關于村兩委班子優點和不足【十三篇】

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班子是一個漢語詞語，指為執行一定任務而成立的組織。以下是為大家整理的關于村兩委班子優點和不足的文章13篇 , 歡迎大家前來參考查閱！

村兩委班子優點和不足篇1

　　1、群眾基礎好，做事很公平
　　2、做事能力強，下屬在工作中遇到困難的問題。領導給予多方面的幫助
　　3、平時在工作細節上非常注重
　　4、領導為人隨和
　　5、政治學習全面系統，做事有條有序
　　6、工作中很有計劃性，全方面發展，經常在車間巡查工藝質量
　　7、組織協調能力較強，團結同志有凝聚力。公私分明，廉潔自律
　　8、思維敏捷、判斷力強、建設目標準確
　　9、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣
　　10、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，充分發揮了合力，體現了較強的戰斗力
　　領導缺點：
　　1、領導工作的平臺過于狹窄，難以體現其才能
　　2、領導態度不夠嚴厲，下屬都不怕他
　　3、說話聲音不夠響亮，太溫柔
　　4、領導自身休息時間安排不合理
　　5、多于下屬溝通，多多了解下屬的想法
　　6、對品質跟工藝的結合還未完全融入，工作上偏向工藝部分
　　7、多注意身體，少抽煙
　　8、對于QC項目還需要多學習
　　9、太過謙虛
　　10、領導經常去現場查看工藝質量，忘記休息喝水

村兩委班子優點和不足篇2

　　一、基本情況
　　經過第八屆村委會換屆選舉,*鄉14個行政村中8個村連選連任,“一肩挑”的達到13個村;*鎮38個行政村中26個村實現了“一肩挑”,9個村連選連任.通過調研,兩個鄉鎮黨委對農村兩委班子建設比較重視,能夠及時處理農村班子建設中的突出問題,可以說,兩個鄉鎮的村級班子建設總的形勢是好的,呈現出了積極、健康的發展態勢,為促進當地經濟社會進一步發展奠定了良好的組織基礎.同時發現,村級班子建設中還存在一些問題,影響著黨和政府在群眾中的形象和威信,影響著農村的發展和穩定.
　　二、存在的主要問題
　　1、村級班子整體素質不高.主要表現在三個方面:一是文化程度偏低.農村兩委干部的文化程度較以前相比,有了很大程度的提高,但初中以下文化程度的比例仍然很高.二是學習的積極性不高.部分村干部只注重干一些具體的工作,忽視了對政治理論的學習.三是民主、法律意識淡薄.個別村干部工作方式簡單,領導方法陳舊,導致工作中干群關系緊張,矛盾增多.
　　2、個別村存在干部不作為現象.一是“不想作為”.*村黨支部書記兼村委會主任*,連續擔任村主干長達二十余年,思想疲軟,觀念陳舊,不思進取,得過且過,只停留在上傳下達、敷衍應付的基點上,在農村基礎設施建設和發展經濟上沒有大的貢獻.二是“無能為力”.*村全村800余口人,常住人口僅300余人,61歲老支書*,擔任書記27年,一心想搞好村里工作,提高農民收入,卻受地理位置限制,只好當老百姓的郵遞員、修理員.*村,全村280余口人,青壯年勞動力全部外出務工,僅有30多位老人常住在村,由于地理位置偏高,連最基本的吃水問題都難以解決.現任村黨支部書記兼村委主任*,面對該村的自然條件和現實情況顯得“無能為力”.三是“有力難為”.*村新當選的黨支部書記兼村委主任是*公司總經理,平時忙于經營企業,沒有太多精力考慮村里的事情,甚至連最基本的農村日常事務也不能及時辦理,影響了該村的發展.還有一些村的兩委班子成員,常年在外打工,難以參與該村的事務管理.
　　3、農村干部隊伍后繼乏人.一是班子年齡結構老化.這一點普遍得到廣大農村干部的重視,有些村在第八屆村民委員會換屆選舉中及時為班子輸入新鮮血液.但目前班子老化現象還比較嚴重,*村黨支部書記*已經67歲,*村黨支部書記*現已64歲,這兩個村的兩委干部都在50歲以上.二是村級后備干部缺乏.村里有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經濟發展上,真正愿意服務農村、扎根農村的人越來越少.三是年輕黨員政治意識淡化.一些年輕黨員經常在外,不能及時接受黨組織的教育管理,集體意識、服務意識不清.*村40歲以下的黨員大都出門在外,不參與村里事務.四是農村干部待遇低.農村工作環境艱苦,任務繁重,村干部待遇低、難落實,不少村干部不安心本職工作,人心思動現象較普遍,甚至干脆“撂擔子”.
　　4、部分村兩委班子關系不協調.部分村黨支部書記、村委會主任不能互相配合共同開展工作,有些村黨支部書記對村里事情基本不管,支部對村委工作不支持,無法發揮出村級班子應有的工作合力.
　　5、村級黨組織活動開展難.農村黨組織普遍反映農村黨員年齡結構老化、外出務工人員增多,“一課三會”制度難落實,活動難開展.堅持制度最好的*村,在以前堅持每月三次黨員例會,后來變成每年召開四次黨員大會,現在感覺到組織一次黨員大會都非常困難.
　　6、個別村財務管理混亂,運行不規范.個別村會計出納形同虛設,沒有規范的賬目,財務收支只是一個筆記本;部分村“兩委”主干法律觀念淡薄,素質相對較低,認為只要給村里辦了事就行,不用向村民公開太多;個別村干部怕麻煩,長時間不向群眾公布賬目,致使村民對村干部產生猜忌和誤解,隨即出現上訪告狀的情況.
　　三、存在問題的原因分析
　　1、市場經濟帶來的負面影響.人口的自由流動,導致大量優秀人才外流,使村干部選拔范圍變窄,年輕黨員培養發展困難;同時受物質利益的刺激,使黨員干部價值觀念發生變化,宗旨觀念淡化.
　　2、鄉鎮黨委對加強村級組織建設重視不夠.鄉鎮對農村黨建工作重視不夠,只注重經濟建設,輕視黨的組織建設,甚至以經濟建設替代組織建設,使基層班子建設與經濟建設脫節.忽視對基層黨員干部的管理教育,對村干部重使用輕培養,對于村干部的教育和培養抓得不力,資金和精力投入不夠,部分村干部出現思想問題時,教育方式方法單一,難以取得實效,致使部分干部新當選不久,便問題不斷,在客觀上難以建起高素質的干部隊伍.
　　3、村級集體經濟薄弱,弱化了村級班子作用的發揮.實行家庭聯產承包責任制后,多數村級集體經濟實力弱化.通過對這兩個鄉鎮的調查,只有郭家莊鎮的鄭家莊村有集體收入,其余村的集體收入幾乎是空白.特別是稅費改革后,鄉村兩級財力進一步減弱,村級組織“無錢辦事”的矛盾更加突出,村級組織為群眾辦實事的條件受限,導致不少村班子軟弱渙散,在群眾中沒有威信.村干部的工作積極性和主動性受到很大的抑制,出現基層干部難選、難當、難留的“三難”問題.
　　4、待遇偏低難保障,抑制了村干部的工作積極性和主動性.一是薪酬待遇低、難兌現.目前我縣村支部書記、村委主任的月工資報酬一般在100元左右,村“兩委”成員月工資只有幾十元.有的村連干部工資也不能及時發放,只好掛在賬上.村干部為了完成工作任務,不得不自己墊錢.還有一些老干部,一心扎在農村干了20年、30年以上,如今自身生活難以保障,感覺到心灰意冷,影響了村干部的積極性.二是卸任后生活難保障.卸任村干部生活貧困的現象較為普遍,卸任村干部每年雖然享受一定的補貼,但數額有限,難以解決實際困難.目前,卸任村干部的待遇不如農村五保戶、殘疾人、復員軍人和特困企業下崗職工.
　　5、農村干部開展工作阻力較大.一是卸職老干部“不服氣”.個別卸任村干部不是利用威信高、經驗豐富的優勢為村集體發展出謀劃策,而是暗地較勁,尋找麻煩影響新班子工作,致使個別新老班子之間矛盾尖銳.二是離退休老干部“不滿意”.個別回村離退休老干部只講組織原則,不講村里實際,工作中“指手畫腳”,不做實際貢獻.三是部分群眾“亂告狀”.村干部頻頻接受紀檢、審計部門審查,投入了大量的精力,背上了思想包袱,影響了工作開展.
　　四、加強村級班子建設的對策與建議
　　1、進一步加強對村級班子建設的重視和領導.要充分認識加強村干部隊伍建設的重要性和緊迫性,切實抓好村干部隊伍建設.一是切實加強對村干部隊伍建設的領導和指導.要認真落實好黨建工作責任制,強化鄉鎮黨委的責任,黨委書記要履行好第一責任人的職責.二是出臺有關加強村干部隊伍建設的政策文件.結合全縣實際,制定完善農村干部的教育培養、考核管理、獎懲激勵等機制,特別是要全面加強農村黨支部書記隊伍建設.三是營造有利于村干部工作的良好環境.鄉鎮黨委政府要大力支持村干部的工作,執紀執法部門要強化措施,確保村干部正當權益不受侵害,新聞媒體要加大村干部的正面宣傳,在全社會推介一批優秀村干部典型,營造良好的工作環境.
　　2、加強農村干部隊伍培養和管理.一是抓好村級后備干部的選拔培養.要以鄉鎮為單位建立健全村級后備干部人才庫,有計劃地加強培養鍛煉.同時注重發展優秀青年農民入黨.二是進一步落實村級干部的“雙定、雙述、雙評”管理制度,加強農村干部的日常監管,進一步強化村級干部的責任感和事業心.三是建立培訓教育機制.充分發揮縣鄉黨校主陣地的優勢,強化在職村干部的教育培訓,切實幫助基層干部更新觀念、增強致富本領.同時,加大典型的培植力度,發揮示范帶動作用.四是建立監督約束機制.完善集體領導和個人分工負責制,更好地實施對權力的配置和限制.深入推進“三務”公開和民主管理,增強工作透明度.
　　3、提高村干部的經濟待遇,激發基層干部干事創業的內在活力.針對農村干部特別是村級干部所處環境艱苦,工作難做,報酬又低,不少優秀年輕黨員不愿擔任村干部的實際,要在提高政治地位的基礎上,切實在生活上關心他們,提高村干部的工資待遇;繼續落實縣委實行的卸職干部定額補助制度,讓村干部“在職有奔頭,卸任有想頭,工作有勁頭”.
　　4、壯大集體經濟實力,為村級班子建設提供堅實的物質基礎.發展壯大村級集體經濟,是加強村級班子的凝聚力、號召力、戰斗力的物質基礎.結合縣委發展縣域經濟的發展思路,合理調整農業和農村經濟結構,壯大村級集體經濟實力.鄉鎮黨委、政府要加強對村級經濟工作的領導,幫助搞好經濟管理和發展規劃,建立發展村級集體經濟的激勵機制.對集體經濟薄弱村,要統籌規劃,重點扶持,上下結合,分批突破,做到“一村一策”,切實為村級經濟發展提供良好的外部條件.
　　5、細化辦法,加強基層黨建工作考核力度.要按照“細化、量化、科學化”的要求,合理確定鄉鎮黨委和農村黨支部承擔的黨建責任目標.要建立獎懲機制,對完成責任目標好的,給予物質和精神獎勵;對于不能完成的,實行末位淘汰、黃牌警告、誡勉談話等制度,并與工資待遇掛鉤..

村兩委班子優點和不足篇3

　　1、工作學習方面的進取性有所下降。進入大四以來，班上的活動和工作明顯減少，我們面臨著下點實習，考研與就業的選擇也近在眼前。由此而產生的壓力，使我出現了心態急躁甚至是浮躁等消極狀態。
　　2、由于自我還沒有進入工作，在理論聯系實際的本事還有所欠缺。
　　3、個人生活方面與團體的融合度明顯下降。近一年以來，由于成長的原因，我對于個人獨立性的重視有所提高，排斥從眾行為和羊群效應，這在培養個人主見和決斷力的同時，也使團隊協作精神有所下降。
　　4、在遇到問題和困難的時候，研究不全面，有時會對一些細節把握的不夠。
　　5、在預備黨員期間，能努力理解黨組織和培養人的培養教育，克服自我存在的不足。
　　6、黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不扎實，繼續加強黨的理論學習。
　　7、思想觀念需要進一步更新，工作缺乏主動性和創造性
　　8、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，進取主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃，斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想創新觀念的理念沒有貫徹始終。在工會工作上沿用老套路開展工作，在組織職工的活動方法形式不夠靈活多樣。
　　9、學習上，缺少對馬列主義理論的系統學習。
　　10、實踐中，還存在經驗不足的現象，有些事情做起來心有余而力不足。

村兩委班子優點和不足篇4

　　自我評價優點：

　　1.本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通

　　2.本人性格開朗，思想正直，誠信，穩重。工作認真踏實，責任心強，善于獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰。

　　3.自學能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學習來提高的，我也正朝著這個方向努力!

　　自我評價缺點：

　　1.不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。(這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;)

　　2.事比較死板，有時容易和人較真。

　　持續走熱的高中生出國留學引起了社會的廣泛關注。高中生出國留學兩極分化：一些高中生在國內考不上好的大學，只好選擇出國留學。據2007至2015年數據顯示，加拿大、美國、澳大利亞和英國集中了90%以上的中國高中留學生。其中，美國是最受中國高中留學生歡迎的留學目的國，澳大利亞和英國則分別位居第二、第三和第四名。下面出國留學網給大家做一下詳細解析，供大家參考!

　　高中生出國留學申請必備條件

　　留學條件一：年齡

　　一般美國高中的最低年齡要求是14歲。美國高中是9-12年級，相當于國內的初三至高三。國內初二至高二在讀的學生均可申請入讀美國高中。

　　留學條件二：成績

　　美國高中對于學生在中國的成績也會予以評估。一般會要求平均分在80分以上。一些好的私立高中，甚至要求學生的成績在90分以上或者在全年級前10%。因此，學生國內的成績好壞對于錄取會有影響。

　　留學條件三：語言能力

　　不少剛畢業就出國的高中生，語言成為留學生學習和生活的直接障礙，所以在讓孩子出國時先讓他們基本過了語言關是十分重要的事。

　　美國高中入學申請，依各校要求不同，通常可接受學生提交以下三項英文成績證明:

　　SSAT考試：中文名稱為“美國中學入學測試”，是就讀美國優秀高中的學生必須參加的考試。SSAT主要測試學生的數學、英語程度及理解力。

　　TOFELJunior：青少年組托福考試專為以英語為外語的中學生設計，評量考生的聽力和閱讀能力，以及篇章中的語法和詞匯知識，這項測驗評量考生在三個關鍵層面上的英語能力：聽力測驗/語意測驗/閱讀測驗。

　　留學條件四：推薦信

　　學生在申請美國高中留學時，有些校方會要求學生提供數學老師和英語老師或學校校長的推薦信。通過推薦老師把學生的特長和強項表述在推薦信上。除了學科成績之外，學生若能兼顧其它領域更是吸引校方的籌碼。

村兩委班子優點和不足篇5

　　在2月15日召開了兩委班子民主生活會，經過自查發現存在的問題：一、工作與學習的關系處理不當，由于社區的業務工作忙，影響了集中學習的效果，組織黨員業余時間自覺學習的積極性有待進一步加強。支部班子成員對黨的基礎理論專研不夠，表現在對黨的先進性教育意義的理解上還不夠深透。

　　有時還存在只知道為學習而學習，只知道提高技能忽略了武裝思想，工作上有時還存在“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭苦干忽略了用心思考。

　　二、兩委班子成員批評和自我批評做的不夠，同志之間不好意思撥開面子，該說的不說，該批評的不批評，通過自查，發現了不足，表現在：許多黨員活動不夠積極。活動次數少，工作不夠主動，對外出黨員開展黨員教育和管理缺乏行之有效的辦法。所在這些存在的問題，有待于我們今后工作中認真對待，加以解決。

　　三、先教成果與實際工作結合不夠緊密，認識有待進一步提高。保持黨的先進性教育，是關系到全體黨員、加強黨的自身建設的一項偉大工程，需要全體黨員共同努力、從我做起、從現在做起。下一步要從薄弱環節抓起，認真進行整以先首節環個好抓按須必率效到會體地深們我中程過踐實求要和范格嚴了行進都面方等析分試測改批業作堂設與課;備劃計從組科各期下置布一統校在。

　　證保本基的量質高提是，理管規常學教強加動與水汗是聚凝獲收會體深又樂快實充中了到感既作工教顧回，束結以可于終天今期學一的碌忙張緊改，從而增強黨性修養，提高業務管理水平，促進工作全面發展，我們對今后的工作進行了部署：1、組織兩次獻愛心活動，向貧困戶捐款；2、我們首先要到轄區單位進行宣傳、走訪、溝通，求助，和轄區單位主要負責人建立良好的人際關系，希望能夠得到他們的支持；3、我準備在辦公室門前抹一塊黑板，讓來辦事的群眾能夠一目了然社區當前的工作；4、把社區的文化生活上一個新的臺階，在爭取資金的基礎上，購買基本設施；如電子琴、音箱、麥克等等；5、搞一些服務項目；6、加強治理小區環境衛生、污水把沒有啟用的辦公用房修好，外冒，管道老化等老大難問題；通過召開民主生活會，我們黨支部今后做到：一、組織黨員學習科學理論，堅定理想信念，保持思想上的先進性。

　　要進一步加強政治理論學習，學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表的重要思想，要真學、真會、真信、真用。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要將遠大理想和崗位工作緊密聯系起來，在本職崗位上踐行“三個代表”的重要思想，自覺發揮先鋒模范作用。正確領以先首節環個好抓按須必率效到會體地深們我中程過踐實求要和范格嚴了行進都面方等析分試測改批業作堂設與課;備劃計從組科各期下置布一統校在。

　　證保本基的量質高提是，理管規常學教強加動與水汗是聚凝獲收會體深又樂快實充中了到感既作工教顧回，束結以可于終天今期學一的碌忙張緊會黨的路線、方針、政策。

　　二、不斷提高全體黨員的思想素質，增強自身本領，在工作業績上保持先進性。加強科學文化知識的學習，不斷更新知識結構，結合工作的實踐，增強做好本職工作的本領。

　　熱愛本職工作，樂于奉獻，吃苦在前，享樂在后，在工作中發揮先鋒模范作用，要鉆研業務，不斷總結工作中的得失，不斷改進工作方法，在工作中做出更大成績。

　　三、加強道德修養，樹立文明新風，在建設先進文化上保持先進性。

　　帶頭弘揚社會主義道德風尚，倡導文明、健康、科學的生活方式。

　　同事、同志之間相處團結友愛，平等互助。

　　自覺抵御腐朽思想文化的侵蝕，勇于同各種社會丑惡現象作斗爭。積極投身創新文化，帶頭建設和傳播先進文化。

　　四、牢記黨的宗旨，堅持執政為民，要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的權力觀、利益觀，甘當人民公仆，要始終堅持權為民所用，利為民所謀，情為民所系，廉潔奉公。將為人民服務融入到各項工作中，牢固樹立全心全意為人民服務的意識。把社區黨支部的工作推上新臺階。

村兩委班子優點和不足篇6

　　一、社區兩委班子年齡結構不合理應嚴格按區委辦201085號文第二十二條執行男到60歲女到55歲就不在列為候選人。

　　二、由于歷史的原因社區幅員面積和人口大小不均勻居委會之間有的甚至相差一到兩倍建議一市區進行調整建議二幅員面積和人口多的應多設社區干部職位

　　三、居民小組的劃分應進行規定單位及其宿舍區可以設置一到兩個小組居民區可以按戶數劃分小組300到500戶設組為宜。

　　四、社區工作日益繁重社區書記主任均應分設一萬人以下的設四職書記1名、主任1名、副主任2名保障員2一萬人以上的含1萬人設五職書記1名、主任1名、副書記1名、副主任2名保障員3名。

　　五、應采取得力措施防止人為的人員安排或者強制性的組織意圖。

　　六、對于經過幾屆工作仍不能勝任社區工作的或心思不在社區的社區黨總支和上級組織不要再強行推薦參加選舉或者采取異地交流參選也可以直接不再列為

　　候選人。

　　七、對于退下來的社區干部應明確相應的補助政策曾在幾個社區工作過的如何領取補助亦應明確建議分階段領取以減輕最好離職社區的財務壓力。

　　八、居民代表和居民小組長的產生應作為重點環節一定要召開居民會議或居民戶代表會議推舉。

　　九、居民小組長的年齡應限制男60歲以下女55歲以下身體健康初中以上文化其余嚴格按85號文第二十條。居委會的委員、黨支部書記委員均可以兼任居民小組長。

　　十、社區黨組織和居委會的選舉委員會主任應由街道黨工委派遣以保證上級黨組織對選舉工作的絕對領導。因為以前發生過類似不聽招呼的情況。二0一0年五月

第二篇：村兩委班子換屆中存在的問題及建議

　　村“兩委”換屆選舉存在“七難”建議采取“三重”

　　措施保證換屆選舉工作順利進行

　　村“兩委”換屆選舉工作即將拉開序幕，在前幾屆的實踐中，我們發現村“兩委”換屆選舉出現了新情況、發生了新變化、產生了新動向、暴露出新問題，需要在今年的選舉過程中加以解決克服。

　　一是歷史遺留問題難解決。有的村債務復雜、財務管理混亂；有的村計劃生育審批、低保申報、惠農政策落實等政策兌現方面，積累了矛盾和問題。有的村土地承包、宅基地劃分等群眾關心的熱點難點問題沒有得到妥善解決等，群眾對村“兩委”出現信任危機，為極少數人借換屆之機鬧事提供了可乘之機。

　　二是宗族派別斗爭難防范。“親戚親三代，宗族親世代”。由于歷史的原因，宗族派性在農村一些地方一時還難以消除，特別是在村級“兩委”換屆選舉時表現得尤為突出。不同家族、派性之間的矛盾在選舉時集中暴露出來。各自為政，互相攻擊，把村級組織換屆視作宗族、宗派勢力的比拼。有的表現為暗地里采取不正當手段拉選票；有的表現為不同派別之間的聯合或爭斗，相互詆毀，相互告狀；有的對現任村干部進行人身攻擊，上訪事件增多，給農村帶來不穩定因素。

　　三是候選人競選動機難單純。以往換屆選舉中，大多數

　　1參選者是為了為村民、百姓干點實事，但也有少數人出于“私利”而參與竟選。有的是為了“名”，光宗耀祖；有的為了“利”，認為村干部可支配的資金增多，當上村干部有利可圖；有的認為可以利用當上村干部的便利，在本村土地審批、村內建設等項目上求“近水樓臺”，牟取私利；有的是為“保護既得利益”；有的是為混熟人，找上級好辦事；有的是為了“氣”，與其他村干部爭高低，樹己威，求認同。竟選目的不同，使一些村干部當選后，方法簡單，紀律松馳，作風飄浮，脫離群眾，損害黨群干群關系。

　　四是賄選現象難處理。非組織行為難防范，賄選、腐敗和暴力選舉等不正當或非法行為進一步增多。最近幾年來，請客送禮拉選票，送錢送物買選票等案例不斷出現。主要原因在于：一是查證難，賄選拉票、不公正競選等往往是暗地活動，操作人不露面，知情人不愿作證；二是認定難，現行的法律法規對賄選等非組織行為沒有明確規定，缺乏可操作性；三是處理難，缺乏具體的處理程序和方法，處罰單位不明確，處罰措施難落實。

　　五是婦女當選難保證。幾屆來當選村干部和村民代表中女性比例有所增加，但不明顯。在相當一部分村，村“兩委”成員清一色是男性，與有關政策和法規要求還有較大的差距。

　　六是外出選民參選熱情難調動。部分外出村民認為：“我一個人不能決定選舉結果”、“反正人不在村里，選舉誰都無

　　所謂”。因此，外出務工的農民不愿意回家參選的人數愈來愈多，如何確保選舉人數過半數，如何保證外出選民依法進行委托投票，成為村級組織換屆選舉工作中出現的新難題。有的村因為怕麻煩，沒有印制書面“委托書”，有的外出選民只采用口頭委托方式，造成在家的父母、兄妹、夫妻之間爭著委托填寫選票，致使委托失控。有的村對外出選民所在地不知道，如果既不找落實，又無解決辦法，就會造成外出選民返家索要自己的“選舉權”而造成被動。

　　七是好領導班子難選出。一是一些“能人”不愿當“村官”；二是個別村長期不發展新黨員，不愿使用有能力的年輕人，致使黨員隊伍年齡老化，黨員文化素質偏低，合適當村支部書記的人難找；三是少數原任村干部雖然經驗豐富，能力強，也曾辦過不少實事、好事，但由于在平時的工作中，得罪了一些人，出力不討好，失去了一部分群眾的擁護和支持，選不進村級領導班子；四是一些優秀的后備干部由于鍛煉的機會少，又沒有任過村干部，群眾了解不多，再加上在選舉時，對群眾宣傳不夠，不能獲得大多數群眾的支持。

　　針對以上這些新情況和新問題，建議采取“三重”措施，切實為換屆選舉工作保駕護航。

　　一是重整頓，優化換屆環境。對難點村后進村及早開展集中整頓。突出重點，突破難點，對那些問題多、矛盾深、班子軟、群眾散、工作難的重點村的換屆選舉工作重點抓，多渠道、多形式地化解各類矛盾，解決各類問題，一個鄉鎮

　　一個計劃、一個村一個具體方案，通過卓有成效地工作，逐步把黨委的意圖變成群眾的意愿，保證換屆選舉工作有序進行。

　　二是重化解，營造良好的社會氛圍。對各村存在的問題，要逐一建立臺帳。針對財務、宅基地等群眾反映強烈的問題，由包村干部與相關職能部門成立工作組進行檢查和審計，對一些違法違紀嚴重的村，移交有關執法部門進行處理；針對黨員和群眾宗族派性嚴重的，選派人員成立黨建工作隊，抓住關鍵人物，做深入細致的工作，重點瓦解，做到頭緒上理辮子，思路上順路子，恩怨上解扣子，引導他們從群眾利益出發，從大局出發，化解私怨，為換屆選舉工作奠定扎實的群眾基礎。

　　三是重謀劃，保證換屆選舉工作順利進行。對宗族家族勢力較強、村民法制觀念淡薄、干群關系緊張、問題較多的極個別村，先做好村民的培訓教育等準備工作，待條件成熟后再進行換屆選舉；對于軟弱渙散、缺乏戰斗力的村黨組織，先進行黨組織的集中整頓，再進行換屆選舉；對于比較穩定的村，按照組織程序和要求直接進行換屆。同時，引導村黨組織加強與黨員、群眾的溝通聯系，認真傳達上

村兩委班子優點和不足篇7

　　一、基本情況

　　經過第八屆村委會換屆選舉,*鄉14個行政村中8個村連選連任,“一肩挑”的達到13個村；*鎮38個行政村中26個村實現了“一肩挑”,9個村連選連任.通過調研,兩個鄉鎮黨委對農村兩委班子建設比較重視,能夠及時處理農村班子建設中的突出問題,可以說,兩個鄉鎮的村級班子建設總的形勢是好的,呈現出了積極、健康的發展態勢,為促進當地經濟社會進一步發展奠定了良好的組織基礎.同時發現,村級班子建設中還存在一些問題,影響著黨和政府在群眾中的形象和威信,影響著農村的發展和穩定.

　　二、存在的主要問題

　　1、村級班子整體素質不高.主要表現在三個方面:一是文化程度偏低.農村兩委干部的文化程度較以前相比,有了很大程度的提高,但初中以下文化程度的比例仍然很高.二是學習的積極性不高.部分村干部只注重干一些具體的工作,忽視了對政治理論的學習.三是民主、法律意識淡薄.個別村干部工作方式簡單,領導方法陳舊,導致工作中干群關系緊張,矛盾增多.

　　2、個別村存在干部不作為現象.一是“不想作為”.*村黨支部書記兼村委會主任*,連續擔任村主干長達二十余年,思想疲軟,觀念陳舊,不思進取,得過且過,只停留在上傳下達、敷衍應付的基點上,在農村基礎設施建設和發展經濟上沒有大的貢獻.二是“無能為力”.*村全村800余口人,常住人口僅300余人,61歲老支書*,擔任書記27年,一心想搞好村里工作,提高農民收入,卻受地理位置限制,只好當老百姓的郵遞員、修理員.*村,全村280余口人,青壯年勞動力全部外出務工,僅有30多位老人常住在村,由于地理位置偏高,連最基本的吃水問題都難以解決.現任村黨支部書記兼村委主任*,面對該村的自然條件和現實情況顯得“無能為力”.三是“有力難為”.*村新當選的黨支部書記兼村委主任是*公司總經理,平時忙于經營企業,沒有太多精力考慮村里的事情,甚至連最基本的農村日常事務也不能及時辦理,影響了該村的發展.還有一些村的兩委班子成員,常年在外打工,難以參與該村的事務管理.

　　3、農村干部隊伍后繼乏人.一是班子年齡結構老化.這一點普遍得到廣大農村干部的重視,有些村在第八屆村民委員會換屆選舉中及時為班子輸入新鮮血液.但目前班子老化現象還比較嚴重,*村黨支部書記*已經67歲,*村黨支部書記*現已64歲,這兩個村的兩委干部都在50歲以上.二是村級后備干部缺乏.村里有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經濟發展上,真正愿意服務農村、扎根農村的人越來越少.三是年輕黨員政治意識淡化.一些年輕黨員經常在外,不能及時接受黨組織的教育管理,集體意識、服務意識不清.*村40歲以下的黨員大都出門在外,不參與村里事務.四是農村干部待遇低.農村工作環境艱苦,任務繁重,村干部待遇低、難落實,不少村干部不安心本職工作,人心思動現象較普遍,甚至干脆“撂擔子”.

　　4、部分村兩委班子關系不協調.部分村黨支部書記、村委會主任不能互相配合共同開展工作,有些村黨支部書記對村里事情基本不管,支部對村委工作不支持,無法發揮出村級班子應有的工作合力.

　　5、村級黨組織活動開展難.農村黨組織普遍反映農村黨員年齡結構老化、外出務工人員增多,“一課三會”制度難落實,活動難開展.堅持制度最好的*村,在以前堅持每月三次黨員例會,后來變成每年召開四次黨員大會,現在感覺到組織一次黨員大會都非常困難.

　　6、個別村財務管理混亂,運行不規范.個別村會計出納形同虛設,沒有規范的賬目,財務收支只是一個筆記本；部分村“兩委”主干法律觀念淡薄,素質相對較低,認為只要給村里辦了事就行,不用向村民公開太多；個別村干部怕麻煩,長時間不向群眾公布賬目,致使村民對村干部產生猜忌和誤解,隨即出現上訪告狀的情況.

　　三、存在問題的原因分析

　　1、市場經濟帶來的負面影響.人口的自由流動,導致大量優秀人才外流,使村干部選拔范圍變窄,年輕黨員培養發展困難；同時受物質利益的刺激,使黨員干部價值觀念發生變化,宗旨觀念淡化.

　　2、鄉鎮黨委對加強村級組織建設重視不夠.鄉鎮對農村黨建工作重視不夠,只注重經濟建設,輕視黨的組織建設,甚至以經濟建設替代組織建設,使基層班子建設與經濟建設脫節.忽視對基層黨員干部的管理教育,對村干部重使用輕培養,對于村干部的教育和培養抓得不力,資金和精力投入不夠,部分村干部出現思想問題時,教育方式方法單一,難以取得實效,致使部分干部新當選不久,便問題不斷,在客觀上難以建起高素質的干部隊伍.

　　3、村級集體經濟薄弱,弱化了村級班子作用的發揮.實行家庭聯產承包責任制后,多數村級集體經濟實力弱化.通過對這兩個鄉鎮的調查,只有郭家莊鎮的鄭家莊村有集體收入,其余村的集體收入幾乎是空白.特別是稅費改革后,鄉村兩級財力進一步減弱,村級組織“無錢辦事”的矛盾更加突出,村級組織為群眾辦實事的條件受限,導致不少村班子軟弱渙散,在群眾中沒有威信.村干部的工作積極性和主動性受到很大的抑制,出現基層干部難選、難當、難留的“三難”問題.

　　4、待遇偏低難保障,抑制了村干部的工作積極性和主動性.一是薪酬待遇低、難兌現.目前我縣村支部書記、村委主任的月工資報酬一般在100元左右,村“兩委”成員月工資只有幾十元.有的村連干部工資也不能及時發放,只好掛在賬上.村干部為了完成工作任務,不得不自己墊錢.還有一些老干部,一心扎在農村干了20年、30年以上,如今自身生活難以保障,感覺到心灰意冷,影響了村干部的積極性.二是卸任后生活難保障.卸任村干部生活貧困的現象較為普遍,卸任村干部每年雖然享受一定的補貼,但數額有限,難以解決實際困難.目前,卸任村干部的待遇不如農村五保戶、殘疾人、復員軍人和特困企業下崗職工.

　　5、農村干部開展工作阻力較大.一是卸職老干部“不服氣”.個別卸任村干部不是利用威信高、經驗豐富的優勢為村集體發展出謀劃策,而是暗地較勁,尋找麻煩影響新班子工作,致使個別新老班子之間矛盾尖銳.二是離退休老干部“不滿意”.個別回村離退休老干部只講組織原則,不講村里實際,工作中“指手畫腳”,不做實際貢獻.三是部分群眾“亂告狀”.村干部頻頻接受紀檢、審計部門審查,投入了大量的精力,背上了思想包袱,影響了工作開展.

　　四、加強村級班子建設的對策與建議

　　1、進一步加強對村級班子建設的重視和領導.要充分認識加強村干部隊伍建設的重要性和緊迫性,切實抓好村干部隊伍建設.一是切實加強對村干部隊伍建設的領導和指導.要認真落實好黨建工作責任制,強化鄉鎮黨委的責任,黨委書記要履行好第一責任人的職責.二是出臺有關加強村干部隊伍建設的政策文件.結合全縣實際,制定完善農村干部的教育培養、考核管理、獎懲激勵等機制,特別是要全面加強農村黨支部書記隊伍建設.三是營造有利于村干部工作的良好環境.鄉鎮黨委政府要大力支持村干部的工作,執紀執法部門要強化措施,確保村干部正當權益不受侵害,新聞媒體要加大村干部的正面宣傳,在全社會推介一批優秀村干部典型,營造良好的工作環境.

　　2、加強農村干部隊伍培養和管理.一是抓好村級后備干部的選拔培養.要以鄉鎮為單位建立健全村級后備干部人才庫,有計劃地加強培養鍛煉.同時注重發展優秀青年農民入黨.二是進一步落實村級干部的“雙定、雙述、雙評”管理制度,加強農村干部的日常監管,進一步強化村級干部的責任感和事業心.三是建立培訓教育機制.充分發揮縣鄉黨校主陣地的優勢,強化在職村干部的教育培訓,切實幫助基層干部更新觀念、增強致富本領.同時,加大典型的培植力度,發揮示范帶動作用.四是建立監督約束機制.完善集體領導和個人分工負責制,更好地實施對權力的配置和限制.深入推進“三務”公開和民主管理,增強工作透明度.

　　3、提高村干部的經濟待遇,激發基層干部干事創業的內在活力.針對農村干部特別是村級干部所處環境艱苦,工作難做,報酬又低,不少優秀年輕黨員不愿擔任村干部的實際,要在提高政治地位的基礎上,切實在生活上關心他們,提高村干部的工資待遇；繼續落實縣委實行的卸職干部定額補助制度,讓村干部“在職有奔頭,卸任有想頭,工作有勁頭”.

　　4、壯大集體經濟實力,為村級班子建設提供堅實的物質基礎.發展壯大村級集體經濟,是加強村級班子的凝聚力、號召力、戰斗力的物質基礎.結合縣委發展縣域經濟的發展思路,合理調整農業和農村經濟結構,壯大村級集體經濟實力.鄉鎮黨委、政府要加強對村級經濟工作的領導,幫助搞好經濟管理和發展規劃,建立發展村級集體經濟的激勵機制.對集體經濟薄弱村,要統籌規劃,重點扶持,上下結合,分批突破,做到“一村一策”,切實為村級經濟發展提供良好的外部條件.

　　5、細化辦法,加強基層黨建工作考核力度.要按照“細化、量化、科學化”的要求,合理確定鄉鎮黨委和農村黨支部承擔的黨建責任目標.要建立獎懲機制,對完成責任目標好的,給予物質和精神獎勵；對于不能完成的,實行末位淘汰、黃牌警告、誡勉談話等制度,并與工資待遇掛鉤.

村兩委班子優點和不足篇8

　　XXX同志任縣長以來，能夠始終同黨中央的各項方針政策和決定持續高度一致，政治堅定，黨性強，有大局觀念，注意把上級的路線方針政策同和靜縣的實際結合起來，創造性地開展工作；組織領導和協調潛力較強，堅持民主集中制原則，注意聽取不一樣意見，講究工作方法，善于團結同志，調動班子成員的工作用心性，發揮班子的整體作用；思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神，工作熱情高，干勁大，事業心、職責感強，作風深入扎實，重視調查研究，關心群眾生活，公道正派，敢于堅持原則，清正廉潔、嚴格自律，在干部群眾中威信高。

　　作為本屆政府人口計生工作第一職責人，堅持科學發展觀，站在可持續發展的戰略高度，始終把人口和計劃生育工作放在經濟社會和諧發展的優先位置，每年及時召開縣政府常務會議專題研究部署人口計生工作，把創優工作與社會主義新農村建設有機結合，堅持不懈創新工作機制，深化優質服務，滿足群眾需求，構成了基礎穩固、服務到位、機制健全的工作格局。

　　2010年，被自治區人口計生委評為支持人口計生工作的好領導。

村兩委班子優點和不足篇9

　　一、存在的主要問題

　　（一）兩委班子在黨性意識方面

　　1、對黨的建設意識不強，重經濟工作輕黨建工作。平時工作抓經濟工作多，抓黨建重視不夠，投入不多，抓黨員學習有走過場和完成任務現象存在；培養后備力量不夠。黨員年齡結構偏大，缺乏發展黨員好辦法和點子。產生問題的主要原因是：一是對黨建工作的重要性認識還不到位。總認為只要經濟發展搞上去了，支部的任務就完成了，有經濟工作代表黨建工作的模糊意識。二是黨建責任機制和投入保障不夠。雖然建立了黨建責任體系，但是沒有配套的督查制度，只是布置黨建工作、提出工作要求，督辦工作落實不夠。

　　2、組織黨員學習教育有待強化。部分年齡大的黨員由于行動不便，在集中學習和討論支部事務方面不能參與，沒有把中央和各級黨委的精神送到他們的手中；對流動黨員的聯系和關心不夠，也沒有把支部的學習內容、情況及時的傳達給他們。平時理論學習抓的不緊、不深。主要表現在鎮黨委制定的學習計劃只是落實在紙上，學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在走過場、圖形式的現象，沒有系統地、有針對性地組織班子成員學習政治理論，僅僅停留在了解條例、準則等一些規定篇目的部分章節、條款上，沒有結合工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論少。

　　3、兩委班子得宗旨意識有待加強。一是黨組織在自身能力、工作手段、執政水平等方面，存在著進取心不強、安于現狀、等靠要等問題。在班子隊伍建設方面，雖然制訂了紀律規章等制度，但沒有嚴格要求、嚴格執行，存在著拿不下面相、怕得罪人的問題，導致有的工作行動遲緩，只求完成任務的低標準現象。二是計較個人得失。認為工作量大，事又多，影響家庭事務，心里有牢騷，奉獻精神欠缺，事業心職責感不強。

　　（二）服務群眾方面

　　在服務群眾方面，由于兩委班子平時對政策學得不夠，以至于理解不到位，不能很好地貫徹、傳達，群眾的滿意度不夠。沒有充分發揮黨支部先鋒模范作用，不能沉下去聯系群眾、服務群眾。存在懶惰思想。想的多，做的少;打電話多，深入現場少。

　　二、主要整改措施和下一步工作打算

　　1、黨支部書記將充分履行好抓黨建第一責任人的職責，并與班子成員一起，探討、改進工作方法，進一步落實黨建工作責任制，為鎮委提出的“四個王店”宏偉目標提供堅強的組織保障。始終把基層黨建工作擺上重中之重的位置，進一步完善基層黨建工作責任制，把抓基層黨建工作的任務目標量化、細化，突出履行管黨治黨責任考核。

　　2、認真貫徹和執行黨的各項方針、政策，搶抓發展機遇，努力使各項工作再上新臺階。

　　3、加強理論學習，增強思想認識。進一步增強學習的自覺性，繼續深入學習黨的十九大，習總書記系列重要講話等學習資料，牢記中央八項紀律規定，讓每一名黨員提升思想覺悟，堅定理想信念。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。切實推進“兩學一做”學習教育常態化，嚴格落實“三會一課”制度，建立流動黨員微信群，進一步深化學習型黨組織創建，加強流動黨員的管理，培養后備干部，加大對黨員干部的培訓力度，嚴格執行支部制訂的規章制度，提升黨員干部為民服務的水平和意識。

　　4、一是加強對在職黨員的管理。認真組織黨員學習黨的最新知識和黨在農村的新政策，進一步增強黨員的先進性。二是加強對無職黨員的管理，引導無職黨員參與村里的各種事務，發揮無職黨員的引領作用，增強黨員在群眾中的影響力。三是認真制定便民服務制度，認真落實“三會一課”制度，建立健全支部民主生活會制度和工作制度，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，在此基礎上我們充分發揮履行職責，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標來改進工作方法落實責任，建設平安富裕和諧的黨支部！

村兩委班子優點和不足篇10

　　1. 同志生活上樂于助人，善于團結，平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同以胡錦濤同志為核心的黨中央保持一致，但是工作作風過于拘謹不夠大膽。
　　2. 對職工工作上要求的多，和部分職工在一齊只談工作，對生活等其他方面關心少，幫忙少。沒有主動與職工談心，去關心職工的學習問題，生活問題和心理問題，傾聽他們的意見，提議和批評和反映的合理要求。
　　3. 有時精神懈怠，工作活力明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在安于現狀的思想，缺乏進取精神。安康市境內僅四家試驗室，兩家監理單位，認為對人員和技術狀況比較了解，從自身工作思路，工作作風，精神狀態等方面進取性不高，沒有認真加強對幾家單位的細致管理，仍然是各搞各的，對安康市建設市場發展沒有進取思考去探索。
　　4. 同志生活上有自己的學習方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。思想上有為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，工作上在各方面起到了模范帶頭作用，但在遇到問題和困難的時候，考慮不全面，有時會對一些細節把握的不夠。
　　5. “接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。主要表現在和群眾溝通不充分，如在為居民辦實事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，一廂情愿辦實事，出現居民滿意度不高的現象。
　　6. 帶隊伍意識弱。作為窗口部門的主管領導，主要抓業務工作，不注重了解分管人員的思想動態，在調動其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。
　　7. 深入實際不夠。對地區發展的現狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統計工作，認為其人事、業務均在區統計局管理，沒有進行業務鉆研，未能與街道整體工作進行融合沒有將統計工作的成果更好地服務于本地區建設。
　　8. 同志工作上公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。生活上注意個人文明素質，養成良好的生活習慣，但在理論聯系實際的能力還有所欠缺。
　　9. 該同志能夠在思想上始終和黨組織保持一致。不足之處在于接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。希望該同志改變工作作風和工作方式、切實提高工作成效，以求真務實的精神來要求自己。
　　10. 同志工作上做事有恒心、有毅力，處事有自己的見解，思想上對黨有正確認識，堅信共產主義一定能夠實現，并決心為之奮斗終身。生活上具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，但是有時對有的事情想得過多。

村兩委班子優點和不足篇11

　　一、領導班子成績方面

　　1、領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律已、廉潔奉公。

　　2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

　　3、領導班子思路清晰，改革創新意識，戰略發展明確有力的推動了跟領導班子的努力分不開。

　　4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生。

　　二、主要問題。

　　1、領導應多下基層關心基層，了解基層干部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，了解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領導與一線干部的交流。

　　2、建議加大對管理人才(文體干部)、專業人才的培養力度(缺體育、文物干部)。

　　(二)、對領導班子成員的意見及建議

　　主管領導，思想覺悟高，業務素質強，善于把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。

　　書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性，作風優秀，成績顯著。

　　同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協調發揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發現和探索文體系統建設中出現的新問題,考慮問題著眼長遠,關心干部職工。

　　同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,扎實肯干,工作能力強。

　　同志：能夠解放思想、開拓創新，較好地開展了分管的各項工作。

　　同志：政治覺悟高,工作協調能力強,積極性高,注重創新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業業地為基層解決困難辦實事,工作作風優良。

　　(三)、對黨員隊伍的意見和建議

　　存在不足及建議：

　　(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

　　(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

　　(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

　　(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

　　(四)、對經營發展狀況的意見和建議

　　(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

　　(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

　　(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

　　(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

　　(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

　　(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。

村兩委班子優點和不足篇12

　　一、領導班子成績方面