第1篇: 人社系統作風紀律專項整治工作方案
為深化“三嚴三實”專題教育，進一步弘揚玉蘭精神，改進工作作風，按照縣委、縣政府《關于開展機關作風整頓的實施意見》要求，在全局利用一年時間深入開展機關作風整頓，著力解決機關干部作風方面的突出問題，結合我局實際，制定如下實施方案。
一、總體要求
深入學習領會系列重要講話精神，全面貫徹落實中央和省、市、縣重要會議精神和要求，以大力弘揚玉蘭精神為抓手，著力解決全局存在的“為官不為”突出問題，激發干事創業內生動力，為全縣人社事業再上新臺階做出積極貢獻。
二、主要目標
（一）促進思想解放。樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，對照“八破八立”要求，堅持實事求是，以解放思想為先導，改變思維慣性，消除路徑依賴，使思想觀念更加符合新發展理念，主動適應、引領經濟發展新常態，推動人社事業創新發展。
（二）調整精神狀態。充分調動干部履職盡責的積極性和主動性，切實增強使命意識、擔當意識、爭先意識，主動作為、奮發有為，夙興夜寐、激情工作，真正把心思和精力集中到推動人社事業改革發展上，努力創造一流業績,以實干實政推進重點工作落實。
（三）提升工作效能。引導干部增強改革創新、攻堅克難新動能，踐行馬上就辦、辦就辦好基本準則，優化辦事程序，簡化辦事環節，提高辦事效率，為服務對象提供主動服務、全程服務、跟蹤服務，打造一流服務環境。
（四）提高發展成效。把作風整頓成果體現在推動人社工作創新發展上，體現在民生改善上，體現在就業、社保、人才公共服務水平提升上，體現在構建和諧勞動關系、維護社會穩定上，推進我局整體工作爭先進位。
三、整治重點
突出問題導向，重點對干部隊伍中存在的“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”等錯誤思想、不良作風進行大力整治，著力解決“不愿為”、“不真為”、“不敢為”、“不會為”的問題。
（一）“弱”，理想信念不堅定。重點整治：疏于政治理論學習，缺乏道路自信、理論自信、制度自信；政績觀存有偏差，對中央、省市和縣委的決策部署，執行不堅決、不到位，落實起來有偏差、摻水分、搞變通；政治立場不夠堅定，缺乏政治敏銳性和鑒別力。
（二）“松”，黨性鍛煉不經常。重點整治：黨員意識和組織紀律觀念不強；黨內生活不嚴格、不嚴肅；全心全意為人民服務的宗旨意識樹得不牢，踐行黨的群眾路線不到位。
（三）“庸”，能力素質不適應。重點整治：思想上因循守舊，缺乏開拓進取、爭創一流的工作勁頭和激情；學習上流于形式，不求甚解、蜻蜓點水，缺乏履職盡責必需的能力素質；業績上碌碌無為，不求創新、不敢突破，在考核評比中長期排名靠后。
（四）“慢”，落實行動不迅速。重點整治：對上級部門的重大決策、部署，消極對待、執行不力；對上級政策不學習、不研究、不能用足用好政策服務發展；對份內工作慢作為，工作效率不高；對群眾反映的問題不能及時有效的報告、處理和反饋。
（五）“散”，紀律意識不牢固。重點整治：缺乏大局觀念，不認真執行民主集中制；缺乏紀律觀念，違反工作紀律、組織紀律、財經紀律等；缺乏敬業精神，對工作挑三揀四。
（六）“懶”，日常工作不賣力。重點整治：不愿動腦思考，工作不深入，處理問題方法簡單、措施不力；不愿動手落實，工作打折扣。
（七）“推”，服務群眾不主動。重點整治：缺乏服務意識，股室、單位之間協調配合不夠；缺乏敢于擔當的勇氣，遇到難題不敢碰硬；缺乏干事的激情，見事就躲，滋生“二線心態”。
（八）“奢”，生活作風不節儉。重點整治：揮霍公款，鋪張浪費；婚喪嫁娶大操大辦，變相斂財。
四、步驟措施
從2016年2月中旬開始，到年底基本結束，分學習動員、自查自糾、綜合整治和總結提高四個階段進行。
（一）學習動員階段（2月17日—2月29日）。一是宣傳發動。組織全局黨員干部認真學習2015年12月底中央政治局民主生活會精神、省委八屆十二次全會、市委八屆八次全會、縣委九屆四次全會精神，以及省、市、縣干部作風整頓工作要求，把思想和行動迅速統一到縣委工作部署上來，切實強化全局干部職工的思想自覺和行動自覺。二是開展“抓五學、興五風”教育活動。即學習呂玉蘭忠黨愛國、心系群眾的公仆精神，大興服務群眾之風；學習呂玉蘭勤勞樸素、艱苦創業的奮斗精神，大興艱苦奮斗之風；學習呂玉蘭聯系實際、深入一線的求實精神，大興求真務實之風；學習呂玉蘭無畏困難、不懼風險的大無畏精神，大興知難而進之風；學習呂玉蘭為民清廉、顧大局識大體的奉獻精神，大興敬業奉獻之風。
（二）自查自糾階段（3月1日—3月31日）。以呂玉蘭精神為鏡，突出“真、嚴、實、深”，查擺自己在黨性修養、素質能力、作風形象等方面存在的問題和不足，同時，聚焦“八個方面”的問題，對“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論和“三比一爭”活動以來的工作進行“回頭看”。精準查找單位及黨員干部在“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面存在的突出問題，形成問題清單，制定整改方案，建立整改臺賬，集中力量、集中時間推動整改落實。
（三）綜合整治階段（4月1日—10月31日）。針對“為官不為”的關鍵癥結，重點抓好以下措施。
1、推行“一線工作法”。全局科級領導干部每月下基層一次，帶領分管的業務股室，深入基層、深入企業、深入群眾，重點圍繞人才引進、就業創業、社會保障、勞動維權、信訪維穩等方面開展調研，一線了解企業、群眾的呼聲期盼，切實解決現實困難和問題。
2、進一步轉變職能。一是加強制度建設。完善權力清單、責任清單、服務清單和監管清單制度，強化事中事后監管。二是簡化流程。整合優化業務流程，減少審批環節，推進行政權力公開透明高效運行。三是提升窗口服務水平。實行“四零”承諾服務（服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴），統一服務標準，簡化辦事流程。
3、把紀律和規矩挺在前面。一是開展警示教育。認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，強化紀律意識。二是落實“兩個責任”。各股長為本股室單位第一責任人，履行本股室單位主體責任，要及時發現和處理苗頭性問題。三是嚴格黨內政治生活。嚴格落實“”制度、民主生活會制度、個人重大事項報告制度等制度。
4、開展民主測評股長。重點圍繞履行職責情況、依法辦事情況、工作作風情況、廉潔自律情況等進行民主測評。中層干部每季度測評一次，以召開中層干部會議的形式進行。將測評排名結果作為干部評先評優、年終獎勵和職務晉升的重要參考依據。
5、抓好正反典型。積極培樹先進典型，對完成任務出色、業績突出的股室單位和個人進行表彰獎勵，營造爭先進位氛圍。定期進行明察暗訪，結合群眾舉報、信訪等方面的情況，及時發現“弱、松、庸、慢、散、懶、推、奢”方面反面典型，對影響惡劣的，按照有關規定嚴肅處理。
（四）總結提高階段（11月1日—12月31日）。對開展機關作風整頓活動進行“回頭看”，系統總結干部作風整頓情況，特別是對“死角死面”認真查找整改，務求全面徹底整改到位。梳理總結作風建設實踐中的好做法、新經驗，按照務實管用的原則，將其提煉固化為制度，努力提升作風建設的制度化水平。
五、組織領導
（一）加強組織領導。成立以黨總支書記、局長任組長、各基層單位負責人為成員的領導小組，負責機關作風整頓的組織推動。各股室、單位負責人要親自抓，敢抓敢管，嚴抓嚴管，把作風整頓擺上議事日程，迅速行動起來，認真組織實施。
（二）搞好統籌結合。把作風整頓與弘揚“玉蘭精神”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”、解放思想大討論、“一問責八清理”、今年“七個一工程”結合起來，切實推動各項改革舉措落實落地，圓滿完成年度目標任務。
（三）加強監督檢查。局辦公室將加大督查力度，對各股室單位作風整頓、工作紀律、重點工作推進落實情況等進行督導檢查，對工作推進不力、頂風違紀、在社會上造成不良影響的，在全局范圍通報批評，股室負責人作深刻檢討。
第2篇: 人社系統作風紀律專項整治工作方案
根據省、市、縣糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組《關于緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題集中開展整治專項行動的工作方案》（【2020】2號）和縣委主要領導關于干部隊伍風氣、觀念、作風、責任、規矩等方面要求，現就緊盯當前黨員干部作風紀律突出問題，集中開展整治專項行動（以下簡稱“整治專項行動”)，根據我校實際情況，特制定如下方案。
一、整治內容
（一）精神狀態不振。政治意識，大局觀念不強，對待疫情防控等各項任務缺乏強烈的責任感、使命感；對待本職工作心不在焉、拖拖沓沓，推推動動、不推不動；自我要求不嚴，萎靡不振，松松垮垮，得過且過等。
（二）工作作風不硬。對待本職工作政策不熟、業務不精，工作標準不高，工作效率低下；奮勇爭先、力爭上游的力度不夠，存有“60分萬歲”、甚至三、四十分也可以，做的不好也不用被問責的僥幸心理；對待工作中出現的苗頭性問題不能做到未雨綢繆等。
（三）責任擔當不強。缺乏“二話不說、干了再說”的意識，沒有變被動干為主動干、認真干，刻意逃避躲閃，上推下卸；對待上級安排部署的工作挑三揀四、拈輕怕重、推誘扯皮；落實質效、主動擔當等方面還有差距，只為完不成任務找理由，不主動進行自我反省和自我批評等。
（四）紀律規矩不嚴。值班值守制度不落實，重要事情不請示、不報告，不按規定上下班、遲到早退、空崗脫崗；對疫情防控、復工復產、信訪穩定等領域發生的問題或事故，掩蓋事實、弄虛作假、報喜不報憂等。
（五）服務意識不高。對待群眾擺架子、甩官腔，高高在上、頤指氣使；對待群眾合理訴求不理不睬，推來推去，不及時解決；窗口服務制度不落實，服務承諾形同虛設；“放管服”改革不到位，惠民利民政策不落地等。
（六）創新觀念不足。因循守舊，沒有“突破條條框框、打破瓶瓶罐罐”的勇氣，“在開會的時候認可，走出會議室又老調重談”；習慣于老路徑，缺乏新辦法，按部就班執行、機械式開展工作等。
二、時間步驟
按照市、縣糾風領導小組有關要求，確定我校本次作風紀律整治專項行動安排在4月10日至6月25日，分集中學習、查擺問題、整改驗收、總結鞏固四個階段。
（一）集中學習階段（2020年4月10日至4月30日）
1、深入學習，把握重點。認真研讀河北省委辦公廳《工作簡報》（第1期）和（河北日報》（2020年4月3日第一版）刊登的省委主要領導的重要指示精神，組織開展學習貫徹活動，學校領導干部要帶頭學習，并引導黨員干部全面準確地領會講話精神，把握學習重點。學校黨支部召開黨員大會進行學習討論，深入解讀和深刻領會省委主要領導重要講話精神，縣委主要領導在十屆75次縣委常委（擴大）會上的有關要求，要堅持理論學習常態化，每周要組織全體教職工集中學習2小時。內化于心、外化于行，進一步強化教師黨員干部改進作風的主動性。真正做到入腦入心見行動。開展全員培訓，增強政策執行力。開展崗位練兵，引導廣大教職工學本領、長才干。
2、結合實際，制定方案。一是明確領導責任。學校成立作風整頓領導小組，陳國強同志任組長，陳書偉、王孟強任副組長。領導小組下設專門辦公室，集中精力抓好整頓工作。領導要高度重視，“一把手”要親自抓，敢抓敢管、嚴抓嚴管；組成精干的工作班子，制定有力的工作措施，確保紀律作風整頓取得扎實成效。二是及時安排部署。印發實施方案，對學校作風整頓進行安排。細化方案，進行動員部署。立足工作職責、結合自身實際，研究制定具有針對性、可操作性的專項行動工作方案，確保工作落實。三是學校作風整頓領導小組辦公室要搞好統籌和協調。
（二）查擺問題階段（2020年5月1日至5月15日）
3、自查自糾，建立臺賬。學校按照《關于在深化糾正“四風”和作風紀律專項整治中扎實開展自查自糾活動的通知》（廣糾辦【2020】 1號）進行自查自糾的基礎上，對照省委主要領導暗訪檢查時發現的問題，進一步檢視各自履行工作職責及其所屬黨員干部履行崗位職責情況，重點查擺精神狀態不振、工作作風不硬、責任擔當不強、紀律規矩不嚴、服務意識不夠、創新觀念不足等方面的突出問題，一并納入廣糾辦〔2020〕1號文所要求的自查自糾臺賬中。列出詳細的問題清單，明確整改目標和措施，將問題具體到每一個崗位，將責任落實到每一名教職員工。在此基礎上，推行標準化管理，建立全員責任體系，逐崗逐人明確年度工作任務和責任目標，制定具體要求、完成時限、完成標準，定量定效定性，明確劃定“為”與“不為”界限，年終落實績效獎勵，
（三）整改驗收階段（2020年5月16日至6月20日）
4、全面深入整改。壓緊壓實整改責任，針對檢視出的問題，對照規定的時間節點，落實制定的整改措施，明確相應的整改標準，在風氣、觀念、作風、責任、規矩上努力，在思想觀念、精神狀態、落實水平、工作績效上努力，達到積少成多、集腋成裘的效果，不斷提升全體干部精神面貌。讓“不能為、不想為、不敢為、亂作為”的干部、教師有壓力、挨板子，讓“善作為、主動為、勇作為、守紀為”的干部、教師有動力、有獎勵、有平臺。
5、開展效果檢查。學校開展整改效果自我檢查、自我驗收并報告結果。定期對重點工作完成情況進行排隊，督查結果作為領導班子和教師考核的重要依據。實行責任倒查追究，對落實不力、進展緩慢的通報批評；對造成工作被動、影響學校教育教學發展的嚴肅問責。對缺乏進取精神、無所作為的學校科室負責人，及時進行調整。要定期分析自身干部隊伍狀況，對心思精力不集中、工作不在狀態、作風問題嚴重、工作實績差的科室負責人，要堅決調整。
（四）總結鞏固階段（2020年6月21日至6月25日）
6、總結分析。對此次專項行動的開展情況和實際效果進行全面梳理總結，深入分析取得的成效和存在的不足，并提出改進的意見和建議。行動成果與年終考核相結合，對教師進行綜合績效考核，評出“優秀”“較好”“一般”三個檔次，考核結果與績效獎勵掛鉤，拉開獎勵檔次，對“優秀”檔次的人員大幅提高績效獎勵，對“一般”檔次的人員要降低績效獎勵。
7、建章立制。學校對此次專項整治行動中采取的好措施好做法、獲得的新經驗新思路進行及時總結，將整治成果上升為制度規范；及時總結作風整頓工作實踐，建立一批簡明易行、管用有效的制度，形成改進作風、提升效能的長效機制。要對接上級政策，研究出臺一批相關制度規定，重點建立能上能下、加強考核評比、工作責任目標流程、紀律約束、社會監督等方面的制度，把作風整頓成果固化為制度機制，推進作風建設長效化。
三、保障措施
（一）提高政治站位。認真落實好主體責任、一把手第一責任、班子成員“一崗雙責”，充分發揮職能作用，定期向黨組織報告專項行動進展情況，推動黨員領導干部帶頭查擺問題、明查暗訪、抓好整改。要認識到這次紀律作風整頓，是學校按照縣委要求，根據我校當前面臨的新形勢、新情況作出的一項重要決策，要站在全面從嚴治黨、鞏固發展學校良好政治生態的高度，深化思想認識，認清重要意義，把思想和行動統一到縣委的決策部署上來，以高度的政治自覺和行動自覺，切實履行好管黨治黨責任，精心組織，周密部署，扎實推進，務求實效。
（二）抓好正反典型。褒揚先進典型。對完成任務出色，在工作中率先突破，在發展中業績突出的科室，大力宣傳表揚。查處反面典型。動員服務對象、廣大群眾舉報教育發展環境突出問題，逐一查證核實。開展明察暗訪，及時發現和查處“為官不為”、“為教不為”典型，對群眾反映大、管理混亂的科室，嚴肅追究主要負責人的領導責任。對自查自糾、明查暗訪、群眾舉報、社會監督等渠道發現的問題線索認真進行調查，對違規違紀人員移交紀委監委機關追責問責。
（三）加強輿論宣傳。要暢通投訴舉報渠道，公開舉報電話，廣泛收集問題線索；要通過懸掛條幅、電子屏滾動宣傳、開設專欄等形式，大力宣傳專項整治的安排部署和進展成效、經驗做法，營造良好輿論氛圍。
（四）建立長效機制。要針對紀律作風整頓中發現的突出問題，深入剖析原因，著力查找在制度方面存在的薄弱環節，建章立制，堵塞漏洞，強化制度落實，嚴格制度執行，在堅持中深化、在深化中堅持。
第3篇: 人社系統作風紀律專項整治工作方案
為深入貫徹落實縣領導調研指導，推進省會建設發展工作會議精神，認真落實會議要求，進一步統一思想，激發內生動力，凝聚發展合力，以嶄新的精神面貌、昂揚的奮斗姿態、過硬的工作作風，為全縣經濟社會發展提供財政保障，作特制定如下工作方案。
一、總體要求
（一）指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記對工作重要指示批示精神和黨中央決策部署，牢記習近平總書記向全黨發出的“社會主義是干出來的”偉大號召，按照黨中央關于加強作風建設部署和省委、市委有關要求，緊緊圍繞河北省推進省會建設發展工作會議確定的目標任務、戰略重點，以深入開展黨史學習教育、“三重四創五優化”活動為契機，在全局深入開展思想作風紀律整頓，推動全局廣大黨員干部以更加昂揚向上的精神風貌投入工作，為推動經濟社會高質量發展做出更大貢獻。
（二）基本原則
——堅持思想先行。把加強學習、解放思想貫穿始終，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對工作的重要指示批示精神，深入開展“搶抓重大機遇、激發內生動力”解放思想大討論，切實解決好“總開關”問題，進一步強化大局意識、標桿意識、為民意識、紀律意識。
——堅持實事求是。一切從實際出發，本著“有什么問題，就解決什么問題”的原則，不怕亮丑、不怕揭短，把整改工作貫穿始終，做到邊學邊改、邊查邊改、立行立改、即知即改，舉一反三，馳而不息抓整改。
——堅持問題導向。勇于直面問題，從基層和群眾反映最強烈的問題入手，從干部隊伍思想作風紀律存在的突出問題改起，對各類問題緊盯不放，見物見人、見人見事、有血有肉，精準發力、有的放矢，奮力攻堅、務求實效。
——堅持建章立制。堅持糾建并舉、破立并用，針對存在的問題，進一步完善優化考核評價體系，構建強督導、抓落實的常態化工作機制，堅決做到用制度管事管人。
——堅持領導帶頭。各級領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭加強學習，帶頭查找問題，帶頭解決思想作風紀律中存在的各種突出問題，以實際行動影響和帶動全體黨員干部。
二、主要任務
以推動經濟社會高質量發展為目標，認真解決機關干部隊伍思想作風、工作作風、工作紀律等方面存在的突出問題，努力實現理想信念更加堅定、思想境界更加純潔、干事創業更有擔當、執行落實更加有力、紀律作風更加過硬的工作目標。重點整治以下問題：
（一）認真查找在牢固樹立大局意識方面存在的突出問題。主要表現是把地方、部門、單位利益置于全局和集體利益之上，貫徹中央和省委、市委、縣委重大決策部署打折扣、做選擇、搞變通，有令不行、有禁不止，自行其是、陽奉陰違等問題。要堅決扛起責任擔當，把思想和行動統一到中央決策和省委、市委、縣委要求上來，努力把各項工作任務落地落實。
（二）認真查找在貫徹新發展理念方面存在的突出問題。主要表現是發展是第一要務的觀念樹得不牢，貫徹新發展理念放不開手腳、打不開思路；對上級決策部署和縣委重要工作安排學習不深入、研究不透徹，把握經濟運行規律的本領與新形勢新情況不適應，抓貫徹落實的能力不強。敢闖敢試的勁頭、爭創一流的銳氣不足，在體制機制改革、投融資體制領域改革等方面與先進地區相比創新不夠；虛多實少，喊口號的花架子多，抓落實的硬功夫少。要堅持完整準確全面貫徹新發展理念，堅決摒棄傳統思維、路徑依賴和消極心態，不斷探索新模式、新路徑，推動工作邁上新臺階。
（三）認真查找在爭先進位方面存在的突出問題。主要表現是對深澤發展“標兵越來越遠、追兵越來越近”的嚴峻形勢認識不足，“腳踩西瓜皮、滑到哪算哪”，缺乏只爭朝夕、夙興夜寐、激情工作的使命意識、爭先意識；領先意識不強，工作標準不高，行政效能不優，工作實績與實現經濟社會高質量發展的目標要求不匹配；精神萎靡不振，不想事、不干事、不謀事；勇于擔當的精神不強，缺乏干事創業的熱情和干勁；精力不集中，工作不在狀態，“掛空擋”“降速度”，不催不動、推脫等靠。要拓寬工作思路，堅持跳出深澤看深澤，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，切實增強對標找差距、爭先進位的意識，力爭經濟發展各項工作實現大的跨越。
（四）認真查找在開拓進取方面存在的突出問題。主要表現是在重點項目建設、招商引資、園區發展等方面死摳條條框框，不作為、慢作為，能辦不辦，該辦不辦，簽約項目落地難，土地審批程序多、時間長；重顯績、輕隱績，對招商引資、重點項目上心上手，對現有企業發展壯大支持不夠、關注不多；過度強調政策規定、規劃限制等客觀因素，主動協調跑辦、攻堅克難的積極性不夠。要進一步轉變工作作風，大力弘揚“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”精神，說了就算、定了就干、干就干好，在服務全縣發展大局中當模范、作示范。
（五）認真查找在執行力方面存在的突出問題。主要表現是面對經濟下行壓力加大的嚴峻形勢，焦慮畏難、信心不足，只知怨天尤人，不愿大膽地闖、創；懶政怠政，只裁判、不出場，錯失大的機遇和政策；遇見難題繞道走，遇到矛盾就上交；只求不出事、寧愿不做事，不求過得硬、只求過得去，遇到問題“大事化小、小事化了”等問題。抓住發展良好機遇，把深澤的事辦好，奮力開創深澤創新發展、綠色發展、高質量發展的新局面。
（六）認真查找在服務意識方面存在的突出問題。主要表現是漠視群眾利益，對群眾反映強烈的問題無動于衷、消極應付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態度簡單粗暴、頤指氣使；搞特殊、耍特權，在群眾中造成惡劣影響和強烈不滿等問題。便民服務單位和政務服務窗口態度差、辦事效率低、不負責任；官氣十足、野蠻執法、吃拿卡要、與民爭利等問題。要深入踐行以人民為中心的發展思想，進一步強化宗旨意識和服務意識，大力發揚“店小二”精神，打造一流營商環境，切實方便人民群眾和市場主體辦事。
（七）認真查找在作風紀律方面存在的突出問題。主要表現是在貫徹落實中央八項規定精神上搞變通，熱衷于形式主義、官僚主義，急功近利，脫離實際，搞華而不實、勞民傷財的“政績工程”“形象工程”；表態多調門高、行動少落實差，單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，做表面文章、過度留痕，缺乏實際行動和具體措施；督導檢查改頭換面，好人主義盛行，不愿碰硬、不敢碰硬；多部門重復檢查同一事項，頻次多、表格多、材料多，給基層造成負擔;以屬地管理為由，層層轉嫁責任等問題。要以刀刃向內的勇氣和壯士斷腕的魄力，嚴明各項工作紀律，直面問題檢視問題，以徹底的自我革命精神推動作風建設向縱深發展。
三、工作步驟
按照全市統一部署和總體要求，全局思想作風紀律整頓專項整治工作從2021年6月1日開始到8月底結束，時間3個月，分為強化學習提高認識、深入開展解放思想大討論、全面查找問題、狠抓整改落實、持續鞏固提高等5個階段，按照“六有”原則（有計劃、有措施、有效果、有體會、有交流、有氛圍），各階段有序銜接、壓茬推進，確保實效。7月中旬和8月底，分別召開全縣思想作風紀律整頓警示教育和總結大會，對正面典型和反面典型進行通報，見事見人見思想，進一步推進和鞏固專項整頓成果。
（一）強化學習提高認識（6月1日—6月10日）
各部門要結合實際制定工作方案，迅速動員部署，緊密結合黨史學習教育，在認真學好用好規定書目的基礎上，重點學習王東峰書記系列重要講話和批示指示精神以及河北省推進省會建設發展工作會議精神，認真學習貫徹張超超書記在全市領導干部會議上的重要講話精神和王建峰書記關于“聚力四條戰線、強化兩個保障”的工作要求，堅持領導干部帶頭學、全員參與廣泛學、聯系實際深入學。
（二）深入開展解放思想大討論（6月11日—30日）
緊緊圍繞“搶抓重大機遇、激發內生動力”這一主題，緊扣全縣經濟社會發展大局，聯系全局中心工作和重點任務，聯系黨員干部思想作風、工作作風實際，聚焦“堅持深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神和黨中央決策部署，以高度的政治責任感和使命感推進省會建設發展；堅持尊重城市發展規律和科學確定功能定位，全面提升省會規劃建設管理水平”等“六個堅持”，在全局廣大黨員干部中深入開展解放思想大討論，把新思想作為認識問題、分析問題、解決問題的“金鑰匙”，堅決打破慣性思維和路徑依賴，切實把解放思想落實到深澤建設發展的各個具體環節上。
（三）全面查找問題（7月1日—7月20日）
本局安排部署，結合各部門各單位職能，聚焦全年目標任務進展和重點工作落實情況，深入剖析在精神狀態、工作作風、責任意識、工作效能等方面存在的問題，結合行動目標要求和主要任務，切實把問題找準、把根源挖深。
（四）狠抓整改落實（7月11日—8月15日）
對照問題采取壓茬推進的方式，逐一對照制定整改方案，逐項明確整改措施、責任時限，分別建立問題清單、責任清單、整改清單、時限清單、效果清單，強力推動問題整改落實，真正做到問題不解決不放過、整改不到位不放過、群眾不滿意不放過，杜絕搞形式、走過場，切實增強思想作風紀律整頓的實效性。
（五）持續鞏固提高（8月16日—8月31日）
堅持立足當前，著眼長遠，將行動開展中的好經驗、好做法固化下來，以健全完善的制度機制堵塞漏洞、鞏固成果，真正實現思想作風紀律建設規范化、常態化，確保全年任務目標圓滿完成，各項工作實現大的跨越。
四、組織保障
（一）加強組織領導。成立由陳曉寧同志任組長，馬運澤同志任副組長，班子成員和科級干部為副組長，各科室負責人為成員的領導小組，定期碰頭研究，溝通情況，解決問題，一步一個腳印的推進落實，以實際行動和工作成效做表率、樹榜樣。
（二）堅持統籌推進。開展思想作風紀律整頓工作，要與當前開展的黨史學習教育結合起來，與“三重四創五優化”活動結合起來，與完成當前重點工作結合起來，與解決實際困難和問題結合起來，重點解決在牢固樹立大局意識、貫徹新發展理念、爭先進位、開拓進取、執行力、服務意識、作風紀律等方面存在的問題，用實實在在工作成效來檢驗整頓成果。
（三）強化督導問責。局辦公室要實施常態化精準化督查，發現問題，及時提出整改意見和建議。對工作不力、問題突出、嚴重貽誤工作造成不良影響的，由領導小組對其約談提醒，并限期整改，確保工作不折不扣落實。
第4篇: 人社系統作風紀律專項整治工作方案
按照縣作風大整頓行動統一部署要求，我局認真落實大整頓行動的各項任務。全員以高度的政治覺悟和飽滿的政治熱情，投入到行動中來，認真學習，自查自糾，開門評議，針對排查、征集、評議梳理出一些存在問題。為了更好地促進縣人社系統大整頓行動扎實有效開展，促進年度各項重點工作、中心工作和職能工作開展，切實整改提高，改進工作作風，提升工作效能。現針對征求到的意見，制定以下整改方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“講責任、樹正氣、干事業、比奉獻”為主題，以“精氣神大提振、執行力大提升、發展環境大提質、群眾滿意度大提高”為目標，堅持問題導向、發展主題、為民情懷，突出教育、整頓、建設并重，著手治標、著力治本，解決作風突出問題，抓實抓好整頓行動，制定落實整改措施，探索建立長效機制，健全完善規章制度，促進作風轉變、政令暢通、干部純潔，全面完成各項既定目標任務。
二、存在問題
1.影響制約我局發展的問題主要表現在：重視思想政治工作不到位，改進學風文風態度不牢固，提高創新發展思路不明確。
2.影響為民便捷服務的問題主要表現在：深入聯系群眾還不夠，廣泛政策宣傳還不夠，關注民情民意還不夠。
3.影響規范制度建設的問題主要表現在：規章制度不完善，工作流程不嚴謹，長效機制不健全，監督執行不嚴格。
4.影響領導班子建設的問題主要表現在：“兩手抓，兩手強”意識不夠，“兩不誤，兩促進”辦法不多，重業務輕政治的現象時有發生，強班子抓隊伍的意識需要加強。
5.影響系統作風建設的問題主要表現在：開展批評與自我批評氛圍不濃厚，開展治庸治懶治散監管不全面，開展創先爭優活動措施不具體。
三、整改措施
針對上述問題，我們要積極開展整改，要下大力氣，用真工夫，堅決杜絕走形式、走過場的不良思想，真抓實干，確保作風大整頓行動在我局有效開展。
1.加強理論學習。結合作風整頓和組織建設，深入學習黨和國家路線方針政策，結合部門實際和崗位職責，認真學習人社工作法律法規規章，結合自身實際和思想狀況，努力學習社會主義核心價值體系，采取集中學習、個人自學、集體討論定期交流心得等多種形式，做到學前有準備，學習有筆記，學中有心得，學后有提高。
2.加強群眾工作。堅持從群眾中來，到群眾中去，深入基層，深入一線、深入廠礦，關心民意，關注民情，關懷民生，切實發揮局黨總支的綜合協調作用，各黨支部的橋梁紐帶作用，各黨員干部的模范帶頭作用，牢固樹立群眾觀念，從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調查研究，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，切實關心人民群眾在生產和生活中遇到的實際問題。尤其要關注弱勢群體的民生，及時幫助群眾排憂解難，全面強化自身綜合素質，不斷提高部門辦事質量。
3.加強制度建設。建立健全各項內控管理制度，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節，建章立制，認真整改。一是要不斷完善內外監督制約機制，嚴格全方位的目標管理制度。二是認真落實崗位責任制，積極推行激勵機制和制約機制。三是認真執行各項責任追究制度，嚴格考評考核，嚴格兌現獎懲，充分調動黨員的工作積極性。四是重點建設各項工作制度，把各項工作納入制度化、規范化、標準化軌道。五是要進一步完善各項聯系群眾制度和社會監督員制度，全面推行政務公開，自覺接受人大法律監督、政協民主監督、黨內紀檢監督、新聞輿論監督、群眾社會監督，確保各項制度得到落實。
4.加強班子建設。強化“兩手抓，兩手強”意識，謀劃“兩不誤，兩促進”方法，講政治抓思想，講學習抓工作，講正氣抓作風，講黨性重品行，講團結促和諧，講創新謀發展，講責任樹正氣，講事業比貢獻。
5.加強作風建設。認真開展批評與自我批評，堅決治庸治懶治散，深入開展為民服務創先爭優活動，深入開展“五型”機關創建活動，狠糾不正之風，大興務實之風，奮爭創先之風，牢樹行業正風。要解放思想，努力探索人力資源社會保障工作新思路，認真思考為民服務創先爭優新辦法，研究制定民生為本人才優先新舉措。要與時俱進，強基固本治軟，干事創業治懶，奮力跨越治慢，提振精神治散，提升效能治庸，優化環境治亂。
四、整改目標
1.把作風大整頓行動與部門自身建設緊密結合起來。全員以實際行動轉變作風，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，樹立人社部門新形象。
2.把作風大整頓行動與領導班子建設緊密結合起來。全局上下要以局黨組為核心，局黨組要以局長為核心，局領導班子形成干事業一條心，比貢獻一股勁，抓工作一盤棋，謀發展一條路的局面，有第一就爭，有紅旗就扛，從我做起，向我看齊。
3.把作風大整頓行動與全員素質建設緊密結合起來。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，使全員都把“講責任、樹正氣、干事業、比貢獻”作為立身、做人、為政的價值追求，不斷克服心態浮躁、與民爭利的意識，樹立立黨為公、執政為民的觀念；不斷克服因循守舊、不思進取的意識，樹立與時俱進、開拓創新的觀念；不斷克服畏首畏尾、按部就班的意識，樹立知難而進、勇于跨越的觀念。
第5篇: 人社系統作風紀律專項整治工作方案
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，根據《關于中央辦公廳專項督查反饋意見的整改工作方案》要求，緊扣干部隊伍中存在的庸懶散、慢作為、不作為、亂作為等作風問題，進一步嚴肅紀律要求，扎實開展干部作風排查整治，認真舉一反三，建立長效機制，加強監督檢查，推動全縣干部以更加積極向上的精神狀態做好各項工作，確保習近平總書記重要指示精神和中省市決策部署在XX落地生根，為決勝脫貧攻堅、實現追趕超越提供強有力的紀律作風保障。
二、目標任務
聚焦中央辦公廳督查組反饋我省少數干部不擔當不作為問題，扎實開展大排查、大整治、大提開活動，著重在糾正形式主義、官像主義上下功夫，密切關注“四風”問題新表現新動向新變種，堅決糾正以會議落實會議、以文件落實文件的行為;堅決查某某“形象工程”“政績工程”、把他人的“責任狀”當成自己的“免責單”等行為:堅決查糾黨員干部不作為、亂作為、服務群眾“推繞拖”等行為;特別是要糾正脫貧攻堅工作中存在的不嚴、不細、不實等問題，持之以恒加強作風建設，推動我局干部作風進一步轉變，全力營造勇于擔當、主動作為的良好氛圍。
三、整頓重點
一、著力解決思想僵化、因循守舊的問題
1、學習不勤奮不深入，對新形勢新問題不掌握不熟悉，對新常態新決策不適應不會抓，思想認識政.和策理論水平跟不上趟。對黨的最新理論成果理解不到位，對人社政策和上級精神研究不夠。
2、思維方式守舊、改革創新精神不足，不善于用新理論創造性開展工作。沒有把新發展理念體現到貫徹實施人社政策、工作安排、任務落實上。服務意識不強，對群眾和服務對象的需求了解不全面不深入，創新求變、改革突破意識不強。
二、著力解決粗枝大葉、標準不高的問題
3、不嚴謹、不細致，專業化水準不高，不善于研究探索工作規律，文稿質量不高。
4、工作標準低、不追求卓越，站位不高、成效不佳。缺少精細化工作態度，“差不多”“大概是”等應付對付思想還一定程度上存在。
三、著力解決效率低下、工作不落實的問題
5、著力解決運行流程進展緩慢、提升窗口服務效能不夠。
6、干事激情不高，不能及時發現問題、解決問題。追蹤問效意識不強，執行力不夠。
四、著力解決擔當精神不足、不負責不碰硬的問題
7、不講有為、只求無過，工作過于求穩。對復雜工作事項，不主動作為。
8、工作中一團和氣，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣。
五、著力解決不講規矩、紀律松弛的問題
9、遲到早退、因故脫崗，他人代簽，上班時間做與工作無關的事情。
10、干部日常教育監管不嚴，紀律意識不強。缺少激情不在狀態，得過且過。
四、方法步驟
作風整頓活動，從2018年8月下旬開始，至9月底結束，分三個階段進行。
第一階段：學習教育、思想發動（8月22日至9月5日）。重點是通過開展學習宣傳和思想教育，營造濃厚的作風整頓氛圍。堅持用優良傳統教育干部職工，用新理念訓練干部職工，統一思想、提高認識，不斷增強思想自覺和行動自覺，為作風整頓活動的深入開展奠定堅實的思想基礎。
1.制定活動方案。在充分調研的基礎上，制定作風整頓活動方案，明確目標要求，突出整頓重點，細化推進措施。
2.召開動員大會。全局召開作風整頓動員大會，講清作風整頓活動的重大意義、目標要求、要解決的突出問題和方法措施，引導黨員、干部、職工以飽滿的熱情投入到活動中來。
3.開展集中學習。結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，按照“可串不可占”的原則，嚴格落實周五“固定黨日”制度，認真學習毛澤東等老一輩革命家關于作風建設的科學論述；習近平總書記關于作風建設相關重要論述和在我省關于改進干部作風的重要講話精神；
4.開展專題研討。圍繞“如何把旗幟鮮明講政治落實在具體行動上”、“如何轉變作風，使每一個人都成為好把式、快把式、真把式”兩個問題開展深入的交流研討，做到精神實質理解到位、基本要求掌握到位，工作任務認領到位。
5.講專題黨課。局領導干部要以“踐行‘五個好作風’，爭做素質過硬、作風優良、敢于擔當的人社干部”為題，講一次專題黨課。
6.做好思想輿論宣傳。充分利用政府和省、市人社系統網站等媒體廣泛宣傳人社系統局作風整頓活動情況，樹立干部職工新形象，展示干部職工新風貌。
第二階段：細查深剖、找準問題（9月6日至9月15日）。重點是要圍繞“形成五個好作風”的要求，通過自己查、組織點、群眾提、互相幫，認真查擺思想觀念、精神狀態、干事標準、工作效能和規矩意識等方面問題，列出清單、建立臺賬。
7.“開門查”。一是在人社局門口向公眾和服務對象專門設立作風建設意見建議箱，公開監督舉報電話。二是開展工作紀律專項督查和明察暗訪。
8.“相互查”。組織召開專題組織生活會，開展批評和自我批評，深刻剖析原因，見人見事見思想，切實把問題查深找準摸透。將專題組織生活會報告，及領導班子、領導干部個人和本單位的問題清單一并上報縣直機關作風整頓領導小組綜合協調組。
第三階段：深入整改、建章立制（9月16日至9月22日）。重點是針對作風方面存在的突出問題，提出對策，再造工作流程，健全完善制度，建立優質高效的工作流程體系。
9.建立整改清單、責任清單、制度清單，實行銷號管理。對查找出來的問題和整改落實情況在一定范圍內公示，建立整改意見反饋制度，定期通報整改完成情況。9月22日前將整改清單、責任清單、制度清單報縣直機關作風整頓領導小組綜合協調組。
10.開展人社服務工作運行流程再造工作。找準影響工作效率的癥結和問題，堅持問題導向，堅決堵塞工作漏洞。制定完善全部工作事項清單，***縣政府重要工作部署落地生根。
11.實行服務窗口“四零”承諾服務。服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴制度，切實提高工作效率和服務質量。
12.建章立制。針對作風整頓中暴露出的問題和薄弱環節，查缺補漏，按照制度管用原則，進一步健全完善制度措施。
13.開展活動總結。要對活動開展情況進行全面梳理，總結經驗，查找不足，并形成總結報告，于9月30日前報縣直機關作風整頓領導小組綜合協調組.
五、保障措施
各科室要把作風整頓活動作為一項政治任務，擺上日程、高度重視，統籌安排、精心組織，確保作風整頓活動取得實效。
（一）明確責任分工。領導小組辦公室職責：***工作部署要求，研究作風整頓中出現的重大問題，監督問責，統籌推進作風整頓活動深入開展。辦公室下設各小組職責：落實領導小組議定事項，組織實施作風整頓活動。綜合協調組負責作風整頓活動的組織實施、協調指導、分步推進，將作風公開評議結果納入目標考評體系進行運用，承擔綜合工作，負責辦公室日常運轉等；作風評議組負責作風整頓活動全程督查，受理辦理反映干部職工作風方面的問題，正風肅紀、追責問責。監督檢查組負責對作風整頓情況進行不定期、全過程督促檢查，推行“四零”承諾服務。
（二）嚴格督查問責。暢通舉報渠道，公開作風整頓專項舉報電話。實行全程督查，成立檢查督導組，對干部職工出勤率在崗率低等突出問題進行檢查，把督查問責貫穿整頓全過程。
（三）強化輿論引導。要充分運用局微信、QQ工作群等媒體，大力宣傳作風整頓活動的重要精神、計劃部署、進展成效和好的做法。重視典型宣傳，既宣傳正面典型、發揮示范作用，又注意剖析反面典型、開展警示教育。
第6篇: 人社系統作風紀律專項整治工作方案
一、整頓活動的指導思想
（一）院黨支部將以科學發展觀統籌全局，貫徹落實黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“又好雙快發展”和“構建和諧醫院”兩大主題，抓住重點，不斷創新，求得新突破，取得新成效，為我院新一年的發展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證，為我院的持續、快速、健康發展做出新的更大成績。通過學習，使黨支部努力成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創新的模范。
（二）加強黨的組織建設，提高增強領導班子的執政能力，駕馭復雜局面的能力，并建設高素質領導班子等。總之，要圍繞衛生院中心工作，增強職工的政治意識、責任意識和大局意識，把大家的思想統一到衛生院建設和發展上來。
（三）深入開展黨風廉政教育，切實加強黨內外監督工作，認真開展治理商業賄賂和糾風工作。全面加強干部隊伍建設與管理，堅持正確的用人導向，進一步優化和完善干部績效考核與評價機制，做到按業績評價干部，按能力任用干部，建立一支高素質的干部隊伍。
二、整頓活動的目的要求
此次作風紀律整頓活動，重點查找和解決干部職工在精神狀態、工作作風方面與率先發展不相適應的問題。在服務基層存在的薄弱環節，在遵守工作紀律、工作業務水平的提高和引進高技術機械等方面存在的問題上。通過強化整改和管理，促進我院的工作水平不斷提高，工作作風明顯改觀，組織紀律顯著增強，強化我院各方面服務及能力。
三、對此次活動整頓的方法
第一階段為制定方案，學習動員階段。召開院全體員工大會。由院長作動員講話，進行思想動員，提出總體要求。確定具體的細節和進一步完善學習內容等。組織學習上級領導關于加強作風紀律建設的有關講話、文件和規定等。進一步提高認識，統一思想，積極主動投入到整頓活動中來。
第二階段為查擺問題，認真整改階段。通過對照檢查，找出自身存在的突出問題，認真解析原因，明確努力方向，切實抓好整改，針對自查的問題制定整改措施，建立長效機制。
第7篇: 人社系統作風紀律專項整治工作方案
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大、省委十一屆七次、州委十一屆九次、縣委四屆十次全會精神，堅持以人民為中心的發展思想，按照問題導向、糾建并舉、從嚴從實、標本兼治的工作原則，樹牢群眾觀念，狠抓作風建設，持續整治紀律，努力打造一支能力強、作風硬、紀律嚴、服務優的人社干部隊伍，積極營造全心為民、勤勉敬業、務實高效、勇于擔當、嚴格自律的新風正氣，切實為群眾提供優質、高效、溫暖的人社服務，不斷提升群眾幸福感、獲得感和滿意度。
二、整治范圍
全縣人社系統干部職工及各鄉（鎮）勞動保障員、村（社區）協理員。
三、整治重點
作風紀律整治要重點解決思想認識、規范管理、服務行為、工作效能、政策宣傳、制度建設等力面存在的十個突出問題。
（一）責任意識弱化。主要表現：履行管行業必須管行風的主體責任不力，對行業作風管理不研究、不部署，對發生的苗頭性傾問性問題習以為常、放之以寬，任由小問題演變為大矛盾。個別干部事業心和責任感不強，工作不嚴謹、不細致，工作效果較差。
（二）宗旨意識淡薄。主要表現：個別干部缺乏群眾觀念、基本職業素養，服務群眾不熱情、不主動、不耐心，語氣生硬，態度敷衍，甚至人為設障，故意刁難，給群眾留下門難進、臉難看、事難辦的不良印象。
（三）窗口設置不合理。主要表現：一些服務場所標識標牌設置不醒目、內容不清晰，有的窗口設置不合理，部分窗口無人問津，部分窗口群眾排長隊，一定程度上存在冷熱不均現象，未實現“一窗受理”，影響群眾辦事體驗。
第8篇: 人社系統作風紀律專項整治工作方案
為進一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風，樹立我局漁政執法的良好形象，結合當前工作實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以習近平關于加強作風建設系列講話精神為指導，對照岳陽縣委關于重申和嚴明作風紀律落實“六個嚴禁”規定，切實解決“慵懶散浮拖”、“不作為、慢作為、亂作為”、“發生在群眾身邊的‘四風’及敏感詞”等社會關注度高、群眾反映強烈的突出問題，為我局全面發展提供堅強的政治和紀律保障。
二、目標任務
通過開展“嚴紀律、轉作風、樹形象”專項整治行動，堅決整治服務群眾不到位、執法辦案不規范、工作作風不扎實、內部管理不嚴格、遵守紀律不自覺等突出問題，促進干部職工紀律觀念進一步增強，工作作風進一步改進，廉潔自律意識進一步提高，群眾滿意度進一步提升，著力打造一支“忠誠、干凈、擔當”的漁政隊伍，為長江流域“十年禁漁”提供堅強的保障。
三、整治對象及時間
（一）整治對象：全體干部職工。
（二）整治時間：第一階段（集中整治）：2021年12月20日至2022年1月20日，歷時1個月。
第二階段（整改提升）：2022年1月21日開始，往后長期堅持。
四、整治內容及處理方式
此次專項整治行動主要解決以下“五個方面”的問題：
（一）湖場執法方面。1、執法不講原則，不守規矩，辦人情案、關系案、糊涂案。2、利用職務之便內外勾結、謀取私利、充當保護傘。3、對沒收的違規釣具、網具等不如實上繳，占為己用、轉送他人或私自返還。4、使用執法船私自接送垂釣人員，或容留垂釣人員在公務船上垂釣。凡出現內外勾結非法捕撈，快艇載人垂釣者一律頂格處理，扣除全年獎金福利、績效工資、下湖補助，視情節上報縣紀委給予相應紀律處分，并報相關部門立案查處。
（二）紀律規矩方面。1、不遵守值班值守紀律，長期不上班或上花班。2、上班不按時視頻打卡或簽到、遲到早退、空崗脫崗。3、上班期間不假外出辦私事、打牌賭博、出入休閑場所4、辦公室內串崗閑聊、刷抖音、聊微信、玩游戲、網購等。凡出現違反上班紀律者，視情節給予批評教育、責令檢查，或上報縣紀委給予相應紀律處分。
（三）工作作風方面。1、該做的事情不做，刻意逃避躲閃。2、對待本職工作政策不熟、業務不精，工作標準不高、工作效率低下。3、對上級安排的工作任務挑三揀四、拈輕怕重、推諉扯皮；只為完不成任務找理由，不主動進行自我反省和自我批評等。凡出現工作中打折扣、搞變通、不擔當、不作為等問題，視情節給予通報批評，責令檢查等處理。
（四）著裝管理方面。1、上班期間不著制服，不攜帶執法記錄儀，不亮證執法。2、儀容不嚴整，著裝不整齊、舉止不端莊。機關各股室、指揮中心及各中隊在編在崗人員凡出現在工作期間未著制服者，發現一次扣除下湖補助50元，3次以上扣除全額下湖補助和第13個月績效工資，評先評優不予考慮。
（五）安全生產方面。1、船舶保養不及時、衛生清理不徹底。2、安全設備設施排查不到位，下湖敏感詞救生衣，酒后駕船、駕車等。指揮中心組織安全股、法規股、裝備股每周到各中隊開展一次安全隱患排查，對排查出來的安全隱患要第一時間進行通報。凡出現安全問題的中隊，將直接追究中隊負責人責任，扣除第13個月績效工資，視情節給予相應紀律處分。
五、方法步驟
這次作風紀律專項整治行動共分兩個階段。第一階段從2021年12月20日開始，至2022年1月20日結束。第二階段從2022年1月21日開始，往后長期堅持。
（一）集中整治階段（12月20日至2022年1月20日）
1.搞好宣傳發動（12月20日--12月24日）12月20日，召開全體干部職工大會，對此次整頓行動的開展進行全面安排和部署，明確學習材料及學習內容。學習采取各中隊（機關各股室）集中學習和個人自學相結合的方式進行，每次學習要做好學習筆記，并于31日前提交學習心得體會至機關辦公室。
2.開展談心談話（12月25日—12月30日）黨組書記與黨組成員進行一次談心談話，分管領導與各中隊（機關股室）所有人進行一次談心談話，指揮中心、中隊負責人與所屬隊員進行一次談心談話。談心談話要談思想、談工作、談問題、談打算，對存有苗頭性問題的干部職工進行廉政談話、提醒談話，并當即給予警示。
3.深入自查自糾（12月31日--2022年1月12日）指揮中心、各中隊、機關各股室結合實際情況召開一次專題民主生活會，開展批評與自我批評，促進深入查找問題。全體干部職工要結合個人崗位職責，對照初心和使命，對照“四風”及上述五個方面的整治內容，深入查找自身存在的問題，認真剖析問題產生的原因，制定措施，認真整改。中心（中隊）自查自糾、全體干部職工個人自查自糾書面材料于1月12日前提交至機關辦公室。
4.全面總結提高（2022年1月13日至1月20日）機關、指揮中心、各中隊要對此次專項整治工作進行全面總結，認真梳理整治行動中存在問題發生的特點和規律，深入分析問題出現的原因，把握解決存在問題的有效途徑，總結好的做法和經驗。指揮中心、各中隊第一階段總結匯報材料于2022年1月20日前提交至機關辦公室。
（二）整改提升階段（1月21日開始，往后長期堅持）
通過第一階段的學習教育、思想摸底、紀律規范和問題查擺，扎扎實實抓好作風紀律整改工作，從而使全局上下形成風清氣正、履職盡責、管理有序、獎罰分明的良好局面。一是加強示范引領。領導干部能充分發揮領頭雁作用，在作風紀律整改中認真查找自身存在的不足，敢于直面問題，帶頭承擔責任，真正做到立足本職，恪盡職責。二是加強制度建設。進一步完善和規范各類規章制度，建立運行有效的長效機制。三是加強督促檢查。在作風紀律整改中盯住關鍵時段、關鍵人物、關鍵環節，嚴查不落實之事、嚴究不落實之人，做到警鐘長鳴、管控有序。四是加強結果運用。堅持在干部評先評優、提拔運用中打破論資排輩、輪流坐莊、主觀評價的傳統模式，以結果為依據，以實績論英雄，建立獎優罰劣的激勵機制。
六、工作要求
1.加強領導。局黨組成立作風紀律建設專項整治行動領導小組，鄒飛躍同志任組長，李海波、李鋒、楊智、楊利文、何輝、李慰林同志任副組長，姜宇、何力、劉屹、陳林、易時望、楊艾同志為成員。領導小組下設辦公室，由姜宇同志兼任辦公室主任。各中隊、中心、股室要切實加強領導，統籌安排，狠抓落實。
2.明確責任。湖場執法由李海波、李慰林同志負責；制度完善由李鋒、何輝同志負責；來信來訪、為民辦實事由楊利文同志負責；督促檢查由楊智同志負責，姜宇、龍湘平、張洋、李斌瑋配合，每周到機關及各中隊至少開展1次上下班考勤及著裝督查，督查結果將以局紅頭文件形式進行通報。同時，局黨組不定期對機關各股室、指揮中心、各中隊開展隨機督查。
3.統籌兼顧。要把此次作風紀律專項整治行動與當前禁捕退捕中心工作結合起來，與當前正在開展的違規垂釣專項整治行動結合起來，杜絕專項整治行動與業務工作“兩張皮”，防止搞形式、走過場，務求實效。
第9篇: 人社系統作風紀律專項整治工作方案
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹十八大、十八屆三中全會精神，認真落實省、市關于紀律作風整頓各項部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動和“為民務實在一線”活動的開展，圍繞全年的工作目標，以加強教育為基礎，以正風肅紀為手段，以健全制度為重點，進一步樹立求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、和諧奮進的機關形象。
二、目標任務
通過活動的開展，弘揚優良作風、糾正突出問題、強化監督檢查、狠剎歪風邪氣，進一步加強制度建設，狠抓落實，努力在服務發展、依法行政、規范管理、廉政建設上有新的突破。具體做到“三提高一滿意”（提高自身素質、提高工作效率、提高服務質量，讓服務對象滿意）。
1、提高自身素質：各項工作要以人民利益高于一切這個標準來衡量，建立高標準的工作制度，規范工作人員的行為，并加強學習，提高自身政策理論和業務水平。
2、提高工作效率：在依法行政的前提下，強化時限要求，做到批復快、貫徹快、辦結快，不拖延、不推諉。
3、提高服務質量：強化服務群眾、服務企業的思想意識，做到“無邊界”服務。
4、讓服務對象滿意：在各項業務工作的辦理中，要努力達到群眾、干部職工、參保人員等服務對象的滿意。
三、活動重點
每名干部職工要認真對照“三提高一滿意”的目標要求，通過活動開展，重點查找以下幾個方面的問題：
（一）是否存在違反有關法律法規和工作紀律，有令不行、有禁不止，影響政令暢通的行為；
（二）是否存在的服務意識不強，衙門習氣、官僚主義嚴重，工作上是否存在“生、冷、硬”，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象；
（三）是否存在不認真履行崗位職責，對工作推諉扯皮、敷衍塞責、效率低下、貽誤工作的現象；
（四）是否存在執法不文明，服務態度惡劣，作風蠻橫粗暴，故意刁難人的行為；
（五）是否存在利用職權“吃、拿、卡、要”，索取、收受財物，接受當事人宴請的行為；
（六）是否存在其它違反規定，影響工作效率和有損機關形象的行為。
四、實施步驟
（一）動員階段
召開“三提高一滿意”活動動員會，制定活動實施方案，成立活動領導小組，具體負責活動的組織實施。各股室、事業單位要結合本部門實際，制定具體實施方案，于**月**日前交局辦公室。
（二）對照檢查階段
對照檢查主要采取召開座談會、民主生活會、談心談話等形式，全體干部職工要按照“三提高一滿意”要求，對照活動重點中所列問題，緊緊圍繞組織紀律、工作作風和機關效能等方面，認真進行自我剖析，查找問題和原因。各股（室）、事業單位對每名干部職工存在的問題進行梳理，形成自查報告，上報局辦公室。
（三）整改提高階段
按照這次活動的總體要求，針對查找的薄弱環節，堅持“邊學邊改，邊查邊改，重在實效”的原則，對存在的突出問題制定整改措施，撰寫各股（室）、事業單位及個人整改報告，上報局辦公室；對群眾反映強烈的問題，能夠解決的要立即解決，需要逐步解決的要積極創造條件盡快解決；對基層反映的積極建議要盡快落實改進措施，以實際行動取信于民。并形成工作制度，長期堅持，達到活動目標。
活動結束后，各股室、事業單位要對活動的開展情況進行認真總結，對存在的問題和主要做法寫出書面總結材料。通過活動開展，促使全局干部隊伍整體素質、工作效率有明顯提高，以嚴明的紀律、良好的作風、嶄新的形象為促進我縣的經濟社會發展提供有力的安全保障。
五、工作要求
（一）加強領導，精心組織。局成立以局長為組長、主管領導為副組長、相關股室負責人為成員的活動領導小組。各股室、事業單位主要負責人要親自抓，要以身作則，率先垂范，帶頭對照檢查，帶頭搞好整改。
（二）聯系實際，注重實效。每名干部職工要把思想統一到全局的工作部署上來，注重實效，力戒形式主義和
走過場；要按照活動的階段性要求，認真組織、嚴格把關；要直面問題，正視不足，切實提高大家參與活動的主動性和自覺性；要結合實際，著力解決紀律作風效能建設上的突出問題；要認真總結活動中好的做法和經驗，力求在機關紀律作風建設方面形成切實可行的制度，促進我局機關作風效能建設長效機制的建立。
（三）統籌兼顧，促進雙贏。這次“三提高一滿
意”活動，全局上下要緊緊圍繞中心工作，認真履行工作職責，要將紀律作風效能建設滲透到各項工作中去，用嚴明紀律帶動良好作風，用良好作風促進機關效能的提高，實現作風建設和人社工作同步推進。
