?心得體會是一種產生感想之后寫下的文字,主要作用是用來記錄自己的所思所感,是一種讀書和學習實踐后所寫的感受文字。以下是小編收集整理的赴浙江考察學習心得體會(合集四篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】赴浙江考察學習心得體會
非常榮幸能有此次機會，在美麗的杭州、浙江大學參加此次黨建培訓。此次培訓，各位老師講授內容豐富，內容涵蓋紅船精神內涵與價值、黨務工作實操以及時事政治方方面面，豐富多彩；課程設置理論結合實踐，參觀了嘉興南湖革命紀念館，再次回顧建黨歷史，重溫入黨誓詞；考察了杭州市黨群服務中心，牢記為人民服務的初心使命，雖然僅短短五天時間，卻收獲滿滿、受益匪淺。
在此次培訓結束后，我感想頗多，其中“大國崛起才有小民尊嚴”的感觸尤為強烈，這句話的原話是臺灣女作家龍應臺曾在北大演講談到的，“我不在乎大國崛起，我只在乎小民尊嚴”，她實際是暗諷中國國力的崛起并未伴隨著文明的崛起，崛起的過程絲毫不在乎、也不保護國民的尊嚴。但在此次培訓中再次回顧中國近現代史，以及聯想到去年底新冠疫情爆發以來的種種情形，我深深感慨，若沒有大國崛起，何來小民尊嚴呢？去年底新冠疫情爆發后，我們的黨和國家積極采取防控措施，動員黨員積極參與到防疫工作中，號召全國人民戴口罩、不亂跑，感染病患醫療費用國家全免，竭盡全力保護國民安全。反觀所謂西方發達國家，卻頻頻上演種種鬧劇，諸如意大利議員戴口罩被當成異類嘲笑繼而怒摔話筒，美國民眾游行示威要人權、要自由，堅決不帶口罩，特朗普政府也各種抹黑中國防疫工作，認為新冠肺炎和感冒差不多，不需要大驚小怪，紐約時報批評中國防疫是剝奪了民眾的人權和自由權，如今美國累計確診感染新冠人數730余萬人，死亡人數超過20萬人，成為世界上新冠疫情最為嚴重的國家，倘若生命權都沒有了，何談人權和自由呢？
而國內如今防疫工作取得階段性成效，中國成為了最敬畏生命、最為安全的國家之一，一時間回國機票炙手可熱。在這次防疫中，我們國家全力保護了我們的生命安全，這才是最大的尊嚴。作為一名黨員，在今年也積極參加到疫情防控工作中，記得有一家三口從澳大利亞回國，不惜花費幾百萬元包機回國，那一刻，有一種油然而生的自豪感、幸福感，同時也有一種猶如嬰兒在母親懷抱里的溫暖和安全感。還記得在某天培訓結束后，晚上路過一片竹林，有一條狹長的道路，燈光卻很昏暗，一位同事非常自信地說到，現在國內還是十分安全，不怕，這，就是我們的底氣。
曾經讀過一本書，《近距離看美國》系列，是作者林達（是一對美籍華人作家夫婦合用的筆名）90年代所著述，作者記錄了90年代移居美國后的見聞與思考，內容涉及憲政、法治、歷史和國際關系等等，印象深刻的是作者在書中提到，美國是一個非常自由、包容的國家，海納百川，在貿易方面亦是如此，對于外來投資企業不會有特別的限制，但從去年美國挑起的貿易戰來看，這種場景已經不復存在，從制裁中興到華為，再到抖音、微信，這是對中國崛起的恐懼，從而運用自己的長臂管轄權進行打壓。今年9月，美國對華為芯片管制升級令正式生效，臺積電已停止為華為代工生產麒麟芯片，高通、三星等都將不再供應芯片給華為，使得華為高端手機制造受到重創。手機芯片、工業軟件等各種高科技領域受制于人，憤怒而又無可奈何的這種感覺真是讓人唏噓不已。
中國能取得今天的成就無疑是十分偉大的，這離不開黨的先進領導，離不開每一位為之付出努力的中國人民，在當前，但也要清醒認識到，我們在某些方面，與發達國家的差距依舊明顯，尤其當前我們面臨內憂外患，要走的路依然十分漫長，“革命尚未成功，同志仍需努力”這句話依舊不過時，對于我們個人來說，我們能做的就是在各自的崗位上繼續踏踏實實工作，為建設富強民主的國家繼續努力，只有祖國日益強盛，國我們才能活得更有底氣，崛起的大國才能更好地保護我們的個人尊嚴。
【篇二】赴浙江考察學習心得體會
???為適應新形勢下黨建工作的新任務、新要求，全面提升機關黨務工作的業務水平、工作能力和知識素養，按照成都高新區黨群工作部的統一部署安排，20xx年9月20日至26日，我赴杭州浙江大學參加了為期七天的機關黨務工作者培訓班。懷著對知識的渴望、對名校的仰慕、對學術大師的崇敬，一到浙江大學便真切地感受到浙大的魅力，一流的師資、一流的學風，讓我收獲滿滿，意猶未盡。一周的學習，我認真聆聽各位教授的精心講授，學習的時光令人難忘，感想頗多，不僅使我豐富了知識、開闊了視野、擴展了思路，還找準了差距，明確了學習方向。使自己的理論基礎、黨性修養等方面的知識水平有了一定程度的提高，感到對以后的工作具有非常重要的指導作用，體會很深。
????一、提高認識，加強學習
????通過七天的學習，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到干部要加強學習，要接受新思維、新舉措，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強學習，是我們進一步提高工作能力的需要。今年兩委辦公室黨建工作緊緊“創新提能年”工作主題，聚焦政治引領和服務發展，以組織體系建設為重點，增強基層黨組織政治功能和組織力，以高新檔案館升級改造為契機，實施“高新記憶”系列工程，打造區域黨建新場景新陣地，傳承好高新記憶、講好高新故事，傳遞高新聲音、助力高新營銷、提升高新軟實力。我們積極對表中央、對標先進，進一步解放思想、改革創新，通過不斷加強學習，充分了解和掌握先進的理念和方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。逐步從被動學習向主動學習轉變，從零碎學習向系統學習轉變，不斷拓展眼界學識，完善知識結構。
????二、嚴于律己，修身立德
????做事先做人，對己心胸坦蕩，以德立人，不為名、不圖利，對人豁達大度，以德服眾，不失信、不推過，對事秉公而斷，經得起考驗。作為兩委辦一名黨員干部，一要努力做好“三會一課”、集中學習、文化建設等黨建宣傳教育工作，嚴格按照要求開展黨支部規范化建設，通過組織開展多種多樣的黨建活動，使廣大黨員不忘初心、牢記使命。二要搞好內部規范化建設，通過不斷建立和完善各項規章制度、工作規范、行為準則，使黨務、政務、事務、內務等活動制度化、程序化、規范化、科學化，培育良好的工作風氣和團隊精神，不斷增強集體凝聚力、向心力，提高干部職工榮譽感、幸福感。在提升自身素質方面，首先要加強黨性鍛煉和個人修養，不斷錘煉自己的意志。其次盡量減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間，多學東西，多思考問題。要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑，排除個人私欲所帶來的煩惱和憂愁。看似簡單，做起來卻不那么容易，需要我們在實際工作、學習中好好把握。
????三、團結合作，提高執行力
????工作中，要做到以誠待人、以德正人、以情感人、以才服人。要襟懷坦蕩、豁達大度、換位思考、為人處事兼顧各方面利益，才能取信于人。工作中對人和事，一定要公正、清廉才能以德正人。工作上講原則，政治上講黨性，生活中需講人性。工作中做到關心人、體貼人、理解人，營造快樂工作的環境。兩委辦公室作為黨工委管委會辦事機構，堅持按照身在兵位、胸為帥謀的思路，始終保持政治上的清醒和堅定，積極善于從政治和全局的高度、以戰略和長遠的視野把握形勢、分析問題、謀劃工作、推動發展，切實做好上傳下達，左右協調的作用。注重提高自身的組織能力、駕馭能力、協調能力和表達能力，既要自己做好，還要能調動大家的積極性。遇事要做到對己要明了、對人要明察、對事要明晰、處理問題要明白。處理問題中要做到大事莫激動，小事莫計較。自己把自己說服了，是一種理智的勝利，自己把自己感動了是靈魂的升華，自己把自己征服了，是一種人生的成熟。
????四、盡善盡美，提高服務水平
????管理服務是智慧和思想的展現。提高管理服務水平就要從經驗向科學、規范轉變，轉變的過程就是提檔升級。牢記為民服務的理念，通過幾天的學習，作為一名基層機關黨務工作者，可以實地調研人民群眾有哪些需求，以人民群眾的合理需求為導向，并以此作為工作的切入點.在工作過程中，要努力提高深入群眾、組織群眾的能力；努力提高與群眾溝通的能力；不斷提高化解矛盾的能力。服務群眾是實現自我的根本出發點和落腳點。青年干部更要以群眾為本，要努力提高深入群眾、組織群眾的能力，不斷學習從群眾中來到群眾中去的工作方法。
????通過短短七天的培訓班的學習，也使我認識到經常的培訓學習對于一名干部是十分重要的，這次雖然培訓時間不長，但效率非常高，必將成為今后工作的“加油站”，為更好的工作奠定更加堅實的基礎。而且所學的內容很值得我在日常工作中不斷的去體會，在實際工作中我們每一個人的潛力是無限的，我們只要能充分發揮自己的優勢和克服自身的缺點，轉變思維方式，換位思考，開拓創新，用所掌握的理論來指導自己的實踐，相信自己會成為一名合格的高新區黨務干部。
【篇三】赴浙江考察學習心得體會
用心與行，做好基層黨建工作——赴浙江大學參加機關黨建培訓心得體會會?“江南憶，最憶是杭州。山寺月中尋桂子，郡亭枕上看潮頭。”作為一名基層黨務工作者，有幸在最好的時節，來到美麗的西子湖畔，雖沒能游玩靈隱寺尋找明月中的桂花樹，也未曾目睹澎湃洶涌的錢塘江大潮，只是靜靜的坐在浙大古樸的教學樓里傾聽名師講座，就足以讓人收獲頗多、流連忘返。剛剛結束了在浙大校園里開展的為期一周的機關黨建專題培訓班，回到工作崗位，學習的場景就像電影蒙太奇一般在我腦海里反復回放。以下，我將從所學、所思、所踐三個方面分享本次學習的心得體會。
一、所學——課程內容豐富，學習效果好
本次學習培訓活動圍繞機關黨建的主題開展，課程內容豐富，包括紅船精神的歷史內涵與時代價值、提高黨建科學化水平、基層治理創新發展的實踐與思考、黨支部工作實務和工作案例解讀、創新工作方法提高卓越領導力等；培訓方式多樣，除傳統的課堂講座之外，還有豐富多彩的現場教學、生動積極地學習研討等。
在課堂里學習，豐富的理論和多彩的案例，讓思想迸發出火花。通過孫寶根教授對紅船精神歷史內涵與時代價值的講授，我對黨的歷史有了更加深入的了解、更加明確了新時代背景下共產黨員的責任和使命。在部隊待了30余年的老黨員、老軍人張小勇老師，以大疫情作為背景，身體力行的講述了如何用優良作風來促進履職擔當。陳永法調研員結合浙江機關黨建的創新與實踐，毫無保留的將提高黨建科學化水平的方法論傳授給大家。舒澤虎教授從宏觀上為大家分析了國際、國內局勢，并在大變局的背景之下，為大家詳細解讀“兩會”的熱點、難點問題，為我們更加牢固的樹立了大局觀。肖劍忠教授結合具體案例，講授支部工作實務，對我們在具體黨務工作中遇到的困難，問診把脈、出謀劃策。年近七旬的鄭倉元教授，結合自身經歷和一個個鮮活的案例，為大家打開了創新工作的智慧之門，指引在座的黨員干部提升管理能力和領導能力。
到現場教學，實物的感染與互動的推進，使身心沉浸在學習的氛圍中。在陰雨綿綿的下午，驅車往返三小時，只為到嘉興南湖紅色教育基地去尋找當年的星星之火，近距離的感受那開天辟地、敢為人先的首創精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。在紅色革命教育基地，我們冒雨重溫入黨誓詞，每一句誓言都那么鏗鏘有力、堅定不移。在陽光明媚的上午，我們來到朝氣蓬勃的江干新區，坐落于錢塘江畔的杭州市黨群服務中心以幾個動態屏幕，生動展示杭州形象、黨建形象，把傳統的靜態知識附加智能化體驗，提高認同感；場館空間大，觀影室、書法室、舞蹈室等功能教室比較多，可以開展豐富的支部黨建活動；來參觀的單位、公司絡繹不絕，黨建共建活動不斷，對于豐富黨建品牌、互相加深了解有較大意義。在這里，黨群服務的理念和效果毫不遜色于各種高大上的設施設備，杭州市委、市政府為民服務的理念和科技化水平都讓人感嘆。
二、所思——對比示范典型，我們的差距在哪里
（一）杭州黨建工作的亮點
結束培訓回到崗位，雖日常工作繁多忙碌，但靜下來的時候，杭州黨建工作的亮點會不時在腦海里閃爍。概括說來有以下五個方面。一是黨建創新工作的理念新。在黨建創新過程中樹立了“五個聚焦”的理念，即聚焦中心，抓融合；聚焦攻堅，促實效；聚焦服務，優民生；聚焦黨性，強隊伍；聚焦主責，提質量。二是智慧黨建創新實踐水平高。杭州充分運用物聯網、大數據、云計算、人工智能等新一代信息技術手段，在黨的建設的各方面工作中做到實時感知、互聯互通、智能分析、科學管理，實現了黨建工作的精細化、信息化和智能化，不斷提高黨的建設質量。三是黨群服務落地實。20xx年末建成的杭州黨群服務中心，蘊含著先進的設計理念和科技感，集多種功能于一體的區域空間，將黨建服務深刻融入了城市肌理和人們的日常。這里不僅有“高大上”的城市發展歷程的展示，還聚集了杭州各行各業基層黨建工作的優秀案例，成為各級黨組織學習黨建知識及開展活動的優秀陣地。四是全面從嚴治黨責任明。杭州通過互聯網+黨建，有效進行了落實全面從嚴治黨責任的探索，構建科學的質量標準、優化質效考核指標、健全完善黨建工作績效考評流程、運用“全視角考評”法則、建立有效的績效目標跟蹤機制及合適的激勵導向結構、加強績效考評參與者的心理調控。五是城市基層黨建與機關黨建互動佳。一方面將城市街道社區黨組織建設作為城市黨建工作的根本著力點，提升街道黨工委統籌協調能力，確保社區黨組織有資源有能力為群眾服務，增強街道社區黨組織政治功能和戰斗力。一方面將增強整體效應作為城市基層黨建工作的關鍵難點，強化市、區、街道、社區黨組織四級聯動，推進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建互聯互動，廣泛應用現代網絡信息技術，黨建有效覆蓋擴大到新興領域。
（二）所在支部的不足之處
成都和杭州這兩座城，無論從人文歷史還是城市建設方面都有很多相似之處，對比杭州的亮點，我們主要在創新理念和智能化水平上存在差距。細化到基層法院黨支部的黨建工作上，存在以下五點不足。
一、是理論武裝方面的問題。主要是基層黨支部對政治理論和審判業務學習不深不透，內容和形式都有失偏頗。支部建在庭上，我們庭對審判業務的學習比較重視，但對習近平新時代中國特色社會主義理論、中國特色的司法制度相關理論學習還不系統、不深入；對實用的新法新規學習多，但對于法院面臨的外部形勢和內部情況都在發生深刻的變化時所需要的服務大局的能力、做群眾工作的能力、統籌協調的能力、處突維穩的能力和抓執行落實的能力思考不多、相關知識學習不夠。斷章取義地表面上學比較多，全面研討深入地學比較少；應急了才去學比較多，系統地學比較少；聯系工作實際比較多，聯系思想實際比較少；聯系具體問題比較多，聯系世界觀改造比較少。
二、是宗旨意識方面的問題。干事創業的敬業精神有所衰減。高新法院成立22年了，我們經歷了法院從神仙樹西路4號到天韻路8號的變遷，法院也伴隨和見證了同志們的成長。但我們干事創業的激情和敬業精神卻有所衰減，甚至時不時存在工作精神不振、狀態不佳的情況，尤其是跳起來摸高、跑起來辦事的精氣神不足。尤其是隨著收案量快速增長的態勢改變，一些同志覺得可以懈怠放松下，放在抓緊結案和鉆研案件上的時間功夫有所減少。
三、是擔當作為方面的問題。司法服務工作不積極主動。由于受審判的獨立性、中立性和被動性理念的影響，容易自我封閉，形成思維定式，導致不善于能動地把法院工作融入到黨委的工作大局之中，不善于能動地從社會角度來考量法律效果和社會效果、整體效果的統一，不善于周詳地考慮個案的方方面面，思路不寬、服務意識不強，工作對接不到位。支部工作對金融審判更好地服務高新區發展大局、服務成都國際化營商環境的建設思考不多。
四、是黨務管理方面的問題。缺乏支部黨建發展的明確定位和目標思路。格局決定思想，思想決定發展。我們是新支部、新庭室、新成員、新結構，我們18人的部門、9人的支部還沒有明確的近期、中期和遠期的建設目標，缺乏精準的戰略定位和發展思路。除了本院和上級法院布置的目標任務和辦案主業之外，我們支部今年內、三年內、五年內要完成哪些任務、達成哪些目標，我們要建成怎樣的金融審判庭，怎樣實現這些目標，都是需要我們抓緊深入思考的問題。
五、是黨建隊建方面的問題。首先，缺乏能夠凝心聚力、具有支部特色、符合實際工作需求的支部文化。沒有文化的引領，就難以形成共同的思想、共同的認知和共同的行為，難以形成擰成一股繩、跳起來摸高的團隊力量。其次，支部對于黨員同志的要求多、關心少。審判一線的青年同志審判任務繁重但審判經驗不足、社會閱歷不夠，工作壓力大，考核指標多，面對上級剛性審判質效考核，對他們常常更多的是講工作、下任務、提要求，只要結果不關心過程，對其工作成績的認可、激勵不夠。另外，黨建責任制的意識還不夠強。長期以來重審判、輕黨建的現象客觀存在，首先是思想認識有誤區，總認為法院就是抓審判，黨建工作太多會占用審判工作時間，影響審判工作的正常開展。其次是黨建工作流于形式，行動上跟不上黨建工作發展的要求。沒有充分認識到，黨建工作態度和方法存在的這些問題，會導致支部干警工作熱情不夠，戰斗力不強等問題。
三、所踐——結合支部黨建工作，我們還可以做得更好
通過學習反思，結合中共成都高新區人民法院機關委員會民三庭支部特色，可以從以下三方面更好的開展黨建工作。
一、是將支部品牌建設落到實處。著力打造黨建文化，針對新支部、新庭室、新成員、新結構，著力打造符合民三庭實際和特點的黨建文化，以“北斗”為支部命名。明確支部職責是為金融改革創新保駕護航。以“定分止爭、為民司法、創新引領、止于至善”為支部格言。以“學以致用，在學深悟透中踐行黨的思想理論；滴水映日，在審判點滴中閃耀黨性光輝；砥礪前行，在服務大局中彰顯法治力量；不負昭華，在榜樣示范中為黨旗添光增彩”為品牌建設的核心。明確我們支部近期、中期和遠期的建設目標，認真找準我們的戰略定位，精準發力、凝心聚力，例如，將中長期目標定為，探索“可視化”的庭室管理目標、專業化的審判工作目標，和學者型法官和精英型法官助理的黨建目標；在近期目標的確定上，在黨務管理方面，建立支部書記、委員、黨員各自的臺賬式管理方式；在審判機制方面，探索金融審判和買賣合同類商事審判的專業化審判模式，包括要素式審理模式、類案繁簡辦理機制等。以文化引領團隊成長，讓我們支部的每一位黨員都要有“跳起來摸高”的精神勁頭。
二、是運用“互聯網+”探索智慧黨建。運用“學習強國”和“蓉城先鋒”兩大黨建平臺，將學、思、踐結合，落實“三會一課”制度，通過智慧黨建的相關軟件進行學習、跟蹤、留痕。黨建工作要做到年初有計劃、年中有分析、年底有總結、學習有記錄；支部書記每季度向分管院領導匯報本部門的黨風廉政建設情況;半年或年終按通知要求，向黨組做本人落實主體責任情況匯報。堅持“每月一學習、每季一案例”制度。落實好“4個一”工作：每位黨員每年撰寫反映黨建、廉政工作開展情況的信息簡報不少于1篇；支部書記講廉潔黨課，全年不少于1次；每月找黨員同志開展談話談心活動，不少于1次；每月開展紀律作風專項檢查不少于1次。
三、是黨建活動及黨建研究方式不斷創新。一方面，創新黨建活動方式。通過黨支部“三會一課”及庭室會議等平臺，創新形式開展好廉政警示教育，以談談身邊的廉政故事、讀讀國學故事的廉政經典等，讓每一位黨員在頭腦中真正繃緊廉政的弦。另一方面，黨建理論研究方式創新。將支部黨建與審判業務相結合，著力打造精品案例、精品庭審和精品文書，推出精英黨員法官。進一步規范和加強庭前會議制度，研究關于常見案件類型的要素式審理模式，針對專業法官會暴露的審判中的難點痛點問題，加強專項調研，例如，如何應對被動地、無限制地追加當事人的繼承人參加訴訟的問題，如何解決同案同判中的類案或關聯案件的識別、查明問題。
【篇四】赴浙江考察學習心得體會
??7月20日至28日，九寨溝縣各領域基層黨務工作者一行15人，前往浙江省平湖市、嘉善縣考察學習黨建工作的好思路、好做法、好經驗，受益匪淺。平湖市和嘉善縣發展理念超前、工作思路創新、精神狀態務實，在統籌城鄉發展、黨建品牌打造、精細管理服務等方面都值得我們學習借鑒。
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思維理念新，注重頂層設計
????在經濟快速發展、基層治理難度加大的新形勢下，平湖市和嘉善縣未雨綢繆、敢試敢闖、搶占先機，走出了一條基層黨建特色之路。近年來，平湖市始終堅持高質量導向、高起點謀劃、高標準落實，著力推動基層黨建工作全域提升、全面過硬。比如，從20xx年開始在機關國有企事業單位基層黨組織實施“比擔當比服務，爭做五型標尖”三年行動計劃，圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大任務開展工作，編印了《平湖市直機關黨支部工作標準》，市紀委黨支部、市委辦黨總支等20個基層黨組織深入推進黨組織標準化、規范化、科學化建設，被確立為全市第一批機關國有企事業單位“五型標尖”基層黨組織，樹立起“可看、可聽、可學”的基層黨建樣板，市機關工委將其工作編印成冊，供相互學習借鑒。嘉善縣也制定了基層黨建“三年行動計劃”，真正體現了黨建工作需要一張藍圖繪到底，持續用力、久久為功。
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體制機制優，注重搭建載體
???平湖市和嘉善縣堅持問題導向、目標導向、效果導向，根據問題倒逼解決措施、看齊目標創新機制、確保效果壓實責任，有3項工作感受最深：一是健全“四方聯動”體系。平湖市將黨建工作作為一項系統工程，建立健全四方聯動責任體系、網絡體系、制度體系。以全領域建強、全區域提升為目標，堅持圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，大力開展“四方紅色聯盟”結對共建，全面助力“三服務”活動。“四方紅色聯盟”主要是通過市級機關部門（單位）、村、社區和兩新組織黨組織開展結對共建活動，深化“紅色同心圓”黨員志愿服務，提升機關黨員干部服務企業、服務群眾、服務基層的能力。活動的主要內容為“八個一批”，即：開好一個聯席會議、開展一次主題黨日活動、參加一次駐站接待、送上一堂專題黨課、謀劃一個“金點子”、開展一項常態化志愿服務、結對幫扶一批困難群體、完成一批共建項目。通過四方聯動，開展活動深入推進鄉村振興黨建服務聯盟共建項目和城市基層治理服務項目建設。二是城市領域黨建特色突出。建立健全“大黨委”運行機制，創新建立城市基層治理創新實驗室，全面深化“紅色物業”服務體系建設，出臺“紅色物業”地方標準，成立物業行業綜合黨委，建立健市、鎮（街道）、社區（小區）“紅色物業”三級協商議事機制，建有82個“紅色物業”議事廳，協調解決各類問題矛盾，有關物業管理的信訪投訴明顯下降。另外，小區“樓道長”制度也富有特色，將黨建工作有效融入到群眾身邊、融入到日常。三是經費保障機制到位。市鎮兩級每年專門安排基層黨建工作預算，其中市級財政每年不少于3000萬元（包括黨員教育管理經費、退職村干部待遇、村社干部基本報酬、強村發展資金等）。對基層黨建先鋒鎮（街道）、村（社區）和精品黨建示范點的補助力度也較大，20xx年—20xx年三年累計補助達450多萬元。同時，優化調整村（社區）黨組織書記退休待遇政策，明確標準，其退休后可享受事業單位退休人員待遇條件。
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融合程度深，注重拓展內涵
????平湖、嘉善兩地注重打破傳統黨建工作模式，整合轄區內、外所有黨建資源，發揮優勢，推動發展。平湖市“毗鄰黨建”模式就是堅持黨對一切工作的領導，統攬全局、協調各方，打破行政區隔和政策、制度差異，實現資源、要素優勢互補、良性互動、共贏發展，所做的有益探索和成功實踐。“毗鄰黨建”特點是黨建先行，即以黨組織為紐帶，以黨建為引領，突破區域和行政壁壘，依托浙江省平湖市和上海市金山區這兩個毗鄰區域資源互補優勢，凝聚黨組織和黨員合力，通過開展黨建聯建帶動項目合作，推動兩地在產業發展、為民惠民、平安建設、生態旅游、文化科創、人才建設等6方面互融互通、協同發展（比如，“一橋兩山塘，黨建一家親”、醫保卡異地刷卡等）。主要做法：一是確定全面合作框架。平湖市和金山區簽訂1個“毗鄰黨建”引領區域聯動發展合作框架協議，兩地相關職能部門聯合成立6個專門工作小組，依托4個毗鄰地區，形成“1+6+4”合作框架。在此基礎上，共同打造“一帶六廊”，即：1條“毗鄰黨建”七彩示范帶，產業發展、為民惠民、平安建設、生態旅游、文化科創、人才建設等6條合作共贏發展走廊。二是健全完善工作機制。“毗鄰黨建”引領區域聯動發展工作由雙方組織部門負責統籌協調，鎮（街道）黨委具體實施，兩地建立聯系會議制度，定期召開工作會，共同謀劃合作事項，協商交流問題作出決策；毗鄰鎮、村（社區）、“兩新”組織等同步建立協商機制，共同研究部署共建工作。6個專門工作小組實行“雙組長”負責制，具體負責合作事項的推進以及日常的工作對接，通過不定期召開工作推進會，梳理解決工作中存在的問題，合力推進6條合作共贏發展走廊建設。三是壓緊壓實工作責任。“毗鄰黨建”引領區域聯動發展工作被確定為市委書記和4個毗鄰黨委書記的黨建工作領辦項目，黨委書記為第一負責人，形成黨委書記謀劃部署，相關責任部門共同參與，相互配合、齊抓共管的工作格局和運行體系。
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黨務干部優，注重提升能力
???考察組通過聽講解、作交流，感受到黨組織書記較高業務能力和綜合素質，這得益于兩地對黨務工作者的提能鍛煉。平湖市聚焦實干擔當，通過“三舉措”，高質量鍛造“村社鐵軍”，主要做法：一是嚴把進口，優化結構。建立健全村干部資格條件常態化審查機制，結合掃黑除惡專項斗爭，對所有村干部“過篩子”，建立村黨組織書記市級備案管理和個人有關事項報告制度，為全市村黨組織書記建立“健康檔案”，全面實施“雛雁計劃”，確保每個村（社區）都有2名以上村（社區）黨組織書記后備人選。二是嚴明紀律，嚴守規矩。制定了村干部履職“十條紅線”和“歇職教育”制度，明確“歇職教育”期間，暫停行使相應職權，降低薪酬標準，年度考核評議不得列為優秀等次，相關做法在《組織人事報》刊登。同時，結合20xx年度市委巡察工作，對村（社區）基層黨建、干部作風、廉政建設等方面開展巡查，全面規范村（社區）干部權力運行。三是嚴培厚學，提升本領。大力實施“領雁工程”，舉辦村（社區）黨組織書記“黨建引領鄉村振興”專題培訓班，開展“師徒結對”傳幫帶活動。創新“領雁學堂”形式，舉辦“我們都是追夢人”村（社區）書記比拼賽，推動“人人上臺、人人為師”。
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黨建氛圍濃，注重工作宣傳
???通過實地考察，感受兩地的黨建工作“無處不在”。主要體現在4方面：一是黨員無處不在。嘉善縣的黨員亮身份已成自覺，無論哪種類別的黨員在工作期間、正式場合都會自覺亮出身份，且能感覺到作為黨員發自內心的自豪感。二是黨組織無處不在。嘉善縣針對村社組織管理任務不斷加重的新情況，探索建立網格黨組織，將全縣154個村（社區）劃分成449個網格，分別建立黨支部（黨小組）形成“村社黨組織+網格黨支部（黨小組）+黨員先鋒站”的農村網格黨建新格局。三是黨員作用發揮無處不在。游人如織的西塘景區，顯眼處設有的紅立方黨員志愿服務站，景區核心位置專門提供了一間當街門面房作為黨員志愿服務驛站，既能為游人提供服務，又能促進黨員發揮作用。四是黨建宣傳無處不在。村落路邊的陶瓷罐上、田地邊、產業園區的觀光車欄桿上都有黨建宣傳標語，每個現場教學點都有黨建專題片或工作宣傳片，讓人感受無處不在的黨建元素，體味到濃濃的“黨味兒”。
