考核是一個漢語詞匯，拼音是 kǎohé，意思是考試，考定核查。語出《顏氏家訓·省事》“有一禮官，恥為此讓，苦欲留連，強加考覈。”， 以下是為大家整理的關于公務員平時考核工作總結3篇 , 供大家參考選擇。
公務員平時考核工作總結3篇
公務員平時考核工作總結篇1
公 務 員 平 時 考 核
記 實 簿
（2014年度）
姓 名：
工作單位：
職 務：
使 用 說 明
一、公務員平時考核記實簿主要記載公務員平時工作內容、工作進度、工作完成情況、平時主要業績登記、出差錯情況、出勤情況和供分管領導評鑒、公務員管理部門、主管部門檢查之用。公務員人手一冊。
二、年度工作計劃由公務員本人填寫，分管領導同意。要認真做好月記實、季度小結和分管領導評鑒工作。
三、工作記實是公務員平時考核的一項重要內容，公務員要認真、如實填寫，接受檢查，妥善保管。
2014 年度工作計劃
單位： 毛陳鎮人民政府 填表人： 填表時間： 年 月 日
1 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
2月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
3 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 一 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
4 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
5 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
6月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 二 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
7 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
8 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
9 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 三 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
10 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
11 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
12 月份工作任務完成情況
注：1—12月份按此表填寫
第 四 季度工作任務及完成情況
注：1—4季度按此表填寫
評鑒標準（參考）
各單位可結合工作實際和本部門特點，制定具有自身特色、符合不同類別、不同層次、不同崗位的評鑒標準。
1、公務員平時考核中，達到以下標準的，量化評鑒分值為90分以上（或定為好等次）：
（1）思想政治素質好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德好；
（2）依法行政的服務水平高，依法辦事的操作能力強：政策水平高，精通業務，思路清晰，謀劃工作能力強；熟悉基層情況，熟練解答業務問題，有針對性的進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，積極進取，工作作風好，模范地遵守各項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工現象；
（4）工作實績突出，圓滿完成所分配的各項工作，質量好，效率高；
（5）清正廉潔，模范遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定，積極參與黨風廉政建設各項工作；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為90分以上（或好）情況的。
2、公務員平時考核中，達到下列標準的，量化評鑒分值為89—80分（或定為較好等次）：
（1）思想政治素質較好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德較好；
（2）依法行政的服務水平較高，依法辦事的操作能力較強：政策水平較高，熟悉業務，思路較清晰，謀劃工作能力較強；了解基層情況，能解答業務問題，進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能力較強；
（3）工作責任心較強，能勤勉盡責，工作作風較好，自覺遵守各項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工現象；
（4）工作實績明顯，順利完成所分配的各項工作，質量較好，效率較高；
（5）清正廉潔，自覺遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為89—80分（或較好）情況的。
3、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為79—60分（或定為一般等次）：
（1）思想政治素質一般，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德一般；
（2）依法行政的服務水平一般，依法辦事的操作能力較一般：掌握本職工作應知應會的知識和技能；了解基層情況，能解答業務問題；依法辦文、辦事、辦會的操作能力一般；
（3）工作責任心一般，工作作風一般，能遵守各項工作制度和考勤紀律；
（4）工作實績一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為79—60分（或一般）情況的。
4、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為59分及以下（或定為差等次）：
（1）思想政治素質差，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德差；
（2）依法行政的服務水平低，依法辦事的操作能力較弱：基本掌握本職工作應知應會的知識和技能；
（3）工作責任心差，工作作風差，不遵守各項工作制度和考勤紀律；
（4）工作實績差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現責任差錯，在規定的時間內沒有完成工作任務或服務態度不好、違反工作程序及工作承諾時限；
（5）執行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要、報，謀取不當利益，或發生《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》規定的其他違紀和違禁行為；
（6）拒絕參加平時考核的；
（7）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為60分及以下（或差）學習是成就事業的基石
情況的。
5、公務員在試用期內和處分期內參加平時考核，考核結果作為任職、定級、解除處分的依據。
在考核周期內因病、因事請假累計超過考核天數一半的，不進行考核。
平時考核結果是年度考核確定等次的重要基礎和依據，年度考核等次根據平時考核和年終考核情況綜合確定。
公務員平時考核工作總結篇2
公?務?員?平?時?考?核
記?實?簿
（2014?年度）
姓 名：
工作單位：
職 務：
1
使 用 說 明
一、公務員平時考核記實簿主要記載公務員平時工作內容、
工作進度、工作完成情況、平時主要業績登記、出差錯情況、
出勤情況和供分管領導評鑒、公務員管理部門、主管部門檢查
之用。公務員人手一冊。
二、年度工作計劃由公務員本人填寫，分管領導同意。要
認真做好月記實、季度小結和分管領導評鑒工作。
三、工作記實是公務員平時考核的一項重要內容，公務員
要認真、如實填寫，接受檢查，妥善保管。
2
序號
工作任務
完成時限
完成標準、要求
1
2
3
4
5
6
7
8
9
分管領導意見：
簽????字?：
年??????月????日
機關人事（干部）部門備案（蓋章）：
年??????月????日
2014?年度工作計劃
單位： 毛陳鎮人民政府 填表人： 填表時間： 年 月 日
3
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
4
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
2?月份工作任務完成情況
5
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
6
月????份
序號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
平時主要業績
登記
出差錯和未完
成情況及原因
個人小結
季度出勤
情況
出
勤
天
事假
天
病假
天
曠工
天
分管領導評鑒
簽????字
年??????月??????日
7
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
8
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
5?月份工作任務完成情況
9
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
10
月????份
序號
工作任務
完成時限
完成情況
4
5
6
平時主要業績
登記
出差錯和未完
成情況及原因
個人小結
季度出勤
情況
出
勤
天
事假
天
病假
天
曠工
天
分管領導評鑒
簽????字
年??????月??????日
11
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
12
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
8?月份工作任務完成情況
13
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假??????天
病假????天
曠工????天
14
月????份
序號
工作任務
完成時限
完成情況
7
8
9
平時主要業績
登記
出差錯和未完
成情況及原因
個人小結
季度出勤
情況
出
勤
天
事假
天
病假
天
曠工
天
分管領導評鑒
簽????字
年??????月??????日
15
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假????????天
病假????????天
曠工????????天
16
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤??????天
事假????????天
病假????????天
曠工????????天
17
序?號
工作任務
完成時限
完成情況
平時
主要
業績
登記
出差
錯和
未完
成情
況及
原因
月出勤情況
出勤????天
事假????????天
病假????????天
曠工????????天
18
月????份
序號
工作任務
完成時限
完成情況
10
11
12
平時主要業績
登記
出差錯和未完
成情況及原因
個人小結
季度出勤
情況
出
勤
天
事假
天
病假
天
曠工
天
分管領導評鑒
簽????字
年??????月??????日
19
評鑒標準（參考）
各單位可結合工作實際和本部門特點，制定具有自身特色、符合不
同類別、不同層次、不同崗位的評鑒標準。
1、公務員平時考核中，達到以下標準的，量化評鑒分值為?90?分以
上（或定為好等次）：
（1）思想政治素質好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美
德好；
（2）依法行政的服務水平高，依法辦事的操作能力強：政策水平
高，精通業務，思路清晰，謀劃工作能力強；熟悉基層情況，熟練解答
業務問題，有針對性的進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能
力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，積極進取，工作作風好，模范地
遵守各項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工
現象；
（4）工作實績突出，圓滿完成所分配的各項工作，質量好，效率
高；
（5）清正廉潔，模范遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定，積極參
與黨風廉政建設各項工作；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?90?分以上（或好）情
況的。
2、公務員平時考核中，達到下列標準的，量化評鑒分值為?89—80
分（或定為較好等次）：
（1）思想政治素質較好，政治品德、社會公德、職業道德、家庭
20
美德較好；
（2）依法行政的服務水平較高，依法辦事的操作能力較強：政策
水平較高，熟悉業務，思路較清晰，謀劃工作能力較強；了解基層情況，
能解答業務問題，進行工作指導；依法辦文、辦事、辦會的操作能力較
強；
（3）工作責任心較強，能勤勉盡責，工作作風較好，自覺遵守各
項工作制度和考勤紀律，無責任差錯，無無故遲到、早退、曠工現象；
（4）工作實績明顯，順利完成所分配的各項工作，質量較好，效
率較高；
（5）清正廉潔，自覺遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定；
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?89—80?分（或較好）
情況的。
3、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為?79—
60?分（或定為一般等次）：
（1）思想政治素質一般，政治品德、社會公德、職業道德、家庭
美德一般；
（2）依法行政的服務水平一般，依法辦事的操作能力較一般：掌
握本職工作應知應會的知識和技能；了解基層情況，能解答業務問題；
依法辦文、辦事、辦會的操作能力一般；
（3）工作責任心一般，工作作風一般，能遵守各項工作制度和考
勤紀律；
（4）工作實績一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；
21
（6）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?79—60?分（或一般）
情況的。
4、公務員平時考核中，有下列情況之一的，量化評鑒分值為?59?分
及以下（或定為差等次）：
（1）思想政治素質差，政治品德、社會公德、職業道德、家庭美
德差；
（2）依法行政的服務水平低，依法辦事的操作能力較弱：基本掌
握本職工作應知應會的知識和技能；
（3）工作責任心差，工作作風差，不遵守各項工作制度和考勤紀
律；
（4）工作實績差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現責任差錯，
在規定的時間內沒有完成工作任務或服務態度不好、違反工作程序及工
作承諾時限；
（5）執行公務中利用職權或職務上的便利吃、拿、卡、要、報，
謀取不當利益，或發生《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務
員處分條例》規定的其他違紀和違禁行為；
（6）拒絕參加平時考核的；
（7）其它管理制度中，適用量化評鑒分值為?60?分及以下（或差）
學習是成就事業的基石
情況的。
5、公務員在試用期內和處分期內參加平時考核，考核結果作為任
職、定級、解除處分的依據。
在考核周期內因病、因事請假累計超過考核天數一半的，不進行考
核。
22
平時考核結果是年度考核確定等次的重要基礎和依據，年度考核等
次根據平時考核和年終考核情況綜合確定。
23
公務員平時考核工作總結篇3
唐山市行政機關公務員平時考核工作實施方案
為貫徹落實《河北省公務員局關于加強公務員平時考核工作的方案》，切實做好行政機關公務員平時考核工作，健全完善公務員考核機制，保障各級行政機關優質高效開展工作，制定如下實施方案。
一、指導思想和主要目標
深入貫徹落實黨的十八大提出的“完善干部考核評價機制”的要求，堅持以德為先、注重實績的原則，以建立指標科學、程序嚴密、配套完善、簡便易行的平時考核評價體系為重點，完善平時考核內容，改進平時考核方法，增強平時考核實效，全面推進平時考核工作，實現全市各級行政機關公務員平時考核全覆蓋。
二、實施范圍
市政府各部門、各開發區（管理區）管委會機關科級及以下公務員，各縣（市）區政府機關股級及以下公務員。
各級政府系統參照公務員法管理單位中上述職務層次的人員平時考核工作，參照本方案執行。
三、內容和標準
平時考核堅持分類考核、綜合評定、注重實績、客觀公正、簡便易行、民主公開的原則。
（一）公務員平時考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
平時考核以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，實施分類考核。綜合管理類公務員，重點考核在經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務等方面履行職責及完成工作任務情況；行政執法類公務員，重點考核依法履行職責、行使執法職權、完成執法任務的工作情況;專業技術類公務員，重點考核履行專業技術方面職責任務的工作情況。在考核公務員工作實績的同時對其工作態度、工作能力、工作效率等方面做出綜合評價。
（二）平時考核按照不同職務層次和崗位分類，由本部門（單位）編制“平時考核量化評分標準”。
基礎性考核指標及量化評分標準可從省委組織部、省人社廳、省公務員局印發的《公務員考核量化測評參照內容及其測評參照標準》（唐組通字〔2010〕037號文件轉發）中選取。
專業性考核指標要按照不同職務層次和不同崗位職責，分解量化制定相應標準。
四、方法和程序
平時考核結果分為A、B、C、D四個檔次。
平時考核堅持自我記實與領導評鑒相結合、定性考核與定量考核相結合、統一組織與分級負責相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。
各部門內設機構正職領導職務及相當職務層次人員由本部門正職領導或部門黨委（黨組）負責考核，內設機構其他人員由所在內設機構正職領導負責考核。
平時考核采取周記實、月小結、季考評的形式，以季度為周期，每季度考核一次。一般按照下列程序進行：
（一）職責和任務目標分解
各單位年初要按照不同職務層次、不同崗位職責和業務分類，層層分解年度工作任務，明確考核對象主辦責任、協辦責任及目標要求等，確定“平時考核量化評分標準”，并根據崗位變化、職能調整等情況實行動態管理。
（二）工作紀實
公務員以周記實、月小結的形式填寫《平時工作記實手冊》，如實記錄履行職責完成工作任務的情況，作為平時考核的基礎性材料。每月最后一個工作日，對照本月工作計劃，就完成工作目標任務的數量質量、未完成工作任務及原因進行小結。
（三）季度考核
1．季度總結。每季度最后一周，公務員對本季度工作情況進行總結，并填寫《公務員平時考核評鑒表》（附件1）報主管領導。
2．領導評鑒。主管領導根據公務員周記實、月小結、季總結及出勤等情況，在一定范圍內聽取群眾意見的基礎上，客觀公正地在《公務員平時考核評鑒表》上簽署考核評鑒意見，并依據本機關制定的“平時考核量化評分標準” 確定平時考核檔次。
每季度考核確定為A檔次人數，根據單位實際可控制在部門（單位）實際參加考核總人數的20%-30%之間，各職務層次人員應掌握大致平衡。
3．每季度考核結束后，主管領導要結合考核情況，加強與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進意見。考核評鑒及評分結果由主管領導反饋給公務員本人。
4．考核結果備案
各部門人事管理機構對平時考核結果進行匯總，并填寫《公務員平時考核結果備案表》（附件2），于下一個季度第一周內報公務員主管部門備案。
五、結果運用
（一）平時考核結果是評定年度考核結果的重要依據。
1．平時考核A、B、C、D四個檔次對應分值分別為90、80、70、60，加權平均按百分制折合成“平時考核成績”，按60%的比例計入“年度考核總分”。
2．年度考核優秀等次人選應從平時考核成績85分以上的人員中產生。
3．平時考核被確定為C或D檔次一次的，年度考核不得確定為“優秀”等次;有2次以上被確定為D檔次的，視情況年度考核應確定為“基本稱職”或“不稱職”等次。
（二）平時考核成績突出、表現優秀的，在各類評比表彰中優先推薦。
平時考核成績較差、表現欠佳的，應及時進行批評教育。被確定為D檔次的，主管領導應及時與其進行誡勉談話，當年不得參加各類評比表彰，不得給予任何表彰獎勵。
（三）平時考核的結果作為轉正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分的參考依據。
六、相關事宜
（一）經批準享受國家規定假期按正常出勤對待。單位派出學習、培訓的公務員，根據學習、培訓所在單位提供的相關情況進行考核。掛職鍛煉和外借公務員，由掛職單位和借用單位進行考核。在季度考核周期內因病、因事請假累計超過考核天數一半的，不進行考核。
（二）對無正當理由不按時或不按規定填寫公務員平時考核材料的公務員，由主管領導進行批評教育，限期改正;對經批評教育后仍拒不參加平時考核的公務員，其主管領導可直接確定其該考核期結果為D檔次。
（三）對于涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的公務員，參加平時考核，暫不定評鑒檔次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，補定平時考核評鑒檔次。受警告處分期間，不得確定為A檔次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，不確定平時考核評鑒檔次。
（四）公務員對平時考核結果不服，可在每季平時考核結果公布后15日內，向單位人事管理機構申請復核。申請復核的，須提供經主管領導確認的本人平時考核材料。
七、監督管理
（一）平時考核由各級公務員主管部門組織實施，并負責指導和監督檢查，公務員所在部門的人事管理機構負責平時考核的日常管理工作。
各級各部門要按照本實施方案要求結合實際制定切實可行的平時考核實施方案，明確計劃目標，確定進度安排，積極抓好落實。實施方案于每年年初報市公務員主管部門備案。
（二）對平時考核工作的監督檢查實行月自查、季抽查、半年普查和年度審查制度。
1．月自查。各部門人事管理機構每月對本部門平時考核工作進行自查，督促工作落實，及時糾正出現的問題。
2．季抽查。公務員主管部門每季度對各部門平時考核情況進行抽查，做好抽查情況的記錄、備案。
3．半年普查。每年7-8月份，公務員主管部門組織檢查組，對平時考核制度執行情況進行全面檢查，并通報檢查結果。
4．年度審查。公務員主管部門結合季抽查、半年普查的結果，全面審查各部門全年平時考核情況，對認真組織和落實平時考核工作的部門，適當提高年度考核評優比例；對平時考核工作落實不到位的單位，從嚴控制年度考核評優比例；對未開展平時考核工作的單位，不予核定年度考核評優比例，原則上不得開展或參與評先選優活動。
（三）各部門黨委（黨組）要提高認識，加強領導，把加強公務員平時考核工作擺上重要位置，指導、監督本部門做好平時考核工作。
（四）對在考核過程中有徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復等違法違紀行為的，依照有關規定嚴肅處理。
（五）鼓勵各級各部門依托辦公網或其他網絡系統使用省平時考核軟件開展平時考核工作。對使用省平時考核軟件開展平時考核工作的單位，年度考核中評定優秀等次人員數量適當照顧。
