職工思想動態調查表13篇
職工思想動態調查表(1)
職工思想動態調查表
（2018年度）
宣傳部
說 明
為全面客觀地了解和把握職工思想動態情況，傾聽廣大職工的意見建議，有針對性地做好思想政治工作，公司宣傳部制定了《職工思想動態調查表》，包括職工關注的熱點和存在的傾向性問題和工作建議等兩方面內容，并從生產經營、黨的建設、深化改革、工作生活等多個角度對職工關注的熱點問題等內容進行了分解，旨在多方面、多層次、多角度，深入地分析出公司廣大干部職工的思想狀況。
宣傳部將于每季度前責成專人到公司所屬單位進行職工思想動態調查，通過與基層單位領導座談、與職工個別交流等方式，了解廣大職工的思想狀況和心理訴求，并在各單位填報的《職工思想動態情況調查表》基礎上，撰寫職工思想動態分析報告，報公司黨委。請各單位深入了解廣大職工的思想狀況和心理訴求，安排專人負責職工思想動態調查工作，組織所屬基層單位（班組）干部職工代表填寫《職工思想動態情況調查表》，客觀真實地反映職工的思想狀況，有針對性地提出切實可行的工作意見和建議，并于每季度末前，將匯總后的《職工思想動態調查表》發送至宣傳部。
聯系人：xxx、xxx
電 話：186XXXXXXXX，137xxxxxxx
職工思想動態情況調查表
填報單位：XX部 填報時間：2018年X月XX日
職工思想動態調查表(2)
你好！首先對你接下來的獨立填寫和友好合作表示衷心感謝！按照上海局機關黨委和松江局黨支部的要求。為準確有效了解黨員的心聲，經研究，黨支部將利用本調查表的方式對松江局黨員訴求和心愿進行一次調查，調查結果將匯報松江局全體黨員。
現請你從下列每道備選答案中，選出一個或幾個符合你個人情況的答案，并將答案標號填
在題后的括號里，所列答案項如不適合你的情況，可在問題下的空白處填寫其他適合情況。
1、你的年齡是（）
?歲；B.?30-40歲；C.?40-50歲；D.?50-60歲
2、你的崗位是（）
?A.處級領導干部；B. 科級領導干部;C.科員;D其他輔助崗位人員
第一部分
凝聚力
1.你認為松江局職工思想教育工作（）
A.有所加強B.有所削弱C.沒有開展
2.你認為單位的發展能和個人同步嗎？（）
A.肯定能
B.應該能
C.別人能，我則不一定
D.不太可能
3.你與上級能融洽相處嗎？（）
A.能
B.通常情況下可以
C.湊合
D.不能
4.你與同事共事感到愉快嗎？（）
A.非常愉快
B.一般
C.有時愉快，有時不愉快
D.經常不愉快
?.
5.你認為你可能離開單位的原因是（）可多選
A.長期分居
B.薪酬太低
C.工作氛圍不好
D.激勵機制不夠
?E.沒有住房，尋找配偶難
第二部分
工作
1.你對公司組織機構設置滿意嗎？（）
?A.滿意
B.基本滿意
C.不滿意
?2.你對機構設置不滿意的原因是（）
A.權力過于集中
B.權限過度分散
C.部門職能重疊，職責不明
D.部門間缺乏溝通
E.用人不當，人浮于事
3.如果你對單位人事任免不滿意，其主要存在的問題是（）
A.用人機制
B.提名推薦的途徑
C.考核方式
D.領導憑印象
4.你的工作壓力如何（）
A.大
B.一般
C.沒有壓力
5.你在工作上的壓力主要來源于（）
A.單位領導
B.直接領導
C.工作量太大
D.自身能力
6.你認為自己的能力是否得到了充分發揮（）
?A.已盡我所能
B.未能完全發揮
C.沒感覺
D.沒有施展的機會
7.你最希望單位能提供什么機會（）
A.晉升
B.加薪
C.外派學習
D.其它
8.你認為影響員工積極性的主要因（）
A.工資收入
B.勞保福利
C.個人發展
D.激勵
E.工作氛圍
F.上下級關系
9.你對工作緊迫性的感受如何（）
?A.很緊迫；
B.?較緊迫
C.?一般
?D.?
較輕松
E.?
很輕松
11.
你的工作是否得到了領導及同事的認可（
）
A.?
非常認可
B.?
較認可
C.?
一般
D.
較不認可
E.
非常不認可
12.
你是否會因為現在的工作無法提升或環境等離職（
）
。
A.?
是
B.?
否
C.?
不清楚
13.
如離職，你認為主要有哪些原因？（
）可多選
A.?
自我發展空間狹小；
B.?
部門工作氛圍差；
C.?
升遷機
會小；
D.?
同事間合作意識差；
E.
組織凝聚力低；
F.?
待遇太低；
G
.?
工作太忙無法照顧家庭；
H.?
上班離居住地太遠；
I.
想從事新的行業；
J.?
公司內部人際信任度低；
K.?
無法應付工作壓力；
L.?
對工作環境不滿意；
M.
其它（請寫出
具體內容）
：
?第四部分培訓
1.
你對公司目前的培訓機制感到（
）
A.
滿意
B.
基本滿意
C.
不滿意
2.
如果你對培訓工作不滿意，其主要原因是（
）可多選
A.
形式單一
B.
內容沒有吸引力
C.
與本人需求不對稱
D.
組織不到位
E.
講師水平太差
F.
理論與實際相脫節
3.
你希望的內部培訓頻率是（
）
A.
每月一次
B.
每季度一次
C.
每半年一次
D.
每年一次
4.
你希望內部參加培訓的時間是（
）
A.
上班時間
B.
班后時間
C.
業余時間
5.?
你認為目前最需要培訓的是
(?
)?
A.
技能提升
B.
復合工種培訓
C.
專業知識的培訓
第五部分合理化建議：
1.
你對公司經營、發展有何建議？
2.
你對目前收入分配方式和獎勵有何建議？
3.
你需要企業為你提供怎樣的工作環境？
4.
你目前最關注的主要問題是什么？
5.
你認為公司還應在哪些方面加強管理？如何加強？
職工思想動態調查表(3)
職工思想動態調查問卷
職務：A.技術人員 B.行政管理人員 C.政工干部 D.普通工人
年齡：A. 35歲以上 B.35-30歲 C. 30-25歲 D.25歲以下
學歷：A.本科及以上 B.大專 C.中專或高中 D.初中及以下
在公司工作的年限：A. 10年以上 B. 10-7年 C. 7-5年
D. 5-3年 E.3年以下
共55題，自主題及建議可寫在最后一頁，謝謝您！
1.你主要是通過何種渠道了解公司動態信息的：（ ）
A.內部報紙、網絡等宣傳平合 B.宣傳欄、會議、文件C.項目內部傳達 D.同亊、朋友議論 E.其它
2.你認為公司需要在項目哪方面加強管理：（ ）
A.行政管理 B.人才培奍
C.考核制度的實施 D.我覺得目前很好 E.其它：( )
3.你認為項目的人亊安排是否合適（ ）
A.非常合適 B.基本合適 C.不合適
4.如果你對公司人事任免不滿意，其問題在( )
A.用人機制 B.提名推薦的途徑
C.考核方式 D.職能部門不公
E.領導憑印象 F.你希望哪方面有所改
5.你認為當前項目突出問題是（ ）
A.員工工作壓力太大 B.收入太低
C.工作條件太差 D.前途不明朗
E.領導與員工關系疏遠 F.崗位競爭激烈
G.職工干活，領導跟著找問題，得不到領導的認可
H.其它：( )
6.你對項目的安全生產形勢的看法：（ ）
A.十分重視安全生產，各道工序均嚴格把關，形努很好
B.公司嚴抓不懈，項目存在管理不嚴的現象
C.項目狠抓安全管理，但員工安全意識不強
D.應大力加強企業安全文化建設，形成良好的安全生產氛圍
7.你對平時操作中佩戴勞保用品的看法：（ ）
A.非常有必要 B.很麻煩，可有可無
C.完全沒有必要 D.看情況而決定是否佩戴
8.你覺得發生亊故的最主要的原因是：（)
A.不遵守勞動紀律，對工作不負貴任
B.違反操作規程，不遵守安全規章制度
C.設備上的缺陷，設備質量低下，安裝水平較差，缺乏定期維護及更新等
D.設計上的不足，生產工藝不成熟等
E.員工安全意識淡溥，安全教育不到位
F.其它（ ）
9.你認為以下哪些措施是對做好安全工作有效的辦法？（ ）
A.進一歩普及安全知識，加強安全生產理念
B.落實有效的安全管理模式，嚴抓安全生產標準
C.做好監督管理工作
D.廣泛組織職工參加安全培訓
E.加強巡檢，消除隱患
F.加強安全文化建設，使安全成為一種工作習慣
G.其它（ ）
10.你最喜歡哪種形式的安全知識宣傳？（）
A.傳統漫畫形式，如報紙專欄、宣傳櫥窗及黑板報等
B.掛的條幅，簡單明了
C.在電視中播放安全視頻短片
D.手機QQ、微信平臺、短信提醒
E.其它（ ）
11、你與上級能融洽相處嗎？（ )
A.能 B.—般能 C.湊合 D.不能
12、你與同事共亊感到愉快嗎？（ )
A.非常愉快 B.—般
C.有時愉快，有時不愉快 D.經常不愉快
13、你對自己現在的工作崗位滿意嗎?（ ）
A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.不滿意
14、如果你對工作崗位不滿意，不滿意的原因主要是（ ）
A.領導不公或意見不合
B.同亊間不信任，關系緊張
C.用非所學
D.工作過于簡單，得不到提高 工作過于復雜，完成有困難
F.崗位收入少
G.崗位別人瞧不起
H.其它：( )
15、你的工作壓力如何（ ）
A.非常大 B.大 C.一股 D.沒有壓力
16、如果你在工作上有壓力，請問你壓力主要來源于( )
A.直接領導 B.工作量太大 C.工作技能
D.公司淘汰制 E.自身能力
17、你所在項目員工隊伍存在的主要問題是（ ）
A.執行力不強，枳極性不高 B.職業道德素質差
C.技能素質不高 D.和諧意識不濃
18.你所在項目員工隊伍的履職盡責意識（ ）
A.強 B.較強 C.一般 D.較差
19.你對你的職業有安全感嗎？（ )
A.有 B.沒有 C.不確定
20.你到公司工作，主要原因是（）
A.做久了，己經習慣不想換 B.工資待遇
C.工作條件 D.很有發展前景的工作
E.離家近 F.其他
21.你認為員工辭職的主要原因可能是（ ）
A.考研、考公務員等 B.薪酬太低
C.壓抑，工作氛圍不好 D.獎勵機制不夠，無激悄
E.不適應公司管理 G.與上級領導關系處理不好
H.其它：
22.你目前是否有“跳槽”的打算：( )
A.有 B. —邊工作一邊尋找機會
C.崗位調整后不好就有 D.沒有
23.你認為決定你“跳槽”的關鍵因素：( )
A.收入 B.工作環境 C.企業發展前景
D.住房 E.升職 F.進修機會
G.其它：
24.你是否對自己的人生道路進行過設計：（ ）
A.簡單想過 B.沒想過 C.順其自然
D.正按預期目標發展 E.其它
25.你學校里所學專業和目前崗位是否一致，你目前的打箅是：（ ）
A.是，一步一個腳印，從基層開始慢慢發展
B.是，加強學習，拓寬知識
C.是，打牢基礎，擇機參加競聘
D.否，不求過高發展，安于現狀
E.否，學習鞏固原專業，等待機會
F.否，努力學習本崗位知識，爭取新發展
G.否，離幵單位，另謀職業
H.否，爭取換到對口崗位
I.其他想法，請寫明：
26.面對今后的發展道路，你：（ ）
A.充滿信心 B.感覺挑戰很大，但有信心
C.有壓力，不抱過高希望 D.壓力很大，走一步看一步
E.自己沒 有優勢，感覺茫然 F.其它
27.對于個人職業發展，你希望公司提供：（ ）
A.學習進修機會
B.相關崗位學習鍛煉機會
C.公布公司內部崗位需求信息
D.參加公司和項目管理崗位競聘機會
E.其它
28.你認為對你的業務水平影響最大的人是：（)
A.身邊的同事 B.自己的師傅 C.所在項目領導
D.公司培訓老師 E.自己
29.你現在有學相關業務的愿望嗎：（）
A.有強烈的愿望 B.可學可不學，有條件就學
C.根本不想學 D.沒考慮過
30.不想學的原因是：（）
A.學技術不如考文憑受人尊敬
B.學無用武之地，不如努力搞好人際關系
C.沒有壓力，學不學無所謂
D.沒有條件學
E.其它
31.你提升崗位技能的途徑有：（）
A.工作時間學 B.項目和公司組織的培訓
C.業余時間自學 D.其它
32.你在學習技術過程中，遭遇過什么困難：（）
A.客觀條件不允許
B.自身條件不夠
C.項目和公司支持力度不夠，學習途徑不暢
D.單位技能培訓頻率低，效果不好
E.培訓講師水平不好
F.其它
33.你有沒有成為助理工程師（工程師、高級工程師）的愿望：（ ）
A.有強烈的愿望 B.太難，不敢想
C.根本不想 D.沒考慮過這個問題
34.你最希望公司能給你提供什么機會（ ）
A.晉升 B.加薪 C.學習 D.其它
35.你認為影響員工枳極性的主要因素（ ）
A.工資收入 B.福利 C.個人發展
D.激勵 E.工作氛圍 F.上下級關系
36.你認為靑年員工成才的關鍵是什么：（ ）
A.自身素質 B.人際關系 C.機遇
D.領導培奍 E.有背景 F.敢闖敢干
37.你在工作、學習、生活中遇到困難如何解決：（ ）
A.找班組或項目協調解決 B.找領導幫忙解決
C.找朋友幫忙解決 D.自行解決
38.你在工作之余喜歡做些什么：（ ）
A.看書、學習 B.運動健身
C.朋友聚會 D.看電視、上網
E.購物 F.家庭生活
G.找機會掙錢 H.其它
39.你當前在工作和生活中最苦惱的問題：( )
A.收入低 B.工作不穩定，隨時可能下崗
C.沒有住房 D.工作危險
E.沒有機會使自己的才能得到充分發揮
F.找不到稱心如意的對象 G.其它
40.你認為自己單身的原因足？( )
A.自己的要求高 B.交際圈太窄，機會較少
C.沒時間顧不上 D.比較矜持，不夠主動
E.感覺自己的條件還沒達到 F.其它
41.你愿意參加團委組織的各種形式的靑年聯誼活動嗎？( )
A.我很愿意 B.我不想參加 C.很想參加，但沒時間
42.對于評選靑年標兵及靑年崗位能手，您認為最應具備的素質是：（ ）
A.過硬的專業知識和技能
B.刻苦鉆研，勤于學習的精神
C.正直善良的道德品質
D.甘于奉獻、懂得與他人分享勞動成果
E.勤學好問，經常與人交流和探討工作中的問題
43.你認為今后工會工作的切入點在哪里？（ ）
A.圍繞項目中心工作搞好服務 B.宣傳思想教育
C.凝聚靑工 D.培養人才、留住人才
E.打造舞臺、個人交友 F.組織各類活動
G.其它
44.你對入黨的態度：（ ）
A.枳極努力爭取 B.希望入黨但信心不足 C.無所謂
45.你認為公司目前的工資制度（ ）
A.合理 B.基本合理 C.不合理
46.你認為你目前的工資與你的工作質量匹配嗎（ ）
A.完全匹配 B.基本匹配 C.不匹配
47.如果你對自己的工資不滿意，其主要原因是（ ）
A.分配制度不合理B.領導不公平C.本地區的工資水平低D.公司同崗位部不高，自己想高也難 自己的競爭力低F.其他
48.根據你目前的崗位及工作能力，你認為你的月薪水平應為：（ ）
A.7000 元以上 B.7000-6000 元 C.6000-5000 元
D.5000- 4000 元 E.4000 元以下
49.你認為工資應與哪些要素掛鉤（ ）
A.月度考核 B.述職的排名
C.培訓參加次數 D.當月的獎懲
E.其他
50.除薪酬外，你最看重：（ ）
A.提高自己能力的機會 B.好的工作環境
C.和諧的人際關系 D.工作的成就感
51.你對公司目前的績效考核工作（ ）
A.滿意 B.基本滿意 C.有些流于形式 D.未見成效
52.如果你對公司績效考核不滿意，主要原因是（ ）
A.績效標準不明確 B.考核方式不科學
C.考核結果不真實 D.被考核者對評估結果不知情
53.你對業余的生活的評價（ ）
A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.不滿意
54.您對公司和項目目前的培訓工作感到（ ）
A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.很不滿意
55.如果您對培訓工作不滿意，其主要原因是（）
A.形式單一 B.內容沒有吸引力 C.與本人需求不對稱D.組織不到位 E.講師水平太差 F理論與實際相脫節
G.激勵措施不到位 H.其他：（ ）
職工思想動態調查表(4)
公司員工思想動態調查表
XXX
各位員工：
你好！首先對你接下來的獨立填寫和友好合作表示衷心感謝！
按照公司工會暢通員工訴求渠道，了解員工心愿的有關文件要求，為準確有效了解員工的心聲，經研究，公司工會現會同黨群部門利用本調查表的方式對全司員工訴求和心愿進行一次調查，調查結果將比照職工代表提案流程進行處置。
現請你從下列每道備選答案中，選出一個或幾個符合你個人情況的答案，并將答案標號填在題后的括號里，所列答案項如不適合你的情況，可在問題下的空白處填寫其他適合情況。
1、你的年齡是
A.． 20-30歲；B.. 30-40歲； C.. 40-50歲；D.. 50-60歲
2、你的崗位是
A. 公司部門負責人； B. 公司機關管理人員； C.班組長；
D. 生產一線員工； E. 公司農電工、協管員； F.其他輔助崗位人員
第一部分 凝聚力
■你認為公司職工思想教育工作
A.有所加強 B.有所削弱 C.沒有開展
■你認為公司的發展能和個人同步嗎？
A.肯定能B.應該能C.別人能，我則不一定D.不太可能
■你與上級能融洽相處嗎？
A.能B.通常情況下可以C.湊合D.不能
■你與同事共事感到愉快嗎？
A.非常愉快B.一般C.有時愉快，有時不愉快D.經常不愉快
■你認為你可能離開公司的原因是可多選
A.長期分居B.薪酬太低C.工作氛圍不好D.激勵機制不夠 E.對公司失去信心
F.沒有住房，尋找配偶難
第二部分工 作
■你對公司組織機構設置滿意嗎？
A.滿意 B.基本滿意C.不滿意
■你對機構設置不滿意的原因是可多選
A.權力過于集中B.權限過度分散C.部門職能重疊，職責不明D.部門間缺乏溝通
E.用人不當，人浮于事
■如果你對公司人事任免不滿意，其主要存在的問題是可多選
A.用人機制B.提名推薦的途徑C.考核方式D.領導憑印象
■你的工作壓力如何
A.大B.一般C.沒有壓力
■你在工作上的壓力主要來源于
A.公司高層B.直接領導C.工作量太大D.公司淘汰制E.自身能力
■你認為自己的能力是否得到了充分發揮
A.已盡我所能B.未能完全發揮C.沒感覺D.沒有施展的機會
■你最希望公司能提供什么機會
A.晉升B.加薪C.外派學習D.其它
■你認為影響員工積極性的主要因素可多選
A.工資收入B.勞保福利C.個人發展D.激勵E.工作氛圍F.上下級關系
■你認為企業效益與你的關糸 。
A.有直接關系 B.關系不大C.無關系
■你對工作緊迫性的感受如何
A.很緊迫；B. 較緊迫 C. 一般 D. 較輕松 E. 很輕松
■你的工作是否得到了領導及同事的認可。
A. 非常認可 B. 較認可 C. 一般 D.較不認可 E.非常不認可
■你是否會因為現在的工作無法提升或環境等離職。
A. 是 B. 否 C. 不清楚
■如離職，你認為主要有哪些原因？可多選
A. 自我發展空間狹小； B. 部門工作氛圍差； C. 升遷機會小；D. 同事間合作意識差；
E.組織凝聚力低；F. 待遇太低；G. 工作太忙無法照顧家庭；H. 上班離居住地太遠；
I.想從事新的行業； J. 公司內部人際信任度低； K. 無法應付工作壓力；
L. 對工作環境不滿意；M.其它：
第三部分績效薪酬
■你認為公司目前的薪酬制度
A.合理 B.基本合理 C.不合理
■你認為你目前的薪資與你的工作質量匹配嗎？
A.匹配 B.基本匹配C.不匹配
■如果你對自己的薪資不滿意，其主要原因是
A.分配制度不合理B.領導不公平C.本地區的薪資水平D.自己競爭力低
■根據你目前的崗位及業務能力，你認為你的月薪水平應為
A.10000元以上B.8000-10000元 C.6000-8000元 D.4000-6000元
E.3000-4000元 F.XX-3000元 G.1000-XX元 H.1000元以下
■你期望薪酬年增加額度為
A.20%B.15%C.10%D.8%E.6%F.4%G.2%
■你認為工資調整的合理周期為
A.每月B.每季度C.每半年D.一年
■你喜歡哪種工資形式
■A.透明工資B.模糊工資C.無所謂
■你對公司目前的績效改革工作
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對公司績效管理不滿意的主要原因是
A.績效標準不明確B.考核方式不科學
第四部分福利保障
■你希望公司在工作之余
A.多開展文娛活動B.多組織對話溝通C.多提供學習機會
D.能夠提供假期
■你對公司目前的綜合福利感到
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對你本人目前的醫療、養老保險基數
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你期望的醫療、養老保險水平
A全縣平均水平B.公司目前水平C.以崗位工資為基數來定
第五部分培訓
■你對公司目前的培訓機制感到
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■如果你對培訓工作不滿意，其主要原因是可多選
A.形式單一B.內容沒有吸引力C.與本人需求不對稱
D.組織不到位E.講師水平太差F.理論與實際相脫節
■你希望的內部培訓頻率是
A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次
■你希望自身外出參加培訓的頻率是
A.每半年一次B.每年一次C.每兩年一次
■你認為目前最需要培訓的應該是
A.領導 B.管理人員 C. 一線員工
第六部分 人力資源工作
■你對公司人力資源工作的評價
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對人力資源工作不滿意，主要方面在可多選
A.人事管理B.薪酬管理C.培訓管理D.績效管理
第七部分建議
■你對公司經營、發展有何建議？
■你對目前收入分配方式和獎勵有何建議？
■你需要企業為你提供怎樣的工作環境？
■你目前最關注的主要問題是什么？
■你認為公司還應在哪些方面加強管理？如何加強？
■其它建議
職工思想動態調查表(5)
職工思想動態調查表
（2018年度）
宣傳部
說 明
為全面客觀地了解和把握職工思想動態情況，傾聽廣大職工的意見建議，有針對性地做好思想政治工作，公司宣傳部制定了《職工思想動態調查表》，包括職工關注的熱點和存在的傾向性問題和工作建議等兩方面內容，并從生產經營、黨的建設、深化改革、工作生活等多個角度對職工關注的熱點問題等內容進行了分解，旨在多方面、多層次、多角度，深入地分析出公司廣大干部職工的思想狀況。
宣傳部將于每季度前責成專人到公司所屬單位進行職工思想動態調查，通過與基層單位領導座談、與職工個別交流等方式，了解廣大職工的思想狀況和心理訴求，并在各單位填報的《職工思想動態情況調查表》基礎上，撰寫職工思想動態分析報告，報公司黨委。請各單位深入了解廣大職工的思想狀況和心理訴求，安排專人負責職工思想動態調查工作，組織所屬基層單位（班組）干部職工代表填寫《職工思想動態情況調查表》，客觀真實地反映職工的思想狀況，有針對性地提出切實可行的工作意見和建議，并于每季度末前，將匯總后的《職工思想動態調查表》發送至宣傳部。
聯系人：xxx、xxx
電 話：186XXXXXXXX，137xxxxxxx
職工思想動態情況調查表
填報單位：XX部 填報時間：2018年X月XX日
p
< cla>職
工
關
注
的
熱
點
和
存
在
的
傾
向
性
問
題
生產經營方面
p
< cla>黨的
建設
方面
部分黨員形象不佳，未能按黨員的基本標準要求自己。黨組織缺乏監督，需認真開展好黨員批評與自我批評。
提議：黨員帶頭不在室內吸煙，樹立黨員良好形象！黨員做好表率，積極引領其他員工和外來人員不在室內吸煙。
p
< cla>深化
改革
方面
明確改革內容，落實改革措施、展示改革成果
p
< cla>工作
生活
方面
推進餐補進卡事宜。
提議：建立食堂成本監督組，監督食堂餐食用料成本，防止偷工減料滿足職工營養需求。
p
< cla>其他
方面
1、建立有效的員工雙向信息溝通渠道、落實職工反饋意見。
2、開展形式多樣豐富多彩的文化活動，增強企業凝聚力，樹立職工自信心，形成良好企業文化，體現企業人文關懷。
工
作
建
議
對公司的建議
重視職工反饋意見，采取有針對性的措施辦法處理并公示處理結果。
對業務部門的建議
其他建議
部分崗位人員嚴重短缺，已對生產經營以及職工思想產生負面影響，需盡快采取有效措施處置。
職工思想動態調查表(6)
職工思想動態調查表
（2018年度）
宣傳部
說 明
為全面客觀地了解和把握職工思想動態情況，傾聽廣大職工的意見建議，有針對性地做好思想政治工作，公司宣傳部制定了《職工思想動態調查表》，包括職工關注的熱點和存在的傾向性問題和工作建議等兩方面內容，并從生產經營、黨的建設、深化改革、工作生活等多個角度對職工關注的熱點問題等內容進行了分解，旨在多方面、多層次、多角度，深入地分析出公司廣大干部職工的思想狀況。
宣傳部將于每季度前責成專人到公司所屬單位進行職工思想動態調查，通過與基層單位領導座談、與職工個別交流等方式，了解廣大職工的思想狀況和心理訴求，并在各單位填報的《職工思想動態情況調查表》基礎上，撰寫職工思想動態分析報告，報公司黨委。請各單位深入了解廣大職工的思想狀況和心理訴求，安排專人負責職工思想動態調查工作，組織所屬基層單位（班組）干部職工代表填寫《職工思想動態情況調查表》，客觀真實地反映職工的思想狀況，有針對性地提出切實可行的工作意見和建議，并于每季度末前，將匯總后的《職工思想動態調查表》發送至宣傳部。
聯系人：xxx、xxx
電 話：186XXXXXXXX，137xxxxxxx
職工思想動態情況調查表
填報單位：XX部 填報時間：2018年X月XX日
p
< cla>職
工
關
注
的
熱
點
和
存
在
的
傾
向
性
問
題
生產經營方面
p
< cla>黨的
建設
方面
部分黨員形象不佳，未能按黨員的基本標準要求自己。黨組織缺乏監督，需認真開展好黨員批評與自我批評。
提議：黨員帶頭不在室內吸煙，樹立黨員良好形象！黨員做好表率，積極引領其他員工和外來人員不在室內吸煙。
p
< cla>深化
改革
方面
明確改革內容，落實改革措施、展示改革成果
p
< cla>工作
生活
方面
推進餐補進卡事宜。
提議：建立食堂成本監督組，監督食堂餐食用料成本，防止偷工減料滿足職工營養需求。
p
< cla>其他
方面
1、建立有效的員工雙向信息溝通渠道、落實職工反饋意見。
2、開展形式多樣豐富多彩的文化活動，增強企業凝聚力，樹立職工自信心，形成良好企業文化，體現企業人文關懷。
工
作
建
議
對公司的建議
重視職工反饋意見，采取有針對性的措施辦法處理并公示處理結果。
對業務部門的建議
其他建議
部分崗位人員嚴重短缺，已對生產經營以及職工思想產生負面影響，需盡快采取有效措施處置。
職工思想動態調查表(7)
XXX公司員工思想動態調查表
各位員工：
你好！首先對你接下來的獨立填寫和友好合作表示衷心感謝！
按照公司工會暢通員工訴求渠道，了解員工心愿的有關文件要求，為準確有效了解員工的心聲，經研究，公司工會現會同黨群部門利用本調查表的方式對全司員工訴求和心愿進行一次調查，調查結果將比照職工代表提案流程進行處置。
現請你從下列每道備選答案中，選出一個或幾個符合你個人情況的答案，并將答案標號填在題后的括號里，所列答案項如不適合你的情況，可在問題下的空白處填寫其他適合情況。
1、你的年齡是（）
A.．20-30歲；B..30-40歲；C..40-50歲；D..50-60歲
2、你的崗位是（）
A.公司部門負責人；B.公司機關管理人員；C.班組（所、站）長；
D.生產一線員工；E.公司農電工、協管員；F.其他輔助崗位人員
第一部分凝聚力
■你認為公司職工思想教育工作（）
A.有所加強B.有所削弱C.沒有開展
■你認為公司的發展能和個人同步嗎？（）
A.肯定能B.應該能C.別人能，我則不一定D.不太可能
■你與上級能融洽相處嗎？（）
A.能B.通常情況下可以C.湊合D.不能
■你與同事共事感到愉快嗎？（）
A.非常愉快B.一般C.有時愉快，有時不愉快D.經常不愉快
■你認為你可能離開公司的原因是（）可多選
A.長期分居B.薪酬太低C.工作氛圍不好D.激勵機制不夠E.對公司失去信心
F.沒有住房，尋找配偶難
第二部分工作
■你對公司組織機構設置滿意嗎？（）
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對機構設置不滿意的原因是（）可多選
A.權力過于集中B.權限過度分散C.部門職能重疊，職責不明D.部門間缺乏溝通
E.用人不當，人浮于事
■如果你對公司人事任免不滿意，其主要存在的問題是（）可多選
A.用人機制B.提名推薦的途徑C.考核方式D.領導憑印象
■你的工作壓力如何（）
A.大B.一般C.沒有壓力
■你在工作上的壓力主要來源于（）
A.公司高層B.直接領導C.工作量太大D.公司淘汰制E.自身能力
■你認為自己的能力是否得到了充分發揮（）
A.已盡我所能B.未能完全發揮C.沒感覺D.沒有施展的機會
■你最希望公司能提供什么機會（）
A.晉升B.加薪C.外派學習D.其它
■你認為影響員工積極性的主要因素（）可多選
A.工資收入B.勞保福利C.個人發展D.激勵E.工作氛圍F.上下級關系
■你認為企業效益與你的關糸（）。
A.有直接關系B.關系不大C.無關系
■你對工作緊迫性的感受如何（）
A.很緊迫；B.較緊迫C.一般D.較輕松E.很輕松
■你的工作是否得到了領導及同事的認可（）。
A.非常認可B.較認可C.一般D.較不認可E.非常不認可
■你是否會因為現在的工作無法提升或環境等離職（）。
A.是B.否C.不清楚
■如離職，你認為主要有哪些原因？（）可多選
A.自我發展空間狹小；B.部門工作氛圍差；C.升遷機會小；D.同事間合作意識差；
E.組織凝聚力低；F.待遇太低；G.工作太忙無法照顧家庭；H.上班離居住地太遠；
I.想從事新的行業；J.公司內部人際信任度低；K.無法應付工作壓力；
L.對工作環境不滿意；M.其它（請寫出具體內容）：
第三部分績效薪酬
■你認為公司目前的薪酬制度（）
A.合理B.基本合理C.不合理
■你認為你目前的薪資與你的工作質量匹配嗎？（）
A.匹配B.基本匹配C.不匹配
■如果你對自己的薪資不滿意，其主要原因是（）
A.分配制度不合理B.領導不公平C.本地區的薪資水平D.自己競爭力低
■根據你目前的崗位及業務能力，你認為你的月薪水平應為（）
A.10000元以上B.8000-10000元C.6000-8000元D.4000-6000元
E.3000-4000元F.2000-3000元G.1000-2000元H.1000元以下
■你期望薪酬年增加額度為（）
A.20%B.15%C.10%D.8%E.6%F.4%G.2%
■你認為工資調整的合理周期為（）
A.每月B.每季度C.每半年D.一年
■你喜歡哪種工資形式（）
■A.透明工資B.模糊工資C.無所謂
■你對公司目前的績效改革工作（）
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對公司績效管理不滿意的主要原因是（）
A.績效標準不明確B.考核方式不科學
第四部分福利保障
■你希望公司在工作之余（）
A.多開展文娛活動B.多組織對話溝通C.多提供學習機會
D.能夠提供假期
■你對公司目前的綜合福利感到（）
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對你本人目前的醫療、養老保險基數（）
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你期望的醫療、養老保險水平（）
A全縣平均水平B.公司目前水平C.以崗位工資為基數來定
第五部分培訓
■你對公司目前的培訓機制感到（）
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■如果你對培訓工作不滿意，其主要原因是（）可多選
A.形式單一B.內容沒有吸引力C.與本人需求不對稱
D.組織不到位E.講師水平太差F.理論與實際相脫節
■你希望的內部培訓頻率是（）
A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次
■你希望自身外出參加培訓的頻率是（）
A.每半年一次B.每年一次C.每兩年一次
■你認為目前最需要培訓的應該是（）
A.領導B.管理人員C.一線員工
第六部分人力資源工作
■你對公司人力資源工作的評價（）
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對人力資源工作不滿意，主要方面在（）可多選
A.人事管理B.薪酬管理C.培訓管理D.績效管理
第七部分建議
■你對公司經營、發展有何建議？
■你對目前收入分配方式和獎勵有何建議？
■你需要企業為你提供怎樣的工作環境？
■你目前最關注的主要問題是什么？
■你認為公司還應在哪些方面加強管理？如何加強？
■其它建議
職工思想動態調查表(8)
職工思想動態調查表
（2018年度）
宣傳部
說明
為全面客觀地了解和把握職工思想動態情況，傾聽廣大職工的意見建議，有針對性地做好思想政治工作，公司宣傳部制定了《職工思想動態調查表》，包括職工關注的熱點和存在的傾向性問題和工作建議等兩方面內容，并從生產經營、黨的建設、深化改革、工作生活等多個角度對職工關注的熱點問題等內容進行了分解，旨在多方面、多層次、多角度，深入地分析出公司廣大干部職工的思想狀況。
宣傳部將于每季度前責成專人到公司所屬單位進行職工思想動態調查，通過與基層單位領導座談、與職工個別交流等方式，了解廣大職工的思想狀況和心理訴求，并在各單位填報的《職工思想動態情況調查表》基礎上，撰寫職工思想動態分析報告，報公司黨委。請各單位深入了解廣大職工的思想狀況和心理訴求，安排專人負責職工思想動態調查工作，組織所屬基層單位（班組）干部職工代表填寫《職工思想動態情況調查表》，客觀真實地反映職工的思想狀況，有針對性地提出切實可行的工作意見和建議，并于每季度末前，將匯總后的《職工思想動態調查表》發送至宣傳部。
聯系人：xxx、xxx
電話：186XXXXXXXX，137xxxxxxx
職工思想動態情況調查表
填報單位：XX部填報時間：2018年X月XX日
職工思想動態調查表(9)
職工思想動態調查表
（2018年度）
宣傳部
說明
為全面客觀地了解和把握職工思想動態情況，傾聽廣大職工的意見建議，有針對性地做好思想政治工作，公司宣傳部制定了《職工思想動態調查表》，包括職工關注的熱點和存在的傾向性問題和工作建議等兩方面內容，并從生產經營、黨的建設、深化改革、工作生活等多個角度對職工關注的熱點問題等內容進行了分解，旨在多方面、多層次、多角度，深入地分析出公司廣大干部職工的思想狀況。
宣傳部將于每季度前責成專人到公司所屬單位進行職工思想動態調查，通過與基層單位領導座談、與職工個別交流等方式，了解廣大職工的思想狀況和心理訴求，并在各單位填報的《職工思想動態情況調查表》基礎上，撰寫職工思想動態分析報告，報公司黨委。請各單位深入了解廣大職工的思想狀況和心理訴求，安排專人負責職工思想動態調查工作，組織所屬基層單位（班組）干部職工代表填寫《職工思想動態情況調查表》，客觀真實地反映職工的思想狀況，有針對性地提出切實可行的工作意見和建議，并于每季度末前，將匯總后的《職工思想動態調查表》發送至宣傳部。
聯系人：xxx、xxx
電話：186XXXXXXXX，137xxxxxxx
職工思想動態情況調查表
填報單位：XX部填報時間：2018年X月XX日
職工思想動態調查表(10)
大學生思想動態問卷調查表
學院：年級：專業：性別：民族：
為了了解我校大學生的思想狀況，為學生思想政治教育提供依據，在全校范圍內進行了以大學生思想狀況為主題的問卷調查，謝謝您對我們此次調查活動地支持，非常感謝您的參與！您的合作將會給我們帶來很多啟迪，非常感謝！
1．作為一名中國人,您是否感到自豪
A是 B沒有 C有一點 D其它
2、您了解國旗、國微、國歌的內涵嗎
A了解 B不了解 C有一點 D其它
3、您是否同意“信仰是人的精神支柱和精神慰籍”的觀點
A同意 B不同意 C基本同意 D不知道
4、您是否認為人活著首先是為了一種精神追求：
A是 B不是 C既為物質又為精神 D其它
5、“沒有錢，就談不上享受生活，就無法實現精神追求”，您同意嗎
A不同意 B同意 C不好說 D其它
6、“沒有理想，就談不上享受生活，有了錢也沒意義”，您同意嗎
A同意 B不同意 C基本同意 D其它
7、您是否這樣認同：爭取加入共青團、中國共產黨，就是為了更好的為人民服務。
A是 B不是 C不好說 D其它
8、您努力學習最主要的目的是否為了最大限度的實現人生的個人價值
A不是 B是 C不好說 D其它
9、在處理個人與集體利益的關系上，您是否贊成“寧可犧牲集體利益，也要維護個人利益”
A不贊成 B贊成 C看情況 D其它
10、在判斷人生價值的標準上，您是否認同取決于對社會貢獻的大小
A是 B不是 C既取決于社會貢獻又看個人得到多少 D其它
11、您認為有必要了解中國的歷史、物產、名勝古跡嗎
A很有必要 B沒有必要 C看情況 D其它
12、對個人未來的發展而言，您是否認為思想品德比知識更重要
A是 B不是 C知識和思想品德一樣重要 D不知道
13、您是否樂于參加學校組織的社區服務或公益勞動（如學雷鋒等）
A是 B不參加 C有時參加 D其它
14、在您看來現在是否有必要提倡"勤儉節約"
A必要 B不必要 C看情況 D其它
15、您認為自己的誠信程度如何
A非常好 B差 C比較好 D較差
16、在外讀書，您是否每隔一段時間就主動打電話回家問候父母
A是 B不是 C看情況 D其它
17、每當期中、期末考試前，您的情緒是否都和平時一樣
A是 B不是 C看情況 D其它
18、當做某件事失敗后，您是否會總結經驗，繼續努力
A是 B不是 C看情況 D其它
19、當您意識到自己在某方面比不上別人時，您是否感到很自卑
A不是 B是 C有時候是 D其它
20.通常情況下，你用過的草稿紙、廢舊電池等會怎么處理（）
A順手丟掉B整理起來等待回收C碰到回收的就交給他們，沒碰到就隨手丟掉
21.當你在教室里看到滿地臟物的時候你的態度是（）
A很討厭B無所謂，我也扔C很正常
22.你如何看待公共場所大聲喧嘩的現象怎么做（）
A厭煩，趕快離開B無所謂C上前制止
23.大學里，“課桌文化”、“墻壁文化”歷來都十分盛行，你是如何看待這種現象的()
A一時興起，寫一下可以理解B隨便寫寫的，反正不傷大雅，沒關系的
C這是公物，不能亂圖亂畫的
24.你認為現在我國大學生的知識水平和道德修養水平存在著差距嗎()
A沒什么差距B有差距，但還可以接受C有很大的差距
25.如果你認為大學生的道德素質有所下降，造成這樣的主要原因是什么（）？
A大學盲目擴招，林子大了就什么鳥都有了？
B大學教育更多的功利化了，導致道德教育方面無所作為？
C社會上人們的思想觀念不同了，環境導致大學生更加注重實際利益
26.對于“攀比”風，你有何看法（）
A很正常啊，誰不想追求好的物質生活啊？
B無所謂，反正我不去比來比去就行了？
C有點擔憂，很想去阻止這種現象
27、你對近期結束的“兩會”關注嗎（）
A很關注B比較關注C一般D不關注
28、你對臺灣陳水扁的“廢統”行為表示（）
A很反對B比較反對C一般反對D不關心
29、對于申請加入中國共產黨，你（）
A很積極B比較積極C一般D沒這想法
30、你對大學生校外租房怎么看（）
A很反對B不反對C應該由大學生自己作主D無所謂
31、快要畢業了，你現在最關心的問題是：（）
A考研B就業C考各種證書D沒什么關心的
32、你對你將來或考研或就業的前途有信心嗎（）
A很有信心B比較有信心C沒有信心，很渺茫D走一步算一步吧
33、你如何看待學校的考試分數：（）
A檢驗平時學習的機會B六十分萬歲C因為各種壓力，爭取好成績D無所謂
34、你如何看待經常曠課的學生（）
A是缺乏組織性紀律性的表現B影響教師授課情緒，負面影響很大
C大學生應該自己決定D無所謂
35、畢業之后你想在什么行業中工作（）
A政府機關B教育系統C企業D還沒定呢
36、你覺得你和周圍人關系如何（）
A很融洽B一般C不太好D沒有太多的交流
37、你上網的頻率如何（）
A經常，隨時B定時，有規律C偶爾，無規律D很少上
38、你認為一個人的價值取決于：（）
A成功與否B對他人與社會貢獻如何C社會名望高低D有無金錢、權力
39、你認為你目前的大學生活：（）
A充滿生氣，有活力B找不到目標，混日子C得過且等文憑D干自己想干的事
40、你對大學生戀愛怎么看：（）
A利大于弊B弊大于利C說不清D沒有關注這個問題
41、你認為當代大學生是否很需要加強思想政治理論培養:（）
A很需要B可有可無C不需要D其他
42、你認為目前大多數中國人的思想追求是:（）
A利己主義B功利主義C金錢崇拜D為國家做貢獻E主觀為自己，客觀為別人
43、你如何看待“理想,理想,有利就想;前途,前途,有錢就圖!”（）
A完全錯誤B也對也不對C完全對D無所謂E其他
44、您周圍的同學經常議論的中心話題是:（）
A通貨膨脹等經濟問題B民主與政體改革C畢業分配問題D戀愛問題E同學關系F國際話題G日常學習與生活問題
45、你參加社團活動的目的是什么:（）
A興趣愛好B獻身公益C尋找愛情D擴大社交圈E增加見識、經驗F對仕途有利G沒參加過
46、對于寢室衛生和內務，您室友的態度是：（）
A相互配合,努力搞好B相互依賴,但也做好C無所謂,誰做到一樣D不做
47、你最想在大學四年里得到什么:（）
A過硬的專業知識B良好的社會活動能力C無所謂，重要的是感受大學的氣氛D多一種人生的歷練
48、上大學后，你遭受的最大挫折是什么（）
A學習成績不理想B戀愛不成功C不適應宿舍生活D經濟困難E就業競爭太激烈
49、你晚飯后大部分時間做什么（）
A自習或聽課B影視、跳舞、泡吧等C陪戀人D上網或打游戲
50、不算學費，你每個月的平均費用是：（）
A300元或以下B300-600元C600-900元D1000元或以上
51、你的暑假一般怎么過（）
A回家休息B留下打工C外出旅游D念托E學習、做試驗
52、除了生活費，你最大的開銷是：（）
A買計算機、光盤B買書C娛樂D游玩E為戀人破費
53、你與宿舍同學關系如何（）
A親密無間B客客氣氣C互不講話D勢同水火E時好時壞
54、你認為自己經常處于哪種情緒當中（）
A快樂B平靜C無聊D郁悶E煩躁
55、大學給你的最大收益是什么（）
A知識B文憑C價值觀D社交群E伴侶
56、你挑選戀人的第一標準是什么（）
A有前途B漂亮、性感C學歷相當D志趣相投E感覺
57、如果你發現有同學違反校規，你會：（）
A泰然處之B上前阻止C主動報告D為之掩飾
58、你考試作弊嗎（）
A經常作弊B公共課作弊，專業課不作弊C前三年不做，大四常做D偶爾一、兩次E從不作弊
59、在學習上，你花費時間最多的是：（）
A外語B本專業C旁聽外系課D泡圖書館E幾乎不學習
60、你一般從事什么樣的兼職工作（）
A家教B專業相關C專業不相關D都干過E都沒干過
61、你畢業后是否打算從事與自己專業相關的工作（）
A是的B不一定C不會D沒想過
62、你選擇職業的標準是:（）
A經濟收入高B社會地位高C學習條件好，有利于深造D工作條件好，能發揮才干E條件艱苦，但大有可為
63、大學畢業前，最令人苦惱的是:（）
A沒有理想的職業供選擇B選擇機會不均等C權勢干擾畢業分配D自身的知識能力不適應社會需求E社會對大學生評價太低
64、以下的職業，如果選擇機會均等，你首先選擇:（）
A黨政機關B公司或外貿單位C大學教師D讀研究生E外資或合資單位F中小學教師
65、您想在哪一個地區工作:（）
A大城市B經濟特區C沿海開放區D一般城鎮E新疆F農村G去哪里都可以
66、您認為周圍大多數同學的興趣在于:（）
A鉆研專業知識B讀課外但對自己有用的書籍C關心社會問題D如何按社會需求設計自己E玩樂F其他
67、你對自己的人生前途的態度是:（）
A很樂觀B命運難測C過一天是一天D奮力爭取明天的幸福E很悲觀
68、您是否愿意到基層或邊疆鍛煉:（）
A愿意B不愿意C無所謂D看待遇
大學生就業問題調查
1. 你認為現在形勢如何（）
A形勢嚴峻，就業難B形勢正常C形勢較好，就業容易D不了解
2．你對基本的就業程序了解嗎（）
A是B否C一般
3．你學習是什么專業______你認為所學專業前景如何（）
A很有前途B較有前途C無所謂D較無前途E很無前途
4．你認為自己的專業技能如何（）
A很好B強C一般D較弱E很弱
5.你認為在就業時，什么最重要（）
A專業B學校C個人能力D其它_________
6你愿意放棄自己的專業，選擇一個能夠解決就業問題的工作嗎（）
A是B否C不知道
7．參加工作的第一份工作，你最想做什么職業___________
8.如果專業不對口，你會選擇跳槽嗎（）
A會B不會C不知道
9．你有選擇第二專業嗎你認為重要嗎（）
A有，非常重要B有，但不怎么重要C沒有，重要D沒有，不重要
10．你想過自主創業嗎（）
A是B否
11．如果是自主創業，你認為你最需要的是（）
A資金B政策支持C技術D其它_________
職工思想動態調查表(11)
公司員工思想動態調查表
公司員工思想動態調查表
XXX
各位員工：
你好！首先對你接下來的獨立填寫和友好合作表示衷心感謝！
按照公司工會暢通員工訴求渠道，了解員工心愿的有關文件要求，為準確有效了解員工的心聲，經研究，公司工會現會同黨群部門利用本調查表的方式對全司員工訴求和心愿進行一次調查，調查結果將比照職工代表提案流程進行處置。
現請你從下列每道備選答案中，選出一個或幾個符合你個人情況的答案，并將答案標號填在題后的括號里，所列答案項如不適合你的情況，可在問題下的空白處填寫其他適合情況。
1、你的年齡是
A.． 20-30歲；B.. 30-40歲； C.. 40-50歲；D.. 50-60歲
2、你的崗位是
A. 公司部門負責人； B. 公司機關管理人員； C.班組長；
D. 生產一線員工； E. 公司農電工、協管員； F.其他輔助崗位人員
第一部分 凝聚力
■你認為公司職工思想教育工作
A.有所加強 B.有所削弱 C.沒有開展
■你認為公司的發展能和個人同步嗎？
A.肯定能B.應該能C.別人能，我則不一定D.不太可能
■你與上級能融洽相處嗎？
A.能B.通常情況下可以C.湊合D.不能
■你與同事共事感到愉快嗎？
A.非常愉快B.一般C.有時愉快，有時不愉快D.經常不愉快
■你認為你可能離開公司的原因是可多選
A.長期分居B.薪酬太低C.工作氛圍不好D.激勵機制不夠 E.對公司失去信心
F.沒有住房，尋找配偶難
第二部分工 作
■你對公司組織機構設置滿意嗎？
A.滿意 B.基本滿意C.不滿意
■你對機構設置不滿意的原因是可多選
A.權力過于集中B.權限過度分散C.部門職能重疊，職責不明D.部門間缺乏溝通
E.用人不當，人浮于事
■如果你對公司人事任免不滿意，其主要存在的問題是可多選
A.用人機制B.提名推薦的途徑C.考核方式D.領導憑印象
■你的工作壓力如何
A.大B.一般C.沒有壓力
■你在工作上的壓力主要來源于
A.公司高層B.直接領導C.工作量太大D.公司淘汰制E.自身能力
■你認為自己的能力是否得到了充分發揮
A.已盡我所能B.未能完全發揮C.沒感覺D.沒有施展的機會
■你最希望公司能提供什么機會
A.晉升B.加薪C.外派學習D.其它
■你認為影響員工積極性的主要因素可多選
A.工資收入B.勞保福利C.個人發展D.激勵E.工作氛圍F.上下級關系
■你認為企業效益與你的關糸 。
A.有直接關系 B.關系不大C.無關系
■你對工作緊迫性的感受如何
A.很緊迫；B. 較緊迫 C. 一般 D. 較輕松 E. 很輕松
■你的工作是否得到了領導及同事的認可。
A. 非常認可 B. 較認可 C. 一般 D.較不認可 E.非常不認可
■你是否會因為現在的工作無法提升或環境等離職。
A. 是 B. 否 C. 不清楚
■如離職，你認為主要有哪些原因？可多選
A. 自我發展空間狹小； B. 部門工作氛圍差； C. 升遷機會小；D. 同事間合作意識差；
E.組織凝聚力低；F. 待遇太低；G. 工作太忙無法照顧家庭；H. 上班離居住地太遠；
I.想從事新的行業； J. 公司內部人際信任度低； K. 無法應付工作壓力；
L. 對工作環境不滿意；M.其它：
第三部分績效薪酬
■你認為公司目前的薪酬制度
A.合理 B.基本合理 C.不合理
■你認為你目前的薪資與你的工作質量匹配嗎？
A.匹配 B.基本匹配C.不匹配
■如果你對自己的薪資不滿意，其主要原因是
A.分配制度不合理B.領導不公平C.本地區的薪資水平D.自己競爭力低
■根據你目前的崗位及業務能力，你認為你的月薪水平應為
A.10000元以上B.8000-10000元 C.6000-8000元 D.4000-6000元
E.3000-4000元 F.XX-3000元 G.1000-XX元 H.1000元以下
■你期望薪酬年增加額度為
A.20%B.15%C.10%D.8%E.6%F.4%G.2%
■你認為工資調整的合理周期為
A.每月B.每季度C.每半年D.一年
■你喜歡哪種工資形式
■A.透明工資B.模糊工資C.無所謂
■你對公司目前的績效改革工作
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對公司績效管理不滿意的主要原因是
A.績效標準不明確B.考核方式不科學
第四部分福利保障
■你希望公司在工作之余
A.多開展文娛活動B.多組織對話溝通C.多提供學習機會
D.能夠提供假期
■你對公司目前的綜合福利感到
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對你本人目前的醫療、養老保險基數
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你期望的醫療、養老保險水平
A全縣平均水平B.公司目前水平C.以崗位工資為基數來定
第五部分培訓
■你對公司目前的培訓機制感到
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■如果你對培訓工作不滿意，其主要原因是可多選
A.形式單一B.內容沒有吸引力C.與本人需求不對稱
D.組織不到位E.講師水平太差F.理論與實際相脫節
■你希望的內部培訓頻率是
A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次
■你希望自身外出參加培訓的頻率是
A.每半年一次B.每年一次C.每兩年一次
■你認為目前最需要培訓的應該是
A.領導 B.管理人員 C. 一線員工
第六部分 人力資源工作
■你對公司人力資源工作的評價
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對人力資源工作不滿意，主要方面在可多選
A.人事管理B.薪酬管理C.培訓管理D.績效管理
第七部分建議
■你對公司經營、發展有何建議？
■你對目前收入分配方式和獎勵有何建議？
■你需要企業為你提供怎樣的工作環境？
■你目前最關注的主要問題是什么？
■你認為公司還應在哪些方面加強管理？如何加強？
■其它建議
職工思想動態調查表(12)
共青團重慶科技學院委員會 團員思想動態調查表
時間
2013-11-19
班級
國貿11-3
校
園
生
活
硬件設施：商業街的路燈很暗。
宿舍環境：氣溫下降，宿舍較冷。
食堂條件：食堂物價有點高，衛生需要加強。
校園活動：校園十佳歌手比賽、一站到底、各學院團日活動等豐富活動。
校園趣聞：天氣變冷，早上第一節有課的同學很無奈，在冬天起早床似乎是很艱難的決定。
團員思想潮流
11月12日十八屆三中全會落下帷幕，大家積極關注，并在部分課堂上與老師進行了交流。
團員精神文明建設
11月有較多考試，大家都在積極復習，上課出勤率高，學習氛圍良好。對于黨的改革積極關注。精神文明健康向上。
校園問題反饋
天氣溫度轉冷，希望學校在保暖方面采取一定措施；其次，食堂的飯菜應該保證熱度和衛生。
總
結
本月團員思想狀態良好，學習氛圍很好。
1、各小點內容排列順序由熱門度從高到低排列。全表統一采用仿宋GB2312,小四字體。
職工思想動態調查表(13)
公司員工思想動態調查表各位員工：
你好！首先對你接下來的獨立填寫和友好合作表示衷心 感謝！
按照公司工會暢通員工訴求渠道，了解員工心愿的有關 文件要求，為準確有效了解員工的心聲，經研究，公司工會 現會同黨群部門利用本調查表的方式對全司員工訴求和心 愿進行一次調查，調查結果將比照職工代表提案流程進行處 置。
現請你從下列每道備選答案中，選出一個或幾個符合你 個人情況的答案，并將答案標號填在題后的括號里，所列答 案項如不適合你的情況，可在問題下的空白處填寫其他適合 情況。
1、你的年齡是
A.． 20-30歲； B.. 30-40歲； C.. 40-50歲； D.. 50-60歲
2、你的崗位是
A.公司部門負責人； B.公司機關管理人員； C.班組
長；
D.生產一線員工； E.公司農電工、協管員； F.其他
精選文檔
輔助崗位人員
第一部分 凝聚力 ■你認為公司職工思想教育工作
A.有所加強B.有所削弱C.沒有開展
■你認為公司的發展能和個人同步嗎？
A.肯定能B.應該能C.別人能，我則不一定 D.不太可能 ■你與上級能融洽相處嗎？
A.能B.通常情況下可以 C.湊合D.不能
■你與同事共事感到愉快嗎？
A.非常愉快B.一般C.有時愉快，有時不愉快D.經常不愉 快
■你認為你可能離開公司的原因是可多選
A.長期分居B.薪酬太低C.工作氛圍不好D.激勵機制不夠
E.對公司失去信心
F.沒有住房，尋找配偶難 第二部分工 作
■你對公司組織機構設置滿意嗎？
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對機構設置不滿意的原因是可多選
A.權力過于集中B.權限過度分散C.部門職能重疊，職責 不明 D .部門間缺乏溝通
E.用人不當，人浮于事
■如果你對公司人事任免不滿意，其主要存在的問題是 可多選
A.用人機制B.提名推薦的途徑C.考核方式D.領導憑印象 ■你的工作壓力如何
A.大B.一般C.沒有壓力
■你在工作上的壓力主要來源于
A.公司高層B.直接領導C.工作量太大 D.公司淘汰制 E.
自身能力
■你認為自己的能力是否得到了充分發揮
A.已盡我所能B.未能完全發揮C.沒感覺D.沒有施展的機 會
■你最希望公司能提供什么機會
A.晉升B.加薪C.外派學習D.其它
■你認為影響員工積極性的主要因素可多選
A.工資收入B.勞保福利C.個人發展D.激勵E.工作氛圍
F.上下級關系
■你認為企業效益與你的關糸 。
A.有直接關系 B.關系不大C.無關系
■你對工作緊迫性的感受如何
A .很緊迫； B. 較緊迫 C. 一般 D. 較輕松 E. 很輕松 ■你的工作是否得到了領導及同事的認可。
A.非常認可 B.較認可 C. 一般D.較不認可 E.非常不
認可
■你是否會因為現在的工作無法提升或環境等離職。
A. 是 B. 否 C. 不清楚 ■如離職，你認為主要有哪些原因？可多選
A. 自我發展空間狹小； B. 部門工作氛圍差； C. 升遷 機會小； D. 同事間合作意識差；
E.組織凝聚力低；F.待遇太低；G.工作太忙無法照顧 家庭； H. 上班離居住地太遠；
I .想從事新的行業； J. 公司內部人際信任度低； K. 無
法應付工作壓力；
L. 對工作環境不滿意； M. 其它： 第三部分績效薪酬
■你認為公司目前的薪酬制度
A.合理 B.基本合理 C.不合理 ■你認為你目前的薪資與你的工作質量匹配嗎？
A.匹配B.基本匹配C.不匹配 ■如果你對自己的薪資不滿意，其主要原因是
A.分配制度不合理 B.領導不公平 C.本地區的薪資水平
D .自己競爭力低 ■根據你目前的崗位及業務能力，你認為你的月薪水平 應為
A.10000 元 以 上 B.8000-10000 元 C.6000-8000 元
D.4000-6000 元
E.3000-4000元 F.XX-3000 元 G.1000-XX 元 H.1000 元以
下
■你期望薪酬年增加額度為
A.20%B.15%C.10%D.8%E.6%F.4%G.2%
■你認為工資調整的合理周期為
A.每月B.每季度C.每半年D. —年
■你喜歡哪種工資形式
■ A.透明工資B.模糊工資C.無所謂
■你對公司目前的績效改革工作
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對公司績效管理不滿意的主要原因是
A.績效標準不明確 B.考核方式不科學
第四部分福利保障
■你希望公司在工作之余
A.多開展文娛活動B.多組織對話溝通 C.多提供學習機會
D .能夠提供假期
■你對公司目前的綜合福利感到
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對你本人目前的醫療、養老保險基數
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你期望的醫療、養老保險水平
A全縣平均水平B.公司目前水平C.以崗位工資為基數來
第五部分培訓
■你對公司目前的培訓機制感到
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■如果你對培訓工作不滿意，其主要原因是可多選
A.形式單一 B.內容沒有吸引力 C.與本人需求不對稱
D.組織不到位E.講師水平太差F.理論與實際相脫節
■你希望的內部培訓頻率是
A.每月一次B.每季度一次 C.每半年一次D.每年一次
■你希望自身外出參加培訓的頻率是
A.每半年一次B.每年一次C.每兩年一次
■你認為目前最需要培訓的應該是
A.領導B.管理人員 C. 一線員工
第六部分 人力資源工作
■你對公司人力資源工作的評價
A.滿意B.基本滿意C.不滿意
■你對人力資源工作不滿意，主要方面在可多選
A.人事管理B.薪酬管理C.培訓管理D.績效管理 第七部分建議
■你對公司經營、發展有何建議？
■你對目前收入分配方式和獎勵有何建議？
■你需要企業為你提供怎樣的工作環境？
■你目前最關注的主要問題是什么？
■你認為公司還應在哪些方面加強管理？如何加強？
■其它建議
