合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于不固定期限勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
不固定期限勞動合同5篇
【篇1】不固定期限勞動合同
怎樣簽訂無固定期限勞動合同事實上，無固定期限勞動合同中所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。那么，在實踐中，究竟應該怎樣簽訂無固定期限勞動合同呢？請跟隨小編一起在下文中進行了解。 一、怎樣簽訂無固定期限勞動合同訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現長期穩定職業，鉆研業務技術。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、無固定期限合同怎么解除無固定期限的勞動合同在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。實踐中，簽訂無固定期限勞動合同的條件是比較苛刻的，相較與固定期限勞動合同，它能夠更多的保護勞動者的合法權益。
【篇2】不固定期限勞動合同
勞 動 合 同 書 （無固定期限）
編號：__________
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________
注冊地址__________
經營地址__________
第二條 乙方__________ 性別__________
戶籍類型（非農業、農業）__________
居民身份證號碼__________
或者其他有效證件名稱__________ 證件號碼__________
在甲方工作起始時間__________年__________月__________日
家庭住址__________ 郵政編碼__________
在京居住地址__________ 郵政編碼__________
戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
三、工作內容和工作地點
第四條
乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________________________________________________________________崗位（工種）工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為__________
第六條
乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行__________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條
甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按____________________________________________________________________執行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________
第十條
甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按______________________________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按___________________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條
甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：___________________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條
本合同的附件如下_______________________________________________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章）__________ 乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
#勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：______________________________________________________________________
甲方（公 章）__________ 乙方 （簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人
（簽字或蓋章）__________
__________年__________月__________日
使 用 說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
【篇3】不固定期限勞動合同
填寫示范文本
編號：?001????
勞 動 合 同 書
?（固定期限）
??
甲 方： 某某某有限公司
乙 方： 張 三
簽訂日期：?2008??年?1?月??1??日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲方 某某某有限公司
法定代表人（主要負責人）或委托代理人 李 四
注冊地址 北京市某某區（縣）某某鎮（街道）某某號 （以營業執照注冊地址為準）
經營地址 北京市某某區（縣）某某鎮（街道）某某號（以實際經營地址為準）
第二條 乙方 張 三 性別 男（女）
戶籍類型（非農業、農業） 非農戶（農業
居民身份證號碼 11022519460321268（無身份證件填寫下一項）
或者其他有效證件名稱 如：暫住證、務工證等 證件號碼 123456
在甲方工作起始時間 1995 年 1 月 1 日
家庭住址某某省（市）某某區（縣）某某鎮（街道）某某村 郵政編碼 如實填寫
在京居住地址北京市某某區（縣）某某鎮（街道）某某村 郵政編碼 102400
戶口所在地 某某 省(市) 某某 區(縣) 某某 街道(鄉鎮)（以身份證及有效證件注明為準）
二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 2008 年 1月 1 日生效，其中試用期至 2008 年 1 月 31 日止。本合同于 2008 年 12 月 31 日終止。
三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 具體工作崗位（不能填寫如：經理、廠長等職務） 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 雙方約定乙方工作的實際地點
第六條 乙方工作應達到 甲方對乙方實際工作應達到的標準（應包括如：質量、數量、服務態度等）
標準。
四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行 標準、綜合計算、不定時（后兩項內容需要進行行政審批） 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 兩天（在保證每周工作不超過40小時的基礎上可以安排休息一天）
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 按照國家帶薪年休假制度執行（2007年國務院令514號）
五、勞動報酬第九條 甲方每月 25 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 1000 元或按 工資支付有特殊性的填寫（如：計件、提成、銷售等）但不應低于當年度北京市最低工資標準，現在執行的是每月730元（不包括：1.乙方應繳納的社會保險費用2.乙方的加班、加點工資3.乙方中班、夜班、高溫、井下、有毒有害的津貼 執行。
乙方在試用期期間的工資為 前面無約定試用期的此項不填（試用期內工資不得低于最低工資標準）元。
甲乙雙方對工資的其他約定 應建立工資分配制度，經合法的程序告知乙方
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 511 元或按 北京有關規定執行（但是不得低于北京市最低工資的70%）2003市政府令142號 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 北京有關規定執行（但是不得低于北京市最低工資的80%）2003市政府令142號 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 如：勞動保護方面的必備用品、商業保險的意外傷害、補充醫療和養老
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
如：試用期、培訓、保守秘密、競業限制等內容
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
如：針對乙方的管理規章制度、保密協議、競業限制協議等
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期：2008 年 1 月 1 日
勞 動 合 同 續 訂 書
?本次續訂勞動合同期限類型為???????? 期限合同，續訂合同生效日期為?????? 年????? 月???? 日，續訂合同
終止。
?
?????甲方??（公 章） ?????? ? ?乙方??（簽字或蓋章）
?
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）???
??????? 年????月????日
本次續訂勞動合同期限類型為???????? 期限合同，續訂合同生效日期為?????? 年????? 月???? 日，續訂合同
終止。
?
?????甲方??（公 章） ?????? ? ?乙方??（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）???
年????月????日??
勞動合同變更書
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
?針對合同的填寫內容經雙方協商一致可以變更
?如：企業名稱、法人姓名、崗位（工種）、工作地點、等
?
?
?
?
甲方??（公 章） ???????????????乙方??（簽字或蓋章）
?
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）???
? 年????月????日
使?? 用?? 說??明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
2007年11月
【篇4】不固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同的利弊_勞動合同
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊 好處： 1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。 弊端： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。 二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊 簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。 溫馨提示所有的勞動者知道如下情況： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
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【篇5】不固定期限勞動合同
天福第號勞動合同
甲方：法定代表人：公司所在地：乙方：身份證號碼：住所：聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動合同法》，在遵守國家和威海市相關法律法規的基礎上，甲、乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本合同。
一、本合同的類型為。期限自年月日起，至年月日止。
其中試用期：年月至年月日。試用期工資由雙方在崗位合同中約定。試用期結束時，經甲方考察，乙方符合崗位要求，則雙方按甲方規定辦理正式錄用手續。試用期內若乙方因個人原因不能及時到崗上班，或未經甲方同意曠工超過三天，則視作乙方單方面解除本合同。
二、簽訂本合同的同時，雙方訂立威海第（）號崗位合同，甲方根據工作需要安排乙方適當工作崗位，崗位合同為勞動合同不可分割的組成部分。三、甲方的權利和義務（一）權利：
（1）根據工作和業務的需要，確定乙方的工作崗位和工作任務；
（2）聽取乙方的述職，對乙方進行考評，并根據情況給予職位和報酬的升、降；
（3）對乙方在工作中違反公司規章制度和失職、瀆職、濫用職權等行為進行處分乃至解除勞動合同。（二）義務：
（1）為保證乙方履行崗位職責，提供必要的工作條件和勞動保護條件；（2）為適應公司業務需要，為乙方提供培訓；
（3）按照合同規定支付乙方應得的勞動報酬，為乙方辦理國家規定的社會保險；（4）指導和幫助乙方開展工作。四、乙方的權利和義務（一）權利：
（1）對公司業務及重大決策提出建議和意見；
（2）按照合同規定獲取應得的勞動報酬以及享受國家規定的社會保險，并享受公司指定的其
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它福利；
（3）享受工作必要的政治、業務、技術培訓；（4）對甲方不履行合同提出質詢、申訴。（二）義務：
（1）乙方在入職前已持有的相關資格證書、職稱證書及在甲方工作期間取得的相關證書，均為甲方錄用乙方的條件，若甲方經營活動需要，乙方應及時提供這些證件供甲方使用；（2）服從甲方安排，遵守公司規章制度，全心全意為公司服務；
（3）履行崗位職責，提高工作效率，講求工作質量，以公司利益為第一位，為公司爭取每一份利益而努力工作；
（4）貫徹執行國家政策法規，奉公守法；
（5）關心集體，愛護同事，同一切損害國家、公司利益的行為作斗爭。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者，根據甲方規章制度規定可以解除勞動合同的；（三）瀆職或嚴重失職者，營私舞弊，貪污盜竊，對公司利益造成損害的；
（四）乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
（七）道德敗壞，嚴重損害他人利益或損害公司聲譽者的；（八）考核不合格的；
（九）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（十）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十一）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（十二）法律、法規規定的其它情形。
六、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（一）甲方未按照合同規定支付乙方勞動報酬或者提供必要的勞動條件的；（二）應當訂立勞動合同而未訂立的；
（三）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（四）乙方因特殊情況不能履行本合同，提出解除合同并經甲方同意的；（五）法律、法規規定的其它情形。
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七、有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
八、有下列情形之一的，可以變更合同的相關內容：（一）甲方業務情況發生變化，需要變更合同相關內容的；（二）乙方情況發生變化，征得甲方同意變更合同的相關內容的；（三）法律法規規定的其它情形。
九、乙方由甲方出資培訓（半年以上）或出國，在培訓結束或歸國后，在甲方工作不滿五年而要求解除合同的，乙方除需按本合同約定承擔相關違約責任外，還需向甲方補償合理的費用（以五年計，每年按培訓或出國總費用的20%分攤）。
十、本合同具有法律效力，雙方嚴格遵守，除因不可抗力造成不能履行合同外，任何一方違反合同，都要承擔違約責任，如果給對方造成經濟損失，應根據后果及責任，給予賠償或補償。十一、本合同有未盡事宜，參照政府有關規定及公司規章制度執行。十二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自合同簽訂之日起生效。十三、附崗位合同。
十四、公司規章制度與本合同具有同等效力。本合同未明確約定的事項按照《中華人民共和國勞動合同法》、國家及上海市有關規定執行。
甲方：文登天福國際旅游休閑度假有限公司法定代表人或授權委托人：日期：年月日
乙方：
日期：年月日
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