支部一詞應該來自于天干地支，干部一詞亦同。如“己丑”，天干部分為己，只代表天干己自己，不包括其它，而地支部分丑則包括“癸辛己”三個天干。所以干部是指起骨干作用的某一個人，支部卻是包括幾個人甚至更多人的集體， 以下是為大家整理的關于支部向巡察組工作匯報6篇 , 供大家參考選擇。
支部向巡察組工作匯報6篇
【篇1】支部向巡察組工作匯報
向巡查組匯報材料
【篇一：鎮黨委向省委巡視組匯報相關工作情況的材料】
鎮黨委向省委巡視組匯報相關工作情況的材料
一、加大招商引資力度 幾年來，松江河鎮在新型城鎮化建設中，突出開放發展，瞄準旅游業、礦泉水產業和城鎮基礎設施、公共服務設施建設，不斷改善經濟發展軟環境，積極引進域外戰略投資者，投資吉林特色城鎮化示范城鎮項目建設，使開放發展成為新型城鎮化的強力助推器。自2012年以來，成功引進長白山財富中心、松江河糧食物流批發市場、松江河水麗方商匯、松江河地下金街等一批與旅游業相關聯的大項目、好項目，成功引進林海泉礦泉水等2個礦泉水開發項目。從2011年到2014年，全鎮共完成招商引資到位資金30.4億元。其中，2014年完成到位資金9.8億元。
二、完善建設規劃，提升新農村建設科學化水平
松江河鎮是全縣城鎮化水平最高的建設制，轄6個城鎮社區（51個居民委）和4個建制村。4個村均坐落于城鎮建設成區，系典型的城中村。農村人口占全鎮總人口的1.8%。
從本鎮屬于撫松新城副中心和城鎮化、新農村建設的實際出發，在完善松江河鎮建設規劃工作中，我們堅持城鄉一體統籌規劃，建設項目統籌推動實施，公共基礎設施和公共服務設施城鄉居民共享。即把新農村建設納入吉林特色城鎮化示范城鎮建設規劃之中，統籌推動實施。從2013年開始，我鎮在省級示范城鎮建設
中，積極推動農業產業園區建設和農民集中居住區項目建設。到2014年，已建成9個農業產業園區和2個農民集中居住區——天池圣景小區和北站新村小區。同時安置周邊鄉鎮生態移民210余戶。使新型城鎮化和新農村建設水平得到同步提高。
三、加強農村基礎設施建設，改善農民生活環境
由于全鎮4個村均位于城鎮建成區內，且農民與城鎮居民混同居住，城鎮社區與建制村沒有明確的區劃界限。因此，在城鎮基礎設施建設中，采取統籌規劃、統一建設，服務共享模式，積極推動城鎮基礎設施建設。到2014年，“三縱四橫”的市政路網已基本建成。從2012年以來，共建成9條市政道路和4座連通路網的橋梁，并開通了六條公交客運線路為城鄉居民出行提供了方便。投資近2億元的松東地區城市引供水工程，2014年已建成正式供水。積極綠化美化城鎮環境，到2014年城鄉人均公共綠地面積已達到9平方米。2014年，投資280萬元，建成松江社區文化廣場，為周邊城鄉居民提供了一處環境優美，設施齊全、功能先進的活動場所。目前，可為城鄉居民提供休閑、娛樂、健身的活動場所共有10多處。
努力改善城鄉衛生環境，加大了環境衛生清掃保潔力度，鎮政府采購了一批環衛行走機械。采取機械化保潔和人工保潔的作業模式，做到了定時清掃、全天保潔，生活垃圾日清日運、無害化處理，衛生環境臟亂差的現象有效根治。2013年，在東站村開展省級農村環境連片整治行動，取得了明顯成效。加快推動舊城改造、
【篇二：學院向巡查組提供的匯報材料】
**學院2013-2015年工作情況匯報
（2015年11月9日）
尊敬的各位巡查組領導、同志們:
今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況
（一）學院歷史沿革
**其前身為**，于1990年5月創立，學歷層次為中專，與江西省軍區教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。 2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。 2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業承擔大學本科教學任務。
學院受省政府辦公廳、省軍區政治部、司令部、**共同管理。擔負全省基層專職武裝干部培訓和省軍區賦予的其它軍事任務，同時開展本、專科學歷教育，為國家培養實用型建設人才。
（二）機構編制情況
學院為正縣級全額拔款事業單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。
學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業，其中本科專業6個，分別為公共事業管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業；專科專業4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績
2013年以來，在**和機關的正確領導下，學院全體教職工團結拼搏，積極進取，努力創新，在各方面取得了較好的成績。學院先后榮獲黨建工作優秀單位、省直精神文明先進單位、綜治管理先進單位、節能減排先進單位、**職工經濟技術創新活動先進集體、**直屬機關委員會先進黨組織、**運動會第四名等多項集體榮譽；同時在各類競賽中也取得比較優異的成績，先后獲得全國多媒體課件大賽二、三等獎、**個人教學一等獎、全省大學生黨的十八大知識競賽三等獎，全省大學生英語競賽團體、個人一、二等獎，全國大
學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發展，提高人才培養質量，改善辦學條件，確保安全穩定，營造風清氣正的校園環境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識
1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。
2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創業的校園環境打下堅實基礎。
3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年
來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平
1. 加強組織領導，全面落實
主體責任。一是黨委書記作為學院黨風廉政建設和反腐敗工作的第一責任人，嚴把廉政關，與分管領導和部門負責人逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》，細化廉政建設責任分工，嚴格落實“一崗雙責”。二是開展“雙聯”活動，學院班子成員聯系一個支部和一個中隊，定期開展活動，了解掌握基層情況。定期召開班子民主生活會和支部組織生活會，開展批評和自我批評，查擺問題不足，逐步改進提高。三是各黨支部能夠按照要求認真落實換屆改選制度，支部委員缺位時能及時補選，保證
了黨支部組織健全。四是抓好重要節日和節點的執紀監督工作，確保廉潔過節。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規定》、《公務接待管理規定》等8項規范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監督，做到了程序到位、監督到位。
3.加強防范教育，重視紀檢信訪工作。一是開展廉政教育，組織黨員干部到省紀委廉政建設基地和“**女子監獄”接受警示教育，多次組織黨員干部觀看警示教育片。二是加強信訪查處力度，針對學生通過信件形式反映的一些問題，如個別中隊管理干部管理方式簡單粗暴、學生休息時間打牌影響他人休息等，學院紀委第一時間成立調查組，組織紀檢、人事和學生管理部門的同志開展調查核實工作，對履職能力較差的同志進行了教育培訓，對發現的問題，要
【篇三：向省委巡視組匯報材料定稿】
向省委巡視組匯報材料
尊敬的省委巡視組各位領導：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。
我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了
黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。
1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。
2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。
3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。
4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。
通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的
保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。
二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障 領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。
第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質
我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。
為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。
第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。
我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。
第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。
我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。
第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。
礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自
律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。
1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。
其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。
2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。
3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。
4、開展了領導干部廉潔自律工作。領導干部做到了自律與他律相結合，較好地做到了用制度管權，用制度管事，用制度管人。從各
【篇2】支部向巡察組工作匯報
[工作匯報]街道黨工委向巡察組的工作情況報告
街道黨工委向巡察組的工作情況報告
按照區委巡察工作要求，現將20XX年以來西城街道黨工委工作開展情況匯報如下。不當之處，敬請批評指正。
一、基本情況
西城街道辦事處位于達州市老城區西部，東起翠屏路，西至文家梁，南依州河，北靠鳳凰山，幅員面積平方公里，總人口萬。轄區內駐有省、市、區行政事業單位及國有企業57個。
辦事處內設機構有黨建辦、黨政綜合辦、群工辦、社會事務管理辦、社區管理辦、財政所。同時設有社會事務（政務）服務中心、城管辦兩個事業法人單位。行政編制19名，實際在編14名，空編5名。設班子成員9名，現空缺紀工委書記和副主任各1名，機關工勤編制3名。事業編制16名，實際在編16名。
下轄7個社區，設黨工委6個，黨總支1個，支部共56個，黨員1923名。設7個社區居民委員會，73個居民小組。社區兩委人員67人，廉勤監督員7人，公益性崗位101個（城市協管37名，綜治網格員54名、勞動保障員9名，殘疾人專干1名）。
二、工作開展情況及主要成效
西城街道黨工委以黨建工作為引領，以服務民生為根本，突出重點，打造亮點，積極探索黨建服務民生的新舉 措。
（一）堅持“四個聚焦”，建設黨建先鋒
1.聚焦主業強建設，落實黨建工作責任。以制度明確責任，層層壓緊壓實。定期召開工作會議，定期安排部署工作任務，定期強化督導推進情況，確保黨建工作落地生根。
2.聚焦基層強基礎，夯實組織戰斗堡壘。一是狠抓思想建設。堅持領導班子“七個帶頭”，深化“兩學一做”學習教育，嚴肅黨內政治生活。二是優化組織架構，探索設立網格支部。按照“區域相同、樓棟相連、居住相鄰、行業相近”的原則，把黨支部建在網格上、黨小組設在樓棟里，構筑“社區黨委書記——聯系網格委員——網格支部書記——黨小組長——包樓棟黨員”的“五級聯動”體系，實現“人到網中去，事在格中辦”。
3.聚焦民生強服務，提升群眾滿意度。推行“四事為民”服務模式：時事及時宣講、家事貼心關懷、難事合力化解、好事大力弘揚，拉近與群眾距離，增加群眾認同感。
4.聚焦清廉明規矩，嚴實黨風廉政建設。出臺機關干部職工管理10條硬規定，嚴格干部管理和財經制度。20XX年，黨風廉政建設考核在全區鄉鎮辦委中排名第一。20XX年，區紀委信訪室轉交的信訪線索在全區鄉鎮辦委中數量最少。
（二）推行“1+2+N”模式，創新社區治理
建強1個核心（社區黨組織），充分發揮兩方面作用（居委骨干作用、社區居民主體作用），引導N個社會組織（志愿服務隊伍、轄區單位、社會團體等）參與治理，制定工作規范，努力提升社區治理水平。
1.優化基層組織力量。選準黨組織書記，配齊配強黨組織班子。堅持更高標準、更嚴要求的社區準入條件，好中選優，新任社區委員年齡都在30歲以下、學歷大專以上。選舉過程民主、公正、客觀、嚴謹，無一例信訪。
2.扎緊制度籠子。20XX年，修訂完善“社區‘三資’管理辦法”、“社區財務定期審計制度”、“社區居民會議、居民代表會議制度”等10余項社區工作規范，進一步明確職能職責、規范工作流程，實現辦事處對社區管理的有章可循、有規可逞，一把尺子量到底，避免管理失之于寬、松、軟。在制度的約束下，社區干部依規依據，得到了轄區居民的信任，西城街道的信訪數量持續減少。
3.致力服務民生。一是充分考慮廣大群眾日益增長的多元化服務需求，全力打造政策咨詢、便民代辦、文體休閑、醫療衛生、法律援助等多種基本服務功能為一體的“10分鐘便民服務圈”。二是推行“五聯”（聯單位、聯網格、聯小區、聯物業、聯商鋪），凝聚社區治理服務合力；實行“四治”（“施治”與“自治”并行；“法治”與“德治”并重），夯實社區治理服務根基，有效打通服務群眾的“最后100米”。三是實施“錯時工作制”。上班提前一小時，下班延后一小時。“錯”開的是時間，“對”上的是服務。將社區工作時間與群眾的作息時間進行有機銜接，最大限度地方便辦事群眾，實現干部轉作風、群眾得實惠，服務群眾全方位、全覆蓋。
4.探索“三無樓院”治理。采取“部門指導、社區牽頭、黨員帶頭、居民參與、多方籌資、共同治理”的方式，探索、破解“三無樓院”環境、治安、綠化、停車等難點問題。截至目前，已初步治理桑樹巷36號院、中心街48號院、潘家巷1號院等樓院。
（三）堅持抓常抓細，做好信訪維穩
目前，轄區內已登記在案的信訪群體主要為：涉軍人員125名；失獨家庭137戶；精神障礙患者135人（三級以上10人）；集訪3起，涉及好日子農超、濱江明珠、多壹多超市商鋪2000余戶；因歷史遺留問題、涉法涉訴等導致的個案纏訪8起。特別是涉軍群體、失獨家庭身份特殊，涉及面廣，容易聯系，組織性強，極易串聯形成集訪、非訪，維穩難度大。
黨工委、辦事處積極作為，全力打好持久戰、攻堅戰。一是突出組織領導，做到“四個主動”：辦事處主要領導帶頭包案，主動與穩控人員當面交流溝通，增強認同，加深理解；主動召集信訪維穩會議，統一思想，研判形勢，解決問題；主動安排部署工作，帶頭落實，做好表率；主動擔當，敢闖敢干，大膽容錯，以成敗論英雄，以效果定獎懲。二是突出機制基礎，做到“四個一”：“一人一檔案、一人一方案、一人一套穩控班子、一人一本穩控臺賬”。通過工作機制的不斷完善，構建高效的穩控體系，確保維穩工作有力、有序、有效開展。三是突出精準施策，做到“三個到位”，即：感情到位、幫扶到位、預防到位。四是突出跟蹤問效，做到責任落實。把工作成效與崗位績效、評優評先掛鉤。對包案人員出現工作失誤或維穩不力造成涉穩人員進京赴省集訪、非訪，評優評先一票否決，并視造成影響大小情況，相應扣減崗位目標績效。
（四）主動擔當作為，推進重點工作
1.深入開展“五治”工程。推進社區精細化治理，常態化管理，人性化處理，排查整治周邊散亂污小作坊10余家，車輛亂停亂放、露天燒烤、亂貼牛皮癬等城市頑疾問題得到有效解決。疏堵結合，規范農貿市場。居民自治小組充分發揮職能，實行劃線定點、定時經營，自主管理，解決農貿市場周邊攤點亂設，游攤亂擺問題。20XX年全市五治考評中，辦事處獲得全市鄉鎮辦委考核一等獎。中央環保督察過程中，協辦14件，無一主辦件。
2.全力助推市級重點項目建設。一是主動作為。把轄區內市級重點工程當做份內之事，應盡之責，主動參與，營造良好施工環境。二是高效推進。堅持一個項目一名領導、一套班子，專職專責，全力以赴，確保高質高效完成項目征拆等工作。三是積極爭取。強化機遇意識，自加壓力，在市級重點項目征拆中，主動爭取拆除紅線外的農家樂15家，民房8戶。人居環境得到最大可能的改善。在“兩路、兩停車場”建設中，創造了“西辦速度”（8天拆遷13戶），得到市委包書記、亨孝市長的批示肯定；快速通道擴建延伸工程西段，群眾工作扎實，得到天滿常務副市長的充分肯定。“三化”工作深入推進，巴風樓亮化工程，提前一個月率先亮燈。在紅旗路社區蘭森日化三號、四號家屬樓應急搶險拆除中，3天簽完40戶拆遷協議，再次刷新拆遷“西辦速度”。
三、存在問題和原因
（一）黨的領導方面
1.存在的問題：
（1）黨工委核心領導力不夠強。一是全街道上下政治規矩不夠嚴格，政治紀律不夠嚴肅，黨工委凝聚力有所弱化。對黨工委交辦的事項，落實不夠到位，沒有按時完成黨工委交辦的任務；部分黨支部、中層干部對黨工委議定的工作，推諉扯皮，挑三揀四，不為成功找條件，卻為失敗找借口。如：小北街社區黨委沒有嚴格按照黨工委的要求執行黨費收繳規定，社區黨委書記廖邈對黨支部教育管理不夠嚴格，放松了對黨費收繳工作的要求和督促，對其給予黨內警告處分；二是議定事項不夠規范，沒有建立專題會議制度。如：黨工委召開黨委會議事決策時，對于請假、休假的班子成員，有時候沒有嚴格按照規定以電話或者書面形式征求意見。
（2）黨工委履行黨風廉政建設主體責任不夠到位。黨工委在一段時期對此項工作沒有引起高度重視，沒有做好統籌安排，認識不足、重視不夠，只注重開會、發文和簽責任書，存在重形式輕內容、重安排輕落實、重業務輕黨風等現象。由于思想上的不重視，致使落實黨風廉政建設主體責任的思路不清、辦法不多，工作流于形式，積極性和主動性大打折扣。如：黨工委中心組學習不夠深入，民主生活會沒有開出真正的效果，黨員活動日沒有達到教育引導的作用等。對職工教育管理方法不多、點子不夠，沒有充分盡到“第一責任人”職責。
（3）班子成員履職擔當不夠。部分班子成員認為抓黨建抓黨風廉政建設是黨工委書記和紀工委書記的事，主要表現在“重業務而輕學習”，忽視對“兩個條例”的學習和世界觀的改造，把學習當作“軟任務、額外負擔”，學習的不夠。組織學習參加的積極性不高，自己學習缺乏主動性，同時學習形式單一，效果不好，造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確，不能運用先進的理論指導工作。在黨風廉政建設方面，部分領導干部還存在“隨大流”的從眾心理，片面強調社會大環境的客觀影響，而沒有認真按照中央的有關規定，查找自身及分管領域存在的問題，有些管理還存在“盲區”，隨意性大、有制度不執行。如：在今年“一卡通”專項整治中，共有8名社區委員主動到紀工委說清問題，涉及金額12萬余元，分管民政工作的班子成員向雪在平時工作中放松了對分管科室的管理和教育，導致轄區居民死亡后沒有及時排查上報，多發高齡補貼、殘疾人補貼共計12萬余元。
2.產生原因：首先是思想重視不夠，黨工委沒有按照兩手抓兩手硬的要求，把黨建工作同中心工作同抓同謀劃，積極作為不多、主動擔當不夠；“好人主義”盛行，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不愿深入群眾做耐心細致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。看似一團和氣穩定和諧，實則是對工作對同志的極不負責，是不能堅持黨性的體現。其次制度執行流于形式，把責任制寫在紙上、掛在墻上、訂在本上，只說不做搞形式有的把責任制與工作目標責任制脫離開來，形成“兩張皮”，年中考核不掛鉤、年終考核談兌現，出了事故不追究，使責任制形同虛設。比如：個別班子成員和少數支部疏于對落實黨風廉政建設文件精神和相關規定的學習領會，在制定工作計劃和分解責任目標上照抄、照搬、照轉上級或者往年文件。同時，在制度制定和執行上“一手硬一手軟”，黨工委責任追究形同虛設，制度保障趨于乏力，對一些苗頭性、傾向性問題不報告，不及時警示提醒，以至于養癰為患。又如：雖然年初簽訂了黨建工作責任書，年底也進行述職評議考核，但在結果運用上，只有獎優而沒有罰劣，有培養一個成熟社區干部不易而弱處罰的思想，考核的“指揮棒”作用沒有得到充分發揮。
（二）黨的建設方面
1.存在問題：
（1）黨組織創新發展動力不足。機關支部、社區支部黨建工作創新不夠，西城街道七個社區曾經涌現出紅旗路社區“紅旗經驗”、永豐街社區“錯時工作制”等先進經驗做法，也受到群眾的好評，但是近年來，創新力度弱化，黨建工作突破瓶頸艱難 。需要進一步優化兩委一員隊伍年齡、文化結構，提高專長人員比例，遞次培養后備干部，逐步建成職業化、規范化、專業化的社區工作人才隊伍，以充實人才激活創新動力。
（2）黨組織的地位和作用有所“弱化”。一是部分支部對黨建工作重視不夠,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作”第一責任人”意識不強,二是個別支部的黨建工作不按規定執行，落實黨支部標準工作法存在疏漏。如：小北街社區桑樹巷支部黨費收繳率偏低，在今年的全市黨建工作督查中被通報批評。
（3）黨員先鋒模范意識有所“淡化”。一些黨員干部不注重黨員先鋒模范作用的發揮，把自己混同于一名普通群眾，黨性淡簿，只顧自身利益，缺乏全局觀念。如：在老舊樓院整治中，部分黨員不能積極主動發揮作用，對樓院整治的推動力較小。極個別黨員愧對黨員身份，忘記入黨承諾，工作不求進取，不參加組織生活、不按時繳納黨費，遇到損害黨的形象的人和事，不敢批評、反映問題。個別黨員干部放松了對自我世界觀和價值觀的改造，沾染社會不良風氣，甚至走上犯罪道路，敗壞了黨員名譽，損害了黨的形象，如：西圣寺社區黨員屈愛國，退伍后在通川區西外鎮五里店社區轄區內經營廢品收購門市，2010年1月，屈愛國先后兩次與米慶亮、王強等人結伙盜竊堆放于達州火車站信號機外鐵路邊用于施工的鐵路接觸網鋼架，第一次盜取6架，價值4萬余元，第二次盜取6架，價值萬余元，屈愛國因該案于2010年2月10日被重慶鐵路公安處刑事拘留，同年3月20日被逮捕，同年12月1日被成都鐵路運輸中級法院以犯盜竊罪判處有期徒刑二年，并處罰金一萬元。20XX年9月，西城街道黨工委對屈愛國的違紀行為立案審查，區紀委給予其開除黨籍處分。
（4）黨員干部教育管理有所“虛化”。街道黨工委、各支部“三會一課”都不同程度流于形式。個別黨支部對“三會一課”雖按期舉行，但僅僅是做做資料、取張圖片，以完成任務為目的，教育作用不充分，導致基層黨員政治堅定性不夠強，黨員的榮譽感、歸屬感降低。比如：大北街社區黨員汪盛，2012年2月，汪盛的表弟在達州某KTV消費時，因喝酒與他人發生抓扯，汪盛為替表弟打抱不平，在達川區南外鎮錦州國際華都廣場將與其表弟發生糾紛的王某打傷致鼻骨骨折，被原達縣公安局噶云派出所給予行政處罰，20XX年9月，西城街道黨工委對汪盛的違紀行為立案審查，給予其黨內警告處分。個別黨支部民主評議存在失真。民主評議會當好好先生，怕得罪人，對不合格黨員沒有真正評議出來。長此以往導致了社區黨組織的政治執行力不夠強，對黨工委重大決策部署，把握不全面、理解不深刻，執行無力度、落實不到位，在結合實際創新上不用心、不扎實，使決策的意圖難以實現，執行的效果大打折扣。有的在執行決策部署時，合意的就執行、不合意的就不執行，遇到困難和矛盾就回避躲閃、不敢擔當。比如：個別轉業退伍軍人黨員雖然民主評議為合格，但他們依然采取非正常手段維權，沒有體現出黨員的先進性。“黨員活動日”缺乏新意。去年西城街道各支部黨員活動日，基本上是以召開會議組織學習的方式開展活動，形式單一枯燥乏味、缺乏創新思路。
2.產生原因：一是思想上還不夠重視。個別分管領導和支部對黨建工作重視不夠，存在重業務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，部分黨員干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，對黨建工作存在得過且過的思想。二是個別黨員干部本位主義嚴重，大局意識淡薄，想問題、辦事情習慣從自身利益出發、從自身利益考慮，有利的就爭著上前、無利的就拖沓懈怠。三是街道黨工委和各社區黨組織對黨建工作缺乏長遠規劃，部分黨組織主要負責人心里沒數，肚里沒譜，不知道該怎樣具體抓黨建。
（三）全面從嚴治黨方面
1.存在問題：
（1）“一崗雙責”落實乏力。一是主動作為不夠、擔當精神不強。如：街道黨工委對黨支部和黨員的考核體系不夠完備，具體的考核指標比較籠統，沒有充分發揮考核工作的激勵作用，在一定程度上使考核工作流于形式，沒有起到應有的作用。二是壓力傳導不夠，力量層層遞減。街道黨工委負責人及班子成員落實主體責任具體行動和措施不多，會議部署多，親自督導落實少。黨工委副書記田松元對辦事處各黨組織日常工作督促力度不夠，導致小北街社區桑樹巷黨支部黨費收繳工作開展不力，在今年全市黨建工作督察中被通報。
（2）執紀問責較為寬松。在對機關和社區黨員干部日常監督管理上，總認為大家平時工作辛苦，對一些小毛病及苗頭性問題沒有及時指出。如：對便民服務中心的管理寬松，工作人員工作狀態出現松懈，鄒紅梅因上班時間工作不在狀態被通報批評。
2.產生原因：一是黨工委監督不夠到位。明確規定，黨工委（黨組）在黨內監督中負主體責任，領導本地區本部門本單位黨內監督工作。而事實上，街道黨工委的主體責任沒有落實到位，疏于管理甚至“睜一只眼閉一只眼”現象仍然存在。二是思想認識不到位。個別社區沒有樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的觀念，把“一崗雙責”理解為自己帶頭廉潔自律，疏于對黨員干部監督管理。三是警示教育不深入。少數黨員忽視了從思想源頭上加強黨性教育、廉政教育、紀律教育，導致自身思想滑坡、自律減退，拒腐防變的思想防線松懈，對違紀行為心存僥幸。個別領導干部有時出于調動干部積極性的考慮，在干部管理上口頭強調多，斗硬執行少，總體執紀力度不強。
（四）落實中央八項規定精神和作風建設方面
1.存在問題：
（1）思維慣性、認識不夠。近年來，西城街道以抓鐵留痕、踏石留印的精神，持之以恒落實中央八項規定精神。但個別黨員干部思想出現了松懈，認為八項規定有松動之勢，在執行過程中，偶爾存在僥幸心理。如：20XX年8月到北京勸返“濱江明珠”上訪人員，因一時買不到火車票，又擔心上訪人員繼續非訪，不得已放棄鐵道交通，租用專車返回達州，費用是火車票價的好幾倍。
（2）“四風”問題有所反彈。黨工委、辦事處的文件送簽程序不夠規范，部分工作以文件貫徹文件，以會議落實會議。比如：會議安排不注意統籌，分管領導之間溝通協調不到位，頻繁召開會議，社區干部疲于奔波。
（3）作風漂浮、缺乏擔當。個別機關干部職工和社區干部不深入細致開展工作，以“遠程監控”、“電話安排”遙控指揮，華而不實；對重點工作不愿擔當，不敢負責，缺乏責任意識。如：20XX年8月，四川調查總隊電話查詢西城街道辦事處荷葉街社區調查點記賬戶工作時，發現調查點原記賬戶吳某某已變為現記賬戶鐘某某，屬違規更換，在全區進行了通報，荷葉街社區主任張紅芹已作出深刻檢討。
2.產生原因：一是為民情懷弱化。個別黨員干部監控”、“電沒有擺正自身位置，害怕觸及困難和矛盾，不愿幫群眾解決實際問題。二是教育引導不力。對黨員干部中“得過且過”的思想沒有加強正面引導，導致個別黨員干部對工作作風問題的危害性認識不足。三是監管失之于寬。對一些執行力不強、工作成效不佳的黨組織、社區更多的是采用通報批評等方式，談心提醒較多，嚴肅問責較少，懲處失之于軟。
（五）選人用人和民主集中制方面
1.存在問題：
（1）基層干部年齡老化。社區工作人員30歲以下的只占%，年齡30至40歲的只占%，社區書記、主任年齡偏大。
（2）后備人才青黃不接。我辦各社區委員中具有高中(中專)、大專以上文化程度的61人，占委員人數94％，具有社區工作資格證的僅1人，大學專業與社區工作相關的較少，表現為整體職業化、專業化程度較低，缺乏專業特長人才，制約社區治理和服務水平。
2.產生原因：一是年輕黨員培養流于形式。面對干部結構老齡化、年輕黨員匱乏的局面，缺乏引進、培養優秀年輕干部的機制和方法，導致年青有為的后備人才不能脫穎而出。二是基層黨組織凝心聚力作用發揮不夠，沒有形成傳幫帶的良好氛圍，優秀年輕黨員不能快速成長；對常年在外的年輕黨員管理缺位，導致其不愿參選獻身家鄉基層工作。
四、下步整改意見和工作打算
（一）加強黨的領導方面。一是認真履行黨工委主體責任。黨工委書記嚴格履行黨風廉政建設第一責任人的責任，班子成員認真履行“一崗雙責”，規范議事程序。全面加強黨工委的集中統一領導，定期召開黨工委會，充分發揮黨內民主，堅持民主集中制。建立完善相關制度，黨工委及班子成員帶頭遵守各項規章制度，堅決做到執行制度不打折扣。二是充分發揮黨組織的核心和戰斗堡壘作用，把黨建為先落到實處，進一步強化黨建績效管理，建立負面清單制度，積極推進黨支部標準工作法，讓黨建引領貫穿工作始終。三是強化責任擔當。做到講政治、顧大局、守紀律，正確處理局部與全局的關系，個人與集體的關系。
（二）加強黨的建設方面。一是強化組織建設。加快推進社區黨組織達標建設，加大黨建工作經費投入力度，爭取各黨支部都有活動陣地，不斷夯實基層黨建基礎。二是強化教育管理。堅持為民服務的宗旨，結合全省開展的“大學習、大討論、大調研”活動，深入開展走基層活動，強化黨員干部思想意識形態教育。三是嚴格組織生活。常態化督導各黨支部“三會一課”和黨員活動日等，確保組織生活取得實效又推動工作。
（三）全面從嚴治黨方面。一是認真貫徹落實“兩個責任”。構建科學規范的責任體系，推動黨工委切實擔負起統一領導、主抓主管、全面落實主體責任，督促紀工委聚焦中心工作、突出主責主業，切實履行監督責任。二是統籌推進標本兼治。深化黨風廉政教育，筑牢黨員干部拒腐防變思想道德防線，加大辦案力度，堅決遏制腐敗現象滋生蔓延。三是加強監督制約。進一步規范“四議兩公開一監督”等制度，加強黨務、居務公開，強化群眾參與力度，發揮群眾監督作用，切實防范風險隱患點，對違法亂紀行為堅決“零容忍”。
（四）落實中央八項規定精神和作風建設方面。一是思想認識再提升。舉辦學習會、培訓會等，多渠道全面加強學習，認真開展形式多樣、群眾喜聞樂見的宣傳活動，進一步強化干部為民意識，堅決維護群眾切身利益。二是查處力度再加大。強化案件辦理力度，對違規違紀的干部進行曝光亮丑，徹底消除個別干部的僥幸心理。用活用足問責的四種形態，堅持抓早抓小，及時發現，及時處理。三是作風建設再加強。利用責任倒查、民主評議等方式對黨員干部的工作作風進行全面清理整治，對責任不落實、服務不到位、損害群眾利益等問題進行嚴肅查處，發現一起查處一起，絕不姑息手軟。
（五）選人用人和民主集中制方面。一是選優配強干部隊伍。加大從高校畢業生、復退軍人中發展黨員力度，推動基層黨組織建設，推進黨員隊伍“提檔升級”。二是大力培養后備干部。充分發揮基層黨組織的作用，把有意參加基層工作的年輕同志，通過黨性教育和感召，及時吸納進基層支部，重點培養。
巡察是對我們西城街道班子成員和全街道干部最好的保護。我們將以這次巡察為契機，找差距、添措施、鼓實勁，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習習總書記來川視察重要講話精神，貫徹落實全面從嚴管黨治黨的各項要求，以懲前毖后、治病救人的思想認知，以壯士斷臂的決心、刮毒療傷的勇氣、抓鐵有痕的舉措，踏石留印的步伐，對巡察發現的問題第一時間檢查反省、第一時間整改落實，為通川“率先突破、領跑達州”提供堅強的組織和紀律保障。
【篇3】支部向巡察組工作匯報
[工作匯報]學校黨委向巡察組的工作情況報告
學校黨委向巡察組的工作情況報告
一、學校基本情況
我校創辦于XXX年，先后經過四輪整合，合并了其它XXX所學校，現占地XXX畝，總建筑面積XXX萬平方米。學歷教育涵蓋五年制高職、中職、成人開放專、本科教育等多個層次，設有“四系兩部”，開設有中、高職專業20多個。
目前，全校共有XXX個教學班，在編教職員工XX人。其中正高級教師XX人，高級職稱教師XX人，研究生學歷教師XX人，“雙師型”教師XXX人。現有省級名師工作室XX個、XXX市技能大師工作室XX個；省特級教師XX名、省職教領軍人才XX名、省學科中心組成員XXX名、省職教高層次人才XX名，XX市名教師XX名、學科帶頭人XXX名、教學能手X名、學科中心組成員XX名、卓越人才XX名。
學校實行黨委領導下的校長負責制，立足校系二級管理，內設XX個職能部門。學校共有XX名黨員，下設XX個支部。近年來，校黨委在上級黨委的領導下，始終堅持黨的領導，認真貫徹黨的教育方針，依法辦學，銳意改革，奮發進取，引領學校持續、健康、穩定發展，辦學業績良好，贏得了社會各界的認同。學校先后創建成為國家重點中等職業學校、省首批課程改革實驗校、省四星級中等職業學校、省高水平示范性中等職業學校、第一批國家中等職業教育改革發展示范學校、首批江蘇省高水平現代化職業學校。先后榮獲全國職業教育先進單位、江蘇省職業教育先進單位、江蘇省職業教育德育特色學校、江蘇省和諧校園、江蘇省平安校園、江蘇省職業院校技能大賽先進單位等榮譽稱號。學校先后獲得江蘇省文明單位、江蘇省教育先進集體、XX市紅旗黨組織、XX市黨建工作示范校、XX市先進基層黨組織等數十項省市級榮譽稱號。
二、近三年主要工作
1.堅持黨的領導，嚴格貫徹執行黨的教育路線方針政策。結合學校實際，通過書記上黨課、觀看錄像片、自學教材等形式學習貫徹黨的十八大和十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想，及時傳達學習貫徹中央和省、泰州、泰興市委重要會議精神，保證黨的路線、方針、政策落到實處。嚴格執行黨章“四個服從”要求，牢記“四個意識”，全校上下在思想上、認識上、行動上，始終與黨中央保持高度一致。校黨委充分發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，始終保持高度的政治覺悟和政治敏銳性，在大是大非問題上旗幟鮮明，嚴格執行政治紀律和政治規矩。堅決落實民主集中制，堅持集體領導與個人分工相結合，嚴格執行議事規則，對“三重一大”等事項民主討論，集體決策。
2.加強黨的建設，發揮黨組織戰斗堡壘作用。一是認真落實黨建工作責任制。黨委書記帶頭，認真履行“第一責任人”責任，班子成員堅持“一崗雙責”，并將落實黨建工作作為班子成員年度考核述職的重要內容，作為考核獎懲的重要依據。二是認真落實意識形態工作責任制。根據意識形態工作責任制的要求，開展中心組學習，按照中央、省和泰州市委關于黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育的部署要求，堅持思想認識到位、組織領導到位、責任落實到位、宣傳發動到位、總結整改到位，取得了一定的效果。三是堅持開展黨內政治生活。落實“三會一課”制度，召開民主生活會開展批評和自我批評，除參加其他重大活動，黨員領導班子成員都能夠堅持參加所分管支部組織生活。四是嚴格選人用人。堅持“德才兼備、人崗相適”的選人用人導向，旗幟鮮明地選用有激情、有實績、講奉獻的干部。
3.全面堅持從嚴治黨，營造風清氣正的育人環境。堅決執行中央八項規定和省市委十項規定精神，嚴防“四風”和腐敗問題的發生和反彈。堅持糾不正與治不為兩手抓、兩手硬，有效實現落細落小、責任到邊。堅持教育引導、專項整治和查案執紀相結合，取得預期效果，得到了廣大教職工的認可。
三、存在的突出問題和原因剖析
根據市委巡察通知的要求，校黨委進行了認真的排查、梳理，存在的突出問題主要有以下三個方面。
（一）加強黨的領導，發揮黨委核心作用不夠。
1.黨員干部的政治學習不充分。雖然歷次學習教育活動中都反復強調加強理論學習，但是在實際推動中還存在重業務，輕學習的現象。黨員同志多是教學一線或管理骨干，教育教學任務重、工作忙，部分黨員難以解決好工學矛盾，忙于應付工作，有的甚至以工作忙為借口，疏于政治學習，黨的基本理論知識學習不深入、不系統。部分離退休黨員常年不能正常參加政治學習。極個別黨員甚至對黨的路線方針政策的變化都不了解。理論中心組學習的次數不少，但學習主要以領學為主，形式單一，而且內容主要是選重點，學節選，不夠系統。學習與實際工作聯系不夠緊密，不能運用科學理論解決現實問題，特別是黨委成員掌握理論、把握理論、運用理論指導工作的能力不強。
2.貫徹黨的教育方針不全面。盡管在辦學理念、課程設置、制度規劃等方面，注重貫徹黨的教育方針，把德智體美勞全面發展作為育人目標，把立德樹人作為教育的根本任務，但在實際工作中，重理論、輕實踐，重文化、輕人文，貫徹素質教育要求的力度不夠。執行“五嚴規定”不嚴，存在對口單招的學生作業負擔重，考試次數多的現象。對學生心理健康教育、生命安全教育力度還欠缺。教育方式方法不適應時代要求，多樣化、個性化育人辦法不多，對部分違紀學生教育方式上還存在粗簡不細，造成家校在處理結果上存在意見相左的情況。
3.政治敏銳性不強。黨委對教職工中存在的違反政治紀律、政治規矩的錯誤思想和行為，警惕性不高，批評教育斗爭不夠。把少數教職工聽信傳播政治謠言、散布偏激或消極的政治言論，說怪話、發牢騷視為“小節”，重視不夠，不能及時教育警示。
4.黨組織會議和行政會議權責邊界不清。黨建工作專題會議召開不夠充分。部分應以黨組織議事決策的事項，被黨政聯席會代替，學校重大事項，常常以黨政聯席會代替黨委會把關、決策。黨建工作“搭便車”，常常只在領導班子會上“順便”提及。黨委會和黨委中心組學習也常以黨政聯席會的形式舉行，客觀上淡化了黨的領導。
（二）加強黨的建設方面，黨建工作規范化程度不高。
1.對黨建工作的重要性認識不到位。校黨委主要負責同志對黨建工作投放精力不多，對校黨委日常工作過問少，對學校黨建工作了解不夠，參與不多，領導責任擔當不足。班子其他成員主要精力放在自己分管的系部、部門上，抓業務真抓實干，但對職責范圍內的黨建工作重視不夠，講和氣、講面子，怕得罪人現象普遍存在。
2.黨的組織建設不健全。一是黨組織沒有按時換屆。校黨委自XX年X月換屆以來，至今沒有換屆，黨委會成員時有轉崗變動，黨委工作難以正常開展。二是以系部、部門為單位組建支部，支部委員改選不及時，每年各支部人員都有一定的流動變化，支部活動難以有序開展。三是部分黨員黨費交納不及時、不足額、不規范，尚需支部催交。
3.民主生活會不深入。次數不少，質量不高，會前相互談心不深入，征求意見不廣泛。會上講表象問題多，剖析黨性問題少。表揚時實心實意，批評時輕描淡寫，還沒有到“紅臉出汗”的程度，實際效果不佳。會后對自己查出的問題和同志指出的問題沒有真正引起重視，整改措施不力，見效不快。
4.班子成員聯系群眾不緊密。傾聽普通黨員和廣大教職工的心聲不夠，對征集到的群眾意見，重視不夠，不能及時整改，解決問題。深入基層一線不夠，對師生學習、生活、工作關心不足，凝聚力不強。近年來，教師年齡結構老化，對教師的工作生活需求關切關注不夠，影響了部分老教師工作的積極性與穩定性。
5.干部隊伍建設機制不完善。一是沒有把黨員干部的政治思想教育擺上重要位置，干部日常管理存在重業務培訓輕思想教育的情況；二是中層干部選用上，存在重業務實績、輕管理能力，重資歷、輕能力傾向，“德才兼備，人崗相適”的用人原則執行不力；三是中層干部年齡結構不合理，調整不優化，存在只上不下，干部隊伍不夠精減現象。部分中層干部行政管理能力不強，處室工作不追求一流，得過且過現象依然存在，群眾滿意度不高。
6.黨員干部先鋒模范作用發揮不夠。部分黨員干部自身修養不高，表率意識不強；還有的缺乏敢于擔當的意識，慢作為、不作為現象仍然存在。推進工作不得力，履職不到位，解決教職工關心的問題不及時，立德樹人責任心不強，愛崗敬業精神不足，在崗不作為、履職不擔當等現象在黨員干部中時有發生。
（三）全面從嚴治黨方面，落實“兩個責任”力度不大。
1.落實全面從嚴治黨的主體責任力度不夠。習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，與中央全面從嚴治黨的主體責任要求還存在差距，上級黨委布置什么任務就抓什么，只求過得去，不求過得硬，更不談上有創新思路和舉措。對教育教學工作思考得多，對黨風廉政建設工作謀劃得少。對黨員干部的教育監督還不到位，只在面上布置，缺少推動督查，不能嚴格執行責任考核制度。
2.落實全面從嚴治黨的監督責任措施不多。監督執紀問責存在寬松軟現象。”有案必查、違紀必糾、執紀必嚴”意識不強，聚焦主業主責、強化監督執紀問責職能沒有得到充分發揮，對工作的督促檢查和正風肅紀放不開手腳，有高高舉起、輕輕放下的現象，導致一些工作未能達到實際效果。黨員教師中還存在接受家長宴請、從事有償家教、不遵守工作紀律等現象。校紀委除處理舉報事件外，發現查處問題的主動性不夠，未能充分運用監督執紀的 “四種形態”。
3.落實中央八項規定精神不徹底。近三年來，盡管“三公”經費明顯下降，但按照中央和省市精神，還有繼續壓縮空間，仍需進一步加強管理和嚴格控制。前兩年，還偶有用餐招待標準控制不嚴、陪餐人數超規定等現象發生。
4.廉政風險防控工作不力。風險防范意識不強，平時教育管理不嚴，對一些苗頭性問題未能及早發現，及時制止，不頂真碰硬。廉潔防控體系不夠完善，未能全面梳理全校各部門、各崗位的工作職責和內部管理制度，未能深入查找校內各部門、各崗位權力運行中的廉政風險點，未能建立健全權力運行制約機制，未能落實好重點崗位、重點部門的廉政風險防控措施。后勤部門的物資采購、老師職稱晉升和評先評優、學生分班等工作，還存在人情請托的風險苗頭。教師中偶有違規違紀問題被相關部門調查。
5.黨風廉政建設宣傳教育還需進一步深化。盡管通過選樹典型、開展警示教育等方式加強了黨風廉政建設，但宣傳教育的形式和載體還需進一步活化、優化。對黨員干部管理教育力度不夠，督查不嚴、針對性不強，效果不理想，部分黨員干部和教職員工在制度執行中，合意的就執行，不合意的就繞道，導致違反工作紀律和作風要求的問題時有發生。
上述問題的存在，最根本的原因是在理想信念、黨性修養、宗旨意識等方面出了問題。沒有真正將黨委的主體責任放在心中、扛在肩上、抓在手上。
1.理想信念淡化。主要原因是班子理論學習不扎實、不深入，理解不透徹、貫徹不自覺。部分同志覺得自己受黨培養教育多年，學多學少對自己理想信念不會有太大的影響。沒有把加強政治理論學習與堅定理想信念結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，用理論指導實際工作的自覺性不高。沒有很好地把理想信念與實際工作結合起來，不能很好地處理當前與長遠、個人與集體的關系，想問題、作決策、定計劃有時站位不高，眼光不遠，就事論事，把精力放在應對上級關心、關注的問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念點燃激情、推動工作的自覺性。
2.黨性修養弱化。原因是弱化了黨性修養的錘煉，沒有切實以周恩來、焦裕祿等優秀共產黨人的精神為引領，導致直接在思想深處有一種錯誤認識，總認為在教育行業，黨建工作是務虛的，業務工作才是重點，只要教育教學管理水平高就好，其他方面可以馬虎一點，放松了黨性修養的要求，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的提升，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。在對待開展批評與自我批評上，認為年年搞，哪有那么多問題，沒有能從黨性修養、靈魂深處認真細查深挖。在追求物質享受等不良風氣的影響下，認為生活條件好了，艱苦奮斗精神過時了，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流，思想滑坡。部分同志忘記了自己是黨員，忘記了入黨誓言，忘記了表率模范作用，不能以黨章的規定、黨員的標準嚴格要求自身的言行，把自己混同于普通職工，甚至成了群眾的尾巴。
3.宗旨意識不強。主要原因是領導班子全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。不能正確認識對上負責與對下負責的關系，對下負責的意識淡薄，落實上級要求多，為教職工考慮少，不愿回應群眾訴求。思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚，面對群眾反映的問題，缺乏換位思考，強調客觀原因，缺乏破解難題、敢于擔當的責任意識和主動作為。個別領導干部聽取匯報多，調查研究少，口頭說的多，實際做得少，沒有真心實意和廣大教職工面對面交流，總覺得普通教職工覺悟不高，所提問題解決難度大，存在怕苦怕累怕麻煩思想，能拖就拖，能推就推，不能做到心系群眾;有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些;有的存在“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥”、“樹大招風”的顧慮，因而不敢冒頭、不愿多做。
4.政治紀律不嚴。主要原因是領導班子對有關政治紀律、政治規矩的要求重視不夠，只簡單開會傳達，對落實情況缺乏嚴格的督促檢查;該執行的紀律堅持不夠，該落實的決策執行不力，有時存在畏難情緒，缺乏擔當意識，對不良風氣和行為不敢作堅決斗爭，一些有關改進作風的規定和要求沒有完全執行到位。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對切實維護上級黨委的權威、執行中不搞變通的教育引導不夠。對影響單位和職工眼前利益的一些事情，偏重照顧群眾情緒，考慮維穩因素，在個別問題的處理上態度還不夠堅決。對遵守政治紀律的要求，口頭強調的比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。對“八項規定”等紀律規矩執行不嚴格，滋生了實用主義思想。
四、下一步改進措施
我們將對照此次巡察工作提出的各項要求，切實加強黨的建設，扎實開展黨風廉政建設和反腐敗工作，確保干部清正、班子清廉、政治清明，為貫徹落實中央和省市委重大決策部署，辦人民滿意的學校提供強有力的政治保障。
1.進一步加強黨的建設。認真學習、深刻領會黨的十九大精神，把習近平新時代中國特色社會主義思想學深學透，把十九大確立的重要思想、重要觀點、重大判斷、重大舉措弄明白，使十九大精神成為推動學校黨委工作的強大思想武器。建立健全黨的組織體系。報請市委組織部，召開黨員代表大會，選舉產生新一屆黨委，規范開展黨委各項工作。同時，著力加強支部建設，根據各支部實際情況，研究制定支部調整方案。進一步規范黨的政治生活，認真召開民主生活會，扎實開展批評與自我批評。進一步完善黨員干部學習教育制度，使黨組織學習常態化，建設學習型的黨組織。
2.進一步壓緊壓實“兩個責任”。健全完善責任分解機制和傳導機制，強化教育引導和監督檢查，真正將壓力層層傳導下去，把責任壓緊壓實。黨委成員以上率下，帶頭落實好“兩個責任”，并督促各支部強化管理監督。班子成員認真履行“一崗雙責”，有效實現落細落小、責任到邊。把全面從嚴要求落實到黨的建設各個領域、各個方面，列入領導班子、支部、中層干部目標管理，統一研究部署、統一組織實施、統一檢查考核。
3.進一步深化職業道德教育。繼續組織評先評優系列評選活動，大力弘揚愛崗敬業、無私奉獻、全心全意辦人民滿意學校的主旋律，努力營造“比學趕幫超”的良好氛圍。建立以示范教育、警示教育和崗位教育為主的師德師風教育機制，教育引導全體教職員工自覺遵守師德師風規范，堅持廉潔從教，改進工作作風，以學生為中心，以教職工為中心，切實為廣大師生的學習和工作提供良好的環境。
4.進一步強化干部隊伍建設。嚴格執行，認真落實干部選拔任用全程紀實制度，公開透明，強化干部選拔過程的審核把關。廣泛聽取各方面意見，全面考察考核，健全后備干部培養制度，優化中層管理人員結構。
5.進一步密切聯系群眾。通過校長信箱、民主生活會、座談會、教職工代表大會等渠道廣泛征求教職工意見。班子成員主動走進師生員工，跟他們交心，確保每月至少找基層黨員職工談心一次，聽取他們的意見建議。對師生的意見建議及時反饋，落實整改。班子成員帶著具體問題深入調研，每學年確定一個調研主題，增強調研的實效性，形成調研報告，為學校改革發展的重大決策和工作部署提供依據。
6.進一步強化廉政風險防范。充分運用監督執紀的“四種形態”，持續保持反腐高壓態勢，嚴肅查糾黨員干部和教職工中存在的不正之風和腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。堅持把紀律規矩挺在前面，組織黨員干部專題集中學習等黨內法規，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。深化“四談”活動，扎實開展“初心守廉”主題教育，引導全體教職員工不忘初心、牢記使命，堅守正道、永葆廉潔。認真落實中央八項規定精神，持而不息糾“四風”，在公務用車、公款接待、因公出國、發放職工福利等方面規范審批程序，嚴格把關。對熱點崗位和重點崗位進行重點監管，防患未然，塑造風清氣正的校內政治生態。
總之，我們將以此次巡察為契機，認真學習貫徹黨的十九大精神，不斷強化黨的領導，加強黨的建設，全面從嚴治黨，切實增強“四種意識”，堅決貫徹黨中央、省委、市委的重大決策部署，抓黨建促發展，為實現“泰州一流、江蘇前茅、全國有名、群眾滿意”的辦學目標提供堅強的政治保障和組織保障。
【篇4】支部向巡察組工作匯報
縣委巡察組對村巡察工作匯報
縣委巡察組對村巡察工作匯報 為全面落實從嚴治黨要求，強化管黨治黨政治主體責任，加強黨內監督，縣委巡察組高度重視對村巡察工作，始終堅持“未雨綢繆、提前介入、預防為主、事前防范、露頭就打、從嚴整治”的原則，切實統一思想，周密部署，狠抓落實。 一、抓好“四個重點”做好“巡前準備”。 一是人才準備。從巡察人才庫中挑選適合從事村級巡察工作的干部，如具有基層工作經驗或從事工作與農村基層工作相關的干部，在分小組、定任務時有側重地發揮各人的專業特長、專項特點，充分把人才配置變成人才優勢。二是巡情準備。認真做好巡察進駐前的情況摸底、資料搜集等工作。如從近年紀檢監察、信訪等部門轉來的材料中掌握基本情況，對照歷史問題分析研判，從中梳理問題線索。三是思想準備。組織巡察干部重點學習領會***關于全面從嚴治黨的系列重要講話精神，以及上級關于村級巡察工作的重要指示精神，邀請紀檢條線人員作經驗介紹，做好“路徑分析”和“方向指引”，為開展巡察工作打牢思想根基。做好“宣傳發動”。及時召開全鎮村級黨組織巡察動員大會，參加人員既有巡察組全體成員，還有鎮領導班子成員、村(居)書記、“兩委”干部、黨員代表、村民代表、村務監督委員會成員代表等。由于與會人員范圍廣，會議內容簡潔明了，達到明確責任、傳導壓力的效果。同時，積極采取公告、宣傳欄、電視廣播和網絡平臺等方式提高巡察工作的宣傳力度。據統計，第三巡察組在巡察前，共在農村基層人流密集處張貼巡察公告7*多份，在村廣播站循環播放巡察公告，將巡察對象、時限、目的、內容、舉報方式等在全鎮進行公告，持續宣傳報道，提高群眾知曉率，為村級巡察營造聲勢大、覆蓋廣、宣傳實的濃厚氛圍，切實提升巡察工作影響力。做好“分類施策”。巡察期間，根據農村基層實際綜合分析研判，對被巡察鎮所屬的各個村(居)按問題較多、問題一般、問題較少進行分類，實現精準覆蓋。一是突出重點。根據前期紀檢監察、組織、審計等部門提供和掌握的情況進行梳理，把軟弱渙散、問題較多、群眾反映強烈、黨員人數較多的村級黨組織作為重點巡察對象，制定問題清單，在組務會上專題研究。 二是把握大局。以精準發現問題為導向，先從整體上查找分析問題，再進行重點分析、精準推進，統籌部署巡察力量。三是不留死角。不斷調整視角、較準目標，對尚未完全暴露的問題，保持警戒性和敏感性。對已發現的問題，必定窮追猛打，決不放過，并通過舉一反三、觸類旁通，盡可能擴展線索排查面。做好“歸納分析”。村級巡察關鍵要找出制約當地發展的“頑疾”。經過這輪巡察，巡察組發現村級黨組織在發揮領導作用、政治建設、組織建設、黨風廉政建設等方面的任務依然艱巨;基層綠色生態亟待修復修補;村級經濟發展和基層治理矛盾深度交織交集等。對各種類型的問題，巡察組注重梳理分類、分析研判，形成巡察報告;對不屬于巡察對象、巡察范圍的事項，及時轉給鎮相關部門處置。對可以“立行立改”的問題，如鎮街環境“臟亂差”等情況，直接督促有關村黨組織落實整改。 二、注重“五個方面” 在對**所屬村巡察期間，巡察組堅持問題導向，著力在發現問題上下功夫，共查閱資料***多份，走訪村(居)**多次，開展個別談話***多人次，受理來信、來訪、來電*6*多件。巡察組結合實際，不斷探索，在發現問題上突出“五個方面”，大力提升巡察實效。 一是著力在基層黨建方面發現問題，注重一個“訪”字。“訪談是最接近群眾的巡察方法。”通過訪談、約訪、走訪等方式，可了解發現黨組織建設軟弱渙散、干部存在歪風邪氣、材料造假、發展黨員不規范、宣傳學習搞應付、“三會一課”流于形式等問題。做到走訪入戶、接訪入心、查訪入冊，重點傾聽老黨員、群眾的聲音，注重查訪扶貧戶、困難戶，適當回訪老上訪、老信訪戶。 二是著力在落實上級決策部署方面發現問題，突出一個“查”字。對掃黑除惡專項斗爭、精準扶貧、專項治理等重點任務開展檢查，通過檢查“三會一課”、核查“三資”臺賬、會計憑證、惠農資金、勘查工程項目等方式，了解基層黨組織是否認真貫徹落實上級決策部署，是否存在形式主義、官僚主義，打折扣、搞變通，不嚴不實不到位等問題，并形成情況報告。 三是著力在村集體“三資”管理上發現問題，強化一個“核”字。農村集體“三資”管理是腐敗問題的頻發領域，是村級巡察的重中之重，巡察組通過核賬、核項目、核會計票據等資料來發現問題。重點檢查資金使用是否合規、收益管理是否規范、賬務公開是否到位、資產賬實是否相符，是否存在擅自決策、私設賬戶、違規開支、規避監督的問題，是否把好收支票據關、賬戶設置關、事務程序關、資產處置關。四是著力在貫徹落實黨的富民惠農政策上發現問題，緊盯一個“審”字。對村集體或村干部有沒有截留、套取、私分，有沒有侵吞挪用惠農扶助資金、扶貧領域專項資金、其他專項經費等，要通過審項目、審賬目發現問題，做到閱宗查賬和現場校對、實地審核結合起來，邊查邊審。五是著力在信訪舉報、投訴反映上發現問題，講求一個“證”字。針對村級巡察過程中收到的各種各樣、各類問題的投訴反映，既不“聽風就是雨”，也不輕易放過蛛絲馬跡，做到認真對待、細致求證。求證不只進行材料查證，還要做到深入群眾、深入現場，認真走訪、仔細研判，多方面查核、多角度考證，始終保持巡察的政治定力和政治責任感。 三、處理好“五個關系” 開展好村級黨組織巡察工作，要理清工作思路，正確處理好各種關系，才能進一步提高巡察質量和效率。正確處理依托鎮黨委和聯系群眾的關系。巡察組進駐后，積極爭取鎮黨委的支持，請鎮黨委書記對各村黨組織情況、對鎮全面從嚴治黨情況等作介紹，使巡察組開展村級黨組織巡察做到心中有數。在鎮黨委的支持配合下，巡察組做好調閱資料、現場查訪等工作，并在每個村設一名聯絡員，為進村入戶提供便利。除了依托鎮黨委，巡察組還要密切聯系群眾，經常深入村民家中、走到田頭地邊，與黨員群眾面對面交流走訪。正確處理分工和合作的關系。巡察期間，巡察組注重分工與合作相結合，分成若干個工作小組，每個組員身兼數職，有負責談話的、有接訪走訪的、有查閱查核的，充分調動巡察干部的積極性和能動性，使分工合作成為常態。同時，還加強組織領導，通過組務會議來統籌協調工作，做到有匯報、有討論、有交流、有探討，民主集中，確保巡察工作穩中求進。正確處理好談話與查核的關系。談話是巡察的重要手段之一，通過談話了解情況、引證情況，從中排查問題線索。查核也是一個非常重要的做法，是對某人、某事的直接查驗。巡察組注重聯系農村基層實際，應將談話放在查閱資料、篩選焦點、找出“線頭”之后，形成談話提綱，有針對性地組織談話，做到集中談、重點談。正確處理約談與接訪的關系。在進行約談時，巡察組事先做好準備，做到“心中有數”，談話時突出主動性，重視談話對象“不經意間”的表現反應。在進行接訪時，要側重現場氛圍，關注“話尾重音”“言外之意”，著力從蛛絲馬跡中發現問題。正確處理歷史遺留問題與新反映、新發現問題的關系。歷史遺留問題，大多數是老信訪、老上訪積累的問題，這些問題多年積聚，而且集中在某個人、某個事和單位。巡察組注重從分析舊問題中找尋解決新問題的方法途徑，做到新舊問題一起抓、一起解決，形成長效機制。如在對**鎮巡察期間收到的***件信訪中大多是重復訪，主要涉及拆遷安置、土地確權、路橋維修、危房改造、環境整治等方面問題，實質性化解率不高。巡察組通過現場走訪、查驗查核，把群眾的反映列入巡察重點，在巡察反饋中嚴肅指出村黨委及其負責人工作不到位，督促其進行嚴肅整改，收到了巡察實效。 四、存在問題 一是群眾存在顧慮導致巡察組難以摸到真情、實情。在巡察中，不同程度存在著一些群眾對巡察組不想講、不愿講的現象。 二是巡察組成員業務水平、能力尚不能適應巡察工作的高標準、嚴要求，抽調的專業人員變動大、時間短，不利于巡察工作的更好開展。 三是巡察方式方法的思考創新不足，在對巡察對象的發放問卷測評時，多半存在”一勾到底”的現象，測評結果失真，有參考性的問題不多。巡察時間緊任務重，一些細節性問題容易被忽視，很難發現實質性的問題。 五、意見和建議 一是強化責任追究。對巡察干部嚴格實行責任倒查和責任追究制，推薦單位、部門主要領導對縣委負責，巡察干部對所推薦單位、部門主要領導負責。巡察干部在工作中不履職、不擔當被問責，既要追究當事人的責任，又要追究當事人所單位、部門主要領導的責任。 二是強化考核考評。在開展巡察工作中，注重強化巡察干部的責任擔當意識教育，打消工作顧慮，并對巡察干部的履職情況進行嚴格的考核，并將考核結果作為干部選拔任用的重要依據。三是深化黨性教育。通過加大培訓力度，提高黨員干部黨性意識，促使所有黨員干部從思想深處真正認識到巡察的重要性，督促好領導干部認真履行“一崗雙責”，發揮好監督作用和帶頭示范作用，積極向巡察組反映實際問題。四是加強隊伍建設。根據巡察干部的考核結果，把講政治、作風正、有擔當、工作實的干部納入巡察干部人才庫，并采取以老帶新工作機制優勢，豐富巡察人才儲備。加強對巡察組成員的培訓，強化巡察干部的紀律意識，提高發現問題的能力。
【篇5】支部向巡察組工作匯報
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除向巡察組匯報材料
篇一：向市委巡視組進點匯報材料
向市委巡視組進點匯報材料
尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:
大家好！
首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。
這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：
一、基本情況
（一）機構編制沿革
市環保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、20XX年兩次機構改革和后續部分機構調整，目前局機關行政編制××人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導干部××人，處以下干部××人。
市環保局派出機構5個：××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。
市環保局直屬事業單位7個：市環境監察支隊（編制××人，現有××人）、市環境監測中心站（編制××人，現有××人）、市環境保護科學研究院（編制××人，現有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現有××人）、市環
境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于20XX年底被批準參照公務員法管理，手續正在辦理中。
（二）管理體制
全市環保系統共有×××余人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：
1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。
2.間接管理。××經濟開發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。
3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。
（三）三年來的主要工作成效
20XX年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創新，心往一處想，勁
往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模范城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模范城市?或?國家級生態示范區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在××生態省年度考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；20XX年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創建中國最佳旅游城市、國家衛生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予20XX年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，20XX年獲得?進位顯著獎?。
二、近三年來主要工作情況
近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主
題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。
（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平
1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。
篇二：學院向巡查組提供的匯報材料
**學院20XX-20XX年工作情況匯報
（20XX年11月9日）
尊敬的各位巡查組領導、同志們:
今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況
（一）學院歷史沿革
**其前身為**，于1990年5月創立，學歷層次為中專，與江西省軍區教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。20XX年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。20XX年起學院在專科教育基礎上開設本科專業承擔大學本科教學任務。
學院受省政府辦公廳、省軍區政治部、司令部、**共同管理。擔負全省基層專職武裝干部培訓和省軍區賦予的其它軍事任務，同時開展本、專科學歷教育，為國家培養實用型建設人才。
（二）機構編制情況
學院為正縣級全額拔款事業單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。
學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業，其中本科專業6個，分別為公共事業管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業；專科專業4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績
20XX年以來，在**和機關的正確領導下，學院全體教職工團結拼搏，積極進取，努力創新，在各方面取得了較好的成績。學院先后榮獲黨建工作優秀單位、省直精神文明先進單位、綜治管理先進單位、節能減排先進單位、**職工經濟技術創新活動先進集體、**直屬機關委員會先進黨組織、**運動會第四名等多項集體榮譽；同時在各類競賽中也取得比較優異的成績，先后獲得全國多媒體課件大賽二、三等獎、**個人教學一等獎、全省大學生黨的十八大知識競賽三等獎，全省大學生英語競賽團體、個人一、二等獎，全國大
學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發展，提高人才培養質量，改善辦學條件，確保安全穩定，營造風清氣正的校園環境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識
1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。
2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創業的校園環境打下堅實基礎。
3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年
來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平
1.加強組織領導，全面落實主體責任。一是黨委書記作為學院黨風廉政建設和反腐敗工作的第一責任人，嚴把廉政關，與分管領導和部門負責人逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》，細化廉政建設責任分工，嚴格落實“一崗雙責”。二是開展“雙聯”活動，學院班子成員聯系一個支部和一個中隊，定期開展活動，了解掌握基層情況。定期召開班子民主生活會和支部組織生活會，開展批評和自我批評，查擺問題不足，逐步改進提高。三是各黨支部能夠按照要求認真落實換屆改選制度，支部委員缺位時能及時補選，保證
了黨支部組織健全。四是抓好重要節日和節點的執紀監督工作，確保廉潔過節。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規定》、《公務接待管理規定》等8項規范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監督，做到了程序到位、監督到位。
3.加強防范教育，重視紀檢信訪工作。一是開展廉政教育，組織黨員干部到省紀委廉政建設基地和“**女子監獄”接受警示教育，多次組織黨員干部觀看警示教育片。二是加強信訪查處力度，針對學生通過信件形式反映的一些問題，如個別中隊管理干部管理方式簡單粗暴、學生休息時間打牌影響他人休息等，學院紀委第一時間成立調查組，組織紀檢、人事和學生管理部門的同志開展調查核實工作，對履職能力較差的同志進行了教育培訓，對發現的問題，要
篇三：向省委巡視組的匯報材料
山西焦煤霍州煤電集團向省委巡視組工作匯報
（20XX年6月28日）
尊敬的各位領導：
今天，省委巡視二組來霍州煤電集團公司開展巡視工作，我代表集團公司對各位領導的到來表示熱烈的歡迎！
按照《中國共產黨巡視工作條例（試行）》和我省《實施意見》規定，開展巡視工作，是新時期加強黨的建設，完善黨內監督機制的一項重要舉措。20XX年以來，根據《山西焦煤集團公司落實省委巡視組反饋意見的整改方案》，認真研究制定了霍州煤電集團公司的落實整改方案，圍繞進一步加強領導班子和干部隊伍建設、加強黨風廉政建設和反腐敗工作、加快現代企業制度建設、加快技術創新、提升企業管理水平、確保礦區穩定等工作，制定了具體整改措施，并將整改融入企業改革發展穩定大局，大大促進了企業安全發展、和諧發展、穩定發展。作為省委巡視組今年巡視的重點單位，對于我們來講既是一次促進黨的組織建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設的大好機會，也是很好地推動企業安全、高效、發展戰略實施的一件好事。我們一定竭盡全力支持和配合好巡視組各項工作，也希望巡視組各位領導對我們的工作多加批評和指導。
下面，根據省委巡視組辦公室文件通知要求，我把霍州煤電集團近兩年來貫徹落實科學發展觀情況，黨建、干部隊伍建設、
黨風廉政建設情況以及今后發展思路向各位領導作一簡要匯報。
一、企業基本情況
霍州煤電集團有限責任公司前身霍縣礦務局始建于1958年，2000年改制為霍州煤電集團有限責任公司，20XX年加入山西焦煤集團公司并成為其子公司。公司位于晉中煤炭基地內，現有霍州、離柳、嵐縣、霍東和鄉寧等5個礦區，分布在臨汾、呂梁、忻州、長治和運城5市所轄10個縣（市），主導產品為冶煉精煤、電煤、焦炭共20多個品種級別。現有分公司19個、控股子公司11個、參股公司6個，資產總額200億元，員工3.8萬人。20XX年煤炭產量突破1000萬噸；20XX(:向巡察組匯報材料)年煤炭產量突破2000萬噸。
霍州煤電集團公司是一家以煤為主，多業并舉，煤—電—材、煤—焦—化兩條主產業鏈綜合發展的大型企業。煤炭產業現有11對生產礦井，煤炭產能2240萬噸/年；6座洗煤廠，入洗能力1680萬噸/年。兼并重組整合礦井25座，產能1836萬噸/年。非煤產業由電力、焦化、機制、建筑建材、多種經營五個板塊組成。現有3座坑口電廠，裝機容量170mw。控股1座焦化廠，設計年產焦炭60萬噸；控股1座檸檬酸廠，年產能4萬噸；參股建設一座化肥廠，設計年產合成氨18萬噸、尿素30萬噸、甲醇2萬噸。機械修造產值2億元/年。建筑產值4億元/年；水泥產能30萬噸/年；粉煤灰制品年可生產6000萬塊標磚和15萬m混凝土砌塊。多經綜合銷售收入10億元/年。
二、近兩年指標完成和主要工作3
兩年來，在山西省委、省政府和山西焦煤集團的正確領導下，我們堅持以科學發展觀為統領，致力于提高自身優勢和條件基礎，采取了切實有效的應對措施，穩妥實施“十一五”規劃，在全球金融危機和屯蘭事故的逆境中保持了健康穩定的發展勢頭。
各項主要經濟技術指標完成情況（附表）：
主要抓了以下工作：
（一）夯實基礎，確保安全生產。我們堅持安全工作從“基礎”抓起，重走長征路，基本思路是“整章建制、完善標準、落實責任，從嚴規范安全管理、業務保安、員工操作三種行為”。組織安全管理體制、機制和制度重建，健全完善各級安全生產責
任制，推行23項基本安全管理制度，著手制定安全管理、業務保安、員工操作三種行為標準，建立具有系統性、科學性、實踐性和可操作性的安全管理制度體系。兩年來累計投入20多億元，開展安全專項整治，重點解決了一大批制約礦井安全生產的“一通三防”、防治水、安全供電、小煤窯治理等問題，全面提升礦井的綜合抗災能力。開展安全管理示范礦井達標競賽活動和國家級安全質量標準化煤礦建設，生產礦井全面取締外包工程隊，所有礦井全部達到安全質量標準化規劃目標。加強以干部思想作風和紀律、員工操作素質為重點的員工隊伍建設。煤炭生產百萬噸死亡率連續兩年控制在上級下達的指標內。
（二）規范流程，依法運營管理。按照“統一領導，集體決策，分工負責，分級管理”思路，制定了股東會、董事會、監事會、黨委會、經理層工作規則，明晰了董事會、監事會、經營層的職責，修訂了董事會各專業委員會工作制度，對分公司、控股子公司、參股公司實行分類管理，制定了資源整合礦井現代企業制度建設指導意見。引入市場機制，重新設計內部運營管理體制、機制、制度方案，建立集團公司與二級單位、二級單位內部兩級市場運行機制。完善業績考核和激勵機制，進一步體現分配的公平性和導向性，掃除企業內部管理體系中不利于發展的種種障礙，調動職工積極性，形成了在績效管理目標下充滿激情、富有生機的團隊。
（三）突出“資源”和“項目”，推動企業轉型發展。作為
資源型企業，我們始終把資源辦理作為企業發展的基礎工作來抓，兩年來，完成了干河礦采礦權辦理和桑峨區探礦權轉讓，辛置擴區、木瓜擴區、龐龐塔擴區、回坡底擴區四個采礦權得到省政府常務會議批準，辦理和“圈回”資源面積320平方公里、儲量38億噸。在重點項目建設過程中，貫徹資源綜合利用、發展循環經濟的思路，調整產業結構，大力發展以“煤—電—材”、“煤—焦—化”兩條產業鏈為標志的循環經濟，已經建成的有方山“煤—電—材”工業園區、李雅莊“煤—焦—電”工業園區和210萬噸干河煤礦。同時，我們與煤炭上下游企業合作，優勢互補，進行產業鏈園區化建設，與京能國際合作在建的龐龐塔1000萬噸煤電項目，與中煤地質工程總公司合作的桑峨500萬噸項目，與山西東盛焦化、中煤大地公司合作建設的譚坪800萬噸項目，與華電國際合作的中峪500萬噸項目都將是煤炭、洗選、電力為主的產業集群。
（四）積極主動，依法規范，兼并重組整合地方煤礦。按照山西省關于兼并重組整合地方煤礦一系列工作要求，積極參與、依法規范、組織實施兼并重組整合工作。我公司資源整合工作共涉及4市8縣，完成25個板塊70座小礦，整合前資源面積159平方公里，儲量72352萬噸，總產能1327萬噸/年，平均產能19萬噸/年；整合后資源面積201.8平方公里，儲量186563萬噸，總產能1836萬噸/年，平均產能73.4萬噸/年。目前協議簽訂率96%，“六長”到位率100%，采礦證換證率92%，支付資源
【篇6】支部向巡察組工作匯報
巡察工作匯報材料（xxx黨支部）
巡察工作匯報材料（2021x黨支部）
第二巡察組按照巡察工作要求，現將黨的九大以來2021黨支部工作情況匯報如下
一.工作開展情況
（一）抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破一是抓認識。認真組織學習習近平總書記系列講話.中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會1次，集中學習違紀案例.觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動.“三嚴三實”專題教育.“兩學一做”學習教育.“作風紀律深化年”活動，認真落實中*“八項規定”.省委“項規定”.市委“六個帶頭”和縣委“六項規定”，嚴格執行黨政機關厲行節約反對浪費條例黨政機關國內公務接待管理規定，剎住“四風”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。
二是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子.領導干部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，并每年與各股室簽訂黨風廉政目標管理責任書，形成了“一把手”負總責.一級抓一級.層層抓落實的工作格局。同時，對干部隊伍建設.作風建設.惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問.重點環節親自協調.重要案件親自督辦。
三是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定強化管理八條制度干部倒查責任機制等一系列文件，做到每項工作有責任領導.有具體責任人，形成了責任具體.環環相扣的“責任鏈”，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每年初，所有黨員干部簽訂黨員干部廉政承諾書。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會.談心交心制度，以及學習制度.財務管理制度.車輛管理制度.公務接待.工程招投標.制度等多項規章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。
四是抓干部。嚴格按照干部任用條例和國家公務員法規定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過程中，始終堅持公開.公平.擇優的原則，結合干部的思想.能力.閱歷.實績等方面，通過征求單位.群眾的多方意見，綜合考察干部的德.能.勤.績.廉等方面的實際表現，有效的防止了違反選拔任用干部原則.程序和紀律的現象發生。
五是抓督導。認真落實一把手“五個不直接分管”.“三重一大”.機關管理等制度。積極推進AB崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難.辦事難”問題。建立“市.縣.鄉.村”四級監督體系，持續推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室.紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實.領導交辦工作的督導.干部職工執行政治及工作紀律的督查等工作。
（二）重點落實，精準落實，意識形態工作取得新成效一是強化組織領導，落實意識形態。既抓好單位業務工作，又抓好意識形態工作，同研究.同規劃.同布置.同檢查.同考核.同問責，真正做到兩手抓.兩手硬。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。
二是強化學習教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學習.周三夜學.主體黨日活動等方式，組織黨員干部學習習近平總書記關于意識形態工作的重要論述和蒼溪縣意識形態工作提示預警制度四川省貫徹落實黨委（黨組）意識形態工作責任制三種追責.問責情形等內容，強化意識形態工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”.政府網站等平臺，常態化開展網上學習，提升能力素養。目前，農建中心28人全部參與“學習強國”學習。
三是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄13個，制作脫貧攻堅.掃黑除惡.防邪禁毒.安全生產.主題教育等各類標語200余幅，制作墻體宣傳標語26幅，發放宣傳單2000多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍2支，開展習近平新時代中國特色社會主義思想.扶貧政策.業務工作等各類宣講30場次，教育引導廣大黨員干部群眾講文明.樹新風，敢于抵制歪風邪氣.勇于傳遞正能量。
四是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協助修改完善了涉及農村公路管養的村規民約，按照“屬地管理.分級負責”原則，用制度加強村民自治，確保基層和諧穩定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動，選樹先進典型，并對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立98周年大會上，表揚了先進工作者2名和優秀黨務工作者.優秀共產黨員2名。
（三）務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果一是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習黨政領導干部選拔任用工作條例及關于加強干部選拔任用工作監督的意見，開展專題討論，加深對條例及意見內涵的理解，使每個干部職工對條例及意見的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則.標準和程序。
二是強化執行，科學民主選人用人。按照條例及意見要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則.基本條件.遵守任職資格規定，嚴格執行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦.組織考察.討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心.順民意。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層干部選用過程中，按照條例有關規定，嚴格執行操作程序。在提名.討論等各環節中，認真聽取各方面的意見，本著公開.公平.公正.擇優的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。
二.存在問題及原因剖析我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足
（一）在堅持黨的全面領導方面
1.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如范其勇.李明軍兩戶外出戶的產業管護比較欠缺，可能對穩定增收脫貧有影響。
二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發生。
三是與鄉鎮溝通欠缺。如，2021年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給彭店鄉匯報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。
2.意識形態領域工作薄弱。主要表現為一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導干部對意識形態領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態工作規律缺乏研究.掌握不深。
二是宣傳干部隊伍較薄弱。
一是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗.在崗不在位.專崗不專業的問題。
二是專業性不強。缺少真正“復合型”文化專業人才。
三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗.黑板報等傳統形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
3.教育群眾能力有限。主要表現為一是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如2021年6月，在黨風廉政建設滿意度調查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。
二是存在群眾無理阻工現象。如，2021年底，在七彩田園至尋樂書巖連接道路建設工程中，鎮江村張某無理要求該項目為其提供2000元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地政府及村兩委解決。
（二）在加強黨的建設方面
1.理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識.群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
2.黨內生活不夠紅臉出汗。
一是領導班子民主生活會質量不高。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入；個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。
二是支部“三會一課”制度落實不夠。支部黨員會議.黨課等有未按期舉行情況發生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。
（三）在全面從嚴治黨方面
1.對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。
一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。
二是認為基層干部很辛苦，擔子重.壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使干部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。
三是個別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。
2.黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻.不具體，對個別干部平常存在的苗頭性.傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是8小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談干部僅6人次。
（四）在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面
1.落實黨風廉政建設規定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。
2.個別干部違反政策亂作為。如2021年5月，劉東在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規將歧坪愛國村已享受交通補助的
2.352公里重復納入補助范圍，受到黨內警告處分。
3.個別干部約束不強，違反生活紀律。如2021年3月，周雄文在任交通工程質量監督站質量監督股股長期間，在婚姻關系存續的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。究其原因，主要有以下幾方面
（一）理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過.也有一定理解，自己不是專家.學者，覺得沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點.基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學習，也放松對自己世界觀.人生觀和價值觀的持續改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信.道路自信.制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風”危害認識不到位。
（二）大局意識缺乏，擔當意識不強。個別中下層干部缺乏銳意進取.敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學習貫徹落實習近平總書記關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中*脫貧攻堅決策部署存在一定差距；對政策執行中出現的問題敏感性不強，監督責任和監管責任落實不力，各類監督檢查發現的問題整改時間較長，效果不顯著。
（三）工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長，忙于業務工作，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政于民.問需于民.問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。
（四）安于現狀較多，四風問題抬頭。有一些同志認為，現在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去，不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風，始終保持蓬勃向上.無私奉獻的精神和勇氣。
（五）干部監督不夠，紀律執行不嚴。對中心整體工作中，平時對重大項目.行業扶貧.幫扶工作等領域的監督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新.財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作作風的監督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發生，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執行紀律時沒有“踏石留印.抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。
三.下一步工作打算
（一）堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實中*和省委.市委.縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實“一崗雙責”的責任要求；強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。
（二）從嚴正風肅紀，扎實推進干部作風建設。進一步強化干部監督，按時考勤.按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生.涉建.脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監督力度，加大對干部違紀案件的查處力度，形成“不敢腐.不能腐”的常態監督機制，堅決照亮腐敗盲區。
（三）強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。進一步規范完善黨支部.機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效.生動活潑的教育方式，加強學習討論，將黨章和“一準則兩條例”等相關法紀法規納入黨員干部廉政教育內容，常態開展正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。
（四）堅守思想陣地，扎實抓好意識形態工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄.各大報紙.政府網站.蒼溪發布.印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設.行業扶貧.幫扶工作.項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
（五）鮮明用人導向，努力建設優秀干部隊伍。嚴格執行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法.步驟和各個環節，豐富考察方法，全面準確了解評價干部。堅持民主.公開.競爭.擇優的原則，繼續深化干部人事制度改革，不斷激發干部干事創業激情，教育引導全體干部加強理論武裝思想，強化黨性錘煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優秀的干部隊伍，為決戰決勝脫貧攻堅，助力鄉村振興戰略提供堅實的組織保障和人才保障。
