用。在福建省第一公路工程公司第七分公司承建的泉州灣跨海大橋A6合同段施工期間，分公司總支部深入開展黨員“黨員亮崗亮責”活動，分別在政務公告欄和工作牌亮出黨員的身份，用予發揮黨員帶頭作用和方便群眾監督。同時，在2012年，分公司黨總支部開展5次支部黨員大會，3次黨課學習，1次民主生活會，組織3名優秀團員參加入黨積極分子培訓和2名黨員參加政工干部人員培訓等。另外，黨總支部還組織黨員干部到就近革命老區參觀學習，開展最佳黨日活動――德化“中共福建省委舊址”，聆聽革命老區的抗戰回憶，接受革命傳統教育，堅定黨員的理想信念。
（二）堅持黨建工作與企業經營發展相結合。現代企業制度下，國有企業是以生產經營為中心，以追求經濟效益和追求利潤最大化為自然屬性，在這種形勢下加強和改進國有企業黨建工作，就是要把服從、服務于生產經營和企業發展作為企業黨建工作的出發點、落腳點和檢驗標準，使黨組織發揮政治核心作用，成為促進企業跨越發展的推動力量。為了提高施工現場的管理水平和管理效率，我分公司黨總支部廣泛組織職工建言獻策，提出在項目部設立“月先進施工員”、“年度先進個人”等榮譽的建議，鼓勵職工立足崗位當標兵、創先爭優作表率，極大提高職工工作積極性，促進了工程建設的開展。
（三）堅持“黨群工作一體化”的工作思路。這是對黨組織與群團組織的工作進行融合創新的一種工作模式。其具體做法是：以各級黨組織為核心，以工會、共青團、女工組織為依托，以“黨、政、工、青、婦”一體為載體，以引導、監督、維護為要素，以凝聚人心和促進發展為目的，工作上統一協調，形成合力，最終實現黨的建設、群團建設和企業發展的共贏。
通過這一工作思路，分公司黨總支部開展了豐富多彩的黨政工團活動，包括：創先爭優活動，推廣“4567”黨建工作機制，配合公司黨委和工會組織開展慶祝建團九十周年、“五?四”運動九十三周年暨“我為企業發展建言獻策”活動、“學雷鋒精神，展國企風采”活動、“國企贊歌”征文比賽及工會有獎征文比賽等活動，豐富職工精神文化生活，凝聚干部職工力量。七分公司黨總支部還配合了市總工會、泉州市土木建筑學會和公司單位等，成功協辦“2012年度泉州市道路工程職工測量技術技能競賽”和“泉州市土木建筑學會2012年度路橋專業組學術交流會”，激發了職工加強技術創新和理論創新的積極性，促進了工程建設的進展和公司的發展。同時，七分公司黨總支部開展走訪慰問一線職工活動，在高溫天氣來臨之前和中秋節為一線工人分別送去了防暑藥品、飲料和月餅等，另外，在“五?一”勞動節和國慶節期間，七分公司工會組織開展飛鏢、籃球、拔河等比賽，極大的豐富職工業余生活，提高了職工的工作熱情和積極性。
隨著黨的“十八大”和第十二屆國家機構領導人的誕生，昭示著一個嶄新時代的到來，我們將更加主動去適應新時期國有企業黨建工作的新形勢、新任務和新要求，團結領導班子，凝聚干部群眾，努力促進國有企業跨越發展，積極為實現中華民族偉大復興的“中國夢”貢獻力量。
第19篇: 國企黨課：新時代國有企業黨建工作的重要論述
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。對此，我們將從國有企業和國有企業黨的建設戰略價值、國有企業黨建工作新要求以及推進國有企業黨建工作創新三個方面出發，深入學習領會習近平總書記關于新時代國有企業黨建工作的重要論述。
一、國有企業和國有企業黨的建設戰略價值
(一)國有企業的地位與價值
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。
這番話表明，沒有國有企業的發展壯大，中國不可能成為世界第二大經濟體;沒有國有企業的發展壯大，社會主義不可能堅持到今天，黨的執政基礎也不可能這么牢固。同時，我們也應該認識到，國有企業不僅要講物質基礎，為經濟社會發展做貢獻，更要講政治基礎，要培養社會主義的建設者和接班人。換句話說，我們的國有企業要有斗爭精神，不但要發展，做到世界一流，還要培養人。
習近平總書記對國有企業提出了六個“力量”：成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。
這番話主要闡述了這樣一個觀點：國有企業成為黨和國家最可信賴的力量，是最大的前提。因此，我們要加強和完善黨對國有企業的領導，改進國有企業黨的建設工作，使國有企業更好地發揮應有的作用。
通過學習領會習近平總書記的重要講話，我們可以發現，國有企業的地位與價值主要體現在七個方面：一是為中華民族偉大復興創造了巨大的物質財富;二是成功阻擊了跨國公司、國際資本對中國市場的瓜分和壟斷，并打開了國際市場;三是為國家實現宏觀調控作出了貢獻，有效減少了世界經濟危機對中國經濟社會發展造成的影響;四是為國家的技術創新、管理創新以及工人階級隊伍的建設作出了貢獻;五是為國家的政治、文化、社會、生態文明的建設作出了貢獻，尤其是社會責任、扶貧事業方面;六是為國家安全，尤其是在經濟方面作出了貢獻;七是在國家面臨重大災難的時刻展現出了應有的英雄本色，如面臨地震、洪澇、冰雪等重大災害時沖在第一線。
(二)樹立自信，反對丑化、妖魔化
作為國有企業的黨支部書記，我們必須要有一個常態化的思想政治工作、企業文化與思想建設的課題，那就是樹立員工對國有企業的自信、對社會主義的自信，加強意識形態方面的領導，堅決反對丑化、妖魔化國有企業的思想。
如何樹立員工對國有企業的自信，主要有四個維度的內容：
第一，要充分認識到，實踐已經證明，國有企業充滿生機、活力，可以搞得很好。所謂的問題是需要我們來解決的，并非代表國有企業都搞不好。
第二，要深刻反思蘇聯解體后俄羅斯的反面例子。俄羅斯盲目照抄照搬“休克療法”，直接結果就是大批國有企業落入特權階層和暴發戶手中，最終非但經濟問題沒有得到根本解決，反而還更加嚴重。同時，從企業角度來看，俄羅斯國有企業私有化的結果也是慘痛的，并沒有使各個企業得到進一步發展。反觀中國企業，近年來不斷在世界500強行列中占據名額。
第三，要堅持底線思維。我們要深刻認識到，把國有企業私有化，并不能解決中國的經濟問題。既不要上別人的當，也不要抱有幻想。我們必須把國有企業做大做優做強，成為具有全球競爭力的一流企業，這才是我們的主體地位不被動搖的根本所在。
第四，要破除不適合國情的理論的干擾。西方的一些理論看似很有道理，邏輯性也很強，但其實根本不適合中國的國情。對此，我們必須要破除其干擾，不能被“忽悠”。其中，值得我們關注的是最有影響力的兩個理論：一是極端化的自由市場經濟理論，也就是不能什么行業都過度“市場化”;二是經濟人假設理論，指的是每個人都以自身利益最大化為目標盡可能少地付出，對企業的發展造成不良影響。實際上，這兩種理論在上世紀60、70年代已經被西方發達國家放棄了，凱恩斯主義打破了極端化的自由市場經濟理論，現代管理理論的發展打破了經濟人假設理論。因此，面對這樣的理論思潮，我們國有企業的員工應該建立對國有企業的自信、對社會主義的自信。
(三)國有企業黨的建設戰略價值
過去，對于國有企業為什么要建黨組織、黨組織起什么作用的問題，我們講是做思想政治工作、調動積極性、實現黨的領導;但對于經濟組織要不要政治組織等問題沒有說得太細，以至于有的學者提出，要把國有企業的優勢轉化為企業的發展優勢。這個邏輯是錯的，國有企業的優勢是不需要轉化的。黨組織在企業里本身就是核心競爭力、優勢，如做紀檢監察工作，防止企業管理人員犯罪，風險管控等，本身就不需要轉化。
黨管干部、黨管人才，把我們企業的優秀員工識別出來、培養出來，放到崗位上去，這本來就是企業管理的一部分，還包括做思想政治工作、企業文化、精神文明建設，也就是把人的積極性調動起來。人在企業里干活，要有意義、有目標，這是紅色管理的重要內容。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統。什么是光榮傳統?從井岡山、瑞金到延安根據地，我們都有國有企業，建立企業的那天就有黨組織。黨組織做思想政治工作，啟發員工的革命覺悟，為中華民族的復興做好兵工廠、服裝廠貢獻自己的青春，甚至貢獻自己的生命。光榮傳統還要發揚光大，也就是說我們的年輕人不能學了很多管理知識、喝了很多洋墨水之后，一碰到問題動不動就拿錢砸、拿尺子卡，而是要學會用黨的優勢、發揮企業黨組織的作用。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。我們要理解這句話，就要先理解：共產黨的“根”和“魂”是什么;通過黨的領導、黨的建設，通過黨組織，我們要把共產黨的“根”和“魂”自然而然帶到國有企業，國有企業不僅是經濟組織，還要為中華民族偉大復興作貢獻。共產黨的“根”和“魂”，就是馬克思《共產黨宣言》里講的內容，是我們中國共產黨一直以來繼承下來的內容。共產黨是為大多數人謀利益的政黨，我們中國共產黨考慮的是大多數人的發展。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，初心和使命就是我們中國共產黨的“根”和“魂”，也是我們執政到今天、得到廣大老百姓支持、取得偉大成就的“根”和“魂”。要把共產黨的“根”和“魂”帶到國有企業，是因為國有企業也要承擔政治功能，要培養社會主義的建設者和接班人，要“不忘初心、牢記使命”，要承擔民族復興的重任。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的獨特優勢。這不是轉化，黨組織就是國有企業核心競爭力的重要元素。習近平總書記強調，中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。根據習近平總書記的重要論述，我們可以這樣理解黨組織的價值：一是與民營企業不同，國有企業不完全是經濟組織，兼有政治、社會、文化的功能，有宏觀調控的使命和責任，其中黨組織是工人的協調者、領導者、服務者;二是整合監督資源，強化風險管控，國有企業的黨組織發揮著越來越大的紀檢監察方面的監督作用;三是紅色管理在傳統的思想政治工作、精神文明建設、企業文化等方面發揮著強大的作用，把人的積極性調動起來，把人的革命覺悟啟發出來，為企業的發展做貢獻;四是國有企業的黨組織成為加強黨的建設、實現黨對國有企業領導的有效載體，其中支部書記是黨實現領導的基礎與關鍵。習近平總書記曾多次指出，要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題;要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，注重培養選拔有干勁、會干事、作風正派、辦事公道的人擔任支部書記。
二、新時代國有企業黨建工作新要求
習近平總書記提出的新時代國有企業黨建工作的新要求包括：
第一，堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。也就是說，黨的建設只能加強，不能削弱，我們要解決當前的黨的建設問題。
第二，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。這是關于國有企業提高核心競爭力的關鍵一條。
第三，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍。習近平總書記強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。要讓國有企業領導人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來。對國有企業領導人員，既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。總而言之，我們要充分認識到抓住關鍵少數的重要性。
第四，堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。抓基礎、打基礎，是習近平總書記的一貫風格。習近平總書記強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。
對于習近平總書記提出的新時代國有企業黨建工作的新要求，我們必須要全面、系統、準確地理解。新要求的邏輯性、操作性都很強，體現了習近平總書記的領導藝術和風格。
(一)堅持服務生產經營不偏離，提高企業的核心競爭力
國有企業的黨組織要以把企業打造成為具有全球競爭力的世界一流企業為重要使命，提高企業的核心競爭力。核心競爭力是上世紀90年代哈佛大學的管理學教授提出來的，而后全世界研究怎么去發現、培育和保持企業的核心競爭力問題的學派有很多。我們可以把一般企業核心競爭力的共性歸納為三條，而國有企業則有四條。所以，我們國有企業的核心競爭力不同于一般企業的地方就在于多出來的一條。因此，要圍繞著提高企業核心競爭力來做黨建，我們國有企業的黨建工作就要按照以下這四條來思考：
1.保持核心技術始終處于同行業領先地位的能力
從華為和中興的案例，我們可以充分認識到，保持核心技術始終處于同行業領先地位的重要性。尤其是技術性企業，有核心技術和沒有核心技術、核心技術是否領先，決定了企業的生死存亡。
2.保持自身獨特資源和相關資源的能力
我們可以通過三類企業來看這一核心競爭力：
第一，老字號。相比創新和技術領先，對于老字號來說，核心競爭力最重要的體現是保持“原汁原味”。
第二，礦山、油田等資源型企業。這一類企業的核心競爭力最重要的體現是保證有資源可以開采，以及必要時尋找新的資源。
第三，服務型企業。這一類企業的核心競爭力最重要的體現是，要保持一個高信譽度，保持好的服務態度和方式，要能夠既留住傳統客戶，也通過原有客戶等渠道吸引更多新的客戶。
3.保持適應社會環境的能力
企業要能夠始終適應社會環境。單就中國而言，幅員遼闊，南方人、北方人在性格上就不一樣，我們的企業就需要有所注意。同時，我們的企業還要到海外去做生意，就必須了解當地的法律、制度與文化，尤其是宗教、風俗習慣等。如果企業不了解，冒然投資，犯了禁忌是會被“趕”出來的。華為的核心競爭力就不只是5G等核心技術的領先，還有了解每個國家的法律、制度、文化，因為這是他們把設備推向全世界的前提。我們的國有企業要成為國際性的企業，參與到“一帶一路”建設中去，就必須要有這個能力。
4.中國特色現代國有企業制度
中國特色現代國有企業制度，就是我們國有企業獨特的核心競爭力，是我們國有企業不同于一般企業的地方。中國特色現代國有企業制度的最大作用，就是使國有企業四個方面的優勢有機結合：
(1)黨組織優勢
國有企業的黨組織優勢有：一是以思想政治引領，做好思想政治工作、企業文化、精神文明建設，把人的積極性調動起來，把員工的心態搞好，這也是企業核心競爭力的重要組成部分;二是組織制度優勢，其具體表現為黨組織的執行力很強，如黨員在崗位上發揮先鋒模范作用，支部在生產經營管理中發揮戰斗堡壘作用、領導干部的表率作用、黨委的領導作用;三是在作風、道德建設方面，黨組織通過反腐敗斗爭和監督管控發揮著重要的作用;四是群眾工作優勢，即：構建和諧企業，黨組織是第一責任人。
(2)國家控股優勢
國家控股，是我們必須要堅持的。國家控股的優勢有：一是國家是資源最大的擁有者，尤其中國是個資源大國，所以我們的國有企業是背靠著大國資源的;二是國有企業的信譽度最高;三是國家產業政策的制定與執行，推動了國有企業的發展。
(3)公司制優勢
我們要學習公司制的精華，但要有自己的特色。我們的公司制的特色就在于黨組織，黨的建設要體現在公司管理結構中。相對于家族企業，公司制的優勢在于：一是股東的社會化，使公司可以迅速做大做強;二是企業管理的專業化、專家化;三是公司管理結構的科學性，即：在傳統的管理結構之外，我們還有多元化的管理主體，如黨委、工會、紀委等。
(4)工人階級優勢
我們要堅持全心全意依靠職工辦企業的方針。我們是社會主義國家，工人階級在企業里要發揮主人翁精神。跟一般企業比，國有企業的工人階級優勢是特別明顯的。國企員工對企業有感情，有歸屬感，在企業文化、思想政治工作方面有天然優勢。這也是國有企業的核心競爭力。
(二)企業核心競爭力與黨建工作
綜合起來看，企業的核心競爭力就是“人”。不管是技術創新也好，資源的保護開發也好，社會適應能力也好，國有企業四個優勢結合的關鍵就是要發現人才、培養人才、留住人才、吸引人才，尤其是市場化的大環境下，不能把人才留住，就是核心競爭力的損失。
從這個角度上講，我們國有企業的黨建工作怎么做?那就是要吸引人才、培養人才、把人才留住。人是第一位的，我們要堅持集結英才、黨管人才、黨管干部。從華為的發展中，我們可以總結出必須要留住的三類人才：一是市場銷售人才，二是技術創新人才，三是管理領軍人才。總而言之，國有企業黨建工作的重點就在于“得人”。
三、推進國有企業黨建工作創新提高黨建工作質量
落實黨建工作的戰略價值、新時代國有企業黨建工作新要求，我們要推進國有企業黨建工作創新，提高黨建工作質量。我們黨歷年來積累了很多黨的建設的優良傳統和做法，對此，我們要予以繼承和發揚光大，并在方式方法和載體上更符合新時代的要求、年輕人的要求。現在是和平時期，我們黨長期執政，再加上市場經濟、互聯網等的影響，我們的黨建工作必須要開放、創新，而非灌輸。
黨建工作怎么創新，怎么做好支部工作，我們可以從以下四點入手：
(一)把握黨建工作的方向——科學化
科學化，就是要按規律辦事。黨建工作有黨建工作的規律，企業管理有企業管理的規律，我們要按照規律來設計黨建活動。提高黨建工作質量，就是要做到有實效，如對企業管理、隊伍建設有提升，要有活力，尤其是受年輕人歡迎、接地氣。
第一，按照企業的核心競爭力做黨建。一是要培養人、留住人，也就是黨組織在人才的培養問題上要有發言權;二是把黨組織的優勢通過企業的載體發揮出來。
第二，按照企業的管理規律做黨建。管理的內容包括管理目標、管理戰略、管理文化、管理制度、管理手段，我們做黨建工作也要從這些方面去考慮。用管理方法、管理思維來做黨建，解決企業管理、黨建工作“兩張皮”的問題。
第三，按照企業的特點做黨建。每一個單位的黨組織都不一樣，有一線的支部、機關支部、后勤支部、科研單位的支部，我們結合其特點做黨建，才叫黨建接地氣。
(二)黨建工作要“得人心”
支部是我們黨的基層組織。政黨最大的一條發展鐵律，就是“得人心者得天下，失人心者失天下”。習近平總書記強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。所以，我們要堅持“一切以人民為中心來發展”。
國有企業黨建工作也要堅持“得人心”：一是工資、獎金分配要公平公正公開;二是培養提拔干部要公平公正公開;三是要做好心理的疏導工作，讓員工在企業里幸福地工作，得到全面的發展，也就是培養社會主義建設者和接班人;四是要學會講“大道理”，讓員工的人生有目標、有意義。
(三)處理好“工”“學”矛盾的關系
企業發展需要花時間，企業黨建也需要花時間，兩者有時候沖突，所以我們要解決好“工”“學”的矛盾問題。對此，我們要運用“四同步”的方法：企業業務與黨建工作同部署、同開展、同督導、同考核。現在，我們也要學會用手機、互聯網來做黨建工作，其最大的優勢就是能夠利用碎片化的時間來做系統的活動，更好地解決“工”“學”矛盾。
(四)黨建工作要不斷創新
第一，針對管理的重點、難點去開展黨建活動。黨建工作就是要促進企業的發展，為企業發展提供堅強的組織保障。支部要發揮戰斗堡壘作用，帶頭吸收黨員甚至員工來參加、攻關項目，促進黨員素質的提高、管理水平的提高，獲得榮譽感、自豪感。
第二，針對員工成長的心理訴求來設計黨建活動。黨在企業，是要培養社會主義建設者和接班人的。現在，我們的員工中年輕人很多，基本都有一個成長、成熟、成才的過程。尤其是年輕人有很多心理上的糾結，每個年齡段都會有一些心理問題，這就需要我們黨組織把問題找出來、解決好，最終減輕員工的心理壓力，促進其全面發展。
第三，用管理的方法、思維來做黨建工作。我們可以從多種方式入手，來促進企業管理和黨建工作的共通發展，如納入黨建質量管理體系，開展管理對標、黨建對標的“雙對標”管理，采取目標管理、項目管理等。企業管理方法本身就有科學性、強制性，能把比較“軟”的工作變成硬性工作、剛性要求。同時，我們多用管理方法去做黨建工作，也更容易得到員工的認可，提高企業的管理水平并節約成本。
