全力推動黨中央決策部署貫徹落實,全面提高“三服務”工作水平,建設讓黨放心、讓人民滿意的模范機關。下面是小編為大家整理的管理局創建模范機關先進單位事跡材料精選三篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【篇1】管理局創建模范機關先進單位事跡材料
20xx年市司法局的禁毒工作在市委、市政府和市禁毒委員會的正確領導和重視支持下，結合司法行政工作職能，始終把禁毒工作擺在突出位置，在組織領導、禁毒知識宣傳、場所建設等方面較好地完成了禁毒工作任務，各項工作亮點紛呈、成果豐碩，主要體現在以下幾個方面：
一、加強組織領導，建立禁毒工作長效機制
為推動禁毒工作在司法行政系統深入開展，局機關成立了由局黨委書記、局長胡建明為組長，局黨委委員、副局長方xx為副組長、各科室主要負責人為成員的禁毒工作領導小組，定期召開會議研究、部署全市司法行政系統禁毒工作，并在具體工作中，實行一把手負責制。根據司法行政工作實際，研究制定了具體的禁毒工作實施方案，進一步細化了禁毒工作目標、任務、要求和步驟，做到了目標明確、任務具體、組織有力、措施到位。在此基礎上，市局機關同各局屬單位簽訂了禁毒工作責任書，落實各局屬單位主要領導為禁毒工作責任人，實行分級負責、責任到人的工作機制。通過建立禁毒工作報告制度和定期考核督察制度，做到禁毒工作與司法行政各主要業務工作同部署、同檢查、同考核;通過落實責任，建立長效機制，在系統內形成了主要領導重點抓、分管領導具體抓、廣大干警職工共同抓的上下聯動、齊抓共管的禁毒工作新局面，為我市禁毒工作全面、持續開展提供了強有力的組織保障。
二、加大宣傳力度，扎實開展禁毒宣傳教育活動
禁毒宣傳教育工作的重點在宣傳，核心在預防，形成良好的宣傳教育氛圍是有效開展工作的前提。市司法局堅持將禁毒宣傳教育納入局年度目標責任書中，堅持將禁毒教育與干警職工日常行為規范教育相結合，積極拓展禁毒宣傳教育渠道，創新載體，做到警鐘常鳴、常抓不懈。抓宣傳，去年六月，配合上級部門開展“十堰市禁毒宣傳月”活動，以“關愛生命，遠離毒品，共創美好人生”為主題，廣泛動員全局干警職工及工、青、婦等社會群體，通過張貼標語、發放禁毒倡議書、置辦墻報、開辟專欄等形式手段，在五堰步行街、火車站廣場等人群密集場所大張旗鼓地開展禁毒宣傳活動，重點宣傳合成毒品的危害及如何預防青少年涉毒等問題，為我市全面開展禁毒宣傳工作營造了良好的輿論氛圍;抓教育，依托司法行政機關職能優勢，從干警職工隊伍內部做起，突出抓好禁毒的法制教育工作，組織學習《禁毒法》、《禁毒條例》等法律、法規，通過典型事例、個案剖析，達到形式與內容的統一，在全系統內營造了良好的學習氛圍。
三、強化場所建設，探索強制隔離戒毒工作模式
市勞動教養管理所是局機關下屬二級單位，其不僅承擔著執行國家勞動教養法律、法規和政策、對勞教人員進行直接管理等工作任務，還擔負著強制隔離戒毒等重liuxue86.com要工作任務，自20xx年11月30日從襄陽戒毒所調遣戒毒人員80人以來，面對收治戒毒人員的新任務，面對場所收容總量的劇增，市勞教所領導班子不急不躁，沉著應對，認真分析當前戒毒工作新形勢，通過加強民警的安全教育，抓好民警對強戒人員的直接管理，毫不動搖、不折不扣地堅持做到對重點人員加強管理、對重點時段加強監控，實行二十四小時不脫管;通過提高場所安全穩定系數，開展場所安全大檢查、大排查活動，對重點部位加強檢查、對重點環節加強防范;通過動態分析研判等工作制度，根據所情實際，逐步探索強制隔離戒毒的工作模式;通過場所文化建設，推介禁毒、戒毒文化，邀請市直各單位、團體到場所參觀學習，提升廣大市民、公務員及相關行業工作者對戒毒工作的認知。強制隔離戒毒對于市勞教所來說是一項全新的工作，但通過全所干警職工的共同努力，使一項全新的工作任務逐步走向正規化、常態化軌道，為我市禁毒工作全面鋪開提供了制度基礎。
【篇2】管理局創建模范機關先進單位事跡材料
今年以來，我們緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅持“繼承好傳統，適應新發展，總結新規律、實現新跨越”指導思想，以“強兩基、轉方式、促發展、爭示范”主題活動為載體，以創建省級文明單位為主線，突出精細化、人性化管理與服務，內強素質，外樹形象，努力爭當機關事務工作排頭兵。
一、理清思路找問題，謀劃科學發展新方向
按照市委、市政府對事管工作的新要求，我們結合實際，立足長遠，謀劃科學發展。針對統管房源枯竭與機關單位辦公用房需求增長的矛盾，公務車輛、自駕車輛增多與辦公區域停車位有限的矛盾，建設節約型機關總體要求與部分機關單位行政成本過高的矛盾，以及后勤保障范圍、對象、標準不斷擴張與財政供給有限等矛盾，訪基層、聽民意，數次召開干部職工會議，共商事管事業發展大計，找出事管工作潛在的矛盾和問題，為事管工作指明發展方向。
今后一個時期，我們一是堅持把打基礎與謀發展結合起來，從完善制度、摸清底數、狠抓安全等基礎性工作做起，以破解工作難題，尋求新的突破；二是以創建省級文明單位為工作主線統攬工作全局，強化管理，提升服務，努力打造和諧機關；三是堅持“三個狠抓不放手”，抓好班子隊伍建設，努力為機關事務工作科學發展提供思想和素質保障。
二、夯實基礎保安全，破解難題求突破
1、建章立制，規范運作。按照“增強針對性、注重操作性、體現長效性”的原則，通過“立、改、廢”等形式，組織專人對現行的各類規章制度進行修訂。先后修訂完善了《學習制度》、《物資管理制度》、《財務管理制度》等近70項內容。并細化了各項崗位職責，按照不同崗位制定相應的崗位標準，并裝訂成冊。《機關事務管理局崗位職責》和《機關事務管理局制度匯編》兩本手冊的出臺，為全局實現精細化管理提供了依據。
2、澄清底數，厲行節約。從固定資產登記入手，對各科室所有固定資產進行登記造冊，確保固定資產不流失。做好辦公用品消耗統計工作，建立統一臺帳，對各類易耗物品重新核定日用量和月用量。嚴格采購審批制度，庫存辦公用品的種類和數量做到科學定位、合理控制，避免不必要的儲存或過量積壓，確保供應好、周轉快、消耗低、費用省。在物品保管和采購方面，我們推出一系列可行措施。辦公用品保管與采購分別安排專人負責，各負其責，不得一人雙兼。采購物品要求做到貨比三家，力求貨真價實，物美價廉。通過一系列措施的實行，嚴管細扣，今年前5個月各類易耗物品消耗與去年同期相比下降17.6%，節約資金7萬多元。
3、狠抓安全，未雨綢繆。圍繞“三零”目標，不斷加強機關安全管理。消防工作堅持以“防消結合、以防為主”，治安工作突出“綜合治理、群防群治、人防與技防相結合”，完善安全監控系統，實現機關大院監控無盲區。對重點區域、重點部位、重點對象加強人防和排查，確保機關大院安全有序。做好消防設備的抽檢、更換和維護保養工作，完善“車輛準入制度”，從源頭控制出入機關辦公區的車流量。通過科學管理確保辦公區交通順暢，秩序井然，實現治安、刑事、消防“三零”目標。
4、破解難題，尋求突破。針對統管房源枯竭與機關單位辦公用房需求增加的矛盾。通過調研、整理、歸納，我們以各單位在編人員數量和領導職數為依據，形成了全市尚未入駐辦公區單位辦公用房對比排序數據庫，為下一步辦公用房合理調配打下了基礎。針對公務車輛、自駕車輛增多與辦公區域停車有限這一矛盾問題，想大樓工作人員之所想，急大樓工作人員之所急，在辦公大樓兩側樹陣改造停車位300多個，以滿足辦公區停車需求。
三、提升服務抓管理，圍繞創建謀和諧
1、強化管理，彰顯職能，突出“管理有序”。圍繞職能定位履行職責，把職能明確的事情管住、管好、管出成效，以成效顯作為，以作為謀發展。一是加強辦公區秩序管理。嚴格辦公區車輛和人員出入管理，設置交通指示牌，科學規劃交通指示線。二是加強大樓安全用電管理。嚴禁大樓入駐各單位私拉亂扯電線，嚴禁各單位私用燒水設備，嚴禁各單位使用桶裝水，確保大樓用電安全；各單位辦公用房有事管局合理調配，不得私自更換或改變用途。三是加強公共機構節能管理。認真履行對全市公共機構節能減排工作的協調、指導、監督職能，建立健全了公共機構節能減排工作管理體系；組織開展了對全市公共機構節能減排考核評比工作，有效推動了全市各單位節能目標的落實；組織開展了豐富多彩的節能減排宣傳月活動，大力宣傳倡導“低碳生活、節能環保”，使廣大干部職工的節能意識得到了明顯增強。今年前5個月，共投入節能改造資金資近30萬元，改造了大院用電線路，優化了大樓供曖結構，改造了空調管道設施，為全市機關節能行動帶了個好頭，公共機構節能減排工作連年被評為許昌市先進單位。
2、創新理念，規范服務，突出“服務有力”。堅持完善服務機制，改進服務方式，創新服務理念，實施目標管理，體現“服務有力”。一是綜合服務圍繞“快速、熱情、細致、周到”目標，以會務、維修、通訊、保潔、花卉五大中心為依托，建立應急聯動機制、完善服務評價和信息反饋機制，確保辦公區正常運轉。二是膳食服務圍繞“衛生、可口、實惠、多樣”目標，完善員工培訓機制、拓寬意見反饋渠道、定期衛生巡查等一系列制度辦法。在“吃”上做文章、“變”中求突破，根據季節變化及服務對象的需求，增設服務項目，合理安排飲食，嚴把食品安全關口，保證膳食服務的安全、多樣與均衡。克服物價上漲壓力，內部挖潛，開源節流，確保食堂物價相對穩定。三是會議服務緊扣“規范、標準、精細、溫馨”目標，量化會議服務、保潔服務質量考核細則，提升會議管理服務水平。在人員少，任務重，要求高的條件下，圓滿完成了市四大班子重要會議接待任務。四是通信服務圍繞“優質、文明”目標，與電信部門充分合作，實現辦公大樓單位辦公電話相互撥打免費、免費提供來電顯示等功能，僅此一項，每年可節約財政資金10多萬元；成立應急處置分隊，建立通訊應急機制，確保辦公大樓通訊暢通無阻。目前，全局開展的服務項目有十多項，設立有醫務室、理發室、移動服務網點、網通服務網點和銀行自動取款系統等等。
3、以人為本，扎實創建，突出“謀求實效”。我們以創建省級文明單位為依托，扎扎實實開展各項活動，出臺了《機關事務管理局創建省級文明單位實施方案》、《加強工作紀律與衛生評比督查制度》、《學習制度》、《衛生檢查制度》、《文明科室創建活動考評辦法》等一系列文件。相繼開展了文明禮儀知識培訓、結對幫扶送醫下鄉、義務植樹、慶三八乒乓球跳棋比賽等多項活動。開展了多項送溫暖活動。組織職工進行免費體檢，為每名職工購買意外傷害保險，并規定貧困職工子女考上大學，一次性補助1000元。狠抓了樓里樓外美化靚化工作。籌措資金10多萬元對所有辦公家具進行了統一更換，改善了辦公條件，美化了辦公環境。對辦公區南北兩院花木進行了補裁。補栽串紅4000余棵、金盞菊10000余株、百日菊15000余株；補種白三葉草皮1500平方米、臘梅100棵；種植花石榴300余棵；對雕塑周圍6個花壇進行了改造。整個辦公區達到了“三季有花，四季常青”的綠化效果。通過創建活動扎實有效的開展，全體干部職工的精神面貌發生了顯著變化，整體服務水平得到了明顯提高，創建工作卓有成效。
四、狠抓作風強素質，凝心聚力爭標兵
1、始終堅持狠抓作風建設不放手，強化工作落實。以創先爭優、作風紀律整頓為抓手，重點解決宗旨意識不強的問題，形成了廉儉守正的作風；解決責任心不強的問題，形成了忠誠敬業的作風；解決工作不實的問題，形成了求真務實的作風；解決協作精神不強的問題，形成了團結協作的作風。
2、始終堅持狠抓思想建設不放手，催生內在動力。以創建省級文明單位為抓手，組織開展了演講比賽、文明禮儀培訓、社會實踐等活動，著力營造“和諧文明、風清氣正”的良好氛圍。
3、始終堅持狠抓隊伍建設不放手，強化素質提升。一是開展讀書學習活動，形成了全員參與、人人讀書的學習氛圍。二是開展調研活動，圍繞重點難點工作選題，進行深入探討，為破解工作難題建言獻策，以學促進。三是開展教育培訓和技術比武活動，提升了干部職工的服務保障能力和業務技能，營造了創先爭優、比學趕幫的良好氛圍。
【篇3】管理局創建模范機關先進單位事跡材料
一、立足本職勤奉獻
縱觀*同志的事跡，看不出驚天動地的壯舉，都是點點滴滴，卻無處不體現著平凡而閃光之處。正是這些，才真正體現了一名最基層、最普通的機關工作人員克己奉公、獻身事業、無私奉獻的真諦。
他以無怨無悔、默默無聞的奉獻精神，用20多個春秋寒暑始終如一地書寫著自己的人生信條。熟悉他的人都有這樣一個印象，“他話語少、不善言談，只知道不聲不響地工作”。他正是用這樣的個性，默默地在平凡的崗位上，一干就是20多年。俗話說，一個人做點好事并不難，難的是一輩子做好事。一朝一夕容易做到，三年四載也易堅持，但難能可貴的就是他20多年如一日，從未有過一句怨言。有人給他計算過這樣一個數字，一年365天，他幾乎都在工作崗位上，雙休日很少有休息的時候。20多年來，他用常人所無法承受的寂寞，在枯燥、單一的工作崗位上，默默地奉獻著、耕耘著，他把人生最寶貴的時間全部獻給了自己所鐘愛的事業。
他愛崗敬業，把工作視為自己的生命，在平凡的崗位上創造了不平凡的工作業績。他總是默默無聞的做幕后工作，人們送給他一個外號――老黃牛。20xx年初，無錫地區普降大雪，嚴重影響機關大院通行。*同志自下雪的第一天開始，每天早晨五點就來到機關大院清掃積雪，郵車來后及時分送報刊，送完后又拿起鐵锨掃把參加掃雪勞動，每天都要比別人多干兩、三個小時。衣服濕了干、干了濕，從不叫苦喊累，起到了一個共產員的模范帶頭作用。他從一個門外漢成長為一個優秀的發行員，付出了比常人多數倍的努力。每年兩次報刊征訂時，他總是一個部門一個部門地上門聯系，回來后再整理成冊，然后在短時間內熟記在心，這樣在分發報刊時才能做到胸有成竹。他每天分送報紙4000多份，雜志150多份，信件600多份，每年共分送報紙120多萬份，雜志6萬多份，信件21萬多封，年差錯率幾乎為零，多次受到機關領導的表揚。為了保證市委市政府領導每天都能及時看到報刊，他每天早上六點以前就必須到崗，先把報紙分好，然后再一個部門一個部門，一間辦公室一間辦公室地送。由于郵局送報刊的時間不同，所以收發室的工作沒有空閑的時候，送完了一批又要接著送另一批。每逢節假日和雙休日，別人都可以休息，而他還要到機關來加班，把報刊雜志分送完才能回去。*同志就是在這樣辛勞的崗位上一干就是二十多年。由于人少事多，他除了加班之外還經常帶病堅持工作。有一次感冒發燒到39度，正好另一名同志因家中有事公休，為了不影響報刊的發放，他硬是咬緊牙關，堅持把當天的報紙發送完，回到收發室時，豆大的汗珠流滿面頰，硬是沒有叫一聲苦、叫一聲累。二十多年來，*同志從來沒有因個人私事而影響工作，在他的帶動下，收發室的其他同志也是任勞任怨，主動加班加點，每年都圓滿地完成機關報刊分發工作。
二、克己奉公為他人
*同志除了負責報刊收發工作外，還負責為四套班子領導和機關干部外出購買車船票的工作。平時一接到買票的通知，他總是利用休息時間風雨無阻地跑車站、碼頭，不折不扣地完成好領導交辦的工作。每到過年過節，別人都在忙著購置年貨，而他卻在忙著為家在外地的機關干部購買回家的車船票，讓機關干部能夠及時回家與家人團聚。2009年1月21日下午，他接到一個機關干部購買車票的電話，由于臨近年關，該線路的票源非常緊張，為了不讓該同志失望，他硬是從下午三點開始排隊，直到晚上八點多鐘才買到票，可是第二天當他把票送給那位機關干部時，該同志說因工作原因，不能回家了，*同志二話沒說到車站把票退掉，自己還墊上了幾十元的手續費。象這種情況，他每年都要碰到好幾次，有時班組其他同志不解地問他：“你這樣做圖的是什么？”他只是淡淡地一笑說：“這算不了什么，我們是做機關后勤服務保障工作的，為機關服務是我們的職責，當別人需要的時候我們要努力把工作做好，當別人不需要的時候，我們仍然要把工作做好，幫人如同幫自己，我沒想圖什么，只知道每個人都有需要幫助的時候，況且我還是一名黨員……，”20xx年－2009年他為四套班子領導和機關干部購車船票2000余張。
他表里如一，不圖名利，用一顆真摯的愛心奉獻著社會、幫助著他人。無論他走到哪里，都把愛心奉獻到哪里，他幫助過許許多多相識的和不相識的人，被人們譽為“活雷鋒”。機關食堂的小王和小李，是外地來的臨時工，由于食堂早上上班早，晚上下班晚，兩人一直想在機關附近合租一個房間，既方便工作也方便生活，但幾個月下來也沒找到適合的地方，兩人為此悶悶不樂。*同志知道這一情況后，主動找到兩人說，我那有一個空房間，離這也不遠，先借給你們住吧。兩人喜出望外，堅持要給*房租，*說，我是借給你們住的，不能收錢，婉言謝絕了她們的房租。
三、嚴于律己干事業
他視榮譽為動力，矢志不移，一如既往地實現著自己的人生價值。*同志用他持之以恒的進取精神，創造了非凡的工作業績，得到了機關各部門的高度贊譽，同時也獲得了許多殊榮。在榮譽面前，他從未向組織上提過任何要求，而是不驕不躁，以榮譽為動力，愛崗敬業，扎實進取。特別是近幾年來，他從未因為自己工作的閱歷、取得的成績或因年齡的關系，而放松過對自己的嚴格要求，而是更加謙虛謹慎，加倍努力。20xx年初，根據局黨組《關于推進機關后勤服務社會化改革》的文件精神，確定在機關大院成立郵政服務中心，由無錫郵政局派遣專業的人員，為機關大院干部職工提供專業的用郵服務。*同志在郵政服務中心成立的前期做了大量的工作，郵政服務中心裝修時，他每天一有空就到施工工地，指導工程人員施工；無錫郵政局的工作人員來到郵政服務中心后，由于對機關不熟悉，剛開始工作開展并不順利，*同志就帶著她們一個部門一個部門地拜訪，熱情地給她們介紹情況，幫助她們盡快地熟悉服務對象、服務內容。在他的努力下，郵政服務中心的工作人員很快就走上了工作正軌，郵政服務中心的工作也多次受到市領導和機關干部的好評。
他只顧“大家”，忘了自己的小家，多年來幾乎把所有的時間都用到了工作上，照顧家里的時間很少很少，家屬不理解，他耐心勸說，久而久之也就習慣了。20xx年8月他的妻子生病住院，女兒在外地學習培訓，他沒有告訴女兒，而是自己白天不聲不響地堅守工作崗位，晚上到醫院照顧妻子，妻子擔心他的身體，讓他請幾天假回來，他卻說：“沒關系，我的身體吃得消，機關郵政服務中心剛開始營業，我還得帶帶她們，為領導服務不能出半點差錯”。也正是這樣，有些和他一同進機關的同志勸他說：“老王，你都干到這種程度了，該換個崗位休息休息了，讓年輕人多干些吧！”可他卻說：“我取得這點成績是大家支持、幫助的結果，我只不過做了自己應該做的事情，按要求還相差很遠，我要走的路還很長很長……”
正是這樸實的話語，潤澤了他不平凡的事跡，正是這些點點滴滴，才真正體現了他二十多年如一日任勞任怨的“老黃牛”精神。
