第一篇: 基層黨組織建設情況
按照市黨建領導小組會議的有關要求，縣委高度重視、精心組織，安排調研組深入全縣7個鄉鎮169個行政村，以實地走訪、召開座談會等形式，分層次、多渠道就加強基層組織建設進行了深度調研，并將調研情況總結梳理，找準了存在的突出問題，提出了初步意見。現將調研情況報告如下：
一、基本情況
XX縣位于山西省西部，XX山中段西側，屬國定貧困縣，國土面積1434.1平方公里，耕地面積35萬畝，林地面積約90萬畝。縣轄5鎮2鄉、169個行政村，總人口14.5萬，貧困人口9187戶、23363人。全縣共有基層黨組織412個，其中基層黨委10個，黨總支11個，黨支部391個。農村黨支部169個，占總數的43.6%。全縣黨員共8821名，農村黨員5348名，占總數的60.6%。加強基層組織建設，是貫徹落實中央全面從嚴治黨方針和省委“一個指引，兩手硬”的重大舉措，是實現治理體系和治理能力現代化的必然要求，是我縣決勝脫貧攻堅、同步進入小康的堅實基礎和有力保障。總體來看，我縣基層組織還不夠“強”，基礎工作還不夠“實”，基本能力還不夠“硬”。
二、存在問題
我縣基層組織建設總體“底子”還是好的，但與新形勢、新任務的要求相比，還存在著一些不容忽視的問題亟待解決，具體表現在以下幾個方面：
（一）村“兩委”主干的能力素質與新農村建設的要求不適應。全縣共有168名農村黨支部書記、169名村委會主任。337名村“兩委”主干中，35歲以下的僅有41人，占比12.7％；46歲以上村干部188名，占比55.8%；大專以上學歷的33名，僅占9.8%；初中以下文化程度207名，占比61.4%；教育程度偏低使得黨員干部的思想認識水平、理論水平、政策水平、法制觀念在一定程度上受限。有的思想觀念陳舊，缺乏主動性和開拓創新精神，不能結合本地實際制定正確的工作思路帶領廣大村民致富。有的村干部工作方法單一，方式不夠靈活，面對熱點、難點問題不能理清思路。有的村干部對現行政策掌握得不深、不透，對變化了的新形勢無所適從，理論聯系實際能力弱。
（二）優秀農村干部后繼乏人，后備干部隊伍建設不強。村“兩委”主干需要有較高的政治覺悟，有帶領群眾致富的本領，在群眾中有一定威望的人。但實際上，具備這樣條件的人有很多，不想做村干部，想做村干部的人卻不具備這樣的條件。大量農村青壯年勞動力外出務工經商，打破了長期以來農村較為穩定的人口結構，特別是年紀輕、有知識、有文化的青壯年農民外出務工，農業兼業化、農村空心化、農民老齡化“三化”趨勢明顯，出現了選拔培養德才素質好、有培養前途和發展潛力的優秀后備干部難的現象，新老干部交替缺乏雄厚的后備力量，村“兩委”主干后繼乏人。如：去年軟弱渙散村整頓，20個軟弱渙散村中4個“重點攻堅村”因人才缺乏，今年3月才全部配齊。
（三）保障激勵措施不到位。近年來，村“兩委”主干的待遇報酬有了明顯提高，但其他村“兩委”成員的補貼報酬、社會保險和離職干部生活補貼標準低的問題比較突出。從村支部書記中招考鄉鎮領導干部數量十分有限，受身份、編制、年齡、文化程度等影響，村干部很難進入鄉鎮領導班子，缺少上升空間，致使一些鄉村干部缺少工作積極性和進取意識，干事創業勁頭不足。如：我縣村“兩委”主干報酬平均為10200元/人/年，村“兩委”其他成員為400元/人/年至2400元/人/年不等，大多為600元/人/年,2019年4月村“兩委”主干報酬才平均提高為26400元/人/年，但村“兩委”班子成員的補貼報酬仍然很低。2016年鄉鎮換屆，僅有2名優秀黨支部書記選拔為鄉鎮副鎮長。
（四）黨員大會、村民代表大會召開較為困難。隨著城市化的發展，農村人口尤其是青壯年，不斷涌入周邊城市常年務工，黨員、村民代表流動較大，黨員大會除發展黨員、換屆選舉等重大事項黨員人數能達到比例外，一般情況召集一半黨員都比較困難；召開村民代表大會，發放誤工補貼的村相對來說還能召集到一半以上村民代表，村集體經濟相對薄弱、流動人口較多的村，一半以上村民代表都難以召集全。村內開展黨員黨內組織生活和涉及一些全村的事項要執行“四議兩公開”程序都比較困難。
（五）行政村合并不徹底、財務管理混亂。XX鎮2004年59個自然村合并為31個行政村，但至今各自然村財務仍然獨立，每個自然村都設立村民小組長或黨小組長，都有自己的村民代表、村務監督委員會，還有部分村民小組長黨員都不是。造成財務、土地等全部在自然村，村民小組長說了算，但脫貧攻堅等重大任務擔子卻全部壓到了行政村村“兩委”主干肩上。XX鎮武家莊村，5個自然村合并成武家莊1個行政村，5個自然村和1個合并的行政村財務全部獨立，5個自然村有5個村民小組長，行政村設立村支“兩委”班子，共有6個村務監督委員會，5個自然村都有自己的村民代表。武家灣1個行政村有6套班子在運行，財務、土地等全在自然村，脫貧攻堅各項工作全部在行政村。
三、對策建議
（一）提升干部素質。積極探索加強基層干部培訓的辦法，進一步完善分級、分層、分類培訓機制，重點建立農村干部按需培訓機制，探索建立學前需求調查、學中考核督查、學后效果反饋、全程跟綜評估等制度，增強培訓的針對性、實效性。采取生動直觀的形式，重視發揮各類培訓示范基地“進門是課堂，出門是現場”的優勢，發揮農村黨員干部遠程教育平臺作用，靈活多樣地抓好培訓工作。嚴格執行村干部坐班值班制度和為民辦事制度，讓村民“辦事不出村”，打通聯系服務群眾“最后一公里”。
（二）加強基層干部培養。一是樹立選拔導向。針對農村人才大量外流實際，有計劃選派機關和企事業單位干部到農村擔任支部書記或副書記，注重培養有潛力的優秀后備干部。選拔干部重視基層導向，注重從有鄉村工作經歷的優秀干部中選拔。讓優秀人才到基層去，讓機關干部從基層來，形成城鄉人才資源科學配置、雙向流動的局面，解決農村干部后繼乏人的問題。二是優化干部選拔程序。采取“四薦”，即村“兩委會”推薦、黨員推薦、群眾舉薦、個人自薦的形式，在現任兩委成員、普通黨員、一般村民中各推薦1名兩委主干后備人選。后備人選實行鄉鎮黨委集中培訓教育和村級黨組織跟蹤培養教育，逐步提升其素質、能力和服務意識。后備干部參照村兩委成員標準發放報酬。三是提高學歷層次。對參與競選村“兩委”的候選人給予最低學歷限制，實施“一村一名大學生”工程，在本村具有全日制專科以上學歷的未就業大學生，村委“兩委”選舉時單設一個專項名額，通過參與支部或村委選舉并當選后，按照現行大學生村官給予待遇，化解現有大學生村官駐村難、有序流動困難的問題。
（三）理順組織關系。村級組織關系混亂和流動黨員、流動人口日益增多是黨員大會、村民代表大會人數難以保證的關鍵原因。村級黨員包括農民黨員、退休干部、大學生畢業生、退伍軍人等，年青的農民黨員大多外出務工，部分干部退休后組織關系轉入農村，但大多在城市幫子女照顧孩子，大學生畢業生不是外出務工就是忙于就業，退伍軍人大多外出創業，清理農村黨員組織關系、建立健全流動黨員黨支部刻不容緩。村民代表長期不在村的可進行調整。
（四）強化激勵保障。逐步探索村干部職業化管理，認真落實“一定三有”，建立完善村“兩委”主干報酬自然增長機制，其他村“兩委”成員報酬按村“兩委”主干報酬的合理比例按期發放，適當提高離任村干部生活補貼標準，完善村干部績效考核制度，以績定酬，嚴格兌現獎懲。加大從鄉鎮事業單位人員、優秀村干部中選拔鄉鎮領導班子成員，考錄鄉鎮機關工作人員，完善考試內容，改進考選辦法，真正讓村“兩委”干部有發展前途。
（五）完善制度建設。研究制定《鄉鎮黨委工作規則》，促進鄉鎮重大事項決策民主化、制度化、科學化。制定《村級組織工作規則》，明確黨支部在農村各項事業中的領導核心，進一步規范公章、“三資”、合同、檔案等管理。簡化“四議”程序，抓好“兩公開”，先公開事項要求、條件、程序，由村支部書記召集村兩委、黨員和群眾代表進行醞釀討論決議，再召開支部大會研究決定，最后向村民公開決議結果，提升村民自治水平。
（六）以換屆為契機，徹底合并自然村。2020年又將進行村“兩委”換屆，新出臺的《中國共產黨農村基層組織工作條例》規定，新一屆村“兩委”主干任期5年。應以換屆為契機，徹底合并自然村，各自然村可設立村民小組長，但不設賬務。另出臺縣級“三資”管理辦法，嚴格實行“四議兩公開”，鄉鎮農經站需村級提供支部會議、村“兩委”會議、黨員大會、村民代表大會會議記錄和決議公開、實施結果公開照片，相關稅票等手續后，經鄉鎮長簽字后再進行資金撥付，逐步規范村級財務管理。
（七）建強經濟組織。組建農村專業經濟協會，由協會領辦合作社等農村經濟組織，從制度層面確定村集體經濟法律地位，使得集體資源變資產，資產變股權、資金變股金，參與合作社等農村經濟組織，通過挖掘和提升各村現有集體性資產，通過政策傾斜扶持，招商引資，采取以資源引資金、以產權引投資等辦法，吸引項目投資，使農村集體資產資源優勢轉變為經濟優勢，逐步摸索一條經濟集體發展新路徑。
第二篇: 基層黨組織建設情況
近年來，XX縣法院黨組在縣委和上級黨組的直接領導下，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，高度重視法院黨建工作，認真貫徹落實“抓黨建帶隊建促審判”的工作思路，把黨建工作貫穿于隊伍建設、審判業務建設、規范化建設和法院文化建設的全過程,不斷加強黨的隊伍建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設，以實現為人民司法、為大局服務。
一、落實黨內制度，強化組織領導
人民法院作為抓穩定工作的職能部門，肩負著維護社會治安秩序，確保社會穩定的重任，如何發揮黨支部的戰斗堡壘作用，是全面落實維穩各項措施的關鍵。法院黨組織始終將組織建設作為重中之重來抓，取得了良好成效。
一是抓學習。中心組成員能夠自覺學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，并以此為指導，認真貫徹落實黨的十八大精神，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，認真落實司法核心價值觀的基本要求。將黨建工作與審執工作同部署、同安排，實行責任分工，把任務落實到人，做到年初有計劃，每月有檢查，季度有小結，半年有總結，年終有考核，及時找出差距，增添措施。
二是抓團結。黨組織成員把團結視為生命線，都能夠堅持黨性和原則，自覺用公道、公正和公平來凝聚人心、促進團結。貫徹落實中心組會議制度，加強交流溝通，坦誠布公，做到知無不言，言無不盡，小事講風格、大事講原則，使大家心往一處想、勁往一處使，形成了班子成員配合，互相協作，重大問題集體研究決定的工作作風，班子和隊伍建設生機勃勃，形成了堅強的戰斗集體，使黨組織真正成為了帶領全體黨員干警圓滿完成各項工作任務的戰斗堡壘。
三是抓體系。XX法院黨組織依據部門分工共設立七個支部，其中三個支部設在基層法庭，形成條塊結合、上下聯動、整體推進的法院黨建工作新格局。黨建工作與立案、審判、執行等工作一并部署、一并落實、一并檢查、一并考核，積極貫徹落實“支部建在庭上”的黨建工作新要求。
二、開展“帶、幫、學”活動，強化黨員隊伍建設
一是認真開展“創先爭優”活動和民主評議黨員活動，按照縣委創先爭優辦的要求，通過公開承諾、設立“黨員示范崗”等一系列措施，切實樹立“愛崗敬業，公正廉潔”的優秀黨員干警形象，充分發揮共產黨員在具體工作中的模范帶頭作用。
二是嚴格黨的組織生活，加強黨員教育培訓。認真開展黨員活動日活動和三會一課制度，各支部每月15日開展黨員教育學習、按時過組織生活，黨員參會率保持在85%以上。近來年，開展以黨課教育、警示教育、參觀學習，案列剖析、談心活動等為主的形式多樣的黨日活動，對黨員進行管理教育，深受廣大黨員好評。
三是認真做好發展黨員工作，狠抓“雙向培養”，把黨員培養成為業務能手，把業務能手培養成黨員，在確保質量前提下，積極發展優秀人才，提高隊伍力量。
四是黨建工作和思想政治建設工作不斷加強，認真學習落實《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》，保證黨員隊伍健康發展。
三、結合教育實踐活動，創建服務型組織
一是對基層服務。法院黨組織三個支部設立在基層法庭，其他設立在法院各職能部門，真正做到了基層黨組織全覆蓋，確保了有法院干警的地方就有黨的組織和黨的工作。基層黨組織緊密聯系群眾，積極創新便民利民措施，各基層法庭在許多交通不便的鄉、鎮、村設立了巡回法庭。為進一步減輕偏遠地區百姓的訴累和訴訟成本，從源頭化解群眾的矛盾糾紛，同時更廣泛和深入的開展法制宣傳和普法教育，XX法院以XX法庭為試點，在XX村村委會設立了法官工作室，每月安排組織2名工作人員多次到法官工作室為當地村民進行法律知識的宣傳普及，法律問題的答疑解惑，以及訴前、訴中和訴后調解工作。
二是對老干部、困難人員服務。黨組織重點關心退休老干部和困難干警生活，采取多項措施發揮黨組織的作用。一方面進行經常性慰問，了解他們生活上的困難，并關心老干部們和困難干警的身心狀況，為其排憂解難，幫助解決實際問題。另一方面加強對困難干警的培養，保障自身發展渠道，讓困難干警樹立對生活和工作的信心。
三是對幫扶村服務。XX鎮XX村村是XX法院點對點結對幫扶村，近年來XX法院與XX村黨支部聯動，向村干部和群眾了解實際困難，走訪慰問特困黨員和群眾，并廣泛征求意見建議。XX法院黨支部積極配合各項中心工作，在森林防火等重點工作中黨組成員親自下基層指導，并積極安排有經驗的老黨員經常性深入幫扶村，與村干部和群眾一同面對困難，解決實際問題。
第三篇: 基層黨組織建設情況
根據區委組織部《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》的通知要求，XXXXX根據相關標準進行了全面自評，現將我支部的基層組織建設自評情況匯報如下：
一、高度重視，加強領導
全區開展以“五個基本建設”為主要內容的黨的基層組織建設活動以來，在區工委的具體指導下，我局黨組高度重視，認真部署開展“五個基本”建設活動。
（一）強化領導抓落實。為確保“五個基本“建設工作的有序開展，我局成立了以局黨組書記鄧國元同志為組長的“五個基本”建設領導小組，制定實施方案，召開動員大會，安排部署各個階段的工作計劃，細化任務目標。
（二）強化責任抓落實。局黨組定期召開黨組專題會議，研究探討“五個基本建設”等方面工作，并提出指導性意見。同時，對照相關文件要求，按照黨組成員為責任領導、支部書記為總責任人、各科室負責人為直接責任人的原則把“五個基本”建設任務分解落實到個人，進一步細化和明確了責任。
（三）強化督辦抓落實。將活動的開展提到黨組重要議事日程，把每個階段的具體工作納入本局績效考核程序中，形成良好的以黨建帶動全局工作的局面。此外，成立了由局黨組書記牽頭，各支部負責人為成員的督導組，定期對全局黨建活動情況進行督查，并先后下發專題督辦通報2期，指出工作不足，提出指導性改進意見。
二、突出重點，扎實推進
我局在“五個基本建設”工作實施過程中，緊扣“五個基本”核心，即以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為著力點，全面深入推進“五個基本建設”工作的開展。
（一）重視基礎，建立好基本組織。
1、建立健全規范完善的組織網絡。按照《黨章》和有關組織工作條例要求，健全了黨組織網絡，全局設立黨支部1個，黨小組3個，形成黨組、黨支部、黨小組“三級聯動”的黨建工作格局。
2、抓好以黨建帶群建工作。工會、共青團、婦委會等群團組織健全。把工、青、婦工作納入黨建工作的總體規劃，以黨建帶工建、帶團建、帶婦建，群團工作與黨建工作同部署、同檢查、同考核，組織工、青、婦等群團組織開展豐富多彩的活動，為黨組織、黨員之間溝通聯系搭建平臺。
3、創新黨建工作方式。根據相關文件精神，積極聯系個體私營協會，采取掛靠組建黨組織的方式，建立2個個體私營黨支部，將黨建工作向縱深延伸，擴大了黨建工作覆蓋面。
（二）重視管理，建設好基本隊伍。
1、領導班子健全。局黨組班子善于學習，勤于思考，務實創新，團結高效，清正廉潔，在黨員群眾中樹立了較高威信。
2、配強基層黨組織干部。把有較高理論政策水平、熱愛和熟悉黨務工作、有較好的組織協調能力和較強口頭文字表達能力的同志充實到基層黨組織里來，為黨支部建設打好組織基礎。
3、做好發展黨員工作。局黨組十分重視黨組織隊伍力量，按照“嚴格標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，做好黨員發展工作，及時補充黨的新鮮血液。
（三）重視載體，開展好活動。
1、深入開展“創先爭優”活動。一是成立了創先爭優活動領導小組，認真制定實施方案和階段性工作方案。開展“爭創學習型機關，爭做學習型干部”、組織開展黨性分析、民主評議黨員、慶祝建黨九十周年等系列活動。通過這些活動，引導全局黨員干部牢固樹立創先爭優意識，主動想事、謀事、干事。二是與干部作風建設和治庸問責活動結合起來，強化黨員干部對建立健全懲防體系重要性、緊迫性的認識，創新“創先爭優”活動開展方式。三是與文明執法和“一線工作法”緊密結合，促進工作作風轉變，推進工作重心下移，推動工作有效落實。
2、加強學習型機關和學習型黨組織建設。建立健全相關學習制度和考核激勵機制，通過集中講學、督促自學、交流互學以
及專業培訓、專題講座等形式，組織、引導好全局黨員干部的學習。通過重溫入黨誓詞、領導干部上黨課等形式，對黨員干部普遍進行黨性教育；在抓好政治理論學習的同時，組織黨員干部學習經濟、管理、法律等知識，促使其不斷提升境界、開闊視野，優化知識技能結構，增強服務本領。
3、充分發揮工商服務職能。一是結合“萬名干部進千村入萬戶”活動，為新臺村“丹新葡萄種植農民專業合作社”提供執照辦理綠色服務，使其快速成長為全區參與農戶ZUI多的農民專業合作社，為今后本區葡萄種植經營發展奠定了良好基礎，以實際行動助推新農村建設。二是為企業和市場主體提供信息政策保障。我局結合實際，通過深入走訪企業、召開座談會等多種方式，全面提升信息政策宣傳服務水平。三是專門成立“重大項目服務小組”，積極配合工委做好招商引資工作，特別是重大招商引資項目的落地服務工作。同時建立“服務中小企業綠色通道”，進一步提高服務效能。
（四）重視規范，健全好相關制度。
健全完善了局黨組議事決策制度、黨組中心組學習制度、民主生活制度、“三會一課”制度、黨員發展和黨員教育培訓制度、黨員民主評議制度、黨員干部服務和聯系服務群眾制度、黨務政務公開制度、重大決策征求意見和重要情況通報制度、黨風廉政建設制度、黨組織聯系服務機關黨員和干部職工制度、黨支部建設考核評價制度等。通過制度建設，保證黨組織活動質量，保證黨內生活規范化、制度化。
（五）重視投入，落實好基本保障。
以“五個基本”建設為契機，大力推進黨員活動室建設。局黨組在四樓會議室設立了黨員教育基地，黨建工作經費全部列入行政預算，為黨建工作有序開展提供堅強保障。
三、存在的不足和努力的方向
雖然我局“五個基本”建設取得了一定成效，但與區工委要求還有一定差距。一是“五個基本”規范化建設有待進一步提升；二是基層黨組織和黨員先鋒模范作用有待進一步增強；三是黨員隊伍的紀律性有待進一步加強。
下一步，我局將對照“五個基本”建設工作規范，進一步提高黨建工作水平，切實加強黨員思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力開創黨建工作新局面。
第四篇: 基層黨組織建設情況
20xx年，墨臨項目部按照公司黨委相關要求，堅持“圍繞中心，服務大局”的工作思路，緊緊圍繞生產經營這個中心開展工作，根據需要規范形式，結合實際注重實效，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效保證了項目部各項施工生產任務的順利進行。下面我就黨建工作向各位領導匯報如下：
一、抓基層黨建工作取得的成效
1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學懂弄通做實，解放思想，凝聚共識，推動本單位改革發展情況。
2.落實集團公司和公司第四次黨代會精神，結合本單位實際制定具體落實舉措，著力推進企業黨建工作和改革發展，建設質量效益型現代化企業情況。
3.充分發揮黨組織領導作用，認真落實集團公司、公司重大決策，項目產值、效益、質量、安全、上交資金等經濟技術指標完成情況;堅持民主集中制原則，貫徹落實“三重一大”決策制度落實情況;切實維護職工權益，工資發放、社保基金繳納情況。
4.履行黨建責任制情況。包括：保證監督黨和國家方針政策，黨中央、國務院決策部署貫徹執行，以及落實集團公司黨委、公司黨委工作要求情況;研究討論項目重大經營管理事項情況;落實黨管干部原則和黨管人才原則，加強領導班子建設和人才隊伍建設情況;履行黨風廉政建設主體責任情況;基層黨組織和黨員隊伍建設情況;領導企業思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設和群團工作情況。
一、黨建工作開展情況
1、加強領導班子自身建設，努力提升管理水平
墨臨項目黨支部共有14名黨員，黨員發展對象2名。墨臨項目黨支部注重加強項目領導自身的業務素質建設，通過采取學習與實踐相結合的方法，強化領導班子的執行力、創造力與協調力，從而提高了項目領導班子的整體素質。
2、繼續加強支部自身建設，進一步夯實基層黨支部基礎
項目黨支部在工作中充分發揮戰斗堡壘作用，在加強自身建設的同時，定期組織領導班子成員和黨員職工開展批評與自我批評，主動查找支部建設方面存在的問題，及時調整工作思路，穩步推動黨建工作健康發展。堅持開展“三會一課”制度不放松，認真組織召開黨員大會、民主生活會、黨小組會等相關組織生活。拓展黨建活動，組織職工講授黨課、觀看廉政教育影片、觀看愛國主義電影。
3、加強精神文明建設，做好政治宣傳引導工作
始終堅持做好精神文明創建活動，推動項目管理向前發展。在創建過程中，將重點工作放在不斷完善項目機制上，著力營造良好的工作氛圍。我項目黨支部組織項目全體在崗人員深入學習集團公司、公司“黨代會”精神，了解企業各項戰略及企業發展大方向，形成有利于項目發展的優良作風和文化氛圍，從而切實推進項目施工生產的順利進行。與此同時，做好項目部的宣傳工作，加強宣傳報道力度，結合公司黨委宣傳要求，制定了墨臨項目部20xx年度新聞宣傳工作考核指標，由各分管領導負責監督，將刊稿指標完成情況納入績效考核，年底統一考核，樹立墨臨項目部“團結進取、勇爭第一”的良好形象。
4、豐富黨建活動，以黨建帶動工、團建設
今年以來，墨臨項目黨支部開拓思路、積極創新，認真組織員工開展黨群活動：3月8日，慶“三八”婦女節及讀書征文啟動儀式活動;3月11日，召開專題會宣貫公司四會精神;3月12日，組織植樹節綠化活動;4月3日，組織清明節烈士陵園悼念活動;4月18日，組織“送培訓”到基層活動;五一勞動節期間，組織職工集體合唱企業歌、觀看五一勞動節特別節目、收看習總書記在紀念馬克思誕辰200周年大會講話、開展五一系列文體娛樂活動;五四青年節期間，組織“家鄉美·墨臨情”青年展示活動和徒步登山活動;七一建黨節期間，開展系列活動紀念建黨九十七周年;8月1日，組織鐵道兵老職工和退役轉業軍人召開座談會，中秋、國慶期間，組織了真人CS對抗賽。豐富多彩的黨建活動，發揮了黨建工作凝心聚力鼓舞人心的作用，做好黨建帶工建、團建的工作，激勵和鼓勵項目全體工會會員和青年職工為施工生產一線發揮主力軍作用。
二、落實黨風廉政建設“兩個責任”、履行“一崗雙責”情況
1、加強組織領導，落實黨風廉政責任制。認真落實主體責任，將黨風廉政建設與領導班子成員的分管工作相結合，嚴格按照“一崗雙責”要求，簽訂黨風廉政建設責任書，細化黨風廉政建設各項任務。
2、強化宣傳教育，提升領導干部廉政意識。項目部重視廉政教育，經常開展黨風黨性黨紀和廉潔從政教育，認真落實“五廉”主題反腐倡廉宣傳教育月活動，通過組織干部職工集體學習中央文件精神和集團公司相關規定，講授反腐倡廉專題黨課，觀看反腐倡廉警示教育視頻，參加反腐倡廉征文活動等形式，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。
3、組建紀檢小組，充分發揮監督作用。
項目部組建以項目書記高恩龍為組長的紀檢監察小組，督促項目部建立健全各項管理制度，監督有關制度的執行;及時貫徹和傳達國家和上級黨風廉政建設和反腐敗工作精神;監督項目部貫徹執行集團公司、公司有關規章制度，定期向公司紀委匯報工作報表;協助項目部加強黨風廉政建設，開展黨風黨紀和廉潔從業教育，抓好黨風廉政建設責任制的落實。
三、落實中央八項規定精神、糾正和反對“四風”情況
嚴格貫徹落實中央八項規定精神、糾正“四風”問題相關配套制度建設情況，根據公司相關文件精神，墨臨項目部按照要求逐條進行自查自糾，重視節假日期間的反腐倡廉工作，嚴格執行公車管理、辦公用房、津補貼發放相關規章制度，加強項目部公車管理，未存在超標準配備使用公車、公車私用、私車公養或長期借用下屬單位車輛等問題。
四、項目選人用人情況
項目部始終嚴格執行集團公司、公司干部選拔任用相關管理制度規定，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規范化。通過全面客觀考察干部，嚴格要求管理干部，讓工作實績突出，群眾公認的優秀人才得以突顯，進而推進項目部的干部隊伍建設。
五、執行“三重一大”、“三項招標”制度情況
墨臨項目部堅持貫徹和落實“三重一大”民主決策制度，把執行“三重一大”、“三項招標”制度作為黨風廉政建設重點工作常抓不懈。凡涉及重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用都必須經集體討論，民主決策，并將決策方案主動報有關上級部門。堅持黨務、企務公開，設置黨務、企務公開欄和群眾意見箱，對凡是涉及需要職工了解、知情和參與的事項，都一律公開。
六、項目管控情況
墨臨項目部嚴格執行公司相關規定，從公司數據庫中選取優秀合作隊伍，并按期對分承包方的資信和履約能力進行考核、評價;對人、機、料嚴格把控，對工程施工的質量、安全、進度、文明施工進行監控，項目管控有力，整體推進平穩。關于人員方面，對勞務隊伍始終堅持嚴管善待，對新分配大學生堅持“傳、幫、帶”的理念，整體人員狀態嚴謹有序。
七、在黨建工作和項目管理中存在的問題
通過近段時間的工作、學習和總結，發現在黨建工作和項目管理中還存在很多不足，與公司黨委的要求還有不小的差距。
(一)對黨建工作的研究不深入，履職盡責效果不明顯，“主動抓、帶頭抓、直接抓”的責任意識還需加強。
(二)創新精神不夠強。干工作、處理問題多依存于經驗，不注重方法的創新，運用理論解決新時期工作出現的新情況、新問題的能力還需加強。
(三)部分黨員思想自覺性和行動自覺性不夠強，不善于用黨的理論、路線、方針、政策指導工作實踐，對政治學習興趣不濃，理論知識一知半解。
八、下一步工作計劃
1.增強責任意識，強化黨建工作機制。牢固樹立黨建“第一責任人”意識和“抓好黨建促生產”的觀念，堅決落實黨建工作各項制度，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好干部。
2.創新活動載體，增強服務意識。通過舉辦學習教育培訓、黨員領導干部帶頭講課、定期談心談話、開展文體娛樂互動等形式，創新黨建工作內容，將黨建工作與施工生產有機結合，不斷提高廣大職工參與活動的積極性和主動性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
3.提升黨員干部素質，進一步加強自身建設。組織黨員干部積極參加上級組織的學習培訓，加強黨性教育，著力提升業務素質。認真虛心地向各級領導，向黨建工作先進單位學習，把學習和工作結合起來，充分調動黨員干部的主觀能動性，激發黨員干部的工作熱情。
第五篇: 基層黨組織建設情況
當前，互聯網已成為重要的黨建新載體，正在塑造著黨建工作的新模式。如何運用智慧手段加強對“互聯網+”新形勢下的城市基層黨組織進行有效管理和服務，密切黨群干群關系，成為當前黨建工作的新課題。根據市委組織部的統一安排，調研組通過剖析X區、X區，就黨建信息化工作，詳細了解目前城市基層黨建信息化工作情況、經驗做法和存在的問題。現將調研情況報告如下：
一、基本情況和基本做法
我市黨建信息化、“智慧黨建”已初具規模，在市級層面，市委組織部設立了“X黨建網”、“X組工”微信群，并大力推廣省委組織部創辦的“X黨建”微信公眾號；在縣市區層面，各地都設立了黨建網、手機報、黨建QQ群、黨建微信群等，有的縣市區還創辦的微信公眾號，如X區的“X黨建”微信公眾號；鄉鎮、街道、社區層面，也普遍創設了黨建信息化載體，如，XX街道設立了“E心向黨X驛站”，XX街道XX社區設立了“XX微家園”等。總體而言，我市的黨建信息化、“智慧黨建”情況可以概括為：信息網絡化、管理數字化、溝通無隙化。
信息網絡化——“印刷體”變為“多媒體”。市、縣兩級都建立了黨建網、黨政門戶網等，及時上傳上級和本級文件，及時更新工作動態，發布重要信息等，黨員可以通過網絡觀看視頻、閱讀文章、下載資料、發表意見和建議等。此外，特別是X區在X黨建網的基礎上，建立了“X黨建微信公眾號”，及時向全區黨員推送黨建工作動態、先進典型事跡等，不僅擴大了黨建宣傳的口徑，也讓黨員能夠利用網絡隨時隨地學習理論知識。在“X黨建”上，更多地基層黨員也通過“學習園地”欄目，收看黨課、了解政策法規、接受警示教育，截至目前，X區的學習排行位居全省第X位，X區的學習排行位居全省第X位。
管理數字化——海量信息轉為大數據。為將黨務工作的海量信息數據化、系統化，由市委組織部主導，黨建網格化管理，搜集了大量信息。近年來，X區依托互聯網建設“黨建+綜治信息平臺”，正逐步將黨建信息轉化為黨建大數據。平臺按照按照“統一編碼、逐級授權、分級維護”的原則，給予各級黨支部不同的管理維護權限，就黨建基礎資料而言，社區基層黨支部，可以將本支部的組織生活紀實、黨員作用紀實等上傳到平臺上，形成數據化的日常基礎信息；按照“一個支部一個網絡陣地、一個黨員一個電子檔案”的思路，以黨員身份證號為統一識別碼，為每名黨員自動生成《黨員電子活動證》，客觀記錄黨員基本情況、黨務活動等信息，方便黨組織對黨員特別是流動黨員進行定性定量統計分析，能夠實現對黨員的實時動態精確管理；利用網絡視頻系統，不僅方便了流動黨員參加網上視頻組織生活，而且能夠實時查看社區工作人員值班坐班情況。
溝通無隙化——“面對面”加“鍵對鍵”。在互聯網技術覆蓋基層黨組織之前，以往的黨組織召集黨員開會、傳達上級精神等；黨員向黨組織匯報思想情況、工作情況等，基本上是“面對面”的形式，但由于個人時間安排與集體實踐安排不同步（時間錯位）、個人所在地點與組織活動地點不一致（空間錯位），特別是對于行動不便的老黨員、外出黨員、流動黨員，傳統的方式不盡方便。對此，全市在基層黨組織普遍建立了黨建QQ群、黨建微信群，普遍實現了“網聯絡”、“微溝通”。如X區XX街道XX社區，XX展示了他搭建的黨建微信平臺，在這個平臺上，他堅持每天推送學習資料，分享精彩黨課，傳達上級精神，同也方便一些流動黨員匯報情況，繳納黨費；社區黨員也能通過發送文字、圖片、視頻、語音的形式上傳學習心得，并和其他黨員一起進行學習討論。從此，社區黨員不用擔心錯過精彩的黨課分享，是對集中學習一個較好的補充，彌補了時間上和效果上的不足，其社區的老黨員XX，長期在上海住院治療，但在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，仍然堅持通過黨建微信群向支部發送學習心得。
二、存在的困惑與問題
城市基層黨建工作“智慧化”、信息化是深化和拓展基層黨建工作的必然結果和現實需求，從調研情況來看，各地對此進行了一定探索，取得了一定成績，但也存在一些突出問題，黨建工作“智慧化”、信息化還有很大的發展和提升空間。
一是管理機制不順。各級各類黨建QQ群、微信群數量繁多，但在管理上卻相對滯后。如市委組織部層面，“X黨建網”屬黨員教育中心管理，“X組工”屬辦公室管理，“黨統平臺”由組織科錄入相關信息；縣市區委組織部層面，黨建網站、黨建微信群、黨建QQ群也是歸屬不一、“個吹個的號”。這樣既不利于信息共享，也不利于科學管理。
二是增值服務不優。當前的黨建信息化、智慧黨建還存在網絡“單行道”的情況，即上級對下級、組織對黨員的科層式供給，如傳達上級精神、交辦任務事項給下級、黨員；為了方便管理和考評，將黨員基礎信息采集收集等。黨員利用網絡僅局限于收看黨課、向組織匯報等簡單事項。這種“單向”的模式不是完整的網絡生態，必須是共建共享的“共向”模式才是一個完整的網絡生態。如深圳市X區的“智慧X”，其不僅有“智慧管理”（黨員管理、組織關系轉接、黨費收繳）、“智慧教育”（黨課資料），更有“智慧服務”、“智慧互動”和“智慧問政”。黨組織不僅可以通過“智慧管理”和“智慧教育”自上而下進行管理，黨員也能通過“智慧服務”來咨詢黨代表、參加志愿活動，通過“智慧問政”聚焦民生問題、為發展獻計獻策，實現從下而上的聯系；同級黨組織之間、黨員和黨員之間也可以通過“智慧互動”社交式溝通交流，實現橫向的聯絡。
三是應用能力不強。一是表現在不會用網。相當一部分基層黨員屬于高齡黨員，文化素質相對不高，存在不懂計算機或不會用網的問題，基層黨組織在以黨建工作信息化推動“智慧黨建”方面，對這批黨員的管理和服務往往力不從心。二是表現在不深入用網。在實際工作中，許多基層黨員沒有上網的意識和習慣，運用網絡仍停留在瀏覽網頁、即時通信、傳送文件等層面，與黨務工作有機結合不深，導致基層黨組織不能將黨建信息化推進縱深，增添功能。三是表現在不善用網。一些基層黨組織和黨務工作者運用網絡信息手段管理黨員、引導輿論、組織活動的能力不強，不善于利用網絡和信息化手段推動黨建工作。
四是工作隊伍不足。區級層面，黨建口存在的人少事多的情況，完成日常工作已是疲于應付，對于黨建信息化、“智慧黨建”工作力難從心。如X區黨建網已有一段時間停止運營，“X黨建微信公眾號”8月起已沒有更新內容。在社區層面，基層黨組織普遍運用QQ、微信等平臺，由于人才與技術的短缺，在推進黨建信息化的系統發展、綜合發展上難以深入，既懂網絡又懂黨建的復合型人才短缺。
三、意見建議
一是加強統籌管理，站在全局高度推進“智慧黨建”。建議以市級層面進行深入、系統的研究，抓緊研究制定“智慧黨建”建設總體規劃，在整體布局、目標定位、實施步驟、建設規范、管理機制、效果評價等方面，提出具有戰略價值的指導性意見。組織部門要成立“智慧黨建”領導小組，配備專門的工作人員負責組織協調、建設管理和推廣運用等工作；要整合政法委、電子政務、經科信、法制、政務服務等部門的管理資源、建設要素，將網格管理、政務門戶網、遠程教育網等資源整合，搭建貫通各級組織部門、基層黨組織和黨員的“智慧黨建”載體，為推動黨員廣泛參與使用的“智慧黨建”系統提供基礎保障。
二是搭建增值模塊，立足服務角度推進“智慧黨建”。一方面，搭建網上黨務平臺，發揮網絡辦公優勢，推動業務工作信息化、規范化。將黨員教育管理、黨員監督、黨組織活動管理監督、黨員組織關系接轉、黨員實時視頻教育、組織工作、積分管理、黨員交流談心、現場視頻會議等多項功能全部納入，實現信息資源共享、業務在線辦理。另一方面，建立志愿服務、黨員資政、互動論壇、黨內互助等模塊。志愿服務模塊，讓黨員能網上組織、參與志愿服務；黨員資政模塊，讓黨員能在網上反饋經濟發展和社會民生的問題、獻計獻策；互動論壇模塊，讓黨員能實現互動式交流；黨內互助模塊，能實現對困難黨員的網上幫扶，如眾籌幫扶。通過設立相關服務模塊，增強黨組織的吸引力、凝聚力、創造力和戰斗力。
三是完善機制保障，基于前瞻維度推進“智慧黨建”。建立健全投入保障機制。建議各級黨委、政府根據本地實際財力，適當加大對基層黨組織信息化建設的投入力度，爭取將黨建信息化建設列入各級財政預算，形成以財政為主，黨費、社會籌措等為輔的資金保障機制。建立健全信息安全管理機制。黨建信息部分涉及機密，必須制定分級管理辦法，根據黨建工作的性質、原則、范圍、保密程度等綜合考慮保密與公開的邊界和措施。建立健全專職工作隊伍建設。盡快建立起一支政治強、業務精、精通信息技術的新型黨務管理人才隊伍，更好地服務基層黨建工作信息化建設。要搞好技術培訓，通過組織培訓和實踐學習相結合的方式，使更多的黨務干部熟練掌握計算機及其他現代辦公設備操作技能，提高信息化水平和輿情應對能力。
第六篇: 基層黨組織建設情況
基層黨組織建設情況調研報告近期，為了解我區黨組織建設情況，深入全區部分街道、社區、農村、機關企事業單位和“兩新”組織黨組織，對基層組織建設情況進行了專題調研。通過入戶走訪和實地考察等方式，對全區基層黨建工作情況有了一些新的了解和認識，對存在的問題做了一些分析和思考。現將調研情況匯報如下：
一、城區基層黨組織的基本情況
目前，城區共有基層黨工委xx個,黨委xx個,黨總支xx個,黨支部xxx個,黨員xxx名。近年來，在區委的堅強領導下，全區基層黨組織建設的形勢從總體上來講是好的，呈現出不斷加強和改進的趨勢，特別近兩年來，以學習實踐科學發展觀和創先爭優活動為契機，通過實施“黨建網聯工程”，全區基層黨組織建設出現了新氣象，發生了新變化，黨員隊伍精神面貌煥然一新，為建設“四宜”城區提供了堅強的組織保證。但是面對新形勢、新任務、新要求，還有不適應的地方，需要用改革的精神，發展的.辦法去研究解決。
二、存在的主要問題
（一）部分基層黨組織緊貼中心、服務大局的意識不強，政治優勢未能充分發揮。有的基層黨組織負責人對經濟和業務工作不夠熟悉，對大局缺乏了解，找不到基層黨的建設緊貼中心、服務大局的切入點和著力點；盡管能夠把基層黨組織建設同中心工作結合起來，但在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足，工作成效不明顯。
（二）少數基層黨組織凝聚力戰斗力不強，組織優勢未能充分發揮。村、社區干部工作積極性不高的問題仍然存在，盡管近年來，區委、區政府在農村、社區干部職務補貼和激勵機制方面做了很大努力，但整體來看，村、社區干部待遇仍然偏低，以XX年為例，農村主干年平均崗位報酬xxx元,“兩委”委員平均崗位報酬為xxx元;社區主干平均崗位報酬家園00元,“兩委”委員平均崗位報酬9600元，明顯低于在崗職工平均崗位報酬水平,同時醫療保險、養老保險等社會保障機制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社區干部的工作積極性。
（三）少數黨員干部的能力素質不高，人才優勢未能充分發揮。部分黨組織班子成員特別是農村干部的能力與黨的執政能力不相適應，部分農村干部“雙帶”能力不強，責任意識淡化，群眾威信不高，帶領群眾增收致富辦法不多。
三、加強基層黨組織建設的建議和對策
在新的歷史條件下，加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織在圍繞中心、服務大局中的作用更顯得至關重要。因此，應重點抓好以下幾個方面工作：
（一）圍繞中心工作，發揮黨組織的戰斗保壘作用。
（二）立足夯實基礎，下大力氣抓好基層組織建設。
（三）著眼發展需求，提高黨員干部的綜合能力。
（四）創新方式方法，加強黨員隊伍教育管理和監督。
（五）健全工作制度，為全面推進黨的建設提供有力保障。
第七篇: 基層黨組織建設情況
今年以來，XXXXX緊緊圍繞“四個全面”戰略布局和組織工作總目標，充分發揮“訪惠聚”活動載體，不斷轉變工作作風，突出重點，多措并舉，切實提高基層組織建設工作科學化水平。
一、 工作開展情況
㈠ 深入推進服務型黨組織建設。狠抓干部隊伍建設。堅持民主集中制和末位表態制度，進一步健全三重一大議事制度，既有民主、又有集中。健全完善了機關考勤、績效考核、作建設等制度，以制度管人管事。全面完成黨委、政府人大、紀委換屆工作，班子全票當選。抓好基層“三支隊伍”建設，細化工作措施，做到了有布置、有督促、有檢查。抓好黨員“兩學一做”學習教育活動，制定學習計劃，及時召開動員部署會議，明確學習要求。積極穩妥推進機構站所改革，已完成對機構站所的人員調配。嚴把黨員“入口”與疏通“出口”，今年2個未發展35歲以下的黨支部發展了退伍軍人、農村“三大能人”。由XXXXX組織辦下派工作組對發展對象進行入戶測評，經過派出所、紀檢辦、計生辦、信訪辦、綜治辦、宗教辦溝通核實，提高黨員隊伍質量。
㈡ 穩步推進村級組織“星級化”創建工作。認真開展村級黨組織“星級化”建設，成立領導小組，制定實施方案，并印發至各黨支部，督促其落實、實施；村級組織星級評定實行綜合評比的辦法，既有“升星”也有“減星”，對工作滑坡或不符合掛星標準的，予以摘星，并在全XXXXX范圍內進行通報，形成“有升有降”的動態管理機制。同時，XXXXX黨委將村黨支部的“星級”與各類評先表彰以及支部書記的年度考核相掛鉤，推動“星級化”管理工作全面落實，目前我XXXXX8顆星村2個，6顆星村6個，5顆星村3個；切實增強黨支部的政治榮譽感，激發村黨支部“爭星晉位”的熱情，提升了基層服務型黨組織建設水平。
㈢ 加強基層陣地建設。按照“5+2”標準，全面開展了村級組織活動場所摸底調查，目前，我XXXXX單獨達標有村和；覆蓋達標3個。不斷完善村級陣地軟硬件配套設施建設，通過XXXXX、村、工作組共同努力，為各村配備了辦公桌椅、電腦、打印機、投影儀等辦公設備，同時對村委會院落進行了美化、亮化、綠化，基層陣地面貌煥然一新。加大對遠程教育設備的使用管理，及時安裝了遠程教育直播頻道，并投入資金30萬元，對XXXXX中心站點及各村IP廣播設備進行了升級改造，定期播放維穩、精準扶貧、兩委換屆等知識。
㈣ 基層組織示范點建設情況。在xx村建立軍民共建示唯一州級軍民共建范點，村隊，雙方一直相互支持、互辦實事，形成了濃厚的軍愛民、民擁軍、軍民共建一條心的良好氛圍，開展慰問、走訪、“體驗軍旅文化，增強愛國意識”主題活動。在切坎村推行“5+2”陣地建設，完善村級黨組織、工作組、警務室“三位一體”工作機制，加強流動人口和重點人員管理，強化群防群治群控網絡，確保“三個堅決”，全面落實基層黨組織反恐維穩責任。
㈤ 抓好軟弱渙散基層黨組織整頓。充分發揮“一把手”作用，配齊配強村“兩委”班子，不斷完善充實“一村一策”方案。以“三諾兩評一考”、民主議政日、“去極端化”、精準扶貧等載體為抓手，全力抓好整頓方案的落實。經過努力，切坎村黨支部全面完成軟弱渙散基層黨組織整頓工作，進入鞏固階段。2016年新確定了為軟弱渙散村黨支部，制定了“一村一策”方案，著力解決該村在班子建設、黨員隊伍建設、能力建設等方面存在的突出問題。按照《軟弱渙散基層黨組織整頓工作考核驗收方案》，通過XXXXX黨委初驗、各鄉XXXXX場交叉驗收，已按期完成了村黨支部、村委會的換屆工作。
㈥ 開展好“訪惠聚”活動。一是成立“訪惠聚”領導小組，黨委書記牽頭抓總，分管領導具體負責，并抽調4名業務能力強的年輕干部專門負責訪惠聚日常工作。不斷完善例會、學習、考勤、請銷假等制度，堅持日常考勤與年終考核、補助相掛鉤的方式，建立住村工作組績效考核辦法，建立組織、綜治、宣傳、扶貧等職能部門參與XXXXX村兩級住村工作管理考核機制。二是加強督促檢查，推動工作落實。主要領導定期逐村查看工作組生活情況，解決住村工作中遇到的困難和問題；實行“全覆蓋”式督查，不定期督查住村干部工作開展情況，并認真研究和審定工作方案，查找工作中的突出問題和薄弱環節。按照“3+1”百分制評分標準實行季排名制度（“3”是包村領導評分、村黨支部評分、XXXXX“訪惠聚”辦公室評分，“1”是群眾滿意度）對工作組進行綜合評分排名。三是通過不斷摸索，長期提煉，在各工作中推廣建立三本臺帳（矛盾糾紛、意見建議臺帳；解決措施、辦法臺帳；實事、民生項目臺帳）。每月選取2個工作相對好的單位和2個排名靠后的單位召開推進會，營造“比學趕超”的良好氛圍。目前已開展現場推進會2次、各工作組例會x次。不定時對工作組及村干部進行檢查，現已下發工作督查通報7期，確保活動取得實效。截止目前各級工作組入戶走訪x戶、8740人次，為群眾辦實事xx件，陸續投入資金x萬元加大民生投入，實施了巷道硬化、村莊亮化、住房改造、邊渠建設、特色種養殖、安全飲水等工程，切實把為民辦實事、好事做到心坎上。
㈦ 穩步推進換屆工作。一是加強組織領導，把握政策程序、關鍵和節奏。為了依法搞好村“兩委”換屆選舉，及時成立了換屆工作領導小組、指導組。由XXXXX包村領導、包村干部、住村工作組具體負責所包村的換屆選舉工作。二是充分做好準備工作，牢牢把握工作的主動權。年初就由包村領導組織進村入戶開展了大規模的調查摸底工作。通過民主測評、召開座談會等形式，針對各村具體情況，深入分析可能影響換屆工作的主要因素，科學判斷，找出“病因”，逐個分析，對癥下藥。通過研判，共梳理出5個情況復雜、問題較多、班子較弱的“難點村”，有針對性地制定選舉工作預案。成立審計工作組，對各村財務收支情況進行全面審計，審計結果公開公示。三是把好“五關”，精心組織實施。把好宣傳關。堅持把深入、廣泛、細致的宣傳工作放在前面，通過IP廣播、標語等多種形式，宣傳法律法規，動員廣大黨員、群眾主動支持、積極參與換屆選舉。黨員參選率達到99.3％；村民參選率達到91.3％。把好入口關。嚴把政治素質，全面貫徹落實明確的人選條件及“10個不提名”的標準，對候選人初步人員，通過紀委、計生、綜治、人大等部門進行嚴格的資格審查，嚴把人選標準。把好程序關。制定了工作方案，對所有工作人員進行周密分工，確保各項工作有條不紊。選舉過程中，嚴格按照“兩推一選”的程序，設立秘密寫票處，當場公開唱票，計票，選舉結果現場公布，確保法定程序不缺不漏。把好監督關。公布換屆選舉工作監督電話和郵箱，選舉過程進行全程拍照錄像記實；組織全體黨員、在職村干部、候選人學習“十嚴禁”紀律要求，逐一簽訂換屆承諾書，黨委委員與候選人集體談話，正風肅紀促換屆。把好穩控關。成立維護穩定工作組，建立信訪、電話、網絡“三位一體”舉報平臺，堅持“又快又準、日事日畢”的原則，對黨員、群眾反映的問題，第一時間受理、第一時間辦理、第一時間答復，對疑難問題及時分析、統一答復、穩妥處理。目前，x個村全部完成換屆。在村黨組織“兩推一選”過程中，有x名黨員參加了推薦，占到黨員總數的100％；有x名黨員參加了選舉，參選率達到99.3％。共選舉產生黨支部委員x名（其中女委員10人），黨支部書記16人（其中10人連任），黨支部副書記1人，平均年齡為47歲，高中以上學歷32人。共產生了x名村委會委員（有x人為上界連任），選舉產生村委會主任16人（有8人為上屆連任）；女委員23名，占28.7%；少數民族29名，占36.3%。16名警官、6名大學生村官全部進村委。這次村兩委換屆選舉，達到了預期目的，使村級基層組織得到進一步鞏固。
㈧ 兩學一做學習教育情況。一是堅持謀劃部署，注重責任落實。XXXXX黨委及時召開專題會議，集體學習州、XXXXX關于“兩學一做”學習教育工作文件會議精神，研究制定實施方案。制定完善了工作規則，細化了工作流程，明確了職責任務。二是堅持宣傳動員，營造濃厚氛圍。召開了“兩學一做”學習教育工作動員會議，傳達學習州、XXXXX有關學習教育工作會議精神，安排部署全XXXXX“兩學一做”學習教育工作。動員會后，各黨組織按照《實施方案》要求，分別召開支部會議，認真學習、深刻領會文件會議精神，廣泛宣傳、積極動員，著力營造良好的學習教育宣傳氛圍。三是堅持方式創新，突出學習重點。各黨支部和黨員認真制定學習計劃，通過集中學習、專題輔導、個人自學等方式，深刻領會“兩學一做”學習教育的重要意義。突出學習重點，XXXXX黨委每周一、四利用晨學組織全體機關干部深入學習實施方案、“兩學一做”應知應會知識、《中國共產黨紀律處分條例》，并按月制定了學習計劃及內容，引導黨員爭做“四講四有”合格黨員。四是堅持督導指導，力求學習實效。動員會后，各包村領導到所包村參加村支部的動員會并上黨課，并對開展學習教育工作進行督查檢查，發現問題及時督促整改，確保學習教育取得實效。
二、存在的問題
一是在抓基層黨建、發揮村級組織作用方面創新意識不夠，總結提煉推廣不強。二是部工作組創新意識不強，開展活動大同小異，部分工作組為完成上級安排開展活動，不能結合自身優勢，在學習教育、文化娛樂活動、宣傳教育等方面，創新活動載體。三是目前各村維穩工作任務重，村干部人員緊缺。四是村級干部周轉房建設資金不足，鄉XXXXX財政壓力大，缺口資金無法落實，建議解決干部周轉房缺口資金。
三、今后工作打算
一是抓好基層黨員“兩學一做”學習教育。發揮各黨支部能動性，認真組織學習討論，加強對學習教育的組織領導，對黨員進行經常性教育，聚焦群眾反映強烈和不嚴不實方面的突出問題進行整改，切實整改群眾身邊的各種不正之風，增強黨員看齊意識，爭做合格黨員。
二是抓好換屆后村干部培訓工作。對新上任的村干部開展集中培訓，由組織、紀檢、農經、綜治對黨建、黨風廉政建設、農村經濟、維穩等工作進行專項培訓。開展村級后備干部培訓班，通過邀請專家講課、領導講學、專題討論、現場觀摩等方式提高學習質量。
三是抓好軟弱渙散基層黨組織工作。換屆后針對前期軟弱渙散黨組織整頓工作，繼續查找工作中問題和不足，進一步加大整頓力度，充分發揮XXXXX、村、工作組三級能動性，及時調整工作方法，對村干部進行重點培訓，提高服務群眾的能力。
四是加強基層陣地建設。積極爭取資金，按照“5+2”工程要求，對村級陣地進行完善。按照工作組周轉房要求，計劃對2個中心村工作組購買有產權證的樓房作為工作組周轉房；新建本布圖村和克熱雅哈得村及格得爾格村工作組周轉房。
五是加強基層組織建設提升黨員干部隊伍能力水平。繼續抓好民主議政日、“為民服務全程代辦”、黨員固定活動日、IP廣播等已有好的制度的落實。實行基層組織領導下“三位一體”（黨支部、工作組、警務室）工作機制，每周召開1次例會，每月召開1次穩定形勢研判會，明確職責、分工協作、形成合力。繼續利用村級文化陣地大力開展文化惠民活動，協助村“兩委”班子開展文體活動、去極端化宣傳教育活動。抓好黨員固定活動日、“三諾兩評一考”、黨課教育、遠程教育學習等形式，不斷創新黨員干部隊伍教育、管理、監督和服務的新途徑。加強對惠民政策、雙語、政策文件的學習，做好黨員教育培訓。嚴格黨內組織生活，做好民主評議黨員。嚴把黨員“質量關”、“程序關”和“監督關”，注重從農村優秀人才中發展黨員，從程序上確保黨員的好中選優，抓好入黨積極分子和發展對象隊伍建設。并繼續加強對不合格黨員的清退力度。
六是抓好訪惠聚活動開展。按照“訪惠聚”工作“只能加強、不能削弱，只能提升、不能一般化”的要求，結合全XXXXX總體工作思路，圍繞“1235”總目標目標，以加強基層組織、推進“去極端化”、保障改善民生“三項重點工作”統領“六項任務”，加大對“訪惠聚”工作的督促檢查，確保“訪惠聚”活動取得更加明顯成效。
第八篇: 基層黨組織建設情況
今年，我局黨建工作按照全面從嚴治黨的總體要求，以“黨建工作統領全局工作”的思路，全面貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，以開展“兩學一做”學習教育為抓手，以政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設為重點，圍繞“服務中心、建設隊伍”，扎實推進xxxx工作，為建設生態文明開放xxx發揮了積極作用。現將我局基層黨組織建設工作情況總結如下：
一、黨建工作完成情況
(一)深化思想建設，提高黨員素質
一是繼續抓好政治理論學習。積極組織我局黨支部全體黨員干部深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，統一思想、凝聚共識。認真學習業務知識和相關法律法規，進一步統一思想認識，切實增強貫徹落實縣委決策部署的堅定性和自覺性。今年年初，我局黨支部制定了黨員理論學習計劃和黨員理論學習時間內容安排表，現集體學習37次，每位黨員撰寫心得體會2篇。
二是加強全體黨員的教育管理。認真制定并落實好黨支部的年度工作計劃，在保證黨的常規工作正常化的基礎上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識，提高黨員自身素質。圍繞全縣xxx工作，做好全局黨員干部的思想政治工作，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用和政治核心作用。通過推行黨員承諾踐諾、設崗定責、全程紀實、積分評定等，加強了黨員教育管理。
三是繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。黨支部把“兩學一做”學習教育融入黨員日常教育，與落實“三會一課”、主題黨日等黨內生活制度緊密結合起來，在單位全體黨員中深入推進“兩學一做”學習教育。現召開支委會及黨員大會共9次，上黨課3次，主題黨日活動9次，理論學習37次，專題研討2次。
(二)加強組織建設，筑牢戰斗堡壘
一是圍繞黨建責任清單，做好黨建責任落實工作。重點圍繞《2018年縣直部門單位黨組織抓基層黨建工作責任清單》，根據xx局機關黨委的工作安排，制定了《xx局2018年黨建工作安排意見》、《xx局2018年黨風廉政建設工作安排意見》，每月定時組織召開黨支部會議，認真學習最新文件精神。
二是落實黨組織基礎工作。嚴格落實“三會一課”制度，民主生活會制度、組織生活會制度、談心談話制度、黨員領導干部雙重組織生活等制度。上半年，我支部根據縣委組織部要求認真召開組織生活會，在會前廣泛征求了意見建議、認真開展談心談話、撰寫發言材料，會后認真概括存在的問題，并積極進行整改。2018年上半年，我支部按照文件要求每月做出黨費收繳明細表，并由專人根據黨費收繳明細表收繳黨費，并將收繳的上半年黨費打入指定賬戶。
三是推進學習型黨組織建設。根據黨支部年初制定的黨員理論學習計劃，充分利用集中學習、黨支部書記講黨課、專家輔導等多種形式，不斷加強黨員干部學習能力建設。
四是加強黨員隊伍建設，積極開展發展新黨員工作。作為一個黨員人數較少的基層黨組織，我支部始終把發展新黨員工作的著力點，放在對入黨積極分子的培養、教育和考察工作上，努力擴大入黨積極分子隊伍在職工中的數量和提升整體素質。把該項工作列入支部的重要議事日程，嚴格按照發展黨員工作要求，確保發展黨員工作的順利進行。
五是全面推進黨支部標準化建設。按照《關于在全省開展黨支部建設標準化工作的意見》《全市開展黨支部建設標準化工作推進方案》、《全縣開展黨支部建設標準化工作推進方案》、《縣xx局黨委推進黨支部標準化建設工作實施方案》，開展黨支部建設標準化工作，整體提升黨支部建設質量。一是建立了黨支部建設標準化工作領導小組及日常工作機構，具體負責推進落實；二是把黨支部建設標準化工作納入黨組織書記抓基層黨建述職評議考核、領導班子和領導干部綜合考核的重要內容，層層傳導壓力；三是制定了黨支部標準化建設推進方案，厘清責任，細化任務，明確了責任人和責任時限；四是從7月初開始按照xx縣黨支部建設標準化周工作推進計劃表落實各項工作。
（三）改進工作作風，強化責任擔當
一是嚴格落實黨風廉政“一崗雙責”。上半年，我支部把黨建工作納入全年整體工作，與業務工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核。按照工作要求，抓好責任分解，明確黨支部書記是責任目標制定、檢查、考核和實施責任追究的第一責任人，同時加強領導干部廉潔自律，嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》等，形成主要領導負總責，總攬全局。定期或不定期收集黨員、群眾的意見，注重事前監督和防范，及時發現和糾正黨員干部苗頭性、傾向性問題。
二是嚴格貫徹中央“八項規定”。上半年，我局嚴格落實中央“八項規定”及省、市、縣關于改進工作作風密切聯系群眾的有關規定；嚴格預算管理，積極推行“三公”經費公開；規范財政資金使用及推行領導干部經濟責任制；規范公務用車管理；堅持勤儉辦會，精簡會議活動，提高會議實效，切實解決人民群眾生產生活中的實際困難和問題。
三是狠抓全局黨風廉政建設責任制落實。今年，我支部始終把黨風廉政和反腐敗工作作為黨建工作的重點，按照縣紀委2018年黨風廉政建設和反腐敗工作的有關要求，狠抓全局黨風廉政建設責任制落實。黨支部書記切實履行第一責任人職責，在上半年不同類型的工作會議中，著重強調黨風廉政建設工作的重要性，做到黨風廉政工作與業務工作同研究、同部署、同檢查、同落實。
四是深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動。圍繞縣xxx重點項目、重點工作和熱點難點問題，深入項目現場走訪調研，全面掌握第一手材料，摸清吃透各方面情況，實事求是反映真實情況，認真進行分析研究，切實轉變作風，實實在在解決城市建設中存在的問題。自活動開展以來，我局將查找問題、整改落實貫穿活動始終，堅持做到思想認識不放松，學習教育不走樣，整改標準不降低，落實力度不減弱，對于每一個已整改問題，均采取集體討論、對賬銷號的方式，確保整改一個、銷號一個、見效一個。截止目前，我局共查找出問題60條，其中已銷號的37條，正在整改的14條。通過“作風建設年”活動的開展，我局領導干部的組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率明顯提高，對外形象明顯改善。
二、下一步工作打算
一是進一步加強領黨員干部隊伍的思想政治、作風建設和組織建設。完善各項工作制度，通過強化“第一責任人”建設加強黨建工作責任制；二是結合本單位的實際工作，繼續落實好“三會一課”等制度；三是積極推進黨風廉政建設，對反腐倡廉工作要長抓不懈，標本兼治，從源頭上做好預防工作；四是進一步深化學習工作制度，積極倡導支部書記講黨課、專題輔導，切實發揮好學習的表率作用;五是開展黨支部建設標準化工作，使黨支部嚴格按照標準化的工作要求，走向標準化、規范化、制度化的軌道；六是深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”，始終把思想教育作為第一位的任務，堅持用黨章黨規規范黨組織和黨員行為，用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，教育引導廣大黨員學思踐悟、知行合一，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格，確保黨的組織充分履行職能、發揮核心作用，確保黨員領導干部忠誠干凈擔當、發揮表率作用。
第九篇: 基層黨組織建設情況
自全縣學習型黨組織創建活動開展以來，干岔子鄉早動員、早謀劃、早部署，以“抓學習，提素質，轉作風，促發展”為突破口，豐富學習形式，開展調查研究，強化學習監督，扎實推進學習型黨支部和學習型黨員創建工作作。
一是豐富學習形式，注重學習效果。開展集中學習。堅持每周一次組織黨員干部認真學習開展中國特色社會主義理論體系的學習教育;開展社會主義核心價值體系的學習教育;開展世情、國情、黨情、市情、縣情的學習教育。開展個人自學，要求每名干部針對自身的知識需求，科學安排學習計劃，自覺抓好個人學習，并記好讀書筆記、寫好學習心得，做到學有所獲。
開展開展研討性學習。將學習型黨組織創建活動與學習實踐科學發展觀活動、作風建設年活動、黨支部常態建設相結合。進一步解放思想，促進黨員干部自覺、自醒，認清差距、完善自我、提升境界，樹立正確的政績觀，以良好的精神狀態投身到干岔子鄉經濟社會建設中去。
二是開展調查研究，突出學以致用。遵循“學習促進調研，調研促進學習”的學習工作思路，堅持理論聯系實際，逐步養成邊學習邊思考的習慣，善于帶著問題學習，運用科學發展理論解決實際工作中遇到的問題，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。
三是強化學習監督，落實活動要求。建立健全了學習計劃、學習記錄、學習筆記、學習考勤、學習檔案、學習通報等各項制度，努力使黨員、干部的學習形成長效機制。嚴格執行督促檢查制度，對黨員干部的個人自學情況進行抽查，重點檢查驗收讀書筆記和心得體會。嚴格述學和評學制度，定期組織黨員干部匯報學習情況，測評學習效果，確保學習質量。
第十篇: 基層黨組織建設情況
按照市委組織部要求，我區就推行農村基層黨組織和黨員干部為民服務承諾制和為民辦事全程代理制情況、農村無職黨員設崗定責情況、各地選派農村工作指導員情況匯報如下：
一、推行農村基層黨組織和黨員干部為民服務承諾制、為民辦事全程代理制情況。
為進一步推動基層黨委政府在農村的工作由管理型向服務型轉變，我區在全區范圍內全面推行和深化了為民服務承諾制度和為民辦事全程代理制度，努力構建為民服務平臺，積極為群眾提供優質服務。
1、強化領導，分級管理，構建為民辦事網絡。全區各鄉鎮、街道采取有力措施，切實加強該項工作的領導。各鄉鎮在鎮屬辦公室、站所設置了受理點，在村、社區辦公室設置代辦點，實行專人辦公。全區自上而下，全面構建了鎮村兩級辦事服務網絡，形成了為民辦事的服務體系。
2、依法代理，規范運作，暢通為民辦事渠道。各鄉鎮、街道制定完善了為民服務承諾制度和為民辦事全程代理制度，根據“一點受理、全程代辦、內部運作、按時辦結”原則對代理工作進行規范。一是對代理項目進行清理，列出代理事項清單。各鄉鎮、街道根據實際情況，對各職能辦、站、所職能運行中與群眾密切聯系的、又屬于自身職能范圍或者可以代為辦理的事項，統一清理、規范，并將各項目代理所需申辦人提交的資料、收費標準、法律依據及責任單位全部公示；二是承諾辦結時限，根據有關規定及辦理事項的實際情況，明確承諾辦結時限，并將時間逐一細化到每個環節，限時辦結，力求為民辦事辦好、辦快;三是公開全程代理流程，將各項事務辦理的工作流程制作成工作流程圖，用清楚明了的方式，向社會公示辦事流程，促進辦事透明，方便群眾監督;四是規范代理收費，根據申辦人所申辦的項目和相關政策法規規定，嚴格按照規定的收費標準收取費用，并通過公示的收費標準接受群眾監督，杜絕亂收費、濫收費；五是實行首問責任制，規定群眾到鄉鎮機關、村辦事的，首問者不得以任何理由推諉，必需負責該群眾的事項辦理得到落實，并跟蹤服務直到辦結。
3、健全制度，獎懲并重，嚴肅為民辦事紀律。受理點普遍建立健全了三項制度：一是公開辦事制度。實行辦理事項、辦事程序、申報資料、承諾時限、收費標準“五公開”；二是優質服務制度。做到一般事項立即辦，特殊事項承諾辦，重大事項并聯辦；三是督查考核制度。對“代理工作”辦公室主任、站所長、村居代理點黨員干部實行考核，與年度測評、目標考核工作掛鉤。各村、社區代辦點建立健全了四項制度：一是實施村、支兩委成員輪流在代辦點值班制度；二是推行優質服務的承諾制度；三是建立每月結報考評制度，由專人負責，定期接受鎮領導小組檢查考評；四是落實監督檢查制度，對便民服務直接報送的有關內容、服務項目、報送期限等在村務公開欄進行公開，接受監督。
通過推行和深化為民服務承諾制度、為民辦事全程代理制度，改變了鄉鎮機關辦事“門難進、人難找、臉難看、事難辦”現象，群眾十分滿意。主要體現在：干部為群眾辦事顯得積極主動了，互相推諉的現象少了；政府職能得以轉變，行政效率明顯提高；辦事公開透明，沒有吃拿卡要現象；黨群干群關系改善，良好形象重新樹立。據統計，在第三批先進性教育活動開展以來，全區各鄉鎮共受理群眾申辦事項涉及農房建設手續、房產證、土地證、居民身份證、戶口遷移、殘疾證、計生證等手續和證件的辦理5.2萬余件。群眾得實惠有了具體而生動的體現。
二、農村無職黨員設崗定責情況。
**區自第三批先進性教育活動開展以來，積極探索建設農村黨員保持先進性的長效機制。在農村無職黨員中廣泛開展設崗定責活動，發揮黨員“雙帶”作用。
1、搭建平臺，規范設崗。全區各村級黨組織在對本村無職黨員進行調研基礎上，按照“因地制宜、因事設崗、明確職責、量才定崗”的原則，設置農村無職黨員“了政策法律宣傳崗、文明新風崗、黨務監督崗、村務財務監督崗、土地及其農房管理監督崗、計劃生育監督崗、科技示范崗、帶頭引領勤勞致富示范崗、外出黨員幫帶村民群眾致富崗、社會治安維護崗”等10個基本崗位，讓無職黨員有崗可為。
2、因地制宜，擇優配崗。村支部根據黨員自薦、民主推薦、支部定崗等程序，結合黨員的特點、特長，根據“群眾信任、本人樂意、能履職責、方便就近”的原則，擇優配崗，使農村無職黨員找到適合自己特長、得到群眾支持的崗位。村黨支部組織召開黨員大會，上崗預備人員在大會上就如何履行所選崗位職責進行表態發言，然后根據黨員討論，明確上崗黨員。
3、立足實際，敬職愛崗。通過設崗定責的開展，原來沒有職務的黨員，現在都圍繞自己崗位，從自身實際出發盡心盡職在忙碌，每天為學習提高自己素質、提高帶頭致富和帶民致富能力而行動起來，為村上治安巡邏、收集各種信息、為群眾服好務、反饋群眾呼聲忙碌著，為村集體經濟發展獻計出力，成為了村里的管事兒。廣大沒有“官帽”的農村黨員有了施展本領的用武之地。
4、注重培訓，強化管理。我們充分依托區級黨校，對上崗黨員進行崗位專業知識和法律法規知識的培訓，通過組織培訓，全面提高了上崗黨員綜合素質，提高了黨員服務群眾的本領。同時為確保設崗定責活動落到實處，我區嚴格管理，加強了考核。建立健全了考核機制和強化教育機制，激發了黨員履行職責的熱情。
通過開展“我是黨員我光榮，設崗定責解民憂”活動，群眾印象中一些已經模糊的“黨員”形象逐漸清晰起來，一些后進黨組織的凝聚力、戰斗力不斷增強，全區00名農村群眾遞交了入黨申請書。陳洪兵是從林鄉百興村里的種殖大戶，自從他走上“帶頭引領勤勞致富示范崗”履行職責后，積極在幫扶群眾和勤勞致富上下功夫，總結出了“南瓜（間作玉米）—榨菜”耕作模式，有效解決了農業結構調整中的用地沖突，提高了土地利用率。去年在10畝土地上種植南瓜，收獲20000公斤，收獲玉米1500公斤，并栽滿了青菜頭，可收獲25000公斤，年純收入達到2.15萬元。同時，他為村里其他種植戶義務進行咨詢和指導，全村短期內發展規模種植戶22戶，極大地推動了全村經濟的發展。像陳洪兵一樣，從“無職”走上“崗位”的農村黨員在**區已有11000多名。“有難大家幫，有事大家做，重擔大家挑”的可喜局面在全區基本形成。農村人才難留、干部難當的問題也得到明顯改觀。
三、選派農村工作指導員的情況
農村指導員工作是新形勢下推進“三農”工作，加強基層組織建設，培養鍛煉干部的一項重要舉措。近年來，我區高度重視農村工作指導員的選派，先后從區、鄉兩級共選派698名年紀輕、有文化、熟悉農村工作的同志到村擔任農村工作指導員，并明確規定了六項工作職責：一是要當好村情民意的調研員。要求農村工作指導員到村后，要深入到農戶家中調查研究，及時了解和掌握農民群眾的生產生活狀況和反映強烈的熱點、難點問題，與鄉鎮黨委、政府和村級組織認真分析所駐村在發展中的優勢與困難，不斷總結基層干部和農民群眾創造的各種新做法、新經驗，準確記好《農村工作指導員日志》，及時向黨委、政府反映農民群眾的思想動態和村情民意。二是要當好政策法規的宣傳員。農村工作指導員到村后，既要宣傳黨在農村的基本政策、有關 “三農”的法律法規，也要宣傳當地黨委和政府作出的決議、決定。要配合當地及時、全面、準確地向村干部和農民群眾傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，督促基層貫徹好黨在農村的各項方針政策，引導農村干部群眾轉變思想觀念，增強發展意識、民主意識、法制觀念，促進農村的物質文明、政治文明、精神文明建設。三是要當好**強村的服務員。要圍繞提高農民經濟收入，促進農村經濟發展，幫助所駐村進一步理清發展思路，幫助當地鄉鎮和村開展農民培訓、信息、技術、資金和辦事等冬種服務，努力協調解決發展中遇到的問題和困難，促進農民增收和集體經濟發展壯大。四是要當好矛盾糾紛的調解員。幫助所駐村建好調解組織，進一步建立健全基層矛盾糾紛的調解化解機制，協助村干部開展深入細致的。五是當好組織建設的“督導員”。指導督促村黨組織加強領導班子和黨員隊伍建設，協調好村兩委關系，組織黨員開展“千名黨員爭先鋒”活動。嚴格執行發展發展黨員工作責任制，確保黨員質量。每位農村工作指導員每年聯系結對1位入黨積極分子，幫助聯系對象提高對黨的認識，盡快向黨組織靠攏。對發展黨員重點村，要督促指導村黨組織盡快在非黨村委會干部、外出務工青年、種養加發展大戶和各類致富能手中挖掘培訓對象。幫助督促村兩委完成上級黨委政府布置的各項工作任務。并明確要求農村工作指導員派駐期間要嚴格做到“五不”：不得在所駐村報銷由個人負擔的各種費用；不得用公款吃請；不得在所駐村購買廉價物品和土特產；不得收受所駐村發放的各種補貼；不得參與有損于黨員干部形象的各項活動。 在新農村建設指導員管理上，實行每年輪換一次，主要采取“雙脫離”辦法，即與原單位工作相脫離、與原單位黨組織關系相脫離，將指導員的黨組織關系轉到村所在鄉鎮黨委。并實行工作日記實制度、定期上報思想工作總結制度、評議考核制度，指導員駐村期間的表現、成績將作為其年度考核的主要依據。
農村工作指導員到村后，緊緊抓住農村重點、難點和熱點問題開展工作，贏得了群眾和干部的擁護和支持。一是推進了基層組織建設。每個農村工作指導員堅持以“抓黨建、促經濟、求發展”為指針，著力抓好“三級聯創”活動的開展、深入開展“四村”活動、“雙培雙帶”、“千名黨員爭先鋒”活動，有力促進了農村基層組織建設。二是幫助基層解決了一批難題。廣大農村指導員深入群眾，摸清民情，提前介入把握主動權，上下聯動爭取多方支持，順利化解了矛盾糾紛100多起，解決熱難點問題300件次，正在解決102件次，有利地促進了農村穩定。三是促進了農村經濟社會發展。每個干部在了解村情民意的基礎上，以辦實事為突破口，幫助村干部理清發展思路，協助啟動經濟社會發展項目。如清溪鎮農村工作指導員況安旭今年到該鎮**村后，與村干部一起認真分析優勢和劣勢，圍繞如何實現“田里飽肚子、土里找票子”，與村干部一道制定了以榨菜、蠶桑、優質水果栽培為主，生豬養殖、鄉土風情“農家樂”為輔的結構調整思路。去年全村榨菜種植面積新增510畝，種植優質枇杷80畝，龍眼60畝，新開農家樂6家。2005年，全村農民人均純收入同比增加300元，增幅名列全鎮之首。據初步統計，近兩年來，全區農村工作指導員協助鄉鎮、村啟動經濟發展項目421個，水、電、路等基礎設施項目125個，幫助 30多個村修建村道公路48公里；牽頭組織舉辦各類培訓班120多期，培訓農民9508多人次。四是進一步密切了黨群干群關系。下基層干部駐村后，積極開展送溫暖、辦實事活動，架起了干群“連心橋”，展示了下基層干部的良好形象。
