【篇1】黨支部存在的問題及整改措施材料
政治上觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強。在大是大非面前不含糊，但比較容易滿足于大方向上的一致，缺乏從政治上觀察、分析問題的馬克思主義的世界觀方法論。比較習慣聽上頭聲音，看紅頭文件，從政治上觀察分析的敏銳性不強。
(二)貫徹民主集中制的質量不夠高。
主要表現在一是正確處理民主與集中兩者關系上做得不夠。發揚民主不夠廣泛，或者只是流于形式，表面的民主，有時開會的議題通報不具體、不及時，會中臨時協議的問題也比較多，與會者思想準備不足，影響決策質量。二是對重大問題的討論研究不夠深刻，研究具體問題比較認真，研究重大問題比較粗淺。三是開展批評的質量不夠高，在支部民主生活會上，開展自我批評比較好，解剖自己也敢于較真，但批評別人時，坦誠相見少，臉紅不起來，板子打不下去。對發現到的問題，有時批評愛拐彎抹角，避重就輕，不痛不癢；有時偏聽偏信，隨意批評；有時不注意場合和時機，挫傷了個別人的積極性，達不到批評的目的。
(三)一線指揮部作用發揮不夠強。
主要表現在一是工作標準不高，起色不大。平時抓部隊管理上，落實一日生活制度不夠正規，各類物品擺放不到位，不能夠很好地按照正規化建設部隊的要求把各項工作抓到實處，存在一種流于形式，走過場的現象。二是工作作風還不夠扎實，改革創新意識較為淡薄。對
上級下達的任務經常是照搬照套，原樣傳達，充當傳聲筒，一些上級的指示精神沒有很好地學習領會，對工作中的一些方式、方法也是沒有很好加以探討研究，工作浮于表面，抓督促落實少。三是對團支部和武警委員會的指導作用不夠強。
(四)組織制度落實不夠，組織生活開展不夠經常。
主要表現在平時落實組織生活七項制度時，有一種不經常不到位的想象。不能夠充分認識到組織制度對部隊建設的重要性。雖然有開展組織生活，但是開展時有時不是很認真。
(五)黨管干部制度落實不夠。
主要表現在對黨管干部六項制度落實不到位，好人主義比較嚴重，不能夠很好地發揮黨管干部六項制度的作用，平時對干部管理有一種不會管、不敢管、怕管不好的現象。
(六)爭先創優意識不夠強，支部“一班人”滿足于現狀思想比較嚴重。
主要表現在干工作標準不高，等靠現象比較重。強調客觀原因多，找主觀因素少，干起工作來沒有自己的特色，思想認識上存在偏差。
(七)支部做經常性思想工作不夠經常，不到位。
許多戰士反映支部每個成員都存在類似的問題，戰士有思想想法很難與干部溝通，雖然有做思想工作，但是不深入，不到位，不能夠放下架子，深入到群眾當中去，而是停留在表面上，造成一些戰士干工作積極性不高。
(八)支部“一班人”統籌能力差，干工作隨意性大。
主要體現在平時安排工作，不能夠按照計劃抓落實，而是想到什么干什么，導致戰士整天不知自己在忙什么，使一些戰士產生厭煩心理，沒有地調節工作與學習的矛盾。
二、存在問題的主要原因
(一)政治理論學習不夠，政治敏銳感不強。
新世紀的到來，我們國家面臨著新機遇和新挑戰。我們支部對**發展規律認識不夠，對世貿組織的作用和中國入關以后面臨的機遇和挑戰了解不夠，對馬列主義、
毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十六大知識學習不透，特別是對“三個代表”重要思想的有關篇章學習、理解不夠，只停留于表面，對******發出的《關于改革開放和發展的**條件下軍隊思想政治建設若干問題的決定》學習的不夠，沒有很好貫徹文件精神，對新時期我軍思想政治建設的歷史使命，不能進一步明確，對新時期我軍思想政治建設的歷史使命，不能進一步明確。黨支部班子對加強理論學習的重要性、緊迫性認識不足，強調實際工作作用的多，強調理論學習的少，沒有危機感。
(二)、執行民主集中制質量不夠高。
貫徹執行民主集中制的質量和能力不高，對民主集中制的內涵把握得不夠準確。問題批評質量不高，民主氣氛不濃，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作
時不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群眾中去，而只是停留于形式，做表面文章。
(三)、核心作用不明顯，模范作用不夠強。
黨支部是中隊各項工作的領導核心，是團結在一起的堡壘，我支部雖說在各項工作中有起到一定的核心作用，能很好地完成好上級交給的各項任務，起到了一定的模范帶頭作用，但是我們在一些工作任務的部署上還是安排的不夠合理，對連隊的建設，支部沒有一個長遠計劃，對官兵思想狀況分析的工作做的不夠細致，在骨干的選配和選送專業技術人員方面存在著失誤，造成一些不良的后果。沒有較好引導和幫助團支部，武警委員會開展好工作，不能積極發揮黨支部的先鋒模范堡壘作用。班子成員對自身的要求不夠嚴格，工作標準要求不高，抱著求穩不求成績的思想，爭先創優意識不夠強，強調客觀原因多，找主觀因素少。
三、今后整改措施
(一)提高講政治的具體能力，確保部隊建設的正確方向。
在平時的生活學習，要強化與黨中央保持高度一致的觀念，努力提高辨別是非的能力，防止和克服在大是大非問題上人云亦云，隨波逐流，要緊密聯系部隊實際，及時發現傾向性問題，有說服力地回答好官兵在深化改革中遇到的一些熱點和疑點問題，警惕和防止各種錯
誤傾向對官兵思想的影響和干擾，保證官兵政治堅定和思想道德純潔。要強化模范貫徹執行黨的路線、方針、政策的觀念，圓滿完成以防火滅火和搶險救援為中心的各項任務.
(二)確實提高貫徹民主集中制的質量。
要堅持集體領導，不搞“家長制”和“一言堂”。要開展健康的思想斗爭，支部成員要增強黨性觀念和原則意識，講真理不講面子，對事業，對同志高度負責，廣泛有效地開展批評和自我批評，創造良好的民主氛圍。
(三)提高工作標準，嚴格按照部隊正規化建設要求把各項工作抓實抓好。
在部隊管理上嚴格落實條令條例及部隊各項管理制度。從部隊平時點滴養成抓起，干部首先帶頭落實好一日生活制度，進一步規范營房營區地建設，提高各類軟硬件質量，使部隊各項工作走上正規。
(四)嚴格落實組織生活七項制度，確保組織制度經常有效。
嚴格按照七項組織生活制度的要求開展，依據政工條例和《新綱要》抓好落實，克服以前在落實上不經常、流于形式、走過場、不求實效的問題。充分發揮組織制度對部隊建設的作用。
(五)嚴格落實黨管干部，黨管黨員制度，充分發揮好黨員，干部的先鋒模范作用。把黨管干部六項制度落實到實處，真正把黨員、干部教育好，管理好，堅決克服好人思想，對干部平時學習，生活作風采取群眾支部全過程監督檢查，對發現黨員、干部管理有不按條例規定的，立即指出，及時改正，限期改正.
(六)增強支部“一班人”統籌安排工作能力，克服工作隨意性的思想。
平時中隊安排工作時，支部“一班人”要交心通氣，合理制定工作計劃，調節好工作學習的矛盾。分清階段性工作的主次關系，克服那種眉毛胡子一把抓的做法，不斷提高工作效率。
(七)增強爭先創優意識，提高中隊正規化建設水平。
克服支部“一班人”創優意識不強，停止不前的思想。合理估量中隊目前現狀，徹底清除那種滿足于現狀的思想想法，多學習先進中隊好的做法，好的經驗，結合中隊的工作實際，創造出自己的特色，使部隊經得起上級檢查。
總之，我們將在上級黨委的領導下，不斷征求意見，及時發現自身的不足，逐步進行改正、提高，不斷完善黨支部的建設，使之真正成為部隊建設的領導核心。
【篇2】黨支部存在的問題及整改措施材料
這次整頓工作的指導思想是以“三個代表”重要思想為指導，努力塑造檢察機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象；明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型檢察機關。下面我作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對我院作風紀律整頓學習方案，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鉆研不夠，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。
2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。
三、今后的整改措施
1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學胡總書記在中紀律七次全會上的講話及黨章、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力在建設學習型政黨和學習型社會中走在前列。
2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
4、團結同志、齊心協力抓好作風紀律，為全院建設貢獻力量。充分認識構建和諧社會和改進干部作風的重要性，以三個代表為指導，落實科學發展觀，全面加強思想作風、學風、工作作風等建設，弘揚新風正氣，人按照胡總書記提出的八個要求：勤奮好學，學以致用；聯系群眾，服務人民；真抓實干，務求實效；艱苦奮斗，勤儉節約；顧全大局，令行禁止；發揚民主，團結共事；秉公用權，廉潔從政；生活正派，情趣健康來鍛煉自己，大力抓好反腐敗斗爭，堅決查辦大案要案，認真解決群眾切身利益問題，以作風促工作，工作力爭第一，用作風建設促進工作，務求抓出實效，抓出成果。
【篇3】黨支部存在的問題及整改措施材料
全黨開展以黨的純潔性教育活動，是在新形勢下加強和改進黨的建設的新舉措，按照保持共產黨員純潔性教育活動的工作安排，我支部認真組織，扎實推進，結合本系的工作實際，充分征求教師黨員及群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動，并對征求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析，針對存在的問題支部制定整改方案如下：
一、黨支部存在的主要問題
自系部成立、黨支部開展工作以來，就一直存在著工作忙、疲于應付的情況：
習效果不好。
具體表現：支部組織黨員理論學習缺少系統性計劃，只是利用周三例會的時間進行理論學習,黨員理論學習系統性不強，學習的主動性、自覺性和學習效果不好，對學習內容理解不深。
整改目標：在支部的理論學習上下功夫，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質。
整改措施：
（1）建立支部理論學習制度，將支部理論學習制度相對固定下來。支部理論學習由支部書記負責。做到學習內容、學習時間單獨落實，做到每月按規定進行集中學習，要求支部黨員對每次學習做好學習記錄，注重學習效果的提高。
（2）給支部黨員創造一個良好的學習環境和開展豐富多彩的活動，寓教于樂。
（3）黨員先鋒模范作用發揮不充分，具體表現:個別黨員存在著對工作進取意識不夠、精神狀態不佳的現象，工作積極性和創造性沒有充分調動起來。1、平時支部組織理論學習不夠，主動性不強，活動不豐富，學
整改目標:加強黨員意識、責任意識的培養，調動黨員同志的積極性和創造性，發揮黨員先鋒模范作用。
整改措施：
（1）健全規范支部對黨員的日常教育管理，在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使教師黨員通過學習形成共識。
（2）支部書記在工作中多與教師黨員交換思想，多聽取教師黨員的意見，給教師黨員壓擔子，在工作中調動教師黨員的積極性，發揮共產黨員的先鋒模范作用。
（3）支部開展批評與自我批評不夠，具體表現：個別黨員有做老好人和怕得罪人的思想，很少開展激烈的思想交鋒，與群眾溝通和交流不充分。
整改目標:加強與教師的交流與溝通，增強集體的凝聚力和戰斗力。
整改措施：
（1）支部每月(季)開展一次集體交心談心活動，形成一個“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結活潑的氛圍，經常性開展批評與自我批評。
（2）通過設置征求意見箱等形式，建立支部與教師黨員及群眾溝通長效機制。
二、日常工作中存在的主要問題：
1、日常管理工作中存在的不足,具體表現：管理工作中工作效率有待提高，緊迫性不強、管理職責交叉中有時存在脫節情況，管理制度沒有真正落實到位。
整改目標：以“提高效率、保證質量”為工作目標，提高工作質量和管理水平。
整改措施：
（1）樹立“今日事、今日畢”的理念，確保管理體系的有效運行，加強培訓工作和開展崗位練兵，提高支部黨員的業務能力和管理水平。
（2）堅持每周例會制度，要求支部人員對每周的工作情況及時進行報告，對下周工作進行布置、協調，對出現的問題及時討論研究解決。
（3）加強支部與相關工作崗位的管理與協調工作，提高工作效率，每月對各部門的工作進行檢查，發現問題及時整改。
2、支部黨員的政治理論水平和業務水平還有待提高，具體表現：部分教師黨員的政治理論水平和實際工作能力不能完全滿足本職工作的需要，綜合素質有待進一步加強。
整改目標：提高支部黨員的政治理論知識和綜合業務素質。整改措施：
（1）開展黨員同志帶頭每年至少閱讀一本有益工作的書籍活動，營造一個良好的學習氛圍，通過黨員的示范作用，盡可能為支部黨員自我提高提供良好的條件。
（2）加強對支部教師黨員業余學習的日常管理工作，不定期對工作中出現的一些業務問題組織討論，達到相互學習共同提高的目的。
（3）每年進行一次校系內政治理論、業務知識考試，并建立相應的考核機制。
3、對青年和青年教師黨員的教育和培養不夠，具體表現在青年同志的進步要求的思想不夠，青年黨員組織上入黨，思想上還認識不足，行動上不突出。
整改目標：促進青年積極向上，黨員表率作用更加明顯。整改措施：
（1）積極組織青年教師參加黨支部的黨課活動，有目的的組織他們學理論，學黨史，學黨的知識。同時開展有益活動，讓他們在活動中受教育。
（2）強化青年黨員的培養，增強黨的意識，進行黨的責任，黨的作用的教育，用先進人物的事跡來激勵青年黨員，同時請他們關注身邊的共產黨員，時刻注意自己的言行，做好表率。
（3）表彰先進，鞭策后進，發揮榜樣作用。增強領導的親和力，談心、交心傾聽青年和青年黨員的心聲促進溝通，團結一致。
通過上述做法，希望在一段時間內能改變黨員整體形象、煥發黨員隊伍的蓬勃朝氣，最終提高系部隊伍的凝聚力，達到黨員帶頭、群眾參與、上下齊心、共同奮斗的局面。
【篇4】黨支部存在的問題及整改措施材料
問題：落實總目標不嚴不實，存在盲目樂觀思想和松懈厭戰情緒。
整改：堅決貫徹落實黨中央治疆方略和自治區黨委、市委、區委各項決策部署，組織開展以落實總目標為主題的大反思大整頓工作，全力推進總目標各項任務落實。強化思想政治教育，將中央和自治區黨委重大決策部署梳理成冊，加強應知應會知識學習，做到真學真懂真用。根據巡察反饋意見，舉一反三、全面自查，建立整改臺賬，對賬整改銷號。完善細化工作紀律、值班備勤管理等制度，鄉紀委對落實維穩措施不力的干部進行嚴肅問責。
問題：黨委領導核心作用弱化，管黨治黨責任意識不強，落實惠民政策不力、資金管理混亂、干部精神懈怠等問題突出。
整改：堅持民主集中制，嚴格執行重大事項黨委會集體決策制度，杜絕以傳閱、會簽、個別征求意見等方式代替集體決策，不斷強化黨委領導核心作用，保證黨的路線方針政策正確貫徹執行。嚴格落實談心談話制度，隨時掌握班子成員思想動態，提升班子凝聚力。調整班子分工，最大限度發揮班子成員優勢，提升履職能力。加強中心組政治理論學習，不斷提高班子成員管黨治黨責任意識。定期與各黨支部書記開展談話，壓實責任，形成層層抓黨建工作格局。加強干部隊伍作風建設，加大鄉紀委監督執紀力度，對履職不力黨員干部嚴肅問責，推動干部隊伍作風根本性好轉。
問題：執行黨的惠民政策底數不清、宣傳不力、措施棚架。
整改：對上級下發的各類政策性文件進行規整，加強學習，吃透精神。將各類惠民政策梳理成冊，利用周一升國旗、結親周、兩個全覆蓋、走訪入戶、公開欄等形式，加大惠民政策宣傳和公開力度。每半年向群眾開展一次惠民政策知曉率及滿意情況問卷調查，建立完善好惠民政策臺賬，全面掌握政策種類、享受人員信息等情況。加大監督檢查力度，對宣傳、執行政策不力的，鄉紀委嚴肅追究分管領導和直接責任人責任。制定安居富民貸款清收工作方案，嚴格按照上級要求，加大清繳力度，保質保量如期完成清繳任務。
【篇5】黨支部存在的問題及整改措施材料
近期，根據管局和農場關于作風建設年自查階段兩級文件精神和學校支部安排，我認真學習了胡錦濤在中紀委第七次全會上的重要講話。對照胡提出的八個方面良好風氣的要求和現時代存在的黨員干部不良傾向，本人從思想作風、學習作風、工作作風和生活作風方面進行了認真的剖析，深感離黨的要求還有差距，望各位同仁予以幫助和批評，以利于我加強自身作風建設。
一、存在的主要問題
1、理論學習不夠，政治素質及政策水平有待進一步加強。只注重學習傳統的文化，放松了對理論素養的學習。主要表現在：一是用于學習的時間少，對每天拿出1個小時來學習做得不夠;二是學習的自覺性不強，模范帶頭作用不夠;三是學習的內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對政治理論筆記做得少。
2、工作作風還不夠扎實，方法還有待提高。一是抓支部管理責任落實不夠嚴，存在好人主義的思想;二是工作作風深入程度不夠，沒有找每位教職工談心，很少了解每位教職工的家庭情況，對他們的需求掌握的太少。存在布置要求大于檢查督促的現象;三是工作方法有時不恰當，存在畏難情緒和心理。
3、組織觀念不強。本人從事領導工作多年，自己在各方面還是比較注意的，時時處處都能以一個黨員干部的要求去警醒自己，但與農場黨委要求還有差距。一是對自己要求較嚴，對同事要求放松;在過去的一屆班子中，自己沒有盡職盡責，沒有把握好監督，沒有使用好黨賦予的權利，才使學校和家長產生了不少麻煩，造成一些損失。現在看來，不能很好的把握監督，也就不可能做到保證。在這一點上，我非常感謝寶剛校長，他總是主動接受支部的監督，凡事都與支部商量。
二、產生以上問題的根源
對理論學習認識不足。由于本人存在認識上的誤區，認為做先進太累，老師、班主任太辛苦多埋怨，能過得去不受批評就行，因此對支部的工作和本人的要求都降低了標準，導致在黨組織創先爭優方面缺乏創新精神，各項工作缺乏高質量，高標準的要求。
三、今后努力的方向
1、切實加強理論學習，努力提高政治素養。
2、進一步加強黨性修養，堅定理想信念。
3、找準自己支部書記的坐標，體現更高的生命價值
4、努力轉變工作作風，改進工作方法。
5、廉潔從教，務求實效，團結共事，率先垂范。
【篇6】黨支部存在的問題及整改措施材料
依據此次民主生活會要求，XX緊扣"嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設""主題，深化學習貫徹xx系列講話精神，仔細學習貫徹省委十屆三次、四次和五次全會，以及市委十二屆三次、四次全會精神，以貫徹中心八項規定、省委省政府X項規定和市委市政府實施方法、落實市委"兩個實施看法"、堅決反對"四風"、持續抓好整改落實為重點，廣泛聽取看法，深化查擺問題，仔細剖析檢查。現對照檢查如下
一、貫徹中心、省市有關精神，遵守政治紀律等方面存在的問題
(一)貫徹執行民主集中制方面
1.思想生疏有偏差。
2.發揚民主不充分。
(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面
1.政治責任意識減弱。一是憂患意識不夠。部分同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的"四大危急"、"四大考驗"生疏不深，對我國改革進展進程中遇到沖突和困難,好比:有些同志對貧富差距拉大、行業安排不公、少數人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確生疏。
2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志成天無所事事，不思進取，不留意學習新的理論學問和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。
3.廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。個別班子成員"一崗雙責"意識不強，認為黨風廉政建設是辦主要領導和紀委書記的事，與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。
(三)貫徹執行中心八項規定及省市有關規定等方面
1.貫徹中心八項規定、省委省政府十項規定和市委市政府實施方法等方面狀況。八項規定出臺后，班子時刻留意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規定的實行。
2.落實省委"兩個看法"和"一個準備"以及市委有關要求方面。我辦準時制定了《關于建立健全作風建設長效機制的看法》和《關于仔細貫徹"三嚴三實"要求進一步加強黨員干部訓練管理監督的看法》，并提出了具體的貫徹措施。
3.抓好巡察組反饋問題整改方面。結合中心巡察組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經過自查還存在以下幾方面問題:一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監管還需進一步規范，對違反交通規則的行為需強化懲治，杜絕毀滅"車輪上的鋪張"。
(四)堅決反對"四風"，履職盡責、攻堅克難方面
1.形式主義照舊存在。學習圖完成任務,甚至把學習當放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的狀況沒有得到徹底改善。好比:有些專項工作，無實質性內容，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效;有時上級開會發文后，打著"實行不過夜"的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒爭辯成熟的狀況下"依樣畫葫蘆"開會發文，表面上是講政治、落實快，事實上是典型的形式主義。
2.官僚主義還有殘余。聯系服務群眾不深化，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑閱歷辦事，不深化了解困難，不主動為開展工作制造條件、出點子，加之個別處室內部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。對干部的關懷和培育不夠，關懷關愛少,交心談心少,到派駐隊伍調研少,沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求,有辦理不準時、不仔細的狀況。好比:XX
3.勤儉節省意識不夠。雖完善了經費管理用法相關制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠,看法還不夠堅決,措施還不夠得力，導致毀滅一些不合理支出和鋪張鋪張現象。好比:個別同志節省意識差，電燈、電腦、空調、飲水機通宵開;食堂吃飯鋪張糧食現象也還存在;公務用車管理還有待加強，公車違反交通規定的問題還時有發生;好面子窮大方,在會務籌備、活動組織過程中，"講排場，論規格"的思想在確定范圍照舊存在。
4.履職盡責還存在差距。自我感覺良好,有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去，沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、主動性不夠，這實質是履職盡責不到位的體現。好比:xx。
5.攻堅克難缺少主觀能動。有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退，不肯再甩開膀子干事，如:部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，落實黨組和全辦統籌支配的工作不準時、不主動。有的工作憑閱歷、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、銳意進取。好比:xx
二、存在問題的緣由分析
管委辦班子對查擺出來的問題進行了仔細分析，主要有以下幾方面的緣由:
(一)理想信念松動，精神懈怠缺鈣。存在"重業務、輕理論"的思想，放松理論修養。一是沒有看到思想政治建設的重要性。對政治理論學習的重要性生疏不夠，自我感覺"大道理都懂"，政治上是很堅決的，是經得起檢驗的，不會出什么問題。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作,只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了，理想信念堅不堅決無關大局，理論水平再高也沒有實質意義，從而淡化政治學習和黨性修養，疏于學習提升，思想上放松警惕，"精神之鈣"不夠，理想信念淡化。二沒有看到思想政治建設的緊迫性。認為理想信念是否堅決在和平常期和日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設來強化理想信念短期內也不能見效。在思想上有惰性，奉行閱歷主義、有用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統的習慣、往日的閱歷，固步自封，忙于日常事務，學習愛好不高，看法消極。對落實工作有用的學一點，關系不大的就放一放。死記硬背，生搬硬套，學習效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設。不重視理論功底和理論素養的提升，理想信念上得了"軟骨病"，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"問題沒有解決好，在思想上失去了對"四風"問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵制力。
(二)宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，經常自認為來自群眾、與群眾聯系緊密，事實上隨著位置的提升和宗旨意識訓練的放松，群眾觀念漸漸模糊，生疏和踐行群眾路途發生了偏差，忘卻了黨的群眾觀點和群眾路途，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有"唯上"心理，輕視群眾，覺得群眾不滿足只是個體現象，而上級不滿足就會挺直丟帽子，只從個人得失看待群眾，沒有從黨的執政基礎、黨奪取成功的政治和歷史高度看待群眾,沒有解決好"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題忘卻了為人民服務的根本宗旨，導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是"官本位"思想照舊存在。"以官為本",干工作為了求官、保官、升官。由于"官本位"思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現象不行避開;明哲保身，不求上進，不求有功，但求無過的現象顯現。三是批判監督制約機制不完善。個別黨員干部奉行"好人主義"的處世哲學，在價值觀中講中庸，擅長樹碑立傳、評功擺好，不扎實開展主動、健康的思想斗爭，接受不了應有的批判，使群眾監督難以開展起來。
(三)黨性修養弱化,標準要求降低。班子成員平均年齡偏大，"老資格"比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養放松。受"潛規則"沖擊，價值觀念發生改變，覺得"多做多錯、少做少錯、不做不錯"，干好干孬一個樣，修養凹凸一個樣,產生"劃船"思想,黨性修養產生放松,對照"三嚴三實"."好干部"要求和焦裕祿等先進典型,的確感到黨性修養水平存在差距。正是由于黨性修養把關不嚴，為"四風"問題滋生、滋長供應了溫床。二是自認為黨性修養"可以了"。覺得受黨訓練多年，修養已經不低了，比上不夠比下有余。干事創業熱忱不高，不思進取,工作能應付則應付、能敷衍則敷衍,拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養差不多了。覺得全國現在有8600多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自己低;同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養還不如自己，原來生疏的一些同事修養不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養費勁不討好，沒有多大現實意義。
(四)責任意識淡化，放松了剛性約束。心理懈怠，"船到碼頭車到站"，不肯多干事，不想多謀事，只求平穩過渡，缺乏擔當。一是看重個人得失。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提示的時候礙于情面沒有準時提示，該發表看法的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同看法會讓別人尷尬,也擔憂自己丟面子,表面上看是"當好人、做好人"，其實是"私心"在作怪。二是依法執紀意識弱化。執紀問責存在"好人主義"，對作風建設發覺的小毛病不聞不問。有問題講情面，執紀問責"打折扣"、"搞變通",能捂則捂,有責不問、重責輕處,名為疼惜，實則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放松。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再訓練，缺乏對艱苦奮斗精神的正確生疏，忘卻了艱苦奮斗精神和厲行節省作風。總認為經費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有"拜金主義"作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。
三、今后的努力方向及整改措施
針對查擺出來的問題，辦黨組將以"三嚴三實"為準則，立說立行、立查立改，以優良的黨風帶政風、促作風，確保取得實實在在的成效。
(一)強化理論武裝，加強黨性熬煉，增強政治定力仔細學習、深刻領悟xx系列重要講話精神，堅持用x中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強"三個自信"。
(二)強化宗旨意識，踐行群眾路途，保持與人民群眾的血肉聯系
一是親切聯系服務群眾。依據"五進"工作要求，定期帶隊深化聯系轄區企事業單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實"三視三問"工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅持記"民情日記"
(三)扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制
一是健全科學民主決策機制。牢固樹立民方法識，大力弘揚民主作風，在決策前慎密論證，廣泛征求各方看法，分散集體才智，為科學決策供應精確依據、打牢群眾基礎。
二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行"三嚴三實"要求，大力整治"庸懶散浮拖"等問題，切實把抓落實作為履職盡責的天職、把重實干作為成就事業的基礎、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加興奮、作風更加清爽、工作更加務實的干部隊伍良好形象。以"三嚴三實""好干部"和"五懂干部"為標準，堅持"留意實績、群眾公認"的用人導向，抓好"育、引、選、用"關鍵環節，細化完善"兩測三談一評價"日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等狀況，遞進培育、動態跟蹤管理優秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。
三是健全懲腐治貪機制。仔細履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行"一崗雙責"，當好黨風廉政建設的"明白人""責任人"和"帶頭人"。深化推動懲防體系建設，健全改進作風的常態化機制，強化權力運行制約和監督體系建設，不斷推動紀律檢查體制改革創新。建立健全訓練警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示訓練基地接受警示訓練，并撰寫心得體會，讓廉政訓練入腦入心、觸及靈魂。
(四)長抓正風肅紀，建立長效機制，以作風建設的實際成效取信于民
聚焦"四風"問題，持續抓好"11+X"和"庸懶散浮拖"專項治理，堅持"零容忍"，行動"真逗硬"，在轉作風樹新風上下深功夫苦功夫。一是改進文風會風，堅決取消一切沒有實質內容和作用的會議、活動和文件。
我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領權限干部職工，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，嚴格依據中心及省、市工作部署，立足窗口地區工作實際，一心一意"謀服務"，全神貫注抓黨建，鍥而不舍轉作風，不斷提高服務水平，持續提升保障力氣，為實現中華民族宏大復興的中國夢而奮斗。
