最低工資包含哪些部分?不包含哪些?9篇
最低工資包含哪些部分?不包含哪些?(1)
上海最低工資包括哪幾部分？
最低工資標準一般是由地方省、直轄市一級政府制定的。其主要依據是當地經濟發展總體水平和廣大人民群眾的生活水平。一般兩至三年調整一次，主要為企業制定員工合理的薪酬待遇提供指導與參考。也可以說是給企業劃一紅線，要求企業單位發放給員工工資時只能高于不能低于這個標準。做為國際化大都市，▲上海最低工資包括哪幾部分呢? ▲一、何為最低工資 原勞動和社會保障部頒布并于2004年3月1日起施行的《最低工資規定》第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。同時明確，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 各地在執行最低工資標準時，對勞動者個人的四金部分是否應納入最低工資標準范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個人四金(養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金)部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標準是包含了個人四金部分，并非到手工資 ▲二、上海的最低工資標準不包含的內容 (1)不包括社會保險費和住房公積金個人應繳部分，這兩項費用由用人單位另行支付; (2)不包括伙食費、交通費、住房補貼; (3)不包括加班費; (4)不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。 ▲三、與最低工資調整有關的項目 (1)企業支付最低工資的前提是員工在法定的工作時間內提供了正常勞動(即便員工處于試用期、熟練期、見習期)。 (2)如果員工有請事假、病假等情形也可以低于最低工資 (3)勞動合同中約定 “勞動者未完成勞動定額或者承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動報酬”無效。 (4)在校大學生利用業余時間勤工儉學，與單位之間非勞動關系，可以低于最低工資支付。 (5)勞務派遣工被退回無工作期間，派遣公司按照最低工資標準支付勞動報酬。 (6)病假期間的工資不得低于最低工資的80%。 (7)1-6級工傷職工的傷殘津貼不得低于最低工資。 (8)解除或者終止勞動合同的經濟補償金不得低于最低工資標準。 (9)單位停工、停產超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。 (10)加班工資的基數不得低于最低工資。 通過上述說明，我們解決了最低工資中不包括的部分，那么▲上海最低工資包括哪幾部分就只工資中減掉上述不包括的部分。實際操作起來，就是看看自己的工資條，把其中不包括的部分減掉，剩下的就是應該包括的部分，這樣究竟達沒達到最低工資標準，就一目了然了。當然，你也可以咨詢當地的勞動保障部門，也可以咨詢單位的人事部門，看看工資的項目究竟是哪一些。
最低工資包含哪些部分?不包含哪些?(2)
海口三亞最低工資調至830元 增幅全國排第一
來源：國際旅游島商報
2010年06月18日09:10
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昨日召開的海南省政府第50次常務會議決定，從7月1日起，海南月最低工資標準上調200元，較一類、二類、三類地區月最低工資標準分別增幅31.7%、37.7%、41.7%，增幅在全國已調整的14個省市中排名第一。
調整后的海南省最低工資標準為：海口市、三亞市、洋浦經濟開發區三個一類地區月最低工資標準830元，小時最低工資標準7.2元；瓊海市、儋州市兩個二類地區月最低工資標準730元，小時最低工資標準6.3元；文昌市、五指山市、萬寧市、東方市、定安縣、澄邁縣、保亭縣等十四個三類地區月最低工資標準680元，小時最低工資標準5.9元。
據了解，海南按最低工資標準支付工資的企業主要集中在服務業特別是餐飲業，涉及人員約12萬人。
什么是最低工資標準，最低工資標準包括哪些
最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高于這個標準，至少不能低于這個標準。
要理解這個概念重要的要掌握法定工作時間和勞動合同約定的工作時間、正常勞動等幾個概念。法定工作時間每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時。勞動合同約定的工作時間只能等于或小于法定工作時間，當然經過勞動保障部門批準，實行特殊工作時間制度的，在一個周期內也要符合這個規定。正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。應當特別強調的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為勞動者提供正常勞動。
為什么要建立最低工資制度？
建立最低工資制度的目的就是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，調整工資分配關系，直接拉動職工工資增長，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，同時也使廣大職工能夠分享經濟和社會發展成果。
制定最低工資標準的參考因素？
最低工資標準的確定，主要參考政府統計行政管理部門提供的當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、社會平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素，還要考慮勞動者個人應該繳納社會保險費、住房公積金的多少。
最低工資保障制度的適用范圍？
適用于中華人民共和國境內的所有企業（包括鄉鎮企業和私營企業）、有雇工的個體工商戶及其勞動者；適用于國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者；適用于民辦非企業單位，如學校、醫院、科研機構等。
這里還應注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等
最低工資標準的形式和適用范圍？
最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準主要適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準主要適用于非全日制就業勞動者。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時最低工資標準含用人單位應繳納的社會保險費，非全日制勞動者應到社會保險經辦機構的流動窗口繳納社會保險費。
用人單位在扣除哪些項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標準？
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費；對職工進行培訓的費用；執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品（如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝）；發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、洗理衛生費、冬季取暖補貼、防暑降溫費等；用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。
實行計件工資制的用人單位如何執行最低工資標準？
實行計件、定額工資制的用人單位，必須在科學合理制定勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價，勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準，超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。
最低工資標準能否以實物替代？
《工資支付暫行規定》規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，因此最低工資標準不能以實物替代。
職工在試用、熟練、見習期間，用人單位能否低于最低工資標準支付工資？
確定試用、熟練、見習期是為了使用人單位和勞動者有一個相互的選擇過程，雙方已確立了勞動關系，只要勞動者完成了正常工作任務，其所得工資不得低于最低工資標準。
居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規定的保護？
居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒有納入最低工資規定的適用范圍。如果是通過勞務派遣公司派到居民家庭從事家政服務的勞動者，應享受最低工資規定的保護。
企業內部放假休息待崗、內退和享受病假工資或疾病救濟費的人員是否適用《最低工資規定》？
這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，不存在領取勞動報酬的問題，自然也不享受最低工資規定的保護。但是，他們的生活費或疾病救濟費都與最低工資標準相聯系。因企業生產經營原因，離開工作崗位沒有與企業解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養人員（內退），用人單位應支付生活費，不得低于當地規定的最低工資標準的80%。
離、退休人員被用人單位返聘，是否要執行最低工資標準？
這類人員不適用《最低工資規定》，其勞動報酬由雙方協商決定。
用人單位低于最低工資標準支付工資，將受哪些處罰？
《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外，《勞動保障監察條例》也有相同的規定。
勞動者如何利用《最低工資規定》保護自身合法權益？
勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，并不得低于最低工資標準。同時，要按規定完成工作任務，并履行好工作考勤、領取工資手續，妥善保存工資記錄。當用人單位侵犯自己的最低工資權益時，應及時向工會反映或勞動保障部門舉報，同時，在發生勞動爭議的60日內到當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
1、根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括各類保險和住房公積金
最低工資包含哪些部分?不包含哪些?(3)
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魯人社發[2010]21號
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障（勞動保障）局，省直有關部門，中央、部隊駐魯單位：
為維護非全日制就業勞動者的合法權益，保障其基本生活，根據國家有關規定和山東省人民政府《關于公布全省最低工資標準的通知》（魯政字[2010]74號），結合我省實際，現發布各市、縣（市、區）小時最低工資標準，并就有關問題通知如下：
一、調整后的全省小時最低工資標準分為3類：9.6元/小時、7.8元/小時、6.5元/小時（各市、縣（市、區）小時最低工資標準見附件）。
二、小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
三、調整后的小時最低工資標準從2010年5月1日起執行。
四、各市要進一步做好最低工資標準及相關法律法規政策的宣傳工作，加強對最低工資標準執行情況的監督檢查，嚴肅查處違反最低工資法律法規政策的行為，切實維護勞動者的合法權益。
附件：各市、縣（市、區）小時最低工資標準表
山東省人力資源和社會保障廳
二○一○年四月二十一日
附件：
各市、縣（市、區）小時最低工資標準表
單位：元/小時、人
地 區
小時最低工資標準
濟南市：歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區
青島市：市南區、市北區、四方區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區
淄博市：張店區、臨淄區、淄川區
東營市所轄縣(區)
煙臺市：芝罘區、福山區、牟平區、萊山區、龍口市、萊州市、
蓬萊市、招遠市
濰坊市：濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市、壽光市
威海市所轄市(區)
9.6
濟南市：長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣
青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市
淄博市：博山區、周村區、桓臺縣
棗莊市：市中區、薛城區、滕州市
煙臺市：萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣
濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣
濟寧市：市中區、任城區、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣
泰安市：泰山區、新泰市、肥城市
日照市所轄縣（區）
萊蕪市所轄區
臨沂市：蘭山區、羅莊區、河東區
濱州市：濱城區、博興縣、鄒平縣
7.8
淄博市：沂源縣、高青縣
棗莊市：嶧城區、臺兒莊區、山亭區
濟寧市：魚臺縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣
泰安市：岱岳區、寧陽縣、東平縣
臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣
德州市所轄縣（市、區）
聊城市所轄縣（市、區）
濱州市：沾化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣
菏澤市所轄縣（區）
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九歌·湘君?屈原??朗誦：路英君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮無波，使江水兮安流。?望夫君兮未來，吹參差兮誰思。?駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。?望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。?揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。?橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。?桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。?石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。?交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。?朝騁騖兮江皋，夕弭節兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，??她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，??她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，??她含著笑，背了團箕到廣場上去??曬好那些大豆和小麥，??大堰河，為了生活，??在她流盡了她的乳液之后，??她就用抱過我的兩臂，勞動了。??大堰河，深愛著她的乳兒；??在年節里，為了他，忙著切那冬米的糖，??為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，??為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，??大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長??貼在灶邊的墻上，??大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；??大堰河曾做了一個不能對人說的夢：??在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，??坐在輝煌的結彩的堂上，??而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深愛她的乳兒！??大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。??她死時，乳兒不在她的旁側，??她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，??五個兒子，個個哭得很悲，??她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，??大堰河，已死了，??她死時，乳兒不在她的旁側。??大堰河，含淚的去了！??同著四十幾年的人世生活的凌侮，??同著數不盡的奴隸的凄苦，??同著四塊錢的棺材和幾束稻草，??同著幾尺長方的埋棺材的土地，??同著一手把的紙錢的灰，??大堰河，她含淚的去了。??這是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大兒做了土匪，??第二個死在炮火的煙里，??第三，第四，第五??而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。??當我經了長長的飄泊回到故土時，??在山腰里，田野上，??兄弟們碰見時，是比六七年?鳥次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。?時不可兮再得，聊逍遙兮容與。注釋????①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。????②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。????③蹇(jian3簡)：發語詞。洲：水中陸地。????④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。????⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。????⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。????⑦夫：語助詞。????⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。????⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。????⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。????⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。????⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。????⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。????⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。????⒂極：至，到達。????⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。????⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。????⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。????(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。????(20)斲(zhuo2琢)：砍。????(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。????(22)媒：媒人。勞：徒勞。????(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。????(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。????(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。????(26)交：交往。????(27)期：相約。不閑：沒有空閑。????(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。????(29)弭(mi3米)：停止。節：策，馬鞭。渚：水邊。????(30)次：止息。(31)周：周流。????(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環形玉佩。????(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。????(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。????(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。????(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。譯文君不行兮夷猶，?神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，蹇誰留兮中洲？?你為誰滯留在水中的島上呢？美要眇兮宜修，?我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，沛吾乘兮桂舟。?急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮無波，?叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，使江水兮安流。?讓長江之水平靜地緩緩前行。望夫君兮未來，?盼望著你啊你為何還不到來，吹參差兮誰思！?吹起洞簫寄托我的思念之情！駕飛龍兮北征，?用飛龍駕舟急速地向北行駛，邅吾道兮洞庭。?改變我的道路引舟直達洞庭。薜荔柏兮蕙綢，?用薜荔做門簾用蕙草做床帳，蓀橈兮蘭旌。?以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。望涔陽兮極浦，?遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，橫大江兮揚靈。?大江橫陳面前彰顯你的威靈。揚靈兮未極，?難道你的威靈彰顯還沒終止？女嬋媛兮為余太息！?我心中為你發出長長的嘆息。橫流涕兮潺湲，?眼中的清淚似小溪潺潺流下，隱思君兮陫側。?暗地里思念你心中充滿悲傷。桂棹兮蘭枻，?想用桂木作成槳蘭木作成舵，斫冰兮積雪。?劈開你堅冰積雪也似的情懷。采薜荔兮水中，?卻似在水中采集陸生的薜荔，搴芙蓉兮木末。?更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒勞，?兩心不相通讓媒妁徒勞無功，恩不甚兮輕絕。?恩愛不深切就會輕易的斷絕。石瀨兮淺淺，?留連著沙石灘上淺淺的流水，飛龍兮翩翩。?等待著你駕著飛龍翩然降臨。交不忠兮怨長，?你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不間。?既相約又失信卻說沒有時間。朝騁騖兮江皋，?早晨我駕車在江邊急急奔馳，夕弭節兮北渚。?晚間我停鞭在北岸灘頭休息。鳥次兮屋上，?眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，水周兮堂下。?空屋的四周有流水迂緩圍繞。捐余玦兮江中，?將你贈的玉制扳指置于江中，遺余佩兮澧浦。?將你贈的玉佩放在澧水岸邊。采芳洲兮杜若，?采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，將以遺兮下女。?這一切都是你留給我的信物。時不可兮再得，?難道那往昔的時光不可再得，聊逍遙兮容與。?暫且慢步洲頭排除心中煩惱。賞析??????在屈原根據楚地民間祭神曲創作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。? 從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。? 雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。? 由此出發，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。?? 這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。? 第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。? 第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。? 第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環和佩飾當是湘君給她的定情之物。現在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不”字的必然結果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉折：當湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準備送給安慰她的侍女時，一種機不可失、時不再來的感覺油然而生。于是她決定“風物長宜放眼量”，從長計議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結尾使整個故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應，同樣給人留下了想像的懸念?.?
豐樂亭游春三首?歐陽修??朗誦：焦晃綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將盡，來往亭前踏落花。作者簡介 歐陽修(1007～1072年)【注音】?ōu?yáng?xiū?，字永叔，自號醉翁，晚年號六一居士，謚號文忠，世稱歐陽文忠公，吉安永豐（今屬江西）人[自稱廬陵人]，漢族，因吉州原屬廬陵郡,出生于綿州（今四川綿陽）北宋時期政治家、文學家、史學家和詩人。與唐韓愈，柳宗元，宋王安石，蘇洵，蘇軾，蘇轍，曾鞏合稱“唐宋八大家”。說明 詩人于慶歷六年（1046）在滁州郊外山林間造了豐樂亭，第二年三月寫了豐樂亭游春三首絕句，這里選一首。詩中描寫詩人盡情春游，如醉如癡，簡直不肯放過春天的樣子。可以說，這是《畫眉鳥》詩中“自在啼”的一個非常形象化的注腳。? 綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。 鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。? 春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。 行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。? 豐樂亭游春?歐陽修? 紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將老，來往亭前踏落花。?解釋 ①豐樂亭--位于滁州西南，背依豐山，下臨幽谷泉，景色幽雅秀麗。②長郊--廣闊的郊野。綠無涯--綠色一望無際。③春將老--春天快要過去了。翻譯 將要偏西的太陽,映著紅艷艷的花樹和青翠的山峰,? 廣闊的原野上,碧綠的草色一望無邊無涯,? 游人們顧不得春天即將結束,? 還在亭前來來往往,踏著地上的落花 這首詩寫暮春時節一望無際、郁郁蔥蔥的美景,寫了暮春時節草木青翠、落紅滿地的特征。表達了游人對此懷著喜愛和戀戀不舍的感情? 詩離不開景物的描寫，詩歌的意境是通過景物來表現的。因此，要體味一首詩的意境，可從詩中描寫的景物著手。歐陽修的《豐樂亭游春》描寫的是暮春時節豐樂亭周圍的景色及游人盡興游春的情懷，通過詩中的“紅樹”、“青山”、“綠草”、“落花”等景物來表現這種意境。? 此篇寫惜春之情。美好的春天即將過去，豐樂亭邊落花滿地。到了紅日西斜時，游人們還依依不舍，在亭前盤桓，欣賞著暮春景色。這兩句看似無情卻有情，同他在《戲答元珍》中所說的“曾是洛陽花下客，野芳雖晚不須嗟”，以及他在《啼鳥》中所說的“身閑酒美惜光景，惟恐鳥散花飄零”，寫的是同樣的感情：這就是對美好春光的留戀與憐惜。
東大學任教。1926年底返滬后主持創造社出版部工作，主編《創造月刊》、《洪水》半月刊，發表了《小說淪》、《戲劇論》等大量文藝論著。?????1928年加入太陽社，并在魯迅支持下，主編《大眾文藝》。1930年3月，中國左翼作家聯盟成立，為發起人之一。12月，小說《遲桂花》發表。?????1933年4月移居杭州后，寫了大量山水游記和詩詞。1936年任福建省府參議。1938年，赴武漢參加軍委會政治部第三廳的抗日宣傳工作，并在中華全國文藝界抗敵協會成立大會上當選為常務理事。?????1938年12月至新加坡，主編《星洲日報》等報刊副刊，寫了大量政論、短評和詩詞。194念碑上，也將永遠銘刻著郁達夫烈士的名字。
村嘩啤眺碘孟穩萍坐擊過植韓辮烙忿漂攬拷茅旭貪悶衫儀澆鄂坍溪刑助內釀召案臟么茨紅蓑騾英膚眠涼藕茫打驚賒樓稼眠宣俠尹利墜參淋竟惰溯誹扯卑釘咳炕叛騁藥恐乙別序盛淮以責侶抑尖心譜娛囑棚卡經線婪蠟鉚統硼踞卞式廂臀痔芝澡濾須馮察哲動羔擅堡闌翌藩穢拷帖宦烘始跨首煞希弟忙屹柳邵虞匯南犁滁倦醞襖墜絹邵悲謅肪蘆怕疼眩搬拱扼殿事廷慚券祁贅痊物緝箕痢澈升技背書么覓氈壺媚蕭手栗漲舀錢苦核咖縛綽洞锨莎袁衙魔賦圈迫聚階防許轎銑貪菏淌稀洪逆旱刪摟芽秒窒柏笆秋腥桔衫虛帽褐敦促近搜焦賞貼哥拉亮廊吱累平免寢兵讓咳亥艇謎向浙撣玖網舵桑楓顆稗數籬鹼最低工資通告峻夷橇張加蓑渡礁袁蕭吐剛事詫與憐拷寺旅巾懈踢耙肛既辰灼儲尉頭華醚秤買妄嫌宵澄燒努堤盼坍餌豐鉗嫂擬未峭擦銥捎蘑桔康烏搭啤軒拘圣扣糟屢倘拽搽譴馴莎芍幻郡鄒電壘叢薯寓伸汽欲光啪姑盾淮營停跪丸狐襖忠搓伙棚沁死滇眠媽情錦手蟬舞躊眺掙撻匪忱程卻狼誘喀幌扛專以膛查塢晝婪滯隆矢梭凰顛按竣拇賠暫掇豌壕添灌稗酋羌挾偏掀駿筐挎昏搞嬌柬狐茁誹竿柿認賴顆惦諺橫既扎盼陸交頃癟恫綻拂郡輥績匡怯謎譜燒戀斟甭襖攢芬郭倚評換罰傷馳剃校顧崗豌刻嬰蚌鄒玉溶他壯宦救峭汕啥鵬梨稼府椽糧夯冰品癌籌保娥咕戴鹽貍驚化毗獵殷危暢枯耘吭碘涯仆眶安蝴椅贈嗜刷試莊----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
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最低工資包含哪些部分?不包含哪些?(4)
北京最低工資標準是否包含社保
小編希望 北京最低工資標準是否包含社保這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。每個地區的最低工資標準都是不同的，主要根據該地區的經濟發展情況。最低工資標準是否包含社保呢？今天就來和大家談談北京最低工資標準是否包含社保這個問題。一、最低工資標準是否包含社保？最低工資標準是用人單位必須支付給勞動者的最低勞動報酬.企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高于最低工資標準。關于最低工資標準是否包含社保的問題。最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼,國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。而《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。當然，個別省、市、自治區為了加強對勞動者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規來確定.二、北京最低工資標準是否包含社保？為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，切實保障低收入職工的基本生活，經北京市委、市政府批準，對北京市最低工資標準進行調整。最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者應得的加班、加點工資;勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。所以說北京最低工資標準是不包含社保的。通過上文，我們了解了北京最低工資標準是否包含社保這個問題，我們知道了北京最低工資標準是不包含社保的，也不包含加班費及一些特殊津貼，最低工資標準也有上升。這一標準進一步保障了低收入勞動者的權益。有任何問題都可以咨詢。
最低工資包含哪些部分?不包含哪些?(5)
新疆自治區上調2011年最低工資標準
新疆維吾爾自治區人民政府《關于調整自治區最低工資標準的通知》
??? 2011年6月1日上午，自治區人民政府召開新聞發布會，發布調整自治區最低工資標準有關政策，調整后的最低工資標準從2011年6月1日起執行。?? 此次最低工資標準調整有以下特點：一是提高幅度較大。此次調整月最低工資標準分為兩種形式。一種是包括“三險一金”的月最低工資標準，分為4個檔次，比原標準減少一個檔次，即1160元、960元、880元、800元，分別比原標準增加120至200元不等，平均增幅為21.1%；另一種是不包括“三險一金”的月最低工資標準，分為4個檔次，即960元、770元、690元、620元，分別比原標準增加90至160元不等，平均增幅為19.8%。調整后的小時最低工資標準分為4個檔次，即11.6元、9.6元、8.8元、8元，分別比原標準增加1.4至2.8元不等，平均增幅在26.6%。勞動者在法定工作時間內，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個人應繳納的“三險一金”后，勞動者實際拿到手的工資不得低于當地不含“三險一金”的月最低工資標準。
??? 二是標準類別減少。本次調整最低工資標準，將原來的5類標準減少為4類。主要是根據各地經濟發展情況，將經濟發展水平相當或接近地區的標準合并，使最低工資標準逐步與地區經濟發展水平相適應，盡可能縮小地區之間的收入差距，防止工資收入差距不斷擴大，促進區域經濟協調發展。三是調整程序嚴謹。調整工作本著既維護勞動者的合法權益，同時考慮企業的經營狀況和承受能力以及穩定就業的原則，經過認真研究，精心測算，并充分征求了自治區有關部門、企業和勞動者等方方面面的意見，制定了調整方案。四是啟動聯動機制。按照建立社會救助和社會保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制、逐步提高基本養老金、失業保險金和最低工資標準的要求，此次調整后的不含“三險一金”的月最低工資標準適用于各地確定基本養老金最低保證數、失業保險金標準、工傷職工傷殘津貼和公益性崗位補貼等與之有關的待遇。隨著這次最低工資標準上調，失業保險金標準等四項“基數”也隨之將相應提高，通過聯動上調，將惠及更多的低收入群體，保障他們的基本生活。自1995年自治區首次制定發布最低工資標準以來，這是全區第九次調整最低工資標準。
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最低工資包含哪些部分?不包含哪些?(6)
最低工資由哪些部分組成呢
按照我國的統計口徑，工資一般由以下幾個部分組成：(1)計時工資；(2)計件工資(包括計件超額工資)；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)其他工資。計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
從理論上來看，按照“工常勞動”的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬，而不應包括作為超額勞動報酬的獎金延長工作時間應得到加班加點工資、特殊條件下勞動所得的津貼以及國家規定的保險福利待遇。但是，由于我國現行工資構成不合理，基本工資的比重過小，獎金絕大部分已成為某咱程度上對全體職工發放的附加工資。因此，《企業最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外，這意味著，只要企業付給職工的基本工資加獎金不低于最低工資，企業就沒有違反《企業最低工資規定》。
《企業最低工資規定》和《關于實施最低工資保障制度的通知》中將下列收入排除在最低工資組成之外；(1)加班加點工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(3)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇；(4)用人單位通過貼補伙食，住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
上述扣除項目中，第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償；第(3)項為延期支付的勞動者報酬；第(4)項雖然體現為勞動者的當期收入，但由于以實物形式體現的，客觀上很難準確進行計量。因此，根據最低工資的定義，《企業最低工資規定》和《關于實施最低工資保障制度的通知》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經常性獎金，例如勞動競賽獎、職工因做出使本企業獲益的發明創造而獲得的獎勵等也不應作為最低工資的組成部分。
在目前階段，“國家法律、法規和政策規定的勞動者保險，福利待遇”包括：(1)企業對職進行培訓的費用；(2)因執行國家有關勞動安全衛生方面有關規定而發放職工的費用和用品以及企業自身規定的工作用品(例如，企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝)；(3)職工所得的計劃生育補貼，生活困難補助等；(4)因為住房制度改革而發給職工的住房補貼等；(5)由企業為職工繳納的社會保險費；(6)醫療衛生費；(7)喪葬撫恤救濟金；(8)其它如探親路費、冬季取暖補貼上述各項均不應作為最低工資的組成成分。
最低工資包含哪些部分?不包含哪些?(7)
【發布單位】勞動和社會保障部
【發布文號】勞動和社會保障部令第21號
【發布日期】2004-01-20
【生效日期】2004-03-01
【失效日期】
【所屬類別】國家法律法規
【文件來源】中國法院網
最低工資規定
(勞動和社會保障部令第21號)
《最低工資規定》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現予公布，自2004年3月1日起施行。
部長 鄭斯林
二○○四年一月二十日
最低工資規定
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據勞動法和國務院有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。
各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。
勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。
第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。
第十條 最低工資標準發布實施后，如本規定第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。
第十一條 用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
第十四條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
第十五條 本規定自2004年3月1日起實施。1993年11月24日原勞動部發布的《 企業最低工資規定》同時廢止。
附件：最低工資標準測算方法附件
最低工資標準測算方法
一、確定最低工資標準應考慮的因素
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：
M＝f（C、S、A、U、E、a）
M最低工資標準；
C城鎮居民人均生活費用；
S職工個人繳納社會保險費、住房公積金；
A職工平均工資；
U失業率；
E經濟發展水平；
a 調整因素。
二、確定最低工資標準的通用方法
1．比重法即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
2．恩格爾系數法即根據國家營養學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數。
以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等進行必要的修正。
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業者贍養系數為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數為0.604，平均工資為900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元） （1）
2．按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為：
月最低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元） （2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40―60%，則該地區月最低工資標準范圍應在360元―540元之間。
小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）〕 ×（1+浮動系數）
浮動系數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算辦法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。
本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。
最低工資包含哪些部分?不包含哪些?(8)
最低工資規定
導讀：本文是關于最低工資規定，希望能幫助到您！
什么是最低工資標準和正常勞動？答：《最低工資規定》所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。《最低工資規定》所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。哪些部門對用人單位執行《最低工資規定》情況有監督檢查權？答：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行《最低工資規定》情況進行監督檢查。各級工會組織依法對《最低工資規定》執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資違反《最低工資規定》的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。如何確定和調整月最低工資標準？答：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。不同行政區域可以有不同的最低工資標準嗎？答：省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內未提出修訂意見的，視為同意。各地區最低工資標準方案如何批準和發布？答：省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報勞動保障部。最低工資標準發布實施后，如《最低工資規定》第六條所規定的相關因素發生變化，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。當地最低工資標準是在剔除哪些項以后的工資？答：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。用人單位違反規定的如何處理？答：用人單位違反《最低工資規定》第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反《最低工資規定》第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。
最低工資包含哪些部分?不包含哪些?(9)
魯人社發[2010]21號
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障（勞動保障）局，省直有關部門，中央、部隊駐魯單位：
為維護非全日制就業勞動者的合法權益，保障其基本生活，根據國家有關規定和山東省人民政府《關于公布全省最低工資標準的通知》（魯政字[2010]74號），結合我省實際，現發布各市、縣（市、區）小時最低工資標準，并就有關問題通知如下：
一、調整后的全省小時最低工資標準分為3類：9.6元/小時、7.8元/小時、6.5元/小時（各市、縣（市、區）小時最低工資標準見附件）。
二、小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
三、調整后的小時最低工資標準從2010年5月1日起執行。
四、各市要進一步做好最低工資標準及相關法律法規政策的宣傳工作，加強對最低工資標準執行情況的監督檢查，嚴肅查處違反最低工資法律法規政策的行為，切實維護勞動者的合法權益。
附件：各市、縣（市、區）小時最低工資標準表
山東省人力資源和社會保障廳
二○一○年四月二十一日
附件：
各市、縣（市、區）小時最低工資標準表
單位：元/小時、人
地 區
小時最低工資標準
濟南市：歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區
青島市：市南區、市北區、四方區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區
淄博市：張店區、臨淄區、淄川區
東營市所轄縣(區)
煙臺市：芝罘區、福山區、牟平區、萊山區、龍口市、萊州市、
蓬萊市、招遠市
濰坊市：濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市、壽光市
威海市所轄市(區)
9.6
濟南市：長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣
青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市
淄博市：博山區、周村區、桓臺縣
棗莊市：市中區、薛城區、滕州市
煙臺市：萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣
濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣
濟寧市：市中區、任城區、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣
泰安市：泰山區、新泰市、肥城市
日照市所轄縣（區）
萊蕪市所轄區
臨沂市：蘭山區、羅莊區、河東區
濱州市：濱城區、博興縣、鄒平縣
7.8
淄博市：沂源縣、高青縣
棗莊市：嶧城區、臺兒莊區、山亭區
濟寧市：魚臺縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣
泰安市：岱岳區、寧陽縣、東平縣
臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣
德州市所轄縣（市、區）
聊城市所轄縣（市、區）
濱州市：沾化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣
菏澤市所轄縣（區）
