如何解決干部隊伍思想作風問題篇1
眼下，鄉鎮干部隊伍中可以說大部分是好的，是稱職的，他們干得群眾稱心，做得組織放心。但在現實工作中卻仍有少數鄉鎮干部與自己的稱號極不相稱，他們“干”得讓群眾惡心，“做”得讓組織操心。一些地方干群關系緊張，上訪現象不斷，乃至民怨沸騰便是明證。在思想作風方面：有的干部整天渾渾噩噩，無所事事，只領錢不干事，一杯茶、一張報，悶了東游又西逛；有的干部下鄉坐輪子，吃飯進館子，體息扔骰子，開會耍耍嘴皮子。有的干部明里是干部，暗里是股東，無心干事業，一心撲家業。在能力素質方面：有的干部不圖有功，但求無過。他們工作謹小慎微，按部就班，事不關已，高高掛起，不越權，不創新，平平淡淡，毫無建樹。有的干部徒有一腔熱血，工作雷聲大雨點小，缺乏干事的組織能力，遇事的判斷能力，成事的協調能力。屢屢做下半拉子工程，出現虎頭蛇尾尷尬局面。有的干部
娛樂是天才，工作是蠢才。遇到困難繞著走，碰到麻煩躲著走，才不符職，識不抵位的現象較為嚴重。
要解決這些問題和現象，我們認為應從以下幾個方面著手著力：
一：強化宗旨教育，狠抓素質提高。一是加強理論學習，以強化宗旨觀念和服務意識為重點，堅持不懈的開展政治理論學習，路線、方針、政策、法規學習，提高干部隊伍的思想政治覺悟、法律政策水平、依法行政和廉潔從政能力，切實解決廣大干部權為誰所用，利為誰所謀的問題。要堅持學用結合的原則，切實加強鄉鎮干部圍繞農村經濟發展這一主題而開展的各類實用技術的培訓，增強廣大干部指導農村經濟發展的能力。拓展工作思路和方法，切實解決工作方法簡單粗暴的問題。各級黨校及組織部門應將每個鄉鎮干部的學習教育，理論和技術培訓的成績從實入檔，用作干部考評考核和職務變更的重要依據之一。
二：崇尚求真務實，大興調研之風。深入開展走進基層，調查研究活動。開展走近群眾，化解矛盾，聯絡感情的活動，使廣大黨員干部服務人民群眾的宗旨意識進一步增強，黨群、干群關系進一步密切，努力推動農村經濟的發展和社會主義新農村建設。大力倡導說實話、辦實事，求實效，急群眾之所急，想群眾之所想，一切從人民群眾的根本利益出發，積極主動，創造性地開展工作，做人民群眾衷心擁戴的干部。
三：加大干部交流，激發工作活力。一方面要健全干部工作考核獎懲制度，在鄉鎮干部中實行競爭上崗，建立優勝劣汰的用人機制。另一方面要建立健全公平、公正、公開的鄉鎮機關干部流動和競爭機制。干部長期在一個地方工作，很容易產生安于現狀，不求進取和精神不振。通過干部交流特別是一般干部的交流制度，既能激發工作活力，形成奮發向上，克難進取的良好工作氛圍，又能分化“小團體”消除排外思想。
四：強化內部管理，加強內外監督。嚴格制定一套切實可行的干部作風操守的管理制度，進一步加強對鄉村兩級財務的審批管理和監督制度，讓混官、閑官、腐官、吃官、玩官、貪官無立足之地，無同情之隅。實行領導負責制，做到一級對一級負責。要把工作職權與工作職責緊密聯系起來，深入開展效能監察，加強對制度執行情況的檢查，用嚴格的紀律督查與人性化的管理相結合，堅決克服和杜絕制度流于形式的現象，促進干部提高工作效率，工作質量和為群眾服務的水平。要加強社會監督，健全社會監督制度，定期征求收集群眾的意見和建議，及時整改存在的問題，真正達到改進作風，促進工作的良好效果。
如何解決干部隊伍思想作風問題篇2
黨的十八大召開以來，在強化黨員干部作風的建設中，以落實中央八項規定精神為重點，著力解決黨員干部作風方面的特別問題，努力提升執行能力和服務水平，切實把黨風建設各項任務落到實處，促進黨員干部作風建設工作的順利開展。
"政治路線確定之后，干部就是決定的因素'，廣大黨員干部的素養凹凸、能力強弱、作風好壞，直接關系到一個地區、一個部門、一個單位的工作面貌。好的風尚是社會發展的一雙"隱形的翅膀'，是重要的投資和發展環境，是凝集人心的強大力量。它能夠在潛移默化中揚善扶正，要保持不懈地改善工作作風。只有努力，才干改變。只要努力，就能改變。這個最樸素的觀念，正在植入人民群眾的心底。實現跨越式發展和長治久安這兩大歷史任務，需要的正是這種轉變，進一步轉變作風，提升效率，需要一種由內向外的打破。但是在工作的開展中一些黨員干部仍然在作風上存在一些問題，亟待采用措施加以解決。
黨員干部作風建設問題產生的原因：
〔一〕要求不嚴，評價方式欠缺，學習積極性不高。部分黨員干部理論學習與工作實際脫節，運用理論解決實際問題的能力較弱，對學習政治理論興趣不濃，學習方案不細致，學習時間難持久，學習內容不集中，把學習當成額外負擔，認為又苦又累，枯燥無味，學得好不如關系好，厭倦學習。"坐在辦公室"搞'調研，很少或基本去基層和群眾中了解狀況、聽取看法；看問題只看表面，不能抓住事物發展的主要矛盾，提出的措施對策既無針對性，也缺乏可操作性；調研狀況不真實，調研結論與實際狀況有較大出入，不但不能推動工作，反而誤導決策。缺乏科學的評價方式，沒有將理論學習狀況納進干部考核中，不能從根本上解決領導干部理論學習自覺性不高的問題。
〔二〕執行上級指令，落實工作任務效率還不夠高。部分領導干部習慣于以文件落實文件，以會議落實會議，缺少具體的工作計劃和措施，不愿花功夫抓落實、抓督查。有的領導干部習慣于按老經驗老辦法處理問題，開展工作，缺乏敢闖敢干精神。在需要開拓革新的工作任務面前瞻前顧后，激情難調動，缺乏工作熱情；上班時自由散漫，無視工作紀律，玩電腦游戲，打瞌睡，炒股票，工作效率低下。一些干部之間互相攀比車子、票子、房子、帽子。見人打官腔，辦事搞拖拉等。
〔三〕外部因素的影響，工作作風受影響。首先，社會經濟和政治環境進一步復雜化，不可避免地會對領導干部的價值取向產生一定程度的影響，使少數意志薄弱的領導干部受到消極影響而無心工作。其次，對工作缺乏正確的熟悉，缺乏創先爭優的意識，工作上得過且過；群眾觀念和公仆意識還不夠強。有的領導干部對群眾缺乏真摯感情，對群眾的愿望不上心，沒有隨時把百姓放在心上，把群眾當家人，把群眾的事當家事。把慧民，為民、利民沒有視為天職。對群眾缺乏耐心細致的思想工作。各別領導干部在接訪、走訪活動中走形式、做樣子，不愿深入百姓中問寒問暖，而是碰到問題繞道走，甚至敷衍了事。部分黨員干部對待群眾方法簡單，作風粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮，沒有積極為群眾辦好事、做實事、解難事，甚至有極各別人不給好處不辦事，影響了黨和政府在群眾心中的形象。
〔四〕作風建設考核難，監督難、生活作風出問題。中央到地方近年來先后出臺了一系列干部監督管理的規章制度，由于工作實績，作風狀況具有一定的隱蔽性，給監督管理工作增加了難度，并在執行上缺乏應有的力度。在實際工作中，忽視對領導干部事前、事中的教育和監督，領導干部犯了錯誤，往往用事后處理的方法解決，使監督的功能不能充分發揮。另外，很多干部對監督工作不夠理解和支持，有抵觸情緒，想方設法避之，千方百計抗之。
其次，在全面推行政務公開制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、績效考評制、失職追究制等效能制度，取得一定成效，保證了群眾的知情權、參加權、表達權和監督權，但是仍存在系統性和規范性不夠的問題，大多是提要求、講道理，關于如何做的具體措施少，關于違反了規定怎樣處理沒有具體標準，適應不了新形勢，解決不了新問題，難以真正落到實處。作風建設作為思想政治領域一項長期的任務，其成效需要通過實際工作來檢驗。這一特點決定了考核作風建設狀況，很難量化、細化，在施行中不好把握。
〔五〕清廉自律要求還不夠嚴。部分黨員干部受享樂主義、拜金主義、官僚主義和奢侈之風等風尚影響，缺乏勤儉節約、艱難奮斗的精神和健康、高雅的情趣，在工作和生活中追求高檔次、高品質、高消費，揮霍浪費的現象屢禁不只，嚴重影響了黨群干群關系。上述這些問題雖然發生在少數黨員干部身上，但其惡劣影響和消極后果不可低估。究其原因，主要有三個方面：一是自律意識較差，自我要求不嚴。在市場經濟快速發展的環境中，各種思想觀念紛至沓來，部分黨員干部受一些庸俗價值觀和不良社會風尚的影響，馬克思主義的"五觀'發生了偏離，對權力和金錢的欲望膨脹，對自身的職位、責任和使命缺乏清醒的熟悉。沒有慎待手中的權利，嚴守組織紀律。沒有做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。二是監督制約機制不夠健全。目前，對黨員干部尤其是領導干部的監督制約機制，還存在上級監督太松，同級監督太軟，下級監督太難，群眾監督太遠，輿論監督太累等問題，監督合力還沒有形成。三是考核評價、獎懲激勵機制還不健全。對黨員干部的考核評價機制還不夠科學，現行的干部選拔任用、精神激勵、懲戒等機制和工資、津補貼制度等還不能很好地發揮調節作用，搞"一錘子買賣。在具體的執行中，獎優罰劣、獎懲分明的原則落實得還不夠好。沒有按任務使命、獎懲效率來分配及落實，做到有功則獎，有過則罰，賞罰分明。沒有保持"三個不吃虧'用人導向，即不讓綜合素養高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧。沒有實現干部交流互動的常態化、制度化。
為此，我們應采用以下對策，進一步強化和改善黨員干部隊伍的作風建設：
一是深入作風宣揚教育，夯實思想基礎。著重強化對黨員干部的理想信念教育、權力觀、價值觀教育和黨紀國法教育，加強黨員意識和黨性觀念，自覺繼承和發揚黨的合格傳統和作風。讓每位黨員干部在學風上發揮表率作用，在工作作風上發揮關鍵作用，在領導作風上發揮凝集作用，在生活作風上發揮標桿作用，在思想作風上發揮主導作用。進一步完善肅貪倡廉工作格局，推動廉政文化活動，開展多種形式的宣揚、教育和引導，營造弘揚合格作風的優良社會文化氛圍。
二是在轉變作風和長效機制上下功夫。領導干部必需始終堅持高昂飽滿的熱情、求真務實的態度、開拓革新的精神，這是最直接轉變作風的方式。它是一項長期的戰略任務，必需長期抓、常常抓。要把各種監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。更要樹立精品意識，干一件事情像一件事情，干一件事情成一件事情，切不可胡子眉毛一把抓，到頭來自己干了點什么事都說不清楚。特別"以民為本、為民解困、為民服務'的工作宗旨，切實推動民生工程建設進度，真正實現老百姓愿望，解決老百姓實際困難。保持工作重心下移，深入基層和群眾中去，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助解決困難，對待群眾多動嘴，多動腿。作為社區基層的領導干部對群眾關懷的問題，大事限時辦、小事不過夜，件件有答復、事事有結果，保持不懈，持之以恒地抓，直到見成績、出效率。朝著"人人有保證、老者尤其養、病者尤其醫、失業有所托'的方向不斷邁出堅實的步伐。
三是在改善作風和純潔作風上下功夫。清廉從政就是要守住做人的底線，要有公正正派、清廉自律的優良形象。腐朽思想的腐蝕有一個潛移默化的過程，腐敗行為的發展有一個積存漸變的過程，人民群眾多從基層干部的作風和言行來評價我們的黨和政府。因此我們決不放任自己，決不原諒自己，決不開脫自己。要常常檢點自己，常常警示自己，常常鞭撻自己，做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不干。圍繞"惠民、務實、和諧、革新'的理念，堅持高尚的精神追求，純潔交際圈、凈化生活圈、規范工作圈，永葆黨員干部的先進性和純潔性。
如何解決干部隊伍思想作風問題篇3
一、存在的問題與不足
一是堅持學習的恒心和毅力不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養要求較高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。質量監督的工作重心是現場監督、技術服務，雖然自己有時也協調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發現和解決。
三是工作有時心浮氣躁，急于求成。對事物內在規律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發現問題對同志態度不夠冷靜，不留情面，工作方法簡單，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
二、整改措施
1、加強學習，提高理論修養。首先，要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有及“科學發展觀”重要思想的理解。學管理，要在現代化管理知識方面下工夫，解放思想，與時俱進，使自己能夠適應形勢發展的需要。學業務，在專業知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創先爭優”。學習的內容要廣泛，進一步加強對“科學發展觀”重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質。
整改時限：從現在開始，立即行動，盡快落實，長期堅持，不懈努力。
2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監站的中心工作，多與業務科室進行溝通交流，及時發現和解決業務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。
整改時限：立即行動，短中期結合，力爭早見成效。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向同志們學習，不斷提高自己的素質修養,強化組織觀念和責任意識，大膽堅持原則，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念，提高服務意識。
整改時限：立即從我做起，見諸于行動，希望大家監督。
總之，通過考評活動，我們要審時度勢，堅定信心，做好自己的本職工作，抓住機遇，應對挑戰，務實創新，始終站在時代發展的前列，解放思想，實事求是，與時俱進，為提高我縣工程質量而努力!
