民主生活會一般是指民主生活會制度。民主生活會制度作為群眾路線教育實踐的重要環節，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成和發展起來的。 以下是為大家整理的關于巡察工作專題講座材料的文章15篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】巡察工作專題講座材料
按照區委巡察組關于巡察工作部署要求，現就集團公司選人用人工作有關情況匯報如下：
一、基本情況
集團公司成立于X年X月X日，共設立X個部室。現管理企業X家，代管事業單位X家，現有員工X人，其中：正處級X人，副處級X人，科級干部X人（正科級含享受待遇X人，副科級含享受待遇X人，事業身份副科級X人），企業員工X人，事業人員X人。
集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自X年X月以來，集團公司黨委共選拔任用干部X名，正科級X人，副科級X人，其中：X名副科級延長試用期任職，X名按照原職級安排工作。
二、選人用人工作開展情況
在堅持干部任用基本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規范性、嚴肅性。
（一）堅持樹立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規定，發揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區委組織部、區國資委溝通協調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。
（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對X名副科級干部做出延長試用期半年，其中X名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。
（四）嚴格執行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規定開展相關工作。歷時六個月完成X余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發現的X名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規定及時進行了上報。
三、存在問題
集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行選拔任用有關規定，規范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養、考核評價、監督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業整合到一起，各企業從事行業領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創業上，不積極努力開拓市場，著力提升企業效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環節中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發現、加強政治理論知識和業務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。
四是干部交流缺乏常態化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業班子配備不夠齊整，年齡、專業結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業崗位年輕干部的鍛煉培養和人才儲備需要不斷充實和加強。從數量上看，與形勢發展要求有一定差距；從結構上看，專業結構不盡合理，高層次專業人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規劃、園林設計、財務及法律業務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優秀年輕干部脫穎而出的環境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。
七是對干部能力素質有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。集團公司干部整體素質不高，主要表現在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業知識能力素質欠缺，不善于學習思考；能力素質欠缺，領導水平不高；崗位教育、企業任職的意識缺乏，且工作中切實發揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養干部的素質，收到一定成效。
四、下一步努力方向
集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規定著手，努力提升企業融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎。
一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創業取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。
二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實效突出的干部。嚴格執行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監督管理力度，不斷提高黨員道德修養的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。
三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執行對各子公司領導班子考核，確保考核結果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發干部分發向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優秀干部脫穎而出，切實激發干部工作熱情。實現及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優、優中選強，將干部放在合適的位置上。
四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創新業績，促進新發展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發展的新環境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現象，樹立干事創業、勇于擔當、廉潔從政新氣象。
以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。
【篇2】巡察工作專題講座材料
一、基本情況
市****管理局于****年3月組建成立，主要承擔市場綜合監督管理、市場監管綜合執法等職能，設立機關股室**個，保留局屬事業單位*個、鄉鎮****管理所**個。全局核定行政編制***名，其中局機關**名，鄉鎮****管理所78名。全局現有在編在職干部職工***人，其中：行政編***人，參公編**人，工勤編**人，事業編***人。局領導班子成員8名（1正6副1總工）。
二、工作開展情況
（一）積極服務大局，推進機構改革
為積極響應機構改革大政方針，按照市委、市政府部署，我局經多方動員，在三天內完成57名行政編人員轉隸到9家單位的統籌工作，同時，我局于4月前完成接收轉隸人員19人，其中原市知識產權局3人，原市價格監督檢查分局16人。按照改革后新定位新職能，局黨組積極統籌局機關及下屬二級單位工作職責，對全市除醫院（鄉鎮衛生院以上醫療機構）、醫療器械批發市場主體之外的其它藥械化市場主體的行政監督權和行政執法權下放到市場監管所，申請增設外資企業登記股內設機構，完善市市場監管綜合執法大隊機構編制方案，有序推進市場監管系統機構改革進一步落實。
（二）堅持黨管干部，加強隊伍建設
堅持黨管干部原則，嚴格選人用人標準。在干部任用方面，局黨組始終堅持《黨政領導干部選拔人用工作條例》等規定為指導，堅持
以注重品行、崇尚實干、重視基層、群眾公認為主要標準的用人導向，嚴格按照規定的原則和程序選拔任用干部。堅持發揚民主，抓好民主推薦環節，把好推薦關；嚴格用人標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，把好審查關。規范考察工作程序，廣泛接受群眾監督，做到公平公正公開。機構改革以來，我局選拔任用中層干部1名進入局領導班子，副科級干部試用期滿轉正3名，市管干部晉升正科職級3名，無“帶病提拔”情況。
加強干部交流掛職，提升干部綜合素養。在干部培養方面，局黨組非常重視干部人才隊伍建設工作，支持鼓勵干部尤其是年輕干部積極走出去，多交流多鍛煉，在實崗實訓中提升自身綜合能力。****年以來，市局累計向外輸送交流掛職干部9人次，包括**省政府辦公廳1人次，**市政府辦公室1人次，市委巡察辦3人次，市委組織部1人次，市委宣傳部1人次，市紀委2人次。同時，加強系統內部崗位輪換力度，著重對綜合執法大隊、行政審批服務股、藥械化股等業務股室擴充人員配備，提升干部業務水平。
（三）規范日常管理，保障有序運轉
做好系統年度考核、薪資待遇調整等常規工作，完成系統公務員職務與職級并行套轉等階段性工作，截至目前，全局在職干部中四級調研員4人，二級主任科員15人，四級主任科員89人，一級科員17人。組織開展選人用人專項整治行動，認真落實市委組織部關于在省委巡視反饋問題整改工作中開展選人用人專項整治的文件精神，對全市市場監管系統違規設置機構配備領導干部、干部職工違規經商辦企業、干部職工違規在企業（社團）兼（任）職、違規因私出國（境）以及干部職工不履職等五個方面進行自查自糾，進一步規范干部管理
制度，加強干部職工因私出國（境）管理，完善登記備案人員信息，做到應報盡報、不漏一人。加強系統干部職工因私出國（境）證件臺賬管理，集中收集保管117名干部職工因私出國（境）證件196本。規范全局臨時人員管理標準和薪酬待遇，保障聘用人員隊伍穩定性。
三、存在不足改革以來我局組織人事工作雖然有一定成效，但仍存在不足。
一是干部隊伍老齡化嚴重，工作熱情和創新活力整體不高。全局40歲以上在編人員225人，占系統總人數的75%；近五年內到齡退休人員64人，占系統總人數的21%，后備力量嚴重不足。
二是市場監管部分領域干部隊伍專業化建設比較薄弱，尤其是標準計量監管、特種設備安全監察、產品質量監管、行政執法等方面高素質、高水平的骨干人才培育不足。
三是對干部職工尤其是離（退）休干部因私出國（境）管理不夠嚴格，在機構改革之初存在部分離（退）休干部沒有及時新增備案情況，導致少數離（退）休干部未經組織批準而自行申辦證件或自行進行出國（境）活動，在嚴格落實干部職工因私出國（境）常態化管理方面存在不足。
四、下一步工作計劃
（一）加強激勵舉措，發揮干部能動性
下一步，我們將嚴格落實黨的組織人事政策，加強落實選人用人有關規定，結合公務員職務與職級并行等文件精神，充分調動廣大干部職工尤其是老黨員干部的工作積極性，激勵一批想干事、能干事的年輕干部，營造“勇擔當、善作為、爭優爭先”良好工作氛圍。
（二）加強培訓力度，培養骨干人才
進一步加強業務培訓力度，尤其是對標準計量監管、特種設備安全監察、產品質量監管、行政執法等人才薄弱領域增加培訓頻率、提高培訓深度，結合線上線下學習與實踐，積極培養和發展市場監管高素質骨干人才。
（三）堅持問題導向，完善管理制度
進一步完善干部管理制度，嚴格落實干部職工尤其是離（退）休干部因私出國（境）常態化管理，提高系統登記備案人員校核頻率，加強因私出國（境）使用后催繳回收力度，做到不漏一人、不留一角。
【篇3】巡察工作專題講座材料
20xx年，汝城縣審計局在審計工作任務異常繁重的情況下，抽調1名審計人員參與市委巡察工作，抽調2名審計人員參與縣委巡察工作，積極發揮審計監督職能和專業優勢，著力助推巡察工作的開展。現將相關工作匯報如下：
一、傳達會議精神，增強思想認識。
20xx年10月30日，審計局黨組召開擴大會議，貫徹落實全省巡視巡察工作電視電話會議和全市巡察工作電視電話會議精神，要求干部職工要進一步提高認識，講政治，切實增強“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;要有接受巡察監督的自覺性，及時自查自糾，邊查邊改。同時，明確了審計工作的性質決定了審計要參與協助巡察工作，讓審計工作和巡察工作有機結合，信息共享。
二、發揮智囊作用，提升巡察質量。
根據巡察辦要求，我局推薦了6名審計骨干入選巡察工作人才庫，確保每次抽調的審計人員都是審計局的精兵強將。抽調的審計人員都能積極參與巡察工作，從審計的角度提出建議，使巡察內容更加具體明確，檢查方法更加科學，確保巡察工作質量。
三、突出專業特長，嚴格實施檢查。
依據巡察分工要求，審計人員主要負責檢查單位財經紀律遵守情況。我局抽調的審計人員充分發揮審計專業知識、業務能力、工作經驗等方面的優勢，采集被巡察單位財務、業務等電子數據資料，利用計算機審計手段對繁冗的數據進行篩選，快速把握資料重點，查閱被巡察單位憑證、賬簿等資料，對重點和疑點問題進行分析和依法定性，提出處理意見。
四、運用審計成果，提高工作效率。
每次巡察，我局都能及時向巡察組提供被巡察單位各項相關材料(審計報告、審計結論、審計數據)，將以往審計中發現的問題及時匯報，這樣不僅能借助巡察推動被查單位切實落實審計整改工作，而且使巡察工作能抓住重點，更有針對性，在有限的時間內不斷提高工作效率。
五、對開展巡察工作的意見建議
1.每次巡察工作情況報告是否可以在一定范圍內公開。這樣我局在今后對被巡察單位進行審計時能利用巡察結果，進一步提升審計效率。
2.進一步加強巡察與審計的信息共享。如巡察辦與審計局在出具每年的巡察計劃和審計計劃前是否可以相互交流，避免一年內一個單位既接受巡察又接受審計的現象發生。
【篇4】巡察工作專題講座材料
根據市委組織部《關于做好20xx年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情景報告如下:
一、20xx年度選拔任用干部總體情景
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業務本事強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。經過處級干部選拔任用工作，配強配優了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務供給了人才保障;經過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業務工作本事。
二、選人用人工作開展情景
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部本事要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情景進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情景制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，理解監督，切實做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情景進行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
三、存在問題及改善措施
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能經過接收轉業干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、進取進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，構成人人思發展、人人謀發展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力構成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
【篇5】巡察工作專題講座材料
同志們：
剛才,相關縣領導作了發言，XX同志通報了整改工作中存在的問題，并對下步工作提出了相關建議，建議很細很實，我同意。下面，我強調幾點意見。
第一，要持續深化認識。認識到位才能落實到位。大家要切實提升政治站位、增強政治自覺、強化政治擔當，把整改迅速付諸實踐、真正落到實處。一方面，問題整改考驗的是政治忠誠度。習近平總書記強調：“巡視發現問題的目的是解決問題，發現問題不解決，比不巡視的效果還壞”。巡視巡察整改是政治責任、政治任務、政治紀律，是強化“四個意識”、落實“兩個維護”的具體行動。抓好問題整改，不是一般性的業務工作，而是堅決貫徹落實習近平總書記和中央指示要求的實際行動。我們必須站在維護核心、看齊追隨的政治高度，堅持把問題整改作為嚴字當頭、一嚴到底的政治任務來抓，作為正風肅紀、糾風治弊的政治擔當來抓，以鮮明的政治立場、嚴肅的政治態度、高度的政治自覺堅決抓好問題整改工作落實。另一方面，問題整改考驗的是履職可靠度。組織把我們放在這個位置，我們就要履職盡責，受領了問題整改任務，就要堅決完成任務、保證完成任務。解決這些問題，需要大家以強烈的憂患意識、責任意識迅即行動，切實做到真認賬、真反思、真整改。抓好問題整改，既是履行責任書，更是兌現軍令狀。必須要以坐不住的危機感、等不起的責任感、慢不得的緊迫感，真正做到嚴謹細致、精準發力、強勢推進。
第二，要持續轉變作風。巡察整改工作是嚴肅黨內政治生活的“整體把脈”和“政治體檢”，要以巡察整改為契機，扭住干部作風這個關鍵，強化理論學習，校準行為導向，激勵擔當作為，提振干事創業精氣神，特別是黨員領導干部，要以走在前列的標準和要求，按照敢于擔當的作風要求，堅決履職盡責推進整改工作落實落地，真正帶起來、嚴起來、實起來，切實樹好標桿、當好示范，一級帶著一級改，一級做給一級看，以模范行動帶領干部抓整改、感召干部抓整改。
第三，要持續壓實責任。推動問題整改落實，知責還要負責、知重更須負重，必須以實際行動確保整改取得實效。縣級風管領導要帶頭履職盡責。牢固樹立“整改不力是失職，不抓整改是瀆職”的觀念，親自指導督促分管被巡察單位抓緊抓實整改，做到直接部署、直接過問、直接協調、直接督辦，經常聽取匯報推動整改落實，積極協調解決整改工作中的疑難雜癥。黨委(黨組)要扛起主體責任。被巡察黨組織要擔起責任、負起總責，帶頭整改落實，黨組織主要負責人是落實整改的第一責任人，要當好推動問題整改的主心骨，對巡察整改直接部署、直接落實、直接協調、直接督辦，班子成員要明確責任分工，一級帶著一級改。紀委監委要落實監督責任。監督是紀委監委的第一職責，肩負跟蹤督導、傳導壓力的監督職責，必須全程抓、抓全程，確保監督有力、責任壓實。要及時摸清問題整改進展情況，了解掌握進度，查糾存在問題，提出具體要求，切實做到責任沒盡到不放過、整改不徹底不放過。
第四，要明確交卷時限。上次會議上給大家的整改截止時間是X月X日，這個節點只能提前、不能拖后。目前來看，只有短短XX周時間，問題擺在面前、時間迫在眉睫，大家必須倒排工期、掛圖作戰，必須確保按時保質完成整改任務。而且，必須對賬銷號，不留隱患。給整改就是給機會、給信任，大家一定要搞清“自己改”與“幫你改”的本質區別。要照單整改，對賬銷號。針對還沒有整改完成的問題，決不能視而不見、遮遮掩掩、避重就輕，決不能虎頭蛇尾、久拖不決，決不能紙上整改、虛假整改，必須保質保量整改到位。要實事求是，依紀依法。把遵紀守法貫穿整改工作全過程，不管什么原因和理由，決不能觸碰紀法的“高壓線”，不能以錯誤掩蓋錯誤，把一個問題變成多個問題。要由表及里，全力破解。堅決防止簡單機械、就事論事，既解決好面上的顯性問題，更從源頭和根本上查找深層病灶，找出問題背后的問題，推動問題得以根本性、徹底性解決。
第五，要認真建好機制。巡察整改工作是一項系統工程，要堅持舉一反三、以點帶面、標本兼治，要從源頭上堵塞漏洞，防止類似問題重復發生。要強化整改落實監督機制。縣紀委監委、縣委巡察辦和縣委組織部要把被巡察單位整改工作納入日常監督重要內容，健全整改“監督鏈”，充分釋放監督壓力，增強被巡察單位整改的政治自覺、思想自覺、行動自覺。要抓好建章立制提升質效。針對反饋問題，要多從制度方面分析原因，深入查找制度上的缺失、監管上的盲區、程序上的漏洞，剛性落實現行制度規定，堅決摒棄不符合規矩的習慣做法，建立完善行之有效的制度機制。通過建立健全制度機制，注重抓長抓常，舉一反三，堅決做到抓建結合提升整改成效。
第六，要強化日常調度。一分部署，九分落實，再完善的整改方案，再規范的整改標準，再嚴厲的整改要求，都必須靠“落實”兩個字來實現。相關縣級分管領導和各單位主要負責人必須講政治、講擔當、講作風，認真推動整改工作落實。“兩辦”繼續加大調度督促力度，通過現場督促指導、下發提示單等方式，及時發現問題，及時督促整改。作風整改專班和監督檢查專班要繼續加大對各責任單位的監督檢查力度，對重視不夠、推諉扯皮、敷衍整改的單位和個人，絕不姑息，絕不手軟，一律按照有關規定進行嚴肅追責問責，堅決以實的作風、嚴的紀律推動各項整改任務按時保質保量完成。
【篇6】巡察工作專題講座材料
根據市紀委、市委組織部《關于認真做好2020年度縣級以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》(xx組字〔2020〕x號)文件精神和市委巡察反饋問題整改工作要求，結合我局實際，就開好局領導班子民主生活會制定如下方案：
一、會議主題
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的--精神，圍繞貫徹落實黨的路線方針和黨中央決策部署、踐行“以人民為中心”的工作理念，強化黨風廉政建設，貫徹落實新時代黨的組織路線，從嚴從實管黨治黨等方面要求，聚焦市委第一巡察組巡察反饋問題和巡察整改工作要求，認真對照檢查，深入剖析問題根源，談認識、談問題、講原因、列措施，進一步使增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”成為每個班子成員的思想自覺和行動自覺，推動巡察整改任務落地見效。
二、民主生活會召開時間
x月x日前
三、方法和步驟
本次民主生活會，重點做好6個步驟工作。
1.認真組織學習研討
深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的--精神，研讀《習近平談治國理政》第三卷，學習習近平總書記在黨的--、全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年大會上的重要講話，學習貫徹習近平總書記視察江西重要講話精神，深刻領會以習近平同志為核心的黨中央統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我黨所處的歷史新方位和面臨的新形勢新任務，堅持以人民為中心的發展思想，統籌推進“四個偉大”的系列重大戰略決策、部署和意圖，強化憂患意識，發揚斗爭精神，更加自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，做好思想準備和工作準備。認真學習黨章和《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》，持續推動全黨不忘初心、牢記使命，更加自覺地把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，團結帶領人民群眾為完成新時代黨的歷史使命而不懈奮斗。認真學習中央、省委、市委關于巡察工作的指示精神，省委十四屆十一次、十二次全會精神和市委四屆十次會議精神。局領導班子成員采取個人自學、集體研討等方式，讀原著、學原文、悟原理，在學懂弄通做實上下功夫，推動學習習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走。學習時間3天，其中集中學習時間不少于半天。
完成時間：x月x日前。
2.廣泛征求意見
在召開民主生活會前，要采取適當方式主動征求市委各部門、市直各單位對局領導班子及其成員的意見和建議，要征求黨員、干部群眾以及下級黨組織的意見建議。黨組主要負責人和領導干部要結合所負責(分管)的工作，深入基層和廣大xx聽取意見和建議，查找工作中的問題和不足。要認真學習研究市委第一巡察組巡察反饋的問題，對存在的問題和征求到的意見和建議，要認真梳理，原汁原味反饋給局領導班子及領導干部本人。
黨組主要負責同志要帶頭開展談心談話，班子成員相互之間、與分管單位負責同志、與本人組織關系所在黨支部成員或黨員代表必談，溝通思想、聽取意見，指出不足、提出建議，并接受黨員、干部約談。談心談話應堅持一對一、面對面，既談工作問題也談思想問題，既談自身差距也提醒對方不足。每位領導干部至少要向其他領導干部提出1條有內容、有質量的批評意見。
完成時間：1月20日前。
3.深入查擺問題
領導班子和黨員領導干部要緊扣主題，對照習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，對照市委第一巡察組巡察反饋的問題，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，重點從以下五個方面進行對照檢查。
一是學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署。
三是履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作。
四是學習貫徹黨的--和省委十四屆十二次全會精神，對照“十四五”經濟發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項。
五是落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義和官僚主義。
根據《中共xx市委關于圍繞“好人主義之害”開展解放思想大討論活動的實施意見》(xx字〔2020〕x號)黨組領導班子成員應對照“好人主義”的主要表現及危害進行對照檢查。結合市委巡察組反饋意見，黨組領導班子成員要結合個人突出問題進行對照檢查。黨組領導班子成員還應當把意識形態工作作為民主生活會的重要內容，對落實意識形態工作責任制情況進行對照檢查。
完成時間：x月x日前
4.深刻進行黨性分析
黨員領導干部要緊密結合個人思想、學習和工作實際，逐個對照、逐條查找、逐項梳理，找準查實存在的突出問題，深入進行黨性分析，深刻挖掘問題根源，有針對性地制定整改措施。在此基礎上，認真撰寫領導班子對照檢查材料和個人發言提綱，班子主要負責同志主持起草班子對照檢查材料，并對班子成員個人發言提綱審閱把關。個人發言提綱要自己動手撰寫，本著對黨忠誠、對事業負責的態度認真修改，直奔主題、直面問題，從具體人具體事入手，切實查擺個人責任，深刻剖析思想、政治、組織、作風、紀律上存在的問題。堅決杜絕他人代筆、照抄照搬，甚至從網上下載、購買相關材料等行為，一經查實，嚴肅處理。
完成時間：x月x日前
5.嚴肅開展批評和自我批評
要遵循“團結-批評-團結”方針，以刀刃向內的自我革命精神，充分運用批評和自我批評武器，開展積極健康的思想斗爭，增強領導班子和黨員領導干部發現和解決自身問題的能力。自我批評要開門見山，不遮遮掩掩、不避重就輕防，防止以講道理代替擺問題，以班子問題、下級問題代替個人問題。相互批評要真點問題、點真問題，既指出差距不足，又提出改進意見，防止以工作希望代替批評意見。主要負責同志要明確提出要求，帶頭開展批評和自我批評，班子成員對批評意見要正確對待、虛心接受，有則改之、無則加勉。
會上，領導班子成員要對本年度個人有關重大事項如實報告，對群眾反映、巡察反饋、組織約談函詢的問題要逐項說明清楚、談透徹，受到問責的要作出深刻檢查。
完成時間：x月x日前
6.持續用力抓好問題整改
民主生活會上，黨組要通報2019年“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會整改措施落實情況。會后，領導班子和黨員領導干部要針對會上開展批評和自我批評情況，進一步明確整改方向，完善整改措施，防止說歸說、做歸做。要統籌推進整改工作，堅持把本次生活會的問題整改與“不忘初心，牢記使命”專題民主生活會尚未完成的問題整改貫通起來，與市委第一巡察組反饋問題整改貫通起來，一體提出整改方案，持續用力推動新老問題一起改、改到位。要堅持“當下改”與“長久立”相結合，既“治已病”又“防未病”，健全制度機制，補齊短板弱項。要堅持開門整改，整改情況要通過適當方式在一定范圍內向黨員、群眾公開。
完成時間：3月初
四、有關要求
(一)強化擔當，切實提高政治站位。站在講政治、講規矩、守紀律的高度，深刻認識此次民主生活會的重大意義，把思想和行動統一到巡察反饋組問題整改工作的安排部署上來，對市委第一巡察組反饋問題及意見建議照單全收，強化領導、全員參與，不折不扣地落實好各項整改任務。
(二)細化措施，狠抓問題整改落實。堅持解決老問題和整改新問題相結合的方式，制定整改方案，特別針對局黨組領導班子和班子成員主動認領問題要建立整改臺賬，細化整改措施、目標和完成時限，做到即知即改、立行立改、全面整改，實現一體整改、深度整改、徹底整改，推動巡察整改和xx工作兩促進、兩不誤。屆時，整改情況將在一定范圍內予以公開。
(三)注重結合，全面轉化整改成果。以此次巡察整改為契機，把巡察整改成果與加強黨的建設、黨風廉政建設、xx工作有機結合，切實增強巡察整改成果運用和轉化。
根據要求，本次民主生活會活動方案于會前10天報市紀委、組織部，會后，按規定在適當范圍內通報并報告有關情況。黨組領導班子和黨員領導干部個人整改清單，要在會后15日內報上級黨組織。
附件1：談心談話登記表
附件2：市xx事務局黨組2020年度黨員領導干部民主生活會征求意見表
附件1
談心談話登記表
談話人： 填報時間：
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談話時間 |
談話對象 |
談話方式 |
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個人談話 |
集體談話 |
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談話主要內容摘要 |
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談話發現的問題 |
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附件2
市xx事務局黨組2020年度黨員
領導干部民主生活會征求意見表
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對市xx事務局領導班子的意見建議 |
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對市xx事務局領導班子成員的意見建議 |
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【篇7】巡察工作專題講座材料
按照區委巡察組關于巡察工作部署要求，現就集團公司選人用人工作有關情況匯報材料如下：
一、基本情況
集團公司成立于X年X月X日，共設立X個部室。現管理企業X家，代管事業單位X家，現有員工X人，其中：正處級X人，副處級X人，科級干部X人（正科級含享受待遇X人，副科級含享受待遇X人，事業身份副科級X人），企業員工X人，事業人員X人。
集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自X年X月以來，集團公司黨委共選拔任用干部X名，正科級X人，副科級X人，其中：X名副科級延長試用期任職，X名按照原職級安排工作。
二、選人用人工作開展情況
在堅持干部任用基本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；
堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規范性、嚴肅性。
（一）堅持樹立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；
在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規定，發揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區委組織部、區國資委溝通協調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。
（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對X名副科級干部做出延長試用期半年，其中X名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。
（四）嚴格執行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規定開展相關工作。歷時六個月完成X余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發現的X名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規定及時進行了上報。
三、存在問題
集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行選拔任用有關規定，規范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養、考核評價、監督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業整合到一起，各企業從事行業領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創業上，不積極努力開拓市場，著力提升企業效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環節中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發現、加強政治理論知識和業務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。
四是干部交流缺乏常態化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業班子配備不夠齊整，年齡、專業結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業崗位年輕干部的鍛煉培養和人才儲備需要不斷充實和加強。從數量上看，與形勢發展要求有一定差距；
從結構上看，專業結構不盡合理，高層次專業人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規劃、園林設計、財務及法律業務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優秀年輕干部脫穎而出的環境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。
七是對干部能力素質有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。集團公司干部整體素質不高，主要表現在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；
專業知識能力素質欠缺，不善于學習思考；
能力素質欠缺，領導水平不高；
崗位教育、企業任職的意識缺乏，且工作中切實發揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養干部的素質，收到一定成效。
四、下一步努力方向
集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規定著手，努力提升企業融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎。
一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創業取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。
二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展實效突出的干部。嚴格執行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監督管理力度，不斷提高黨員道德修養的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。
三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執行對各子公司領導班子考核，確保考核結果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發干部分發向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優秀干部脫穎而出，切實激發干部工作熱情。實現及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優、優中選強，將干部放在合適的位置上。
四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創新業績，促進新發展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發展的新環境；
逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現象，樹立干事創業、勇于擔當、廉潔從政新氣象。
以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。
【篇8】巡察工作專題講座材料
劉家垣鎮位于洪洞縣城西北25公里處，轄23個行政村，8700余戶、28900余口人，總面積106平方公里，耕地面積51000余畝。全鎮有基層黨組織26個，農村黨支部23個，共有黨員809名，其中農村黨員713名。黨政領導班子11人，紀委班子5名，另外，主任科員1名，副主任科員1名，婦聯主席1名，縣下派掛職干部8名。內設機構有便民服務中心；
內設站所及下派機構有財政所、民政所、農機推廣站、司法所、林業站、勞動保障所、計生站、經管中心。
近年來，我鎮圍繞黨的領導、黨的建設和干部隊伍建設、落實“兩個責任”、貫徹“中央八項規定”、糾正“四風”問題，始終把黨風廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上，與經濟發展和社會各項事業一同研究部署、一同推進落實，各項工作取得明顯進步，干部作風鎮風村風民風明顯轉變。
一、強化主業意識，不斷規范和夯實基層黨建
帶頭落實黨建責任，切實加強鎮村班子建設和黨員干部隊伍建設。認真落實黨建第一責任人職責，多次召開黨委會議專題研究部署黨建工作。鎮領導班子換屆后，及時調整細化班子成員分工，并結合各自分工情況進行了責任分解。規范了黨內政治生活制度，完善民主生活會和組織生活會制度，班子整體戰斗力、凝聚力得到進一步提升，形成了“合心、合拍、合力”的良好工作氛圍。堅持民主集中制，重大事項做到集體決策。建立健全約談制度，定期約談班子成員、村黨支部書記，進一步強化鎮村干部的大局意識、責任擔當意識、服務意識。圍繞基層黨建、經濟發展、企業轉型升級、脫貧攻堅，積極開展走訪調研。嚴格落實鎮村書記“面對面”述職評議、“定查評”工作目標督促檢查，全鎮基層黨建工作水平穩步提升。
注重以上率下原則，專題教育成效明顯。近年來，我鎮先后開展“兩學一做”學習教育、“兩學一做”學習教育常態化制度化、“講政治、知敬畏、守規矩”專項治理、“維護核心見諸行動”主題教育、“強化責任、嚴守紀律、樹好形象”專項治理，對習總書記視察山西講話精神進行了學習、重溫，黨政班子成員帶頭抄寫筆記、撰寫心得體會，帶頭講黨課，帶頭開展專題研討、學習交流，以實際行動堅決維護核心、維護中央權威，推動各項教育活動取得明顯成效，全鎮上下你爭我趕、思謀發展、干事創業的干勁更足、決心更強。
強化問題導向意識，不斷夯實基層組織、基礎工作、基本能力。研究下發《關于在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中加強“三基建設”的實施方案》。通過認真執行“三會一課”、“三本一冊”，定期召開組織生活會和民主生活會、開展“黨員活動日”活動等形式，黨內組織生活逐步規范，基層組織建設水平穩步提升；
通過落實“四議兩公開”制度、開展黨員“佩黨微、亮身份、做先鋒”活動，創新服務群眾機制，基礎工作明顯提升；
通過規定內容學、專題研討學、組織活動學，提升政治理論素養、專業知識素養和崗位工作能力。完善黨建經費管理使用制度，強化了基層黨支部軟硬件建設，培育了劉家垣村、磊上村、東梁村、效古村等黨建示范點，建成了黨建示范帶。對全鎮黨員進行了信息采集、檔案清理整頓。規范了發展黨員程序和手續，完成了黨費收繳。2017年底，完成了23個行政村“兩委”換屆，134名村“兩委”班子為基層黨組織建設、鄉村振興戰略注入了新鮮血液，提供了組織保障。
二、強化履責意識，切實擔負起黨風廉政建設主體責任
一是切實履行黨委書記是第一責任人職責，成立了黨風廉政建設領導小組，健全了“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，紀委監督”的領導體制和工作機制，形成了領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。年初召開專題會議研究部署全年工作，并召開了全鎮黨風廉政建設與反腐敗工作大會。二是制定并下發《劉家垣鎮關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》，進一步明確了黨委主體責任、紀委監督責任，并結合班子成員責任分工，將班子及班子成員年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務逐項分解，列出清單，建立臺賬，以督促其切實履行好“一崗雙責”。三是與各村黨支部簽訂《劉家垣鎮黨風廉政建設目標責任書》，要求村黨組織負責人自覺履行本村黨風廉政建設責任，嚴格依照黨紀法紀政策制度履職盡責。四是配齊配強紀委班子，狠抓案件查辦力度。設專職紀委書記、紀委副書記各一名，專職紀委委員一名、兼職兩名。強化和監督案件查辦力度，堅持做到不瞞案、不壓案，有案必查。2016年以來，開展專項督查18次，自辦案件28件、立案9件、辦結25件、黨紀處分9人，2018年正在核實案件3件。因違規大操大辦，對3名鎮村干部給予黨內警告處分。
三、理清發展思路，全鎮經濟社會各項事業穩步推進
2016年，省市縣鄉換屆后，我鎮黨政班子深入各村多次調研，集體討論，結合縣黨代會和“兩會”精神，確立了“依托三條軸帶，南部沿石三線大搞土地流轉，發展特色種植養殖；
中部沿趙克路注重科技創新，加快企業改造升級；
北部區發展干果經濟林及中藥材種植，建成三個產業區域，帶動全鎮經濟社會發展”的思路。南部東舜、眾安泰、眾合瑞豐規模化種植，古原盛牧、思農種養規模化養殖已初具成效；
中部新引進晉泰鋁土礦綜合利用項目、鼎隆宇鑫農業科技有限公司腐殖酸有機肥項目；
北部區重點發展遠志、黃芪等中藥材及核桃種植，花椒基地建設項目正在籌劃中。
四、改善基礎設施，大力提升鎮域宜居水平
基礎設施建設方面，完成劉山公路及磊上至柴家垣村、效古村至磊上村、東義村村級道路硬化，樓村水毀道路修復、石三線盤山公路道路除險；
完成效古村、磊上村、樓村、羅云村、虎峪村等村黨員陣地建設，為所有村級黨組織配套辦公設施；
完成便民服務大廳建設工程；
實施了義務教育均衡化發展建設工程；
完成東義舞臺、羅云舞臺及劉家垣村燈光球場建設；
結合“三基建設”要求，完成機關辦公用房、干部周轉房條配套及“六小”設施提標升級改造。
生態環境治理方面，積極落實習總書記“兩山論”和環保政策，排查整治21家排污企業，對4家洗煤企業實施深度治理，全面落實河長制，今年重點對舞陽河三峪段、伏珠段、回坡底段、效古段生活垃圾、建筑垃圾進行整治。在城鄉環境整治中，我鎮堅持集中開展“四整四建”，即整治落后愚昧思想、營建良好工作氛圍，整治“臟亂差”、共建干凈整潔鄉村，整治污染、創建健康安全環境，整章建制、建立健全長效管理機制。突出集中整治和長效管理相結合，定責任干部、定保潔員、定職責、定片區范圍、定時段，各村制定上墻村規民約、衛生長效管理機制。全黨動員、全民參與、村干部和保潔員分片區維護監管、共建美好家園的機制和氛圍初步形成。
脫貧攻堅方面，進一步強化“三支隊伍”管理和貧困人口動態管理，逐戶核實建立基礎信息，精準識別貧困人口，全鎮貧困人口做到應保盡保、能納盡納。累計金融幫扶88戶、戶年均增收3500元；
通過“公司+農戶”實施產業幫扶，扶持肉豬養殖9戶、戶年均增收8000元以上，土地流轉17戶、戶年均增收2000元以上，聯系務工16戶、17人，戶年均增收6000元以上；
雨露計劃教育幫扶19戶；
光伏發電實施21戶；
其他各項保障政策全部落實到位。
同時，我鎮還積極開展了安全維穩及風險隱患排查處置、群團組織改革等工作，確保了全鎮和諧穩定。
五、存在問題及整改情況
（一）黨員作用發揮不夠，學習教育重形式。
表現形式：有個別村由于黨支部凝聚力不強、村黨支部書記威信不高、黨員外出多、一味重具體實事等原因，村黨支部“三會一課”制度不能夠正常堅持，或者是“三會一課”召開的質量不高，在提高黨員素質、凝聚力量、解決存在問題方面發揮的作用不夠。
整改措施：一是強化黨員理想信念教育；
二是加強農村“領頭雁”培訓力度和業務實踐鍛煉；
三是加大“三會一課”、組織生活會的指導和監督檢查。
（二）鎮村干部缺乏擔當意識、創新意識。
表現形式：近年來，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”、“維護核心見諸行動”、“強化責任、嚴守紀律、樹好形象”等，干部作風得到明顯改變，紀律規矩意識明顯增強，但仍有一些干部安于現狀，不求無功、但求無過，面對改革發展穩定方面的矛盾問題缺乏擔當意識、創新意識不強，甚至有不作為、慢作為的問題。
整改措施：一是嚴格落實和履行“一崗雙責”；
二是強化執紀問責，不作為慢作為也是失職；
三是貫徹執行《關于貫徹“六新六有”加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，著力打造一批有信念、有創新、有擔當、有作為、有品行、有紀律的領導班子和干部隊伍。
（三）持之以恒抓“四風”的韌勁不夠。
表現形式：黨員干部大操大辦已遏制，但部分村民借非婚喪事宜大操大辦隱形變異、“轉入地下”現象依然存在。
整改措施：一是緊盯元旦、春節、中秋、國慶等重大時間節點；
二是加大案件執紀查處力度，暢通群眾舉報渠道；
三是加大輿論宣傳和案件曝光力度；
四是進一步完善監督網絡機制。
下一步，我們將圍繞自查問題和巡察組指出的問題，堅持問題導向，統籌推進整改，正視問題、提振精神，緊扣縣委實施“五大戰略”、實現“保優奪魁”目標和鎮黨委決策部署，以整改的實際成效，確保巡察“回頭看”工作圓滿順利。
【篇9】巡察工作專題講座材料
尊敬的領導：
您好！我是巡察辦工作人員。特別榮幸能參加這次座談會，跟各位領導和同事分享自己參加巡察及巡視整改工作的感想體會。在區委的高政治站位和有力領導下，我們區已開展了☆輪巡察工作，巡察了☆家部門（單位）。我認為參加巡察工作必須要有“四心”，下面跟大家分享一下。
一要堅持“用心”，俯下學習求知的“身子骨”。☆年☆月，我被領導安排兼職區巡察辦工作，巡察工作對我而言是一項全新的重要工作，巡察是什么?應當做什么?應當怎么做?成為了我心中首要的疑惑。既要勝任巡察辦的工作，同時也要做好自己在紀工委監察室的本職工作，我感覺自己身上的擔子很重。我明白，只要用心，加強學習，不斷提升自我，才能不辜負領導的期望。
我開始學習習近平總書記關于巡視巡察工作系列重要指示精神，學習《中國共產黨巡視工作條例》《關于建立市縣黨委巡察制度的意見》《中央巡視工作規劃（2018—2022年）》《省委巡視工作實施辦法》等中央及省市巡視巡察相關文件。通過學習，我明白了：巡察是黨章賦予的重要職責，是加強黨的建設的重要措施，是從嚴治黨、維護黨紀的重要手段，是巡視向基層的延伸和拓展。后來，又陸續學習了解了巡察的主要任務、工作方式、流程、工作紀律以及技巧等內容，對“巡察做什么”有了初步的認識，同時也調整好了心態和工作狀態。
二要做到“細心”，練就明察秋毫的“火眼金睛”。巡察干部，顧名思義就是發現者，要有透過現象看本質的能力，緊盯重點人、重點事和重點問題，按照依規依紀、去偽求真、實事求是的原則，去發現問題，去挖掘問題深層含義；要善于成為瞄準鏡和放大鏡，抓住細節、抓住關鍵點，順藤摸瓜，排除諸多干擾，做到“一竿子插到底”，并針對存在的“病情”開出不同的良方，推動全面治黨從“寬松軟”走向“嚴緊實”。為了勝任巡察辦工作，☆年開展區委首輪巡察工作時，我跟著巡察組人員一起對區兩家部門開展政治巡察，共個別談話☆人次，核查各類檔案資料、票據賬簿等☆份（本、套），民主測評☆人。我的體會是，巡察組就像是一臺照相機、一臺錄音機、一臺復印機，要把所見、所聽、所聞原原本本，實事求是地記錄和收集。入駐被巡察單位進入工作狀態后，還要爭做一臺探測機、一臺翻地機、一臺挖掘機，“挖地三尺”“翻箱倒柜”“道聽途說”全方位收集疑是問題線索信息，但又不能主觀臆斷、胡亂推斷、不實假斷。
三要下定“決心”，擔負勇者無畏的“弄潮兒”。巡察的本質是監督，目標是防病，過程如體檢，建議是處方。“地方就這么大點，低頭不見抬頭見，巡察一個就得罪一片啊！”剛開始開展巡察工作可能就會有這樣的顧慮。但巡察的根本職責就是黨內監督，讓有問題的人就此收手知止，讓沒有問題的人感到害怕不敢伸手。監督就是要不怕得罪人。為黨監督執紀，既要自身正、自身硬、自身凈，更要真心勇于面對各種壓力，堅守職責擔當，敢于較真碰硬，不計個人得失，這才是對黨員干部的真愛，對黨的事業的大愛。
開展巡察不僅僅是發現問題，更重要的是去解決問題。為抓好對巡察部門（單位）巡察反饋問題整改工作，我們對巡察成果嚴格實行“五賬管理”（即巡察報告是“報賬”，巡察反饋是“交賬”，巡察移交是“轉賬”，巡察督辦是“查賬”，巡察整改是“銷賬”），對巡察發現的問題，及時準確反饋意見，提出整改建議，督促被巡察部門（單位）黨組織在真解決問題上下功夫，在立行立改、從快從嚴上下功夫，出實招、動真格，抓住問題整改不放過，層層抓落實，彰顯巡察利劍作用，達到持續震懾效果。
四要修好“忠心”，爭當履職盡責的“護林員”。巡察工作不同于一般性的業務檢查，具有其特殊性、權威性、嚴肅性，涉及面寬，時間緊、任務重，專業性強，紀律嚴明，對巡察干部的素質要求特別高。加之我區巡察辦人員嚴重缺位，所以工作中的狀態就是“連上廁所都是跑著”，經常加班，顧不上家里的兩個孩子。但是，既然自己身在這個崗位，就要有一顆“忠心”，對單位忠心、對工作忠心，履職盡責，在困難和問題面前做到心中有責、敢于擔當，真正直面難題、解決矛盾，切實承擔起應有責任。通過巡察工作的鍛煉，我不僅掌握了業務上的知識，更是以檢查中存在的問題為鑒，端正思想意識和工作作風；通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，我對習總書記的系列講話精神也有了新的認知和領悟。
在今后的工作中，我將充分發揚釘釘子精神，以奮進的風貌迎接挑戰，以扎實的工作落實責任，不斷總結經驗和教訓，強本領硬作風，過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，做新時代忠誠、干凈、擔當、有為的紀檢監察干部和巡察干部。
【篇10】巡察工作專題講座材料
區委第*巡察組：
區委巡察組開展巡察工作意義重大，對*****局黨組班子建設和開展好各項工作將會起到極大的推動作用。按照區委巡察工作要求，現將局黨組近年來有關工作情況匯報如下：
一、基本情況和主要工作
（一）基本情況
****局組建于2018年1月，局黨組班子現有*人，黨組書記***局長兼任；黨組成員分別為：副局長****、副局長***、**大隊長***。領導班子除上述黨組成員之外，***副局長為民主黨派。
（二）主要工作
2018年以來，****局黨組堅持以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在區委區政府的堅強領導下，團結帶領全局干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及黨風廉政建設和反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
1.牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、凝聚力量、指導實踐，狠抓綜合行政執法工作。認真貫徹落實中央和省委、市委、區委決策部署和工作要求，并根據上級指示精神及時調整中心工作方向，研討新的工作方法，在對違建治理；大型戶外廣告、立柱廣告的拆除；“僵尸車”清理；夜間噪聲擾民治理；包村聯戶等工作方面，都創造性的提出新的整治措施，提高了工作效率。
2.牢固樹立正確的政績觀，顯著增強了黨的建設。從健全組織入手，推進組織形式的創新，充分發揮黨建工作在機關建設、隊伍建設、作風建設上的引領作用，將機關黨支部黨建工作的觸角延伸到派駐中隊，延伸到包扶村和幫扶戶，延伸到離退休黨員之中。建立健全機關黨建工作考核評價機制，結合領導班子年度目標考核，采取定性與定量、目標管理與過程控制相結合的方式，逐步探索建立自主考評、抽查考評、綜合考評相結合的考核機制。以打造“紅色鑄魂執法先鋒”支部品牌為基礎，綜合行政執法局機關黨支部開展了“支部亮牌”“兩服務一滿意”“四比一做”“黨員對黨員、支部對支部”等一系列活動。機關很多黨員干部不怕艱苦，不怕困難，自覺要求到執法一線工作，整個單位形成了爭先比優的良好工作局面。
3.持續優化政治生態，全面從嚴治黨。嚴格執行黨內法規，研究痕跡管理辦法；設立黨風廉政建設舉報箱，自覺接受各方面的監督；實行政務公開，確保干部職工依法享有知情權、參與權和監督權。認真貫徹民主集中制，凡屬“三重一大”問題，必須經集體討論作出決定。堅持把紀律挺在前面，狠抓從嚴治黨主體責任落實，嚴肅查處違紀違法案件，把實踐運用“四種形態”做為落實主體責任的主要抓手，努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。認真落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”，深入開展機關作風整頓、優化發展環境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續好轉。
二、存在突出問題及原因
****局黨組深刻認識到，自己對照中央、省委、市委和區委的要求和全區人民群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后的工作中不斷下大力氣研究解決。主要存在的問題是：
(一)區綜合行政執法局黨組班子建設存在的問題
1.政治意識不夠強，對黨員干部的教育不足、管理不嚴格。對ー些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定，及其他綜合行政執法工作中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”“內部消化”進行冷處理，沒有給予嚴厲的懲處。政治理論學習不夠，與綜合行政執法中心工作結合的不夠緊密；學習方式方法老套，缺乏創新意識，針對性不強，學習效果不明顯。龍山中隊，***下班后需要臨時加班，使用了公車進行接送，局黨組決定對其予以誡勉談話。
2.班子執行力不夠，黨組領導核心作用發揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發，從個人觀點認識出發。例如對于突發性問題，熱點難點問題，苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發了文件，才深入研究落實。對不屬于職責分工范圍內的事項關心程度不夠；對于職責范圍內的工作，尤其是情況復雜、時間緊急的工作，重速度、輕質量，被動完成任務，逆勢趕超致勝的招數不多。
3.意識形態工作抓得不夠扎實。對意識形態領域斗爭的嚴峻性、復雜性與總書記的要求還存在一定距離，對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體認識應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作；“黨建書吧”利用率較低，還沒有形成良好的學習風氣；微信公眾號制作的精品較少；基層思想宣傳意識不強，宣傳隊伍力量薄弱。2018年，***因為在網絡上發布不當言論，被區紀委給予黨內警告處分事件說明，意識形態建設是思想建設的重中之重，不僅要按時開展學習教育，更要讓學習教育效果入心入腦。
4.重業務輕黨建，黨建工作不夠到位。***局是在**局下屬二級局，原***局的基礎上組建的，對黨建工作重要性缺乏足夠的重視，致使2013年以來部分黨建材料遺失。在執法管理工作上付出的精力多，考慮黨建工作少，研究黨建與業務工作有機結合的時間更少，黨建工作明顯缺乏綜合行政執法特色。對基層派駐中隊抓黨建的硬性約束不多，片面的認為派駐中隊黨支部黨建工作應由當地鎮街黨（工）委負責。
5.重形式輕實效，基層黨建不穩固。不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作，在打造“精致城市”和服務群眾方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯。部分派駐中隊黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，考慮黨員需求少，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。
6.重感情、輕原則，人事管理不夠規范。選人用人視野不夠寬，培養力度不夠強，干部年齡結構嚴重老化，年輕后備力量儲備不足。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試，但由于思路缺乏，導致干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。
7.落實中央八項規定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，“經典調研路線”用的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多的現象依然沒有徹底解決，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。在貫徹中央八項規定方面做得還不是很到位，對一些苗頭性、傾向性問題，沒有做到及時提醒，管理上失之于寬、失之于軟。
8.糾正“四風”還需進一步加強。個別班子成員政治站位不高，不能把綜合行政執法工作指導思想真正統一到市委市政府、區委區政府的決策意圖上來，習慣于沿襲原有的工作思路解決執法過程中遇到的新問題。其次，工作作風不實。對派駐中隊的督導檢查浮光掠影，走馬觀花。好大喜功，追求表面上的“轟轟烈烈”，把準備做的說成已經做了，把個別的說成普遍的，把布置的說成落實的。產生這些問題的主要原因是宗旨意識不強，服務群眾意識不高，“謀事要實、創業要實、做人要實”意識不強。
9.有“老好人”思想，局黨組對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。對干部監督手段不多，信息來源窄、途徑少，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監管還是薄弱環節。有的中隊、科室負責人對干部存在的小毛病、小問題不能及時咬耳扯袖。今年上半年，**中隊***酒后駕駛就是一個非常危險的信號，這說明部分單位對部分人員缺乏實質性管理，特別是在對非正式人員的管理上，存在很大真空。
10.“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。經過多年的學習教育，“吃拿卡要”等執法過程中極易觸犯的紅線已經基本絕跡，但個別隊員借助法律上許可的自由裁量空間，在處置綜合行政執法案件中依然存在用權不公，隨意性較大等問題。如，在對店外經營，污染路面等違規行為進行處罰時就比較容易產生“用權不公”。
11.精準踐行監督執紀“四種形態”還有欠缺。約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，有時流于形式，結合實際開展的違紀違法案件警示教育次數不夠多，教育程度不夠深入。在已經查處的違規違紀案件中，還存在著“兩多兩少”現象，即:通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少，一般干部處理的多，領導干部處理的少。
12.全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位，對業務工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足，不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦措施和監督檢查。問責手段也通常以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，對個別基層黨組織日常監督流于形式，導致個別執法隊員偶爾有“微腐敗”現象發生。
（二）開展巡視巡察整改及自查自糾情況
1.對巡視巡察整改的認識停留在紙面上。往往“頭疼醫頭腳疼醫腳”，缺少一查到底的信心和能力，不能對產生問題的真實原因展開分析和判斷，不能有針對性的調研出現的問題原因是否存在共性；不能認真分析研究這些問題出現的根源，追究是制度制定的缺陷還是制度落實的疏忽。這些問題的存在，將極大限制綜合行政執法水平和服務質量的提升。
2.政治敏銳性不夠強，對巡視巡察整改發現的問題重視程度不夠。對部分巡視發現的問題，存在認識不深，整改不到位現象，還不能從政治上、思想上、組織上、作風上認清肅清孫政才、令計劃流毒的嚴肅性，缺乏一次結合身邊貪腐案件進行舉一反三，“有則改之，無則加勉”的全面“體檢”。
3.對打造精致城市的辦法不多。201*年，**撤市劃區，工作思路卻沒有隨著城市的發展變化而提高，對總書記“城市管理應該像繡花一樣精細”指示精神認識不清，抓手不細。對新時期綜合行政執法工作包括城市管理工作深入研究思考不夠、辦法不多，在面對大面積違規、歷史遺留問題和深層次矛盾時，存在一定思想顧慮，缺少較真碰硬、攻堅克難的精神。
（三）貫徹落實中央、省委、市委和區委重要會議精神以及貫徹執行區委區政府重大決策部署情況
1.看齊意識不強。對上級指示精神理解不夠深刻，貫徹落實不夠堅決有力，甚至是有選擇的貫徹落實；黨組織領導核心作用發揮不夠，集中精力打好“三大攻堅戰”力度不夠，“三重一大”決策制度執行不嚴格。
2.黨性觀念不強，黨的建設存在薄弱環節。民主集中制流于形式，民主氛圍不濃；組織建設軟弱松散，派駐中隊黨支部組織建設虛化，干部不擔當不作為現象突出。
3.全面從嚴治黨不力，“兩個責任”落實不到位。履行主體責任乏力，對管黨治黨思想上重視不夠，履行監督責任“寬、松、軟”，“四風”問題依然存在，懶政怠政現象時有發生。
4.重視黨風廉政建設不夠。巡視反饋問題邊改邊犯，“查小不查大、查下不查上”問題突出，監管質量不高。干部制度執行不嚴，選人用人不規范，監督執紀流于形式。
（四）推進經濟發展、新舊動能轉換、扶貧攻堅、作風建設等工作開展情況
1.助力經濟發展方面。干事創業的勁頭不高，習慣于跟著區委區政府的工作思路走，主動出擊干事創業的激情還不夠高。“寧肯不干事，也要確保不出事”思想在一定程度上依然存在，等待觀望思想嚴重，抓工作，重安排，輕檢查。面對全國行政執法改革大潮，謀劃工作的格局不夠大，往往停留在老經驗、老辦法上，與南方先進地區南京、徐州、重慶、杭州等地相比，我們的視野不夠開闊，格局不夠大，各方面都存在不小的差距。
2.新舊動能轉換方面。面對新形勢新問題，個別班子成員害怕擔責任，遇到困難有畏難情緒，縮手縮腳，魄力不夠；遇到問題習慣于請示匯報，缺乏開拓創新意識。在違法建設治理工作中，對于一些歷史遺留問題和執法過程中遇到的不配合的“釘子戶”，缺乏有針對性、行之有效的措施和辦法。在服務新舊動能轉換上，聯系企業不多，方法措施缺少創新，跟蹤不到位。
3.扶貧攻堅方面。缺乏精準扶貧的基本方向、工作思路和務實的工作方法。主要表現為：一是資金投入力度不夠大，資金量小，很難形成有效幫扶；面上扶持的多，集體扶持的多，對貧困戶扶持的少。二是產業扶貧力度弱，農民增收缺乏項目支撐，就目前看，主要集中在道路修補、自來水改造、基礎設施建設等方面。三是部分黨員干部在幫扶工作中拘泥于走訪查看或節日慰問，對群眾直接給予物質幫助多，解決實際問題少。往往是人到了、錢到了，物到了，但是心沒到。
以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省、市、區還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
三、下步改進措施及思路
針對自查自糾特別是巡察中發現的問題、存在的不足和薄弱環節，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態度、最嚴格的要求最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題整改到位，并延伸到追究產生問題的根源。
(一)加強黨的全面領導，充分發揮黨的核心作用
結合正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，補足精神之“鈣”，堅決服從上級黨組織的決策部署，抓好組織落實。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。將中央和省委、市委、區委重要決策部署與綜合行政執法工作相結合，逐條逐項細化分解，創造性的抓好工作落實。持續加強黨對意識形態領域的領導，增強對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
(二)加強黨的建設，構筑行政執法工作發展的堅強堡壘
1.扎實推進基層黨組織建設。扎實推進組織生活標準化、正常化，落實“三會一課”制度，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化，抓好黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳等工作，開展好創先爭優活動，擦亮“紅色鑄魂執法先鋒”支部黨建品牌特色。在現有的黨員活動室、閱覽室、健身室、廉政走廊的基礎上，扎實推進陣地建設規范化。
2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設。今年，我們就從年輕人中，提選了一大批德才兼備的干部充實到中層領導崗位上來，他們中不乏剛畢業幾年的大學生，有思想、有活力。推動干部輪崗交流、能上能下探索建立干部合理流動、調整退出的常態化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創業。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造學習型發展型干部隊伍。
3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。配優配強班子，切實把政治素質好、工作思路清、業務能力強、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創新基層黨建模式，探索基層黨建與綜合行政執法工作和為民服務融合的新辦法、新途徑。
(三)全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀
1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，加強對黨員領導干部的監督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規定，堅決落實好“三嚴三實”的要求。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態化。
2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監督執紀“四種形態”，持之以恒貫徹落實中央八項規定精神，加大對執法過程中“吃拿卡要”等比較容易觸碰問題的專項治理活動。持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續好轉。
(四)不斷總結，改革創新，建立長效機制。
緊跟中央和省委、市委、區委全面深化綜合行政執法體制改革的戰略部署，圍繞人才選拔和使用、城鄉環境綜合整治、信訪維穩、精準扶貧等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效管理機制，推動綜合行政執法工作平穩有序發展。
以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。
【篇11】巡察工作專題講座材料
一、基本情況
吐祥中學，是一所縣管農村高完中。內設機構8個，分別是辦公室、教務處、政教處、教科室、督導室、體衛藝處、保衛科、后勤處，單位編制人數188人，現有在編干部職工184人，其中組織任命人員3人、上派學習2人。
為更好地適應教育轉型升級發展的需要，把政治素質好，業務能力強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位。根據崗位工作需要，中層干部提拔均由學校黨組織主導公開選拔，內設機構均經縣編辦批準成立，無超審批權限設置機構，不存在超機構規格提拔干部情況。
學校黨組織近三年共選拔任用了3位中層干部(分別是：教科室主任、體衛藝主任和辦公室副主任)、通過從年級組長、教研組長及學生管理人員中選拔后備干部，為學校完成各項重大任務提供了人才保障，進一步提高了干部的總體業務能力。
二、嚴格規范干部選拔和教師選調工作
(一)干部選拔嚴格按程序進行。一直以來，在干部選拔任用過程中，學校黨組織都嚴格按照上級相關干部選拔任用工作規定的原則、條件、程序和紀律來開展工作。嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執行《事業單位干部選拔任用條例》，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。對干部選拔任用的民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節，都嚴格把好關。我們認真執行有關規定，全面落實了民主推薦、確定考察對象、組織考察、征求意見、討論決定、任前公示、發文任職等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質。
(二)教師選調公正公平公開規范。近幾年來，縣上取消我校到大學招聘應屆生的自主權后，教師的補充主要是向全縣各初中和小學選調優秀教師。學校按崗位設置先請示教委同意后，嚴格按程序進行報名、資格審查、筆試和面試擇優選調教師。近幾年，我校選調了很多優秀的年輕教師，極大的推動著我校教育教學工作進步，獲得了豐碩的教育教學成果。
三、存在問題和下一步努力方向
雖然近年來我校在推進組織人事工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，未發生有違法違規提拔任用干部行為，未發生選調教師有權錢交易的現象，但與更高要求還存著差距和不足。主要表現在：一是干部結構不夠科學。主要是干部性別比例不夠合理，全校干部全為男性，無一女性。二是對干部培養不夠重視。主要是干部培訓太少，沒有把專家“請進來”培訓、也沒有把干部“帶出去”學習，縣委黨校培訓機會又少。三是師資結構不合理。有的學科教師過剩，有的學科教師緊缺，導致崗位設置和工作量的核定不科學，存在超工作量和工作量不足的現象。
下一步，我們將以本次規范組織人事工作巡察為契機，進一步明確整改方向：
1.進一步優化干部隊伍建設。一是嚴格按照上級“三定文件”精神，做到不超編不擅自內設機構。二是打破傳統，可以讓一些女教師擔任班主任、年級組管理成員，并逐步引導表現優秀的女教師走上管理崗位。三是在學校中層干部競聘時對某些崗位適當設置性別、學科的要求。四是在研究人事任命時，適當考慮性別、學科的均衡性。
2.進一步加強干部管理工作。一是制定詳細的干部評價管理辦法。把干部的量化積分、教代會代表測評、校領導測評三者結合起來評價中層干部。二是經常開展干部理論學習、警示教育、談心談話，熟悉了解干部履職情況、作風情況等。三是加強干部檔案意識。
3.進一步規范干部任免程序。中層干部聘任嚴格執行校內公開競聘程序，報縣教工委批復后上崗;其他干部如年級組管理人員、教研組長等任命，學校黨支部必須專題研究，保證黨的領導，保證黨管干部、黨管一切，擬定對象校內公示無異議后，組織安排談話，然后下發正式任職書。
4.進一步加大干部培養力度。堅持“請進來”、“走出去”的培訓模式，每年組織中層干部進行管理業務培訓，可以是聽講座，可以是向名校交流學習。適當減輕中層干部的教學任務，保證有比較充足的時間精力搞管理。
5.合理設置崗位，嚴格核定工作量。不斷完善師資結構科學配置，進一步合理設置工作崗位、核定工作量，力求做到公平、公正，消除超工作量和工作量不足的現象。
【篇12】巡察工作專題講座材料
根據地委、行署關于召開縣處級以上領導干部專題民主生活會的安排部署，本人緊密聯系自己的工作、生活實際，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和自治區陳全國書記關于穩定工作系列講話精神，切實以***黨委《關于嚴肅反分裂斗爭紀律的規定》和《關于***等人違紀違法案件調查處理情況及其教訓的通報》為鏡鑒，認真對照，查找問題如下：
一、基本情況及認識
通過對自治區黨委《通報》的認真學習，我深刻認識到，***等人是典型的“兩面人”“兩面派”，他們背棄了正確的理想信念，是黨的蛀蟲，民族的敗類。作為黨員領導干部，本人對***等人違紀違法行為深惡痛絕，對區黨委正確決定堅決擁護，本人將進一步從***等人違法違紀案件教訓中深刻汲取教訓，樹立正確的“五觀”，嚴格遵守黨章黨規和黨紀國法，筑牢思想防線，全身心投入到**社會穩定和長治久安總目標的工作中去。面對“三期疊加”的特殊歷史時期，作為一名黨員領導干部，本人能堅定堅決地貫徹落實***黨委、地委和局黨組的各項決策部署，堅定堅決地同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭，堅決地執行政治紀律和反分裂斗爭紀律，牢固樹立“四個意識”，把講政治做到第一位，在反分裂斗爭中始終保持頭腦清醒、態度堅決、步調一致。在地區組織開展的“忠于祖國反分裂、亮劍沖鋒筑長城”活動中，嚴正批駁錯誤和反動言論，自覺與“三股勢力”作斗爭，抵御民族分裂主義和宗教極端思想滲透，以實際行動維護國家最高利益和各族人民的根本利益。
2016年民主生活會以來，本人沒有被巡視反饋、組織約談函詢的情況；沒有被誡勉談話的情況；親戚子女在反分裂等大是大非問題上沒有出現過問題；在向“三股勢力”發聲亮劍方面，**月**日參加區財政系統組織的“落實總目標、弘揚主旋律、傳播正能量”發聲亮劍活動，**月**日下午在局機關學習時主動發聲亮劍，題目是“落實總目標、堅決與兩面人、兩面派斗爭到底”，能主動亮明觀點，表明態度。本人的家庭成員及親屬中沒有被收押的人員。
二、存在的問題
（一）不講政治的問題。政治學習不深入。對黨的理論路線方針政策和習總書記系列講話學習不夠深入，不扎實。政治理論學習不扎實，被動學的多，主動學的少，學習方式單一，研討參與的少，認識不到位。對新疆反分裂斗爭的長期性、復雜性、尖銳性和面臨的兩個“三期疊加”認識不足。本人是業務干部，認為只要干好業務工作就行，站位不夠高，在理解上不夠深入，對當前日趨復雜的反分裂斗爭警覺性不高。對維護穩定和長治久安的具體措施方面，有時嫌工作任務太重，對人少值班多等問題發過牢騷。存在對值班帶班管理松懈，不認真對待的現象，上級督查嚴的時候就認真一些，檢查少的時候就思想松懈，值班時玩玩手機、聊聊家常，認為只要坐在值班室不脫崗就行，干一些其他事情并無太大影響。
（二）不講紀律的問題。對黨章黨規黨紀系統學習不夠，理論聯系實際不緊密，沒有用先進的社會主義理論體系武裝自己的頭腦。靜下心來系統學習的時間還比較少，沒有以高度的政治紀律意識去對待《黨章》學習，缺乏理論學習的動力和壓力，缺乏紀律知識儲備，導致學用脫節。反分裂斗爭紀律性不夠強。思想上對自己要求不很嚴謹，有時對身邊同事對自治區黨委、地委的維穩措施不理解，甚至說三道四聽之任之，不能及時制止并進行深入的思想教育。維護紀律意識不強。對單位維穩措施的落實情況主動過問的少，維穩紀律監督不夠。對帶班值班時有的干部臨時有事脫崗、遲到等問題，沒有指出，覺得沒人察覺到就行，影響不大。政治紀律性還要加強。作為黨員領導干部，站在全局的高度想問題、干工作的意識不強，對干部講得多、抓得少。把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，政治紀律入腦、入心不深。
（三）不講大局的問題。維穩措施落實有偏差。對當前新疆穩定大局形勢缺乏深入了解，有時過于樂觀，缺乏抓手。對穩定工作會議精神存在以會議傳達會議，文件落實文件，沒有深思細抓維穩工作的每個環節。往往在按照上級要求學習動員、安排部署，對進度與效果督查不夠，達不到應有的效果。從全盤大局上研究思考維穩工作力度不夠。對“沒有與穩定無關的人、沒有與穩定無關的事”認識有偏差，認為自己以經濟業務工作為主，維穩工作有其他領導分管，片面認為把業務工作完成就行，沒有時刻以一個維穩排頭兵的思維來分析當前穩定工作和形勢。大局意識不強。沒有真正把實現社會穩定和長治久安總目標放在心上，抗在肩上。不能始終以一個穩定工作局內人的站位來思考維穩工作，對阿克蘇穩定形勢抱有盲目樂觀的心態，缺乏對“三期疊加”嚴峻形勢的警醒，工作中還是側重業務多于穩定。
（四）不講團結的問題。思想認識不到位。對新疆民族工作、宗教工作的深刻闡述理解不到位，存在對民族宗教問題不敢管、不愿管、不會管等問題。對民族宗教領域的知識研究不深，對宗教活動和非法宗教活動、民族風俗習慣的界限把握不準。民、漢同志發生爭執時，由于不懂和界限把握不準，沒有及時制止。在具體事情上缺乏主動性和持久性。對**區開展“民族團結一家親”和民族團結聯誼活動的具體工作中，總是以工作忙為借口，去的少，只是在生活中給予物質幫扶。如：今年前三季度，本人到沙雅縣駐村和接親只去了兩次，沒有深入了解結對認親對象家中存在的迫切困難，與結親戶的感情不深，溝通上還有差距，在促進各民族交往交流交融方面還不夠努力。
（五）不講責任的問題。責任擔當意識有待加強。不能將自治區維穩組合拳的措施滲透到方方面面，勇于擔當作為。沒有設身處地去理解、完善實際工作中的維穩措施，面對特殊情況容易陷入被動，存在個別認識不到位現象。對自治區黨委制定出臺的維護穩定“組合拳”思想認識不足。工作落實速度和執行力度上有拖拉的情況，“事不過夜”意識還有待加強，同時落實領導干部24小時帶班時，有時不能嚴格要求自己，存在晚上因太困睡崗的現象，缺乏責任意識。
（六）不講忠誠的問題。發聲亮劍及對親屬的引領帶動還不夠，對親屬和家庭成員教育力度不夠，對“三股勢力”的危害性認識不足。發聲亮劍不夠主動，主觀上認為發聲亮劍和漢族干部關系不大。雖然自己和親屬沒有參與暴力恐怖、宗教極端、民族分裂活動，但在單位的發聲亮劍活動中，沒有積極主動地在第一時間站出來,旗幟鮮明地批駁“三股勢力”、“雙泛思想”等謬論。對黨忠誠方面盡責不夠。黨員的身份意識有時淡化。在具體工作中對隱藏的“兩面人”缺乏有效的辨析手段，識別“兩面人”的能力不強。
（七）不講原則的問題。雖然在遇到民族差異、“泛清真化”等現象時，我都能夠積極出面制止，但在原則與人情關系發生沖突時，講人情、顧面子，不能夠旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私人感情。原則意識不強。有時缺乏進取精神，個別方面有不講原則的現象。在日常管理工作中存在失之于寬、失之于軟的現象。有時看到有些干部十分辛苦，一旦出現問題，考慮到個人感情和關系時就網開一面，要求也就放松了。有好人主義思想。對個別同志存在組織紀律意識淡薄的現象，怕得罪同志，致使有時對干部要求不嚴格、管理不到位。對少數干部請假方面的事，因顧忌面子，有時存在把關不嚴的情況。
三、原因剖析
（一）理論學習不夠扎實，理想信念松動。政治立場、理想信念的堅定來源于理論基礎的扎實可靠，本人針對“七個不講”方面的剖析原因，還是對習總書記系列講話學習不夠，對實現總目標的理解不深，把握不足。對黨的理論、路線、方針和民族宗教政策的理解不透徹。經常出現埋頭于具體事務性工作、放松了理論學習、忽視了政治素養的提升和思想觀念的凈化，放松了對共產主義理想信念的堅守，導致理想信念松動，自身的思想和行為出現了偏差和問題。
（二）黨性修養不夠嚴格，奮斗意識不夠強烈。本人對照“兩學一做”的具體要求，反省自己存在的問題，關鍵在于學習領悟黨紀黨規不深不透，淡化了對黨規黨紀的敬畏，自我要求降低，學習黨章黨規和上級領導的系列講話不夠深入，學用結合上不足。隨著地委深入貫徹自治區黨委提出一系列的新思路、新理念,地區經濟社會蓬勃發展，取得了長足的進步，伴隨而來的也是我心態的變化,認為地區經濟社會發展了,放松了自我要求,滋生了過于樂觀的思想,工作中或多或少存在主觀主義、功利主義,存在以表面形式代替扎扎實實工作的現象，黨性修養不強,奮斗進取精神衰退。
（三）宗旨意識不夠牢固，聯系群眾不夠密切。“水能載舟、亦能覆舟”再淺顯不過的道理，但在實際工作和生活中沒有深入實際認真了解干部群眾的所想、所需、所盼、所急、所怨，在感情上對群眾有所疏遠。對黨的群眾路線認識不到位，還沒有完全在思想上和行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念不強，有時候聽不得群眾的意見，指導工作存在主觀意志。
（四）工作作風不夠踏實，擔當意識不夠強烈。在抓各項財政業務工作方面想了很多辦法，但還是有吃老本的思想。在抓收入、抓支出進度、抓改革方面取得的成效與預期目標還有一定差距，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，有時產生的新想法也只是停留在心里而沒有采取行動；深入基層調研不夠，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“想群眾之所想，急群眾之所急”。擔當責任不夠，缺乏敢于負責、勇于擔當的精神。認為自己剛提拔時間不長，工作中若出現了紕漏，一怕領導們會批評；二怕群眾不滿意、私下議論、懷疑自己的能力。以至于自己大膽干事的魄力受到影響，遇到困難往往期待主要領導給出主意、想辦法，自己不敢拍板，主動作為不夠，存在事不關已，高高掛起的錯誤思想。同時與班子成員溝通不夠，在一定程度上影響了工作的有效開展。
四、改進措施
（一）增強政治堅定力。一是自己努力學，嚴格執行局中心組學習、“三會一課”學習制度，制定學習計劃、每天保障學習時間不少于1小時，重點學習習近平總書記系列重要講話和陳全國書記系列講話精神。二是堅決開展反分裂斗爭，堅決維護社會穩定。把維護社會穩定和長治久安作為首要政治任務，堅持帶班、值班制度，看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事，全力做好維穩工作。三是增強“五個認同”，全力維護民族團結。認真學習民族宗教政策，認真參與民族團結一家親的各項活動，堅決與破壞民族團結的言行作斗爭。
（二）增強紀律規矩意識。面對當前新疆反恐維穩形勢，要深刻領會陳全國書記在貫徹落實習近平總書記關于新疆工作總目標再動員會議和維穩工作會議上進話精神,進一步提高思想認識,明確守紀底線，自覺遵守維護反分裂斗爭紀律，自覺接受黨組織和群眾的監督，做到在重大政治斗爭中立場堅定，在重大原則問題上旗幟鮮明，在貫徹黨的路線方針政策時堅定不移，嚴守政治紀律，真正讓紀律規矩在心中扎根。
（三）努力增強宗旨意識。要牢記“吃水不忘挖井人”，始終把維護群眾的利益擺在首位，時刻謹記自己也是群眾中的一員。要經常深入基層一線，做群眾最迫切、最需要的事。堅持從“民族團結一家親”活動做起，堅持每月駐村，并去接親對象家中探望，與親戚同吃同住同勞動，真正融入到他們的生活中、思想中去，全心全意為他們辦好事、辦實事。面對新疆意識形態復雜的局面，努力解決辦法不靈、辦法不多的問題，用新思路、新機制、新辦法努力開創工作新局面。
（四）勇于提高責任擔當。一是加強與局主要領導及各班子成員之間的溝通交流,堅決執行地委、行署和局黨組決策部署；二是勇于責任擔當，對一些違反黨的民族政策和不符合宗教政策的人、對“三股勢力”“兩面人”和“兩面派”現象敢于直面抨擊，斗爭到底；三是勇于發聲亮劍，亮明黨員身份，積極出面調解和制止違反社會公德行為，營造積極向上社會風氣，以身作則，言行一致，為新疆社會穩定和長治久安貢獻正能量。
（五）緊盯總目標，確保各項工作落到實處。一是重大工作推進時，多思考、多溝通、多協商，確保意見統一，充分發揚民主作風；二是按照地委、行署的各項決策部署，自覺把財政工作置于新疆工作總目標的大局中來審視和把握，努力為地委、行署提供決策支持。
以上對照檢查材料，敬請各位同志們幫助批評指正。
【篇13】巡察工作專題講座材料
**巡察機構自2017年7月正式組建以來，在區委和上級巡察辦領導下，堅持一手抓隊伍，一手抓業務，迅速開展巡視巡察各項工作。現將我區巡察工作有關情況簡要介紹如下：
一、以“行動”為先驅，在巡察探索中尋求“路徑”
黨的十八大以來，我區一直致力探索巡察工作，并在不斷嘗試中，逐漸摸索出一些經驗。回顧**巡察歷程，一路走來，經歷了起步、發展、規范三個階段。一是分口聯動，分片巡查。從2013年起，**區紀委出臺分口聯動調研和督查工作實施意見，將各部門劃分為5個片區，分別成立調研和督查巡查組，并組織實施了對衛生系統的分片巡查。二是聚焦基層，初具規模。2015-2016年，我區將聚焦重點向基層延伸，探索開展“紀委基層行”活動，并在此基礎上，重點開展了對鄉鎮、村居的巡察，給予黨政紀處分38人，震懾作用初步顯現。三是組建機構，規范巡察。2017年，依照上級決策部署，我區巡察工作走上規范化“快車道”，研究制定出臺區委巡察工作5年規劃，迅速完成巡察機構設置組建工作，先后4輪明確24名專職巡察干部，率先完成上級對人員到位率達90%以上的要求，并依照《黨章》《條例》，規范有序開展巡察和整改工作。到2017年底，順利完成了鄉鎮全覆蓋巡察目標，并積極落實各項整改任務，實現規范化平穩運行。
二、以“問題”為導向，在經驗積累中提升“技巧”
去年10月，我區啟動機構成立以來的首輪巡察，并在實踐中牢牢抓住“問題”這個核心，提煉總結出一些工作經驗。一是建立“主提問”制度。巡察組明確主提問人對專題匯報材料把關，并在匯報現場，將整理的問題，逐一提問、打斷追問，直指關鍵、切中要害。二是問題“清單化”管理。所有被巡單位的匯報材料必須附件清單、見人見事，力促自查自醒，打破“蜻蜓點水式”的“浮夸”、“繞圈”現象。巡察全程以問題清單管理為“引線”，對所有發現問題，及時整理歸并，事無巨細、顆粒歸倉，形成完整清單，為報告撰寫、問題反饋做好積累。三是檔案“可溯式”梳理。以“問題清單”為目錄，每個問題都附列資料，做到來源可溯、責任可溯、鑒定可溯、記錄可溯，致力破解“一巡了之”、“事過即了”的難題。四是整改“多層次”督查。圍繞問題整改督查，充分發揮“監”的全面和“督”的合力。一是巡察組對立行立改問題“漸進式”督查；二是巡察辦牽頭對整改措施“全面性”督查；三是紀檢、組織部門對條線整改“專項類”督查；四是被巡察單位主管部門或者派駐紀檢組開展“常態化”督查；五是被巡察部門聯系掛鉤領導開展“責任制”督查；六是基層駐村巡察干部開展村居整改“點對點”督查。
三、以“強基”為目的，在品質錘煉中鍛造“鐵軍”
隊伍建設永遠是一項不可忽視的基礎性工作，我們從“整體實力”、“個人能力”和“紀律定力”三個維度出發，不斷強化巡察隊伍建設。一是建設完善四個“庫”。建立25人的巡察“組長庫”“副組長庫”，按照“只進不出”、“一出一進”原則，多次充實完善“人才庫”，建立一支106人的專業隊伍。同時，建立“專家庫”，搜羅各行業系統領域的專家、精英，隨時保持“在線”、“待命”，對巡察發現的專業難題給予權威解釋與幫助，持續提供專業化保障。二是能力提升四個“字”。我們把2018年作為巡察干部能力建設提升年，提出“亮補比爭”四字要求，計劃開展能力建設系列活動，通過“自查式”申報、“互動式”講評、“清單式”培訓、“模擬式”競賽，做到“亮家底、明差距”、“補短板、促提升”、“比業務、激活力”、“爭一流、創品牌”，促進巡察干部能力水平高質量發展。三是強化監督四個“雙”。所有巡察干部簽訂問題線索“全報告”和巡察材料“零持有”承諾書，實行監督“雙承諾”；公布信訪舉報電話同時，巡察辦設立巡察組作風紀律問題監督電話，實行監督“雙軌制”；巡察辦對所有巡察人員全面監督，巡察組在駐點期間成立臨時黨支部，組長為臨時黨支部書記履行主體責任，任命紀檢委員履行監督責任，實行監督“雙控制”；巡察反饋時，針對巡察人員作風紀律情況，在被巡察單位同步開展問卷調查，實現監督“雙向制”。
四、以“立制”為手段，在巡察過程中嚴守“規范”
巡察工作紛繁復雜，涉及方方面面，我們堅持以制度建設為保障，形成一些具有特色的經驗制度。一是構建“橫向協調”的機制。制定出臺《關于建立區委巡察工作協調機制的實施意見》，明確相關部門在信息共享、人員抽調、年終考核等方面的職責，構建全面協調工作機制，與相關部門協同配合，推動巡察工作精準發力、同向發力、有效發力。二是樹立“規范明確”的標準。根據上級有關文件精神制定我區巡察工作“一規定三規則”，指導巡察工作規范開展。研究制定出臺《區委巡察機構信訪舉報工作暫行辦法》，明確相關責任，優化巡察信訪舉報工作業務流程和規范。三是明確“巡察回避”的原則。根據《巡視工作條例》規定，細化制定出臺《區委巡察機構干部回避制度》，明確適用的對象和范圍，回避的類型和方式，問責的依據和手段，進一步規范巡察干部履責程序，防控廉政風險，確保巡察工作客觀公正。
五、以“創新”為動力，在發展延伸中力爭“突破”
2018年，我們將牢記總書記“創新是第一動力”的論斷，深入推進各項創新工作有序開展，力爭做到“釀奇謀”“出奇招”“見奇效”。一是“三步走”探索村居“網格化”巡察。第一步“責任化”駐點。全區7個鎮街，91個村居，每個村居安排2名巡察干部（后備）駐點，每月必須開展駐村聯絡，廣泛收集信息，及時發現問題，為選準巡察對象、制定巡察方案打好基礎。第二步“網格化”巡察。一方面，按照地理方位的“有形”網格，在巡察鎮街時，延伸巡察所屬部分村居，起到聯動效應。本輪我區巡察3個街道，實現街道“全覆蓋”，并“延伸式”巡察9個村居。另一方面，按照各村居特點，建立“無形”網格，根據各村基層黨建情況、經濟發展情況、違紀問題查處情況、信訪舉報情況，每輪在常規巡察時，劃定一個重點，開展“主題式”巡察。本輪我區成立1個村居巡察組，對3個經濟薄弱村開展以“扶貧”工作為重點的巡察，增強針對性，提高進準度。第三步“常態化”監督。一方面，駐村干部作為“不走的巡察組”，嚴格督促、檢查被巡察村居整改落實情況；另一方面，對巡察發現的共性突出問題進行研判，組織實施專項巡察或聯合職能部門開展專項檢查。二是構建“三位一體”工作體系。建立“信息工作考核制度”，做好經驗提煉總結；開展“一組一課題”、“一組一創新”特色工作，把“信息”“課題”“創新”三項工作一體推進，讓信息研究成果,寓于巡察工作實踐，并進一步促進課題研究，形成巡察工作水平的“螺旋式”上升。
六、關于巡視巡察工作的建議
（一）有效開展巡視巡察的“多方位”聯動。市縣等基層開展巡察，面臨“地方小、關系熟、人情濃”的“熟人社會”監督難題。建議在“聯動”上下工夫。一是提級提檔，借力而巡。采用提級巡察方式，主要針對下級黨委的常委部門和重點部門，讓巡察更加順暢和高效。二是特派特巡，借勢而為。上級黨委派出巡察“特派員”，代表更高權威，進駐指導本地區巡察。巡察組借勢而巡，依靠更堅實，立場更堅定，措施更有力，挖掘更深入。三是交叉互巡，左右互搏。在全市面上進行統籌，針對問題多發的單位部門，采用交叉互巡方式，破除地域干擾、人情限制，促進地區間交流合作。四是立體巡察，內外結合。加強基層巡察與系統巡察的聯系，擴大市縣巡察和垂直系統內部巡察的“交集”，開展多方面合作，從管理權限上破除人脈限制。
（二）加快搭建統一的巡察“網絡化”平臺。建議至少以地級市為單位，搭建區域性巡察工作綜合平臺，并根據不同定位，設置不同權限。一是加強數據管理。明確巡察中需要統計的數據類型，及時整理匯總，追蹤成果運用，防止因口徑問題，造成數據前后不一的情況，也更加利于黨委及巡察機構進行數據分析、綜合研判，推動整改和回訪督查。二是加強資源共享。各級巡察機構及時對巡察發現的系統行業內共性突出問題，開列、上傳“負面清單”，實行區域內資源共融共享，做到重點突出、精準有效，進一步提升區域巡察整體效率和聯動效應。
（三）有力推動下級黨委主體責任“快速化”落實。建議上級巡察機構在部署巡視巡察重要工作時，以領導小組名義部署到下級黨委，由下級黨委率先履行主體責任，進行批示交辦，有力推動工作。從而避免了由巡察機構到紀委再到黨委，進行層層匯報、爭取支持的責任“倒序”，進一步簡化程序、提高效率、增強力度，“自上而下”地推動主體責任層層落實。
【篇14】巡察工作專題講座材料
2019年10月30日，縣委巡察組進駐我就開展為期一個月時間的工作巡察，縣委巡察工作是一次深刻全面的政治巡察，是對我局和每名領導干部的一次全面政治體檢。按照開展巡察通知的要求，結合重點巡察“四個落實”方面的內容，我對自擔任班子成員以來自己在思想、學習、工作、生活和廉潔自律方面的情況進行了一次仔細、深刻的剖析總結，現將剖析檢查問題情況、產生的原因、整改落實措施匯報如下：
一、存在的問題
（一）在落實黨的路線方針政策和黨中央中的決策部署方面。工作中能夠堅決落實黨的路線方針政策，不折不扣的執行黨中央的各項重大決策部署。存在的問題和不足主要表現為兩個方面：一是對黨的政治理論和路線方針政策的學習不系統、不深入，把握不全面、不到位，對一些應知應會的內容沒能做到熟記于心、系統掌握，在實際工作落實中有學用脫節的情況；二是在落實執行黨中央的重大決策部署中，存在偏重“照單抓藥”，與實際工作結合不很到位的情況，對上級安排要求的精神，沒能很好的消化吸收。
（二）在全面落實從嚴治黨戰略部署方面。存在的問題是：在工作落實中有兩個掌握不準確的傾向，一是“活而不嚴”，在落實上級黨委從嚴治黨工作要求上，有時強調客觀因素，從制度制定層面上，對干部職工的管理偏寬偏軟，紀律規矩的尺子剛性不足；二是“嚴而不活”，在抓紀律作風具體工作時，從制度的落實層面，又強調制度條款的硬性，存在一把尺子量所有情況的教條，有時忽略了有的職工的實際情況，影響了職工工作的積極性。
（三）落實新時代黨的組織路線方面。存在的問題是：一是對黨建工作中“三會一課”的認識站位不夠高，一般是按照安排要求參加，主觀積極性不夠；而是在執行新時代干部政策上有偏差，推薦后備干部人選時視野不寬，注意力多集中在曾經共過事的人和了解比較深的人，不夠“五湖四海”。
（四）落實巡視巡察、審計和主題教育發現問題的整改方面。主要的問題是：對省委巡視中直接交辦我局的問題重視程度高，能夠積極配合有關責任領導和責任單位及時有效的制定并落實了整改措施，但對交辦全縣的共性問題認識不夠到位，認為有的問題是別的單位存在的，和我局沒有直接關系，沒能做到認真對照反思、透徹舉一反三、深刻剖析查找，使省委巡視問題的整改主要地體現在照單接收、就事說事和頭痛醫頭、腳痛醫腳的淺層表面上，與從政治高處、全局大處、思想深處對認識整改要求、落實整改措施的目標存在差距。
二、存在問題的原因
1.對黨的路線方針政策學習的政治認識不夠強。對黨的路線、方針政策和黨中央重大決策部署的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感；不善于運用馬列主義、毛澤東思想和習近平新時代中國特色社會主義思想理來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，對事物的理解不深刻、不全面，造成實際工作中不會真正利用理論指導實踐，使黨的路線方針政策和黨中央中的決策部署在落實效果上打了折扣。
2.對從嚴治黨的戰略部署的政治站位不夠高。沒能把黨的從嚴治黨戰略上升到管黨治黨、全面加強黨的領導和黨的建設的高度去認識和理解，在實踐中等同于事務性的工作進行安排落實，造成從嚴治黨戰略重視程度不夠高，安排不夠細，督查不夠嚴。
3.擔當盡責、創業創新的工作作風不夠扎實。對待工作有時抱有過得去就行的態度，標準要求不高，沒有做到精益求精、腳踏實地；有時在工作中想找捷徑，存在最好不要花費太多的精力就可以把事情做好的懶惰想法；有時對自己分管負責的工作事項認真著真，對其他的工作關注度不夠高、用心度不夠多。
三、整改的措施
1.堅持正確的政治方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力，深入學習近平新時代中國特色社會主義恩想和黨的十九大會議精神，增強四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，始終做政治上的清醒人明白人；二是強化理論武裝，堅持個人自學與集中學習祖結合、理論學習與交流研討相結合，真正把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階的有效舉措。
2.嚴格錘煉黨性，始終做到執行紀律合格。一是從嚴執行紀律規定，嚴格落實習近平總書記關于堅決反對“四風”的重要指示精神，嚴格落實中央八項規定精神，從小事做起，從小事抓起，自覺接受黨規黨紀的規范和約束；二是嚴格黨風廉政建設責任制，認真履行從嚴治黨“一崗雙責”責任，牢固樹立“紅線意識”和“底線思維”，堅持原則，秉公用權。三是自覺接受強化黨內監督，主動組織開展和參與“三會一課”，努力用好批評和自我批評的武器，虛心接受他人批評和監督，認真做好自我檢查，不斷完善和提升自己；堅持用制度管人管事管權，避免和克服監督和管理中的主觀影響，使各項制度規定嚴格落實到位。
3.強化責任擔當，始終做到發揮先鋒作用合格。進一步轉變和改進工作作風，始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，克服只求過得去、不求過得硬的心態，全力抓落實，力爭創一流，努力創造實干高效的工作業績。
4.定實針對性措施，切實保證問題整改合格。對落實巡視巡察問題的整改，切實提高政治站位、增強政治意識，對涉及我局或者個人的問題，不做解釋、不講客觀，全部接受、主動認領，敢于刀刃向內，以刮骨療毒的勇氣“找病源”、動手術、“去病灶”，認真制定切實有效的針對性措施，在最短時間內做好整改；對共性方面的問題，把普遍性的問題當做個別性的問題對待，把別的單位的問題當做本單位的問題對待，把客觀性問題當作主觀性問題對待，問題逐項梳理，責任逐人落實，措施逐項制定。確保各項問題的整改扎實有效、深刻有力、全部到位。
【篇15】巡察工作專題講座材料
按照局《關于開展深化中央專項巡視整改“回頭看”工作的通知》（建七黨〔2017〕60號）的要求，**公司成立了巡視整改“回頭看”自查小組，黨總支書記任組長，紀檢委員副組長，各部門經理和項目黨支部書記為成員，對照巡視重點任務清單，認真梳理落實巡視整改情況。現將深化巡視整改落實情況匯報如下：
一、黨的組織建設情況
公司黨總支學習貫徹十九大精神，牢固梳理“四個意識”，堅定“四個自信”，全面履行管黨治黨主體責任，加強基層組織建設。
1.健全機構設置。公司黨總支下設1個機關黨支部和4個項目公司黨支部，實現了全公司黨員干部管理、教育和監督全覆蓋；同時，健全了項目公司的工會、紀檢監察組、團委等機構，建立黨員管理群、黨群工作群、紀檢監察群等，使各項黨群工作及時有效傳達至項目基層一線。
3.完善人員配備。公司加強了黨群工作部力量，設專職黨務人員2人，負責黨總支、紀檢、審計、工會、團委等各項黨群工作；項目公司設立黨支部、基層工會、團委，均有專兼職人員。目前，公司配備專兼職黨群工作人員30余人，滿足了全公司黨群工作的需要。
3.堅持“三會一課”制度。強化公司黨員日常管理，突出“講政治、重規矩、作表率”，通過開展“三會一課”，將學習教育融入日常、抓在經常，推動公司廣大黨員把“兩學一做”學習教育內容落實到行動上、體現到工作中，做到學習教育全覆蓋、有創新、有實效。
4.堅持“三重一大”集體決策制度。公司制訂“三重一大”決策制度，建立決策清單、決策管理臺賬和決策流程，“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用”由公司領導班子集體決定。完善了本單位干部選撥任用工作制度和流程。選撥任用干部以前，充分聽取所在黨組織、紀檢組織對擬提拔人選的意見，紀檢委員對企業重要人事安排全程監督。同時，堅持黨組織、紀檢組織廉政談話制度，加強重要崗位、關鍵崗位人員的監督管理與輪崗交流，干部選撥任用前進行公示，接受大家監督。
5.嚴格執行換屆紀律。在2015年的黨委、工會換屆選舉中，公司嚴格執行換屆紀律，制定了選舉辦法，成立了換屆選舉工作領導小組，按照局黨委要求進行了選舉。其間沒有拉票賄選、干擾換屆、破壞選舉等違紀情況發生。
二、選人用人方面的情況
公司選人用人方面情況如下：
1.領導人員選拔任用情況。公司選人用人嚴格按照民主推薦、組織考察、公示及會議研究的組織程序進行，會議記錄規范完整。2015年至今考察提拔干部15人，不存在拉幫結派、任人唯親、帶病提拔、用人失察等情況，不存在審計和考核問題較多仍被提拔重用的情況，不存在臨時動議、少部分人員決定干部任免的情況。
2.領導人員輪崗交流情況。公司現有項目公司7個，其中1個項目已在收尾階段，部分人員根據工作需要，有計劃的調配至總部及其他項目公司。截至目前，中層以上管理人員實現輪崗交流20余人次，其中涉及財務資金、項目管理、營銷策劃、黨群紀檢等4個專業系統。
3.領導人員親屬任職及關聯交易情況。根據股份公司和工程局統一安排，多次開展了企業領導人員任職回避排查。經核查，原公司領導人員中有1人存在親屬任職問題（夫妻兩人均屬于公司員工，為上下級關系），現均已調出公司，目前公司領導人員不存在親屬任職情況及關聯交易情況。
三、落實中央八項規定精神情況
公司全面貫徹落實中央八項規定精神，堅決糾正“四風”，完善制度，嚴格要求，確保各項規定落到實處。
1.建章立制，嚴格落實。按照中央八項規定精神和中建七局“九項措施”的要求，公司結合實際制定了落實中央“八項規定”實施細則，在工作中貫徹落實。同時，在春節、五一、端午、中秋、十一等重大節假日前夕還專門下發或下發公司落實中央八項規定精神的通知，并公布紀檢監察舉報電話，時刻繃緊廉潔弦，守好節假日廉潔關。
2.公司領導班子辦公面積。公司通過“大調小”、“節約辦公”等方法，對領導班子成員辦公用房進行了重新調整，目前，公司領導辦公用房上都在標準范圍內；公司主要領導辦公用房面積不超過40平方米，其他領導不超過20平方米。
3.公司行政用車管理情況。公司開展了公務用車改革，公司領導未配備專車使用。公司總部保留經營和業務保障用車3輛：一是用于維護內外部安全、穩定的風險防控類及用于傳遞和交換企業重要文件、檔案、生產資料；二是用于應急指揮和生產保障；三是用于客戶接待和相關商務活動。配備公車的標準嚴格按照工程局相關文件執行，沒有超標車輛，不存在公車私用現象。
4.公司業務招待、接待管理情況。一是嚴格按照工程局、公司要求的公務接待規定和程序，不突破、不變通；二是從簡安排接待，一般客商接待不安排用餐，重要客商在經公司領導同意的前提下，安排內部食堂就餐，同時嚴格執行公司的接待用餐標準；三是嚴格控制公務接待范圍，未出現安排客商到營業性娛樂、健身場所活動的情況；一般客商接待不贈送禮品，重要客商接待在領導批準的前提下，根據公司標準要求贈送特色紀念品；四是嚴格公務接待經費管理，認真落實公司財務制度的要求，對所有費用進行內部預算和報銷登記管理，從嚴控制。
5.公司商務活動收送禮品禮金禮卡管理情況。公司貫徹落實中央八項規定精神，嚴禁公司公務活動收送禮品禮金。一經發現，將按有關規定嚴肅處理。公司紀檢監察組織建立禮品禮金臺賬，登記收到禮品禮金情況。目前無此類情況發生。
6.領導干部辦婚喪喜慶事宜等個人重要事項報告管理情況。公司領導干部沒有借助本人及直系親屬的婚禮、喪葬，以及考試升學、參軍就業、長輩祝壽、子女滿月、慶祝生日、蓋房喬遷、調動升遷、立功受獎等事宜，公開設宴、接受禮品禮金等情況。
7.涉及選人用人、審批監管、資源開發、金融信貸、大宗采購、土地出讓、地產開發、工程招投標以及公共財政支出等領域和環節的事項，均經過公司黨總支會議審議通過后由總經理辦公會安排執行，防止腐敗問題產生。
根據國家和中建集團、工程局的相關規定，公司先后制定了公司《工程類招標管理辦法》《合同管理辦法》《工程類專業分包招標文件范本》《材料（設備）采購招標文件范本》及相關合同范本。公司各項目的招標工作在現場開標過程中均由公司紀檢監察人員監督，做到了公平、公正、公開。
四、緊盯“四風”方面的問題
1.制定工作方案，認真開展“四風”“隱形四風”整治工作。制定了《鄭州中建房地產開發有限公司“四風”及隱形變異“四風”檢查方案》，列出問題清單，針對“四風”和“隱形四風”的16項表現，緊盯公司“四風”問題新動向新表現，抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”及隱形變異“四風”問題反彈回潮，做到寸步不讓，確保中央八項規定精神、工程局相關措施落地生根。
2.認真開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作。公司扎實開展“回頭看”工作,成立了以黨總支書記為組長的“四風”問題專項治理領導小組，深入開展“四風”及隱形變異“四風”問題專項治理；開展領導班子成員自查自糾，收到《自查表及承諾》和《自查和抽查表》各7份，對公司機關及項目公司全體黨員進行調查問卷測試，共收到問卷58份，做到全覆蓋、不留死角，推動作風建設深入開展。
公司按照局黨委要求，成立了整改落實領導小組和工作小組，針對問題清單，逐項開展自查自糾活動，經過努力，階段性解決了公司存在的一系列問題和不足。目前，公司在工程局黨委的正確領導下，對內完善制度、加強管理，對外積極開展市場、擴大規模，不斷促進公司快速健康發展。
