兩新組織黨建工作進展情況匯報1
xx市按照科學發展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，以“創新方法、創新機制、創新載體”入手，為“兩新”組織黨建工作注入了生機與活力。20**年以來，該市在全市46家規模以上非公有制企業中,對符合條件的22家企業全部組建了黨組織(其中單獨組建19家,聯合組建3家)，其他24家沒有黨員的企業基本上建立健全了工會、共青團、婦聯等群團組織，黨團組織覆蓋率達100%;在全市登記在冊的11家新的社會組織，單獨建立黨組織的5個,建立聯合黨組織覆蓋的6個,黨組織覆蓋面達到100%，得到省、市工商聯“兩新”組織黨建工作調研組的充分肯定。
一、創新方法抓組建
一是深入調研、廣泛宣傳，為在“兩新”組織開展黨建工作打下思想基礎。從市委組織部、市工商聯、經濟開放開發區、街道辦事處和所在鄉鎮黨委抽調黨務工作者，組成多個調研組，深入到全市115家非公有制企業和11家新社會組織進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與企業主和新社會組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行了深層次的交流與溝通，統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。
二是創建靈活多樣的組建方式，為在“兩新”組織建立黨團組織創造了條件。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，理順隸屬關系，明確“屬地為主，條塊結合”的工作思路，創建由隸屬管理單位通過單獨組建、聯合組建和“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯合組建”的方式，靈活組建黨組織。經3年的努力，在有3名以上正式黨員的19家非公有制企業和5家新社會組織，單獨組建了黨組織;對不足3名黨員的3家非公有制企業和6家新社會組織，根據行業特點和隸屬關系，組建了聯合黨組織;對沒有黨員的24個“兩新”組織全部組建了團、工、婦組織，為黨組織的組建營造了氛圍、提供了基礎，切實做到了應建盡建，實現了新的經濟組織和新的社會組織黨組織覆蓋率100%的目的。
三是強化督導，明確責任，有效推動了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了市鄉兩級黨委成員“三聯三包”制。即市鄉兩級黨委成員每人聯系1家規模以上非公有制企業、聯系1家新社會組織、聯系1家“兩新”組織黨團組織組建工作，包所聯系的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發展。全市有33名黨員市級領導每人聯系了1家“兩新”組織，通過聯點監督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了“兩新”組織黨建工作指導員制。從各部門抽調29名政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員，并以開展學習實踐活動為契機，選派了13名學習實踐科學發展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立了定期督查通報制度。對全市“兩新”組織黨建工作實行定期集中督查，并將督查情況通報全市，有效推進了工作落實。
四是抓好領導班子建設，選優配強支部書記，為“兩新”組織黨建工作健康發展提供了保障。選優配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。xx市在征詢業主意見的基礎上，采取外聘、內選、下派等方式，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上黨組織書記崗位，為正常開展支部工作打下了堅強的領導基礎。大力推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”和班子成員“交叉任職”的辦法，選優配強黨組織和企業行政班子成員，為今后正常開展黨團組織工作打下了堅實的組織基礎。
二、創新機制強管理。
一是健全管理體制。建立了由組織、統戰、司法、民政、財政、地稅、國稅、工商、工商聯等相關部門組成的聯席會議制度，及時研究解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。
二是建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確市委統一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉鎮黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結合鄉鎮黨委書記“雙向述職”制度的推廣，將鄉鎮黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內容，從而進一步落實了鄉鎮黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任。三是完善經費保障制度。認真落實湘組〔2009)81號文件，實行“兩新”組織黨員繳納的黨費全額返還制度，建立了“兩新”組織黨建經費稅前列支制度，采取“黨費撥一點、財政補一點、社會籌一點、隸屬管理單位支持一點”的辦法多渠道解決經費。制定了“兩新”組織黨建經費預算報告編制制度，要求各“兩新”組織黨組織每年編制經費預算報告，嚴格按預算執行到位，確保正常運轉。
三、創新載體增活力
一是創新培訓方式，提高黨員綜合素質。大力實施“雙培”工程，并把“兩新”組織黨員干部培訓工作納入了黨員干部培訓總體規劃。近兩年來，共將51名優秀的中層以上管理人員、生產骨干和技術能手培養發展成為黨員，將69名黨員培養成為中層以上管理人員、生產骨干和技術能手，培訓“兩新”組織黨員干部214人次,有效提高了黨員素質，黨員在企業中的作用越來越明顯，在員工中的威信越來越高，為“兩新”組織的健康發展提供了保障。
二是創新爭先創優方式，激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發展”的思路，在全市“兩新”黨組織中廣泛開展了“黨員示范崗”和“三比三爭”等活動，起到了激發黨員內在動力、促進“兩新”組織發展的作用。全市共在“兩新”組織設立“黨員示范崗”84個。“黨員示范崗”的設立，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。如郴州斯美特將公司10名黨員全部安排到“黨員示范崗”掛牌上崗后，黨員們積極為企業發展獻計獻策，積極為員工謀取利益，員工們主動向黨員看齊，公司上下擰成一股繩，生產效益明顯提高，20xx年公司產值同比增長15%，上繳稅收增加20%，二期工程又正在緊鑼密鼓的推進中。在“兩新”組織中開展“比形象、爭當優秀共產黨員，比境界、爭當開明業主，比作用、爭當先進基層黨組織”為內容的“三比三爭”活動，推動了黨組織和企業共同發展。如豐越有色金屬冶煉有限公司黨組織，把發揮基層黨組織戰斗堡壘作用放在首位，將黨小組建在生產線上，并圍繞企業生產經營開展了“黨小組創效先鋒”活動，把爭當先進黨組織與促進生產經營緊密結合起來，大大提高了企業的生產效能，促進了企業發展。
三是樹立良好的政治導向，提高“兩新”黨組織的社會影響力。將青島啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材銷售行業商會等一批“兩新”組織黨建工作典型廣為宣傳推介，為推動全市“兩新”組織黨建工作營造了氛圍、作出了示范;將支持“兩新”組織黨建工作的8名負責人和優秀“兩新”組織黨組織書記，優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員或勞動模范;將深受社會好評的市建材銷售行業商會黨員何純藝評為全市“十佳黨員示范崗”。這種“樹旗幟、立標桿”做法，為“兩新”黨組織和黨員樹立了良好的政治導向，有效提高了“兩新”黨組織的社會影響力，激勵和帶動了一大批“兩新”組織黨員立足崗位“創先爭優”。市建材銷售行業商會黨組織開展向何純藝學習活動后，改善了行風，提高了產品質量和服務質量，建材銷售量明顯增加。2009年，在嚴峻的金融危機形勢下，建材大市場仍取得了實現利稅2600萬元，同比增長11.2%的好成績，讓國家、讓社會、讓業主都得到了實惠。
兩新組織黨建工作進展情況匯報2
縣委“兩新”工委在部領導的正確領導下，在組織科同志的大力幫助下，在“兩新”組織的積極配合和大力支持下，我們以“創先爭優”活動為主線,積極搭建平臺、開展活動，“兩新”黨建工作不斷加強，非公黨建不斷深化。
一、紅安縣“兩新”黨組織的基本情況
中共紅安縣委新經濟組織和新社會組織工作委員會（以下簡稱縣委“兩新”工委）下設1個黨工委（紅安縣經濟開發區黨工委）、6個行業黨委（紅安縣個體私營企業協會黨委、紅安縣社會組織綜合黨委、紅安縣物業服務行業黨委、紅安縣民辦教育行業黨委、紅安縣民辦醫療衛生機構行業黨委、紅安縣律師行業黨委），目前，“兩新”工委轄屬黨組織共181個，其中黨委6個，黨總支3個，黨支部178個，黨員1330名。
二、2020年工作開展情況
一是聚組織力量，積極支持疫情防控。新冠疫情爆發后，在縣委“兩新”工委的組織和號召下，全縣“兩新”黨員紛紛沉入疫情防控第一線，共計324名黨員捐款462065元；紅安經濟開發區的湖北紅源鋼構公司的5名黨員和18名逆向而行馳援武漢“雷神山”“火神山”建設；湖北高翔節能科技有限責任公司就地就近組織黨員職工，將2車200立方米的嚴棉板送至武漢火神山醫院；為疫情防控貢獻了“兩新”力量。
二是抓組織建設，規范“兩新”管理。（一）成立行業黨委，按照上級要求，根據我縣“兩新”組織實際情況，成立個體私營企業協會黨委、紅安縣社會組織綜合黨委、紅安縣物業服務行業黨委、紅安縣民辦教育行業黨委、紅安縣民辦醫療衛生機構行業黨委、紅安縣律師行業黨委等六個行業黨組織，理順行業系統抓“兩新”組織黨建工作體制機制，通過組建行業黨委，壓實業務主管單位抓“兩新”黨建責任，構建統一歸口、條塊結合、責任明晰、有機銜接的“兩新”組織黨建工作格局，以高質量的行業黨建引領“兩新”組織黨建工作全面提升。（二）規范管理黨員信息，及時更新“兩新”黨組織樹，規范支部的黨員管理程序，及時在全國黨員信息網錄入新發展黨員信息，并做好黨員關系轉接工作。（三）全力開展摸排，每季度開展一次大規模全覆蓋的“兩新”組織摸排，建立信息全面系統的“兩新”組織臺賬，并針對摸排過程中發現的組織覆蓋不到位的情況及時整改。2020年新成立了18個黨支部，撤銷2個黨支部，將黨員人數不足或無黨員的18個非公企業納入紅安高新技術產業園孵化器黨支部進行管理。（四）梳理臺賬，提醒按期換屆。在全縣范圍內開展“兩新”支部自查，對全縣基層黨組織換屆情況進行全面梳理，建立相關臺賬，并指導相關支部做好按期換屆工作；（五）創建“紅園云”智慧黨建APP。協調縣聯通公司和開發區管委會，研發使用“紅園云”APP智慧黨建工作平臺，規范管理園區黨員，創建線上黨員教育平臺。
三是抓隊伍建設，充實黨群力量。（一）規范足時開展“兩新”基層黨組織入黨積極分子培訓，擇優發展“兩新”組織黨員76名。(二)招聘專職黨建指導員。經濟開發區非公企業占我縣非公企業絕大多數，針對開發區黨建任務繁重，黨務力量稍顯薄弱這一現象，協調縣人社局、開發區黨工委招聘4名專職黨建指導員，充實園區黨建力量，提升了園區黨建水平。
四是抓工作保障，完善機制建設。完善黨建工作經費保障機制，統計全年“兩新”組織黨費繳納情況，全額返還黨費，并撥付18萬的黨建經費支持園區黨建工作，同時明確經費的使用范圍、撥付程序，確保黨建經費用到“兩新”黨建工作的刀刃上。
三、2021年工作計劃
一是進一步健全縣委“兩新”工委的機構設置和人員編制。按照省市組織部門要求，要進一步健全“兩新”工委領導體制和工作機制，配齊機構人員和規范工作機制，按照“1+8”非公企業和社會組織黨建工作機制，落實“兩新”建立直接聯系點制度。
二是進一步完善“兩新”黨組織+若干行業綜合黨委聯系會議機制。聯合民政局社會組織、財政局會計師行業、稅務局稅務師行業、衛生健康局民營醫院、教育局民辦學校、縣司法局律師行業、市場監督管理局全力完成“非公經濟和社會組織工委+若干行業綜合黨委”工作模式的組建，落實“三同步”“兩個覆蓋”工作要求（即：社會組織登記時，同步采集從業人員信息；年檢時，同步檢查黨建工作；評估時，同步將黨建工作納入重要指標。黨建工作覆蓋、黨組織覆蓋）。積極發揮黨組織的方法和途徑，增強“兩新”黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力，促進“兩新”組織黨組織健康發展。
三是開展“兩新”黨組織大摸排和支部換屆工作。結合巡視整改要求，對全縣“兩新”基層黨組織換屆情況進行了進行全面排查，并建立相關臺賬，對任期將滿的基層黨組織3月月前下發提醒函，并指導做好按期換屆工作，同時把基層黨組織按期換屆情況納入黨建年度考核的重要內容。
四是進一步擴大組織覆蓋，借建黨100周年契機，在“兩新”組織中大力發展黨員，尤其注意培養符合條件的出資人和一線職工、技術骨干、經管人員入黨。
五是認真落實省市“兩新”黨建新要求，推動紅安“兩新”黨建工作再上新臺階。提前研究謀劃全市“兩新”組織黨建工作三年行動計劃，持續鞏固園區非公“紅火行動”黨建品牌，用好用活園區專職黨建指導員，放大示范點效應，推動紅安“兩新”黨建工作再創新輝煌。
兩新組織黨建工作進展情況匯報3
按照上級要求，現將玉堂鎮2018年“兩新”黨建工作情況報告如下：
一、2018年度工作情況總結
（一）目標完成情況
1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是按照中央、省委、成都市委及市委安排部署，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，集中利用黨委中心組理論學習、黨委會、機關工作例會以及“三會一課”“固定黨日”等不同時機，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，省委十一屆三次全會和成都市委十三屆三次全會精神以及市委十四屆八次全會精神，增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”。
二是持續深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。結合我鎮實際，分主題分層次分類別開展“大學習、大討論、大調研”活動、“習近平總書記的成都足跡”等黨史黨性教育以及“遵黨章、學黨章、講黨章”活動，分層分類舉辦學習貫徹新黨章專題培訓班。以“全面落實年”為抓手，深入開展“抓落實先進典型”選樹活動，開展建黨97周年“兩優一先”表彰大會，共表彰優秀共產黨員97人、優秀黨務工作者10人、先進基層黨組織8個、“十佳勞動者”10人以及“十佳志愿者”10人。
三是抓好“兩新”組織黨務管理者、黨組織書記和黨員集中輪訓。選派4人參加市級層面示范培訓班，并按照上級要求完成對全鎮6名“兩新”黨組織書記的全覆蓋培訓。
四是大力開展宣傳陣地建設，通過積極參加市委宣講團宣講會、班子成員下社區檢查、各社區公共滿意度測評文藝演出以及玉堂鎮QQ群、微信群、“美麗玉堂”公眾號，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進企業、進社會組織、進機關、進社區、進校園、進醫院、進網站。全鎮宣講小分隊共宣講14場次，組織公共滿意度測評文藝演出7場，“美麗玉堂”微信公眾號推送相關信息29條，鮮艷黨旗在基層宣傳陣地高高飄揚。
2.服務市委戰略目標方面
一是按照市委組織部要求，結合我鎮實際，依托區域化黨建聯席會暨“新玉堂人”聯誼會，建立鎮黨委兼職委員制度，從駐鎮企事業單位、機關和社區聘任了玉堂派出所所長馬銳、中建一局一公司西南分公司黨支部書記蘭正見、玉堂衛生院黨支部書記王紅梅、龍鳳社區黨支部書記歐永貴4人為黨委兼職委員，強化鎮黨委在引領經濟社會發展的核心領導作用，同時引導非公企業、社會組織等黨組織與鎮黨委實現資源、信息共享。
二是分類開展轄區各類黨組織情況摸底調查，建立鎮、社區兩級“兩新”黨組織情況電子臺賬。
三是立足我鎮作為濱江新區核心區和主戰場的實際，制定符合我鎮實際情況的“兩新”組織黨組織“兩個覆蓋”工作方案。
四是在鎮黨委的領導下，全面推進在暫不具備建黨組織條件的“兩新”組織建立聯合黨組織，對中建一局成都萬達城黨支部選派黨建指導員1名。
五是積極摸索搭建業主、業主委員會和物業機構協商平臺，以及社區黨組織與物業協會黨組織協調機制、小區黨組織與物業機構的聯系機制。
六是在市委組織部的統一部署下，廣泛開展“黨旗領航·助企興村”結對共建活動，統籌組織“兩新”組織黨組織與村黨組織聯系結對。目前，我鎮6個“兩新”黨組織分別與14個社區黨組織進行了結對共建。
3.持續提升“兩新”組織“兩個覆蓋”水平方面
一是精心打造區域化黨建聯席會平臺，健全工作機構、完善工作機制。聘任4名黨委兼職委員，調整充實鎮黨委組織架構和人員分工，定期召開區域化黨建工作聯席會暨“新玉堂人”聯誼會，統籌推進我鎮非公經濟和社會組織黨建工作。
二是持續開展“兩新”組織“兩個覆蓋”攻堅行動，補充完善“五個清”數字臺賬。目前，我鎮6個“兩新”組織全部建立黨組織，應建必建、應建盡建達到100%，全面實現“兩新”組織黨的組織和工作覆蓋率最大化。
三是有效提升黨支部建設質量，開展集中篩查和集中規范行動，按照《成都非公有制企業黨建工作實用手冊》《成都社會組織黨建工作實用手冊》，積極推進“兩新”組織黨組織“三會一課”“固定黨日”、組織生活會、民主評議、談心談話等黨內政治生活規范開展。
四是開展“兩新”組織黨員發展專項行動，重點發展“兩新”組織出資人、業務骨干、一線職工等，全面落實政治審查制度，加大黨員與業務骨干“雙向培養”力度。2018年，我鎮從“兩新”組織發展黨員3人。
五是持續深入開展黨員“五亮”行動和黨員分類積分管理試點工作，激發黨員內生動力，有效發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。
六是開展“兩新”黨組織設置、隸屬關系排查行動，及時清理調整設置不規范、隸屬不合理的“兩新”黨組織。
七是完成“兩新”組織黨建示范點位中建一局成都萬達城黨支部建設并參加黨建引領城鄉社區發展治理拉練觀摩。積極開展“旅游都江堰·你我同行”“兩新”組織黨組織和黨員志愿活動，截至目前，我鎮“兩新”組織共開展志愿活動42次。
八是按照市委組織部要求，動態更新、準確維護全省“兩新”黨建信息化管理平臺和“紅色引擎”黨建APP數據。
九是根據《都江堰市非公有制企業黨建工作專項經費管理辦法（試行）》（都組通〔2015〕72號）和《都江堰市非公有制經濟和社會組織黨務工作者管理辦法（試行）》（都組通〔2016〕47號）要求，嚴格按照政策、程序、標準申請“兩新”組織黨組織活動經費，并加強對返還黨費和黨建工作經費補助的使用監督管理。
（二）特色亮點工作
一是注重機制建設，推動平臺運行有序。成立了區域化黨建工作聯席會議，著力打造多層次、寬領域、大范圍的立體化黨建平臺，建立健全溝通協調、跟蹤派單、評議反饋等工作制度，推動區域化黨建平臺的有序運行。
二是注重多元融合，推動區域共治有力。把非公經濟組織、社會組織納入區域共治力量，在鎮級層面成立了項目促建工作領導小組、“矛盾糾紛化解攻堅年”活動領導小組，各駐鎮企事業單位積極融入，共同參與區域共建共治共享，切實把區域化黨建工作聚焦到解決實際問題、推動玉堂發展、增加群眾獲得感幸福感上來。
三是注重項目運作，推動工作扎實有效。充分發揮駐鎮單位的主體意識、責任意識，以項目認領的形式推進工作，抓好濱江新區基礎設施、萬達文華旅游城、藍光水果俠星球、熊貓谷等重點項目建設，既突出了社會需求導向、民生問題導向，也促進了資源的共享、力量的共聚。
二、存在的問題及建議
（一）存在的問題
一是黨建引領城鄉社區發展治理集中攻堅行動力度不夠。雖然我鎮能夠按照市委組織部要求，開展黨建引領城鄉社區發展治理集中攻堅行動，但限于客觀條件限制，未能建立社會組織發展中心，在對社區社會企業、社區社會組織和自治組織的支持力度，鼓勵社區黨組織班子成員參與社區社會企業、社會組織工作，動員黨員結合自己的興趣愛好參與創辦自治組織方面還有很大的提升空間。
二是對服務城市發展戰略思考不深，在深化“黨工共建”方面做了一些探索，如共同開展慶祝建黨97周年活動，引導各項目工地捐資助學、政企聯動抗擊“6·25”“7·30”特大暴雨等，但是尚未在成都融創萬達城項目中建一局、濱江新區基礎設施上海建工等工期2年以上的項目工地建設黨群服務中心，在服務項目建設方面需進一步加大工作力度。
三是“兩新”組織基層黨務干部素質參差不齊，部分基層黨組織黨建工作推進難，部分“兩新”組織負責黨建工作的人員不穩定，由于工作調動原因經常更換，使黨務工作缺乏系統性與連續性，致使工作的運作與對接不順暢。
（二）建議
一是由市委“兩新”工委協調建設局、民政局等部門，整合各方力量，加強對鎮“兩新”工作的指導，指導駐鎮商圈樓宇、項目企業建立綜合性黨群服務中心。
二是鑒于鄉鎮（街道）日常事務性較多，對互聯網“兩新”組織黨建工作學習研究較少，市委“兩委”工委要加大對鄉鎮（街道）這方面工作指導力度。
三、2019年“兩新”黨建工作計劃
一是加強“兩新”基層組織和黨員隊伍建設。牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，通過“建、聯、掛、派”等方式，加大“兩新”組織黨組織書記、黨務工作者業務培訓力度，激發“兩新”組織和黨員的社會責任感，開展黨員志愿服務活動。深化商圈樓宇、專業市場等黨建工作，在上級部門的指導幫助下，嘗試探索在行業協會商會等建立行業性黨組織和區域性、開放性、綜合性黨群服務中心可能性，為促進樓宇商圈和諧發展做出應有貢獻。
二是創新“兩新”黨建活動載體。依托玉堂鎮區域化黨建工作聯席會暨“新玉堂人”聯誼會，積極開展企地共建活動，提升服務能力，激發社會活力，助推“兩新”組織發展。豐富居民文化生活，加大宣傳力度，以重大節假日為載體，以各種形式的活動引領帶動居民參與社區建設，發揮組織凝聚力。
三是深化“兩新”組織黨員溝通交流。依托上級支持的黨建經費組織更多的黨員活動，通過活動來增加黨員之間的交流，加強不同“兩新”組織黨員間的交流，增進彼此的感情，進一步提高“兩新”黨員間的凝聚力，促進“兩新”黨組織更好發展。
四是強化黨組織核心引領作用。全鎮各級黨組織把工作的著力點放在支持和促進非公企業健康經營和社會組織良好發展上來，提倡“服務型”工作。在工作方法上，黨建指導員將進一步加強對“兩新”黨組織的黨建指導工作，與“兩新”組織產生更密切的關系，既注意發揮黨組織和廣大黨員的作用，又注意調動工會群團組織的積極性，形成工作合力，促進非公企業和社會組織健康成長、發展壯大。
