黨員，即一個政黨的黨員，是指同意黨的綱領和政策，遵守黨章，自愿入黨的黨員。 以下是為大家整理的關于對如何做好新時期科協工作的思考的文章17篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】對如何做好新時期科協工作的思考
“小信息、大作用”組工信息是組織工作的“顯示屏”和“警報器”，是組織部門實現科學決策、提高工作水平的重要手段。寫好組工信息，重在“精勤準新”四字上下功夫。
一要在“精”字上下功夫。一是業務精通。做好信息工作本身沒有什么“捷徑”可走，必須強化“功練平時”的意識，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身理論功底和信息寫作能力，真正做到功底實、政策通、法規熟、工作進展清。二是要出精品。有情況、有分析、有建議的信息是高層次信息的重要特點，觀點正確、見解獨到、實踐性強、對領導決策有重要價值的高層次信息則是信息中的精品。“為吟一個字，捻斷數莖須”，只有堅持質量第一的指導思想，對各類初級信息進行歸納綜合、反復提煉和深加工，字斟句酌，精益求精，把最能反映事實真相的材料準確地表達出來，才能最大限度地發揮其深層次價值，實現信息“增值”。
二要在“勤”字上下功夫。一是勤下基層。要“眼觀六路、耳聽八方”，做一個處處留心、事事留意的細心人，經常深網入基層，通過及時了解基層方面的新舉措、新進展，了解廣大黨員干部和群眾思想上的新變化、新要求，多角度、多渠道、多層次地開發信息源，力爭在第一時間內抓住有價值的信息。二是筆耕不輟。要以“守土有責”的責任心，通過多寫、多練，找到寫好信息、提高錄用率的心得;要“耐得住寂寞、守得住‘退稿’、抵得住‘低谷’”，辛勤耕耘，止于至上，才能做好信息工作。
三要在“準”字上下功夫。一是摸清“下情”。要深入基層、深入群眾進行調研，時刻關注和研究基層工作動態和基層情況，掌握第一手資料，充分利用各種信息資源，抓住關系全局的情況和問題進行深度挖掘;同時變被動為主動，采取約稿、組稿、筆會、專題研究等多種形式，提高基層上報信息的質量和層次。二是瞄準“上情”。要時刻關注上級部門關于黨的建設和組織工作的部署、要求，關注上級部門最新編發的信息，主動加強與上級從事信息工作同志的溝通聯系，及時掌握上級組織部門工作意圖和工作重點、難點，準確把握信息需求點，增強信息的針對性。只有學會吃透“兩頭”，在上下結合點上捕捉信息，按“需”寫稿，才能做好信息工作。
四要在“新”字上下功夫。一是標題“搶眼”。“看書先看皮,看報先看題。”一篇好的信息,首先要有一條引人注目的標題。上級部門和領導同志接觸到的信息材料很多,不可能對每篇都逐句閱讀,往往先通過看標題了解內容,判斷價值,因此只有標題新穎，才能做到“萬綠叢中一點紅”。二是立意要新。即選題角度要獨特，要有地方特色。組工信息工作不能走別人走過的老路。要及時轉變觀念，開拓思路，結合工作實際和新情況、新問題，捕捉工作新“亮點”，將信息寫出特色、寫出新意，提出富于啟發性和挑戰性的獨到見解和觀點，增強信息工作的活力，給人耳目一新的感覺，提高信息價值。三是創新機制。要從完善落實信息工作目標管理考核辦法入手，建立健全定期通報、溝通交流、全員參與等相關制度，充分發揮群體優勢，形成上下協調、科室聯動、人人參與、全員動手的大信息工作格局，真正實現“以工作帶信息，以信息促工作”。
“天天短頻快、年年馬拉松”是信息工作的節奏，不進則退。只有保持“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”的良好心態，舍得耗在信息上，有吃苦精神，學會苦中作樂，才會有“那人卻在燈火闌珊處”的豁然開朗。
【篇2】對如何做好新時期科協工作的思考
摘要：加強企業廉政建設是企業發展的內在需求，也是企業深入開展反腐倡廉工作的有效途徑。目前，我國企業廉政建設還存在很多的弊端，影響了企業健康有序的發展。本文分析了目前我國企業廉政建設方面存在的問題，并就如何加強企業廉政建設展開研究，給出了相關建議。
關鍵詞：企業;廉政建設;問題;建議
自改革開放以來，我國的廉政建設取得了顯著成就，通過有效開展各種廉政方針政策，為社會上各組織機構營造了良好的執政氛圍，使執政人員能夠更加認清自身的職責，可使人們樹立正確的人生觀和價值觀。但是，隨著社會的不斷進步和經濟的持續發展，由于諸多原因，特別是體制、機制和法制建設還不夠健全，企業的廉政建設還存在很多的弊端，面臨的形勢相對嚴峻。因此，在繼續加大反腐工作力度，切實加強企業內部監督和社會監督的同時，還必須從企業改革發展的實際出發，切實加強企業廉政建設工作。而加強企業廉政建設工作，也必須緊密結合企業生產經營、改革改制等工作實際。本文分析了目前企業廉政建設方面存在的問題，并就如何加強企業廉政建設展開研究，給出了相關建議。
一、當前企業廉政建設中存在的問題
首先，企業部分員工思想認識較差。其主要表現在廉政觀念模糊、廉政意識差和廉政心理缺同三個方面。部分企業的負責人以及企業紀檢人員對"企業廉政"建設不知抓什么、怎么抓。而一些領導干部認為反腐倡廉教育工作是"軟任務、軟指標"，是做"虛功"。許多干部群眾對腐敗都持"抽象反對、具體認同"的態度，對企業廉政建設的前景、作用不樂觀，參與和推動的熱情不高。
然后，企業缺乏廉政體制機制，主要表現有缺乏有力的廉政領導體制、缺乏有序的廉政工作機制以及缺乏有效的廉政保障機制。我國企業廉政建設大多處于"自發"階段，特別是非公企業廉政建設亂象，基本沒開展這項工作。雖然企業普遍成立了反腐倡廉領導小組等機構，但工作態度是被動應付。并且，企業廉政建設更多停留在一些表面工作上，剛性約束不強，超前性研究不夠，監管弱化。
另外，企業廉政建設方法陳舊，如廉政建設內容雷同，形式單一，教育的實效性偏差。形式上因循守舊，缺乏創新，而且教育對象比較小眾，不夠全員普及，目前大多數情況強調黨員干部特別是領導干部的廉政教育，而對普通員工廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養相當欠缺。在企業廉政建設的宣傳工作方面，比較死板，吸引力和滲透力不夠，不能調動員工積極性，極大影響了企業廉政建設工作。
最后，企業廉政建設活力不強。可以概括為"兩多一少"：獎勵式的創作多和傳統式的創作多，而針對性的內容少。舉辦廉政書畫攝影展、征集廉政短信等方式固然在短期內會創作出一些廉政相關作品，但其聲勢不大，數量較少，在廣大員工中很難產生廣泛持久的影響力。仔細研究目前企業廉政建設內容，大多數的內容既沒有認真考慮本企業反腐倡廉實際形勢，也沒認真考慮本單位內部各層次干部員工的需求。
二、對企業廉政建設的相關建議
加強企業廉政建設是一項綜合的基礎性工作，要以強化教育為重點，同時推動制度、監督措施的全面落實，針對目前企業廉政建設存在的問題，本文認為具體應從以下幾個方面進行企業廉政建設。
1、深入開展誠信道德教育，努力從源頭防治腐敗
以領導干部為重點，覆蓋全企業全員，大力進行反腐倡廉教育，加強企業廉政建設，構建"大宣教"格局，形成反腐倡廉宣傳教育的強大合力。加強企業廉政建設和反腐敗工作一方面依靠思想道德防線，另一方面也靠黨紀政紀和法律防線，其中思想道德防線是第一位的，是最基本的防線，是從源頭上預防和治理腐敗的根本。企業應構建黨員干部和職工思想道德教育的長效運行機制，保持黨組織和黨員的純潔性、先進性，提高企業中層以上管理人員防腐敗能力，緊密圍繞企業中心工作，進行主動、正面的宣傳和引導，積極維護企業的生產經營秩序，塑造良好的企業社會形象。
具體措施有：加強政治理論學習，作好年度政治學習安排，明確學習重點，保證學習質量，落實領導干部理論學習責任制，提高廣大干部員工的政治素質。企業領導干部要認真領會《中國共產黨紀律處分條例》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等精神，認真履行黨員義務，維護黨的利益，發揮先鋒模范作用，創造良好的企業文化和團隊精神，增強企業凝聚力和向心力;深化員工道德教育，以誠信建設為核心的職業道德建設和員工道德規范教育，把工人階級的優良傳統、中華民族的傳統美德同社會主義道德的基本要求結合起來。要樹立誠實守信、愛崗敬業、遵章守紀、忠誠公司、奉獻社會的理念和精神;廣泛的開展普法教育，堅持"依法治企，以制度管人"，有計劃的開展普法教育和廉政教育工作，使廣大干部員工自覺學法、知法、守法、用法，增強全員法制觀念，自覺參與企業的民主監督，依法維護企業和其自身的合法權益，良性發展;加強黨風廉政教育，學習相關的廉政法規，讓干部深刻認識手中的權力正確使用，明確權利是為大眾服務的。要增強抗腐敗能力，構筑牢固的思想道德防線和黨紀國法防線，遵紀守法、廉潔自律。黨員和全體職工群眾要自覺遵章守紀，積極參與和監督意識，營造一個良好的反腐倡廉氛圍。
2、充分發揮企業內黨組織作用
切實發揮黨的民主原則，對企業的重要事項需進行民主決策，保證企業黨組織把握企業發展方向，參與企業經營管理等，構建企業民主規范化決策的平臺。
具體措施有：夯實基礎，加強基層黨組織建設，把黨建工作與安全生產經營工作緊密結合，使黨支部在企業安全生產、經營管理、三支隊伍建設、黨風廉政建設、企業文化建設、精神文明建設等方面有效發揮服務、保證、監督等作用;要充分發揮黨組織政治核心作用，企業黨委要堅持"管大事、管方向、管全局、管穩定"，堅持以科學的發展觀指導企業發展，充分發揮黨委政治核心作用，為企業改革、發展和穩定把關定向;要權責分明，細化完善企業黨風廉政建設責任制，明確劃分企業各級領導在廉政建設的具體責任，各基層單位根據自身情況對職責范圍內的廉政建設責任內容進行詳細分解，并認真落實工作，確保責任到人，覆蓋全部崗位。
3、保證合理有效的監督機制
監督是廉政建設懲防體系不可或缺的一部分，通過制度和程序的規范性，提高監督實效，達到預防目的。提高企業領導干部自律意識，監督權力運行過程，促進企業全面、協調、可持續發展。主要從四個方面進行監督：
完善制度，確保黨內監督到位，包括堅持集體領導和分工負責制度，堅持重大事項通報和請示匯報制度，堅持干部年度考核、述職述廉、收入申報制度，堅持民主生活會制度和黨員民主評議制度等;
維護員工權益，開展民主監督，認真落實民主參與、民主管理、民主監督工作。切實搞好企業事務公開化，對于涉及企業經營發展、職工切身利益的重大事項、改革方案等要以職代會，會時公開欄、報紙、網絡等渠道及時公開，增加企業透明度;每年的職工代表大會要開好，會上公司領導班子向大會報告各項工作開展和完成情況、廉潔自律情況，報告公司財務工作、業務招待費使用情況等，職工代表在會上討論提出議案，履行其職責，行使民主管理權利。
嚴肅財務紀律，重視財務審計監督。堅持和完善干部審計制度;堅持資產經營和內控制度審計制度;堅持對基層單位資金、成本使用情況定期分析和檢查制度。
注重信息反饋和民意導向，作好輿論監督。利用報紙、內部刊物、網絡等載體，及時反映職工群眾關心的熱點、焦點問題，反映工作中發現的問題;認真對待信訪舉報，對于群眾來信、來訪反應領導干部問題的，要組織相關人員認真核實反映情況，確實存在問題的要按照有關規定進行處理，不存在問題的要給予澄清;堅持干部任用、黨員發展、招工、招聘事前公示制度。
總之，加強企業廉政建設，應結合實際，通過完善制度和程序，落實責任、落實措施和要求，建立良好的機制，抓好監督工作，強化對權力的制約，避免權力失控和濫用，切實從源頭上預防和防止腐敗現象的產生和蔓延，保證企業健康有序的發展。
參考文獻
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【篇3】對如何做好新時期科協工作的思考
基層工作事無巨細，處于落實上級黨委和政府工作部署的第一線，條件艱苦，任務繁重。基層干部要適應角色、融入工作、促進發展，特別需要加強學習教育。通過學習，除了掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗外，還要掌握做好基層工作的方法。幾點心得供大家參考：
崗位就是責任
崗位、職務就是責任，責任就要擔當。人生在世其實都是活在責任之中。在家中，身份就是責任和義務，父母有父母的責任，子女有子女的義務，如果誰不盡到責任、不履行義務就會被人恥笑為不懂規矩、不守孝道。同樣，作為基層干部，擔任什么樣的職務、處于什么樣的崗位就要盡相應的責任。也只有責任，才能使一個人堅持。基層干部，履職盡責要做到“三有”。一是要有認識。要認識到崗位意味著權力，權力其實就是責任。習近平總書記指出，權力不是一種榮耀，而是一副擔子，領導干部要敢于負責，善于負責，做到守土有責，堅持對上負責與對下負責的一致性。只有認識到我們的崗位、權力是黨和人民賦予的，把對黨負責和為民奉獻作為根本的行為準則和基本的政治素質，才能有更高的追求、更嚴的要求;只有認識到履職就要盡責，盡責就要堅守，才會有使命感、莊嚴感，不把責任當玩耍，以踏石留印、抓鐵有痕的精神把工作抓出成效。
二是要有血性。做人要有做人的樣子，做官要有做官的形象。基層干部也要這樣。既然組織和人民把我們放到了這個崗位，我們一定要認真負責，把“認真”作為自我提高的一條重要原則，發揮積極性、提振精氣神，干事創業、奮發有為，進入良好的工作狀態。不辜負組織，不愧對人民，不耽誤事業，更不能讓老百姓戳我們的脊梁骨。三是要有擔當。崗位就是責任，最終落腳點在于擔當。習近平總書記強調，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。我們不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為己做“官”。不能干一年、兩年、三年還是濤聲依舊，發展面貌沒有變化，每年都是重復昨天的故事。對定下來的工作部署，就一定要一抓到底，善始善終、善作善成。
新官要理舊賬
多年來，在一些地方特別是班子換屆交替更迭過程中，不同程度地存在“新官不理舊賬”的問題，在群眾中造成了不良影響。存在“新官不理舊賬”問題的原因，除了怕事不敢理、懶政不想理、平庸不能理、為私不去理外，根本原因在于政績觀出了問題。所以，我們要牢固樹立“新官要理舊賬”的正確政績觀。一是要有一個正確的姿態，把權力、問題一起接班。運動平衡是事物發展的規律。一個地方的發展是一個長期的積累過程，這個積累既有成功的經驗，也有失敗的教訓。我們接這個班、接這個權，就是要把所有的東西都接下，包括債權債務，這才符合規律。共產黨的干部，有一個密切聯系群眾、全心全意為人民服務的優良傳統，更要有一個不怕難、不怕亂的正確姿態去迎接任務、解決問題，正所謂“為官避事平生恥”。二是要按照原則性和靈活性相結合的原則，堅持一張藍圖繪到底。實踐不斷發展，看準了不適應的發展思路要及時調整和完善，但絕不能為了所謂“政績”，換一屆班子、上一任領導就“兜底翻”，另搞一套。
我們一定要注意防“忽悠”、反“忽悠”。我們只有繼承過去的好思路、好經驗、好做法，把一張好的藍圖繪到底，才能做出經得起歷史、實踐和群眾檢驗的政績。否則，就是瞎折騰，真正的不負責任。我們要有“革命理想高于天”的信念，堅定干事創業的信心;要有“功成不必在我”的境界，做到“前人栽樹后人乘涼”;要有“敢啃硬骨頭”的勇氣，想方設法闖出一片新天地;要有“釘釘子”的精神，一步一個腳印走到底。三是要堅持以問題為導向，積極主動有作為。從某種角度講，當領導就得發現問題、正視問題、研究問題、解決問題。對于歷史遺留問題的處理，要注意深入調查研究，并且在調研中用歷史的眼光去認真審視問題，善于發現問題;要把問題當作一個“好東西”，不怕多不怕亂不怕麻煩，敢于直面所有問題;要把問題解決在萌芽狀態，勇往直前，及時研究問題;最終要一靠能力提升、二靠組織幫助，徹底解決問題。
用情用力用心去履職
大家都知道，基層位于黨的工作前沿，是黨與人民群眾緊密聯系的橋梁和紐帶。基層干部履行服務群眾、推動發展職責好壞，事關作風問題，是檢驗黨群關系的試金石。長期以來，邊疆、民族、山區、貧困“四位一體”構成了云南的基本省情，特別是許多邊疆民族地區的農村，交通、信息等基礎設施薄弱，經濟社會發展滯后。近年來，通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和忠誠干凈擔當專題教育、“兩學一做”學習教育，黨的基層組織建設得到了加強，基層干部履職能力得到了明顯提高，黨的基層組織領導核心、戰斗堡壘、服務群眾、凝聚人心、維護穩定、推動發展等作用得到了有效發揮。
當前，精準扶貧、精準脫貧，任務艱巨，責任重大，是我們全黨的政治任務、民生工程，從省一級到鄉鎮，黨政主要領導同責，主體在縣級、重點在鄉鎮、難點在村級，省市縣“掛包幫”，不脫貧不脫鉤。處在脫貧攻堅第一線的基層黨組織如何發揮戰斗堡壘作用、基層黨員干部如何發揮先鋒模范作用?我想根本還是要回到原點。原點是什么?原點就是“初心”，就是要永遠遵循入黨誓言、永遠保持對人民的赤子之心，認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，切實加強基層黨組織和村委會建設，把“用情用力用心去履職”作為一個方法、一把尺子，用以檢驗和丈量我們對人民群眾的感情。所謂用情，就是對人民有感情、有情義，只有自覺做到心中有民、心中有責，才能履好職，這是履職的基礎。所謂用力，就是盡最大的努力去推進和完成職責范圍內的各項工作，不懈怠、不推諉、不拖沓，在落實上下功夫、見成效。所謂用心，就是宿寐在公，心里時常研究和琢磨工作，想群眾之所想、急群眾之所急，用情去關心群眾，把黨和政府的溫暖傳遞給群眾，把群眾的心聲反映給黨和政府，做一個送人玫瑰、手留余香的人，做一個把關心群眾當作幸福的人。
團結共事是大本事
近平總書記強調，懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結很重要，但團結也比較難，團結共事更難。哪怕是村級，從書記到主任，再到“幾大員”，這也是一大班人。書記、主任除了必須處理好相互之間的關系外，還得處理好與班子成員之間的關系，確實不容易。我們不僅要明白“團結共事是大本事”的道理，更要掌握團結共事的方法。
一是要靠原則團結。堅持黨的領導，這是一條最根本的原則，在村級，主要體現為堅持黨總支的核心領導地位;同時，要依法辦事，村委會主任依法由村民選舉產生，負責行政工作。二者要緊密結合，在書記主任分設的情況下，主任要維護書記的核心領導地位，書記也要尊重主任依法行政的權力。還要嚴格堅持黨的民主集中制，堅持“三重一大”集體決策制度，善于聽取別人的意見，最終少數要服從多數。二是要靠補臺團結。同心山成玉，協力土變金。互相補臺，好戲連臺;互相拆臺，一起垮臺。基層是一個整體，領導班子是一個集體，團結協作、善于補臺不只是一種工作方法，更是一種品行操守、一種胸懷胸襟。要做到分工不分家，既要增強個人單兵作戰能力，也要提高團隊的整體作戰水平，發揮1+1>2的效果。善于補臺，不是說毫無主見的盲從，更重要的是發現問題和不足，大膽提出意見，修正決策，完善工作。三是要靠感情團結。同事之間的感情主要體現為尊重。這是相互信任的基礎，是團結共事的前提。具體而言就是遇事多溝通、多商量。講感情要有是非觀念、立場標準，不要隨意受人挑唆;要有寬容之心，容忍別人的性格、短處、能力;要有仁厚品德，有意見當面提，不在背后搞小動作;要能換位思考，將心比心、以心換心，多為對方著想。要把團結共事當作一種緣分，一起共事要愉快不要痛苦、要團結不要別扭、要干事不要壞事。
僥幸是不幸的開始
黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央以“零容忍”的態度開展反腐敗斗爭，“老虎”“蒼蠅”一起打，贏得了黨員干部和人民群眾的擁護。但也有部分干部包括基層干部，心存僥幸，不學黨規黨紀，不知法律法規，無視規矩，不講紀律，毫無戒懼，在反腐高壓狀態下仍不收斂不收手，甚至變本加厲，最終難逃黨紀國法的嚴懲。無數腐敗案例證明，僥幸是不幸的開始，這是一條基本規律;不僥幸，這是必須時刻牢記和堅守的理念和原則。
一是要有敬畏之心。習近平總書記強調，領導干部要心存敬畏，不要心存僥幸。要敬畏組織，牢記宗旨，銘記誓言，嚴遵黨章黨紀，對黨忠誠;敬畏群眾，對群眾負責，為群眾謀利，受群眾監督;敬畏法紀，自覺維護黨紀國法的權威，堅持依法依紀辦事、廉潔從政;敬畏責任，時刻不忘肩負的使命，干事創業、有位有為。二是要克服人性的弱點。懶惰、任性、嫉妒都是人類的本性和弱點。懶惰反映在干部身上就是懶政，就是“為官不為”。要不懶政，就要勤政務實，勤奮工作，推動發展。任性，就是由著自己的性子來，有的人有錢就任性，有權更任性，不遵守政治紀律和政治規矩。不任性，就是要增強紀律意識、他律意識、自律意識，守紀律、講規矩，相信自律永遠勝于他律，勤于自省，慎權慎獨、慎微慎友，做人做事“不出格”。嫉妒，就是看不得別人好，笑別人無，恨別人有。不嫉妒就是要為別人的進步喝彩，見賢能思齊，虛心向別人學習，善于借鑒別人經驗，不斷進行自我提高、自我超越。三是要有自保意識。要自保，就必須自重。最根本的就是要加強學習，增強法紀觀念。要學黨規黨紀，學法律法規，要知道黨紀嚴于國法，公權絕不私用，增強戒懼之心、放棄僥幸之念。要明白人在做天在看，組織和群眾在監督，“舉目三尺有神明”的道理，守住道德底線、法紀紅線，謙虛謹慎、艱苦奮斗，嚴以律己、清正廉潔，清者自清、濁者自濁。
【篇4】對如何做好新時期科協工作的思考
我們學習領會習總書記扶貧開發戰略思想，就是要始終堅持黨對脫貧攻堅的領導，充分發揮社會主義集中力量辦大事的制度優勢，堅持人民群眾的主體地位，幫助貧困群眾靠自己的雙手改變命運，堅決打贏脫貧攻堅戰。作為書記，自感責任重大。現就工作中發現的一些問題以及想法與大家共勉。
一、存在問題
1.是幫扶工作成效有待進一步提高。個別單位存在一幫多等問題，有的駐村扶貧干部幫扶措施單一，沒有長效性，重過程，缺乏幫扶實效。包村干部、村兩委班子幫扶力量分散，沒有形成合力，幫扶工作不扎實。
2.是產業脫貧要更注重持續性。多數貧困戶增收門路不多，產業結構單一，扶持措施只注重短平快的項目，中長期規劃不夠明晰，產業前瞻性不夠、持續性不強，缺少產業內有影響力的龍頭企業帶動，或產業項目龍頭企業產業規模偏小、帶動能力較弱，貧困群眾得不到預期收益，起不到示范引領作用。
3.是健康、教育扶貧力度還有待于進一步加強。貧困群眾就醫難、醫療負擔重、重治療輕預防以及醫療服務質量不高等問題依然存在。教育扶貧政策的落實、基礎教育資源不均衡等問題還有待于進一步解決。
4.是貧困人口脫貧主觀能動性差。勤勞致富愿望不強、內生動力不足，等、靠、要等依賴思想仍然存在。政府大力度扶貧、干部全方位服務,扶貧政策的制定、扶貧項目的推行，政府部門習慣于包辦代替，久而久之會使貧困群眾產生嚴重的依賴思想，不利于主觀能動性的提高，致富愿望不強，自力更生能力差。
二、工作建議
1.繼續提高政治站位,強化責任擔當。要始終把脫貧攻堅作為頭等大事和一號工程，深入貫徹落實習近平脫貧攻堅戰略思想，扎實落實省委、省政府要求，堅決克服扶貧領域內的形式主義問題和喘口氣、歇歇腳思想，繼續鞏固集中整改階段的好形勢、好態勢、好氣勢。要壓實責任，強化攻堅力量，加大對幫扶單位和幫扶責任人的工作督查，層層傳遞壓力，切實把幫扶責任扛起來，不斷提升脫貧攻堅工作水平。
2.做到因地制宜,抓好產業就業扶貧。一是探索資產收益扶貧方式，把閑置和低效的農村資源、資金有效利用起來，推動農村經濟規模化、組織化、市場化發展，更好地為群眾創造財富。二是扎實推進就業扶貧。對有勞動能力和有就業愿望的貧困人口，采取技能培訓、政策扶持、用工對接、創業帶動等手段，積極幫助貧困戶勞動力實現高質量就業、穩定就業，通過勞動脫貧致富。
3.加大健康、教育扶貧宣傳、幫扶力度。有的放矢地加大對健康、教育扶貧政策的程序、時效等細節宣傳，進一步提高精準扶貧對象對政策的知曉率。建立健康扶貧長效機制，針對因病致貧占比較高的實際，在落實各項政策的基礎上，整合現有資源，探索優質資源下沉的路徑，提升公共衛生服務水平，努力實現群眾就近就醫，減輕費用負擔。同時，加大健康教育宣傳力度，倡導綠色健康生活方式，提升群眾的健康素養和疾病防控能力，減少因病致貧存量，控制因病致貧增量。加大教育扶貧力度，確保建檔立卡家庭學生接受義務教育不漏一人。持續推進教育公平，著力化解城鄉差距、校際差距。落實教育資助政策，確保學生不因貧困而失學，力求通過教育提升人的素質，從根本上改善貧困面貌。
【篇5】對如何做好新時期科協工作的思考
不忘初心，牢記使命”。“中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。”“不忘初心，牢記使命”，這是中國共產黨的諾言和擔當。十九大報告對統一戰線提出了一系列新論斷和新要求，涵蓋了統戰工作各個領域、各個方面，是做好新時代統戰工作的行動指南和根本遵循。關系到共產黨領導的多黨合作和政治協商制度的長期存在和發展。
不忘初心，方得始終。在中國共產黨成立之初，老一輩的共產黨員為改變中華民族的命運，進行了艱苦卓絕的探索和不屈不撓的斗爭。他們無論經歷什么樣的革命挫折，都始終堅持共產主義的理想信念，絕不動搖，一直奮斗到新中國的成立，繼續為社會主義建設貢獻力量。這就是老一輩共產黨人不忘初心、牢記使命、始終如一的思想自覺和行動自覺。
新中國成立以來，我們黨涌現出了一大批先進模范人物，比如，焦裕祿、孔繁森、鄭培民、郭明義、朱光亞等。他們身上體現了立足同位、愛崗敬業、無私奉獻的主人翁精神；艱苦奮斗、努力開拓的拼搏精神；與時俱進，爭創一流的創新精神；團結協作、互相關愛的團隊精神。他們是我們學習的榜樣。他們堅守共產黨人的政治本色，堅持全心全意為人民服務的宗旨，甘愿做人民的公仆，不圖名利，吃苦在前，享受在后，真正做到“不忘初心”，用自身的實際行動踐行了共產黨員在入黨宣誓時的莊嚴承諾。
踐行“不忘初心、牢記使命”，少不了擔當。矛盾和問題來自于一線，作為村支部書記將群眾的不滿化解在一線，要求滿足在一線，這都是擔當的體現，我的行動并不驚天動地，也無需生死抉擇，但一事當前，要用最溫暖的感受去抉擇，用最寶貴的價值來權衡，用黨員的標準丈量自己，不忘初心、牢記使命，腳踏實地，爭做一名合格的基層工作者。
【篇6】對如何做好新時期科協工作的思考
基層工作事無巨細，處于落實上級黨委和政府工作部署的第一線，條件艱苦，任務繁重。基層干部要適應角色、融入工作、促進發展，特別需要加強學習教育。通過學習，除了掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗外，還要掌握做好基層工作的方法。幾點心得供大家參考：
崗位就是責任
崗位、職務就是責任，責任就要擔當。人生在世其實都是活在責任之中。在家中，身份就是責任和義務，父母有父母的責任，子女有子女的義務，如果誰不盡到責任、不履行義務就會被人恥笑為不懂規矩、不守孝道。同樣，作為基層干部，擔任什么樣的職務、處于什么樣的崗位就要盡相應的責任。也只有責任，才能使一個人堅持。基層干部，履職盡責要做到“三有”。一是要有認識。要認識到崗位意味著權力，權力其實就是責任。習近平總書記指出，權力不是一種榮耀，而是一副擔子，領導干部要敢于負責，善于負責，做到守土有責，堅持對上負責與對下負責的一致性。只有認識到我們的崗位、權力是黨和人民賦予的，把對黨負責和為民奉獻作為根本的行為準則和基本的政治素質，才能有更高的追求、更嚴的要求;只有認識到履職就要盡責，盡責就要堅守，才會有使命感、莊嚴感，不把責任當玩耍，以踏石留印、抓鐵有痕的精神把工作抓出成效。
二是要有血性。做人要有做人的樣子，做官要有做官的形象。基層干部也要這樣。既然組織和人民把我們放到了這個崗位，我們一定要認真負責，把“認真”作為自我提高的一條重要原則，發揮積極性、提振精氣神，干事創業、奮發有為，進入良好的工作狀態。不辜負組織，不愧對人民，不耽誤事業，更不能讓老百姓戳我們的脊梁骨。三是要有擔當。崗位就是責任，最終落腳點在于擔當。習近平總書記強調，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。我們不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。要拎著“烏紗帽”為民干事，而不能捂著“烏紗帽”為己做“官”。不能干一年、兩年、三年還是濤聲依舊，發展面貌沒有變化，每年都是重復昨天的故事。對定下來的工作部署，就一定要一抓到底，善始善終、善作善成。
新官要理舊賬
多年來，在一些地方特別是班子換屆交替更迭過程中，不同程度地存在“新官不理舊賬”的問題，在群眾中造成了不良影響。存在“新官不理舊賬”問題的原因，除了怕事不敢理、懶政不想理、平庸不能理、為私不去理外，根本原因在于政績觀出了問題。所以，我們要牢固樹立“新官要理舊賬”的正確政績觀。一是要有一個正確的姿態，把權力、問題一起接班。運動平衡是事物發展的規律。一個地方的發展是一個長期的積累過程，這個積累既有成功的經驗，也有失敗的教訓。我們接這個班、接這個權，就是要把所有的東西都接下，包括債權債務，這才符合規律。共產黨的干部，有一個密切聯系群眾、全心全意為人民服務的優良傳統，更要有一個不怕難、不怕亂的正確姿態去迎接任務、解決問題，正所謂“為官避事平生恥”。二是要按照原則性和靈活性相結合的原則，堅持一張藍圖繪到底。實踐不斷發展，看準了不適應的發展思路要及時調整和完善，但絕不能為了所謂“政績”，換一屆班子、上一任領導就“兜底翻”，另搞一套。
我們一定要注意防“忽悠”、反“忽悠”。我們只有繼承過去的好思路、好經驗、好做法，把一張好的藍圖繪到底，才能做出經得起歷史、實踐和群眾檢驗的政績。否則，就是瞎折騰，真正的不負責任。我們要有“革命理想高于天”的信念，堅定干事創業的信心;要有“功成不必在我”的境界，做到“前人栽樹后人乘涼”;要有“敢啃硬骨頭”的勇氣，想方設法闖出一片新天地;要有“釘釘子”的精神，一步一個腳印走到底。三是要堅持以問題為導向，積極主動有作為。從某種角度講，當領導就得發現問題、正視問題、研究問題、解決問題。對于歷史遺留問題的處理，要注意深入調查研究，并且在調研中用歷史的眼光去認真審視問題，善于發現問題;要把問題當作一個“好東西”，不怕多不怕亂不怕麻煩，敢于直面所有問題;要把問題解決在萌芽狀態，勇往直前，及時研究問題;最終要一靠能力提升、二靠組織幫助，徹底解決問題。
用情用力用心去履職
大家都知道，基層位于黨的工作前沿，是黨與人民群眾緊密聯系的橋梁和紐帶。基層干部履行服務群眾、推動發展職責好壞，事關作風問題，是檢驗黨群關系的試金石。長期以來，邊疆、民族、山區、貧困“四位一體”構成了云南的基本省情，特別是許多邊疆民族地區的農村，交通、信息等基礎設施薄弱，經濟社會發展滯后。近年來，通過黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和忠誠干凈擔當專題教育、“兩學一做”學習教育，黨的基層組織建設得到了加強，基層干部履職能力得到了明顯提高，黨的基層組織領導核心、戰斗堡壘、服務群眾、凝聚人心、維護穩定、推動發展等作用得到了有效發揮。
當前，精準扶貧、精準脫貧，任務艱巨，責任重大，是我們全黨的政治任務、民生工程，從省一級到鄉鎮，黨政主要領導同責，主體在縣級、重點在鄉鎮、難點在村級，省市縣“掛包幫”，不脫貧不脫鉤。處在脫貧攻堅第一線的基層黨組織如何發揮戰斗堡壘作用、基層黨員干部如何發揮先鋒模范作用?我想根本還是要回到原點。原點是什么?原點就是“初心”，就是要永遠遵循入黨誓言、永遠保持對人民的赤子之心，認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，切實加強基層黨組織和村委會建設，把“用情用力用心去履職”作為一個方法、一把尺子，用以檢驗和丈量我們對人民群眾的感情。所謂用情，就是對人民有感情、有情義，只有自覺做到心中有民、心中有責，才能履好職，這是履職的基礎。所謂用力，就是盡最大的努力去推進和完成職責范圍內的各項工作，不懈怠、不推諉、不拖沓，在落實上下功夫、見成效。所謂用心，就是宿寐在公，心里時常研究和琢磨工作，想群眾之所想、急群眾之所急，用情去關心群眾，把黨和政府的溫暖傳遞給群眾，把群眾的心聲反映給黨和政府，做一個送人玫瑰、手留余香的人，做一個把關心群眾當作幸福的人。
團結共事是大本事
近平總書記強調，懂團結是真聰明，會團結是真本領。團結很重要，但團結也比較難，團結共事更難。哪怕是村級，從書記到主任，再到“幾大員”，這也是一大班人。書記、主任除了必須處理好相互之間的關系外，還得處理好與班子成員之間的關系，確實不容易。我們不僅要明白“團結共事是大本事”的道理，更要掌握團結共事的方法。
一是要靠原則團結。堅持黨的領導，這是一條最根本的原則，在村級，主要體現為堅持黨總支的核心領導地位;同時，要依法辦事，村委會主任依法由村民選舉產生，負責行政工作。二者要緊密結合，在書記主任分設的情況下，主任要維護書記的核心領導地位，書記也要尊重主任依法行政的權力。還要嚴格堅持黨的民主集中制，堅持“三重一大”集體決策制度，善于聽取別人的意見，最終少數要服從多數。二是要靠補臺團結。同心山成玉，協力土變金。互相補臺，好戲連臺;互相拆臺，一起垮臺。基層是一個整體，領導班子是一個集體，團結協作、善于補臺不只是一種工作方法，更是一種品行操守、一種胸懷胸襟。要做到分工不分家，既要增強個人單兵作戰能力，也要提高團隊的整體作戰水平，發揮1+1>2的效果。善于補臺，不是說毫無主見的盲從，更重要的是發現問題和不足，大膽提出意見，修正決策，完善工作。三是要靠感情團結。同事之間的感情主要體現為尊重。這是相互信任的基礎，是團結共事的前提。具體而言就是遇事多溝通、多商量。講感情要有是非觀念、立場標準，不要隨意受人挑唆;要有寬容之心，容忍別人的性格、短處、能力;要有仁厚品德，有意見當面提，不在背后搞小動作;要能換位思考，將心比心、以心換心，多為對方著想。要把團結共事當作一種緣分，一起共事要愉快不要痛苦、要團結不要別扭、要干事不要壞事。
僥幸是不幸的開始
黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央以“零容忍”的態度開展反腐敗斗爭，“老虎”“蒼蠅”一起打，贏得了黨員干部和人民群眾的擁護。但也有部分干部包括基層干部，心存僥幸，不學黨規黨紀，不知法律法規，無視規矩，不講紀律，毫無戒懼，在反腐高壓狀態下仍不收斂不收手，甚至變本加厲，最終難逃黨紀國法的嚴懲。無數腐敗案例證明，僥幸是不幸的開始，這是一條基本規律;不僥幸，這是必須時刻牢記和堅守的理念和原則。
一是要有敬畏之心。習近平總書記強調，領導干部要心存敬畏，不要心存僥幸。要敬畏組織，牢記宗旨，銘記誓言，嚴遵黨章黨紀，對黨忠誠;敬畏群眾，對群眾負責，為群眾謀利，受群眾監督;敬畏法紀，自覺維護黨紀國法的權威，堅持依法依紀辦事、廉潔從政;敬畏責任，時刻不忘肩負的使命，干事創業、有位有為。二是要克服人性的弱點。懶惰、任性、嫉妒都是人類的本性和弱點。懶惰反映在干部身上就是懶政，就是“為官不為”。要不懶政，就要勤政務實，勤奮工作，推動發展。任性，就是由著自己的性子來，有的人有錢就任性，有權更任性，不遵守政治紀律和政治規矩。不任性，就是要增強紀律意識、他律意識、自律意識，守紀律、講規矩，相信自律永遠勝于他律，勤于自省，慎權慎獨、慎微慎友，做人做事“不出格”。嫉妒，就是看不得別人好，笑別人無，恨別人有。不嫉妒就是要為別人的進步喝彩，見賢能思齊，虛心向別人學習，善于借鑒別人經驗，不斷進行自我提高、自我超越。三是要有自保意識。要自保，就必須自重。最根本的就是要加強學習，增強法紀觀念。要學黨規黨紀，學法律法規，要知道黨紀嚴于國法，公權絕不私用，增強戒懼之心、放棄僥幸之念。要明白人在做天在看，組織和群眾在監督，“舉目三尺有神明”的道理，守住道德底線、法紀紅線，謙虛謹慎、艱苦奮斗，嚴以律己、清正廉潔，清者自清、濁者自濁。
【篇7】對如何做好新時期科協工作的思考
黨中央、國務院高度重視生態文明建設和林業改革發展工作。福建作為全國南方重點集體林區和南方地區重要的生態屏障，林業改革與發展各項工作走在全國前列。多年來，我省林業在造林綠化、水土流失治理、綠色產業發展、科技推廣等方面作出了重大貢獻，涌現出如全國十大綠化標兵王源楠、全國勞模鄭仁華、省先進典型黃金水、科技特派員詹夷生、治理水土流失的“獨臂鐵人”蘭林金等一大批先進典型，激勵了全省林業系統干部職工奮發向上的工作熱情，促進了林業發展。為進一步弘揚林業行業精神，增強各級林業部門和干部職工創先爭優意識和服務現代林業建設的責任感，根據《福建省林業廳關于開展第十三屆（**-**年度）文明單位創建活動的實施方案》精神，決定在全省林業系統組織培育、樹立和學習、宣傳林業先進典型活動。
一、活動主題
認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會及習近平總書記系列講話精神，以踐行社會主義核心價值觀和“踏遍青山作奉獻發展林業求先行”的行業精神為主線，進一步培育、樹立和宣揚在生態文明建設中發揚“滴水穿石”“人一我十”“踐行林業價值觀”等精神的先進事跡，廣泛組織學習宣傳林業先進典型，引導全省林業系統廣大干部職工以先進典型為榜樣，提高“爭先創優”積極性，聚積正能量，為推進林業生態文明和“機制活、產業優、百姓富、生態美”的“新福建”建設營造良好的氛圍。
二、活動時間
**—**年。
三、立足崗位，培樹林業先進典型
全省林業系統干部職工要充分發揚“踏遍青山作奉獻，發展林業求先行”的行業精神，立足本職崗位，愛崗敬業，艱苦奮斗，甘于奉獻，爭創一流。各地各單位要以重點工作為載體，圍繞林業工作中心，培樹先進典型，引導廣大干部職工學先進、比奉獻，進一步激發干部職工干事創業的熱情，大力促進林業各項工作的順利開展。重點以“六個載體”培樹典型：
（一）以林業“十大工程”為載體。根據我省“十三五”林業發展專項規劃，全省重點實施天然林保護工程、造林綠化和森林經營工程、生物多樣性保護工程、自然濕地保護與恢復工程、戰略性林木資源儲備工程、基礎設施保障工程等6項國家重大工程和重點生態區位商品林贖買等改革試點工程、林下經濟等富民工程、林業產業轉型升級工程、生態產品共享工程等4項省內創新和轉型升級重大工程。各地各單位要把實施“十大工程”作為培育、樹立先進典型的重要載體，充分調動林業干部職工積極性，組織干部職工積極投入到造林綠化、資源保護、生態修復、林產業發展等方面的建設浪潮。要善于發現典型事跡，提煉其精神內涵，發揮典型示范帶動作用，引導廣大林業干部職工爭先創優。
責任單位：廳相關處室局站，各市、縣（區）林業局，平潭綜合實驗區農發局
（二）以林業改革為載體。我省是最早開展集體林權制度改革及配套改革的省份，目前已進入攻堅克難階段，繼續深化集體林權制度改革成為保生態惠民生的重要舉措；
同時，我省國有林場改革已全面啟動，改革任務重、時間緊。各地各單位要培育和樹立在新型林業經營主體培育、林木收儲中心建設、生態公益林管護機制創新等深化集體林權制度改革，以及國有林場改革方面涌現出的不畏艱難、勇于創新、敢于擔當、無私奉獻的先進典型，進一步發揚光大林業改革精神，促進我省林業改革在維護生態安全、保護生物多樣性、實現林興民富、建設生態文明等方面做出更大貢獻。
責任單位：廳林改處、產業處，省林場局，各市、縣（區）林業局，平潭綜合實驗區農發局
（三）以造林綠化為載體。造林綠化作為生態文明建設的基礎工作、主體內容和首要任務，是我省森林覆蓋率繼續保持全國首位的根本舉措。各地各單位要認真貫徹落實“三個必造”要求，加快推進沿海基干林帶、生物防火林帶、森林生態景觀帶和重點生態區位林分修復等“三帶一區”建設，積極創建森林城市。要充分挖掘在不同崗位上為造林綠化事業發展做出積極貢獻的先進典型，樹立榜樣，弘揚先進。要依托全省造林綠化工作先進集體先進個人評選活動，引導廣大林業干部職工積極投身造林綠化事業，鼓勵他們繼續弘揚谷文昌精神，為構建我省生態安全屏障再立新功。
責任單位：廳造林處、綠化辦，各市、縣（區）林業局，平潭綜合實驗區農發局
（四）以森林防火、林業有害生物防治為載體。我省森林覆蓋率持續多年居全國首位，成績來之不易，“兩防”作為“保森林覆蓋率”的重要屏障，責任重于泰山。各地各單位要積極引導“兩防”工作人員以“保護資源創先進，服務生態當衛士”為己任，鼓勵他們發揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，認真組織他們學習專業知識，加強技能演練，進一步提高業務水平，建設一流隊伍，創造一流業績，確保“兩防”成為保護森林資源的“鐵閘”。
責任單位：省防火辦、防檢局，各市、縣（區）林業局，平潭綜合實驗區農發局
（五）以科技創新推廣為載體。林業科技創新推廣作為重要抓手，是我省興林富民的重要戰略舉措。各地各單位要支持、鼓勵林業科技工作者發揚“求實、求真、求新、求變”的科學精神，重視培樹在林業科學研究、林木種苗科技攻關等關鍵技術研究、林業科技成果推廣應用、林業標準化體系建設、林業科技知識普及等方面的先進典型，為科研人員標榜立樣，吸引更多的青年才俊加入林業科技隊伍，全面提升林業科技水平，為我省現代林業建設提供強有力的科技支撐。
責任單位：廳科技處，省種苗站、推廣站、林科院、試驗中心，各市、縣（區）林業局，平潭綜合實驗區農發局
（六）以林業執法為載體。我省正加強林業立法工作，推進依法治林工作，深化林業綜合行政執法改革，進一步加強執法規范化和信息化建設。各地各單位要進一步調動林業執法人員的積極性，強化林業綜合行政執法，持續開展專項行動，嚴厲打擊破壞森林資源違法行為。要培樹并充分挖掘在打擊破壞林地、濕地、森林資源和野生動植物資源違法犯罪行為等方面涌現出的先進典型，營造“公平公正公開”的良好執法氛圍，提高依法治林水平，進一步維護生態安全和林區穩定。
責任單位：省森林公安局、林業執法總隊，各市、縣（區）林業局，平潭綜合實驗區農發局
四、拓寬渠道，大力宣傳林業精神
（一）宣傳典型事跡。各地各單位要深入挖掘林業先進典型，積極向新聞媒體提供典型素材，邀請當地主流媒體進行廣泛宣傳報道，弘揚推廣典型事跡。充分發揮好《福建林業》雜志、各單位門戶網站等林業媒體作用，充分利用好“福建林業”微信平臺和各單位微信公眾號等林業新媒體作用，加大宣傳推廣林業先進典型的力度，大力宣傳林業在建設生態文明先行示范區和“機制活、產業優、百姓富、生態美”的新福建中所發揮的重要作用，以宣傳促典型，以典型促發展，提高林業的社會影響力。
責任單位：廳各處室局站，廳直各單位，各市、縣（區）林業局，平潭綜合實驗區農發局
（二）推廣典型經驗。各地各單位要利用“綠色講堂”等平臺、典型事跡推廣會等形式，邀請林業先進典型作先進事跡報告，廣泛組織學習、宣傳近年來獲各級表彰的林業先進典型，激發林業干部職工積極性，形成“學典型、比典型、超典型”的輿論氛圍。要結合“兩學一做”學習教育，認真組織學習身邊優秀黨員，學習先進典型，使黨員更好地發揮先鋒模范作用。
責任單位：廳機關黨委，廳直各單位，各市、縣（區）林業局、平潭綜合實驗區農發局
（三）優先推薦表彰。各地各單位要高度重視先進典型的培樹和表彰。對在各項工作中涌現出的先進典型，要進行重點培育，并作為今后各級相關先進單位和個人表彰推薦的基本條件，優先推薦表彰。
【篇8】對如何做好新時期科協工作的思考
為認真學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神,按照橫向到邊、縱向到底,統籌兼顧,各有側重的思路,扎實推動黨的十九屆五中全會精神進校園，12月1日，濟南甸柳第一中學黨總支書記徐建同志在甸柳一中階梯教室面向全體教師進行了“黨的十九屆五中全會精神進校園”主題宣講活動。
徐建同志從不同的視角,結合甸柳一中教育教學實際，對黨的十九屆五中全會精神進行了詳細的解讀和透徹的分析,與老師們一起，深入領會黨的十九屆五中全會精神核心要義和精髓。全體教師認真聆聽了宣講。
習近平總書記在全會上所作的重要講話和全會審議通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》，為我們實現第二個百年奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供了重要戰略指引。全會上總結的十八大以來我國發展建設所取得的卓著成績，以及擘畫的未來一段時期我國發展的宏偉藍圖，極大鼓舞了全國人民，更讓我們教育人倍感振奮，同時也讓我們深感在新時代所擔負的使命之光榮、責任之重大。
二〇三五年基本實現社會主義現代化遠景目標中指出，我國要建成文化強國、教育強國、人才強國、體育強國、健康中國。這幾方面建設，尤其是其中的教育強國建設，需要我們全社會的共同參與和共同努力，更需要我們教育人在這個過程中去勇挑重擔、奮發有為、積極貢獻。
作為新時代的義務教育工作者，我們既要深刻認識黨和國家當前所處的歷史方位，更要清醒地認識到當前和今后一段時期我們義務教育改革發展所面臨的新形勢、新機遇和新挑戰。我們將倍加珍惜這一難得的歷史機遇，深入學習貫徹十九屆五中全會精神，通過在歷史對比中學、在貫通聯系中學、在反思差距中學來提高學習效果，并努力把這種學習成效轉化為“用心、用情、用力”做好立德樹人工作的實際行動，在教育強國、文化強國、人才強國等方面建設中，充分體現新擔當、展示新作為、做出新貢獻。
01
一、牢記教育初心，做好立德樹人工作。作為一名教育工作者，我們要始終保持高度的責任心，牢記為黨育人為國育才的使命。努力提高自身的教育教學水平，尊重學生的成長規律，用心靈感化心靈，用智慧啟迪智慧。
02
二、加強師德修養，做好立德樹人工作。全體教師要加強師德修養，要有理解與寬容、博愛與尊重的品格；保持換位思考，站在學生、家長、社會等不同角度和視角，來計劃、安排我們的育人工作。切實把“情”貫穿于我們立德樹人的全過程，將“情”置于我們立德樹人的全過程中。
03
三、勇于擔當作為，做好立德樹人工作。學高為師，身正為范，作為一線教師，更要始終保持昂揚的奮進姿態和只爭朝夕的緊迫感，認真找準教育教學工作中的盲區和短板，在落實落細上下大工夫。
徐建同志深入淺出的宣講，對老師們深入領會十九屆五中全會精神核心要義和精髓大有助益。“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”老師們深感肩上重擔的神圣與重要，紛紛表示，要將自己的育人育才教育夢融入中國夢，不忘初心，牢記使命，為培養好每一個學生盡心盡力。
【篇9】對如何做好新時期科協工作的思考
黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體。發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作，是黨的建設新的偉大工程的—項基礎工程，是黨員隊伍建設的重要組成部分。
發展黨員工作是黨的建設一項經常性重要工作，是黨的建設新的偉大工程的—項基礎工程，是黨員隊伍建設的重要組成部分。做好發展黨員工作，是保持黨的先進性純潔性、落實從嚴治黨方針和凝聚中國力量實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的現實需要。
“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”是做好新形勢下發展黨員工作的總要求，我們必須深刻理解、準確把握。一是以控制總量為重點。堅持慎重發展、均衡發展的要求，積極穩妥地對發展黨員總量進行調控，使黨員數量年均增長控制在適當速度，黨員隊伍保持適度規模。二是以優化結構為關鍵。根據不同群體、行業和崗位特點，確定發展黨員重點，重視從青年工人、農民、知識分子中發展黨員。三是以提高質量為核心。堅持黨員標準，加強培養教育，嚴格日常管理，嚴肅紀律要求，做到成熟一個，發展一個。
【篇10】對如何做好新時期科協工作的思考
基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨對職工群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”，也是維護黨的純潔性、先進性的關鍵。在當前國企改革領域不斷拓展、任務不斷增加、力度不斷加大的情況下，如何做一名優秀的基層黨支部書記，把方向、管大局、保落實，做好統一思想、凝心聚力、宣傳解釋和化解矛盾等各項工作，團結帶領廣大干部職工助推企業改革發展，打牢企業基業長青的根基，是每位基層黨支部書記需要認真思考的一道難題。
一、以提升能力為基礎，履職盡責敢擔當
提升終身學習能力。當前，企業面臨的形勢任務發展變化很快，各種新問題新情況層出不窮，黨支部書記應強化關注變化的意識，樹立“終身學習”的理念，把學習作為工作和生活的主旋律，既要“溫故知新”，又要“學新知新”，切實把握自身工作脈搏，快速更新知識結構，增強工作本領，努力成為基本理論的“掌握者”、黨建業務的“政策通”、崗位知識的“活字典”、遵章守紀的“明白人”、安全把控的“放心人”、生產經營的“能干人”、黨的溫暖的“郵遞員”。
提升一流業績能力。企業技術革新、發明創造、合理化建議以及急難險重任務大多在井區、隊組、班組層面完成，為基層黨支部書記團結帶領隊伍攻堅克難、創造一流業績提供了廣闊天地。黨支部書記要扎實落實以日寫實、月例會、季調研、年黨課、年述評為主要載體的“五個一”制度，把黨建工作擺上突出位置，以責任促行動，在決策上穩操“方向盤”，定向把關，謀篇布局；在工作中勇當“領頭雁”，敢挑重擔，推功攬過；在辦事時要像“公平秤”，公開透明，公道正派；在協調中勤作“潤滑劑”，把握事態，化解矛盾；在支委內當好“調度員”，科學分工，知人善任，贏得職工群眾的信賴和擁護，把黨員和職工群眾緊緊凝聚在一起，創造一流業績。
提升統籌協調能力。基層黨組織平時要圍繞安全生產、經營管理、降本增效等主題組織開展多項活動，落實上級部署，服務職工群眾，增強組織感召力、向心力。黨支部書記必須強化“思想先導”理念，研究并熟知企業規章制度、規范、條例、辦法和細則，知曉并掌握基層工作情況，始終堅持在學習中深入思考、在實踐中總結思考、在借鑒經驗中比較思考，努力成為既會做黨的工作，又熟悉安全生產和經營管理的復合型干部。
二、以保證精力為核心，真抓實干見實效
做好“合力”文章。黨政班子是一個單位團結的核心、組織的靈魂、推動工作的心臟，更是發揮政治核心作用的重要保證，貫徹落實集團公司、礦“三會”任務指標的關鍵。作為黨政領導，要加強班子團結，堅持建設以“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子，狠抓學習修身、事業立身、聚力強身、形象塑身四件大事，充分利用中心組理論抓學習、轉觀念、議大事、謀發展，提高班子的決策水平；要規范運行支部議事制度，實現科學決策、依規決策、民主決策；要完善班子溝通協調機制，使班子成員思想常見面、工作常商量、情況常溝通，做到“五分五合”（職責上分，思想上合；工作上分，目標上合；制度上分，關系上合；業務上分，效益上合；執行上分，監督上合），不斷提升干部職工隊伍的凝聚力和戰斗力，形成和諧共處、團結奮斗、干事創業的強大合力。
做好“結合”文章。企業是一個經濟實體，其中心任務是要把安全生產管住、把經營管理搞好、把效率效益提上去。基層黨組織要堅持“黨政合種一塊田，以人為本創績效”的工作理念，始終圍繞企業的安全生產、經營管理、降本增效等中心工作開展黨支部的各項活動，做到“四點”“四同”和“四主動”。“四點”就是黨支部工作要把自身承擔的“三會”任務指標穩步推進作為工作的出發點，把解決本單位安全生產經營過程中的重點難點薄弱點問題作為工作的切入點，把解決職工群眾思想認識問題作為工作的著力點，把維護國家、企業、個人三者利益關系作為工作的落腳點；“四同”就是基層單位黨政負責人在統籌安全生產經營管理和思想政治工作、精神文明活動時，做到安全生產經營管理和支部工作同安排布置、同檢查督促、同考核獎懲、同總結提升；“四主動”就是支部要為企業改革發展主動獻計獻策，為企業安全生產經營管理主動參與決策，為職工群眾主動提供正確輿論政策導向，為維護職工群眾合法利益主動分憂擔責，最終用中心工作的實效來檢驗黨建工作的成果，不斷增強黨建工作的吸引力和凝聚力。
做好“融入”文章。企業黨組織是企業的政治核心，是落實各項任務的組織者、推動者和實踐者，其政治核心作用能否充分發揮直接關系著各項任務指標能否得到有效落實和企業的發展方向。基層黨組織要牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的融入意識、“企業要發展，黨建必先行”的大局意識、“有作為就有地位”的責任意識和“抓黨建也是抓發展”的發展意識，在黨建工作切入點上科學融入。通過建立以安全、生產、經營、管理、效益、黨建、穩定等為核心內容的管理機制，突出安全教育、人才隊伍建設、黨員作用發揮、精神文明創建等重點，實現黨建工作與企業中心工作的有機整合，使黨建工作由“圍繞型”向“參與型”轉變、由“指導型”向“服務型”轉變、由“務虛型”向“效益型”轉變，做到思想上時刻想著“中心”，工作中處處參與“中心”，體現工作效果依據“中心”，把黨建工作融入和滲透到企業中心工作的深層次之中。
三、以增強活力為保障，凝心聚力促發展
同心，有共同的價值認同感。要緊跟時代步伐，認真學習、深刻理解、全面把握踐行以“同心做人，合力做事”為核心理念，以戰略文化、政治文化、安全文化、廉潔文化、學習文化、管理文化、和諧文化、創新文化、競爭文化等分系統文化為支撐的“X+X”文化建設體系，形成上下統一的核心價值觀、文 化向心力、行動執行力。
同向，有長效的人才興企規劃。堅持黨管干部、黨管人才的原則，把以德為先、德才兼備、以廉為基，忠誠、干凈、擔當作為選人用人的重要導向，加大年輕干部和高校畢業生的使用力度，加大公開競聘力度，切實選拔任用品德優秀、能力突出、員工認可的人才，打造務實、擔當、廉潔、干事的人才隊伍， 讓黨組織真正成為人才的聚集地。
同力，有開放的工作運行格局。堅持以黨建帶群團建設，加強對群團組織的領導和指導，努力發揮黨組織的政治引領作用和群團組織在服務中心、關愛職工、活躍文化等方面的特殊優勢，以活動提高活力，形成統籌協同、互動互進、齊抓共管的大黨建工作格局。
同效，有科學的考核評價機制。扎實推進黨組織和黨員績效評價，細化考核內容，量化考核指標，通過月評定、季獎懲、半年警示、全年定級，暢通干部職工參與企業管理、安全生產、經營管理的渠道，及時有效查找發展過程中的問題和不足，不斷改進完善管理方式方法，促進企業快速健康發展。
同果，有生命力的企業管理文化。緊緊圍繞“學習執行打基礎、提質增效抓落實”工作主題，全面開展環境衛生、制度“廢改立”整合、交通秩序、辦公用房及非公寓住房“四項整治”，美化礦容礦貌，凈化發展環境，規范管理流程，推進精細化管理，實現制度管人，流程管事，努力提升企業形象。
【篇11】對如何做好新時期科協工作的思考
紀檢監察是為了加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作的需要應運而生的，在新形勢下如何讓紀檢監察工作發揮好作用，做到不缺位、不越位、不錯位,值得深思和探索。現就如何做好紀檢監察工作，根據本人的工作實踐，談談自己的粗淺認識。
一、不斷自我完善，提升自我素質教育。工欲善共事，必先利其器。要加強學習，提高思想業務素質，不斷完善自我“打鐵還需自身硬”，要敢于自我批評，要敢于自我亮劍、敢于揭短亮丑。要保持自身清政廉潔，廉潔方能帶人，身正方能聚人，律已方能服人，無私方能感人，懲治方能制人。開展形式多樣的教育，結合身邊真實的案例自我反省。按照“照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，貫穿黨的群眾路線教育實踐活動全過程的總體要求，立足當前、著眼長遠。
在日常生活中常抓不懈，務求實效。一要樹典型。對工作中潔身自好、清正廉潔、甘于奉獻、一身正氣的黨員干部，要大力宣傳先進事跡，營造良好的輿論氛圍，以推動和促進反腐倡廉工作;二是要利用信訪案件和腐敗分子等反面典型，對廣大黨員干部進行案例教育和警示教育，以增強黨員干部的廉潔自律意識，努力實現良好的教育、警示、震懾效果；三是要開展紅色教育和廉潔教育，接受黨的教育，進行心靈的洗禮。
二、要找準位置，樹立協作監督意識。紀檢監察部門和其他的部門一樣具有其工作職能，有所不同的是具有監督職能，是領導的“參謀助手”，這種特殊的位置要求在工作中多提示、多把關，起好“監督者”的作用。紀檢人員應樹立六種意識：一是核心意識。要樹立“監督者”的核心意識，做到處理問題適度不過度、到位不越位。二是程序意識。要經常與領導溝通，不自作主張，妄以議論。三是職責意識。要把握分寸和尺度，職責有多大的權限，就用多大的氣力。不爭名、不爭利，出現問題勇于承擔責任。四是協作意識。紀檢人員要搞好團結協作，做到互相尊重，互相信任、互相支持、互相諒解。五是協調意識，多聽上級的指導意見；和其他部門搞好協調配合，以求得重視和支持。六是監督意識。明確自已的職責、權限和范圍，履行紀委監督責任。對領導干部、五類主管的五個一律廉潔檔案進行監督。敢于監督是原則問題，善于監督是方法問題，凡是違反黨規黨紀和八項規定的必須旗幟鮮明地反對。
三、要提升素質，增強履職盡責意識。一是須具備良好的素質和能力。掌握正確的方式方法不僅能有效的開展好工作，而且在工作過程中感到順暢、輕松和和諧，大大提高工作效率和工作質量。二是要提高辨明是非的能力。明是非、辨善惡、知榮辱、重自律、倡廉潔、求公正是我們紀檢監察人員應該必備的職業道德和基本素質。找準工作的切入點，應該把關心愛護干部和維護陽煤正元集團及職工的利益作為工作的出發點和落角點，辦事公道正派，不夾雜個人私念。三是要提高落實工作的能力。落實工作要有一種求真務實、敢抓敢管、持之以恒的精神，否則要想把工作落到實處，也只是一句空話，不會有效果。紀檢監察人員要認真學習陽煤和化工集團文件精神，提高領悟文件意旨的能力，動腦筋、想辦法使工作落地有聲。
四、要有銳意進取的事業心和責任感。紀檢人員必須要有強烈的事業心和責任感，具有熱愛本職、獻身本職工作的精神，一心撲在工作上，才能不怕困難、迎難而上。否則，工作千頭萬緒，易產生畏難情緒，失去信心，甚至產生“不愿干”的想法，或者抱著“只求過得去，不求過得硬”的應付思想，遇到困難繞著走，不思進取，不但難以履行職責，更談不上打開工作的新局面。
五、要有與時俱進、開拓創新的精神。紀檢人員要嚴格遵守十個嚴禁，爭做六個表率。樹立忠誠可靠、服務人民、秉公執紀的良好形象。一是思想上要與時俱進。時代在前進，形勢在發展，我們的思想認識要跟上當前的形勢，用習近平新時代中國特色社會主義思想轉變思維方式，開放胸襟，拓寬視野，思謀發展。二是方法上與時俱進。盡快地從固定型、經驗型的管理模式中解脫出來，向民主、科學的管理模式轉變。比如平時的政治教育，就可以由原來的課堂說教變為靈活多樣的教育方式，如帶領干部職工參觀學習，到紅色教育基地開展警示教育，把“行家”請進來進行典型教育，組織競賽、開展自我教育等活動。三是工作上與時俱進。紀檢工作不能局限在原來的水平，必須根據上級精神，結合工作實際，采取新的措施，突出特點重點，開拓進取，銳意進取。
【篇12】對如何做好新時期科協工作的思考
為全面抓好脫貧攻堅各項任務落實，促進群眾增收致富，堅決打贏脫貧攻堅戰，xx鄉積極開展脫貧攻堅“轉作風、大調研、抓精準、促落實”專項行動，將脫貧攻堅作為統攬全鄉經濟社會發展的重大課題進行研究，深入開展調研，探索思路方法，積累經驗做法，為決勝全面小康社會奠定基礎。
一、xx鄉貧困現狀
xx鄉共有建檔立卡貧困戶371戶1489人，其中：20xx年新識別納入10戶31人。目前全鄉仍有2個深度貧困村和162戶建檔立卡貧困戶636人尚未脫貧，20xx年計劃脫貧摘帽77戶330人，20xx年計劃脫貧摘帽85戶306人。xx村委會共有14個小組234戶農戶1004人，其中建檔立卡貧困戶97戶358人于2016年全部脫貧，xx貧困村于2017年脫貧出列，圓滿完成各項目標任務。
二、xx鄉脫貧攻堅工作開展情況
20xx年，xx鄉緊緊圍繞全市脫貧攻堅工作部署和鄉情實際，抓重點、補短板、強弱項，堅定不移打好脫貧攻堅戰。
(一)不斷壯大產業發展。緊緊圍繞產業發展布局，抓好傳統農業，培育新興特色產業，探索發展鄉村旅游業，積極推廣xx村“以獎代補”產業幫扶模式，引導農戶發展規模化、集約化、產業化現代農業，不斷優化產業結構，拓寬增收渠道，推動全鄉經濟跨越發展。
一是不斷擴大規模養殖。繼續發展壯大生豬、肉牛等養殖，養殖大戶達297戶，生豬出欄14130頭，牛出欄2242頭，羊出欄9840只，家禽出欄13.5萬羽。
二是培強特色生態產業。特色種植方面，因地制宜，科學謀劃，堅定產業發展方向，以核桃、魔芋、中草藥、果蔬為重點，在穩定糧煙生產的基礎上，有序推進核桃提質增效，目前已落實種植魔芋9400畝、果蔬3000畝、中藥材3000畝、小米辣1500畝，示范種植羊肚菌5畝;特色養殖方面，發展黑山羊、野雞等特色養殖。
三是積極培樹新興產業。大力推進“互聯網+農業”，培強鄉集鎮電商體驗店和6個村電商站點。四是探索發展鄉村旅游。以打造xx村特色旅游體驗區為重點，發展xx種植650畝，規劃落實一批鄉村旅游體驗項目。
(二)穩步推進項目建設。牢固樹立“抓項目就是抓發展”的理念，積極向上爭取項目資金，繼續在項目建設上下功夫，加大農村基礎設施項目申報、儲備、建設力度，不斷改善農村基礎條件。
一是加強公路設施建設。完成涉及2016年度易地扶貧搬遷建設項目3條44.28公里公路和2座橋工程量核驗工作，穩步推進投資1180.53萬元的2條28公里農村人居環境通村道路改建及硬化工程。
二是加強水利設施建設。完成xx易地扶貧搬遷水利工程項目核驗工作和農村飲水安全鞏固提升工程項目前期工作。
三是加強電力設施建設。實施完成2個農網改造工程項目。
四是加強互聯網項目建設。大力提升農村互聯網覆蓋面，完成37戶農戶農村“互聯網+”工程，實現33個小組連接光纖網，新增526戶網絡寬帶用戶，全鄉村組實現4G網絡覆蓋達90%以上。
(三)打好精準脫貧攻堅戰。圍繞脫貧目標任務，科學編制精準脫貧四級規劃，鞏固提升已脫貧人口的扶貧成效，抓好xx、xx2個貧困村提升工程，穩步推進建檔立卡數據信息調整和補錄工作，新識別納入10戶31人;實施完成26萬元建檔立卡貧困戶產業到戶項目和發放100萬元產業信貸資金扶持貧困戶發展增收產業;完成2017年度60戶危房改造及抗震安居工程建設項目驗收和補助資金兌付工作，抓好20xx年度63戶4類重點對象危房改造和抗震安居工程建設;抓好整村推進、易地扶貧搬遷項目工作，全面落實健康扶貧、教育扶貧相關政策。
三、xx鄉脫貧攻堅經驗做法
(一)狠抓基礎設施建設，提升經濟發展硬件水平。針對我鄉基礎設施薄弱的實際，鄉黨委、政府牢固樹立“抓項目就是抓發展”的理念，依托脫貧攻堅政策扶持，積極爭取、協調項目落實，全面提升基礎設施水平，促進脫貧攻堅工作全面開展。
(二)狠抓特色產業培育，提升群眾增收致富能力。始終把脫貧攻堅作為首要政治任務，注重貧困群眾經濟發展能力提升，加大特色產業培植力度，促進群眾增收致富，為全面建成小康奠定堅實的經濟基礎。
(三)創新“以獎代補”產業幫扶模式，激發群眾內生發展動力。大膽創新，勇于探索，改變傳統的產業幫扶模式，采取“先補后做，以獎代補”的方式，避免部分貧困戶“套利”的僥幸心理，極大削弱貧困戶“等、靠、要”的思想，有效激發貧困戶自我發展的內生動力，加快“輸血式”扶貧向“造血式”扶貧的轉化。
(四)多措并舉扶貧濟困，提升幫扶成效。促進貧困戶脫貧退出，是脫貧攻堅工作的重點，xx鄉緊緊圍繞“掛包幫”“轉走訪”工作，堅持貧困幫扶多措并舉，堅持教育扶貧、產業扶貧、健康扶貧齊頭并進，確保貧困戶脫貧有保障、脫貧不返貧、脫貧能發展。
(五)健全完善體制機制，推動脫貧攻堅科學化管理。xx鄉持續建立健全脫貧攻堅體制機制，完善社會服務管理，確保脫貧攻堅項目建設、產業發展、易地搬遷、掛包幫扶及一戶一檔科學化管理，促進工作落實。
(六)堅持生態環境保護，打造綠色經濟增長新動能。多年來，xx鄉依托生態環境的獨特優勢，堅持脫貧攻堅與生態環境保護同步推進，努力打造以馬龍河流域的綠色經濟和鄉村旅游示范帶，強化引領帶動，為我鄉脫貧攻堅和經濟健康發展注入新動能。
四、xx鄉脫貧攻堅存在的困難和問題
(一)自然條件惡劣、基礎設施滯后，制約經濟發展。xx地處山區，受經濟發展水平、資源稟賦等因素的制約，轄區內交通、水利、電力等基礎設施建設滯后，配套設施不完善，群眾增收困難，經濟“造血”功能不足，難以適應新時期經濟發展的要求。
(二)項目偏少，項目整體帶動作用不夠明顯，群眾致富條件受限。多年來，xx鄉人口高度分散，項目建設成本高、難度大，項目整體偏少，導致全鄉基礎設施建設相對滯后，項目帶動作用、經濟社會效益發揮不夠明顯，制約了群眾生產生活和增收致富。
(三)產業結構單一、規模不足、結構不優，發展內生動力不足。在產業發展過程中xx鄉因自然條件、基礎設施、資金投入、人力技術等因素的制約，導致產業結構調整難度大、優化困難，產業規模化發展難以形成，市場不穩健，產業發展風險難以預估等，都嚴重制約了我鄉脫貧攻堅推進步伐。
(四)群眾生態意識不強，農村人居環境亟待提升。由于我鄉基礎設施整體配套不完善，導致人居環境項目落實困難，加之群眾意識不強以及政策指引、宣傳不夠，群眾良好的生活習慣暫未全面養成，目前部分村組臟、亂、差情況不同程度存在，農村人居環境亟待提升改善。
(五)群眾主體作用發揮不明顯，脫貧摘帽任務艱巨。由于xx鄉貧困程度較深，貧困戶致貧因素多樣，整體發展不均衡，群眾“等、靠、要”思想仍然不同程度存在，群眾主體作用發揮不明顯，扶貧項目、產業發展、脫貧致富任務落實困難。
五、深入推進xx鄉脫貧攻堅工作的對策和建議
(一)抓教育，強引領。一是強化教育引領，加大宣傳教育培訓力度，明確和清晰貧困群眾增收、發展、脫貧的思路和方向。二是采取多種形式，大力開展農村種養殖實用技術培訓，培養一批專業新型農民，積極發揮農戶在產業發展中的主體作用，積極落實到戶產業發展。三是結合學習宣傳貫徹黨的十九大精神，深入開展“不忘初心，牢記使命”專題教育和“兩學一做”常態化制度化學習教育活動，強化思想道德和政策形勢宣講，全面提升群眾道德意識和致富意識，切實把群眾思想素質提升作為扶貧、扶志與扶智的關鍵核心。
(二)抓項目，夯基礎。繼續在項目建設上下功夫，不斷提升基礎設施建設水平。一是改善“路網”，積極爭取脫貧攻堅建設項目，不斷提高村組公路硬化率，同時加快推進在建村組公路路面硬化項目，進一步改善群眾生產生活和出行條件。二是建強“水網”，爭取及早實施鄉集鎮供水工程二期項目和農村飲水安全鞏固提升工程，及早啟動實施投資120萬元的xx河節水灌溉項目。三是完善“電網”，實施好電壓質量低和存在安全隱患的臺區電力改造工程，全力解決新搬遷無電戶的用電需求。四是進一步抓好貧困村提升工程和自然村整村推進、危舊房改造和易地扶貧搬遷精準扶貧項目。
(三)抓特色，培產業。緊緊圍繞全鄉產業發展思路，因地制宜，大力培育增收產業，多渠道增加農民收入。依托種養殖專業合作社，引導農戶采用“基地+公司+農戶”的經營模式，做大做優做強現代特色農業產業。大力推進“互聯網+農業行動計劃”，支持企業和個人參與涉農電子商務平臺建設，培強鄉集鎮農村電子商務站點，以點帶面，充分發揮“互聯網+農業”輻射帶動作用，促進產銷銜接，促農增收。大力發展鄉村旅游，培植建設一批鄉村特色旅游項目，打造xx村特色旅游示范區。繼續培植優勢特色產業，科學合理布局產業，不斷優化產業結構，持續落實好“核桃、魔芋、果蔬、中藥材”四大特色產業發展工作，努力實現核桃提質增效10000畝的目標。
(四)創品牌，找市場。一是進一步依托xx、xx”等綠色品牌，不斷提升農產品質量和附加值，提高現有品牌知名度。二是圍繞“綠色、生態、本土、安全”目標，持續發展壯大特色生態產業，積極培育以綠色生態種養殖和野生菌為主的新品牌，積極對接種養企業、農副產品經銷商、旅游開發商，依托國資商城、農村電子商務平臺，打開農副土特產品銷路，拓寬群眾增收渠道。
(五)抓生態，建新村。大力弘揚生態文化、倡導生態文明，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，依托生態環境的獨特優勢，堅持脫貧攻堅與生態環境保護同步推進，全面打造具有區域特色的產業發展格局和綠色經濟帶，強化引領帶動，為全鄉脫貧攻堅和經濟健康發展注入新動能。
(六)抓作風，促發展。深入落實全面從嚴治黨主體責任，狠抓作風建設，重點抓好制度創新及運用，建立改進干部作風常態化保障機制;進一步抓好群眾工作，結合“三問”活動持續健全黨員干部聯系群眾的工作機制，進一步密切黨群干群關系;抓好扶貧領域監督執紀問責，加強作風建設監督制約，營造風清氣正的干事創業環境。
【篇13】對如何做好新時期科協工作的思考
5月22日國家統計局召開的“三嚴三實”專題黨課視頻會議上曾提出明確要求，一定要按照中央部署，圍繞“三嚴三實”，打造服務、善謀、忠誠、干凈、擔當、和諧的統計干部隊伍。下面，結合統計工作特點和本人工作實踐，談談統計干部如何做到“三嚴三實”。
嚴以修身強素質。嚴以修身是統計干部提高工作水平與綜合素質的根本途徑。作為新時期的統計工作者，要履行好統計信息、咨詢、監督職能，既要學習經濟管理、統計業務知識，還要注重學習思想政治、法律法規，加強黨性修養，提升道德境界。堅持實事求是、客觀公正，做到統計數據真實、客觀、準確、及時，為黨政領導科學決策提供可靠、翔實的依據。
嚴以用權倡清廉。保持清正廉潔是黨和政府對各級干部提出的共性準則。統計系統的領導干部必須清楚知道自己手中的權力是黨和人民賦予的，是為人民謀福祉的，絕不是為個人謀私的工具。
嚴于律己樹形象。嚴于律己是統計干部維護個人尊嚴、樹立良好形象的重要前提。統計人心正則廉潔，身正則剛直，行正則威嚴。領導干部在群眾中的威信是靠務實、公正、清廉樹立起來的。統計干部要把踐行群眾路線作為行動的指南，把嚴于律己貫穿于統計工作的始終。
謀事要實促發展。謀事要實是做好統計本職工作、促進統計事業發展、樹立統計良好形象的根本所在。例如，近年來以基本單位名錄庫、企業一套表、軟件平臺、聯網直報建設為主要內容的統計“四大工程”建設，對推進統計工作現代化、變革統計數據生產方式就產生了重要而經濟的作用，不但提高了統計數據質量，還提升了工作效率。
創業要實重成效。創業要實就要求統計干部注重實干、干實，講究工作方法與成效。統計部門和統計干部要敢于擔當，善于謀劃，嚴于研判，扎實做好每一件事，搞準每一筆數據，做實每一張報表，寫好每一篇分析報告，為永城經濟發展獻計獻策。
做人要實講正派。老實做人、做老實人，是共產黨員先進性的內在要求，是領導干部“官德”的外在表現。在統計部門，做人要實就是檢驗統計干部思想是否端正、是否經得起組織考驗、是否遵守統計職業道德規范的標尺。只有這樣，才能凈化部門風氣，形成“永爭一流、眾志成城”和干事創業、奮勇爭先的思想氛圍。
當前，“三嚴三實”專題教育在統計系統已全面鋪開，統計人要能夠守得住清貧、耐得住寂寞、抵得住誘惑、經得起考驗，為建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的統計干部隊伍提供堅強有力的支撐。
【篇14】對如何做好新時期科協工作的思考
基層黨支部是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨對職工群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”，也是維護黨的純潔性、先進性的關鍵。在當前國企改革領域不斷拓展、任務不斷增加、力度不斷加大的情況下，如何做一名優秀的基層黨支部書記，把方向、管大局、保落實，做好統一思想、凝心聚力、宣傳解釋和化解矛盾等各項工作，團結帶領廣大干部職工助推企業改革發展，打牢企業基業長青的根基，是每位基層黨支部書記需要認真思考的一道難題。
一、以提升能力為基礎，履職盡責敢擔當
提升終身學習能力。當前，企業面臨的形勢任務發展變化很快，各種新問題新情況層出不窮，黨支部書記應強化關注變化的意識，樹立“終身學習”的理念，把學習作為工作和生活的主旋律，既要“溫故知新”，又要“學新知新”，切實把握自身工作脈搏，快速更新知識結構，增強工作本領，努力成為基本理論的“掌握者”、黨建業務的“政策通”、崗位知識的“活字典”、遵章守紀的“明白人”、安全把控的“放心人”、生產經營的“能干人”、黨的溫暖的“郵遞員”。
提升一流業績能力。企業技術革新、發明創造、合理化建議以及急難險重任務大多在井區、隊組、班組層面完成，為基層黨支部書記團結帶領隊伍攻堅克難、創造一流業績提供了廣闊天地。黨支部書記要扎實落實以日寫實、月例會、季調研、年黨課、年述評為主要載體的“五個一”制度，把黨建工作擺上突出位置，以責任促行動，在決策上穩操“方向盤”，定向把關，謀篇布局；在工作中勇當“領頭雁”，敢挑重擔，推功攬過；在辦事時要像“公平秤”，公開透明，公道正派；在協調中勤作“潤滑劑”，把握事態，化解矛盾；在支委內當好“調度員”，科學分工，知人善任，贏得職工群眾的信賴和擁護，把黨員和職工群眾緊緊凝聚在一起，創造一流業績。
提升統籌協調能力。基層黨組織平時要圍繞安全生產、經營管理、降本增效等主題組織開展多項活動，落實上級部署，服務職工群眾，增強組織感召力、向心力。黨支部書記必須強化“思想先導”理念，研究并熟知企業規章制度、規范、條例、辦法和細則，知曉并掌握基層工作情況，始終堅持在學習中深入思考、在實踐中總結思考、在借鑒經驗中比較思考，努力成為既會做黨的工作，又熟悉安全生產和經營管理的復合型干部。
二、以保證精力為核心，真抓實干見實效
做好“合力”文章。黨政班子是一個單位團結的核心、組織的靈魂、推動工作的心臟，更是發揮政治核心作用的重要保證，貫徹落實集團公司、礦“三會”任務指標的關鍵。作為黨政領導，要加強班子團結，堅持建設以“政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子，狠抓學習修身、事業立身、聚力強身、形象塑身四件大事，充分利用中心組理論抓學習、轉觀念、議大事、謀發展，提高班子的決策水平；要規范運行支部議事制度，實現科學決策、依規決策、民主決策；要完善班子溝通協調機制，使班子成員思想常見面、工作常商量、情況常溝通，做到“五分五合”（職責上分，思想上合；工作上分，目標上合；制度上分，關系上合；業務上分，效益上合；執行上分，監督上合），不斷提升干部職工隊伍的凝聚力和戰斗力，形成和諧共處、團結奮斗、干事創業的強大合力。
做好“結合”文章。企業是一個經濟實體，其中心任務是要把安全生產管住、把經營管理搞好、把效率效益提上去。基層黨組織要堅持“黨政合種一塊田，以人為本創績效”的工作理念，始終圍繞企業的安全生產、經營管理、降本增效等中心工作開展黨支部的各項活動，做到“四點”“四同”和“四主動”。“四點”就是黨支部工作要把自身承擔的“三會”任務指標穩步推進作為工作的出發點，把解決本單位安全生產經營過程中的重點難點薄弱點問題作為工作的切入點，把解決職工群眾思想認識問題作為工作的著力點，把維護國家、企業、個人三者利益關系作為工作的落腳點；“四同”就是基層單位黨政負責人在統籌安全生產經營管理和思想政治工作、精神文明活動時，做到安全生產經營管理和支部工作同安排布置、同檢查督促、同考核獎懲、同總結提升；“四主動”就是支部要為企業改革發展主動獻計獻策，為企業安全生產經營管理主動參與決策，為職工群眾主動提供正確輿論政策導向，為維護職工群眾合法利益主動分憂擔責，最終用中心工作的實效來檢驗黨建工作的成果，不斷增強黨建工作的吸引力和凝聚力。
做好“融入”文章。企業黨組織是企業的政治核心，是落實各項任務的組織者、推動者和實踐者，其政治核心作用能否充分發揮直接關系著各項任務指標能否得到有效落實和企業的發展方向。基層黨組織要牢固樹立“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的融入意識、“企業要發展，黨建必先行”的大局意識、“有作為就有地位”的責任意識和“抓黨建也是抓發展”的發展意識，在黨建工作切入點上科學融入。通過建立以安全、生產、經營、管理、效益、黨建、穩定等為核心內容的管理機制，突出安全教育、人才隊伍建設、黨員作用發揮、精神文明創建等重點，實現黨建工作與企業中心工作的有機整合，使黨建工作由“圍繞型”向“參與型”轉變、由“指導型”向“服務型”轉變、由“務虛型”向“效益型”轉變，做到思想上時刻想著“中心”，工作中處處參與“中心”，體現工作效果依據“中心”，把黨建工作融入和滲透到企業中心工作的深層次之中。
三、以增強活力為保障，凝心聚力促發展
同心，有共同的價值認同感。要緊跟時代步伐，認真學習、深刻理解、全面把握踐行以“同心做人，合力做事”為核心理念，以戰略文化、政治文化、安全文化、廉潔文化、學習文化、管理文化、和諧文化、創新文化、競爭文化等分系統文化為支撐的“X+X”文化建設體系，形成上下統一的核心價值觀、文 化向心力、行動執行力。
同向，有長效的人才興企規劃。堅持黨管干部、黨管人才的原則，把以德為先、德才兼備、以廉為基，忠誠、干凈、擔當作為選人用人的重要導向，加大年輕干部和高校畢業生的使用力度，加大公開競聘力度，切實選拔任用品德優秀、能力突出、員工認可的人才，打造務實、擔當、廉潔、干事的人才隊伍， 讓黨組織真正成為人才的聚集地。
同力，有開放的工作運行格局。堅持以黨建帶群團建設，加強對群團組織的領導和指導，努力發揮黨組織的政治引領作用和群團組織在服務中心、關愛職工、活躍文化等方面的特殊優勢，以活動提高活力，形成統籌協同、互動互進、齊抓共管的大黨建工作格局。
同效，有科學的考核評價機制。扎實推進黨組織和黨員績效評價，細化考核內容，量化考核指標，通過月評定、季獎懲、半年警示、全年定級，暢通干部職工參與企業管理、安全生產、經營管理的渠道，及時有效查找發展過程中的問題和不足，不斷改進完善管理方式方法，促進企業快速健康發展。
同果，有生命力的企業管理文化。緊緊圍繞“學習執行打基礎、提質增效抓落實”工作主題，全面開展環境衛生、制度“廢改立”整合、交通秩序、辦公用房及非公寓住房“四項整治”，美化礦容礦貌，凈化發展環境，規范管理流程，推進精細化管理，實現制度管人，流程管事，努力提升企業形象。
【篇15】對如何做好新時期科協工作的思考
1教育新聞的概況
教育新聞則是對新近發生的對公眾具有知悉意義的教育方面事實的報道，以達到教育事業最優化為目標。它是具有基礎性、全局性、先導性的事業，其報道的目的就是為了指出當下教育中出現的問題，幫助人們更好的理解教育，然后將教育中的問題和困難反映給相關政府機構促使教育制度的不斷完善。在很長的一段時期里，教育新聞還不是新聞各類題材中的一個獨立種類，甚至在革命時期，教育還帶有濃厚的政治革命色彩。目前，我國教育新聞的平臺有很多，各省市的教育新聞平臺作為黨和國家一個重要的宣傳思想文化陣地，更是肩負著宣傳黨和國家的教育方針、提高國民的教育文化素質、促進廣大青少年健康成長的使命。
2教育新聞在發展中出現的問題及原因分析
2.1教育新聞在發展中出現的問題
當前，人們關注自身利益以及與他們相關的群體，于是對整個社會的教育和教育新聞的關注顯得尤為迫切。教育新聞也開始在上個世紀末期起著越來越重要的作用，有著不可忽視的作用。但同時，教育新聞在發展過程中也開始顯現出一些問題。
2.1.1教育新聞報道對象和內容被人為的窄化
如今，一些媒體缺乏對教育新聞內涵的思考，將教育新聞的采寫集中在與大、中、小學生相關的新聞，特別是與高考和中考的新聞上，使教育新聞關照的人群縮減，也使得教育新聞的內涵縮水，最終造成了教育新聞傳播宗旨的偏離。從長遠角度看來，對他們的忽視不僅會造成媒體教育功能的缺失，也將造成社會中所有媒體總的人文精神缺失，嚴重背離了媒體的社會職責。例如，在大多數媒體的教育新聞版上刊登的新聞，大部分是關于大、中、小學生的信息，這其中包括他們的考試新聞、就業信息及其學校招生信息，只有極少數內容涉及到農民工及其子女教育、普通市民的教育及職業教育。
2.1.2缺乏對于教育熱點的新聞策劃
目前，由于市場份額的壓力，各個媒體紛紛在娛樂新聞、體育新聞、經濟新聞上花費時間和大力氣，為的是吸引受眾的眼球，于是就造成了媒體普遍缺少對轉型期城市人口教育狀況的深入研究。這主要表現在教育新聞與其他領域的新聞相比，缺乏引人注意的、能引起社會反響的新聞策劃和深度報道，這種情況也影響了教育新聞的傳播范圍和傳播效果。
2.1.3報道程式化，缺乏新意
新聞報道對象本身的特性決定了教育新聞很多時候都是常態隱性的新聞，如很多與學生、家長密切相關的升學、考試政策變化、教學改革的最新消息等等都隱藏在一些會議或文件通知里，于是參加各種各樣的會議，成為教育記者的一項重要工作。這樣的教育新聞大多是教育部門對于教育階段性重點工作的規劃、方針政策、工作進展的公布，教育政務工作定期的公布，臨時性事項的及時公布，階段性工作的逐步發布等等，甚至改寫材料也成了教育新聞稿的重要來源之一。而這些會議新聞、材料新聞容易造成的后果就是教育新聞報道內容和形式上的程序化，缺少變化，難以吸引讀者興趣。
2.2教育新聞在發展中出現的問題的原因分析
造成各個媒體的教育新聞出現上述問題原因大致可以分為以下幾類：
2.2.1報道對象的特質與教育新聞媒體的盈利模式給新聞報道造成困難
由于教育新聞的報道對象都是教育活動，而教育活動本身就有穩定性、長期性、周期性、類似性等特點，所以教育新聞也很難出現引起眼球的爆炸性新聞，這就需要記者編輯在這規律性的常態中慧眼識寶、發現新聞。另一方面，教育活動的周期性也特別明顯，開學、考試、家長會、放假等等，似乎每個學期都差不多，校園活動也大同小異，使教育新聞的多樣性受到限制。教育新聞中還有一大部分是教育政策、文件的解讀，而講解政策中也會出現一些比較生硬的詞語，這會使新聞報道看起來生澀、難懂，缺少閱讀趣味性、娛樂性，這也造成了教育新聞報道難以吸引廣泛讀者的原因之一。
2.2.2落后的新聞報道模式制約著新聞的創新與發展
主要體現在三個方面：
（1）新聞視角狹隘。很多人都認為教育新聞就是給老師給家長給學生看的，這種“教育新聞就是給教育系統內的人看的”的觀點自然就會讓普通讀者對教育新聞望而卻步，這正是由于新聞視角狹隘造成的。當前，教育的概念已經不僅僅限于課堂教育和學校教育了，終身教育、家庭教育等一些新興概念的興起，早就不斷豐富著教育新聞的內涵。
（2）受眾定位不夠精準。只有進一步明確自身的精準定位，分辨清楚自家的教育新聞是給誰看的，才能真正從受眾的需求和興趣點出發，打造“三貼近”的教育新聞，而明確受眾后，即使相同題材的新聞，不同媒體考慮到自身讀者的需求，切入的視角也會不同。
（3）對教育研究不夠，使新聞缺乏深度。目前教育類新聞的報道給人一種流于表面的感覺，缺少深度的思考，這樣的新聞生命力就有所欠缺。造成這種現象的原因就是編輯、記者等對教育的研究不夠，沒有掌握教育的根本規律。比如近年來，不少媒體喜歡報道各校素質教育的成果，常常出現的內容就是，學校有不少同學在各項科技、藝術競技中奪得大獎。這種報道非常容易將大家帶進一個誤區，那就是“素質教育就等同于特長教育”。
3如何進一步做好教育新聞的發展
3.1要有創新精神
教育新聞具有很鮮明的行業特點，可從以下幾個方面進行創新：
3.1.1內容上講求創新
注意發掘內涵，增強教育新聞的感染力，內容創新應該做到以下幾點：
（1）充分認識到受眾群體在轉型期的增多，重視擴大教育新聞的報道面。處在轉型期的中國社會，為教育新聞提供了除城市市民外的其他幾類受眾：進城務工人口、城市再就業群體和大學生這三大群體，這些都是城市第二產業和第三產業等階層的新生力量，也恰好是媒體的核心受眾群體，同時，媒體的核心讀者層還包括辦事人員、個體工商戶、產業工人階層等干部、知識分子。只要服務好這些群體，是各個媒體們的新亮點，同時也是一個新看點，更是在如此激烈的市場競爭中獲勝的珍貴法寶。
（2）應該認真思索教育新聞的內涵，充分認識到受眾群體在社會轉型期的變化，拓展教育新聞的報道內容。由于我國還處在社會轉型期，文化設施還很不健全，這就造成了人民的精神文化生活匱乏。當前，我國還沒有形成縣縣都有圖書館、鄉鄉都有文化站或者其它綜合性的文化藝術中心這種廣泛的文化載體覆蓋程度，于是這種情況就造成了人民在精神層面帶有一定程度的空虛，缺乏獨立見解與人文精神，因此媒體就可以針對這種局面做一些彌補工作。因此，教育新聞應該加強人文科學新聞與社會科學新聞的報道，從精神層面入手，培養高素質的市民。
（3）加大教育新聞策劃的頻率與力度，促使教育新聞成為市民最關注的新聞。媒體應該針對社會上出現的教育熱點和問題展開新聞策劃，比如高校校園的學風、校風以及教風建設問題、素質教育普及問題、城市外來人口受教育問題、下崗工人再就業職業培訓問題等等，通過新聞策劃來引導全社會群體對教育問題的關注，從而在社會上形成關注教育、重視教育、完善教育的良好氛圍。
3.1.2形式上力求創新
很多觀眾都認為新聞看起來很無趣很乏味，覺得教育新聞無非就是教育研討會、經驗交流會，或者是哪個學校組織了那些教育活動而已，因此我們新聞工作者們應該拿出我們的新思路，把我們的新聞做得更生動更吸引注意力而又不浮夸不虛假。要善于運用多種題材進行報道，做有思想有內容的有層次的專題報道；多做新聞目擊、記者觀察、新觀點、系列報道、連續報道等多種形式，讓新聞更加的豐富立體。
3.2講求開放透明，增強教育新聞的公信力
現代社會是開放的社會，現代教育也是開放的教育，只有將觀眾關心的我們媒體所做的報道公開化，才能得到受眾的支持，這樣媒體也才有影響力，也才能提高教育新聞的公信力。做到開放透明，必須注意一下幾個方面：
把握時效性，將教育新聞的事實盡快的呈獻給受眾；把握客觀性，一定要堅持新聞的真實性，堅持用事實說話，這也是新聞的基本特點和要求；把握表現手法，不要對新聞事實做過多的渲染，表現手法要直觀，這樣才能保證教育新聞的真實性，注意不要夾雜個人的情感。
3.3要有“包裝”概念和“品牌”概念
不管是平面媒體還是電視媒體，所有媒體都應該有“包裝”的意識，否則便很難吸引觀眾，也無法滿足觀眾的求新心理。在新聞報道的制作過程中，媒體也要樹立自己品牌意識，生產精品，策劃作為一種設計、決策和組織的手段，它貫穿于整個新聞活動的全過程，大到整個媒體的文化風格、版面設計、欄目定位、板塊設置，小到每一篇稿件或者報道拍攝時的結構思路、制作方式、拍攝手法、人員安排、采訪話題等等，這些都是新聞策劃的基本范疇。欄目的包裝主要是著重于形式的完善，強調的是內容的最佳表現結果，在包裝過程中一定要注意把握欄目的整體節奏。
3.4加強新聞工作者的媒介素養
新聞記者的社會職能是守望、監督社會輿論。開展輿論監督也是未來促進社會秩序保持健康穩定，但是假如監督不當，就會造成一些新聞失去了報道的價值，甚至失真，導致受眾失去對媒體和記者的信任。對于記者來說，應該做到：要加強自律，并且明確自己的社會責任，不能失去新聞記者本身應有的科學嚴謹和客觀的態度，要對報道的雙方進行客觀公正的評價，正確處理好用事實說話和主觀判斷的關系，為受眾提供真實、準確、全面的報道。
同時教育新聞工作者要加強自身的職業道德修養，增強法制觀念，以法律和道德為準則對待報道內容，同時要以高品位的水準為廣大受眾提供健康豐富的新聞產品，從而提升教育新聞在和諧社會構建體系中的價值。
3.5要跳出教育看教育
很大一部分的教育問題，其實都是社會問題，因此教育新聞工作者要善于站在更宏觀的角度上來看待教育問題，如果就教育論教育，很多教育問題根本無法說得清，比如資金投入問題、校園安全問題、大學生就業難的問題等等。21世紀現代教育理論認為，教育的內涵和外延非常大，學校教育僅僅是教育的一個小階段，所以，我們的頭腦不應該讓教育系統的狹隘的“教育”給框死，應該樹立起“大教育”的觀念，在整個社會發展的宏觀角度下去尋找教育新聞。采寫教育新聞時，也要盡量避免只跑學校和教育局，只采訪教育部門領導和學校師生，這樣的教育新聞太表層化。
【篇16】對如何做好新時期科協工作的思考
通過在中國教育干部培訓網的學習，我了解了處在社會轉型期的教育形勢，許多教育觀念需要改變和修正，作為教育者深感責任重大。作為一名新時代的教育者，應具有新理念、新思想，要應用現代教育理念去搞好教學教育。我深刻認識到這次培訓學習，不僅是一次理論性學習，更重要是如何把理論學習和實踐有機結合，來更有效指導工作，努力使教學工作更好的適應新形式下高校教育發展的新需求。當代大學生是在應試教育這樣的背景下成長的，他們絕大多數缺乏獨立學習、獨立思考的能力和創新精神。而且，當代大學生受獨生子女政策影響，大多以個人價值的實現和個人利益的滿足作為首要考慮因素，較少考慮公共利益。在這些特殊的背景下成長的當代大學生，許多高校依然停留于傳統的教育方式，過度強調認知教育，忽視學生個性的發展。傳統的說教模式不僅無法引導學生學習，還會使學生產生抵觸心理，所以高校教育要以學生為主體，加強高校與社會、高校與高校之間的交流與互動，要客觀分析當代大學生在特殊背景下形成的思想特征，因材施教培養出德才兼備的社會主義事業接班人。
“第二課堂”是“第一課堂”之外的延伸學習近平臺，是指課堂教學以外，對學生進行有針對性的教育和訓練的各種活動，是實施素質教育的有效方式。開展“第二課堂”活動，是培養符合社會需要的合格人才的重要途徑，“第二課堂”的理念是鼓勵大學生從理論走向實踐，密切接觸社會現實，全面認識自我，實現自身價值。第二課堂涉及面廣，教學內容靈活多樣，講座論壇、社會實踐、文藝體育、創新創業、社團活動等都是“第二課堂”的有力載體，是對教材知識的擴展和應用，能開闊學生的視野，拓寬學生的知識面，提高學生的綜合素質。第二課堂還有利于多學科、多專業知識相互融合，使得學生能參加自己感興趣的活動并獲得知識，充分發揮學生的主體作用，具有不同能力特長的學生可在第二課堂中找到施展才華的平臺，真正地做好快樂學習，促進學生健康人格的全面發展。同時，第二課堂為學生提供更多的接觸社會的實踐機會，激發他們參與社團活動和志愿服務的能力和意識，幫助大學生拓展多途徑的學習方式的同時也為他們今后的走上工作崗位積累豐富的經驗，有效彌補課堂教學存在的不足。
習近平同志在全國高校思想政治工作會議上強調，要加強師德師風建設，高素質的教師隊伍是辦好教育的基礎與前提，抓好師德師風是建設高素質教師隊伍的內在要求和重要保證，我國高校應從“三個統一”著力，大力加強師德師風建設，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教。教師是人類靈魂的工程師，承擔著傳道受業解惑的神圣使命。高校教師必須努力成為先進思想文化的傳播者，扮演學生成長過程中的指導者和引路人。因此，要加強師德師風建設，堅持教書和育人相統一，堅持言傳和身教相統一，堅持潛心問道和關注社會相統一，堅持學術自由和學術規范相統一，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教。想要做好高校立德樹人工作，必須要因事而化、因時而進、因勢而新。要遵循思想政治工作的客觀規律，遵循教書育人規律，遵循學生成長規律，不斷深化改革創新，不斷提高工作水平和成效。高校教師要充分利用課堂教學這個主渠道，尤其是思想政治理論課要不斷地在改進中加強，使得思想政治教育更具親和力和針對性，其它各類課程的開展不能違背社會主義教育的理念，要與思想政治理論課同向同行，形成協同效應。
高校必須牢固確立“以學生全面發展為本”的理念，要關注學生的內心需求，從學生的切身利益出發關心學生、愛護學生、引導學生，使之能夠在復雜、多變的社會環境里樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀。高校要創新思想政治教育模式，認真發掘學科中所蘊涵的有利于學生健全人格形成的教育資源，將顯性教育與隱性教育結合起來，有針對性地對學生進行教育引導，因材施教。教師要尊重學生的個性，要善于給予寬容和信任，激發學生的學習潛能和特長，培養學生的高尚道德情操和健康生活情趣，使其能夠時刻保持昂揚奮發、朝氣蓬勃的精神狀態，促進學生全面發展。
【篇17】對如何做好新時期科協工作的思考
一、加強學習，提高政治站位
習近平總書記在不同場合反復強調黨員領導干部要敢于擔當，并身體力行、率先垂范，這方面的重要論述吸納了中華民族擔當文化傳統，弘揚了馬克思主義擔當精神，把擔當精神上升到了新的境界，賦予了豐富的時代內涵，具有極強的現實針對性和長遠指導性。深入學習這些重要論述，對扎實開展“兩學一做”學習教育，增強廣大黨員干部主動擔當、積極作為意識，更好地完成協調推進“四個全面”戰略布局各項任務、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢具有重要意義。
習近平總書記結合時代發展和新的實踐，著眼黨的宗旨、歷史使命、執政理念和黨員領導干部的職責、能力素質、歷史使命、執政理念和黨員領導干部的職責、能力素質，從民族擔當、為民擔當、改革擔當、職責擔當、大國擔當、治軍擔當、治黨擔當、為官擔當等多個方面，提出了一系列具有鮮明時代特征的新思想、新觀點、新要求。面對新的歷史時期，需要我們在今后工作中要有擔當精神，具備堅定的理想信念和宗旨意識，積極響應黨和國家的號召，主動肩負起“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的時代使命，勇于直面矛盾、困難和問題，銳意進取、恪盡職守，大膽探索、開拓創新，攻堅克難、善作善成。我們要把習近平總書記關于擔當的重要論述，作為“兩學一做”學習教育的重要內容，深化思想認識，增強行動自覺，勇于擔當、積極作為，做合格的黨員干部。
二、肩負責任，切實發揮表率作用
通過深入開展“兩學一做”學習教育，認真學習領會習近平總書記系列重要精神，對黨員干部敢于擔當，勇于擔當有了更深刻的認識。擔當既是由黨的宗旨、性質決定的，也是由黨面臨的形式、任務決定的，體現了共產黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。自身在崗位上能否做到堅定理想信念，政治立場堅定，工作認真負責，積極主動，敢于擔當，迎難而上，充分發揮黨員的主觀能動性。特別是村級組織的負責同志，對自身要求要更高，大局意識、擔當意識要更強。
我們作為黨員干部，時常應對照是否發揮黨員作用，在脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩、黨的建設等重點工作中，敢擔當、能擔當、善擔當;有沒有工作消極怠慢、守攤子、不想干、不會干、不敢干等問題;是否存在大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔責任、歪風邪氣面前不堅決斗爭等問題，自我進行深入剖析，對標找差距。看看自身在工作中是否安于現狀，不能展現出黨員的工作活力，缺乏工作激情，只干好分內的工作，缺乏黨員干部的先鋒模范作用。不能很好作出表率，做好排頭兵帶頭人。
三、常思常學，不斷提升自身綜合能力
1、加強學習，提高綜合素質
很多黨員干部，工作后容易出現吃老本，不思進取，缺乏不斷學習的精神，對照自己以后應持續不斷的保持學習態勢，從思想上和行動上來嚴格要求自己，提高自我的綜合素質。要有良好的學習習慣，社會的發展進步，吃老本已經跟不上時代的需求，養成按時學習的習慣，要利用好單位組織的定期集中學習外，每周自己還要抽出半天時間來加強學習。要強化學習內容，摒棄學習是為了工作需要才學習的認識，改變學習內容的單一性，不只是對口學習，也要加強各類知識的補給，要認知到當下做一名優秀干部需要極高的信息量和綜合能力，要加強自己的知識領域，豐富自己的知識結構，才能提高自身綜合素質，更好的開展工作。
2、轉變作風，強黨性
通過深入開展“兩學一做”學習教育，發揚黨員干部艱苦樸素、吃苦耐勞的優良品質，樹立“執政為民”思想，切實做到為人民群眾服務，能進一步解民憂、解民困。轉變衙門工作作風，以脫貧攻堅工作為契機，多深入農村開展工作，做到互相了解，彼此能夠溝通談心，建立良好的干群關系，努力為群眾辦實事辦好事，發揮黨員干部作用，切實服務于群眾。
3、嚴守紀律，勇于擔當
作為黨員干部，始終要保持清醒的頭腦，有扎實的工作作風，自身做的嚴格了，身正不怕影子斜，做事才能起到表率作用，才能敢于迎難而上，敢于擔當，不顧慮負面因素。在今后的工作中，各位黨員立足崗位實際，不等、不靠、不推，積極開展各項工作，主動認領工作任務，勇于擔當，善于創新，為實現xx縣戰略目標做出積極貢獻。
