以下是為大家整理的關于非公企業黨建工作示范點申報材料完整版的文章6篇 , 歡迎大家參考查閱！
【篇一】非公企業黨建工作示范點申報材料完整版
近年來，——縣不斷加強非公有制企業黨建工作，在創新中推進黨的領導，始終把非公企業黨建工作列入重要議事日程，按照“組建一個、鞏固一個”的思路，積極探索有效路子，“四個注重”充分發揮非公企業黨組織和廣大黨員作用。
一、注重發揮“導向”作用，保證非公企業健康發展。
縣委在各企業黨組織以“爭五星創五好”活動為載體，在廣大黨員中以爭當思想先鋒、技術先鋒、崗位先鋒和工作先鋒為主要內容的“展黨員風采、為企業爭光”主題實踐活動，增強黨組織對非公企業的滲透力，使非公有制企業黨建工作“為企業發展所需要，為職工所擁護，為業主所理解支持”，并積極教育引導廣大黨員在企業生產經營各環節中發揮好先鋒、表率作用，保證了非公企業健康發展。浙江紫金港膠帶有限公司黨支部連續多年在全體黨員中開展“三比三看、五帶頭”活動，即比黨性，看哪個黨員組織觀念強，黨員義務履行好;比作用，看哪個黨員勇于開拓進取，先鋒模范作用大;比覺悟，看哪個黨員奉獻精神好，對國家、企業貢獻大。帶頭完成黨組織分配的任務;帶頭處理好國家、企業、個人三者關系;帶頭參與企業管理、技術攻關、獻計獻策活動;帶頭遵守企業規章制度;帶頭做好員工的思想政治工作;同時，廣泛發動黨員職工開展“我為企業獻一計”、“奉獻在崗位”等有利于企業經營管理的活動，引導幫助企業作出符合黨的路線、國家產業政策、有利于企業健康發展的科學決策。
二、注重發揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業。
牢固樹立以和諧企業建設統領企業黨建工作全局的理念，強化非公有制企業黨組織服務、協調和凝聚的功能，時時為企業黨員、職工服務。1、在全縣非公企業黨組織中普遍開展以“了解人、關心人、凝聚人”為內容的“凝聚人工程”建設活動，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，促進企業健康、穩定發展。盼達技術研究所建立了“六必訪、六必談”制度，保證了員工思想穩定。2、做好關心幫助黨員工作，把提高黨員的工作能力作為關心幫助黨員的重要內容，采取有效措施，重視“四培養”，即把黨員培養成生產經營技術骨干，把黨員生產經營技術骨干培養成經營管理人才，把黨員生產經營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，到目前，全縣有183名黨員擔任了企業中層以上管理人員。3、尊重和保障黨員的權利，保護黨員的合法權益。實施“關愛員工”計劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急。建立困難黨員家庭生活情況檔案和幫扶制度，分類幫扶，定期走訪。把非公有制企業黨建工作與了解職工、關愛職工、凝聚職工、激勵職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。4、建立員工信訪接待、定期約談制度，經常開展談心交心活動，搞好上情下達和下情上達，暢通員工與企業黨組織和經營管理層的溝通渠道，及時解決員工關心的實際問題。對員工的合理要求，黨組織要積極幫助協調解決，當員工的合法利益受到侵害時，要依法做好有關方面的工作。——縣海啊集團有限公司黨委設立了總經理信箱，舉行民主懇談會等，架起了員工和企業經營管理層溝通的橋梁。5、開展一系列“奉獻真情、回報社會”的活動，積極參與社會公益事業，近年來僅——縣海啊集團有限公司黨委共慰問困難職工1000余人，捐款200萬多元，每年資助10多名貧困大學生完成學業，展示了非公企業應有的社會責任和良好的形象。
三、注重發揮“凝心”作用，成為非公企業發展的“推進器”。
——縣委確立了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的大循環思路，把工作的著力點放在支持和促進非公企業的經營發展上;各非公企業黨組織積極幫助企業總結提煉帶有企業特色的先進文化理念，并把“講責任、比奉獻”作為企業文化的核心表現，使黨建工作成為非公企業發展的“推進器”。三變科技股份有限公司黨委，把黨建工作納入企業管理范疇，繼承了黨的好的作風，有針對性的開展黨員教育、競賽活動和激勵措施，通過開展社會主義勞動競賽和技術比武活動，并建立了激勵機制，激發職工學先進、做模范的熱情，營造積極向上的良好氛圍，企業順利上市，生產穩定，推動了企業發展，每年平均產值增長33.7，產量增長26，黨委為企業躋身全國變壓器行業前列作出了貢獻。
四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發“隱形”黨員的榮譽感責任感。
我縣著力在激發“隱形”黨員的榮譽感責任上下功夫，促使他們“回歸組織”，一是通過在非公企業中開展黨員先鋒崗、黨員責任區等主題活動，大力表彰在企業生產經營活動中做出成績的優秀共產黨員等，進一步喚起非公企業黨員的黨員意識，進一步激發光榮感和自豪感。二是對部分由于各種實際困難不能及時接轉組織關系的黨員，通過建立流動黨員支部的形式，納入企業黨組織的正常化管理，從而促使黨員理直氣壯地走在職工隊伍的前列。在三變科技股份有限公司，研發組組長、黨員徐秋元帶領的主變設計組多次完成企業核心技術變革，榮獲公司“優秀團隊獎”;在騰龍電器有限公司，質檢部經理、黨員章以策在新產品開發技術攻堅的關頭連續3個夜晚加班加點，一步不離地泡在工作崗位上;在浙江愛力浦泵業有限公司，銷售部經理、黨員羅獻省在超額完成銷售業績的同時，主動探索國內外產品創新亮點，為技術部門獻計獻策;海啊集團自xx年建立黨組織以來，為企業發展提供了許多可行的建議，對企業發展帶來重要的影響：縫工車間的技工、黨員羅家良提出對兒童座套生產工藝的改進，徹底解決了公司生產該產品質量不穩定的狀況，提高了35的勞動生產率;裁剪主管經理章秀華在生產另行提花座套時，提出對電腦排版系統進行改進，單筆就為公司節約材料費7000元……
在——的非公有制企業里，到處可見黨員活躍的身影，非公有制企業黨建的道路也越走越寬，黨建工作成為了非公企業發展的“動力源”。
【篇二】非公企業黨建工作示范點申報材料完整版
金恒德集團黨總支部是良渚鎮積極推進非公企業"3080"工程和"雙強爭先"創建活動中樹立起來的典型之一。一年來，金恒德集團黨總支部在良渚鎮黨委、聯系領導的指導下，結合企業實際，圍繞經及抓黨建、抓好黨建促發展，開展了一系列卓有成效的工作，極大提高了自身黨建水平，也為其他企業提供了可借鑒的經驗，在良渚鎮"做全、做細、做優"非公企業黨建工作的過程中起到了 "以點帶面"的作用。
一、抓主軸，形成黨建工作思路。
金恒德黨總支的黨建工作，從集團公司的實際經營與企業文化出發，始終貫穿于兩者的實踐之中，為實現一個目標，做到三個結合，完成四個打造。既：以實現非公企業黨組織的典型為我黨總支部的工作目標;努力做到黨務工作與企業經營相結合、黨員的"保先"與員工價值的提升相結合、黨建與企業文化的推進相結合;由此逐步實現打造一支以黨員為骨干的企業精英隊伍、打造一批以技術精干與服務優良為素質的優秀員工、打造一個可以使員工不斷成長并為提升價值創造條件的工作平臺、打造一個利用金恒德品牌并能吸引優秀人才尤其是大學生入園創業的基地。
二、重學習，把握科學發展實質。
金恒德集團黨總支部在企業發展、市場拓展中，努力將開展學習實踐科學發展觀活動與集團公司的發展密切聯系起來。在落實學習實踐科學發展觀的同時，總支部將集團推行的"業務流程化、工作標準化、管理扁平化"的工作要求與黨員的實績相結合，注重可持續性發展。如在去年開展的三次實踐科學發展觀學習活動，黨總支抓住非公企業的定位，圍繞學習"東風日產"的活動，將實踐科學發展觀的精神實質，與集團公司的工作方針相結合，推動理論和實踐的進一步結合。同時大力營造說真話，做實事，心往一處想，勁往一處使的發展局面，把"關愛員工，關心成長"，"讓員工提升價值，為社會創造財富"的企業文化內涵，融合在實踐科學發展觀活動之中。
三、強結合，增強企業發展力。
金恒德黨總支部始終將黨建工作與2014年金恒德集團公司提出了《金恒德共同行動綱領》密切結合，要求每一個黨員要圍繞"為員工創造價值，為社會創造財富"，發揮出自己的能力，積極進取，創造價值，實現理想，成為金恒德的有用之才，成為國家的有用之才，從而為社會創造更大的財富。在開展年度"黨建月"和"雙爭評雙"活動時，將黨員的先鋒模范作用和《綱領》"以德經營、回報社會;敬業務實、堅韌高效"的核心思想結合起來。通過動員、學習、評議等步驟，評出的優秀黨員、優秀黨務工作者，優秀員工。并以獎勵優秀，樹立榜樣，營造團結互助氛圍，來提高員工積極性、增強企業發展力。
【篇三】非公企業黨建工作示范點申報材料完整版
烏海市新達煤化有限責任公司（以下簡稱新達公司），原屬神華集團海勃灣礦業公司（海勃灣礦務局）所轄企業。～年8月26日經國務院批準，實施政策性破產后，將原公司管理的國有資產經評估后量化在參加破產重組的職工名下。參組職工置換身份，與國有企業脫鉤，企業也由此改為民營企業。
公司現有職工260人，其中黨員16名。新公司在海礦公司組織部指導幫助下成立非公有制企業黨支部，下設4個黨小組。～年6月，海礦公司將我們的組織機構和黨員關系整體移交到地方黨委。
新達公司是一個以原煤生產為主業的煤炭生產企業，市場的變化給企業帶來了無限的商機。企業重組以來，公司黨支部緊緊圍繞企業經濟建設這個中心，積極為企業出謀劃策，搶抓商機，幫助企業建章立制，理順關系，使企業以前所未有的速度駛入經濟發展的快車道，公司經濟效益大幅度增長，職工的人均收入明顯提高，從而增強了黨組織的戰斗力，體現了黨員在非公有制企業中的先鋒模范作用，使企業產生了巨大的吸引力和凝聚力。一個團結向上，真抓實干，為企業的發展獻計獻策的生動活潑的政治局面基本形成。非公有制企業黨建工作是我們國家改革發展中產生的新興事物，沒有現成的經驗可以借鑒，只有在實踐不斷的探索，力求更好的完成這項工作，現將公司重組一年多的黨建工作做一個簡要的匯報，請各位予以指導。
一、企業改制，但黨的建設不能放松
新達公司在改制前屬于神華集團海礦公司領導，一直都是黨務工作和綜合治理工作的先進集體。現在企業的經濟性質發生了變化，職工身份也不再是國營企業的正式職工。幾十年已經習慣了在國有企業領導下開展工作的心態，讓黨員和干部們在當時還有些找不到感覺，特別是對黨務工作下一步怎樣去開展，一時還有點摸不準，也有人認為“現在已經變成民營企業，成了沒有娘的孩子，只管賺錢就對了！”等等想法。就在我們感到束手無策，迷惘困惑的時候，海礦公司的領導和組織部的領導來到公司進行指導，按照神華集團黨組對改制企業實施扶上馬送一程的工作意見對公司的黨組織進行了整頓。期間又召開各種會議傳達上級精神，為保證改制企業順利完成新老交替，提出了新企業必須要做到“五個不能”，即：黨組織只能加強不能削弱，各級干部的職責和為職工謀利益的信念不能變，本企業的優良作風和優良傳統不能丟，黨組織在企業的核心地位和戰斗堡壘作用不能變，對股民負責和監督保證作用不能變。上級黨委的重托和教導像一把金鑰匙，使我們茅塞頓開。經上級組織部門批準，及時組建黨支部，并把作風過硬、勇于負責、敢挑重擔的同志選進支部班子，使之成為能擔當起領導企業走向輝煌的堅強核心。在支部建立的同時，我們參照原有的各項制度結合新公司的特點開始整章建制，教育和引導黨員和干部糾正一些不正確的認識和偏見，大力開展各種宣傳教育活動，通過一系列行之有效的措施，人們終于清醒的認識到，民營企業的黨建工作與經濟工作同樣重要，使黨內的各種活動又恢復了以往的本稿件版權屬于517878秘書網生機和活力。～年6月，海礦公司將我們的組織機構和黨員關系整體移交到地方黨委。這也正如有人風趣的說“你們又有了新娘家”。至此，公烏素鎮黨委的領導對我們公司的黨建工作給予了及時的指導和幫助，黨委領導及有關部門經常到公司檢查、詢問黨建工作的開展情況，我們也主動請有關方面的領導定期來公司指導，主動征求意見，目的就在于更好地適應地方黨組織的要求，便于把工作搞得有聲有色。
由于公司在改制前就有一個較好的黨務工作基礎，再加上地方各級領導的重視，我們的各項工作也很快走向了正軌。工作的實踐再一次證明黨組織在民營企業同樣有著不可替代的作用。
二、發揮思想政治工作優勢，做好新舊體制交替工作
從國有到民營，企業經歷了一次重大的變革，這對全公司來講仍然面臨著一次重大的考驗。任何一種新事物的出現都會經歷一個從發展到成熟的過程。怎樣才能盡快實現新舊體制的轉換。這是擺在支部面前的一件大事。公司成立后，公司參股人數45人，沒有控股方，也就是45名職工的股權基本上相等，他們的既是股東又是員工，出現了個別股東事事都要過問，大事小事都得在股東會上研究，結果是眾口難調，很難形成統一。一時董事會的權力無法行使，經營決策和日常工作很難進行，就連各崗位的工資標準，各級干部的任用都難以進行。公司黨支部對此進行了認真的分析，認為這種現象的出現主要是對“公司法”和“新公司章程”學習不夠，沒有正確處理好股東和董事會的工作關系，甚至把對公司經濟效益的關心和負責變成了超越權力和無組織行為。針對這種情況，我們分別利用中心組學習和股東座談會的形式，認真學習了“公司法”，有組織的對公司的“章程”進行宣講，指出了無組織現象對公司的危害，并反復強調了公司章程是依據“公司法”結合本單位的實際編寫而成的，是公司必須執行的行為準則，是通過全體股東一致通過的。通過學習教育，不斷提高認識，股東們逐漸對公司章程有了進一步的理解。公司支部為規范公司的各項工作，還專門編寫了公司的各項工作程序和管理辦法，進一步明確股東會、董事會、監事會的職權和相互間的工作關系。經過一番艱苦細致的工作，從去年下半年以后，新公司的各項工作開始向正規化管理前進了一大步。企業好不好管理很重要，公司支部為了強化管理，協助公司行政領導建立了信息網站，隨時將各經營網點的工作情況進行通報。支部組織了一批兼職宣傳員、公司機關的管理人員有組織的開展定期調研活動，支部給黨員干部劃分了責任區和工作聯絡區。通過一系列有效的工作措施，股東們的顧慮消除了，收支和管理上透明度高了，經營管理水平提高了，從而牢固樹立了為股東敬業的新觀念。我們雖然在體制轉換過程中付出了努力，但得到的是企業的發展和輝煌，員工的收益明顯增加，并且達到了企業創利，眾人受益的目的。
三、黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用在民營企業更顯得非常重要
我們企業改制前有一個比較好的黨建工作基礎，原來的各個工作機構，
比較齊全，通過多年的工作實踐，確實積累了不少的經驗，但企業破產重組時，一大批同志退休離崗，露天公司單獨進行重組，人員變動較大，機構也在原來的基礎上縮小編制，大部分機構需要重新派置。如何更好地繼承公司光榮傳統，使黨員的先鋒模范作用得到更好的發揮，這也是近年來我們努力去做的事情。在公烏素鎮黨委的領導下，從去年下半年開始，我們按照要求選舉產生了工會委員會、女工委員會，成立了綜合治理領導小組、計劃生育領導小組和調解小組等組織，基本上形成了思想政治工作網絡,達到了事事有人管,事事有人抓,黨支部的政治核心作用得到了充分的發揮。
今年來，公司黨支部踐行“三個代表”重要思想，經常利用“三會一課”和黨員干部中心組學習的機會教育黨員和干部，在民營企業也一定要堅持黨的路線、方針和政策。不管是哪種經濟組織的形式，同樣都是社會主義經濟建設的重要組成部分，共同承擔著國家經濟建設的重任。我們更不能因為所有制形式的變化，動搖對黨組織的信念，以為我們和過去一樣都是共產黨領導下的企業。黨組織的先進性決定了黨員必須起到先鋒模范到頭作用。我們公司的全體黨員都是在國企工作多年，在艱苦環境中受到嚴格的組織生活的鍛煉，他們吃苦耐勞，艱苦奮斗，勇于奉獻，是我們企業發展的中堅和骨干，是企業的寶貴財富，他們經歷了煤炭行業的十年低谷的艱辛，倍加努力珍惜今天來之不易的煤炭行情，用堅定的信念，頑強的拼搏精神，務實的工作作風，為企業的再度輝煌發光。
黨員的先鋒模范作用更是企業發展壯大的重要力量，公司黨支部利用宣傳欄評選先進、爭優創先活動的形式宣傳黨員們的先進事跡，宣傳員工的好人好事。通過學習先進、弘揚正氣，使黨員的先鋒作用更好的發揮。機關的8名黨員經常利用星期日到井下為達標驗收做準備工作，廣大黨員把企業看成了自己的家。今年初夏，公司的一名職工發生了意外，公司黨員們紛紛捐款資助。近兩年公司黨員參加義務勞動達到了270人次，為貧困戶、貧困學生、孤寡老人、救濟災區等活動捐款達6400元。黨員的先進性無時不有，無處不在，在黨員的帶動下，公司全體職工互相幫助，團結友愛已形成氛圍。實踐證明黨員的先進性在民營企業同樣有用武之地和廣闊的空間。
四、關心職工生活，開展豐富多彩的文體娛樂活動，提高企業文化品位
企業發展了，效益增長了，公司給予了黨支部工作高度肯定和大力支持。公司重組前，煤炭行業不景氣，導致在職工日常生活、業余文化方面欠帳很多。現在企業正以良好的上升勢頭發展，經濟效益提高了，首先要為職工創造一個文明舒適的工作環境、生活環境，讓他們全身心的投入到工作中去，～年5月，公司黨支部組織職工到江南沿海、祖國的名山大川進行了為期15天的旅游活動，得到了公司的大力支持，并拿出了13元的差旅費，讓職工們開闊視野，學習和體驗發達地區的人文理念和超前意識，接觸外地企業的文化品位。～年初，經黨支部提議，董事會研究決定，拿出10萬元改善辦公條件和辦公環境。
為了讓職工的業余文化生活豐富多彩，公司黨支部每逢假日組織職工進行籃球、拔河、象棋、撲克等團體和個人比賽。具體根據節日召開各種類型的座談會、知識競賽、歌詠比賽，工會還定期舉辦專場舞會。通過這些有意義的活動，打造企業的團隊精神，發揚優良傳統，樹立公司整體形象，弘揚社會主義新風，發揮黨支部在非公有制企業中的不可取代的作用。
公司黨支部通過入戶、走訪，了解職工家庭的生活問題，根據實際情況進行慰問幫扶。從公司成立以來，為遇到天災人禍的家庭拿出慰問款3萬元，為困難職工家屬支援醫療費近10萬元，為上大學的職工子女們支助學費達4萬多元，僅～年就為社會捐贈，地方公益事業捐款達8萬多元。
總之，我們公司在破產重組后，使黨組織得到了加強和改善，各項工作都取得了較好的成績，我們決心在公烏素鎮黨委的領導下，堅持黨的建設不放松，為企業的生存和發展加倍努力。使非公有制企業黨建工作有一個新的突破。
【篇四】非公企業黨建工作示范點申報材料完整版
******置業集團有限公司于2001年成立黨支部以來，以增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力為目標，堅持抓支部自身建設和黨員隊伍建設，認真貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，以改革創新的精神重視黨建，真抓黨建，為企業不斷發展壯大營造了良好的內部和外部環境，不斷探索新形勢下非公有制經濟與黨的建設共管雙贏的新途徑。黨支部現有黨員25名、入黨積極分子6名。近年來，我們在黃島區靈珠山街道黨工委關懷與指導下，按照上級有關加強非公企業黨建工作的指示精神，加強支部自身建設，規范建章立制，保證組織生活質量，切實加強對黨員的管理，充分發揮黨員在經濟建設中的排頭兵作用，積極推進黨組織建設和公司發展穩步推進。
一、構筑堅強堡壘，健全三支體系，為企業發展凝聚合力
為貫徹落實黨的十七大精神，擴大企業黨組織的覆蓋面，提高企業黨建工作影響力，***集團公司堅持企業黨組織建立緊跟企業建立步伐，做到企業與黨組織統籌發展，平衡推進，共同壯大。一是構筑堅強政治堡壘，為企業發展凝聚合力。近幾年來，隨著企業改革的逐步深入和發展戰略的加快推進，我市非公有制企業迅速發展壯大，企業黨組織在企業中的政治優勢進一步彰顯出來。二是著眼于為企業發展注入活力，努力健全三支體系。健全目標管理體系。為保證黨建工作的扎實開展，***集團公司黨支部從抓好陣地建設入手，努力達到學習有計劃、閱讀有資料、活動有記錄、經費有保障、工作有制度、定期有考評的“六有”工作體系，制作了具有企業特色的黨建圖板。同時，通過企業管理費劃撥等方式，積極支持和保證企業各項黨建活動的順利開展。健全組織制度體系。為規范和促進新形勢下非公有制企業黨的建設和發展，實現“黨員長期受教育”的目標，***集團公司黨支部建立健全了符合企業自身發展實際的黨建工作目標責任制度、“三會一課”制度、黨員聯系和服務群眾制度、黨員責任區制度、民主評議黨員制度等組織制度。進一步加強了黨支部與企業、黨員與群眾的溝通和聯系。黨支部還通過建立建全激勵機制，積極開展“雙培”活動，爭取把企業的科技經營管理骨干和生產一線的青年優秀員工培養成黨員，把黨員培養成企業中層領導干部。堅持分工與配合、責任與義務相統一的原則，健全了黨支部班子與企業經營管理層的溝通、議事、協調機制，努力營造“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的和諧氛圍。隨著企業黨支部的成立和各項工作的規范開展，企業的凝聚力、戰斗力和號召力得到了極大增強。
二、加強組織管理，努力提升黨支部全面建設水平
堅持黨的民主集中制原則，充分發揚民主，廣泛征求意見，黨支部民主建設與核心領導作用得到充分發揮。加強企業黨支部建設，分析企業發展面臨的問題，研究企業發展的對策建議等，是支部組織活動時的重要課題。支部經常就公司發展等問題征求黨員意見，并認真分析同志們的意見建議，擇優采納，充分調動了大家參與公司管理的積極性。與此同時，黨支部嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的要求，切實加強隊伍建設，將對入黨積極分子的培養和預備黨員的考察落到實處，指定正式黨員進行定人幫助，并在學習生活中對被培養、考察人進行全面的關心幫助。隨著人員隊伍的繼續壯大，黨員、入黨積極分子的數量也在穩步增加，整個公司形成了宣傳黨、熱愛黨、參加黨、獻身黨的濃厚氛圍，支部建設的整體水平在不斷提高。
三、以創先爭優活動為統領，充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，為企業發展注入活力
在全市深入開展的創先爭優活動中，公司黨支部確定了“凝神聚力、夯實黨建基礎，開拓創新，推動企業發展”的創建目標，開展了一系列活動。一是開展扎實管用的主題實踐活動。為探索長效管用的活動載體，黨支部以“黨員發揮作用，服務企業發展，示范引導群眾，樹立良好形象”為目標，通過在重點崗位設立黨員示范崗、“一個黨員一面旗”等活動，增強了廣大黨員的先鋒模范意識，通過定期組織開展優秀員工、技能評比活動，增強了廣大職工的業務技能。創先爭優活動中黨支部結合企業實際，組織開展了“全體齊動員，大干一百天”的主題實踐活動，黨員和職工的積極性得到了充分調動，為企業創造了顯著的經濟效益。二是開展為企業做貢獻活動。黨支部按照“內強素質，外樹形象”的要求，在做好積極引導黨員和員工在各自的崗位上出力獻策思想工作的同時，十分注重團結、教育、引導企業職工，加強員工上崗前的廠規廠紀、職工道德教育和技術業務培訓，促進企業健康發展。黨支部以“質量在我心中”為主題，號召黨員充分發揮先鋒模范作用，帶頭做好質量安全工作。公司黨支部通過開展黨員身邊“無事故、無投訴、無違章”活動，黨員為企業提供合理化建議8條，黨支部共化解各種矛盾糾紛3件。三是開展好扶貧解困活動。作為一名曾在集體企業擔任過主要領導職務的老黨員，副總經理兼黨支部書記王金龍深深地體會到，是黨在培育企業成長，是人民群眾在支持企業發展壯大，因此，他時刻提醒自己，并經常教育廣大黨員要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終注重黨同人民群眾的血肉聯系，對自身要求嚴格，對群眾熱心幫助，對貧困員工重點扶持，對社會上的弱勢群體廣泛關注。在春節及重要節日，他堅持親自到困難職工家中進行慰問，送去慰問金、米、面、油等生活用品，使他們深切感覺到企業和黨組織這個大家庭的溫暖。黨員楊敬俊同志是集團公司下屬市政工程公司的一名垃圾車駕駛員，堅守在市政公司工作已8年，任勞任怨，不論嚴寒酷暑，365天，天天披星戴月為靈珠山辦事處轄區3600戶社區居民提供垃圾清運服務，他憑著滿腔熱血，在平凡的崗位上，奉獻著自己的愛心，踐行著在黨旗下的莊嚴承諾。他用汗水和智慧扮靚了城市的山水、街巷、樓臺、庭院，他用無悔的青春譜寫了一曲無私的奉獻之歌，這就是共產黨員無私奉獻的革命精神，這種精神極大的帶動了公司其他員工的工作積極性，是共產黨員先鋒模范帶頭作用在市場經濟條件下的充分體現。
三、創新發展理念，拓展工作內涵，將黨的政治優勢轉化為促進企業發展的不竭動力
一是樹立黨建理念。黨支部在工作實踐中，充分認識到，針對企業規模大、員工多、黨員少的實際，必須激發內生動力，凝聚員工的智慧和力量推動企業發展，為此加大了對優秀職工特別是黨員職工的培養選拔力度，極大地調動了公司職工的工作積極性，非黨職工紛紛遞交入黨申請書要求入黨，現有黨員已達25人，入黨積極分子6人，營造了深厚的爭先氛圍，黨建工作得到了有序推進。二是樹立共建和諧的理念。為促進社會發展與促進社會和諧相統一，***集團公司黨支部充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，關愛社會公益事業，展示企業精神，樹立企業形象，不僅提高了企業黨組織的凝聚力和號召力，而且為樹立企業良好形象，促進社會和諧做出了突出貢獻。三是樹立科學發展的理念。集團公司黨支部始終堅持企業經濟效益和社會效益相統一，組織動員黨員，團結凝聚員工，塑造了知名的企業形象。公司曾榮獲“***市優秀民營企業”、省消費者滿意單位、區文明單位等企業等榮譽稱號。進幾年，每年創稅收1000萬元，并將公司業務拓展到江蘇等地區。
四、關心員工生活，樹職工滿意企業形象
公司在依法經營的同時，努力塑造良好的企業形象，關心員工生活，提高企業的向心力和凝聚力。公司關心困難員工的生活，每逢年節，集團黨委班子成員都深入到貧困員工家中走訪慰問。員工家中的婚喪嫁娶，公司無償提供車輛。同時，積極改善員工生活環境，為吸引高校大學生來公司工作，公司設立了免費的員工公寓和職工工作餐，安裝了有線電視、熱水器，取暖設施等，購置了乒乓球、健身器材等體育設施，每年組織優秀員工外出旅游。還組織員工開展文化、體育競技等項活動，豐富了員工的業余文體生活，營造了具有集團特色的企業文化氛圍。
在今后的工作中，******置業集團有限公司黨支部將在靈珠山街道黨工委的關懷與指導下，進一步加強支部建設，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，百尺竿頭，更進一步，為積極推進黨組織建設和公司的發展做出應有的貢獻。
【篇五】非公企業黨建工作示范點申報材料完整版
金恒德集團黨總支部是良渚鎮積極推進非公企業'3080'工程和'雙強爭先'創建活動中樹立起來的典型之一。一年來，金恒德集團黨總支部在良渚鎮黨委、聯系領導的指導下，結合企業實際，圍繞經及抓黨建、抓好黨建促發展，開展了一系列卓有成效的工作，極大提高了自身黨建水平，也為其他企業提供了可借鑒的經驗，在良渚鎮'做全、做細、做優'非公企業黨建工作的過程中起到了'以點帶面'的作用。
一、抓主軸，形成黨建工作思路。
金恒德黨總支的黨建工作，從集團公司的實際經營與>企業文化出發，始終貫穿于兩者的實踐之中，為實現一個目標，做到三個結合，完成四個打造。既：以實現非公企業黨組織的典型為我黨總支部的工作目標；努力做到黨務工作與企業經營相結合、黨員的'保先'與員工價值的提升相結合、黨建與企業文化的推進相結合；由此逐步實現打造一支以黨員為骨干的企業精英隊伍、打造一批以技術精干與服務優良為素質的優秀員工、打造一個可以使員工不斷成長并為提升價值創造條件的工作平臺、打造一個利用金恒德品牌并能吸引優秀人才尤其是大學生入園創業的基地。
二、重學習，把握科學發展實質。
金恒德集團黨總支部在企業發展、市場拓展中，努力將開展學習實踐>科學發展觀活動與集團公司的發展密切聯系起來。在落實學習實踐科學發展觀的同時，總支部將集團推行的'業務流程化、工作標準化、管理扁平化'的工作要求與黨員的實績相結合，注重可持續性發展。如在去年開展的三次實踐科學發展觀學習活動，黨總支抓住非公企業的定位，圍繞學習'東風日產'的活動，將實踐科學發展觀的精神實質，與集團公司的工作方針相結合，推動理論和實踐的進一步結合。同時大力營造說真話，做實事，心往一處想，勁往一處使的發展局面，把'關愛員工，關心成長'，'讓員工提升價值，為社會創造財富'的企業文化內涵，融合在實踐科學發展觀活動之中。
三、強結合，增強企業發展力。
金恒德黨總支部始終將黨建工作與2010年金恒德集團公司提出了《金恒德共同行動綱領》密切結合，要求每一個黨員要圍繞'為員工創造價值，為社會創造財富'，發揮出自己的能力，積極進取，創造價值，實現理想，成為金恒德的有用之才，成為國家的有用之才，從而為社會創造更大的財富。在開展年度'黨建月'和'雙爭評雙'活動時，將黨員的先鋒模范作用和《綱領》'以德經營、回報社會；敬業務實、堅韌高效'的核心思想結合起來。通過動員、學習、評議等步驟，評出的優秀黨員、優秀黨務工作者，優秀員工。并以獎勵優秀，樹立榜樣，營造團結互助氛圍，來提高員工積極性、增強企業發展力。
【篇六】非公企業黨建工作示范點申報材料完整版
******置業集團有限公司于2001年成立黨支部以來，以增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力為目標，堅持抓支部自身建設和黨員隊伍建設，認真貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，以改革創新的精神重視黨建，真抓黨建，為企業不斷發展壯大營造了良好的內部和外部環境，不斷探索新形勢下非公有制經濟與黨的建設共管雙贏的新途徑。黨支部現有黨員25名、入黨積極分子6名。近年來，我們在黃島區靈珠山街道黨工委關懷與指導下，按照上級有關加強非公企業黨建工作的指示精神，加強支部自身建設，規范建章立制，保證組織生活質量，切實加強對黨員的管理，充分發揮黨員在經濟建設中的排頭兵作用，積極推進黨組織建設和公司發展穩步推進。
一、構筑堅強堡壘，健全三支體系，為企業發展凝聚合力
為貫徹落實黨的十七大精神，擴大企業黨組織的覆蓋面，提高企業黨建工作影響力，***集團公司堅持企業黨組織建立緊跟企業建立步伐，做到企業與黨組織統籌發展，平衡推進，共同壯大。一是構筑堅強政治堡壘，為企業發展凝聚合力。近幾年來，隨著企業改革的逐步深入和發展戰略的加快推進，我市非公有制企業迅速發展壯大，企業黨組織在企業中的政治優勢進一步彰顯出來。二是著眼于為企業發展注入活力，努力健全三支體系。健全目標管理體系。為保證黨建工作的扎實開展，***集團公司黨支部從抓好陣地建設入手，努力達到學習有計劃、閱讀有資料、活動有記錄、經費有保障、工作有制度、定期有考評的“六有”工作體系，制作了具有企業特色的黨建圖板。同時，通過企業管理費劃撥等方式，積極支持和保證企業各項黨建活動的順利開展。健全組織制度體系。為規范和促進新形勢下非公有制企業黨的建設和發展，實現“黨員長期受教育”的目標，***集團公司黨支部建立健全了符合企業自身發展實際的黨建工作目標責任制度、“三會一課”制度、黨員聯系和服務群眾制度、黨員責任區制度、民主評議黨員制度等組織制度。進一步加強了黨支部與企業、黨員與群眾的溝通和聯系。黨支部還通過建立建全激勵機制，積極開展“雙培”活動，爭取把企業的科技經營管理骨干和生產一線的青年優秀員工培養成黨員，把黨員培養成企業中層領導干部。堅持分工與配合、責任與義務相統一的原則，健全了黨支部班子與企業經營管理層的溝通、議事、協調機制，努力營造“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的和諧氛圍。隨著企業黨支部的成立和各項工作的規范開展，企業的凝聚力、戰斗力和號召力得到了極大增強。
二、加強組織管理，努力提升黨支部全面建設水平
堅持黨的民主集中制原則，充分發揚民主，廣泛征求意見，黨支部民主建設與核心領導作用得到充分發揮。加強企業黨支部建設，分析企業發展面臨的問題，研究企業發展的對策建議等，是支部組織活動時的重要課題。支部經常就公司發展等問題征求黨員意見，并認真分析同志們的意見建議，擇優采納，充分調動了大家參與公司管理的積極性。與此同時，黨支部嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的要求，切實加強隊伍建設，將對入黨積極分子的培養和預備黨員的考察落到實處，指定正式黨員進行定人幫助，并在學習生活中對被培養、考察人進行全面的關心幫助。隨著人員隊伍的繼續壯大，黨員、入黨積極分子的數量也在穩步增加，整個公司形成了宣傳黨、熱愛黨、參加黨、獻身黨的濃厚氛圍，支部建設的整體水平在不斷提高。
三、以創先爭優活動為統領，充分發揮企業黨員的先鋒模范作用，為企業發展注入活力
在全市深入開展的創先爭優活動中，公司黨支部確定了“凝神聚力、夯實黨建基礎，開拓創新，推動企業發展”的創建目標，開展了一系列活動。一是開展扎實管用的主題實踐活動。為探索長效管用的活動載體，黨支部以“黨員發揮作用，服務企業發展，示范引導群眾，樹立良好形象”為目標，通過在重點崗位設立黨員示范崗、“一個黨員一面旗”等活動，增強了廣大黨員的先鋒模范意識，通過定期組織開展優秀員工、技能評比活動，增強了廣大職工的業務技能。創先爭優活動中黨支部結合企業實際，組織開展了“全體齊動員，大干一百天”的主題實踐活動，黨員和職工的積極性得到了充分調動，為企業創造了顯著的經濟效益。二是開展為企業做貢獻活動。黨支部按照“內強素質，外樹形象”的要求，在做好積極引導黨員和員工在各自的崗位上出力獻策思想工作的同時，十分注重團結、教育、引導企業職工，加強員工上崗前的廠規廠紀、職工道德教育和技術業務培訓，促進企業健康發展。黨支部以“質量在我心中”為主題，號召黨員充分發揮先鋒模范作用，帶頭做好質量安全工作。公司黨支部通過開展黨員身邊“無事故、無投訴、無違章”活動，黨員為企業提供合理化建議8條，黨支部共化解各種矛盾糾紛3件。三是開展好扶貧解困活動。作為一名曾在集體企業擔任過主要領導職務的老黨員，副總經理兼黨支部書記王金龍深深地體會到，是黨在培育企業成長，是人民群眾在支持企業發展壯大，因此，他時刻提醒自己，并經常教育廣大黨員要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終注重黨同人民群眾的血肉聯系，對自身要求嚴格，對群眾熱心幫助，對貧困員工重點扶持，對社會上的弱勢群體廣泛關注。在春節及重要節日，他堅持親自到困難職工家中進行慰問，送去慰問金、米、面、油等生活用品，使他們深切感覺到企業和黨組織這個大家庭的溫暖。黨員楊敬俊同志是集團公司下屬市政工程公司的一名垃圾車駕駛員，堅守在市政公司工作已8年，任勞任怨，不論嚴寒酷暑，365天，天天披星戴月為靈珠山辦事處轄區3600戶社區居民提供垃圾清運服務，他憑著滿腔熱血，在平凡的崗位上，奉獻著自己的愛心，踐行著在黨旗下的莊嚴承諾。他用汗水和智慧扮靚了城市的山水、街巷、樓臺、庭院，他用無悔的青春譜寫了一曲無私的奉獻之歌，這就是共產黨員無私奉獻的革命精神，這種精神極大的帶動了公司其他員工的工作積極性，是共產黨員先鋒模范帶頭作用在市場經濟條件下的充分體現。
三、創新發展理念，拓展工作內涵，將黨的政治優勢轉化為促進企業發展的不竭動力
一是樹立黨建理念。黨支部在工作實踐中，充分認識到，針對企業規模大、員工多、黨員少的實際，必須激發內生動力，凝聚員工的智慧和力量推動企業發展，為此加大了對優秀職工特別是黨員職工的培養選拔力度，極大地調動了公司職工的工作積極性，非黨職工紛紛遞交入黨申請書要求入黨，現有黨員已達25人，入黨積極分子6人，營造了深厚的爭先氛圍，黨建工作得到了有序推進。二是樹立共建和諧的理念。為促進社會發展與促進社會和諧相統一，***集團公司黨支部充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，關愛社會公益事業，展示企業精神，樹立企業形象，不僅提高了企業黨組織的凝聚力和號召力，而且為樹立企業良好形象，促進社會和諧做出了突出貢獻。三是樹立科學發展的理念。集團公司黨支部始終堅持企業經濟效益和社會效益相統一，組織動員黨員，團結凝聚員工，塑造了知名的企業形象。公司曾榮獲“***市優秀民營企業”、省消費者滿意單位、區文明單位等企業等榮譽稱號。進幾年，每年創稅收1000萬元，并將公司業務拓展到江蘇等地區。
四、關心員工生活，樹職工滿意企業形象
公司在依法經營的同時，努力塑造良好的企業形象，關心員工生活，提高企業的向心力和凝聚力。公司關心困難員工的生活，每逢年節，集團黨委班子成員都深入到貧困員工家中走訪慰問。員工家中的婚喪嫁娶，公司無償提供車輛。同時，積極改善員工生活環境，為吸引高校大學生來公司工作，公司設立了免費的員工公寓和職工工作餐，安裝了有線電視、熱水器，取暖設施等，購置了乒乓球、健身器材等體育設施，每年組織優秀員工外出旅游。還組織員工開展文化、體育競技等項活動，豐富了員工的業余文體生活，營造了具有集團特色的企業文化氛圍。
在今后的工作中，******置業集團有限公司黨支部將在靈珠山街道黨工委的關懷與指導下，進一步加強支部建設，充分發揮黨員先鋒模范帶頭作用，百尺竿頭，更進一步，為積極推進黨組織建設和公司的發展做出應有的貢獻。
