廣義上講，黨的建設是指一個黨領導國家和社會，提高自身活力和活力，履行使命的理論和實踐活動。 以下是為大家整理的關于機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料的文章12篇 ,歡迎品鑒！
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇1
國稅地稅征管體制改革以來，**市稅務局機關黨委以“五星示范、雙優引領”為抓手，高度重視基層黨支部建設，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，聚集“四化四有”，大力推進以黨員教育常態化、工作制度體系化、黨建稅收融合化、黨組織建設標準化為主要內容的黨支部規范化精細化建設，突出務實管用，切實增強黨支部政治功能和組織力。今年，市稅務局機關黨委被市委評為“**市新時代先進基層黨組織”;市稅務局工會被評為2018年度先進工會組織;市稅務局團委被評為2017-2018年度市直機關先進基層團組織;2個黨支部獲評全市機關“共產黨員先鋒崗”;2人獲評全市機關優秀黨務干部，2人獲評市直機關“先鋒標兵”。
一、黨員教育常態化，使支部工作學有方向
始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統領，扎實開展政治理論學習和理想信念教育。一是接地氣、經常學。堅持黨支部政治理論學習與新機構新形象、減稅降費、優化營商環境、組織稅收收入、“三服務”等中心工作結合起來，開設“七彩稅月”大講堂、“科室黨課”，增添“地氣”，讓黨員干部喜歡聽、能領會、可落實，改變過去“填鴨式”的傳統教育模式。充分利用本局資源，開展優秀黨支部、黨務干部、黨員評選，學習身邊黨員先進事跡等活動，讓黨員在學中做、在做中學。二是建機制、專題學。建立“一月一提示，一季一核查”工作機制，每月初對機關黨支部學習和工作進行提示，每季度末進行督查，充分發揮機關黨委對支部黨建工作的指導和督導作用。并實行“1+X”主題黨日模式，每個支部制定“規定動作+自選動作”的主題黨日活動計劃，各黨支部先后開展“我是新時代稅務人”、“聚焦稅務機構改革，思想大解放、行動大擔當”等主題黨日活動，切實動員廣大黨員干部始終保持良好精神狀態，把干事創業的激情體現到各項具體工作中去。三是搭平臺、實踐學。在廣大黨員干部中設立黨員標識牌、黨員示范崗位，成立黨員志愿服務隊，引導黨員當先鋒、做表率，擦亮“第一身份”。舉行黨工青婦業務骨干培訓班，進一步提升黨務干部履職能力。建立領導班子成員基層黨建聯系點，每位班子成員分別聯系2個基層黨支部，指導支部開展學習教育。
二、工作制度體系化，使支部工作抓有章法
通過立標準、建標尺、提效能，規范黨支部工作程序，積極探索新時代怎么建設黨支部。一是立標準。制訂《黨支部工作指引(試行)》，以三張表格形式精煉形成黨支部主要工作、日常工作和組織生活等工作指引，為黨支部運行畫出“路線圖”。并對日常黨務制度進行全面梳理，形成涵蓋黨支部組織建設、會議組織、教育管理、黨員活動、民主監督等方面的《黨支部標準化規范化建設手冊》，共七部分，讓黨支部黨建工作內容、要求、流程一目了然，做到各項工作有章可循。二是建標尺。圍繞黨支部規范化精細化建設要求，制定出臺了《黨支部“五星示范，雙優引領”考核標準》，細化為20項指標，按照權重設置一定分值，總分設定120分，劃定110分為達標“分數線”，同時設置了10條不得達標的“高壓線”，對于不“上線”和觸碰 “高壓線”的不予達標，健全了黨支部規范化精細化建設的考評體系，使支部工作考評有標尺。2018年度組織驗收時，有1個黨支部不“上線”和1 個黨支部觸碰“高壓線”，未能達標。三是提效能。推進“互聯網+”黨建，深化黨建工作“一臺二站三微”，構建以黨建效能管理系統平臺為核心，以市局內外網站、黨建微信群、微信公眾號等新媒體為支撐的黨建信息化平臺，促進黨的建設與互聯網深度融合。自行開發黨建效能管理系統平臺，將線下“三會一課”、黨支部規范化精細化建設考核等黨建業務架構到線上，提升黨支部工作效能。
三、黨建稅收融合化，使支部工作做有活力
根據稅務工作的特點，找準黨建工作與稅務中心工作的結合點，促進黨建與業務深度融合，黨員先鋒模范作用一再發揮。一是在聚力大局上突出實效。各黨支部堅持圍繞稅務中心工作，積極創建黨建品牌，研究制定“一個支部一個品牌”建設實施意見，確立“機關黨委引導、支部負責、黨員參與”的活動方針，要求“利用1-2年建設，各支部均有黨員認可和滿意的黨建服務品牌”的目標，并細化出有特色化名稱、有個性化內涵、有全員化爭創、有制度化推進、有顯性化成效的“五有”創建標準，推進黨支部立足崗位職能，提升組織力。二是在服務納稅人上更加精細。扎實開展“萬名黨員進萬企領導干部下基層”專項活動。通過線上、線下組織黨員調研走訪進一步了解企業及基層群眾需求、摸清問題，主動送政策、送信息、送服務。“線上”依托門戶網站、稅企微信聯系群、咨詢專線等方式開展宣傳培訓輔導，推進減稅降費工作落實。“線下”依托黨員志愿服務隊舉辦納稅人座談會、專項輔導會，落實各項減稅降費政策舉措，助力企業發展。還建立黨員新媒體工作室，制作減稅降費、深化增值稅改革等多期微信推送。三是在專項工作上力求精準。組織支部黨員打造“一室三隊”，即組建先鋒工作室，建立民營企業解困幫扶團隊、重大項目政策扶持團隊和保稅區政策研究團隊。以黨員先鋒工作室和專業化團隊的工作模式，突破科室職能界限，組成“全稅費種”專家式咨詢輔導團隊，為地方黨委政府、企業提供精準的稅費政策支持。今年以來，先鋒工作室和專業化團隊服務開展活動35次，幫助解決納稅人問題119個。
四、黨組織建設標準化，使支部工作干有保障
以“一切工作到支部”為鮮明導向，通過黨支部建設標準化，推進支部工作規范化、精細化、科學化。一是組織設置標準化。加強黨支部建設，每個科室設立一個黨支部，黨支部書記由科室主要負責人擔任，調整優化職責分工，構建起支部書記親自抓、支委委員具體抓、支委會監督抓、全體黨員齊抓共建的黨建工作新格局。二是組織生活標準化。建立黨委書記、機關黨委書記、黨支部書記等“三級書記”抓黨建責任清單，共列出“三級書記”黨建責任清單60條，使全面從嚴治黨主體責任的內容更加標準化、具體化。并推行“三級聯述聯評”，層層傳導壓力。嚴格落實“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度，推進全面從嚴治黨向基層黨支部延伸。三是陣地建設標準化。充分利用空余的辦公用房建設“小黨建活動室”。按照場地設立規范、上墻內容布置規范、設備設施配備規范、日常制度執行規范等“四個規范”要求，每個樓層建設黨支部活動室，突出“黨味”。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇2
近年來，市政協機關黨委在市政協黨組和市直機關工委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，以打造進取政協、責任政協、親民政協、活力政協為目標，大力加強機關作風建設，市政協機關形成了進取、創新、和諧、文明的工作氛圍，促進了政協履行職能水平的提高。自2011年以來，市政協機關連續被評為市直機關先進基層黨組織、市直文明機關，2011年被評為市級文明機關。
一、提高思想認識，增強抓好機關作風建設的自覺性。政協機關在政協工作中處于承上啟下、協調內外的樞紐位置，在政協履行職能中承擔著組織、協調、落實、服務的作用。在很大程度上，政協機關的工作水平決定著政協工作的整體水平，政協機關的作風面貌代表著政協組織的整體形象。因此，市政協黨組始終把機關作風建設作為黨建工作的突破口，作為提高政協履職能力和水平的關鍵環節，緊緊抓在手上，進行了認真研究和部署。市政協主席、黨組書記高儒林在機關作風建設專題報告會上，對機關黨員干部提出了“六句話”的總要求，即“認真學習不懶散，用心干事不敷衍，雷厲風行不拖沓，團結協作不內耗，心態健康不扭曲，服從大局不偏離”，成為機關黨員干部的思想共識和行動目標。市政協機關成立了作風建設領導小組，由副主席、黨組副書記李鳳明擔任組長，設立了辦公室，明確了專職人員，加強了工作力量，為機關作風建設提供了組織保證。機關各支部按照機關黨委的要求，認真組織黨員開展形式多樣的學習教育活動，機關上下形成了勤學習、比作風、求作為、促和諧的良好氛圍。
二、強化工作措施，增強機關作風建設的推動力。政協機關的作風建設是一項牽動政協工作全局、涉及政協機關各委室和每一位黨員干部的系統性工作，必須有計劃、有步驟地展開推進。一是制定實施方案。為把作風建設抓緊抓實、抓出成效，市政協黨組制定了《關于進一步加強機關作風建設的意見》，市政協機關黨委按照《意見》的要求進一步細化落實，印發了《加強政協機關作風建設活動的實施方案》，明確了活動的指導思想、階段步驟、目標任務，為整個活動開展提供了依據。各黨支部按照活動安排，認真組織黨員積極開展作風建設的各項活動，市政協機關作風建設開展得活躍有序、扎實有效。二是認真組織學習。市政協領導干部率先垂范，堅持先學一步、學深一點，以此帶動全體機關黨員的學習。機關黨委把學習內容細化分解，印制學習計劃表，及時發放到各支部，并加強督促檢查，注重搞好服務，適時組織輔導交流，激發了黨員干部的學習熱情。大家采取集中學習和自學相結合的方式，認真研讀規定篇目，結合工作特點積極拓展學習內容，寫下了大量的讀書筆記和心得體會。在去年市政協機關組織的“人人讀一本書、寫一篇心得體會”活動中，經過認真評選，共評出優秀心得體會一等獎3篇、二等獎5篇、三等獎15篇。三是加強教育引導。高儒林主席多次對政協機關的作風建設提出要求，大力倡導務實、創新、優質、高效的優良作風，反復強調一個“實”字，要求把作風建設落實到政協工作的各個方面，確保取得實實在在的成效。市政協機關黨委還針對黨員干部思想、作風中存在的問題，通過民主生活會、個別談心等形式加強思想政治工作，積極引導黨員干部端正思想認識，礪煉工作作風，追求干事實績，促進了機關作風的全面改進。四是營造良好氛圍。市政協機關建立了宣傳欄和學習園地，以圖文并茂的形式，及時宣傳中央和省市委的重要會議、講話、文件精神，集中展覽黨員干部的讀書心得、整改措施等，為機關黨員干部提供了學習交流的窗口。我們還通過舉辦多種形式的文體活動，引導黨員干部培養健康向上的生活情趣，營造和諧文明的機關新風。
三、搭建活動載體，增強機關作風建設的吸引力。機關作風建設要取得實效，必須堅持寓教育于豐富多彩的活動之中。實踐中，我們注重把機關作風建設與市委開展的相關活動和政協自身建設結合起來，積極搭建載體平臺，使機關作風建設有聲有色、活躍扎實。一是積極開展機關作風建設集中教育活動。緊緊抓住去年全市市直機關作風建設教育活動的良好契機，精心組織、認真對待，抓住重點環節，認真查擺整改，取得了良好成效。我們的做法和經驗兩次在省《聯合日報》頭版刊出，受到社會各界廣泛好評。政協機關黨委在市直機關作風建設經驗交流會上作了典型發言。二是扎實開展“繼續解放思想推進科學發展”學習教育活動。把學教活動作為加強政協機關作風建設的有力抓手，切實加強領導，精心編制方案，組織機關黨員干部認真開展學習，深刻查擺問題，多方征求意見，并積極進行整改，著力在建立長效機制上下功夫。對查找出的機關作風建設方面的21個問題逐一對照檢查，制定落實了整改措施，提升了市政協機關為政協履行職能服務的能力和水平。三是創辦“政協講座”。圍繞加強機關作風建設，去年市政協主席、副主席輪流向機關干部職工作專題報告，受到市委領導和省政協領導的充分肯定。今年，我們把這一有效形式制度化、規范化，正式啟動了“政協講座”，堅持每季度一次，邀請有關方面的領導和專家就國際國內形勢、重大經濟社會問題作輔導報告，為政協機關干部和政協委員學習提高創建了一個新的平臺。到目前已舉辦了“我國周邊安全和臺海形勢”、“政協工作大有作為”、“財政知識、政策與我市財政狀況”等三期講座，大家普遍反映受益匪淺。四是組織開展豐富多彩的文體活動。今年4月份省政協“康大杯”乒乓球邀請賽在舉辦，市政協機關積極組織參賽，獲得了團體冠軍和女子單打第一名、男子單打第二名的好成績，為我市贏得了榮譽。在市直機關工委組織的“慶七一、迎奧運”歌詠比賽中，政協機關認真排練、踴躍參加，榮獲二等獎。我們還在政協機關開展了“迎奧運、強體魄”系列健身活動，組織機關干部職工參觀齊長城、開展多種形式的體育競賽；舉辦了“慶七一、迎奧運”書畫展覽和文藝聯歡活動，抗震救災捐助和繳納特殊黨費活動等等。通過這些豐富多彩的活動，有力地促進了機關作風轉變。
活動載體的創新使政協機關呈現出旺盛的生機和活力，也為整個政協工作的創新發展注入了強大動力。近年來，市政協機關大力推進工作創新，特別是在發揮委員主體作用方面采取了一些新舉措，如組織新委員培訓，舉辦政協委員企業家聯誼會暨解放思想創新發展論壇，建立委員履職檔案，健全委員評優表彰機制，在委員中開展以“走訪一戶群眾、參加一次調研視察活動、反映一條社情民意信息、提出一條發展良策”為主要內容的“四個一”活動等，為政協委員履行職責和干事創業搭建了廣闊平臺。目前，正積極籌辦紀念改革開放36周年系列活動，包括“親歷三十年—政協委員經歷的改革開放”征文活動、政協理論研討活動、政協女委員合唱團在電視臺演播大廳的一場高水平文藝演出等。通過這些活動來促進廣大政協委員發揮主體作用、展現時代風采。
四、健全工作機制，增強機關作風建設的制度約束力。加強機關作風建設不能只靠說教，必須有健全的工作制度做保證。我們把建章立制作為作風建設的重要途徑，積極探索建立長效機制，不斷提高機關工作的制度化、規范化、程序化水平。把全年主要工作任務細化分解，明確內容、完成時間和承辦委室，定期檢查調度，確保各項工作事事有人抓、件件有落實。按照市委確定的“三定”方案，研究制定了市政協機關工作規范，明確了各個委室的崗位職責、工作任務和主要工作程序，將職責任務落實到科室，形成了責權利相統一的考核獎懲機制，有力地激發了機關干部干事創業的積極性，使機關各項工作運行更加順暢、效果更加明顯。制度創新在政協機關作風建設中的成功實踐，使我們進一步增強了用制度創新推動政協工作發展的自覺性。今年以來，根據新形勢、新任務的要求，著眼于為政協履行職能提供健全有力的制度保障，先后制定和修訂了17項工作制度，內容涉及會議制度、工作規則、政協黨組和常委會自身建設、加強與民主黨派工商聯及政協委員的聯系、委員履行職責等多個方面，政協工作初步形成了一個規范有序、銜接協調、高效務實的運行機制。
五、做好結合文章，增強機關作風建設的帶動力。我們加強機關作風建設，始終與政協履行職能的各項工作緊密結合，力戒空對空、注重實效性，從而為作風建設賦予了豐富的內容、確立了科學的落腳點。一是把機關作風建設與政協會風改進相結合，大興民主協商之風，積極推動政治協商納入決策程序。不斷總結經驗，探索改進會議開法，努力使會議的安排、組織、服務更有利于提高會議實效。利用政協全委會議、常委會議和專門委員會會議，組織政協委員以大會發言、分組討論、提交提案等形式參與協商，為市委市政府更加科學、更有成效地推進全局工作提出了很多意見和建議。如委員們圍繞做大做強旅游，先后提出在全市范圍內整合旅游資源、做好泰山文化的包裝宣傳、規劃建設特色商業街、打造民俗文化品牌、提升旅游服務業的規模檔次等110多條建議，為完善我市旅游業發展思路發揮了積極作用。二是把機關作風建設與政協調研議政相結合，大興調查研究之風，為解決全市科學發展中的重大問題建言獻策。今年以來，圍繞建設經濟文化強市的一些重點領域和關鍵環節，認真組織經常性調查研究，集中力量開展重點專題調研，向市委報送了《關于弘揚泰山文化做大泰山旅游的調研報告》和《關于對大汶河進行綜合治理的調研報告》，市委、市政府主要領導同志分別作出重要批示，楊魯豫書記對兩個調研報告給予了充分肯定，要求有關方面提出實施意見，適時提交市委常委會議討論研究。我們還根據省政協安排，就增強文化軟實力和推進產業集群發展作了深入調研，并認真籌備了省政協在舉辦的“增強文化軟實力、推進產業集群發展”專題調研座談會；對全國政協來泰進行的大運河申遺視察、省政協宗教工作視察等活動，積極配合、搞好服務，保證了活動順利進行。三是把機關作風建設與政協民主監督相結合，大興為民務實之風，促進廣大人民群眾共同關注的問題得到重視和解決。創新提案辦理工作機制，采取突出重點、分類推進的方法，有效地提高了提案辦理工作水平。經各承辦部門和單位認真辦理，今年收到的240件提案所提出的發展現代服務業、增強減災抗災能力、保護飲用水源、普及農村沼氣、推廣建筑節能、加強居委會建設、治理交通擁堵等建議，都得到較好的落實，相關工作有了較大進展。我們還圍繞關系和諧社會建設和經濟更好更快發展的重要問題，對宗教場所管理、公安監管、農村專業技術協會發展、泰山景區管理等工作，組織委員進行專題視察，促進了有關工作的開展。加強了反映社情民意信息工作，健全信息網絡，建立相關制度，向市委、市政府編發報送社情民意信息專報12期，使一些重要民情民聲得到重視。
市政協機關黨的建設雖然取得了一點成績，但與上級的要求和先進單位相比還有一定差距。我們將以這次會議為契機，認真學習借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，解放思想、奮發進取、扎實履職，為加快建設經濟文化強市、打造國際旅游名城作出新的貢獻。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇3
堅持“五抓并舉”推動公共機構節能工作上水平
XX市機關事務管理局自2007年4月成立以來，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實《公共機構節能條例》，按照“以節約促節能、以清潔促文明”的工作思路，扎實做好公共機構節能工作，取得了明顯成效。2008年，全市公共機構用水量、用電量與2007年同期相比分別降低11.2%、12.3%。XX市的公共機構節能工作，多次得到河南省政府領導同志的肯定性批示，并要求在全省特別是黨政機關中推廣XX市的做法。2008年12月，河南省公共機構節能減排經驗交流暨聯絡員工作會議在XX召開，我市在會上作了典型發言。在2009年度全省公共機構節能減排工作會議上，我市被評為“2008年度河南省公共機構節能工作優秀單位”。我們的主要做法：
一是狠抓組織領導，提供有力保障。推進公共機構節能工作，各級黨委、政府重視支持是保障。具體工作中，我們做到了“三個到位”：一是爭取領導支持到位。經常向市委、市政府主要領導匯報工作開展情況，努力爭取領導的更大支持。市委、市政府對公共機構節能工作高度重視，明確要求抓好工作、節能挖潛、不負期望。全市各級公共機構把推進機關節能降耗工作列入重要議事日程，實行“一把手”負責制，主要領導負總責，班子成員按照分工，抓好分管科室的節能降耗工作，一級抓一級、層層抓落實。正是各級領導的大力支持，為我們深入開展公共機構節能工作提供了強有力保障。二是協調健全機構到位。市委、市政府成立了由市委常委、市政府常務副市長任組長的市直機關節能減排工作領導小組，制定下發了操作性強的實施方案、考核辦法和工作臺賬。各縣區、市直公共機構都成立了專門的組織機構和辦事機構，明確了節能工作聯絡員和樓層節能監督員，初步形成了領導小組統一領導、市機關事務管理局具體負責指導、各級公共機構密切配合、廣大干部職工全員參與的工作格局。《公共機構節能條例》實施后，我們又抽調精兵強將充實到市直機關節能減排工作領導小組辦公室，專職搞好這項工作，確保了工作的順利推進。三是完善工作機制到位。先后建立了公共機構能源消耗公示、節能工作督導評估和考核評比等一系列制度，把全市公共機構分成6個協作組，每季度召開一次聯席會議，定期交流經驗，解決問題。同時，我們還將市直各單位每季度上報的能源消耗數據，建成資料檔案和電子管理檔案，每季度進行公示，并建立辦公自動化系統，定期發布公共機構節能的有關文件、信息和節能知識，真正做到了節能工作信息暢通、措施得力、任務落實。
二是狠抓宣傳培訓，提高節能意識。我們堅持把搞好宣傳、營造氛圍作為抓好公共機構節能工作的重要途徑，不斷增強廣大干部職工節能降耗的主動性、自覺性。扎實開展系列宣傳活動。2008年，我們結合實際舉行“迎奧運、講節約”大型簽名活動，組織全市各級各部門干部職工2萬余人在橫幅上進行簽名，促進廣大機關干部職工進一步增強了節能意識。我局與市科協聯合舉行節能知識普及活動，并共同編寫《節能知識手冊》，向各縣區、市直各公共機構發放10000余冊，較好地宣傳和普及了節能政策和有關知識。與團市委聯合，在全市公共機構中開展了“青年節能示范崗”創建活動，倡導廣大青年在工作和生活中自覺節約資源能源，抵制身邊浪費行為，進一步提高了廣大青年的節能意識。同時，我們還先后組織開展了節能知識競賽、節能有獎征文、《公共機構節能條例》宣傳等一系列活動，并發放節能降耗倡議書2萬余份、《公共機構節能條例》8000余冊，有效調動了廣大干部職工參與和支持節能工作的積極性。積極組織搞好各類輔導講座。為普及公共機構節能知識，提高廣大干部職工節能意識，我們邀請國家權威公共機構節能專家來XX，就節能的重要意義、節能技術和方法等方面的知識，舉辦專題講座和報告會，全市各級干部5000多人參加了培訓，達到很好的宣傳效果。注重利用電視、報紙、廣播、網絡等媒體，通過制作專題片、開辟專刊專欄等形式，廣泛宣傳節能的重要意義，及時總結推廣好的經驗做法。中央電視臺《新聞聯播》節目等國內一些主要媒體多次報道了我市公共機構節能的做法，推動了我市節能工作的深入開展。
三是狠抓規范管理，堵塞能耗漏洞。強化管理是做好公共機構節能工作的關鍵。我們堅持從規范管理入手，盡最大努力降低能耗。市四大班子機關堅持從自身做起，帶頭落實《節約能源法》和《公共機構節能條例》，加大對機關辦公樓及住宅區的節能改造力度。比如，將機關辦公樓走廊燈開關全部更換為聲控開關；
把照明燈具全部更換為節能燈；
對中央空調嚴格執行國家規定的室內溫度，對取暖鍋爐嚴格控制用電時段，大大降低了耗電成本。對機關草坪灌溉系統進行節水改造，比以前節約10%的水資源。在市四大班子機關的帶動下，市直各單位更換節能聲控燈開關1000余個、節能燈具1.9萬余支，每年節電168萬度、折合人民幣120萬多元。各級公共機構在水電氣暖保障及維修方面，建立健全了定期巡查、跟蹤咨詢、維修反饋和24小時值班監控制度；
在用車管理方面，實行車輛備案、一車一卡加油和按尾數停開制度，嚴格了車輛維修保養程序。2009年第一季度，全市公務用車油料消耗與去年同期相比下降5.8%，車輛維修費用下降4.3%。堅持辦公用品登記、簽字、領用制度，大力推行電子政務，開通政務信息平臺，精簡會議和會務活動，嚴格控制文件印發數量，進一步節約了開支，降低了行政成本。特別是我們實行了更加嚴格的文印管理辦法，盡可能實行無紙化辦公，確需文印的，文印用紙必須雙面使用。僅市四大班子機關文印耗材平均每月比往年同期節約資金近8000元。
四是狠抓活動載體，增強節能效果。我們堅持把開展豐富多彩的節能活動作為重要載體，千方百計抓緊抓好。2007年初，我們制定出臺公共機構創建節約型、清潔型機關工作實施方案，以降低行政成本、提升服務效能、創優機關環境為目標，突出抓好用水、用電、用氣和辦公耗材、辦公經費、公務用車的管理，認真做好辦公區環境衛生、綠化等工作，為開展公共機構節能活動奠定了堅實基礎。我們把每個雙月第2周的星期二定為全市節約能源日，規定了具體的活動內容和要求，節能效果十分明顯。今年6月10日是我市第六個“節約能源日”，也是全省“能源緊缺體驗日”，當天全市各級公共機構3300多輛公務車輛停開一天，節油3萬余升，節約經費15萬余元；
全市21處公共場所景觀燈和54家市直單位辦公區亮化燈關閉一夜，近1.2萬座路燈關閉一半，470余家公共機構電梯六層以內停開、空調關閉一天，節約用電10萬余度，節約經費7萬余元，合計節約經費23萬多元。在今年6月份的節能宣傳月中，我們組織開展了公共機構節能圖片巡回展，在市委、市政府辦公區和市、縣、區主要街道共展出版面300多塊、圖片2100多張，吸引了1萬多人次觀看。同時，我們還開展了能源緊缺體驗、節能減排科學發展征文、節能減排進社區、節能知識競賽、公共機構節能減排在XX等一系列活動。特別是與市教育局聯合，在全市中、小學校開展以“節能減排從青少年抓起，從小樹立節能減排思想”為內容的“小手拉大手，做到‘三個不’”、“文明小衛士”、“國旗下講話”等一系列校園節能環保活動，促進了全社會節能意識的提高。
五是狠抓督查指導，推動工作落實。我們堅持把督查指導作為抓好公共機構節能工作的重要手段，著力推動各項任務落實。我們經常組織人員不定期深入到各縣區、市直各單位，對公共機構節能工作進行調研，實地了解情況，主動收集和聽取各單位意見，并現場解決相關問題，積極為縣區和市直公共機構想辦法，幫助其健全組織，制定措施，總結經驗，查找不足，促進了公共機構節能工作持續健康開展。經市委、市政府領導同意，由市委督查室、市政府督查室牽頭，聯合市紀委、市文明辦、市直機關工委、市機關事務管理局、市公安局等有關單位和新聞媒體，組成督查組，在每季度規定時間、節約能源日當天和平時不定期，采取電視錄像、重點路段蹲守、暗中查訪等方式，對各單位節能工作進行明察暗訪，強化跟蹤問效。對檢查中發現的問題，要求相關單位迅速制定切實可行的措施，能整改的立即整改，不能立即整改的由市委督查室、市政府督查室和市直節能減排工作領導小組辦公室下發督查通知，要求限期予以整改。堅持把縣區、市直公共機構節能工作納入市政府年度目標考評體系和創建文明單位考核范圍，制定出臺了公共機構節能工作考核獎懲意見，每年評選出節能工作先進單位20名予以通報表彰；
對沒有完成指標，年終考核排名在后兩名的單位，不得申報文明單位，對已獲得文明單位的要撤銷，有力地推動了公共機構節能工作的落實。
總之，我們在公共機構節能工作方面取得了一些成績，但工作中還存在不夠完善的地方，我們要進一步創新思路、完善措施、狠抓落實，努力開創公共機構節能工作新局面，為推動資源節約型、環境友好型社會建設做出新的貢獻！
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇4
一、黨支部建在窗口,黨員示范在窗口
市政務中心是個“小聯合國”，目前共進駐x個市直單位，窗口工作人員x多人，其中黨員x人，建有x個窗口黨支部，由x名窗口首席代表分別擔任黨支部書記。今年，機關黨委提出了“黨支部建在窗口,黨員示范在窗口”的工作理念,開展“亮身份、亮標準、亮承諾;比技能、比作風、比業績;自己評、黨員評、群眾評”等活動，全面提升中心黨建工作水平。今年，中心涌現了一批黨員先進典型和先進事跡，共表彰xx年度優秀共產黨員x名，中心命名“黨員服務示范崗”x名，評選季度“模范窗口”x個，衛生“紅旗窗口”x個，季度“服務明星”x名。
二、全力推進“黨員服務示范崗”創建活動
機關黨委將推進“黨員服務示范崗”創建活動作為今年黨建特色亮點工作來抓，印發了《關于開展“黨員服務示范崗”創建活動的實施方案》，明確創建活動的“指導思想、創建范圍、創建標準、創建步驟和創建管理”。確定xx等x名同志所在窗口崗位為第一批創建“黨員服務示范崗”，實行黨員服務公開承諾，示范引領;機關黨委結合窗口季度考核和組織生活會，抓好承諾兌現，評議結果作為評選窗口服務明星和優秀黨員的重要依據;機關黨委選送的《開展“黨員服務示范崗”創建活動的實踐與思考》征文，獲得優勝獎，被收錄到市直工委編印《機關黨建精準發力，助推市委“六大戰役”實踐與探索》一書中。
三、加強信息化教育平臺建設
一是大力推廣“互聯網+黨建”、“我是黨員”手機app等做法，讓基層黨建工作活起來。中心圍繞打造“五型”黨組織的目標，積極適應社會變革變化，在“互聯網+黨建”上進行有益探索，開發“我是黨員”手機app、微信公眾號、微信群和qq交流群，定期上傳黨建理論、法律法規和行政服務先進經驗做法，方便窗口黨員干部學習，收集黨員干部對黨建工作的意見建議，打造“網上黨建”;二是在市政務中心網站新增《黨建專欄》欄目(網址設有“黨建動態、黨務公開、廉政建設、支部建在窗口、黨員示范在窗口、主題教育、精準扶貧”等7個內容，及時上傳中心有關黨建工作信息百余條。
四、開展豐富多彩的黨建活動
年初，機關黨委選送的《城市美容師的大年初一》、《古橋上的大花轎》和《嫁日》等三幅攝影作品分獲由市直工委組織的“踐行價值觀，共創文明城”隨手拍活動的二等獎和三等獎，成為這次活動獲得獎項最多的單位之一。中心開展以學雷鋒為主題系列活動，組織黨員干部職工“一張紙、一件衣、獻愛心”公益慈善募捐活動，參與人數達xx余人，捐獻舊衣服xx余件，書籍xx余本。中心結合xx主題教育，組織黨員干部職工和家屬兒童來到xx烈士陵園，開展緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，堅定革命理想信念主題教育活動。今年x月，中心組織了抗洪救災重建家園募捐活動，募集資金x元。同時中心組隊參加x月份由市直工委等單位舉辦xx年“城投杯”市直機關氣排球比賽，喜獲組織獎。x個黨支部分別于x月組織到市境內紅色基地開展“學十九大講話，做合格黨員”主題黨日活動。
五、搞好機關黨委宣傳工作
今年，機關黨委共向市直工委上報工作材料和數據統計等郵件x余份，向市直工委投新聞報道稿x余篇，有x篇有關中心黨建工作的新聞報道先后刊登在《永州日報》。積極配合市直工委做好《黨旗獵獵映瀟湘》機關黨建工作巡禮的拍攝工作，宣傳了中心通過“黨支部建在窗口，黨員示范在窗口”和開展“三亮三評三比”活動，有效提升了中心窗口形象。
六、狠抓窗口作風紀律建設
以窗口作風紀律專項整治為抓手，不斷完善指紋考勤、首席代表值周、中心干部輪流值守辦事大廳巡查和窗口工作情況實時講評通報等制度，嚴格做到“日考勤、周通報、月講評、季公示、年考核”。xx年，共印發窗口月通報x期，季度通報x期，召開窗口講評會x次，通報表揚x人次，點名批評x人次。同時，中心進一步完善服務質量投訴受理處置機制，對群眾投訴做到“事事有著落，件件有回音”，通過當場解釋說明或轉辦、交辦、協調代辦方式解決，直到當事人滿意為止。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇5
近年來，×區高度重視基層黨組織帶頭人隊伍建設，積極探索加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的新途徑、新方法、新機制，努力建設一支政治強、業務精、敢擔當、作風正的基層黨組織帶頭人隊伍。
一、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的主要做法
×區轄×個街道辦事處，×個社區，轄區面積×平方公里，總人口約×萬。目前，全區共有基層黨組織×個(其中，黨(工)委×個，黨總支×個，黨支部×個)，黨員×名。今年，×區通過實施“×”黨建工程，緊抓“三支隊伍”建設，努力培育基層黨組織“領頭雁”，為推進基層各項工作提供了堅強有力的人才支撐和組織保證。
(一)堅持選優配強，提升基層黨組織帶頭人隊伍的質量。一是以社區“兩委”換屆選舉為契機，將素質高、能力強、群眾擁護的黨員納入社區黨組織。同時，按照“三強兩好一滿意”(班子強、隊伍強、作風強，科學發展好、為民服務好，群眾滿意)要求，選優配強基層黨組織書記。二是按照每個社區×至×名的標準，建立社區書記、副書記后備干部。同時，有意識給安排社區黨組織書記后備干部交任務、壓擔子，讓他們在實踐中經受鍛煉，提高素質，增強本領，并通過換屆選舉和任中調整，進一步優化社區黨組織書記隊伍結構。三是建立了“能者上、平者讓、庸者下”的競爭激勵機制，提高了基層黨組織書記工作的積極性、主動性，增強了其競爭意識、危機意識，進而不斷優化了社區黨組織書記隊伍結構，推動了社區工作的健康發展。
(二)加強教育培養，提升基層黨組織帶頭人的綜合素質。一是全面實施黨組織書記素質提升工程。通過開展固定“黨員主題活動日”，加強對基層黨員干部政治理論、理想信念、黨性宗旨和“四個意識”教育，確保廣大黨員干部始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是創新培訓方式。堅持“走出去、請進來”，根據基層黨員干部需求設置培訓課程，進一步增強教學針對性和實效性。×年×月中旬組織全區×名社區和“兩新”黨組織書記，到鄭州大學進行為期×天的集中培訓;×月份，在市委黨校分×期，對全區×余名基層黨支部書記進行了全面培訓;×月份，分兩批組織全區社區黨組織書記赴×新區、×區、×區和×區考察學習城市基層黨建工作，促使基層黨組織書記進一步開闊視野更新觀念，借鑒經驗帶動發展。三是建立聯系點制度。結合區級領導聯系辦事處和社區情況，建立區委常委基層黨建聯系點制度和聯系點任務清單，每位常委聯系一個基層黨組織，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。
(三)堅持完善機制，激發基層黨組織帶頭人的內生動力。一是強化政治激勵。×區注重培樹、宣傳基層黨組織書記中的先進典型，增強了基層黨組織帶頭人干事創業的動力。×年以來，共挖掘選樹先進典型×余名。同時，積極推薦綜合素質好、群眾威信高、有參政議政能力的基層黨組織帶頭人擔任“兩代表一委員”，增強基層黨組織帶頭人的政治榮譽感。如×社區黨委書記×，×年×月被×省委評為“優秀共產黨員”;×社區黨委書記×被推薦為×省第×屆人大代表;×市心理咨詢師協會黨支部書記×被推薦為×省第×屆政協委員。二是加強經濟激勵。按照省委、市委有關文件和政策要求，逐步提高城市社區和村改居社區工作人員基本報酬待遇。調整后，城市社區和村改居社區黨組織書記工作報酬，分別由原來的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，進一步提升了工作的積極性和主動性。三是強化監督考核。將基層黨組織書記抓黨建工作情況納入年終基層黨組織書記述職評議考核工作，并作為評先評優、選拔任用干部的重要依據。
二、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設存在的問題
從全區看，基層黨組織書記隊伍建設雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足，主要表現在：
(一)綜合素質能力欠缺。目前，部分社區黨組織書記對當前社區黨建發展的新形勢和新任務仍然認識不足，知識水平和思想觀念與日新月異的形勢相比，還有一定的差距，服務群眾的能力有待于進一步提高，開拓意識不強，工作方式方法單一，習慣于用老方式、老辦法解決新矛盾、新問題，容易出現“老辦法不經用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的情況，不能適應社區黨建新形勢發展的需要。
(二)抓黨建精力不足。目前，大量事務性工作涌入社區，社區干部整天忙于應付事務性的工作，加之來自上級和群眾等方面種種壓力比較大，造成部分基層黨組織書記對黨建工作出現“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。
(三)后備干部力量不足。當前，社區中的青年新生力量大多處于分散、流動狀態，致使社區黨組織書記人選選擇的范圍縮小。同時，社區黨組織書記出路不暢，工作壓力大，工資待遇又不是很高，易造成年輕優秀人員流失，基層黨組織后備隊伍人才儲備不足。
三、加強基層黨組織書記隊伍建設的對策及建議
(一)強化隊伍建設。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，注重從社區工作人員中的大專以上學歷，綜合素質強，熱愛社區工作的人員中培養社區書記、副書記后備干部。同時，有意識地給社區黨組織書記后備干部交任務、壓擔子，讓他們在實踐中經受鍛煉，錘煉黨性，提高素質，增強本領。同時拓寬選人視野，把黨員隊伍中的群眾代表、致富能手、大學畢業生、企事業單位退休政工干部納入選才視野，結合公開招考、辦事處下派等多種形式，真正把黨性強、能力強、責任心強、使命感強的優秀黨員選拔到社區黨組織書記崗位上來，優化社區黨組織書記隊伍結構。
(二)加強教育培訓。將基層黨組織書記隊伍的學習培訓納入到全區干部教育培訓的整體部署中去，統一研究、統一規劃、統一實施，確保所有基層黨組織書記每年至少參加×次區級以上黨委部門組織的集中培訓，至少參加×次街道黨工委組織的集中培訓。教育培訓要突出針對性、多樣性、實效性，既要突出基層黨組織書記崗位要求，強化其政治素質、道德品質、黨性素養，又要突出社區工作特點，提高其為民辦事服務的水平能力。通過組織優秀社區黨組織書記現身說法、傳經送寶、專家輔導、現場觀摩、專題討論等多種方式，增強培訓實效性。
(三)完善相關機制。落實好基層黨組織書記、專職黨務工作者報酬及社會保障待遇，建立健全社區干部工作報酬自然增長機制，切實保障基層黨組織帶頭人隊伍的經濟待遇，增強社區黨組織書記崗位吸引力，達到待遇留人、崗位留人。對成績突出、群眾公認度高的基層黨組織書記要大力宣傳、表彰和獎勵，并優先考慮作為區級黨代表、人大代表、政協委員人選，充分體現政治關懷。同時，疏通優秀基層黨組織書記向公務員崗位和事業單位選拔的政策渠道，以增強其責任心和事業心。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇6
全國文明單位、全國先進基層檢察院、全國首個未成年人檢察工作創新實踐基地……榮譽背后，是黨建引領結出的累累碩果。
近年來，武城縣人民檢察院始終堅持“以黨建帶隊建，以隊建促業務”思路，注重發揮黨建統領作用，著力加強黨建與業務深度有效融合，切實凝聚起全體黨員干警擔當作為、履職盡責的共識，助推檢察工作高質量創新發展。
圍繞一條主線，始終明確黨建工作發展思路。堅持“抓黨建帶隊建促業務”工作主線，要求全體黨員干警強化政治擔當，切實增強黨員意識、黨章意識和黨規意識，強化作風建設。通過開展政治輪訓等活動，切實提高干警政治思想覺悟和工作能力，體現實干擔當。
健全兩項機制，提高黨建工作規范化水平。一是建立黨建工作考核評價機制，制定黨組書記抓基層黨建“三張清單”和全年黨建任務一覽表，做到任務明確、責任具體、分工合理，建立定期通報、跟蹤督辦、綜合研判、回復反饋、考核標準等機制，將執行情況納入年終考核，考核標準更加科學化、規范化、常態化。二是健全全方位監督制約機制，始終堅持問題導向，完善內部制約制度，對檢查中發現的問題進行復查，督促整改，實時對干警提醒談話，切實提升工作效能。
突出三個重點，著力推動黨建工作扎實有效開展。一是筑牢機關黨建戰斗堡壘，以提升黨支部組織力為重點，積極探索“機關黨委+黨支部+黨員”三級聯動抓黨建標準化工作機制，實行支部建在部門的做法，在全院5個部門均成立黨支部。各黨支部結合自身工作，積極開展“陣地有形、黨員有樣、活動有效”的“三有”建設，實時開展錄制初心故事、舉辦經典誦讀、開展知識競賽等活動。二是扎實開展組織生活學習活動，嚴格落實各項制度，制定民主生活會、組織生活會、“三會一課”“主題黨日+”等組織生活“菜單”。堅持把從嚴治黨與關心關愛黨員相結合，認真開展為黨員過政治生日、重溫入黨誓詞等活動，定期開展經驗分享活動。三是積極打造“智慧黨建”平臺，拓展“互聯網+黨建”全新模式，創建“武檢黨建群”，深入落實“兩學一做”常態化制度化各項要求，抓好政治學習，加強黨性教育。充分發揮典型引領示范，推出《身邊的感動》，展播身邊的榜樣視頻，鞏固拓展“當表率、當先鋒”行動成果。
抓好四個結合，積極推進黨建工作與各項檢察工作深度融合、協同發展。一是與主題教育相結合，把教育培訓與重大教育活動和構建“學習型檢察院”有機結合，在平時開展黨建活動的同時，結合工作和辦案的實際案例進行研討，引領黨員干警堅定理想信念，增強宗旨意識。二是與人才培養相結合，積極探索人才培育方式和途徑，堅持以業務素能培訓為重點，將教育培訓納入黨建長遠規劃。采取“走出去請進來”的方法，廣泛組織黨員干警參加業務培訓，與德州學院簽訂檢校共建協議，開展檢察業務輪訓和業務競賽等活動，錘煉干警實戰能力。三是與文明創建相結合，以創建“全國文明單位”為契機，將檢察文化與武城傳統文化、地方文化等交織交融，打造了“一廳一區一文苑、兩室三辦四長廊”文化平臺。同時深化黨內教育，開展經典誦讀、撰寫心得體會等豐富多彩的黨建活動，讓黨員干警在耳濡目染中接受紅色革命教育。四是與解決突出問題相結合，以“找差距補短板，強素質爭創優”為主題，各黨支部組織開展爭先創優活動。疫情期間，我院黨員干警關鍵時刻勇當先鋒，做好責任區疫情防控同時不忘本職工作，嚴厲懲治妨害疫情防控的違法犯罪行為，提前介入涉疫犯罪案件，有力保障人民群眾生命財產安全和身體健康。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇7
鎮安縣注重發揮“四支隊伍”作用，強管理、夯責任，全力打造習近平總書記提出的“鐵一般信念、鐵一般本領、鐵一般作風、鐵一般擔當、鐵一般紀律 ”扶貧干部隊伍。
盡銳出戰，確保優秀干部下到一線
一是用最嚴格的舉措選派干部。出臺《鎮安縣關于加強駐村工作隊選派管理工作辦法》，將1200余名優秀干部下派到了一線。凡是鎮辦和部門派不出的，取消該單位年度評優評先資格;凡是派出干部不愿下的，一般干部年度考核不定等次，后備干部取消資格，科級干部予以免職或降級處理;凡是因選派干部工作不力，造成幫扶村未完成當年脫貧攻堅任務或造成重大失誤的，對駐村干部和派出單位主要負責人進行嚴肅問責。 二是用最暖心的舉措激勵干部。在政治上，凡是選派駐村的一般干部直接確定為副科后備，副科干部直接確定為正科后備，正科干部直接確定為重用提拔對象;凡是縣委研究干部，脫貧攻堅一線干部必須占到半數以上。2017年從脫貧攻堅一線提拔干部重用93名，占提拔重用總數135名的68.9%。在經濟上，除按規定足額落實第一書記工作經費1萬元、駐村工作隊工作經費2萬元、通訊費1200元外，每年還拿出100萬元，對50個駐村幫扶先進集體和50名先進個人進行表彰獎勵，并在年終考核中直接評為優秀。對已退二線自愿駐村幫扶的干部，每人每年給予1萬元獎勵。廣泛開展“脫貧攻堅紅旗村”創建活動，每兩個月評選出30個“紅旗村”，入選的村黨支部書記工作報酬每月上調500元，其他村干部上調300元。在生活上，為所有駐村工作隊員購買人身意外傷害保險，每年一次體檢。雙職工家庭錯時駐村，集中安排食宿，給予伙食補助。三是用最長效的舉措提升干部。除定期選派干部外出學習外，每季度開展一次全員培訓，縣委組織部牽頭，縣委黨校、縣扶貧局、縣農廣校負責組織實施，邀請專家學者或者業務骨干授課。
嚴格管理，確保良好形象樹在一線
一是制定鐵律嚴格約束。出臺《鎮安縣脫貧摘帽六條鐵律》，要求黨員干部必須佩戴黨徽，亮明身份;所有干部必須吃農家飯;縣領導每周駐村不少于“一天一夜”、包戶干部不少于“兩天兩夜”、駐村工作隊員不少于“五天四夜”。二是強化督查從嚴問責。成立以縣人大主任為組長，縣委副書記、四名人大副主任為副組長的脫貧攻堅督查工作組，抽調專兼職工作人員57人組建 “一辦兩組五隊”，開展明察暗訪，一周一督查，一月一通報，一季一評比。同一問題第一次進行約談并公開通報，第二次誡勉談話并給予相應處分，第三次就地免職。2017年，共問責干部321人，召回第一書記3人，調整村黨支部書記7人。三是創新舉措充實力量。在全縣150個村(社區)，以村民小組為單位，以20-30戶左右為1個片區，推選1名扶貧“中心戶長”，全縣共推選扶貧中心戶長3050名。戶長重點當好“五大員”，即扶貧政策“宣傳員”、脫貧工作“指導員”、聯系群眾“信息員”、脫貧攻堅“聯絡員”、矛盾糾紛“調解員”，每月給予50分愛心積分，作為薪酬用于“愛心超市”兌換物品。
壓實責任，確保四支力量干在一線
一是以上率下帶頭干。四套班子主要領導、縣委政府分管領導帶頭包抓1個深度貧困村、2個貧困村，聯系1個非貧困村;其他縣級領導包抓2個貧困村，聯系1個非貧困村，全縣96個貧困村全覆蓋。二是明確分工統籌干。下發《鎮安縣脫貧摘帽縣級領導工作責任分工的通知》，明確了縣委統籌、政府主抓、人大監督、政協評估的職責分工。嚴格對標“577”標準，制定脫貧摘帽任務、責任、時間清單，建立戶脫貧、村退出、縣摘帽“三本臺賬”和產業項目、群眾訴求“兩個明細表”，縣脫貧攻堅領導小組與各責任部門逐項簽訂“責任狀”，實行工作交辦、對標銷號管理。三是干部包戶精準干。縣級干部、科級干部、一般干部分別包扶不少于5戶、3戶、2戶貧困戶，并且聯系一定數量的非貧困戶，實現干部幫扶貧困戶、聯系非貧困戶全覆蓋，一包到底，不脫貧不撤離。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇8
一年來，我鄉信訪工作在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，在縣信訪局的具體指導下，認真貫徹落實市、縣信訪工作會議精神，牢固樹立“守土有責”、“第一要務求發展、第一職責保穩定”的思想，強化職責意識，規范信訪行為，暢通信訪渠道，維護群眾合法權益，確保社會大局穩定，實現了信訪工作“一控制、兩下降、三沒有”目標，為加快建設生態富裕禮貌和諧新雙河奠定了良好的發展環境。全年共接待受理群眾來訪38件，涉及土地糾紛10件、民政救濟14件、民事糾紛5件、其他9件。落實相關領導包案處理38件，按期辦結率到達了100%;黨政領導下訪75人次，深入農村基層為群眾解決信訪熱難點問題78件，有效維護了群眾的合法權益和社會大局和諧穩定。現將一年來的信訪工作總結如下：
一、加強領導，落實信訪工作職責機制
鄉黨委、鄉政府從講政治的高度把信訪工作列入了重要議事日程，把做好信訪工作作為打造“親民、愛民、為民”的一個重要舉措，年初召開了信訪工作會議，通報了20xx年全鄉信訪工作，傳達市、縣信訪工作會議精神，對20xx年信訪工作進行了全面安排部署。成立了信訪工作領導小組，由鄉黨委書記為組長，鄉長、人大主席為副組長，各包片領導及相關單位負責人為成員，下設辦公室。鄉黨政一把手親自過問，常抓在手，緊盯不放，鄉人大主席專職負責全鄉信訪工作，做到黨政“一把手”負總責，分管領導具體負責，其它領導“一崗雙責”，相關單位各司其責，構成上下聯動，左右協調的信訪工作格局。
二、排查矛盾，落實信訪隱患排查機制
針對我鄉地域廣、群眾居住分散、信訪工作量大的實際，我們首先從健全基層信訪網絡抓起，按照“強化鄉一級，完善村一級”的思路，著力構建起“橫到邊、縱到底”多方位寬領域的信息網絡體系。鄉上設立信訪工作接待室、民政信訪接待室、紀檢信訪接待室，分別落實專人管理，各負其責，密切配合。在各村分別設立了信訪調解組織，配備村級信訪調解員17人，村小組調處中心戶長94人，發揮他們身處基層，發現信訪苗頭早，掌握信訪信息多的優勢，及時反饋信訪信息。今年6月開展了矛盾糾紛大排查大化解活動，經過了解社情民意，進取排查群眾反映的熱點、難點、焦點問題，綜合分析，對有可能引發的信訪動向，早發現、早報告，做好上下溝通，信息互通;對高丕利、劉德軍等退伍軍人，我們一方面落實各項優惠待遇，想法設法解決他們生活中的實際困難，提高他們的生活水平，一方面切實加強監控，由所在村包片領導和包村干部常年包抓，村支部書記常年監控，確保他們不參與團體、越級上訪。
三、化解矛盾，落實基層矛盾調處機制
在建立健全信訪隱患排查機制的基礎上，超前做好信訪預案，把握工作主動性，變單一處理為綜合治理。
一是充分發揮村級組織的作用，異常是村級調解委員會的職能，對苗頭性、傾向性的社會現象，早介入、早化解，把信訪工作與矛盾調解工作有機結合，將矛盾化解在萌芽狀態，確保一般信訪不出村，重大信訪不出鄉，有效地堵住了信訪源頭。
二是健全綜合協調機制。有些信訪問題的解決涉及到多個單位、多個行政村，甚至涉及到其它鄉鎮或縣級部門，我們注重協調，合理配置資源，明確直接職責人，賦予相關職權，限時辦理;
三是落實重大信訪由黨政“一把手”親自過問，及時處理，避免引發越級上訪。
把解決信訪老戶及歷史遺留問題與當前農村工作緊密結合起來，做到兩手抓，兩手硬，始終把群眾利益放在首位，進取化解各種遺留問題，尤其是對近年來退耕還林、計劃生育、石油征占地權屬及補償等工作中存在的問題加以徹底解決，深受群眾。
四、規范工作，落實信訪工作長效機制
我們先后制定了《雙河鄉信訪工作制度》、《黨政領導信訪接待日制度》、《信訪職責追究制度》等一系列規章制度，以制度規范工作運行，用制度管人、管事，使全鄉的信訪工作朝著規范化、制度化、法制化軌道邁進了一大步。
一是建立了領導帶頭抓信訪工作機制。堅持定期召開信訪領導小組會議，分析信訪形勢，部署下步工作。堅持每星期一黨政領導信訪接待日制度，鄉上主要領導親自閱批信訪件制度，做到有信必復，有訪必接、有案必處。
二是建立信訪工作領導職責制，嚴格實行職責追究。鄉上年初與各村、鄉屬各單位簽訂了《信訪工作職責書》，并將其納入全鄉經濟社會發展綜合考核指標，與其它工作同部署、同檢查、同落實，嚴格兌現獎懲。對工作完成比較好的給予獎勵，對工作失職或工作不力，造成較壞影響的給予通報批評，直至依照有關規定追究相應職責。
三是建立信訪督查落實機制和處理信訪聯席會議制度。充分發揮各村、鄉屬各單位的上下聯動作用，由鄉黨委、鄉政府主要領導牽頭，派出所、司法所等相關單位負責人員參與，協調互動，集中處理信訪突出案件及群體性的重大事件，并對全鄉信訪工作中存在的問題及處理情景進行督促檢查。
五、改善作風，落實處理問題效率機制
大力加強領導干部作風建設，一是認真做好初信初訪工作，對來訪群眾的問題做到事事有交待、件件有落實、案案有結果，不留尾巴，不留后遺癥，務求一次解決，努力把問題解決在首辦環節，力爭不出現重訪事件。
二是將信訪“關口前移”，變群眾上訪為領導干部“下訪”，在日常工作中經常主動深入基層，深入群眾，以深厚的感情，滿腔的熱情，了解百姓疾苦，傾聽群眾呼聲。
三是變信訪辦理為信訪服務，把信訪工作與為民辦實事結合起來，千方百計解決群眾實際困難和問題。對來訪群眾，做到耐心聽取申述，虛心聽取批評，有效地防止了“一說就吵，一談就崩，必須就跳”現象的發生。
切實抓好教育疏導工作。對各類信訪案件，堅持教育與疏導相結合的原則，嚴格按照有關法律法規，兼顧法、理、情，依法依理依情予以解決。對來訪群眾反映的問題，從事實和政策方面進行分析，做到能解決的及時解決，暫時不能解決的創造條件盡快解決，不能解決的做好思想疏導工作，從而切實提高了處理信訪問題的質量和效率。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇9
今年以來，xx縣公安局針對電信網絡詐騙案件高發的現狀，集中精力，窮盡措施，把宣傳防范工作作為遏制詐騙案件高發的“源頭工程”，堅持公安社會整體聯動，推行網上網下集中宣傳，采取“二三四五”措施大力宣傳電信詐騙防范知識，形成了良好的輿論效應和社會效果。
一、全面做好“二部署”，緊抓“指揮棒”。
縣局始終將電信網絡詐騙防范宣傳作為一項重點工作來抓，專題部署，全警動員，研究對策，集中一月時間，在全縣范圍內廣泛開展電信網絡詐騙防范宣傳工作。一是網下總動員。x月x日，縣局召開專題會議，安排部署電信網絡詐騙防范宣傳活動，印發了《xx縣公安局開展電信網絡詐騙防范宣傳工作方案》，明確了工作目標，細化了工作任務，確定了方法步驟。要求各所隊要提高認識，集中精力，迅速行動，采取有效措施，切實維護電信網絡運營秩序，堅決維護人民群眾財產和合法權益。同時，組織全縣各銀行業、金融機構、機關事業單位、企業代表、社區負責人進行座談，積極聽取各單位對防范電信網絡詐騙工作的意見和建議，建立全縣聯動機制，有力推動電信網絡詐騙防范宣傳工作。二是網上總部署。大力推動xx微公安團隊建設，做大做強“xx網上公安”、微信、微博等新型媒體平臺，積極借助其媒介宣傳作用，及時發布電信網絡詐騙警示宣傳片、“致全縣廣大人民群眾的公開信”、48種常見電信詐騙手法、“防詐騙寶典”等內容，讓群眾足不出戶就可以增長防范知識。在公安新媒體的基礎上，積極邀請“微xx”、“愛xx”、xx電視臺走進警營，建立聯席會議制度，共同促進公安宣傳工作。
二、提醒群眾“三是否”，看緊“錢袋子”。
銀行自助服務終端操作簡單、交易便捷，易被違法犯罪人員所利用，成為電信網絡詐騙的“發案地”。xx縣公安局集思廣益，突出重點，圍繞全縣銀行自助服務終端，想辦法、出點子，精心制作“三是否”安全提示，并張貼于銀行自動取款機旁，提醒群眾加強安全防范，避免財產受損。一是匯款前請再次確認是否給陌生人匯款。提醒群眾在匯款前一定要提高警惕，加強防范，以電話詢問、親友告知、視頻聊天等多種形式，認真核對匯款對象身份，確認無誤后在操作匯款，以防陌生人冒充親友實施詐騙。對因確需給陌生人匯款時，更要慎之又慎，反復確認，謹防受騙受損。二是是否可能遭遇上當受騙。提醒群眾在匯款時要保持清醒狀態，時刻樹立憂患意識、防范意識，特別對大額、異地匯款要謹慎處理，對匯款的目的、用途、對象要再三思考，是否會上當受騙，防患于未然。三是年齡較大群眾是否和家人商量。特別是中老年人群，新事物接觸較少、抵御誘惑較差、防范意識較弱，更要加大工作力度，提醒其在匯款前務必要與家人事先商量，積極做好溝通交流，切勿因情緒急躁、利益熏心、冒充親人詐騙等多種形式被騙，造成不必要的損失。
三、組織全員“四宣傳”，緊繃“防范弦”。
針對電信詐騙案件多發、手段翻新的現狀，xx縣公安局結合工作實際，周密部署，主動作為，擴大宣傳，切實加強電信網絡詐騙防范宣傳工作，增強群眾防范意識，有效預防案件發生，減少群眾財產損失。一是以點宣傳。縣局在縣城xx廣場集中開展了電信網絡詐騙防范宣傳活動，設立宣傳點，擺放宣傳展板，舉行聲勢浩大的“萬人簽名”儀式，向過往群眾發放宣傳資料，現場接受群眾咨詢，并在重點街道、重要部位懸掛橫幅，利用多家商家LED顯示屏播放“防范電信網絡詐騙三步法”動畫視頻宣傳片，贏得了縣委、縣政府的高度肯定和全縣周圍群眾的廣泛好評。各所隊利用鄉鎮集會時機，向廣大群眾通報典型案事例，發放宣傳資料，傳授防詐騙知識，開展全方位、多形式的宣傳活動，積極構筑防范電信詐騙犯罪的堅固防線。二是以會宣傳。各所隊堅持“精力有限，民力無窮”的工作思路，嚴格按照縣局總體部署，多次召開轄區輔警、校園安全、銀行金融網點安全等會議，廣泛發動社會力量，積極參與到電信網絡詐騙防范宣傳中，真正了解電信詐騙案件的作案手段、識別方法、補救措施，切實提升群眾的安全防范意識，積極營造全民參與、全民宣傳的良好氛圍。三是以崗宣傳。以工作崗位為主陣地，在派出所、車管所、戶政大廳、出入境大廳等窗口單位，采取懸掛橫幅、設立展板、音箱宣傳、發放資料等多種形式，向前來辦事的群眾大力宣傳電信網絡詐騙的安全防范知識，認真解答群眾的疑難問題，切實提升人民群眾知曉率和滿意率。四是以媒宣傳。建立縣局“xx網上公安”、微信、微博主平臺，派出所微信、轄區治安聯防微信群子平臺，精心制作防范宣傳片，以動漫視頻和語音宣傳的形式，積極向轄區輔警、“紅袖標”、治安積極分子、群眾生動地宣傳了防范電信網絡詐騙的有關知識，定期發布溫馨防范提示，有效提升了工作效能。
四、要求銀行“五必問”，筑牢“鐵籬笆”。
及時組織民警深入全縣銀行金融單位，通報電信網絡詐騙的手段和特點，加強銀行柜面工作人員防詐騙專業培訓，制作“五必問”桌牌放置于醒目位置，時刻提醒銀行工作人員和廣大群眾，增強安全防范意識。積極建立聯動防范機制，切實推動警企合作，筑牢金融單位防范“鐵籬笆”。一是轉賬匯款目的必問。凡是轉賬匯款人員，要求銀行工作人員要熱情詢問，及時掌握轉賬匯款目的，主動溫馨提示，切實增強群眾的安全防范意識。二是大額轉賬匯款必問。當群眾辦理大額轉賬匯款時，銀行工作人員一定要引起高度警覺，耐心詢問轉賬匯款用途，讓群眾反復確認后再予以辦理業務，防止群眾受騙上當。三是異地轉賬匯款必問。對辦理異地轉賬匯款人員，要求銀行工作人員要留心留意，仔細詢問轉賬匯款流向，認真填寫轉賬匯款詳單，防止群眾財產損失。四是轉賬匯款對象認識與否必問。要求銀行工作人員對辦理大額、異地轉賬匯款業務的群眾，要再三詢問是否認識轉賬匯款對象，確認無誤后再予以辦理業務，防止落入詐騙圈套。五是形色匆匆、攜帶大量現金可能受騙人員必問。對形色匆匆、攜帶大量現金辦理業務的群眾，要求銀行工作人員必須詢問，對不聽勸阻、不愿配合的，要快速向公安機關報警，堅決把好最后一道屏障防范關。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇10
近年來，X區高度重視基層黨組織帶頭人隊伍建設，積極探索加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的新途徑、新方法、新機制，努力建設一支政治強、業務精、敢擔當、作風正的基層黨組織帶頭人隊伍。
一、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設的主要做法
X區轄X個街道辦事處，X個社區，轄區面積X平方公里，總人口約X萬。目前，全區共有基層黨組織X個（其中，黨（工）委X個，黨總支X個，黨支部X個），黨員X名。今年，X區通過實施“X”黨建工程，緊抓“三支隊伍”建設，努力培育基層黨組織“領頭雁”，為推進基層各項工作提供了堅強有力的人才支撐和組織保證。
（一）堅持選優配強，提升基層黨組織帶頭人隊伍的質量。一是以社區“兩委”換屆選舉為契機，將素質高、能力強、群眾擁護的黨員納入社區黨組織。同時，按照“三強兩好一滿意”（班子強、隊伍強、作風強，科學發展好、為民服務好，群眾滿意）要求，選優配強基層黨組織書記。二是按照每個社區X至X名的標準，建立社區書記、副書記后備干部。同時，有意識給安排社區黨組織書記后備干部交任務、壓擔子，讓他們在實踐中經受鍛煉，提高素質，增強本領，并通過換屆選舉和任中調整，進一步優化社區黨組織書記隊伍結構。三是建立了“能者上、平者讓、庸者下”的競爭激勵機制，提高了基層黨組織書記工作的積極性、主動性，增強了其競爭意識、危機意識，進而不斷優化了社區黨組織書記隊伍結構，推動了社區工作的健康發展。
（二）加強教育培養，提升基層黨組織帶頭人的綜合素質。一是全面實施黨組織書記素質提升工程。通過開展固定“黨員主題活動日”，加強對基層黨員干部政治理論、理想信念、黨性宗旨和“四個意識”教育，確保廣大黨員干部始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是創新培訓方式。堅持“走出去、請進來”，根據基層黨員干部需求設置培訓課程，進一步增強教學針對性和實效性。×年×月中旬組織全區×名社區和“兩新”黨組織書記，到鄭州大學進行為期×天的集中培訓；×月份，在市委黨校分×期，對全區×余名基層黨支部書記進行了全面培訓；×月份，分兩批組織全區社區黨組織書記赴×新區、×區、×區和×區考察學習城市基層黨建工作，促使基層黨組織書記進一步開闊視野更新觀念，借鑒經驗帶動發展。三是建立聯系點制度。結合區級領導聯系辦事處和社區情況，建立區委常委基層黨建聯系點制度和聯系點任務清單，每位常委聯系一個基層黨組織，示范引領各級黨組織及其負責人履行黨建第一責任人職責。
（三）堅持完善機制，激發基層黨組織帶頭人的內生動力。一是強化政治激勵。×區注重培樹、宣傳基層黨組織書記中的先進典型，增強了基層黨組織帶頭人干事創業的動力。×年以來，共挖掘選樹先進典型×余名。同時，積極推薦綜合素質好、群眾威信高、有參政議政能力的基層黨組織帶頭人擔任“兩代表一委員”，增強基層黨組織帶頭人的政治榮譽感。如×社區黨委書記×，×年×月被×省委評為“優秀共產黨員”；×社區黨委書記×被推薦為×省第×屆人大代表；×市心理咨詢師協會黨支部書記×被推薦為×省第×屆政協委員。二是加強經濟激勵。按照省委、市委有關文件和政策要求，逐步提高城市社區和村改居社區工作人員基本報酬待遇。調整后，城市社區和村改居社區黨組織書記工作報酬，分別由原來的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，進一步提升了工作的積極性和主動性。三是強化監督考核。將基層黨組織書記抓黨建工作情況納入年終基層黨組織書記述職評議考核工作，并作為評先評優、選拔任用干部的重要依據。
二、加強基層黨組織帶頭人隊伍建設存在的問題
從全區看，基層黨組織書記隊伍建設雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足，主要表現在：
（一）綜合素質能力欠缺。目前，部分社區黨組織書記對當前社區黨建發展的新形勢和新任務仍然認識不足，知識水平和思想觀念與日新月異的形勢相比，還有一定的差距，服務群眾的能力有待于進一步提高，開拓意識不強，工作方式方法單一，習慣于用老方式、老辦法解決新矛盾、新問題，容易出現“老辦法不經用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的情況，不能適應社區黨建新形勢發展的需要。
（二）抓黨建精力不足。目前，大量事務性工作涌入社區，社區干部整天忙于應付事務性的工作，加之來自上級和群眾等方面種種壓力比較大，造成部分基層黨組織書記對黨建工作出現“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。
（三）后備干部力量不足。當前，社區中的青年新生力量大多處于分散、流動狀態，致使社區黨組織書記人選選擇的范圍縮小。同時，社區黨組織書記出路不暢，工作壓力大，工資待遇又不是很高，易造成年輕優秀人員流失，基層黨組織后備隊伍人才儲備不足。
三、加強基層黨組織書記隊伍建設的對策及建議
（一）強化隊伍建設。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，注重從社區工作人員中的大專以上學歷，綜合素質強，熱愛社區工作的人員中培養社區書記、副書記后備干部。同時，有意識地給社區黨組織書記后備干部交任務、壓擔子，讓他們在實踐中經受鍛煉，錘煉黨性，提高素質，增強本領。同時拓寬選人視野，把黨員隊伍中的群眾代表、致富能手、大學畢業生、企事業單位退休政工干部納入選才視野，結合公開招考、辦事處下派等多種形式，真正把黨性強、能力強、責任心強、使命感強的優秀黨員選拔到社區黨組織書記崗位上來，優化社區黨組織書記隊伍結構。
（二）加強教育培訓。將基層黨組織書記隊伍的學習培訓納入到全區干部教育培訓的整體部署中去，統一研究、統一規劃、統一實施，確保所有基層黨組織書記每年至少參加×次區級以上黨委部門組織的集中培訓，至少參加×次街道黨工委組織的集中培訓。教育培訓要突出針對性、多樣性、實效性，既要突出基層黨組織書記崗位要求，強化其政治素質、道德品質、黨性素養，又要突出社區工作特點，提高其為民辦事服務的水平能力。通過組織優秀社區黨組織書記現身說法、傳經送寶、專家輔導、現場觀摩、專題討論等多種方式，增強培訓實效性。
（三）完善相關機制。落實好基層黨組織書記、專職黨務工作者報酬及社會保障待遇，建立健全社區干部工作報酬自然增長機制，切實保障基層黨組織帶頭人隊伍的經濟待遇，增強社區黨組織書記崗位吸引力，達到待遇留人、崗位留人。對成績突出、群眾公認度高的基層黨組織書記要大力宣傳、表彰和獎勵，并優先考慮作為區級黨代表、人大代表、政協委員人選，充分體現政治關懷。同時，疏通優秀基層黨組織書記向公務員崗位和事業單位選拔的政策渠道，以增強其責任心和事業心。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇11
中共xx縣地方稅務局機關黨支部現有黨員18人，退休2人，離崗2人，在職干部14名，支部書記1名，組織委員、宣傳委員、青工委員各1名。
近年來，xx縣地稅局機關黨支部在縣局黨組、黨總支和縣直機關工委的正確領導下，以學習貫徹黨的xx大精神為主線，以服務系統中心工作為目標，以提高系統黨員干部隊伍政治思想素質為自任，緊緊圍繞加強系統組織建設、思想建設、作風建設、反腐倡廉建設，努力為促進地稅事業新發展，實現地稅事業新跨越，全面完成服務經濟、組織收入各項工作任務提供堅強地組織和思想保證，xx年被中共xx縣委評為“先進基層黨組織”。
一、崇尚學習拓寬視野增才干
xx縣地方稅務局以培養能力，激發活力為重點，以造就一支高素質的專業化干部隊伍為目標，樹立全員學習、終身學習和領導帶頭學習的理念，積極創建學習型組織，不斷加強隊伍建設。把加大對公務員的教育培訓作為為干部職工謀福祉的一項重點工程來抓。組織開展了以“講學習始終堅持與時俱進，講團結悉心凝聚工作合力，講服務努力踐行執政為民，講實效不斷提高行政效能，講廉潔切實保證清正廉潔”的“加強學習、推動工作”活動。本著缺什么補什么的原則，采取中心組學習、支部學習、機關學習、股室學習、干部職工自學等多種形式，拓寬了視野，更新了知識，提高了干部隊伍素質。近年來，共組織和參加各類培訓50期，受訓人數500余人次，其中：先后選派20余名干部到西安、長沙、大連、北京等地參加省市局組織的培訓。有1位被評為省級稽查能手，3人被授予市級崗位能手，有2人受到省局嘉獎，有1位通過注冊稅務師考試。在全縣地稅系統已初步建立了一支與科學發展觀相符合，與構建和諧地稅相適應，與推進班子建設和黨的建設偉大工程基本相一致的干部隊伍。
目前，在黨組織和廣大共產黨員中深入開展“創先爭優”和“三問三解”活動中，xx縣地方稅務局以科學發展觀為統領，以服務科學發展、共建和諧稅收為主題，以服務地方經濟發展大局為方向，有計劃、分階段、按步驟地大力組織開展爭創“人民群眾滿意基層窗口單位”、“人民群眾滿意基層優秀單位”和“人民群眾滿意基層優秀單位標兵。在全系統形成了比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，進一步鞏固和拓展了學習實踐科學發展觀活動成果，促進了地稅事業健康發展。
二、加強基層黨組織建設
(一)及時增選補選支部委員，保證支部黨組織的健全和完整。xx年全系統機構改革，機關支部根據人員變動情況，及時地布置安排支部進行補選委員，及時健全支部組織。
(二)抓好發展工作，積極發展新黨員。充分認識發展工作的重要性，針對系統黨員人數多發展空間少的實際情況，加大發展工作力度。遵照機關工委的指示，年初列出發展計劃，堅持發展黨員工作“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的指導方針，本著即嚴肅認真，又積極發展、成熟一個發展一個的態度，今年以來我們吸收了兩名年輕同志成為中共預備黨員。
(三)落實黨建工作責任制。堅持以《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》為指導，以國家稅務總局黨組關于加強和改進稅務系統黨建工作的指導意見(試行)》要求為依據，認真落實黨建設工作制作責任制。縣局成立了由黨組書記為組長的黨建工作領導小組，設置專門機構，配備專人，使黨建工作有人具體抓、有人具體落實。同時，建立黨總支成員聯系支部制度，把黨建工作各方面的要求融入到系統各項業務工作中去，加強對所屬支部黨建工作的指導，增強各支部黨建工作的主動性，注重黨建工作的日常性和長期性。
(四)加強對黨建工作檢查考核。根據縣直機關工委黨建工作目標管理考評辦法，結合系統工作實際，把黨建工作具體化，分解黨建工作任務，明確黨建工作目標，將黨建工作與系統崗位責任制相結合，一并檢查、一并考核。
(五)加強黨員活動陣地建設。及時建立規范的黨員活動室，及時購買相關書籍、輔導讀本，不斷充實黨員學習報刊、雜志和圖書，使系統廣大黨員活動有場所，學習有材料。通過黨員活動陣地建設，使系統黨員意識、黨員形象有了進一步的提高。
(六)認真開展民主評議黨員工作。支部按照縣直工委和機關黨委的布置，制定評議工作方案，對照黨員標準，依照“以全面貫徹落實黨的xx大精神為指導，以科學發展觀為統領，以服務地方經濟發展為己任，以‘一個確保、兩個提高’為總目標，開展民主評議工作。系統黨員圍繞著思想信念、為納稅人服務、勤政廉潔等方面認真總結xx年度在思想、工作、學習方面存在的差距。民主評議工作取得了一定的實效，為完成今年各項工作任務打下了堅實的思想基礎。通過民主評議，產生了10名優秀黨員和優秀黨務工作者，并對他們進行了表彰和獎勵。機關總支對民主評議黨員工作及時進行了總結上報。
(七)抓好黨費收繳工作。我們嚴格按照中組部新的規定及時調整了系統黨員收繳標準。按照縣直工委的要求，上報了系統黨員交納黨費預測表。做到按季收繳、按季劃匯、按季公布。全年黨費收繳100%地完成了計劃任務。
三、發揮黨員模范作用，樹立文明地稅的嶄新形象
我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與稅收工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中。
——發揮黨員在精神文明建設中的表率作用。認真貫徹落實上級關于實行“兩個減負”的規定和要求。在日常工作中進行換位思考，凡事都從納稅人角度考慮，對有關的稅收政策、辦事程序、各種領購手續以及其它一切與稅收工作有關的事項，做到提前公開、事先告知。
——堅持開展“爭先創優”和“三聯共建”活動，使廣大黨員在稅收征管當中，開拓創新、勤奮工作、樂于奉獻。涌現出了一大批優秀黨員，在7·18特大洪澇賑災救災活動中，我局黨員干部積極慷慨解囊為受災群眾捐款10000余元，機關全體黨員還和11戶受災村民開展了一對一幫扶活動，為每位受災戶送去了慰問金、生活必需品，并設置了幫扶聯系卡，在“三聯共建”活動中我局結合聯系村的村情，及時擬定了共建計劃，給予了趙溪村在基礎設施方面、救災幫扶方面有了極大的幫助，我局以為該村協調水泥30余噸，送去大米220斤，面粉220斤，油110斤，現金4000余元。
——舉辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”，嚴格按制度要求完成了黨總支、黨支部的民主生活會等黨內正常活動。按時足量完成了黨費的收繳工作。開展了民主評議黨員、民主測評黨員干部、社會評議機關作風活動。
——發揮黨員在加強征管和組織收入中的作用。在廣大黨員的帶動下，我局的征管工作不斷得到加強，組織收入節節攀升。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料篇12
政協作用發揮在委員、活力展現看委員、事業發展靠委員。在工作理念上，堅持以委員為中心，樹立“委員強則政協強”的觀念，把充分激發委員主體意識、調動委員履職主動性自覺性作為關鍵環節來抓。在履職實踐中，堅持委員多數原則，彰顯委員主體地位。無論是在政協協商會議、監督活動中，還是在調研視察、為民辦實事活動中，在隊伍組成上保證委員占多數，讓委員唱主角。
政協委員是人民政協履職主體，充分發揮政協委員的主體作用，是做好政協工作的重要基礎和關鍵環節。近年來，浙江省政協堅持以委員為中心、以制度為保障，緊緊圍繞充分發揮委員主體作用，激發委員履職主動性、積極性、創造性，進行了積極探索，取得了明顯成效。
一、 增強委員意識，激發履職熱情
委員意識強不強，直接關系到能否充分發揮委員主體作用。我們深刻地認識到政協作用發揮在委員、活力展現看委員、事業發展靠委員。在工作理念上，堅持以委員為中心，樹立“委員強則政協強”的觀念，把充分激發委員主體意識、調動委員履職主動性自覺性作為關鍵環節來抓。在工作思路上，我們以各種方式充分調動委員參與政協工作的積極性，增強其主體責任。我們征求全體委員對常委會工作報告、年度履職重點選題的意見建議，讓委員共同參與推選重點提案，一起來謀劃政協工作，廣泛參與履職任務。在黨的群眾路線教育實踐活動中，省政協黨組堅持開門納諫，向全體委員發征求意見函，召開座談會征求意見。主席、副主席帶頭，各專委會和政協機關負責同志參與，到委員中開展“走親連心”活動，當面聽取委員的意見建議，密切了與委員的聯系、增進了相互感情。在履職實踐中，我們堅持委員多數原則，彰顯委員主體地位。無論是在政協協商會議、監督活動中，還是在調研視察、為民辦實事活動中，在隊伍組成上保證委員占多數，讓委員唱主角。
二、 豐富載體形式，拓展履職舞臺
發揮委員主體作用必須為委員提供豐富有效的履職載體。浙江省政協近年來創設了七個方面的履職平臺。一是協商議政平臺。全體會議、常委會議、專題政治協商會議是委員代表界別群眾參政議政、建言獻策的重要渠道和主要平臺。為了貫徹落實好黨的十八大和十八屆三中全會對政協工作的新精神新要求，充分發揮人民政協作為協商民主重要渠道作用，更好地為省委省政府科學民主決策提供民意支撐、民智參考、民利協調，我們探索創新會議組織方式，嘗試會議代表發言遴選方法，會前以界別為單位圍繞省委省政府重大決策開展調查研究，集體討論研究提交協商的文件稿，會上強化界別集體意見的表達，著力增強會議協商的成效。我們把出席會議人員的選擇權交給委員，由每個界別推選3至5名委員參會，再從中推選出界別發言代表，這進一步激發了委員參與政治協商的主動性、積極性。各界別所提出的意見建議大多為省委采納。二是“系列民生”履職平臺。實施“系列民生”履職工作是十一屆省政協作出的部署安排，即:省政協每年選擇若干民生問題開展重點調研、專題協商、專項集體民主監督，組織民生專題視察、座談，舉辦“民生論壇”，確定一批民生重點提案、重要提案進行督辦。發揮委員專業特長，將每年5月定為省政協委員“走進基層走進群眾”活動月，組織送文化、衛生、科技、教育、法律、體育下鄉。三是專委會履職平臺。2013年初，省政協十一屆一次會議一結束，根據委員自愿報名情況，主席會議研究決定將新一屆委員充實到11個專委會。委員們通過專委會平臺經常性地參加政協組織的各類會議、調研、協商、考察等活動，不再是“年委員”、“季常委”。四是界別活動組履職平臺。成立34個界別活動組，明確組長、聯絡員，提供經費保障，組織界別協商、界別調研、界別視察、界別討論，提交界別大會發言、界別提案、界別社情民意信息等。五是社情民意信息反映平臺。編發“政協信息專報”，辦好“民情熱線”，為政協委員提供經常性反映社情民意、積極參政議政的“直通車”。2013年以來，委員的意見建議通過“政協信息專報”直通中央和省委省政府領導，得到國務院領導批示2人次，省委省政府領導批示11人次；通過“民情熱線綜合反映”得到省政府領導批示18期，通過專送、轉辦和轉處等形式，分別向有關黨委政府及其部門轉去意見建議1508件，為黨政決策提供了信息參考，推動了一批問題的解決。六是大眾媒體平臺。在政協新聞宣傳和“政協視線”電視專題欄目中，為委員圍繞社會熱點問題、群眾關注的民生問題履職“發聲”提供展示機會和平臺。七是網絡履職平臺。適應信息網絡技術發展與運用的新形勢，每年舉行提案辦理網絡直播，開通“港澳華僑委員之家”網絡平臺，舉辦網絡視頻學習研討會、議政會，開設委員博客、委員微博、委員微信、手機政協網，建設網上政協，形成了政協委員網下、網上共同履職的新格局。
三、 完善組織體系，健全履職制度
《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》明確指出:“在政協健全委員聯絡機構，委員聯絡制度。”這為我們進一步加強委員工作指明了方向。早在2008年，浙江省政協就率先建立了委員聯絡機構——委員工作委員會，列入專門委員會序列，統籌協調委員服務與管理各項工作。在省政協的帶動下，目前全省2個副省級市政協和8個地級市政協已經建立委員工作委員會，一個市政協正在辦理之中。實踐表明，委員工作委員會的建立為進一步加強委員的服務與管理、更好地發揮委員主體作用提供了有力的組織力量保障。學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，結合政協工作實際，我們在建立和完善機制制度上下了深功夫，一是制定《進一步發揮委員作用的意見》，建立省政協領導、專委會領導分工走訪聯系委員和委員聯系群眾制度，完善委員約談會制度、各市省政協委員聯絡小組制度，為發揮委員主體作用提供制度保障。二是出臺《關于委員履行職責的若干規定》，對委員的學習、履職活動提出要求，嚴格委員參加政協會議、活動的紀律，規定委員因特殊情況不能參加政協會議和活動時，要嚴格辦理請假手續，對每次常委會議出席情況進行通報，切實強化委員組織紀律觀念，規范委員履職活動。三是建立委員履職信息數據庫，跟蹤掌握委員參加政協會議、調研、監督、視察、考察、界別組活動、為民服務活動和撰寫并提交大會發言、提案、文史資料、反映社情民意信息等履職情況，定期做好委員履職情況的評估工作，及時向委員本人、所在單位、界別活動組等進行通報，必要時向組織、統戰部門通報。四是健全委員履職獎懲機制，建立健全委員年度述職、履職考評和優秀委員、優秀提案、優秀信息員評選制度，明確每年年底委員工作委員會對委員履職情況進行考評，對當年考核不稱職的委員進行提醒，連續兩年考核不稱職的進行告誡，連續三年不稱職的勸其辭去委員職務。每年年底或次年年初委員要向所在界別組進行履職情況述職。加強對委員中的先進典型、先進事例的發現挖掘和宣傳報道，邀請優秀委員現身說法舉行履職報告會，樹立榜樣，示范引導。
四、 抓好學習培訓，提升履職能力
2013年換屆后，新委員比例高、人數多，不少新委員對政協組織是什么、做什么、政協工作怎么做等基本問題不十分清楚，對政協委員履職內容、要求、渠道、方法知之不多。針對這種狀況，我們把加強委員學習培訓工作擺在重要位置，做了一些探索。一是及時舉辦新任委員培訓班。我們分兩批對新任委員進行了政協理論和基本知識的培訓，356名新委員參加培訓，港澳海外華僑委員也克服了許多困難按照要求參加培訓。培訓期間，既有領導講話，又有專家授課、業務輔導；既有理論講座，又有老委員經驗介紹、小組討論和大會交流。從2014年開始我們準備開展委員輪訓工作，爭取所有委員在屆內都能參加一次培訓。二是制定年度理論學習和專題講座計劃，明確學習重點，把握學習要求，落實部門、人員責任，增強學習的計劃性、針對性、有效性。三是創設“浙江政協·崇學講壇”，每月舉辦一期，邀請政協委員、專家學者、黨政部門負責人作專題講座，在杭省政協委員參加，宣傳黨的方針政策、通報黨政重要工作、宣講有關理論知識。四是結合形勢舉辦各種專題學習會，如全國兩會精神報告會，黨的十八大、十八屆三中全會精神和浙江省第十三次黨代會、全會精神學習會等，廣泛組織委員開展學習活動，及時領會掌握中央和省委新精神新要求。
五、 加強委員服務，優化履職環境
我們主要做了以下四個方面的工作:一是為委員創造知情明政條件。加強同黨委政府的溝通聯系，主動邀請省委省政府領導來政協通報情況和工作。省委書記每年多次來政協參加省政協全體會議、常委會議、專題政治協商會議，通報情況，聽取意見。省長每年到全省政協主席讀書會上通報經濟社會發展情況。有關黨政職能部門經常邀請對口聯系的政協專委會參加重要會議、活動。二是為委員營造民主寬松的履職氛圍。積極營造和鞏固求同存異、暢所欲言、海納百川的協商文化，鼓勵委員報實情、講真話、建諍言、獻良策，讓委員的意見受到充分尊重、委員的權利得到應有保護。三是關心委員的工作和生活。按照國家有關規定，推動黨委政府落實好政協委員的政治待遇、生活待遇。關心委員的本職工作與生活。在企業經營困難時，政協領導及專委會負責同志及時走訪委員企業了解情況、協助解決有關難題；在臺風等自然災害發生后，及時了解委員受災情況，組織走訪慰問；在以“六送下鄉”為主要內容的省政協委員“兩走進”活動后，及時向委員及其所在單位發出感謝信，通報委員表現，表達感謝之情等，增強了委員對政協組織的親切感和政協組織的凝聚力。四是不斷提升政協機關的服務意識和水平。加強機關干部隊伍建設，教育機關干部愛崗敬業、忠誠服務，切實增強服務委員履職的主動性、自覺性，不斷提升機關服務保障水平，努力把政協機關建設成為溫馨的“委員之家”。
