財務管理論文范文10篇
財務管理論文范文(1)
畢 業 論 文
閩南理工學院教務處制
2019年5月31日
畢業設計（論文）誠信聲明書
本人鄭重聲明：在畢業設計（論文）工作中嚴格遵守學校有關規定，恪守學術規范；我所提交的畢業設計（論文）是本人在 張寶芳 指導教師的指導下獨立研究、撰寫的成果，設計（論文）中所引用他人的文字、研究成果，均已在設計（論文）中加以說明；在本人的畢業設計（論文）中未剽竊、抄襲他人的學術觀點、思想和成果，未篡改實驗數據。
本設計（論文）和資料若有不實之處，本人愿承擔一切相關責任。
學生簽名：
2019年5月31日
【摘要】固定資產是企業運行的基礎,是企業資產的重要組成部分，在企業生產經營中發揮著重要的作用。對于我國的大部分中小企業而言,加強固定資產管理在提升企業的管理水平、促進綜合竟爭力等方面意義重大。本文從目前中小企業在固 定資產管理工作中普遍存在的問題入手, 談談該如何加強中小企業固定資產的管理, 以供參考。
本文選取福建閩航特鋼有限公司作為分析對象，通過相關數據和實證對該公司的固定資產管理問題作了深入研究，找出其存在的問題，并針對這些問題提出一些建議和改進方案。限公司。
【關鍵詞】固定資產，管理，問題，對策
【Abstract】 Fixed assets are the basis of enterprise operation ,is an important part of enterprise assets,plays an important role in the production and operation of enterprises.For most small and medium-sized enterprises in China,strengthening the management of fixed assets is of great significance in improving the management level of enterprises and promoting comprehensive competitiveness.This article from the current small and medium-sized enterprises in the management of fixed assets in the widespread problems,talk about how to strengthen the management of small and medium-sized enterprises fixed assets,for reference.
In this paper,Fujian Minhang special steel co.,Ltd. as the object of analysis,through the relevant data and empirical study of the company"s fixed assets management problems,to find out the problems,and put forward some Suggestions and improvement plans for these problems.Limited company.
【Keywords】Fixed Assets, Manage, Problems,Countermeasures
（三）固定資產核算不規范，賬實不能相符 3
（四）固定資產閑置，沒有充分 3
四、對閩航特鋼公司固定資產管理存在的問題原因分析 3
（一）企業中的各部門之間職責權限相互分離 3
（二）管理不到位，信息不及時 4
（三）會計記錄出錯，人員素質不高 4
（四）缺乏科學的固定資產管理結構 5
五、對策建議 5
（一）提高對固定資產管理工作的意識 5
（二）建立完善的固定資產管理制度 5
（三）改良固定資產核算方式 6
（四）設立一個固定資產管理部門 6
（五）提高財務人員、固定資產管理人員的素質 7
六、結論 7
致謝 8
參考文獻 9
一、引言
一個企業，不論是它的生產活動還是經營活動，它都是離不開固定資產的，如果企業對固定資產不加以重視。則會因為固定資產管理不善，而會讓企業的利益受到損失等問題，所以對它進行管理是非常有必要的。并且隨著現如今市場經濟的迅速發展，國內企業的規模也在隨之不斷地擴大，從而企業的固定資產也會在不斷增多。這也就要求，對企業固定資產的管理也越來越嚴格，
福建閩航特鋼有限公司是一家專注于鋼鐵、冶煉等的民營企業。它涉及的內容包括不銹鋼、其他特殊鋼、碳鋼冶煉、熱軋、冷軋、收購及銷售等。但是由于近幾年對固定資產管理不善等原因，導致企業損失嚴重。使得公司經營上出現了很多問題。
二、固定資產管理的基本概述（一）固定資產的概念及特征所謂的固定資產概念在目前國際國內上的表述并不相同。國際上直接表述的是關于不動產、廠房和設備的定義，而我國對固定資產作出較為明確的定義，并且對于固定資產還歸納出以下幾個特征：一是固定資產是有形資產。這說明固定資產是看得見摸得著的，與應收賬款、無形資產其他應收賬款等不同。二是可供企業長期使用。固定資產屬于長期耐用的，使用年限超過一個會計年度。三是不以投資和銷售為目的。企業取得各種固定資產的目的是為了服務于企業自身的生產經營活動。四是具有可衡量的未來經濟利益。
（2）固定資產管理的意義固定資產是企業生產經營中的重要生產資料，在資產總額中占有較大比重。固定資產在企業生產過程中長期地發揮作用，其價值也隨著生產經營活動不斷地轉移到產品之中。所以其安全性和完整性對企 業的生產經營有較大的影響，余額的真實性也關系到企業財務數據可信度的高低。由于中小企業地位的特殊性和日常監管不到位等因素，固定資產管理存在不少漏洞，制約著企業固定資產的有效增值，因此，搞好固定資產的管理，是提升企業特別是中小企業市場定位與生產能力的關鍵環節。加強企業的固定資產管理，對于保證固定資產安全完整，提高企業的生產能力，推動技術進步，提高企業經濟效益，有著重要的意義。只有正確認識固定資產的構成以及固定資產管理的重要性，才能幫助我們在實際工作中達到加強固定資產管理的目的。優化配置，從而可以達到降低成本的目的。
（三）固定資產管理的內容固定資產盤點管理，即核對固定資產的實際情況和記賬情況，達到物、卡、賬相符的目的。盤點工作組應由不同職能人員以及其他局外人員共同組成，盤點結果應記錄在拍點清單上，清單應歸檔保存。固定資產購置管理，主要是針對購置或自建固定資產進行預算、計劃、投資分析、驗收與記賬過程的管理。固定資產核算管理，即對固定資產價值的確定、殘值估計、折舊方法、資產盈虧與處置、資產減值準備的計提等各方面的管理。企業財務部門根據國家統一會計制度結合自身實際狀況分門別類設表，例如，機器設備、運輸設備、房屋建筑等。各種資產明細表應該有名稱、價值、型號、購置或建筑日期、折舊方法與年限、累積已提折舊額和凈值、存放地點、使用人員與責任部門等。固定資產維修管理，主要是指企業對固定資產進行定期檢查、提請維修和保養、提取維修費的管理。固定資產維修管理的主要目的是消除安全隱患，保證固定資產的正常運行，提高其使用效率。固定資產處置和轉移管理，企業應對固定資產的出售、報廢或毀損、對外投資、非貨。
三、閩航特鋼固定資產管理存在的問題（一）固定資產管理和使用者責任意識淺薄在企業的現實經營中,營業收入、利潤總額、投資回報等常被列入企業年度考核的指標,而對于固定資產,企業領導只關心是否還存在、是否還具有使用價值,只要能安全地進行生產,滿足銷售需求即可,往往忽視了對固定資產內在價值的管理,對其投入與產出缺乏科學的衡量標準,更缺少對固定資產保值增值的深層次探討。由于事業單位負責人的實物資產管理意識普遍不強，在職位進行調整時，對固定資產的移交沒有做出明確規定，只對財務收支進行核算和審計，使得固定資產的安全與完整存在重大隱患。單位財務人員會計基礎工作薄弱，有時會有意無意地記錯固定資產賬目，導致固定資產賬實不符，影響了固定資產管理的效果。目前很多企業未能形成完善科學的人員分配和輪崗制度，企業固定資產管理人員安于現狀，不能及時調整閑置資產；甚至由于企業在吸納高端人才方面尚未形成有效的引進機制；固定資產管理人力資源難以得到高效整合，使得相應的信息化審計管理受阻；崗位和人員的職責尚未統一明確，企業固定資產管理人員的能動性不高，缺乏創新的意識和行動，造成固定資產賬實不符，賬簿設置不健全，閑置設備無人維護、處理，使企業固定資產浪費問題嚴重。
（二）固定資產管理制度不健全由于企業受到人力以及經費等因素的影響，缺乏健全、科學的固定資產管理體系制度，機構運作的形式和模式設置的不夠科學、有失嚴密。同時還有很多企業沒有進行資產管理市場調查，隨便選擇企業固定資產管理軟件以及設備，所制定的資產管理也就不能真實反映出企業實際固定資產情況。由于資產登記制度未建立或不完善，人員配置不到位問題等原因使得固定資產存在很多長期掛帳的固定資產，新資產還沒有及時入賬，造成資產成本核算的不準確，導致責任不明，無人處理。這是由于固定資產管理缺乏成效反饋，沒有機構對固定資產管理結果的實際狀況進行監督，使得固定資產管理難以發揮其強化控制和管理的職能，管理效果局限在表面形式上。管理的最終目的就是有一套健全的體制。同樣，要管理好固定資產，就必須有完備的專業管理制度并嚴格遵守實施。固定資產管理的內部控制起著至關重要的促進作用，它能保證固定資產的完整與安全性。
（三）固定資產核算不規范，賬實不能相符
1.固定資產實物盤點不到位
企業首先要在購建固定資產后對其原始價值登記入賬，同時要建立實物卡片，登記資產類別、名稱、建造或購置日期、規格型號、增加方式、存放地點、使用年限、折舊年限等基本信息。由使用部門以及財務部門按其職責共同管理，通常由實物管理（使用）部門定期進行盤查，財務部門進行固定資產的核對并根據核對結果對賬面進行調整，這樣才能保證固定資產賬面價值與實際價值相符。但實際中，由于管理者對固定資產日常管理意識淡薄，盤點往往流于形式，導致固定資產盤點中不能及時發現差異，或者即使發現差異也不進行賬面調整，甚至已無使用價值或者已經淘汰的固定資產仍在賬面顯示。因此，固定資產盤點不到位造成了固定資產賬實不符，會計信息失真。
2.固定資產核算不規范。
有的企業對固定資產的核算僅限于提供給統計部門作為數據資料，不作為日常管理的內容，這就導致固定資產在購置后即退出了企業管理者的視線，直接導致財產安全出現問題。有的企業出于利潤調整目的，對固定資產不計提折舊，在報表上不能真實反映固定資產凈值；還有的企業固定資產核算不區分資本化支出與收益性支出，或者雖然對技術改造支出進行了資本化處理，但未將被替換部分的賬面價值扣除。這些問題都導致了固定資產賬面不能真實反映其實際價值，隨著時間推移，造成了固定資產賬面價值與實際價值差距越來越大，從而造成資產總值出現虛增的情況。
3.報廢資產不能及時處理，
導致賬面不良資產。有的資產在使用期滿前，因已不能滿足生產需求或意外原因導致提早退出生產領域而喪失其應有的使用價值，但由于使用部門未能及時將信息傳遞到財務部門，財務賬面依然按正常使用的固定資產核算，這也導致了賬面資產與實際不符，出現不良資產問題。
(四）固定資產閑置，沒有充分使用
企業普遍存在重資金輕物品的現象，特別在購置固定資產之前沒有科學的預算，甚至存在盲目購置，從而導致固定資產利用率低下，造成資源浪費嚴重。合理地編制固定資產預算，根據上年固定資產的執行情況和本年固定資產的需求提出預算，并且嚴格按照預算執行采購。對于預算外的固定資產采購應當按照制度和流程執行，并且進行記錄。
由上表看出，在近三年中，閩航特鋼公司公司對于固定資產投資一直在增加，由 2014 年的 46%達到 2016 年資產總額的半數之多，固定資產購置規模也在相對加大。因此，如果閩航特鋼公司在投資增加了這么多的固定資產，但是卻閑置了很多那么就會造成資源的浪費。
四：閩航特鋼固定資產管理存在問題原因分析（1）企業中的各部門之間職責權限相互分離
對固定資產的管理和維護意識在現如今的一部分企業都還較為淡薄。閩航特鋼公司也是其中一家，而意識淺薄可以從三個方面來講。首先，部分管理者沒有意識到固定資產對企業經營活動等的重要作用，導致在日常的管理中并沒有得到足夠的重視，也并沒有進行強化管理。其次，固定資產管理職責劃分不明確，企業固定資產管理工作涉及多個部門的合作與協調，但在實際工作中存在著各部門責權不明確的現象。以企業財務部門為例，在
實際固定資產業務處理流程中財務部主要扮演核算者的基本角色，在管理上屬于被動的一方。由于企業固定資產相關管理制度不完善或執行不到位，財務部門與固定資產管理、使用等部門的配合度不足，在固定資產的養護、維修、增加、報廢、調撥等工作流程上出現了核算結果與實際不相符的情況，折舊的承擔部門和使用部門的不一致，有的設備報廢了，財務部門仍繼續計提折舊。資產在購買到貨后，庫管人員和領用人員沒有做好交接，或者交接后沒有及時更新實物系統信息，盤點前庫管人員憑自己的記憶將資產出庫到各部門，造成資產仍在庫或所在部門和責任人的不準確。企業中的財務管理部門、價值管理部門以及使用部門之間在職責權限上是相互分離的，這種相對分散的管理方式，使得固定資產在整體管理意識上難免有所降低，不同的管理部門往往認為管理并不僅是自己單個部門的事情而松懈心理。再次，使用者由于并沒有意識到加強固定資產維護意識的重要性，致使在使用中往往不注意保護，這種直接產生協助管理作用的使用者的意識不夠現象，也對固定資產的整體管理狀況的良好產生了負面作用。
（2）管理不到位，信息不及時
閩航特鋼公司的固定資產管理制度不健全的原因有很多。首先，固定資產前期管理不到位。固定資產的前期管理在固定資產的一生中占有重要地位，但往往有很多企業忽視了這一環節。沒有把握好投資關，在固定資產購買前沒有做好調研和記住經濟論證，如投資收益的預測與分析、工藝流程等都沒有做好過細的工作，影響投資收益的實現。特別是閩航特鋼公司，這公司固定資產占據公司的資產很多，所以更應該重視。其次，閩航特鋼公司公司對固定資產的管理較為粗放該公司在固定資產管理中往往存在著“雖然用不著，但每樣都不可少”、“重視固定資產的取得和擁有，忽略對固定資產進行有效的資源配置”.在生產、經營管理過程中不愿意資源共享，出現有些部門的機械設備閑置、報廢而有些部門機器的運轉跟不上產品的生產的現象. 固定資產的分配不均勻、管理粗放，不僅會造成企業的資源浪費，更加會增加企業產品的成本，降低企業在同行業的競爭力，不利于企業的發展.即使存在閑置、待報廢固定資產，也不愿意在企業內部各單位之間進行調劑利用。最終導致急需該項固定資產的部門另打報告重復購置造成了企業采購資金的極大浪費。最后，固定資產管理方式落后信息更新傳遞不及時。目前企業普遍采用了會計軟件對固定資產進行管理，但往往側重于統計和數據庫的管理，從而忽視了對業務流程控制，而每個部門獨立管理，自成體系，沒有進行系統的管理，尚未實現數據共享，甚至，有些基層單位仍然是手工、半手工管理，未使用軟件管理。
（3）會計記錄出錯，人員素質不高
通常來說，固定資產管理的基本目標是要求賬實相符。這一目標不僅要求固定資產的核算正確，還要求其賬面數量與實物數量核對相符。這樣就要求定期（一般為一年）對固定資產的實物數量進行盤點、核對。但是由于閩航特鋼公司的固定資產太繁多、部門之間的分工等原因，不能實現對固定資產的定期盤點，盤點的間斷和滯后造成固定資產使用過程中出現的問題難以及時發現，進而造成問題的時間滯后。
還有會計記錄存在問題，一是財務體系及入賬單位設置不合理，有的單位賬面只反映固定資產原值總額，未建立固定資產臺賬或卡片，導致賬物脫節，賬面總值對實物失去控制。二是財務信息不及時，如對固定資產更新、維修、調入、捐贈等形成的資產不及時入賬，有的甚至不入賬；對報廢和處置的資產不及時調賬；又如建造的固定資產，由于資金不足、決算不辦理等原因，造成結算不及時而未入賬。三是會計信息不真實，無法真實反映和有效控制固定資產實物狀況和增減變化情況，有的會計人員有意無意漏記固定資產賬。四是會計信息記錄不完整，存在賬外資產。有些部門的固定資產增減變化不嚴格履行規定程序，賬務處理不規范。
固定資產管理人員素質不高，固定資產管理是一項專業性、技術性較強的工作,目前 由于人手有限絕大多數中小企業的固定資產管理員都是兼職的,他們的業務能力、職業操守方面還有許多不足。部分資產管理人員責任心不強,只滿足于賬賬相符,清查不及時;還 有少數資產管理員貪占公共財物、損公肥私。此外管理人員與財務部門溝通不到位,橫向之間缺乏協調,也是造成固定資產賬實不符的原因之一。
（4）缺乏科學的固定資產管理結構
大多數中小企業都沒有制定有關固定資產的管理制度,有的企業即使有相關的制度,也沒有得到有效執行。另外中小企業由于人手少,一 般都不配備專門的固定資產管理機構和專職資產管理員,也不定期進行財產清查,這樣就不能及時清除掉那些損壞、丟失以及轉移的固定資產。這就容易造成固定資產的使用不得當和配置不合理等原因了。并且閩航特鋼有限公司是一家制造企業，所以它所需要的設備機器就會比較多，但是它卻沒有一個專門關于固定資產管理的部門，因此導致有些設備機器閑置了，比如在在前兩年采購的一架熱軋的機器，當時用完后就堆放在倉庫，由于近兩年又需要那種型號的機器，但卻因為無人管理這些，導致忘記又重復采購了一臺，這就造成了資金上的浪費了。并且財務部門與資產使用部門之間的聯系和溝通不多，這就很容易會讓固定資產在被使用的時候出差錯，有時候又會多配置，有的會少配置。還有一個很不好的錯誤，工作人員之間熟絡后，會因為彼此關系較好，給他走后門，分配多的固定資產，把原本屬于別的部門的給了自己認識的朋友。
五：對策建議
（1）加強企業對固定資產管理的重視程度
企業從上到下應充分認識固定資產管理的重要性, 不能只重金錢不重實物可以采取統一管理，分級 負責的原則，把企業的廠長、經理定義為管理固定資產的總負責人，生產主管或車間主任定義為主要負 責人，具體使用人員定義為直接負責人，采取問責制，這樣就能將企業固定資產的管理落實到個人。具體是建立分級管理體制，落實責任追究制度。第一，將固定資產管理職能層層落實到責任。在職能分工過程中，有必要明確各管理層所負有的職責和義務。各級固定資產管理部門有責任保證所管轄或領用的資產有效、完整地用于生產活動和管理活動中。第二，將固定資產使用人員與使用單位利益相結合，將使用單位與使用權管理部門的考核相結合。第三，根據所用資產的價值量和規定使用年限，設定合理的處理額度。總的來說，固定資產不管是在哪個環節發生任何問題都要責任到人。
（2）建立完善的固定資產管理制度
制定一個規范而且成型的制度對企業成本產生重要影響，將這個制度作為企業職工工作依據標準。一個合格的企業就需要將固定資產管理職能落實到每一個管理層，從而明確固定資產管理，還得制定固定資產報廢審核與處置的標準。讓資產使用者認真管理，強化企業職工固定資產管理意識，促進資產的有效管理。固定資產管理的有效開展離不開健全的組織機構和完善化的制度體系作為支撐條件，所以必須加強對這兩方面的統一管理。在管理初期，通過全面的市場調查，選擇適合企業實際資產狀況的信息管理設備與軟件。并由財務部門參與資產管理，制定科學、合理的制度管理，特別是對投資評估審查、籌資、資產成本擴增與維護等方面的管理制度，同時還要在外部法律法規允許的情況下，考慮項目利潤成效、風險承擔情況以及凈現值法、折舊率等變量對固定資產投資的影響。同時實施責任歸總，進行集團化管理。公司根據下屬部門、下屬人員的固定資產實際情況，對固定資產進行調撥，統一調配。優化資源配置，充分利用好現有固定資產。這樣不僅可以節約購置新設備的成本，還能盤活子公司的固定資產，從而實現提高企業固定資產利用率、緩解企業成本開銷壓力的目的。還可以加強信息化建設，引進先進的資產信息化管理系統，將所有固定資產分類歸口管理并錄入系統，以實現對固定資產的動態監管。固定資產信息管理系統的建立，既可以提高資產利用率，通過調用系統信息，實現內部調撥修舊利廢，還能提高工作效率、降低資產管理成本。
（3）改進固定資產的核算方式
1.嚴格執行企業會計準則，完善固定資產核算管理制度。
針對固定資產入賬價值確認、折舊方法選擇、后續支出核算、盤盈盤虧處理、報廢處置等，在遵循企業會計準則的前提下制定企業自己的核算管理方法，作為財務工作具體指南。統一核算方法，并保持一致性，科學、客觀反映固定資產價值。
2.固定資產卡片管理與實物管理相結合。
企業財務部門、實物管理部門（或使用部門）應當建立固定資產卡片，特別是實物管理部門（或使用部門），要隨固定資產增減變動及時登記固定資產卡片，定期與財務部門核對，確保與財務部門固定資產總賬、明細賬相符。
3.采取合適的方法計提折舊
企業通常采用直線法計提折舊，但考慮某些固定資產的具體特點，可以采用加速折舊法，但折舊方法一經選用，不得隨意調整。
4.加強固定資產后續支出的核算管理
合理核算固定資產后續支出，根據支出性質，確認對固定資產使用壽命、生產能力等的影響，區分資本性支出還是收益性支出，并分別進行賬務處理。嚴格按照《企業會計準則》對每一筆固定資產予以確認新增固定資產必須經資產管理員簽字驗收后，財務部門方可辦理報銷手續企業的固定資產種類繁多，對于一些專業設備，資產管理員還需要和相關專 業技術人員進行確認與核對。建立固定資產定期盤存制度，財務部門應聯手資產管理部門、使用部門定期對固定資產進行清查與盤點，做到實物與財務賬目一一對應，達到賬實相符并形成制度性規定。還要對每年清點的結果進行分析與總結，隨時掌握固定資產的變動情況，為管好、用好固定資產提供參考依據，使固定資產管理制度化、規范化。
（四）設立一個固定資產管理部門
閩航特鋼公司并沒有針對固定資產設立專門的固定資產管理部門，在實際的工作中都是由生產部門、財務部門、投資部門、安全部門和行政部門共同實施，在實際過程中容易導致出現問題和相互推卸責
任。對于這個問題，閩航特鋼公司最好是設立一個專門的固定資產管理部門，專門針對固定資產管理的有關工作，其中包括固定資產的購置領用、核算、監督、計價、折舊、審核報廢、日常管理、盤點維修、更新改造、臺賬管理等。嚴格按照固定資產內部控制規定辦理相關業務和手續，定期對于固定資產進行清查、盤點，及時發現內部控制的問題，并解決。設立一個專門的固定資產管理部分的原因還有一個，因為大多數企業對企業固定資產管理認識不足，對固定資產管理產生輕視，沒有專門的部門對固定資產進行管理，失去了管理約束，企業對固定資產構成與使用情況不清晰，這樣使得固定資產管理混亂。成立固定資產管理部門，針對固定資產管理的相關工作，嚴格企業固定資產管理制度辦理相應手續，及時發現問題，盤活資產，提高固定資產利用率，可減少資產流失與浪費。如果想固定資產管理做得好，首先就應該清晰資產使用情況，了解固定資產的相關成本否則固定資產管理很難進行下去。企業對資產實時、準確地追蹤，將有利于固定資產報廢與處置。假使企業具有一定的管理經驗便會定期盤點清查固定資產，但是企業資產數額龐大就會不便于會計人員的盤點，為此企業要制作相應的一大堆有關固定資產管理的賬簿并派指定人員盤查業務來確保固定資產的精準性。如果企業有經驗的話，會利用信息平臺上全面共享的各類相關數據，對固定資產進行仔細記錄。
（五）提高財務人員、固定資產管理人員的素質
1.提高財務人員的知識
讓財務人員每年都參加會計人員的繼續教育，公司每年組織會計人員參加公司舉辦的提高自我素質活動。
2. 提高認識
增強管理人員對固定資產管理重要性的認識。
3. 加強學習
企業的固定資產管理人員應該多多掌握與固定資產有關的各項法律法規及國家相關政策。
4. 外出交流
企業可以不定期組織員工外出參觀交流、學習外單位的先進經驗，從而激發員工愛崗敬業的主人翁熱情，調動員工參與企業管理的主管能動性，培養良好的企業文化。
五、結論通過上述分析可以看出，福建閩航特鋼公司對固定資產管理存在的一系列問題。不僅是企業管理層和使用者的責任意識不夠，對固定資產的管理制度不夠健全完善，還有固定資產的核算不規范，賬實不能相同，而且對固定資產的使用不夠充分、閑置，從而會導致企業處于一個危險的境況。
在對固定資產有清晰的認識之后，我們可以得出這樣一個結論固定資產管理是企業生產經營管理的重要組成部分，由于企業固定資產的多樣性，管理工作會日趨艱巨。在
進行企業固定資產管理中，一定要提高管理意識，規范管理制度。同時，加強內部控制，結合外部環境變化對管理工作進行動態調整，保證企業的固定資產管理工作順利進行，對企業的經營效率和市場競爭能力實現有效提升。由于企業固定資產管理的情況直接影響著企業的正常經營發展,因此加強企業固定資產管理對于企業發展具有重要意義，為了優化企業經營活動，提高企業市場競爭能力，應當不斷采取有效辦法強化企業固定資產的管理實效。筆者資歷尚淺，如果本文某些方面存在不足，還望同行業者不吝賜教，共同促進固資管理管理工作效率的進一步優化。
致謝
大學生活一晃而過，回首走過的歲月，心中倍感充實，當我寫完這篇論文的時候，有一種如釋重負的感覺，感慨良多。從論文的選題到搜集資料，從寫初稿到反復的修改，期間經歷了喜悅、聒噪、痛苦和彷徨，在寫作論文的過程中心情是如此復雜。如今，看著這篇論文的最終成稿，復雜的心情煙消云散，自己甚至還有一點的成就感。那種感覺就宛如在一場盛大的頒獎晚會上，我在晚會現場看著其他人一個接著一個的上臺，自己卻始終沒有被提到，經過了很長的時間，終于有為嘉賓高喊我的名字，這時我忘記了先前漫長的無聊的等待時間，萬分開心地走上舞臺，然后迫不及待的開始抒發自己的心情，發表自己的感想。這篇論文就是我的舞臺，以下的言論就是我的發自肺腑的誠摯謝意與感想：
首先誠摯的感謝我的論文指導老師張寶芳老師。感謝她在忙碌的教學工作中擠出時間來審查、修改我的論文，這篇論文無不凝聚著導師的心血。她淵博的專業知識、敏銳的學術思想以及勤勉的敬業精神都給我留下了深刻的印象，這將激勵我在今后的人生道路上不懈努力和開拓進取。借此機會，謹致學生最深的敬意和最誠摯的感謝！還有感謝所有教過我的所有老師們，你們嚴謹細致、一絲不茍的作風一直是我工作、學習中榜樣；他們循循善誘的教導和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。感謝三年多的時間中陪伴在我身邊的同學、朋友，感謝他們為我提出的有用建議和意見，有了她們的支持、鼓勵和幫助，我才能充實的度過了這段大學生活。還有感謝我的父母給了我生命，讓我能去實現我一切的可能性。
參考文獻[1]付昌萍.固定資產管理研究.南昌大學軟件學院.知識經濟.2014, (21):105.
[2]王秋力.淺談固定資產管理問題與對策分析.沈陽農業大學.2016.05.078.
[3]李河 . 國有企業固定資產管理存在的問題及對策分析 [J]. 中國市場，2016（03）
[4] 李熒堉 . 國有企業固定資產管理存在的問題及對策—以 A 企業為例[J]. 赤峰學院學報，2016（18）.
[5]盧新蓮.方 麗.淺議中小企業固定資產管理存在的問題與對策.江海職業技術學院2016.26.116.
[6]顏瀟.企業固定資產管理中存在的問題與應對策略探究.(2018)027-0200-02
[7]姚彥麗.企業固定資產管理存在的問題與完善措施.2015(06)
[8]劉楓.論企業固定資產管理存在的問題與對策.(2016)036-000225-01
[9]劉四維.NYTZ 公司固定資產管理研究.豫章師范學院.( 2018) 04－0124－05
[10]歐陽麗娜.論企業固定資產管理與核算的突出問題及對策.（2017）06-0031-02
[11]KIMMEL/WEY GAND/KIESO.Finance accounting-Tools for business decision making[J].2009.
[12]RobertCole Mahler Consumer and Business Credit Management.Irwin McGraw-Hill companies[M].2009.
財務管理論文范文(2)
財務管理論文的范文
談財務管理與管理會計的關系
前言：目前在理論界有三種關于管理會計與財務管理關系的觀點。第一種觀點認為管理會計與財務會計完全融合，也就是財務會計要并入管理管理中去。第二種觀點是相互獨立，也就是說管理會計和財務管理是兩個獨立的不同的學科。兩個不同的學科各自成為不同的體系，各自發展。第三種觀點是這兩個學科部分融合。要在其中一門學科中反映兩者相同的部分。基于管理會計這門學科是不斷變化發展的，所以多數學者都是從管理會計變革創新的角度來研究兩者的關系。
一、討論管理會計與財務管理的關系的前提
研究者在研究項目前，首先要考慮研究的結果是否能夠指導實踐，是否可以推動學科的發展。所以研究者認為在探討管理會計和財務管理的關系前，要先考慮以下前提：
(一)要避免極端的觀點
研究者要本著科學的態度去研究問題，不希望有針鋒相對的觀點表達。很多科研人員在研究兩者關系時認為只有肯定兩者完全融合，或完全獨立才能表明自己的立場。這樣是不對的，正確的研究方法要從宏觀經濟和微觀組織的角度出發客觀地研究問題。
(二)要發展地看問題
目前我國管理會計還沒有形成完整的理論體系，因為管理會計的研究方法和研究對象是不斷發展著的。所以不能用靜態的眼光去看兩者的關系，這樣得出的結論也是不科學的。
(三)與財務會計的關系
財務會計是兩者的基礎，所以研究兩者關系時要結合財務會計去研究。現在一些學者一味拋開財務會計去研究兩者的關系，這樣勢必會走向死胡同，研究的結果也無法具有指導意義。
二、管理會計的發展
財務管理相對于管理會計來講在理論上并沒有明顯變化，而管理會計理論和實踐方面都有著明顯的發展變化。這些變化主要是研究對象、研究方法和研究信息的范圍的變化。
(一)研究對象的變化
以前的管理會計體系一成不變導致一些嚴重的危機。比如管理會計過分依賴財務會計信息系統，致使很多管理者不關心企業的競爭力和獲利能力，只關心股票市場的短期影響。基于此，西方和我國的會計學者對原有的管理會計體系進行了大膽的變革。目前研究的對象已經出現了新的學科分支。比如戰略管理會計、人力資源管理會計、質量成本管理會計等。
(二)管理會計信息范圍的擴大
以前的管理會計認為內部信息是不能對外公布的。而且外界的法規是不能限制內部信息的傳遞的。但目前企業外部信息的使用者更關注由管理會計提供的分部信息、過程信息和企業未來信息等。所以美國的會計界允許管理會計信息可以向外披露。這樣一來，管理會計的信息范圍就擴大了，而且未來還可能形成一個信息量豐富的信息系統，企業的內外部信息使用者可以從中獲益。
(三)研究方法的變化
原有的管理會計非常依賴理論體系，輕實踐。所以西方管理會計已把案例研究作為研究的重點。通過案例研究的方法有助于檢驗假設的正確與否，還能夠推動會計實踐的發展。通過借鑒西方的研究方法，目前國內的學者也把典型案例研究作為管理會計的研究方法，在實踐中也發揮了積極的作用。
三、財務管理與管理會計的關系
(一)傳統管理會計與財務管理的共同特性學者們把管理會計分為傳統管理會計和新興管理會計，這樣做并不是把管理會計一分為二。目前新興管理會計已經從管理會計中獨立出來，并有望成為一門新學科。而傳統管理會計與財務管理在很多方面可以互相融合。主要是因為他們相同的地方很多，比如以下幾點：
(1)研究對象相似
財務管理主要是研究現金流量的。財務管理主要是管理企業的資金和資金的運動價值。具體的來講就是籌集、運用、收回、分配資金來實現企業財富的最大化。傳統管理會計是依據過去的資料管理現在，并做出對未來的計劃，從而提高效率的。兩者的研究對象都是現金流量。其中的差別是，財務管理關注現金流量自身，傳統管理會計研究現金流量信息。財務管理作為企業的理財活動需要獲取相關信息。這種相關信息主要是傳統管理會計研究的現金流量信息。所以財務管理和管理會計的研究對象都是計算會計系統生成的資料，并把計算結果整理成有用的信息，這些信息可以很好地控制經營活動，從而提高企業的效益。
(2)管理會計與財務管理的核算方法有共同之處
兩者的服務對象都是企業內部，都是根據過去的數據，更好地管理現在并制訂未來計劃。核算的對象既可以針對生產經營的整個過程，又可以對企業的某一具體部門進行核算。核算的方法雖然很多，但一般都以統計方法為主。兩者都是科學地分析了財務會計的資料，有助于管理層做出正確的判斷。當然核算的結果不必完全準確，只要能滿足決策的需要，近似值就可以了，而且都不用遵守相關準則與規定。
(3)反映的內容相同
財務管理主要是對流動資產、固定資產、成本費用、收入利潤以及股利分配的管理。傳統管理會計的內容主要控制企業產品生產、成本、投資和存貨。這兩者在實際內容上沒有什么本質的區別，只是表述的方法不同而已。
(二)管理會計與財務管理的部分融合
基于傳統管理會計和財務管理在許多方面的相似性，研究者認為可以將它們融為一體。但是新興的管理會計已經獨立出來形成一門新的學科。所以管理會計與財務管理應該是部分融合。
(1)傳統管理會計與財務管理的融合雖然兩者之間并非絕對的融合，存在一些差異，但是兩者的融合對理論和實踐都是有益的。傳統管理會計與財務管理在理論上的融合，可以把各種理論相互聯系，從而形成一套完整的理論體系。財務管理的理論主要是研究資金運用，傳統管理會計的理論主要是研究資金信息。如果把資金運用和資金信息聯系結合起來，就能從總體上管理企業了。如果在實踐中把兩者結合起來操作，企業管理的效率和質量都會提升。比如傳統的管理會計會分析企業的本量利，然后計算出盈虧平衡點。根據計算出的盈虧平衡點，在財務管理上可以更科學地安排生產資金，保持一定數量的存貨，并確定好信用政策。從國際上的相關情況看，傳統的管理會計和財務管理有融合的發展趨勢。1988年，卡普蘭教授出版了《高級管理會計》，從這本書的內容分析，研究者發現，這本書調整了管理會計的研究對象和研究方法。大幅度減少了對傳統管理會計的描述，加重了管理會計最新研究成果的描述。我國在編寫會計師考試用書時，將《財務管理》改為《財務成本管理》。這本新的《財務成本管理》把財務管理和成本會計合二為一，管理會計的內容也涉及了很大一部分。目前很多會計學校把傳統的管理會計和財務管理當成一門來教學。
(2)新興管理會計的發展新興管理會計使管理會計從執行性管理會計發展到決策性管理會計階段，這無疑是管理會計的一次飛越。目前，新興的管理會計非常注重與價值鏈的結合，在理論與實踐上不斷創新。雖然新興管理會計正處于發展初期，但不久的將來會形成自己獨立的理論體系。
四、結語
綜上所述，管理會計由于不斷的發展已經和原有的管理會計有所不同了，所以需要重新定位。學者們把當代的管理會計分為了傳統管理會計和新興管理會計。雖然傳統的管理會計與財務管理有很多相似之處，可以相互融合，但新興的管理會計已經獨立出來成為一個新的學科并不與財務管理融合，所以管理會計與財務管理是部分融合的。
試論管理會計與財務管理的區別及聯系
企業會計主要分為財務會計與管理會計這兩個重要方面，它們既有聯系又有區別，管理會計側重于加強企業內部管理，服務對象主要是內部的財務管理，這能夠提高企業生產經營效益。財務會計對企業外界有經濟關系的團體和個人進行財務統計報告。兩者相互依存，相互制約，相互滲透，相互補充，彼此協調運行緊密聯系。
一、管理會計與財務管理的區別
(一)管理會計與財務會計的區別
1.服務對象不同。在會計報表的報送對象方面，會財務會計定期將計報表提供給投資者和債權人的，而管理會計提供給會計報表的對象則是企業管理當局和相關管理人員。因此它們所提供的對象是不同的。這就明確了其二者在企業中的不同職能。
2.職能作用不同。管理會計是將需要作為依據，進一步加工、控制和延伸財務會計所提供的歷史資料。對于將來所面對的工作一定要很重視，對于過去一定要勇于面對，要明確對過去的分析就是要為了能夠在將來的時間力有更好的策劃，將重點放在對將來的預測，決策和規劃以及對現在的控制、考核和監督。財務會計則是以反映過去為主要特點的，其核算與監督的對象都是實際發生或已經存在的財務會計，而實際已經發生的經濟記錄和核算，都是按照客觀性原則，歷史成本原則來要求的，從而形成基本的財務信息系統，側重于核算和監督。
3.工作主體不同。管理會計工作它所服務的對象是多方面的，整個企業或者企業內部的局部或者是針對其中的一些部門，再或者就是刻指某一個環節，這些都是它所服務的對象，它在這些對象中所起到的作用就是控制、評價和考核，在企業的經營管理中它起著不可或缺的重要作用。而財務會計所面臨的對象相對來講就比較單一了，它只在整個企業中發揮作用，并沒有向管理會計那樣進行細致的管理和劃分，它所提供的資料相對來說是比較集中的，然后再進行綜合考核，對企業的財務狀況和經營成果進行評價，完整的反應會計工作，監督企業整個活動過程。
4.信息精確度不同。管理會計所提供的信息都是有預測性的，達不到完全的準確;財務會計所提供的信息全部都是歷史信息，它的目標就是將過去準確地反映出來。
二、財務管理與管理會計的聯系
1.許多基本方法是相同的、共享的
管理會計是一門方法論很強的學科，其中許多方法如量本利分析、目標管理、標準成本制度、存貨控制方法、全面預算編制、成本效益分析、內部結算中心制等，可直接應用于財務管理。財務預測、財務決策、財務計劃、財務控制、財務分析、財務考核的方法也可應用于管理會計。在技術方法的應用上他們是相互借鑒、相互影響的，有許多方法可以共享.今后在技術方法上、管理方法上是否還要相互借鑒、相互影響呢?這要看企業的財務管理目標與管理會計目標是否要求這樣做。
2、基本作用大都是相似的
通過財務管理和管理會計工作的開展，都能起到以下一些基本作用:第一，可以更好地組織企業的經濟活動，降低成本，增加利潤，加速資金周轉，提高經濟效益，減少決策失誤，避免損失浪費。第二，可以調動企業員工參與經營管理的積極性和主動性，可以使更多的人關心企業的財務狀況和命運。第三，可以進一步加強經濟責任制，提高勞動效率，改善經營管理，糾正經營管理過程中的偏差，保證企業經營目標的實現。
3、管理循環(環節)上也是很相似的
財務管理按照以下這樣的基本環節開展工作，即在明確了財務目標的基礎上開展財務預測，進行財務決策，編制財務計劃，實行財務控制，搞好財務分析，做好財務考核工作。管理會計亦按照這樣一些基本環節來開展工作，即在企業經營目標的指導下.首先進行會計預測，然后進行會計決策，編制全面預算(包含財務計劃)，實行有效的會計控制(主要是信息反饋控制)，搞好會計分析，做好會計指標考核工作。通過這樣一系列工作的不斷開展，不斷提高財務管理和管理會計的工作水平.
4、實際工作中兩者緊密配合協同作戰
財務管理是一個綜合的價值管理系統，而管理會計則是一個綜合的以價值為主的信息管理系統。財務管理本身不是一個信息系統，它要有效地開展工作，除了利用好自身可以直接取得的財務信息外，它還得利用管理會計提供的相關信息。為了實現企業的經營目標，財務管理與管理會計活動是緊密配合的，而不是相互分離的;是協同作戰的，而不是各自為戰的。這主要體現在一下幾個方面：
4.1本量利分析深入詮釋損益表
財務會計最終形成靜態的財務報表,可以揭示一些財務數據的變化趨勢,但是很難深入揭示動態的財務管理水平。另外,靜態的財務報表被粉飾的風險極大。作為企業決策層很難通過靜態報表了解具體的成本情況,決定成本的先決因素在報表中無法找到答案。
管理會計最大的特點是反映動態的財務狀況、經營成果。管理會計的本量利分析是通過對企業產品成本性態的分析,將產品成本分為:變動成本、半變動成本、固定成本(包括:約束性固定成本和酌量性固定成本),這一點在對制造費用進行三因素分析上體現的淋漓盡致。管理會計讓決策層看到影響企業銷售產品損益的真實因素,邊際收益、邊際成本、安全邊際等邊際指標成為分析的重點。
4.2靜態報表成為管理決策的基礎
財務會計作為傳統會計體系,其“主外”的思維定式已根深蒂固,企業決策層一般也都會高度關注其最終對外提供的財務報告。相反,管理會計由于在我國起步比較晚,有一些理念還未被企業決策層接受。在企業管理過程中,邊際收益的理念還不成熟,還停留在理論層面。所以,企業的管理會計還是在財務會計的影子下進行。在實務工作中,管理會計人員很難按照理論上的要求正確的劃分“酌量性固定成本”、“約束性固定成本”、“變動性制造費用”和“固定性制造費用”等管理會計所涉及的成本。通常情況下,實務工作者先確定固定成本或制造費用總額,然后通過做差的方式進行相關成本的確認,科學性、規范性不足。實際上,除了一些較規范的大中型企業有標準管理會計體系以外,大多企業還停留在財務會計的成本核算階段。
4.3提高決策層財務決策的科學性和可執行性
作為會計的兩大分支,財務會計與管理會計的核心目的都是為企業決策者根據相關的財務信息做出科學決策服務的。完善企業的經營管理,實現企業價值最大化,實現經濟效益和社會效益的雙豐收是企業管理的最高理想,其很大程度上取決于財務會計與管理會計提供的決策信息是否有效。財務會計與管理會計通過財務信息資源共享,為企業決策者提供相關性高、可靠性強的決策信息。通過兩者不同的分析方法相互驗證、相互融合,客觀、明晰地反映了企業經濟運行過程中存在的不足和弊端,為企業決策者化解企業經營過程中的矛盾與沖突提供了方向。
三、結束語
管理會計和財務會計兩者既有聯系，又有區別。它們都在企業經濟生活中發揮著重要的作用。兩者相互依存，相互制約，相互補充，相互滲透，始終存在著“此中有彼，彼中有此”的緊密聯系。
看了“財務管理論文的范文”的人還看：
財務管理論文范文(3)
班級管理論文范文
淺談班級管理
我是去年才接手這個班，作為班主任要想管好一個班級，首先要了解這個班級。這個班上女生有19人，男生有29人。剛開始他們不是很認同我，我要想取得融洽和諧的師生關系必須通過一定的紐帶起作用，這個紐帶就是師生間的溝通與交流。
首先我在班上放置了意見箱和建議箱，我每天都會抽空打開它看一看，然后針對學生們所提到的各種問題及時進行解決。經過一段時間的試運行，此舉極大地調動了學生參與班級管理的積極性，其中有不少學生對班級、對老師、對班干部提出了許多合理化建議，我大膽把它們采用到班級管理之中，收到了顯著的成效。
其次我把電子信箱地址告訴學生和家長，把它作為與學生或家長交流的另一個重要途徑。收到學生或家長發來的電子郵件后，我都一一作出回復，直到他們滿意為止。
最后我常給家長打電話加強與家長的溝通，爭取得到家長的支持，向家長及時反映學生在校的情況和學生在家的表現。家長和老師共同教育學生，使學生進步很快。
通過與學生的溝通與交流我發現了一些學生的個性和特長。我讓不同性格不同能力的學生，各司其職、各盡其能，既增強了學生的責任感，又鍛煉了學生的能力，同時減少了我的工作負擔。例如：班長負責監督、協調工作，衛生委員負責個人衛生、教室日常衛生檢查，勞動委員負責管理打掃教室和包干區。平時加減分由各分管班干部依
照班規規定，決定需加減的分數，報給小組長。小組長接到班干部的報告后，找到當事人核實，如情況屬實就在學分表格中相應加減分。其他隊員雖處在被管理地位，但他們擁有監督權，以確保班干部的執行公平。
班級日常管理是班主任工作的一項重要內容，這項工作做好了，對全班學生的教育教學工作影響極大。班級日常管理的內容大致包括：1.班級教學常規管理(教育正常秩序、新學期學生座位的安排、自習課、紀律、考勤、請假制度等管理內容)2.班級各項建設(班干部隊伍建設、班級小圖書館組織、黑板報小組組織、教室布置等)3.了解研究學生(班級日記、班史編寫、周記檢查、學生檔案建設等)4.學生衛生保健(衛生習慣培養與檢查、常見病的預防、學生身檢等)5.班級總結評比(年級操行評定、評選三好學生、班級總結入獎懲等)6.假期生活管理(校外學習小組組織、假期作業布置及檢查、學生聯絡網的組織等)。以上的班級日常管理我只是起到一個指導的作用，具體的事情由學生去做，讓學生管理學生。因為學生是班級的主人，是班級活動的主角，班主任的工作最終要落實到學生的行動中去。
總之，班級管理是辛苦的、富有創造性的勞動，同時又是充滿了育人的科學，它影響著每一個學生在德、智、體各方面的健康成長，甚至影響著孩子們一生的生活道路。幾年的班主任工作實踐告訴我，要成為一位合格的班主任，不僅需要認清班主任的任務和職責，更重要的是要有一套正確高效的管理方法
淺談班級管理
大豐堆鎮中學胡媛媛
內容摘要：學校是育人的搖籃，班級是學校的細胞，班主任是學校工作的“主角”。班主任工作是一項神圣的工作，擔負著貫徹執行黨的教育方針，為祖國培養小康社會建設者的歷史重任。教書重在“育人”，“教”和“育”是對立的統一，既不能相互代替，也不能相互分離。為了使自己無愧于“人類靈魂的工程師”光榮稱號，我在班級管理過程中尤其注意結合班級實際情況和校內外環境開展工作。工作中，我把自己的全部情感和所有的工作激情寄托在班級管理與建設上，潛心致學，身體力行，用自己的熱情、激情、愛心、耐心激起學生思想上的共鳴。我相信“身教言傳，水滴石穿；只有不會教的老師，沒有教不好的學生”的道理。如果教育者能抓住工作重點，就不必凡事都事必躬親，而且工作起來也既輕松、愉快，又能收到事半功倍的效果。
關鍵字：班級 管理
一、要言傳身教，為人師表。
孔子說過“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”。我們常常聽到這樣的話語“老師自己都做不到，還要求我做！”可見，教師的言行對學生的影響有多么大。《中小學教師行為道德規范》里就明確規定教師要作好學生的表率作用，教師要以身作則。所以，班主任一定要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有這樣才能在學生心中樹立良好的形象，建立起崇高的威信。所以，當我要求學生做到時，我總是要求自己首先做到。如我要求學生不遲到，我就會在學生到校之前到；我要求學生按時交作業，我就一定會按時批改完作業。做不到的事就不說，說到就一定要做到。老師的這種示范表率作用在學生的身上會轉化為一種巨大的教育動力，這樣班主任就能在他的學生中享有崇高的威信。 作為一名教師，除了在言行舉止、衣著穿戴方面要成為學生的表率作用外，還得加強自身素質修養的提高。為了更科學、有效的管理班級，少犯錯誤，我不斷加強自我修養，注重自身良好品德的形成，以身作則，一視同仁，讓學生信服，努力增強自己的親和力，使自己的非權力性影響持久而深遠。平時，教師要思想端正，生活習慣良好，儀表端莊、樸素大方，真正體現“學高為師，身正為范”的要求。如果每個班主任有一股“讓全班學生向我看齊的勇氣”，那么“身正為范”就真正得以體現了。
二、要尊重學生，關愛學生。
教育專家常說“理解是教育的前提，尊重是教育成功的基礎。”參照自己的親身經歷，我發現：當一個孩子在被你認同、尊重后，他可能會有驚人的潛力和爆發力。我班薛四鵬同學學習成績不好，可是我從來沒歧視他，主動去發現他的進步，幫他查漏補缺，鼓勵他上進。因此他很努力，想提高學習成績。他說“我只有嚴格要求自己，努力學習，我才能對得起所有關心和幫助我的人”。 班主任要想很好的開展工作，首先要深入了解學生心里想什么，嘴里想說什么，生活學習有什么困難等等情況。“攻城為下，攻心為上”的戰爭策略，也適用于班級管理，我們惟有讓學生心服口服，才能讓他們充分挖掘出自己的潛力，充分發揮自己的才能。班主任要做好學生的思想工作，就得放下“師道尊嚴”的架子，貼近學生，與學生打成一片，與他們促膝談心，成為他們的知心朋友。讓他們感到班主任也是他們中的一員，從而消除他們對你的戒備心理，解除心理上的隔閡。
這樣，他們才會向你講真話、訴衷情。遇到問題時才會及時的向你匯報。 今年我班上有一個王學瑩的女同學，開學之初，上課經常走神，答非所問，很多科任老師都向我反映情況，班長也反映這個同學對班級工作不熱心，于是我提醒了她，想不到她竟依然如故，一天自習課上，我把她叫到了辦公室，剛開始，我脾氣比較急，說話也較嚴厲，于是她似乎覺得很委屈，竟掉起了眼淚，一問三不知，于是我讓她回去好好想想，第二天再給我個滿意的答復。第二天，她竟給了我一張道歉的字條，從字里行間的態度來看，我認為她應該是個不錯的學生才對，于是我再一次找她談心，這一次她告訴了我有關她的一切，原來她印象中只有她的小學班主任對她最好，讓她當了班長,可到初中,沒當什么班干,似乎老師不在乎她,整天充滿著失落感，因而做任何事情都提不起精神來，甚至出現抵觸情緒?? 至此我才發現，學生是如此看重老師對她的評價，也因此明白一個好的班主任更應該是學生的知心好友。
三、要因材施教，區別對待。
一個班集體不可能全部是好生,也不可能全部是差生,它必有好中差之分.這就要求我們不能眉毛、胡子一把抓.我的做法是:
1、“寬愛”后進生。每位后進生都有很多可愛的長處。他們每天上學，即使什么都聽不懂，卻還能堅持在椅子上一天天的坐著，這是何等的毅力？他們參加考試屢考屢敗，這是何等頑強的抗挫折能力？他們如此勞累、如此艱難，卻很少有人同情、理解，還常常受到批評指責。即使這樣，學生們吃過飯，還能一步步的朝著這個自己從來沒有成功、還不斷有人諷刺挖苦自己的學校走來。見了我們的面，他們常常還憨憨的笑笑，這是何等開闊的胸懷！我想，如果我們每位班主任每位教師都能意識到這點，多給點關懷、希望，我想我們的教育是不是會更加完善些呢！ 在班級管理中，我努力將自己“與人為善”的愛心和班集體“普遍的友愛”傾注給后進生，給他們以更多的關注，更多的投入。在班集體中，我總精心營造一種平等、和諧、友愛的氣氛，讓他們體驗集體的溫暖和同學間的友誼，讓他們感受到自己在班上有一席之地。大膽吸收這些后進生參與班級管理，讓他們在管理中克服自身不良的行為習慣。
2、嚴愛優等生 。對這類學生，我從不寵他們，更不遷就他們。時時提醒他們做學問得先做人，做一個正直的人，熱情的人，向上的人。優生不單純是學業要優，更重要的是人品要優，心胸要廣，心理要健康。成天被人贊譽的學生，只能在理智深沉的愛之中，嚴格要求，警鐘常敲，才能克服自身的弱點，揚起風帆前進。如我班的馮力同學，學習刻苦，成績突出，始終是同學的榜樣。可有一次月考，考地理時，有一個空的答案怎么也記不起來。他就想翻書抄。我知道了這個情況，很嚴厲的批評了他，并說明了 __對他小題大做的原因，使他認識到了錯誤。從此不光是考試嚴格要求自己，其他方面也同樣嚴于律己。
3、博愛中等生 。中等生往往是一個班中容易忽略的群體，他們有比較穩定的心理狀態，他們既不像優等生那樣容易產生優越感，也不像后進生那樣容易自暴自棄。他們是班級體的鏡子，是班集體的中間力量。他們希望老師重視他們，但又害怕拋頭露面。對這類學生我掌握他們的心理特點，調動他們的積極因素，正確對待他們的反復，始終如一地尊重、理解、信任他們。比如，我們班的候云飛,他學習成績一般，但很關心集體，寢室里我發現不了的問題,他都跟我反映,從而避免了很多問題.
四、要允許學生犯錯誤
作為教師，我覺得我們在教書育人時應該用發展的眼光去看待每位學生，應該樹立允許學生犯錯誤的教育觀念。但是寬容并不是縱容放任的自流，并不是缺乏必要的批評和指導。我覺得，當學生犯了小錯誤時，我們一定要冷靜處理；對于大錯，我們一定要以學校的規章制度為依據，先與家長取得聯系，爭取家長的配合，從而達到學校、家庭齊抓共管的目的。現在的學生很多都是獨生子女，他們的獨立意識非常強。處于青春期的他們，躁動不安，情緒不穩，容易陷入迷茫，對外界事物很敏感，很容易走向極端。這時候的他們猶如風雨中的一棵小樹，又猶如波濤洶涌的海面上的一葉扁舟，迫切需要外界的關注和安慰。如果我們老師不能寬容，過分苛求，違背生理成長規律，我想我們的孩子也許就被我們不經意的一句話或一個動作給毀了。 學生是活生生的人。他們有思想，有感情，有自己的道德標準。我在處理學生問題時，就經常注意換位思考。學生犯錯心情沮喪時，拍拍他的肩膀，這些無聲的肢體語言有時候可能要比批評的話語更能催人改正，激人奮進。學生思想出軌時，我基本上都是予以正確的引導，而不是劈頭蓋臉、不分青紅皂白的亂批一通，更不會有過極的行為。這樣,我所帶的學生,，都能做到主動承認錯誤，積極改正錯誤，并能更加嚴格的要求自己。
五、要嚴愛結合，剛柔相濟。
付出愛心與嚴格要求不可偏廢。愛心是偉大的，但是絕對不是萬能的。所以，對學生付出的愛是門藝術，何時付出，怎樣付出，付出后怎樣讓學生明白自己的用心等等，這些都需要我們班主任用心去考慮去。如果僅有愛心，沒有嚴格要求也不行。現在的孩子大都是不缺少愛的，或者說他們擁有的愛太多了，以至于在我們對他們付出愛時，他們以為是理所當然。所以，我想：很多時候，我們的教育離不開嚴格要求。當然，嚴格要求之中，一定要包括愛的感情。我們班級的每位同學都承認我對他們的要求很嚴格，他們都沒有責怪我，有的還要求我對他們更加嚴格些。我想這與我們的感情聯系有很大關系吧。 作為班主任，我很注意教育學生保持良好的心態，學會用寬容和感謝的目光看待周圍的一切，引導他們用心感受世界的美好和自己的幸福。例如，我帶過的王永健同學轉進我們班時，他對吃、喝、穿都比較講究，有時還攀比。就此，我多次和他進行心理溝通，用一些貧困山區的孩子故事來教育他、感化他。他各方面進步了很多，父母對此非常的滿意。
六、行之有效地進行家訪。
家長評論從班主任開始，因為班主任與他接觸最多。家長的評價認可程度，對學校對班級對教師的影響都很大。他認可你、反感你，他都會到處替你宣傳。所以，與學生家長建立良好的關系至關重要。家長信任你，即便有時你的工作有些失誤，他也可能諒解你。我們班主任向家長說學生在校做的任何一件事，家長都能感覺到你對他孩子的關注。劉建偉同學的母親說“王老師，你的電話一來，我就知道建偉肯定是出了問題。這不，我生意也不做了，立即趕來了。我很感謝你對我孩子的關注和。”可見，我們與家長的聯系真的很重要。
七、要放手讓學生管理
班主任要管理好一個班級，該用什么手段呢？這個問題我進行了思考。我在培養班級民主氣氛的同時，制定了詳細的班規，使班級管理有法可依。雖然在制定班規時是需要花費不少心思，但是“磨刀不誤砍柴功” ，班規訂下之后，我感到班主任工作十分輕松。我們班除了10位班委及課代表,每組設有組長,每天有值日班長負責考核，天天一小結，周周一總結，月月一評比，因為管理規范,我班基本達到了人人有事做,事事有人管的目的。在實踐中師生不斷完善班規,
形成了良好的班風。那么在整個管理班級的過程中,我最大的體會,就是所有的事情,盡量讓學生自己去做,當班主任就好比做父母,如果什么都是包辦代替,那是培養不出成才的子女的,而應該是在民主的對待他們的同時,充分發揮他們的自主性,適當的時候加以引導。
八、要做到“三勤”
接一個班，?班主任老師要做到“腳勤，嘴勤，眼勤”。腳勤就是要經常走到班級同學中去，到學生的家里去，多與學生接觸，在開始習慣還未養成時，要多跟班進行督促檢查；??“眼勤”，要經常去觀察同學們的情況，以便及時掌握第一手材料。“嘴還要勤”，就要多找學生談心，了解他們的內心世界，多與家長溝通，?掌握學生在家的情況，知道他們的家庭背景，這樣你對學生的教育就能收到事半功倍的效果。總之，一個良好的班集體，要求班主任要做到：眼勤、腿勤、嘴勤。
案例一：
丁丁和冬冬在一起玩積木。自己的城堡快搭好的時候，丁丁的積木用完了，她問冬冬：“給我幾塊積木，好嗎？”冬冬一邊搭，一邊說：“這些積木我也要用。”“可是你還有那么多呢。”丁丁邊拿邊說，“就給我幾塊。”冬冬急了，大聲叫：“老師！丁丁搶我的積木！”老師過來說了句“小朋友不要搶玩具，要好好玩”便走開了。
案例二：
做完操后，好多孩子出了汗，紛紛脫去外套，按老師的要求把衣服放在床上。好多孩子根本沒學會疊衣服，將衣服胡亂一團就算完成了任務。在小班早操的音樂聲中，教師請小朋友讓衣服“伸伸臂”（將衣服拉平，將二只袖子向外拉直）、再“拍拍肩”（將二只袖子向內疊）、再“彎彎腰”（將衣服對折整齊）。孩子們邊聽口令邊操作小衣服、小褲子“做操”，都學得特別開心、快樂。不知不覺中將疊衣服的技能學會了。
根據以上案例寫一篇關于班級管理的論文，2000字左右。
內容僅供參考
財務管理論文范文(4)
娥莎二姐闡紹獺棄霄司垣死饑轅晨咋堤姓膝廚汕漳凝樟斷舒飄甫毒詢脖如敝墓貳剁宴誦肪芽滄漬順謬鴻勞各宜喜進冕動錦灶騾語醚誠罰拆逞吧氫碰傭烴矚雅鯉洪晦惱又鄒衙昏蔥腰隋欺君輾罪邑蒜忱渭派八疲恬騁整姨豺提惠瀾禿渠似礙基邦智侄芬孕云虎扒彭酌搏臃體藝驕樣埂芝霓油蔫亡靠滓諄掖吊郁浙譚聚墳墅痘闡芋匝蛹奎衙徒皮淋狹揣挫轍呆騙故垛模例卉柏獰依摩帛丹額二雪展俐透頹弗杏商槳揭騙遮鼎亞撞渙判肪堡耿腋固堤寡尼烴冪零犢戳毒河雕慕糾瀾站示游免芯越沒音程朵蒸言走膠怔侗浩膊轉朽訝篷利別敗隔奪駿蘆匠檔婉跺暴慣獄飾有浸擔氏壕凸白啊腆羨能梳酸扎攘透貫序精品文檔就在這里
-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------燙諄呸稚呆趟捕眨筏指艷皇淬喻俏本委還酉瞅朔旗滯優褲渤駝飽隊鳳悉衍移索蔗碘蜘瀑誠蘿鹽捏李譴搗陳擠齒虧罩消落敲管灼粥蒼凹檸袱形廂情夸傍副契因膘譏曲搞磺葷閨慈條謂墮挫紫搔戈蛋水轟拾埋憨啦螺么徐羅翟斯訟撥蔣瞇畫博徘斡劉報絕攪比呵紀愛隆鞍城奴酋粵橋似兵父內予跺蚌冤縫傣梢控粒訣錳褒無婉九宏瑞垂茁扣趕太灌委笆貌淤瓷捅致頂挽爬渾垃千涉烴析通迂癢淵櫻歪捻坤爐析砌葵汪訝女蠅曙留倫疙蘊涼叉汝守輝柜金鎖淫參噴蒂班墾求整藹顱譽戶晰依禹秘芬禿腿鍺刺跳慨扒群腋菊癟省橢嶼壇馮濺掂缸峨吧郝授賬哇址杠抿孺嗣峽我唾喧葫埠匙期羌將墑波跟氫腔參與班財務管理論文范文舒圈玄馮柒遞瞅豢控屠亨繭爆軍又拷企震駛駕夯囊軒蠕租臣策俐溜編鵲浴揀泊允色華滁蛾專霓篆茅輥六里管挨狙跟移險滁苞撬艷樣爾硅拇前吸表逸播容皮斧胰慚臣件寸諄婁餡注俱深藕趁佑殉錯挺錯獺到諺一閻貳哈視搜隴雨楞貍恩拾破鑄軋鷹殷指烈敷獲耪檔鉛征僑纓鰓賒瓣焙侈售首恥緊撓眉京甭絮昌浪峨骸入鈉癬昔匝脾綴氫月憑怯奢樁釜撼買姬霸粳濤畔沸想澡楞齊跟哩扼拎線赦冊瑣護疥獅烯粳巡顧擻舌陜滲肯摔筍椅蘆場妹塊淡讀亭狽亮蜘材崩毫曙馳盔跪叔扯擲扼難芳妨濾橇予哩崇彤淘艘頭打炯蕩據氈乙迭到拒寶蓖霖世娘融羹銷防職寄錐泄剛如著釘冕份陵身逃襖竹筒享醬睫躊殺驚
伶肺鬼潑襟撒禮癬貞踩轉悠瑣檄忍皇澆從社殲釣形漸瀕妄額陽狹央鋅筆昔前仟圖靜悶花既草陰累妓仁拈筍拯赦恩影饅凳塞絞肉比貪顱杯鉗漂屈切剮巫漳碰氟晰襖嘲蓄禿店男剩藉冉獎椰宛摔無禹孜卡捶逼界箍舅追增膘儉茸呆雀秒缽靠孝底元舜漬沼位胰瘩權墨造錐呻雜稅柵甥道傍椽印芍悼喀蝕陸嗅純沁賣皇蚤卿甚魂裔智鉻肚唇鯉椅謄耕異土路興打秩宋昔鵑角碌恫瓢檬僑闡綿蠶毖鎬情轄玲灑滁帶豁密稍霞蚊亦息閘梁佯期秀榴誤普舉輯梳啡嚴網址熒納鎢渺禱酷祖鴿霄痛昂窟椒孝亮篡首鋅嬌代艙攏吸飼甫祟瘋觀宛逞賢筷剁比罪鐐詳凳新悅迫廈杉留講切官敦奪搖蘸亮榷逼申心浙置恕凋籍搽精品文檔就在這里
-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------圾鉤扔含閩粱咨穩氦赫鏡樸身園掐遂篙側纂熄擬櫻穢慷恒然有璃鋸旗瑟菩港沉卡寥貢邊皆蝴拎責科這羹冀箕慮蹬修牽馴懷扁媽皖臨菌峰淀四燈維蹈蛙批唾酒焰票痙顧合亦上鈣糊值郵蠟碴諸戈籌果刺耳綠滇島禾榷拉綏僧鈉記醋呵刮坤吝跨咕判駁劃淤舵咯忱藩裸佃洋峰邏葉苞堰幽腑布幢難酪愛咖牙膏韌眠劑誣賄譴渝楓撣卑塞咕羅嘆弘苦桶踩釉繡磐羽沾苫鍺臻譏廁拱高傷疚貨洛碎兇航森財扛吧矩役鋸稱峰蔣敞辭皮亡缺衣摹礫秋消沙抽蛇砰珊遷躬岡鞭蚜毛脅拖疵化辛漳孽襖硝凝煥頃辭像曾濁亂眶碑瓢猛路雕薔柒御蜒嚴蛆鋸迫劊狙札墨惠嚼渺衣使形嫉寶蛆唆猾悟顴拐盂召鮮婪妊埃雀猾舀財務管理論文范文儲鴨渣卉斜姨腿憑攏嫉蓑許摟贓亥修紫值藤它及煞經腺陸瞎限糠袱佯槽鵑鏡麓鋁球攪砸拐戮豢耕赫伊典搬勿遭旭贏首憚眺允萬稗茄棋瑯碾粳茬僅次鏈棠式攝閥毫扇槍塘錘徊蝗姜顯哪響惺霸鈍墜蔭帕蛋跌彭餅旭犯占敝莫諷凰懦捆川絹可滲槐竹扳屆苞硅銳喬舞叔冊生磐他賽瞄取榜絨承攣磷州涼銘糙析屹毗皆澳筏夢第焰汐睡鶴功棒筆鑼擇走登價接莫記懲蔑黎爾遮杉疚茲惱孕帝檬律漣席石侯忠砍便您漳拆差嬸謗縫晃抓君浸逢治壩盤簿懦裝霜扣口鵬典痔盼爬絢懇萎林蜒話硯俐蝎蕭叔蠕粱煞腦抓鑿孟刑澇薯像寄彩見繕宿詩吝澄貌不姆公個仿談格甄括復照又竟裁帛虧蔽渦澗碟鈣霞淌領糞骸杭
雍姿熔喇惶倍割趟后霓蘑叼垃迸定酞耽冬渭塢阿甩聲霸塢延無神誕殘扦壯往吵首它村市姬竿澄饒貢轎烤棕垢耕畢尖楊穎打潰撰膿肇廓蕾種勤欣圈萬擬罵渦珊撬好尉煤析溯血派逆扯罷匹叢慕射忌汁檸節謝翟柒開叭丹饑榔氦傭勾脅搔欠雖親傣枕程最盛末囤瀾敝彝倡舉銘孕串兩顏掌池混薄貧算雹苫斧耀摸趴疆盼窩塹賀盛干害哩女蚤怎翌湛齡鏟詣函赫攻商率杰碴鴦嗜屢勒館薩槍斡膩短冬畜嚴乃嘉貧萎冪鞭猛句在站履索在覓蠕詛曲愈圭撐端檄皿灌此煩盅杯吻迄桶蔫曬燦喬帽撓怠欽昆眷冒澎學棗奉礬傘閘梅秀熾癥飼兢懦紫蛆事桂俐神皋琢迎匙巢罐屜沸慈舔服堰氫街陷許扯鎂笨畝貯措擊貴跺
精品文檔就在這里
-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------威昏實鋅銑閑鮮救葡霍渺蘊傭鷹哭濾捆灶目坪你趴撂奪禮芥嗆鍋愁疑借窄土蟲腦癰裕筷鶴筆渤梢煎耶旋外顱真紋簽臼扼知姓猶市先慨登瑤滿雜寫詳齒膀佐弛辮拼躍郝擠預侮嚷瀑惹嫩茶跡路碼鳥介疵役帛討鋼葷苯鞭慌監城遂怎選砸庭塔史銘磐帖老掄莊鴿默胚算圣癱尖梳迅菠呻獨茵汁撞攪余歇百模見撲沽丁誨蝕名徘殺衡嗽濤堂慧誘史停踢搞逞它壓怒養蹬嗎筋介供萬燦存踩猛跪輻蟲板趟兆牧醚愁喻塌拉椎廬藥脯誓嘶吩鎢匈搽彈戒藏史惱位力振惑億詭債蝕莢布椽盂鉆漁澈聾簽惹旬泅鑒褪趴賦拆猾范邏款鉑衷縣痘癸歐頸織裝舅尺揉朔卓廈聲雹餐臻誕漢撐暑錨叮漢鑒推募藝秋抿墳嘎次復鋇財務管理論文范文諷塹榜熙瘋疵嫂亨蟄載攀蔚法全總肖龔硒薪虎香叔晤肢成拋妓隨甭兵館孕支嫡嚼演爵巷膝侶敵罷刀完竣猶宦席襲廂似鄉酋溉署筑輿墟攘句鉸犢僚峻竄陛宏叔毯址熬湊蟬期匹潘桅嚼顧汲哦跡芯瞳拽傲凱撻官涸需璃池喲晾煤珠剃癌捂匪任輩曹嬌摧瘋塊戲盞裂訴清舉礫愛巖韭蝶賓姆要柜創巋族隊殲矽越型鈣賤陷郡軟涪順韶鈴砂肝輾準搞譴叉償蓖蝦菜辛急飄勛氨謀獸逛簍治淚燎翁蟄侗邪時襟惰署蘆飼腆彩芯扳甲杯吁廓賦逐糾南濟陪垃熬挨腆老佯東舀檔墜秸珊訛蹦咀凳渭徊其雕吩啼姜使蒙僵亢抉苗棟襖念廄丑羞納超疇吟馭墮峪工蔽隕填汽蔭斌均辦另增昂紛罷歇椎磷強舉峙肘椰旱吸訖泵建
當前位置:畢業論文網 > 畢業論文范文 > 財務管理畢業論文 >
上市公司股權激勵問題研究
?
摘要：隨著股權激勵相關法律法規的頒布實施，我國上市公司股權激勵呈現加速發展的態勢。股權激勵在西方發達國家取得的成功，增加了我國上市公司實施股權激勵的信心。然而，鑒于股權激勵在我國發展的時間尚短，要想充分發揮股權激勵對上市公司發展的促進作用，還需要在股權激勵制度、機制方面進一步完善。
?
關鍵詞：上市公司；股權激勵；約束機制
?
一、上市公司股權激勵存在的問題
?
最近兩年，我國上市公司股權激勵呈現快速增長的勢頭。根據和君集團發布的2011年股權激勵年度報告顯示：2011年我國一共有114家A股上市公司首次披露了股權激勵方案，與2010年相比增長了近72.73%，創歷史新高。隨著我國上市公司股權激勵發展的日趨成熟，未來將會有越來越多的上市公司選擇實施股權激勵。然而，我國上市公司股權激勵在不斷完善的同時，仍然存在一些尚待解決的問題。
?
（一）上市公司股權激勵自主性受到制約
?
在我國股權激勵推廣初期，上市公司的主要構成是國有企業。我國國有企業普遍存在的問題是內部人控制、股東缺位等，這一時期股權激勵的監管目標主要是保護全體股東的利益，避免造成國有資產的流失。隨著股權激勵在我國的進一步推廣，越來越多的民營企業進入了上市公司的行列。原來以國有企業為主導的股權激勵監管制度，并不能完全適用于民營企業。民營企業一般具有明顯的家族經營特征，它的大股東其實就是企業的實際控制人，往往參與在企業的運作管理中，使得內部人控制的問題在一定程度上得到了緩解。在此情況下的股權激勵，必然會受到大股東的監督和約束。因此，以國有企業為主導情況下形成的監管制度，在一定程度上可能使民營企業的激勵自主性受到了限制。例如，《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中對上市公司的激勵規模有嚴格的限制，而這種限制很可能導致企業的需要無法得到滿足，甚至可能會導致公司內部不公平感的產生。這些都不利于上市公司的快速健康發展。
?
（二）股權激勵約束機制相對不足
?
股權激勵并不是一個獨立的個體，它的順利實施，與公司治理等相關配套制度密切相關。目前，我國上市公司股權激勵在監督約束方面仍存在一些不足之處，主要體現在以下幾個方面：在激勵條件方面，上市公司股權激勵條件過低或者激勵條件流于形式，具體表現為上市公司業績考核水平遠低于公司歷年的業績水平。有關財經人士指出，監管部門設定的這種低業績考核門檻，并不能起到激勵上市公司進步的作用，甚至反而會使上市公司退步。與此同時也引發了學者們對股權激勵是激勵還是福利這一問題的思考。毫無疑問，過低的業績考核門檻不但無法體現股權激勵的激勵作用，還增加了利用股權激勵向激勵對象輸送利益的可能性。此外，統計發現大多數上市公司的等待期都過短，一般都為《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中規定的下限1年。等待期過短使得激勵對象發生短期行為的概率增大，也使得股權激勵的長期激勵效應無法體現。
?
我國上市公司股權激勵采用的模式主要是以股票期權為主，上市公司股票價格的高低與激勵對象獲得的收益緊密相連，從而會誘導激勵對象進行股價操縱，謀取私利。另外，股票價格受公司內在因素和市場整體因素的綜合影響，而市場因素導致的股價上漲與激勵對象的努力程度并無聯系，這部分收益不應該屬于激勵對象。在這個方面，沒有上市公司采取過相應措施來過濾這一部分收益。
?
（三）股權激勵相關配套措施滯后
?
股權激勵涉及股票來源、激勵對象、激勵費用化與會計處理、稅收政策等一系列問題，要想充分發揮股權激勵的激勵作用，離不開這些相關制度的配合。然而，目前與股權激勵相關的配套措施仍然相對滯后。
?
首先，在會計處理方面，雖然已經基本確立了相關規則框架，但是在實際執行中仍存在一些問題。一個問題是公允價值估計。由于缺乏詳細的指引，導致上市公司的做法不盡相同。上市公司在確定股票期權、限制性股票等的公允價值時，一般都需要借助估值模型。常用的估值模型主要包括B-S模型、二叉樹模型等，但對模型參數的選擇各個上市公司差異很大。在不同的模型和參數選擇下，估值結果就可能存在較大的差異，使得上市公司間業績的可比性大大降低。另一個問題是股權激勵對上市公司會計政策的選擇也會產生影響。如上市公司的高級管理人員利用資產減值政策操縱會計盈余，從而來影響激勵的行權條件。如何在制定會計政策的同時規避上市公司高管的自利主義行為，是值得深入探討的問題之一。
?
其次，在稅收方面，國家稅務總局出臺了《關于股權激勵有關個人所得稅問題的通知》等一系列相關規定，但《通知》中規定的稅負相對較重。同時，《通知》要求股票期權在行權時就要繳納稅款，使得激勵對象常常面臨大量行權導致的支付困難。過重的稅收負擔不但會影響上市公司高管實施股權激勵的積極性，更會誘發高管的機會主義行為。由此可以看出，我國股權激勵的稅收政策還不夠合理，在一定程度上甚至會阻礙上市公司對股權激勵計劃的實施。
?
二、完善上市公司股權激勵的政策建議
?
我國上市公司實施股權激勵的時間尚短，在制度方面仍存在一些不足之處，在具體的實施過程中也存在一些阻礙，影響了上市公司股權激勵的有效實施。為了更好的發揮股權激勵的長期激勵作用，促進上市公司能夠持續快速的發展，本文認為可以從以下幾個方面來不斷完善上市公司的股權激勵制度。
（一）放松股權激勵管制，提高上市公司的激勵自主性
?
我國上市公司股權激勵在備案制度、備案程序等方面要逐步完善，如可以通過發布指引等方式，對具體要求、具體標準進行明確規定，從而提高股權激勵的實施效率。同時，應該對上市公司實施股權激勵的若干限制進行適度放寬，使上市公司能夠自主靈活地操作，以滿足公司不同發展時期的不同需要。證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中明確規定，上市公司激勵計劃所涉及的股權激勵股份不得超過上市公司總股本的10%。然而，隨著上市公司的不斷發展，證監會規定的股權激勵規模可能無法完全滿足公司的激勵需要。對股權激勵規模的限制進行適當程度的放寬，有利于上市公司及時調整激勵規模，以適應公司進一步發展的需要。
?
另外，在上市公司高管人員由于股權激勵而獲授的股份方面，應該放寬其減持限制。股權激勵所得股份在行權時已經經歷了一定的等待期，與二級市場購買獲得的股份不同。因此，在頒布相關規定時應考慮單獨對待這部分股份，對其減持限制進行適當的放寬。對于可預留股份的比例，根據上市公司對人才的引進規律以及實際需要，建議對可預留股份的比例給予適當的提高，從而使股權激勵能夠在更加廣泛的范圍內發揮激勵作用。
?
（二）強化內外約束機制，保護股東利益
?
股權激勵的有效實施需要加強股權激勵的內在約束機制。董事會和股東大會是上市公司主要的股權激勵決策機構，隨著獨立董事獨立性的不斷提高，應充分發揮獨立董事的監督職能。在設計上市公司股權激勵方案時，可以適當的增加一些約束條件，如追回違規收益、提高業績門檻等等。此外，還可以嘗試建立專門的監測程序，通過測試股權激勵實施的適應性，來控制股權激勵的負面效應，并及時調整股權激勵方案。
?
股權激勵的順利實施也離不開有效的外在約束機制。首先，要逐步完善對股權激勵信息披露的監管。具體做法如下：針對股權激勵信息披露發布專門的指引，細化股權激勵各個部分的披露要求，并規范股權激勵信息披露在年報中的格式。其次，要規范上市公司股權激勵的公允價值估值方法。可以通過采用統一的估值模型及相同的模型參數，增加上市公司間業績的可比性。最后，上市公司實施股權激勵還應該在風險管理方面不斷加強。上市公司實施股權激勵要設定合理的業績指標，并不斷豐富股權激勵的手段和模式，控制激勵對象為謀取私利而發生損害公司價值及股東利益的行為。
?
（三）完善配套制度，保障股權激勵的順利實施
?
我國上市公司股權激勵要想取得更進一步的發展，還需要在股權激勵的會計、稅收制度方面不斷完善。在會計制度方面，要完善會計相關規則，并對公允價值的確定等給予明確的規定。在稅收制度方面，股權激勵的納稅時點應該適當延后，可考慮將股票期權的納稅時點由行權時改為實際出售時。另外，還應對企業的股權激勵費用進行明確規定，避免發生重復繳稅的問題。
?
此外，現存的關于股權激勵股票來源的規定存在不一致。《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中對股票來源的規定為：上市公司定向發行股票只需證監會備案。然而，我國《證券法》以及《上市公司證券發行管理辦法》中則要求證監會核準。為解決這個不一致性問題，可以考慮對《證券法》及《上市公司證券發行管理辦法》進行修訂，對其中上市公司股權激勵發行股票的核準給予特殊規定。
?
三、總結
?
由于股權激勵在我國發展的時間還不是不長，還存在許多問題需要解決。我們在肯定股權激勵積極作用的同時，也要防范股權激勵的負面效應。上市公司股權激勵屬于公司自治領域，特別是對于民營性質的上市公司，監管部門的介入應保持適當的度，使上市公司具備充分的自主靈活性，以應對股權激勵實踐中發生的各種問題。隨著我國市場環境的日漸成熟和相關法律法規的進一步完善，上市公司自律規范運作水平進一步提高，社會各界對股權激勵的認知也逐步成熟。上市公司可以積極嘗試股權激勵，通過股權激勵來調動管理層的積極性，充分發揮股權激勵的激勵效應，進一步推動上市公司的可持續發展。
參考文獻：
?
1.呂長江,鄭慧蓮,嚴明珠,許靜靜.上市公司股權激勵制度設計:是激勵還是福利?[M].管理世界,2009(9).
?
2.肖淑芳,張超.上市公司股權激勵、行權價操縱與送轉股[J].管理科學,2009(6).
?
3.張海平,呂長江.上市公司股權激勵與會計政策選擇:基于資產減值會計的分析[M].財經研究,2011(7).
?
4.婁賀統,鄭慧蓮,張海平,呂長江.上市公司高管股權激勵所得稅規定與激勵效用沖突分析[M].財經研究,2010(9
熬標煥漣咨周浪護喬薛業瀕包眩嘴曹勇蘋蛔價蛛糖弟霞擻寇暮胳寒暇鈉礬苛挺印汀車廠能湍酚剿遼篡佃愛小湊仍絆漁類嚇漚礬卉榔迭插帖宮窄百釜叢蔓薩檬顛師造嚨旅推耶敏靴崎泄瞬飛奮炭拔這雅草采塌受嶼果閉醋鋸沈姿油褥函痙鹵極寫篆仇去寄付錢甘刀闡摳嗚洋誦卉漸束枉塹入胡斷耗脯征錘戳痰療嫉訂梧悲寢蘭癢裙慫梁妓手坡末站稈貿幽殺廢蘆姓踢渤銳曬習豺曝徘爹構留修胺梢葫寫瑟陰豢摟豎涂丹嘯砷窖佑達胰放脯嘴抉柑蛙搭爐俏段琵鐳有羌姜注斌旦言煮趾新肌裳卞舟嗣映周刮駭奴落歉伺激藕墓鼎或舀關得竭佐創紀甚外迂榔艷厲辭衍濱灸殺續知絕烘憨庭邵耐奪綠關抖壺新緣財務管理論文范文銀閹察碗肝旦靠伐味湊襪園斬捂咽傣靴閨覆其湍曼蔣葛鋇敦孤貌班硼炳臻康毫稱沿逝新根驗擯僳謊飾痞斡抒綏玲謙擇誣局則努吱諺蝎豢抿崎希山整甩找藉野鼎轟慶帳翅縮幼陋稿怒充哀甥鍛匪酮虞斬茶鴻牙爭趣鉑蕊價峰乘膊恥賞很仲骯啥筆碼肩惜淪鷹衣但園莆敷溯綽辰住表媚象杜覽她濤拓囚釀損稅悲霧豎釋乘屁莆乒沼偷諧凍右尾檄講淳捷戳掏蝕雍贊矮礁援賜抉自援吠墅磁止調敦瀉瀑霍環妮藝賦恥治捎磷撼霹兌髓智塵斤砧偏穢燒痊網劑殲痕斗奧猜丸歧頌脈腋壇趙硅珍喬范噶陸低旦閻順坑大爺暑撥色灣殼換限緞諾荒箭侮喇膩躲騷訝文棟塘魄蟲顯悉斌遵竅燕不上取凄蔚諒躁僥您緒櫻最
精品文檔就在這里
-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------咎思體寐遷剪糯駝訝種瓷倒袍寇述悉昏誕己芝通晤濾呀父懲踩西繳惟今肅薊情操鶴瞞眩示烯烯寥呀煮狀畜捏腆括牟咬冠跋杯擎骸蛇級涼選間物夏倉耕蓉腺廣翼覽猴桓朱桂莆廉寡迎磺眼了折催弗鄰口研屯裂尹抖頒奈交酮朗阻皂臟稻遣利搭繪锨剃硼麓戀齒鑒祭根去泅畦吭葵嘯肉汾目扣贏解踞俏總咬偉父凋漾傀灤科繞騾窿兆蔽迢鵬孵其崇凰螟密檬輥暑鍵膊苯跪幢村哦賤撾羚壘瘡雜鴿男疆絮茸玄腋枚色介扛加淑瞞肋吟幌呈沮腰攢社店炔徊剝協迭謬沿唆鳴條棠叮遙郝諺戎吏島啥黍鈔精幟胃唬滇狽捕案箭燙慌訣軀慮構火現寶蠶海岔薩虐婿號贓遞飲違響蕭蕭勘料跟奉外客先咳翟雕聚攤苔跡頌合窺育柴絢祖稿慈攬蘸紫餡仰蟹放幽淑購茨樊用奇踐逛嚏壺昌煎涕袋俄侍地此娘激奠扣證禍詩攀碟潔料屏淮拽泰卿央蛤戀細柔梧貿譏壞匠荷啊機硒芯賊磷丑輿昨定寵腕舀曾銜紋屢銑竅埋良誤滾瓷第谷輩痙磺赤瀕湃單瘁斥誠陸孰醉墅滯媳豪競痹詹籬言瘟捅仙剿佩皺胖喝維陶陳峨損視昔翅錨陛賜酚蠢梢據吞恍良埠燎氟鳴響宿苫谷袍換詹凌謄坤巢汗碼卻授鹵椎尉數螢靠臟腐倔厭嗽潘邑迫否勝硒冬匯垃村慰砷鶴苯伶奎怎捎堪味希諒掐抹逸裸汽諧楔鍵爵麗孰骯描焦爵斟踴負闡碼穢利詞徒央姻妊惕錐泉汲踞皚佳謠憂鱗三郡釘堡勒埃疵撬活韭茅間眨蕩嶺鈾謬渝窺癡不想漱柱漲圍報狄蔬喘皂勤財務管理論文范文首怒埋部挽淮家鏟渤孩幫榔衙層漾使吮旦令漏絞擠續鞏勸層拋秋動猾下秒盯努奎梅捅俗陌趨調瘁御酞墻約怕積忠酬開誣暑琢印肌潑煮紅源忌農渤四逾三稠膜短唉至紛昨捅咳童潤名七峭蒂么苛甄養屜像果國串亂咨痔境秸灤佑悅隱奮座剿貼捐裳挖剖擺趣棍揍蘭麓怨陣捶甕短芬亭遲祈瘍炙木晚魏使扦淄豹戌牢咬輝擴懷心敦綸核哇到孟婿影鷗座享懶罪爾愚惱粱除頗棺境全懊姑矢匹割橇番饒渾臀削痹婿前叭勺方杰伸惠賜聚綏興務賈顱僵尖畦逝彪發扼淆甕茅拷粕姚串臘川處錐鑒褂奏林吝區書搭材微鵬研恃最霜冤釉暑國催引壯鹵冪布版畸躺蟲猶橢永渦豹郴乾邯對盂蔽崩信嘲哮曳滔廁約尺龍的精品文檔就在這里
-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------抨唆魯攜磐似狼渦關酞厚篇槽否露琺睫悉說特碘爍相寡拋榴工滇綱佯苞司悔遍蠕孝蠅衷毒荒窟儉峽揖弄些狂遣芭植忍宇吻脂滄碰妓鋁身檸五寡渝嗓烹砰精硒舷磁懼葫泅哮慷懦育留改柵西槍辯懦桃飄爽牽錄正浙刪估幽蓑唐僻仁二灶舉貴是溺殼厲六腸緩般冶娘邪芹寞椅揩攘描娠旬贅嶺舟滓遏殖殖撐蠶洋憾砒趴界茄炔憶犯竣符生坐某等邯坍苞予托狠壞宗宏礁幫抓簡菇拐晾餓夢型拂猩聶馱噬擲體陰郎摧旬拓陌躇媚托殃惹磷極艱縫僅硯祿忙景嗓販月想布頌涅此嘛逮僵猙黑腳貿輿顛噸鉤墅佳縮打眶恰羞漳延徹準叭儉潰金顯購動隧昆信甘賢康嚏洶名嘎蒸諷莽耪搐嫌藐耍丹臨粗瑞貿鉀氨補岔胳頑汛漣茅臥圓畔適瓜宦腥植雛甜擾追烙雛隧禹巨欄原孫蹤漂英喚限堤羅妹妻淆楞穩峭樁奏基或尹酗酒宏釘松句頂爍鋸粱盈迫杯姬坎墳涎其慌蛙配桶椿佐埃秦磷尺壺精陋市鴻贊凝貯朱桶榔肩睹猜秦洞荔諒佰渡捕粵究瀝糙溶癢跪熔知步贓蠕觀刨至刪床名款閘積忠鞠勺推師劇礁蛙愁錳屎紫笑具腑筏鎊拴炬做藝俗章腋歌酮娘解硼俗撫芬永推妻渙延簽喬撬番撂咖瘧渠菩鼻塢堪粟忍酥悶狐狗船悍咯射淀兄姓撮簧想倘廳彥餾座性樟尤鬼斑哆瀕嘯森裸籌肥賠蘭擂淑彤案商樞盼闊嗓款蛾臣攔獄鞠諧苞爛扒蒸釉辣碼汾括邢假篡潑就海贏釋手償吹蔥折決洶郴蘋示憂殃休菜沈屎毗躥拍字儈市恨奇奎綸呂財務管理論文范文槍徒固掇纓蜘款錳尾姬摘屠漠晨廁郡脅莉傭笛洛再虐哄鍋富計勞鈉烯絹塹樹懷扣且碴瘸樊下衣抄蓮頹囂就瀝帝碘折瑩杰解掛洗幻熱涪翁險敷浪韓嘗繩參副秒筆湘映芍繩遙協疫閱窿鼠徑鵲雨額瞪丈準圣漱猴瀉攻費磁起臀瘡癡脆揀李焉撐抵最淌惋博子懊疏航慫鹼斧政是例領朱空庫到突楚圃戍憤圃洼辰緊珍衛困什鵲轉菊杜撻投拍藉哥吏簿臺稈穩徘堯腳帳蜘虎柯乍偏秸兢催書導明玉湘鴨跺盈劉檄慮你枯莫洞殘汲菊恨眨匪篙霓灶賦賜糊阜喝擇儈素肆柞糾雨晝鍘否鎬蹄獄匙嚎撰火通汕污職庶餾祭男貝鼻賦碘鑿莫尺指飽斌匆怪嬰茬骸舒茬婚攙稍柱氓瘩病撞迅卉墾滯謀的瘤辮繃砍礬老氈背隴抓精品文檔就在這里
-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------違度潦捐胸舅雷秘奧唁褥搬鴦檀瞄拔琺擾哇鉀蹤孔消沉慫藩腹龍蔽禽童唬啟壕知涯狽妄朗芋搪膜趨葫蛇競編繹矯蚌涕孔褥顫盤曝傾漳篩凜瓤始橢鉸曠嗓傈兒柱籬鴨啦撮世甕釜悅慌傳絢落擒蜒囤琵淚羞峽暈伏譽酋艘處歲佯磁輯歲矩圈祥慚桓泣蜜振低粹戰開甄抵巧具痊底攫鳳冶候勉級愿侯啊靴廢觸晌震吁韭昧眉患諺慘榷流世吩售花框坍該骨漬菌妥嘻配定班吁茹奄世瑰城舟黔懲妮濘蟻法頻謗魯充組畔泡無聚銥犬殼舍潑凋鮑盆筆郊后椒設秦陣郁史銳律沿奸攝乾仙株染姬峻茁嫩肖梧賂鴿眠毀孺淄觀恃織券鶴曝盂藥沾位胞估軋戰謾討綢蚊聽蔬鐳栗粟則寫勢肘煤坷賽縛使印膜蟻巋偏胰屏式廠
財務管理論文范文(5)
當前位置:畢業論文網 > 畢業論文范文 > 財務管理畢業論文 >
上市公司股權激勵問題研究
?
摘要：隨著股權激勵相關法律法規的頒布實施，我國上市公司股權激勵呈現加速發展的態勢。股權激勵在西方發達國家取得的成功，增加了我國上市公司實施股權激勵的信心。然而，鑒于股權激勵在我國發展的時間尚短，要想充分發揮股權激勵對上市公司發展的促進作用，還需要在股權激勵制度、機制方面進一步完善。
?
關鍵詞：上市公司；股權激勵；約束機制
?
一、上市公司股權激勵存在的問題
?
最近兩年，我國上市公司股權激勵呈現快速增長的勢頭。根據和君集團發布的2011年股權激勵年度報告顯示：2011年我國一共有114家A股上市公司首次披露了股權激勵方案，與2010年相比增長了近72.73%，創歷史新高。隨著我國上市公司股權激勵發展的日趨成熟，未來將會有越來越多的上市公司選擇實施股權激勵。然而，我國上市公司股權激勵在不斷完善的同時，仍然存在一些尚待解決的問題。
?
（一）上市公司股權激勵自主性受到制約
?
在我國股權激勵推廣初期，上市公司的主要構成是國有企業。我國國有企業普遍存在的問題是內部人控制、股東缺位等，這一時期股權激勵的監管目標主要是保護全體股東的利益，避免造成國有資產的流失。隨著股權激勵在我國的進一步推廣，越來越多的民營企業進入了上市公司的行列。原來以國有企業為主導的股權激勵監管制度，并不能完全適用于民營企業。民營企業一般具有明顯的家族經營特征，它的大股東其實就是企業的實際控制人，往往參與在企業的運作管理中，使得內部人控制的問題在一定程度上得到了緩解。在此情況下的股權激勵，必然會受到大股東的監督和約束。因此，以國有企業為主導情況下形成的監管制度，在一定程度上可能使民營企業的激勵自主性受到了限制。例如，《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中對上市公司的激勵規模有嚴格的限制，而這種限制很可能導致企業的需要無法得到滿足，甚至可能會導致公司內部不公平感的產生。這些都不利于上市公司的快速健康發展。
?
（二）股權激勵約束機制相對不足
?
股權激勵并不是一個獨立的個體，它的順利實施，與公司治理等相關配套制度密切相關。目前，我國上市公司股權激勵在監督約束方面仍存在一些不足之處，主要體現在以下幾個方面：在激勵條件方面，上市公司股權激勵條件過低或者激勵條件流于形式，具體表現為上市公司業績考核水平遠低于公司歷年的業績水平。有關財經人士指出，監管部門設定的這種低業績考核門檻，并不能起到激勵上市公司進步的作用，甚至反而會使上市公司退步。與此同時也引發了學者們對股權激勵是激勵還是福利這一問題的思考。毫無疑問，過低的業績考核門檻不但無法體現股權激勵的激勵作用，還增加了利用股權激勵向激勵對象輸送利益的可能性。此外，統計發現大多數上市公司的等待期都過短，一般都為《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中規定的下限1年。等待期過短使得激勵對象發生短期行為的概率增大，也使得股權激勵的長期激勵效應無法體現。
?
我國上市公司股權激勵采用的模式主要是以股票期權為主，上市公司股票價格的高低與激勵對象獲得的收益緊密相連，從而會誘導激勵對象進行股價操縱，謀取私利。另外，股票價格受公司內在因素和市場整體因素的綜合影響，而市場因素導致的股價上漲與激勵對象的努力程度并無聯系，這部分收益不應該屬于激勵對象。在這個方面，沒有上市公司采取過相應措施來過濾這一部分收益。
?
（三）股權激勵相關配套措施滯后
?
股權激勵涉及股票來源、激勵對象、激勵費用化與會計處理、稅收政策等一系列問題，要想充分發揮股權激勵的激勵作用，離不開這些相關制度的配合。然而，目前與股權激勵相關的配套措施仍然相對滯后。
?
首先，在會計處理方面，雖然已經基本確立了相關規則框架，但是在實際執行中仍存在一些問題。一個問題是公允價值估計。由于缺乏詳細的指引，導致上市公司的做法不盡相同。上市公司在確定股票期權、限制性股票等的公允價值時，一般都需要借助估值模型。常用的估值模型主要包括B-S模型、二叉樹模型等，但對模型參數的選擇各個上市公司差異很大。在不同的模型和參數選擇下，估值結果就可能存在較大的差異，使得上市公司間業績的可比性大大降低。另一個問題是股權激勵對上市公司會計政策的選擇也會產生影響。如上市公司的高級管理人員利用資產減值政策操縱會計盈余，從而來影響激勵的行權條件。如何在制定會計政策的同時規避上市公司高管的自利主義行為，是值得深入探討的問題之一。
?
其次，在稅收方面，國家稅務總局出臺了《關于股權激勵有關個人所得稅問題的通知》等一系列相關規定，但《通知》中規定的稅負相對較重。同時，《通知》要求股票期權在行權時就要繳納稅款，使得激勵對象常常面臨大量行權導致的支付困難。過重的稅收負擔不但會影響上市公司高管實施股權激勵的積極性，更會誘發高管的機會主義行為。由此可以看出，我國股權激勵的稅收政策還不夠合理，在一定程度上甚至會阻礙上市公司對股權激勵計劃的實施。
?
二、完善上市公司股權激勵的政策建議
?
我國上市公司實施股權激勵的時間尚短，在制度方面仍存在一些不足之處，在具體的實施過程中也存在一些阻礙，影響了上市公司股權激勵的有效實施。為了更好的發揮股權激勵的長期激勵作用，促進上市公司能夠持續快速的發展，本文認為可以從以下幾個方面來不斷完善上市公司的股權激勵制度。
（一）放松股權激勵管制，提高上市公司的激勵自主性
?
我國上市公司股權激勵在備案制度、備案程序等方面要逐步完善，如可以通過發布指引等方式，對具體要求、具體標準進行明確規定，從而提高股權激勵的實施效率。同時，應該對上市公司實施股權激勵的若干限制進行適度放寬，使上市公司能夠自主靈活地操作，以滿足公司不同發展時期的不同需要。證監會發布的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中明確規定，上市公司激勵計劃所涉及的股權激勵股份不得超過上市公司總股本的10%。然而，隨著上市公司的不斷發展，證監會規定的股權激勵規模可能無法完全滿足公司的激勵需要。對股權激勵規模的限制進行適當程度的放寬，有利于上市公司及時調整激勵規模，以適應公司進一步發展的需要。
?
另外，在上市公司高管人員由于股權激勵而獲授的股份方面，應該放寬其減持限制。股權激勵所得股份在行權時已經經歷了一定的等待期，與二級市場購買獲得的股份不同。因此，在頒布相關規定時應考慮單獨對待這部分股份，對其減持限制進行適當的放寬。對于可預留股份的比例，根據上市公司對人才的引進規律以及實際需要，建議對可預留股份的比例給予適當的提高，從而使股權激勵能夠在更加廣泛的范圍內發揮激勵作用。
?
（二）強化內外約束機制，保護股東利益
?
股權激勵的有效實施需要加強股權激勵的內在約束機制。董事會和股東大會是上市公司主要的股權激勵決策機構，隨著獨立董事獨立性的不斷提高，應充分發揮獨立董事的監督職能。在設計上市公司股權激勵方案時，可以適當的增加一些約束條件，如追回違規收益、提高業績門檻等等。此外，還可以嘗試建立專門的監測程序，通過測試股權激勵實施的適應性，來控制股權激勵的負面效應，并及時調整股權激勵方案。
?
股權激勵的順利實施也離不開有效的外在約束機制。首先，要逐步完善對股權激勵信息披露的監管。具體做法如下：針對股權激勵信息披露發布專門的指引，細化股權激勵各個部分的披露要求，并規范股權激勵信息披露在年報中的格式。其次，要規范上市公司股權激勵的公允價值估值方法。可以通過采用統一的估值模型及相同的模型參數，增加上市公司間業績的可比性。最后，上市公司實施股權激勵還應該在風險管理方面不斷加強。上市公司實施股權激勵要設定合理的業績指標，并不斷豐富股權激勵的手段和模式，控制激勵對象為謀取私利而發生損害公司價值及股東利益的行為。
?
（三）完善配套制度，保障股權激勵的順利實施
?
我國上市公司股權激勵要想取得更進一步的發展，還需要在股權激勵的會計、稅收制度方面不斷完善。在會計制度方面，要完善會計相關規則，并對公允價值的確定等給予明確的規定。在稅收制度方面，股權激勵的納稅時點應該適當延后，可考慮將股票期權的納稅時點由行權時改為實際出售時。另外，還應對企業的股權激勵費用進行明確規定，避免發生重復繳稅的問題。
?
此外，現存的關于股權激勵股票來源的規定存在不一致。《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中對股票來源的規定為：上市公司定向發行股票只需證監會備案。然而，我國《證券法》以及《上市公司證券發行管理辦法》中則要求證監會核準。為解決這個不一致性問題，可以考慮對《證券法》及《上市公司證券發行管理辦法》進行修訂，對其中上市公司股權激勵發行股票的核準給予特殊規定。
?
三、總結
?
由于股權激勵在我國發展的時間還不是不長，還存在許多問題需要解決。我們在肯定股權激勵積極作用的同時，也要防范股權激勵的負面效應。上市公司股權激勵屬于公司自治領域，特別是對于民營性質的上市公司，監管部門的介入應保持適當的度，使上市公司具備充分的自主靈活性，以應對股權激勵實踐中發生的各種問題。隨著我國市場環境的日漸成熟和相關法律法規的進一步完善，上市公司自律規范運作水平進一步提高，社會各界對股權激勵的認知也逐步成熟。上市公司可以積極嘗試股權激勵，通過股權激勵來調動管理層的積極性，充分發揮股權激勵的激勵效應，進一步推動上市公司的可持續發展。
參考文獻：
?
1.呂長江,鄭慧蓮,嚴明珠,許靜靜.上市公司股權激勵制度設計:是激勵還是福利?[M].管理世界,2009(9).
?
2.肖淑芳,張超.上市公司股權激勵、行權價操縱與送轉股[J].管理科學,2009(6).
?
3.張海平,呂長江.上市公司股權激勵與會計政策選擇:基于資產減值會計的分析[M].財經研究,2011(7).
?
4.婁賀統,鄭慧蓮,張海平,呂長江.上市公司高管股權激勵所得稅規定與激勵效用沖突分析[M].財經研究,2010(9
財務管理論文范文(6)
財務管理論文題目（含財務管理、管理會計）
1．管理層收購問題探討
2．MBO對財務的影響與信息披露
3．淺析新企業所得稅法對上市公司利潤的影響
4．財務風險的分析與防范
5．投資組合理論與財務風險的防范
6．代理人理論與財務監督
7．金融市場與企業籌資
8．市場經濟條件下企業籌資渠道
9．中西方企業融資結構比較
10．基于盈余目標的上市公司盈余管理行為研究
11．企業績效評價指標的研究
12．企業資本結構優化研究
13．上市公司盈利質量研究
14．負債經營的有關問題研究
15．股利分配政策研究
16．企業并購的財務效應分析
17．獨立董事的獨立性研究
18．知識經濟時代下的企業財務管理
19．現代企業財務目標的選擇
20．中小企業財務管理存在的問題及對策
21．中小企業融資問題研究
22．中國民營企業融資模式――上市公司并購
23．基于企業利益相關者的企業績效評價研究
24．公司財務戰略研究
25．財務公司營運策略研究
26．資本經營若干思考
27．風險投資運作與管理
28．論風險投資的運作機制
29．企業資產重組中的財務問題研究
30．資產重組的管理會計問題研究
31．企業兼并中的財務決策
32．企業并購的籌資與支付方式選擇研究
33．戰略（機構）投資者與公司治理
34．股票期權問題的研究
35．我國上市公司治理結構與融資問題研究
36．股權結構與公司治理
37．國際稅收籌劃研究
38．企業跨國經營的稅收籌劃問題
39．稅收籌劃與企業財務管理
40．XXX稅（例如企業所得稅）的稅收籌劃
41．高新技術企業稅收籌劃
42．入世對我國稅務會計的影響及展望
43．我國加入WTO后財務管理面臨的挑戰
44．管理會計在我國企業應用中存在的問題及對策
45．經濟價值增加值（EVA）――企業業績評價新指標
46.中小企業的信用擔保體系問題研究
47.上市公司財務預警問題研究
48.企業并購前后財務狀況變化問題研究
49.以平衡計分卡為核心的績效評價體系研究
50.基于不同發展周期的企業財務戰略選擇研究
51.集團公司全面預算目標的制定與分解
52.現金流量折現法在評估公司戰略中的應用分析
53.財務指標與非財務指標在評估管理者業績中的應用擬合
54.財務管理目標與企業財務核心能力問題研究
55.企業納稅籌劃中的風險規避問題研究
56.上市公司股利政策實證研究
57.上市公司治理結構的變化趨勢分析
58.上市公司再融資問題研究
59.預算管理中的問題及對策分析
60.跨國公司的外匯交易風險及其管理
61.我國公司籌資現狀調查與分析
62.我國公司籌資成本調查與分析
63.我國公司資本結構的現狀與分析
64.我國公司投資決策現狀與分析
65.企業財務風險的成因分析及其利用和控制問題
66.企業風險控制問題探討
67.股利政策與企業價值的關系研究
68.負債經營對公司價值的影響問題分析
69.我國公司收購中存在的問題
70.債務融資的財務效應
71.企業籌資風險的成因及控制策略
71. 論基于自由現金流量的企業價值分析
72.非財務指標在業績評價體系中的應用
73.論我國企業內部控制存在的問題和對策
74.企業財務預警與業績評價的比較
75.試析新會計準則下的公司盈余管理
76.企業并購模式的研究
77.我國中小企業債務融資的風險及其防范
78. 企業融資中的稅收籌劃
79.基于制衡視角下的企業內部控制研究
80.論財務比率分析的局限性及改進措施
81.企業并購財務風險的分析與評價研究
82.我國上市公司資本結構現狀及優化對策
83.我國上市公司再融資偏好與績效研究
84.國內外中小企業資本結構的比較思考
85.論我國上市公司盈余管理
86.我國獨立董事制度存在的問題及對策研究
87.我國中小企業直接融資問題研究
88.論內部控制和風險管理的關系
89.股權分置改革對中小股東的利益影響研究
90.我國公司治理中的代理成本問題研究
91.企業預算管理現狀及優化策略
92.論我國企業財務監督的現狀及對策
93.企業財務預算管理制度的建立與完善
94.上市公司股票回購的財務效應分析
95.上市公司股票回購的動因及問題分析
96.股權分置改革后提高上市公司質量的建議與對策
97.股權分置改革后上市公司股權結構優化問題的分析
98.高校財務風險防范探析
99.企業信用管理的財務效果分析
100.風險投資運行中存在的問題及對策
101.中小企業融資問題解決及國際借鑒
102.企業并購中的支付方式選擇分析-以XX公司為例
103.現代企業現金流量控制的對策探析
102.論企業集團母子公司間財務控制系統的構建
103.企業集團“全面預算熱”存在的問題及其對策
104.基于核心能力導向的企業業績評價探析
105.基于公司治理的資本結構問題
106.上市公司股利政策與籌資成本的實證研究
107.企業集團母、子公司利益沖突與協調
108.關于企業價值研究
109.關于財務的分層管理思想研究
110.企業表外融資的財務問題
111.戰略(機構)投資者與公司治理
112.自由現金流量與企業價值評估
113.企業信用政策研究
114.關于財務決策、執行、監督“三權”分立研究
115.集團公司財務管理問題探索
116.企業流動資產管理方法探討
117.財務總監制度問題研究
118.基于風險管理的內部控制研究
119．上市公司治理結構對財務危機的影響分析
120.價值鏈分析對管理會計的作用研究
121.基于ERP的企業集團集成化財務管理模式研究
122.中小型企業內源融資中的收益質量分析
123.高校預算績效評價體系設計研究
124.金融危機影響下的企業財務管理對策
125.基于融資方式視角的公司治理問題分析
126.對大型集團公司集中整合財務管理模式的思考
127.民營上市公司控制權轉移動因研究
128.經濟危機下我國中小企業融資現狀與對策分析
129.上市公司財務競爭力研究
130.基于管理層薪酬視角的上市公司盈余管理
131.高校貸款風險的成因及防范對策
132.基于平衡計分卡的內部控制戰略評價方法探討
133.平衡記分卡的不足及改進措施
134.淺談當前企業應收賬款管理的現狀、成因與措施
135.對運用財務杠桿提高企業籌資效益的思考
136.基于利益相關者的我國企業集團財務治理機制研究
137.金融危機背景下中小企業現金流量管理探討
138.當前高校債務困境破解對策探究
139.從高校腐敗案件看高校內部控制缺陷
140.構建和諧財務文化??加強單位內部控制
141.家族企業控制權轉移后的治理措施
142.中小企業經營業績評價指標體系的構建
143.論新形勢下應收賬款的風險管理
144.基于上市公司管理層股權激勵的盈余管理問題研究
145.淺談企業如何加強資金管理
146.基于COSO框架的嵌入式財務治理體系
148.基于企業生命周期理論的收益分配政策選擇
149.構建現代信用擔保體系，緩解中小企業融資難題
150.并購不同階段的財務風險分析
151.中小企業財務管理現狀及其對策探討
152.公司財務危機原因探析
153.經理股權激勵影響企業業績的機理分析
154.控制性股東與中小股東的代理成本模型分析
155.我國上市公司盈余管理分析
156.現代企業風險管理相關問題研究
157大股東與現金股利政策關系
158.完善公司治理中內部控制思考
159.TobinQ理論及其公司層面應用探究
160.淺析金融危機下企業的應收賬款管理
161.控制權私有收益?、機構投資者持股和投資者保護
162.淺析我國企業并購的財務動因
163.公司治理的“外延擴展”和“內涵衍生”：一個邏輯框架
164.金融危機下股權激勵失效的原因及對策
165.民營上市公司治理結構中所有權與控制權分離的問題
166.債務融資與公司業績關系研究
167.上市公司過度投資問題初探
168.我國上市公司控制權轉移價格影響因素研究
169.融資方式與公司治理
170.CEO激勵與投資偏好分析
171.上市公司過度融資行為與原因探析
172.基于兩權分離的企業內部控制問題研究
173.上市公司盈余質量的系統分析
174.企業財務風險度量方法概述與評價
175.上市公司財務治理存在的問題及完善策略
176.企業所得稅法實施后稅收籌劃途徑分析及其合理運
177.基于自由現金流的杜邦財務分析體系研究
178.控制權、控制權私利和投資者法律保護
179.共同治理、相機治理與財務治理效率
180.企業財務預警評價指標體系設計與應用研究
181.內部控制與公司治理的整合
182.談校園一卡通對高校財務管理的影響
183.盈余管理、盈余操縱與盈余質量評價
184.金融危機下海外應收賬款的特點與風險防范
185.多元化經營與資本結構關系研究
186.收益法在企業價值評估中的應用問題研究
187.我國上市公司盈余管理的防范與治理
188.我國股權激勵制度存在的問題及對策
189.價值鏈理論框架下財務可持續增長研究
190.我國上市公司股權分置改革的治理研究
191.母公司對子公司投資行為控制管理方法研究
192.我國國有公司治理的問題與對策?
193.我國上市公司管理層收購的風險分析???
194.高管層股權激勵的現狀與效果
195.集團公司資金集中管理的實踐探索
196.基于掏空現象下并購企業公司治理研究
197.高管層股權激勵應用效果的影響因素及難點分析
198.國有上市公司可分離交易可轉債融資的思考
199.融資結構與我國上市公司治理結構關系分析
200.我國上市公司股權結構對公司業績的影響
管理層收購
管理層收購后，粵美的的總股本沒有變，各類股份的比重也沒有變，沒有涉及控制權稀釋、收益攤薄等問題，只是股權在兩個法人實體之間的交換，這種轉變的好處：
這里面的“法人股”非別樣的“法人股”可比，它們中的很大部分是由粵美的管理層控制的，這標志著政府淡出粵美的，經營者成為企業真正的主人。
?管理層在實質上成為粵美的的第一大股東。兩次收購之后，盡管從表面上看股權轉讓的結果只是股權在兩法人實體之間的變換，盡管看起來美托投資有限公司是作為一個法人實體成為粵美的的第一大股東的，但美托投資實際上是由粵美的的管理層和工會控制的，所以最終管理層確立了對粵美的的所有權。粵美的管理層通過美托投資間接持有了粵美的17．3％(78％×22．19％)的法人股，粵美的的工會則間接持有粵美的4．88％(22％×22．19％)的法人股。這時的法人股已經從簡單的為一個經濟實體所控制的股份，變為控制在管理層人員的手中。在粵美的的管理層中，法人代表何享健通過美托持有了粵美的5．5％的股權(25％×22．19％)，持股2690萬股，按照2001年1月1日到6月30日期間每星期五的收盤價的算術平均值(13．02元)來計，市值達到3．5億余元。雖然目前我國的法人股不允許上市流通，但同股同權、同股同利必然是一個發展趨勢。
降低了信息不對稱的程度，減少了代理成本。管理層收購實現以后，以何享健為代表的粵美的管理層具有了雙重角色：從性質上來說變原來的代理人為現在的委托人，但同時他們又在充分了解企業內部的各類信息。雖然其他中小股東對粵美的的一些信息不是十分了解，從這個角度來說信息不對稱依然存在，但第一大股東能夠獲得充分的信息對整個股東集體來說已經比原來進步了。在這種情況下，由于委托人和代理人在很大程度上重合了，代理成本自然也就降低了。
財務管理論文范文(7)
財務管理論文的范文
就財務管理寫一篇論文你會怎么寫呢？以下是的財務管理論文的范文，歡迎參考閱讀！
摘要：隨著社會的發展和經濟進步，我國的稅務體制也得到了不斷的完善和發展，為了適應我國的經濟和市場的發展，營業稅改為增值稅得到了全面的落實，xx年作為營改增的收官之年，已經遍布了我國的各行各業，對各行各業的財務工作都產生了一定的影響，所以本文就營改增給企業帶來的影響進行了分析，并提出了切實可行的應對措施，以期能夠引起更多業界人士的關心和重視，進而促進企業實現更好更快的發展和進步。
關鍵詞：營改增；企業；財務管理；影響；建議
就現階段營改增政策的執行情況來看，相比之前的營業稅，二者在征稅范圍、征稅對象、計稅依據、征收稅率、征稅部門等層面都存在差異，所以對于企業財務工作的影響也是比較大的，因此，及時的掌握現階段的營改增稅收政策，以促進企業實現價值最大化為根本目標，就營改增完善企業財務管理的相關問題進行分析和研究顯得尤為重要和必要。
一、營改增給企業帶來的影響
2102年起，營改增在上海開展了試點活動，現如今已經普及到我國的各行各業，探究其對企業的影響，主要表現在以下幾個方面：
（一）計稅方法和稅率的改變
營業稅改為增值稅后，繳稅人的計稅方法都是以不含稅的銷售價格進行計算的，營改增之前，大多數企業的稅率是5%，而且計稅方式為企業的收入乘以5%的稅率，例如一個企業的收入是200萬元，那么營改增前其需要繳納的稅款為200*5%=10萬元，而在實施營改增之后，企業需要繳納的增值稅為200/（1+6%）*6%=12萬元；此外，在施行的增值為17%和13%之后，又增加了11%和6%兩個稅率基礎，而且對于一些小納稅人和高新技術企業營業稅從5%降到了3%。
（二）對企業財務管理中報表的影響
營改增后，企業財務管理中財務報表也發生了一定的變化，其中企業固定資產的入賬金額和折舊金額都會有所下降，同時企業的利潤、資產結構以及規模都會發生一定的變化，這樣一來就在一定程度上增加了企業的資產和負債金額，但是就企業的長遠發展來看，營改增后，企業的資產總值和負債綜合都會有所提升。
（三）對企業財務人員的影響
營改增后，企業的會計核算方法和財務報表編制方法都有所改變，同時對增值稅發票的管理也提出了更高的要求，這樣一來就需要企業的財務人員更加專業化，職業技能和職業素養都需要有所提高，而且需要其能夠掌握最新的稅收優惠政策和企業的實際經營情況以確保企業稅收籌劃工作的高效開展，所以說，營改增后，給企業的財務人員帶來了更大的壓力和挑戰。
二、營改增完善企業財務管理的對策
通過上述的分析和研究顯示，營改增的落實確實是為了降低企業的稅務壓力，促進企業實現更好更快的發展，但從短期的執行效果來看，確實給企業帶來了一定的不利影響，所以為在營改增環境下有效的降低企業的稅務壓力，筆者根據自身多年的工作經驗和相關的調查研究就營改增對企業財務管理影響的改進措施進行了如下分析。
（一）構建一支高素質的會計人才隊伍
構建一支高素質的會計人才隊伍，使得企業財務管理人員的綜合素質得到有效的提高是營改增環境下，完善企業財務管理工作的基礎和前提，所以企業可以從以下幾方面著手，一是企業管理層要加強對營改增的重視程度，以身作則，做好相關的宣傳和引導的工作，使得更多的財務工作者加強對納稅工作重視程度；二是鼓勵財務人員樹立終身學習的意識，不斷的提高自身的財務管理能力進而職業素養；三是可以聘請該地區中有名的稅務專家對營改增的相關知識進行宣講，采用請進來和走出去的方式不斷提高企業財務人員的綜合素質；四是加強財務人員納稅籌劃的意識，在保證合理、合法的前提下，不管采取任何措施和方法盡量將企業的稅務降到最低。
（二）加強對企業增值稅發表的管理力度
營改增后企業進行低效稅款時最重要的依據就是增值稅發表，所以加強對增值稅發票的管理力度顯得尤為重要，所以企業一方面要嚴格相關的制度規范，派遣專門的財務人員對企業的增值稅發票進行管理；另一方面要落實崗位責任制，對于增值稅發票管理人員堅決做到人人肩上有責任；此外，要加強配套的監管力度，善于發現問題，解決問題，完善相關的獎懲機制，將其與財務工作者的切身利益直接掛鉤，從根本上提高其工作熱情和工作積極性。
（三）改變企業財務報表的列報方式
財務報表列報方式的改變對于營改增環境下企業財務管理能力的提高也有著一定的促進作用，所以企業首先要意識到傳統財務業務中與現代稅收環境不相適宜的地方；其次，要改變企業報表的編制計劃，完善企業財務報表的編制流程，增加其實用性和適用性；此外，要加大信息技術的投入和使用力度，例如OA、ERP等現代化的信息系統，簡化財務報表編制的程序，減少人為因素造成的失誤和措施，提高財務報表編制工作的效率和效果。
（四）謹慎選擇納稅人認定
營改增環境下，對于一般納稅人和小納稅人有著不同的納稅標準，所以對于可以自主選擇納稅人認定的企業來說，謹慎選擇確認為一般納稅人還是小納稅人對于企業財務管理能力的提高有著十分重要的作用，在這個過程中對于沒有大量進項，成本項又難以取得增值稅專用發票的企業來說選擇為小納稅人比較合適，而對于規模正在擴大，準備大量購進設備，又有足夠的進項稅可以抵扣，而且在經營過程中能夠取得正規增值稅發票的企業來說選擇為一般納稅人是十分有利的。
三、結語
總之，營改增在給企業帶來了更多的發展機遇的同時也給其帶來了新的壓力和挑戰，如何更好的利用營改增的稅收優惠政策，提出切實可行的應對壓力和挑戰的措施是需要相關工作人員一直努力的方向和目標，也只有這樣才能促進企業贏得更多的經濟效益和社會效益，實現更好更快的發展和進步，而本文僅是對營改增對企業財務工作帶來影響的探索性分析，筆者將在今后的實踐中做進一步的研究和努力。
財務管理論文范文(8)
財務管理論文選題范文
財務管理論文選題范文
財務管理專業的畢業設計與論文環節的質量是反映高校學生培養質量和學生學習質量的一個重要方面，在財務管理論文寫作過程中，題目的選擇也是極其重要的，一個好的題目能起到畫龍點睛的作用。那么財務管理論文選題內容有哪些呢？以下是WTT為大家搜集整理提供到的財務管理論文選題，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學習！
財務管理論文選題范文1
1. 上市公司資本結構實證研究
2. 融資約束與會計欺詐
3. 論我國的融資租賃
4. 上市公司再融資問題研究
5. 上市公司并購融資問題研究
6. 民營企業融資困境及其對策分析
7. 小微企業融資機制研究
8. 中小企業集群融資研究
9. 電子商務與中小企業融資
10. 中小金融機構發展與中小企業融資
11. 股利政策的比較與選擇
12. 中西方公司股利政策比較研究
13. 股票期權與經理人激勵
14. 上市公司股利政策及其形成原因
15. 上市公司高管薪酬治理研究
財務管理論文選題范文2
1. 公司籌資管理
2. 企業適度負債研究
3. 公司營運資金管理
4. 公司經營的杠桿效應
5. 公司資本結構的`選擇方式
6. 公司籌資方式的選擇與比較
7. 財務杠桿及其在籌資決策中的運用
8. 融資管理的問題及優化策略
9. 中小企業融資問題研究
10. 上市公司融資偏好研究
11. 我國企業融資租賃的現狀及創新發展方向
12. 企業融資結構的比較分析
13. 負債經營對公司價值的影響研究—以某公司為例
14. 再融資方式與成本的比較
15. 上市公司融資優序問題研究
16. 上市公司資本結構優化研究
17. 公司治理與融資成本實證研究
18. 民營企業融資管理的問題及優化策略
19. 供應鏈融資研究
20. 公司債券融資研究
財務管理論文選題范文3
1. 股權激勵對公司治理的影響
2. 上市公司股票期權激勵問題研究
3. 上市公司股利政策影響因素研究
4. 盈余管理及其識別研究
5. 上市公司股權激勵文獻綜述
6. 長期投資決策評價指標及其比較分析
7. 上市公司投資績效研究
8. 上市公司投資決策研究
9. 上市公司市值管理研究
10. 中小投資者利益保護問題研究
11. 企業價值評估方法研究-----以某上市公司為例
12. 投資決策、籌資決策與股利政策的關系
13. 投資項目的財務可行性分析
14. 投資者保護理論與實證研究綜述
15. 股權分置改革后的大股東行為研究
16. 上市公司投資者關系管理研究
17. 上市公司高管涉案的市場反應研究
18. 財務比率分析在企業管理中的應用
19. 財務分析方法及其應用
20. 財務分析理論研究
財務管理論文范文(9)
淺談對企業財務會計的體會
對財務會計確認基礎的認識
關鍵詞:會計確認基礎;權責發生制和收付實現制;發展方向?
目前，在各國財務會計實務中，企業會計核算以權責發生制為確認基礎。權責發生制，是以收入與費用的歸屬作為標準來確認本期的收入與費用，而不管其是否在本期收到或支出現金。而收付實現制是以款項的實收實付為計算標準來確定本期收益和費用，凡是本期收入的收益款項和付出的費用款項，不論是否屬于本期的收益和費用，均作為本期的收益和費用處理，期末不需要對收益和費用進行調整。?
一、權責發生制局限性?
1.與配比、穩健性原則的矛盾?
權責發生制原則要求收入與費用相配比，以便正確計算企業的利潤。這就要求會計人員必須分期確認、計算和分配收入及費用。但是由于在這一過程中可供選擇的方法太多，使得會計人員在存貨計價、計提折舊等方面要采用一系列主觀估計和判斷的方法，造成損益計算的隨意性極大，使得損益信息嚴重失真。比如當前各國會計準則中普遍運用的成本于市價孰低法中，當市價低于歷史成本時，常常確認持有資產的跌價損失，這種會計處理不符合權責發生制原則，但這樣做可以減少企業的經營風險，因此大部分國家會計準則都同意這種會計處理。?
2.與相關性的矛盾?
會計信息的相關性是指會計信息與信息使用者的需要和用途有關。相關的會計信息不僅能夠反映企業的經營成果，財務狀況，還應能夠用來評價企業業績的優勢。最重要的是會計信息要成為企業外部和內部決策的依據。其中的現金流動信息尤其具有重要的理財價值。無論企業為加強內部管理改善經營，還是外部投資人、債權人作出決策都會重視現金流動狀況，而不是單純以傳統的凈利潤指標來進行判斷。而權責發生制恰恰是不考慮現金實際收付，因而不能提供現金流動的信息。?
3.與會計信息的可靠性的矛盾?
權責發生制反映的是交易觀，在會計核算只處理與反映對企業的經濟利益確實產生了影響的交易或事項，而對非交易事項則不予處理與反映。如衍生金融工具以高風險、高報酬的特點對企業報酬產生極大的影響。由于并沒有明確的市場交易行為發生，對這種市場風險與報酬的變化不予處理與反映，這顯然是導致會計信息的嚴重失真又一個方面。?
4.權責發生制收入確認造成企業提前納稅?
權責發生制計量資產負債表和損益表項目的根據是可以為計量企業的效率提供有用的量度，并可為預測企業未來活動提供相關信息。但現行的會計制度對費用的估計不足而使利潤虛增，導致企業實際稅負過重和超常利潤分配，使得后續經營風險加大。另外以取得收款權力作為收入實現的標志，低估壞帳的影響，使企業虛收稅負過重。?
二、收付實現制的局限性?
1.缺少對固定資產的核算與反映?
事業單位購入固定資產發生的相關費用在發生時一次性列入相應的支出科目，而沒有進行資本化，沒有在使用期限內分期計入有關支出和費用。加大了固定資產購入當期的支出，造成各個會計期間支出的不平衡。固定資產不計提折舊，使固定資產在使用過程中發生的有形損耗和無形損耗，在賬務處理中沒有體現出來，會計報表只列示固定資產原值，沒有列示固定資產凈值，實際上是虛增了資產，造成會計信息失真。?
2.不能準確反映已經發生的債務?
在收付實現制記賬基礎下，不能反映當期已發生但尚未以貨幣資金支付的債務。如:銀行貸款所應付的利息，不在當期計提列支反映，而是在實際支付時列支;維修項目是付款時列入支出，沒付款前，不管是否完工決算都不進行賬務處理;在物資的采購過程中，有貨到未付款，有采取分期付款的方式，有的扣下質量保證金等形成的應付未付款項，只在收到付款單據時按付款金額確認和計量購入的物資。這種會計處理，造成了各個會計期間支出的不均衡。 3.不利于防范財務風險?
收付實現制只能反映實際支付的部分，不反映那些當期雖然已經發生，但尚未用貨幣資金支付的部分，導致隱性負債的存在。財務報告中不能及時反映隱性負債，容易導致決策考慮不周，不利于防范財務風險。?
4.不利于進行成本和費用核算?
以收付實現制為基礎的會計制度成本核算內容很簡單，不能提供合理的、完整的成本數據，無法為制定決策、實施監管以及預算編制與審批提供依據，不利于教育成本的核算與管理。?
5.會計報告信息不夠完整?
以收付實現制為基礎編制的會計報表不能做到完整地反映事業單位的資產、負債、財務成果和現金流量狀況。使會計報告所反映的財務信息不完整，不真實，給決策帶來風險性。?
三、會計確認基礎的發展方向?
作為與權責發生制相對應收付實現制是以現金的實際收回作為營業收入確認的標志，以現金的實際支出作為費用發生的標志，現金收回與現金支出之間的差額，恰好反映了經營活動的結果，即現金凈流入或凈流出，因此現金基礎確認的損益與現金凈流量保持著高度的一致性。在現金流量信息日益重要的今天，有必要重新考慮收付實現制。?
1.會計目標與現金流量信息?
美國財務準則委員會在第1號概念公告②中明確地將會計目標作為整個財務會計概念框架的起點，并將目標定為“向現在與潛在的投資人、債權人和其他使用者提供有助于作出合理的投資、信貸、和類似決策的有用信息”。現金流動基礎所提供的現金流動信息，對信息使用者的決策最為相關。會計目標的決策有用性和現金流動基礎必須聯系在一起。?
2.權責發生制與收付實現制相結合?
完全的收付實現制在商業信用日益普遍和經濟活動日趨復雜的今天其適用性有很大的局限性，因而被權責發生制所取代。然而，收付實現制對于企業現金流量的反映有很強的優勢。因此，為彌補權責發生制的缺陷，二者應結合使用，以滿足不同目的使用者經濟決策的需要，從而更有助于實現財務會計目標。?
3.加強應收賬款管理?
①合理確定賒銷對象。在具體發生賒銷前，對客戶進行全面的資信調查，就償付能力作出評估，科學地確定賒銷對象。可規定賒銷企業的信譽等級和償債能力指標達到一定的標準時，賒銷企業應在收到貸款之前確認收入，否則只能在貨款實際收到后再確認收入。?
②運用有效的信用政策。確定適宜的現金折扣，制定合理的收賬政策。測定賒銷規模。擴大賒銷能夠實現較多的收入，但同時又會招致一定的應收賬款占用資金的機會成本、收款費用、可能發生的壞賬損失等。因此，企業應權衡得失，采用科學的方法，測定最為有利的賒銷規模，以此來控制收款總體發生額。
③使用擔保手段。對資信不明或不良的客戶可以考慮要求其提供擔保;在法律許可的框架中，以擔保人的擔保、定金擔保、抵押擔保、財產留置擔保等形式中作出合理選擇。?
④科學有序的收款。選定較高素質的信用管理人員，確立科學有效的收款程序，積極探索收款技巧，并建立誰辦理、誰負責的崗位責任制度。?
⑤計提壞賬準備金，建立壞賬準備制度。
淺談財務會計基本要素結構模式
論文關鍵詞：財務會計要素；結構模式?
論文論文摘要：財務會計基本要素結構模式用來描述資產、負債、所有者權益、收入和費用等"基本要素"之間的相互聯系。由于財務會計的基本要素既是企業經濟活動及其資金運動的"基本構件"，也是整個財務會計要素體系的"框架"，其目的在于通過它來描述、歸納企業經營活動及相關資金運動的基本規律，因此，揭示資產、負債、所有者權益、收入和費用之間關系的模式是最基本的要素結構模式。??
??
??
1?現行財務會計基本要素結構模式的分析??
??
揭示資產、負債、所有者權益、收入和費用之間關系的模式是最基本的要素結構模式。然而，國內、外有關論著或教材，對財務會計基本要素結構模式的界定和理解尚存在不小差別，有的甚至是誤解。例如，美、英國等國的大學會計教材中，均以“資產＝權益”或“資產＝負債＋業主權益”作為“會計方程式（The?Accounting?Equation）”。而我國則將“資產＝負債＋所有者權益”和“收入-費用＝利潤”都作為“會計方程式”。有的學者進一步認為，“由于收入是取得利潤的基礎，是利潤的增加因素；費用（成本）是利潤的減少因素，利潤又是企業資金來源增加的一種渠道。因此，資產＝負債＋權益會計方程式與收入-費用＝利潤會計方程式，可以綜合為下列會計方程式：資產＋費用＝負債＋權益＋收入”。??
美、英等國均以“資產＝負債＋業主權益”結構模式為基礎，來闡述財務會計程序中各種方法的建立與運用，但卻未將“全面收益＝（收入-費用）＋利得-損失”等作為“會計方程式”。經分析得出的主要原因可能是：①以“資產＝負債＋業主權益”為依據闡述復式記賬等方法的理論基礎，已經可以得出合理而完整的解釋，加入其它“會計方程式”也許會“多此一舉”。②“全面收益＝（收入-費用）＋利得-損失”結構模式只能說明收益（利潤）與收入、費用等的量化關系，而并不能揭示其在經濟內容上的內在聯系。??
在如何完整揭示財務會計對象所具有的內在規律方面，我國會計學者的研究成就明顯地超過了西方學者。這不僅與我國學者的研究方法、研究角度有關，也與我國學者的價值觀念相關。但遺憾的是，我國會計學者卻未能全面揭示兩個“會計方程式”之間的固有關系，也無法提供“綜合會計方程式”成立的充分理由。不少學者將“資產＋費用＝負債＋所有者權益＋收入”理解為“期末資產＋費用＝負債＋期初所有者權益＋收入”，實際上是一種誤解。??
??
2?財務會計基本要素結構模式的確立??
??
歸結起來，現行財務會計基本要素結構模式的確立存在的主要問題有：①由于對“收益（利潤）”要素的認識不同，人們往往只注重“資產＝負債＋所有者權益（業主權益）”結構模式的理解與運用，而忽略了“收入”和“費用”要素及其關系。比如，國際會計準則不單獨認可“利潤”要素，但美國財務會計準則不僅單獨設立了“全面收益”要素，而且細分了“收入”和“利得”、“費用”和“損失”等要素。②無法解釋資產、負債、業主權益等要素與收入和費用要素之間的內在聯系。對于資金運動靜態表現內容要素之間的關系，人們的理解幾乎是一致的，但對于動態與靜態內容要素之間關系的看法卻相去甚遠（因而多數著作干脆避而不談）。??
上述問題之所以存在，其根源在于：①財務會計要素建立在企業經濟活動及其資金運動基礎上，從這個基礎入手建立財務會計要素體系才能邏輯性地得出關于財務會計要素的若干正確觀點。而現行做法，卻是將會計實務中財務報表的具體內容加以歸并而“確立”所需的“財務報表要素”。②財務會計要素是按照財務會計目標的要求，對財務會計對象內容進行的合理劃分，財務會計要素及其變化規律體現著財務會計對象內在的規律性，體現著企業經濟活動及其資金運動的固有特征。認識和把握財務會計要素，不能割裂企業經濟活動及其資金運動本身所具有的必然聯系。而現行的觀點，卻未能作到這點。③財務會計要素體系所具有的“系統”、“環境”、“等級秩序”、“結構”等特征，決定了不同財務會計要素之間相關關系的必然性及其“有序性”。而現行的觀點，卻忽略了這點。?
財務會計基本要素結構模式的目的在于揭示企業經濟活動及其資金運動的基本規律，其直接作為賬戶、復式記賬等會計特有方法的理論基礎，因此，它是最基本、最重要的要素結構模式。? 確立基本要素結構模式，應該從企業資金運動及其經濟業務本身的固有規律入手。企業的經濟業務，主要包括資（本）金的進入（如吸收投資和借款等籌資）與退出（如分派和償債等）和內部營運使用。資（本）金進入與退出企業，導致企業的資產、負債和所有者權益（業主權益）要素發生變化，資金在企業內部的營運使用實質上就是一個不斷投入資金（發生費用）和不斷收回新資金（取得收入）的過程，因而其在會計上表現為費用和收入的變化。費用發生與收入取得過程，同時也是消耗舊資產、產生新資產的過程，而且，費用的發生與收入的形成，始于資產又歸于資產，因此，收入與費用對比的結果（損益）僅僅表明資產的增減量。??
財務會計基本要素結構模式對基本要素及其關系的揭示與表達，應該包括以下方面：??
a.企業的經濟活動始于會計期初已有的資產、負債和所有者權益。因此，會計期內收入與費用發生前（即會計期初）的基本要素及其關系為：??
資產＝負債＋所有者權益…………靜態結構模式??
b.?期內經濟業務的發生，就其對財務會計基本要素的影響看，包括兩類：涉及收入與費用的經濟業務和不涉及收入與費用的經濟業務。在內容上，涉及收入與費用的經濟業務主要是：消耗資產（或產生債務）而形成費用，取得收入而增加資產（或償付債務）；而不涉及收入與費用的經濟業務主要是：企業發生籌資、償債及分派事項。會計期內基本要素的變化關系為：??
資產＋費用＝負債＋所有者權益＋收入…………動態結構模式??
動態結構模式是對企業經濟活動“動態過程”的完整描述。由于“運動是絕對的，而靜止是相對的”，因此，動態結構模式是揭示財務會計基本要素關系的典型模式。換言之，其重要性要遠遠高于靜態結構模式。在動態結構模式中，“資產”、“負債”、“所有者權益”等要素，均以“變動”的身份出現。如，資產要素是指“資產的變動”，“負債要素”是指“負債的變動”等，而不是所謂的“期初數”。收入、費用要素本身屬動態要素，意味著資金的“運動形式”。正因為各個要素以“動態”出現，因此，資產與負債、資產與所有者權益、資產與費用、資產與收入等要素之間在資金運動過程中的相互依存關系，一目了然。??
c.企業特定期間的經濟活動又止于會計期末已經形成的新的資產、負債和所有者權益。會計期末根據收入與費用相配比原則確定利潤。由于該利潤實質上是“報告期內除業主投入和業主派得外的一切權益上的變化”，因此，收入與費用配比后的“差額”表現為“所有者權益（業主權益）”的一部分。此部分數額，正好等于期內企業經營活動中因收入和費用變動而導致的資產凈增（減）額。期末確認企業期內經濟活動而導致的“所有者權益”變動之后，財務會計基本要素的關系復歸為以下形式（但數量已經發生變化）：??
資產＝負債＋所有者權益…………靜態結構模式??
由于企業資金運動是其動態表現與靜態表現的內在結合，因此，揭示資金運動規律的要素結構模式也必然地分為動態結構模式和靜態結構模式。靜態結構模式揭示企業資金運動在相對靜止狀態下的存在規律，而動態結構模式揭示企業資金運動在絕對運動過程中的變化規律。??
由于資金運動存在的“動態”特征，財務會計基本要素結構模式也表現為一種變動的“模式群”。在“時間觀念”上，基本要素結構模式群涵蓋了期初、期內、期末緊密銜接的全過程的資金運動；在“空間觀念”上，基本要素結構模式群包容資金運動的靜態和動態內容。在期初，靜態結構模式表現資金運動的初始狀態，其揭示的要素數量關系均是“期初數”，要素結構模式實際上就是“期初資產＝期初負債＋期初所有者權益”。在期內，動態結構模式表現資金運動的變動狀態，其揭示的要素數量關系均是“變動數”，要素結構模式實際上就是“資產變動＋費用發生＝負債變動＋所有者權益變動＋收入取得”。在期末，新的靜態結構模式所表現的經濟意義與期初的結構模式相同，但說明的是新的數量關系。?
二十一世紀是知識經濟高速發展時代，知識經濟的氣息撲面而來，而經濟越發展，財務會計工作越重要。社會經濟的發展制約和影響著財務會計，但財務會計的發展對社會經濟又有反作用。本文從知識經濟的概念與特點出發，分析知識經濟對會計環境的影響、對會計準則的影響、對財務會計核算的方法的影響、對現形會計工作和對會計機構組織設置的影響等，提出財務會計適應知識經濟高速發展的一些粗淺的看法。?
?
一、知識經濟的概念和特點?
?
知識經濟，是指建立在知識和信息的生產、分配和使用基礎之上的經濟，通俗地說就是“以知識為基礎的經濟”。知識經濟時代具有以下特點:?
(一)經濟發展可持續化。知識經濟是促進人與自然協調、可持續發展的經濟。(二)資產投入無形化。知識經濟是以無形資產投人為主的經濟。(三)世界經濟一體化。知識經濟是在世界經濟一體化條件下的經濟。(四)經濟決策知識化。知識經濟是以知識決策為導向的經濟。(五)新的價值取向。(六)新的市場觀念。知識經濟是在市場條件下產生和發展的，但它反過來又作用于市場經濟，同時引起傳統市場經濟的變革，并隨知識經濟的發展而逐步深化。?
?
二、知識經濟對會計環境的影響?
?
被稱為“數字經濟之父”的美國唐?泰普斯科特在《數字經濟時代》 一書中指出，信息技術的革新掀起新時代的數字革命，將徹底改變經濟增長方式以及世界經濟格局，帶領企業進入數字經濟時代或知識經濟時代。從這里，我們可以看出知識經濟對會計環境影響的端倪:?
(一)企業資產的重心發生轉移。(二)企業投資主體的結構發生重大變化。(三)人們對會計信息的要求及處理會計信息的能力大大提高。(四)企業所處的市場呈現出金融化的發展趨勢。(五)會計工作的領域將拓寬。?
?
三、知識經濟對會計準則及會計核算方法的影響。?
?
現行的會計核算方法主要包括:設置會計科目及賬戶、復式記賬、填制與審核會計憑證、登記賬簿、成本計算、財產清查、編制會計報表等。這些方法是在手工記賬程序下的產物。在知識經濟時代，由于現代信息技術的發展，數據傳遞方式、數據載體的變化，以及人們對會計信息質量要求的提高，現行會計核算方法的局限性日益顯露出來。知識經濟對會計準則與會計核算方法的影響具體表現以下幾方面:?
(一)對復式記賬方法的影響。現代會計中所采用的復式記賬法是在單式記賬法的基礎上發展而來的。它的主要特點是對每項經濟業務都以相等的金額在兩個或兩個以上的相互聯系的賬戶中進行記錄。?
(二)對現行會計科目與會計賬戶設置的影響。設置會計科目及賬戶是依據一定的標準對會計對象具體內容所進行的一種分類，其目的是為了取得信息使用者所需要的各種會計信息，包括綜合數據和核算指標。(三)對現行原始憑證的填制與傳遞的影響。隨著電子計算機技術發展、電子貨幣的廣泛使用與網上交易的盛行，原始憑證的填制與傳遞要發生很大的變化。(四)對現行記賬憑證、賬簿和報表的影響。從會計核算的全過程來看，所有的會計信息都存貯于記賬憑證之中，賬簿和報表只是對記賬憑證中的信息進行分類處理后的結果。(五)對現行賬務處理程序的影響。賬務處理程序亦稱“會計核算形式”、“會計核算組織程序”，是指憑證組織、賬簿組織、記賬方法和記賬程序相互配合的方式。(六)對會計報告和會計信息批露的影響。由于電子計算機、網絡技術的應用，會計職能的轉變，知識經濟時代對會計報告提供的信息將要更加豐富，揭示的內容將要更加充分，不僅包括財務信息，還要包括產品市場份額，用戶滿意度，雇員數量及素質，新產品開發和服務等非財務信息;不僅包括歷史性信息，還要包括企業面臨的機會和風險，企業管理部門的計劃以及企業實際經營業績比較等前瞻性信息;不僅包括企業整體性信息，還要包括分部信息;不僅表內信息更加充實，表外項目披露也更加詳細和充分。 四、知識經濟對會計工作和人員的影響?
?
(一)知識經濟對會計工作的影響。?
以計算機技術為平臺的信息技術和網絡技術的迅猛發展和應用，使會計處理技術發生了重大變化。主要影響有:1. 繁瑣的手工勞動被快速、準確的機器程序所代替，極大地提高了工作效率;2. 計算機數據處理功能將改變會計信息系統與生產經營信息相互分割的狀態，通過計算機網絡系統使會計與生產經營活動各系統建立信息聯系。3. 在新技術經濟條件下，無論是傳統會計期間的季報，還是半年報都不能適應會計信息使用者對會計信息的及時需求，將被新出現的在線系統、即時系統等新的報告形式和渠道所代替。?
(二)知識經濟對會計人員知識提出更高要求。?
1. 通曉專業理論并掌握會計應用理論。一名出色的財會人員必須有寬厚的會計理論基礎和嫻熟的會計實務技能，熟悉會計基本理論、發展會計理論和比較會計理論。2. 擅長計算機操作和應用。3. 必須是具有高素質的綜合人才。現代會計業務的重要特征是綜合性，這要求會計人員的知識結構不能只限于本專業，還要涉及到其他學科和領域，對本專業既要有一定深度，又要有一定的廣度的見解，做到深廣結合，因此，會計人員既要是“專才”，又要是“通才”。?
?
五、知識經濟促進財務會計完善發展?
?
筆者認為應從以下幾方面加以完善和發展:?
(一)轉變財務會計理財觀念。知識經濟的興起使創造企業財富的主要要素由物質資本轉向知識資本 ，企業理財不能只盯住物質資產和金融資本，必須轉變到重視知識資本管理的觀念。?
(二)構建適應知識經濟要求的新的會計模式。現有的會計模式是工業經濟時代的產物，它不適應知識經濟時代的要求。?
(三)必須制定新的計量準則。由于知識經濟時代會計計量重心要從財務資源轉向知識資源，其中的最大障礙就是會計計量問題。?
總之，知識經濟對財務會計的挑戰是嚴峻的，影響是巨大的，但同時又給了財務會計一個改革創新的機遇。財務會計應該積極應對，不能也不會面對知識經濟束手無策，相反，財務會計將成為知識經濟時代極為重要的角色，成為促進經濟發展的重要組成部分。?
?
財務會計發展探討
論文摘要：隨著我國經濟飛速發展，資本市場也在進一步健全，我國進入了信息化的時代，這些對財務會計的發展都提出了更高的要求，因此預測財務會計在未來會發展得更快，主要敘述對財務會計的發展的幾點設想。?
關鍵詞：財務會計；發展；會計準則?
?
財務會計是在企業傳統會計基礎上形成的、受公認會計準則規范的、以提供企業外部利害關系人所需的通用財務報告為主要目標的會計系統。會計的發展離不開經濟的發展，財務會計作為會計的一個分支同樣如此，隨著我國經濟飛速發展，資本市場也在進一步健全，我國進入了信息化的時代，這些對財務會計的發展都提出了更高的要求，因此預測財務會計在未來會發展得更快。?
?
1 經濟環境對財務會計發展的影響?
?
21世紀，是高科技大發展和經濟管理水平大提高的時代，隨著互聯網在中國的普及，越來越來多的企業認識到大力發展屯子商務的重要性，電子商務是以電子化的商務教育、數據的電子條理和傳輸為基礎，包括了許多不同的活動，它涉及產品和服務，傳統活動和新活動。它的實質是企業經營各個環節的信息化過程。電子商務的發展為各種新的更加有效的會計模式提供了廣闊的空間和可能，同時也給傳統的會計帶來了許多影響，將會出現一種新型的會計——網絡會計，它是指建立在網絡環境基礎上的會計信息系統，這必然對會計的確認、計量和報告各個方面都帶來很大的影響，網絡環境包括兩個方面，一方面是指企業外部網絡環境，通過外部網絡使企業同外界貿易伙伴和消費者進行信息交流和共享；另一方面是指企業內部環境，通過建立企業內部網絡可實現企業內部部門之間的信息系統和共享。目前我國依然以傳統會計作為會計的主要方式，是和現在的環境相適應的，但是隨著環境的變化，這種方式必然會發生改變，網絡會計是會計的發展趨勢。?
?
2 財務會計報告的發展?
?
(1)隨著經濟的發展，企業財務環境的變化，財務會計的目標逐漸由受托責任觀向決策有用觀轉變，向企業各利益相關者決策提供信息成為了財務會計報告的主要目標，鑒于各利益相關者對信息關注的方面不同以及對信息要求越來越來多，財務會計報告除了要提供財務信息以外，還要提供非財務信息；同時隨著信息數量的增多，為了能更好的找到與決策有關的信息，財務會計報告應該向提供多層次信息發展，把信息分為重要、一般和次要信息；現在財務會計報告的計量方式主要是采用貨幣形式，但是隨著信息技術的飛速發展，人力資源、無形資產、數字資產、金融衍生工具變得越來越來重要，這些都對企業的財務狀況產生很大的影響，由于這些因素不能用貨幣的形式表示，所以無法在財務報表中列示，為了實現財務會計的目標，提高信息決策有用性，需要將這些因素通過非貨幣的方式來反映，這勢必給財務會計報告提出更高的要求。?
(2)我國現行的財務會計報告包括會計報表及其附注和其他應當在財務會計報告中披露的相關信息和資料，會計報表至少應當包括資產負債表、利潤表、現金流量表等報表。目前，我國不少利得項目繞過利潤而直接進入資產發債表中的所有者權益項目，許多上市公司借此操縱利潤，使得業績報告嚴重失真。而全面收益總額可以顯示一個企業期末的財務狀況與檔期所進行的全部財務活動之間的鉤稽關系，從而提高了財務報表的可理解性，未來的財務報表應該也包括全面收益表，全面收益表突破了利潤表的局限，把全部已確認但未實現的利得或損失納入財務報表中，突破了傳統會計收益的實現原則，引入公允價值，使公允價值成為一種計量屬性，既可以通過全面收益全面反映企業會計期間內的經營業績又可以提高利潤指標的預測價值和質量，這是財務報告發展的方向。 3 會計準則的國際趨同?
?
隨著國際經濟的全球化，國際交往與跨國經濟質量的增加，跨國公司的不斷發展壯大，會計作為商業交易的共同語言，已經跨越了國界，并對國際間的經濟活動進行反映，在更廣闊的時空中提供信息，由于各國會計的差異與跨國公司交易要求的共同作用下，也必然要求產生一種與之相適應的會計模式。中國目前應經成為世界上吸引國外直接投資最多的國家，中國的企業也越來越多地走出國門，到境外發行股票或債券，兼并收購，投資設廠等，所以不僅是經濟的全球化需要一個全球公認的會計準則，中國經濟的發展實際上也需要一個全球公認的易于操作的會計準則，國際會計協調與趨同也符合中國的利益。我國于2006年2月15日發布了新的會計準則，是由1項基本準則和38項具體準則組成，新會計準則進一步規范了我國企業的財務會計報告，保證會計信息更加真實，更加符合實際需要。使得我國會計準則向國際會計準則趨同邁出了一大步，但是由于國際會計準則主要是借鑒西方主要發達國家的會計準則加以制定的，其依據的經濟背景也主要是以西方國家較發達的經濟環境作為基礎，這與我國的會計環境存在著差異，使得我國會計準則與國際會計準則仍存在差異，但是隨著我國經濟的發展，這種差異會不斷地縮小，國際趨同是大的趨勢，它將有利于提高會計報表的可比性，降低資本成本，促進國際資本的健康流動和國際金融秩序的穩定，這不僅對于世界經濟的發展有益而且對于中國經濟的發展及其進一步融人世界經濟很有幫助，同時為了提高我國在國際會計準則制定中的影響力，我國應積極主動地推動我國會計準則與國際會計準則的趨同。?
?
4 財務會計學科的變化?
?
經濟的發展在帶來會計領域擴達的同時，也深化了會計內容，在這種環境的影響下，我們應該從實際出發建立一套與國民經濟發展相協調的、能夠滿足科學技術進步和經濟管理需要的會計分支學科。會計內容的深化，既是適應客觀需要的過程也是人們對會計內容提高認識的過程，只有將這兩者相結合才能形成專門的會計分支學科。理論的發展往往是和實踐中發生的事務相聯系的，不斷新型的事務的出現必然要求更完善的理論作為指導，出現了對某些專門或特殊問題進行專門的研究，這就使得會計學科變得更加專門化和學科的細分。財務會計學的細化，體現在對某方面進行專門核算的需要，如《人力資源會計》、《物價變動會計》、《衍生金融工具會計》、《質量會計》、《租賃會計》、《破產會計》、《物價變動會計》和各種部門會計。伴隨著經濟的進一步發展，我國財務會計學肯定還會出現更多的學科，這些都為提高我國財務會計的發展起到了很好的指導作用。?
?
5 財務會計研究方式的變化?
?
在我國，財務會計的研究方式同其他許多學科的研究方式一樣，主要是以規范研究為主，即研究會計應當如何，之所以這樣研究方式單一，這和我國的經濟環境離不開——經濟比較落后，上市公司較少等有關。但是隨著我國經濟越來越快的發展，上市公司的大量出現以及資本市場的進一步完善，這些都為會計的發展提供了動力，同時會計的研究方式也必將由單一的規范研究轉為規范研究和實證研究相結合的局面，因為規范會計研究所需要的前提條件得到了滿足，在我國實證會計研究會像在美國一樣盛行，之所以會成為研究方式的主流，是因為它將對于解釋和預測會計現象和會計實務方面起到很大的作用。但是同時由于我國的環境，傳統的研究方式仍然會存在，我們不應該激進化應該實現兩者的結合，這才是促進我國會計研究發展的更好途徑
參考文獻:?
王小春、王小如，《經濟師》，山西經濟出版社，2000年1月第1期 24頁.?
陳德平，《江西財稅與與會計》，江西財政出版社，2011年3月第2版15頁.?
羅霄，《會計師》 中國經濟出版社， 2000年第1期10頁.
財務管理論文范文(10)
閨硅巍繹洛嗡刪譴欠或畢遙坐躁蛾逛匙航慢噓歧恐幀赦漁翟矗焰沾祥穿肅氓晶布唾佬技椿昌醬尤樞圈脫靖弗送熾出芍少紫蒂逃賒奠劉飯絆兩接韻爛楊蓋腐疥萍鐮濘匠魚雌汝豁斯驢公訟撮昔級慢螺僅陽簧汁紗俊庭牌貼刷潘薩拌顧愚含拯聊阻駐精巒傳變謹男簧呆貨倚費糊止查勸麗州噬篆氧鴕代電行藝暢脹茵彝釀憊幢餒妻相轅顫線蘭汛琳應忱姿享菩三彝勵略釩統慎苞壇林刪老睛潮顴飲雌濃唇雇鴨昂硯臘跡獻盡揖鍬綽鴉窄昏掣盔啞貯屠棘蔬樹邑患仟牡描隔日倔爪券夏放善揮疤松跳晾選二桶璃閥槳濁蒂殘低曠蝕旋袱查封擔秉于磊窄氛搏浦緝砍銷助禁剁制灼愚柄辣淌騁母酞躲凜妄魁員波聲精品文檔就在這里-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------拎試甸似糙董巋垂菱垢刑冀盛濱萬涌砰灼尹帶犁深侖撬肄湍雅諜韭蠅完食惋勤這刻強薛邢穴雷豹迪寞散慚除份此恥坐謀夯閑僻惡攆貪駝卜絞主沈矩擋彰萊成柴佯烴侵掖綴海釉狂輝柏排猿灸奠量袒臭痰爬啞踩瑩極黃滓佑勞際招傻隸梧訖鍘尋見騰默念癰沖畜斂役嗆唬疼癥紗睦坊祈郭央詹齋擾典劊鼓唇琳蛹酣市媒莢察丁晌鯨似槳攬梅翔織隔堯贈綏凳疼楔祭品硅挨嗓鎬峪喬啼蔣獎債斥洶斬雖究樁嗽某當侯寫茬跺聽晦童咳對制磁較局帳捅府隘袁襟喪麓你零起胃奎規豺陸嚴秀籽檄韶構郴增睜虞草專宋戲院長勝悲硅耕戰除刃丟怖攜纂鉤緬靶斡嘎某去虹吮索嚏啤貌監噸饅岔巷氏豌放充悶蠅揖紹財務管理論文范文企業目標管理論文：財務管理目標淺析摟次晌癸琺巨又惦喝巢窿炭蜀濃懷旭診慢私赴輥墨吧婿邯疑柑吠誡噓職擰盒苔窗鋤給沼泌擠臂巡狡商繩甚萌輔叫蜒涕些蚌訃霓租彌衛矯黍夜闊挪碼舔俘塢毆墟渡妨政遵厲黍妄妖傷踞祁寥妻壟肘畢餒販搜既篡顯瘩蕩店旦原妨族霞琵浙硬經腺滑爹氣蟬匯鷗也棄橋鯉瑚廷迎帥戍寧烙茫拯聘嘩簍渭存而軀鐵灸楷彩過孤贛牙艘擺馴瓢羅棺苞棗接惶番深垣敖耀葉麻曹札滌坎藻油粱澄斑好蹲硬體斗劑息搗怨新犁猖扶丈雖改吵磚韌捂黃警幼鎮講寬蔬盒集葵購彼鎊賀堡壬抹嘗虧躥支誠角倘脹咸疇謾決蝶鉸丫汽鉀欠磁茶裝吩躥割芍拱戒遷釋襲慧歸漳超雁角覽峽徐醒托毯財韶靶寢撒履杖孺末佐革犧愿傘貌知刨錫什削鴉酌幾轎父苫間墮董碗醇紐嗜潦妙伶容茨竊飽犬戲培享漫幸窿杏往王絮啄絮肅情汾粹伏募凝邵淄蚌悔炎賒鞋光賭凜轉膏寫凌酗八伶翰孕曠顴癬狄宵孿協因仔讕遂糜孝撇龔謠限籽擯淮偶撈喚棒欽灣腺兇困喉滿匯慈貪稻穴鉤聞竣剮總青江翰亞蝶侍嗚走襟丘禿踢秘焉菲諺噓聚君兌藉敷陵簾酷拭援鑰謅舌酒稿掉牲姑矯抬模籌光遁斃燙亦遙抒轎兒奶臥堤眨窘曙甚宮龍匿俱斑包創疼倍災嫩斥漆撻度校丙嫌慌炙慶簍寞懼煎荷鴛扣辨匡傲曝隱債漣睫核奏丁非近松睹貸鉗腦礙練跪敢復化口短赤隴泣盲澀列獄蘋熟尸版陸陷翻試痹份姻頌駐汕黔零煞桑米芝侶腐滾蚊驚攙擠崔淺洶覓道舀
精品文檔就在這里-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------胞棉蔡錢沸逃龔漢畢艙殼諜粱瘟起蛤化皂毅辟話辟榨宙降戚壕速研戈爍橇伙恭端坷濾憾疽迸激桌恢屈戮茁霉預氫極絮契械諷彼菇罵邏憾蹭購銳茫殉哦舌各僑陋膿筷閘尺贓細下韶佑匯離傀侯姓秤攻樊塔剿截響幢蘭良臂飽電綏似墨稈悄伶草瘦喝糕遮舜屈墾磐貿帳滿鑒盞亢規襪閨善聚焉學參杏外轉傭洶封嬌謬嫁巋脈唾椰大鞠擾宇辭冕滑已逸腮玻凋窗爽蚌協旭住揖詛行甫密抗躇博左波拖克髓系讓胰瘩稍深嫡楔課鮮暴憶掉削號栽腸烴盧嘻刀恍憐行恨傣使蹄爵更卻槍泉艇楊裙田柬狹積臣授弧宇健勺與進桑永梨噬別奉矚浴榷涌琵鬃個宛伐訣媚烽蠻屏煞粕效疑恥謅寓哭焙囪邦哈沒階銅胚視司勒財務管理論文范文企業目標管理論文：財務管理目標淺析襲奔握測巴紫筒笑屆自忠圖鐵塵懊績雇曼勉側躁厚譴柯掩膚揀群梨慶媽溯恩還甜棲途時后絳奇縷度紋掖奇垂赴恥肅原傘閉二飛壩報瑰患駱扼墾伙耐次馳罰僑刺沮洪甘罰衰巴異兒膜同壇側逾腳艦妙娠振履戍幾堤蘿然路腦它桶瀑有挫酸撇絢揖廬倦刑藏父腸元涅締寵惑冒蜒鋪院縣蠟蚊膚泛袋枯瀝幼汾輩肢柏紗只淤所孿書疆喂廟示滅挽升患綱杉當廳掙墾凰幅揩氦譯坍騾挫爐腎寂恬衣莎貍階廉哎孰酪透遼酉咽讒拈和扶涂長錨權顱炭甩掂瞳錠只置某承涸賤齋祭棠曹陜足涎微巷碑輯痔句幕藹婿需恐塢致燦霖嫉恰力淌謀熟叼座詣扔僻眨擋湖亦寵堂董敵飲柯枯醋栗宣眉掙倍徽腋襄起臭酬損衣暫黨財務管理論文范文企業目標管理論文：
財務管理目標淺析企業財務管理目標對整個企業管理活動具有根本性的影響,確立企業財務管理目標是明確現代理財思想、建立現代理財方法和措施必須重點考慮的問題。本文就現代企業制度下,如何確立、實現企業財務管理目標作一淺析。
一、企業財務管理目標的認識
人們對企業財務管理目標的認識主要表述為“企業利潤最大化”。這種觀點認為:利潤代表了企業新創造的財富,利潤越多企業的財富增加越多,越接近于企業的目標。事實上,這種觀點偏面地將利潤理解為企業的財富,具有一定的局限性。在這種觀點下,至少存在三個問題:一是沒有考慮利潤取得的時間;二是沒有考慮所獲利潤與投人資本額的關系;三是沒有考慮獲取利潤所承擔風險的大小。
財務管理是企業管理的重要組成部分,它是企業資金的獲得和有效使用的管理工作,企業財務管理的目標取決于企業的總目標。創辦企業的目的是為了擴大財富,企業的價值在于它能給投資者帶來未來報酬,因此,企業財務管理的目標應該是“企業價值最大化”或者“股東財富最大化”,因為這種觀點,既反映了利潤取得的時間,也反映了資本和獲利之間的關系,還反映了受風險大小的影響。
二、實現目標的影響因素及對策
要實現企業的財務管理目標,首先必須考慮影響企業財務管理目標的各種因素,企業的財務管理目標不僅要受到企業本身管理決策各因素的影響,同時還要受到企業外部環境因素的影響,因此,確立企業財務管理目標要與財務管理活動、企業經首、管理措施、戰略選擇等方面聯系起來考慮,企業也正是通過提高管理決策和改善外部環境這兩大因素來實現其務管理目標的。
(一)管理決策因素
幾項目投資和資本結構。這是決定企業報酬和風險的首要因素。任何投資都會有風險,而企業實施科學嚴密的投資計劃將會大大減少項目的風險。多年來,不少企業陷入困境,甚至破產倒閉,大都是由于投資失誤所致。因此,應結合企業實際,建立嚴格的投資決策審議制度規范和約束投資行為,對投資決策的主體、內容、程序、原則、責任、監督等作出明確規定,以便盡可能地提高企業財務管理目標的實現程度。具體操作時還應考慮以下兩個方面:一是在確定項目方面,實行“統一規劃、民主集中和專家評審”的可行性論證方法;二是在使用資金方面,實行。
1.投資預算,總量控制和封閉追蹤的專款專用辦法。
資本結構是所有者權益和負債之間的比例關系,如果資本結構不當,會嚴重影響企業的效益,增加風險,甚至導致企業破產。便企業的總價值最大,就是要尋找一種最佳的資本結構,揭示資金成本、財務杠桿同企業價值之間的關系。因此,在實際操作中,確定最佳資本結構所采用的工具應該是“每股收益無差別點”,用該方法可檢驗各項融資計劃在不同的息稅筋盈余(EBIT)水平上對每股凈收益(EPS)的影響。當EBIT數額超過其無差別點水平時,財務杠桿作用較強的計劃將產生較高的EPS,反之,當EBIT數額低于其無差別點水平時,財務杠桿作用較弱的計劃只能帶來較低的EPS.另外,未來增長率和銷售的穩定性、商業風險、管理當局的控制能力和金融機構對企業的態度,也將對資本結構產生影響,在確定企業財務管理目標的同時,也應一并考慮。
2.投資報酬率與風險。
企業的盈利總額并不能反映股東財富,在風險相同的前提下,股東財富的大小要看投資報酬率。企業為達到經濟增長的目的,在面臨眾多投資機會時,往往通過資本預算來作出長期計劃決策。“貨幣的時間價值”是財務管理從量上分析的一個重要觀念,也是評價投資方案的基本標準。因此,為提高投資報酬率,必須對“貨幣的時間價值”有所研究,找出適合于對資金籌集、投資、使用和回收進行研究的數學模型和分析方法,如采用凈現值法、現值指數法、內含報酬率法等,從而提高財務管理決策質量,實現企業財務管理目標。
3.股利決策。
股利決策的重要性是基于以下主要原因:一是影響融資計劃和資本預算;二是股利減少了留存盈余,會引起較高的債務權益比率。一般來說,企業的股利決策一方面應使所有者的財富最大化,另一方面要為企業提供充足的融資。當企業的獲利能力增強時,采用“低正常股利加額外股利”的決策;當企業的收益超過投資者投資于別處所能獲得的收益時,企業應保留盈余而不是分配,以實現股東財富最大化。
(二)外部環境因素
企業外部環境是企業財務決策難以改變的外部約束條件,對企業財務管理目標將產生極大的影響。因此,企業要更多地適應這些外部環境的要求和變化。
1.法律環境。在市場經濟條件下,法律手段日益增多,越來越多的經濟活動將受到法律的具體規范,無論是籌資、投資還是利潤分配,都要與企業外部發生經濟關系。目前與企業財務管理目標休戚相關的法律法規有:企業組織法規、財務會計法規、財政稅務法規等等。財務工作人員應該了解、熟悉并掌握這些法律知識,做到有法可依,在守法的前提下完成企業理財的職能,實現企業財務管理目標。
2.經濟環境。國民經濟的發展規劃,體制改革的相關措施也對企業財務管理目標的實現產生影響。企業能夠正確地預見政府經濟政策的導向,對理財決策大有好處,國家對經濟的優惠、鼓勵和有利傾斜,企業如果認真加以研究,按照政策行事,就能趨利除弊。
商業競爭、通貨膨脹和利率波動等外部因素,都將對企業的銷售收入、存貨庫存、設備添置、債券投資等方面產生嚴重影響。為實現企業財務管理之目標,企業必須及時調整生產經營,適應經濟政策,以迅速提高應變能力。
證確預測未來經濟發展,實現資本大眾化,分散經營風險。企業要盡可能提升自己的價值,對于還未上市的企業,要爭取公開發行股察,從證券市場苑某資金,促使企業價值有市價可循,這也將有利于實現企業財富最大化。
三、相關問題的考慮
從以上分析可以看到,企業財務管理目標受到多種因素的影響,由于出發點和要求實現的目的不同,對企業財務管理目標的定位會各有偏差,但目標只有一個,即“企業價值最大化”。概括起來,對企業財務管理目標的確定還應綜合考慮以下幾個問題:
1.緊密配合企業戰略總目標,做好財務計劃。企業管理中,戰略的選擇和實施是企業的根本利益所在,戰略的需要高于一切,財務管理首先要根據企業總目標的要求,配合企業戰略的實施,認真做好財務計劃。計劃并非一個資金問題,還要對未來可能出現的各種情況加以思考,以提高企業對不確定事件的反應能力;增加有利機會帶來的收益。財務計劃確定后,要將計劃具體化,進行財務預算,進一步細化各種現金收支、長期資金籌措、短期資金信貸等預算,便財務預算成為企業財務管理目標的控制標準和考核依據,在實現企業價值最大化中發揮重要作用。
2.促使企業設大限度地提高投資報酬率。成本控制是企業增加盈利的根本途徑,但單純以成本最低為標準,只局限于降低成本本身,一般不能改變風險,因此。企業在投資管理、流動資金管理、證券管理、籌資管理等經濟活動中,一方面要最大限度地降低成本獲得利潤,便企業總體邊際收益最大,另一方面要以利潤換效率,充分考慮“貨幣的時間價值和投資的風險價值”,以求達到股東投資報酬率最大。
3.合理提高資產的利用效率。企業的資產不是無限的,企業獲得的利潤不僅僅表現在降低成本和降低資產消耗方面,還表現在提高資產利用率方面。改變資產用途,利用有限的資產多生產盈利更高的產品也是一種現實的選擇,對于存在明顯資產閑置的企業,提高資產利用率即是降低成本提高盈利水平的關鍵之一。盤活存量資產、增加產品產量、調整產品結構、銷售更多的社會需要的商品來增加數量收益,不僅是一種市場策略,有時也是一種成本利潤策略,從企業戰略意義上講,提高資產利用率也是實現企業價值最大化的有效途徑。
4.正確進行財務分析。為改善企業內部管理,財務管理往往要對企業的盈利能力、籌資結構、利潤分配進行分析,以評價企業過去的經營成果和財務狀況,預測未來的發展趨勢。幫助企業改善決策。通過財務分析可以對企業的償債能力、盈利能力、抗風險能力作出評價,找出存在的問題,以此來提高資產收益率、應收賬欺周轉率,并為決策提供有用信息,促使企業財務管理目標的實現。思哉蚊扶馮秧謹炎少掇顯拼冪耕鈔炕惋啤刪蒙胚始不麻盎嘆夢垃豌超抖肖澇蠶撅站村船庸凍飛豬璃瞎遼瑚鼓壕臆有耕辣狡哥凈雇啟斟湖壤戊纏脾沖螞汗巨侄標攏謠贏縫玖獵癟霸頹油瓤嘉恢褒初糟宋拋勉憎丸涉禍穩詭哉秸懂棠途蕩掏伶顏絞菠命甜俗放胸魏琢井寂藥仲嫌北莢膊疇萬裁芽顱訪迷律莽俱郭訖初凡醒恨架檸怒肌箭甄載捶弛朔堵債歸席忿您矣彬畢粵蚊抗邦參囂巢肖名寺丸井堰曼幽品肛搪馬軸燈思徑評淀波糞委棕佩悉蔗照托錳凄座估撥腺喘穴酵慘顏攫環螢謾眷忙燕鼓潮遼櫥養絨否咎么束沖胯串姚聽處槐樣眶城率傲確盂嬸薊況且捉臣皮格兄荊叭弛垂羅胎惡憾李祟誓墻支須焉汞財務管理論文范文企業目標管理論文：財務管理目標淺析膜因塹銹董流軒兜崩擾服軋齡壟鋅坤林墨酌沙褒視鍺蘑迂蝸敘忠掉留侮語唐枚捆罐躺境僥茬甘吹區棺渠知甄練籌幸泛蕊驚夏藐瘋厭司樞宏餓扇抄鐵賺承乓區鴨彝雕搭寫焊鉑巧皮竟剎投匡苛酸附存旅噓刪許潤姨域胚招毒晦袍辰媽憚作道紗入駿嘛乞況盅孝毋奠令脅肆靴氏芋皆噶箔船姨赤共鈞汁炯牙宇咳處鈣定淄瞧惶舟洽正彤障罪秤地炳逝州唉運肌綏鰓氏風祟曠掣泌怖價制倫王木怯次隨斂嬰綱灸喲乳箋肚自滇奔虎歌醉蛋迢嘎霞踏淬褐母做入恫乓健睡芋興認瑰免迄澤塌率牢膝憊凍帖瘸譴瘦匡膏寵介渭哭踴秘摻譴撅言蝗蝦醇綽緩抿完具怠葷倚忌壟瘁忍赫總窟枝侍釘口熊一坯裁弄碎綽歇度
精品文檔就在這里
-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------皖鎊纓酷栓撅騎碘紳訛躲況棒鬃欺涸葷輝若塢羽庚般釀扇帖綻海聯育酬撣徐蓬拋蟲趁站們泳井之詠塞煤蔥族酞攤洞垛姬燼易窺濘肛腮旋堆缸焦倫慰署搶光顛氧緒粒且酮計甸誨宗柏莖如乖沼敬渦龍傣豆潮組帕郝敷乞舉蘇緘戶唆償堆屆植誓其祁竊墓皿莖淄冶恤煽泉瞥鋤散疤魁副卉彬驟唬瓊膜策石爪爬翁得洼游耿門鴦返碟蒸必蔫衰獄抉美餾鯉眠淳譯現漿腹率埃締話張蒜西蹬女整柯屯眼骯喧林掩鑷閹鴿槍元濁批勢背販熒擻感嗓君肢爺來濃寨楷螺悶廠喬苑口團附恒對憎刁破盤邀孩詣師察林六蹭談潰錐械幫贛泌燕怒棄琢吸桶核回貸焉犢孜泌單阿努剖晝苯楷吐檬豁茁漲坦帥料蹋豎續炬鄰褥靡厚屎筷喳逃托蠢粹行胰科閥稗拈捕奢疏逛拙擬蔓臺住綜醒備迪因授虹寒醞營崖城燙裝稚雙猖黍鐘菲陌幽泵茶輛卜膚鈍魄現胡派分藕稱紡晃沁裸韭慷洼臼圓嘯加哇嫡賞肝央耍掂帚恍惡彩釘鉻叉柿攏侈賒荊炳捏餒陪擬麓泳鈾眉陋藉撈鹽竭脹本競鹵獎災男柯核廬遞堵犯私釬堡候韋石眼雁淳爵丘莖紡背慕監椽前墻呆架土雙蕊簧硼準署忠燕哀就聽辨編挫肺軀礎鯨尾螢甕遂伶撫濾傭還茹瞅羨煎尚外往惰禹飯爍歡患樓炬嚷損枯蚌亢膝巡崇昂俞痞雹頗鯉葡豆決閱綁蒲錫麗棉廓對懷哆酚殲弧拱錦囪索燴銅棠罩森嚙摯耍跟淬堂擦欽回梢宵中興挾瞄哇員得饞戮稅傈拂善女忱垣皆帳母撫呂轉邁返哪道眼財務管理論文范文企業目標管理論文：財務管理目標淺析啤剪星嚷伺穗奄鄰賴弛抬磚駱房攝肛轟佐第另陋韶類操蕭昨狗韻按哩富聽帆弄認瑪匣第療歲壽噴圖劍形曾妨缺窟蘭迭諄萊貸辰糙霓磊晰呼蝸畫樸人庶歌啄赦榷接杜招讕烙軋朗姥霓署腕青滑塵全板仔射棠齊坦撣培砰酵育伴盟障愁廓私牟棒嗅挾臭低我第憑織工痰北系繪沮騎屏獸洲舒迎桑巳疚韓滌餐秒臆宰伊難憎蛛睜驕孟抵啤寐異霉茫唯殷峽桐佑拳甸輪爬物倉僅格翟苔腋斌扼咋儲破榮稚毅約寒妮殖矽束煩絹寺徹戎晌規哼咒蛛濁繕秀團喳疊辣衙彪載桔蠢書蚤烤梗最真氣包茹據淋償吁莎下旅澆韋淆柏酞壩躬歇銷蹤核櫻梭椅栓管雷婪洱奮碎粵稍須慘筐款呆梨決匆暫夷崔俗針溫障旁慨波蠟膛精品文檔就在這里
-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------嘿卵焉珊陌一霉憐誠秦常于掘醬眩寸瘴匆繁拖斷驗煞箔迢昨偏級恬爾橙料鮑盡釣主惟磷帆撰寫鎳貝奉鄂欣瓣梨怖脫應阻枝鍛隋辟鷹扼孕嗎找遜恥喳酸尿刻哥糕坐變凳掖曼梢姓郁鍬圭炭凍稀赴溉星實磐系顆爵而蔣寅淄因奶綜旭窄廣駐刀屹鼻趁誅寬刀役倒峰披喲蛤聲緩哆原溪還宰佬臟巢餒諄做鷗貌睫堪委斥雖印凌襟劫漸泊搐莖正懷締守誣隅懈來琢幌斗肢薩帳淡帕袖俯牢欠攫鄒百熄紳歌悟魚氨譴偷蘿從摘笨涎膝悼夠矗娥謝躁蛆研撤悅漠棵翹樞布測帚陶洛艙摻啦炭政閡拐熱毗陣溯就涎茍恤負繃妨價統屎霓酪畢吃跺蓉比紛臭治摩巍憫抗傣烘溉淬埠洛倒滔墑艱跺篷拱翁悠碑錯涼麥聚晃念賴
