派出機構不具體指公安機關派出機構。由于公安派出所與人民群眾的生活關系最為密切，所以人們常把人民群眾作為公安派出所的簡稱。 以下是為大家整理的關于鹽津縣政務局民族團結進步示范創建經驗做法的文章5篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 鹽津縣政務局民族團結進步示范創建經驗做法
近期，我縣各公安派出所按照縣公安局安排，爭當發展新時代“楓橋經驗”的主力軍、排頭兵，緊盯“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”和“黨政認可、群眾滿意、民警幸福”工作目標，全力提升派出所工作水平，確保“楓橋式公安派出所”創建活動落地見效，努力建設平安穩定和諧乾縣。
8月13日晚，**派出所民警巡邏至**鎮大**時被一村民攔住，稱其家門口坐了一名醉漢胡言亂語口齒不清。民警隨即上前對其詢問了解，但該男子語言不清，不能說清自己的名字及住址。經民警多方查詢，得知此醉漢名叫汪某超，戶籍地為**省武功縣普集鎮街道辦事處，民警驅車將該醉漢送往武功縣城關派出所。在了解到該人現居住于武功縣小村鎮三十六師家屬院后，民警再次驅車趕往武功縣小村派出所將汪某超交由該所民警送回，確保群眾人身安全不出事。
8月15日上午，**派出所民警征兵政審入戶走訪時途徑**鎮楊漢村，發現兩男子在地頭吵鬧，情緒激動。民警立即上前勸解，并了解到雙方因買賣香菜發生爭執。由于雙方情緒激動、言語激烈，經民警和現場群眾多方勸解，仍未取得明顯成效。本著“矛盾不上交，平安不出事，服務不缺位”創建楓橋式派出所的工作理念，為防止矛盾進一步激化，民警隨即將二人帶至派出所做進一步調解。通過民警耐心的法治理念宣傳和情感感化，兩人情緒逐漸冷靜，認識到自己的錯誤，也表達出和解的意愿。在民警的進一步調解之下，雙方自愿達成協議，并互向對方表達了誠懇的歉意，也向**派出所民警表達了真摯的感謝。
陽洪派出所在對轄區精神病人日常網格化管理中發現陽洪鎮強家村村民強某患有嚴重精神疾病，并伴有暴力傾向，平時犯病時經常打罵其母親，且該強某還患有嚴重的傳染疾病肺結核，存在一定的安全隱患。8月15日陽洪派出所將摸排情況及時匯報陽洪鎮政府，并通過多方聯系、積極協調，將強某送往**市第二人民醫院東郊分院進行治療，以實際行動詮釋“不忘初心、牢記使命”，贏得了家屬和轄區群眾的一致好評。
第二篇: 鹽津縣政務局民族團結進步示范創建經驗做法
為深入貫徹落實總書記在全國公安工作會議上的講話精神，按照上級統一部署，X派出所從自身實際出發，調整警務運行結構，更新社會治理理念，落實社區警務工作措施，全面實現警務工作與社會治理深度融合，有效防范和化解各類社會矛盾，切實維護轄區安全和社會穩定，整體推升派出所建設及基礎工作水平上新臺階,爭創新時代“楓橋式公安派出所”。
一、密切結合轄區特點，確定創建工作目標。派出所通過認真研究分析，確立五個創建目標，一是以黨建為引領，加強黨組織建設，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用；
二是從強化治安防控入手，及時預防和化解矛盾，增強工作的主動性和實效性；
三是由警務工作向社會治理轉變，實現警力下層，全面掌握基礎信息，加強治安要素管控；
四是以群眾滿意為工作目標，立足本職，采取形式多樣的方式為群眾服務，真心實意的為群眾排憂解難。五是從狠抓群防群治建設著手，充分發動群眾，依靠群眾，打造覆蓋面廣、形式多樣、精細化的防控體系。
二、建立健全機制，確保各項工作落地。一是規范和完善黨支部工作，加強黨小組建設，認真落實“三會一課”，靈活多樣的開展黨組織活動和每月固定當日，充分發揮戰斗堡壘作用，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。
二是按照派出所實際情況，將民警、輔警按照一區一警一輔的模式分片分村實行網格化管理，每日除值班和開展必要工作的人員外，其余警力全部到各村社區開展社區治理工作。
三是建立健全化解矛盾糾紛的整套機制，學習采用楓橋經驗典型“四前”工作法，組織建設走在工作前，預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前。
四是以一標三實工作為依托，結合平安村社攻堅行動、掃H除E專項行動、“一標三實”工作等認真扎實的開展走訪調查，給每一位民警制定每周走訪的任務、要求，真正做到底數清，情況明，信息靈，管得住，控得牢。
三、強化履職盡責，堅持打防結合，力爭實現“平安不出事”。一是基礎要素采集管控扎實。依托“一標三實”基礎信息采集工作，強化對“人、地、事、物、組織”等治安要素的管控力度，截止X月初，共計維護“一標三實”數據X條。轄區內人房業基礎信息采集覆蓋率達X%，基礎信息準確率達X%。轄區治安重點人X人，全面標注、準確分類、動態掌握，重大風險隱患信息及時排查錄入、匯總上報。
二是轄區平安建設效果好。由于地處農村，監控設施極不健全，防護措施欠缺，為此，加快各村戶長治安隊伍的建設，并對重要企事業單位特殊位置加裝防護裝置。通過定期宣講和發放宣傳資料、播放法制教育片等多種方式進行法制教育和宣傳，提高轄區老百姓的法制意識。
三是基礎陣地防控提升。派出所轄區有X個村和X社，法制宣傳進村、社、企業、學校覆蓋率達到X%。今年以來，每月開展重點部位、突出問題清查整治，破獲轄區“盜搶騙”等案件共計X件，多發性違法犯罪得到有效遏制。截止X月初，轄區違法犯罪警情同比下降X%，安全隱患排查達到X%，重點人員穩控率X%；
對轄區涉黑涉惡團伙線索和重點高危人員全面排查，提升防范和遏制同類案件能力。
四是堅持服務為先，實現服務不缺位。全面推進“一站式服務”，近距離服務群眾，對群眾提交的材料符合法定要求的，窗口民警在規定時限內辦結。工作日受理的各項業務，當日內全部辦結，為群眾提供交警自助辦理服務，到各村社區為老弱病殘等特殊村民提供代辦、約辦、上門辦等服務，切實落實了“就近辦”等服務。
第三篇: 鹽津縣政務局民族團結進步示范創建經驗做法
發窩鄉地處武定縣中北部，民族文化底蘊深厚，是知名羅婺故地，有“魅力彝鄉·生態發窩”的美譽。全鄉國土面積284平方公里，下轄12個行政村、124個村民小組，共有3793戶14495人，境內居住漢、彝、苗、傈僳等8個民族，少數民族人口10674人，占總人口的75%。近年來，發窩鄉深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記有關民族團結工作重要指示批示精神，積極推廣“12345”工作法，帶動全鄉各族人民“向石榴籽一樣緊緊抱在一起”，民族團結進步示范創建工作取得顯著成效。
成立“一個機構”。發窩鄉成立了以鄉黨委書記任組長，鄉黨委副書記任常務副組長，鄉黨政領導班子為成員的民族團結進步示范創建工作領導小組，下設辦公室在鄉黨建辦，由鄉黨委副書記任辦公室主任，選拔2名優秀年輕干部和3名熟悉情況、經驗豐富的老干部負責全鄉民族宗教工作，實現高位推動、精準發力、取得實效。
注重“兩個結合”。一是結合黨的建設推動民族團結。通過積極發展、吸收、培養年輕少數民族黨員，就地就便宣傳和落實黨的政策，帶領群眾脫貧致富，推動“自強、誠信、感恩”主題實踐活動取得實效。二是結合脫貧攻堅推動民族工作。五年來，發窩鄉一直將堅決打贏脫貧攻堅戰作為第一民生工程和必須完成的政治任務來抓，全鄉2396戶9508人貧困人口已經全部穩定脫貧，千百年來困擾發窩的絕對貧困問題得到了歷史性解決，廣大少數民族同胞切切實實感受到家鄉的變化，真真正正感受到中國共產黨人為中國人民謀幸福的初心，感黨恩、聽黨話、跟黨走的決心信念更加堅定了。
抓實“三項學習”。一是學習黨的理論成果。常態化開展“兩學一做”，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，規范開展黨內組織生活，全面、系統學習黨的指導思想、規章制度及習近平總書記最新講話和指示批示精神，做到常學常新、入腦入心，推動全鄉各項工作有序推進。二是學習黨的民族政策。將黨的民族政策和習近平總書記關于民族工作重要講話精神納入“萬名黨員進黨校”培訓和理論學習中心組必學內容，保障黨的民族政策全面貫徹落實。三是學習發窩鄉情和群眾風俗習慣。鼓勵年輕干部向老干部學習、外地干部向本地干部學習、漢族干部向少數民族干部學習、全鄉干部向群眾學習，全部了解發窩民族文化、風俗習慣、宗教信仰，有力有序推動民族團結進步示范創建工作。
做到“四個規范”。一是工作職責規范。明確領導小組及辦公室成員崗位職責，實現事事有人抓、時時有人管，形成開展民族團結進步示范創建的強大合力。二是工作制度規范。以創建民族團結進步示范鄉（村）為契機，不斷建立健全各項工作制度，推動民族團結進步示范創建工作常態化、制度化、規范化。三是活動開展規范。每年定期開展“六月六”、火把節、彝族年等民族文化活動，定期在中小學開展文藝活動，傳承和展示民族文化，促進民族團結。四是臺賬記錄規范。專人負責做好民族團結進步示范創建工作記錄臺賬，將理論學習、工作開展、經驗總結、成果成效等詳細記錄保存，及時梳理存在的困難和問題，總結凝練亮點經驗。
做好“五個表率”。一是在宣傳引導上做表率。全鄉共建成村史館7個，戶外電子顯示屏16個，應急廣播54個，七彩云端閱讀量超過36000人次，宣傳欄實現自然村全覆蓋，群眾的宣傳動員能力全面加強。二是在服務群眾上做表率。建成鄉為民服務中心1個，村級為民服務中心11個，深入開展“四萬三進”活動，全面提升了為民服務的能力和水平。三是在扶貧助困上做表率。通過五年的艱苦努力，超過4.5億元的集中投入，發窩的鄉村面貌發生了歷史性變化，義務教育、基本醫療、住房和飲水安全、通村道路實現100%保障，全鄉3793戶14495名群眾穩定超過現行脫貧標準，11個貧困行政村如期脫貧出列，貧困鄉高質量脫貧退出。四是在基層治理上做表率。加強新時代文明實踐中心（站、所）建設，推動“一約四會”制度規范化，推進愛國衛生“7個專項行動”，文明生活習慣蔚然成風，綠色、宜居、文明、美麗成為發窩鄉村代名詞。發窩鄉榮獲國家生態鄉鎮、云南省衛生鄉鎮、武定縣文明小城鎮等榮譽稱號，發窩村被認定為第二批國家森林鄉村，發窩村委會左中梁子村被評為中國少數民族特色村寨，發窩、山品、大西邑被命名為云南省衛生村，乍基村委會、大西邑村委會被評為第一批省級森林鄉村，乍基村被評為省級文明村。五是在民族團結進步示范創建上做表率。發窩鄉是武定縣和楚雄州首批民族團結進步示范鄉鎮，2020年8月，發窩鄉成為武定縣第一個也是目前唯一一個云南省民族團結進步示范鄉鎮，發窩村委會左中梁子村、乍基村委會乍基村、自期村委會黑虎山村、分多村委會永廠新村、花園村委會花園村被命名為第一批云南省民族團結進步示范村。
下一步，發窩鄉將大力開發鄉村旅游資源，通過民族文藝表演、民族體育比賽、民族服飾展銷等形式盡顯“魅力彝鄉”之美；利用十萬羽壯雞和萬畝核桃、萬畝花椒、萬頭肉牛、萬頭生豬、萬只黑山羊的“五個一萬”，千畝烤煙、千畝石榴、千畝蔬菜、千畝豌豆的“四個千畝”和百畝冬桃、百畝構樹、百畝中草藥的“三個百畝”產業發展優勢和國家級生態鄉的綠色優勢，舉辦賞桃花、品野菌、慶豐收、常鮮果系列活動，使鄉村旅游成為推動發窩發展新引擎，實現鄉村全面振興。
第四篇: 鹽津縣政務局民族團結進步示范創建經驗做法
以學習貫徹黨的十九大精神為主線，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督為重點，落實全面從嚴、突出問題導向、圍繞服務大局、堅持實事求是、強化擔當作為，企業工委按照上級工作要求，開展了以下工作：
一、年度工作匯報
企業工委全面履行黨建工作職責，統一領導，黨委書記負總責，分管領導具體抓，強化指導力度、責任目標和督促檢查工作，狠抓工作目標、制度、責任、實效的落實。
堅持定期學習。通過領導講黨課，抓實集中學習，把《中國共產黨章程》和黨的十八大精神，納入黨員學習之中，切實增強黨員干部認真學習、自覺學習的主動性。
全年在黨員中開展“兩學一做”活動，學習習近平總書記系列重要講話，做一名合格黨員，做清正廉潔的表率學習教育，引導黨員干部自覺用黨章和黨規黨紀規范自己的言行，用黨的理論創新成果武裝頭腦，深刻領會黨中央治國理政新理念新思想新戰略。通過學習，更好地堅定理想信念，增強看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。切實加強思想教育，促進黨員干部凝神聚魂，勁往一處使。強化隊伍建設，打造忠誠干凈敢于擔當的領導班子和干部隊伍是我局黨建工作任務和目標，為此，我們積極致力于局班子成員自身的思想作風建設。
明確責任，團結務實強作風。我們積極致力于班子的團結協作和求真務實的作風建設，形成了一個強有力的戰斗集體。同時對班子成員有明確的分工和職責。在求真務實方面，我們重點抓好班子成員的目標責任制。其工作效果和成績均納入干部年度工作目標。
二、一季度工作匯報
企業工委與基層黨組織重點開展了“三會一課”和黨員民主評議活動，活動中大家各抒己見，達到了批評與自我批評的活動目的。
企業工委延續2016年工作方式，定期開展政治學習，開展“兩學一做”學習活動，用學習強化黨員干部思想意識，把“三嚴三實”要求體現到修身律己、干事創業各個方面。及時學習相關文件精神，領會會議精神。在工作中實事求是，從自身的工作實際出發，踏踏實實工作，發揮好“螺絲釘”的作用。
從嚴加強和規范黨內政治生活，嚴格落實民主生活會。強化黨員干部思想政治意識，健全民主生活會和組織生活會制度。重點工作及時向企業黨支部傳達。嚴肅政治紀律和政治規矩，營造良好的政治生態。
北方制衣黨支部以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，領導班子帶頭加強學習，通過黨員集中學習、自學、支部中心組學習等多種形式，加大了對黨的理論知識的學習力度，并通過組織生活會、民主生活會及多次“一對一”、“一對多”、“多對多”的促膝談心。
新興藥業黨總支在2月15日召開民主生活會，各位班子成員深入剖析，對照檢查，扎實開展批評和自我批評。會后，公司黨總支及時組織各支部召開了支部委員民主生活會，并認真準備黨員大會，開展了黨員民主評議工作。
新興藥業黨總支也對公司黨總支組織的專題黨課、開展的專題學習研討情況進行回顧梳理，看是否掌握了“兩學一做”的核心要義、是否進一步強化了黨的觀念、提高了黨性修養，是否增強了“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，查缺補漏、鞏固成果。
新興藥業企業工會在組織員工參加的鐵嶺市五小創新活動中，取得了3項個人創新獎。在雙節期間，黨員領導干部和工會干部一起走訪慰問困難職工4人，把組織的溫暖送到職工家里。
企業工委以全面提升企業黨組織黨建工作水平為目標，固本強基、提質創新。
三、下半年黨建工作計劃
認真落實“三會一課”制度，使“三會一課”真正成為黨員政治學習、黨性錘煉的平臺，保證黨員干部對黨章黨規和總書記系列講話真正入腦入心。認真落實黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，強化追責問責，切實把“兩學一做”學習教育抓細抓實抓在經常。
進一步重視對黨員的教育，加強支部的思想建設。加強對支部黨員關于學風建設和文明修身活動的重要性和必然性的宣傳教育。分別建立問題清單、整改清單。
北方制衣黨支部計劃在建黨98周年之際舉行宣誓、發言及表彰等形式，開展慶祝活動，從此提高公司員工的綜合素質，加強員工黨性，展現員工新時期的新風貌，讓企業文化深入人心。
公司將繼續關注青年職工的發展，主動與支部員工談心，包括以項目組為單位的集體談心和針對個人開展的個別談心，傾聽他們對公司對支部、對部門、對公司發展的意見和建議。通過談心，有利于促進了解、加深感情、消除隔閡、縮短距離、化解矛盾。這有利于改善黨群關系，取得支部員工對支部各項工作的大力支持和配合;有利于促進黨員群眾的大團結，從而更好的改善管理。
新興藥業黨總支計劃轉正2名預備黨員，發展2名預備黨員，培養3-4名入黨積極分子，為黨組織補充了新鮮血液。認真做好入黨申請人、積極分子、發展對象的培養、教育、考察、發展各環節工作，有計劃、分步驟地把骨干積極分子逐步吸收到黨內來，給黨員隊伍注入新的力量。繼續加強企業黨支部隊伍建設，堅持及時向企業黨支部傳達上級會議及文件精神。并計劃在四月末前，完成公司黨總支的換屆工作，領導班子結構進一步優化、內在活力進一步增強，促使領導干部更好地履行“一崗雙責”，加強對黨員干部遵章守紀的管理，做好黨建和思想政治工作，推動公司黨建工作邁上新臺階。并進一步完善黨建工作室建設工作。依托工作室建立黨支部書記集中學習培訓、交流研討制度，定期開展黨課學習等活動，幫助黨務工作者拓寬思路、提升黨務工作能力，給黨員、積極分子提供更優異的學習近平臺。
新興藥業黨總支計劃下半年繼續嚴格執行黨的組織生活制度，認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。堅持年終對黨員進行民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。
企業工委也將嚴守政治紀律和政治規矩，堅定正確的做事方向和原則，堅守干凈干事的廉政底線。把作風優良作為基本素質，帶頭增強黨性、轉變作風，認真落實黨風廉政建設責任制。以管黨治黨優異成績喜迎黨的十九大勝利召開。并在十九大會議召開后積極開展學習。
第五篇: 鹽津縣政務局民族團結進步示范創建經驗做法
**派出所“三聚焦”全力創建“楓橋式公安派出所”
今年以來，韓城市公安局**派出所始終堅持“以人民為中心”的發展思想，以全面創建“楓橋式公安派出所”為抓手，緊盯“基礎牢、出事少、治安好”工作目標，進一步推動新時代“楓橋經驗”在基層開花結果、落地生根，不斷提升人民群眾安全感和滿意度。
聚焦制度設計筑基礎，實現保障全方位。
一是優化人員結構，夯實創建基礎。從所內優選5名民警，綜合治安復雜度、人員密集度等因素，按需充實到社區，將社區民警擴充至9人，做到警力下沉、關口前移。社區民警根據“不參與值班備勤、不參與執法辦案”的“兩不原則”，集中精力專司公安基層基礎工作，在“一標三實”信息采集等工作中發揮了巨大效能，實現了社區警務全域覆蓋和社會治理網格的深度融合。二是立足“楓橋創建”，緊抓矛盾化解。建立健全“1+1+n”的警務模式，配齊了警務室工作人員；
建立矛盾風險評估“三色”預警機制及三級調解平臺、組建“1+5”調解工作隊，創新“一摸、二穩、三判、四策、五化”的“五字工作法”，通過“群眾說事—警官講法—多方聯調”的步驟，開展全天候專職調解工作，將矛盾發現在源頭、穩控在源頭、化解在源頭。今年以來，共走訪排查矛盾糾紛68起，當場化解32起，移交調解46起，均已調解成功。三是學習他山之石，探索**新模式。按照“邊學邊干、邊干邊學”的思路，對標走在全省前列的“楓橋式公安派出所”，學習其工作特色亮點、先進經驗做法。所領導多次組織召開專題工作推進會，對標新時代新要求對所內“創楓”工作存在的問題和短板進行分析總結，率領全所積極探索創新工作思路、機制和舉措，切實提升創建實效。
