調研報告不同于調查報告，調查報告是因為發生了某件事(如案件、事故、災情)才去作調查，然后寫出報告。 以下是小編整理的發揮黨支部戰斗堡壘作用的調研報告范文(通用3篇)，僅供參考，大家一起來看看吧。
發揮黨支部戰斗堡壘作用的調研報告篇1
關于基層黨支部發揮戰斗堡壘作用
情況的調研報告
銅仁市萬山區共有246個基層黨支部，7077名黨員。近年來，萬山區為大力發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，以“兩學一做”學習教育為契機，以“民心黨建”為抓手，以“干群連心·同步小康”為路徑，狠抓黨支部建設和黨員干部作風建設，促使黨的基層組織不斷夯實，干部作風明顯轉變，黨群干群關系進一步密切，全區經濟社會呈現出蓬勃向上的發展勢頭。
一、主要做法及成效
(一)堅持抓班子、帶隊伍，進一步優化黨支部隊伍建設。一是認真做好發展黨員工作。堅持發展黨員“十六字”方針，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，注重吸收發展各類優秀人員入黨，重視發展女黨員工作，不斷優化黨員隊伍結構。截止8月底，全區246個黨支部共發展黨員89名;二是加強黨員管理。結合“兩學一做”學習教育，組織黨員學習黨章、黨規以及系列講話精神，落實黨員日常教育管理制度，切實加強黨員黨性教育，解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題。如區人民醫院黨支部為加強黨員管理，制定了每周組織黨員上黨課、每月開展一次集中學習、每季度開展一次專題研討的學習制度。目前，該支部已開展8次集體學習和4次專題研討;三是加強黨支部管理。利用各級黨校、各級組織活動場所、網絡媒體等平臺,加強黨員教育培訓;改進民主評議黨員工作，不斷增強黨員責任意識、服務意識;根據黨員特長設崗定責，設立黨員責任區、黨員先鋒崗;落實承諾制，年終對黨員履崗情況進行考核評議。如高樓坪鄉新莊村黨支部根據黨員特長，設置了計劃生育監督指導崗、維護社會穩定崗、科技示范崗等6個崗位。同時，組織村黨員干部、入黨積極分子、后備干部、青年農民等，學農村實用技術、學法律知識、學先進典型村建設事跡等。目前，已舉辦實用技術、政策理論、法律知識培訓班8期，觀看新農村建設典型事跡專題片5次，涉及黨員干部750余人次。
(二)堅持抓承諾、重互比，進一步增強黨支部脫貧攻堅動力。一是把目標責任融入公開承諾。圍繞崗位職責和績效目標開展公開承諾，確保承諾的內容實在、標準具體、措施可行;二是把社會監督融入公開承諾。通過召開“黨務村務發布會”、設置承諾事項“公示墻”、服務窗口懸掛承諾“公示牌”等形式，及時將承諾事項向群眾公開公布，接受群眾監督。同時，采取定期通報脫貧攻堅情況等方式，把承諾事項兌現情況置于全社會監督之下，促進基層黨支部和黨員互比互看、你追我趕、奮勇爭先;三是把評選表彰融入公開承諾。堅持把兌現承諾情況作為評選先進基層黨組織和優秀共產黨員的重要依據，在“七·一”期間，我區開展表彰“兩優一先”和“五好基層黨組織”工作，積極引導廣大黨員在兌現承諾中爭先、在爭當先進中踐諾。今年來，全區共計表彰區級先進基層黨組織20個、優秀黨務工作者40名、優秀共產黨員50名，區級“五好”基層黨組織23個;四是堅持在“互評互促”中比貢獻，比出“推動發展、提速增效”好業績。通過開展“支部書記點評”“黨員月評”、“支部季評”等活動，切實把支部書記點評、群眾評議、黨員互評結合起來，督促引導基層黨組織和黨員在“評”、“議”的過程中互評找差距，增強脫貧攻堅奉獻動力。
(三)堅持抓實踐、重落實，進一步增強黨支部服務基層、服務發展能力。一是在機關黨支部中，圍繞部門職能和崗位職責，制定切實可行的服務措施，為群眾辦好事、辦實事、解難事，并扎實開展“干群連心·同步小康”駐村工作、“三聯三幫·助推同步小康”、“一把手”蹲點、“夜訪農家”和“在職黨員到社區報到”等活動，傾聽群眾意見，幫助解決困難，維護群眾權益。區水務局黨支部通過開展“三聯三幫·助推同步小康”、精準扶貧“5321”結對幫扶等活動，為魚塘鄉金盆村解決水利扶貧資金500多萬元;二是在村級黨支部中，鼓勵和支持其結合產業、資源、群眾意愿等實際情況，引導貧困群眾入股到合作社發展村級集體經濟，并認真按照“一村一策、一戶一法”的要求，逐戶分析致貧原因，確定扶貧辦法，幫助困難群眾逐步實現脫貧。該區敖寨鄉中華山村黨支部通過領辦集體經濟專業合作社，將150萬元財政扶貧專項資金作為全村119戶精準扶貧戶的入股股金發展食用菌產業，并創新采取“622”模式進行分紅。目前，該村農民人均收入達到6400元,貧困人口從517人減少到347人;三是在非公企業黨支部中，大力實施以“送溫暖、獻愛心”為主要內容的“凝聚力工程”，引導企業幫扶貧困群眾、留守兒童、貧困學生、失業人員、孤寡老人等困難群體。目前，全區非公企業黨支部共幫助困難群眾80余人，解決實際困難110余件。
(四)堅持抓作風、促轉變，進一步提振黨支部隊伍“精、氣、神”。一是開展干部貼標·亮牌管理工作。明確39種“機關病”的管理辦法，對違規黨員干部通過集中教育、適崗鍛煉、轉崗待業、輔以組織處理等方式，幫助其轉變作風。截至目前，全區共貼標·亮牌102人，僅今年就調整不適宜擔任現職干部5人;二是創新推行工作任務派遣單制度。通過實行精準派單、痕跡管理、積分考核制度，將考核結果直接作為評先選優、年度考核等次、個人進退留轉等重要依據，提高黨員干部的執行力和落實力;三是選派優秀黨員到村開展“干群連心·同步小康”駐村工作，全面掌握社情民意，真心實意解決群眾疾苦。截止目前，全區“第一書記”和駐村干部共走訪群眾56021人次，培訓黨員干部5302人次，幫助基層某思路出點子199條，協調解決資金968萬元，幫助解決困難問題163個，協調項目247個，辦好事實事812件，化解矛盾糾紛48起,為基層社會穩定、經濟發展夯實了基礎，形成黨員干部往基層走、物往基層投、事往基層辦、情往基層注的良好局面。
二、存在的問題
(一)共性問題。一是黨支部領導方式不能完全適應發展需要。隨著城鎮化進程加快和思想觀念、價值取向日趨多元化，傳統的領導管理模式已越來越不適應新形勢和新任務的需要。如農村青壯年農民大量外出，農村人口“空殼化”和黨員流動性增強，產生流動黨員管理難、教育難，黨員發展難，組織學習難，后備干部培養難，村級干部選拔難等一系列問題，影響了黨組織戰斗堡壘作用的發揮;二是黨員教育培養缺乏有效途徑。一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，組織生活不健全，“三會一課”制度堅持和落實不夠，抓黨員隊伍建設力度不大、思路不清、措施不力、工作不到位。一些基層黨組織對黨員的教育管理手段比較落后，思路不寬、辦法不多、形式單一，再加上少數黨員黨性意識淡薄，一定程度上削弱了黨組織的凝聚力、號召力;三是黨支部開展工作執行力不強。有些黨支部黨員認為執行力是上級的事與自己沒關系;有些黨員干部工作履職意識差，不思進取，得過且過。有的農村黨員干部群眾觀念淡漠，對待群眾反饋意見，習慣于用簡單的辦法處理，不重視增強自己處理復雜問題的能力，在群眾中造成不良影響。
(二)不同領域的具體問題。在機關黨支部存在的問題主要有三點：一是凝聚力、戰斗力不強。在機關單位工作性質不同、工作環境隔離，黨員之間的思想溝通較少，配合不夠緊密，缺乏工作經驗交流;部分機關黨支部活動處于封閉狀態，缺乏支部間的溝通;部分機關黨支部組織生活會沒有按時召開，支部民主生活會開展批評與自我批評氛圍不濃厚;二是黨員先鋒模范作用沒有充分發揮。有的黨員包括領導干部不注重學習，政治理論水平和專業知識水平不高，黨性觀念淡薄;三是有些黨員缺乏責任意識和服務意識，將自己混同于普通群眾，為人民服務的觀念和公仆意識淡薄，履職不到為，安于現狀，缺乏開拓創新精神。在非公企業黨支部存在的問題主要有三點：一是生活會形式比較單調。主要是學習文件讀報紙代替組織生活,流于形式，客觀上影響黨組織的威信;二是學習時間不集中。企業中的黨員出差時間多，黨員分散、生活會開的相對教少等原因導致黨的思想教育工作停留在一般層面上;三是在重大問題上作用發揮不大。在企業中重大問題主要由行政領導決定,支部發揮作用很少。在村級黨支部存在的問題主要有三點：一是黨員隊伍老齡化問題比較突出。農村黨員老齡化在一定程度上制約了農村黨建工作水平的提升。如我區共有農村黨員3965名，其中60歲以上黨員1598名，占農村黨員總數的40.3%，黨員老齡化問題比較
嚴重;二是管理制度執行“不規范”。主要體現在制度執行形式化。部分村級黨組織建立了“三會一課”、“組織生活會”“民主評議黨員”等制度，但執行不到位、落實不力，部分村黨組織負責人對黨員的教育活動重視不夠，管理流于形式，要求不明確;三是部分基層黨組織的軟弱渙散，導致所在支部黨員無人管理，放任自流，找不到具體發揮黨員作用的有效途徑，黨員作用得不到充分發揮。
三、工作對策
(一)推進服務型黨組織建設。轉變基層黨支部領導方式和工作方式，立足解決群眾生產生活存在的困難和問題，整合和開發優勢資源，引進和組建經濟組織、社會組織及服務機構、服務網點，引導社會力量強化服務。合理調整基層黨支部設置形式，推進星級服務型黨支部和黨群服務中心建設，有效地整合各類組織資源、社會資源，切實發揮好基層黨組織的領導核心作用，確保服務組織有實力、運行好、能發揮作用。
(二)建設堅強有力的領導班子。以此次換屆工作為契機，切實把那些政治強、業務精、作風好、群眾公認的優秀干部選進基層黨支部領導班子。采取從農村各類人才中，選派機關優秀干部到村、社區任職或掛職等措施，切實選好配強村、社區黨組織班子，特別是要選出服務意識強、工作能力強，有思路、有辦法的村、社區黨支部書記。
(三)抓好黨支部建設管理制度。通過健全“黨員組織生活”、“黨員民主評議”、“黨內監督”、“入黨積極分子教育培養”、“創先爭優”、“黨員參加黨內活動登記”、“黨內考評”等制度,進一步規范基層黨支部的活動，并根據支部需要，不斷加強和改進組織制度，探索新的領導方式和方法;通過在思想上抓認識、組織上抓落實、措施上抓重點、方法上抓結合、標準上重效果，使基層黨支部的目標管理工作進一步規范化。
發揮黨支部戰斗堡壘作用的調研報告篇2
***隊伍組建于**年**月，現有職工**人，其中管理干部**人，中級技術職稱以上**人，黨員**人，各種生產設備***臺套。自建隊以來，***隊伍在黨支部建設上，始終堅持以發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用為根本，致力于打造“四個一流、二個突出和一個爭做”的務實型黨支部，以更好地為地震生產服務、為職工群眾服務。強化黨建和黨支部基礎建設是確保各項工作順利開展的首要前提，也是促進***隊伍不斷發展的根本政治保證；同時也為***隊伍高標準、高質量完成公司下達的各項工作任務,為全面促進公司的和諧發展,開創基層黨支部工作新局面，奠定了堅實的政治基礎。
一、以發展為第一要務，創建一流支部.
圍繞地震生產抓黨建，扎實抓好黨建促發展，是***隊伍黨支部建設的核心工作。***隊伍黨支部在建設上不僅要把加強自身建設與促進地震生產、經營管理工作作為車之兩輪、鳥之兩翼，還要始終堅持不斷地把黨的工作滲透到各個環節中去，真正把黨支部在政治上的先導性、前瞻性和把握政策的關鍵性作用與發展有機的結合起來，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，更好地為地震生產大局服務。在黨支部建設上， ***隊伍以強化黨建各項基礎工作為重點，以發展為第一要務，以打造“四個一流、二個突出和一個爭做”黨支部為目標，就是做到“四個一流”，即“創建一流支部、樹立一流形象、發揮一流作用、創造一流業績”，“兩個突出”，即“突出領導的核心作用、突出黨員的模范作用”，“一個爭做”，即“爭做地震生產行業先鋒”,開拓性地做好黨建工作，不斷開創基層黨支部工作新局面。
1、加強黨支部的組織領導，建立健全各項規章制度，使黨支部工作日趨制度化、規范化。充實黨支部組織成員，加強黨支部的組織領導，突出黨支部的領導核心作用，是確保組織開展各項工作形成合力的關鍵，要把政治立場堅定、政治素質過硬、有領導才能的黨員充實到班子里來，不斷為黨支部注入新的血液，形成決策正確、領導有力的戰斗堡壘。要不斷加強組織制度建設，使黨支部步入制度化、規范化的軌道。一是堅持“三會一課”制度，定期組織召開支委會、黨員大會和黨小組會，強化對黨員的教育管理，把黨的大政方針及時傳達貫徹到全體黨員，落實好上級黨委的決議，不斷增強對黨的先進性的認識，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。二是完善黨支部組織生活會制度，扎實開展民主評議黨員活動，以遵循實事求是的原則開展批評和自我批評，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，堅持政治性和原則性，組織成員要經常交流思想認識，總結經驗教訓，統一思想、增強團結、互相監督、共同提高。三是做好發展黨員工作，本著“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，嚴肅認真對待，堅持個別吸收的原則，成熟一個，發展一個，嚴格發展手續，做好對積極分子的培養、教育、考察工作。
2、構建服務型、學習型黨支部，為地震生產的發展排憂解難、群策群力、保駕護航。加強黨支部對黨的路線、方針、政策和鄧小平理論、三個代表重要思想的學習，全面提高黨員的政治素質和思想理論水平，不斷增強理論與實踐相結合的能力，黨員干部要樹立“終身學習”的新理念，以適應地震生產發展的新需要。通過學習不斷提高黨員的綜合素質，進一步培養黨員干部樹立服務意識，更好地為地震生產發展服務。一方面要做好為地震生產市場開發服務、為基層班組生產服務、為黨員職工服務，保證做到零距離服務、無障礙溝通。另一方面認真做好監督工作，做到參與監督要到位，但不越位、不錯位，要不斷以更高的標準和質量服務好地震生產發展的中心工作，努力營造健康積極的工作氛圍, 以求真務實的作風，踏實做事、扎實工作。
***隊伍在黨支部建設上還堅持“圍繞中心、強化核心、凝聚人心”的建設原則，注重把地震生產經營工作的熱點、難點、焦點問題作為黨建工作的覆蓋點、探索點，不斷創新黨建工作的載體和活動方式，增強黨支部自身踐行力，提高服務質量。通過開展黨員干部素質教育與培訓等活動，培養職業道德、責任意識、敬業精神，造就一支政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、干成事的黨員干部隊伍，全面提高了黨支部的指揮、協調、作戰能力和優質服務的本領。
二、以發揮黨支部職能作用為主線，爭做地震生產行業先鋒.
***隊伍黨支部在實踐中不斷加強和改進黨支部工作。以正確貫徹落實局、集團和公司的各項決策、指示精神為己任,以不斷提升核心競爭能力、創建一流黨支部，充分發揮黨組織的核心作用、職能作用為出發點，自覺圍繞促進地震生產安全平穩發展和提高經營管理水平這個中心開展工作，不走形式、不走過場，切實把黨支部建設與生產經營管理工作有機結合起來，教育、引導黨員干部在黨風廉政建設和地震生產作業、技術改造、質量管理、職業道德建設、節能挖潛、提合理化建議等工作中起帶頭、示范作用，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。堅持不斷地探索新形勢下加強黨員干部教育的新形式，促使黨員干部增強黨性修養，堅定理想信念，鑄造精神支柱。以點帶面，正確引導黨員干部、職工全面樹立爭先創優和敢為人先的思想意識，爭做地震生產行業先鋒。一是要實施開展黨員干部 “三無”教育，即“黨員無違法、黨員無違紀、黨員無重大責任事故”使黨員隊伍始終保持純潔性；二是全面樹立“四個一流、兩個突出、一個爭做”的爭先意識，繼承發揚“大慶精神、鐵人精神”，弘揚物探公司“四特”精神，培養黨員干部、職工吃苦耐勞、開拓進取，敬業奉獻的工作作風，創造性地開展工作;三是強化責任意識和集體榮譽觀念，教育引導黨員干部、職工牢固樹立隊興我榮，隊衰我恥的主人翁責任感和集體榮譽觀念，使每名黨員干部、職工都能真正做到愛隊如家。充分發揮黨支部的創新引導、形象先進、保障有力和模范帶頭作用，才能真正調動黨員干部和職工的主觀能動性，形成巨大的動力源泉，爭做地震生產行業先鋒的目標就會實現。
三、開展以人為本的企業文化活動，增強黨支部的凝聚力、向心力.
人是決定事物發展的關鍵因素，堅持以人為本的原則，是黨支部建設的特色要求。立足于職工群眾利益無小事的思想觀念，在組織工作中要注重發揮黨組織關心愛護職工群眾的宗旨，切實開展寓教于樂的組織活動，用黨的政策鼓勵職工群眾，用黨的先進性帶動職工群眾，用黨組織關懷溫暖職工群眾，不斷增強黨支部的凝聚力和向心力，形成命運共同體。
1、開展“送溫暖活動”，用黨組織的關懷暖人心、鼓干勁。“送溫暖活動”的內容要從政治上、思想上、工作上、生活上等各方面體現關心和幫助職工，即：在政治上建立黨支部聯系群眾制度，及時聽取職工群眾的意見和建議，解答職工群眾的疑點和難點問題;在思想上樹立公仆意識，要求黨員、干部定期向黨小組組長匯報職工的思想動態，黨小組組長必須在每月召開黨員大會或支委會上報告職工群眾的思想動態；在生活上要做到“六到家”，即：婚慶喜事祝賀到家、生病住院探視到家、天災人禍關懷到家、家庭糾紛協調到家、勞動爭議調解到家、勞保福利關心到家。真正樹立“群眾利益無小事”的思想，凡是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。通過開展“送溫暖活動”，不僅可以進一步密切黨群干群關系，同時也可以充分調動職工群眾的工作積極性。在聯系活動中要以“面對面”的走訪形式代替“鍵對鍵”的詢問形式，真正把黨組織的關心和溫暖送到家，送到職工群眾面前，進一步縮短黨群干群聯系的距離。把組織工作做到每名職工群眾中去，就會出現“三多三少”的現象，即：鬧情緒的人少了，為單位考慮發展問題的人多了；找領導的人少了，主動工作的人多了；浮在層面上作“秀”的人少了，深入基層了解情況的人多了。
2、組織活動推陳出新，別具一格。黨支部著眼于加強黨員的先進性,提高黨員的工作水平和服務質量，積極開展黨員教育活動，注重務實與創新并重，通過五個結合保證活動的有效落實。一是與黨性教育相結合，黨支部結合形式發展要求適時開展 “對黨說句心里話”、“祝福黨的生日”、重溫入黨誓詞、上一堂“黨員先進性”黨課等活動，加深黨員對黨的感情。二是與黨風教育相結合，采取舉辦黨史知識學習競賽、組織黨員、重點崗位人員接受現身說法、觀看廉政教育片等形式的活動，提高黨員干部的廉潔自律意識。三是與夠建安全文化相結合，配合公司黨委，組織生產崗位黨員提一條安全合理化建議、查一條安全隱患活動。四是與發展相結合，開展“樹立和落實科學發展觀”學習和 “我為企業發展做貢獻”系列活動，把黨員的先進性體現在企業的發展上。五是與服務相結合，搭建“對話連線”服務互動平臺，加強支部同黨員、職工群眾的真誠有效溝通，答疑解惑，妥善解決職工群眾關心的熱點、難點、疑點問題，積極采納職工對企業生產經營管理的建議或批評意見，打造服務型、務實型的一流黨支部。
四、完善黨支部保證監督體系，為地震勘探事業發展提供有力保證.
為保證黨支部在激烈復雜的市場競爭中能夠防范風險，創造出更好的經濟效益和社會效益，促進健康、持續發展，黨支部在逐步構建現代先進管理理念，創新管理模式的基礎上；必須建立和完善黨支部保證監督體制、激勵約束機制，來規范地震生產勞動用工和分配原則，有效實施“黨員干部能進能出，職位能上能下，崗變薪變，收入與個人業績掛鉤”靈活多樣的人才戰略，立足地震生產的特殊性，廣納人才，善待人才，真正實現走向市場、開發市場、服務市場的總體思路，不斷引入競爭機制，黨員干部上崗靠競爭，收入憑貢獻，進一步調動黨員干部和職工群眾的積極性、創造性和主動性，更好地為生產行業的發展提供有力監督保證。
五、做好紀檢監察、共青團及工會工作，促進企業的和諧發展.
黨支部負責領導和指導紀檢監察、共青團及工會等項工作，工作重點應放在如何發揮紀檢監察職能、共青團的突擊隊作用和職工工會效能方面，制定出相應的管理實施辦法，并做好落實。要堅持每項工作都同等對待，經常安排部署階段性的工作，指導各項工作的有效落實，不斷為各項工作的順利開展提供政策保障，全面促進企業的和諧發展。
發揮黨支部戰斗堡壘作用的調研報告篇3
關鍵詞：國有企業;黨建工作;企業發展
一、基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的意義
國有企業基層黨支部為黨內政策的順利貫徹執行打下堅實的基礎，對國家政治穩定和企業良性發展起到保護作用。加強基層黨建工作，充分發揮基層組織推動企業發展、助力經濟增速的作用，在當前經濟發展速度下行的現狀下，顯得尤為重要。
二、國有企業基層黨建工作存在的問題及成因
近年來，隨著我國國有企業的發展和體制的不斷鞏固完善，基層黨支部在組織機構、制度建設、隊伍組成等方面也取得了長足進步。但實事求是地看，仍存有一些無法回避的問題。歸納起來，以下三個方面的問題值得警惕。
（一）思想意識較為淡薄。部分國企系統仍有一些同志認為基層黨組織工作“不需抓、不好抓、不便抓”;個別的基層組織負責人，在經營任務繁重的情況下，在黨建工作與抓經營上統籌不平衡，致使支部工作“說起來重要，忙起來次要”，基層組織的政治引領作用弱化。
（二）活動組織存在虛化。個別企業對生產經營活動有方案、有動員、有安排、有部署、有研究、有座談，一塊石頭能夠砸一個坑，活動實實在在。但關于支部工作的活動卻流于形式，以抓業務工作代替思想政治教育活動，以行政會議代替組織生活，基層組織大多以文體活動、工會活動代替基層組織生活。
（三）監督管理力度不強。雖然大部分基層黨組織工作已經形成了一系列制度，但這些制度發揮作用效果不強，掛在墻上，說在嘴上，就是沒有落實到行動上，致使員工思想意識淡漠。
三、新形勢下，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用的主要措施
新形勢下，要創新基層黨支部工作形式，使其更好發揮戰斗堡壘作用，更好助力企業高質量發展，可從以下方面努力：
（一）建立健全機制，完善考核體系。習近平總書記曾指出：基層黨組織能力強不強，抓重大任務落實是試金石，也是磨刀石。國有企業要發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，更需要選賢用能，壓實責任，發揮黨員干部的先鋒帶頭作用，在實戰中能者脫穎而出。加強能力建設過程中，有效的考核形式是落實成果的重要保證，是支部活動不可或缺的一個環節。基層組織可利用《黨員活動手冊》將黨員教育情況、重大任務落實情況記錄在案，使之有據可查。督促黨員干部自覺與黨中央保持高度一致，對應付了事、敷衍放松，黨內政治生活不嚴肅、不認真等黨員，必須從嚴追究、從嚴問責。選用政治素質高、任務完成能力強的黨員干部，不斷錘煉并委以重任，帶動企業更好更快發展。
（二）加強隊伍建設，儲備后備人才。基層黨組織要切實打造一支意志堅定、值得信賴的高素質人員隊伍，能夠始終站在改革和發展的前列。通過領導講學、先進帶學、典型領學，教育全體員工樹立政治意識、大局意識和責任意識，切實解決思想僵化、能力退化的問題，逐步形成“人幫人、人傳人、人帶人”的良性發展模式，儲備后備人才。
（三）整合各方資源，推動共同提升。基層組織要將“圍繞中心，服務大局”作為工作的基本職責，將推動企業高質量發展為基本任務，全方位、大視野、新角度謀劃思想政治工作，積極整合各方資源，構建齊抓共管大格局。要樹立和宣揚支部工作不是特立獨行的工作，而是企業發展的重要組成部分;不是基層支部書記一個人的事情，而是班子成員乃至所有員工的事情;要將支部的思想政治工作與企業文化建設相結合，促進思想政治工作大眾化。
（四）創新工作載體，增強思想政治活力。隨著基層年輕黨員增多，大家對組織生活多樣化的需求日益增強。基層黨組織要不斷創新，精心設計靈活多樣、切合實際的載體，并在創新、設計載體過程中注重發現和尊重群眾的首創精神，使黨組織活動更加廣泛地開展起來。在完成理論學習基礎上，開展富有時代特色和廣大員工喜聞樂見的主題活動，將思想政治工作融匯于各項活動中，增強黨組織的凝聚力。
（五）落實抓小抓早，必須防患未然。基層黨組織要善于運用“四種形態”，對黨員干部的問題抓早抓小，防微杜漸，要改變要么是好同志，要么是階下囚的兩種傾向。做到黨內監督必須把紀律挺在前面，運用好監督執紀“四種形態”，經常開展批評與自我批評、約談函詢，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
（六）加大資金保障，夯實基礎設施。要提高支部建設水平，必須加大資金支持力度，確保基層組織有錢辦事。首先要加大活動陣地建設投入，更新必要的活動用具、書籍等，有效發揮活動室功能。其次，建立支部工作資金專項賬戶，完善資金使用制度，用文件的形式明確支部工作的經費使用辦法、開支范圍、報銷標準等，確保制度完備，開支有據。最后，完善資金監管和考核制度，將資金使用情況納入對基層組織的年度考核，完善考核評價體系，確保資金規范使用，用到實處。
加強和改進新形勢下基層支部各項工作既是緊迫要求又是長期任務，必須馳而不息、深入推進。只有不斷探索和創新基層黨支部工作方法，積極發揮基層組織戰斗堡壘作用，企業的思想政治工作才能邁上新臺階，各項工作任務才能更好地完成。
參考文獻
[1]李錦，曹向東.國有企業黨組織發揮政治核心作用的途徑[N].中國企業報，2013（01）.
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作者簡介：鄭強（1985.08-），男，漢族，湖北宜昌人，助理級，本科，研究方向：黨建及精神文明建設。
