調研報告不同于調查報告,調查報告是因為發生了某件事才去作調查,然后寫出報告。下面是小編為大家整理的廉潔文化調研報告【4篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
廉潔文化調研報告1
廉政文化作為一種組織文化，它在抵制腐敗觀念、遏制腐敗行為、激勵廉潔行政、推進黨風廉政建設方面發揮著極其重要的作用。
一、加強廉政文化建設與實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀相結合。要做廉政文化建設工作首先必須有正確的理論和先進的思想作指導。“三個代表”重要思想是全黨的指導思想和行為準則，也是廉政文化建設的指導思想和行為準則。通過學習和自覺運用“三個代表”重要思想的科學理論指導黨的廉政文化建設，擺脫了落后觀念的束縛，形成理念先進的黨建思維方式，促進黨組織與廣大黨員的政治成熟。
通過注重自身修養，自覺抵制各種腐敗行為，塑造出新的、適合時代要求的價值觀和行為規范。科學發展觀是以胡錦濤同志為的黨中央提出的重大戰略思想，作為黨風廉政建設重要組成部分的廉政文化建設必須全面貫徹落實科學發展觀。這是科學發展觀的本質要求，也是黨風廉政建設的必然要求。能否牢固樹立和全面落實科學發展觀，是衡量黨員干部黨風廉政建設能力的重要尺度，也是衡量廉政文化建設成效的重要標準。在廉政文化建設中堅持科學發展觀，必須增強發展的意識，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展；為打造“縣域主流銀行”創造良好的發展環境。
二、加強廉政文化建設與黨的先進性建設相結合。廉政文化作為一種先進文化，其重要任務是建設新時期黨組織和黨員的良好形象。在實踐中，群眾看黨員，黨員看干部，很多群眾往往不是從黨的理論政策而是從黨員的道德表現，而從黨員干部的一言一行中，判斷黨員的先進性和黨組織的戰斗力。因此，在廉政文化建設中必須切實抓好先進性教育。只有通過深入扎實的教育、建設活動，才能有效地改造好黨內消極的組織文化，創建出先進的組織文化和良好的黨組織形象與黨員形象來。
三、在工作實踐廉政文化建設廉潔抓服務。為前臺服務。要在“常”字上下功夫，逢會必講廉政，逢事必說廉政。同時，建立經常性的談話制度，包括溝通激勵談話、幫助提醒談話、批評誡勉談話。通過談話，“常下毛毛雨、常敲耳邊鼓”，形成了共同倡廉的良性互動。
廉潔文化調研報告2
一、從思想認識入手，切實發揮廉政文化在社會主義新農村建設中的重要作用
首先，要解決對農村廉政文化建設的錯誤認識。一是認為農村廉政建設“不必要”。有些干部群眾認為，稅費改革前，鎮村級組織在收取農民提留、農業稅、土地建房費等過程中，少數干部容易滋生腐敗現象，稅費改革后，這些相關的收費都取消了，腐敗來源沒有了，腐敗的機會也少了，因此，在農村開展廉政文化建設也沒有必要了。二是認為農村廉政建設“沒效果”。部分干部、群眾認為農民文化水平普遍偏低，接受能力差，開展農村廉政文化建設不會有什么效果。以上兩種不正確的認識應引起我們黨風廉政建設部門的高度重視，并予以糾正。當前，雖然廣大農村沒有了農業稅等收費項目，但仍有上級轉移支付資金、基礎設施建設等專項資金，農民建房、計劃生育等工作仍要依靠鎮村兩級來開展，農村產生不廉潔的領域仍有很多，就是村委蓋個章也有可能產生“吃拿卡要”的不廉潔行為。我們龍居鎮實行公章“代管”后，有效地遏止了此種腐敗想象的發生。對于以上這兩種不正確的認識，我們只有在不斷完善制度基礎上，通過農村廉政文化建設“潤物細無聲”的作用，使廣大農民群眾樹立以貪為恥、以廉為榮的思想觀念，才能取得好效果。
其次，要把農村廉政文化建設切實擺上重要工作日程。一是要組建好隊伍。在鎮級要組建廉政文化建設義務宣傳隊，在村級組建廉政文化建設宣傳小分隊，充分發揮老黨員、老干部等“五老”的模范帶頭作用，成立“五老”宣傳隊，在鄉村中深入宣傳廉政文化。二是要成立組織機構。在鎮村兩級成立廉政文化建設領導小組，設立辦公室，具體負責抓廉政文化建設。三是突出廉政文化建設重點。要緊密結合當前鄉鎮工作的實際，以社會主義榮辱觀為重點，制定切實可行的活動方案，有新意，可操作性強。今年，“三八”婦女節期間，我們在組織全鎮婦女開展活動的同時，舉行了“廉潔文化進家庭”簽名承諾活動，鎮紀委統一印發了《家庭助廉承諾書》，組織鎮村領導干部家屬簽名承諾，要求干部家屬充分認識家庭助廉的重要性和必要性，拒腐不沾，做反腐倡廉的“內當家”。
二、從陣地建設入手，努力增強農村廉政文化建設的輻射作用
結合新農村建設工作，加強鎮村廉政文化設施建設。鄉鎮可設立廉政文化一條街，村級可建立“一亭”(清風亭)、“二室”(廉政文化閱覽室、廉政警示教育室)、“三廊”(廉政宣傳廊、廉政書畫廊、廉政故事長廊)，宣傳黨紀國法，展出廉政書法、漫畫、故事等作品。“三廊”可與村務公開欄、財務公開欄等結合起來。“清風亭”可與新農村建設群眾休閑場所結合起來，在“二室”購設廉政文化圖書、影視設備，并制定合理的活動管理制度，有條件的村可建廉政文化大院。去年，我們率先在高家村建立廉政文化試點，制定了廉政文化村建設制度，設立了廉政文化宣傳欄，依托文化大院建設一條長約10米的“廉政文化長廊”，集中展示歷史廉政人物、廉政故事、廉政格言警句和廉政書畫作品。依托村里的小康電子書屋開設了廉政文化室，在室內存放有廉政教育書籍，張貼了廉政宣傳標語和廉政格言，配備了廉政教育光碟，堅持每天向村民開放。
三、從創新形式入手，努力增強農村廉政文化建設的教育效果
一是寓教于樂出“亮點”。農村廉政文化建設的形式要豐富多樣，內容要生動活潑，特別是要適合群眾口味，抓住群眾心理，讓群眾主動參與。我們通過發放宣傳資料、專家授課、圖片展等形式，并結合全區XXXX工程，鎮紀委專門購置部分廉政警示教育片，在各村循環播放，收到很好的`教育效果。
二是推陳出新出“特色”。我國有幾千年的廉政發展史，廉政文化素材取之不盡，關鍵是如何加以挖掘整理。應該充分挖掘本地歷史人文資源和革命歷史題材，形成具有本地特色的廉政文化鄉土教材。我們深入挖掘身邊的先進典型，先后推出了勇救落水兒童的王付明，贍養烈士母親的史國棟等典型人物，把他們的事跡印成宣傳畫冊，進行廣泛深入宣傳，以身邊的典型教育自己。通過組織農民群眾自編自導自演廉政戲曲節目，在農村群眾休閑時傳唱演出，使農民群眾在笑聲中得到啟發和教育。鹽垛村莊戶劇團自編自演的小呂劇《隨禮》展現了新時期農村干部廉潔奉公、一心為民的公仆形象，受到了群眾的交口稱贊;自然景觀好的地方也可以將廉政文化建設與生態環境結合起來，形成優美的生態廉潔景觀村落，創自己的特色和品牌。
三是要整合資源出“合力”。農村廉政文化建設重點在鎮村，但鎮村兩級無論在文化設施還是文化人才隊伍等軟硬件方面都相對薄弱。推進農村廉政文化建設就必須整合鎮村和市區文化資源，通過送廉政戲下鄉、送廉政書刊下鄉、送廉政設施下鄉以及聯合開展廉政文化宣傳活動等方法，形成市、區、鎮、村廉政文化建設的整體合力。
四、從機制建設入手，努力增強農村廉政文化建設的長遠效應
廉政文化建設是一項綜合系統工程，需要方方面面的努力。農村廉政文化建設必須堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，有關部門發揮優勢，各展所長，廣大干部群眾積極參與”的領導體制和工作機制。保證做到有人組織農村廉政文化活動，有錢投放農村廉政文化建設，鎮村廉政文化建設要充分整合資源，建立廉政文化建設的臺賬，并實行廉政文化建設進展情況交流通報制度。上級有關部門要加強農村廉政文化建設的督促檢查，對農村廉政文化建設開展好的要及時進行總結表彰，對差的要提出改進意見。要結合農村實際，開展廉政文化建設十佳標兵、十佳家庭、優秀廉政文化藝術作品、優秀廉政主題教育活動、優秀廉政文化建設陣地、優秀廉政文化建設基地、優秀廉政文化建設宣傳中心戶、宣傳員等創評活動，調動農民群眾參與的積極性，為農村廉政文化建設增添內在動力。
廉潔文化調研報告3
在上級領導的關心和大力支持下，**焦化廠自**年正式投產運行以來，從小到大，由弱到強，快速成長為集團公司的核心骨干企業。工廠良好的發展勢頭，得益于“兩手都要抓、兩手都要硬”的戰略。按照集團公司紀委和廠黨委的要求和部署，我們一手抓生產經營，一手抓廉潔文化建設，使兩者相互促進，相得益彰，初步開創了科學發展的新局面。在實踐中我們大膽探索，勇于創新，抓住廉潔從業教育重點，打造廉潔制度建設新亮點，因地制宜開展黨風廉政建設，與時俱進推進廉潔文化發展，逐步形成了具有“二焦”特色的廉潔文化體系，為工廠可持續發展提供了強有力的思想政治保障，取得了顯著成果。截至**年3月，連續五年實現單位無重大經濟犯罪案件、領導干部無重大違紀違法行為、領導班子無重大失職瀆職行為的目標，確保了工廠運行的經濟安全和領導干部的政治安全，得到了集團公司紀委等部門領導的高度評價。任何事物的發展都有一個循序漸進過程，我廠的廉潔文化建設也經歷了初步確立、創新發展和形成特色的三個階段。
一、突出廉潔教育重點，初步構建廉潔文化體系。
構建懲治和預防腐敗體系，開展廉潔文化建設，教育是基礎，是根本。基于這種認識，我們在第二焦化廠投產運行的初始階段，以培養全員廉潔意識為重點，兼顧制度建設，初步構建廉潔文化體系，對工廠的創業發展起到了保駕護航的作用。
（一）緊緊抓住領導班子教育不放，著力提升領導干部思想境界。
“火車跑得快，全靠車頭帶”，在建廠初期我們就把領導干部黨風廉政建設作為一項重中之重的工作來抓。利用中心組學習時間，每季安排一次黨風黨紀學習內容；中心組成員能認真做好筆記，并能完成心得體會文章的撰寫。通過學習，進一步幫助領導干部筑牢了反腐倡廉的思想防線，為科學決策和開創第二焦化廠發展局面奠定了良好基礎。
（二）緊緊抓住中層干部教育不放，極力提高黨員干部執行力。
對于廠中層干部，以《黨風廉政手冊》為主要內容，堅持自學和集中學習相結合，每月至少自學一次，每季參加支部組織的集中學習一次，認真做好學習筆記，撰寫體會文章。廠紀委組織集中學習輔導，在每季召開的中層干部大會上，都安排有警示教育的內容。**年，學習了《關鍵在于落實》并在全廠開展了以“拒絕借口、提升執行力”為主題的大討論活動，把“拒絕腐敗、增強廉潔自律意識、提高執行力”作為一個重要內容進行討論，增強了領導干部的廉潔自律意識，提高了領導干部的執行力。
（三）緊緊抓住重點崗位不放，全力筑牢黨員廉潔從業的觀念。
對于廣大黨員和重點崗位人員，以《黨章》、廉潔行為規范及有關黨紀、政紀和法律、條規等為主要內容，由各黨支部、各部門利用黨課教育時間或理論學習時間組織學習。廠紀委多次深入到各重點崗位進行廉潔教育和廉潔講話，對每批新提拔干部和重點崗位輪換人員都要進行上崗廉政談話，以此提醒大家時時不忘清白做人做事。
（四）緊緊抓住職工教育不放，努力培育全員廉潔意識。
對于廣大職工的廉潔教育，我們更側重于從廣義上去理解“廉潔”的含義，廉潔是一種精神品質，是一種人生態度，是一種做人做事的方法。不僅領導干部要廉潔，普通職工也要廉潔，對于領導干部，廉潔是一種官德，而對于一名普通職工，廉潔是一種美德，更注重于正派做人做事。工廠職工講廉潔，要做到奉公守法、勤儉節約、愛廠如家，爭做貢獻。我們下發了宣傳資料，對我廠的廉潔文化理念進行專題講解，并通過電話問答、試卷測試等方式進行抽查，讓廣大干部職工都明白廉潔是大家的事，人人講廉潔，工廠才能得以發展。
（五）緊緊抓住制度建設不放，初步形成廉潔文化體系。
對于廠級領導班子，我們重點完善了“三重一大”集體研究決策制度、黨政聯席會議制度、民主生活會制度、廠務公開實施辦法等，規范領導班子的決策行為；建立了領導干部聯系點制度，每位廠級領導確定一個基層單位和黨支部作為工作聯系點，指導聯系點提高安全生產、黨風廉政建設等方面的工作水平，較好地推動基層工作。對于中層以上領導干部，我們出臺了黨風廉政建設實施辦法、廉潔從業若干規定、廉政談話制度、干部人事管理制度、干部考評制度、領導干部廉潔承諾、踐諾制度、重大事項報告制度、述職述廉制度等，著力提高領導干部廉潔勤政的意識和能力。對于人財物產供銷等重點領域和環節，我們建立完善了大額度資金使用辦法、自有資金項目建設管理辦法、物資招標、比價采購管理辦法、招投標管理辦法、合同管理辦法、煤場管理制度、質量、計量管理制度等，著力從規范運作、完善程序著手，防止重點領域的不規范行為。
從**年到**年的三年時間里，我們大膽探索，以廉潔教育為重點，以夯實廉潔從業思想基礎為基本目標，使廉潔從業意識在廣大黨員干部和職工群眾心中生根發芽，初步形成了廉潔意識教育體系和制度體系，助推了我廠在安全、質量、環保、成本效益、雙增雙節等方面取得重大成績。
二、創新機制建設，傾力打造廉潔文化新亮點。
構建懲治和預防腐敗體系，廉潔制度文化建設是關鍵，是保證。自**年，在總結以往經驗教訓的基礎上，我廠以制度創新和理念創新為抓手，以健全廉潔文化運行機制為目標，傾力打造廉潔文化新亮點。
（一）打造廉潔理念創新亮點。如果說**年之前側重于廉潔意識培育和基本制度建設，服務于二廠的創立運行，那么**年之后的工作則側重于服務二廠的體制改革和快速發展，著重打造亮點，竭力提高職工群體的滿意度，促進企業和諧穩定前進。
（二）打造廉政考核亮點。我們實行了“廉潔抵押保證金”制度，堅持月考核、季檢查、年終評審，每年兌現一次，將考核結果與獎懲掛鉤，以此督促領導干部在搞好行政管理的同時抓好廉政建設，監督規范領導干部的廉潔從業行為，形成領導干部不敢腐敗的懲防體系監督約束機制，從而實現了工廠規范管理、廉潔高效、和諧發展。
（三）打造廉政監督亮點。一是突出對重點人員、重點崗位、重點環節的監督。對于領導干部在“三重一大”（重大決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金運作）決策問題上，我廠堅持民主集中制原則，堅持重大決策集體研究制度；對于掌管人財物產供銷以及煤管、汽車衡、化驗等重點崗位人員，我們在加強廉潔教育的同時，通過強化崗位責任制，落實廉潔行為規范，保證了各項工作在監督保障機制的約束下有序開展。三是進一步強化了招投標及工程領域的`過程監督，凡是與廠簽訂合同的單位同時與廠紀委簽訂廉潔協議書，截至目前共簽署廉潔協議書800余份；在物資采購中，紀委參與詢價，近年來參與了苗圃、勞保用品、辦公用品、電腦耗材等詢價工作。四是對職工熱點關注的問題進行監督，比如我們對職工獎金分配、住房分配進行了監督，從分配方案到考核上墻公示全程參與，及時解決分配過程的疑問。
（四）打造效能監察亮點。效能監察工作是把紀檢監察工作融入工廠管理，控制成本、提高效益的有效途徑。近年來，我們不斷拓展延伸效能監察領域，在促進企業效益和效率方面發揮好紀檢部門的功能。緊緊圍繞企業經濟增長的亮點，從規范采購程序、降低采購成本到推進投入產出的成本核算等方面，直接參與企業的生產管理過程；緊緊圍繞影響安全生產的難點，對分管領導和專職安全人員開展效能監察；緊緊圍繞經營管理的薄弱環節，對產品銷售、工程建設項目招投標、合同審批程序等進行監督控制。特別注意了重點加大對決策失誤項目和管理缺失項目的監察力度，將監察的觸角延伸至企業經營管理的方方面面。幾年來，我們申報的經集團公司批準的自主立項項目56項，實現創效8700余萬元。
（五）打造專項治理工作亮點。
近幾年來，我們在專項治理工作中，不斷擴大范圍，加大力度。在煤焦領域反腐敗專項斗爭中，就原料煤采購和物資采購兩個方面，從管理、制度和重點崗位人員行為規范入手，有針對性的開展自查自糾工作，共解決問題、完善不足36項，進一步強化了工廠管理，健全完善了各項規章制度；在工程建設領域專項治理過程中，以健全規章制度和完善管理為重點，按照制度管理、監督檢查、執行到位三方面進行歸納整理，從招投標、工程預結算管理、質量認證到竣工、驗收報告，對廠**年以來的工程項目情況逐項逐條進行清理，為我廠工程項目的順利進行和質量保證提供了保證；積極開展清理“小金庫”活動，制定責任部門和責任人，保完善了相關流程管理和有關制度，加大了制度執行和監督力度，做到了清理工作不留死角；為加強業務招待費的管理工作，減少不合理支出，對業務招待費進行統一管理。**年我們重新修訂了《第二焦化廠業務招待用餐管理辦法》以全年招待費計劃為控制目標，以廠內接待為主，廠外接待為輔，全面實現降本增效。
通過系列措施，進一步鞏固了廉潔教育思想成果，健全了基本管理制度，以職工群眾滿意不滿意為評價標準，形成了執行文化體系和監督文化體系。廉潔文化建設在創新中亮點紛呈，成為工廠繁榮發展的堅實屏障。
三、豐富活動載體，形成獨具特色的實踐性、規范性廉潔文化。
實踐活動是廉潔文化建設的有效途徑。近年來，我廠重點在教育內容、形式和方法上不斷創新，以開展豐富多彩的活動為推手，以培養全員的廉潔行為規范為目標，引導干部黨員職工積極參與廉潔文化建設，逐步形成“人無我有、人有我優”的特色文化體系。
（一）以電子教育為載體，彰顯信息特點。充分利用現代信息技術的宣傳教育功能開展廉潔文化建設活動。觀看反腐電教片活動形式新穎，有震撼力，有吸引力，思想教育效果好。10年開展了“廉政屏保掛電腦、清正廉潔住心間”主題實踐活動，在全廠十六個部門、五個車間近百臺電腦上安裝了由治廠方針、企業文化理念、安全文化理念、廉潔文化理念組成的廉潔屏保，讓干部職工隨時接受廉政文化的熏陶，做到警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的“防火墻”。
（二）以節假日活動為載體，彰顯時機特點。牢牢把握節日反腐倡廉的關口，抓住有力時機進行教育。在春節等重大節日，我們開展了“佳節促共建，新春送廉禮”主題實踐活動。通過發廉政短信和“廉潔賀語”的方式，及時提醒黨員干部廉潔自律，不斷強化廉潔教育的針對性、時效性，營造了濃厚的勤廉節日氛圍。
（三）以企業文化為載體，彰顯文娛特點。將企業文化和廉潔文化結合起來，以職工群眾喜聞樂見的形式開展廉潔文化活動，提高廉潔教育的效果。配合廠黨委、工會組織廣大干部職工開展了“唱正氣歌、唱司歌”活動，參加了集團公司組織的歌詠比賽，以第二名的好成績一舉奪得了金獎，充分展示了“二焦人”團結向上的精神風貌。開展了“展示群眾性廉政文化藝術”活動，以“講廉政、樹正氣、知榮辱”為主要內容征集了廉政格言、廉政警句、廉政書法作品、廉政漫畫作品、廉政攝影作品、廉政故事等，充分展示了全廠干部職工的藝術才華。我們把廉潔文化建設成果制成圖版，在“勤業軒”企業文化宣傳欄展出，組織廣大干部職工參觀學習，并進行了廉潔從業承諾活動，把廉潔理念融入立足本職，敬業愛崗工作中。
（四）以理論研討會為載體，彰顯學術特點。大力開展廉潔理論研討活動，提高黨員干部政治理論水平。06年我們開展了企業廉潔文化建設研討活動，擬出了18個參考研討題目，收集回研討論文40余篇，并選擇其中35篇編輯成冊，以供大家學習借鑒，進一步增強了黨員干部對廉潔文化豐富內涵的理解，豐富了黨建理論。
（五）以推動生產為載體，彰顯服務特點。我們把作風建設作為廉潔文化建設的引申工作，將廉潔文化建設與安全清潔生產和保供氣任務的完成結合起來，使廉潔文化成為生產的助推劑。制定和下發了《加強生產組織，嚴格勞動紀律，轉變工作作風》的文件，開展安全生產教育，參與安全質量標準化檢查活動，要求各級領導帶頭執行安全禁令，黨員干部在安全生產中強化了責任意識，切實履行職責，有效杜絕職工生產中的不安全行為。
總之，在廉潔文化建設的第三階段，我們更加注重活動的創新，更加注重全員參與性，將廉潔意識的培養轉向廉潔行為塑造，將廉政制度的健全轉向廉潔行為的引導。豐富的活動，精彩紛呈，一年到頭持續不斷，覆蓋全體干部職工，使其在思想上有觸動、行動上有對照、靈魂上有震撼，達到筑牢思想防線、提高拒腐防變能力的目的。同時，也形成了較為成熟的特色廉潔文化體系，包括廉政制度文化體系、監督文化體系、教育文化體系和行為文化體系。在活動實踐中廉潔文化理念也進一步提升，由原來的“創建本質廉潔工廠、塑造勤廉敬業員工、構建公平公正環境、營造規范和諧氛圍”躍升到“以廉潔文化和廉政建設為動力，促進企業優質高效運轉，實現爭創一流焦化廠目標”的新階段，引導干部職工不但要廉潔從業，還要無私奉獻，創先爭優。
廉潔文化創新永無止境。**年是****，新時期對檢監察工作提出了新任務。今后我們將緊緊圍繞集團公司紀委和廠黨委的要求，繼續創新思路，努力開創我廠廉潔文化建設新局面，力爭為我廠各項工作健康、快速、可持續發展提供堅強有力的紀律保障和思想動力支持。
廉潔文化調研報告4
為進一步增強反腐倡廉意識，培育良好的清廉金融文化，?實現以清廉促黨中央決策部署落實、促高質量發展、促管理有效提升，涵養“清風養正氣廉潔促發展”的清廉金融政治生態，打好防范化解金融風險攻堅戰，建設銀行東莞市分行高度重視清廉金融文化建設活動，嚴格按照文件的統一部署，積極組織、認真推動落實清廉金融文化建設活動各項工作。
一、成立清廉金融文化建設活動領導小組，提供組織保障
為加強清廉金融文化建設活動的組織和領導，建設銀行東莞市分行成立了由黨委書記、行長李寶生任組長，黨委委員、副行長黃柱堅及黨委委員、派駐紀檢組組長游惠軍任副組長，分行各部門主要負責人為成員的領導小組。負責全分行清廉金融文化建設活動總體部署、進度督導和成效評價。領導小組辦公室設在派駐紀檢組，負責按照建設活動方案推動各項活動有序開展，定期向領導小組匯報活動開展情況，加強與東莞銀行業保險業清廉文化建設活動聯合組委會辦公室聯系。
二、?大力開展動員部署，推動形成濃厚的活動氛圍
1.定方案。廣東省清廉金融文化建設活動于7月1日啟動后，建行東莞市分行根據《東莞銀行業保險業清廉金融文化建設活動方案》（東銀保監發〔2020〕9號），結合實際，迅速制定印發了《中國建設銀行東莞市分行清廉金融文化建設活動方案》（建東莞黨函〔2020〕12號）。
2.召開啟動會。2020年7月6日，組織召開了“東莞市分行清廉金融文化建設活動啟動儀式”，分行班子成員、各部門、支行、網點主要負責人以及各黨總支副書記參加會議，黨委書記、行長李寶生作了動員講話，黨委委員、派駐紀檢組組長游惠軍對活動開展進行了部署。會議現場，各與會人員簽訂了廉政公約。
3.多渠道宣傳。建設銀行東莞市分行充分發揮網點電子門楣、內部網站、微信公眾號、微信工作群等平臺，不斷推送活動信息，統一思想認識，充分認識開展清廉金融文化建設活動的重要意義，激發員工和市民參與熱情，營造濃厚的活動氛圍，為保障活動取得良好成效奠定基礎。
三、落實主題文化教育活動，推動員工牢牢樹立“知敬畏、明規矩、守底線”意識
1.以“清廉南粵”為主題，深入開展“四個一”教育活動。一是以省分行下發的“學傳統、正品行”教育案例為藍本，各黨支部結合“黨員活動日”舉行一次全行性清廉文化故事會，通過組織員工講故事的形式詮釋廉政文化，唱響廉潔好聲音；二是以《落實中央八項規定精神100條紀律紅線》、《黨員干部“禁令”手冊》為讀本，組織全行黨員干部閱讀一本清廉文化書籍，深入領會中央八項規定精神；三是以東莞市內清廉文化教育基地為場所，各支行、部門組織全體員工開展實景課堂清廉教育；四是利用全行“警示墻”，每個營業網點打造一個清廉文化空間。通過落實“四個一”活動充分發揮清廉文化教育教導、正心正行、成風成俗的作用。
2.多種形式開展“警鐘長鳴”警示教育活動。
一是以“小廉大法”每日一講為載體，開展案例教育、黨規黨紀和法律知識等學習。至11月底，共編輯160期下發各單位，組織全員學習；
二是組織觀看總行拍攝的警示教育片《欲望的陷阱》。將觀看警示教育片作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓，組織全體員工觀看，營造廉潔從業、嚴于律已、遵章守紀的良好氛圍。
三是結合業務、崗位開展案例教育。8月11日至8月28日，全行開展“以案說規平安分行”案件警示教育巡講活動，教育覆蓋全行員工；
8月25日，組織全行各部門、各支行、各網點負責人召開泄漏客戶信息專項警示教育大會，通報典型案例、管理漏洞，排查及責任追究情況；
9月19日，舉辦2020年新行員“廉潔合規大講堂”案例警示教育大會，培育新入行員工廉潔合規理念；
10月23日，分行班子成員、中層管理干部參加全省警示教育大會，通報了今年以來全省發生的違法、違規、違紀案例。
四是邀請省分行職能部門領導現場開展案例警示教育。
11月12日，建設銀行東莞市分行邀請省分行內控合規部部門總經理黃美忠、省分行紀委辦公室副主任武婧婧到我分行授課，分別就近期系統內發生的違規、違紀典型案件，對全行管理崗位人員和客戶經理開展案件警示教育，通過采取現場+視頻相結合的形式，共560多人參加培訓。通過系列案例警示教育，達到以案釋德、以案釋紀、以案釋法的教育實效。
四、落實“清廉金融杯”系列比賽活動，推動廣大員工加深對清廉金融文化內涵的理解。
為豐富清廉金融文化表現形式，廣泛探討清廉金融文化建設的深刻內涵、實現路徑和良好做法，展現行業清廉典型風采，推動東莞銀行業保險業清廉金融文化建設活動蓬勃發展，建設銀行東莞市分行于2020年8月15日-9月30日，通過大力宣傳，比賽活動得到轄內各機構熱烈響應，積極推送優秀作品79件。經過評選，建設銀行東莞市分行向東莞銀行保險業清廉金融文化建設組委會報送了演講視頻1個、主題文化作品9件、主題征文2篇，有2件文化作品獲得3等獎，2件獲得優秀獎。
通過開展系列比賽活動，加深了廣大員工對清廉金融文化的理解，牢固樹立廉潔意識，做廉潔之人，推動構建清朗、平安的金融生態，促進金融業健康發展。
五、落實“清廉促管理”系列活動，推動抓實抓細廉政建設。
1.舉辦“守初心話清廉”系列講堂，促進黨員領導干部保持清正廉潔、提高黨性修養。
8月上旬，派駐紀檢組組長深入五大經營片區推動清廉金融文化建設活動，并以《中國建設銀行廣東省分行黨支部（總支）紀檢委員履職管理辦法（2020年版）》一文為基礎，為全行紀檢委員上了一堂內容豐富的履職課；
9月3日，分行黨委書記以“保持‘清’‘親’關系，推動信貸業務高質量發展”為主題，為各支行、各部門主要負責人上了一堂信貸業務廉潔大講堂；
9月18日，派駐紀檢組副組長以“預防職務違法和犯罪構建清廉金融文化”課題，為全行客戶經理上了一堂法紀課。
2.將清廉文化融入日常管理工作。活動期間，建設銀行東莞市分行開設普法講堂每月一講，督促員工學法懂法守法；開展為期半年的“挺紀在前守規矩，清風正氣促發展”紀律教育學習活動，提升全分行員工“知敬畏、明規矩、守底線”意識；針對不同對象開展案件警示教育5場2900余人次，全體員工觀看警示教育片《欲望的陷阱》一場次，強化員工廉潔合規風險防范和案件防控能力。
3.堅持廉潔談話制度。緊盯重點人、重點事和重點領域，分行領導在下半年開展經常性談話161人次；新任職領導干部廉潔談話全覆蓋；關鍵節點談心談話800余人次。
4.逢會必考，鞏固培訓學習效果。開展黨風廉政建設“應知應會”知識測試5次，參考人次2900余人，做到每場考試人人過關。
5.組織員工撰寫參觀清廉文化主題文化作品展心得和清廉金融文化建設活動感悟，加深對清廉金融文化建設內涵的理解。全行共收到觀展員工心得22篇，指定不同崗位人員撰寫清廉金融文化建設活動感悟4篇，向東莞市銀行業協會報送觀展心得1篇。
六、積極配合開展“清廉金融三課”進高校活動，將清廉金融理念植入未來的金融從業人員。
根據安排，建設銀行東莞市分行認真組織人員編寫清廉金融從業專題宣教課件《遵守從業規定走好職業之路》，安排分行副行長鮑杰漢作為授課人參加東莞銀保監分局進高校宣教活動，為深入高校開展金融反腐警示教育做好充分準備。
建設銀行東莞市分行通過近半年積極開展系列清廉金融文化建設活動，傳遞從嚴治黨，從嚴治行的正能量，使全行黨員干部對風清氣正的廉潔文化“入眼、入耳、入腦、入心”，進一步增強了員工清廉意識和從業道德，有效防范腐敗行為，為一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”體制機制的構建提供堅實保障。
