辭職報告，又稱辭職申請，是個人離職時向單位領導或上級組織提出的報批申請。解除勞動合同關系是一種實用的方式。 以下是為大家整理的關于黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石的文章15篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
1保證國企改革發展的政治方向
發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是國企企業所有制的性質決定的。我國以公有制經濟為主體，即以國有經濟、國有企業為主體，在企業生產過程中，需要正確把握國企改革發展的方向性，注重其特有的社會職能與社會服務性。正是因為如此，國企按照現代企業一般特征進行現代化改革的同時，也要體現社會主義基本經濟制度的要求，在追求經濟效益的同時，擔負著發展社會生產力，全面建設小康社會的使命。在國企中加強黨的建設，就是在國企日常生活中，適時進行黨的思想政治工作。毛主席曾經說過“：政治工作是一切經濟工作的生命線”。善于在全社會范圍內進行深入、長久的政治工作，是貫徹落實黨的各項政策、方針的重要方式。在國企的經濟工作中加強黨的思想政治工作，首先要明確思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系，它們不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即黨的思想政治工作為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。國有企業的黨建工作，就是要保證、監督黨和國家重大方針政策在國企中的實施、落實情況。國企中各級黨組織在思想上、行動上與黨中央保持一致，貫徹執行黨中央、國務院關于加強國企黨建促進國企改革發展的戰略部署，推動企業建立與現代企業制度與適應的企業發展戰略，提高企業保值和增值的實力與能力，適應現代生產力發展要求，保證企業改革發展方向，為全面建設小康社會建立企業發展目標，從而提升黨的執政能力，增強黨的執政地位。
2加強黨組織對國企的監督作用
黨組織要為黨員發揮模范帶頭作用創造條件，在組織角度、紀律角度督促黨員的言行。針對不同黨員的情況，探索分類管理的有效辦法。建立開放的黨員評議機制及嚴格的組織自我純潔機制和不合格黨員的退出機制，切實解決黨員管理失之于寬，出口不暢的問題。加強對黨員領導干部的監督，監督黨員領導干部遵守政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的情況，教育和引導他們自覺服從出資人監督、內部監督、行政監督、社會監督。加強對企業重點環節的監督，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制度有力、運行高效的權力運行機制。此外，黨組織對國企的監督作用還表現在企業廉政建設和反腐倡廉建設中擔負監督作用。主要是在制度上和機制上引導企業領導干部和技術骨干要勤政廉潔、愛崗敬業，推進黨風建設責任制的落實，規范國企中重大問題的決策，健全生產經營、財務管理制度，規范經營管理行為，在企業黨風建設和反腐建設上取得了一定的成效。實行民主集中制加強黨內監督，在職工代表大會制度下，實行民主監督、民主管理、民主評議，加強了黨和群眾共同對國有企業日常運用、領導班子及相關負責人的監督與管理。
3在企業人才建設方面發揮指導作用
在現代企業制度下，國有企業實行黨管干部原則。加強和改進國企黨建工作的主要任務之一，是建設一支四好領導班子。黨在組建國企領導班子中，要求在政治上加強引導，在業績上加以評估，在行為上考察其團結協作和作風形象。在日常生活中，要加強對領導的思想政治教育，加強企業領導班子學習政治理論，深入學習鄧小平理論“、三個代表”重要思想以及科學發展觀，能樹立正確的業績觀，在提高理論修養水平的基礎上，不斷提高理論聯系實際、理論指導實際的能力，把黨的政策貫徹落實在實際企業管理經營活動中，增強工作實效。黨管干部原則是我黨的一個優良傳統和寶貴經驗。在法人治理結構下，企業黨組織應積極探索黨管干部原則在企業的實現方式，逐步實現由“黨管干部”向“黨管人轉變。企業黨組織不僅要”管“企業黨員領導干部，還應包括企業的經營管理人員、專業技術人員，努力把他們培養成擁護黨的路線方針政策的中艱，成為企業最先進生產力的代表。但”管“的方式應加以轉變，即黨管人才并不是代替法人治理結構下企業人事部門的工作，而是著重于在制定企業人才選聘標準、建立市場化企業人才選聘機制、營造干事創業的良好氛圍等方面加強指導，努力推進國有企業“三項制度”（勞動、人事、分配制度）改革，促進企業人才健康成長并能為企業發展發揮應有的作用。
4塑造企業文化，增強國企發展的精神動力
企業文化是黨建工作的成果體現。企業文化建設的實質是深化企業管理的重要途徑。現代企業管理認為，企業中的人、財、物的管理是一個有機的整體，管理的中心和主導是人，企業文化是企業全體員工在共同的價值取向基礎上形成的凝聚力、向心力。目前企業文化和黨建工作面臨協同的趨勢，這是互相借鑒、互相補充、互相融合的過程。表現在三個方面，一是人物相宜：不能片面強調精神或物質的重要性，而要將人、財、物作為一個完整的系統來全面管理和認識；二是剛柔并濟：柔性管理充分發揮人的創造性，同時加強硬性的防范性制度約束；三是情境協調：在市場競爭機制下發揮政府宏觀調控作用，充分發揮每個人的主觀能動性。我們需要在黨建工作和企業文化協同的基礎上，形成企業自身的新價值體系，使利他與利己、企業與個人、物質與精神等各類關系協調起來，使價值體系的“社會功效性”和“個體功效性”達到有機的結合，真正適應于企業的變革和發展。黨建工作是企業文化的必要條件。社會主義市場經濟條件下，人們的價值觀多樣。在國企中，有少數員工團體意識淡薄，敬業精神欠佳，這對企業整體素質的提高有負面影響。在這種情況下，必須加強對企業員工的思想政治教育工作，提高其職業道德和愛崗敬業精神。思想工作因教育對象、時代精神的變化，具有不確定性與復雜性，需要長期和耐心的工作才能發揮作用，其影響力具有社會性和整體性，經濟工作不可替代其功效。思想工作盡管難以量化和定性，卻具有廣泛福射的功能，對于企業愿景的實現和員工的穩定性舉足輕重。所以，找到經濟工作和思想文化工作的結合點，企業才能健康持續地發展。改革開放特別是黨的十六大以來，我們黨始終把文化建設放在黨和國家全局工作重要戰略地位，堅持物質文明和精神文明兩手抓，促進文化事業和文化產業同發展，推動文化建設不斷取得新成就，走出了中國特色社會主義文化發展道路。
企業黨組織作為黨的精神的執行、傳播部門，在新形勢下加強企業的文化建設。許多企業都越來越注重文化辦企理念，加強對企業文化的宣傳、增強品牌營銷等。企業黨組織通過對工會、共青團、女工等群眾群眾性組織進行文化引導教育，使企業組織活動圍繞企業中心工作和黨的任務，創造性地開展各項文娛活動，增強了員工工作的積極性和企業發展的活力；各企業設計企業形象，創辦企業網頁，宣傳企業文化和先進人物事跡，組織員工學習，開展特色企業活動等，增強員工的企業歸屬感，擴大企業的社會影響力，使企業日常工作有趣味和活力，國企在改革中穩步發展前進。
第2篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
習近平總書記指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。
去年，中共中央印發《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，對國有企業黨組織工作作出全面規范，為新時代加強國有企業黨的建設提供了基本遵循。為深入學習貫徹條例，公司黨委把今年定了“落實條例年”，把五月份定為學條例月。今年黨建工作，要結合學習理解條例，對照條例，對基層各支部工作進行一次全面檢查，有針問題和不足，認真加以解決，把支部建設提高到一個新水平。
現代經濟發展表明，企業強則國家強。我國發展需要一大批優秀企業，國有企業在其中的作用不可替代。辦好國有企業，黨的領導、黨的建設在企業精神、領導力、隊伍建設等方面發揮著重要作用。全國國有企業現有基層黨組織80多萬個、黨員1000多萬名、在崗職工4200多萬人。
總體上這支隊伍是堅強有力的。黨的十八大特別是全國國有企業黨的建設工作會議以來，國有企業管黨治黨意識和責任明顯增強，國有企業改革發展取得明顯成效。但與全面從嚴治黨的要求相比，與國有企業肩負的責任使命相比，國有企業黨的建設還有較大的提升空間。推動國有企業深化改革，增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，為做強做優做大國有資本提供堅強政治和組織保證，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，國有企業黨建大有可為，也必有作為。
今天的黨課主要講三個方面的問題。
第3篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。這是習近平新時代中國特色社會主義思想對國企發展歷史的深刻總結、對未來的科學判斷。作為國有企業，持之以恒推動全面從嚴治黨向縱深發展，就是要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，全面落實全國國有企業黨的建設工作會議部署，按照新時代黨的建設總要求，聚焦堅持和加強黨的全面領導這個根本，堅決扛起管黨治黨政治責任，堅持三個“一以貫之”毫不動搖，堅定不移做強做優做大。
舉旗定向，堅決做到“兩個維護”
政治建設是黨的根本性建設，旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義執政黨的根本要求。保證全黨服從黨中央，堅決維護習近平總書記核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導是黨的政治建設的首要任務。黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，根本就在于以習近平同志為核心的黨中央堅強領導，根本就在于新的偉大斗爭實踐中形成了習近平總書記這個黨中央核心、全黨核心的堅強引領。實踐充分證明，習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的核心、軍隊統帥、人民領袖，是新時代中國特色社會主義國家的掌舵者、人民的領路人。有習近平總書記這一核心，我們黨和國家各項事業必將取得歷史性飛躍，屹立于世界之林。中國人民歷經站起來到富起來再到強起來的偉大飛躍，正在以更加從容、更加堅定的步伐，走近世界舞臺的中央。堅持和加強黨的全面領導，必須堅決做到“兩個維護”，這是黨和國家前途命運所系，是全國各族人民利益根本所在，也是國有企業發展壯大的根本保障。
旗幟決定方向。習近平新時代中國特色社會主義思想是我們迎接挑戰、克服困難的定海神針。國家電網有限公司是關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有骨干企業，管理著3.8萬億元國有資產，擁有160多萬名員工、近63萬名黨員，位居世界500強第二位。黨的十八大以來，國家電網有限公司各項工作不斷邁上新臺階，電網實現跨越發展，經濟實力大幅提升，各項改革不斷深化，自主創新成效顯著，黨的建設持續加強，企業價值充分彰顯，最根本的靠的是以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導。當前，國家電網有限公司上下正以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊密結合建設現代化經濟體系和構建清潔低碳、安全高效的能源體系的新要求，立足電網企業實際，加快建設“具有卓越競爭力的世界一流能源互聯網企業”。
只有始終堅持“兩個維護”，以政治建設為統領，才能把黨建設得更加堅強有力，我們黨才能在應對國內外各種風險和考驗、不斷奪取中國特色社會主義事業新勝利的歷史進程中，始終成為時代先鋒、民族脊梁。作為黨領導的國有企業亦是如此。國家電網有限公司黨組全面貫徹落實《中國共產黨巡視工作條例》《中央巡視工作規劃（2018—2022年）》，堅守政治巡視職能定位，聚焦堅持黨的全面領導、加強黨的建設、推進全面從嚴治黨，堅持“發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展”，充分發揮巡視的政治監督、政治導向作用。在新時代的新征程上，國有企業必須牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，把“兩個維護”作為最大的政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略在企業落地落實，確保企業始終沿著正確方向發展。
強根鑄魂，營造良好政治生態
全面從嚴治黨，靠全黨、管全黨、治全黨，國有企業不能例外，必須落實管黨治黨主體責任。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。新修訂的黨章，明確了國有企業黨委（黨組）發揮把方向、管大局、保落實的領導作用，依照規定討論和決定企業重大事項。同時，對國有企業黨的基層組織發揮作用的途徑和方式提出了明確要求。和以往相比，中國特色社會主義的國有企業真正凸顯了“國企姓黨”的政治本色。國有企業黨建工作的成效，最終要體現在推動企業改革發展上。良好的政治生態，是全面從嚴治黨的應有之義，是做好各方面工作的堅實基礎，對企業改革發展有正向推動作用。政治生態不是朦朧含混、虛無縹緲的，而是具體現實的，如同自然生態一樣可透視、可檢查、可量化的，是檢驗我們管黨治黨是否有力的重要標尺。
在深化國有企業改革過程中，必須旗幟鮮明地加強黨的領導。無論是深化改革，還是加強監管，都要在黨的領導下進行。在中國，離開了黨的領導，就不叫央企、就不叫國有企業。國有企業負責人要時刻牢記自己的第一職責是為黨工作，要在黨愛黨，對黨絕對忠誠，全面履行管黨治黨職責，把企業黨的建設旗幟鮮明地抓起來、毫不含糊地抓起來。主要負責人要切實履行全面從嚴治黨第一責任人職責，抓班子、帶隊伍、謀發展，積極營造良好的政治生態。“求木之長者，必固其根本。”黨的十八大以來，國家電網有限公司黨組牢牢把握黨要管黨、從嚴治黨這條主線，堅持思想建黨、制度治黨同向發力，認真落實黨建責任制和國企黨建重點任務，制定實施黨的建設“旗幟領航·三年登高”計劃；落實把黨的領導融入、黨的組織內嵌于企業治理結構中的要求，修改完善公司章程，將黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等內容列入章程，促進黨的領導與企業治理有機統一；堅持建強公司基層黨組織不放松，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，為公司又好又快發展提供堅強組織保障。
營造良好政治生態，需要充分認識到黨風廉政建設和反腐敗工作的極端重要性和嚴峻復雜性，強化黨風廉政建設護航發展。國家電網有限公司將黨風廉政建設和企業改革發展同部署、同落實、同檢查、同考核，制定并落實責任制實施辦法、“兩個責任”清單，編制公司領導班子和總部部門履責要點、履責手冊，提高黨風廉政建設責任落實的差異化、精益化水平，為營造良好政治生態奠定了堅實的基礎。過去的成功實踐更加深刻地啟示我們，要堅持穩中求進方針，標本兼治、綜合施策，持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作，堅決糾治“四風”等突出問題，把握運用監督執紀“四種形態”，加強巡視巡察，保持懲治腐敗的高壓態勢，努力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，為國企改革發展營造風清氣正的環境。
擔當盡責，充分彰顯“六種力量”
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。總書記用“六種力量”對國有企業作出了新的歷史定位，強調要堅持“三個有利于”方針，不斷把國有企業做強做優做大。發揮這“六種力量”，既是對國有企業發展的目標要求，更是對國有企業地位作用的具體化闡釋。習近平總書記的重要講話精神，是國有企業發展壯大的智慧之源。企業發展遇到困難和挫折的時候，都可以從習近平總書記的重要講話精神中找到解決方案。新時代中國特色社會主義的一個重要特點就是加強黨對各項工作的領導。黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業加強黨的領導，推動黨的建設，必須按照“六種力量”的定位去謀劃、設計和推動企業改革發展，為中國特色社會主義偉大事業提供更加堅強的物質基礎和政治基礎。
國有企業是黨領導的企業，要保持政治上的堅定性，堅持社會主義發展方向，服務服從黨和國家的發展大局，時刻聽從黨的召喚。在發展的過程中要始終保持主導地位，堅定不移做強做優做大，爭先鋒、當表率。國家電網有限公司全面落實以人民為中心的思想，堅持人民電業為人民，架起黨和人民的“連心橋”，把黨的光明和溫暖送進千家萬戶、各行各業。在企業的發展進程中，國家電網有限公司堅定加快發展的目標不動搖，推動技術、裝備、管理、品牌全方位“走出去”，管理境外資產655億美元，項目全部實現盈利，一步一個腳印地實現了從追趕到引領自主創新的發展之夢，成為世界上最有影響力的能源電力企業。按照黨中央脫貧攻堅要求，累計投資1424億元，提前三個月打贏新一輪農網改造升級“兩年攻堅戰”（2016—2017年）；開展國網陽光扶貧行動，為超過10萬貧困人口帶來看得見摸得著的實惠。這些成績的取得，是加強國有企業黨的建設的必然結果，也是實現國有企業做強做優做大的重要基礎。
堅決落實黨中央的決策部署，是國有企業的神圣職責和光榮使命，必須把思想認識統一到黨中央的決策部署上來，令行禁止、政令暢通，做黨中央決策部署的堅定擁護者、堅決支持者、全面落實者。圍繞發展壯大國有經濟，把創新、協調、綠色、開放、共享的理念融入企業發展改革的過程中，著力解決國有企業自身存在的體制機制創新不足、活力不夠以及管理不規范的問題，進一步激發企業活力，為不斷增強國有經濟的活力、影響力、控制力和抗風險能力創造條件、夯實基礎。在追求自身經濟責任的同時，積極承擔政治責任和社會責任，把發展的成果讓人民共享，實現經濟目標與社會責任內在的統一。結合黨中央實施的“走出去”和“一帶一路”建設等重大戰略，充分利用兩個市場和兩種資源，帶頭探索國際化發展之路，增強市場競爭力，提高企業發展質量和效益，為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利做出新的更大貢獻。
第4篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
習近平總書記將這兩個“一以貫之”并列，意在表明二者是相輔相成、不可割裂的關系。二者的有機融合，能夠保證國有企業在追求經濟效益，提升效率增強活力的同時，保持和發揮政治優勢，不斷校準發展目標，不偏離中國特色社會主義方向。深化國有企業改革，建立現代企業制度，需要真正確立企業的市場主體地位，完善企業治理結構，增強企業內在活力、市場競爭力、發展引領力和抗風險能力，推動國有企業不斷提高效益和效率。
全面深化改革的總目標是完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化。具體到國有企業，肩負著“更好體現和堅持”與“進一步探索”雙重歷史使命和歷史責任，必須著力在推進公司治理體系和治理能力的現代化上下功夫、見實效。國有企業公司治理體系和治理能力現代化，是國家治理體系和治理能力現代化的重要組成部分。國有企業的改革和制度創新，必須堅持系統性、整體性、協同性的方法論，國企公司治理體系和治理能力現代化，必須服從并服務于國家治理體系和治理能力現代化;國家治理體系和治理能力現代化，亦必須盡快在國企治理體系和治理能力現代化方面取得重點突破。
習近平總書記開創性地提出了中國特色現代企業制度的主張，提出堅持兩個“一以貫之”，這就要求我們必須在企業經營管理的實踐中，不斷探索企業黨建與現代企業制度的有機融合，他2015年7月在部分省區黨委主要負責同志座談會上指出，要“堅決破除體制機制障礙，形成一個同市場完全對接、充滿內在活力的體制機制，是推動東北老工業基地振興的治本之策。……要深化國有企業改革，完善企業治理模式和經營機制，真正確立企業市場主體地位，增強企業內在活力、市場競爭力、發展引領力。”
第5篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
同志們：
這次黨支部書記培訓班安排我給大家進行一次黨務工作授課。前段時間，我到基層就黨建工作進行了一次調研，基本掌握了各單位黨建工作開展情況，其中發現了一個共性問題，這個問題一定程度上也屬于黨建工作中的頑瘴痼疾，那就是黨建工作與中心工作“兩張皮”的問題。在抓黨建工作中，沒有很好地與中心工作相結合，甚至出現“各搞一套”“兩張皮”現象，黨的領導核心地位非但得不到鞏固，反而成為黨員眼中的“額外負擔”。如何堅持黨建工作領導地位，發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用以及共產黨員的先鋒模范作用，將黨建工作抓出實實在在的成效，保證和推進工作是當前必須深入思考和探索的重要課題。
一、黨建工作與中心工作脫節的主要表現
習近平總書記指出，只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建和業務深度融合，機關黨建工作才能找準定位。黨建工作和中心工作密切相連，黨建工作為中心工作提供思想和組織保證；中心工作是檢驗黨建工作效果的重要方式，也是開展黨建工作的最終目的。但在實踐中，還存在黨建工作和中心工作相互脫節的“兩張皮”現象，影響了黨建工作與中心工作的同向發力和融合互動。
（一）思想認識不高，黨建工作與中心工作“一邊輕一邊重”，不能“并駕齊驅”。有的領導干部對黨建工作的重要性認識不夠，認為中心工作是硬指標，必須重視并且抓好，而黨建工作是軟任務，做多做少、抓與不抓都不會影響大局，甚至認為黨建工作只會占用人力、財力和物力，解決不了實際問題，以致黨建工作處于“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的尷尬境地。
（二）履行職責不力，黨建工作與中心工作“一個淺一個深”，不能“攜手共進”。有的領導干部習慣于當“甩手掌柜”，對黨建工作隨意交辦、一簽了之，有的則是缺乏統籌安排能力，“一崗雙責”履行不到位，抓黨建精力投入不足，導致黨建工作與中心工作在工作部署、落實推動和檢查考核上難以形成合力，各抓各的、各干各的，融合度不夠。
（三）制度保障不足，黨建工作與中心工作“一手軟一手硬”，不能“同頻共振”。有的單位黨的建設工作機制不全、責任壓得不實，沒有將黨建工作與中心工作融合發展納入年度工作計劃，既有的目標管理、績效考評、激勵約束制度可操作性不強、執行力度不大，往往只是寫到紙上、掛在墻上、流于形式，未能形成黨建工作與中心工作共抓共促的運行機制。
（四）研究思考不深，黨建工作與中心工作“一面虛一面實”，不能“學用相長”。由于缺乏積極主動的融入意識，不少黨務工作者對業務學習不夠、研究不深，不會找也找不到、找不準黨建工作緊貼中心、服務大局的結合點、切入點和著力點，將黨建工作窄化為具體的黨務工作，花拳繡腿、空洞無物，對中心工作沒有起到應有的促進作用，出現“學歸學”“做歸做”現象。
（五）政績觀念不正，黨建工作與中心工作“一頭冷一頭熱”，不能“均衡互動”。有的干部認為中心工作是“顯績”，抓手多、見效快，而黨建工作是“潛績”，需要持續用力、久久為功，工作態度和熱情差別很大，對黨建工作不愿意下大力氣去抓，習慣于擺花瓶、堆盆景，或是就完成指標抓、就迎考迎檢抓，閑時抓、忙時放，偏離了黨建工作的內核與方向。
二、黨建工作與中心工作脫節的原因分析
黨建與中心工作“兩張皮”問題，綜合起來分析，主要有以下原因：
（一）思想認識上有偏差。搞好黨建工作，首要任務和重要突破口是解決思想認識問題，但一些領導干部在思想認識上還存有偏差。一是黨建工作效果難以精確測定，常常影響對其作用的認識；二是黨建工作的投入和產出之間缺乏直觀的聯系，常常會對其有效性產生懷疑；三是黨建工作與中心工作難以同步，常常忽視黨務工作的價值；四是黨建工作任務軟、內容虛、周期性長，常常不受主要領導重視。
（二）制度落實上不到位。黨內各項制度落實不嚴格、不到位，是造成“兩張皮”問題的重要原因。與行政制度的嚴格性相比，黨建制度是明顯偏軟，缺乏應有的嚴肅性。一些領導干部認為黨建制度可有可無，應付一下就好了，不必太認真，根本沒有認真抓民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活會、“三會一課”等制度的落實，往往出現“重制度、輕落實”或“有制度，不落實”的現象。
（三）主體責任上有缺位。主體責任有缺位主要表現在兩個方面：一是黨建責任人的責任意識、政治意識樹的不牢，一些領導干部只是抓中心工作的專家能手，不是抓黨建工作的行家里手，抓黨建工作往往是“講起來重要、抓起來次要、忙起來忘掉”；二是黨務工作職責不明，基層黨支部書記一般都由行政“一把手”兼任，而這些人工作事務多，容易造成黨建工作無時間、無精力、無人管。
（四）工作思路上不清晰。黨組織沒有及時轉變工作思路，制定黨建工作要點不結合工作實際、不圍繞業務部門工作、不征求群團組織意見，沒有上升到單位黨組層面研究、部署，工作要點千篇一律、浮在表面，年年歲歲事不同，歲歲年年文相似；黨建活動形式單一、方法不多，不善于利用新活載體，缺乏知識性、趣味性，特點不突出，亮點不明顯，致使機關黨建工作顯得活力不夠、生氣不足、軟弱無力。
三、統籌推動，確保黨建工作與中心工作雙軌并行
黨建工作是一個不斷完善的推進過程，要提高黨建工作水平，就必須緊緊圍繞中心工作，不斷適應時代發展的要求，正確對待面臨的新形勢、新問題、新情況，在發展中改進、在改進中完善，真正把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動各項工作的強大動力。那么要如何避免黨建工作與中心工作“兩張皮”?首先應當樹立“黨建工作是重要推動力，黨建工作本身也是生產力”的理念，真正從主觀上重視起來，堅持以改革創新精神推進各項工作，全面提高黨建工作科學化水平，在新的起點上推動事業又好又快發展。
（一）強化思想建設，在方向指引上解決脫節問題。世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗，外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫，隨著形勢的發展要求更高、任務更重、責任更大，黨建工作將面臨新的要求、新的挑戰和新的考驗。因此一是明方向。堅持黨建工作對工作思想統領。通過創新開展理論學習、召開黨員座談會等，將各級黨委的精神指示貫穿到工作過程，讓黨建工作成為中心工作的“信息樞紐”和“點子數據庫”。二是定任務。黨建與業務一同部署。在進行工作計劃和制定年度黨群工作要點時非常注重聯系中心工作，注意突出黨建工作和發揮黨員先鋒模范帶頭作用。三是抓落實。以黨建措施督促督辦實際問題。注重發揮黨建考核的“指揮棒”作用，督促各級管理人員嚴格落實“一崗雙責”。
（二）改進工作方法，在服務保障上解決脫節問題。改進黨建工作方法必須堅持以提高科學化水平為指南，以科學的理論為指導，以科學的制度為保障，以科學的方法來推進，努力時黨建工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。一要加強研究。即對黨建工作規律的研究。在認真總結過去成功經驗的基礎上，著眼于新的時間、新的發展，深入研究黨建面臨的新情況新問題，積極探索做好新形勢下黨建工作的內在規律，上升為理性認識，指導黨建工作有效開展、創新發展。二要突出重點。即突出黨建工作中的工作原則和工作特點，堅持解放思想、與時俱進，改革創新、大膽探索，民主開放、高效透明，分類指導、統籌推進等重要原則，并根據黨員集中、權利集中、群眾關注，承上啟下、職能各異等特注重在黨委所想、黨員所需、基層所盼和黨組織所能的結合點上，創新思路、創新方法，科學扣劃和開展黨建工作。三要明確導向。即增強工作的前瞻性，做到超前預見，主動適應，不斷創新活動載體，使黨建工作始終保持鮮明的時代特征和旺盛的生命力，增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務，不坐等別人上門；主動開展工作；不事事按部就班，增強工作的科學性。四要做到轉變。即從單純黨務工作轉變到政治工作和中心工作并重上來，改變就黨建抓黨建的狀況，做到圍繞中心工作抓黨建，抓好黨建促發展。從單純抓政治理論教育轉變到政治理論教育和業務培訓相結合上來，提高廣大黨員的綜合素質和業務技能，從培養專職型黨務工作干部轉變到培養復合型黨務工作干部上來，使黨務工作既能勝任黨務工作，又能做好其它工作。
（三）突出特色，在落實工作制度上解決脫節問題。一要健全領導責任制。按照“第一責任人抓黨建”的要求，貫徹落實“一崗雙責”，著力建立各級領導抓基層黨組織建設的責任機制，用規范性和約束性的措施來保證基層黨組織建設的各項責任落到實處，確保單位有人管，業務有人抓，責任落實到人。二要逐級建立黨建工作責任制。在研究制訂全年黨建工作目標時，既要有總目標要求和措施，又要細化每項工作的完成情況，并做到半年有小結，年終有檢查評比，建立上級黨組織成員聯系下級黨組織活動的長效機制。三要強化民主集中制。尊重和保證黨員的民主權利，在對重大問題、重要事項決策的過程中，要認真落實黨員的知情權，廣開言路，集思廣益，認真聽取來自黨內的不同聲音，接受黨員評議，給予黨員廣泛參與的議事權、決策權，形成民主討論、民主決策的工作氛圍；要有積極而健康的批評與自我批評，既要敢于發表不同的意見，又要善于聽取各種意見，只有這樣我們黨內才能形成是非分明的風氣，黨的團結才有基礎，黨才有戰斗力；要定期研究工作制度，各級黨組織要定期分析研究黨建工作情況，及時解決存在的各種問題，要把落實黨建工作責任情況作為考核黨組織及負責人的主要內容，要正確對待考核和黨務工作的關系，明確考核目的，以考核促進工作，避免工作受考核牽制。
（四）加強隊伍建設，在人員培養使用上解決脫節問題。一要完善黨務干部選拔機制。定期組織黨務干部考察學習、業務培訓，不斷提高他們做好黨務工作能力和水平。要以優化結構、增強活力、相對穩定、合理流動為基本原則，建立健全黨務干部選拔、交流制度，注意選拔有培養前途的業務骨干從事黨建工作，運用黨務工作崗位鍛煉，選拔干部，加強黨務干部與行政、業務干部雙向交流，確保黨組織人員到位、組織有力、隊伍精干、富有活力。二要加大黨務干部培訓力度。堅持不懈地加強黨員干部的政治意識、大局意識、責任意識，加強業務能力建設，不斷提高黨員干部的業務素質和工作效能，努力使其成為黨務工作的行家里手，在本職崗位上創造一流業績，同時，要注意發現和宣傳黨務干部中的先進典型，發揮示范引領作用，帶動和促進廣大黨員在本職崗位上建功立業。三要健全黨員干部教育監督機制。努力建設一支政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通的黨員干部隊伍。
“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務”，是黨建思想政治工作的使命。黨建工作決定著中心工作的方向，是推動工作完成任務目標的強大保證。黨建工作與中心工作的目標在本質上是一致的，都是共同推動的改革發展。破除黨建和中心工作“兩張皮”的魔咒，需要黨務和業務深度融合，共同發力。
第6篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
習近平總書記在十九大報告中指出：“加快完善社會主義市場經濟體制。經濟體制改革必須以完善產權制度和要素市場化配置為重點，實現產權有效激勵、要素自由流動、價格反應靈活、競爭公平有序、企業優勝劣汰……深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。”這一論述，可以說是新時期經濟體制改革的總要求，堅持了黨對國有企業的領導的政治原則，體現了堅持社會主義市場經濟改革的方向。
進一步完善國有企業的現代企業制度，使企業黨建有機融合在現代公司制之中，是建設黨領導下的中國特色現代國有企業制度的時代要求。企業黨建工作要寫入章程，黨組織要內嵌到公司治理結構之中，明確落實黨組織在公司治理結構中的法定地位，關鍵是厘清黨委會、董事會、經理層的權責邊界，真正形成各有側重、各司其職、相互制約、相互協調的決策、協調和監督的制衡機制。關鍵是把管黨治黨的責任體系和現代企業制度的市場化運作機制有機結合起來，實現國有企業黨建和現代企業制度的有機融合。
打鐵必須自身硬，作為國有企業的黨員干部必須在執行力上見真章，在完成上級的要求上見實效，在解決實際問題上下功夫。執行力首先體現在對黨的政治紀律和政治規矩上從嚴把握、從我做起，堅守理想信念的“魂”，深植“以人民為本”的根，保持艱苦奮斗的傳統，牢記“不干，半點馬克思主義都沒有”的警訓，從每件小事做起，把黨員領導干部的使命擔當內化于心、外化于形，落實在行動中。作為黨員，關鍵是要提高執行力。去年，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，公司黨支部把解決干部職工隊伍建設中的實際問題作為制約長遠發展的重要問題突出出來，召開干部職工大會，在充分肯定一年來取得成績的同時，著重指出存在的問題，作為黨員干部就是要身先士卒、率先垂范，爭先創優，走在前列，充分發揮先鋒模范作用。
習近平總書記指出，中國特色社會主義最本質的特征就是堅持中國共產黨的領導，中國的事情要辦好首先中國共產黨的事情要辦好。實現“兩個一百年”奮斗目標，應對和戰勝前進道路上的各種風險和挑戰，關鍵在黨。xx公司正面臨轉型發展的關鍵期，推進國有企業改革發展，必須不斷增強“四個自信”，強化“四個意識”，做到“兩個維護”，把握好國有企業的政治使命與經營責任的一致性，體現好為企業職工利益和社會責任擔當的一致性，謀劃好企業長遠發展和短期經濟效益的一致性，不忘初心、牢記使命，確保黨組織在國有企業舉旗定向，為全面完成黨的目標任務，推動企業改革發展承擔使命擔當，作出新的更大貢獻。
第7篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記就國有企業堅持黨的領導加強黨的建設提出了明確要求，為我們開展新形勢下國企黨建工作指明了方向。作為基層國有企業黨組織，必須加強中央精神研究，立足企業自身實際，積極探索黨組織發揮領導與政治核心作用的方法與路徑，保證黨要管黨、從嚴治黨在基層企業落實落地。國企黨建要把搞好改革、加強管理、培養高素質隊伍，作為企業黨建工作的出發點、落腳點，把企業改革發展穩定的難點作為黨組織發揮作用的重點，真正作到“業務工作延伸到哪里，黨的工作就作到哪里;行政組織延伸到哪里，黨的組織就建立在哪里。” 不斷提升企業黨建工作執行力。
一、提高黨建工作的認識度
黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作為國有企業，其中心工作是生產經營，提高經濟效益和追求利潤最大化，這是企業最基本的自然屬性，要實現這一自然屬性，關鍵在人。而國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極因素，進而創造最佳經濟效益。對于國有企業，除了經濟指標，還有一個重要任務，就是要通過企業黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落到企業各項工作中去，從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進，為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作是創造經濟效益的，是物質領域的;黨建工作是精神文明建設，是思想領域的。行政工作的作用是直接的明顯的，黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的，兩者相互促進，方向相同，目標一致。
二、把握好黨建工作的著力點
國有企業黨組織經歷了經濟領導到政治領導的過程。企業經理(廠長)負責制以后，一切圍繞經濟建設這個中心工作的落實與實施過程中，黨建工作出現了一些問題。一方面是思想認識的“淡化”。重經濟、行政，輕黨建、書記的現象大量存在。黨建工作成為企業生產經營和行政的附屬，認為只要抓好企業的生產經營，黨建工作可有可無，書記配備只是政治上的需要。政工干部待遇降低，積極性受挫，人心不安。另一方面是黨組織作用的“弱化”。黨組織難以參與企業的重大決策，難以真正參與管理人員的選拔、配置和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督。甚至出現黨組織放棄或弱化黨員教育管理工作，將重心直接擺在具體的企業經營上。導致了政工干部知識結構的單一，政策水平下降，制約了黨建工作在企業經濟建設中的政治核心作用的發揮。
發揮黨組織在企業的政治核心作用，必須把握好工作的著力點。一是堅持參與企業重大問題決策，監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，這是關鍵。二是堅持黨管干部原則，這是組織保證。三是加強政工干部隊伍建設，提高政工干部對經濟問題、政策解讀水平以及對社會發展基本形勢概念的正確理解，為企業的健康發展建設一支戰斗力、凝聚力強的職工隊伍，創造一個和諧的發展環境，這是經濟建設的保障。
三、發揮黨建工作的政治核心作用
1.創建學習型的企業和領導班子。企業必須站在戰略的高度，建設終身學習的概念，著眼于持續發展，大膽吸納、培養人才，激發廣大干部、職工的工作干勁和勞動熱情，充分發揮廣大干部、職工的積極性和創造性，健全激勵機制，營造學習氛圍，努力創建學習型企業。“黨管人才”是中央提出的新的干部工作原則，國有企業如何選聘、培訓、管理好人才，本身就是需要企業管理決策層重點解決的熱點問題，它既是業務工作，又是黨建工作，這種目的上的一致性，決定了企業黨組織在探索國企選人用人新機制，建設高素質經營管理隊伍方面，大有作為。
2以企業文化建設作為黨建工作的載體。在發展社會主義市場經濟的條件下，企業文化是與企業同時存在的一種文化，既包括以提高企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯系、密不可分。從目的看，二者都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成“命運共同體”，樹立企業的良好形象，在市場競爭中共謀發展;黨建工作的內容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策，新時代中國特色社會主義思想及企業規章制度等教育。因此，企業文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現形式。
3.創新黨建工作思路，永葆活力。國有企業黨建工作要體現時代性，適應國有資產體制改革的新形勢，就必須勇于探索，大膽創新。創新，沒有止境，唯有創新，才能保證國企黨建工作永葆生機活力。一是思想方法創新。我們還應當對黨建工作的客體，即職工群眾進行認真的分析研究。在經濟社會中，每一個人都在一定的經濟地位中生活，人們的思想無不打上經濟的烙印或利益的烙印。人們對自身利益的追求是不能回避的現實問題。我們分析人的利益及其動機不是一味被動地滿足和迎合，鼓勵個人主義和拜金主義，而是要滿足個人利益在需要的前提下調動其工作熱情，對職工群體利益關系進行協調和平衡，把每個人的利益動機與企業的大局利益統一起來，把每個人的成功匯集成企業的最大成功，企業的最大成功給每個人帶來利益上的分享。二是理論工作創新。企業黨組織作為黨的一個基層組織，把企業經濟效益搞上去是責無旁貸的。不能把企業黨組織置于經濟工作之外，使自己處于尷尬被動的境地。三是體制創新。國有企業改革的方向是建立現代企業法人治理機構，應按照決策層、執行層和監督層統一設置組織結構，不宜太多太復雜。
4.關注人才，堅持搞好“解困幫扶”工作。企業思想政治工作的對象是人，而人才是企業最好的資產。人的素質又直接關系到這一資產的質和量。企業思想政治工作就是調動“最好資產”的積極性、創造性，使其在生產經營中發揮最佳作用，取得最大的經濟效益。因此，首先是要關注年輕人的成長，為年輕骨干提供舞臺和成長的土壤，為企業的發展儲備好人才資源。其次，要掌握職工隊伍的現狀，用愛心去感化和幫助人。對困難職工及時給予精神和物質的援助，堅持搞好“解困幫扶”工作，鞏固和穩定好職工隊伍，更好地激發職工的主人翁精神和責任感，把行政指令和規章制度的貫徹執行，變成職工的自覺行為。
第8篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
中央企業黨的建設工作座談會27日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并講話，國務委員王勇主持座談會。陳希強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設的重要論述，毫不動搖堅持黨對國有企業的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，扎實抓好中央企業和中管金融企業黨建工作，更好地引領保障企業高質量發展，以優異成績慶祝建黨100周年，為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。
中央企業黨的建設工作座談會陳希部長的講話，對于國企領導干部來講，不僅僅需要努力學習此次座談會的講話精神，更應該從此次講話中獲取無窮的力量，抓好本單位的黨建工作，讓黨的領導助力企業在新時代改革開放的大潮中繼續爭當弄潮兒，讓國企發展真正成為時代改革的排頭兵，讓國企為“十五四”規劃及2035年的遠景目標實現做出自己的貢獻。
國企就要在要黨的領導之下，就要堅持抓好黨建，通過抓黨建提升國企領導干部謀事干事的責任;通過抓黨建，為國企打造一批思想又紅又專，工作能力相當強的領導干部隊伍;通過抓黨建，讓國企在改革開放的大道上，面對問題時能夠做到輕松化解。今天陳希部長對國企發展在黨建工作中提出了要求，即使今天陳部長不召開這個會議，國企的領導干部也要明白，離開黨的領導，或者是不注重抓黨建工作，國企所具有的發展優勢根本不會存在，國企即使有黨和政府這棵大樹庇護，仍能夠在時代的風雨中被淘汰。抓好黨建，是國企走好發展之路強有力的保障。
在過去的好多新聞中，有很多國企的領導干部因為腐敗落了馬，也有很多國企，因為在發展中出現了問題倒閉或者是重組了，為什么呢?那就是在日常的工作中，相關的國企領導干部，根本沒有擺正黨建在日常工作中重要位置，忽視黨課教育，領導干部思想墮落，內心的欲望井噴，結果呢，成了腐敗分子。相關的企業發展受到嚴重的損害，個別的企業甚至因為領導干部腐敗倒閉了，這樣的事件并非是個別的，在新聞上也報道過不少。
今天陳希部長在座談會上提出來了，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的獨特優勢、光榮傳統、力量所在。要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凝心鑄魂，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，心懷“國之大者”、踐行“兩個維護”、抓好主責主業，在落實國家戰略、服務經濟社會發展大局上盡好央企責任、貢獻央企力量。陳部長提出來了，國企的領導干部就要立刻落實陳部長的講話精神，完善公司治理，加強黨的領導，抓好人才培養，以黨建工作抓企業人才，抓企業發展……企業發展有后勁，國企真正能夠在時代發展的過程中展現出不一般的卓越來，更能夠為祖國的強大，做出突出貢獻，讓國企成為時代經濟發展的帶頭羊，領頭雁。
第9篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
中國共產黨第十九次全國代表大會以來，思想政治工作得到了以習近平同志為中心的黨中央的高度重視。習近平總書記親自策劃，部署和促進思想政治工作，實現了全面根本性變革。思想政治工作的發展和實施一直是我們黨的優良傳統和政治優勢之一。早在2016年，習近平總書記在國有企業黨建工作會議上就明確表示，國有企業黨組織要切實發揮其領導及政治核心作用，管理大局，確保任務目標的執行。面對2020年的新形勢和新挑戰，從領導干部到黨組織水平的各級國有企業黨組織，特別是黨員，都要以習近平總書記的思想為指導。對新時期的中國特色社會主義事業，認真學習貫徹習近平總書記的思想政治工作。牢記“四個意識”，增強“四個自信”，實現“兩個維護”，激發全黨和全國各族人民的士氣，成為中國夢的支柱，實現中華民族的偉大復興。
一、把握時代脈搏，統一思想積極面對新挑戰
2020年，世界格局正在發生著重大變化，“兩個大局”相互交織激蕩，國際關系錯綜復雜，社會熱點問題層出不窮，這無疑會給人們帶來思想波動。習近平總書記強調，最大的政治是人心，只有達成共識才能力往一處使，才能有團結奮進的動力。因此，作為領導核心以及政治核心，國有企業黨組織應當統一思想、凝聚共識積極面對困難，帶領企業職工一起共同面對新挑戰。
在當前形勢下，黨組織工作的展開正在面臨多重考驗，首先是多元化。新中國成立七十年來，在中國共產黨的正確領導下我國的經濟科技展現出了前所未有的快速發展奇跡和長期穩定社會的奇跡，中國用幾十年走完了西方發達國家幾百年走過的工業化進程，使得社會生產力得到了極大的解放和發展。然而，在迎來“兩大奇跡”、成為世界第二大經濟體的同時，多元化的挑戰也隨之產生，特別是2020年的到來，全世界各國都面臨著前所未有之困境，首當其沖的就是此次對于新冠肺炎的疫情防控，在習近平總書記的領導下，打贏了一場漂亮的疫情防控阻擊戰，將中國特色社會主義制度和中國共產黨的優勢體現得淋漓盡致，極大地提升了民族自信心和民族自豪感。從思想層面來看，全國全黨人民團結奮斗積極進取的共同思想基礎不斷深入鞏固。然而，在全球化的大背景下，多種族多文化不同國度之間的交流日益增多，社會思想出現“多元多樣多變、交流交融交鋒”的特點。諸如“國外月亮比中國圓”的崇洋媚外思想依舊在伺機侵蝕人們的心靈。此外，諸如“財富等于成功”，“不想出力只想發大財”的拜金主義、享樂主義、消費主義思想等在一定范圍內滋長蔓延。
第二個考驗是圈層化，即由于當前互聯網社會帶來的人群聚合特點，由于人們自身的職業、愛好、身份等特征凝聚而成的不同網絡社群。圈層化在帶來人與人之間便捷溝通的同時不可避免地會使“圈內人”落入“信息井室”，致使社會共識逐漸變成了“圈層共識”，然而圈層之間往往存在堅硬的井壁，這最終會影響社會共識的形成，甚至引起社會矛盾。
第三個考驗是差異化。隨著中國改革開放力度的逐步加大，在迎來經濟快速增長的同時也面臨著來自不同文化，不同國家，不同思想的差異所帶來的沖擊。此外，隨著居民生活水平的逐步提高，人們的需求成更加多元多樣化趨勢，不僅僅關注于日常衣食住行，更有對于生活環境以及精神層面的期望，以及對于社會事務的參與權、話語權、決定權的需求，最后是情緒化。據工業和信息化部統計數據，2018年我國移動電話用戶總數達到15.7億戶，此外手機網民占總網民的99.9%。在當前互聯網社會中，隨著新媒體的發展，信息的傳播呈現出了碎片化、去中心化的特征，這導致了部分民眾對于網絡信息片面的甚至于歪曲的理解，這種現象極易催生情緒化，各種情緒通過社交媒體極易出現“網絡感染”，即個人情緒找到共鳴進而演變為群體情緒，最終可能導致個人的情緒影響全局，甚至于成為擾亂社會穩定運行的原因。這個現象在本次疫情發展初期體現明顯，人們的焦慮恐懼等情緒在疫情發展初期的互聯網上快速蔓延，但是黨中央積極應對，利用媒體平臺及時發布疫情信息及防控措施，提升了疫情信息的發布速度、廣度、深度、透明度，有效的安撫了人們緊張恐慌的情緒，保證了社會的穩定以及防疫防控措施的有序進行。
習近平總書記強調過，思想政治工作如逆水行舟，不能有片刻停滯，要有積極作為不能被動應對。面對當前的復雜形勢，黨組織應充分意識到黨政工作的艱巨復雜性，正視人民群眾的心態心情，并發揮國有企業的引導性，主動、及時、深度的引導人民群眾走出困境，提高民族自信塑造民族形象，最大限度地凝聚社會共識并深入細致地做好思想政治工作。
二、強化國企黨政組織在企業發展中的地位作用
1978年改革開放至今，國有企業有成就也有教訓，有錯誤也有經驗，但是國有企業在提升國民經濟水平、推動科技進步、促進社會發展方面做出的歷史性貢獻，是值得被銘記的。習近平總書記的重要論述充分體現了黨中央對于國有企業黨的建設工作的重視。國有企業黨建工作在黨對國家工作的全面布局中起著極其重要的作用。國家是人民意志的綜合體現，只有人民有信仰對未來充滿希望，國家才會有發展的動力。作為中堅力量，更應該保持政治上信仰上的堅定，堅持馬克思主義不可動搖的地位，在此基礎上學會用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，才能真正意義上的成為思想之旗、精神之魂。
習近平總書記還強調，堅定不移地保持黨對國有企業的領導是國有企業黨政建設的重大原則，必須一以貫之;在此基礎上，應將建設現代企業制度作為國有企業改革的方向。中國特色的現代化國有企業制度，其特殊之處就是將黨的領導滲透到公司管理的各個細節，將黨組織融入公司的治理結構之中，明確和落實個人職責，積極發揮主觀能動性，做到組織嚴密、責任到人、分工明確、清正廉潔。在很長一段時間內，人們對國有企業黨組織的地位和作用有著較為片面甚至于錯誤地理解。有的人認為黨組織的作為僅限對于黨員的管理，對于企業生產經營黨組織只能處于從屬地位，這是極其錯誤的，而且正是因為這些錯誤和糊涂的認知造成了黨組織在企業中虛化、邊緣化，黨對企業發展的領導核心、政治核心力不能得到有效發揮。因此在今后工作中更應該發揮黨組理論學習中心組的作用，確保習近平總書記的重要批示和講話內容可以準確無誤的傳達到黨員，建立并落實以“四個第一”為重點地學習制度，抓住問題本質，找準工作中的結合點難點，切實做到指示不打折，重點不遺漏，工作不延誤，思想不走偏。此外，要做好黨內黨外宣傳工作，增強政治認同、思想認同、情感認同。使得黨的創新理論通俗易懂，便于被廣大人民群眾所接受，增強“四個意識”提高“四個自信”并把“兩個維護”落實到實際工作中去，為構筑共同理想建設社會主義新社會打好堅實根柢。
三、掌握領導權，扛起政治責任的重擔
社會主義制度擁有其他制度所欠缺的三大優勢，即黨的領導、群眾路線、思想政治工作。國務院《全民所有制工業企業職工代表大會條例》中曾提到，思想政治工作應當被作為一項經常性、基礎性的工作，切合實際的將問題與思想相結合，真正做到黨組織在哪里，思想政治工作就做到哪里。國有企業黨組織不僅限于對于黨員干部的領導，更是基于企業黨組織領導、政治核心作用對企業政治思想的領導，深入貫徹落實《中國共產黨宣傳工作條例》，為國有企業做大做強提供堅實的思想政治基礎。此外，國有企業黨組織在進行思想政治工作時應堅持把思想政治工作的開展與國有企業文化建設緊密相連，貫徹融入進企業的價值理念、發展戰略、行為規范等外在形象及內在精神，鍛煉一支勇于奮斗、不畏艱苦的企業隊伍，扛起政治和經濟責任的兩桿大旗，增強我黨的先進精神文化的滲透力和影響力。
作為國有企業的“根”和“魂”，堅定不移的跟隨黨的領導、堅持不懈地加強黨的建設，也是國有企業要實現高質量健康發展的必要條件。為保證黨組織思想政治工作的有效進行，應做到以下幾點：一是堅決維護習近平總書記在中國共產黨的核心地位，堅定不移地聽從黨中央地集中統一領導，將“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”轉化為聽黨指揮、為黨盡責的實際行動上去。二是利用好黨建責任制的優勢，不斷激發加強黨建內生動力。三是嚴格貫徹落實習近平總書記的從嚴治黨策略，持之以恒正風肅紀，首先堅持反腐倡廉思想宣傳，將貪污腐敗從思想層面遏制住，增強“不想腐”的自覺;其次對于企業內的優秀行為及事跡進行激勵，充分調動員工的生產積極性，提升國有企業形象，發揮國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用，把全黨全國各族人民的士氣鼓舞起來，成為實現中華民族偉大復興中國夢的中堅力量。
本次思想政治課題研究工作的目的在于將習近平新時代中國特色社會主義思想的理論與水務集團的實際相結合，全面貫徹落實黨的十九大精神，積極探索在新形勢新挑戰下如何做好國有企業思想政治工作的新途徑、好方法，務求實效。本文對習近平總書記關于國有企業思想政治工作的重要論述進行了深入研究，簡要分析了在當前互聯網時代思想政治工作所面臨的新形勢的特點，即差異化、圈層化、多元化，強調了國企黨組織在企業發展中的核心地位，最后總結了國企黨組織在企業發展中所起到的重要作用，為公司的思想政治工作提供強大的理論支撐、經驗支撐、路徑支撐，為公司的可持續發展貢獻力量。
第10篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
中國石油天然氣集團公司是在1998年與中石化進行兩大公司重組時成立的，實現了上下游、內外貿、產銷一體化的經營。1999年，進行了內部大規模資產重組，解體“大而全”、“小而全”，創建了中國石油股份公司，建立與國際接軌的“油公司”管理模式。2000年，中國石油股份公司在紐約、香港成功上市。重組改制使集團公司的管理體制和經營機制發生了重大變化，經濟規模和綜合實力顯著增長，2003年的經營指標與重組時的1998年相比，資產總額由4899億元增加到8083億元，負債率由522%下降到31%，銷售收入由2562億元增加到4703億元，實現利潤由472億元增加到727億元，實現稅費由3139億元增加到813億元。名列世界企業500強第69位，世界十大石油公司第9位，中國企業500強首位。
重組改制的這六年，是集團公司堅決貫徹黨中央、國務院關于國有企業改革發展的一系列重大決策，堅持深化改革，實施戰略重組，管理體制發生脫胎換骨的重大變化，生產經營步入市場化運作的六年;是推進結構調整，優化資源配置，在主輔分離中優勢產業獲得快速發展，實力得到快速提升的六年;同時，也是基層黨的建設工作在繼承中創新，在改進中加強，基層黨建和其他各項工作全面提升的六年。在企業改革發展中，集團公司各級黨組織面對企業管理體制、經營機制發生的新變化，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，與時俱進，積極探索，“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”，采取切實可行的措施，不斷加強和改進基層黨的建設，有力地保證和促進了企業的改革發展。
一、適應企業管理模式、經營機制的新變化，創建基層黨的建設新機制
集團公司經過兩次大的重組改制，企業的管理體制、經營機制、資產組合及機構設置都發生了一系列重大變化，比較好地完成了從行政性公司到初步具備現代企業制度特征的法人實體和市場競爭主體的轉變。這既是一個十分艱難的體制變革過程，也是廣大干部職工更新思想觀念，高層管理人員轉變經營理念和進行戰略思維的過程。在這場變革中，改革越深入，越直接地觸及到舊體制的各種頑疾及一系列深層次的矛盾，所遇到的困難和阻力也是前所未有的。要實現企業的新發展，開創新局面，必須毫不動搖地加強企業黨的建設，充分發揮企業各級黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，這是企業改革發展穩定的堅強基石。因此，在重組改制過程中，集團公司黨組明確提出，無論企業資產怎樣重組、產權關系怎樣變化、管理體制和經營機制怎樣調整，黨對企業的政治領導都必須始終堅持不動搖。
一是堅持“三同時”的原則，建立健全黨的基層組織。為了保證在深化改革中及時建立健全各級黨組織，保證黨的工作的正常開展，集團公司黨組先后下發了《關于在企業重組改制中設置黨組織、工會組織、共青團組織有關意見的通知》、《關于明確集團公司重組后企業黨(工會、共青團)組織關系和干部管理權限的暫行辦法》、《關于做好企業內部退養、與企業有償解除勞動合同職工中黨員、團員、工會會員組織管理工作的意見》和《關于進一步加強境外單位黨建工作的意見》。各企事業單位按照黨組的要求，黨組織建設做到了“三同時”，即組建新單位的同時建立黨組織，聘任行政領導的同時任命黨組織負責人，明確行政單位隸屬關系的同時明確黨組織隸屬關系。使所有新建、改建、組建的單位都及時建立起了黨的組織，目前，集團公司基層黨組織的建立健全率達到100%。
為了加強黨的工作，股份公司成立時，在股份公司設置了黨群工作部，領導股份公司機關和直屬單位的黨群工作，指導所屬地區分公司的黨群工作。按照黨組織關系屬地化管理原則，集團所屬的京外企事業單位黨組織關系大部分都歸地方省、市黨組織管理。在存續企業和股份公司地區分公司黨組織關系管理上，我們實行統一管理，一個口對地方黨組織，比較好地理順了黨組織的隸屬關系。
二是根據企業管理模式的新變化，積極探索黨組織設置新模式。針對企業管理體制、經營機制、運行流程和勞動組織結構等方面發生的新變化，我們進行了積極探索，在基層黨組織的設置上努力適應企業改革發展的需要。如油田由過去的“局、廠、礦、隊”四級管理變成現在的“局、廠、作業區”三級扁平化管理方式，在基層黨組織的設置上，繼續沿用過去的那種“支部建在連上”的傳統做法已不適宜。我們經過反復實踐，實行了把支部建在油(氣)井片區，把黨的活動開展到井站的新模式，采油廠機關和井站縱向交叉或井站橫向劃區成立聯合黨支部，便于基層井站黨的活動的開展。同時為適應企業生產經營專業化服務、按項目運作管理方式的需要，各專業服務和技術服務單位黨委實行了按施工項目建立黨支部的辦法，項目啟動后，參與項目運作的各專業服務中心(公司)將黨員的組織關系整體轉到項目部，由上級任命指導員負責籌建黨支部，項目結束后，再將黨員組織關系轉回服務中心;針對銷售企業點多、面廣、分布比較散和按經濟流向進行管理的特點，各銷售企業黨委打破地域界限，按經濟半徑和適當跨距分別建立了黨委、黨總支、黨支部;針對澀寧蘭、蘭成渝、忠武管線、西氣東輸等重點工程施工特點，我們在施工前線成立了黨工委，并按項目組和施工區域建立基層黨組織，探索和創新了業主與施工單位聯建、施工單位前線與機關聯建等工程前線黨組織工作和活動的新方式。這些措施保證了生產經營延伸到哪里，黨的基層組織就建到哪里;哪里有黨員，哪里就有健全的黨組織。
三是適應“走出去”戰略的需要，大力加強境外單位黨組織建設。近年來，中國石油天然氣集團公司在實施“走出去”戰略上取得了重大突破。目前，集團公司約有7000多名員工在海外從事油氣生產和工程技術服務項目，2003年集團公司海外原油作業產量達2305萬噸，權益產量1202萬噸;已有173支鉆井、測井等專業隊伍為28個國家提供服務;海外投資經營、工程承包和技術服務累計進入了33個國家和地區。為了加強境外施工單位黨的建設，我們從駐在國及地區的環境和單位實際出發，按照“靈活、簡便、安全、保密”的原則，進一步明確了境外單位黨建工作的指導思想和黨組織的主要職責，并按三種模式組建了境外單位黨組織：一是以投資公司為主組建黨組織;二是不具備條件的，以施工項目時間長、黨員數量多的單位為主組建黨組織;三是規模較小、較分散的地區，由集團公司國際合作部駐外辦事處負責組建黨組織。現在，蘇丹地區、委內瑞拉地區、哈薩克斯坦地區、巴基斯坦地區、利比亞地區都已建立了地區黨委，在其它28個國家施工的單位和項目部根據黨員人數，也都分別組建了19個黨總支和203個黨支部。境外單位黨組織的健全和黨建工作的加強，對海外項目的發展起到了重要的保證作用。
二、以提高素質、優化結構為重點，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、堅強有力的基層領導班子和領導干部隊伍
搞好國有企業改革和發展，首先要把企業各級領導班子建設好，這是促進企業改革與發展的根本保證。因此，我們堅持“抓班子、樹正氣、強素質、促發展”的思路，把加強基層領導班子和領導干部隊伍建設作為加強企業黨的建設一項重要工作，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、堅強有力的基層領導班子和領導干部隊伍。
一是以干部人事制度綜合改革試點為契機，完善干部選拔任用機制。2001年，中國石油天然氣集團公司被中組部列為全國干部人事制度改革綜合試點單位。我們緊緊抓住這一有利契機，結合集團公司重組改制和改革發展穩定的實際，深入調查研究，精心組織實踐，勇于打破常規，大力推進機制和制度創新，理順企業領導人員管理體制，全面推行領導干部公開選拔制度，建立完善企業領導人員業績考核制度，穩步推進薪酬分配制度改革。目前已出臺20多個相關課題成果和配套文件，初步形成了符合現代企業制度要求，并具有集團公司特色的人事制度基本框架。在堅持黨管干部原則的前提下，積極改進選人用人方式，按照配精配強的原則，注重基層干部的培養和選拔，層層推行公開差額競聘制、交流輪崗制、任職試用制、任前公示制，落實職工的知情權、參與權、選擇權和監督權，形成了一種新的用人導向和干部選拔任用機制，一大批政治思想堅定、有專業知識、有改革創新精神的優秀年輕干部走上基層領導崗位。
二是采取多種形式，提高干部隊伍素質和能力。結合企業改革發展實際，我們多次組織舉辦企業領導干部發展戰略研討班和提高干部工商管理、對外合作、新技術新知識等業務技能的高級培訓班，使15000多人受到了專門培訓;堅持每年選拔200名優秀管理人員和技術骨干到國內外重點大學攻讀工商管理和工程碩士。通過動態調整、換崗交流和加強培訓等措施，各企事業單位領導班子結構進一步優化，大學本科以上學歷的占到82%，年齡和專業結構得到改善。我們突出抓好基層黨支部書記隊伍建設，根據形勢發展需要，進一步加強黨支部書記和其他班子成員對新理論、新技術和新技能的掌握和應用，培養他們的綜合領導能力，使其掌握黨支部建設和基層建設的各種相關知識，成為具有頑強學習精神和創新能力的復合型人才。各級領導班子和領導干部認真實踐“三個代表”重要思想，嚴格執行民主集中制，切實轉變思想作風和工作作風，團結奮進、盡職盡責，贏得了職工群眾的贊許和好評，成為完成企業改革發展穩定各項任務的堅強核心和堡壘。
三、積極探索黨員教育管理新途徑，充分發揮黨員先進性
目前，集團公司黨員有48萬多名，在職在崗黨員占職工總數的24%。把黨員隊伍建設好，把黨員先鋒模范作用發揮好，就會形成推進企業改革發展的強大力量。集團公司各級黨組織適應企業改革的新形勢，結合黨員隊伍的新特點，堅持引導黨員立足本職崗位發揮先鋒模范作用。
一是把理論武裝作為黨員先進性教育的重要內容。各級黨組織堅持用科學的理論武裝黨員，組織黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神和十六屆三中全會精神，不斷提高廣大黨員的思想政治素質，堅定正確的政治方向。黨中央每次召開大的會議之后，我們都把各單位黨政主要負責人集中到北京，認真學習傳達貫徹中央精神。黨的十六大閉幕后，黨組立即舉辦了3期企業黨政主要領導干部培訓班，每期5天，共有700多人參加了學習，集團公司領導親自授課。各級領導班子堅持中心組學習制度，做到“學理論、議大事、出思路、謀發展”。堅持基層干部年度集中培訓制度，堅持黨員干部黨校輪訓制度。堅持不懈的理論學習使廣大黨員更加深刻認識到，黨員的先進性要體現在思想觀念的與時俱進，體現在增強搞好國有大中型企業的信心、使命感和責任感，體現在為黨為國為事業的奮斗之中。
二是把黨員責任區作為黨員在生產過程中發揮先進性的主要載體。各級黨組織通過黨員責任區來發揮黨員在思想政治工作和生產經營中的雙重作用，許多基層黨組織創出了“支部管理目標化、目標管理責任化、責任管理網絡化”的新方法，形成了責任網絡，使每名黨員在責任區內有職責、有目標、有任務，都有自己的“責任田”，做到了“使黨員成為骨干，把骨干培養成黨員”。黨員責任區已經成為廣大黨員在各項工作中有效發揮先進性的主要載體和根本途徑。
三是把民主評議黨員作為激勵黨員發揮先進性的有效手段。各基層黨組織結合實際，不斷改進對黨員評議的方式方法。每年通過黨員評支部、群眾評黨員、黨員互評以及在網上進行“黨員先鋒模范作用”情況調查等形式，對黨員的思想作風、工作表現、聯系群眾、遵紀守法等方面進行綜合測評，增強黨員發揮先進性的自覺意識和自律行為。
四是把“創先爭優”作為激勵黨員發揮先進性的長效機制。各基層黨組織緊緊圍繞企業生產經營和改革發展穩定中心任務開展活動，“強素質、樹形象、創效益，實現二次創業”、“我為黨旗添光彩”、“高揚黨旗、西氣東輸百日決戰”、“黨員先鋒工程”、“黨員示范崗”等活動開展的如火如荼。群眾反映，我們身邊的共產黨員“平時能看得出來，困難面前能站出來，生死關頭能豁出來，利益面前能讓出來”。據統計，2003年末，共有28408名黨員受到各級各類表彰，有17443人被授予優秀共產黨員稱號;集團公司獲得“全國勞動模范”的158人中黨員占96%;獲得“全國五一勞動獎章”的196人中黨員占91%;獲得省部級“勞動模范”稱號的2100人中黨員占88%。
四、積極培育和選樹具有時代特征的先進典型，引領基層黨的建設不斷提高水平
選樹各類先進典型，用典型指導工作，是我們長期堅持的一個基本工作方法，也是石油石化工業的光榮傳統。在大慶會戰時期樹立了以“鐵人”王進喜為代表的“王、馬、段、薛、朱”五面紅旗;近年來又涌現出了“新時期鐵人”王啟民、“鐵人式的好工人”王為民、“鐵人式的共產黨員”王光榮、“中國青年的榜樣”秦文貴、“英雄女采油工”羅玉娥、“中國石油管道人”張立福等一大批在全國有重大影響的典型個人和以大慶1205鉆井隊、塔里木塔中作業區等為代表的典型集體。通過對這些典型個人和集體的宣傳，在社會上形成了引人注目的“石油英模”現象，也極大地促進了我們職工隊伍建設和基層黨組織建設。
為了進一步促進基層黨的建設，2003年9月，集團公司黨組在北京召開了基層黨的建設工作會議，系統總結了重組改制以來基層黨的建設工作的主要成績和經驗，認真分析了新時期基層黨的建設面臨的新形勢，提出了在建設具有國際競爭力的跨國企業集團過程中加強基層黨的建設的指導思想、主要目標和工作任務。同時命名表彰了11個系列116個基層黨的建設“百面紅旗”單位，并從總經理基金中拿出114億元用于獎勵和建設“百面紅旗”單位，使廣大干部和職工受到了極大的鼓舞和激勵。
在學習貫徹黨的十六大及十六屆三中全會精神中，集團公司黨組結合建設具有國際競爭力跨國企業集團的目標，在總結工作的基礎上，進一步明確提出要以加強黨的基層建設為核心，全面加強基層工作。總體要求是，以黨的建設為核心、班子建設為重點、制度建設為基礎，堅持選配一個好書記、建設一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、形成一個好機制。并提出了加強基層黨的建設的四項目標：
一是健全基層黨的組織、增強黨員隊伍的生機與活力。基層隊、站、車間黨支部健全率達到100%，注重在生產和科研第一線發展新黨員，逐步做到基層生產班組班班有黨員，使黨員保持合理的分布和結構。
二是不斷提高市場一線基層隊伍的競爭能力。通過不斷加強“軟硬件”建設，在各專業形成一批掌握國內外市場競爭規則、前沿先進技術和操作技能，具有技術含量高、技術性能好的先進配套設備和施工資質，具有豐富的參與市場競爭經驗和較高品牌知名度的基層團隊，成為開拓國內外市場的中堅力量。
三是精心培養和造就一批“鐵人”基層隊。認真總結“百面紅旗”基層隊的創建管理經驗，瞄準國際通用的HSE管理和ISO9001質量管理標準體系，建立完善的符合制度化、規范化和標準化要求的基層隊建設考核指標體系，形成激勵基層隊學趕先進、創優爭先的考評機制。在全集團公司組織開展“創‘鐵人’基層隊，爭當行業一強”活動，促進基層單位生產經營管理水平的提升。
四是努力改善基層工作環境。按照全面建設小康社會的要求，積極創造條件，努力解決關系基層職工群眾工作、學習和生活的問題。
集團公司黨組加強基層黨的建設工作思路和工作目標，進一步增強了廣大干部職工搞好基層黨的建設的信心，為進一步提高基層黨的建設工作水平奠定了基礎。
我們在加強基層黨的建設方面雖然做了一些探索，取得了一些成績，但與新形勢新任務的要求還有一定的差距。我們要認真學習借鑒兄弟企業的經驗，進一步以黨的十六大精神為指針，堅持以改革的精神推進黨的基層建設，研究新情況、解決新問題、探索新規律，不斷加強和改進基層黨的工作，真正把基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推進者和實踐者，為促進企業改革發展做牢固本強基工作。
第11篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。對此，我們將從國有企業和國有企業黨的建設戰略價值、國有企業黨建工作新要求以及推進國有企業黨建工作創新三個方面出發，深入學習領會習近平總書記關于新時代國有企業黨建工作的重要論述。
一、國有企業和國有企業黨的建設戰略價值
(一)國有企業的地位與價值
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。
這番話表明，沒有國有企業的發展壯大，中國不可能成為世界第二大經濟體;沒有國有企業的發展壯大，社會主義不可能堅持到今天，黨的執政基礎也不可能這么牢固。同時，我們也應該認識到，國有企業不僅要講物質基礎，為經濟社會發展做貢獻，更要講政治基礎，要培養社會主義的建設者和接班人。換句話說，我們的國有企業要有斗爭精神，不但要發展，做到世界一流，還要培養人。
習近平總書記對國有企業提出了六個“力量”：成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。
這番話主要闡述了這樣一個觀點：國有企業成為黨和國家最可信賴的力量，是最大的前提。因此，我們要加強和完善黨對國有企業的領導，改進國有企業黨的建設工作，使國有企業更好地發揮應有的作用。
通過學習領會習近平總書記的重要講話，我們可以發現，國有企業的地位與價值主要體現在七個方面：一是為中華民族偉大復興創造了巨大的物質財富;二是成功阻擊了跨國公司、國際資本對中國市場的瓜分和壟斷，并打開了國際市場;三是為國家實現宏觀調控作出了貢獻，有效減少了世界經濟危機對中國經濟社會發展造成的影響;四是為國家的技術創新、管理創新以及工人階級隊伍的建設作出了貢獻;五是為國家的政治、文化、社會、生態文明的建設作出了貢獻，尤其是社會責任、扶貧事業方面;六是為國家安全，尤其是在經濟方面作出了貢獻;七是在國家面臨重大災難的時刻展現出了應有的英雄本色，如面臨地震、洪澇、冰雪等重大災害時沖在第一線。
(二)樹立自信，反對丑化、妖魔化
作為國有企業的黨支部書記，我們必須要有一個常態化的思想政治工作、企業文化與思想建設的課題，那就是樹立員工對國有企業的自信、對社會主義的自信，加強意識形態方面的領導，堅決反對丑化、妖魔化國有企業的思想。
如何樹立員工對國有企業的自信，主要有四個維度的內容：
第一，要充分認識到，實踐已經證明，國有企業充滿生機、活力，可以搞得很好。所謂的問題是需要我們來解決的，并非代表國有企業都搞不好。
第二，要深刻反思蘇聯解體后俄羅斯的反面例子。俄羅斯盲目照抄照搬“休克療法”，直接結果就是大批國有企業落入特權階層和暴發戶手中，最終非但經濟問題沒有得到根本解決，反而還更加嚴重。同時，從企業角度來看，俄羅斯國有企業私有化的結果也是慘痛的，并沒有使各個企業得到進一步發展。反觀中國企業，近年來不斷在世界500強行列中占據名額。
第三，要堅持底線思維。我們要深刻認識到，把國有企業私有化，并不能解決中國的經濟問題。既不要上別人的當，也不要抱有幻想。我們必須把國有企業做大做優做強，成為具有全球競爭力的一流企業，這才是我們的主體地位不被動搖的根本所在。
第四，要破除不適合國情的理論的干擾。西方的一些理論看似很有道理，邏輯性也很強，但其實根本不適合中國的國情。對此，我們必須要破除其干擾，不能被“忽悠”。其中，值得我們關注的是最有影響力的兩個理論：一是極端化的自由市場經濟理論，也就是不能什么行業都過度“市場化”;二是經濟人假設理論，指的是每個人都以自身利益最大化為目標盡可能少地付出，對企業的發展造成不良影響。實際上，這兩種理論在上世紀60、70年代已經被西方發達國家放棄了，凱恩斯主義打破了極端化的自由市場經濟理論，現代管理理論的發展打破了經濟人假設理論。因此，面對這樣的理論思潮，我們國有企業的員工應該建立對國有企業的自信、對社會主義的自信。
(三)國有企業黨的建設戰略價值
過去，對于國有企業為什么要建黨組織、黨組織起什么作用的問題，我們講是做思想政治工作、調動積極性、實現黨的領導;但對于經濟組織要不要政治組織等問題沒有說得太細，以至于有的學者提出，要把國有企業的優勢轉化為企業的發展優勢。這個邏輯是錯的，國有企業的優勢是不需要轉化的。黨組織在企業里本身就是核心競爭力、優勢，如做紀檢監察工作，防止企業管理人員犯罪，風險管控等，本身就不需要轉化。
黨管干部、黨管人才，把我們企業的優秀員工識別出來、培養出來，放到崗位上去，這本來就是企業管理的一部分，還包括做思想政治工作、企業文化、精神文明建設，也就是把人的積極性調動起來。人在企業里干活，要有意義、有目標，這是紅色管理的重要內容。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統。什么是光榮傳統?從井岡山、瑞金到延安根據地，我們都有國有企業，建立企業的那天就有黨組織。黨組織做思想政治工作，啟發員工的革命覺悟，為中華民族的復興做好兵工廠、服裝廠貢獻自己的青春，甚至貢獻自己的生命。光榮傳統還要發揚光大，也就是說我們的年輕人不能學了很多管理知識、喝了很多洋墨水之后，一碰到問題動不動就拿錢砸、拿尺子卡，而是要學會用黨的優勢、發揮企業黨組織的作用。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。我們要理解這句話，就要先理解：共產黨的“根”和“魂”是什么;通過黨的領導、黨的建設，通過黨組織，我們要把共產黨的“根”和“魂”自然而然帶到國有企業，國有企業不僅是經濟組織，還要為中華民族偉大復興作貢獻。共產黨的“根”和“魂”，就是馬克思《共產黨宣言》里講的內容，是我們中國共產黨一直以來繼承下來的內容。共產黨是為大多數人謀利益的政黨，我們中國共產黨考慮的是大多數人的發展。為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，初心和使命就是我們中國共產黨的“根”和“魂”，也是我們執政到今天、得到廣大老百姓支持、取得偉大成就的“根”和“魂”。要把共產黨的“根”和“魂”帶到國有企業，是因為國有企業也要承擔政治功能，要培養社會主義的建設者和接班人，要“不忘初心、牢記使命”，要承擔民族復興的重任。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的獨特優勢。這不是轉化，黨組織就是國有企業核心競爭力的重要元素。習近平總書記強調，中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。根據習近平總書記的重要論述，我們可以這樣理解黨組織的價值：一是與民營企業不同，國有企業不完全是經濟組織，兼有政治、社會、文化的功能，有宏觀調控的使命和責任，其中黨組織是工人的協調者、領導者、服務者;二是整合監督資源，強化風險管控，國有企業的黨組織發揮著越來越大的紀檢監察方面的監督作用;三是紅色管理在傳統的思想政治工作、精神文明建設、企業文化等方面發揮著強大的作用，把人的積極性調動起來，把人的革命覺悟啟發出來，為企業的發展做貢獻;四是國有企業的黨組織成為加強黨的建設、實現黨對國有企業領導的有效載體，其中支部書記是黨實現領導的基礎與關鍵。習近平總書記曾多次指出，要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，擴大基層黨組織覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題;要加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，注重培養選拔有干勁、會干事、作風正派、辦事公道的人擔任支部書記。
二、新時代國有企業黨建工作新要求
習近平總書記提出的新時代國有企業黨建工作的新要求包括：
第一，堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。也就是說，黨的建設只能加強，不能削弱，我們要解決當前的黨的建設問題。
第二，堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。這是關于國有企業提高核心競爭力的關鍵一條。
第三，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍。習近平總書記強調，國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。要讓國有企業領導人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來。對國有企業領導人員，既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。總而言之，我們要充分認識到抓住關鍵少數的重要性。
第四，堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。抓基礎、打基礎，是習近平總書記的一貫風格。習近平總書記強調，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。
對于習近平總書記提出的新時代國有企業黨建工作的新要求，我們必須要全面、系統、準確地理解。新要求的邏輯性、操作性都很強，體現了習近平總書記的領導藝術和風格。
(一)堅持服務生產經營不偏離，提高企業的核心競爭力
國有企業的黨組織要以把企業打造成為具有全球競爭力的世界一流企業為重要使命，提高企業的核心競爭力。核心競爭力是上世紀90年代哈佛大學的管理學教授提出來的，而后全世界研究怎么去發現、培育和保持企業的核心競爭力問題的學派有很多。我們可以把一般企業核心競爭力的共性歸納為三條，而國有企業則有四條。所以，我們國有企業的核心競爭力不同于一般企業的地方就在于多出來的一條。因此，要圍繞著提高企業核心競爭力來做黨建，我們國有企業的黨建工作就要按照以下這四條來思考：
1.保持核心技術始終處于同行業領先地位的能力
從華為和中興的案例，我們可以充分認識到，保持核心技術始終處于同行業領先地位的重要性。尤其是技術性企業，有核心技術和沒有核心技術、核心技術是否領先，決定了企業的生死存亡。
2.保持自身獨特資源和相關資源的能力
我們可以通過三類企業來看這一核心競爭力：
第一，老字號。相比創新和技術領先，對于老字號來說，核心競爭力最重要的體現是保持“原汁原味”。
第二，礦山、油田等資源型企業。這一類企業的核心競爭力最重要的體現是保證有資源可以開采，以及必要時尋找新的資源。
第三，服務型企業。這一類企業的核心競爭力最重要的體現是，要保持一個高信譽度，保持好的服務態度和方式，要能夠既留住傳統客戶，也通過原有客戶等渠道吸引更多新的客戶。
3.保持適應社會環境的能力
企業要能夠始終適應社會環境。單就中國而言，幅員遼闊，南方人、北方人在性格上就不一樣，我們的企業就需要有所注意。同時，我們的企業還要到海外去做生意，就必須了解當地的法律、制度與文化，尤其是宗教、風俗習慣等。如果企業不了解，冒然投資，犯了禁忌是會被“趕”出來的。華為的核心競爭力就不只是5G等核心技術的領先，還有了解每個國家的法律、制度、文化，因為這是他們把設備推向全世界的前提。我們的國有企業要成為國際性的企業，參與到“一帶一路”建設中去，就必須要有這個能力。
4.中國特色現代國有企業制度
中國特色現代國有企業制度，就是我們國有企業獨特的核心競爭力，是我們國有企業不同于一般企業的地方。中國特色現代國有企業制度的最大作用，就是使國有企業四個方面的優勢有機結合：
(1)黨組織優勢
國有企業的黨組織優勢有：一是以思想政治引領，做好思想政治工作、企業文化、精神文明建設，把人的積極性調動起來，把員工的心態搞好，這也是企業核心競爭力的重要組成部分;二是組織制度優勢，其具體表現為黨組織的執行力很強，如黨員在崗位上發揮先鋒模范作用，支部在生產經營管理中發揮戰斗堡壘作用、領導干部的表率作用、黨委的領導作用;三是在作風、道德建設方面，黨組織通過反腐敗斗爭和監督管控發揮著重要的作用;四是群眾工作優勢，即：構建和諧企業，黨組織是第一責任人。
(2)國家控股優勢
國家控股，是我們必須要堅持的。國家控股的優勢有：一是國家是資源最大的擁有者，尤其中國是個資源大國，所以我們的國有企業是背靠著大國資源的;二是國有企業的信譽度最高;三是國家產業政策的制定與執行，推動了國有企業的發展。
(3)公司制優勢
我們要學習公司制的精華，但要有自己的特色。我們的公司制的特色就在于黨組織，黨的建設要體現在公司管理結構中。相對于家族企業，公司制的優勢在于：一是股東的社會化，使公司可以迅速做大做強;二是企業管理的專業化、專家化;三是公司管理結構的科學性，即：在傳統的管理結構之外，我們還有多元化的管理主體，如黨委、工會、紀委等。
(4)工人階級優勢
我們要堅持全心全意依靠職工辦企業的方針。我們是社會主義國家，工人階級在企業里要發揮主人翁精神。跟一般企業比，國有企業的工人階級優勢是特別明顯的。國企員工對企業有感情，有歸屬感，在企業文化、思想政治工作方面有天然優勢。這也是國有企業的核心競爭力。
(二)企業核心競爭力與黨建工作
綜合起來看，企業的核心競爭力就是“人”。不管是技術創新也好，資源的保護開發也好，社會適應能力也好，國有企業四個優勢結合的關鍵就是要發現人才、培養人才、留住人才、吸引人才，尤其是市場化的大環境下，不能把人才留住，就是核心競爭力的損失。
從這個角度上講，我們國有企業的黨建工作怎么做?那就是要吸引人才、培養人才、把人才留住。人是第一位的，我們要堅持集結英才、黨管人才、黨管干部。從華為的發展中，我們可以總結出必須要留住的三類人才：一是市場銷售人才，二是技術創新人才，三是管理領軍人才。總而言之，國有企業黨建工作的重點就在于“得人”。
三、推進國有企業黨建工作創新 提高黨建工作質量
落實黨建工作的戰略價值、新時代國有企業黨建工作新要求，我們要推進國有企業黨建工作創新，提高黨建工作質量。我們黨歷年來積累了很多黨的建設的優良傳統和做法，對此，我們要予以繼承和發揚光大，并在方式方法和載體上更符合新時代的要求、年輕人的要求。現在是和平時期，我們黨長期執政，再加上市場經濟、互聯網等的影響，我們的黨建工作必須要開放、創新，而非灌輸。
黨建工作怎么創新，怎么做好支部工作，我們可以從以下四點入手：
(一)把握黨建工作的方向——科學化
科學化，就是要按規律辦事。黨建工作有黨建工作的規律，企業管理有企業管理的規律，我們要按照規律來設計黨建活動。提高黨建工作質量，就是要做到有實效，如對企業管理、隊伍建設有提升，要有活力，尤其是受年輕人歡迎、接地氣。
第一，按照企業的核心競爭力做黨建。一是要培養人、留住人，也就是黨組織在人才的培養問題上要有發言權;二是把黨組織的優勢通過企業的載體發揮出來。
第二，按照企業的管理規律做黨建。管理的內容包括管理目標、管理戰略、管理文化、管理制度、管理手段，我們做黨建工作也要從這些方面去考慮。用管理方法、管理思維來做黨建，解決企業管理、黨建工作“兩張皮”的問題。
第三，按照企業的特點做黨建。每一個單位的黨組織都不一樣，有一線的支部、機關支部、后勤支部、科研單位的支部，我們結合其特點做黨建，才叫黨建接地氣。
(二)黨建工作要“得人心”
支部是我們黨的基層組織。政黨最大的一條發展鐵律，就是“得人心者得天下，失人心者失天下”。習近平總書記強調，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。所以，我們要堅持“一切以人民為中心來發展”。
國有企業黨建工作也要堅持“得人心”：一是工資、獎金分配要公平公正公開;二是培養提拔干部要公平公正公開;三是要做好心理的疏導工作，讓員工在企業里幸福地工作，得到全面的發展，也就是培養社會主義建設者和接班人;四是要學會講“大道理”，讓員工的人生有目標、有意義。
(三)處理好“工”“學”矛盾的關系
企業發展需要花時間，企業黨建也需要花時間，兩者有時候沖突，所以我們要解決好“工”“學”的矛盾問題。對此，我們要運用“四同步”的方法：企業業務與黨建工作同部署、同開展、同督導、同考核。現在，我們也要學會用手機、互聯網來做黨建工作，其最大的優勢就是能夠利用碎片化的時間來做系統的活動，更好地解決“工”“學”矛盾。
(四)黨建工作要不斷創新
第一，針對管理的重點、難點去開展黨建活動。黨建工作就是要促進企業的發展，為企業發展提供堅強的組織保障。支部要發揮戰斗堡壘作用，帶頭吸收黨員甚至員工來參加、攻關項目，促進黨員素質的提高、管理水平的提高，獲得榮譽感、自豪感。
第二，針對員工成長的心理訴求來設計黨建活動。黨在企業，是要培養社會主義建設者和接班人的。現在，我們的員工中年輕人很多，基本都有一個成長、成熟、成才的過程。尤其是年輕人有很多心理上的糾結，每個年齡段都會有一些心理問題，這就需要我們黨組織把問題找出來、解決好，最終減輕員工的心理壓力，促進其全面發展。
第三，用管理的方法、思維來做黨建工作。我們可以從多種方式入手，來促進企業管理和黨建工作的共通發展，如納入黨建質量管理體系，開展管理對標、黨建對標的“雙對標”管理，采取目標管理、項目管理等。企業管理方法本身就有科學性、強制性，能把比較“軟”的工作變成硬性工作、剛性要求。同時，我們多用管理方法去做黨建工作，也更容易得到員工的認可，提高企業的管理水平并節約成本。
第12篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。國有企業建立的公司法人治理體系，必須在黨的領導下，必須在全面加強企業黨建的前提下，才能形成中國特色現代企業制度。
這個制度，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是中國制度的創新。習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話，廓清了理論迷霧，回答了實踐難題，深刻闡明了國有企業建立現代企業制度要不要黨的領導、怎樣加強黨的領導等一系列問題，站位高、方向明、點穴準，是加強新形勢下國有企業黨的建設的綱領性文件，為國有企業在全面深化改革中堅持黨的領導、加強黨的建設、堅定不移做強做優做大指明了方向。
全面深化國企改革，既不能回到封閉僵化的老路，也不能照搬照抄全盤西化，關鍵是要立足中國國情和中國國有企業的實際，走中國特色的道路。國有企業是中國特色社會主義的重要組成部分，“特”在哪里?總書記開宗明義，指出了國有企業的性質、地位和重要性。國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。因此，領導一切的黨必須要牢牢抓住國有企業，黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。
國有企業的定位和實際，要求我們必須不斷加強黨的領導，推動黨的建設。從政治上看，國有企業是我們黨執政興國的重要力量，對于鞏固黨的執政地位、鞏固我國社會主義制度具有十分重大的意義。在重大工程和科技創新方面，國有企業特別是中央企業在許多重點領域掌握了核心關鍵技術。在關系國家安全、國民經濟命脈和國計民生的重要行業和關鍵領域，在前瞻性戰略性產業，國有企業的布局更加優化、優勢更加集中。
許多投資大、風險大、收益薄、周期長的基礎設施、公共服務、國防科技、脫貧攻堅、民生改善等領域的建設和項目都是國企扛起來的。從經濟上看，國有企業在關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域居于主導地位，在國民經濟發展中地位重要、作用關鍵。
從資產規模來看，2016年，央企創造的增加值約占全國GDP的8.2%，上繳稅費和收益約占全國財政收入的13.2%。可以說，國有企業特別是中央企業為中國經濟發展發揮了“壓艙石”作用。因此，必須堅持國有企業在國家發展中的重要地位不動搖，堅持把國有企業搞好、把國有企業做強做優做大不動搖。堅持黨對國有企業的領導，能夠最大限度保證國有企業各方利益的一致。通過加強國有企業黨的建設，將企業經營目標、經營管理者的利益和國家利益、職工利益統一起來，在做大國民經濟“蛋糕”中發展壯大企業自身，實現多方共贏，最終實現和維護人民的根本利益。
第13篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
同志們：
根據公司安排，黨支部書記要帶頭講黨課，這既是規定動作、政治任務，也是加強黨的領導、推進企業高質量發展的必要之舉。也許有人會問：抓企業高質量發展與黨建工作有什么必然聯系嗎?這個問題問得很好。很多同志可能還不明白企業抓黨建工作的重要性。可以這么講，黨建工作是企業改革發展的基石。尤其對國有企業來說，黨建工作必不可少。
習近平總書記說過，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。大家試想一下，如果一個企業沒有“根”和“魂”，那將是一個什么樣的狀況。那就是好比是“無根之木”“無源之水”，根本就談不上長遠發展，談不上為社會作貢獻。我們公司要建立現代企業制度，建立具有中國特色的新時代的國有企業，必須加強黨對企業的領導，必須把黨組織嵌到公司治理結構之中，堅持在黨的領導下抓生產經營、抓改革發展，確保我們公司發展到哪里，黨的建設就要跟進到哪里，黨支部的戰斗堡壘作用就發揮到哪里。
如何堅持黨對公司的領導，加強黨建引領，推動公司高質量發展?這是一個全新的時代命題。為解答好這個命題，解答好部分同志心中的疑問，今天借這個機會，和大家共同探討一下黨建對公司發展的助推作用。
一、公司為什么要抓黨建
黨建工作是國有企業的政治資源，始終是企業核心競爭力的有機組成部分。作為社會主義經濟的重要組成部分，國有企業承載了重要的任務。建立完善的公司黨建工作制度，可以確保黨的政治方針、政策、路線得到落實，可以推進公司改革和創新發展，可以活化黨同公司員工、群眾的血肉聯系，可以最大限度提高公司經濟效益，促進公司積極承擔履行社會責任與義務。
(一)加強黨建引領，可以掃思想之塵。房子應該經常打掃，不打掃就會積滿了灰塵;臉應該經常洗，不洗就會灰塵滿面。這個基本的道理大家都懂。我們的黨組織、黨員干部也一樣，時間久了，少數同志不免在思想上出現誤區、蒙上的灰塵，滋生錯誤認識、出現錯誤行為，說一些不該說的話做一些不該做的事，個有別同志甚至會自以為是、盲目自大，發表些不當的言論。加強黨建引領，經常性開展思想教育，用中國特色社會主義理論體系特別是習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，堅定理想信念，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，及時清掃思想“灰塵”，校正思想偏差，增強抵御各種“疾病”的免疫力，可以讓黨員干部避免不犯錯誤或少犯錯誤。
(二)加強黨建引領，可以除作風之弊。作風建設，在任何時候都重要。我們的黨自創立以來，都歷來十分重視作風建設。作風建設，事關黨的建設的成敗。作風好，則事業成;作風壞，則事業廢。在國有企業內部，抓作風建設也尤其重要。當前，我國經濟已由高速度增長階段轉向亮質量發展階段，高質量發展更需要風清氣正，國有企業作風建設不僅體現著企業整體形象和風氣，更關系到企業可持續高質顯發展的大局，在我們公司內部，尤其是職能部門、管理層境界不高、眼光不遠、格局不大，過于追求個人利益得失，熱衷于比職務，比待遇比工作舒適度寫問題仍然存在。抓公司黨建，加強黨員干部的作風建設，可以讓黨員干部特別是領導從知行合一、齊家治國平天下的角度，審視自己、要求自己、檢查自己，帶頭轉變工作作風，帶頭發現問題、解決問題，帶頭把一些傾向性問題解決在萌芽狀態推動公司作風大轉變。
(三)加強黨建引領，可以筑發展之基。習近平總書記說過，辦好中國的事情，關鍵在黨。同樣，要辦好國有企業的事情，也關鍵在黨。當前，有些國有企業不重視黨建，不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，這些問題最后導致的都是國有企業發展受阻，不是企業領導管理層出現問題，就是企業基層黨組織出現問題，有些企業甚至面臨倒閉的邊緣。所以堅持黨對國有企業的領導是我們黨的重大政治原則，必須一以貫之。我們要把加強黨的領導和完善公司治理統起來，建設中國特色現代國有企業制度。只有堅定不移加強黨對公司的領導，我們才能不斷鞏固公有制主體地位，鞏固黨的執政地位，才能推動企業黨組織在公司治理中發揮作用，才能把基層黨組織建設成為公司的堅強戰斗堡壘，從而使公司做大做強做優。
二、怎祥抓好新形勢下公司黨建工作
國有企業作為市場經濟主體，其一舉動都影響著國民經濟的發展，不僅影響著經濟發展速度，也影響著整個社會的經濟發展水平。以黨建引領企業發展。把黨建融入公司發展、讓黨建推動企業發展、同時也讓企業發展來檢驗黨建水平，是新時代國有企業黨建的根本要求。要推動質量發展，我們必須要加強和創新公司黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，增強公司競爭力。
(一)政治建設是首要。做大做強國有企業必須有一個良好的政治生態。只有推動政治生態根本好轉，才能引領和保障國有企業改革發展，在新的歷史時期，各種風險挑戰迫切需要通過建設良好政治生態來推動管理體系和管理能力現代化。這是對我們全體黨員干部提出的政治要求，必須時刻做到旗幟鮮明講政治，提高政治站位，把握方向、看清大勢、胸懷全局，把做好各項工作放到黨和人民事業的大局中去思考，定位、謀劃，始終做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，始終聽黨號令、為黨分憂，建設良好的政治生態，為公司發展提供政治保證。
(二)組織建設是基礎。2019年12月30日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，對國有企業黨組織工作作出全面規范，為新時代加強國有企業黨的建設提供了基本遵循。《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導要求企業各級黨組織從鞏固黨的執政基礎的高度出發，把國有企業黨的建設作為營黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實、國有企業黨委要發揮領導作用。把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。國有企業黨支部要圍繞生產經營開展工作，發揮戰斗堡壘作用。要厘清職責權限、機構設置運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序。我們要加強公司基層黨組織標準化建設，通過組織設置黨員教育、資源配置、志愿服務、特色活動等工作，推進黨建工作“五個一體化”，構建資源共享、優勢互補、雙向服務、共商共建的黨建工作新格局，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。要國繞貫徹落實上級公司戰略要求，有針對性地開展“菜單式”教育培訓創新培訓方法，增強培訓效果，幫助公司黨員干部全面提高本領。要注重在基層線和艱苦環境中鍛煉培養干部，選派優秀年輕干部到外地項目、偏遠地區等崗位掛職任職，加大公司內部干部交流輪崗力度，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。
(三)紀律建設是保障。只有固守法紀底線，才能激發奮進的“正能量”。要加強對公司黨員干部特別是初入職、心性未定的公司青年對于黨風廉政建設的認知，充分發揮紀律的正面引導和懲戒警示兩方面的作用，把黨紀法規的學習教育納入黨員干部學習會的重點內容，確保黨紀黨規入腦入心，要教育公司全體黨員干部始終保持共產黨人的萬史責任感，始終維護好黨的純潔性，進一步加強反腐倡廉教育和施政文化建設，堅守共產黨人的精神家園，夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》工把強化黨內監督作為黨的建設重要基礎性工程，堅決同一切腐敗行為作斗爭，把廉潔自律牢記心中。公司黨員領導干部要帶頭維護紀律和規矩的嚴肅性、權威性，嚴格要求和約束自己，自覺接受企業員工和群眾監督。要經常查找崗位廉政風險點，慎獨慎初慎微慎欲，自重自省自警自勵，從小事小節上加強修養，在一點一滴中完善自己，正心明道，潔身自好，涵養清廉本色。心有所信，方能行遠。實踐告訴我們，黨建工作就是企業的“紅色引擎”，黨旗紅事業興，黨建優事業優，黨性強作風正。
同志們，新形勢下，我們必須加強公司黨的建設，以黨建為引領，堅定不移發揮好基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以高質量黨建護航公司高質量發展。
第14篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
國有企業是我國經濟發展的重要組成部分,直接關系到社會的正常有序發展。由于國有企業在我國所處的特殊性質,使國企基層黨建成為其工作的重要內容。創新和提高國企基層黨建工作,對于加強黨對企業的領導、增強企業的綜合競爭力、充分體現社會價值,從而推動企業商質量發展有著重要的意義。
一、鞏固黨對國有企業領導的需要。堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的根和魂,是我國國有企業的獨特優勢。在市場經濟背景下,堅持和加強黨對國有企業的領導,是確保國有經濟健康發展的根基所在,通過加強黨對企業的領導,有利于企業抵制一些外部錯誤思潮的負面影響以及糾正員工的思想偏差,有效推動企業快速適應市場化與國際化的新形勢。為有效鞏固黨對國企領導地位這一目標,國企基層黨建工作必須不斷創新,以應對工作時的困境,并以創新來鞏固黨對國企的領導地位。
二、增強企業自身綜合競爭力的需要。國企綜合競爭力的增強是基層黨建創新的產物。首先人才是創新的第一資源,國企基層黨建工作的創新能有效將優秀人才聚攏,使大量敢想敢為的青年進入國企成為主力軍,為國企長遠發展不斷注入新鮮血液。其次，國企基層黨建工作的創新有利于構筑良好的企業文化,全面提升企業的競爭軟實力。在新時期背景下,國企的改革給基層黨建工作帶來諸多問題,因此,國企基層黨建工作應積極開拓新路徑,加強與基層員工的不斷聯系,引導員工樹立正確的價值觀與工作觀,與基層員工共同推動國有企業的發展,提升企業的工作質效,確保健康穩定發展。最后,國企基層黨建工作的創新能夠提高國企基層黨建的效能,使國企在發展中具備堅強的領導,實現決策的科學性、前瞻性,避免在發展中走彎路,實現黨建政治效益、組織效益、文化效益、社會效益的最大化。
三、深化國有企業改革發展的需要。隨著我國市場經濟的快速發展、社會的不斷進步,國有企業的改革步伐也在不斷加快、力度不斷加強,同時改革也遇到了前所未有的困難,比如部分國有企業生產經營增速回落、經濟效益下滑、產能過剩等,國企經營壓力大、任務重,國企黨建工作因為改革發展深化而愈加復雜,面臨許多新課題和新挑戰。因此國有企業基層黨組織必須堅持改革創新,不斷提高把握發展機遇、防范風險挑戰的能力，不斷研判新情況、解決新問題，才能有效指導國企走在正確的發展道路上，確保國企改革目標的早日實現。
第15篇: 黨課講話：黨建工作是企業改革發展的基石
隨著全球經濟下滑，企業之間競爭不斷加劇，深化企業改革步伐不斷加快，在此大背景下，如何進一步發揮黨建工作優勢，實現企業又好又快發展，是每個國有企業黨組織需要研究的重要課題。黨的基層組織是黨的工作最具有戰斗力的地方，黨的基層組織是落實黨的基本路線和其他各項工作任務的戰斗堡壘。要想抓好基層黨建工作我們就要從以下幾方面著手：
一、加強重視基層黨建工作
當前，越來越多的國企面臨激烈殘酷的競爭，在這種新的挑戰下，國企的很多弊端凸顯出來，比如國企為了追求經濟利益最大化，只重視怎樣使經濟利益提高上去而忽略基層黨的組織建設，甚至有的國有企業單位基層黨組織如同虛設。這些國企基層黨組織成員平時沒有任務，只有在上級要檢查工作時才會臨時加班準備材料大走形式主義。為什么會出現這樣的情況，主要是基層黨建工作有些人看起來只是在花費人力物力卻不能取得經濟效益，導致國企領導對基層黨建工作的認識不夠，不理解基層黨建工作的意義，更不支持基層黨建工作。其實基層黨建工作很重要，基層黨建工作的成效也能起到推動國企發展、服務國企員工、凝聚國企人心、促進國企和諧的作用。
國企要重視基層黨建工作就要從兩方面改進。第一，國企領導要加強對基層黨建工作的認識，理解基層黨建工作的意義。黨組織在現代國企制度下的作用不明確，國家明確指出“國企基層黨建工作要發揮其政治核心作用，引導國企改革方向，支持領導行使職權，參與國企關于重大問題的決策。黨組織要求堅持其原則，參與好選聘人員工作”的作用。第二，基層黨建工作要想順利開展就需要國企領導的支持，開展各種有效的活動，加強基層黨建工作建設。黨組織需要培養一批黨建工作者隊伍，這就需要國企花費人力和物力，并且不可能立即看到經濟效益，因此需要國企領導的支持和理解。
二、認真履行“一崗雙責”，充分認識加強基層黨建工作的重大意義
基層黨組織是黨整個體系的組織支撐，是黨落實任務的工作支撐，是黨聯系群眾的紐帶支撐，是黨應對風險考驗的戰斗力支撐。各級黨組織要充分認識加強基層黨建工作的重要性和緊迫性，切實提高黨建工作意識，切實把黨建工作擺上更加重要的位置。
認真落實基層黨建工作的主體責任，要從各級領導班子做起，基層黨組織負責人是第一責任人，委員會委員在職責范圍內都負有領導責任。基層黨組織負責人要充分履職、全面履職，要做到思想認識到位、時間精力到位、工作指導到位，委員會委員要切實履行“一崗雙責”職責，既對分管的具體業務工作負責，又對分管部門的黨建和反腐倡廉工作負責，認真落實黨建工作各項任務，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與業務分工管理同研究、同部署、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，在完成企業生產經營任務的同時抓好黨建和黨風廉政建設工作，實現黨建工作與企業中心工作同步推進，相互促進，為企業穩定健康發展保駕護航。
三、強化思想素質和能力建設，深化學習型黨組織創建
堅持黨（工）委中心組學習制度。認真落實中心組學習計劃，提高學習的系統性和針對性，并將理論學習與研討交流相結合，確保真懂、真信、真用。繼續深化讀書活動。切實做好學習服務，結合實際工作有針對性地推薦學習書目，通過組織讀書分享會、優秀讀書筆記評選等形式，讓更多的員工享受到讀書的樂趣，使讀書成為廣大員工的一種日常習慣。
組織開展黨群工作業務培訓。結合基層單位實際，采取座談交流、基層調研與企業集中培訓相結合，進一步強化黨務、紀檢、工會等相關業務培訓工作，并做好公司黨建制度的宣貫，送培訓到基層、到一線，不斷增強基層專兼職黨務工作人員的理論水平和業務素質，努力打造一支熟悉黨務工作、會做思想政治工作專兼職政工人員隊伍。
四、建立完善的督察考核機制
俗話說：沒有規矩不成方圓，因此國企要發展就必須要有完善的督察考核制度，并且不能形同虛設，要認真嚴格執行督察考核力度。一個組織如果只給員工設置了制度，而不去監督員工是否遵守，那這個制度完全沒有必要存在，因為他不能看出員工在這個制度下能否充分地發揮作用，也不能作為考核標準。因此，引入現代的管理理念與體系就很有必要了，合理分配黨建工作者的責任，建立合理有效的管理和評價體系，充分利用現在的信息化，促進國有企業的發展
五、進一步加強黨風廉政建設和反腐倡廉建設，不斷取得作風建設新成效
強化“兩個責任落實”。認真學習上級單位關于落實黨風廉政建設和反腐敗工作黨委主體責任的相關文件，結合企業實際，修訂本企業的“兩個責任”貫徹實施細則，進一步明確“兩個責任”清單，通過責任分解，使企業各級黨組織、紀檢組織和各級負責人都清楚自身在落實“兩個責任”方面所應承擔的具體職責。
精心組織開展“三嚴三實”專題教育。以“三嚴三實”專題教育為契機，教育并引導廣大黨員干部自覺踐行“三嚴三實”要求，切實從“嚴”上要求自己、向“實”處謀事著力，不斷取得作風建設新成效。突出抓好黨的紀律和規矩教育，充分利用黨委中心組學習、各類培訓班和座談研討等方式開展黨紀黨規學習教育或專題講座，注重剖析與本企業生產領域的典型案例和單位內部的違紀違法案件，用身邊人、身邊事教育廣大黨員干部職工。
嚴格落實中央“八項規定”精神。繼續完善落實中央“八項規定”精神、堅決反對“四風”問題的長效機制，認真貫徹執行企業負責人履職待遇、業務支出管理、公務接待管理等各項規章制度，強化監督檢查，嚴格執紀問責。
六、加強黨建工作體系建設，提升黨建工作制度化水平
對現行黨建制度進行全面梳理。建立黨建制度“廢、改、立”清單，確保黨建制度好用、管用。
編制《黨建工作標準化手冊》。推進黨建工作業務標準化和流程化建設，對黨建工作的標準、職責、規定進行分類，對日常黨建工作的基本要求作進一步明確，對工作程序作進一步規范，不斷促進黨建工作質量有效提升。
認真貫徹落實黨建工作責任制和黨風廉政建設責任制。要以“責任制”為抓手，做好日常基礎管理工作，及時改進存在的不足和問題，使黨建工作和反腐倡廉建設基礎工作規范化、制度化。堅持民主生活會和組織生活會制度。認真貫徹落實黨委關于規范民主生活會有關文件要求，每年至少召開一次民主生活會，上級黨委將派班子成員參加下級單位的民主生活會，各單位班子成員除參加本單位民主生活會外，還應以一名普通黨員身份參加所在支部組織生活會。
七、結語
總而言之，國有企業基層黨建工作是國有企業工作中非常重要的一項工作，只有做好基礎黨建工作才能有效開展國企其他的工作，才能使國有企業隨著時代發展而發展，在競爭激烈的市場經濟中發展壯大。
