不足是漢語詞匯，讀作bùzú，指不充足，不夠，滿足不了需要，缺少或沒有，少于，不到等。 以下是為大家整理的關于選人用人方面存在的問題和不足的文章15篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第一篇: 選人用人方面存在的問題和不足
為深入貫徹落實市局轉發的《省局關于轉發省委組織部〈關于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發現違法違紀選人用人情況。現將自查情況匯報如下：
一、主要做法
(一)認真學習貫徹《干部任用條例》。
我局高度重視《條例》的學習領會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規的教育培訓。一是加強業務學習,練好基本功，提高貫徹執行的自覺性。領導班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》，熟悉《條例》的基本內容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關鍵環節。人教科同志更是認真學習掌握選拔任用干部的原則、標準和程序，結合工作實際，將重要的規定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質量、有效防止和糾正用人不正之風
的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執行。在干部選任工作中嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序和要求執行。
(二)嚴格執行《干部任用條例》，選準用好干部。
嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。根據《條例》規定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規范化、制度化;二是嚴格考察。干部任用的考察工作由局黨組負責，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。同時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監督。選人用人重要環節邀請市局人教科領導參與，并進行指導，對選拔工作的各個環節進行有效監督;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內進行為期7天的公示，并書面報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。
(三)遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。
在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀
律。局黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權”(知情權、參與權、選擇權、監督權)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定。
(四)嚴格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督;二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到領導崗位上來;三是嚴格按照干部職數配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現象;四是選人用人充分發揚民主，嚴格經過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環節都提前預告或公示，沒有臨時動議情況。
二、民主評議情況
20xx年4月24日，我局認真組織了選人用人工作民主評議會。會議發出民主評議票33張，收回33張，其中“好”字檔次32張，占總數96.7%。
三、存在問題和不足
近年來，我局在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央新的要求、方向是一致的，在內容上是一脈相承的，但在實踐過程中發現還存在一些問題。一是個別干部思想認識需進一步提高;二是對德的考察環節還需進一步加強。
四、下一步打算
我局將以此次選人用人檢查活動為契機，進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規定，繼續深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部，為工商事業的發展提供堅強的組織保證。
第二篇: 選人用人方面存在的問題和不足
地委組織部：
為認真貫徹落實中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》（中組發
[2008]12號）、省紀委和省委組織部聯合下發的《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見》（黑組通字［2008］62號）精神和
地委組織部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見》（大組發[2008]69號）文件要求，我礦高度重視，精心部署，全面開展了整治工作，現將開展整治情況匯報如下。
一、加強宣傳教育，筑牢整治用人不正之風的思想基礎 著力抓好干部工作法規、政策的培訓學習和宣傳教育，夯實自覺執行《干部任用條例》和有效監督的思想基礎，營造了深入整治用人上不正之風、提高組織工作滿意度的良好氛圍。
一是落實制度抓學習。我們把學習中央、省、地整治用人不正之風系列文件和《干部任用條例》等有關規定列為領導干部主體班次和理論中心組的必學內容，在理論中心組專題學習、組織人事干部培訓、科級干部調訓中及時組織學習，做到了學習的經常化、制度化。同時，將《干部任用條例》和有關規定納入到組織系統“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動和深入學習實踐科學發展觀活動的學習、知識測試內容之中，切實提高干部監督教育的實效性，有力地促進了深入整治用人上不正之風
有關政策規定的貫徹執行。二是抓好培訓促提高。集中組織全礦組織人事干部，深入學習宣傳《干部任用條例》及相關配套制度，使廣大組織人事干部精通《干部任用條例》的內容、要求和干部選拔程序，為提高干部選拔任用工作質量奠定了良好的基礎。2009年3月和10月，結合深入學習實踐科學發展觀專題研討和十七屆四中全會宣講的有利時機，兩次對各單位、部門負責人、組織人事干部、重要崗位管理人員進行了專門培訓，人數達130余人次。
三是強化宣傳造氛圍。在落實“領導干部要熟悉，組工干部要精通”的基礎上，認真做好“職工群眾要知曉”的工作，大力宣傳、公開干部選拔任用政策，充分運用網絡、報紙、簡報、宣傳欄等宣傳媒體宣傳選人用人政策法規，為干部群眾理解、關心特別是有效監督干部選拔任用工作打下了良好的基礎，營造了深入整治用人不正之風的良好氛圍。
二、規范工作程序，維護風清氣正的用人環境
在選拔任用干部中，認真貫徹《干
部任用條例》以及相關政策法規和制度，嚴格按照地委組織部下發的《干部任用工作流程圖》規定程序開展工作，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，切實用科學、嚴密的程序和制度，確保把人選準用好，維護風清氣正的良好局面。
一是堅持選拔標準，把好素質關。堅持突出德才兼備，以德為先，注重政治品質；突出以績取人，注重群眾公認。把政治上靠得住，作風過硬，業績突出，群眾公認、清正廉潔的干部選拔到領導崗位上，真正把選干部、配班子的過程，變成激勵干部干事業、創業績、促發展的過程。
二是堅持發揚民主，把好推薦關。堅持走群眾路線，把民主推薦、民主評議作為確定考察對象以至選拔任用干部的重要途徑和依據。規范民主推薦的程序，注重社會公論和群眾公認，堅持“用發展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業務上有本事、廉政上過得硬的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境。2009年我礦共研究調整干部3次，涉及干部44名，其
中：平級調整4名，試用期滿轉正35名，提拔5名，其中通過公選任職1名。目前，平級調整和提拔的干部，職工群眾普遍認為選得準、選得好。
三是堅持客觀公正，把好考察關。對干部調整，依據《干部選拔任用工作條例》，對擬提拔干部事前進行了考察預告，事中推行組織考察，事后進行考察結果反饋。同時，平時注重
在重大事件、重點工作、關鍵時刻考察識別干部，推進干部考察工作科學化、制度化和規范化進程，提高了干部考察工作質量。
四是堅持充分醞釀，把好提名關。在干部調整中，堅持在一定范圍內充分醞釀、集體討論決定的制度。初定的人事任免方案，礦黨委主要領導和組織部門堅持在一定范圍內廣泛征求意見。在2009年干部調整中，共有40名干部分別向礦紀委、財務、審計等綜合部門征求了意見。同時，征求了分管戰線領導意見，經過充分醞釀，最后才提交黨委會研究決定。五是堅持集體決策，把好討論關。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，礦黨委嚴格按照
民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，做到“四個不”：沒有通過民主推薦、組織考察的不上會，參會黨委成員不到規定的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，征求意見沒有到位的不上會。在黨委會上，由政治處主任或分管干部工作副主任逐個介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位黨委委員充分發表意見，反復討論，個個表態，通過無記名投票決定干部任免。目前，礦黨委提拔、調整的44名干部在各自的工作崗位上表現都比較突出，贏得了干部群眾的信賴。六是堅持群眾監督，把好公示關。充分利用電視、廣播、公告欄等媒體拓寬公示渠道，將有關考察事項進行預告，增加考察工作的透明度，并把擬提拔任用干部的基本情況、擬任用職務等進行公示，廣泛接受干部群眾監督，從而拓寬公示渠道，擴大公示范圍。2009年來，對新提拔任用的5名科級干部全部進行了公示，對公選考察對象進行了差額公示，廣泛接受社會和群眾的監督，取得了良好效果。同時，對新提任的科級干部實行一年試用期，
試用期滿通過民主測評、談話了解和征求意見等形式進行考核，面向全礦公示，考核合格予以正式任職。
三、強化監督力量，切實提高選人用人公信度
從完善制度入手，不斷強化對干部選拔任用工作的監督和對違紀違規行為的查處，有力地推動了整治用人上不正之風工作扎實開展，取得了良好的效果。
一是多方聯動，建立監督網絡。積極整合組織、紀檢、審計、信訪等職能部門的力量，充分發揮干部監督工作聯席會議作用，定期召開會議通報礦黨委近期查處或者掌握的干部違法違紀情況，切實形成互相溝通、分析動態、協調工作的干部監督整體合力。組織部門還與礦紀委聯合建立了“兩參與”工作方式，即組織部門考察干部需要時請紀委參與；紀委開展廉政建設檢查時請組織部參與，必要時組織部與紀委聯合考察干部，使組織部門的監督與紀檢部門的監督得到了有機結合。以后備干部集中調整為契機，加大整治治理拉票行為力度，實行部門聯動，建立了快速反應機制，公開了舉報電話，安排專人負責
受理群眾舉報，保證監督渠道暢通無阻，保證治理行動取得實效。由于我礦采取有效措施加強了對干部的日常監督，及時發現不良行為，有效地防止了“帶病提拔”情況的發生。
二是責任追究，強化組織監督。建立完善《關于加強干部監督工作的實施意見》、《關于基層領導班子和領導干部誡勉談話制度》、《中層干部外出請銷假制度》、干部推薦考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度，逐步實現干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化。對新提拔和調整職務的干部，都從崗位特點、工作需要、個人特長、本人不足等方面，由礦黨委主要領導、分管領導、紀委書記和組織部門負責人進行任職談話，提出工作和廉政要求。針對極少數在思想、紀律、作風、廉潔等方面存在問題的干部，在查清事實、找準問題的基礎上，針對不同情況并依據有關規定分別對3名科級領導干部采取了談話誡勉，并提出了整改要求；對1名試用期干部延長試用期，進一步加大了組織監督的力度。
三是全程審計，強化動態監督。針
對干部調整情況，在堅持離任審計的基礎上，擴大了經濟責任審計的范圍和深度，形成了任前、任中與離任審計相結合的機制，實現了對領導干部的全程式經濟責任監督。
四是注重考核，全面立體監督。2009年，礦黨委對全礦25個機關科室及7個基層單位黨
政領導班子及班子成員共66名科級干部進行了績效考核。通過考核，及時將班子及班子成員存在的問題進行反饋，并要求存在問題的班子及班子
成員限期進行整改。通過績效考核，切實把存在的問題解決在萌芽狀態，有效提高了各級領導班子的履職能力。
四、存在問題及整改措施
通過認真貫徹執行《干部選拔任用工作條例》和深入開展整治用人上的不正之風工作，進一步增強了我礦各級黨組織的凝聚力和戰斗力，激發了全礦廣大干部職工干事創業的熱情，有力地推動了我礦經濟又好又快發展。在肯定成績的同時，也還存在一些問題：一是在全面防范用人上不正之風的社會環境還需進一步優化；二是干部考核評價的標
準和方法還比較單一；三是干部監督的途徑和手段有待深化等。這些問題我們將采取以下措施加以克服和改進。
（一）在深入學習宣傳上下功夫。要把學習《干部選拔任用工作條例》作為一項長期的任務，堅持不懈地抓好。同時，定期對學習情況進行督促檢查，使學習貫徹《干部選拔任用工作條例》成為各級領導班子和領導干部的自覺行動。
（二）在貫徹落實制度上下功夫。要不折不扣地執行《干部選拔任用工作條例》規定，做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報；對下級推薦的干部，不符合要求的不任用。
（三）在深化制度改革上下功夫。要認真總結經驗，進一步改進干部的考察方法，加大干部交流和輪崗力度，積極探索公開提名和選拔任用科級領導干部的有效途徑和方式，激發干部隊伍的生機和活力。
（四）在立足全程監督上下功夫。要嚴格執行《干部選拔任用工作條例》規定和有關法規，強化對干部選拔任用
工作全過程監督，防止和糾正用人上不正之風，確保黨的干部路線、方針、政策的全面貫徹執行。真正做到創新用人機制，擴大民主渠道，規范干部程序，嚴肅干部紀律，努力提高礦黨委選人用人公信度。
五、意見建議
一是進一步深入學習宣傳干部選拔任用工作政策法規。舉辦各級干部培訓主體班次增設干部選拔任用工作政策法規內容，并列入教學計劃，合理安排課時，落實講授人員。
二是進一步從整體上不斷推進干部制度改革步伐。按照上級干部制度改革精神，認真抓好《干部任用條例》、中央“5＋1”文件和相關法規文件的貫徹落實，進一步提高干部選拔任用工作規范化水平。
三是進一步加強對黨政領導干部和干部選拔任用工作的監督。從制度建設入手，繼續堅持黨委民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉談話等一系列制度，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。
四是進一步拓寬選人用人的渠道。
要進一步拓寬選人用人視野，堅決執行選人用人不唯學歷唯能力，不唯資格唯實績，加大公開選拔和競爭上崗互為補充的工作力度，將干部人事制度改革落到實處。
五是進一步完善干部選任工作機制。要進一步擴大干部選任工作中的民主，把干部考察工作與考核工作規范統一，進一步加大日常考核力度，既掌握干部的“顯績”，又掌握干部的“潛績”，防止考察干部失真失實。
第三篇: 選人用人方面存在的問題和不足
按照州委關于開展選人用人不正之風專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實。現將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結如下：
一、基本情況
州委組織部深入整治用人上不正之風會議之后，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風專項整治工作會議，傳達了省、州委深入整治用人不正之風有關會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關于開展選人用人不正之風7+3專項整治工作方案》，進一步明確了整治工作重點，并全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止5月30日，整治選人用人不正之風10項工作在為期一個月的時間內穩步推進，扎實開展，取得一定成效。
二、主要措施
為了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩步推進整治工作。
(一)著力整治拉票賄選問題。一是在全縣范圍內發放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件，集中開展對干部政策法規的宣傳教育，重點開展警示教育。二是利用組工外網和甘孜縣有線電視臺，設立舉報電話，收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。三是認真貫徹落實拉票賄選責任追究辦法，設立違規違紀工作臺賬，實行臺賬記載管理。
(二)著力整治違規選用干部問題。一是向全縣各單位主要負責人、鄉鎮一把手發放《條例》，并通知做好學習貫徹。二是認真落實州委五位一體干部選任體系，全面規范干部選任程序、標準和條件。三是認真執行五位一體干部選任監督體系。四是認真執行干部任前資格、條件審核，組織專人規范換屆以來干部選任文書檔案。
(三)著力整治跑官要官問題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。二是加強自身建設，重申紀律要求，簽訂承諾書，堅決整治封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴治部，從嚴管理，著力建設模范組織部門。三是建立預警機制，利用12380舉報平臺等，收集跑官要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負責人進行談話提醒。
(四)著力整治說情打招呼問題。一是堅持領導干部個人署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節嚴重的嚴肅追究相關責任。三是建立預警談話機制，群眾反映說情風較多的單位，及時對主要負責同志進行談話提醒。四是對帶病提拔倒查中發現有說情打招呼問題的，一律從嚴追究責任。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴肅處理并調離組織人社部門。
(五)著力整治三超兩亂問題。一是認真落實省、州委組織部關于地方性干部人事政策的執行要求。二是建立干部選任編制職數預審制度。三是完善干部經常性談心談話制度，做好干部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實抓好三超兩亂清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數配備干部共計56人，其中：超配領導職數3個，超配非領導職數53個，計劃于2017年9月前整改消化。
(六)著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領導干部報送領導干部個人有關事項報告表。二是在干部考察工作中，重點突出政治品質和道德品質的考察;有意識的安排重點培養對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質和道德品質。三是建立新提拔領導干部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護祖國統一和民族團結等方面做出公開承諾。四是設立防止和清理兩面人舉報電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關情況，組織部根據反映情況進行核查，對確有相關情況的視情節輕重進行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。
(七)著力整治干部違規兼職問題。今年8月，清理規范14名在企業兼(任)職的干部職工。同時，對干部職工在企業兼(任)職務期間是否存在違規在企業領取薪酬的情況進行了專項調查，經調查，我縣14名干部職工在企業兼職(任職)期間均未違規領取薪酬。同時對前期清理違規兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執行領導干部企業兼職有關規定，堅決防止反彈。
(八)著力整治長期在編不在崗問題。根據《公務員法》規定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發文件各全縣各單位，要求嚴格開展自查。為確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯合工作組，對全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，并將舉報電話在甘孜縣組工外網和甘孜有線電視臺進行公示，確保清理工作監督到位。
(九)著力整治違規抽借調干部問題。縣委組織部對全縣抽借調人員進行全面清理，并要求違規抽借調干部職工無條件一律在規定時間內回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，并按相關規定處理。為固化成果，進一步嚴肅干部管理，穩定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發《關于進一步嚴肅干部抽借調程序的通知》(甘孜委組發〔2016〕42號)，從制度層面規范干部管理。
(十)著力整治干部職工檔案信息審核問題。根據我縣干部職工檔案信息審核工作實際，嚴格按照州委組織部《關于開展干部人事檔案專項審核工作的通知》(甘組通〔2016〕139號)文件精神，制定專項審核工作方案，細化審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對干部檔案信息進行集中整治處理。
三、整治工作存在的問題及下步打算
專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認為此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項干部政策法規下發給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創新辦法不多。
針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強監督檢查，構筑及時發現、有效預防選人用人不正之風的預警機制。二是加大對干部政策法規的宣傳教育力度。三是嚴肅查處，增強對用人上不正之風的紀律威懾。
第四篇: 選人用人方面存在的問題和不足
按照選人用人“一報告兩評議”相關要求，結合我局實際，現將2018年度選人用人工作情況報告如下：
一、基本情況
我局現有直屬單位17個，機關部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區改革發展需要和上級相關要求，我局從2013年1月到2017年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。2018年未做干部調整工作。
綜上所述，我局系統內沒有超職數配備領導干部現象，也無機構編制管理“三超兩亂”問題。
二、主要做法
1、認真學習新修訂的《干部任用條例》。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使領導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統一思想認識。
2、堅持黨管干部原則，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發揚民主的辯證關系，在干部工作中充分發揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環節步驟的組織原則性和科學性。
3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養發展規劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓規劃》，修訂了《**局實行專業技術職務聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態保護與建設、產業發展四大類別，分別建立了人才發展數據庫，采取分類管理和動態調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態保護與建設類人才217人，產業發展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。
三、存在問題
一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。
四、努力方向
一是要嚴格規范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執行黨委常委會議事規則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規現象的發生。
二是在今后干部調整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。
四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執行公示制度，接受黨內外群眾監督。
五是今后嚴格執行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監督、管理納入問責內容。
六是凡涉及機構、編制和領導職數增減的，統一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。
七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。
五、專項開展巡視反饋發現的問題
2018年根據巡視反饋關于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內容進行了為期1個月的專項整治。
一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監督制度的內容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執行的自覺性。
二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監督的權利。印發《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行各項監督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發生。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
第五篇: 選人用人方面存在的問題和不足
根據組織部2011年度干部選拔任用工作民-主評議結果，組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統分析和總結，現將針對選拔任用工作情況反饋如下：
近年來，組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民-主推薦、民-主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。在執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革方面切實增強民-主推薦、民-主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民-主化和科學化。全年共調整干部人（次），其中，提拔人，平調人，其他人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：
一、存在問題
（一）對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。
（三）執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民-主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。
（四）深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。
二、原因分析
（一）干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。
（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。
（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。
三、整改措施
（一）嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。
1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高-干部選拔的公開性和科學
性。
3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。
（二）進一步推進干部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理；對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的'失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理；對以權謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。
3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。
（三）大力完善干部選拔任用各項制度。
1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。
2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。
3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。
關于印發《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知
局機關各科（室、局），局屬各單位：
現將滁州市財政局《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發給你們，請認真抓好落實。
第六篇: 選人用人方面存在的問題和不足
選人用人公信度自查報告（市委組織部）根據全市市直單位選人用人公信度測評檢查工作的統一安排部署，市委組織部對XX年以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行了自查分析。現就匯報如下：
一、認真學習貫徹《干部任用條例》
我們高度重視《條例》的學習領會和貫徹落實工作，召開全體干部會進行了集中學習和討論，要求全體干部不僅要熟悉，更要精通，要帶頭把《干部任用條例》學習好、宣傳好、貫徹好、執行好。一是認真學習。要求機關干部逐章逐條地學習領會，掌握選拔任用干部的原則、標準和程序，把《干部任用條例》作為練好業務基本功的重要教材，結合工作實際，刻苦鉆研，將重要的規定和條文熟記于心，做到應答如流，成為精通干部人事工作的行家里手。二是加強宣傳。利用武當黨建網、秦楚網、十堰日報等新聞媒體開展廣泛深入的宣傳活動，讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序，提高參與監督干部選拔任用工作的能力和水平，形成了有利于提高干部選拔任用質量、有效防止和糾正用人不正之風的良好社會氛圍。三是要抓好貫徹執行。在干部選任工作中嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序和要求執行。四是要加強檢查指導。我們在搞好部機關學習的基礎上，還加強了對各縣市區和市直單位對《干部任用條例》執行情況的監督檢查力度，嚴肅查處違反《干部任用條例》規定的行為，加強和改進干部監督工作。
二、嚴格執行《條例》，選準用好干部
嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。根據《條例》規定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規范化、制度化;二是嚴格考察，實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由機關黨委負責，考察對象、考察時間預先告知。在考察中充分聽取部機關干部對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取查閱資料、檔案等方式進行。同時認真撰寫考察材料，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監督。干部監督科參與干部部機關選拔任用干部工作，對選拔工作的各個環節進行有效監督;四是實行任前公示制。凡科級副科級干部,下發正式任職通知前，在一定范圍內進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。
2xxx年以來部機關共提拔實職科級干部2人，均按干部任免的任職條件，在編制職數限額內調整，沒有超編超職數配備干部。
三、遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風
我們在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規定程序的不上會;對上級管理的干部，不符合規定的不上報;對下級報來的干部任用，不符合規定的不審批。在遵守干部人事紀律方面，各干部科認真履行各自的職責。部領導率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算;機關黨委在干部任用的各個環節上堅持原則，積極給部領導當好參謀，嚴格執行操作程序。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持五公開(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的四權(知情權、參與權、選擇權、監督權)，使部機關的干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定。
第七篇: 選人用人方面存在的問題和不足
統一部署，2018年7月24日至2018年9月12日，省委第七巡視組對志丹縣開展了常規巡視和脫貧攻堅專項巡視。11月20日，省委第七巡視組反饋了巡視意見。按照巡視工作有關要求，7月8日，志丹縣委巡視整改情況通過秦風網向社會公布，接受干部群眾監督。
一、主體責任落實情況
（一）提高站位、深化認識。
（二）把握原則、深入查擺。
（三）加強領導、明確任務。
（四）科學部署、嚴夯責任。
（五）全力統籌、嚴肅問效。
二、整改任務完成情況
（一）政治建設和思想建設方面
1.關于“對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習領會不深刻”問題的整改情況。
一是修訂完善了縣委中心組學習制度，同步下發了《志丹縣〈中國共產黨黨委（黨組）理論學習中心組學習規則〉實施辦法》，制定了《干部職工理論教育安排意見》和《理論學習計劃》，系統深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想。
二是為全縣干部群眾發放了《黨的十九大精神宣傳冊》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等讀本2萬余冊，依托劉志丹干部學院，分層分類開展了黨員干部教育培訓。
三是在縣電視臺開設了《新時代、新征程、新氣象》《學習宣傳貫徹十九大精神》專欄，累計宣傳報道習近平新時代中國特色社會主義思想30余次，“志丹宣傳”“志丹網宣”等新媒體平臺推出習近平新時代中國特色社會主義思想學習欄目126次。
四是開展了“農民八教育”和“大調研”活動，組織所有縣級領導深入一線認真開展了調查研究。五是進一步加大學習考核力度，出臺了《志丹縣黨委（黨組）意識形態工作責任制考核辦法（試行）》，將理論學習工作納入了全縣年度目標責任考核。
2.關于“黨的核心作用發揮不充分”問題的整改情況。
一是縣委常委班子認真學習了習近平總書記關于加強和改善黨的領導重要論述和《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》等制度，堅決增強“四個意識”、樹牢“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是認真學習貫徹《中國共產黨黨組工作條例（試行）》，全面加強了縣委對縣人大、縣政府、縣政協和縣法院、縣檢察院黨組的領導，有效壓實了各黨組全面從嚴治黨主體責任。嚴格執行各黨組每年定期向縣委報告工作制度，制定了《2019年各黨組向縣委匯報工作會議方案》，明確要求突出匯報存在的問題和不足。
三是認真研究調整優化了議事機構，根據機構改革和人事變動，成立了縣委監察、深化改革、審計工作、機構編制、依法治縣委員會，調整了“三大攻堅戰”、掃黑除惡、優化提升營商環境等領導機構，為中省市縣各項決策部署落實提供了堅強保障。
四是認真貫徹執行了黨的民主集中制原則，嚴格實行黨委（黨組）集體領導下的領導分工負責制，進一步擴大黨內民主，有效規范了縣委領導決策、縣人大重大事項決定、縣政府依法決策等程序。
五是認真謀劃安排制定了《關于“工作落實年”的實施方案》，明確縣級領導包抓鎮辦、重點工作、重大項目、工業企業、蘋果產業帶、信訪積案化解、中小學幼兒園等工作職責，壓實縣級領導分管包抓責任，形成了強大工作合力。
3.關于“意識形態責任制落實不到位”問題的整改情況。
一是壓實各級黨組織意識形態工作主體責任，每年定期組織召開全縣意識形態工作述職評議會。
二是開展了“我的脫貧故事”“扶志扶智宣講基層行”等宣講活動，累計受教育人數達到了4萬余人次。
三是成立了縣融媒體中心，邀請中省媒體來志采訪30余批次，在中省市主流媒體刊登新聞稿件100余篇。
四是開展了全國新時代文明實踐試點縣建設，成立“千人鄉賢、萬人志愿”服務隊，實施了文明大篷車志愿服務、紅色故事會志愿服務、農民家庭會志愿服務等項目，推進移風易俗、文明鄉風建設。
五是制定了《關于規范全縣黨員干部使用微信行為的意見》和《關于志丹縣微信工作群管理辦法（試行）》，出臺了《志丹縣網絡輿論引導實施方案》和《志丹縣紅都網軍建設方案》，組建了“紅都網軍”24小時在線監測處置，有效加強了網絡輿情引導管控。
4.關于“貫徹落實中省重大決策部署有差距”問題整改情況。
（1）“掃黑除惡專項斗爭開展不夠扎實”問題。
一是調整了縣掃黑除惡專項斗爭領導小組，明確由縣委書記任組長、縣長任第一副組長，全面加強了對掃黑除惡工作的組織領導。
二是制定線索舉報獎勵制度，全方位加大了宣傳動員和線索排查力度。嚴格按照“兩高”“兩部”《關于辦理黑惡勢力犯罪案件若干問題的指導意見》等相關規定，進一步明確涉黑、涉惡案件定性標準。截至目前，共摸排案件線索143條，破獲涉惡類案件32案81起。
三是開展了“黃賭毒”、交通秩序、信訪秩序、網絡違法犯罪、校園及周邊環境、油區及特種行業領域六大專項整治行動。
四是大力開展油氣生產環境綜合整治，制定出臺了《關于規范油氣勘探開發鉆前供水、泥漿坑及管溝費等勞務性收費標準的指導意見》和《關于規范油氣鉆前各類收費和補償的實施意見》，限定了油氣征占補償費用標準，取消不合法、不合規收費，有效保障了油氣生產高效運行。在全省2018年度公眾安全調查當中，志丹縣公眾安全感95.77%，位居全市第1位；平安建設知曉率93.31%，位居全市第2位；掃黑除惡知曉率91.92%，位居全市第2位。
（2）“經濟轉型不明顯”問題。
一是堅持“兩區兩地三圈”目標不動搖，全力建設30萬畝蘋果主產區、省級高新技術產業園區，傾力打造全國重要紅色教育培訓旅游目的地、陜甘寧足球訓練基地，加快融入陜北高端能化經濟圈、延安全域旅游圈和陜甘寧區域交通圈，積極構建現代化經濟體系，努力提升經濟發展質量。
二是大力發展現代農業，出臺了《關于激勵扶持現代農業產業全面提升的十條措施》，縣財政每年列支7000萬元支持蘋果產業建設。
三是持續推進工業轉型，打造高端能化、新能源、農副產品深加工、新興產業四大產業集群，加快構建“政、企、學、研、創”五位一體平臺。
四是培育壯大第三產業，正在編制全域旅游發展規劃，加快推進毛項大峽谷、洛河峽谷旅游開發，正在建設集足球訓練、干部培訓、紅色旅游、商業休閑為一體的城北足球特色小鎮，打造太白山文化公園、洛河峽谷地質公園、九吾山森林公園、周河濕地公園和縣城紅色遺址公園。
五是推行重大項目建設首問負責制，進一步簡化項目前期審批流程，提高辦事效率；實行“定期調度、全程跟進、一抓到底”的工作機制，落實包抓縣級領導每周集中會診、現場督辦、解決問題，進一步加大了項目跟蹤督辦力度。2019年，全縣共安排新建項目50個、續建項目29個、前期項目5個，概算總投資105.64億元。目前，新建項目已開工16個、續建項目已復工17個。
（二）組織建設和作風建設方面
1.關于“選人用人存在問題”問題的整改情況。
一是召開了全縣組織工作會議，認真貫徹中省市組織工作會議精神。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規定（試行）》《新公務員法》等規定，修訂完善了《干部選拔任用流程》《科級干部輪崗交流辦法》《干部監督工作聯席會議制度》，嚴格落實“三個不上會”“凡提四必”“五個不準”“六必核”等規定。
二是出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，制定《“兩點六線”選用干部實施辦法》《脫貧攻堅一線選用干部實施細則》，全面健全了干部考核評價體系。三是認真貫徹落實了“三項機制”，對77名工作實績突出、敢于擔當、善于作為的干部提拔或轉任重要崗位，對1名干部進行容錯糾錯，對13名工作不在狀態、不適宜擔任現職的領導干部予以免職。2018年，對22個縣直部門和鎮辦（便民服務中心）領導班子和干部隊伍建設情況進行了研判，全縣共研究人事10批次424人，有效調動了干部干事創業積極性。
2.關于“黨建工作不夠扎實”問題的整改情況。
一是嚴格執行了“五個一”黨建聯系點工作制度，每年召開全縣鎮辦黨（工）委書記抓基層黨建述職評議考核會議，對村干部實行績效工資掛鉤制。
二是嚴格落實了領導干部雙重組織生活、“三會一課”、黨員民主評議等制度，嚴肅黨內政治生活，所有黨員縣級領導以普通黨員身份參加了所在黨支部組織生活會。
三是認真落實了《中國共產黨支部工作條例（試行）》，出臺了《加強組織體系建設提升組織力（2018-2020年）三年行動方案》。在村“兩委”換屆中，109個村新調整村支部書記、村主任147名，調整率70%；支部書記平均年齡45.5歲，較上屆下降9.4歲，女支書10名；村委會主任平均年齡42.5歲，較上屆下降6.4歲，女主任3名。支委、村委班子成員大專以上學歷127名，其中支書、主任大專以上學歷38名，村級班子整體結構得到歷史性改變。
四是大力發展了村集體經濟和村級互助資金。全縣109個村全部建起村集體經濟，果園總面積達到8405畝；村村成立了互助資金協會，村級互助資金總規模突破4000萬元。
五是狠抓了各領域黨建規范化建設，制定構架圖和標準圖，規范決策議事、組織生活、黨員管理等制度。發起農村黨建“千村示范、萬村達標”行動，與騰訊合作建起“為村互聯”平臺，實行線上事務代辦和農產品直銷；實施“城市黨建同心圓”工程，被中組部確定為全國城市黨建工作示范縣。基層組織的政治功能持續強化，組織力有效提升。
3.關于“違反中央八項規定及其實施細則精神和‘四風’問題依然存在”問題的整改情況。
一是縣委常委會和縣政府常務會認真學習了中央八項規定及其《實施細則》精神，制定完善了公務接待、公務用車、辦公用房標準和規定。全面規范車輛管理中心運行，對全縣公務用車實行統一標識。
二是嚴格執行了《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規定》，杜絕無公函接待。嚴格執行國庫集中支付和“五筆會簽”等制度，積極推進財政預算績效管理改革，進一步壓縮了“三公”經費預算。
三是印發了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的具體措施》，開展了“文山會海”專項整治行動，實行辦文辦會審批制度，有效減少了會議和發文數量。
四是深化了紀律作風大整頓，通過開展明察暗訪、與鄰縣紀委交叉檢查等方式，共發現紀律作風方面問題線索79條，實施談話提醒20人、誡勉談話17人。查處違反中央八項規定精神問題4件，給予黨紀政務處分4人。
五是馳而不息糾正“四風”，正在開展形式主義和官僚主義問題專項整治，嚴肅糾正表態多、調門高、以文件落實文件、以會議落實會議、留“痕”不留“績”、留“跡”不留“心”等問題。
六是制定出臺了《優化提升營商環境“10+1行動”方案》，發起施工許可辦理、企業開辦等17項簡化行動。制定了《優化提升營商環境工作責任追究辦法》，對在優化營商環境、落實環境保護、推進掃黑除惡過程中失職失責的黨員干部嚴肅追究責任。2018年11月份以來，市場環境領域共查處違規違紀問題22起，給予黨紀政務處分11人；環保領域共查處違規違紀問題70起，給予黨紀政務處分34人；掃黑除惡方面共發現問題線索2件，給予黨紀政務處分2人。
（三）紀律建設和奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利方面
1.關于“落實主體責任不到位”問題的整改情況。
一是縣委常委班子堅決擔負起全面從嚴治黨主體責任，從去年下半年開始縣委常委會堅持每季度聽取一次縣紀委監委黨風廉政建設工作匯報，專題研究部署黨風廉政建設工作。
二是制定印發了縣委常委班子及成員主體責任清單，編印了《落實主體責任工作紀實簿》，監督班子成員落實主體責任和“一崗雙責”。
三是對全縣各級各部門履行主體責任和監督責任情況進行了專項監督檢查，對縣檢察院黨組、縣教育局黨委、縣科協黨支部年度黨風廉政建設責任制考核實施了“一票否決”。
四是認真學習貫徹《中國共產黨巡視工作條例》，嚴格執行中省市縣《巡察工作規劃》，縣委常委會堅持定期聽取巡察工作匯報，安排部署線索移交和巡察整改工作。
五是堅持巡視和巡察上下聯動，組織開展了第五輪縣委巡察工作，涉及5個鎮辦、部門，發現問題線索36條，移交縣紀委12條、縣委政法委3條、被巡察單位21條。
2.關于“落實監督責任不夠有力”問題的整改情況。
一是嚴格執行四類處置標準，從規范線索處置入手，從去年年底開始，明確上級交辦的信訪件一律由縣紀委監委直查直辦。2018年11月份以來，省市紀委共交辦信訪件21件，全部由縣紀委進行調查核實。
二是實行縣紀委監委班子成員審核負責制，對所包抓的鎮辦紀委、聯系紀工委、分管機關部室所承辦的案件，從上報材料、證據、事實、結論、處置、程序等方面進行全面審核，嚴格反饋答復，層層把關報結。
三是實行縣級領導包案化解、巡訪下訪工作機制，加大了信訪矛盾排查化解力度。中央巡視組共轉辦信訪件2批3件，目前全部辦結。省委第七巡視組共移交信訪件118件，目前已辦結114件,正在調查1件，其余3件因反映問題線索含糊不清，無法調查核實，予以暫存待查。
四是縣紀委監委指導各鎮辦黨（工）委召開了專題會議，對紀委書記分工進行調整，做到專崗、專職、專責，并將分工文件向縣紀委進行了報備。截至目前全部整改到位，各鎮辦紀委書記均不再分管紀檢監察以外的其它工作。
五是準確運用“四種形態”，規范問題線索處置，推行“歸口管理、集體合議、科學授權、全程跟蹤”模式。2018年11月至12月，全縣共運用“四種形態”472人次，其中第一種形態384人次，均超過了前10個月的總和。
六是嚴格落實領導干部掛牌接訪和下訪等制度，2018年11月以來，由縣紀委常委帶隊，深入各鎮辦、村組巡回下訪4輪次，共發現問題線索24件，現場向信訪群眾答復7件，交辦鎮辦紀委調查核實10件，縣紀委受理的7件正在辦理中。
七是加強對各鎮辦紀委、各紀工委履職情況的督查考核，對工作被動排名末位的5名黨委和紀（工）委主要負責人進行了約談，確保了執紀監督和審查調查工作力度不減、震懾常在。去年11月份以來，全縣紀檢監察機關共處置反映問題線索519件，立案124件，給予黨紀處分119人、政務處分8人（其中鄉科級11人），移送司法機關依法處理8人，挽回經濟損失1392.45萬元。
3.關于“廉潔風險防范仍需加強”問題的整改情況。
一是嚴格執行《陜西省2019年度政府集中采購目錄及采購限額標準》，加強了國有資產登記管理。開展了單位門面房出租專項治理，禁止從事租用和經營活動，主要用于各類群眾性公共服務活動。
二是嚴格執行縣城建設總體規劃，開展了規劃建設專項執法行動，有效遏制了超容積率等違規建設行為。縣紀委監委對重點工程建設、政府采購項目以及重大經營性土地使用權招拍掛活動進行了監督檢查。
三是加強對重要崗位領導干部的監督，落實全縣各級各部門認真梳理和排查了本單位重點崗位、關鍵環節的廉政風險點，健全完善防控措施，推動形成靠制度管權、管事、管人的良好局面。
四是進一步規范和完善了臨時工雇傭和管理工作，明確雇傭臨時工必須由用人單位集體研究決定，并報上級主管部門審批和人社部門備案。縣紀委監委對巡視反饋領導干部安排親屬到本系統工作的情況進行調查核實，已對3名責任領導作出組織處理。
五是加大對群眾身邊“微腐敗”問題和不正之風的查處力度，進一步完善了“五位一體”信訪舉報平臺，嚴格落實領導干部掛牌接訪等制度，多渠道受理扶貧領域違紀問題線索，采取重點督辦、分類指導、派員督辦等辦法加快線索辦理。2018年全縣紀檢監察機關受理信訪舉報101件，同比下降了12.2%。
（四）脫貧攻堅專項巡視反饋問題方面
1.落實脫貧攻堅主體責任和監督責任方面。
一是針對關于“學習習近平總書記關于扶貧重要論述不系統不深入”問題，把學習習近平總書記關于扶貧重要論述作為黨委中心學習和干部教育培訓的重要內容，進行常態化學習培訓。
二是針對“對脫貧攻堅工作研究謀劃不夠”問題。在綜合調研和集中論證基礎上，在全縣范圍內開展“兩培兩提六到位”行動，即：全面培訓干部、培訓農民，著力提高貧困戶收入、提高脫貧質量，做到信息檔案完善到位、惠農政策執行到位、幫扶措施落實到位、內生活力激發到位、基礎設施建管到位、巡視問題整改到位，全面加大了統籌推進力度。
三是針對“沒有完全形成抓脫貧、促脫貧的工作合力”問題，落實縣級領導包抓12個鎮辦和56個貧困村，結合機構改革和人事變動，對“兩聯三包”單位、第一書記、幫扶干部進行了全面調整，為推動脫貧工作落實提供了堅強的組織保障。
四是針對“2017年二、三季度全省脫貧攻堅考評中該縣排名靠后”問題，舉全縣之力下決心扭轉被動局面，全縣109個村實現了產業建設、村級互助資金、“雙基聯動”、保險助力、愛心超市、村集體經濟、法律扶貧“五到戶”和科技特派員等“八個全覆蓋”，產業扶貧舉措被國務院扶貧辦面向全國推廣。我縣在全省2018年度脫貧攻堅成效考核中被評為“較好”等次。
五是針對“有將在冊貧困戶統一納入兜底保障、一兜了之的思想”問題，通過多形式、多元化渠道解決貧困戶收入問題，全縣兜底戶由原來的45%降到現在的16.7%，“一兜了之”的錯誤思想得到徹底根除。
六是針對“脫貧攻堅與鄉村振興結合不夠”問題，編制了《志丹縣打贏脫貧攻堅戰鞏固脫貧成果三年行動實施方案》《鄉村振興五年戰略規劃》，制定了《關于激勵扶持現代農業全面提升的十條措施》及相關配套政策，推動脫貧攻堅和鄉村振興戰略兩項工作相互融合、相互促進。
七是針對“督查作用發揮不夠”問題，進一步充實由12名縣級領導任組長、12名部門主要負責人任副組長的12支督查隊，先后開展督查檢查12輪次，列出督查清單79項，交辦各類問題264條，約談提醒27人次，督查利劍作用得到充分發揮。
八是針對“監督執紀作用發揮不夠”問題，加大扶貧領域作風和腐敗問題查處力度。2018年11月份以來，共查處扶貧領域腐敗和作風問題24件，給予黨紀處分8人，誡勉談話處理25人。
2.組織落實中省脫貧攻堅重大決策部署方面。
一是針對關于“對中省脫貧攻堅決策部署學習研究不夠深入、把握不夠精準”問題，組織“八辦兩組”牽頭單位對政策落實情況進行了“回頭看”，糾正了部分護林員超齡、低保制度與扶貧開發政策有效銜接不緊密等問題。
二是針對“貧困戶實際沒有管理產業項目能力”問題，采取“托管代管、入股分紅、合作生產”的模式扶持發展產業，目前全縣共有203戶貧困戶托管代管發展產業，切實解決了弱勞動力貧困戶發展產業難的問題。
三是針對“移民搬遷配套產業收益差”問題，以蘋果產業、園區就業、勞務輸出、自主創業、公益專崗、農村股權收益等為重點，為所有搬遷戶配置了脫貧產業和就業崗位。截至目前，全縣592戶搬遷對象中，除64戶“五保戶”實行兜底保障外，375戶發展蘋果產業、24戶發展核桃產業、4戶發展大棚、4戶種植葡萄、239戶發展特色養殖，開發公益性崗位203個，享受光伏扶貧129戶，75人被聘為生態護林員，47人通過技能培訓選擇自主創業。
四是針對“激發貧困戶內生動力成效不明顯”的問題，著力選樹勤勞脫貧等先進典型，評選出“脫貧之星”26人，通過開展“農民八教育”、召開“農民家庭會”等方式，教育規勸“等靠要”、孝道式微等問題，有效激發了貧困人口內生動力。
五是針對“部分四支隊伍在脫貧攻堅中重視眼前脫貧，忽視長遠鞏固”問題，按照“一戶一策”的辦法，對貧困戶長短期產業進行合理搭配。大力開展“雙扶雙幫”活動，把貧困戶的收入嵌入到新型經營主體中，把貧困戶的小產業嵌入到全縣的大產業鏈中，通過合作社、家庭農場等新型經營主體托管代管，帶動459戶貧困戶發展起了長期產業。
六是針對“部分幫扶干部對村情、民情了解不深不細、政策宣講沒有讓群眾理解”問題，落實領導干部和“四支隊伍”，指導各村召開群眾大會、黨員大會和“村三委”會，集中宣講脫貧攻堅政策，組織動員貧困群眾勤勞脫貧。
七是針對“填寫的‘兩卡一簿’不完整、存在邏輯錯誤、不能如實反映幫扶實際”問題，按照“一卡一盒一袋”標準，即：明白卡上墻，幫扶計劃、照片資料、政策內容裝盒，宣傳資料、聯系卡進袋，對脫貧攻堅工作啟動以來縣鎮村三級檔案資料進行統一整理完善，2018年度考核中我縣數據信息零錯誤。
3.扶貧領域作風建設方面。
一是針對“制度執行不嚴格、扶貧惠民政策落實走樣”問題，修訂完善了《志丹縣惠民補貼資金“一卡通”兌付方式改革實施方案》，將惠民補貼資金使用作為2019年績效評價的重點工作來開展，將政策落實情況納入對鎮辦、部門2019年度目標責任考核，將惠民資金納入審計計劃，各項工作機制進一步完善。
二是針對關于脫貧攻堅“工作態度不認真、公開不規范”問題，縣委對工作態度不認真、執行規定不嚴肅、履職盡責不到位的問題進行了專題研究，責成縣紀委監委加大執行問責力度，對5名科級領導進行了約談。成立專門調查組全面核查了該村貧困識別和退出情況，對象咀村2017年識別的5戶貧困戶和2018年動態調整自然增減人口評議、公開等檔案資料進行了細化完善。
三是針對“作風漂浮、工作重形式、走過程，調研活動實際效果不理想”問題，所有縣級領導帶頭開展脫貧攻堅住村遍訪行動，深入一線大走訪大調研，進一步掌握鎮村戶實情，緊盯工作中存在的問題和困難，提出了切實可行的對策和建議，切實增強了調查研究的實效性和指導性。落實縣紀委常委帶隊深入基層一線督導檢查，及時糾正脫貧攻堅工作中重形式、輕實干和重痕跡、輕實績等形式主義、官僚主義突出問題。2018年11月份以來，共查處形式主義、官僚主義問題4件，實施誡勉談話3人，給予黨紀政務處分1人。
4.扶貧領域腐敗問題治理方面。
一是針對“脫貧攻堅領域監督執紀問責不嚴，對重點領域關鍵環節監督不夠”問題，利用常態督查、突擊檢查、交叉檢查等形式，深入推進扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，對受理的扶貧領域腐敗和作風問題線索進行了“大起底”和“回頭看”，對扶貧惠民政策落實、扶貧資金管理使用方面虛報冒領、侵占貪污、克扣挪用等腐敗案件問題從嚴從快從重查處，共立案查處8件，給予黨紀處分8人。
二是針對“村級黨組織監督責任軟化，監督放任松弛、村務不夠公開透明”問題，對新一屆村監委會班子成員進行專門業務培訓，修訂和完善了村務監督工作制度和規范，對全縣各村（居）委會村務公開情況進行了專項檢查，發現問題及時督促整改落實，確保村務及時如實公開。
三是針對“惠民政策落實方面腐敗手段隱蔽多樣、變樣式違紀違法”問題，通過交叉檢查、明察暗訪、專項巡察等方式，從規范線索處置入手，選擇典型的問題線索進行直查快辦。從2018年1月至2019年5月，扶貧領域查處65起82人，黨紀政務處分13起14人，誡勉談話52起68人。
（五）上一輪巡視整改問題方面
1.關于“產業結構不合理”問題的整改情況。
一是在現代農業方面，2018年新發展20畝以上的蘋果產業大戶和家庭農場2000余戶，果園面積突破30萬畝，掛果園面積達到11萬畝，總產量突破7萬噸，產值突破3億元，果農人均收入達到5000元以上。2019年，我們將緊扣蘋果產業“333”目標，即：力爭蘋果產業大戶達到3000戶，恢復改造撂荒及半撂荒果園3萬畝，推動全縣蘋果面積穩步在30萬畝以上。
二是在工業轉型方面，2019年繼續加大項目招商和建設力度，持續做大做優園區，精心包裝23個重點項目參加第四屆絲博會暨西洽會，自主舉辦了文化旅游暨足球產業研討會、工業轉型研討會、鄉村振興研討會等6場招商引資項目推介活動，與14家企業院校在工業、農業、旅游業和招才引智方面達成投資意向，與北大、清華、浙大、交大等26個院校建立了戰略合作關系，共簽約項目14個，概算總投資約126.9億元。延長油氣勘探公司雙河凈化廠擴能項目正在安裝管道，延長煉化公司二期20萬噸LNG擴能項目正在安裝設備，綠能油氣輕烴分離廠和新沃達60萬噸高效液體金屬切割氣一期20萬噸項目正在試產。1—4月份，工業園區實現產值61800萬元，上交利稅1277萬元。
三是在三突破業方面，2019年持續把旅游業作為第三產業發展的主攻方向。全域旅游總體規劃已完成招投標。享譽省內外的毛項雕巖大峽谷綜合開發總體策劃已完成，正在與客商洽談旅游開發意向。紅都保安紀念館主體已完工，陳列布展項目完成招投標。向省文物局爭取到資金1100萬元,即將啟動實施永寧山寨搶險加固及布展項目。制定出臺扶持非公經濟發展政策措施，支持壯大民營經濟和實體經濟，1-4月份，全縣新增企業145家、個體經營戶468戶；一季度完成服務業增加值7.53億元，增長5.5%，占GDP的23.2%。
2.關于“人事問題突出”問題的整改情況。
一是出臺了《志丹縣年輕干部培養鍛煉“墩苗工程”實施方案》，公開選拔了8名副科級干部到便民服務中心掛職，選派了1名副科級干部和4名一般干部到鎮辦培養鍛煉。
二是修訂完善了《志丹縣黨政機關科級干部輪崗交流辦法》，有序推進不同單位、不同崗位、不同區域的領導干部輪崗交流。截至目前，共對99名在同一崗位任職時間較長的科級干部進行了交流或提拔。
三是實施了“金穗工程”，選派83名科級干部到村擔任鄉村振興特派員，各級干部干事創業積極性得到有效調動。
四是出臺了《志丹縣建設高素質專業化干部隊伍(2018—2020年)三年行動方案》，對年輕干部培養、人才引進等工作做了明確規劃。2019年4月，與浙江大學繼續教育學院簽定了合作協議，2019年5月在絲博會上，分別與西安交通大學南洋職業培訓學院、中國礦業大學簽定了合作協議。建立志丹縣高層次人才庫，為志丹發展招才招商，引進天津大學博士5人，帶來專利項目11項，落戶企業2家。開展柔性引才，向浙江大學研究生提供崗位（項目）78個，借高校智慧，解志丹難題。設立人才工作專項經費1000萬元，用于2018年至2020年人才工作，實施“人人技能工程”，下崗失業人員、貧困家庭“兩后生”、高校畢業生創業培訓50人次。制定《關于在全縣知識分子中深入開展“弘揚愛國奮斗精神，建功立業新時代”活動的實施方案》，發放倡議書3000份，慰問優秀人才25人。
3.關于“教育問題多”問題的整改情況。
一是認真落實《關于加強教育工作的意見》，安排24名縣級領導包抓聯系24所中小學，加大了對校園長和教師的考核獎懲力度。
二是加強教師隊伍建設，面向全市公開招聘110名特崗教師；高級中學面向全省招聘25名優秀教師。
三是進一步優化教學布局。保安小學正在建設學生宿舍樓、教師宿辦樓，校園足球訓練場（保安小學操場）和杏河中學操場正在實施操場面層工程，城南中學正在進行基槽施工，永寧幼兒園擴建項目正在辦理前期手續。
四是加強教育教學管理，狠抓《關于進一步規范和加強中小學教育教學管理工作的意見》《關于進一步加強教育科研工作的意見》和《關于進一步加強骨干教師隊伍管理的意見》三個文件落實，堅持教育教學、教育科研和教師隊伍建設同步推進，持續推進課堂教學改革，推廣了“自主預習”“合作探究”“交流展示”等課堂教學模式，通過嚴督查、細考核，有效推動了教育教學質量提升。
五是大力發展青少年校園足球。2018年，我縣青少年校園足球隊參加國內外各類賽事30余場次，共獲得冠軍2個，代表中國赴俄羅斯和瑞典參加了賽事活動。
六是全面加強校園內部管理，切實重視學生日常行為習慣養成，扎實推進“平安校園”創建工作，大力開展了校園周邊環境綜合整治，營造起了安全有序的教學環境。
第八篇: 選人用人方面存在的問題和不足
十九屆中央首輪巡視反饋，與以往相比有不少創新，其中一個方面是把選人用人專項檢查發現問題的反饋，納入巡視反饋整體，由中央巡視組一并向被巡視地區、單位黨委(黨組)反饋，督促同步抓好整改，進一步彰顯專項檢查的權威。那么，對巡視移交的選人用人、黨組織建設、違反換屆紀律等方面的問題，如何抓好整改?今天我們帶您來了解。
強化問題導向，實行銷號管理
在本輪巡視整改落實中，中央組織部對選人用人專項檢查發現的問題按照“強化問題導向，實行銷號管理;強化分類指導，堅持精準施策”的原則進行了集中整治。被巡視的30個地區和單位黨組織，包括14個省區、8個中央單位、8家央企，逐一建立臺賬，形成細化的問題清單。根據各自不同情況，中央組織部明確整改要求，并實行全流程跟蹤督辦。問題解決一個，就銷號一個，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之，問題一定要見底清零。
強化分類指導，堅持精準施策。一方面，針對30個地區和單位的不同特點，中央組織部提出相應的工作要求。重點個性問題，與被巡視黨組織有關負責同志一起深入研究，確保工作真正按照精準科學的要求落實到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委(黨組)主要領導親自過問，分管領導直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實效。
總體來看，專項檢查的整改落實進展良好，階段性目標已達到。據了解，選人用人方面整改任務清單共464項，現已完成425項，占任務清單91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立長效機制、持續抓好整改的任務，也在加緊推進。
“四個突出”抓好選人用人問題整改
截至目前，十九屆中央首輪巡視的30個地區和單位黨組織整改進展“成績單”均已曬出，選人用人問題是被關注的焦點之一。在選人用人問題整改上主要有以下“四個突出”。
一是突出抓責任落實。黨委(黨組)書記是選人用人問題專項整改的第一責任人，組織人事部門主要領導是專項整改的具體負責人。河南省委在推進選人用人問題整改中開展了8個專項行動，由省委常委、組織部長牽頭，建立了“一天一碰頭，三天一匯總，七天一調度”的工作機制。四川省委組織部先后召開7次專題會議，并召開了全省組織系統巡視整改工作推進會，確保責任落實到位。
二是突出抓立行立改。被巡視地區、單位針對涉嫌買官賣官、“帶病提拔”、突擊提拔等嚴重違規用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當事人，也追究責任人，不搞下不為例，目前已處理和追責1986人。廣東省針對一些單位任職回避制度執行不到位的問題，堅持舉一反三，目前已對第一批30家省直單位183名不符合任職回避要求的干部全部作了調整。
三是突出抓督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，30個被巡視地區、單位黨組織也在這項工作上下了很大功夫。與以往相比，有兩點較為突出：一個是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務清單、責任清單和整改臺賬，明確任務書、時間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實;另一個是上下聯動、整體推進，除了抓好本級督查，還“下沉一級”抓好督查，防止“沙灘流水不到頭”。山西省委在抓好自身整改的同時，派出專項督導組，到一些地方對一些突出問題進行督促指導。海關總署每兩周開一次整改工作推進會，對已完成的整改任務進行評估，對整改不到位的重新整改。中糧集團黨組成員及人力資源部門負責人牽頭，組成多個專項督導組，參加各分支機構領導班子民主生活會，現場督導。
四是突出抓“長久立”工作。在巡視整改落實中，各個地方和單位既注意“當下改”，更注意“長久立”。對發現的選人用人方面問題，進行認真梳理，深入研究，對癥下藥，規范選人用人工作制度，建立一批長效機制。據統計，共建立相關制度242項，修訂完善227項。
針對整改落實不到位問題已作出組織調整
十九屆中央強化巡視整改的創新舉措之一，是要求紀檢監察機關和組織部門擔負起巡視整改日常監督的責任：“分工合作，密切配合，齊抓共管。”巡視工作是在黨中央集中統一領導下，在中央巡視工作領導小組具體領導下開展的。組織部門作為巡視工作領導小組的成員單位，按照有關要求，會同紀檢監察機關，認真履行職責，在加強巡視整改日常監督、強化整改督查方面，雙方工作既各有側重，又相互配合、同向發力，形成強大合力，達到了“1+1>2”的效果。
十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。一是抓好選人用人方面問題的整改;二是運用好巡視成果，把成果運用到領導干部的日常管理監督和選拔任用之中，運用到領導班子建設之中;三是針對巡視發現的黨的建設，特別是黨的組織建設和黨員干部隊伍建設中存在的突出問題，抓好整改，并產生放大效應，推進面上工作。
強化巡視整改問責，是紀檢監察機關和組織部門的一個重要共同發力點。整改問責決不是說說而已，針對十九屆中央首輪巡視發現的一些地方、單位整改落實不到位的問題，已經對相關領導班子作出了調整，釋放了堅決維護黨中央權威和巡視工作公信力的強烈信號。
第九篇: 選人用人方面存在的問題和不足
根據市委組織部《關于做好20xx年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情況報告如下:
一、20xx年度選拔任用干部總體情況
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業務能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務提供了人才保障;通過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業務工作能力。
二、選人用人工作開展情況
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督，切實做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情況進行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把能力強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問題及改進措施
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉業干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，形成人人思發展、人人謀發展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
第十篇: 選人用人方面存在的問題和不足
按照選人用人“一報告兩評議”相關要求，結合我局實際，現將2018年度選人用人工作情況報告如下：
一、基本情況
我局現有直屬單位17個，機關部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區改革發展需要和上級相關要求，我局從2013年1月到2017年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。2018年未做干部調整工作。
綜上所述，我局系統內沒有超職數配備領導干部現象，也無機構編制管理“三超兩亂”問題。
二、主要做法
1、認真學習新修訂的《干部任用條例》。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使領導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統一思想認識。
2、堅持黨管干部原則，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發揚民主的辯證關系，在干部工作中充分發揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環節步驟的組織原則性和科學性。
3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養發展規劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓規劃》，修訂了《**局實行專業技術職務聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態保護與建設、產業發展四大類別，分別建立了人才發展數據庫，采取分類管理和動態調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態保護與建設類人才217人，產業發展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。
三、存在問題
一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。
四、努力方向
一是要嚴格規范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執行黨委常委會議事規則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規現象的發生。
二是在今后干部調整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。
四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執行公示制度，接受黨內外群眾監督。
五是今后嚴格執行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監督、管理納入問責內容。
六是凡涉及機構、編制和領導職數增減的，統一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。
七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。
五、專項開展巡視反饋發現的問題
2018年根據巡視反饋關于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內容進行了為期1個月的專項整治。
一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監督制度的內容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執行的自覺性。
二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監督的權利。印發《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行各項監督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發生。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
第十一篇: 選人用人方面存在的問題和不足
按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導干部選拔任用條例》及有關政策規定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現將自查情況報告如下。
兩項整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成從實績看德才、憑德才用干部的正確用人導向。
一、做好干部職工競爭上崗工作
根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優評先或者推薦為后備干部的現象。
二、做好干部輪崗交流工作
為進一步優化機關各部門干部職工配置，激發干部的工作積極性，按照加強業務部門、年輕干部培養鍛煉、干部輪崗鍛煉、確保業務工作連續性的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業務崗位之間進行輪崗交流。
三、大力加強對干部的監督管理
一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。
二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。
三是加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。
四是切實履行協管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導干部的協管工作落實到位。
四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進一步完善
今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業單位人員3人，每個鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現滿編運行。積極向組織推薦成績優異、德才兼備的干警，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優秀后備干部。
不正之風是把公共權力變成私人權力，它使腐敗行為蔓延，嚴重干擾了社會經濟秩序，下面是小編整理的選人用人不正之風自查報告，歡迎大家參考!
第十二篇: 選人用人方面存在的問題和不足
如何做好新形勢下的選人用人工作?
按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導干部選拔任用條例》及有關政策規定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現將自查情況報告如下。
“兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優，認真執行干部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。
一、做好干部職工競爭上崗工作
根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優評先或者推薦為后備干部的現象。
二、做好干部輪崗交流工作
為進一步優化機關各部門干部職工配置，激發干部的工作積極性，按照“加強業務部門”、“年輕干部培養鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業務工作連續性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業務崗位之間進行輪崗交流。
三、大力加強對干部的監督管理
一是強化干部監督管理，加強對干部的教育管理，堅持執行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。
二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規行為處分規則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。
三是加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。
四是切實履行協管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導干部的協管工作落實到位。
四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進一步完善
今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業單位人員3人，每個鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現滿編運行。積極向組織推薦成績優異、德才兼備的干警，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優秀后備干部。
第十三篇: 選人用人方面存在的問題和不足
根據市委組織部《關于對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：
一、總體要求
深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《干部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。
二、整改任務及措施
（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對干部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。
整改目標：落實好干部標準，遵循干部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕干部不斷涌現的新局面。
第十四篇: 選人用人方面存在的問題和不足
根據縣局黨委的通知要求，為深入學習貫徹黨的十九大精神，黨支部召開了專題組織生活會，黨支部將存在的不足及整改方案總結如下：
一、剖析存在的不足。
(一)理論學習不夠，政策理論水平不能滿足工作需要，學習的意識有待于進一步強化。雖然過去比較注重對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想等理論的學習，但學習的深度和廣度上都存在著深鉆細研不夠，滿足于一知半解，淺嘗輒止、蜻蜓點水，缺乏對其精髓和實質的理解和思考。在學習的方式上，理論聯系實際，指導實踐不夠，實際工作中不能自覺運用理論的觀點分析問題，解決問題。
(二)創新意識不強，缺乏工作新理念，工作沒有新思路、新亮點。公安工作本身就是一項與時俱進的工作，目前工作職能和工作要求都有了新的變化，但是個別黨員的工作基本停留在過去的思維方式上，還是習慣于按照過去的工作思路、過去的經驗方法展開工作。工作中不能樹立新的理念，不能積極思考探索適合現實工作的新思路。
(三)個別黨員業務學習主動性不強，對業務缺乏鉆研精神，滿足于"過得去"、"還可以"。沒有真正地沉下心認真學習專業理論知識，很多東西一知半解，知其然不知其所以然。實際工作中遇到了難題的時候才去翻書本。
(四)工作作風方面。個別黨員事業心不強，對工作不熱心，對工作有時只要求完成任務，不夠嚴謹細致。由于思想進取意識不強，工作標準也有所降低，有時在工作中有瞻前顧后，患得患失的現象，滿足于盡可能解決的心理，缺乏鉆研精神。個別黨員組織紀律方面也放松了對自己的要求，有時沒有按時上下班，上班時間有松散和沒有專心在崗的現象。文明執法表面化、形式化，對群眾缺乏持之以恒的熱情、耐心。
二、針對以上不足，制定整改方案，逐件整改。
(一)加強政治理論學習，提高政治素養。堅持不懈學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及"三個代表"重要思想，結合當前開展的轉變干部作風加強機關效能建設活動，不失時機地提高自己的黨性觀念和宗旨觀念。關注時事，努力培養自己對政治敏銳的洞察力和鑒別力，模范執行黨的路線方針政策，與時俱進。
(二)增強群眾觀念，牢固樹立為人民服務的思想觀念，樹立正確科學的權利觀，在強化服務意識上下功夫，提高服務能力，提高服務質量，努力為群眾排憂解難，為群眾辦實事、辦好事。
(三)熱愛本職工作，干一行，愛一行，專一行。支部黨員在日常工作中要勤于思考，開動腦筋，轉變工作作風，扎實工作，認真履行自己的崗位職責，掌握知識發展的動向和趨勢，不斷提高自己的業務技能。在工作中注意講究方法，注重實際，積極進取，創造性地開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
(四)時刻牢記自己是一個共產黨員，積極參加黨委、縣局組織的各種活動，積極開展批評和自我批評，發揚正氣，抵制各種歪風邪氣。各位黨員嚴格要求自己，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員的義務，自覺維護黨的形象。
以上是黨支部的剖析及整改方案。在今后工作中，本支部黨員將從我做起，從現在開始，永葆工作熱情，努力踐行黨的十九大會議精神，把轉變工作作風和提高行政效能提高到一個新的高度。
第十五篇: 選人用人方面存在的問題和不足
為深入貫徹落實市局轉發的《省局關于轉發省委組織部〈關于開展選人用人工作檢查的通知〉的通知》，我局黨組高度重視，精心組織，認真開展選人用人工作自查活動，目前尚未發現違法違紀選人用人情況。現將自查情況匯報如下：
一、主要做法
(一)認真學習貫徹《干部任用條例》。
我局高度重視《條例》的學習領會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規的教育培訓。一是加強業務學習,練好基本功，提高貫徹執行的自覺性。領導班子特別是“一把手”認真帶頭學習《條例》，熟悉《條例》的基本內容，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關鍵環節。人教科同志更是認真學習掌握選拔任用干部的原則、標準和程序，結合工作實際，將重要的規定和條文熟記于心，做干部工作的.“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質量、有效防止和糾正用人不正之風的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執行。在干部選任工作中嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、程序和要求執行。
(二)嚴格執行《干部任用條例》，選準用好干部。
嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。根據《條例》規定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學化、規范化、制度化;二是嚴格考察。干部任用的考察工作由局黨組負責，在考察中充分聽取干部職工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。同時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監督。選人用人重要環節邀請市局人教科領導參與，并進行指導，對選拔工作的各個環節進行有效監督;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內進行為期7天的公示，并書面報告市局人教科，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。
(三)遵守干部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風。
在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律。局黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”(職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權”(知情權、參與權、選擇權、監督權)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認同和肯定。
(四)嚴格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監督;二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質強、敬業精神強、工作能力強、作風過硬、群眾信任的干部選拔到領導崗位上來;三是嚴格按照干部職數配備干部。目前我局部分崗位存在中層干部空編現象;四是選人用人充分發揚民主，嚴格經過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環節都提前預告或公示，沒有臨時動議情況。
二、民主評議情況
2021年4月24日，我局認真組織了選人用人工作民主評議會。會議發出民主評議票33張，收回33張，其中“好”字檔次32張，占總數96.7%。
三、存在問題和不足
近年來，我局在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效。與中央新的要求、方向是一致的，在內容上是一脈相承的，但在實踐過程中發現還存在一些問題。一是個別干部思想認識需進一步提高;二是對德的考察環節還需進一步加強。
四、下一步打算
我局將以此次選人用人檢查活動為契機，進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規定，繼續深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部，為工商事業的發展提供堅強的組織保證。
