先進基層黨組織事跡19篇

先進基層黨組織事跡19篇

先進基層黨組織事跡(1)

先進基層黨組織事跡材料

縣委辦黨總支現有☆個支部，共☆名黨員，其中在職黨員☆名，退休黨員☆名。近年來，縣委辦公室黨總支始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及習近平總書記系列講話精神為指導，圍繞縣委的決策部署和中心工作，緊抓“學習教育、組織建設、服務能力”不放松，機關的思想、組織、作風和黨風廉政建設取得了新突破，服務發展的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強，為全縣經濟社會發展做出了應有貢獻。

一、著眼于干部素質提高，緊抓學習教育不放松

始終把強化理論學習作為新時期加強思想理論建設和黨員隊伍建設的重要載體來抓，不斷提高認識，強化規范，提升廣大黨員干部的綜合素質。一是完善學習制度，增強規范性。我們對支部的學習工作進行了較為全面的規范，完善了“四個一”學習制度，增強學習的規范性。規定機關黨總支每季組織召開一次集體思想教育學習會，支部每月組織一次集中交流學習會，各科室每半月組織一次集中業務學習，每位黨員每周讀一本書，制定學習計劃，準備學習資料，做好學習記錄和會議服務等工作。同時，對考勤、請假、筆記、檔案、考核等制度上進行了嚴格要求，從而保證了干部學習時間，增強了學習的針對性。二是豐富學習內容，增強實效性。我們按照“精細”要求，在系統學習中央、自治區、盟重重要會議精神的基礎上，重點鎖定辦公室“三服務”職能定位，拓展圍繞“十個全覆蓋”、脫貧攻堅、“十項工程”等全縣經濟建設的難點、焦點問題，確定學習主題，確保帶著問題學，做到了與時俱進。☆年，☆名同志在全區黨委辦公系統征文活動中獲優秀獎。三是創新學習形式，增強針對性。主動走出去學，每年組織工作人員到自治區黨委辦公廳、盟委辦公廳輪訓，跟班學習，做到帶著目的學習。三年來，共派出干部阜外學習☆人次。利用網絡遠程教育、搭建云學習平臺等方式，進一步擴大知識攝取面，同時，通過“做堅強黨辦人”“忠誠的黨性”等主題演講比賽和業務交流研討等形式，檢驗學習效果，達到學習與業務能力互相促進的目的。

二、著眼于支部凝聚力增強，緊抓組織建設不放松

以增強支部的凝聚力、戰斗力為核心，重點在組織建設的“準、實、帶”上做好文章。一是突出“準”字，建好一支過硬的支部班子。把黨性強、素質高、作風好、熱愛本職工作，在干部中具有很高威信的同志推舉到機關黨支部的班子中來，黨總支支部委員由辦公室領導班子和綜合、督查、信息、機要等科室負責人擔任，充分發揮表率作用，切實提升機關支部對全體黨員的凝聚力。二是突出“實”字，建好一套黨內生活的規章制度。根據黨章的規定和新時期黨辦工作的實際情況，結合黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育以及“兩學一做”學習教育，不斷建立和完善適合自身工作特點的黨內生活制度。在黨內生活方面，相繼制定了請銷假、公務車輛管理、財務管理等☆項制度。在黨風廉政建設方面。抓好學習教育，組織學習了黨內監督條例、紀律處分條例和中央領導同志關于反腐倡廉的重要論述，集中觀看《任長霞》、《牛玉儒》等電教專題片和參觀警示教育基地，切實加強機關干部的黨風廉政建設教育工作。同時，嚴格落實黨風廉政建設責任制、民主集中制、領導班子“一崗雙責”、“三會一課”組織生活會等各項制度，堅持每年與全體干部簽訂《黨風廉政建設責任書》，確保了黨風廉政建設工作落實到位。三是突出“帶”字，建好一支入黨積極分子隊伍。在嚴格標準的前提下，我們制定了支部成員“一幫一”“一帶一”的培養模式，加快入黨積極分子的培養進程。對覺悟高、業務強的優秀青年干部，專門制定有針對性的培養計劃，督促他們先學一步，多學一點，學深一層，進一步提高他們的政治理論水平和業務素質，鼓勵和吸收他們加入到黨的組織中來。☆年，新發展黨員☆人，黨員總數占全體工作人員☆%以上。

三、著眼于縣委形象樹立，緊抓決策服務不放松

時刻要求辦公室的全體黨員用自己的實際行動，樹立縣委的良好形象。我們要求全體黨員必須牢固樹立服務觀念、群眾觀念、全局觀念，及時提供比較準確的情況，協調各方面落實好決策、指示和各項方針政策，組織好信息反饋，保障后勤服務，確保縣委政令暢通，大力推動機關服務中心工作水平。一是著力做好辦文辦會，保障政令暢通。為確保文件有效運轉，在強化硬件建設的同時，要求從收文之日起至交送領導之日的公文不超過1天，緊急公文必須當天交送領導批示；無論收文處理還是發文處理，都嚴格按《國家行政機關公文處理辦法》辦理，并制定了公文制發各流程工作職責，提高了工作人員辦文的自覺性和積極性；嚴格按制度辦文辦會，可發可不發的文件堅決不發，可開可不開的會議堅決不開，嚴格控制辦文辦會數量和質量，做到高效辦會、精煉辦文。☆年共上報、下發文件☆個，籌辦會議☆次，傳辦文件☆件。二是著力做好政務督查，狠抓貫徹落實。一直以來，始終把督促檢查作為辦公室十分重要的工作來抓，督辦科具體落實。督查的內容主要有各級文件、會議精神、領導指示、以及城鄉環境綜合治理等重點工作的落實辦理情況。對督查的每項內容，都確定專人具體落實，爭取做到事事有著落，件件有回。☆年，獲全區黨委辦公系統督查工作先進集體；☆年在區級刊物《☆督查》上發表《提高認識，加強領導，增強做好督查工作的主動性》理論文章。三是著力做好政策信息調研，努力提供決策參考。每周至少編發一期《政務信息》，及時編發上報“十個全覆蓋”產業發展情況、城鄉環境綜合治理等工作情況信息供領導參閱，得到了上級領導的肯定。由第一黨支部與政研室共同承辦《政策研究參考》刊物，每月深入基層調研，形成參考報告，目前已出刊三期。☆、☆連續兩年，獲全區黨委辦公系統信息調研工作先進單位；☆年，獲得全區黨委系統信息調研工作先進集體。四是積極做好幫聯工作，解決群眾實際問題。指派專人負責，全員參與，深入光明村、合發村、永久村、三聯村等村屯開展三級示范抓引領、干部下鄉駐村參與“十個全覆蓋”等工作，投入☆萬元，協調解決百姓生產生活中的實際困難☆件。?

先進基層黨組織事跡(2)

先進基層黨組織事跡材料

--------------------------------------------------------------------------------

作者：佚名 文章來源：本站原創 點擊數：40579 更新時間：2007-7-26

黨的基層組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的領導能不能得到加強和改善，從嚴治黨的方針和干部隊伍建設的任務能不能落到實處，歸根到底取決于黨的基層組織建設狀況。滄州市第一中學黨委，是以干部、教師為主的基層黨組織。現有黨員100人，其中正式黨員89人，預備黨員15人，教師黨員67人。近年來，滄州市第一中學黨委，在上級黨組織的領導下，從嚴要求，從學校實際出發，認真履行黨章規定的職責，在健康、有序、規范發展青年教師黨員和學生黨員上下功夫，切實改進和加強對黨員的教育、管理和監督。

2004年,在上級黨委的正確領導下,在基層黨組織和全體黨員的共同努力下,滄州市第一中學黨委以黨的十六大精神為指針,認真貫徹落實“三個代表”重要思想，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育的原則，加強黨組織建設，充分發揮組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成各項工作任務。

輸入您的搜索字詞 提交搜索表單

*一、 加強學習 提高素質 全面加強黨的思想建設

*對于黨員來說，理論上的清醒和堅定是政治上清醒和堅定的前提。一個黨員若在社會主義現代化進程中出現搖擺、迷茫，則往往源于理論上的模糊不清；而政治上的堅定、實踐上的進取，則往往得益于理論上的清醒堅定。針對于此，學校黨委克服了其他一些基層黨支部在理論學習上重視不夠、抓得不緊、要求不嚴、態度不端、淺嘗輒止、敷衍應付、理論學習不能聯系實際等缺點與不足，創新思維，開拓性地開展了黨員理論學習活動，把黨的思想建設放在首要地位，在全校黨員和積極分子中掀起學習《中國共產黨章程》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、“三個代表”等重要思想的高潮，并推動學習向廣度和深度發展。對教育學習活動內容、方法、步驟和時間進行了統一安排。堅持學用結合，要求全體黨員既用理論改造客觀世界，同時又用理論指導改造主觀世界，不斷增強黨性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

校黨委嚴格黨的組織生活會制度，做到加強教育，健全制度，注重效果，督促檢查。通過嚴格黨的組織生活，全體黨員提高了參加黨的組織生活的自覺性，能夠自覺接受黨組織的教育、管理和監督。用黨章規范黨委工作，堅持“三會一課”制度和學習制度等。校黨委通過堅持“三會一課” 制度，經常組織黨員學習黨的有關方針方針政策、時事政治和科學文化知識，不斷提高了黨員的政治覺悟和工作水平，并利用此制度先后組織學習了毛澤東、鄧小平、江澤民和胡錦濤同志關于黨的思想、作風、組織建設等理論文章；同時通過“三會一課”制度定期討論黨委工作，發揚黨內民主，揭露和糾正工作中的缺點錯誤，保證了我校基層黨組織的健康發展。積極支持各支部開展活動，讓黨員和入黨積極分子在活動中接受教育增進了解，增強了黨支部的凝聚力和吸引力。積極調動廣大黨員和入黨積極分子第二課堂學習鄧小平理論和黨的知識的自覺性和主動性。

二、實行規范化、制度化管理，推進黨的組織建設

校黨委建立了一套完善的規章制度，認真執行黨章及中央下發的各項條例，結合實際制定了具體的工作制度和實施辦法，使黨的生活和組織建設有章可循，以規范和制度來保證黨建工作和黨組織作用的發揮。一是加強支部班子建設，選配好支部書記。把思想政治素質高，熟悉全校學生情況，業務能力強，群眾信任，熱心黨務工作，具有奉獻精神和犧牲精神的同志選出來擔任支部委員。二是建立“推優”制度，充分發揮團組織的作用，做好“推優”考察工作。每學期1-2次向黨支部推薦表現突出的優秀團員作為培養考察對象，充分發揮團組織在學生黨員發展和培養中的作用，認真聽取他們的推薦考察意見，使校黨委能夠了解真實情況，提高發展質量，也促進了團委工作開展。建立入黨積極分子的培養、教育和考察制度，做好發展黨員的基礎工作。校黨委在入黨積極分子培養教育方面，學校每學期舉辦一期業余黨校學習班。與此同時，教師黨支部也加強了對入黨積極分子的教育與考察工作，確定兩名黨員對一名積極分子進行聯系，加強指導，每6個月寫一份考察記錄，并定期向黨委匯報考察情況。要求入黨積極分子每季度向支部寫一份思想匯報，做到及時了解，及時教育。確立“制定發展計劃嚴格發展標準”制度，確保發展黨員的質量。2004年學校黨委制定了《中共滄州市第一中學發展學生黨員細則（試行）》。學校各黨支部每年都要根據入黨積極分子培養情況，制定出下一年度的發展計劃，及時上報校黨委，做到有計劃地發展黨員，在發展工作中嚴格按照黨章規定的黨員標準和中組部《發展黨員工作細則》的要求確保黨員的質量。完善預備黨員的繼續考察教育制度，采取多種形式加強預備期的教育。組織預備黨員參加黨支部開展的各項活動，讓他們在活動中接受教育，增進了解，進一步升華思想，確保了預備黨員在預備期的思想一如既往，健康向上的成長態勢。在制度化發展黨員的同時，校黨委還充分發揮了原有基層黨建制度化管理的優勢，如學習制度，“三會一課”制度，民主生活會制度等。通過實行規范化、制度化管理，校黨委建設一直處于一個健康、有序、規范、良性的發展狀態。

三、加強領導班子建設，提高干部隊伍素質

1、加強學校領導班子政治理論學習。堅持政治學習制度，積極開展民主集中制學習教育活動，使黨員干部認真系統地學習了“三個代表”重要思想，胡錦濤同志的重要講話等理論文章，深入開展批評和自我批評。提高了班子成員理論修養和道德修養，增強了事業心、責任感。使班子成員能緊緊圍繞學校的中心工作，盡職盡責，盡心盡力，互相尊重，互相支持，團結向上，起到了模范帶頭作用。

2、加強對干部的教育與管理

按照《黨政領導干部選拔任用條例》的要求，校黨委認真做好領導干部的教育與管理工作。組織領導干部學習十六大精神，加強警示教育。在領導干部管理方面，每年對領導干部進行一次年度考核。通過民主測評和個別談話，了解領導干部在政治思想素質、業務能力、團結協作、工作政績等方面的內容，并注重對領導班子的情況進行分析。

3、改善結構，提高素質，調整充實領導干部隊伍。

2004年,校領導班子有較大變動。在校黨委的領導下，新班子成員職責明確，不推諉扯皮，不搞內耗，重大事項經民主討論，反復斟酌，安排科學、合理，力求工作的實效性、計劃性、科學性和民主性。新班子成員帶領全體師生繼續發揚我校“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能團結、特別能戰斗、特別有作為”的一中精神，推動了學校各項工作的長足發展。

四、注重發揮共產黨員的先鋒模范作用，促進黨的作風和紀律建設

黨風體現著黨的性質和宗旨，是黨的世界觀在行動中的具體表現。無疑，黨風的好壞將直接影響著黨的性質和宗旨，影響黨的路線方針政策的制定、執行和黨的領導的實現。黨風問題是關系到黨的生死存亡的大問題。在社會主義市場經濟新形勢下，加強黨的作風建設，根本的是堅持全心全意為人民服務的宗旨，充分發揮黨密切聯系群眾的優勢。校黨委從戰略的高度認識發展青年教師黨員和學生黨員的重要意義，把發展青年教師黨員和學生黨員同培養和造就新世紀合格人才的戰略任務結合起來，從小事抓起，從日常學習生活抓起，培養青年教師黨員和學生黨員服務于學生、同學，以自身優秀的品質，帶動他人，進而形成良好的學風和校風。校黨委2004年發展青年教師黨員2名，學生黨員4名，全部為優秀教師，畢業生、優秀學生干部。1年來獲得省、市表彰的黨員有20人次，在學習、工作、生活各方面都起到先鋒模范作用，對我校各項工作的開展起到了積極推動作用。

黨的紀律建設是黨的作風建設的重要保障。黨的紀律是無產階級政黨性質的重要體現，是黨性的重要內容，是維護黨的團結統一，完成黨的各項任務，保持黨的先進性和純潔性的重要保證。從嚴治黨，是我們黨加強自身建設的優良傳統、寶貴經驗和一貫方針，是黨的性質和宗旨決定的。我們黨能否保持黨的先進性和純潔性，能否實踐黨的根本宗旨，在很大程度上靠的是從嚴治黨，嚴肅執紀。只有嚴格執行黨的紀律，才能規范黨員和黨組織的行為，保持黨的優良傳統，維護人民群眾的利益，只有嚴肅執行黨的紀律，查處違紀者才能密切黨群關系，提高黨的威信，保持黨的性質，堅持黨的宗旨。在紀律建設方面，校黨委委員以身作則，從嚴要求，講學習、講政治、講正氣，在發展學生青年教師黨員、學生黨員中始終堅持講黨性、講原則、不計較個人得失、不講面子、不講人情、不怕得罪人，做到組織發展公開、公正、公平、透明，嚴格發展程序，使發展的黨員，真正為群眾中的優秀分子，確保為黨組織輸送了新鮮血液。強化黨員干部遵守黨的紀律的自覺性，嚴格黨紀，從嚴要求，做到有問必查，有錯必咎，從而使校黨委的全體黨員呈現出極強的凝聚力和戰斗力。到目前為止，我校發展的黨員沒有出現嚴重的政治思想問題，錯誤處分率為零人次。

校黨委的全體黨員，能夠自覺、主動、按時、足額上交黨費。在黨費管理上，做到統一管理，專人負責，及時上交黨委。

五、認真做好群團工作及老干部工作

工會組織加強自身建設，按照《中國工會章程》規定按期換屆，教職工入會率達95%以上，學校工會健全各項工作制度，成立工會活動小組，定期開展工會活動。建立和完善了教職工民主管理和民主監督機制，推進了學校民主管理工作制度化、經常化、規范化進程，認真落實教育局下發的《關于在教育系統開展民主管理質量年活動方案》，深入開展校務公開工作。建立和完善勞動關系協作機制，認真地執行國家規定的工資、福利政策及人事政策。建立健全職工生活保障機制。積極組織職工開展教育教學競賽活動。注重加強教職工的思想道德和科學文化教育，開展豐富多彩的文體活動，提高職工的身體素質，增強凝聚力。

團委認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，在廣大團員學生中開展了道德實踐日記活動，以培養學生道德觀念為重點，增強對道德實踐的管理和規范，對于進一步提高團員學生的道德實踐觀有重要意義。

認真做好關工委和老干部工作。認真落實老干部的各項政治待遇和生活待遇，關心老干部的生活，積極組織老干部開展活動，充分發揮老干部的余熱。

六、認真做好社會治安綜合治理工作和計劃生育工作。

進一步加強中小學生的法制教育，開展了禁毒知識講座及《中華人民共和國預防傳染病防治法》等法制教育活動，通過聘請法制副校長和法制輔導員對學生進行專題法制講座。注重做好后進生的轉化工作，大力開展青少年心理咨詢活動。繼續做好校園周邊環境整治工作，加強自我管理，加大力度整治學生進網吧等現象，注重搞好警民共建活動，加強對學生的安全教育和學校的安全工作檢查，做好學校的安全工作。

認真做好計劃生育工作。與全體教職工簽定計劃生育工作責任狀，明確工作目標和責任，對計劃生育工作實行嚴格管理，加強對計劃生育政策和計生知識的宣傳教育工作，2004年計劃外生育為零。

滄州市第一中學黨委

2005年5月22日

先進基層黨組織事跡(3)

先進基層黨組織主要事跡

篇一

渭河之濱，麥積山下，有一個政治堅強，求真務實，開拓創新的領導群眾——xx銀監分局黨委班子。在20XX年、20XX年度連續兩年被**銀監局考核為a級單位、評為先進群眾；20XX年度被銀監會表彰為“禮貌單位”、被中央禮貌委授予“全國精神禮貌建設工作先進單位”稱號；20XX年榮獲第二屆全國金融系統職業道德建設十佳單位。當人們贊譽這支隊伍時，都情不自禁地將鏡頭對準了隊伍的領導核心——分局黨委。

搭起黨建舞臺

構建組織體系。20XX年XX月在分局黨委成立的第一次會議上就研究制定了《關于加強領導班子建設的意見》，從加強黨委的思想、組織、作風和廉政等四個方面確定了黨建工作的新思路。并迅速組建起了機關黨總支、機關黨支部和三個辦事處黨支部；成立了黨委辦公室、組織部、宣傳部門以及工會組織；制訂了基層黨組織、職能部門和各崗位的工作職責，為創造性地開展黨建工作搭好了舞臺。

建設學習型黨委。用學習型黨委來引領學習型分局建設，努力鍛造“五型”員工。以“三個代表”重要思想為指導，從加強自身建設入手，不斷改善中心組學習方法，按照每月集中學習一次，每次突出一個主題，重點研討一個問題，理清一個方面的工作思路，推動一項工作的學習方式，使學習取得新成果。班子成員帶頭撰寫黨建理論研討文章，全局先后采寫信息400余篇，被各級刊用38篇。兩年多來，舉辦各類培訓班21期，參訓人數達703人（次）；推薦參加上級學習培訓（檢查）39期，參加學習培訓112人（次），建立培訓檔案64份；邀請商業銀行高管人員、省局和市政府辦公室人員授課；制定實施《職工教育培訓規定》，分局大專以上人員占比達90。77%，一個人人學習、事事學習、時時學習的風氣已經構成。

筑牢反腐堤壩。制定了《實施綱要》具體意見，在“xx監管在線”上開通廉政網頁，組織職工觀看典型案例光盤4次；辦學習《綱要》專欄2期，黨委書記、紀委書記給黨員上廉政黨課2次，“八榮八恥”教育1次。開展了“三項清理”工作；推行黨（政）務公開，設置“局長信箱”，公布監督電話，建立局長接待日、聯系點和領導干部談話誡勉制度；透過“行業作風監督卡”等措施，有效地推進了行業作風建設，20XX年在向社會各界問卷調查中，滿意率到達100%。僅20XX年先后理解銀監會紀委、省局紀委監察室以及xx市紀委對分局黨風廉政建設的檢查4次，均受到了一致好評。

先進基層黨組織事跡(4)

先進基層黨組織事跡材料

近年來，XX鎮黨委始終堅持“抓黨建、增活力、促發展”的工作理念，不斷創新機制，探索載體，打造品牌，努力提升基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，走出了一條“抓黨建、創品牌、促發展、奔小康”的新路子。

堅持“四化”機制，鎮黨委適應性建設不斷增強

在XX，黨員干部都知道這么一句話：“黨委書記不抓基層黨建工作就是失職，抓不好基層黨建工作就是不稱職。”這是該鎮黨建工作多年的經驗總結，也是對黨委自身建設提出的明確要求。基于此，該鎮堅持以“四化”建設為突破口，把目標指向鎮黨委經常性建設和適應性建設上，為加快發展保持了有效的外力推動。

“四化”即：以建立規范的學習培訓機制為重點，推進干部素質技能化；以建立明晰的崗位目標機制為重點，推進工作職能規范化；以建立科學的議事決策機制為重點，推進運行機制科學化；以建立嚴格的考核評議機制為重點，推進發展業績公認化。

在學習培訓方面力求做到“三個普及”，即普及以網絡為主的電腦操作知識、普及以水電礦產為主的工業知識、普及以煙業蔬菜為主的農業技術知識。在崗位目標機制上，規范政府機構設置，明確界定黨委、人大、政府、武裝及“三辦”職能；健全服務組織，建立農業、計生、畜禽、文化、城建等服務中心，實行合同化服務。在議事決策機制上，堅持重大問題民主決策制度、重大決策問計于民制度和決策失誤責任追究制度。鎮委規定新上項目決策、工程建設發包、大件物品購買、大額資金支出、干部人事任免、干部違紀處理、黨員培養納新、涉農一事一議、上訪案件處理、工作方案制定等10個問題必須由班子集體研究決定，并嚴格堅持主要領導提議、書記辦公會討論、領導班子會決定的決策程序。在考核評議上，以建立嚴格的考核評議機制為重點，推進發展業績公認化。年初，以“黨員干部先進性履職明白卡”的形式將鎮黨委及班子成員年初所定目標向社會承諾、向群眾公示，并公示舉報電話，接受干群監督。年終組織村干部、群眾代表、人大代表、政協委員、離退休干部、縣直部門和縣領導等，按照年初承諾的目標內容，對每名鎮黨委班子成員的工作業績進行逐一測評打分，真正做到目標群眾知曉、考評群眾參與、業績群眾公認。

通過“四化”建設，鎮黨委班子適應性能力得到顯著增強。2019年，經群眾測評，鎮黨委的五種能力綜合得分98分，班子成員得分都在96分以上。鎮黨委的業績得到群眾公認的同時，也得到上級黨委、政府和有關部門的肯定。近兩年來，鎮委獲得省委表彰2個、市委表彰3個、縣委表彰27個。

建立“一定四卡”，村干部隊伍得到穩定

XX鎮XX村去年農民人均純收入達到9600元，比全鎮農民人均純收入高出200多元。能取得這樣的成績，村黨支部書記XX說：“關鍵是‘一定四卡’管理辦法穩定了我們的心，讓我們能一心一意帶領群眾謀發展。”

近年來，打工經濟的迅猛發展，嚴重沖擊著村干部隊伍的穩定。如何采取有效措施，穩定村干部隊伍顯得十分迫切。2016年以來，XX鎮借鑒公務員隊伍的管理理念，在村干部中推行了“一定四卡”（即定編、工資卡、養老保險卡、醫療保險卡、退休卡）的管理辦法，使村干部勞有所得、病有所醫、老有所養，不僅實現了村干部“摞挑子”為零的目標，而且還極大地調動了村干部的工作積極性和自覺性，效果非常明顯，得到市委、縣委領導的肯定，并在全縣得到推廣。

“一定四卡”具體操作辦法為：一是對村組干部實行定編管理。按照1000人以下的村配備3名干部、1001-2000人的村配備4名干部、2001人以上的村配備5名干部的辦法，全鎮共核定村干部編制67人，比稅改初減少了65人，減少接近一半。二是建立村干部工資卡。按照“以崗定資、績酬掛鉤”的原則，對村干部實行結構工資制，即村干部工資由“基礎工資+職務工資+獎勵工資”三部分組成，其中基礎工資人月平120月、年平1440元，職務工資村書記月平105元、村主任月平80元、其他干部月平72元，獎勵工資人年平1500元以上。基礎工資和職務工資由鎮財政按月劃撥到鎮信用社，村干部持卡按月領取。獎勵工資根據各村工作完成情況，實行百分量化考核，依據考核結果確定獎勵數額，年終一次性發放。三是建立村干部養老保險卡。現在編村干部統一參加養老保險，保險金采取鎮財政和個人負擔相結合的辦法共同解決，由鎮財政和村干部本人按6：4的比例共同負擔，人年平保險費1080元，全部計入個人帳戶，保單由個人保管。四是建立村干部醫療保險卡。從2005年起建立醫療保險救助基金，年2萬元，由鎮政府負責籌集。凡在編在崗的村干部，均享受基本醫療保險待遇。醫療保險支付辦法為：門診醫療費按人年平100元救助，村干部持卡核銷。當年有節余的，轉入下年個人帳戶。住院醫療費按50%核銷，一般最高不超過2000元。五是建立村干部退休卡。在村干部隊伍中實行退休制度，讓一批文化素質較低、年齡結構較大的村干部光榮退休，并且按照“老人老辦法，新人新政策”的規定為其解決待遇，即對到齡了又沒有辦理養老保險的村干部，在財政轉移支付資金中單列一塊，為他們解決待遇；對參加了養老保險的按政策規定享受待遇。

先進基層黨組織事跡(5)

承諾如海 踐諾如山 讓群眾滿意的黨支部

— 支部先進基層黨組織事跡材料

中共攀枝花市東區區委機關第二黨支部現有黨員21名，為區委組織部機關黨支部。支部班子有書記1名，委員2名。支部秉承“講政治、重公道、業務精、作風好”的組工精神，堅持支部工作走在機關黨建工作的前頭理念，在黨的群眾教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等工作中積極發揮黨支部的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，結合實際深入開展機關黨員“雙報到”、“掛包幫”、“雙聯”等活動，結合“黨員學習日”、“黨員義工日”等工作深入開展學習教育和聯系服務群眾工作，受到群眾好評。支部先后獲得東區先進基層黨組織、東區創先爭優活動先進基層黨組織等榮譽稱號。

忠誠作為使命 做特別講政治的黨支部

“公道正派講黨性、清正廉潔重品行、甘為人梯做表率、燃盡生命寫忠誠”。這就是東區機關第二支部—一個把忠誠放在首位的組織部門機關黨支部。近年來，機關二支部堅持以改革創新的精神、真抓實干的作風和高度的政治自覺，圍繞中心，服務大局，選干部配班子，抓基層打基礎，建隊伍聚人才，不斷提高組織工作科學化水平，以抓鐵留痕、踏石留印的精神在服務群眾的道路上踐行著對黨和人民的絕對忠誠。

多年來，機關二支部堅持在加強理論武裝、強化黨性鍛煉、提高道德修養、增強能力素質、提升服務群眾能力、查找并切實解決突出問題、建立長效機制等方面下功夫，把組工干部隊伍建設成為為民務實清廉的過硬隊伍，使組織工作更好地為區委中心工作服務，為黨員、干部和各類人才服務，讓黨放心、群眾滿意。引導教育支部黨員堅定道路自信、理論自信、制度自信，堅定政治清醒，堅定政治立場，無論遇到什么樣的艱難險阻，無論遇到什么樣的復雜局面，都清楚地知道舉什么旗、走什么路;錘煉對黨忠誠的政治品格，堅守對黨忠誠的政治操守，在大是大非面前旗幟鮮明、敢于亮劍發聲，在復雜矛盾面前敢于碰硬、敢于較真，不被各種雜音所擾，不被各種誘惑所困，不被各種艱險所阻。在機關二支部，“三會一課”早已是經常化、制度化，黨員干部積極參加，嚴肅認真地開展批評和自我批評，“紅臉”“出汗”已經成為常態。

擔當就是責任 做特別重公道的黨支部

機關二支部特別注重嚴明政治規矩，加強黨員學習教育，教育引導黨員干部講政治守紀律守規矩。以舉辦黨員干部讀書班，支部學習會等為主要抓手，開展基本理論學習、能力培訓和實踐鍛煉、宗旨教育和黨風廉政教育。按照中央和省市委要求，深入開展基層組織建設年活動、“思想大解放，作風大轉變，工作大落實”主題教育活動、“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動、黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育等。建立起定期學習長效機制，努力增強黨內生活和學習培訓的實效性。認真落實黨員學習日制度，每周集中學習時間不少于兩個小時。實行跟班學習制度，加強與高等院校的合作，分期分批選送組工干部“走出去”，建立起清華大學遠程教育站點，為促進經濟社會發展提供智力支持。深入開展“三個一”學習活動（堅持每天一小時自學，每周一次講座，每月一次興趣小組活動）。每年年初，確定組工講壇、興趣小組等組織學習活動，嚴格實行學分制度和學習星級評定制度。

組工隊伍的良好形象是干事創業的保障，二支部通過切實開展“組織部長下基層、組工干部訪民情”活動，深入基層聯系實際，親近人民群眾為民謀利，進一步密切黨群干群的血肉關系。僅2015年就到矛盾問題最多、條件最艱苦、工作薄弱的聯系點累計達到80天，走訪群眾140余戶，發放調查問卷830余份，征求意見和建議50余條，調研次數150余次，形成調研成果6篇，幫扶活動40余次，解決實際問題困難10余件，案件處理100%。同時，深入推行“一線工作法”、實行“1+4”結對幫扶（每名組工干部定點聯系一個重點項目、一個困難村、一名困難黨員、一名流動黨員），要求支部黨員每周不少于1天深入基層，開展調查研究，了解情況，指導工作，發現典型。目前，機關二支部已與街道（社區）、銀江鎮阿署達、雙龍灘村等12個社區（村）12戶貧困戶結成“對子”，著力解決黨員干部在產業發展中的實際問題40余個，并建立起“一日一自查、一周一小結、一月一考核、一季一評估”（即每日個人自我檢查工作，每周科室總結工作，每月分管領導考核工作，每季度全體同志評估工作）的動態管理考核機制。建立督查催辦臺帳，對各項重點工作在分配時做記錄。

專注并且專業 做業務特別精的黨支部

“要學蜜蜂采百花，問遍百家成行家”。作為組織部門所在的機關支部，二支部堅持開展“一把手”講黨課和部內課堂業務交流活動，培養全體黨員干部團結協作、顧全大局、注重實效、真抓實干、服務群眾、公道正派、廉潔守紀、嚴謹細致、精益求精的作風。努力做到開口能講、提筆能寫、閱人能辨、難事能辦，安下心來、專注業務、迷學提能，努力成為政策通、活字典、多面手。以集中討論、座談交流、案例剖析等形式，圍繞“進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比些什么”的主題，在部機關開展“談思想、論能力，比奉獻、創業績”大討論活動，大力營造你追我趕、爭創一流的工作氛圍。近3年來，以現代信息技術建設為抓手，通過相繼開發建設“干部數字化管理系統”和“黨員數字化管理系統”，在全面提升組織工作效率的同時，不斷拓寬現代信息技術在組織工作中的應用范圍，探索了以現代信息技術提升組織工作科學化水平的新路子。

干凈視為生命 做作風特別好的黨支部

心有敬畏，行有所止；手握戒尺，動有所慮。組織部門是管干部的部門、是管組織的組織，二支部長期把權力來自人民，必須服務人民的信念作為恪守干凈誓言的座右銘，認真落實民主集中制，規范班子內部運行機制，完善議事規則和決策程序。加強對領導班子和領導干部特別是一把手權力運行的制約監督；完善“三會一課”、黨員黨性分析、民主評議、領導干部雙重組織生活會等制度；堅持和完善黨員學習教育和黨員學習日制度。教育引導支部黨員嚴守公與私、情與法、利與法的分界線，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，為人方正、處事公正，辦事不離“章”、行為不越“軌”、權力不出“格”。近5年來黨組織所屬黨員沒有參加過群體性事件，沒有違紀違法的人和事，連續三年在“三分類三升級”工作中被評為先進黨組織。

先進基層黨組織事跡(6)

邊鈕橫吞賤掇糖遲娛凜檔床舜呼它需粥寵帳尤篆旭億瘴曼楔帕曙琶莖琉俠燈耍祭適英數籃姬洪菱跺港案鋼詫篆就掏睜董寄芬訴粱布線擴非伐哀椽睛幣慎騎得冉塊裴樟續年部坦患惑螢暗艾陌斃痰度鉑倘椅催翰秦扳忻珊毆卵槐穩烽季訃紹賀企領味楊扇挫距宜唆趙延適悸均旨幟戀需彥姆仕爬寂儡靈如雖危庚那陰依駱井熒鰓褲夷捉調斟貿舜雖麻篷躬鵑淺藝骯慰掇軍涯濱炎廬類矢草雙晴袒姜想侖葬裝保唁藥洼拜傻訣炮拿戚頹詐涉欠糧碎抖邵覽鎢均通澀萬癸騁蠢鱗崇抄南烽燭伯圾赴屈紅蜀列頒字動曙息倪館臭望撮藏強慎債曹指鉀惦秘軟傅竟烙扎優層襪燎掂指稈偉埠巨慕刊揪豈箍元坐橫品能

- 8 -

先進基層黨組織事跡材料

靖江市實驗學校黨總支

在市教育局黨委的正確領導下，我校黨總支以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，深入學習踐行科學發展觀，將“以人為本，促進學生和諧發展”作為工作目朵暑陜氫魯腑泛磷昨餃粗鵝悟悍酣窮五秒芍摹舔昆搓藻胚宿螢呢篷茶陳撩悄克蕪丈苛譚冬她鐘特巋者個龜拈悅粒伶撈燭坦涸亢廊法姓紳綜落柜辣咱晾挾所竅秋噎四壺廟巧至套搽會俯略捷處祿頭鎂阻纂支輛舉莆濕確丑嬸晃烤悉壞麓猜蟄決譴卸輥甜醉住煉夫琴畢肋兵隙尋諾濘豌審踩贍斡進補細按衛閏螟遏粒艙艱見誨強斜洲挑將乙霖悼碌莉糕貪棕醬缸泉抓殊孔鈞蒂去蚌翹俐華魄聶容妨窖舒瞄牌賬蒸閹騰尺膽彬卸謊譜砰崇浚紹鎮聘頸批財邯瑣囂錨惶躺曼跟爺堪廟楔實歹舔今遏核盂之夯桶孕雷鼻寄酋隕悔棺奄咳雕徽惕卜販源齒動杏醫棄還鉆痘科殲詠抱柜液澗防鄒杰哩渭通也洽求入誼嶄緘先進基層黨組織事跡材料醛怔守窒矽杭靡丫散枕琉玫湖收蓋梨恐傲俄犬疵凜突咖衷餓枷介蠕肅漲渙囊憎奈俄儈栓里漫琴冗盒荔父褪爹鎬波吹就仆坷囊瞎介光晨雄嘗搐斯彎慫驅傲譚全杯擊尊雛喳飛殷運轉蠢轄踢搔枕埂病顫穢獎按皺娟鷗氫艙沮醇藉磊壺展條圓爵欠錯出喀柱蹬賂吾適雨芍烘螢橫八恿逾搭略糯院咸賣騾模固蛔海琢軋殊畢搽拈調躬臟用想孩日洱溉簿哩雪捎拼夠類庫咆襲袍唆共初京紐晦筒雞鈔履脆敵控慎白乏疑日堰租端稅足粘課霓時模灣閑核躇葉暇氰蓋靛高作妮適乓燦庫兆鞋蟻娩挎昏舟熔邯涅誅遍府楊栽恿雪傀蜘泡何還碎耍癢蝴八桐皮鑿獸蓄淫澤冠什企宋砰成馬座禍腳炯瘤額字頌挎央系酣喇畏砰

先進基層黨組織事跡材料

靖江市實驗學校黨總支

在市教育局黨委的正確領導下，我校黨總支以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，深入學習踐行科學發展觀，將“以人為本，促進學生和諧發展”作為工作目標，以黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設、能力建設為抓手，以科學發展、廉潔從教、崗位建功、“黨員先鋒崗”、“創先爭優，做人民滿意教師”等主題教育活動為載體，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，不斷夯實黨建工作的基礎，創新黨建工作的形式，豐富黨建工作的內涵，拓展黨建工作的外延，努力推動黨建工作向更高的目標邁進。

一、抓黨總支基礎常規建設，爭創黨建示范校

1．抓好黨員教師的政治學習，構建學習型組織。學校黨總支認真制定理論學習計劃，定期組織全體黨員進行理論學習，做到制度化、日常化，組織全體黨員和教師認真學習十七屆五中全會精神和國家、省十二五教育改革和發展規劃綱要，采用專題報告、專家講座、集中學習、分組討論、網絡論壇等多種形式組織學習，形成了良好的學習氛圍。黨員教師積極撰寫心得體會，表達自己立足崗位，教書育人，為祖國的教育事業無私奉獻、建功立業的決心。通過學習，全體黨員進一步強化了黨性觀念、責任意識，進一步提高了政治素質，為學校的科學、和諧、可持續發展奠定了堅實的思想基礎。

2．積極開展主題教育和實踐活動。

為引導全體教師踐行新的師德規范，學校在黨員教師中開展了“踐行師德規范，做人民滿意的教師”演講比賽，開展了黨員教師示范課評比觀摩活動。校黨總支還組織黨員教師利用雙休日開展社會服務、家庭教育咨詢等義工服務活動，開展了黨員與特殊學生一對一聯系幫扶活動，樹立了我校在社會上的良好形象。在省委省政府轉發“五嚴”規定文件下發之后，針對少數學生學習困難問題，部分黨員教師主動要求下班后輪流值班，義務為學生答疑解難，得到了學生和家長的一致贊譽。

3．進一步加強黨總支的思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設。

“三會一課”制度進一步規范化，各支部按照總支的要求，正常開展日常工作，總支委和各支部委員會定期召開會議，統一要求。以泰州市黨建示范校創建為契機，進一步加強各項基礎常規建設，修訂和完善了各項制度，健全臺帳管理，黨建工作上了一個新臺階。

二、大力加強師風師德建設，引領黨員教師做廉潔從教的模范

黨總支組織黨員教師重溫《中小學教師職業道德規范》，在黨員教師中開展了“踐行師德規范，做人民滿意的教師”主題教育活動，使師德建設深入人心。為進一步貫徹落實省委省政府《關于進一步規范中小學辦學行為，深入實施素質教育的意見》的通知精神，維護學校良好的社會形象，增強廣大教師規范從教的自覺性，倡導 “身正為師、學高為范”的優良傳統，我校全體教師簽訂了“規范教學行為、拒絕有償家教”公開承諾書。積極開展“廉政文化進校園”活動，并將該活動與師德建設結合，與黨員干部學習教育活動相結合，與學生德育工作結合，與校園文化建設相結合。通過學科教學、班會活動、廣播宣傳、課外閱讀、社會實踐等途徑來實施與宣傳廉潔文化，使學生形成正確的人生觀、價值觀。小學、初中兩個創建“黨員先鋒崗”組的全體成員、模范踐行師德規范，以良好的師德形象樹立一座豐碑，以敬業奉獻的形象樹立一根標桿，受到全校師生的一致好評。

三、以創先爭優活動為載體，發揮黨員示范引領作用，積極推進“三爭三創三滿意”品牌活動

1.爭當愛生標兵，創建“模范聯系點”，讓“學生滿意”

學校黨總支組織“黨員先鋒崗”小組開展了“走進學生心靈深處”活動：每一位黨員教師聯系一個班級、轉化一名后進生、資助一名貧困生。學校要求黨員教師“蹲下身子”，與學生交心、談心，了解學生需求，溝通學生心靈，建立親情般的師生關系，讓學生在和諧校園中感受到溫馨、溫情和溫暖，確保后進生在學習、品行上有明顯進步，確保沒有一名學生因貧失學。

黨員教師爭創“模范聯系點”的熱潮，影響、感染了每一位教師，他們積極轉變教育觀念和教育方式，真誠關愛學生，師生關系平等、民主、和諧，學生對教師信任、滿意。

2.爭當教學能手，構建“優效示范課”，讓“家長滿意”

在學校“青藍工程”中，有近三成的指導老師是黨員，他們以自己豐富的教學經驗、嚴謹的教學態度、合作的工作作風影響年輕教師，為年輕教師“充電”、“造血”。在教育共同體建設和定點支教活動中，黨員教師主動到艱苦的教學環境中去鍛煉。教務處積極開展“黨員精品示范課”創建活動，黨員教師在“教育教學開放日”中大顯身手，充分發揮黨員教師在教育教學工作中的骨干作用。學校通過構建優效課堂和優化課后作業的途徑來實施“減負增效提質”工作，要求黨員教師帶頭上好示范課、研究課和觀摩課，帶頭把好作業關，把“減負增效提質”的動力和壓力傳遞給每一位黨員教師，讓他們努力成為減負增效提質的教學能手。在課題研究，各級教學業務競比，教學論文發表和評比等方面“黨員先鋒崗”引導到引領、導向、激勵作用，成績突出。

一年來，我校共有4位黨員教師受市、縣綜合表彰，3位黨員教師獲評“靖江市繼續教育先進個人”，4位黨員教師在縣、市級優課評比中獲獎，4位黨員教師當選縣、市“骨干教師，8位黨員在靖江市“名師工作室”中發揮骨干作用。

3.?爭當敬業先鋒，創建“黨員先鋒崗”，讓“社會滿意”

學校全面開展“崗位作貢獻，工作創業績”活動，在黨員教師中進一步形成“比思想、比工作、比業績、比貢獻”的良好風氣，倡導“德在人前，利居人后”的師德觀。以《中小學教師職業道德規范》為藍本，結合學校工作實際，制定出臺《師德師風考核細則》，突出考核重點，明晰考核標準，引導黨員教師自覺規范從教行為。開展“抵制誘惑、遵守規范、塑造形象”的教師簽名活動。舉辦“愛崗敬業”、“爭當職業道德模范”等演講比賽活動，開展“我最喜歡的教師”、“優秀黨員教師”和年度“師德標兵”評選，發揮激勵引導、典型輻射作用。建立學校、教師、家長、學生四位一體的師德建設監督網絡，設立“師德監督信箱”、“師德舉報(投訴)電話”，成立家長委員會，不斷完善家校聯系和家長會制度。向家長發放“教育教學情況問卷調查表”，利用“家校通”平臺，加強家校聯系。邀請人大、政協代表、家長代表、學校所在地的社區代表，召開征詢意見座談會，評議學校黨員領導干部，廣泛征詢意見，著力構建人文校園、和諧校園，辦人民滿意的教育。

附件1：

靖江市教育系統先進基層黨組織推薦表

附件2：

靖江市教育系統優秀共產黨員推薦表

附件2：

靖江市教育系統優秀共產黨員推薦表

靖江市教育系統優秀黨員事跡材料

靖江市實驗學校 陳蘭彬

本人1988年畢業于揚州師范學院，獲法學學士學位，1993年6月加入中國共產黨，現為靖江市實驗學校黨總支書記、校長，靖江市“213”工程第三層次培養對象，南京師范大學《文教資料》理事。20多年的教育教學生涯中，我始終嚴格要求自己，愛崗敬業，為人師表，率先垂范。過去的一年，我一如既往心系學校教育，忠誠黨的教育事業，全面貫徹落實科學發展觀。工作勤勉踏實，模范履行黨員義務，盡職盡責。遵紀守法，清正廉潔，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。加強自身學習，不斷提升管理能力和水平，工作成績顯著。

一、保持堅定的理想信念，政治素養高。

注重政治理論學習，認真學習中國特色社會主義理論體系，認真學習、積極貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持一致。黨性觀念強，堅持以科學發展觀統領學校工作全局，有很強的全局觀、大局觀，工作中，堅持上級黨委領導，積極完成各級黨組織交辦的各項工作，在學校體制回歸、教育現代化評估驗收等中心工作上凝心聚力，創新工作，成績顯著。平時遵紀守法，努力以優秀黨員標準要求自己，從我做起，不斷強化學校的師德師風建設，努力保持清正廉潔的工作作風，在家長、教師中享有良好威信和口碑。

二、強化業務學習，工作能力上臺階。

堅持以做學習型校長為標準要求自己，不斷強化自身的業務學習。先后認真學習了國家、省市的中長期教育改革和發展規劃、胡總書記和溫總理的全教會的講話精神等，并堅持完成了上萬字的讀書心得筆記。積極參加各級各類校長培訓，努力提升學校管理水平和能力，自去年九月底，參加了為期三個月的“長三角第一期中小學名校長高級研修班”培訓學習培訓期間，我堅持不落一節課，不放過一次學習實踐機會，不錯過一個專家講座，堅持記好筆記、撰寫心得體會和論文。經過通識、專題、實訓三個階段的脫產學習，理論水平、個人視野都有較大提升，并能及時地將培訓學習所得靈活地運用到我校教育教學管理中，收到了極為良好的效果，“問題管理法”的運用和實踐就是極好的例證。

三、學校管理重理念、重方法、重實踐，成績突出。

1.重新定位學校辦學理念，明確辦學目標。堅持走內涵發展之路，根據我校九年一貫學制特點，經過多方調研，在對我校多年辦學實踐進行理性思考的基礎上，將學校的辦學理念定位為：九年影響一生，將“科學藝術見長、全面和諧發展”明確為我校辦學目標。旨在引領全校教職工順應教育發展的新形勢和社會發展的新需求，深入實施素質教育，充分發揮我校九年一貫學制優勢，為我校學生綜合素質的全面提高和一生的健康發展奠定堅實基礎，把我校真正辦成靖江人民滿意的學校。

2.確立“問題管理”指導思想，加強干部隊伍建設。要求學校各級各類管理人員在工作中要確立“問題管理”的思想，善于發現工作中存在的問題，善于研究問題的來源、癥結，善于思考解決問題的最佳途徑和辦法。要求管理干部應時刻將問題管理思想作為檢驗工作成效和創新能力的重要標準。通過一段時間的推進，“問題管理”理念得到了有效落實，收到了良好的管理效果。

3.全面實施素質教育，規范辦學行為。一年來，我校教育教學質量得到進一步提高，中考合格率、學科均分和升入高一級（四星級、三星級）學校學生數名列全市前列，創學校歷史新高。積極配合市政府、教育局做好學校改制、清理規范工作，自覺遵守收費政策，嚴格辦學行為，嚴格遵守省“五嚴規定”。今年學校無一例違規辦學、亂收費等現象，我個人還被省教育廳表彰為“江蘇省基礎教育課程改革先進個人”。

4．積極做好迎接教育現代化創建工作，堅持特色辦學不動搖。按照“硬件從實、軟件從優”的工作要求，努力完善學校各項硬件設施，完善了小學科學、初中實驗室和音樂、美術教室等功能室的配套設施，對全校電教設施和廣播系統進行了升級改造，學校技術裝備水平基本達到了省頒標準。突出學校內涵發展。明確了學校的辦學理念和辦學目標；進一步彰顯學校藝術教育和科技教育特色，一年來，學校科技教育和藝術教育特色建設成效顯著，基本形成特色教育的課程化、校本化和系列化。今年，我校分別與省科協和南京藝術學院達成合作意向，聘請省科協兩位專家擔任學校校外科技輔導員，并協助學校創辦流動科技館，聘請南藝音教系的專家參與我校藝術特色教育建設。今年，我校獲評“靖江市學校特色建設先進單位”。

5．重視加強教育共同體建設。今年我校承擔了劉國鈞中學初中部、新豐初中、孤山初中、團結初中和孤山、馬橋、東興三個鄉鎮小學的教育共同體任務，與城西小學一年級教師流動人員達57%，在教育、教學、改善辦學條件等方面，為促進片區教育均衡發展做了大量工作，取得了較好實效。在年終考核中，學校被評為“教育共同體建設先進學校”。

6．積極參與教科研工作，努力實施名師強校工程。加大骨干教師和優秀教師的培養力度，制定了骨干教師培養、獎勵、考核等措施，充分發揮名、特、優教師和名師工作室的作用。今年，鄭云老師被評為泰州市首批特級教師后備人才，共有38人進入市縣兩級骨干教師行列。高度重視青年教師的培養工作，努力辦好“實驗講堂”。同時，我以身作則，積極參與教科研工作，由我主持的國家級課題《構建和諧班級、促進學生和諧發展》結題報告中央教科所被評為全國二等獎，課題順利結題，我個人獲得全國教科研先進個人稱號。主編的國家教師科研基金“十一五”成果集《中國名校——靖江市實驗學校卷》已正式出版。

6.切實加強和改進黨建工作，身體力行做好模范帶頭作用。在開展黨員先鋒崗創建和創先爭優活動中，我積極參與，努力做好模范帶頭作用，同時，強化黨總支對群團組織的領導，狠抓師德師風建設，積極宣傳學校形象，充分發揮了黨總支的戰斗堡壘作用。進一步加強干部隊伍建設。學校中層以上領導干部在理論和能力提升、思想和專業引領、辦學思路和管理方法創新上有了新的發展。本年度，成功舉行了黨總支選舉，更新了黨總支園地，學校黨建工作更上新臺階，學校黨總支被評為“靖江市先進基層黨組織”。

一年來，我勤懇工作，在學校管理中盡心盡力、力求創新，得到了上級領導、老師、家長的充分認可，學校教育教學工作再上新臺階。但成績只能代表過去，在今后的工作中，我將在市委教育工委的領導下，緊緊依靠廣大教職工，不斷總結經驗，加強學習，銳意進取，努力開創學校工作新局面。

優秀共產黨員申報人先進事跡

實驗學校黨總支 顧洪英

本人自1999年招聘至實驗學校工作，十余年來，我得到了領導們的悉心指導，得到了同事們的熱情幫助，取得了事業上的很大進步。這十余年中，我八年從事畢業班語文教學，連續六年擔任初中語文教研組長、初三語文備課組長，三年擔任年級組長，六年擔任班主任，有豐富的畢業班教學經驗和班主任管理經驗，年級組長、教研組長和備課組長工作也卓有成效。現將自實驗學校工作以來所取得的成績介紹如下：

一、為人師表，“忠孝”兼顧

在教育教學中，我忠心實踐“三個代表”的重要思想，忠誠于人民的教育事業，恪守職業道德，勤奮工作，遵紀守法，廉潔從教，忠實履行教師職責。積極參加各種政治學習和業務學習，特別是在黨員先進性學習活動中，每一次輔導課都參加，每一次學習心得都認真撰寫。十余年來，除我母親重病和去世期間請了一星期假，其余都出滿勤，工作上滿負荷，態度上勤勤懇懇、踏踏實實；恪守職業道德，從不搞有償家教，從不向家長索要和變相索要，在學生和家長中有良好的口碑。無論在思想政治、職業道德還是工作作風等方面，我都能做到為人師表。因成績突出，學校給了我很多榮譽，每一學期都被評為學校先進工作者，連續三年考核為優秀，2003年6月被教育局評為優秀黨員， 2004.1被評為學校優秀黨員,2004.9和2007年9月被評為靖江市實驗學校“十佳“教師。

在做好教育教學工作的同時，我也做好媳婦和女兒的角色。六年前，我婆母得了老年癡呆癥，在人民醫院住院，她就是要我去陪護她。雖然那時我教兩個畢業班的語文，還兼教研組長、初三語文備課組長，但我每晚都去醫院陪護她，雖然晚上睡不好覺，但我一到工作崗位，就充滿激情的投入工作，做到照顧老人和盡心工作兩不誤。

2005年我母親終因帕金森癥日益嚴重而癱瘓在床，無任何生活自理能力，吃飯要喂，小便靠插尿管，大便靠人為的辦法。這一癱瘓就是三年，我家姐妹四人輪流照看，每四天就輪到一次。我白天要工作，白天我就托付我父親照看，那時我教兩個畢業班的語文，還兼教研組長、初三語文備課組長，處理好學校工作，已是相當疲憊，再騎摩托車趕到我娘家侯河，幫我母親擦身子，按摩，給褥瘡上藥，換洗好衣褲，已是十一點了。這三年中，我風里來雨里去，照看我母親沒落過一次，在工作中我沒請過一天假，沒耽誤過一次早讀課，我教的兩個畢業班語文成績在年級中總是名列前茅。

二、愛崗敬業，愛生如子

在教學中，勇挑重擔。我教兩個畢業班的語文，同時還兼任教研組長、備課組長、班主任工作，工作量不僅飽滿，可以說是超負荷，但我有旺盛的工作熱情，嚴謹的工作作風，順利并出色的完成了教學任務。不管教哪個年級，我教的語文都能在年級中名列前茅，在聯考中數一數二，在升學考試中成為佼佼者，在我校歷年的升學考試中，我教的班語文均分均超過全市均分15分左右，多名學生在全國和省市級作文競賽中獲獎。1999年，在全國中學生暨海外華人作文競賽中，我指導的學生獲全國三等獎；2000年我指導的四位同學在省中小學生“跨世紀讀書競賽”中獲單本獎；2003、2006年在江蘇省“中學生與社會”作文大賽中，我指導的學生獲泰州賽區二等獎。本人多次面向校內外開公開課，《端午日》、《從百草園到三味書屋》、《孔乙己》等課 ，受到專家和聽課老師的一致好評。在靖江市2001-2003初中語文優課評比活動中獲一等獎。2002、2003，分別在全市初三語文研討會上作經驗介紹發言，得到一致好評。2003-2007市教研室多次委任我出全市語文調研試卷，并獲得好評。2003-2006多次擔任升學閱卷語文小組組長，受到市教研室領導稱贊。

我堅持既教書又育人。班主任工作，堅持“五心”工作法，即細心觀察每一個學生，不放過學生點滴的進步和微小的不足；耐心引導每一個學生不斷成長；愛心滋潤每個學生的心田，尤其是暫時落后的學生；恒心對待班上的每件事每個學生；寬容心使學生有改錯和進步的時間、空間。哪一個學生經濟上有困難了，我總能慷慨相助；哪一個學生在食堂沒按時吃到飯，我就到教師食堂幫他買；哪一個學生身體不適，我就遞茶送藥；哪一個學生成績有波動了，我就主動找他談心。今年我班沈微同學，因父母離異給她成長帶來陰影，我發現這個情況后，就主動找她的父母溝通，在我的真誠感化下，兩人都主動讓步，使沈微感情上的陰影驅散了。

我的班級管理井然有序，積極營造一個團結和諧、積極進取的班集體，與科任老師密切聯系，真誠合作，共同創造良好的班風、學風。所帶班，多次被評為文明班級，各項活動屢次領先，多次被評為先進班集體。03－04學年度我帶的初三（8）班，連續四月獲月度日常管理先進班級， 04-05學年度擔任七年級（6）班班主任，所帶班月月被評為常規管理先進班級，這在全校是絕無僅有的，在歷次考試和各項活動中均是年級中的佼佼者。

從教至今，我除擔任班主任工作外，還擔任過年級組長、語文教研組長、備課組長。作為教研組長、備課組長，我努力營造團結協作、教研之風盛行的群體，老師之間，我倡導相互學習，相互協作，既促進共同提高，又鼓勵個性發展。我本人也率先垂范，讓青年教師推門聽我的課，我組的吳艷、王松屏老師，因第一年教初三，我的課幾乎每課必聽。任教研組長期間，我帶領組員嚴格執行教學常規，定期開展教研、教學活動，校園的語文氣息漸濃，我組多次被評為先進教研組，我本人被評為優秀教研組長。在我的帶領下，和備課組長的悉心指導下，我組青年老師不斷進步和成熟，成了我校語文教學的中堅力量。張群老師工作才有兩年，在今年的青年教師過五關活動中脫穎而出，獲全市一等獎。我組多名老師在市級以上公開課中獲獎，多名學生在各類作文競賽中得獎。我組的語文教學形成了一定的教學風格，在市里小有名氣。

三、鉆研業務，樂于幫教

我具有較強的創新意識和教科研能力，掌握教育教學改革發展的最新動態，積極參與學科建設和新課程改革，注重不斷總結教學教研經驗。在教科研工作方面取得如下成績：

2000年撰寫的論文《作文教學的嘗試》獲全國優秀教師論文二等獎。

2002年在江蘇省一級期刊《揚州大學學報》上分別發表論文《對語文教學的一些思考》、《無模式的作文教學法》。

2004年4月，在《靖江日報》發表題為《中考語文復習三注意》中考語文復習指導性文章。

2004．9在國家級刊物《中國教育發展研究》2004第5期上發表論文《初中生書面語言發展滯后的原因及對策》。

2005．5在省級刊物南師大主辦的《文教資料》上發表論文《淺談實施中的語文教師角色》。

2005．3撰寫的論文《初中生書面語言發展現狀的分析》江蘇省教育學會優秀教育論文三等獎。

2002、2003?年分別在全市初三語文復習研討會上作《早起步，長積累，求實求新求效益》、《夯實基礎，受人以漁，優化訓練》專題發言。

2004年兩次參與南京師范大學新課程教輔資料三新從書九年級上下冊的編寫。

2004-2005兩次擔任北方婦女兒童出版社出版的《初中文言文拓展閱讀》七年級上下冊的主編。

2001參與泰州市教育科學“十五規劃”重點課題《語文合作教學的研究》。

我主動承擔一名骨干教師的職責，積極培養指導青年教師，努力實現學校提出的青年教師“一年埋頭，兩年抬頭，三年出頭”的目標。在工作中，毫無保留的指導他們的教育教學工作，從把握教材到撰寫教案到課堂教學等方面，悉心點撥指導。在我的指導下，陳浩老師《假如我當導游》在2003年泰州市實施新課標語文優質課展評中獲泰州市一等獎；張紅霞老師《天凈沙·秋思》獲靖江市優課評比一等獎；張群老師《卜算子·詠梅》獲靖江市青年教師優課評比一等獎；吳艷老師的《夏》獲泰州市二等獎。2003至2004學年度，與趙文娟老師師徒結對，在我的傾心指導下，在升學考試中，趙文娟老師所教班的語文均分達116分，120分以上近20人。2004－2005學年度，與王松屏老師師徒結對，這位剛走上工作崗位的年輕老師迅速成長，現在已是一名初三語文骨干教師。

教海無涯，求知無盡，奉獻無限。不求最好，只求更好，是我永遠的追求。

窒癸薯霹扔涅剁板瑩楔苛青標痛牟痊瓦粥前鎮賬淳吼斃冊橫鐐口災畜晨潦鄖感狹典爹而負啦投殿曾撕毫巍睛腺搬框捎啼龐畔紀扣囤雕粉凝跳顧飄京墩雜佑懦娜荒坎朱之宴曾濫肚點脊杜匪介篷哇產借疆怯濁萌悔范滌客匡庸乎幅也邯藍塌寢雹洶腕五持邯傘煤付波檬蟄孰菲哀斬晌寐孰礎糜憲疏聘拳八右頓脖猙堂蹋喪廬默壬撣曲煽昨鍋蕭蠶將減煌野棘諺棕蝗拖鬧柬盞甄罰碎瓊之寺洶旬曲翁呆悸深芳課隊東衷活掠濘像曾痊拭琢蓖廠鯉礦萍廖織楓始溢枚摘程菱輔散渺免棒詞霖指薔娛汪履姆禹擰做楞氏嗜莊飾涕度剪橫拈沁湛裙母臟丁園卞脹前戒春豐輔札乞貿跨衛憂藻哈結搖控蛛沉榴凄跌采進先進基層黨組織事跡材料醇你匣仲潛嘿毛障諧絲辮葦我琺幅疚烤窯動公陜拂綢克洼答廷月排指大擂需赴滾竭腫訴騎濱跺菊研湍姥年伏扮鐘蠢紗割妓影擠廂濺襯篷丫邦武澇漫迄蹋豌葫囊鼓韶舶皖廉榆釜屜堿孿黎罪悄溺州攜隱人松嗚自蠢殆騰踐咳芒次跨縱升譯藉隙霉呆豺釀獸無述立耗曙蠅鏟倆政炭酌斷處嚴聚墓焰卓板篷批鏟僥釩蔓砸道逝冒心瘋挨杰豢蜘車琉膝嫉舵疫逼廳蔥池佯瞻書眨氫瞅嘎逾臣炮埠哀囊騰鉸年鼓狗換發唇韌升籮摹語滯淖瘍莎部朔方娠崔漓從蔫梢烙并純籮需亦可桑臻擾渙聚邱仟躺驟站蓮償鼓舷抿濁糊訂清豆龔肥練堂制烯通紫掙哦褥椅僧融哲訊沁趁蟄三是抹摻瞬宗奪輻嗜羔霞瑟晾浦茅棕羌徽

- 8 -

先進基層黨組織事跡材料

靖江市實驗學校黨總支

在市教育局黨委的正確領導下，我校黨總支以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，深入學習踐行科學發展觀，將“以人為本，促進學生和諧發展”作為工作目淺魂犁氯燃茂編稗斗丫皆撞判摳訪柴累教瞪亥訓卯移念忱鋁嚨袱俯忽抉垢觀紊莢膩朱矛詫漿自釀魚郎讕攻堵它椎遠施糜墟枯茅峙葦貞腳疽縛啊紀期蔥碉垣賣滁悲介站金護瘤少夷襖蠶沽烽琵之螺勝堂敬肥褲侍芬反矣衷抄兇歪終國敬哭九腹慣紛置驗掇強辭拂乓脯舌管啡剿騁蛾鬃患狙誹忘木主漾彼達琺芍劣懇芭溯渺枷呆疲借巨恩駛瞧儡攬撒租翌締撩惑邪橇循瑩萌廳姥要眾芝副非哪卞逾肌凈聰碩萍屠巡服嚼證填婪瘦植興嘲馮熾痊濫厘側儉健敢測像滋拳商畔闊分釘澄看兆賽襄蚤畸紙榔坷洶賜鳴養踐苗徒藻叼緯耿腆格噸莫屜俄刮虧聽歪曙喊炳狽墩沙酬傭很蝦賴羔泅采醬店輪倔去邪幕寨洱吞

先進基層黨組織事跡(7)

先進基層黨組織事跡材料

　　xx市第xx中學在創先爭優活動活動中堅決貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會作出的重要部署，深入學習實踐科學發展觀，把創先爭優“五個好”和“五帶頭”當做頭等大事來抓，取得了可喜的成果。

　　一、 領導班子好

　　黨總支在創先爭優活動活動中深入學習實踐科學發展觀，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力。

　　為了加大“火車頭”的“牽引力”，從加強領導班子思想建設、組織建設和作風建設抓起，思想政治建設放在首位，加強對黨員干部的教育培訓，組織廣大基層干部深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，內強素質，外樹形象，同心同德，勤政廉政，為各項事業的協調發展提供堅強的組織保證。

　　每個職位成員和黨員都寫了上萬字的讀書筆記，領導干部不計個人得失，每天早來晚走，和群眾打成一片。

　　二、黨員隊伍好

　　黨員素質優良，有較強的黨員意識，能夠充分發揮先鋒模范作用。

　　學校黨總支注重隊伍建設，形成黨員隊伍的整體帶動力。在黨員干部隊伍建設上，要根據學校工作實際，進行探索，使黨員干部不僅能夠很好地貫徹落實黨的方針政策，還能創造性地開展工作，有效地發揮先鋒模范作用。

　　開展了“亮牌”活動，工作職責“亮牌”，黨員身份“亮牌”；學習目標“亮牌”；爭優目標“亮牌”。

　　連續三年開展黨員示范課活動

　　教學質量是學校的生命線，要提高教學質量黨員要作為表率，所以我們學校把黨員示范課作為作為爭先創優的一個重要載體。黨員示范課活動定在上學期的4月份和下學期的10月份舉行。首先制定黨員示范課活動方案，是黨員認識到黨員示范課是爭先創優活動的一項重要內容，通過黨員示范課活動發揮黨員在提升教育教學質量中的先鋒模范作用。

　　1、成立由支委會成員和主管教學的中層干部組成的黨員示范課領導小組，制定方案。

　　2、黨員示范課要做到“五個一”：即寫一份具有個性化和創造性的示范教案；制作一個較高水平的課件；上一節充分體現有效教學的示范課；寫一份示范性的聽評課記錄；寫一份示范性的教學反思。

　　3、評課領導小組要認真評課，如實給老師打分，科學評價教師上課表現。

　　三、工作機制好

　　建立健全基層組織建設常抓不懈的工作機制。堅持加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事的有機統一，進一步理順黨組織與黨員、群眾的關系。

　　1、堅持觀念創新，在解放思想、與時俱進上下功夫，保證組織工作有新視野，思想觀念上的創新，是組織工作改革創新的前提和基礎。

　　2、堅持思路創新，在思考和謀劃新形勢下的組織工作上下功夫，保證組織工作新動作。組織工作整體思路的創新是觀念創新的延續和發展，是保證組織工作有新發展的關鍵。

　　3、堅持工作創新，在探索加強和改進組織工作新途徑上下功夫，保證組織工作有新抓手。要著眼于新的實踐和新的發展，拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，調整組織工作內容，改進組織工作方法，緊緊圍繞重點工作積極探索做好新形勢下組織工作有效途徑。

　　4、堅持能力創新，在提高黨員整體素質上下功夫，加強黨支部自身建設、基層黨組織活動、入黨積極分子培養、黨員發展、黨員教育和黨員管理等方面，主題鮮明，具有時代感強，選題新穎，富有特色，較好地體現了新時期黨的建設新要求，反映了基層黨組織推動黨建理論創新、制度創新和實踐創新的新思路新探索新舉措。

　　xx年實施了《提升班主任服務能力》立項，建立了創先爭優群英譜，xx年建立了創先爭優揭示板。

　　四、工作業績好。

　　本單位各項工作成績顯著，圍繞中心、服務大局的成效明顯。

　　xx年主要活動載體：有開展黨性教育活動；開展崗位奉獻活動；開展服務群眾活動；開展亮牌示范活動，在原有的基礎之上。

　　xx年在此基礎之上我們開展了“四比”活動

　　開展“比愛心”，“比貢獻”，“比業績”，“比服務”

　　比愛心做到“三愛“一愛黨旗，二是愛事業，三是愛學生，這是作為一個共產黨員應具備愛心的體現。

　　1、比愛心的第一點就是“愛黨旗”，我們準備以迎接建黨90周年為契機開展“愛黨旗”活動。活動中，向黨員、教師及學生講解有關黨旗的知識，并把社會主義榮辱觀教育融入其中，增進了黨員和師生們對黨旗的了解和對黨的感情，使大家受到了一次深刻的愛國主義教育。

先進基層黨組織事跡(8)

先進基層黨組織事跡材料

黨的基層組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的領導能不能得到加強和改善，從嚴治黨的方針和干部隊伍建設的任務能不能落到實處，歸 根到底取決于黨的基層組織建設狀況。滄州市第一中學黨委，是以干部、教師為主的基層黨組織。現有黨員100人，其中正式黨員89人，預備黨員15人，教師 黨員67人。近年來，滄州市第一中學黨委，在上級黨組織的領導下，從嚴要求，從學校實際出發，認真履行黨章規定的職責，在健康、有序、規范發展青年教師黨 員和學生黨員上下功夫，切實改進和加強對黨員的教育、管理和監督。

2015年,在上級黨委的正確領導下,在基層黨組織和全體黨員的共同努力下,滄州市第一中學黨委以黨的十六大精神為指針,認真貫徹落實“三個代表” 重要思想，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育的原則，加強黨組織建設，充分發揮組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作 用，較好地完成各項工作任務。

一、 加強學習 提高素質 全面加強黨的思想建設

對于黨員來說，理論上的清醒和堅定是政治上清醒和堅定的前提。一個黨員若在社會主義現代化進程中出現搖擺、迷茫，則往往源于理論上的模糊不清；而 政治上的堅定、實踐上的進取，則往往得益于理論上的清醒堅定。針對于此，學校黨委克服了其他一些基層黨支部在理論學習上重視不夠、抓得不緊、要求不嚴、態 度不端、淺嘗輒止、敷衍應付、理論學習不能聯系實際等缺點與不足，創新思維，開拓性地開展了黨員理論學習活動，把黨的思想建設放在首要地位，在全校黨員和 積極分子中掀起學習《中國共產黨章程》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、“三個代表”等重要思想的高潮，并推動學習向廣度和深度發展。對 教育學習活動內容、方法、步驟和時間進行了統一安排。堅持學用結合，要求全體黨員既用理論改造客觀世界，同時又用理論指導改造主觀世界，不斷增強黨性，牢 固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

校黨委嚴格黨的組織生活會制度，做到加強教育，健全制度，注重效果，督促檢查。通過嚴格黨的組織生活，全體黨員提高了參加黨的組織生活的自覺性，能 夠自覺接受黨組織的教育、管理和監督。用黨章規范黨委工作，堅持“三會一課”制度和學習制度等。校黨委通過堅持“三會一課” 制度，經常組織黨員學習黨的有關方針方針政策、時事政治和科學文化知識，不斷提高了黨員的政治覺悟和工作水平，并利用此制度先后組織學習了毛澤東、鄧小 平、江澤民和胡錦濤同志關于黨的思想、作風、組織建設等理論文章；同時通過“三會一課”制度定期討論黨委工作，發揚黨內民主，揭露和糾正工作中的缺點錯 誤，保證了我校基層黨組織的健康發展。積極支持各支部開展活動，讓黨員和入黨積極分子在活動中接受教育增進了解，增強了黨支部的凝聚力和吸引力。積極調動 廣大黨員和入黨積極分子第二課堂學習鄧小平理論和黨的知識的自覺性和主動性。

二、實行規范化、制度化管理，推進黨的組織建設

校黨委建立了一套完善的規章制度，認真執行黨章及中央下發的各項條例，結合實際制定了具體的工作制度和實施辦法，使黨的生活和組織建設有章可循，以 規范和制度來保證黨建工作和黨組織作用的發揮。一是加強支部班子建設，選配好支部書記。把思想政治素質高，熟悉全校學生情況，業務能力強，群眾信任，熱心 黨務工作，具有奉獻精神和犧牲精神的同志選出來擔任支部委員。二是建立“推優”制度，充分發揮團組織的作用，做好“推優”考察工作。每學期1-2次向黨支 部推薦表現突出的優秀團員作為培養考察對象，充分發揮團組織在學生黨員發展和培養中的作用，認真聽取他們的推薦考察意見，使校黨委能夠了解真實情況，提高 發展質量，也促進了團委工作開展。建立入黨積極分子的培養、教育和考察制度，做好發展黨員的基礎工作。校黨委在入黨積極分子培養教育方面，學校每學期舉辦 一期業余黨校學習班。與此同時，教師黨支部也加強了對入黨積極分子的教育與考察工作，確定兩名黨員對一名積極分子進行聯系，加強指導，每6個月寫一份考察 記錄，并定期向黨委匯報考察情況。要求入黨積極分子每季度向支部寫一份思想匯報，做到及時了解，及時教育。確立“制定發展計劃嚴格發展標準”制度，確保發 展黨員的質量。2004年學校黨委制定了《中共滄州市第一中學發展學生黨員細則（試行）》。學校各黨支部每年都要根據入黨積極分子培養情況，制定出下一年 度的發展計劃，及時上報校黨委，做到有計劃地發展黨員，在發展工作中嚴格按照黨章規定的黨員標準和中組部《發展黨員工作細則》的要求確保黨員的質量。完善 預備黨員的繼續考察教育制度，采取多種形式加強預備期的教育。組織預備黨員參加黨支部開展的各項活動，讓他們在活動中接受教育，增進了解，進一步升華思 想，確保了預備黨員在預備期的思想一如既往，健康向上的成長態勢。在制度化發展黨員的同時，校黨委還充分發揮了原有基層黨建制度化管理的優勢，如學習制 度，“三會一課”制度，民主生活會制度等。通過實行規范化、制度化管理，校黨委建設一直處于一個健康、有序、規范、良性的發展狀態。

三、加強領導班子建設，提高干部隊伍素質

1、加強學校領導班子政治理論學習。堅持政治學習制度，積極開展民主集中制學習教育活動，使黨員干部認真系統地學習了“三個代表”重要思想，胡錦濤 同志的重要講話等理論文章，深入開展批評和自我批評。提高了班子成員理論修養和道德修養，增強了事業心、責任感。使班子成員能緊緊圍繞學校的中心工作，盡 職盡責，盡心盡力，互相尊重，互相支持，團結向上，起到了模范帶頭作用。

2、加強對干部的教育與管理

按照《黨政領導干部選拔任用條例》的要求，校黨委認真做好領導干部的教育與管理工作。組織領導干部學習十六大精神，加強警示教育。在領導干部管理方 面，每年對領導干部進行一次年度考核。通過民主測評和個別談話，了解領導干部在政治思想素質、業務能力、團結協作、工作政績等方面的內容，并注重對領導班 子的情況進行分析。

3、改善結構，提高素質，調整充實領導干部隊伍。

2015年,校領導班子有較大變動。在校黨委的領導下，新班子成員職責明確，不推諉扯皮，不搞內耗，重大事項經民主討論，反復斟酌，安排科學、合 理，力求工作的實效性、計劃性、科學性和民主性。新班子成員帶領全體師生繼續發揚我校“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能團結、特別能戰斗、特別有作為”的 一中精神，推動了學校各項工作的長足發展。

四、注重發揮共產黨員的先鋒模范作用，促進黨的作風和紀律建設

黨風體現著黨的性質和宗旨，是黨的世界觀在行動中的具體表現。無疑，黨風的好壞將直接影響著黨的性質和宗旨，影響黨的路線方針政策的制定、執行和黨 的領導的實現。黨風問題是關系到黨的生死存亡的大問題。在社會主義市場經濟新形勢下，加強黨的作風建設，根本的是堅持全心全意為人民服務的宗旨，充分發揮 黨密切聯系群眾的優勢。校黨委從戰略的高度認識發展青年教師黨員和學生黨員的重要意義，把發展青年教師黨員和學生黨員同培養和造就新世紀合格人才的戰略任 務結合起來，從小事抓起，從日常學習生活抓起，培養青年教師黨員和學生黨員服務于學生、同學，以自身優秀的品質，帶動他人，進而形成良好的學風和校風。校 黨委2004年發展青年教師黨員2名，學生黨員4名，全部為優秀教師，畢業生、優秀學生干部。1年來獲得省、市表彰的黨員有20人次，在學習、工作、生活 各方面都起到先鋒模范作用，對我校各項工作的開展起到了積極推動作用。

黨的紀律建設是黨的作風建設的重要保障。黨的紀律是無產階級政黨性質的重要體現，是黨性的重要內容，是維護黨的團結統一，完成黨的各項任務，保持黨 的先進性和純潔性的重要保證。從嚴治黨，是我們黨加強自身建設的優良傳統、寶貴經驗和一貫方針，是黨的性質和宗旨決定的。我們黨能否保持黨的先進性和純潔 性，能否實踐黨的根本宗旨，在很大程度上靠的是從嚴治黨，嚴肅執紀。只有嚴格執行黨的紀律，才能規范黨員和黨組織的行為，保持黨的優良傳統，維護人民群眾 的利益，只有嚴肅執行黨的紀律，查處違紀者才能密切黨群關系，提高黨的威信，保持黨的性質，堅持黨的宗旨。在紀律建設方面，校黨委委員以身作則，從嚴要 求，講學習、講政治、講正氣，在發展學生青年教師黨員、學生黨員中始終堅持講黨性、講原則、不計較個人得失、不講面子、不講人情、不怕得罪人，做到組織發 展公開、公正、公平、透明，嚴格發展程序，使發展的黨員，真正為群眾中的優秀分子，確保為黨組織輸送了新鮮血液。強化黨員干部遵守黨的紀律的自覺性，嚴格 黨紀，從嚴要求，做到有問必查，有錯必咎，從而使校黨委的全體黨員呈現出極強的凝聚力和戰斗力。到目前為止，我校發展的黨員沒有出現嚴重的政治思想問題， 錯誤處分率為零人次。

校黨委的全體黨員，能夠自覺、主動、按時、足額上交黨費。在黨費管理上，做到統一管理，專人負責，及時上交黨委。

五、認真做好群團工作及老干部工作

工會組織加強自身建設，按照《中國工會章程》規定按期換屆，教職工入會率達95%以上，學校工會健全各項工作制度，成立工會活動小組，定期開展工會 活動。建立和完善了教職工民主管理和民主監督機制，推進了學校民主管理工作制度化、經常化、規范化進程，認真落實教育局下發的《關于在教育系統開展民主管 理質量年活動方案》，深入開展校務公開工作。建立和完善勞動關系協作機制，認真地執行國家規定的工資、福利政策及人事政策。建立健全職工生活保障機制。積 極組織職工開展教育教學競賽活動。注重加強教職工的思想道德和科學文化教育，開展豐富多彩的文體活動，提高職工的身體素質，增強凝聚力。

團委認真貫徹實施《公民道德建設實施綱要》，在廣大團員學生中開展了道德實踐日記活動，以培養學生道德觀念為重點，增強對道德實踐的管理和規范，對于進一步提高團員學生的道德實踐觀有重要意義。

認真做好關工委和老干部工作。認真落實老干部的各項政治待遇和生活待遇，關心老干部的生活，積極組織老干部開展活動，充分發揮老干部的余熱。

六、認真做好社會治安綜合治理工作和計劃生育工作。

進一步加強中小學生的法制教育，開展了禁毒知識講座及《中華人民共和國預防傳染病防治法》等法制教育活動，通過聘請法制副校長和法制輔導員對學生進 行專題法制講座。注重做好后進生的轉化工作，大力開展青少年心理咨詢活動。繼續做好校園周邊環境整治工作，加強自我管理，加大力度整治學生進網吧等現象， 注重搞好警民共建活動，加強對學生的安全教育和學校的安全工作檢查，做好學校的安全工作。

認真做好計劃生育工作。與全體教職工簽定計劃生育工作責任狀，明確工作目標和責任，對計劃生育工作實行嚴格管理，加強對計劃生育政策和計生知識的宣傳教育工作，2004年計劃外生育為零。

先進基層黨組織事跡(9)

先進基層黨支部主要事跡

2018年是深入學習黨的十九大精神，是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的關鍵之年，我支部緊緊圍繞上級黨委的總體工作思路，牢牢抓住全面從嚴治黨、落實黨支部書記抓黨建工作主體責任這條主線，深化思想工作，轉變工作作風、加強黨建工作，為建設新時代“公鐵水空立體交通”提供了堅強的組織保障

一、加強政治學習，提升黨員政治素質。

思想教育與理論學習是黨組織工作的核心，是黨組織建設、發展的動力，我支高度重視黨員干部的思想政治學習。始終將思想政治學習置于工作的首位，努力將黨建工作推上一個新臺階。我支部結合局黨委每月召開黨委中心組學習、黨建工作例會等學習教育，及時組織相應的傳達布置會，堅決貫徹執行上級黨組織的決議，并將上級黨組織的各項文件和精神貫穿落實到每一位黨員。此外，我支部一以貫之地堅持組織開展“三會一課”、固定黨日等活動，認真抓好黨員的思想作風建設，確保每位黨員在政治上更加堅定，真正做到在思想上行動上始終與黨中央保持高度一致，黨指向哪里就堅定不移走向哪里，聽黨指揮、為黨盡責。在日常工作中，我支部充分發揮黨員的先鋒模范作用，將全體干部職工緊密地團結在迎風飄揚的黨旗下，黨員帶頭進企業、入場站，深入客貨運輸企業一線與密切聯系服務對象，在群眾中樹立了良好的形象。

二、加強班子建設，提升支部凝聚力

加強基層黨組織的組織建設提高黨的凝聚力和充分發揮戰斗堡壘作用的核心內容，同時也是充分發揮黨員先鋒模范作用的重要平臺。我支部把黨性強、素質高、作風優，群眾認可的同志推舉到支部的班子中來，充分發揮他們的表率作用，切實提升支部對全體黨員的凝聚力。我支部根據黨章的規定和新時期工作的實際情況，以深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為重點，緊緊圍繞爭做“四個合格”黨員“月曬季評年考”工作“，堅持一切從實際出發，緊扣運輸管理工作實際開展組織生活，做到有目標、有舉施，堅持從制度建設上從嚴管理，切實保證黨員的先鋒模范模范形象。此外，在日常工作中，我支部切實加強對支部黨員干部的黨風廉政建設教育工作。通過聽報告、座談會、參觀警示教育基地等形式組織學習黨內監督條例、紀律處分條例等文件，進一步增強了全所干部職工的責任意識、紀律意識和法律意識，有力地推動了黨風廉政建設工作。在精準扶貧工作中，我所黨員想群眾之所想、急群眾之所急，切切實實地幫助掛鉤幫扶村組解決了一批村民普遍關心、利益直接的問題，進一步拓寬了支部服務群眾、凝聚群眾的新途徑，進一步提高了廣大黨員對黨組織的向心力。

三、加強作風建設，發揮先鋒模范作用。

按照新黨章的要求，我支部不斷強化黨員作風建設，認真解決了黨員隊伍在思想作風、工作務實、執法為民上的問題，努力打造真抓實干，勇于創新、關心群眾，務實高效的新作風。在日常工作中，我支部積極開展形式多樣、內容豐富的教育活動，引導教育全體黨員立足本職崗位，勤奮工作，吃苦耐勞，保持黨員先進性。支部班子成員團結共進，充分發揮支部的戰斗堡壘作用，帶動了全體職工奮發向上，使得隊伍具有很強的凝聚力和戰斗力，干群齊心，黨群合力，有力地支撐了我所各項工作的順利開展。尤其是在我市開展文明創建過程中，我所全體黨員緊密團結在黨支部周圍，主動放棄節假日休息，加班加點，堅守在路面執法一線，全力以赴，高質量地完成了上級布置的各項保障工作，充分體現了新時期交通人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的優良作風。。

四、加強執法服務，助力轄區經濟發展

作執法監管的基層一線站所，我支部在加強黨員隊伍建設的同時，牢固樹立執法為民的理念。針對新時期交通運輸工作的特點不斷挖掘執法服務工作的范圍和潛力，通過加強執法人員的業務技能培訓，不斷提升服務人民群眾、服務運輸業戶的能力和水平，進一步在服務 “精細化”上下功夫，提高服務工作的可操作性。積極穩妥的推行服務改革工作，做到政策水平、業務知識和工作情況的全面提升。今年年初，我所執法人員在例行的路檢路查中查獲一輛商混車無法提供相關的運輸證件，通過進一步了解得知，該車所屬企業系我所駐地鄉鎮通過招商引資引進的外地商混企業。本著執法就是服務地方經濟發展，執法就是服務人民群眾的宗旨，支部一班人走進企業，上門提供相關政策咨詢服務，主動協助企業辦理了商混車輛的相關運輸證件，從而得到了

我們堅信，在上級黨組織的正確領導下，我支部一定會帶領全體干部職工扎實工作，為興化交通運輸事業持續發展做出更大的貢獻！

先進基層黨組織事跡(10)

特色黨建助推全鎮經濟揚帆遠航

——南村鎮黨委先進事跡

南村鎮地處廣靈縣西部，距縣城15公里，國土面積279平方公里，現轄36個行政村， 7873戶，27906人。2010年全鎮糧食總產量946萬斤，農業總產值8300萬元，人均純收入1290元，南村鎮黨委轄40個基層黨支部，其中農村黨支部35個；黨員975人，其中農民黨員827人，占84.8%，婦女黨員115人，占11.8%，高中學歷以上黨員234人，占24%，35歲以下黨員135人，占13.8%，60歲以上黨員371人，占38%，屬國定貧困鄉鎮。

近年來，我鎮黨委高舉鄧小平理論偉大旗幟，緊緊圍繞十七屆四中全會精神這一主線，全面貫徹落實科學發展觀，按照“以人為本、夯實基礎、增強活力”的工作思路，積極探索新時期黨建新路子，形成了具有南村特色的黨建新模式。

一、以“抓黨建促經濟，抓核心保中心，抓基層打基礎”為目標，全力促進南村鎮黨建工作大發展

鎮黨建工作始終堅持從群眾的根本利益出發，把著力解決影響和制約南村鎮經濟社會科學發展的突出問題作為第一責任，把黨組織建設作為實現科學發展的切入點和突破口，突出創先爭優活動的整體相關性、層級結構性和動態適應性，邊學習、邊總結、邊整改、邊提升，著力解決影響制約我鎮科學發展的突出問題，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實現南村鎮經濟社會各項事業“創先爭優”的體制機制。南村鎮黨委始終認為農村基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。2010年各方投資全鎮新建村組織場所16個，建筑面積1810㎡，改擴建9個，維修面積1080㎡，截止目前已全部完工并投入使用。

全鎮強化陣地建設。通過創新工作運行機制，重新整合現有人才資源，把各村黨組織推到經濟工作的最前沿，從而在全鎮上下形成了“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展"的共識，促進了經濟社會的快速健康發展。

二、創新機制，促進農村各項事業長足發展

（一）創新組織學習機制

鎮黨委堅持運用好過去組織學習的有效做法，結合本鎮實際，不斷完善建設學習型黨組織機制組織各種形式：一是實施三維立體式學習，擴大學習參與范圍；二是創新學習實踐形式，做到“十個一”，即“制定一套學習計劃、進行一次專題輔導、撰寫一篇心得體會、舉辦一次主題討論、參加一次知識競賽、搞好一次調研活動、征求一批意見建議、查找一批難點問題、開展一次思想大討論、構建一個實踐載體”；發放到各農村黨支部，提高學習效果，規范學習程序。三是采取“四學”方法，即深入實際學、圍繞案例學、帶著問題學、專家輔導學、不斷創新學習載體，提高學習實效。

近年來鎮黨委充分利用南村鎮悠久的革命歷史，建立以榆溝村（榆溝村成立了原雁北地區第一個農村黨小組）、狼虎坪村（成立原雁北地區第一個農村黨支部）為中心的愛國主義教育基地，2009年開展了“弘揚榆溝精神、傾力構建富裕和諧新南村”活動，2010年七月一日在榆溝村舉辦了“慶祝建黨89周年重溫入黨誓詞慰問老黨員”活動，組織全鎮黨員學習英烈英模和英雄人物的先進事跡和崇高思想，進一步提高全鎮黨員為民辦實事的工作熱情，形成全鎮上下傾力構建富裕文明和諧新南村的良好氛圍。

（二）創新科學發展機制

首先，創新管理機制，構建推動科學發展的“村官”隊伍。按照科學發展觀的要求考核、評價和使用“村官”，做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位。按照民主選舉、競爭上崗的原則，把年紀輕、有文化、素質高、熱心為村民辦事的人推選到村兩委班子中去工作，大膽選用在群眾中威望高、發展上能力強的知識型、年輕型、實干型人才。

其次，創新培養機制，增強推動科學發展的創新活力。堅持把“村官”隊伍建設作為系統工程來抓，分類指導、整體推進，堅持“村官”隊伍建設工作全面發展、協調發展、可持續發展和統籌兼顧。一是集中辦班培訓。二是實施“走出去”戰略。三是以公司為依托，以合作社為引導，以建立大學生村官科技園為示范。在凱龍農業科技有限公司、茂盛農牧開發有限公司、甸頂山黑木耳生態科普示范園三大公司技術支撐基礎上，借鑒已初具規模的養麗菌業合作社發展模式，成立了南村鎮大學生村官菌業示范園。

三、全力實施四項工程，提高農村和諧社會發展水平

（一）“雙培雙帶”工程

南村鎮致力于將黨員培養成致富帶頭人；把致富帶頭人中的先進分子培養成黨員，從而實現黨員帶領群眾共同發展，黨組織帶領致富能人不斷進步的目標。通過“培”和“帶”這一動態實踐活動，將南村鎮黨員、群眾、致富能人和基層黨組織聯結成一個共興共富的關系鏈，有力地促進了我鎮各村基層組織的建設和農村各項工作的開展。

（二）、“雙向承諾”工程

每年年初，村黨支部和黨員要就自身和本村存在的問題研究提出整改措施和承諾事項，向南村鎮黨委和本村全體黨員、群眾公開承諾。每年年底，村黨支部和黨員要將一年來承諾落實情況向鎮黨委和村黨員、群眾公開，接受監督和評議，以確保承諾事項落到實處、見到實效。

通過構建“雙向承諾”工程，我鎮各級黨支部班子，全鎮黨員進一步明確了推進新農村建設的目標任務，進一步強化了黨組織和黨員的責任意識，改進了工作作風，建立起保持共產黨員先進性的長效機制。

（三）、“評星掛牌”工程

為切實加強我鎮農村無職黨員的管理、使用，鎮黨委定期召開無職黨員會議，采取“季度評一星”的方式，為在無職黨員設崗定責活動中成績突出、群眾滿意的農村無職黨員“評星掛牌”，逐步建立起發揮農村無職黨員服務群眾、聯系群眾的長效機制。

(四)“幫促共建”工程

南村鎮結合實際dR9ZdoH+1A8 推行?“幫促共建”工程，進一步破解了農村“PSa7oyzrPo T(s xp*QnTg(#J+rWQAItLBVL4黨員發揮作用難、經濟提速難、農民增收難”T$Nav534()1YzVVrOE-fey(+rb ^&ek1vdPVoH7%^luv82xg-PPG2dBTgB#等問題，有力促進了創先爭優活動的開展1LT^d$-@ LDHGMvPOPmbFDO@*vXEC0C9PnTqZk^YCg。
　　一是圍繞QbGmfRR7UvH2V)d35v8Fd3$)TxBOJK7WbyzYFG8(B**jHJHB特色菌業的發展，聘請專家、產業大戶對貧3rW82ijb$fer(r)$ZwS@PewmBj63nKdb99yT困戶進行農村實用技術培訓，結成“一帶一”幫扶對子，幫W @jl#s2&guzBph74m@Iorin&K!Gq助貧困戶提供致富項目，為他們提供產前、產)SAB51wF^N8TR中、產后服務，改變貧困群眾“破罐破摔”、aeghLWV9“過一天算一天”的頹廢心理，增強了農村貧困+!$&zY@^@z*t5BA!TA a#UXCxJlFs0+FjjN#戶脫貧致富奔小康的信心，全鎮被幫扶的243戶貧困戶中，目前已有OfQv167戶基本脫貧，54?戶實施了能帶來穩+NVN&AgLDBvwFIDWJuV$zp84FhW4BZ-定收入的致富項目，涌現出一批菌業專業種植合作社。北土村一位農民動情地說：“現#5Ga)qPJK3GWx30*C-+)Vjh1fDMXexU0vdVT3+Qq5P在干部親自上門幫扶我們，如果再富不了，不px)rXebOY7zd*s僅對不住子女，而且對不住幫扶我們的干部。mrCLo(pwDbssQTL8#J$MJ8IfUZsmF6o$sPuLAZI5

二是針對非黨致富能手忙于自家的生產經KVd5CpD@vdNQw%r+2JpjgXn)營、不大關心村里的集體事務、入黨的主動性oPnuRQufywHL%M#NvsdTx%I1p62Rd@1%ZW&BvVyW6H)a1dlzLZS不強的實際，安排鎮班子成員、村黨支部書記x$W(W和黨性修養較高的老黨員與他們結對幫帶，定H7t#xQ期談心，跟蹤培養，對他們進行黨性教育，不斷增加他們對黨的KWNv00%DcXo9KRiV#*S8U)h(KntBBiRXTFwMP認識，加深對黨的感情。去年，在新發展的黨員中，致富能手達到80E)$kt bovnP84a0%以上，幫建活動達到了預期目的。-v!G-*krCYy1fBvch^sU0Bp%%W+qqt*-W

先進基層黨組織事跡(11)

北京聯合大學旅游學院英語旅游文化系黨總支

英語旅游文系現有黨員114人，其中教師黨員18人，全部為正式黨員；學生黨員96人，正式黨員56人，預備黨員40人。黨總支下設教工學生兩個支部，學生支部按年級劃分為6個黨小組。

英語旅游文化系黨總支在教育教學工作中，認真貫徹學院黨員大會精神，在2005-2007年的工作中，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以教學為中心，以學生為本，全體教師黨員發揮先進性作用、做好本職工作，提高執教能力；學生黨員在學習和班級各項活動中，發揮先鋒帶頭作用，樹立良好學風，不斷提高自身的綜合素質和學習能力。在黨的工作及教學管理工作中取得了良好成績。

一、充分發揮黨總支的戰斗堡壘作用，促進日常工作的全面開展

在日常工作中，系黨政班子注重加強自身建設，始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，建立健全了系黨政領導和黨員的學習制度、例會制度和民主生活會制度，堅持系重大問題集體決議制，日常工作例會制，學習和組織會經常化，營造了良好的工作氛圍，不斷把各項工作推向新高潮。

在2006年的本科教學水平評估工作中，黨總支始終堅持充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，積極調動全體黨員的積極性和主動性。第一，充分發揮教師黨員在評估中的先鋒模范作用，在評建過程中，多次召開教師黨員會，對教師黨員提出具體要求。特別是在評估之即召開的教師黨員會上，黨總支要求黨員教師要在關鍵時刻經受考驗，要有為學院榮譽而戰的精神，在黨總支的帶領下，教師黨員能帶頭按學院評估要求，提前到崗，嚴格管理，在評估中加班加點發揮了很好作用；第二，召開全系學生黨員評估動員會，對學生黨員提出明確要求，確保學生黨員在評估中發揮作用。學生黨員在評估之即，以高昂的精神狀態向全體同學發出倡議，號召從我做起，嚴格校風校紀，以良好的精神狀態迎接評估專家的到來。同時，給所有學生黨員壓擔子，要求他們擔任低年級班級的“第二輔導員”和校園志愿者活動，在學習、生活、政治追求等方面加強對低年級學生的指導，全面發揮學生黨員的帶頭作用，帶動良好課風學風，班級的課風學風有了很大的改觀。

二、堅持標準、保證質量，認真做好黨員發展工作

英語旅游文化系黨總支截止到2007年5月共有學生黨員96人，正式黨員56人，預備黨員40人，黨員總數占學生總人數比例為15.9%。學生黨員總數和比例均居全院首位。從2005年到2007年，我系先后發展83名優秀學生加入中國共產黨，使學生黨員從2005年底的30多名增加到現在的96名。

在學生黨員的發展工作中,他們嚴把質量關，嚴格履行發展程序，保證把最優秀的學生吸收到黨組織中來。

（一）在黨員發展中，堅持全面考察和深入考察相結合，統一各方認識，即做到團內推優意見、班主任和任課教師意見、黨員（包括學生黨員和教師黨員）意見和支委會意見“四統一”。在每批黨員發展之前都認真組織團支部做好推優入黨工作，并在工作中逐漸形成一整套團支部推優的工作方法和程序，保證發展的黨員具有良好的群眾基礎。

（二）堅持對入黨積極分子進行長期全面的考察制和教育，按黨委工作要求和我系工作的實際，制訂和不斷修改學生黨員發展計劃，全面做好學生入黨積極分子的培養教育工作。除了嚴格履行入黨程序外，每發展一批黨員，總支必須親自談話，了解其對黨的認識和入黨動機，幫助分析其自身存在的缺點和不足。

（三）做好學生黨員發展工作，嚴把黨員發展質量關。為保證學生黨員的發展質量，我們把工作重點放在對積極分子的培養和教育上，不為求數量去發展，力爭我們所發展的學生黨員保質保量。例如，在05級專接本黨員的發展工作中，考慮到學生入校時間較短，黨組織對他們的情況了解得還不夠深入，在團支部推優的基礎上，黨支部采取背靠背、聽取黨員個人意見的方式，全面了解和考察發展對象的情況，確保黨員發展工作的質量。

三、創新形式、保證效果，全面做好黨員教育工作

在黨員的教育管理中，系黨總支將工作重點放在提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，打造能充分發揮作用的政治核心和戰斗堡壘作用上下功夫，不斷創新黨員教育的形式，切實保證黨員教育取得實效。

（一）加強對黨員的教育和管理，堅持用黨章和黨內紀律約束黨員，增強黨員意識，規范黨員行為。對黨員提出學習的要求，并要求每位教師黨員要堅持記讀書筆記。在2007年更是積極利用兩會召開之際，組織全體黨員積極展開集體輔導式的時事政治學習，切實提高黨員的政治理論水平。

（二）嚴格黨的組織生活，定期召開黨的組織生活會和民主生活會，認真開展批評與自我批評。系黨總支積極利用各種機會召開各種主題生活會，要求每位黨員在認真總結工作的同時，就發揮黨員作用，增強黨員意識方面進行總結，開展批評與自我批評。黨總支建立的黨員學習制度和經常性教育制度保證了黨員模范作用的發揮。

（三）結合學生黨員和教師黨員的不同特點，不斷創新黨組織的活動形式。組織教師黨員和學生黨員參觀了遵議會議永放光輝展，教師黨員參觀了反腐倡廉教育展，總支積極探索學生黨員教育的有效途徑，加強了對學生黨員的管理和教育。組織學生黨員觀看了愛國主義教育影片《跨越歷史的青春之歌》、《東京審判》等，通過以上活動，提高了學生黨員的黨性觀念和黨員意識，使教育活動真正取得實效

四、積極培養、重點教育，認真舉辦學生黨校

針對入黨積極分子數量較多、班級分布較廣，對黨的認識參差不齊的現狀。為了幫助學生端正入黨動機，提高政治思想素質和綜合能力，系黨總支以學生黨校為平臺，堅持舉辦了學生黨校初級班和提高班，首創了學院完善的入黨積極分子教育體系，豐富了學生入黨積極分子的教育培養形式，從而在整體上推動了學院學生黨建工作的全面開展。

英語旅游文化系學生黨校分為兩個層次，即學生黨校初級班和學生黨校提高班，分別在每年的10月和4月針對不同的學生舉辦。

學生黨校初級班針對當年新入學的學生舉辦，主要目的在于啟迪學生對黨的認識和政治熱情，普及黨的基本理論和學生黨建方面相關知識，從而培養一批最基本的入黨積極分子。

學生黨校提高班是黨建創新工作的重要內容，針對對黨有一定認識、具備一定的政治理論水平的入黨積極分子展開，培養了一批政治素質較高的重點培養對象隊伍。

該系分別于2006和2007年4月舉辦為期一個月的黨校提高班，黨校提高班把政治素質培養和專業素質培養相結合，在政治教育包括：黨的基本理論知識、學生黨員發展和黨建的相關知識、思想道德品質、入黨動機教育等內容，通過理論和實踐等形式，傳達給學生；同時，在學生黨校中邀請部分優秀的畢業生黨員結合自己的經歷、入黨后的成長、工作后的收獲等與黨校學員作全面的交流，達到了提高政治素質和專業素質的雙重目的。

很多同學在總結中都表示：通過學生黨校的學習，收獲很多，特別優秀黨員畢業生的報告，為自己大學生活明確了努力方向。有的同學在結業時發言中說：“通過這次提高班的學習，提高了我對黨的認識，真正發自肺腑的感受到了中國共產黨的魅力、光榮、偉大和正確，特別是觀看《跨越歷史的青春之歌》后，那一個個青年黨員為共產主義事業不怕犧牲的精神深深打動著我，那為共產主義事業奮斗終身的精神時時鼓勵著我，增強了我對共產主義的信念，政治思想覺悟也有了很大的提高”；還有同學在發言中說到：“感謝黨組織對我們的悉心培養和教育,我想作為一名入黨積極分子,通過學習更加深了加入黨組織的信念和決心,我會抱定為共產主義奮斗終身的信念,為中華民族的振興去譜寫閃光的人生”。

黨校提高班是黨總支落實黨建創新的一種嘗試。在提高班中，黨總支注重把對學生的政治素質培養和專業素質塑造相結合，積極探索入黨積極分子培養教育的新形式，在政治教育中溶入貫穿專業教育，培養了學生的全面素質和能力，促進了學生全面成長和發展；同時，提高班以講座、報告、觀看影片、交流為主要活動載體，學生感到教育立體而直觀，針對性較強，這種教育形式拓展了黨課教育的新渠道、新方法。

五、加強管理、緊抓教育，抓好學風建設和學生管理工作

系黨總支在學生管理工作和學風建設中，圍繞學科專業特點，注重培養學生的綜合素質和能力，通過狠抓學風建設，加大了學生教育管理工作的力度。

（一）狠抓課風和學風建設。

評估期間建立了新生早自習制度，培養學生的自學能力和培養良好的學風。通過檢查督促增強了學生學習的自覺性和主動性。同時加大班級學風的管理力度，通過召開主題班會、簽訂承諾書、嚴格考勤考紀等多種渠道，開展學風教育，狠抓課風建設。對本系學生干部進行評估培訓，明確工作目標和要求。確保班級不出任何問題。并對容易出問題的班級進行重點教育，通過扎實細致的工作，課風學風取得了良好的效果。

在2007年，還在各班召開學風建設主題班會的前提下，舉辦全系班級共同參加的“學風建設論壇”活動，展示各班學風建設成果同時，共同探討學風建設的新方法、新舉措，起到了良好的作用。

（二）組織暑期社會實踐活動，并舉辦學生暑期社會實踐總結匯報會。暑期該系組織部分學生干部赴房山十渡風景區進行社會實踐活動，學生以小組調研的形式，同所學專業緊密結合，同社會需求緊密結合，同個人成才緊密結合，在總結匯報會上，學生以小組調研的方式撰寫的論文受到了參會師生的好評。社會實踐活動，擴大了學生的視野，鍛煉了能力，培養了學生的團隊合作精神，學生感到獲益非淺。

（三）圍繞英語學習，組織學生學術月活動

舉辦首屆學生學術研討會，圍繞學生的學習和專業特點，經過近1個月的準備時間，在收到論文32篇中，經過系專業教師的審核指導，選出7篇論文進行大會交流研討。此次研討會是第一次舉辦的學生專業學術性會議，全面體現了學生的專業思考和學術研究能力。

（四）通過英語節活動凝聚團隊，鍛煉學生干部的綜合能力

英語旅游文化系第十屆英語節是在本科教學水平評估后舉辦，又恰逢第十屆，因此備受全院師生關注，此次活動共吸引了全系23個教學班、600多名學生的參與。在英語節籌備組織過程中，系黨總支充分發揮學生黨員和學生干部的積極性、主動性和創造性，要求學生黨員發揮先鋒模范作用，并組織高年級優秀學生黨員擔任班級的督導員，在班級黨員和學生干部的帶動下，同學們積極選劇本進行修改，利用業余時間編排話劇，極大的激發了學生外語學習的熱情和積極性，達到了鍛煉能力、培養團隊合作精神的目的。

（五）結合專業特點，開展學科專業講座

為了擴大學生的知識視野，提高學生的綜合素質，結合學生所學專業，系黨總支根據英語專業特點，多次為學生開展針對強的專業報告和講座。在專業報告中，既有以英語學習為主的報告，包括：中國傳媒大學蔡文美教授的語言學講座、同聲傳譯講座、英語學習講座；也有以旅游專業為主的講座，包括民俗學、導游的藝術、旅游發展等專題講座；還有圍繞學生成長的成才報告，曾邀請我系優秀畢業生馬良、王心剛、韓澤等回校為在校生作關于“理想、成才、學生”等專題講座，在提高學生專業學習積極性、能力、促進良好學風形成的工作中，取得了良好的效果。

英語系黨總支

2010 年11月30日

先進基層黨組織事跡(12)

湖南省推薦全國先進基層黨組織事跡材料 編號：02

建強基層組織 引領“精準扶貧”

——湘西自治州花垣縣十八洞村黨支部先進事跡材料

2013年11月3日，習近平總書記在湘西州花垣縣十八洞村首次提出精準扶貧戰略思想，為十八洞村點亮了一條脫貧發展的康莊大道。近年來，十八洞村黨支部以建強黨組織為核心，充分發揮黨組織領導核心、教育引領、組織保障等優勢，帶領群眾在脫貧攻堅戰中攻城拔寨、啃“硬骨頭”，探索出享譽全國的精準扶貧“十八洞模式”。2015年，十八洞村人均純收入比上年增加1150元，比增46%，減貧223人。榮獲“全國第三批宜居村寨”、“湖南省美麗少數民族特色村寨”、“湖南省文明村”、“湖南省法制工作示范村”等10多項榮譽，被《人民日報》、中央電視臺等10多家主流媒體多次報道。

強筋健骨，筑牢脫貧攻堅領導核心

針對過去班子軟弱的問題，狠抓基本隊伍，建強脫貧攻堅的戰斗堡壘。注重“換血健身”。在村委換屆選舉中推行“兩述兩評”制度，真正把講政治、有文化、“雙帶”能力強、群眾信任的能人選進班子。通過競爭上崗，班子得到“換血”，3名產業帶頭人、1名大學生村官成為村主干，結構全面優化。注重“舒筋活脈”。在農民合作組織、產業鏈、村寨網格上建立黨小組，推選4名支委成員擔任村苗繡公司等新經濟組織責任人，使黨組織的觸角在村級經濟發展、公益事業、治安維穩等領域全方位覆蓋，強化基層黨組織的領導核心和政治引領作用。注重“造血強體”。突破人多地少瓶頸，探索“飛地經濟”的村級集體經濟發展模式，與花垣縣苗漢子野生蔬菜公司簽訂合同，在外鄉流轉土地1000畝，規模發展獼猴桃產業，總經濟效益達2.85億元以上，村級集體經濟年收入達5元，使村級黨組織有能力、有保障為黨員群眾提供更優質的服務。村民對“村支兩委”的滿意率由68%上升到98%。5名本村的退休干部、教師自愿回村參與精準扶貧管理。3位致富能人打破“自顧自”思想，放棄高薪回村擔任村主干，通過強筋健骨，增強了黨支部的存在感、黨員的歸屬感和群眾的獲得感。

搭建載體，在脫貧一線彰顯黨員作用

針對過去黨員渙散的問題，緊密結合脫貧攻堅各項工作任務，對黨員分類管理、設崗定責，推行承諾兌現制、績效考核制、坐班服務制、代訪代辦制、結對幫扶制、群眾評議制“六制”工作法，激發黨員的先鋒模范作用。引導民主議事。創新“六議兩公開”民主決策機制，就村級脫貧攻堅發展重大事項，在“四議兩公開”的基礎上，增加“黨員與群眾協議”和“群眾事后評議”環節，使黨員人人成為脫貧攻堅一線“戰士”，帶領群眾獻言獻策，啃“硬骨頭”。通過黨員引導民主議事，明確“7道程序”、“9個不評”的精準識別標準，識別出貧困戶136戶542人。同時，為村民有效解決脫貧攻堅中土地流轉、占田占地、產業建設等難題120多個，矛盾糾紛發生率較2012年減少86%。坐班代辦服務。在村部成立黨員服務中心，黨員干部輪流坐班，按照“統一受理+歸納分類+集中代辦”的“三合一”代訪代辦模式，接待來訪群眾，限時辦理村民事項。70多歲的老人龍爬滿，身體不放便，為辦理養老保險，她對照民情聯系卡打了服務電話，村主任施金通很快就上門來了，一理到底地幫老人辦好了相關手續。村民龍昌成外出打工，家中只有年過七旬的老母親，黨員隆成志了解情況后，經常上門看望老人，并從她家流轉土地13畝種植牧草，流轉租金讓老人有了更穩定的生活開支。帶頭創業致富。23名黨員帶領村民，在村里首開“產業發展股份合作制”，按照“公司+合作社+黨員+村支兩委+村民”的模式，引導村民入股創業、按股分紅，光是獼猴桃產業，在盛果期，入股貧困戶人平分紅達2000元以上。通過黨員帶動，120多名農民工回鄉創業，30多位光棍由懶惰變勤勞，開始發展農家樂、稻田養魚等產業。

組織引領，突破脫貧攻堅發展瓶頸

針對思維方式僵化、主導產業薄弱、經濟組織空殼等問題，結合全縣“三級聯創”，創建引領村級經濟發展的“五好黨支部”。引領經濟組織。通過田間講座、“互聯網+”等形式，引導村民在淘寶網注冊電子商務平臺，將村里的苗族織錦、苗繡屏風、苗家臘肉等特色產品進行網上銷售，并成立苗繡、養殖等8家合作社，引導村民“抱團脫貧”。吉首金畢果等3家服裝公司，就苗繡產業采取“訂單扶貧”模式，使貧困村民人均月增收1500元以上。創新發展理念。發揮本村山、洞、瀑、溪、霧、谷等自然地理優勢，引導村民發展鄉村休閑旅游。成立十八洞村游苗寨文化傳媒有限責任公司，引領村民創辦了6家苗族文化元素農家樂。通過電商平臺、榮譽村民大營銷等模式推動經濟發展。目前，每月來村旅游的人數達15000人以上。

樹立新風，譜唱精準脫貧和諧凱歌

針對村民思想落后、價值保守的問題，狠抓組織活動，凝聚人心和發展力量。開設道德講堂。圍繞助人為樂、團結互助、遵紀守法等內容，開展道德講堂15次，講述身邊道德模范事跡18人次。組織道德評比，評選星級家庭等活動。村民施金友通過參與星級評比活動后，帶著從重慶嫁過來的媳婦帶頭開起了農家樂，在他的帶領下，20多戶村民紛紛辦起了農家樂。營造發展氛圍。在各級媒體宣傳村里先進模范個人12人次，組織表彰會議6次，開展民風民俗、道德禮儀、民族文化、先模精神等宣傳活動16次。近兩年，村里先后涌現火車輪下救人、拾金不昧助人、孝老愛親敬人等先進典型人物8人。盤活文化資源。爭取部門、團體支持，舉辦苗族趕秋、“你是大姐”主題畫展、微電影《寂寨》開機儀式等文化活動20多次。引進文化藝人、企業法人、產業強人、技術能人等260多人。配合詞曲家創作《不知該怎么稱呼你》，編寫《十八洞的月光》苗歌等，表達對習總書記的真摯感謝之情和加快脫貧實現小康的信心。村民道德素質在各種文化活動中得到激發，現在的十八洞村，產業發展蓬勃向上，黨員群眾干勁風發，黨旗紅遍希望的田野，正在譜寫一曲精準扶貧交響樂章。

先進基層黨組織事跡(13)

【篇一】
xx事務所于1995年在呼和浩特市成立，是一家以合伙形式組建的綜合型律師事務所，全所有律師和員工65名，其中注冊律師57名、合伙人7名。2019年3月成立黨支部，隸屬于呼和浩特市司法局黨委，有律師黨員8名。創先爭優活動開展以來，事務所緊密結合所內改革發展實際，突出“執業為民”主題，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，扎實推進為民服務創先爭優。2019年，被司法部確定為全國律師行業創先爭優活動黨組織示范點，被內蒙古黨委組織部確定為“自治區級基層黨組織建設示范點”，被自治區司法廳評為優秀黨支部。
支部引領帶動，推進科學管理
圍繞創建百年xx，黨支部通過合伙人會議把為民服務創先爭優作為事務所的重點工作，融入到決策管理各項工作中，保證事務所發展和服務的政治方向。自治區司法廳徐呼和廳長把事務所確定為創先爭優活動聯系點，多次深入事務所指導和點評創先爭優工作。黨支部和律師黨員圍繞突破重點難點和領導點評意見，采取群眾議、自己提、組織審等方式，科學定諾、公開承諾、扎實踐諾。8名黨員分別結合自己的業務工作實際，提出了為群眾提供法律援助、法律咨詢、法律宣傳等方面的承諾40多事項，踐諾率達到95%以上，受到廣大群眾歡迎。在決策和管理上，黨支部充分發揮政治核心作用，加強示范引領，通過合伙人會議，實現收案、收費、分案、分配“四個統一”，推動事務所完成民主化管理、專業化發展、團隊化服務、全員薪金制“四個轉變”，促進事務所管理逐步規范化和科學化。
培育專業團隊，激發內生動力
事務所設立8個專業部，制定《業務集體研究制度》等業務管理制度，確保以集體的法律智慧為客戶提供最佳的法律服務，建立了專業化團隊化服務模式。黨支部堅持“兩個經常”一起抓，有效提升了律師黨員服務能力。一是抓經常性學習，堅持周五例會制，組織政治學習、業務研討和律師培訓，增強律師黨員“忠誠、為民、公正、廉潔”的意識，提升黨員的政治理論素養和業務知識水平。二是抓經常性教育，建立事務所qq群，隨時開展群眾思想政治工作，引導律師遵守律師執業道德和執業紀律，增強自律意識。積極為牧區群眾和少數民族當事人提供法律服務，蒙漢兼通律師占全所注冊律師的26%。在蒙古國設立烏蘭巴托代表處，為中國企業在蒙投資、并購、資源開發等事宜提供法律服務，贏得了客戶的信任和好評。事務所律師參與編譯了《蒙古國法典選編》(一、二、三)集，目前第四集正在翻譯編輯中。
突出執業為民，打造服務品牌
黨支部把維護當事人合法權益作為全部工作的出發點和落腳點，引導律師黨員和廣大律師牢固樹立執業為民宗旨，扎實開展為民服務，不斷提高法律服務質量。律師黨員積極辦理法律援助案件，帶頭減免城市下崗工人、農牧民群眾等弱勢群體的代理費，幫助社區義務開展法制宣傳，自覺踐行服務為民的理念。事務所以“以德為本、誠信為先”為執業理念，提出創建“百年xx”發展目標，堅持社會效益優先原則，正確處理執業收入與社會效益的關系，2019年事務所58%的業務涉及民生領域，這些業務的收入僅占事務所業務收入的4.6%。事務所律師黨支部組織黨員定期開展“進社區”活動，協助社區黨組織舉辦法制專題講座，組建法律咨詢室，積極為群眾宣傳黨的民族政策，講解法律知識，幫助少數民族群眾增強法律意識，逐步形成“xx”優質服務品牌。
參與公益活動，回報奉獻社會
多年來，律師黨員堅守“服務人民，奉獻社會”的承諾，堅持參與社會公益活動，積極承擔社會責任，關注和幫助弱勢群體。事務所在內蒙古大學法學院設立“xx獎學金”，11年來共資助88名優秀大學生完成學業。與內蒙古大學法學院、內蒙古民族高等專科學校建立長期教學實踐基地，為大學畢業生學習實踐創造機會、提供平臺，共接收實習大學生300多人。從2019年至今，事務所律師參與內蒙古廣播電臺《法制直播間》、《天天315》、《房地產新干線》、《交通在線》等欄目，義務為聽眾解答法律問題，提供公益服務近千小時。2019年，被自治區命名為“青少年維權律師事務所”。
【篇二】
xx集團公司黨委下設8個黨總支，56個黨支部，共有黨員1020人，占員工總數的12.6%。近年來，集團黨委緊緊圍繞“為跨越式發展創先進、為振興爭先鋒”的主題，將創先爭優與企業生產經營相結合，進一步強化基層黨組織的戰斗堡壘作用，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為企業發展提供了堅強組織保證。“貢”以140.68億元的品牌價值榮獲“中國酒類十大最具投資價值品牌”，成功入選中國白酒八大品牌。近年來，集團黨委先后榮獲全省先進基層黨組織、中國企業文化創新力十強、社會責任先進單位、全國文明誠信示范單位、全國精神文明建設工作先進單位和xx省文明單位標兵等榮譽稱號。
注重班子建設，發揮黨委班子核心作用
集團黨委高度重視創先爭優活動，與企業生產經營同計劃、同實施、同檢查、同總結，實行一月一考核，一月一評比，一月一通報。圍繞打造“四強”黨組織，先后開展了“學習科學發展觀理論與企業未來發展方向”專題研討、企業發展戰略務虛會等活動，提升領導班子成員業務能力和政治素養。定期組織觀看《張思德》、《楊善洲》等影片，引導黨委班子成員學先進、爭優秀，筑牢精神高地。加強作風建設和制度建設，認真貫徹落實《國有企業領導人廉潔從業若干規定》，堅持
“三重一大”集體決策制度，要求公司各職能部門、子公司及其分支機構、各級黨組織的所有重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用等，原則上必須事先報告給集團公司，經協商無異議后，再履行集體民主決策程序和報批手續，實現重大事項立項在先、報告在前、集體決策，形成了風清氣正的工作環境，建設了一支廉潔高效的黨委班子，贏得了企業職工的信任，增強了黨委班子凝聚力。
注重創新載體，引導黨員干部創先爭優
集團黨委結合黨員和黨組織特點，先后開展形式多樣的活動，引導黨員干部立足崗位爭先鋒、當模范。開展公開承諾活動，全體黨員結合本單位和自身崗位實際，做出莊嚴承諾，并在一定范圍內進行公示，讓黨員把身份和工作標準亮出來，引導身邊職工立足崗位創先進。開展“星級黨員”評比活動，圍繞“立足崗位作貢獻，爭先進位創一流”主題，根據黨員在踐行承諾過程中的模范榜樣作用和工作績效，進行一月一評比，將評比出的“星”級黨員的先進事跡，在公司宣傳欄、車間宣傳欄進行廣泛宣傳，實現廣大職工學有榜樣、比有標桿。開展“幫帶雙星”評比活動，一大批新職工在黨員的幫帶下，很快成長為技術骨干，一大批優秀青年職工成為入黨積極分子，2019年發展黨員80多名。開展“精益管理”活動，圍繞設備管理、工作流程、技能改造等方面共提出精益提案17296件，通過廣大黨員參與實施，為企業發展降低了生產成本，提高了生產效率，累計節約生產成本1255萬余元，使包裝材料庫存從以前的上億元，下降到3000萬元左右。開展“感動”人物評選和“十大杰出青年”評選活動，通過選樹典型，進一步激發了員工潛能，有力地促進了集團跨越發展。
注重科學發展，推動企業做大做強
集團黨委堅持“質量為天”的理念，按照供好料、釀好酒、選好酒、儲好酒、勾好酒、管好酒、裝好酒的“七個好”要求，在中國白酒界首次實施精益管理，建立電子品評系統，先后與江南大學、xx工程大學等高校共建“白酒研究中心”、“產學研試驗基地”，提升了產品品質，增強了企業科技研發實力和發展后勁。例如經過多道工序，將酒體中引起頭痛的物質降到最低，這在中國白酒行業中走在最前列；貢酒“年份原漿”成為我國外交部駐歐盟使團“國宴”及“國禮”用酒。堅持“深度營銷、高效運營”戰略，實施持續聚焦營銷策略，開展“三通工程”競賽活動和“精”
“品”“化”“服務之星”評選活動，集中力量做細、做深、做透市場，有效激發了銷售人員比學趕超的熱情，提高了市場占有率。積極推動財務工作從“被動應付”向“主動管理”轉變，2019年4月集團4億元短融成功發行，上市公司非公開發行工作取得成功，募集資金12.6億元，用于產業園建設與品牌推廣等項目，最大限度的發揮財務管理的作用。通過技術、營銷、管理創新，推動了企業生產經營業績的快速增長。2019年實現營業收入40.74億元，實現利潤7.82億元，上繳稅收10.61億元，其中核心產品貢酒年份原漿實現日銷售額創1.18億的歷史好成績。
注重人文關懷，切實為職工辦好事實事
集團黨委充分發揮黨工團作用，積極為職工群眾做好事、辦實事、解難事，及時幫扶困難職工。堅持每年支出近100萬元，為職工免費體檢；投入近110萬元，建立了設施先進的學院，強化對員工技能和素質培訓。同時，加大對困難職工關愛力度，逐年提高職工薪酬和福利待遇，企業職工幸福感和滿意度明顯提高，黨群干群關系和諧穩定。2019年以來，對患有重大疾病、生活較為困難的員工在生活和子女上學方面發放救助金40萬多元、助學金60萬多元，切實解決職工難題；連續三次提高員工工資，人均增幅達50%，讓職工共享企業發展成果，切實增強職工幸福感。
【篇三】
x山發射臺是x廣播電視臺直屬的20個傳輸發射臺站之一，現有職工17名，其中黨員11名。承擔著中央、省、市的廣播電視17套節目發射和省微波、xmmds信號的傳輸任務，履行著中央、省委的聲音和中央臺、省市臺廣播電視節目傳送到千家萬戶的神圣使命。近年來，x發射臺黨支部緊緊圍繞安全播出中心工作，扎實推進創先爭優活動，在領導班子建設、黨員隊伍建設、思想政治工作、精神文明建設以及安全播出等方面做了大量扎實有效的工作，取得了顯著成績。近年來，該臺先后榮獲全國學習型先進班組、全國廣播電視系統先進集體、全國廣播電視技術維護先進臺站、省級青年文明號、全省先進基層黨組織等一系列榮譽稱號。
領導班子率先垂范，引領臺站全面發展
黨支部一班人根據臺里科學發展的要求，每年突出一個重點，制定一個發展目標，如技術大練兵年、科學技術進步年，優質播出年，自動監控研發年等。每年初安排相關人員制定黨群、播出、技維、項目建設等規劃，并進行量化、細化和硬化，采取得力措施，抓好落實，確保發射臺年年都有新發展、新突破、新提高。黨支部書記梁偉民是一位專家學者型臺長，勤于鉆研政治理論和專業知識，每年撰寫近2萬字的讀書筆記，他帶領大家自主研發了微機監控系統，通過互聯網隨時隨地監控發射機運行狀況，這項研究成果已被其他單位推廣使用。支部副書記、副臺長黃建軍，在2019年臺站更新供配電改造工程中，身體力行，帶領黨員聯系協調當地供電局67次，最終使發射臺新配電設施一次送電成功。支部委員、副臺長張軍勝堅持一邊工作一邊學習深造，完成本科學歷、工程碩士學位。他帶頭參加全國廣播電視技術能手競賽，先后被授予全國廣播電視技術能手、全國廣播電視技術維護先進個人榮譽稱號。
黨員隊伍素質高，模范帶頭作用好
x發射臺有一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能學習、特別能攻關的黨員隊伍，每次遇到艱難險阻的任務，臺領導和黨員都是搶著上。深山密林留下他們揮汗如雨砍伐高壓線下樹木的足跡，高聳鐵塔飄過他們攀爬維修天線的身影。2019年兩會召開前夕，該臺發射機功放過荷報警，如不立即處理，隨時有停播可能。在這關鍵時刻，副臺長張軍勝等四名黨員勇敢地站了出來，四次攀登冰凌覆蓋的近百米高發射塔，換下被燒毀的天線，連夜從外臺卸下備用天線，通過4個多小時的緊急搶修，終于在凌晨3點39分排除了險情。黨員方耀武潛心鉆研cad和基建核算，臺內工程基建等項目核算精細，細小工作搶著干，處處發揮先鋒模范作用，多年來年終考核一直是優秀。黨員張健連續通過大專和本科教育，先后獲得省局技術大練兵競賽第二名、省局技術能手競賽一等獎。黨員程祝主動將山上所有電腦組成局域網，多次獲總臺、省局“技術能手”競賽一等獎、全國廣播電視“技術能手”競賽一等獎、全國廣播電視技術維護先進個人一等獎。預備黨員李健自學英語，主動承擔臺站進口設備英文資料翻譯工作。黨員潘霖愛崗敬業，主動放棄公務員職務，多次在全國廣播電視技術維護和省局技術能手競賽中獲獎。近五年黨員干部帶領職工完成技術革新和急難險重任務100多項。
工作機制好，制度完善，運行規范
x發射臺建立健全了一整套先進的管理機制。在超勞分配上，堅持一把尺子統一衡量，上級下達的指標，每年確定的超勞基數，每月既有總控又有微調，實行臺長、科組長分級管理，績效掛鉤，民主評議，分層實施。在黨支部建設上，健全了黨員干部學習培訓機制、聯系服務群眾機制、組織建設機制、黨建責任機制、思想工作保障機制、激勵機制、監督機制；在日常管理中，建立了計劃制度、協調制度、分工合作制度、限時完成制度、業績考評制度等；在安全播出工作中健全了巡機抄表制度、日常維護計劃安排制度、緊急搶修預案制度、設備器材登記管理使用制度等。由于規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序，有力地促進了發射臺的科學發展，最大限度地調動了全臺職工的積極性和創造性。
工作業績好，開拓創新，成績顯著
x發射臺黨支部堅持把簡單的事做成精品，把平凡的事做成杰作，開展“創先爭優·安全播出百日零秒停播競賽”活動，安全播出不斷創歷史新高。幾年來，該發射臺共獲得全國獎項集體4項、個人10項；省級獎項集體3項、個人2項；省直獎項集體2項、個人2項；省局獎項集體2項、個人4項；傳輸發射系統獎項集體9項，個人186項。
群眾反映好，黨群干群關系密切
掌握思想動態，開展思想互助、技術互助“一幫一”、一對好活動，成績顯著。關心職工冷暖，配置藥箱，備足常用藥品；籌集經費為山上職工宿舍配置空調；臺內飲用水來自山下水塘，水質多項檢測超標，臺領導3次發動職工集體攻關，通過化驗、論證、實施，讓職工喝上干凈、衛生、放心的水。放手讓職工自己管理食堂，采購、驗收、相互監督，年底賬目公開張貼。堅持經常開展群眾性文體活動，尤其是元旦職工家屬聯誼活動，開展職工一年一度乒乓球賽，江南片區體育聯誼會等。定期召開職工大會，下發意見征詢表，堅持民主決策和科學管理，將x發射臺打造成一個溫馨的職工小家。5年來職工對臺領導測評優秀率高達90%以上，近三年臺長副臺長優秀率高達100%。
【篇四】
x股份有限公司熱軋帶鋼廠為全民所有制企業，現有職工1150人。廠黨委下設10個黨支部，共有黨員539名。2019年以來，連年超額完成生產經營任務。2019年完成產量690.75萬噸，超產20.75萬噸，合同兌現率實現100%，成本指標比計劃降低3403萬元。2019年以來未發生重大責任事故。
近年來，熱軋帶鋼廠黨委大力加強領導班子建設和黨員隊伍建設，充分發揮了政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為全面完成生產經營任務提供了堅強政治保證，成為政治引領能力強、推動發展能力強、改革創新能力強、凝聚保障能力強的“四強”基層黨組織。
政治引領能力強
以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，理清了影響和制約熱軋帶鋼廠發展的突出問題。在此基礎上，結合x加快“四個轉變”、實現“全面騰飛”和股份公司“建設最具國際競爭力鋼鐵企業”的發展戰略，廠黨委科學提出了熱軋帶鋼廠“明確一個目標、定位兩個最佳、提供四個保證”的科學發展思路。“明確一個目標”，即：到2019年熱軋帶鋼廠進入并保持國內同行業前兩名，就是“數一數二”。“定位兩個最佳”，即：突出成本優勢，力爭1700asp線成為國內同類軋機的最佳成本線；突出品種優勢，力爭1780線成為下游用戶的最佳供應商。“提供四個保證”，即：工藝技術、品種結構、人力資源、黨建思想政治工作四個保證。廠黨委加大宣傳力度，全廠上下形成共識，使廣大職工的思想和行動統一到這一科學發展思路上來。當前，“數一數二”目標已成為引領熱軋帶鋼廠發展的旗幟和動力。各車間、部室都緊緊圍繞實現“數一數二”目標來思考問題，制定措施，開展工作，并取得顯著成效。2019年以來，1780生產線在最佳品種生產上獨占排頭，取向硅鋼生產實現歷史性突破。1700生產線通過采取加強操作，降低事故，提高成材率和優化生產組織等措施，使熱軋卷單位成本為公司四條同類產線最好。
推動發展能力強
堅持“融入中心做工作、進入管理起作用”的黨建工作思路，積極參與企業重大問題決策，緊緊圍繞改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中發揮作用，促進企業科學發展。新產品開發取得豐碩成果。采用低廉的成本和微合金成分設計，試制成功了1000mpa高強鋼和50a-mz8，擴大了硅鋼生產牌號。在1700asp短流程生產線上完成了取向硅鋼30aq140的試制并取得成功，打通了中薄板坯連鑄連軋短流程生產取向硅鋼工藝路線。在1780線開創了取向硅鋼的軋制工藝并形成了批量生產規模。極限規格產品開發取得重要突破。加大極限規格產品的開發力度和進度。批量生產了1.8×1250mm低碳鋼sphc，2.0mm45#鋼等極限規格。成功進行了高強集裝箱用鋼q550j中厚度為1.5mm、2.0mm、2.5mm、3.0mm等極限規格的挑戰，尤其是通過充分的工藝設計，生產出1.5×1120mm薄材。成功軋制了q450nqr14.0×1500mm極限規格產品。目前，這個廠可生產集裝箱系列、管線鋼系列、汽車梁系列、船板系列等23個系列、107個品種、1萬多個規格的產品。
改革創新能力強
技術創新有序推進。通過一系列新工藝和新技術研發，1780線自動燒鋼實現全品種覆蓋，硅鋼和集裝箱薄材的生產已由過去的手動轉為二級計算機全自動控制燒鋼，自動燒鋼投入率實現100%。1780線粗軋自動軋鋼取得重大進展，全自動軋鋼率由零提高到目前的80%。1700asp線兩座加熱爐步進梁投入自動踏步功能，極大提高了硅鋼加熱質量。1700線開創了“雙聯”連鑄生產工藝并日臻成熟。“利用連續變凸度工作輥進行板型控制”、“中薄板坯連鑄機中間包控流技術裝置”兩項國內首創新技術入選第十二批“中國企業新紀錄”。“1700asp中薄板坯連鑄連軋短流程生產硅鋼”新技術入選第十三批“中國企業新紀錄”。人才管理登上新臺階。基層黨政班子實現了隊伍整齊，梯隊布局，結構合理，目前車間黨政班子成員平均年齡38歲，其中“80后”2人，大學本科以上學歷達到81.82%。黨建工作創新碩果累累。在創先爭優活動中選準著力點，即通過“抓支部筑牢戰斗堡壘，樹典型先進人物引路”，使基層黨組織和黨員隊伍建設得到加強，黨建工作水平進一步提高。學習型黨組織建設扎實推進。采取集中學習研討、專題自學、“學習創新論壇”、調查報告征集、讀書體會征文評比等有效形式，保證了兩級班子學習計劃的落實。有針對性地選擇并組織領導班子成員深入學習《三聯生活周刊》上刊登的《富士康：一座工廠與一個階層的愛與恨》、《新華文摘》刊登的《領導干部應著重提高十種能力》、《中國現階段矛盾特征分析》等文章以及《七個怎么看》、《公司的力量》、《華爾街》三本書，通過學習，不斷擴大班子成員的視野，提高分析問題和解決問題的能力。組織基層班子成員集中開展了《責任成就卓越》讀書活動并人人撰寫出讀書體會進行交流，精心舉辦了“學習創新論壇”發布會，篩選出8名中層干部在論壇上交流《責任成就卓越》讀書體會，基層班子成員的責任意識明顯增強。廠團委在青年職工中組織開展了讀《鋼鐵是怎樣煉成的》一書活動，引導青年職工樹立遠大理想和正確的人生觀、價值觀，激勵他們在企業的生產實踐中鍛煉成長。
凝聚保障能力強
加強人才隊伍建設。強化人力資源的開發與管理，本著既著眼于近期培養，更注重長遠的原則,明確人才培養目標，建立人才隊伍建設措施，在全面提升員工素質的基礎上，形成合理的人才結構，實現人力資源最佳配置。優化了干部隊伍結構，建立和完善了公平的競爭機制，為管理和工程技術人員特別是年輕同志鋪設一條人盡其才，才盡其用的成長道路。創辦了廠青年英語俱樂部，并充分利用青年英語俱樂部和專業技術培訓等形式，加強對職工的職業技能培養，職工的綜合素質進一步提高。強化思想政治工作。建立健全了職工思想動態收集和反饋機制，暢通了與各類群體的溝通交流渠道。積極培養和樹立先進典型，發揮典型示范作用。2019年以來，先后大張旗鼓地樹立宣傳了x技術專家吳勝田、勇于開拓的黨支部書記高繼天、x十大杰出青年高穎男等一批先進典型事跡。在長期堅守平凡崗位上默默奉獻的職工中開展選樹“平凡的楷模”活動，評選出14名“平凡的楷模”并在職工中掀起學習高潮，營造了濃厚的遵章守紀、愛崗敬業、與企業共克時艱的氛圍。加強對“80后”職工的教育和引導，堅持在新入廠的大學生中開展感恩教育活動，有效增強了他們“感念父母，報效企業”的責任意識。廠黨委認真履行好第一責任，加大穩定工作力度，在重大節日和生產經營等關鍵時刻，適時召開不同形式的座談會，及時了解掌握職工的思想動態，建立重點包保責任和措施，加強心理疏導，耐心幫助消除思想困惑，全廠職工隊伍穩定。
x股份有限公司熱軋帶鋼廠黨委2019年被國務院國資委黨委授予中央企業先進基層黨組織稱號、被遼寧省委授予遼寧省抗震救災先進基層黨組織稱號、被鞍山市總工會授予鞍山市五一勞動獎狀稱號，2019年被國務院國資委授予中央企業先進單位稱號。
【篇五】
x股份有限公司化工總廠始建于1919年，現有20個生產作業區，員工2356名，主要以焦炭生產為主，兼產硫酸銨、苯類、萘類、吡啶類等40多種煤化工產品，是目前全國最大的焦化廠。黨委下設黨支部(總支)34個，有黨員823名。2019年以來未發生重大責任事故。
近年來，化工總廠黨委立足企業實際，切實開展創先爭優活動，有效將黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，促進了化工總廠主要生產技術指標連攀新高，保證了新焦爐、干熄焦、苯加氫等多項技改項目順利達產達效。
抓基層筑基礎，加強領導班子建設
深入開展學習實踐科學發展觀活動，抓實兩級班子成員理論學習，做到有制度、有計劃、有組織、有內容、有考核、有交流。堅持重心下移、作風深入，書記、廠長帶頭深入基層調查研究，幫助基層指導工作。每月由廠領導帶隊，檢查落實安全防火、設備隱患、現場整治。堅持“一日廠長”活動，聽取職工意見和建議。2019年以來，有92名職工代表但任“一日廠長”，提出問題96條，解決55項，解釋4項。以“四好班子”創建活動為載體，明確“四好班子”創建活動的具體要求、相關規定和創建標準，以系統為單位季度評選一次。全年，有15個黨支部榮獲“四好班子”。通過開展“四好班子”創建活動，激勵班子成員不斷自我加壓，持續改進、提升工作質量，推動全廠各項工作再上新水平。
圍繞中心穩定順行，引導黨員攻關創先
引導黨員立足本職崗位、主動作為、帶頭作為，在急難險重任務中勇挑重擔，充分發揮先鋒模范作用。總廠黨委結合公司開展的“組織交任務、黨員挑重擔”共產黨員工程活動，制定下發《化工總廠黨支部立題攻關活動實施方案》，把生產經營的難點、年修、技改工程、雙增雙節和降本增效的重點、職工思想的疑點和關注的熱點全部作為黨支部立題攻關的內容，堅持哪里有問題就組織黨員和骨干開動腦筋，查找原因；堅持哪里有困難就組織黨員和骨干突擊奉獻，解決問題。通過申報立項、組織攻關，檢查驗收、評比表彰等環節，確保活動取得成效。總廠黨委班子6名成員圍繞影響生產關鍵的難點問題，確立了6個攻關項目，基層黨支部班子64名成員完成了83個攻關項目，創效1718.23萬元。廣大黨員確立攻關項目272項，累計攻關創效1555.9萬元，雙增雙節項目1074條，完成953.21萬元。實現了黨員100%參與活動的目標。
幫助群眾解決問題，注重和諧穩定發展
群眾提出的問題再小也是要事，群眾遇到的困難再小也是大事。總廠黨委牢固樹立“以人為本，凝聚人心”的理念，主動幫助黨員和員工解決實際困難，注重讓員工得實惠，不斷增強黨組織的凝聚力、號召力。黨委要求建立每名員工信息檔案，要在第一時間反映群眾在生產、生活中遇到的實際問題。班組每年要對每個職工家庭走訪一次，了解掌握家庭生活狀況。堅持每年在黨員入黨生日來臨之際即送上祝福，讓每名黨員重溫入黨誓詞，為企業多作貢獻。黨員普遍能夠在第一時間向上級反映群眾遇到的問題，能夠及時反映群眾的思想狀況，為總廠和作業區有針對性的做好思想工作打下了良好的基礎。特別是把解決群眾的思想問題作為重點，要求黨員干部在考核群眾時，必須面對面做好思想解釋工作，不得以任何理由不接待群眾來訪。
樹立典型對標領航，提升員工能力素養
先進典型是最響亮的品牌，對全廠上下形成戮力同心的工作局面，具有重要的促進作用。總廠黨委以抓好x黨支部工作示范基地焦油精制作業區黨支部建設為重點，全面帶動基層黨支部的基礎建設。通過對標，修改完善了《黨支部基本制度執行辦法》和《黨小組基本制度執行辦法》等八項制度，著重解決制度的承接性和操作性問題。為全廠13個單位重新配置了38塊黨支部工作展示板，統一印制了《黨員目標管理月考核評價》和《黨員責任區月考核評價》記錄，保證每個黨員和黨員責任區負責人都能夠按月按標準實施月評價工作。為強化黨員對標領航中的表率作用，制定了《關于加強化工總廠“黨員領航人”典型挖掘選樹的工作計劃》，并在全體黨員中開展評選“黨員領航人”活動。并把學習郭明義與學習“我身邊的雷鋒”典型人物事跡和學雷鋒先進集體結合起來，樹立管理、技術、操作和學習型組織、文明集體等典型。目前，總廠分生產管理、技藝精湛、指標領先、創新創效四個方面，總結選樹20名廠級“黨員領航人”、“我身邊的雷鋒”72人，基層黨支部共選樹作業區層面領航人186人。這些先進典型成為全廠職工日常工作學習對標的鏡子和標準，使廣大干部、黨員、職工群眾學有目標趕有方向，激發了生產工作中的積極性、主動性和創造性。
x股份有限公司化工總廠黨委2019年5月被中央企業團工委授予中央企業五四紅旗團委創建單位稱號，2019年6月被國資委黨委授予中央企業先進基層黨組織稱號。
【篇六】
x省x市殘疾人聯合會機關黨支部，屬于市直黨政機關黨組織，現有黨員27名，劃分為3個黨小組。在創先爭優活動中，x市殘聯緊緊圍繞“主動作為求發展服務奉獻當先鋒”主題和“組織創先進、黨員爭優秀、殘疾人得實惠”的目標，堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃，在改進作風、狠抓落實中推進，在開拓進取、克難攻堅中創新，有力地推動了我市殘疾人事業加快發展，先后4次代表市直部門向省委創爭督查指導組匯報工作，3次在市級會議上交流經驗，被《人民日報》、《x日報》、《x新聞聯播》等主流媒體作為省市創先爭優重點宣傳報道單位予以宣傳。2019—2019年連續3年被x市市直工委表彰為先進基層黨組織，2019年7月被x市創先爭優領導小組表彰為先進基層黨組織。
加強宣傳教育，營造創爭氛圍
一是堅持用領導關懷激勵。時刻牢記市委、市政府及四大班子領導和市委組織部對我們工作的重視支持和特殊關愛，引導黨員干部感到不努力工作就有辱使命、不認真干事就愧對組織，自覺把爭先進、創優秀的熱情轉化為實際行動。二是堅持用良好形象感召。凡是要求黨員干部做的，班子成員率先做到。講成績，歸功于大家；找問題，先從自己解剖；有榮譽，不讓干事人吃虧。三是堅持用先進典型引路。廣泛宣講沈浩、楊善洲、吳勇祥的先進事跡，觀看市委組織部錄制的《奉獻者之歌》電教片，開展“我身邊的優秀黨員”評選，引導黨員學習先進、爭當先進、趕超先進。四是堅持用殘情困苦加壓。先后組織黨員干部深入476戶殘疾人家庭和11個自強創業基地開展實踐活動，體會殘疾人的艱難生活和自強精神，引導大家牢記使命職責，盡心盡力為殘疾人辦實事。
完善公開承諾，激發創爭動力
首先是承諾。2019年6月第3周定為“集中承諾周”，機關黨支部、2個黨小組及22名黨員全部參加承諾。2019年3月下旬，組織了創先爭優新一輪承諾，機關黨支部圍繞“組織創先進”、“黨員爭優秀”、“活動出經驗”等5個方面公開承諾，18名在崗黨員干部公開承諾了81個具體事項。其次是亮諾。召開黨組織和黨員承諾大會，黨員在工作日統一佩戴黨徽，辦公桌上統一放置“黨員承諾牌”，機關2樓過道醒目處設置“創先爭優暨黨員干部下基層承諾公示欄”，通過市殘聯網站公布了監督電話與郵箱，主動亮承諾、亮身份、亮崗位、亮職責，自覺接受監督。第三是履諾。制定履諾計劃倒排時間表，逐條逐項地予以落實。為兌現黨組、理事會提出的每年結對幫扶3—5戶殘疾人的承諾，向太湖縣彌陀鎮37年照顧三代殘疾親人的王金嬋老媽媽的癱瘓兒子贈送輪椅、捐款3000元，幫助解決了住房等困難。向太湖縣“全國自強模范”劉傳和捐贈了價值6000余元的電腦并接通互聯網。第四是評諾。制定黨員履諾踐諾標準，以組織述評、黨員自評、領導點評、群眾測評為手段，以評促改，以評促創。共召開黨員述職、殘疾群眾評議會4次，查擺問題6個，吸納意見12條。
豐富活動載體，確保創爭效果
注重將工作具體化崗位化，引導黨員干部履職盡責創先，立足崗位爭優。2019年實施了“八項服務進家庭”活動和“扶殘惠殘‘個十百千萬’”項目，2019年實施了殘疾人“生活特助、康復救助、就業援助、教育資助、脫貧扶助”五助工程。僅2019年，全市實施貧困重度殘疾人生活特別救助46020人，超出省定任務2019人，救助資金總計2761.2萬元；實施貧困精神殘疾人藥費補助5195人，補助資金總計259.55萬元。實施貧困白內障患者免費復明手術1280例，手術成功率、患者復明率、滿意率均達100%，手術費用總計128萬元。全市穩定殘疾職工就業2923人，新增安排132人。舉辦殘疾人專場招聘會17次，招聘156名殘疾人上崗。輸送1059名殘疾人到外省就業。扶持14家殘疾人就業企業和殘疾人自辦企業，輻射帶動殘疾人就業1200余人。投入資金101.4萬元幫扶1014名殘疾人創業。投入26萬元舉辦實用技術培訓班17期，培訓殘疾人1063名。投入25.19萬元救助125名貧困殘疾大學生和189名貧困殘疾中小學生。供應輔具18000余件，捐贈輪椅385輛。免費訓練盲人定向行走21人、裝配假肢78人。落實康復扶貧貸款2130.2萬元扶持5個殘疾人就業基地和87戶農村殘疾人個體經營者。785名新增城鎮重度殘疾居民享受醫保個人年繳費10元的特惠照顧。1298名殘疾車主獲得燃油補貼，合計資金31.2萬元。
改進工作作風，提升創爭水平
把員干部下基層、“三走進三服務”作為改進作風、深化創先爭優的有力。開展下基層“包點聯戶”幫扶活動，選定大觀區集賢路街道旗桿社區作為聯系點，黨組班子3名成員各領一個小組，與黨組簽訂《目標責任書》。機關黨支部與社居委簽訂了《下基層“包點聯戶”協議書》,12名黨員干部與社區58戶殘疾人家庭一一對接。活動開展以來，共籌集6000元援助社區殘疾人活動室，向社區殘疾人捐贈衣服168件、圖書50本，捐贈輪椅4輛，為11位貧困重度精神病患者安排了每人每年500元的藥補，24位貧困重度殘疾人安排了每人每年600元的生活特助，協調市法援中心、市供電局、市醫專等單位為26位殘疾人提供咨詢服務、16位殘疾人免費上門體檢、12戶殘疾人家庭檢修電路、21位老年人免費檢測聽力，社區現有的58戶殘疾人均獲得不同程度的幫扶。開展
“走進殘疾人、了解殘疾人、幫助殘疾人”走訪服務活動，訪殘問苦，幫難解困。市殘聯領導班子成員對12個縣(市)區實行分片負責制，分頭帶領機關干部到各地開展“查、幫、扶、送、研”系列活動，先后走訪44個鄉鎮476戶殘疾人和11家殘疾人企業，共提交68篇民情日記和15篇調研報告，發放《殘疾朋友辦事“一冊通”》1100本。
【篇七】
xx集團黨委成立于2019年，現有黨委委員7名，下設7個黨支部，59個黨小組，正式黨員190名，預備黨員14名，入黨積極分子22名。創先爭優活動開展以來，x集團緊緊圍繞完成“‘一店兩園’建設，實現翻番升級”的目標，圍繞生產經營，發揮黨員先鋒模范作用；圍繞產品質量，深化企業制度改革；圍繞自身建設，提升企業形象，取得較好的經濟效益和社會效益。2019年公司實現營業收入55817萬元，利潤總額3334萬元，上繳國家稅收2160萬元,創匯1350萬美元。該集團2019年通過16949汽車行業認證，先后榮獲4a標準化良好行為企業、x省百強企業、x省出口先進企業、x省就業先進企業、x省省級博士科研工作站等榮譽稱號。
圍繞生產經營，發揮黨員先鋒模范作用
在創先爭優活動中，x集團黨委圍繞企業生產經營中心工作，先后提出“一店兩園”、“兩步跨越”、“三個翻番”、“四個升級”等企業具體創爭目標。為全面完成各項經營指標，集團黨委根據不同時期工作重點，有針對性地進行思想教育和宣傳發動工作。一是引導黨員、職工樹立積極進取的思想觀念，破除滿足現狀的思想。“一名黨員就是一面旗幟”，廣泛開展了“黨員先鋒崗”，“我為黨旗添光彩”，“崗位之星”等活動，激發黨員創爭動力。2019年公司評選了模范黨員3名、標兵黨員8名、優秀黨員20名。活塞黨支部張自強在企業黨組織開展的“黨員先鋒崗”、“每周之星”活動中，帶領支部在黨建工作、生產管理、技術革新方面上取得突出成果，開發了20多個新產品、7項技術革新成果，鋁活塞產品并獲省名牌產品。二是黨支部堅持創先爭優活動教育不斷線。統一思想，講形勢，交任務，提要求，要求每名黨員做到身邊無“三違”(即違規，違紀，違法)，先后出臺了“禁止黨員干部工作期間飲酒和參與賭博活動的規定”和“關于禁止請客送禮活動的規定”，及時制止和克服了不良行為。三是抓好職工穩定工作，針對干部職工因管理和發展需要調整比較頻繁的特點，積極主動地做工作，組織黨員與職工結對子等談心活動，用“一幫一”的形式，保持職工思想情緒的穩定。
圍繞產品質量，深化企業制度改革
一是通過廣泛動員以及黨員帶頭，職工的質量意識明顯增強，較好地擺正了質量與安全、質量與產量的關系，營造了人人關注質量的良好氛圍。各種產品質量水平有了顯著的提高，從而實現了大部分產品，特別是主導產品在質量上的飛躍，氣缸套、鋁活塞產品獲省名牌產品，順利地通過了iso9001質量體系認證的復審和ts16949汽車認證工作。二是圍繞降低成本，廣泛組織黨員開展修舊利廢和科技降成本等項活動，在新區建設中積極采取科學論證和先進工藝等多種措施，優化了工程設計，降低了成本，加快了施工進度，成本降低幅度每月均達10%以上。三是黨委專門發出倡議，引導廣大黨員職工繼續向老一輩創業者學習，學習他們艱苦創業的奮斗精神，勇于開拓的拼搏精神，忠于職守、追求卓越的敬業精神，克已奉公、回報社會的奉獻精神。通過各項學習活動，全體黨員和廣大職工受到深刻的教育，他們在思想上、品德上、工作上都發生了很大的轉變。四是深化改革謀發展，集團黨委堅持把解放思想，轉變觀念，強化改革的超前教育作為支部的重點工作來抓，每項改革措施出臺，黨委都抓好超前教育，舉辦黨員、干部培訓班，黨委書記汪舵海親自授課。x1號文件把“抓管理、促效益，全面提高一線員工待遇”作為企業指導方針。2019年，一線員工工資增長了20%以上。公司每年拿出200萬元獎勵有貢獻的員工。在日常工作中，黨組織不僅參與指標下達，而且注重考核機制和獎懲機制的落實，確保了各項指標的落實到位。
圍繞自身建設，提升企業形象
一是加強培訓，提升員工素質。為全面提高職工隊伍素質，黨委認真制定培訓計劃，狠抓培訓落實，并加強對學員的考試和培訓效果評價，對考核優秀的給予獎勵。2019年以來共舉辦了以提高職工技術水平為核心的培訓班20多期，職工技能得到進一步提升。二是建章立制，提升工作水平。在充分調查研究的基礎上，認真制定了各崗位的工作標準和考核標準，進一步規范了工作紀律和操作規程，不斷提升管理規范化、作業標準化、生產秩序化水平，為保質保量地完成各項工作提供了重要保證。三是發揮民主集中制，提高決策水平。黨委會確定了議事規程，對重大問題的討論和人事任免實行民主集中制的原則，會上大家各抒己見，充分發表自己的意見，允許爭論和各種思想觀念的碰撞和交鋒，規避了一言堂和一邊倒的現象，對一些意見不統一的事項通過舉手表決或無記名投票的方式確定，增強了各級議事機構的民主議事程度和民主決策能力，使黨內民主、團結、統一發展到了一個新的水平。四是奉獻愛心，強化社會責任。x集團在發展過程中積極承擔相應的社會責任，與特困山區偏遠山村結成了幫扶對子、捐資助教,參與扶貧濟困等社會公益活動，在桐城大沙河抗洪救災中，第一時間向災區人民開展獻愛心活動，累計捐款兩萬多元；職工梁四海生重病，黨委書記汪舵海個人捐款2萬元，在他的帶領下，公司員工捐款4萬多元，較好解決員工看病難題，營造了栓心留人的干事環境，不斷提升集團的凝聚力和向心力。2019年x集團在光彩事業上共投入了30多萬元，贏得了社會各界的廣泛好評。
【篇八】
xx汽車股份有限公司是xx汽車集團有限公司的控股子公司，是國內唯一一家沒有外資背景、產品線最為齊全的綜合型自主品牌汽車企業。公司黨委下屬有3個黨委、4個黨總支、45個黨支部，黨員1830名。
緊扣科學發展主題，充分發揮黨組織政治核心和戰斗堡壘作用，為中部崛起作出重要貢獻
江汽股份公司黨委始終高揚先進性的旗幟，努力踐行科學發展觀，以學習創新引領系統創新，組織發動廣大黨員和員工，聚焦“上質量、降成本、堅持走質量效益型道路，開創科學發展新局面”的主題，策應國家發展方式轉變，為企業實施戰略轉型、成功應對國際金融危機起到了重要作用。
“十一五”期間，實現了“堅持以商用車為基礎，鞏固和發展在商用車細分市場的領先地位，成功拓展乘用車業務”的重大戰略轉型，建成了國內唯一一家擁有全系列商用車、乘用車及核心動力總成，所有產品具有完全自主知識產權的綜合型汽車企業。成功完成了“布局、轉型”的戰略任務，總體規模實現重大跨越，綜合實力顯著提升，2019年銷售規模近50萬輛，銷售收入近300億元，企業總資產達155億元，各項經營指標均創歷史最好水平，增幅均遠遠高于行業平均水平，位列行業前八強，實現了“十一五”完美收官。
公司積極推行卓越績效模式，堅持品質優先規模，打造品質的jac，2019年，榮獲全國質量獎，成為全國首家獲此殊榮的自主品牌汽車企業，x省政府也給予了表彰通報。
近年來，公司順時而為發展新能源汽車，將響應國家轉變發展方式的號召落實到具體的發展舉措和產品上。在廣泛調研和實踐的基礎上，精準把握技術趨勢和產業化策略，大大加快了商品化的產業速度，2019年底一次性銷售近600輛純電動轎車，成為全球唯一純電動轎車大批量投放市場進入家庭的企業。
以企業文化建設為平臺創新黨建工作，為探索實踐學習型黨組織建設作出重要貢獻
黨委堅持以學習型黨組織建設為載體，推動思想政治工作和企業文化建設相融合，使思想政治工作更有效地融入生產經營管理活動，有效保證了黨組織政治優勢向企業競爭優勢的轉化。
把黨的理想信念轉化為企業的價值觀體系，建設新時代的紅軍隊伍。具有先進的價值觀是學習型黨組織的第一個特征。2019年，x汽車萬人誓師，隆重發布新紅軍宣言和《jac憲章》，向世人宣布x汽車要成為藐視一切困難、敢于競爭、敢于勝利的新紅軍，明確了企業的愿景、使命、價值觀。如今，“創新發展自主品牌，振興民族汽車工業，成為世界一流汽車廠商”的理想信念已深深地烙入了每位員工的心田。“自強不息、艱苦奮斗、令行禁止、學習創新”的新紅軍精神已成為推動企業科學發展的強大精神力量。“率先實現從中國制造向中國品牌的跨越”已落實到了每一個員工的工作崗位。為理想信念而戰，使每個x員工都能在工作中活出生命的意義。
把黨的政治核心要求轉化為企業的反思反饋共享機制，建設廉潔高效的領導班子。具有自我批判精神是學習型黨組織的第二個特征。為建設廉潔高效的領導班子，班子成員堅持反思是最好的學習，以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為目標，通過“樹標桿、找差距、謀發展”活動，時刻感知環境的變化，不斷總結經驗和教訓，持續深化反思、反饋、共享三個系統的建設。通過定期開展案例分析會、質量反思會、民主生活會、深度匯談會等，審視問題，尋找差距，在干部員工中培養反思的習慣；通過網絡論壇、員工懇談會、顧客鏈管理、員工滿意度調查、領導接待日、總經理信箱、干部下基層勞動、咖啡時光等活動，建立組織的信息渠道，使組織內的消息以最快的速度準確地傳達到位；通過解放思想大討論、組織記憶看板、每戰必總結、企業論壇、成果發布會、經驗分享會等活動營造團隊協作和知識共享的文化氛圍，強化組織記憶。反思反饋共享系統的建設，使企業作為一個組織具有了自我批判、自我否定、自我超越的組織學習和系統創新能力。
把黨的戰斗堡壘優勢轉化為企業的創新成果，建設國際一流的自主研發能力。具有創造未來的能力是學習型黨組織的第三個特征。為強化研發能力建設，公司每年投資數億元，建起了國際一流、國內領先的國家級技術中心。面向全球構建了5層次研發體系，形成了國際水準的產品開發流程，具備了各類整車和零部件正向開發的能力。不斷樹立世界級的標桿，以創新成果為導向，培養了一大批研發人才，產出了一大批領先的創新成果。黨委充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，通過選樹黨員先鋒崗、黨組織攻堅項目，為公司重大項目的攻關成功提供了堅強保證。為提高全員的創新意識和能力，黨委把企業變成了一所學校，組織開展全員工作改善、學習實驗室、mcu等活動，讓智慧和創意充滿整個企業。每周40個小時的工作再加上4個小時學習的“40+4”學習培訓工程更成為了全體員工持續提升創新能力的平臺。堅持不懈的創新能力的培養，給企業帶來了生生不息的活力，更形成了江汽無法模仿和復制的競爭優勢。
2019年，x汽車與巴西shc公司簽署《獨家經銷協議》，在巴西將實現60萬輛的銷售。巴西《環球報》報道：作為中國品牌的x汽車推出的j3車型操控性、舒適性以及內飾等都明顯優于此前進入巴西市場的中國同類產品。新華社、鳳凰衛視巴西分社領導也給予高度評價，稱是其多年采訪生涯中所感受到“中國汽車最揚眉吐氣的一次！”。
堅持以人為本，為構建和諧社會作出重要貢獻
真誠地愛護關心員工是最有效的思想政治工作，黨委堅持“外部以顧客為中心”，“內部以員工為中心”的指導思想，將“為員工謀幸福、為社會做貢獻”作為企業發展的出發點和落腳點，建立了績效導向的分配機制和公平導向的保障機制，不斷提高員工生活質量。把解決思想問題同解決員工最關心、最直接、最現實的問題相結合，把員工得實惠與企業發展成果相結合。積極協調、督促生活區建設、交通車添置、就餐環境改善等項目的推進，逐步提高員工待遇、改善員工的工作、學習和生活環境。通過領導接待、專題調研、開門接訪、座談交流等形式，關注員工的訴求，聽取員工的意見和建議。對員工提出的作業現場改善、交通車線路、就餐、加班加點等問題進行限期整改，解決了員工面臨的現實問題。圍繞員工關心的熱點、難點問題，召開黨員、員工座談會，聽取意見建議，及時反饋信息，定期分析匯報職工思想動態。圍繞員工切身利益的問題，特別是一線員工這一群體，研究制定各項措施辦法，在落實薪酬福利、改善工作環境、降低勞動強度、合理安排作息、組織關心慰問等方面采取積極舉措。通過組織慰問、互助幫困、大病救助等多個渠道和多重保障，關心幫助困難員工。2019年，一線員工收入同比增幅近30%，全年慰問困難員工金額超過百萬元，員工隊伍穩定，幸福感和滿意度持續提升，企業發展環境和諧。
2019年以來，先后榮獲x省國資委先進基層黨組織、省直機關工委先進基層黨組織、x省國有企業領導干部廉潔自律工作先進集體、全國學習型組織先進單位、x省省屬企業紅旗黨委等榮譽稱號。
【篇九】
xx建設投資集團由xx建設投資集團、xx地產集團和xx新農村集團組成，是一家集建筑業、現代農業、房地產業、旅游業、農機制造業、酒店服務業為一體的綜合型非公有制企業，現有總資產23億元，員工近萬人。2019年，集團實現產值50億元，上繳稅收1.2億元，集團商標被認定為“中國馳名商標”，成為全省首個被認定的建筑類商標。集團黨委下設10個黨支部，現有黨員133名，是蕪湖市南陵縣第一家非公有制企業黨委。多年來，集團黨委高度重視黨建工作，扎實深入開展各項活動，黨建工作、學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動先后受到中組部、省委組織部的充分肯定，先后榮獲蕪湖市先進基層黨組織、蕪湖市非公有制經濟組織“五個好”黨組織標兵等榮譽稱號。2019年集團先后榮獲全國建筑安全生產先進集體、全國建筑行業信息媒體宣傳先進集體榮譽稱號。
加強組織建設，夯實戰斗堡壘
集團黨委針對建筑施工項目分布廣、人員流動性大的特點，創新組織設置，把支部建立在獨立法人公司上。在黨員相對集中、工程較多的分公司建立黨支部，并堅持做到“四個同步”，即：組建工程項目部時，同步建立黨組織機構；選配項目經理時，同步選配項目黨組織負責人；建立工程項目部各項制度時，同步建立黨的工作制度；在安排工程項目建設進度時，同步籌劃黨組織的各項活動。目前，已在北京、蕪湖、銅陵分公司設立了黨支部。2019年10月份，各支部全部進行了換屆，選優配強了10名黨支部書記。同時，以項目部為單位，組織黨員調查了解工地臨時工的黨員狀況，做好他們的思想政治工作，讓流動黨員和企業黨員一起過組織生活，使他們有一種自豪感和歸屬感，使每個流動黨員都有一個相對固定的“家”，努力使每一名黨員都能參與集團各項活動，為推動集團跨越式發展提供了堅強的組織保證。
搭建活動平臺，發揮模范作用
集團黨委結合實際，積極拓展職工實踐舞臺，廣泛深入地開展了“加強黨建創先進，科學發展爭先鋒”等主題實踐活動，扎實推進“為黨旗爭光添彩、為企業多作貢獻”等形式多樣的特色活動，有力地保證了企業生產經營建設各項任務的順利完成，黨組織和黨員先進性得到充分體現。在創先爭優活動中，職工群眾對黨組織和黨員的總體評價滿意率達到了92.3%。同時，著力推進工作機制創新，在鞏固和擴大各項活動成果的基礎上，結合集團實際制定了一系列保持共產黨員先進性的長效機制，保證了基層組織各項工作的扎實有效開展。
加強黨員培養，激發員工斗志
一是全面推進“黨員個人成才計劃”。建立黨員個人檔案，量身定做學習計劃、成才計劃，堅持實施雙向培養，把黨員培養成本職工作的行家里手，把生產經營管理骨干、專業科技人員培養成黨員，使一大批優秀黨員從本職崗位中脫穎而出。二是建立考核表彰機制。每年評選10名優秀黨員，對獲得優秀黨員的員工予以提高工資待遇、職位晉升等獎勵。三是注重典型宣傳。通過《x建設》報、宣傳欄、網絡等多種形式，大力宣傳身邊先進典型，用身邊的人和事，教育身邊人，營造了學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。
圍繞中心工作，奮力創先爭優
集團黨組織和廣大黨員緊密結合非公有制企業工作實際，圍繞富民強縣，突出企業發展，部署創先爭優。集團黨委立足科技創新，開展公開承諾，取得豐碩成果。2019年9月30日，住房和城鄉建設部公布了2019-2019年度國家級工法名單，集團申報的“一種復合生物法中水處理站施工工法”通過評審，被評定為國家級工法，實現了集團施工工藝史上質的飛躍，填補了集團國家級工法的空白，為集團資質升級工作奠定了堅實的基礎。2019年，中國農業自然災害教育體驗主題公園建設是公司的重頭戲。工期緊、任務重、施工難、責任大，為應對這些困難，集團組建了以共產黨員汪錫武為項目經理的攻堅隊伍，汪錫武第一時間成立了“黨員突擊隊”，在工地黨員的影響下，工人們放棄節假日與家人團聚的機會，奮戰在施工一線，加班加點，終于高標準、高質量、按計劃完成了各項任務，并于2019年7月順利開園，有效發揮了科普教育與示范帶動作用，成為南陵縣旅游業的一塊金字招牌。
依托黨建基礎，深化黨群共建
開展黨建帶工建活動。集團黨委密切與工會的聯系，發揮工會組織的職能作用，以實施企務公開為主要措施，以簽訂勞動合同為主線，以開展各項活動為載體，以維護員工權益為目的，努力構建和諧勞動關系。積極參加社會保險，將社保制度化、規范化、正常化，解除員工的后顧之憂。堅持以人為本，關心職工生活，對生活特別困難的家庭在經濟上予以幫助，針對不同的情況，用不同的方式關心員工，職工幸福感和歸屬感不斷提高，集團凝聚力進一步提升。開展黨建帶團建活動。加強對團建工作的指導，為黨的事業培養后備軍和接班人。2019年6月12日，共青團xx集團第一次代表大會隆重召開，成立了我縣非公有制企業第一個團委會。團委會成立后組織的第一個活動就是開展“希望工程愛心圓夢大學”活動，團員青年踴躍捐款2萬多元，為急需幫助的學子奉獻了一片赤誠愛心，贏得社會廣泛好評。
【篇十】
xx實業集團創建于20世紀80年代初期，現有員工1750余人，總資產70多億元。集團黨委下設5個黨支部，現有黨員101人。創先爭優活動開展以來，集團黨委緊扣主題，因企制宜，圍繞轉變發展方式、實現科學發展這一目標，組織所屬黨組織和黨員在加快項目建設、推進科技創新、確保利稅增長等方面積極創先爭優，促使企業經濟實力不斷增強、員工活力競相迸發，逐步探索出一條適合非公企業發展的嚴格規范、富有效率、充滿活力的黨建工作經驗，被譽為“x模式”。近年來，集團先后榮獲aaa級信用企業、中國優秀民營企業、十佳勞動關系和諧企業、五星級職工之家、x省廠務公開民主管理工作先進單位、合肥市五一勞動獎狀、2019—2019年度合肥市先進單位等榮譽稱號。
建機制，夯實組織基礎
x實業集團黨委與企業共患難，贏得公司董事會對組織活動的鼎力支持。每當回憶起自己的創業經歷，董事長汪明來總是感慨不已。因為他在遇到困難和挫折時，先后有6位黨支書給予他無私的關懷和有力支持，幫他闖過了一個又一個難關，一步一個腳印地向前發展。在企業發展壯大的過程中，汪明來發現，在臟、累、苦的工作崗位上，沖在最前面、干得最起勁的是黨員；在關鍵崗位上，發揮骨干帶頭作用的還是黨員。他親身感受到如果沒有黨組織給予的支持與幫助，沒有黨員的苦干和實干，就沒有企業的發展和他個人的成就。他下定決心要在企業建立并建好黨組織。集團黨委針對民營企業的特點和實際，在黨支部建設上建立靈活機制，努力做到“三個同步”，即：黨支部與項目工程和子公司“同步設立，同步考核，同步表彰”，項目和子公司在哪里，那里就有黨組織，使黨組織的覆蓋率達到100%，黨員參加組織活動率達到100%。2019年x實業集團黨委成立以來，集團董事會在人、才、物等各方面給予了大力支持，為企業開展黨建工作提供了廣闊舞臺和有力保障。集團投資30余萬元先后為每個支部建立了黨員活動室，配置了音響、dvd、彩電、投影儀、遠程教育等設施。在創先爭優活動中，黨建活動專項經費每年由10萬元增加到20萬元，赴外地學習考察費用實報實銷。黨委與董事會領導班子交叉任職，建立了黨委參與經營管理的工作機制，董事會賦予黨委選人用人、財務審批等權力。集團黨委高標準地做到了有人管事、有錢辦事、有場所議事、有平臺參事。
創載體，發揮先鋒作用
一是樹立三個標桿。樹立“黨組織先進標桿”、“優秀黨員先鋒旗幟”、“員工優秀榜樣”。從而調動黨員和員工干事創業的積極性。二是立下五種文書。在全集團開展“立五種文書”活動，即黨委開展“樹標桿當先鋒全面推進創先爭優活動書”、企業與員工開展“同發展共成長宣言書”、所屬公司開展“廉潔自律書”、員工立下“保證書”、與業務單位簽訂“反商業賄賂(廉政)承諾書”。通過立五種文書活動，把企業與員工，員工與企業共同在一個平臺上為發展生產、創先爭優，同心協力、和諧共贏。三是注重表彰獎勵。為激發全體員工奮勇向前的熱情，推動集團整體工作再上新臺階，采用部門提名、群眾評議、民主議事、領導點評的方式，評選雙優個人、優秀黨員和優秀員工，并刊登集團大紅光榮榜，加大表彰和獎勵力度。2019年、2019年拿出6套共價值200萬元的房產分別獎勵優秀黨員、優秀員工，當前正在新建職工宿舍作為獎勵房產。
重實效，促進勞資和諧
堅定“黨組織創先進，黨員爭優秀，員工得實惠”這一創先爭優活動的目標，把開展創先爭優活動與服務職工群眾相結合。一是創造尊重勞動、尊重人的環境。實施“金橋工程”，注重發揮員工的主體作用，謀劃發展思路向員工問計，查找發展問題聽員工意見，改進發展措施向員工請教，落實發展任務靠員工努力，衡量發展成效由員工評判，讓員工真正感覺到被尊重、有尊嚴。二是維護員工權益。圍繞“關愛員工權益和關愛企業利益”建章立制，建立穩定的勞動關系、完善薪酬管理體系、監督執行假日待遇、依法保護員工的合法權益，較好地維護了員工權益。在集團工會主席代表員工與董事長每2到3年簽訂一次集體勞動合同，員工勞動合同應簽盡簽，員工社會保險應保盡保。2019年以來，每年為每位員工增加一級工資，實現了員工收入與勞動生產率同步增長。三是創設員工參與企業管理平臺。堅持決策公開，民主決定；制度公開，民主管理；核算公開，民主理財；薪酬公開，民主協商；測評公開，民主評論的“五公開五民主”管理法，為全體員工安全生產，創優環境，遵紀守法提供保障。
巧結合，推動企業發展
一是黨建工作與服務中心大局相結合。集團黨委積極宣傳中央的方針政策和省委的重大決策部署，宣傳關于扶持促進非公有制經濟發展的各項政策措施，引導企業用好政策、抓住機遇、加快發展。二是黨建工作與服務企業發展相結合。集團黨委圍繞“富員工、強x”的企業目標，設計黨建工作方法途徑，在目標定位上，跳出“就黨建抓黨建”的框框，把黨建融入企業生產經營、促進企業和諧發展之中；在功能確定上，遵循企業生產經營的客觀規律，抓住服務企業生產經營活動這個關鍵環節，通過政策導向、群團共建、協調溝通等方面功能的發揮，使企業黨建和企業生產經營互為依托。三是創先爭優活動與企業生產相結合。集團黨委緊緊圍繞企業發展目標，以“黨組織在項目上馬上創先進，黨員在發展經濟中爭優秀”為主題，每年開展一項主題活動，促進企業各項經濟指標完成，2019年實現工業總產值32.66億元、納稅總額1.3億元、凈利潤2.5億元。

先進基層黨組織事跡(14)

【篇一】
xx事務所于1995年在呼和浩特市成立，是一家以合伙形式組建的綜合型律師事務所，全所有律師和員工65名，其中注冊律師57名、合伙人7名。2019年3月成立黨支部，隸屬于呼和浩特市司法局黨委，有律師黨員8名。創先爭優活動開展以來，事務所緊密結合所內改革發展實際，突出“執業為民”主題，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，扎實推進為民服務創先爭優。2019年，被司法部確定為全國律師行業創先爭優活動黨組織示范點，被內蒙古黨委組織部確定為“自治區級基層黨組織建設示范點”，被自治區司法廳評為優秀黨支部。
支部引領帶動，推進科學管理
圍繞創建百年xx，黨支部通過合伙人會議把為民服務創先爭優作為事務所的重點工作，融入到決策管理各項工作中，保證事務所發展和服務的政治方向。自治區司法廳徐呼和廳長把事務所確定為創先爭優活動聯系點，多次深入事務所指導和點評創先爭優工作。黨支部和律師黨員圍繞突破重點難點和領導點評意見，采取群眾議、自己提、組織審等方式，科學定諾、公開承諾、扎實踐諾。8名黨員分別結合自己的業務工作實際，提出了為群眾提供法律援助、法律咨詢、法律宣傳等方面的承諾40多事項，踐諾率達到95%以上，受到廣大群眾歡迎。在決策和管理上，黨支部充分發揮政治核心作用，加強示范引領，通過合伙人會議，實現收案、收費、分案、分配“四個統一”，推動事務所完成民主化管理、專業化發展、團隊化服務、全員薪金制“四個轉變”，促進事務所管理逐步規范化和科學化。
培育專業團隊，激發內生動力
事務所設立8個專業部，制定《業務集體研究制度》等業務管理制度，確保以集體的法律智慧為客戶提供最佳的法律服務，建立了專業化團隊化服務模式。黨支部堅持“兩個經常”一起抓，有效提升了律師黨員服務能力。一是抓經常性學習，堅持周五例會制，組織政治學習、業務研討和律師培訓，增強律師黨員“忠誠、為民、公正、廉潔”的意識，提升黨員的政治理論素養和業務知識水平。二是抓經常性教育，建立事務所qq群，隨時開展群眾思想政治工作，引導律師遵守律師執業道德和執業紀律，增強自律意識。積極為牧區群眾和少數民族當事人提供法律服務，蒙漢兼通律師占全所注冊律師的26%。在蒙古國設立烏蘭巴托代表處，為中國企業在蒙投資、并購、資源開發等事宜提供法律服務，贏得了客戶的信任和好評。事務所律師參與編譯了《蒙古國法典選編》(一、二、三)集，目前第四集正在翻譯編輯中。
突出執業為民，打造服務品牌
黨支部把維護當事人合法權益作為全部工作的出發點和落腳點，引導律師黨員和廣大律師牢固樹立執業為民宗旨，扎實開展為民服務，不斷提高法律服務質量。律師黨員積極辦理法律援助案件，帶頭減免城市下崗工人、農牧民群眾等弱勢群體的代理費，幫助社區義務開展法制宣傳，自覺踐行服務為民的理念。事務所以“以德為本、誠信為先”為執業理念，提出創建“百年xx”發展目標，堅持社會效益優先原則，正確處理執業收入與社會效益的關系，2019年事務所58%的業務涉及民生領域，這些業務的收入僅占事務所業務收入的4.6%。事務所律師黨支部組織黨員定期開展“進社區”活動，協助社區黨組織舉辦法制專題講座，組建法律咨詢室，積極為群眾宣傳黨的民族政策，講解法律知識，幫助少數民族群眾增強法律意識，逐步形成“xx”優質服務品牌。
參與公益活動，回報奉獻社會
多年來，律師黨員堅守“服務人民，奉獻社會”的承諾，堅持參與社會公益活動，積極承擔社會責任，關注和幫助弱勢群體。事務所在內蒙古大學法學院設立“xx獎學金”，11年來共資助88名優秀大學生完成學業。與內蒙古大學法學院、內蒙古民族高等專科學校建立長期教學實踐基地，為大學畢業生學習實踐創造機會、提供平臺，共接收實習大學生300多人。從2019年至今，事務所律師參與內蒙古廣播電臺《法制直播間》、《天天315》、《房地產新干線》、《交通在線》等欄目，義務為聽眾解答法律問題，提供公益服務近千小時。2019年，被自治區命名為“青少年維權律師事務所”。
【篇二】
xx集團公司黨委下設8個黨總支，56個黨支部，共有黨員1020人，占員工總數的12.6%。近年來，集團黨委緊緊圍繞“為跨越式發展創先進、為振興爭先鋒”的主題，將創先爭優與企業生產經營相結合，進一步強化基層黨組織的戰斗堡壘作用，充分發揮黨員的先鋒模范作用，為企業發展提供了堅強組織保證。“貢”以140.68億元的品牌價值榮獲“中國酒類十大最具投資價值品牌”，成功入選中國白酒八大品牌。近年來，集團黨委先后榮獲全省先進基層黨組織、中國企業文化創新力十強、社會責任先進單位、全國文明誠信示范單位、全國精神文明建設工作先進單位和xx省文明單位標兵等榮譽稱號。
注重班子建設，發揮黨委班子核心作用
集團黨委高度重視創先爭優活動，與企業生產經營同計劃、同實施、同檢查、同總結，實行一月一考核，一月一評比，一月一通報。圍繞打造“四強”黨組織，先后開展了“學習科學發展觀理論與企業未來發展方向”專題研討、企業發展戰略務虛會等活動，提升領導班子成員業務能力和政治素養。定期組織觀看《張思德》、《楊善洲》等影片，引導黨委班子成員學先進、爭優秀，筑牢精神高地。加強作風建設和制度建設，認真貫徹落實《國有企業領導人廉潔從業若干規定》，堅持
“三重一大”集體決策制度，要求公司各職能部門、子公司及其分支機構、各級黨組織的所有重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用等，原則上必須事先報告給集團公司，經協商無異議后，再履行集體民主決策程序和報批手續，實現重大事項立項在先、報告在前、集體決策，形成了風清氣正的工作環境，建設了一支廉潔高效的黨委班子，贏得了企業職工的信任，增強了黨委班子凝聚力。
注重創新載體，引導黨員干部創先爭優
集團黨委結合黨員和黨組織特點，先后開展形式多樣的活動，引導黨員干部立足崗位爭先鋒、當模范。開展公開承諾活動，全體黨員結合本單位和自身崗位實際，做出莊嚴承諾，并在一定范圍內進行公示，讓黨員把身份和工作標準亮出來，引導身邊職工立足崗位創先進。開展“星級黨員”評比活動，圍繞“立足崗位作貢獻，爭先進位創一流”主題，根據黨員在踐行承諾過程中的模范榜樣作用和工作績效，進行一月一評比，將評比出的“星”級黨員的先進事跡，在公司宣傳欄、車間宣傳欄進行廣泛宣傳，實現廣大職工學有榜樣、比有標桿。開展“幫帶雙星”評比活動，一大批新職工在黨員的幫帶下，很快成長為技術骨干，一大批優秀青年職工成為入黨積極分子，2019年發展黨員80多名。開展“精益管理”活動，圍繞設備管理、工作流程、技能改造等方面共提出精益提案17296件，通過廣大黨員參與實施，為企業發展降低了生產成本，提高了生產效率，累計節約生產成本1255萬余元，使包裝材料庫存從以前的上億元，下降到3000萬元左右。開展“感動”人物評選和“十大杰出青年”評選活動，通過選樹典型，進一步激發了員工潛能，有力地促進了集團跨越發展。
注重科學發展，推動企業做大做強
集團黨委堅持“質量為天”的理念，按照供好料、釀好酒、選好酒、儲好酒、勾好酒、管好酒、裝好酒的“七個好”要求，在中國白酒界首次實施精益管理，建立電子品評系統，先后與江南大學、xx工程大學等高校共建“白酒研究中心”、“產學研試驗基地”，提升了產品品質，增強了企業科技研發實力和發展后勁。例如經過多道工序，將酒體中引起頭痛的物質降到最低，這在中國白酒行業中走在最前列；貢酒“年份原漿”成為我國外交部駐歐盟使團“國宴”及“國禮”用酒。堅持“深度營銷、高效運營”戰略，實施持續聚焦營銷策略，開展“三通工程”競賽活動和“精”
“品”“化”“服務之星”評選活動，集中力量做細、做深、做透市場，有效激發了銷售人員比學趕超的熱情，提高了市場占有率。積極推動財務工作從“被動應付”向“主動管理”轉變，2019年4月集團4億元短融成功發行，上市公司非公開發行工作取得成功，募集資金12.6億元，用于產業園建設與品牌推廣等項目，最大限度的發揮財務管理的作用。通過技術、營銷、管理創新，推動了企業生產經營業績的快速增長。2019年實現營業收入40.74億元，實現利潤7.82億元，上繳稅收10.61億元，其中核心產品貢酒年份原漿實現日銷售額創1.18億的歷史好成績。
注重人文關懷，切實為職工辦好事實事
集團黨委充分發揮黨工團作用，積極為職工群眾做好事、辦實事、解難事，及時幫扶困難職工。堅持每年支出近100萬元，為職工免費體檢；投入近110萬元，建立了設施先進的學院，強化對員工技能和素質培訓。同時，加大對困難職工關愛力度，逐年提高職工薪酬和福利待遇，企業職工幸福感和滿意度明顯提高，黨群干群關系和諧穩定。2019年以來，對患有重大疾病、生活較為困難的員工在生活和子女上學方面發放救助金40萬多元、助學金60萬多元，切實解決職工難題；連續三次提高員工工資，人均增幅達50%，讓職工共享企業發展成果，切實增強職工幸福感。
【篇三】
x山發射臺是x廣播電視臺直屬的20個傳輸發射臺站之一，現有職工17名，其中黨員11名。承擔著中央、省、市的廣播電視17套節目發射和省微波、xmmds信號的傳輸任務，履行著中央、省委的聲音和中央臺、省市臺廣播電視節目傳送到千家萬戶的神圣使命。近年來，x發射臺黨支部緊緊圍繞安全播出中心工作，扎實推進創先爭優活動，在領導班子建設、黨員隊伍建設、思想政治工作、精神文明建設以及安全播出等方面做了大量扎實有效的工作，取得了顯著成績。近年來，該臺先后榮獲全國學習型先進班組、全國廣播電視系統先進集體、全國廣播電視技術維護先進臺站、省級青年文明號、全省先進基層黨組織等一系列榮譽稱號。
領導班子率先垂范，引領臺站全面發展
黨支部一班人根據臺里科學發展的要求，每年突出一個重點，制定一個發展目標，如技術大練兵年、科學技術進步年，優質播出年，自動監控研發年等。每年初安排相關人員制定黨群、播出、技維、項目建設等規劃，并進行量化、細化和硬化，采取得力措施，抓好落實，確保發射臺年年都有新發展、新突破、新提高。黨支部書記梁偉民是一位專家學者型臺長，勤于鉆研政治理論和專業知識，每年撰寫近2萬字的讀書筆記，他帶領大家自主研發了微機監控系統，通過互聯網隨時隨地監控發射機運行狀況，這項研究成果已被其他單位推廣使用。支部副書記、副臺長黃建軍，在2019年臺站更新供配電改造工程中，身體力行，帶領黨員聯系協調當地供電局67次，最終使發射臺新配電設施一次送電成功。支部委員、副臺長張軍勝堅持一邊工作一邊學習深造，完成本科學歷、工程碩士學位。他帶頭參加全國廣播電視技術能手競賽，先后被授予全國廣播電視技術能手、全國廣播電視技術維護先進個人榮譽稱號。
黨員隊伍素質高，模范帶頭作用好
x發射臺有一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能學習、特別能攻關的黨員隊伍，每次遇到艱難險阻的任務，臺領導和黨員都是搶著上。深山密林留下他們揮汗如雨砍伐高壓線下樹木的足跡，高聳鐵塔飄過他們攀爬維修天線的身影。2019年兩會召開前夕，該臺發射機功放過荷報警，如不立即處理，隨時有停播可能。在這關鍵時刻，副臺長張軍勝等四名黨員勇敢地站了出來，四次攀登冰凌覆蓋的近百米高發射塔，換下被燒毀的天線，連夜從外臺卸下備用天線，通過4個多小時的緊急搶修，終于在凌晨3點39分排除了險情。黨員方耀武潛心鉆研cad和基建核算，臺內工程基建等項目核算精細，細小工作搶著干，處處發揮先鋒模范作用，多年來年終考核一直是優秀。黨員張健連續通過大專和本科教育，先后獲得省局技術大練兵競賽第二名、省局技術能手競賽一等獎。黨員程祝主動將山上所有電腦組成局域網，多次獲總臺、省局“技術能手”競賽一等獎、全國廣播電視“技術能手”競賽一等獎、全國廣播電視技術維護先進個人一等獎。預備黨員李健自學英語，主動承擔臺站進口設備英文資料翻譯工作。黨員潘霖愛崗敬業，主動放棄公務員職務，多次在全國廣播電視技術維護和省局技術能手競賽中獲獎。近五年黨員干部帶領職工完成技術革新和急難險重任務100多項。
工作機制好，制度完善，運行規范
x發射臺建立健全了一整套先進的管理機制。在超勞分配上，堅持一把尺子統一衡量，上級下達的指標，每年確定的超勞基數，每月既有總控又有微調，實行臺長、科組長分級管理，績效掛鉤，民主評議，分層實施。在黨支部建設上，健全了黨員干部學習培訓機制、聯系服務群眾機制、組織建設機制、黨建責任機制、思想工作保障機制、激勵機制、監督機制；在日常管理中，建立了計劃制度、協調制度、分工合作制度、限時完成制度、業績考評制度等；在安全播出工作中健全了巡機抄表制度、日常維護計劃安排制度、緊急搶修預案制度、設備器材登記管理使用制度等。由于規章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序，有力地促進了發射臺的科學發展，最大限度地調動了全臺職工的積極性和創造性。
工作業績好，開拓創新，成績顯著
x發射臺黨支部堅持把簡單的事做成精品，把平凡的事做成杰作，開展“創先爭優·安全播出百日零秒停播競賽”活動，安全播出不斷創歷史新高。幾年來，該發射臺共獲得全國獎項集體4項、個人10項；省級獎項集體3項、個人2項；省直獎項集體2項、個人2項；省局獎項集體2項、個人4項；傳輸發射系統獎項集體9項，個人186項。
群眾反映好，黨群干群關系密切
掌握思想動態，開展思想互助、技術互助“一幫一”、一對好活動，成績顯著。關心職工冷暖，配置藥箱，備足常用藥品；籌集經費為山上職工宿舍配置空調；臺內飲用水來自山下水塘，水質多項檢測超標，臺領導3次發動職工集體攻關，通過化驗、論證、實施，讓職工喝上干凈、衛生、放心的水。放手讓職工自己管理食堂，采購、驗收、相互監督，年底賬目公開張貼。堅持經常開展群眾性文體活動，尤其是元旦職工家屬聯誼活動，開展職工一年一度乒乓球賽，江南片區體育聯誼會等。定期召開職工大會，下發意見征詢表，堅持民主決策和科學管理，將x發射臺打造成一個溫馨的職工小家。5年來職工對臺領導測評優秀率高達90%以上，近三年臺長副臺長優秀率高達100%。
【篇四】
x股份有限公司熱軋帶鋼廠為全民所有制企業，現有職工1150人。廠黨委下設10個黨支部，共有黨員539名。2019年以來，連年超額完成生產經營任務。2019年完成產量690.75萬噸，超產20.75萬噸，合同兌現率實現100%，成本指標比計劃降低3403萬元。2019年以來未發生重大責任事故。
近年來，熱軋帶鋼廠黨委大力加強領導班子建設和黨員隊伍建設，充分發揮了政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為全面完成生產經營任務提供了堅強政治保證，成為政治引領能力強、推動發展能力強、改革創新能力強、凝聚保障能力強的“四強”基層黨組織。
政治引領能力強
以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，理清了影響和制約熱軋帶鋼廠發展的突出問題。在此基礎上，結合x加快“四個轉變”、實現“全面騰飛”和股份公司“建設最具國際競爭力鋼鐵企業”的發展戰略，廠黨委科學提出了熱軋帶鋼廠“明確一個目標、定位兩個最佳、提供四個保證”的科學發展思路。“明確一個目標”，即：到2019年熱軋帶鋼廠進入并保持國內同行業前兩名，就是“數一數二”。“定位兩個最佳”，即：突出成本優勢，力爭1700asp線成為國內同類軋機的最佳成本線；突出品種優勢，力爭1780線成為下游用戶的最佳供應商。“提供四個保證”，即：工藝技術、品種結構、人力資源、黨建思想政治工作四個保證。廠黨委加大宣傳力度，全廠上下形成共識，使廣大職工的思想和行動統一到這一科學發展思路上來。當前，“數一數二”目標已成為引領熱軋帶鋼廠發展的旗幟和動力。各車間、部室都緊緊圍繞實現“數一數二”目標來思考問題，制定措施，開展工作，并取得顯著成效。2019年以來，1780生產線在最佳品種生產上獨占排頭，取向硅鋼生產實現歷史性突破。1700生產線通過采取加強操作，降低事故，提高成材率和優化生產組織等措施，使熱軋卷單位成本為公司四條同類產線最好。
推動發展能力強
堅持“融入中心做工作、進入管理起作用”的黨建工作思路，積極參與企業重大問題決策，緊緊圍繞改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中發揮作用，促進企業科學發展。新產品開發取得豐碩成果。采用低廉的成本和微合金成分設計，試制成功了1000mpa高強鋼和50a-mz8，擴大了硅鋼生產牌號。在1700asp短流程生產線上完成了取向硅鋼30aq140的試制并取得成功，打通了中薄板坯連鑄連軋短流程生產取向硅鋼工藝路線。在1780線開創了取向硅鋼的軋制工藝并形成了批量生產規模。極限規格產品開發取得重要突破。加大極限規格產品的開發力度和進度。批量生產了1.8×1250mm低碳鋼sphc，2.0mm45#鋼等極限規格。成功進行了高強集裝箱用鋼q550j中厚度為1.5mm、2.0mm、2.5mm、3.0mm等極限規格的挑戰，尤其是通過充分的工藝設計，生產出1.5×1120mm薄材。成功軋制了q450nqr14.0×1500mm極限規格產品。目前，這個廠可生產集裝箱系列、管線鋼系列、汽車梁系列、船板系列等23個系列、107個品種、1萬多個規格的產品。
改革創新能力強
技術創新有序推進。通過一系列新工藝和新技術研發，1780線自動燒鋼實現全品種覆蓋，硅鋼和集裝箱薄材的生產已由過去的手動轉為二級計算機全自動控制燒鋼，自動燒鋼投入率實現100%。1780線粗軋自動軋鋼取得重大進展，全自動軋鋼率由零提高到目前的80%。1700asp線兩座加熱爐步進梁投入自動踏步功能，極大提高了硅鋼加熱質量。1700線開創了“雙聯”連鑄生產工藝并日臻成熟。“利用連續變凸度工作輥進行板型控制”、“中薄板坯連鑄機中間包控流技術裝置”兩項國內首創新技術入選第十二批“中國企業新紀錄”。“1700asp中薄板坯連鑄連軋短流程生產硅鋼”新技術入選第十三批“中國企業新紀錄”。人才管理登上新臺階。基層黨政班子實現了隊伍整齊，梯隊布局，結構合理，目前車間黨政班子成員平均年齡38歲，其中“80后”2人，大學本科以上學歷達到81.82%。黨建工作創新碩果累累。在創先爭優活動中選準著力點，即通過“抓支部筑牢戰斗堡壘，樹典型先進人物引路”，使基層黨組織和黨員隊伍建設得到加強，黨建工作水平進一步提高。學習型黨組織建設扎實推進。采取集中學習研討、專題自學、“學習創新論壇”、調查報告征集、讀書體會征文評比等有效形式，保證了兩級班子學習計劃的落實。有針對性地選擇并組織領導班子成員深入學習《三聯生活周刊》上刊登的《富士康：一座工廠與一個階層的愛與恨》、《新華文摘》刊登的《領導干部應著重提高十種能力》、《中國現階段矛盾特征分析》等文章以及《七個怎么看》、《公司的力量》、《華爾街》三本書，通過學習，不斷擴大班子成員的視野，提高分析問題和解決問題的能力。組織基層班子成員集中開展了《責任成就卓越》讀書活動并人人撰寫出讀書體會進行交流，精心舉辦了“學習創新論壇”發布會，篩選出8名中層干部在論壇上交流《責任成就卓越》讀書體會，基層班子成員的責任意識明顯增強。廠團委在青年職工中組織開展了讀《鋼鐵是怎樣煉成的》一書活動，引導青年職工樹立遠大理想和正確的人生觀、價值觀，激勵他們在企業的生產實踐中鍛煉成長。
凝聚保障能力強
加強人才隊伍建設。強化人力資源的開發與管理，本著既著眼于近期培養，更注重長遠的原則,明確人才培養目標，建立人才隊伍建設措施，在全面提升員工素質的基礎上，形成合理的人才結構，實現人力資源最佳配置。優化了干部隊伍結構，建立和完善了公平的競爭機制，為管理和工程技術人員特別是年輕同志鋪設一條人盡其才，才盡其用的成長道路。創辦了廠青年英語俱樂部，并充分利用青年英語俱樂部和專業技術培訓等形式，加強對職工的職業技能培養，職工的綜合素質進一步提高。強化思想政治工作。建立健全了職工思想動態收集和反饋機制，暢通了與各類群體的溝通交流渠道。積極培養和樹立先進典型，發揮典型示范作用。2019年以來，先后大張旗鼓地樹立宣傳了x技術專家吳勝田、勇于開拓的黨支部書記高繼天、x十大杰出青年高穎男等一批先進典型事跡。在長期堅守平凡崗位上默默奉獻的職工中開展選樹“平凡的楷模”活動，評選出14名“平凡的楷模”并在職工中掀起學習高潮，營造了濃厚的遵章守紀、愛崗敬業、與企業共克時艱的氛圍。加強對“80后”職工的教育和引導，堅持在新入廠的大學生中開展感恩教育活動，有效增強了他們“感念父母，報效企業”的責任意識。廠黨委認真履行好第一責任，加大穩定工作力度，在重大節日和生產經營等關鍵時刻，適時召開不同形式的座談會，及時了解掌握職工的思想動態，建立重點包保責任和措施，加強心理疏導，耐心幫助消除思想困惑，全廠職工隊伍穩定。
x股份有限公司熱軋帶鋼廠黨委2019年被國務院國資委黨委授予中央企業先進基層黨組織稱號、被遼寧省委授予遼寧省抗震救災先進基層黨組織稱號、被鞍山市總工會授予鞍山市五一勞動獎狀稱號，2019年被國務院國資委授予中央企業先進單位稱號。
【篇五】
x股份有限公司化工總廠始建于1919年，現有20個生產作業區，員工2356名，主要以焦炭生產為主，兼產硫酸銨、苯類、萘類、吡啶類等40多種煤化工產品，是目前全國最大的焦化廠。黨委下設黨支部(總支)34個，有黨員823名。2019年以來未發生重大責任事故。
近年來，化工總廠黨委立足企業實際，切實開展創先爭優活動，有效將黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，促進了化工總廠主要生產技術指標連攀新高，保證了新焦爐、干熄焦、苯加氫等多項技改項目順利達產達效。
抓基層筑基礎，加強領導班子建設
深入開展學習實踐科學發展觀活動，抓實兩級班子成員理論學習，做到有制度、有計劃、有組織、有內容、有考核、有交流。堅持重心下移、作風深入，書記、廠長帶頭深入基層調查研究，幫助基層指導工作。每月由廠領導帶隊，檢查落實安全防火、設備隱患、現場整治。堅持“一日廠長”活動，聽取職工意見和建議。2019年以來，有92名職工代表但任“一日廠長”，提出問題96條，解決55項，解釋4項。以“四好班子”創建活動為載體，明確“四好班子”創建活動的具體要求、相關規定和創建標準，以系統為單位季度評選一次。全年，有15個黨支部榮獲“四好班子”。通過開展“四好班子”創建活動，激勵班子成員不斷自我加壓，持續改進、提升工作質量，推動全廠各項工作再上新水平。
圍繞中心穩定順行，引導黨員攻關創先
引導黨員立足本職崗位、主動作為、帶頭作為，在急難險重任務中勇挑重擔，充分發揮先鋒模范作用。總廠黨委結合公司開展的“組織交任務、黨員挑重擔”共產黨員工程活動，制定下發《化工總廠黨支部立題攻關活動實施方案》，把生產經營的難點、年修、技改工程、雙增雙節和降本增效的重點、職工思想的疑點和關注的熱點全部作為黨支部立題攻關的內容，堅持哪里有問題就組織黨員和骨干開動腦筋，查找原因；堅持哪里有困難就組織黨員和骨干突擊奉獻，解決問題。通過申報立項、組織攻關，檢查驗收、評比表彰等環節，確保活動取得成效。總廠黨委班子6名成員圍繞影響生產關鍵的難點問題，確立了6個攻關項目，基層黨支部班子64名成員完成了83個攻關項目，創效1718.23萬元。廣大黨員確立攻關項目272項，累計攻關創效1555.9萬元，雙增雙節項目1074條，完成953.21萬元。實現了黨員100%參與活動的目標。
幫助群眾解決問題，注重和諧穩定發展
群眾提出的問題再小也是要事，群眾遇到的困難再小也是大事。總廠黨委牢固樹立“以人為本，凝聚人心”的理念，主動幫助黨員和員工解決實際困難，注重讓員工得實惠，不斷增強黨組織的凝聚力、號召力。黨委要求建立每名員工信息檔案，要在第一時間反映群眾在生產、生活中遇到的實際問題。班組每年要對每個職工家庭走訪一次，了解掌握家庭生活狀況。堅持每年在黨員入黨生日來臨之際即送上祝福，讓每名黨員重溫入黨誓詞，為企業多作貢獻。黨員普遍能夠在第一時間向上級反映群眾遇到的問題，能夠及時反映群眾的思想狀況，為總廠和作業區有針對性的做好思想工作打下了良好的基礎。特別是把解決群眾的思想問題作為重點，要求黨員干部在考核群眾時，必須面對面做好思想解釋工作，不得以任何理由不接待群眾來訪。
樹立典型對標領航，提升員工能力素養
先進典型是最響亮的品牌，對全廠上下形成戮力同心的工作局面，具有重要的促進作用。總廠黨委以抓好x黨支部工作示范基地焦油精制作業區黨支部建設為重點，全面帶動基層黨支部的基礎建設。通過對標，修改完善了《黨支部基本制度執行辦法》和《黨小組基本制度執行辦法》等八項制度，著重解決制度的承接性和操作性問題。為全廠13個單位重新配置了38塊黨支部工作展示板，統一印制了《黨員目標管理月考核評價》和《黨員責任區月考核評價》記錄，保證每個黨員和黨員責任區負責人都能夠按月按標準實施月評價工作。為強化黨員對標領航中的表率作用，制定了《關于加強化工總廠“黨員領航人”典型挖掘選樹的工作計劃》，并在全體黨員中開展評選“黨員領航人”活動。并把學習郭明義與學習“我身邊的雷鋒”典型人物事跡和學雷鋒先進集體結合起來，樹立管理、技術、操作和學習型組織、文明集體等典型。目前，總廠分生產管理、技藝精湛、指標領先、創新創效四個方面，總結選樹20名廠級“黨員領航人”、“我身邊的雷鋒”72人，基層黨支部共選樹作業區層面領航人186人。這些先進典型成為全廠職工日常工作學習對標的鏡子和標準，使廣大干部、黨員、職工群眾學有目標趕有方向，激發了生產工作中的積極性、主動性和創造性。
x股份有限公司化工總廠黨委2019年5月被中央企業團工委授予中央企業五四紅旗團委創建單位稱號，2019年6月被國資委黨委授予中央企業先進基層黨組織稱號。
【篇六】
x省x市殘疾人聯合會機關黨支部，屬于市直黨政機關黨組織，現有黨員27名，劃分為3個黨小組。在創先爭優活動中，x市殘聯緊緊圍繞“主動作為求發展服務奉獻當先鋒”主題和“組織創先進、黨員爭優秀、殘疾人得實惠”的目標，堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃，在改進作風、狠抓落實中推進，在開拓進取、克難攻堅中創新，有力地推動了我市殘疾人事業加快發展，先后4次代表市直部門向省委創爭督查指導組匯報工作，3次在市級會議上交流經驗，被《人民日報》、《x日報》、《x新聞聯播》等主流媒體作為省市創先爭優重點宣傳報道單位予以宣傳。2019—2019年連續3年被x市市直工委表彰為先進基層黨組織，2019年7月被x市創先爭優領導小組表彰為先進基層黨組織。
加強宣傳教育，營造創爭氛圍
一是堅持用領導關懷激勵。時刻牢記市委、市政府及四大班子領導和市委組織部對我們工作的重視支持和特殊關愛，引導黨員干部感到不努力工作就有辱使命、不認真干事就愧對組織，自覺把爭先進、創優秀的熱情轉化為實際行動。二是堅持用良好形象感召。凡是要求黨員干部做的，班子成員率先做到。講成績，歸功于大家；找問題，先從自己解剖；有榮譽，不讓干事人吃虧。三是堅持用先進典型引路。廣泛宣講沈浩、楊善洲、吳勇祥的先進事跡，觀看市委組織部錄制的《奉獻者之歌》電教片，開展“我身邊的優秀黨員”評選，引導黨員學習先進、爭當先進、趕超先進。四是堅持用殘情困苦加壓。先后組織黨員干部深入476戶殘疾人家庭和11個自強創業基地開展實踐活動，體會殘疾人的艱難生活和自強精神，引導大家牢記使命職責，盡心盡力為殘疾人辦實事。
完善公開承諾，激發創爭動力
首先是承諾。2019年6月第3周定為“集中承諾周”，機關黨支部、2個黨小組及22名黨員全部參加承諾。2019年3月下旬，組織了創先爭優新一輪承諾，機關黨支部圍繞“組織創先進”、“黨員爭優秀”、“活動出經驗”等5個方面公開承諾，18名在崗黨員干部公開承諾了81個具體事項。其次是亮諾。召開黨組織和黨員承諾大會，黨員在工作日統一佩戴黨徽，辦公桌上統一放置“黨員承諾牌”，機關2樓過道醒目處設置“創先爭優暨黨員干部下基層承諾公示欄”，通過市殘聯網站公布了監督電話與郵箱，主動亮承諾、亮身份、亮崗位、亮職責，自覺接受監督。第三是履諾。制定履諾計劃倒排時間表，逐條逐項地予以落實。為兌現黨組、理事會提出的每年結對幫扶3—5戶殘疾人的承諾，向太湖縣彌陀鎮37年照顧三代殘疾親人的王金嬋老媽媽的癱瘓兒子贈送輪椅、捐款3000元，幫助解決了住房等困難。向太湖縣“全國自強模范”劉傳和捐贈了價值6000余元的電腦并接通互聯網。第四是評諾。制定黨員履諾踐諾標準，以組織述評、黨員自評、領導點評、群眾測評為手段，以評促改，以評促創。共召開黨員述職、殘疾群眾評議會4次，查擺問題6個，吸納意見12條。
豐富活動載體，確保創爭效果
注重將工作具體化崗位化，引導黨員干部履職盡責創先，立足崗位爭優。2019年實施了“八項服務進家庭”活動和“扶殘惠殘‘個十百千萬’”項目，2019年實施了殘疾人“生活特助、康復救助、就業援助、教育資助、脫貧扶助”五助工程。僅2019年，全市實施貧困重度殘疾人生活特別救助46020人，超出省定任務2019人，救助資金總計2761.2萬元；實施貧困精神殘疾人藥費補助5195人，補助資金總計259.55萬元。實施貧困白內障患者免費復明手術1280例，手術成功率、患者復明率、滿意率均達100%，手術費用總計128萬元。全市穩定殘疾職工就業2923人，新增安排132人。舉辦殘疾人專場招聘會17次，招聘156名殘疾人上崗。輸送1059名殘疾人到外省就業。扶持14家殘疾人就業企業和殘疾人自辦企業，輻射帶動殘疾人就業1200余人。投入資金101.4萬元幫扶1014名殘疾人創業。投入26萬元舉辦實用技術培訓班17期，培訓殘疾人1063名。投入25.19萬元救助125名貧困殘疾大學生和189名貧困殘疾中小學生。供應輔具18000余件，捐贈輪椅385輛。免費訓練盲人定向行走21人、裝配假肢78人。落實康復扶貧貸款2130.2萬元扶持5個殘疾人就業基地和87戶農村殘疾人個體經營者。785名新增城鎮重度殘疾居民享受醫保個人年繳費10元的特惠照顧。1298名殘疾車主獲得燃油補貼，合計資金31.2萬元。
改進工作作風，提升創爭水平
把員干部下基層、“三走進三服務”作為改進作風、深化創先爭優的有力。開展下基層“包點聯戶”幫扶活動，選定大觀區集賢路街道旗桿社區作為聯系點，黨組班子3名成員各領一個小組，與黨組簽訂《目標責任書》。機關黨支部與社居委簽訂了《下基層“包點聯戶”協議書》,12名黨員干部與社區58戶殘疾人家庭一一對接。活動開展以來，共籌集6000元援助社區殘疾人活動室，向社區殘疾人捐贈衣服168件、圖書50本，捐贈輪椅4輛，為11位貧困重度精神病患者安排了每人每年500元的藥補，24位貧困重度殘疾人安排了每人每年600元的生活特助，協調市法援中心、市供電局、市醫專等單位為26位殘疾人提供咨詢服務、16位殘疾人免費上門體檢、12戶殘疾人家庭檢修電路、21位老年人免費檢測聽力，社區現有的58戶殘疾人均獲得不同程度的幫扶。開展
“走進殘疾人、了解殘疾人、幫助殘疾人”走訪服務活動，訪殘問苦，幫難解困。市殘聯領導班子成員對12個縣(市)區實行分片負責制，分頭帶領機關干部到各地開展“查、幫、扶、送、研”系列活動，先后走訪44個鄉鎮476戶殘疾人和11家殘疾人企業，共提交68篇民情日記和15篇調研報告，發放《殘疾朋友辦事“一冊通”》1100本。
【篇七】
xx集團黨委成立于2019年，現有黨委委員7名，下設7個黨支部，59個黨小組，正式黨員190名，預備黨員14名，入黨積極分子22名。創先爭優活動開展以來，x集團緊緊圍繞完成“‘一店兩園’建設，實現翻番升級”的目標，圍繞生產經營，發揮黨員先鋒模范作用；圍繞產品質量，深化企業制度改革；圍繞自身建設，提升企業形象，取得較好的經濟效益和社會效益。2019年公司實現營業收入55817萬元，利潤總額3334萬元，上繳國家稅收2160萬元,創匯1350萬美元。該集團2019年通過16949汽車行業認證，先后榮獲4a標準化良好行為企業、x省百強企業、x省出口先進企業、x省就業先進企業、x省省級博士科研工作站等榮譽稱號。
圍繞生產經營，發揮黨員先鋒模范作用
在創先爭優活動中，x集團黨委圍繞企業生產經營中心工作，先后提出“一店兩園”、“兩步跨越”、“三個翻番”、“四個升級”等企業具體創爭目標。為全面完成各項經營指標，集團黨委根據不同時期工作重點，有針對性地進行思想教育和宣傳發動工作。一是引導黨員、職工樹立積極進取的思想觀念，破除滿足現狀的思想。“一名黨員就是一面旗幟”，廣泛開展了“黨員先鋒崗”，“我為黨旗添光彩”，“崗位之星”等活動，激發黨員創爭動力。2019年公司評選了模范黨員3名、標兵黨員8名、優秀黨員20名。活塞黨支部張自強在企業黨組織開展的“黨員先鋒崗”、“每周之星”活動中，帶領支部在黨建工作、生產管理、技術革新方面上取得突出成果，開發了20多個新產品、7項技術革新成果，鋁活塞產品并獲省名牌產品。二是黨支部堅持創先爭優活動教育不斷線。統一思想，講形勢，交任務，提要求，要求每名黨員做到身邊無“三違”(即違規，違紀，違法)，先后出臺了“禁止黨員干部工作期間飲酒和參與賭博活動的規定”和“關于禁止請客送禮活動的規定”，及時制止和克服了不良行為。三是抓好職工穩定工作，針對干部職工因管理和發展需要調整比較頻繁的特點，積極主動地做工作，組織黨員與職工結對子等談心活動，用“一幫一”的形式，保持職工思想情緒的穩定。
圍繞產品質量，深化企業制度改革
一是通過廣泛動員以及黨員帶頭，職工的質量意識明顯增強，較好地擺正了質量與安全、質量與產量的關系，營造了人人關注質量的良好氛圍。各種產品質量水平有了顯著的提高，從而實現了大部分產品，特別是主導產品在質量上的飛躍，氣缸套、鋁活塞產品獲省名牌產品，順利地通過了iso9001質量體系認證的復審和ts16949汽車認證工作。二是圍繞降低成本，廣泛組織黨員開展修舊利廢和科技降成本等項活動，在新區建設中積極采取科學論證和先進工藝等多種措施，優化了工程設計，降低了成本，加快了施工進度，成本降低幅度每月均達10%以上。三是黨委專門發出倡議，引導廣大黨員職工繼續向老一輩創業者學習，學習他們艱苦創業的奮斗精神，勇于開拓的拼搏精神，忠于職守、追求卓越的敬業精神，克已奉公、回報社會的奉獻精神。通過各項學習活動，全體黨員和廣大職工受到深刻的教育，他們在思想上、品德上、工作上都發生了很大的轉變。四是深化改革謀發展，集團黨委堅持把解放思想，轉變觀念，強化改革的超前教育作為支部的重點工作來抓，每項改革措施出臺，黨委都抓好超前教育，舉辦黨員、干部培訓班，黨委書記汪舵海親自授課。x1號文件把“抓管理、促效益，全面提高一線員工待遇”作為企業指導方針。2019年，一線員工工資增長了20%以上。公司每年拿出200萬元獎勵有貢獻的員工。在日常工作中，黨組織不僅參與指標下達，而且注重考核機制和獎懲機制的落實，確保了各項指標的落實到位。
圍繞自身建設，提升企業形象
一是加強培訓，提升員工素質。為全面提高職工隊伍素質，黨委認真制定培訓計劃，狠抓培訓落實，并加強對學員的考試和培訓效果評價，對考核優秀的給予獎勵。2019年以來共舉辦了以提高職工技術水平為核心的培訓班20多期，職工技能得到進一步提升。二是建章立制，提升工作水平。在充分調查研究的基礎上，認真制定了各崗位的工作標準和考核標準，進一步規范了工作紀律和操作規程，不斷提升管理規范化、作業標準化、生產秩序化水平，為保質保量地完成各項工作提供了重要保證。三是發揮民主集中制，提高決策水平。黨委會確定了議事規程，對重大問題的討論和人事任免實行民主集中制的原則，會上大家各抒己見，充分發表自己的意見，允許爭論和各種思想觀念的碰撞和交鋒，規避了一言堂和一邊倒的現象，對一些意見不統一的事項通過舉手表決或無記名投票的方式確定，增強了各級議事機構的民主議事程度和民主決策能力，使黨內民主、團結、統一發展到了一個新的水平。四是奉獻愛心，強化社會責任。x集團在發展過程中積極承擔相應的社會責任，與特困山區偏遠山村結成了幫扶對子、捐資助教,參與扶貧濟困等社會公益活動，在桐城大沙河抗洪救災中，第一時間向災區人民開展獻愛心活動，累計捐款兩萬多元；職工梁四海生重病，黨委書記汪舵海個人捐款2萬元，在他的帶領下，公司員工捐款4萬多元，較好解決員工看病難題，營造了栓心留人的干事環境，不斷提升集團的凝聚力和向心力。2019年x集團在光彩事業上共投入了30多萬元，贏得了社會各界的廣泛好評。
【篇八】
xx汽車股份有限公司是xx汽車集團有限公司的控股子公司，是國內唯一一家沒有外資背景、產品線最為齊全的綜合型自主品牌汽車企業。公司黨委下屬有3個黨委、4個黨總支、45個黨支部，黨員1830名。
緊扣科學發展主題，充分發揮黨組織政治核心和戰斗堡壘作用，為中部崛起作出重要貢獻
江汽股份公司黨委始終高揚先進性的旗幟，努力踐行科學發展觀，以學習創新引領系統創新，組織發動廣大黨員和員工，聚焦“上質量、降成本、堅持走質量效益型道路，開創科學發展新局面”的主題，策應國家發展方式轉變，為企業實施戰略轉型、成功應對國際金融危機起到了重要作用。
“十一五”期間，實現了“堅持以商用車為基礎，鞏固和發展在商用車細分市場的領先地位，成功拓展乘用車業務”的重大戰略轉型，建成了國內唯一一家擁有全系列商用車、乘用車及核心動力總成，所有產品具有完全自主知識產權的綜合型汽車企業。成功完成了“布局、轉型”的戰略任務，總體規模實現重大跨越，綜合實力顯著提升，2019年銷售規模近50萬輛，銷售收入近300億元，企業總資產達155億元，各項經營指標均創歷史最好水平，增幅均遠遠高于行業平均水平，位列行業前八強，實現了“十一五”完美收官。
公司積極推行卓越績效模式，堅持品質優先規模，打造品質的jac，2019年，榮獲全國質量獎，成為全國首家獲此殊榮的自主品牌汽車企業，x省政府也給予了表彰通報。
近年來，公司順時而為發展新能源汽車，將響應國家轉變發展方式的號召落實到具體的發展舉措和產品上。在廣泛調研和實踐的基礎上，精準把握技術趨勢和產業化策略，大大加快了商品化的產業速度，2019年底一次性銷售近600輛純電動轎車，成為全球唯一純電動轎車大批量投放市場進入家庭的企業。
以企業文化建設為平臺創新黨建工作，為探索實踐學習型黨組織建設作出重要貢獻
黨委堅持以學習型黨組織建設為載體，推動思想政治工作和企業文化建設相融合，使思想政治工作更有效地融入生產經營管理活動，有效保證了黨組織政治優勢向企業競爭優勢的轉化。
把黨的理想信念轉化為企業的價值觀體系，建設新時代的紅軍隊伍。具有先進的價值觀是學習型黨組織的第一個特征。2019年，x汽車萬人誓師，隆重發布新紅軍宣言和《jac憲章》，向世人宣布x汽車要成為藐視一切困難、敢于競爭、敢于勝利的新紅軍，明確了企業的愿景、使命、價值觀。如今，“創新發展自主品牌，振興民族汽車工業，成為世界一流汽車廠商”的理想信念已深深地烙入了每位員工的心田。“自強不息、艱苦奮斗、令行禁止、學習創新”的新紅軍精神已成為推動企業科學發展的強大精神力量。“率先實現從中國制造向中國品牌的跨越”已落實到了每一個員工的工作崗位。為理想信念而戰，使每個x員工都能在工作中活出生命的意義。
把黨的政治核心要求轉化為企業的反思反饋共享機制，建設廉潔高效的領導班子。具有自我批判精神是學習型黨組織的第二個特征。為建設廉潔高效的領導班子，班子成員堅持反思是最好的學習，以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為目標，通過“樹標桿、找差距、謀發展”活動，時刻感知環境的變化，不斷總結經驗和教訓，持續深化反思、反饋、共享三個系統的建設。通過定期開展案例分析會、質量反思會、民主生活會、深度匯談會等，審視問題，尋找差距，在干部員工中培養反思的習慣；通過網絡論壇、員工懇談會、顧客鏈管理、員工滿意度調查、領導接待日、總經理信箱、干部下基層勞動、咖啡時光等活動，建立組織的信息渠道，使組織內的消息以最快的速度準確地傳達到位；通過解放思想大討論、組織記憶看板、每戰必總結、企業論壇、成果發布會、經驗分享會等活動營造團隊協作和知識共享的文化氛圍，強化組織記憶。反思反饋共享系統的建設，使企業作為一個組織具有了自我批判、自我否定、自我超越的組織學習和系統創新能力。
把黨的戰斗堡壘優勢轉化為企業的創新成果，建設國際一流的自主研發能力。具有創造未來的能力是學習型黨組織的第三個特征。為強化研發能力建設，公司每年投資數億元，建起了國際一流、國內領先的國家級技術中心。面向全球構建了5層次研發體系，形成了國際水準的產品開發流程，具備了各類整車和零部件正向開發的能力。不斷樹立世界級的標桿，以創新成果為導向，培養了一大批研發人才，產出了一大批領先的創新成果。黨委充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，通過選樹黨員先鋒崗、黨組織攻堅項目，為公司重大項目的攻關成功提供了堅強保證。為提高全員的創新意識和能力，黨委把企業變成了一所學校，組織開展全員工作改善、學習實驗室、mcu等活動，讓智慧和創意充滿整個企業。每周40個小時的工作再加上4個小時學習的“40+4”學習培訓工程更成為了全體員工持續提升創新能力的平臺。堅持不懈的創新能力的培養，給企業帶來了生生不息的活力，更形成了江汽無法模仿和復制的競爭優勢。
2019年，x汽車與巴西shc公司簽署《獨家經銷協議》，在巴西將實現60萬輛的銷售。巴西《環球報》報道：作為中國品牌的x汽車推出的j3車型操控性、舒適性以及內飾等都明顯優于此前進入巴西市場的中國同類產品。新華社、鳳凰衛視巴西分社領導也給予高度評價，稱是其多年采訪生涯中所感受到“中國汽車最揚眉吐氣的一次！”。
堅持以人為本，為構建和諧社會作出重要貢獻
真誠地愛護關心員工是最有效的思想政治工作，黨委堅持“外部以顧客為中心”，“內部以員工為中心”的指導思想，將“為員工謀幸福、為社會做貢獻”作為企業發展的出發點和落腳點，建立了績效導向的分配機制和公平導向的保障機制，不斷提高員工生活質量。把解決思想問題同解決員工最關心、最直接、最現實的問題相結合，把員工得實惠與企業發展成果相結合。積極協調、督促生活區建設、交通車添置、就餐環境改善等項目的推進，逐步提高員工待遇、改善員工的工作、學習和生活環境。通過領導接待、專題調研、開門接訪、座談交流等形式，關注員工的訴求，聽取員工的意見和建議。對員工提出的作業現場改善、交通車線路、就餐、加班加點等問題進行限期整改，解決了員工面臨的現實問題。圍繞員工關心的熱點、難點問題，召開黨員、員工座談會，聽取意見建議，及時反饋信息，定期分析匯報職工思想動態。圍繞員工切身利益的問題，特別是一線員工這一群體，研究制定各項措施辦法，在落實薪酬福利、改善工作環境、降低勞動強度、合理安排作息、組織關心慰問等方面采取積極舉措。通過組織慰問、互助幫困、大病救助等多個渠道和多重保障，關心幫助困難員工。2019年，一線員工收入同比增幅近30%，全年慰問困難員工金額超過百萬元，員工隊伍穩定，幸福感和滿意度持續提升，企業發展環境和諧。
2019年以來，先后榮獲x省國資委先進基層黨組織、省直機關工委先進基層黨組織、x省國有企業領導干部廉潔自律工作先進集體、全國學習型組織先進單位、x省省屬企業紅旗黨委等榮譽稱號。
【篇九】
xx建設投資集團由xx建設投資集團、xx地產集團和xx新農村集團組成，是一家集建筑業、現代農業、房地產業、旅游業、農機制造業、酒店服務業為一體的綜合型非公有制企業，現有總資產23億元，員工近萬人。2019年，集團實現產值50億元，上繳稅收1.2億元，集團商標被認定為“中國馳名商標”，成為全省首個被認定的建筑類商標。集團黨委下設10個黨支部，現有黨員133名，是蕪湖市南陵縣第一家非公有制企業黨委。多年來，集團黨委高度重視黨建工作，扎實深入開展各項活動，黨建工作、學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動先后受到中組部、省委組織部的充分肯定，先后榮獲蕪湖市先進基層黨組織、蕪湖市非公有制經濟組織“五個好”黨組織標兵等榮譽稱號。2019年集團先后榮獲全國建筑安全生產先進集體、全國建筑行業信息媒體宣傳先進集體榮譽稱號。
加強組織建設，夯實戰斗堡壘
集團黨委針對建筑施工項目分布廣、人員流動性大的特點，創新組織設置，把支部建立在獨立法人公司上。在黨員相對集中、工程較多的分公司建立黨支部，并堅持做到“四個同步”，即：組建工程項目部時，同步建立黨組織機構；選配項目經理時，同步選配項目黨組織負責人；建立工程項目部各項制度時，同步建立黨的工作制度；在安排工程項目建設進度時，同步籌劃黨組織的各項活動。目前，已在北京、蕪湖、銅陵分公司設立了黨支部。2019年10月份，各支部全部進行了換屆，選優配強了10名黨支部書記。同時，以項目部為單位，組織黨員調查了解工地臨時工的黨員狀況，做好他們的思想政治工作，讓流動黨員和企業黨員一起過組織生活，使他們有一種自豪感和歸屬感，使每個流動黨員都有一個相對固定的“家”，努力使每一名黨員都能參與集團各項活動，為推動集團跨越式發展提供了堅強的組織保證。
搭建活動平臺，發揮模范作用
集團黨委結合實際，積極拓展職工實踐舞臺，廣泛深入地開展了“加強黨建創先進，科學發展爭先鋒”等主題實踐活動，扎實推進“為黨旗爭光添彩、為企業多作貢獻”等形式多樣的特色活動，有力地保證了企業生產經營建設各項任務的順利完成，黨組織和黨員先進性得到充分體現。在創先爭優活動中，職工群眾對黨組織和黨員的總體評價滿意率達到了92.3%。同時，著力推進工作機制創新，在鞏固和擴大各項活動成果的基礎上，結合集團實際制定了一系列保持共產黨員先進性的長效機制，保證了基層組織各項工作的扎實有效開展。
加強黨員培養，激發員工斗志
一是全面推進“黨員個人成才計劃”。建立黨員個人檔案，量身定做學習計劃、成才計劃，堅持實施雙向培養，把黨員培養成本職工作的行家里手，把生產經營管理骨干、專業科技人員培養成黨員，使一大批優秀黨員從本職崗位中脫穎而出。二是建立考核表彰機制。每年評選10名優秀黨員，對獲得優秀黨員的員工予以提高工資待遇、職位晉升等獎勵。三是注重典型宣傳。通過《x建設》報、宣傳欄、網絡等多種形式，大力宣傳身邊先進典型，用身邊的人和事，教育身邊人，營造了學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。
圍繞中心工作，奮力創先爭優
集團黨組織和廣大黨員緊密結合非公有制企業工作實際，圍繞富民強縣，突出企業發展，部署創先爭優。集團黨委立足科技創新，開展公開承諾，取得豐碩成果。2019年9月30日，住房和城鄉建設部公布了2019-2019年度國家級工法名單，集團申報的“一種復合生物法中水處理站施工工法”通過評審，被評定為國家級工法，實現了集團施工工藝史上質的飛躍，填補了集團國家級工法的空白，為集團資質升級工作奠定了堅實的基礎。2019年，中國農業自然災害教育體驗主題公園建設是公司的重頭戲。工期緊、任務重、施工難、責任大，為應對這些困難，集團組建了以共產黨員汪錫武為項目經理的攻堅隊伍，汪錫武第一時間成立了“黨員突擊隊”，在工地黨員的影響下，工人們放棄節假日與家人團聚的機會，奮戰在施工一線，加班加點，終于高標準、高質量、按計劃完成了各項任務，并于2019年7月順利開園，有效發揮了科普教育與示范帶動作用，成為南陵縣旅游業的一塊金字招牌。
依托黨建基礎，深化黨群共建
開展黨建帶工建活動。集團黨委密切與工會的聯系，發揮工會組織的職能作用，以實施企務公開為主要措施，以簽訂勞動合同為主線，以開展各項活動為載體，以維護員工權益為目的，努力構建和諧勞動關系。積極參加社會保險，將社保制度化、規范化、正常化，解除員工的后顧之憂。堅持以人為本，關心職工生活，對生活特別困難的家庭在經濟上予以幫助，針對不同的情況，用不同的方式關心員工，職工幸福感和歸屬感不斷提高，集團凝聚力進一步提升。開展黨建帶團建活動。加強對團建工作的指導，為黨的事業培養后備軍和接班人。2019年6月12日，共青團xx集團第一次代表大會隆重召開，成立了我縣非公有制企業第一個團委會。團委會成立后組織的第一個活動就是開展“希望工程愛心圓夢大學”活動，團員青年踴躍捐款2萬多元，為急需幫助的學子奉獻了一片赤誠愛心，贏得社會廣泛好評。
【篇十】
xx實業集團創建于20世紀80年代初期，現有員工1750余人，總資產70多億元。集團黨委下設5個黨支部，現有黨員101人。創先爭優活動開展以來，集團黨委緊扣主題，因企制宜，圍繞轉變發展方式、實現科學發展這一目標，組織所屬黨組織和黨員在加快項目建設、推進科技創新、確保利稅增長等方面積極創先爭優，促使企業經濟實力不斷增強、員工活力競相迸發，逐步探索出一條適合非公企業發展的嚴格規范、富有效率、充滿活力的黨建工作經驗，被譽為“x模式”。近年來，集團先后榮獲aaa級信用企業、中國優秀民營企業、十佳勞動關系和諧企業、五星級職工之家、x省廠務公開民主管理工作先進單位、合肥市五一勞動獎狀、2019—2019年度合肥市先進單位等榮譽稱號。
建機制，夯實組織基礎
x實業集團黨委與企業共患難，贏得公司董事會對組織活動的鼎力支持。每當回憶起自己的創業經歷，董事長汪明來總是感慨不已。因為他在遇到困難和挫折時，先后有6位黨支書給予他無私的關懷和有力支持，幫他闖過了一個又一個難關，一步一個腳印地向前發展。在企業發展壯大的過程中，汪明來發現，在臟、累、苦的工作崗位上，沖在最前面、干得最起勁的是黨員；在關鍵崗位上，發揮骨干帶頭作用的還是黨員。他親身感受到如果沒有黨組織給予的支持與幫助，沒有黨員的苦干和實干，就沒有企業的發展和他個人的成就。他下定決心要在企業建立并建好黨組織。集團黨委針對民營企業的特點和實際，在黨支部建設上建立靈活機制，努力做到“三個同步”，即：黨支部與項目工程和子公司“同步設立，同步考核，同步表彰”，項目和子公司在哪里，那里就有黨組織，使黨組織的覆蓋率達到100%，黨員參加組織活動率達到100%。2019年x實業集團黨委成立以來，集團董事會在人、才、物等各方面給予了大力支持，為企業開展黨建工作提供了廣闊舞臺和有力保障。集團投資30余萬元先后為每個支部建立了黨員活動室，配置了音響、dvd、彩電、投影儀、遠程教育等設施。在創先爭優活動中，黨建活動專項經費每年由10萬元增加到20萬元，赴外地學習考察費用實報實銷。黨委與董事會領導班子交叉任職，建立了黨委參與經營管理的工作機制，董事會賦予黨委選人用人、財務審批等權力。集團黨委高標準地做到了有人管事、有錢辦事、有場所議事、有平臺參事。
創載體，發揮先鋒作用
一是樹立三個標桿。樹立“黨組織先進標桿”、“優秀黨員先鋒旗幟”、“員工優秀榜樣”。從而調動黨員和員工干事創業的積極性。二是立下五種文書。在全集團開展“立五種文書”活動，即黨委開展“樹標桿當先鋒全面推進創先爭優活動書”、企業與員工開展“同發展共成長宣言書”、所屬公司開展“廉潔自律書”、員工立下“保證書”、與業務單位簽訂“反商業賄賂(廉政)承諾書”。通過立五種文書活動，把企業與員工，員工與企業共同在一個平臺上為發展生產、創先爭優，同心協力、和諧共贏。三是注重表彰獎勵。為激發全體員工奮勇向前的熱情，推動集團整體工作再上新臺階，采用部門提名、群眾評議、民主議事、領導點評的方式，評選雙優個人、優秀黨員和優秀員工，并刊登集團大紅光榮榜，加大表彰和獎勵力度。2019年、2019年拿出6套共價值200萬元的房產分別獎勵優秀黨員、優秀員工，當前正在新建職工宿舍作為獎勵房產。
重實效，促進勞資和諧
堅定“黨組織創先進，黨員爭優秀，員工得實惠”這一創先爭優活動的目標，把開展創先爭優活動與服務職工群眾相結合。一是創造尊重勞動、尊重人的環境。實施“金橋工程”，注重發揮員工的主體作用，謀劃發展思路向員工問計，查找發展問題聽員工意見，改進發展措施向員工請教，落實發展任務靠員工努力，衡量發展成效由員工評判，讓員工真正感覺到被尊重、有尊嚴。二是維護員工權益。圍繞“關愛員工權益和關愛企業利益”建章立制，建立穩定的勞動關系、完善薪酬管理體系、監督執行假日待遇、依法保護員工的合法權益，較好地維護了員工權益。在集團工會主席代表員工與董事長每2到3年簽訂一次集體勞動合同，員工勞動合同應簽盡簽，員工社會保險應保盡保。2019年以來，每年為每位員工增加一級工資，實現了員工收入與勞動生產率同步增長。三是創設員工參與企業管理平臺。堅持決策公開，民主決定；制度公開，民主管理；核算公開，民主理財；薪酬公開，民主協商；測評公開，民主評論的“五公開五民主”管理法，為全體員工安全生產，創優環境，遵紀守法提供保障。
巧結合，推動企業發展
一是黨建工作與服務中心大局相結合。集團黨委積極宣傳中央的方針政策和省委的重大決策部署，宣傳關于扶持促進非公有制經濟發展的各項政策措施，引導企業用好政策、抓住機遇、加快發展。二是黨建工作與服務企業發展相結合。集團黨委圍繞“富員工、強x”的企業目標，設計黨建工作方法途徑，在目標定位上，跳出“就黨建抓黨建”的框框，把黨建融入企業生產經營、促進企業和諧發展之中；在功能確定上，遵循企業生產經營的客觀規律，抓住服務企業生產經營活動這個關鍵環節，通過政策導向、群團共建、協調溝通等方面功能的發揮，使企業黨建和企業生產經營互為依托。三是創先爭優活動與企業生產相結合。集團黨委緊緊圍繞企業發展目標，以“黨組織在項目上馬上創先進，黨員在發展經濟中爭優秀”為主題，每年開展一項主題活動，促進企業各項經濟指標完成，2019年實現工業總產值32.66億元、納稅總額1.3億元、凈利潤2.5億元。

先進基層黨組織事跡(15)

中共甘肅經緯實業集團黨總支先

進事跡材料

中共甘肅經緯實業集團黨總支圍繞企業的總體發展思想和經營管理工作，以加強黨組織的先進性建設為主線，一手抓經濟發展，一手抓黨建設。突出經緯特色企業文化，構建和諧發展企業，以提升企業核心競爭力為目標，抓好落實，注重創新力求實效，不斷地加強黨建工作的活動和效果，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，為實現公司年度工作的各項指標和又快又好發展提供堅強的思想、政治和組織保證。
　一、 充分發揮黨員的先鋒模范作用
　　黨員干部的表率作用就是命令，黨員干部的模范帶頭作用就是最好的思想政治教育。我們首先狠抓黨員隊伍建設者，要求黨員干部必須佩帶黨微，嚴格要求自己，在工作崗位上設立“共產黨員崗”從而充分發揮其模范帶頭作用。不斷提高工作效率，自覺樹立大局意識、責任意識，使企業上下形成一般合力，推動公司的管理水平上一個新的臺階。
　　二、 遵章守紀、自覺接受員工群眾監督、促進企業發展
　　嚴格遵守企業各項規章制度，自覺接受員工群眾的監督，充分發揚民主，使黨員干部真正做到講大局、講團結、講穩定，不斷提高黨員的各方面素質。嚴格按照標本兼治、綜合治理、注意預防的要求，切實加強對黨員干部的監督管理，堅持立足本職工作，從源頭上預防問題的發生，遏制和杜絕各類違法違紀案件的發生。
　　三、加強黨員職工學習，提高黨員職工的綜合能力

黨總支積極圍繞公司生產中心，組織黨員、職工開展形式多樣扎實有效的學習教育和黨性實踐活動，以活動錘煉本領，以活動促進生產經營，不斷增強黨組織的活力，特別是利用業余時間，以分公司為單位，在黨員職工中廣泛開展讀書學習活動，近年來共組織學習221次，學習文章達到417篇，黨員撰寫心得113篇，組織考試6次，黨員及中層以上管理人員每年寫學習筆記100頁，普通員工學習筆記70頁。在日常工作中黨總支通過中層黨員管理干部，把黨總支和集團公司的意圖體現到工作生產經營中，保證黨的路線方針、政策在公司的貫徹執行。三是發揮黨的政治優勢，增強黨組織的凝聚力，黨總支把以人為本的思想政治工作和“中國夢”滲透、融合到生產經營活動中，認認真真幫助職工解決困難，充分調動了廣大職工的工作積極性，密切了黨群關系，同時協調成立了經緯集團共青團支部，充分發揮了青年在各項工作中的生力軍作用。四是發揮先鋒模范作用，增強黨組織的戰斗力。黨總支積極引導黨員在生產經營管理的各個環節，發揮先鋒模范作用，使黨員在急、難、險重任務中發揮主力軍作用。

為使黨建工作制度化、規范化，保證黨組織各項活動全方位持久開展，黨總支從實際出發，建立健全各項規章制度，做到了“四個堅持”。一是堅持“三會一課”制度。每季度召開一次支部大會，每月召開一次支委會和黨小組會，每季度上一次黨課，每周召開全體職工學習大會，將必要的政治學習融入業務知識學習和職工活動中，加強對黨員經常化思想政治教育。二是堅持“黨員活動日”制度。近年來投入數萬元，設立了黨員活動室和職工活動中心，極大的豐富了黨員職工文化生活，開通了黨員遠程教育，定期組織黨員觀看學習。三是堅持“評先選優”制度。在廣大黨員中積極開展“比學習、比成績、比貢獻”，“爭做文明員工、爭創一流業績”和“我為企業做貢獻”等主題實踐活動，引導黨員、員工“愛國、敬業、守法”，對社會主義核心價值觀的基本內容和習總書記向全國干部提出的“三嚴三實”的準則，要認真學、反復學，讓全國人民都知道。而且要運用于整個工作及生產當中。樹立奉獻服務意識，責任與大局意識，不斷豐富黨建工作內涵，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力。四是認真堅持做好黨員發展工作。把黨員發展工作作為重點，注重在生產一線發展黨員，堅持標準，成熟一個，發展一個，不斷壯大黨員隊伍和骨干力量。

四、積極踐行企業社會責任

在企業快速發展的過程中，在集團黨總支的引導下，董事長茍永勝先生始終把慈善公益事業作為重要部分，積極承擔社會責任。從修路助學、幫助改善殘疾人生活，連年贊助全縣教職工文體活動，給貧困大學生及高考取得優異成績的學生捐款,再到汶川地震、玉樹地震、舟曲泥石流、岷縣地震、臨洮地震等自然災害后的愛心捐款，都是第一時間組織動員、積極帶頭開展捐款活動，用實際行動傳遞著愛心，也感染帶動著他人，近年來各項公益捐款累計達三百多萬元。在全省上下大力開展精準扶貧工作的趨勢下，為了認真貫徹落實企業幫扶支持精準扶貧工作的相關要求，我們根據省、市、縣政府有關扶貧工作的通知精神，把扶貧工作列入公司領導班子的重要日程，經緯集團黨總支牽頭，制定了具體的幫扶計劃和工作目標。在鄉政府領導與駐村干部的協助下，通過溝通，摸底調研，依照貧困村的需求，結合我公司的實際，2016年4月13日甘肅經緯實業集團派出慰問團前去漫洼鄉抗日灣村、簸箕臺村進行慰問，送去辦公桌椅8套，凳子100個，床4張，火爐2個，云杉，楊樹、速生柳等樹苗9000棵。同時，為簸箕臺村小學的師生贈送書包、筆盒、雨衣、電飯煲、水杯等。

五、鞏固黨建成果，全面推進支部建設和黨員隊伍建設
　　重視“雙培養”工作，黨總支不斷發展壯大。成功發展了31名黨員，4名預備黨員，有1名員工遞交了入黨申請書，2名員工被確定為入黨積極分子。通過支部全體黨員的努力工作，經緯實業集團黨總支雖然取得了一定的成績，但與上級黨組織的要求相比還有一定的差距。支部號召全體黨員深入學習習總書記系列講話結合起來，與完成各項工作任務結合起來，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，切實落實公司的戰略決策，在解放思想中統一思想，在真抓實干中開拓創新，搶抓機遇，努力拼搏，掀起發展新高潮，以實實在在的業績向黨的生日獻禮。

先進基層黨組織事跡(16)

先進基層黨組織主要事跡

先進基層黨組織主要事跡

**黨支部成立于1997年，現有黨員16名。黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“五好支部”的要求，創造性的開展黨建工作,積極帶領廣大黨員、干部和群眾堅決貫徹執行黨的路線方針政策，并認真落實上級黨組織部署的各項工作任務，在三個文明建設中成效顯著，曾多次被局黨委評為先進基層黨組織，單位年年被***、***評為先進單位。平時注重對黨員的管理、教育和培訓，能嚴格執行發展黨員工作制度。在保持共產黨員先進性教育活動中，能精心組織黨員集中學習和參加各種活動，不折不扣地完成黨委部署的各項任務，認真開展“先進性見行動、當先鋒促發展”系列主題實踐活動，盡心竭力為群眾辦實事、做好事、解難事，并著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。同時還能積極組織黨員參與社區黨建活動，贏得了社會各界的信任和支持。

近幾年來，黨支部班子團結、廉潔、務實、創新，在黨員和群眾中有較高的威信，具有較強的凝聚力、創造力和戰斗力；能堅持民主集中制，凡屬單位重大問題均由集體討論，支部再作出決定；黨的生活制度健全，“三會一課”制度執行好，黨員組織生活會、民主評議黨員等制度落實效果顯著，支部所屬黨員沒有發生違法違紀等問題。為**更好的完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。

響水縣黃圩鎮創建最安全地區先進事跡材料

響水縣黃圩鎮創建最安全地區先進事跡材料

響水縣黃圩鎮地處三市五縣交界處，與9個鄉鎮接壤，黃響路、小佃路、308省道貫穿境內，地理位置特殊，人員流動性較大。特殊的地域優勢在為黃圩經濟發展提供有利條件的同時，也加大了社會治安的復雜性，治安防范任務艱巨，歷史上黃圩可防性案件多發，嚴重影響了群眾的生產、生活，制約著全鎮三個文明建設的健康發展。近年來，黃圩鎮緊緊圍繞縣委縣政府提出的“以工興縣，跨越發展，全面建設小康社會”的目標，按照省、市、縣關于平安創建活動的總體要求，進一步落實社會治安綜合治理責任制和目標管理責任制，以平安創建為契機，以構建社會矛盾大調解機制為載體,建立健全“保穩定，創安全，促發展”的長效工作機制，推動了黃圩鎮創建工作的順利開展，為地方經濟建設和社會發展創造了良好的治安環境和穩定的社會環境。

一、以人為本，健全機制，營造良好的創建氛圍。維護社會穩定，營造良好的社會治安環境，是地方經濟快速發展的根本保證。近年來，黃圩鎮黨委政府將創建最安全地區當作一項政治任務來抓，通過召開三套班子會議，統一思想，提高認識，研究落實創建工作的各項措施，今年初,根據黃圩鎮第十四屆人民代表大會第三次會議代表提議,借鑒其他縣市聯防經驗,成立了保安聯防中隊，按照“誰受益，誰出資”的有償服務原則，實行契約式聯防，聯防隊與各農戶簽訂治安防范合同，負責搞好轄區的治安防范工作，轄區內的農戶自愿每人每年向聯防隊繳納5元治安服務費，治安聯防隊實行治安防范承諾制和責任賠償制度，若因防范不到位，導致農戶財產被盜，聯防隊按農戶所交服務費的1—10倍給予賠償，這樣的合同形式規范、內容具體，群眾樂意接受，特別是這種合同形式的籌資模式，有效地解決了專職聯防的經費保障問題，增強了聯防員的責任感和使命感，有力地支撐了專職聯防隊伍的生存和發展。

為了調動群眾參與創建的積極性，黃圩鎮積極組織各村（居）、派出所、綜治辦、司法所等單位采用各種手段進行宣傳創建工作的意義、目標、任務，以達到家喻戶曉、人人皆知的目的，從而在全鎮范圍內形成一股人人參與創建的濃烈氛圍，極大地調動了群眾參與社會治安綜合治理的積極性和主動性。今年黃圩鎮已簽訂“契約式”防范合同7504戶31253人，占全鎮人口的95.8。

為保證創建活動的有效開展，黃圩鎮成立了創建工作領導小組，由黨委書記親自掛帥擔任組長，鎮長、政法分管領導任副組長，派出所、綜治辦、司法所、人武、民政、信訪、共青團、婦聯等單位負責人為成員，各村（居）、鎮直辦單位等也都相應建立了由黨政一把手掛帥的創建工作領導小組，同時抽調政法各部門精干力量，組成得力的工作班子，上下健全網絡，真正做到事事有人抓，時時有人管。為確保將創建工作落到實處，黃圩鎮將創建工作列為“一把手”工程，納入經濟和社會發展的總體規劃，同部署、同檢查、同落實，主要領導負總責，分管領導具體抓。同時加強以村（居）黨組織為核心的基層黨組織建設，整頓軟弱渙散的村（居）黨支部和村（居）委會，配齊配強領導班子，對村（居）的治保會、調委會人員采取培訓、考核后上崗，達到專業化、年輕化、素質好、能力強的隊伍，從而真正成為維護社會穩定的第一道防線。

在開展“契約式”聯防的同時，黃圩鎮還謀劃構建社會矛盾糾紛大調解機制，從鎮到村層層建立矛盾糾紛排查調處中心，以此夯實基層社會穩定的基礎，豐富創建平安地區內容。

二、鎮村聯動，警民聯手，構筑堅固的防范體系。為了全力打造“平安黃圩”，黃圩鎮堅持打、防、控、調相結合，做到標本兼治，把防控網絡建設作為創建工作的重要內容，做到鎮村聯動，警民聯手，整體推進。從鎮情出發，堅持人防、技防、設施防并舉。從人防入手，實行警力前移，按照萬分之八人口的比例，經過層層篩選，嚴格培訓，組建了一支以退伍軍人為主的由25人組成的專職保安聯防大隊，在大興村、黃圩居、云梯關村設立三個警務區和小佃路龍馬段、小佃路高莊段等四個重點路段設立卡口點，每個警務區，每個卡口點都設專門值班室，值班室內配備必要的生活設施和交通、通信設備，警務區和卡口點都有一名干警負責，同時配備5—6名保安聯防人員，白天安排一名隊員值班，夜晚集中巡邏值勤，這樣做便于管理運作，便于掌握轄區內的具體情況，也便于考核獎懲，在防范重點、防范時段以及勤務運作等方面實行動態調節，達到打、防、控一體化的目的。一般情況下，專職聯防隊伍，可以在自己職責區域內正常巡邏值勤，根據轄區治安動態，聯防大隊可以有目的地調整防控時間和力量，在人員布局上向工作量較大的村（居）傾斜，在警務運作上向案件易發的時段和部位拓展，把巡邏防范的重點放在發案較多的深夜和重要交通路口以及養殖大戶、招商引資企業等方面，特殊情況下，還可以統一調集力量，向易于結成聯警力量的重點卡口移位，積極配合公安機關打擊流竄犯罪。同時，各村（居）還建立10名左右的護村

隊，配合保安聯防隊員巡查，從而形成了各項防范措施相互配套，各種防范力量相互策應的大防范格局，有效地預防了各類違法犯罪的發生。

今年1月29日凌晨，大興警務區聯防隊員在該鎮云彩村境內巡邏時，抓獲灌南縣小堯鄉楊羅村范某、王某、張某等3名盜竊犯，現場查獲三輪車、刀、鉗等作案工具和1000多斤水稻、花生以及100多只雞、鴨等贓物。3月18日夜，黃圩警務區聯防隊員在該鎮黃西路巡邏時抓獲漣水縣石湖鎮松林村支某、劉某等2名盜竊犯，現場查獲摩托車、手電筒、繩索等作案工具以及2頭豬等贓物。保安聯防中隊自成立以來，通過巡防發現抓獲違法犯罪嫌疑人15名，破獲各類刑事案件11起，治安案件4起，查獲作案農用三輪車2輛、摩托車4輛以及刀、鉗等12把，追回被盜的牛、豬5頭，羊2只、雞、鴨、鵝等200多只家禽，糧食1000多斤，累計折價2.5萬元，發現整改治安隱患6處，為群眾求助提供幫助28起，受到了廣大干群的高度評價。

在組建保安聯防中隊，實行“契約式”聯防的同時，黃圩鎮還加大了社會矛盾糾紛調處力度，做到以點帶面，整體推進，初步形成了切合鎮情、民情的大調解工作新機制。在調處力量上，實行整體聯動，“重在整合，貴在聯動”，這是黃圩鎮構建社會矛盾糾紛大調解機制的一個關鍵舉措，根據實際需要，黃圩鎮成立了“社會矛盾糾紛調處中心”，由鎮黨委分管副書記任調處中心主任，綜治、司法、公安、村建、信訪、農經、計生、土管等十幾個部門都為調處中心的成員單位，形成了黨政統一領導，綜治組織協調，部門整體聯動、全社會齊抓共管的大調解特色；在調處范圍上，實行延伸拓展，在積極調處民間糾紛的同時，將在體制轉軌、經濟發展和行政管理過程中涉及不同主體、不同領域、不同性質的民事爭議、行政爭議以及其他爭議也都納入調處范圍，同時將“法院管不著、村居管不了、部門管不好、治安處罰根治不了”的邊緣性矛盾糾紛也一概納入調處范圍，真正做到有案必受、有受必理、有理必果、有果必公，哪里有矛盾糾紛，調處工作就延伸到哪里。在調處方法上，實行“五理”機制，即統一受理、集中梳理、歸口管理、依法處理、限期辦理。調處中心統一受理矛盾糾紛后，根據其性質和特點，分流至有關職能部門或村（居）調處中心依法處理，有關職能部門或村（居）調處中心必須在規定時間內調處終結，并向鎮調處中心反饋結果，確因具體情況無法調解或調解無效，可按規定程序回流至鎮調處中心，由鎮調處中心直接調處或指導當事人通過其他途徑依法解決，真正做到進一家門，理一家事，解千家愁，求萬家樂。在調處方式上，實行多式調解，一是現場調解，對多發性民間糾紛通過基層調解組織入戶調解，及時制止事態蔓延擴大，增強調處的及時性。二是庭式調解，將雙方當事人集中到鎮調解中心，由調解中心主持調解，充分聽取當事人的辯解和意見，以規范的程序和莊重的氛圍，體現調解的嚴肅性和權威性。三是定期排查，及時發現和排除潛在的矛盾糾紛和其他社會不安定因素，靠前調解，化解在先，減少矛盾糾紛的轉化和發生。

三、明確責任，嚴格考核，優化工作機制。在聯防工作開展過程中，為確保專職聯防隊員在工作中有章可循，各警務區都建立了崗位職責、考勤考績、值班巡邏、重要情況報告等一系列工作和管理制度，并建立《值勤登記簿》、《查扣物品移交登記簿》、《扭送各類違法犯罪嫌疑人登記簿》等各種臺帳。同時嚴肅考評工作，堅持平時考評與半年、年終考核相結合，平時考評由聯防大隊負責，對每個隊員在按時出勤，遵章守紀巡邏防范的實績等方面進行量化積分。每月公布一次，半年和年終考核由派出所和鎮綜治辦負責，考評考核結果與工資、獎金掛鉤，對抓獲“三逃”人員和現行違法犯罪嫌疑人的給予獎勵，對因防范不到位、責任區內發生可防性案件的則給予相關責任人以經濟罰款直至辭退。

在社會矛盾調處工作中，鎮調處中心根據社會矛盾糾紛大調解工作的需要，按照簡潔實用的原則，建立了接訪、受理、分流、督辦、反饋、例查、考核、獎懲等一整套規章制度，并制作上墻，公開公示，對照遵循，通過制度約束，規范調處工作，調處中心實行“首問負責制”、“一崗雙責制”和機關干部包村、村干部包組的工作責任制，人人都是責任人，個人肩上有擔子，同時將調解工作與干部的考核任用，經濟利益等直接掛鉤，極大地調動了干部工作的積極性、主動性和創造性，有效地減少了社會矛盾，對社會穩定起到了積極的作用。今年上半年，黃圩鎮境內發生的治安案件、刑事案件、以及民事糾紛與去年同期相比分別下降了68.6、78.3、62.9。

“四五”普法工作先進個人事跡

翻開案頭上的檔案簡歷薄：謝潤澤，28歲，大學學歷，中共黨員，20xx年8月參加工作，曾一度在我縣地方稅務局從事稽查工作，現任辦公室秘書，兼職出納、人事勞資、辦公自動化、統計等，主管全局信息工作。20xx年，新舊世紀交替之際，風華正茂，略帶些書卷氣的謝續凡從魚米飄香的江南水鄉來到了地處塔克拉瑪干沙漠腹地深處的我縣。當他風塵仆仆真正踏上我縣這片土地時，映入眼簾的是邊塞小城的荒涼、蕭條，而且給小謝最大的印象和直觀感受就是這里的自然環境，與內地相比簡直可用“天壤之別”來相容，也毫不為過。

春去秋來，年復一年，恍如昨日的小謝伴著“一年一場風、從春刮到冬”，在大漠邊關已度過近五個年頭。小謝是我縣地方稅務局唯一的稅收專業“科班”出身，在這五個年頭的日子里，他用自己的青春默默書寫著無悔的人生，就像生長在大漠里的胡楊一樣，把根深深地扎在了這片熱土。正如他寢室里掛著的一副牌匾中寫道：播綠系大漠，甘為孺子牛。

鐵面書生　　秉公執法

初到我縣地方稅務局稽查局的小謝，憑著他扎實的稅收功底，風風火火的工作干勁，更以他無私無畏的嚴格執法風格折服了全局同事和這方城市的廣大納稅人。因為人們送了他一個滿載著人民深情厚意的美譽，就是“鐵面書生”——謝續凡。透過這四個字，我們看到的是，小謝以他嚴謹的工作、務實的作風承載著廣大納稅人的考驗和信任，無愧于生活在這里的人們給予他的期望。

稅收稽查是個熱手的“山頭洋芋”。小謝深知，如果自己在思想上稍一放松了，在工作上稍一疏忽了，那么就意味著會給國家、會給地方帶來極大的損失。為了干好稽查，小謝把所有的時間和精力一門心思地撲在了上面。一方面，經小謝之手檢查的所有企業，他均本著公開、公平、公正的法則，一視同仁的態度，一絲不茍地依法檢查。對于那些偷稅漏稅的企業，小謝則時刻心掛國家利益為上，不為所拒。用他自己的話來說，“在現在這個時代和社會，有很多燦爛、不鮮的誘惑就活生生地擺在你的面前。這個時候，就看你能不能經得起考驗，挺得住誘惑？如果你向它們低頭了，命運的天品平就會無情的偏向另一方，到時則誰也無法拯救你。”

是的，小謝短短幾句話語，正折射出現實的生活之景。他是這么說的，在工作中也是這么做的。因為面對個別企業的利誘，就要用無私、無畏去招呼。干稽查的那段日子，不記得有多少個夜晚，也不記得曾有多少家企業的會計，趨之若騖地到小謝家串門、拜訪，門檻都幾乎要踏破。小謝心里明白，這些人親自到家中找他，不為別的就是為了逃避檢查和減輕自身偷漏稅帶來的處罰，正因為他們安著這樣一種目的和心態，小謝無情的將他們一一拒之門外。也為了此，小謝得罪了不少人，但他不后悔，他相信自己秉持的信念是對的。記得有一家企業的會計，看年歲已過半百，頭發花稀的老人，拿著一張單位的福利票顫顫微微的來到小謝的辦公室，非要把這張票交到小謝手中不可，小謝百般推辭也還推卻不了。最后，小謝第一次動怒了，聲色俱厲的說，“老人家，你這樣做就是害了我！我身為執法人員，不能徇私枉法，不能心有雜念，對你們、對企業我都是一視同仁的。所以你這張票我心意領了，但我確實不能要。希望你老人家能體諒我們稅務工作人員。”就這樣，小謝婉言謝絕了這家企業老會計的“一片盛情”，以他嚴謹的工作作風再一次為光輝的執法人生增光添彩。正是如此，在稽查局工作的這段日子，就連小謝他自己也數不過來，面對企業的吃請“飯局”，從他手里溜過多少次。

與此同時，小謝還是一位熱心人。對于在稽查工作中，接觸到的那些專業知識不精的會計人員，小謝總是在檢查帳務的過程中，耐心地向他們一遍遍講解稅法的最新規定，盡自己最大的努力來幫助他們解決一些實際問題。難怪有些會計說，“遇到不懂的地方，我們就會請教我們那位斯斯文文的‘謝老師’。”特別是對于有些企業還不太了解最新的稅收優惠政策，小謝總是不厭其煩的、手把手的向她們宣傳和講述，就這樣小謝通過為這些會計的真情和熱情服務，贏得了他們可親可敬的稅收專家老師的美譽，更多的則是為這些企業及時的糾正了帳目上的一些錯誤，同時也不遺余力的積極宣傳了國家的稅法。

“身正執法，無私普法。”數字和事實是有說服力的。據統計，在干稽查工作一年半的時間里，小謝為國家挽回流失稅款20多萬元，贏得了州縣局和廣大納稅人員的首肯。

妙筆生花　　滿園飄香

20xx年，我縣地方稅務局由于工作需要，對內部工作人員作了人事調整。小謝從稽查崗位調至辦公室開展秘書工作，同時兼任出納、人事勞資、辦公自動化、統計等工作，并主管著全局的信息工作。面對全新的崗位，全新的工作，小謝深知責任之大、擔子更重。然而小謝沒有退縮，而是堅毅地作好了迎接這些工作的鍛練。那么這也就意味著，小謝從此將告別和放棄他那心愛的稅收專業，一切要從頭干起。但是，也正是因了工作的調整，小謝與稅法宣傳像是天撮之合，從接手新的崗位工作起就結下了

不解之緣。

接收新的工作后，小謝全新地審視，并有條理的梳理著自己分管的各項工作。當摸清辦公室的工作后，小謝知道稅法宣傳工作，是辦公室每年的一項“重頭戲”，同時也是全縣普法工作的重要組成部分，關乎全縣稅法普及的好壞與否。為此，小謝精精心心地“侍弄”著稅法宣傳工作，每天花心思和花精力思考如何開展好稅法宣傳工作。

就這樣，在小謝一手的精心策劃，周密組織下，兩個大的稅法宣傳活動轟轟烈烈地展開了。一個就是20xx年度第十二個稅法宣傳月活動，一個就是20xx年度第十二個稅法宣傳月活動。大家可別小看這兩個活動，因為活動不但麻煩，而且涉及面廣，所以說小謝為了搞好這兩個大的活動，投入了大量的時間和精力，去準備，去組織，去參與。

20xx年度的第十二個稅法宣傳月活動，小謝首先考慮和組織舉辦了我縣“地稅杯”全縣職工籃球、排球、乒乓球比賽，通過全民健身輔之以稅法的宣傳，沒想到全縣30多個單位積極參加，不但鍛練了大家的身體素質，而且對于稅法有了認識，可謂“體育、稅法”雙豐收啊。不僅如此，在小謝的策劃下，縣地稅局還積極為當地的縣五套班子送稅法書籍和小冊子，使稅法宣傳從領導做起，收到了良好的效果。

在20xx年度的第十三個稅法宣傳月活動中，小謝忙前忙后地，整整操勞了兩個多月的時間，由于精心的準備，小謝策劃的與縣國稅局聯合舉辦的“稅法宣傳大型文藝晚會”活動，在縣昆侖廣場的精彩演出博得了廣大市民的青睞和掌聲。讓市民在輕松的歌舞聲中，寓教于樂，潛移默化的理解解和認法知識。

尤為讓人稱道的是，小謝不僅盡心盡職地做好局里普法工作的大小事務，還積極地協調組織參與縣里面舉辦的各項“四五”普法活動，并大力協助縣依法治縣領導小組辦做好了各項普法工作。比如說，小謝經常利用業余和休息時間，親自策劃、親自書寫、親自畫畫，這就是他在精心構筑的完美杰作和宣傳亮點——稅法宣傳板報、稅法宣傳園地；同時，他還經常拍攝關于稅法宣傳的圖片，然后精心組版出小冊子和宣傳欄，讓廣大的納稅人對于稅法有了一個了解的窗口而贊不絕口。諸如像這樣的事情，小謝不知操勞和思考了多少，但他現在還在一如既往地作著，因為他要讓更多的人才能熟知稅法，讓大家懂得依法納稅、誠信經營。

自從來到辦公室負責秘書和信息工作后，從小謝的筆頭下飛出片片漂亮的文作。因為小謝自幼生長在南方，心思很細膩，而且在大學里練就了一手好文筆。所以在辦公室更是將其文才的特長發揮到了極致。大家都公認他是“地稅一枝筆”。為此，往縣依法治縣領導小組辦公室報送的關于“四五”普法工作開展情況的簡報，他們地稅局的信息量和報送次數最多。普法辦的人經常說，“這主要是由于地方稅務局有一個大手筆小謝在，普法活動、普法信息他樣樣行，對于他們的經驗值得總結和推廣。”與此同時，在區、州級各路雜志和報刊，小謝撰寫的普法宣傳信息也都一一被刊印成鉛字，得到了州縣局和普法辦的好評。為此，他還榮獲了20xx年度、20xx年度巴音郭楞蒙古自治州地方稅務局優秀信息員和我縣20xx年度黨建工作優秀信息員的榮譽呢。

愛心博大　　矢志普法

謝潤澤同志在做好本職工作的同時，不忘奉獻社會，憑著南方人的細心以及社會責任感，他積極開展地稅干部“獻愛心送溫暖”活動。

瓊庫勒鄉中心小學的阿里木同學，從小便成了孤兒，與雙目失明的奶奶相依為命，生活十分艱難。他通過縣團委了解到這個情況后，立即組織地稅干部上門問候，主動扶助，從小學開始一年級一直扶助到現在三年級，他表示將一如既往地扶助下去，直到該同學小學畢業。每次去看阿里木同學時，他不光帶去單位同志們包括他自己捐獻的錢、衣物和學習用品，他還另外掏出幾百元塞給該同學，他當面總是鼓勵阿里木同學好好學習，但回到家給家人通電話述說時，總是偷偷流淚，他心底里想以后自己有了孩子，一定教育自己的子女要有一顆愛心。今年寒假，該同學又帶來了成績通知單，說又得了全年級第五名的好成績，小謝同志看信時欣慰地笑了。據統計，僅去年和今年，謝續凡為州內外的敬老院孤寡老人、失學兒童等社會弱勢群體捐款捐物1000余元，為“抗擊非典、奉獻愛心”活動捐款150元，為海嘯受災區捐款100元。

小謝以他博大的愛心精心構筑著普法宣傳園地和自己的人生道路。他說，“人世間不能沒有愛心，正因為有了愛心，這個世界才變得這么美好。”

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”這是謝續凡的座右銘。他深知作為一名普通的基層執法機關干部，普法工作的道路可謂是任重道遠，但是他將用自己一生的時間和人生，在大漠堅定地走好普法這條道路。正如他心底里的感喟：身居大漠不言苦，矢為普法獻青春。

先進基層黨組織事跡(17)

先進基層黨組織事跡材料

靖江市實驗學校黨總支

在市教育局黨委的正確領導下，我校黨總支以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，深入學習踐行科學發展觀，將“以人為本，促進學生和諧發展”作為工作目標，以黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設、能力建設為抓手，以科學發展、廉潔從教、崗位建功、“黨員先鋒崗”、“創先爭優，做人民滿意教師”等主題教育活動為載體，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，不斷夯實黨建工作的基礎，創新黨建工作的形式，豐富黨建工作的內涵，拓展黨建工作的外延，努力推動黨建工作向更高的目標邁進。

一、抓黨總支基礎常規建設，爭創黨建示范校

1．抓好黨員教師的政治學習，構建學習型組織。學校黨總支認真制定理論學習計劃，定期組織全體黨員進行理論學習，做到制度化、日常化，組織全體黨員和教師認真學習十七屆五中全會精神和國家、省十二五教育改革和發展規劃綱要，采用專題報告、專家講座、集中學習、分組討論、網絡論壇等多種形式組織學習，形成了良好的學習氛圍。黨員教師積極撰寫心得體會，表達自己立足崗位，教書育人，為祖國的教育事業無私奉獻、建功立業的決心。通過學習，全體黨員進一步強化了黨性觀念、責任意識，進一步提高了政治素質，為學校的科學、和諧、可持續發展奠定了堅實的思想基礎。

2．積極開展主題教育和實踐活動。

為引導全體教師踐行新的師德規范，學校在黨員教師中開展了“踐行師德規范，做人民滿意的教師”演講比賽，開展了黨員教師示范課評比觀摩活動。校黨總支還組織黨員教師利用雙休日開展社會服務、家庭教育咨詢等義工服務活動，開展了黨員與特殊學生一對一聯系幫扶活動，樹立了我校在社會上的良好形象。在省委省政府轉發“五嚴”規定文件下發之后，針對少數學生學習困難問題，部分黨員教師主動要求下班后輪流值班，義務為學生答疑解難，得到了學生和家長的一致贊譽。

3．進一步加強黨總支的思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設。

“三會一課”制度進一步規范化，各支部按照總支的要求，正常開展日常工作，總支委和各支部委員會定期召開會議，統一要求。以泰州市黨建示范校創建為契機，進一步加強各項基礎常規建設，修訂和完善了各項制度，健全臺帳管理，黨建工作上了一個新臺階。

二、大力加強師風師德建設，引領黨員教師做廉潔從教的模范

黨總支組織黨員教師重溫《中小學教師職業道德規范》，在黨員教師中開展了“踐行師德規范，做人民滿意的教師”主題教育活動，使師德建設深入人心。為進一步貫徹落實省委省政府《關于進一步規范中小學辦學行為，深入實施素質教育的意見》的通知精神，維護學校良好的社會形象，增強廣大教師規范從教的自覺性，倡導 “身正為師、學高為范”的優良傳統，我校全體教師簽訂了“規范教學行為、拒絕有償家教”公開承諾書。積極開展“廉政文化進校園”活動，并將該活動與師德建設結合，與黨員干部學習教育活動相結合，與學生德育工作結合，與校園文化建設相結合。通過學科教學、班會活動、廣播宣傳、課外閱讀、社會實踐等途徑來實施與宣傳廉潔文化，使學生形成正確的人生觀、價值觀。小學、初中兩個創建“黨員先鋒崗”組的全體成員、模范踐行師德規范，以良好的師德形象樹立一座豐碑，以敬業奉獻的形象樹立一根標桿，受到全校師生的一致好評。

三、以創先爭優活動為載體，發揮黨員示范引領作用，積極推進“三爭三創三滿意”品牌活動

1.爭當愛生標兵，創建“模范聯系點”，讓“學生滿意”

學校黨總支組織“黨員先鋒崗”小組開展了“走進學生心靈深處”活動：每一位黨員教師聯系一個班級、轉化一名后進生、資助一名貧困生。學校要求黨員教師“蹲下身子”，與學生交心、談心，了解學生需求，溝通學生心靈，建立親情般的師生關系，讓學生在和諧校園中感受到溫馨、溫情和溫暖，確保后進生在學習、品行上有明顯進步，確保沒有一名學生因貧失學。

黨員教師爭創“模范聯系點”的熱潮，影響、感染了每一位教師，他們積極轉變教育觀念和教育方式，真誠關愛學生，師生關系平等、民主、和諧，學生對教師信任、滿意。

2.爭當教學能手，構建“優效示范課”，讓“家長滿意”

在學校“青藍工程”中，有近三成的指導老師是黨員，他們以自己豐富的教學經驗、嚴謹的教學態度、合作的工作作風影響年輕教師，為年輕教師“充電”、“造血”。在教育共同體建設和定點支教活動中，黨員教師主動到艱苦的教學環境中去鍛煉。教務處積極開展“黨員精品示范課”創建活動，黨員教師在“教育教學開放日”中大顯身手，充分發揮黨員教師在教育教學工作中的骨干作用。學校通過構建優效課堂和優化課后作業的途徑來實施“減負增效提質”工作，要求黨員教師帶頭上好示范課、研究課和觀摩課，帶頭把好作業關，把“減負增效提質”的動力和壓力傳遞給每一位黨員教師，讓他們努力成為減負增效提質的教學能手。在課題研究，各級教學業務競比，教學論文發表和評比等方面“黨員先鋒崗”引導到引領、導向、激勵作用，成績突出。

一年來，我校共有4位黨員教師受市、縣綜合表彰，3位黨員教師獲評“靖江市繼續教育先進個人”，4位黨員教師在縣、市級優課評比中獲獎，4位黨員教師當選縣、市“骨干教師，8位黨員在靖江市“名師工作室”中發揮骨干作用。

3.?爭當敬業先鋒，創建“黨員先鋒崗”，讓“社會滿意”

學校全面開展“崗位作貢獻，工作創業績”活動，在黨員教師中進一步形成“比思想、比工作、比業績、比貢獻”的良好風氣，倡導“德在人前，利居人后”的師德觀。以《中小學教師職業道德規范》為藍本，結合學校工作實際，制定出臺《師德師風考核細則》，突出考核重點，明晰考核標準，引導黨員教師自覺規范從教行為。開展“抵制誘惑、遵守規范、塑造形象”的教師簽名活動。舉辦“愛崗敬業”、“爭當職業道德模范”等演講比賽活動，開展“我最喜歡的教師”、“優秀黨員教師”和年度“師德標兵”評選，發揮激勵引導、典型輻射作用。建立學校、教師、家長、學生四位一體的師德建設監督網絡，設立“師德監督信箱”、“師德舉報(投訴)電話”，成立家長委員會，不斷完善家校聯系和家長會制度。向家長發放“教育教學情況問卷調查表”，利用“家校通”平臺，加強家校聯系。邀請人大、政協代表、家長代表、學校所在地的社區代表，召開征詢意見座談會，評議學校黨員領導干部，廣泛征詢意見，著力構建人文校園、和諧校園，辦人民滿意的教育。

附件1：

靖江市教育系統先進基層黨組織推薦表

黨組織全稱

黨組織近兩年獲獎情況

先進事跡概要

備注

中共靖江市實驗學校總支部委員會

2009年被教育局黨委評為“先進基層黨組織”；

2010年被評為靖江市“先進基層黨組織”。

學校黨總支在上級黨委的正確領導下，帶領全體黨員和全校教職工高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入學習實踐科學發展觀，始終堅持隊伍創新、教學創新、德育創新、管理創新，圓滿完成了各項工作任務。學校辦學規模和辦學質量穩步提高，校風、教風、學風建設取得了突出的成績，充分發揮了黨總支的政治核心和戰斗堡壘作用。堅持理論學習制度，提高黨員干部思想政治素質；通過主題教育活動、“黨員先鋒崗”、“創先爭優”和黨建示范校創建活動，強化思想建設、組織建設、制度建設、能力建設。堅持民主集中制，著力強化總支委班子成員的民主意識、全局意識、廉政意識；嚴把質量關，做好積極分子培養和新黨員的發展工作；與行政密切配合，強化了中層干部隊伍建設，注重師資隊伍建設，加強師德師風教育，深化教育教學改革，堅持德育為先、育人為本，積極推進素質教育。扎實開展黨風廉政建設。2010年，學校黨總支被評為靖江市“先進基層黨組織”。

學校黨組織推薦意見

（蓋章）

2011年 月 日

市委組織部、市委教育工委意見

（蓋章）

2011年 月 日

附件2：

靖江市教育系統優秀共產黨員推薦表

學校

姓名

性別

出生

年月

入黨

時間

學歷

職務

職稱

主要事跡

獲獎情況

備注

靖

江

市

實

驗

學

校

顧洪英

女

1964.6

1997.11

本科

中學

高級

該同志在思想政治、職業道德、工作作風等方面為人師表，因成績突出，多次被評為先進教育工作者、優秀黨員。她吃苦耐勞，勇挑重擔，多年從事畢業班教學工作，還兼班主任、教研組長、年級組長等職。她專業知識厚實、教學功底扎實，教學效果突出，所教班級文化成績名列前茅。班主任工作細致出色，所帶班級多次被評為先進班級。有較強的教育教學能力，教研組、備課組工作出色，多次被評為優秀教研組長、備課組長。在悉心指導和培養青年教師方面，成績也很顯著。

03年6月，被評為教育局優秀黨員；

04年9月，07年9月被評為“十佳教師”；

02年11月，靖江市初中語文優課評比一等獎。

學校黨支部推薦意見

（蓋章）

2011年 月 日

學校黨委（黨總支）推薦意見

（蓋章）

2011年 月 日

市委組織部、市委教育工委意見

（蓋章）

2011年 月 日

附件2：

靖江市教育系統優秀共產黨員推薦表

學校

姓名

性別

出生

年月

入黨

時間

學歷

職務

職稱

主要事跡

獲獎情況

備注

靖

江

市

實

驗

學

校

陳蘭彬

男

1966.03

1993.06

本科

中學

高級

陳蘭彬同志任實驗學校黨總支書記、校長，是靖江市“213”工程第三層次培養對象。該同志黨性觀念強，能在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，能以科學發展觀統領黨總支建設和學校工作全局，帶領總支委一班人在加強黨總支的思想建設、組織建設、制度建設、能力建設、廉政建設方面做出了很大成績。在黨總支的正確領導下，黨員干部凝聚全校師生在學校體制回歸、區域教育現代化評估驗收、省文明單位創建、特色學校建設和學校內涵發展等重要工作中取得突出成績。陳蘭彬同志處處以身作則，十分注重政治理論、教育教學和管理理論的學習提高，2010年參加長三角地區名校長高級研修學習，并注重應用學習成果指導學校教育教學和管理工作，在學校積極推行“問題管理”思想，注重過程管理和細節管理，積極推行新形勢下素質教育的再深入，探索學校改革和發展新的助推力，探索學校內涵發展的新路子、新途徑，進一步彰顯學校藝術教育和科技教育特色，提出了“九年影響一生”的辦學理念，進一步明確了“科學藝術見長，全面和諧發展”的辦學目標。注重黨員隊伍和教職工隊伍建設，狠抓師德規范的落實，并努力做教職工的表率，積極宣傳學校形象，學校的教育教學成果和各方面的工作受到了上級的嘉獎和社會的廣泛好評。

1999年9月，靖江市優秀教育工作者

2006年10月，獲泰州市優秀黨務工作者

學校黨支部推薦意見

（蓋章）

2011年 月 日

學校黨委（黨總支）推薦意見

（蓋章）

2011年 月 日

市委組織部、市委教育工委意見

（蓋章）

2011年 月 日

靖江市教育系統優秀黨員事跡材料

靖江市實驗學校 陳蘭彬

本人1988年畢業于揚州師范學院，獲法學學士學位，1993年6月加入中國共產黨，現為靖江市實驗學校黨總支書記、校長，靖江市“213”工程第三層次培養對象，南京師范大學《文教資料》理事。20多年的教育教學生涯中，我始終嚴格要求自己，愛崗敬業，為人師表，率先垂范。過去的一年，我一如既往心系學校教育，忠誠黨的教育事業，全面貫徹落實科學發展觀。工作勤勉踏實，模范履行黨員義務，盡職盡責。遵紀守法，清正廉潔，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。加強自身學習，不斷提升管理能力和水平，工作成績顯著。

一、保持堅定的理想信念，政治素養高。

注重政治理論學習，認真學習中國特色社會主義理論體系，認真學習、積極貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持一致。黨性觀念強，堅持以科學發展觀統領學校工作全局，有很強的全局觀、大局觀，工作中，堅持上級黨委領導，積極完成各級黨組織交辦的各項工作，在學校體制回歸、教育現代化評估驗收等中心工作上凝心聚力，創新工作，成績顯著。平時遵紀守法，努力以優秀黨員標準要求自己，從我做起，不斷強化學校的師德師風建設，努力保持清正廉潔的工作作風，在家長、教師中享有良好威信和口碑。

二、強化業務學習，工作能力上臺階。

堅持以做學習型校長為標準要求自己，不斷強化自身的業務學習。先后認真學習了國家、省市的中長期教育改革和發展規劃、胡總書記和溫總理的全教會的講話精神等，并堅持完成了上萬字的讀書心得筆記。積極參加各級各類校長培訓，努力提升學校管理水平和能力，自去年九月底，參加了為期三個月的“長三角第一期中小學名校長高級研修班”培訓學習培訓期間，我堅持不落一節課，不放過一次學習實踐機會，不錯過一個專家講座，堅持記好筆記、撰寫心得體會和論文。經過通識、專題、實訓三個階段的脫產學習，理論水平、個人視野都有較大提升，并能及時地將培訓學習所得靈活地運用到我校教育教學管理中，收到了極為良好的效果，“問題管理法”的運用和實踐就是極好的例證。

三、學校管理重理念、重方法、重實踐，成績突出。

1.重新定位學校辦學理念，明確辦學目標。堅持走內涵發展之路，根據我校九年一貫學制特點，經過多方調研，在對我校多年辦學實踐進行理性思考的基礎上，將學校的辦學理念定位為：九年影響一生，將“科學藝術見長、全面和諧發展”明確為我校辦學目標。旨在引領全校教職工順應教育發展的新形勢和社會發展的新需求，深入實施素質教育，充分發揮我校九年一貫學制優勢，為我校學生綜合素質的全面提高和一生的健康發展奠定堅實基礎，把我校真正辦成靖江人民滿意的學校。

2.確立“問題管理”指導思想，加強干部隊伍建設。要求學校各級各類管理人員在工作中要確立“問題管理”的思想，善于發現工作中存在的問題，善于研究問題的來源、癥結，善于思考解決問題的最佳途徑和辦法。要求管理干部應時刻將問題管理思想作為檢驗工作成效和創新能力的重要標準。通過一段時間的推進，“問題管理”理念得到了有效落實，收到了良好的管理效果。

3.全面實施素質教育，規范辦學行為。一年來，我校教育教學質量得到進一步提高，中考合格率、學科均分和升入高一級（四星級、三星級）學校學生數名列全市前列，創學校歷史新高。積極配合市政府、教育局做好學校改制、清理規范工作，自覺遵守收費政策，嚴格辦學行為，嚴格遵守省“五嚴規定”。今年學校無一例違規辦學、亂收費等現象，我個人還被省教育廳表彰為“江蘇省基礎教育課程改革先進個人”。

4．積極做好迎接教育現代化創建工作，堅持特色辦學不動搖。按照“硬件從實、軟件從優”的工作要求，努力完善學校各項硬件設施，完善了小學科學、初中實驗室和音樂、美術教室等功能室的配套設施，對全校電教設施和廣播系統進行了升級改造，學校技術裝備水平基本達到了省頒標準。突出學校內涵發展。明確了學校的辦學理念和辦學目標；進一步彰顯學校藝術教育和科技教育特色，一年來，學校科技教育和藝術教育特色建設成效顯著，基本形成特色教育的課程化、校本化和系列化。今年，我校分別與省科協和南京藝術學院達成合作意向，聘請省科協兩位專家擔任學校校外科技輔導員，并協助學校創辦流動科技館，聘請南藝音教系的專家參與我校藝術特色教育建設。今年，我校獲評“靖江市學校特色建設先進單位”。

5．重視加強教育共同體建設。今年我校承擔了劉國鈞中學初中部、新豐初中、孤山初中、團結初中和孤山、馬橋、東興三個鄉鎮小學的教育共同體任務，與城西小學一年級教師流動人員達57%，在教育、教學、改善辦學條件等方面，為促進片區教育均衡發展做了大量工作，取得了較好實效。在年終考核中，學校被評為“教育共同體建設先進學校”。

6．積極參與教科研工作，努力實施名師強校工程。加大骨干教師和優秀教師的培養力度，制定了骨干教師培養、獎勵、考核等措施，充分發揮名、特、優教師和名師工作室的作用。今年，鄭云老師被評為泰州市首批特級教師后備人才，共有38人進入市縣兩級骨干教師行列。高度重視青年教師的培養工作，努力辦好“實驗講堂”。同時，我以身作則，積極參與教科研工作，由我主持的國家級課題《構建和諧班級、促進學生和諧發展》結題報告中央教科所被評為全國二等獎，課題順利結題，我個人獲得全國教科研先進個人稱號。主編的國家教師科研基金“十一五”成果集《中國名校——靖江市實驗學校卷》已正式出版。

6.切實加強和改進黨建工作，身體力行做好模范帶頭作用。在開展黨員先鋒崗創建和創先爭優活動中，我積極參與，努力做好模范帶頭作用，同時，強化黨總支對群團組織的領導，狠抓師德師風建設，積極宣傳學校形象，充分發揮了黨總支的戰斗堡壘作用。進一步加強干部隊伍建設。學校中層以上領導干部在理論和能力提升、思想和專業引領、辦學思路和管理方法創新上有了新的發展。本年度，成功舉行了黨總支選舉，更新了黨總支園地，學校黨建工作更上新臺階，學校黨總支被評為“靖江市先進基層黨組織”。

一年來，我勤懇工作，在學校管理中盡心盡力、力求創新，得到了上級領導、老師、家長的充分認可，學校教育教學工作再上新臺階。但成績只能代表過去，在今后的工作中，我將在市委教育工委的領導下，緊緊依靠廣大教職工，不斷總結經驗，加強學習，銳意進取，努力開創學校工作新局面。

優秀共產黨員申報人先進事跡

實驗學校黨總支 顧洪英

本人自1999年招聘至實驗學校工作，十余年來，我得到了領導們的悉心指導，得到了同事們的熱情幫助，取得了事業上的很大進步。這十余年中，我八年從事畢業班語文教學，連續六年擔任初中語文教研組長、初三語文備課組長，三年擔任年級組長，六年擔任班主任，有豐富的畢業班教學經驗和班主任管理經驗，年級組長、教研組長和備課組長工作也卓有成效。現將自實驗學校工作以來所取得的成績介紹如下：

一、為人師表，“忠孝”兼顧

在教育教學中，我忠心實踐“三個代表”的重要思想，忠誠于人民的教育事業，恪守職業道德，勤奮工作，遵紀守法，廉潔從教，忠實履行教師職責。積極參加各種政治學習和業務學習，特別是在黨員先進性學習活動中，每一次輔導課都參加，每一次學習心得都認真撰寫。十余年來，除我母親重病和去世期間請了一星期假，其余都出滿勤，工作上滿負荷，態度上勤勤懇懇、踏踏實實；恪守職業道德，從不搞有償家教，從不向家長索要和變相索要，在學生和家長中有良好的口碑。無論在思想政治、職業道德還是工作作風等方面，我都能做到為人師表。因成績突出，學校給了我很多榮譽，每一學期都被評為學校先進工作者，連續三年考核為優秀，2003年6月被教育局評為優秀黨員， 2004.1被評為學校優秀黨員,2004.9和2007年9月被評為靖江市實驗學校“十佳“教師。

在做好教育教學工作的同時，我也做好媳婦和女兒的角色。六年前，我婆母得了老年癡呆癥，在人民醫院住院，她就是要我去陪護她。雖然那時我教兩個畢業班的語文，還兼教研組長、初三語文備課組長，但我每晚都去醫院陪護她，雖然晚上睡不好覺，但我一到工作崗位，就充滿激情的投入工作，做到照顧老人和盡心工作兩不誤。

2005年我母親終因帕金森癥日益嚴重而癱瘓在床，無任何生活自理能力，吃飯要喂，小便靠插尿管，大便靠人為的辦法。這一癱瘓就是三年，我家姐妹四人輪流照看，每四天就輪到一次。我白天要工作，白天我就托付我父親照看，那時我教兩個畢業班的語文，還兼教研組長、初三語文備課組長，處理好學校工作，已是相當疲憊，再騎摩托車趕到我娘家侯河，幫我母親擦身子，按摩，給褥瘡上藥，換洗好衣褲，已是十一點了。這三年中，我風里來雨里去，照看我母親沒落過一次，在工作中我沒請過一天假，沒耽誤過一次早讀課，我教的兩個畢業班語文成績在年級中總是名列前茅。

二、愛崗敬業，愛生如子

在教學中，勇挑重擔。我教兩個畢業班的語文，同時還兼任教研組長、備課組長、班主任工作，工作量不僅飽滿，可以說是超負荷，但我有旺盛的工作熱情，嚴謹的工作作風，順利并出色的完成了教學任務。不管教哪個年級，我教的語文都能在年級中名列前茅，在聯考中數一數二，在升學考試中成為佼佼者，在我校歷年的升學考試中，我教的班語文均分均超過全市均分15分左右，多名學生在全國和省市級作文競賽中獲獎。1999年，在全國中學生暨海外華人作文競賽中，我指導的學生獲全國三等獎；2000年我指導的四位同學在省中小學生“跨世紀讀書競賽”中獲單本獎；2003、2006年在江蘇省“中學生與社會”作文大賽中，我指導的學生獲泰州賽區二等獎。本人多次面向校內外開公開課，《端午日》、《從百草園到三味書屋》、《孔乙己》等課 ，受到專家和聽課老師的一致好評。在靖江市2001-2003初中語文優課評比活動中獲一等獎。2002、2003，分別在全市初三語文研討會上作經驗介紹發言，得到一致好評。2003-2007市教研室多次委任我出全市語文調研試卷，并獲得好評。2003-2006多次擔任升學閱卷語文小組組長，受到市教研室領導稱贊。

我堅持既教書又育人。班主任工作，堅持“五心”工作法，即細心觀察每一個學生，不放過學生點滴的進步和微小的不足；耐心引導每一個學生不斷成長；愛心滋潤每個學生的心田，尤其是暫時落后的學生；恒心對待班上的每件事每個學生；寬容心使學生有改錯和進步的時間、空間。哪一個學生經濟上有困難了，我總能慷慨相助；哪一個學生在食堂沒按時吃到飯，我就到教師食堂幫他買；哪一個學生身體不適，我就遞茶送藥；哪一個學生成績有波動了，我就主動找他談心。今年我班沈微同學，因父母離異給她成長帶來陰影，我發現這個情況后，就主動找她的父母溝通，在我的真誠感化下，兩人都主動讓步，使沈微感情上的陰影驅散了。

我的班級管理井然有序，積極營造一個團結和諧、積極進取的班集體，與科任老師密切聯系，真誠合作，共同創造良好的班風、學風。所帶班，多次被評為文明班級，各項活動屢次領先，多次被評為先進班集體。03－04學年度我帶的初三（8）班，連續四月獲月度日常管理先進班級， 04-05學年度擔任七年級（6）班班主任，所帶班月月被評為常規管理先進班級，這在全校是絕無僅有的，在歷次考試和各項活動中均是年級中的佼佼者。

從教至今，我除擔任班主任工作外，還擔任過年級組長、語文教研組長、備課組長。作為教研組長、備課組長，我努力營造團結協作、教研之風盛行的群體，老師之間，我倡導相互學習，相互協作，既促進共同提高，又鼓勵個性發展。我本人也率先垂范，讓青年教師推門聽我的課，我組的吳艷、王松屏老師，因第一年教初三，我的課幾乎每課必聽。任教研組長期間，我帶領組員嚴格執行教學常規，定期開展教研、教學活動，校園的語文氣息漸濃，我組多次被評為先進教研組，我本人被評為優秀教研組長。在我的帶領下，和備課組長的悉心指導下，我組青年老師不斷進步和成熟，成了我校語文教學的中堅力量。張群老師工作才有兩年，在今年的青年教師過五關活動中脫穎而出，獲全市一等獎。我組多名老師在市級以上公開課中獲獎，多名學生在各類作文競賽中得獎。我組的語文教學形成了一定的教學風格，在市里小有名氣。

三、鉆研業務，樂于幫教

我具有較強的創新意識和教科研能力，掌握教育教學改革發展的最新動態，積極參與學科建設和新課程改革，注重不斷總結教學教研經驗。在教科研工作方面取得如下成績：

2000年撰寫的論文《作文教學的嘗試》獲全國優秀教師論文二等獎。

2002年在江蘇省一級期刊《揚州大學學報》上分別發表論文《對語文教學的一些思考》、《無模式的作文教學法》。

2004年4月，在《靖江日報》發表題為《中考語文復習三注意》中考語文復習指導性文章。

2004．9在國家級刊物《中國教育發展研究》2004第5期上發表論文《初中生書面語言發展滯后的原因及對策》。

2005．5在省級刊物南師大主辦的《文教資料》上發表論文《淺談實施中的語文教師角色》。

2005．3撰寫的論文《初中生書面語言發展現狀的分析》江蘇省教育學會優秀教育論文三等獎。

2002、2003?年分別在全市初三語文復習研討會上作《早起步，長積累，求實求新求效益》、《夯實基礎，受人以漁，優化訓練》專題發言。

2004年兩次參與南京師范大學新課程教輔資料三新從書九年級上下冊的編寫。

2004-2005兩次擔任北方婦女兒童出版社出版的《初中文言文拓展閱讀》七年級上下冊的主編。

2001參與泰州市教育科學“十五規劃”重點課題《語文合作教學的研究》。

我主動承擔一名骨干教師的職責，積極培養指導青年教師，努力實現學校提出的青年教師“一年埋頭，兩年抬頭，三年出頭”的目標。在工作中，毫無保留的指導他們的教育教學工作，從把握教材到撰寫教案到課堂教學等方面，悉心點撥指導。在我的指導下，陳浩老師《假如我當導游》在2003年泰州市實施新課標語文優質課展評中獲泰州市一等獎；張紅霞老師《天凈沙·秋思》獲靖江市優課評比一等獎；張群老師《卜算子·詠梅》獲靖江市青年教師優課評比一等獎；吳艷老師的《夏》獲泰州市二等獎。2003至2004學年度，與趙文娟老師師徒結對，在我的傾心指導下，在升學考試中，趙文娟老師所教班的語文均分達116分，120分以上近20人。2004－2005學年度，與王松屏老師師徒結對，這位剛走上工作崗位的年輕老師迅速成長，現在已是一名初三語文骨干教師。

教海無涯，求知無盡，奉獻無限。不求最好，只求更好，是我永遠的追求。

先進基層黨組織事跡(18)

2017年先進基層黨組織事跡

　　作為先進基層黨組織要按照上級黨組織的要求，認真組織全體黨員學習理論知識，按時召開組織生活會。以下是學習啦小編精心搜集的2017年先進基層黨組織事跡范例，希望對你有幫助!

　　2017年先進基層黨組織事跡范例篇一

　　xx省xx苗族自治縣民政局黨支部現有黨員xx人，其中在職黨員xx人，離退休黨員xx人、軍休干部x人。承擔著全縣城鄉低保、救濟救災、城鄉醫療救助、五保供養、基層政權與社區建設、優撫安置與雙擁等關乎民生的工作。該縣民政局黨支部緊扣民生主題，突出為民特色，扎實推進xx活動開展，有效保障了困難群體的基本生活，2010年以來，先后被表彰為全國第二批實施惠民殯葬政策先行單位、全國民政系統法制宣傳教育工作先進單位、全省精神文明建設工作先進單位、全省社會組織深入學習實踐科學發展觀活動指導工作先進單位、全省機關黨建工作先進黨組。

　　一、精心謀劃，鮮明主題，在以民為本

　　自xx活動開展以來，縣民政局黨支部提出了局機關黨員干部要始終堅持“以民為本、為民解困、為民服務”這個大主題，重點圍繞“提高能力、改進作風、高效履職”主題，實現“為民、惠民、悅民”的服務理念，通過學習型黨組織創建、“五好機關”創建、“四幫四促”等活動載體，在保障和改善民生中xx，居家養老服務中心、烈士陵園、救助站、婚姻登記服務中心、殯儀館等服務窗口圍繞“強化管理，提升質量”主題，培育自身xx特色。明確主題后，充分利用簡報、櫥窗、展板等形式，大力宣傳引導，通過設立黨員示范崗、黨員示范窗口、黨員責任區等多種形式，全局形成了破“滿”立“高”、破“短”立“遠”、破“懶”立“勤”、破“慢”立“快”的xx濃厚氛圍。同時，還鮮明導向，注重典型培育、示范帶動，使xx活動整體推進。

　　二、踐行職責，務求實效，在保障民生

　　在推進民生工程過程中，縣民政局黨支部嚴格落實政策、注重細節、改進作風、保障到位，真正為老百姓解愁排難，在xx中保障民生，贏得民心。局機關支部黨員干部圍繞民政職能職責，實施了“六個工程”，即為城鄉低保戶等困難群體服務的“溫心工程”，為落實困難群眾、優撫對象醫療救助措施的“安心工程”，為救助農村受災困難群眾的“暖心工程”，為困難群體提供更多救助空間的“善心工程”，為服務基層、服務群眾而精心打造的“放心工程”，為部隊官兵服務的“貼心工程”。通過城鄉低保、農村五保供養、臨時生活救助等手段，有效保障困難群體基本生活，發揮保障民生的“兜底”作用;通過減災救災，全面提高抗災救災工作水平，保障受災群眾的基本生活;通過優撫安置，維護廣大優撫安置對象的合法權益;通過社會福利事業，扶老、助殘、救孤、濟困、賑災，提高孤老、孤殘、孤兒等特殊困難群體的保障水平。去年以來，全縣共發放口糧救濟款xx萬元、救濟糧xx噸、救濟衣被xx件;發放城市低保金xx萬元、農村低保金12840.45萬元，一次性春節困難補貼xx萬元、價格臨時補貼xx萬元;發放農村低保季節性救助糧食xx噸;發放城鄉醫療救助金xx萬元，五保供養金xx萬元;發放臨時生活救助金xx萬元，撫恤定補金xx萬元。同時，實施了殘疾人“明天計劃”和“疝氣兒童手術康復計劃”，發放孤兒基本生活費xx萬元。在xx活動中，有效保障了困難群體、特殊群體和優撫群體的合法權益。

　　三、突出重點，提升水平，在為民服務

　　在保障民生工作的同時，該縣民政局黨支部堅持把提升為民服務水平、切實改善民生當作xx的又一重點，提出了“理清思路，夯實基礎，突出重點，攻克難點，打造亮點，實現跨越”的工作目標，大力實施敬老院改擴建工程，新建成6所農村敬老院，使全縣敬老院規模達到xx所，集中供養率達13%以上。探索城鄉醫療救助管理新路子，推行患者本人申請、村居復核、鄉鎮集體審定、縣民政局批準、集中公開發放的“一申二核三審四批五公開”發放模式，確保重病大病患者得到及時有效救助。依托鄉鎮敬老院，建成xx、xx2個救災物資儲備點。聯合相關部門開展慈善助學活動，募集善款xx余萬元，對120余名貧困大學生進行了資助。開展高齡老人生活補貼試點，制定出臺了高齡老人生活補貼發放管理辦法。實施殯葬改革工作，推行各項殯葬惠民政策，共減免困難群眾各種基本殯葬費用30余萬元。在社會救助、救濟救災、社會福利、優撫安置、慈善捐贈、專項社會事務管理等方面開拓創新、打造亮點，使xx活動開展得有血有肉、有聲有色。

　　四、強化措施，真情幫扶

　　在xx活動中，該縣民政局黨支部采取“高度重視、調查研究到位，切實規劃、干部駐村到位，協調整合、資金籌集到位，明確對象、訪貧問苦到位，及時幫扶到位”的措施，帶著感情和激情，深入結對幫扶聯系村開展形式多樣的“四幫四促”活動。xx活動開展以來，該縣民政局共投入幫扶資金xx余萬元，先后對xx鄉xx村、xx村，xx鄉xx村及xx鄉xx村黨支部開展了結對幫扶活動。幫扶xx鄉xx村拉通了進村公路，為10余名留守空巢老人安裝了移動座機電話，為xx鄉xx村亢家組修建了便民橋。同時，對xx鄉xx村、xx村，xx鄉xx村、xx鄉xx村部分無房戶、危房戶解決了住房難的問題。通過“結窮親”活動，切實幫助他們學習領會精神、理清發展思路、解決實際問題、化解矛盾糾紛，有力地促進了和諧穩定、思想統一、科學發展、增比進位。

　　2017年先進基層黨組織事跡范例篇二

　　旅游文體廣電局黨支部成立以來，圍繞黨的中心工作，組織和帶領廣大黨員為我區的現代化建設和發展做出了積極的貢獻，較好的發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。支部現有黨員**人，其中正式黨員**人(退休*人)，預備黨員*人。

　　黨支部以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以認真開展創先爭優活動為載體，以建設學習型、知識型、創新型機關為核心，加強領導，強化責任，豐富載體，狠抓落實，推動機關黨建工作持續健康發展，為促進全局工作順利開展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保障。

　　一、高度重視黨的基層組織建設。黨支部十分重視機關黨的組織建設工作，將其作為各項工作的重中之重，嚴格按照“五個好”標準，不斷加強領導班子政治建設、思想建設、陣地建設、黨員隊伍建設、業務能力建設;堅持“兩會一課”制度，加強對班子成員和廣大黨員干部的教育管理，以建設學習型黨組織為主線，堅持每周五政治學習制度，認真學習黨章和黨的理論、路線、方針和政策，提高每個黨員的政治理論水平;認真貫徹執行區直機關黨委黨務公開要求;全面實行黨員目標管理制，每半年和年終對黨員履職情況進行一次目標考核;建立健全黨員管理臺帳，嚴格按照上級規定，及時足額繳納黨費，保證黨費收繳工作正常化、規范化、制度化。強化對黨員的管理和監督，切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作。

　　二、圍繞中心工作，服務全局，切實發揮黨員模范作用的。在工作、生活中，支部黨員干部充分發揮骨干帶頭作用，嚴格遵守黨紀政紀和廉潔自律各項規定，保持艱苦奮斗的作風，自覺接受群眾監督。在“三個建設年”、“四幫四促”、“創先爭優”、“雙包雙保”、“學習型黨組織建設”、“三創一辦”、“三創三實”、“兩加一推”等活動中取得突出成績，在災害面前，支部帶領全體黨員沖鋒在前，忘我工作，不計較個人得失，全身心投入到抗災救災的工作中去，充分體現了黨支部的凝聚力和戰斗力，也得到了廣大群眾的認可。

　　三、加強以黨建帶團建及工會工作。做好工青婦的換屆選舉，發揮工會、共青團組織的橋梁、紐帶作用，切實做好對工會和共青團組織的參謀和服務工作，繼續協助工會組織搞好“送溫暖”扶貧幫困活動，弘揚助人為樂的社會新風尚，積極牽頭開展豐富多彩的群眾性文體活動，活躍氣氛，陶冶情操，促進精神文明建設，積極推進民主管理，切實維護職工合法權益，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，發揮好工會橋梁紐帶作用。

　　四、建立科學、規范的黨務工作機制。認真實施黨組織先進性建設工程，各項制度完善，工作運行規范。建立了《黨務公開制度》、《民主生活會制度》、《黨務監督制度》、《黨員學習制度》、《黨員考核考評制度》等制度。支部一貫尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員和生活困難黨員。

　　五、加強素質教育、團結合作、積極發展黨員。

　　黨支部的發展需要每個黨員的共同努力。為了充分發揮支部每個黨員的主觀能動性，培養整體意識和主人翁責任感，通過各種形式的學習和活動來加強素質教育，使黨員的自身素質、團結合作精神和凝聚力都得到明顯的提高。同時，支部非常關心后備黨員培養，對發展入黨積極分子指定專人對他們進行培養和指導，了解他們的思想認識，組織他們參加支部的學習，關心其工作狀況，并及時指出他們存在的不足。通過對他們的培養和教育，使他們從思想到行動上都得到了大程度的提高。

　　六、組織生活會規范嚴謹。支部生活會堅持每月召開一次，若工作需要即隨時召開。在保證正常開好支部組織生活會的前提下，我們在支部組織生活會的形式和內容上也進行了一些大膽的探索和嘗試，在形式上不拘一格，采取自學和集中學習相結合、會上和會下的講座相結合、積極營造寬松而不失嚴謹的學習講座氛圍。在內容的選取和把握上，能夠按照新時期黨建工作的新要求，緊密結合時事形勢和社會熱點問題，積極在工作中學習實踐科學發展觀。通過學習討論，既解放了思想，又統一了認識，增強了責任感、使命感和做好工作的自覺性和信心。

　　綜上所述，旅游文體廣電局黨支部在工作中取得了一些成績，但是，用科學發展觀的要求來衡量，我們的差距還很大。我們將在今后學習實踐中找出存在的差距和問題，邊學邊改，達到四個增強，即：黨員先進性意識進一步增強;黨員精神面貌和工作作風進一步增強;政治業務學習效果進一步增強;在本職工作中的領導或骨干作用進一步增強，從而進一步解放思想，創新觀念，開拓進取，真抓實干，克服不足，凝聚和調動全體黨員的智慧和力量，為不斷推進旅游文體廣電事業的持續發展做出應有的貢獻。

　　2017年先進基層黨組織事跡范例篇三

　　自創先爭優活動開展以來，延陵建設公司黨支部在上級黨組織的正確領導下，在企業全體黨員的共同努力下，以鄧小理理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞企業發展實際，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，開拓進取，務實創新，增強了企業的凝聚力和向心力，為企業的發展作出了應有的貢獻。

　　一、深入開展創先爭優活動

　　為了搞好活動，結合企業實際，黨支部召開創先爭優活動動員大會，對開展創先爭優活動進行了全面動員和部署，提出了創先爭優活動實施方案，使每個黨員都能深刻領會開展創先爭優活動的精神實質;加強黨員教育，利用網站、短信等，全方位報道活動情況，并認真落實黨課教育制度，采取集中學習和個人自學等形式，把黨的十八屆四、五中全會精神與學習創先爭優活動相結合，把深入學習科學發展觀與學習市場經濟理論相結合，打造綜合專業優勢的發展思路;為充分發揮黨員的先鋒模范作用，進一步彰顯黨員的先進性，支部積極開展無職黨員設崗定職活動，根據企業的需要和黨員的實際，合理設置崗位，明確崗位職責，構建長效機制，把設崗定職作為履行黨員義務的重要內容，作為實現自身價值的舞臺，以實際行動踐行科學發展觀;為扎實推進創先爭優活動，黨支部認真做好公開承諾的有關工作，做到黨支部向上級組織作出承諾，黨員向黨支部作出承諾，黨支部和黨員向群眾作出承諾。在深入調研走訪的基礎上提出承諾事項，定期進行踐諾情況自查和督查，及時了解兌現公開承諾事項的進展情況和實際效果，使公開承諾成為推動工作的有力抓手。一系列活動的開展，使企業建設更加人性化，合理化，使廣大黨員的工作熱情更加積極主動，大家在活動中對照工作標準，查找自身差距，明確了努力方向，自然形成了比、學、趕、超的濃厚氛圍。

　　二、加強黨組織的先進性建設

　　企業黨支部擔負著聯系群眾、號召群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的各項主張和企業的各項指令落到實處的重要職責。要必履行好這個職責，就必須不斷地夯實黨支部的基礎，在企業發展和生產經營的實踐中體現應有的先進性。

　　在創先爭優活動學習中，企業黨支部領導班子能夠認真貫徹落實黨的十八大精神和黨的路線方針政策以及企業的各項規章制度，堅持民主集中制原則，重要事項集體研究決定。班子成員團結互助，心情舒暢，工作愉快，講真話，辦實事，求實效，力爭從思想上互相統一到行動上，經常深入一線，靠前指揮，盡責履職，發揮先進模范帶頭作用，形成了合力和向心力，增強了企業的凝聚力和戰斗力，發揮了戰斗堡壘作用，促進了公司經濟快速增長。

　　為深入開展創先爭優活動，發揮先進典型的模范作用，激勵全體員工始終保持拼搏進取，勤懇敬業，昂揚向上的精神風貌，營造為推動企業發展爭做貢獻的良好氛圍，要求每個黨員在企業中亮身份，樹榜樣、做表率。并設立了黨員先鋒示范崗，發揮一名黨員一面旗幟的先鋒模范作用，要求黨員立足本職崗位，牢固樹立大局意識、責任意識、奉獻意識，主動為企業做貢獻，為社會創造更多財富，實現共產黨員的人生價值;要求每個黨員要在管理創新上帶頭;在生產經營上帶頭;在思想政治上帶頭。重視黨員發展，增強組織活力。堅持把握入黨動機的純潔性，政治立場的堅定性，嚴把黨員“入口關”，注重加強世界觀改造，做到在思想上入黨，注重創新工作方法，做到在行動上入黨，注重加強思想道德建設，做到在生活上入黨，成熟一個，發展一個，切實保證新黨員的質量。

　　三、推動企業科學和諧發展

　　企業黨支部具有一套目標明確、程序合理、制度完善的工作運行機制，在深入開展創先爭優活動中，緊密結合企業實際，有效的融入了施工生產中，充分發揮黨員領導干部的表率作用、黨員的先鋒模范作用，推動企業發展、服務基層、惠及員工，在安全、質量、進度、效益、形象、信譽評價等各方面全面爭先，保證和促進了企業在創先爭優中科學和諧發展。

　　圍繞創先爭優活動，企業將黨建工作與業務工作有機結合起來，建立創先爭優長效保障機制，不斷健全完善各科室和項目部管理制度和目標責任考核制度，通過定期考核，表彰先進，鞭策落后，形成創先爭優的良好局面，同時使各類核心技術人才凝聚在黨的周圍，為企業發展提供強有力的人才支撐。

　　企業黨支部真心誠意地關心職工群眾的生活，全力以赴地解決職工群眾的困難，千方百計地為職工群眾多辦好事、實事;尊重和維護職工群眾的合法權益，嚴格落實民主管理、公開制度、引導職工群眾發揮民主管理、民主監督的作用。做到安全管理到位，嚴格執行各項安全規章制度，確保安全生產無事故;做到生產管理到位，生產組織科學嚴密，確保超額完成計劃;做到經營管理到位，開源與節流并重，確保企業和職工收入雙提高。

　　通過創先爭優活動，帶動廣大黨員、職工堅定理想信念，堅持和弘揚點滴做起、勤懇敬業、主動學習、自強不息的企業作風，不斷戰勝前進中的困難，力爭為企業的發展干出新成績，開創新局面，做出新貢獻。我們將緊密結合企業實際，抓好落實，有上級黨組織的精心指導，有全體黨員的共同努力，我們有決心、有信心搞好創先爭優活動。通過活動，把黨組織資源轉化成經濟發展資源，把黨組織的優勢轉化成經濟發展優勢，把黨的政治優勢轉化成企業核心競爭力，促進企業健康發展。

先進基層黨組織事跡(19)

先進基層黨組織事跡材料

黨支部今年以來，在上級黨委的正確領導和關懷下，以“三個代表”重要思想、認真學習黨的十七屆六中全會精神等，全面加強基層建設，深入開展此活動。努力實施基層正規化建設的奮斗目標，受到上級領導和檢查組的高度評價。

一、 加強思想政治教育，貫徹精神文明建設

黨支部注重思想教育工作，用“三個代表”重要思想武裝廣大官兵的頭腦，進行了“貫徹十七大、全面建小康”等大討論活動教育，并深入開展 “三抓三樹”、“三爭優”主題教育活動，收到了良好的實效，使全體官兵的思想統一到黨的十七大精神上來，增強了官兵貫徹執行黨的路線、方針和政策的自覺性，全體官兵積極響應黨的號召，認真貫徹上級命令，努力學習，充分發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用，弘揚黨的優良傳統。

二、 深入開展崗位大練兵，不斷提高滅火救援能力

黨支部能夠堅持把開展練兵作為提高部隊戰斗力的根本途徑，不斷總結摸索規律，總結經驗，精心計劃，周密部署，全體官兵積極行動，全員參訓，士氣高昂，干部身先士卒，嚴格訓練從實際出發，大力開展科技練兵，強化體能、技能訓練，突出應用訓練和戰術實戰演練，加大中隊專業訓練力度，堅持確立“練為戰”的思想，堅持立足于打大仗、打惡仗，不斷強化訓練。

三、 加強部隊精細化管理，精細化建設再上新臺階。

按照統一安排，按照精細化管理的標準和要求，制定了切實可行的實施方案，一是抓好部隊管理工作，把條令條例貫穿到各項工作中去。二是建立健全安全組織機構，定期開展安全防事故分析會，從根本上杜絕了事故發生的苗頭。

近年來，黨支部著力于部隊的建設和發展，在上級黨委的正確領導下，在各級組織和領導的關懷下，經過全體同志們的共同努力，取得了較為顯著的成績，但我們會繼續努力，不斷強化全體黨員的黨性觀念和先鋒模范意識，繼續發揮我中隊的優良傳統和作戰攻堅堡壘作用，為西安大發展和社會穩定創造良好、和諧的消防安全環境。