管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。下面是小編為大家整理的群規章制度大全【四篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
群規章制度大全篇1
--第一章總則1、本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。2、本手冊解釋權屬中心辦公室。3、本手冊自２０0x年ｘ月x日開始實施生效。第二章員工守則1．1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊。1.2凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定。1.3凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。2.1聘用關系2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區別。聘用員工在三個月試用期滿后,凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進的有關規定,為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續。2.1．2新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現不能令上司滿意,被證明不符合的錄用條件,公司可以在試用期內終止聘用,或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內,員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-６個月的試用合同。公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人員,簽訂聘用合同。2．1．3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（１）曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者；----(2被剝奪公民權利者；(3通緝在案未撤銷者;(4受有期徒刑之宣告,尚未結案者;（5）經指定醫院體檢不合格者；(6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者;(７未滿16周歲者；(8政府法規定的其他情形者。2.1.4應聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點、親自辦理報到手續、并應繳驗下列證件:(1）本人最近一寸證件照片四張;（2）本公司指定醫院之合格體檢表;(３學歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發還,復印件留存(4退工單、勞動手冊等前服務單位離職證明。經面試甄選合格之應聘之員，未于通知時間、地點辦理報到手續者,視為拒絕接受本公司聘用,該通知則失其效力。2．1.５有下列情形之一者,本公司可以不經預先通知而終止聘用關系,并不級予當事人經濟補償費。(１）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;(２違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;----(3營私舞弊，收受賄賂,嚴重失職,對公司造成損害者；(４對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;(５）故意損耗本公司物品,或故意泄露公司技術、經營機密者；(６無故曠工３日以上，或一年內累計曠工６日以上者；(7被判有期徒弄以上的刑事責任者;(8本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。2．１.6有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：（1員工有病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,或不能從事公司另行安排的工作的;(2）員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;(3公司生產、經營狀況發生重大困難,或公司瀕臨破產或轉讓,征得當地勞動行政部同意減員的。2.1．7按2.1.６條終止聘用關系的,本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定,給予當事人生活或醫療補助費。2.1.8本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位,員工對此不得拒絕。2.２勞動合同依據勞動法，外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動合同書。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。----勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的,雙方應于合同期滿前一個月續簽勞動合同書。合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在,即視為原合同續延1年。[１][2][3]［４]下一頁２.3工作時間員工的工作時間按政府的有關規定,每周工作５天,每天４0小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務的崗位，可實行不定時工作制度。2.4培訓(略）2.5調職（略2．6離職（略２．７退休（略２．8員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立,人事檔案要員工被錄用后二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的,公司可終止聘用關系。2.９人事記錄（略２.9.２公司上崗證：(1簽發（略）----(2遺失和補發上崗證(略2.9．3鑰匙(略３.1薪酬政策公司實行考核工資制度,效益與工資掛勾,按月發放考核工資。生產或銷售未完面月計劃的6０％時,員工發700元，中層干部發１200元，副總經理級發1500元的生活費,到年終按考核實績結算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標準為每年遞增20元。員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼。個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。3．２發薪日(略）3.3加班費公司按法定假的７天假(春節３天、元旦1天、五一節1天、國慶節２天發放加班人員的加班費。加班員工每人每天發加班費１00天。除此以外的加班計入考核工資。4.1法定假(略4.2公司假（略）4.3年休假(略4.3．２年假使用須書面申請，事前部門經理批準，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應在當年內用完。如因工作原因未用完的年假,需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室(人事批準，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。----４．4病假4.４．1員工因病假不能上班,應提前通知部門經理，以便安排工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單,并經部門經理批準,辦公室(人事認可為有效。急診病假不受醫院限制。4.4.２病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略４.4.3長病假當員工因嚴重疾病(需經公司確認）連續病假三個月或年內累計病假1８0天，并在合同期內的員工，參照國家規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的8０%.4．５工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按１０0%發給。４.6事假4.6．1員工在用完年休假后,因有重要私事仍需請假的,可申請無薪事假。4．6.２任何原因的事假最多不能連續超過去1５天。超過1５天以上的事假將不被批準。4.６．3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或專核工資也會按比例扣除。4．6.４員工因違反制度而被暫時停職、停工的,按事假處理。4.6．5試用期內的員工,一般不得請事假。----4.6.6事假的審批權限：請假１天,由部門經理批準;請假2-3天,由部門經理簽字后報辦公室(人事）批準;請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。4.7婚假(略）4.9哺乳假(略4.１0探親假4．１０.１探望配偶(略）4.10．2探望父母（略4．1０．３路程時間及往返車費(略）4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期,并享受期待遇。假期原則上一次用完,不得跨年度使用。4．１0.５探親假審批程序(略4.１1喪假（略4.１2請假手續、權限4．１2.1員工申請各類假期，均應事先填寫《請假單》,并附上下班有關證明，經主管部門經理同意,交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假。----４.12.2員工因突發事件未能按照上述手續事先請假,則應在當日上班后二小時內用電話通知主管部門經理,說明請假事由，經批準后方為有效。然后在上班后當日內補辦請假手續。４.12．３審批權限(略４.1３醫療４.13.1員工因病就診,除急診外，一般在公司指定的xx醫院就診。4.1３.2員工因病住院,凡參加醫療保險的,按《xx市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行。未參加醫療保險的,按公司關于醫療費報銷的有關規定執行。4.13.3員工門診醫藥報銷比例為掛號費＋醫藥費的６0%，個人自負４0%。4.13.4員工報銷醫院憑醫院費發標，并提供病歷卡，經辦分室審核批準后到財務部報銷。４.17獨生子女(略4.18生活設施(略4．1９附則4.19.1本章的福利政策是根據國家、省、市的有關文件以及公司的有關規定制度的。４.１9.2當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策規定執行。4.１9．3為了保持政策的統一性和公平性，公司將定期修訂、補充和完善本公司的福利政策。公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目;上一頁[1]［2]［3]［４］下一頁5.1養老保險員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇。----５.２待業保險員工失業時,可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金。５．3住院保險員工生病住院，辦妥政府規定的手續,可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費。5.４人身意外保險如果員工在公司內上班時,或業務出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金。５．5公積金根據政府部門關于住房制度改革的規定，公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續。為員工購買商品房提供了有效的保證。5.6員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交６員工有養老保險、待業保險、醫療保險、公積金的產交繳,公司按政府部門所規定的比例,在每月工資發放中代為扣繳。6．1績效評估(略6.2考績標準(略６．３升職、加薪(略7．1獎勵(略７、2處罰----７.2.1紀律處分的目的是懲前毖后,保證維持有效的有序的工作水準,保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：(1處分要有充分的理由的清楚的證據;(2處分的輕重與所犯過失的輕重相符；(３員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定,應具有基本的道德規范;(4員工對紀律處分有上訴的權利。總經理可對紀律處分作終裁定。７.2.２本公司員工紀律處分有五種:（１）口頭警告;(2書面警告;(３書面嚴重警告;(４無薪停職檢查；(5開除(解除勞動合同;７.2．3員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，1２個月內如仍再有處分，則受到累計升級的處分,如:(1口頭警告+口頭警告——書面警告(2）口頭警告+書面警告——書面嚴重警告(3書面警告+書面嚴重警告——開除(解除勞動合同）如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月,則不按累計升級計。----員工可以將功抵過，如果說在處分后1２個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。7.2.４員工違反下列規定之一者，進行處罰：（１在禁煙區內吸煙者,罰款50元;（2進入生產車間不戴安全帽者，罰款５０元;（３）進入生產車間不穿工作服者，罰款５０元;(４進入車間不佩戴上崗證者,罰款５0元;(5在生產崗位上睡覺者罰款1０0元;(6）在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元;（7）考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;(8）無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。7.２.5可以立即解雇的情況；(1）上班時酗酒或任何時候使用毒品;(2傷害其他職工、主管、同事或客人;(3）任何種類的偷竊;（4偽造公司文件;(５在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；(6）故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；----(7故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害;（8）故意違反公司的行為準則;(9）向未經授權的人透露專有資料或保密資料;(10暫時或長期精神錯亂(醫療期除外;(11被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。7．2.6紀律規定員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度,一經查實,將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。(1）擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位;(2工作懈怠,不按規定和要求完成工作任務；（３無理拒絕的工作安排、指令；(４收受任何種類的賄賂;（5利用職權貪污,侵害公司的經濟利益;(6偽造和涂改公司的任何報告或記錄;(7）未經領導允許,擅取公司的任何數據、記錄或物品;(8滋事干擾公司的管理和業務活動;(9）弄虛作假,違反公司的管理規定；（1０散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;(11疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；----(12違反安全規定，或其行為危害他人安全；(1３擅自出借公司的場地、物品、設施；(1４在工作時間內干私活；(15）擅自從事公司以外的第二職業;(16）利用職務營私舞弊,損公利已;(1７）偷盜公司的財款、資源；（１8遺失經管的財物、重要文件、數據等;（19侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為;(２1其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。8、安全與健康8．1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作,建立整潔有序及安全衛生的工作環境；8.２員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安全衛生,并防止盜竊、火災及其他災害。8.3生產設備或生活設施發生故障時,應立即報告,不得擅自修理。8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。8．5員工應遵守通規則,做到安全行車,開車者要按規定使作安全帶。8.6在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點,供員工吸煙。----8.7員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。８.8任何意外事故或自然災害的處理,統一由辦公室和經管部負責對內或對外發布。8.9員工違反安全衛生規定,依照公司懲罰規定處理。９、基本守則(略10、備注(1本手冊規則未盡事宜,均按政府有關法規和本公司的規定處理。(２國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時,以前者為準。(3本手冊的解釋、修訂和發行由公司辦公室負責。（4本手冊在員工離職時應交還公司辦公室。上一頁[1]［2］[3]［４]--
群規章制度大全篇2
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除同學聊天群規章制度
篇一：關于微信群規章制度 各會員單位： （一）進群要求 （二）信息發布要求 1、務實、效率、正面，重在價值分享。 2、倡導“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。 3、發布衣車和縫配件行業相關新聞，新工藝新產品報到。 4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。 5、可以發廣告，但同樣內容僅限發布一次。 6、嚴禁發布反黨反政府負面消息。 7、允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。 8、聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。 9、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。 8、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。 2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。 3.對群成員發布非本群應發容有權制止，并指導其發布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。 4、發布負面廣告信息者警告一次，第二次再發直接清退出群。 5、不得發布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。 6、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。 7、未經群主或管理員同意，不得擅自拉人進群。 1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。 3、基本要求 3.3、命名規則：部門+姓名；例如：“銷售部-張三”。 3.4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。 3.5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。 3.7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。 3.8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。 4、本制度自發布之日起執行。 1、目的為更好的加強同學之間的溝通聯絡，增進同學感情，使同學們中年以后的精神生活更加充實，特制定本制度。 3、基本要求群內溝通有利于或不影響同學與同學之間、同學與家庭之間、同學與朋友親人之間的情感為基本要求。 4、明確應加人員同學，與同學無關的人員不要拉進，否則踢出。 6、嚴格遵守公共道德、群內信息、嚴禁轉發給非無關人員，一經發現則會口頭警告電話約談，不改則被踢出群。 8、本制度自發布之日起執行。
篇二：微信群管理制度 微信群管理制度 1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。 2、適用范圍本制度適用于酒神公司所建立的微信群 3、基本要求 3.1、指定微信群名，明確應加人員、微信發布內容及群管理員。 3.2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點擊屏幕右上角圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。 3.3、命名規則：部門+姓名；例如：“銷售部-張三”。 3.4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。 3.5、領導人在群里下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網絡暢通的情況下馬上予以回復確認，即使當時難以解決，也要即使在群里 作出回應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有回應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。 3.6、禁止在群內發布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關商業廣告及其他有害信息；禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。 3.7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的后果個人承擔。 3.8、對于公司對外的分享信息，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。 4、本制度自發布之日起執行。 ************有限公司年月日 篇三：微信群管理制度 微信群管理制度 一、進群要求 1、德魯克咨詢微信群只加本單位員工，非本單位員工請勿入。 2、群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中對“我在本群的昵稱”進行修改即可。 二、信息發布要求 1、務實、效率、正面，重在價值分享。 2、倡導“干貨”分享，歡迎正能量話題討論。 3、發布管理咨詢行業相關新聞。 4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值信息，內容請在200字內，超過則使用鏈接分享。 5、嚴禁發布反黨反政府負面消息。 6、允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。 7、聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群里漫罵他人，出粗言者。 8、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。 9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。 三、微信群管理規則 1.微信群統一由人資中心管理，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。 2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。 3.對群成員發布非本群應發容有權制止，并指導其發布相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。 4、不得發布帶有煽動性、過激性的信息，違者直接清退出群。 5、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。 四、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。 德魯克咨詢（濟南）有限公司 20XX年10月8日
群規章制度大全篇3
一、管理成員制度：
1、不得刷屏、辱罵其他成員。
2、不得濫用權限。
3、不得隨意踢出群成員。踢人須注明理由，避免無謂矛盾。
4、處理投訴意見必須保留文字截圖。
5、如果已經辭去管理職務或因違反規定被取消管理資格者，一但取消管理馬甲不再給予。
一、管理成員制度：
1、不得刷屏、辱罵其他成員。
2、不得濫用權限。
3、不得隨意踢出群成員。踢人須注明理由，避免無謂矛盾。
4、處理投訴意見必須保留文字截圖。
5、如果已經辭去管理職務或因違反規定被取消管理資格者，一但取消管理馬甲不再給予。
6、任何管理之間的私人矛盾請私下解決。
7、在推薦或有自薦新管理成員時，考察時間為一個星期，一星期后所有管理投票表決。三分之二同意則當選。
5、本群不準做QB或Q點交易。
6、群員戰斗必須在本群專用頻道；223。
7、本群馬甲：丿神族丨灬XX，加本群1天不改群馬甲T。
8、本群專用外掛“空嵐輔助”。
違反以上情況后一經舉報并查實，第一次給予警告，第二次立即下掉管理馬甲。望各位管理謹慎行使手中權限，用自己的權限幫助新人。
二、各部門管理事宜：
鑒于以后本群能夠有良好的發展，現將群內管理分為4組，請明確個組職責與管理轄區。在日常工作中希望大家互相互助，不要內訌，不要自掃門前雪，我們是一家人，要一起努力，不管大家站在群內穿的是什么馬甲，我們都是為了這個群。請大家注意平時的一言一行，希望你時刻謹記：你是管理，你代表著整個管理層！規范化的管理絕不會限制你本身的蕩漾與激情。
群內現有管理員：假面、洛洛、面壁、小程、櫻香、離歌、韻味、櫻香
四個管理組分為：制度 ?外宣 ?場控 ?投訴 （因人數所需兩人一組制約管理）
1.制度 （假面、洛洛）
管理群內日常的規章制度如發現違反者請及時進行協調處理，這是群里唯一的警戒線！“無規矩不成方圓”希望在今后的管理中請大家銘記這一點。（管理時請參照“群內管理規章制度”請務必遵守！！）
2.外宣 （面壁、小程）
主要負責在特殊情況下對外界良性的宣傳本群使更多的朋友們了解，以及解答關于群成員對“洛克王國”中的一些日常問題。誰都不是跨越嬰兒期、青春期直接飛奔到更年期的，你們是群內的對外界的形象窗口所以請在回答問題時請務必帶人和善。（特殊情況指經過群管理一致認可并同意的正常宣傳）
3.場控 （侍女、離歌）
群內在日常互動中必定有諸多的口角之爭，在群成員發生不愉快或者爭執時請你們及時在現場進行協調和轉移話題。盡我所能的安撫群成員。場控是唯一一個在群成員在發生不快事件時，進行親民互動的，在安撫中所以請不要把私人情感帶到處理事件中去。控制整個事件的發生，做到盡善盡美！
4.投訴 （韻味、童年）
接收群內所有成員提交的任何投訴（但不包含無理投訴）。在接收投訴后請于48小時內給予答復。其中也包含對群主及各個管理成員的投訴。在對投訴進行查實和處理中，請全程截圖！！保留事件處理經過！事后請上傳到管理群相冊。處理過后如投訴事件屬實，第一時間與制度部溝通，對群中違反規定的任何部門和人員均有權發出整改、處置通知。也請及時通知場控部安撫投訴者。在處理投訴中請耐心的完成溝通，注意自己的態度和言行舉止。
大家看到這里可能覺得我們的群限制很多，可能會讓大家感到很不自在。但是請群內的諸位管理都能夠理解。既然是一個官方的總群，就必須要有它的一系列管理制度。上述的很多要求，有很多都只是防患于未然的，從來都是相信每一位熱愛“洛克王國”，熱愛我們群的孩子都不會做出太過于出格的事。群建立的過程不可能一帆風順，參與建立的人都付出了自己的心血。管理組請盡自己最大的努力，保持群內的秩序，為大家制造快樂。絕對不要隨便使用自己的權限。發生任何管理方面事情請及時到管理群內商討不要再總群內發言。
珍惜每一次點滴的相遇，珍惜身邊的緣分。
洛克丿神族丨灬戰（官員）管理組
2013年1月7日
注：管理成員排名順序不分先后。最終解釋權歸洛克丿神族丨灬戰（ ? 群主 ? 墜落 ? ? ? ? ）所有。
一、管理成員制度：
1、不得刷屏、辱罵其他成員。
2、不得濫用權限。
3、不得隨意踢出群成員。踢人須注明理由，避免無謂矛盾。
4、處理投訴意見必須保留文字截圖。
5、如果已經辭去管理職務或因違反規定被取消管理資格者，一但取消管理馬甲不再給予。
群規章制度大全篇4
一、管理成員制度：
1、不得刷屏、辱罵其他成員。?2、不得濫用權限。
3、不得隨意踢出群成員。踢人須注明理由，避免無謂矛盾。4、處理投訴意見必須保留文字截圖。
5、如果已經辭去管理職務或因違反規定被取消管理資格者，一但取消管理馬甲不再給予。
6、任何管理之間的私人矛盾請私下解決。
7、在推薦或有自薦新管理成員時，考察時間為一個星期，一星期后所有管理投票表決。三分之二同意則當選。5、本群不準做QB或Q點交易。6、群員戰斗必須在本群專用頻道；223。
7、本群馬甲：丿神族丨灬XX，加本群1天不改群馬甲T。?8、本群專用外掛“空嵐輔助”。
違反以上情況后一經舉報并查實，第一次給予警告，第二次立即下掉管理馬甲。望各位管理謹慎行使手中權限，用自己的權限幫助新人。
二、各部門管理事宜：
鑒于以后本群能夠有良好的發展，現將群內管理分為4組，請明確個組職責與管理轄區。在日常工作中希望大家互相互助，不要內訌，不要自掃門前雪，我們是一家人，要一起努力，不管大家站在群內穿的是什么馬甲，我們都是為了這個群。請大家注意平時的一言一行，希望你時刻謹記：你是管理，你代表著整個管理層！規范化的管理絕不會限制你本身的蕩漾與激情。
群內現有管理員：假面、洛洛、面壁、小程、櫻香、離歌、韻味、櫻香
四個管理組分為：制度外宣場控投訴（因人數所需兩人一組制約管理）
1.制度?（假面、洛洛）
管理群內日常的規章制度如發現違反者請及時進行協調處理，這是群里唯一的警戒線！“無規矩不成方圓”希望在今后的管理中請大家銘記這一點。（管理時請參照“群內管理規章制度”請務必遵守！！）
2.外宣?（面壁、小程）
主要負責在特殊情況下對外界良性的宣傳本群使更多的朋友們了解，以及解答關于群成員對“洛克王國”中的一些日常問題。誰都不是跨越嬰兒期、青春期直接飛奔到更年期的，你們是群內的對外界的形象窗口所以請在回答問題時請務必帶人和善。（特殊情況指經過群管理一致認可并同意的正常宣傳）
3.場控?（侍女、離歌）
群內在日常互動中必定有諸多的口角之爭，在群成員發生不愉快或者爭執時請你們及時在現場進行協調和轉移話題。盡我所能的安撫群成員。場控是唯一一個在群成員在發生不快事件時，進行親民互動的，在安撫中所以請不要把私人情感帶到處理事件中去。控制整個事件的發生，做到盡善盡美！
4.投訴?（韻味、童年）
接收群內所有成員提交的任何投訴（但不包含無理投訴）。在接收投訴后請于48小時內給予答復。其中也包含對群主及各個管理成員的投訴。在對投訴進行查實和處理中，請全程截圖！！保留事件處理經過！事后請上傳到管理群相冊。處理過后如投訴事件屬實，第一時間與制度部溝通，對群中違反規定的任何部門和人員均有權發出整改、處置通知。也請及時通知場控部安撫投訴者。在處理投訴中請耐心的完成溝通，注意自己的態度和言行舉止。
大家看到這里可能覺得我們的群限制很多，可能會讓大家感到很不自在。但是請群內的諸位管理都能夠理解。既然是一個官方的總群，就必須要有它的一系列管理制度。上述的很多要求，有很多都只是防患于未然的，從來都是相信每一位熱愛“洛克王國”，熱愛我們群的孩子都不會做出太過于出格的事。群建立的過程不可能一帆風順，參與建立的人都付出了自己的心血。管理組請盡自己最大的努力，保持群內的秩序，為大家制造快樂。絕對不要隨便使用自己的權限。發生任何管理方面事情請及時到管理群內商討不要再總群內發言。珍惜每一次點滴的相遇，珍惜身邊的緣分。
洛克丿神族丨灬戰（官員）管理組20xx年1月7日
注：管理成員排名順序不分先后。最終解釋權歸洛克丿神族丨灬戰（群主墜落）所有。
