【篇1】干事創業方面存在的問題及整改措施
1、改革創新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密。如推動產業發展政策不連續、不堅持，產業規模發展不起來，如養雞、設施農業。
2、敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。
3、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現象。
4、工作中存在重工業經濟輕社會民生的現象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛等具體社會事業的管理，對貧困人口多，就業、就醫、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的現象。
【篇2】干事創業方面存在的問題及整改措施
習關于“三嚴三實”的重要論述，言簡意賅，直擊要害，既為廣大黨員干部正心修身提供了思想守則，也為廣大黨員干部干事創業提出了行動準則。
站在全面深化改革的關鍵當口，創業要實既是作風建設的必然要求，更是深化改革的現實需求。創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
創業要實，首先要有腳踏實地、真抓實干的務實精神。空談誤國，實干興邦。沒有苦干實干，再好的藍圖只能是鏡中花、水中月。正是有了幾代人的埋頭苦干求真務實，改革開放事業才有了今天舉世矚目的成就。前事不忘，后事之師。全面深化改革已經上路，與其高談闊論指點江山，不如腳踏實地真抓實干。廣大黨員干部要把實干放在心頭，落實在群眾路線教育實踐活動的具體實踐中，落實在全面深化改革的各項任務上，讓實干在改革開放新時期再結累累碩果。
創業要實，也要具備敢于擔責、直面矛盾的魄力。改革攻堅期，矛盾繁多，矛盾復雜，這是不容回避的現實。但是須知，辦法總比問題多。作為改革事業的引領者，廣大領導干部必須樹立正確的政績觀，秉持高度的歷史使命感和責任感，不逃避、不回避，敢于承擔責任，勇于直面矛盾。在全面深化改革過程中，面對矛盾和困難，特別是對于一些難啃的“硬骨頭”，廣大黨員干部一定要有迎難而上不退縮、咬定青山不放松、不達目的不罷休的大無畏勇氣，要敢于沖破思想觀念的束縛、破除體制機制的弊端，創造條件，化挑戰為機遇，變困難為利好，在深化改革的道路上披荊斬棘，勇往直前。
“三嚴三實”的提出，為全面深化改革提供了思想保證和行動指南。廣大黨員干部務必要將“三嚴三實”內化于心、外化于行，厘清思想，拿出行動，努力推動各項事業再上新臺階!
創業是“謀事”的實踐過程，也就是把藍圖變為現實的過程。給創業要實提出了幾個關鍵點：一是要實干;二是要擔責;三是要破解矛盾。這就將“創業要實”具體化、分解量化了。創業要實的核心要義，在于實干事、敢干事、善干事、干成事，這就要切實提高黨員干部的執行和落實能力。
創業要實，首先是想干事。干事為公、干事為民，是考察一個干部積極進取事業觀的重要方面。“想干事”是一種人生價值觀。人活一生，有效的工作時間畢竟很短;渾渾噩噩，無所事事，是最沒有意義的人生。如果一個領導干部只在其位，不想干出點成績，幾年過去仍“濤聲依舊”，那他就不配占有這樣的位置。“為官一任，造福一方”，才是領導干部應有的政治追求。在中華民族的傳統觀念中，以恭敬、敬業、嚴肅、認真的態度去做事，是為官做人的基本規范。
南宋后期的理學家王邁曾寫過一篇“仁廉公勤”的官箴，箴文中說：“爾服之華，爾饌之豐，凡縷絲與顆粟，皆民力乎爾供。居焉而曠厥官，食焉而怠其事，稍有人心，胡不自愧?”箴文向為官者提出了反問：“你華麗的服飾，你豐盛的美味，你所有的吃穿用度不都是出自百姓的勞作嗎?你住百姓供給的房屋，為何不勤勉做事?你拿著朝廷的俸祿，卻為何工作懈怠?稍有良心，又怎能不感到慚愧呢?”古代封建官吏尚有這樣的遠見卓識，當前作為人民公仆的黨員干部，更是要干在實處，走在前列。
創業要實，關鍵是會干事。領導干部光有干事的熱情和愿望遠遠不夠，還需有干事的能力和本領。“會干事”就是善于看大勢，善于把握規律，善于抓住工作重點。這就需做到“三用”：一要用心，以積極主動的心態、奮發進取的精神去勤奮工作，開拓進取;二要用智，多學習、勤思考，做到理論與實際相結合、實干精神與科學態度相結合;三要用力，能吃苦耐勞，敢擔當奉獻，在謀求發展上避虛就實，務求實效。在當前形勢下，應努力做到：一是立足實際求發展。面對復雜嚴峻的經濟形勢，圍繞建設“和諧幸福新鄒城”的目標定位，以及科學發展轉型跨越的主題，我市善于抓住事關民生、事關全局發展、事關持續發展的戰略重點，實行指揮部模式，將責任分解到部門、到人，強力推進。
有了明確的目標，如何堅持問題導向，突出民生主題，緊緊圍繞全市中心工作，大力加強作風建設，把“從嚴”“務實”貫穿各項工作的全過程，全面打通服務群眾“最后一公里”，保證各項工作取得扎實的成效，是我們目前所面臨的重大課題。二是增強干部執行力。決定下來的事情要雷厲風行、抓緊實施，部署完畢的工作要一抓到底、毫不松懈，已經完成的任務要及時總結、完善提高。目標確定之后，干部就是最大的保障，那么，在當前新常態下，干部應如何從自身做起，增強干事創業的執行力呢?用一種形象的說法，領導干部要善于做“海陸空”三棲干部。
“海”就是注重修煉海納百川的品格，善于包容不同意見，營造和諧氣氛，引導地方發展。“陸”就是要具備務實求真的“三真”精神：往上溝通要有真識;往下溝通要真心，學會謙虛;與人交往要真誠，干事要真。“空”就是要有淡泊寧靜的思想境界，善于把握“大勢”，有宏觀思維，把仰望星空與腳踏實地結合起來，要講協作不爭功，講奉獻不爭名，講制約不爭權。
總之，就是要求干部要內外兼修，面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，從“嚴”上要求，向“實”處著力。三是增強敢于擔當意識。“擔當”是干部的使命。說，“越是責任重大的崗位，遇到的壓力肯定會越大，這就叫擔當。黨看干部主要就是看‘肩膀’，看能不能負重，能不能‘超負荷’。”換句話說，也就是順境逆境看襟懷，大事難事看擔當。從干部的職責定位來看，首先是“指道”，給大家規劃藍圖、指明方向;其次是“扛事”，給群眾遮風擋雨，擔責解難;還有“犧牲”，即犧牲自己的“小利益”換回群眾的“大利益”，實現人生價值。可見擔當是領導干部的必備素質。
擔當不是生來就有的，其背后是品格、境界的提高，更是能力、本領的積累。勇于擔當也不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野，創造性地解決問題的能力。《莊子·逍遙游》中說：“適千里者，三月聚糧。”千里之行尚需3個月來聚集糧草，人生之路何止千里，自然需要更豐厚的積淀。因此，要自覺加強學習，不斷積蓄力量，做到厚積薄發;要注重實踐培養，從做好手頭工作開始，完成好每一項任務。
創業要實，目的是干成事。只有干成事，才能惠及百姓，才能使百姓有實實在在的獲得感。干成事是要講成本的，首先要有科學的思想方法和工作方法。要堅持實事求是的根本思想方法、堅持群眾路線的工作方法、堅持辯證分析的哲學思想方法，維護可持續發展的良好局面。同時還要樹立正確的政績觀，堅持群眾利益高于一切，堅持“群眾利益無小事”。當前，在黨員干部中還存在著群眾反感的幾種現象，例如：只會耍嘴皮子，不愿干實事，老百姓不買賬;熱衷形象工程，群眾的急事愁事卻“挑著干”，老百姓不歡迎;只顧眼前利益，犧牲子孫后代，老百姓不滿意。
這些，都是政績觀偏離造成的結果。真正的口碑是歷史積淀而來的，是群眾公認而來的，不是一時一事得到的。近年來，我市在落實“三嚴三實”方面，注重體察民心、尊重民意，在抓好工業轉型升級、城鎮提質擴容、美麗鄉村建設、文化旅游發展、社會治理和服務型黨組織建設等重點工作的基礎上，注重模式機制創新，注重作風常態建設，注重內生動力凝造，全市經濟社會取得了健康快速發展。
【篇3】干事創業方面存在的問題及整改措施
在干事創業方面存在的問題與不足表現：
1、改革創新意識、改革開放的程度與構建社會主義市場經濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密。如推動產業發展政策不連續、不堅持，產業規模發展不起來，如養雞、設施農業。
2、敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。
3、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現象。
4、工作中存在重工業經濟輕社會民生的現象，對一些民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛等具體社會事業的管理，對貧困人口多，就業、就醫、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的現象。
【篇4】干事創業方面存在的問題及整改措施
為深入貫徹落實習近平總書記關于信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準和旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部、“三個區分開來”的重要指示精神，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓擔當作為者政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞、經濟上受獎勵，進一步激勵全系統干部忠誠干凈擔當，著力營造干事創業的良好環境，推動各項工作的落實，根據省委、省政府印發的《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見(試行)》，結合工作實際，現提出如下實施意見：
一、激勵干部擔當作為、干事創業方面
(一)健全完善正向激勵機制，樹立擔當作為鮮明導向。
1.大力選拔使用敢于擔當的干部。堅持好干部標準，對牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、堅持原則、敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，在改革發展中敢于觸及矛盾、迎難而上、解決難題，矢志不移推動發展，在急難險重任務和危機面前敢于挺身而出、攻堅克難，在平凡崗位、基層一線默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部，要加大選拔使用力度。對擔當作為的優秀干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式優先培養使用，按照規定程序納入各級后備干部隊伍管理，特別優秀的大膽提拔使用，努力實現干部有多大擔當就提供多大舞臺。
2.旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部。深入發掘擔當作為、干事創業典型，每年在全系統組織開展爭當“擔當作為好干部”、爭創“干事創業好團隊”活動，每兩年選樹一批先進典型，給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用。加強宣傳引導，通過新聞媒體大力宣傳干事創業先進典型，形成良好輿論導向，讓擔當作為者更有尊嚴、更有地位。舉辦先進事跡報告會，在干部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標桿。開展經常性談心談話，及時傾聽干部訴求，理順干部情緒，加強人文關懷和心理疏導，保護和激發干部干事創業熱情。落實定期走訪慰問制度，了解干部實際困難，對家庭確有困難的給予幫扶救助，解決后顧之憂。落實帶薪休假年度體檢等制度。
3.積極獎勵敢于擔當的干部。對年終考核、專項考核以及平時考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部門(單位)和個人，按規定用足用好政策進行物質獎勵。
(二)健全完善考核評價機制，客觀公正評價使用干部
1.注重實績考核。進一步健全完善考核體系，把干部考核、業務考核相掛鉤。提高實績考核權重，把實績考核與干部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機結合，防止簡單唯票、唯分、唯年齡評價干部。探索推行考核結果在本地本部門(單位)公開，激勵和鞭策干部擔當作為、干事創業。
2.加強經常性考核。把考核功夫下在平時，經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善考核方式，注意傾聽基層干部群眾意見，通過調研、干部考察、平時考核、年度考核、任期考核、專項考核、民主生活會、述責述廉、執紀監督、督促檢查等渠道，全面、歷史、辯證地識別干部，注重發現擔當作為的干部。
3.強化考核結果運用。充分發揮考核“指揮棒”作用，牢固樹立憑實績用干部的導向，經考核實績突出、擔當有為的，大膽提拔重用。對工作后進、不適應崗位要求、打不開工作局面、干部群眾意見較大的，及時進行組織調整。對亂作為不作為慢作為的干部及時進行談話提醒、誡勉或者組織處理，對性質嚴重、影響惡劣的進行通報，讓不守規矩亂作為、只守攤子不作為和敷衍了事慢作為的干部沒有市場。對涉嫌違紀的，由紀檢監察機關嚴肅處理;涉嫌違法的，移送司法機關依法處理。
二、干部容錯糾錯方面
建立健全干部容錯糾錯機制，嚴格區分失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，讓肯干事、敢擔當、勇創新的干部無顧慮、有舞臺、底氣足。
錯對象
1、為創新者容：對敢闖敢干，為新問題、新情況提出全新思路和措施的干部，允許失敗、寬容失誤。
2、為擔當者容：對遇事主動化解、勇于擔當責任，在急難險重任務面前敢于迎難而上的干部，寬容失誤和責任。
【篇5】干事創業方面存在的問題及整改措施
通過參加我鎮組織的"想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創新"活動學習，使我的思想得到了進一步的解放，認識有了進一步的提升，對這次解放思想討論活動的重要性、必要性有了新的提高。可以說，開展這次解放思想討論活動，討論是形式，解放思想是手段，破解難題、促進發展才是真正目的。我個人認為，只有思想的大解放，才能換來事業的大發展。下面是我的幾點學習體會。
我認為：開展"想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創新"學習，要取得實實在在的成效，就必須結合自己的本職工作，把省、市有關會議、文件要求和省、市主要領導講話精神落實到具體工作實踐中去，學以致用，學用結合，解放思想，開拓進取。以科學發展觀為指導，創新工作思路、創新工作舉措、創新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重點把握好以下六個方面：
一、要始終堅持以科學發展觀為指導，深入推進"服務型政府"建設。
在今后的工作中，我們必須堅持以科學發展觀統領各項工作，不斷提高黨員干部政治業務素質和業務工作能力，進一步推進依法治國進程，提升"黨建工作為局中心工作服務、工作建議為領導科學決策服務、黨政機關為基層服務"的水平，使黨的事業與經濟、社會和諧發展，黨建工作與優質服務和諧互動，各項工作與基層、社會公眾服務和諧共進。
二、要始終堅持解放思想、更新觀念，以開闊的視野引領工作又好又快發展。
要真正把解放思想落實到加快各項工作又好又快發展的實踐中，落實到提高服務水平的過程中，落實到為領導科學決策的成效中，使解放思想成為黨員干部不懈的精神追求，成為引領工作又好又快發展的動力源泉。
三、營造團結共事氛圍，突出全局共同發展能力。
團結就是力量。團結就能克服一切困難，取得成功，團結是無堅不摧的力量。我鎮各項工作任務重，責任大，我片上有5個村，要和各村相互團結，密切配合，才能把工作搞得更好。
四、突出爭先進位走在全縣的前面。
爭先進位是科學發展的前提，能否爭先進位，首先要在思想上先人一步。一方面，必須牢固樹立憂患意識，保持清醒的頭腦，看到自己存在的不足，主動出擊、爭先進位，才能以高度自覺的責任感、奮發有為的使命感和時不我待的緊迫感，始終把加快發展作為全部工作的主題。另一方面，必須強化機遇意識。能不能抓住機遇，是加快發展的關鍵。差距會在失去機遇中擴大，優勢將在搶抓機遇中形成。只有增強機遇意識，善于在發展變化中捕捉機遇，善于在解放思想中創造機遇，才能充分利用一切可以利用的條件，激發一切可以激發的活力，以三步并作兩步走的效率，贏得爭先進位、加快發展的主動權。
五、要始終堅持開拓創新，不斷增強事業發展的動力。
我們要保持和發揚創新的勇氣和精神，不斷增強黨員干部的創新能力。主動適應形勢任務的發展和變化對工作提出的新要求。要始終保持旺盛的創新力，用創新的思路、創新的方法，大膽探索，攻堅克難。
六、要樹立勇于擔當意識，提升砥礪奮進能力。
沒有壓力就不會產生動力。當前政府體制改革是服務型政府，來自不同方面壓力和新情況、新問題接踵而來。當前，我們要樹立勇于擔當意識，在勇于擔當過程中體現責任、體現本領，在科學發展的改革大潮中敢為人先，相互勉勵、互相激勵，不斷推進奮進發展的能力。
