合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞動合同模板大全4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同模板大全4篇
第一篇: 勞動合同模板大全
勞 動 合 同 書
編號：
甲???? 方（用人單位）名稱：
法定代表人：
經營地址 ：
乙 方（勞動者）姓名：? 性別：? 籍貫： ?????
居民身份證號碼 ：????
家庭住址：???? 郵政編碼：?? ?
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規和規章的規定, 甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守履行。
一、勞動合同期限
勞動合同期限按下列第（ ）項確定：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時即行終止。
二、工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為? 。
三、工作時間和休息休假
乙方所在崗位執行工時制度按下列第（ ）項確定：
（一） 標準工時工作制。
（二） 綜合計算工時工作制。
（三） 不定時工作制。
甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間規定。甲方對乙方實行休息休假制度按法律法規等規定或甲方依法制定的規章制度執行。
四、勞動報酬
（一）乙方試用期內的崗位工資為? 元/月；試用期滿后，崗位工資為 元/月。
（二）甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并不低于舟山市政府規定的最低工資標準，且不得無故拖欠。
（三）甲乙雙方對工資的其他約定
五、社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。
（二）乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷、因工負傷或患職業病及孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按法律法規等規定執行。
（三）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。如乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
（一）甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關規定執行。
（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、當事人約定的其他內容
甲、乙雙方任何一方需要提前解除勞動合同時，應當提前 日以書面形式通知對方。
九、勞動爭議處理及其它
（一）雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二）以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：
（三）本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后法律法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
（四）本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存入個人檔案一份。
甲方（公章）????????????????????? 乙方（簽字）?????????????????????
法定代表人（簽字或蓋章）?????????????????????
簽訂日期：201 年? 月 日
第二篇: 勞動合同模板大全
暑假工勞動合同模板大全
朋友，有關于暑假工勞動合同該怎么制作呢?以下是由出國留學網小編為大家精心整理的“暑假工勞動合同(范本)”，僅供參考，歡迎大家閱讀，希望能夠對大家有所幫助哦。
暑假工勞動合同1
用人單位(甲方)：______________
身份證號碼：__________________
暑假員工(乙方)：______________
身份證號碼：__________________
甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據 平等自愿、協商一致 的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自_________年_____月___日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為 ____天，至_________年_____月___日止。
二、工作任務
乙方生產(管理)工種(崗位或部門__________________。
乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行每日不超過_________小時，平均每周不超過_________小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息_________小時。
甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制
甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過______小時，每月累計不得超過_______小時。
有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第項規定限制：
1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、甲乙雙方的責任和義務
(1)甲方責任和義務：
1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。
2、甲方根據工作學生的個人情況及工作需要，統一安排工作學生的工作崗位，并負責對學生進行教育、培訓和管理;
3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現違反廠方相關規章者，廠方有權提出更換人員或者結束工作。
4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負責，情節嚴重者，甲方有權通過法律途徑解決。
(2)乙方責任和義務:
1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿____個月;
2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務進行解答;
3、在整個招聘及安排過程中如果有突發情況或不可預料的事情發生，乙方必須盡全力協助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔。
五、勞動報酬
乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。
甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。
如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_________省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。
本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執____份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(簽章)：_____________ 乙方(簽名)：_____________
聯系電話：_______________ 聯系電話：_______________
____________年_____月___日____________年_____月___日
暑假工勞動合同2
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受合同規定的工資待遇;
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應征入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
暑假工勞動合同3
根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
1.乙方在合同期間的工資標準：_________;
2._________.
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________.
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
街道、鎮勞動部門(簽章)_________
_________年____月____日
附件
續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。
續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
變更合同內容：_________.
甲方：_________(簽章)
乙方：_________(簽章)
_____年_____月____日
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第三篇: 勞動合同模板大全
簡單個人勞動合同_勞動合同_范文大全
簡單個人勞動合同1 甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）
1、有固定期限勞動合同
本合同于20xx年10月1日生效，于20xx年10月1日終止（如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日）。
2、以完成一定的工作任務為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在南城都匯4A期工程中擔任水電工崗位（工種）工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每月1500元，試用期滿后工資為每月2200元；按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資 元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月15日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的"工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：每月15號發上月整月工資，年底全部清帳。合同結束時全部結清。
第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；
（五）被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。第十八條本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
委托代理人簽名
簽字日期： 簽字日期：
簡單個人勞動合同2 甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
性別：
族：
住：
身份證號：
聯系電話：
甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 勞動合同期限
本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期個 月，自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條 工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。
第四條 勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第五條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。
第六條 乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。
第七條 其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。
第八條 本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
第四篇: 勞動合同模板大全
編號：???????
________________有限公司
勞 動 合 同 書
用人單位（甲方）： _____________________________
住 所 ：_______________________________________
法定代表人:
{
勞動者（乙方）： 聯系電話：
身份證號碼： 戶籍(通訊)地址：
緊急狀態聯系人： 聯系電話：
本合同期限： 年 月 日到 年 月 日
注：合同期內，乙方以上個人資料（戶籍（通訊）地址、聯系電話、緊急狀態聯系人等）發生變化，應當在3日內以書面方式通知甲方予以變更，如乙方以上事項發生變更， 沒有及時通知甲方，甲方依此信賴送達法律文書，將視為已經送達。
，
甲、乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法律、法規和企業的規章制度，遵循合法、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據：
一、合同訂立條件
1. 乙方必須符合甲方的崗位錄用條件。
2. 乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位已不存在任何形式的勞動關系,且未違反與其他用人單位約定的義務（如保密義務、競業限制義務等），如有并導致其他用人單位索賠，一切賠償責任由乙方承擔。
二、合同的類型與期限
（一）合同期：經乙方提出、甲方同意，雙方訂立固定期限勞動合同, 合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
…
（二）試用期限：雙方同意按以下第 種方式確定試用期限（試用期包含在合同期限內）：
A. 無試用期。
B. 試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
2. 在試用期內，乙方不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件是指（包括但不限于以下情形之一的）：
A. 體檢有精神病、嚴重高血壓、傳染病或其它不符合應聘崗位要求的；B.自簽訂本合同7日內未能到崗的；C.被發現所提供的個人資料和信息不真實的；D.在試用期內曠工累計達2天、事假超過5天或遲到早退超過6次的；E.不服從工作安排的；F.違反公司規章制度，被記過達一次以上的；G. 無證駕駛或發生其它違法犯罪行為的；H.乙方未通過試用期崗位考核的。
三、工作內容與工作地點
1. 乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，乙方工作應達到的標準，詳見甲方制定的《崗位職責》;工作地點______，隨著甲方工作的需要，乙方應服從甲方的指派到其它的工作地點。
2. 乙方應認真履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作，并接受甲方的績效考核，甲方有權依據本單位規章制度升降乙方職務。
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3. 甲方根據自身生產經營需要或乙方的身體、專業特長、工作表現等個人情況，可以變更或調整乙方的職位和工作內容,乙方愿意服從甲方的安排：
A.甲方因生產經營需要，產業、產品結構調整及工藝流程、組織機構設置等情況發生變化確需調動乙方工作崗位時，向乙方說明情況后，可以變更或調整乙方的職位和工作內容；
B.乙方因技能、身體等因素達不能通過甲方考核的，視為乙方不能勝任本崗位（工種）工作的，甲方有權調整或變更乙方的職位和崗位（工種）；
c.乙方不論何種原因（包括但不限于請事假等）連續15天以上未到崗上班，甲方可變更乙方崗位。
4. 本合同期內，未經甲方的書面許可，乙方不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為它人經營與甲方存在競爭關系或相關聯的業務。
四、工作時間與休息休假
1. 乙方所在崗位工作的實際應符合國家規定的制度。 甲方因經營需要可適當延長工作時間，甲方安排乙方補休或支付加班加點的報酬。
2. 乙方自行加班須事先提出申請，征得甲方部門負責人確認同意，并報人力資源管理部門備案方可成立，否則不視為加班。
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五、勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準不低于佛山市最低工資標準；
2. 甲方的工資支付制度遵循按勞分配、多勞多得的原則，乙方每月的工資收入由基本工資、加班工資、績效獎金等項目構成。乙方每月基本工資為 元，其中基本工資為正常工作時間的工資，加班工資根據乙方的實際加班時間計算，甲方可以根據自身經營效益和乙方個人表現和業績發放各種獎金、補貼、津貼等（具體明細見每月的工資表）。乙方每月工資表體現的勞動報酬均為乙方的稅前收入，乙方的個人所得稅由本人承擔。
3. 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，每月的 日前以現金形式發放或委托銀行轉賬代發乙方上月的工資。乙方收到工資后應在工資單上簽名，如對工資表體現的考勤和加班統計、和勞動報酬等金額有異議，應當在3日內以書面形式提出，否則視為無異議。
六、社會保險和福利待遇
1.合同期內,乙方自愿選擇按以下第 種方式處理社會保險問題:A.依法參保，并同意按當年的最低繳費基數繳納社會保險,費用按規定比例分擔，乙方應負擔的部分甲方可在乙方工資中扣除；B.由于乙方已在老家（或原單位）參加了社會保險；C.由于乙方個人原因不愿參加社會保險，由此產生的一切責任由乙方自負，與甲方無關。員工如果選第兩種情況的，甲方如果已經將應繳的社保費用支付給乙方，如事后乙方要求公司補繳社保的，乙方應退還社保補助。
2. 為分擔企業風險,如甲方為乙方購買團體意外保險或雇主責任險等險種,雙方約定甲方為該保險的受益人,若保險合同關于受益人的約定與本合同不一致的，以本合同約定的受益人為準。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
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1. 甲方為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。乙方應嚴格遵守相關安全制度，必須按要求穿戴勞防用品。
2. 甲方對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
3. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、自覺預防事故和職業病的發生。
八、勞動紀律與規章制度
1. 乙方應自覺遵守國家法律法規和職業道德，維護甲方的利益和聲譽。
2. 甲方有權在不與法律法規相抵觸的情況下，遵循民主程序，制定各項規章制度（包括但不限于員工守則、崗位職責、薪酬制度等）均屬于本合同的主要附件，與本合同具有同等效力。乙方確認在簽訂本合同時，甲方已向其出示了這些規章制度，乙方經過閱讀已完全了解這些規章制度的內容并且沒有任何異議。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方工作安排，按時、按質、按量地完成甲方分配的工作任務；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高職業技能。
4. 甲方有權對乙方履行勞動紀律和規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規章制度對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
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九、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1．訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內書面答復，逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。
2．甲、乙雙方都可以根據法律規定解除勞動合同，另有約定的除外；乙方需要辭職的，需提前30日以書面形式通知甲方；
3．乙方有以下情形之一的，甲方有權立即解除勞動合同并無需給予乙方任何經濟補償：
A.在試用期內被證明不符合錄用條件的； B.無證駕駛或酒駕超過2次、盜竊、打架、鬧事、怠工、罷工、恐嚇勒索、貪污受賄、侵占挪用或故意毀壞公司財物、泄露公司商業秘密、連續曠工達三天以上、不辭而別等； C.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成3000元以上重大損害的； D.被依法追究刑事責任的； E.利用甲方的資源做私單或同時在外單位兼職； F.乙方提供虛假或偽造的個人資料（包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、個人簡歷、體檢證明等）；乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病，未治愈而在應聘時未聲明的；乙方應聘前曾受過其它單位記過、辭退等嚴重處分，或者有吸毒、賭博等劣跡而在應聘時未聲明的；乙方應聘前曾被勞動教養、被依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的；乙方未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的；乙方對前用人單位負有競業限制義務未聲明的。 G.法律、法規規定的其他情形。
4．甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，可以依照規定解除本合同：A、依照企業破產法規定進行重整的； B、生產經營發生嚴重困難的； C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
5．本合同期限屆滿，勞動合同即告終止。本合同期滿雙方未續簽但勞動關系仍然存在，即視為本勞動合同的期限續延壹年。
十、經濟補償與賠償
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1．凡屬規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的支付經濟補償金給乙方。應付當年的經濟補償金，甲方可以在勞動關系存續期間的每年的年中或年末提前支付，也可以在乙方辦理工作交接后支付。
2．乙方違反法律規定未提前30日以書面提出辭職或自動離職的，應賠償甲方損失：因工位缺人導致的怠工損失按照200元/天計算。
3. 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反規定或合同約定解除勞動合同，給甲方造成任何損失所應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、特別約定
1．甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，乙方必須完成服務期，甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應順延。
2．乙方必須保守甲方的商業秘密和知識產權，保證不將甲方的商業秘密轉移至第三方或占為己有或對外泄露，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，如違反應向甲方賠償不低于五萬元人民幣的經濟損失。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
3．乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三天內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有資產。乙方未按本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫時不支付乙方經濟補償金。
4．乙方確認甲方已如實告知其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及要求了解的其他情況。乙方也已向甲方如實告知個人資料以及以前的勞動關系是否解除或終止等情形，并保證其真實性。
