?制度，是一個漢語詞語，拼音是zhìdù，意思有1、在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范;2、制訂法規;3、規定;4、指規定品級的服飾;5、制作;6、制作方法;7、規模、樣式;8、規制形狀;9、指一定的規格或法令禮俗。用社會科學的角度來理解，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。以下是小編整理的公司員工規章制度通用版(合集五篇)，歡迎閱讀與收藏。
第1篇: 公司員工規章制度通用版
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
第2篇: 公司員工規章制度通用版
第一章：總則
第一條：為保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。第二條：規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章：行政辦公制度
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。第八條：生產、辦公場所嚴禁吸煙
第九條：任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。
第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十四條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章：考勤制度
第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第四章：安全生產管理制度
第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立"安全第一"的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。
第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第五章：員工的權利
第二十三條：平等就業的權利。第二十四條：參加企業民主管理的權利。第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十六條：按公司規定休息和休假。第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章：員工的義務
第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲"優秀職工"者公司予以嘉獎，獎金：300元。第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分(工作時間以外，不計報酬)。
第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發展有利的建議，經公司領導考慮其可行性后，給予現金獎勵(10100元)
第3篇: 公司員工規章制度通用版
考勤管理
簽到管理辦法
1、?公司特許崗位之人員外，?其余人員上下班均應簽到。
2、?因外出而錯過簽到時間的，?部門經理憑員工外出登記進行銷假，?不照曠工處理，?若該員工確實正常上下班，?但忘記簽到的，?應填寫《員工未簽到情況說明書》，?在部門經理的簽字確認下，?及時交至相應考勤負責人處報備；
3、?上班時間內，?員工因私事請假外出均應簽到。
4、?遇考勤故障等無法簽到的情況，?或特殊人員不是按公司規定時間上班，?請每天至各樓層前臺或部門經理處簽到，?再向相應考勤負責人報備；
5、?新員工入職當天應立即通報姓名并按公司規定簽到，?但若因特殊原因不能簽到者，?應提前進行簽到，?以免由于未及時簽到造成考勤不全的，?而影響工資的核算；
6、?員工因公事造成當天無法至公司簽到者，?應提前一天填寫《員工未簽到情況說明書》，?經部門負責人批準后，?再向相應考勤負責人報備；
遲到、?早退、?曠工制度
1、?員工上班超過公司上班時間?5?分鐘后即視為遲到
2、?員工遲到扣款依據員工職位級別的不同以及遲到時間段的不同而不同。?員工職位級別分為普通員工、?管理人員（?兩個級別）?其中，?按員工遲到的時間段的不同分為以下四種情況：
A．?超過公司上班時間?30?分鐘內的遲到扣款為：?普通員工每次扣款?10?元，?管理人員每次扣款20?元；
B．?超過公司上班時間在?30?分鐘以上?60?分鐘以下的遲到扣款為：?普通員工遲到早退每次扣款20?元，?管理人員遲到早退每次扣款?30?元；
C．?超過公司上班時間在?60?分鐘以上?90?分鐘以下的遲到扣款為：?普通員工遲到早退每次扣?30元，?管理人員遲到早退每次扣款?40?元；
D．?超過公司上班時間在?90?分鐘以上的按曠工處理。
3、?早退
A．?員工下班時間提前?5?分鐘離開公司視為早退；
B．?員工早退的扣款標準等同于上述遲到扣款的相應標準。
4、?曠工：?員工有下列情況之一者按曠工論處：
A．?上班遲到半小時以上，?卻未事先電話告知經理者；
B．?未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；
C．?要求請假，?公司未同意而擅自離開工作崗位者；
D．?準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者；
E．?請假理由與事實不符者。
5、?關于曠工的考核標準：?員工一年內曠工第一次扣發當月實發工資?100?元，?一年內曠工第?二次扣發當月實發工資?200?元，?一年內曠工第三次扣發當月實發工資?400?元；
6、?對于一年內曠工累計超過三次以上或曠工?2?天以上的，?將按自動離職處理，?并扣發?當月全部工資及獎金。
? ? ? ?員工福利
實施對象：?所有事業部員工
實施方式：
1、?端午、?中秋等民俗節日公司視行業景氣及經營情況發給節日禮品。
2、?公司將不定期的組織各種活動，?以豐富員工的業余生活，?提高生活品質。
3、?公司每月將會視各部綜合情況，?給予發放部門基金，?用以部門組織各類活動所用。
第五章?工資管理與發放
工資管理制度
按照有關勞動人事管理法規和政策，?根據公司遠景規劃、?現行管理模式、?運營狀況以及其他有關規章制度，?特制定本制度：
1、?工資管理的基本原則是：
A．?各盡所能，?按勞分配，?維護員工的基本利益
B．?堅持量入為出，?工資支出不以犧牲公司未來發展為代價
C．?員工平均實際收入增長必須基于公司盈利的基礎
2、?以員工工作職責、?個人業績、?工作績效、?工作態度、?工作技能、?價值觀以及公司盈利狀況表現等指標綜合考核員工報酬。
工資發放制度
1、?發放形式：?現金支付
2、?發放時間：?每月?10?日發放上個月?1?號至月底的工資，?員工不得以其他理由申請提前發放。
3、?新員工辦理入職手續時，?需繳交本人身份證復印件一張至人力資源部，?并簽名備注。
其他注意事項
1、?各類假期依照公司請假管理辦法，?決定工資的扣除；
2、?各類違規依照公司相關制度和部門通知，?決定工資的扣除；
3、?各類補貼津貼依據公司相關財務管理辦理；
4、?工資計量天數按照當月實際工作日來計算；
5、?每月計薪期為當月?1?日至月底，?支薪日視銀行結算情況，?于每月?10?日發放，?如遇節假日提前發放。
6、?每月?15?日之前入公司的員工，?工資于下個月?15?日發放，?當月?15?日以后入職的員工，?工資與次月工資一起發放。
第4篇: 公司員工規章制度通用版
一、標準
一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密，為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。
二、儀容儀表
員工的.儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。
(一)員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;
(二)上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)
(三)員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。
(四)員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。
三、行為規范
為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范
(一)員工按照公司規定的時間上下班，不遲到、不早退;
(二)接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知;
(三)員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動(例如：聊天，網絡游戲等);
(四)員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗;嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。
(五)員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品;愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源(包括電腦、電燈等)，關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，將根據處罰條例進行處罰;
(六)員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。
(七)如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務;如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。
(八)員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。
(九)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。
第5篇: 公司員工規章制度通用版
員工應遵守下列事項
1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經營與該公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。
3、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
4、不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
5、員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。
6、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。
7、不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。
8、未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。
9、員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍環境清潔。
10、員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。
11、應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
12、全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
13、各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。
14、在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。
15、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
