?述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。主要是下級向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，從而進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。以下是小編為大家收集的集團黨組織書記抓基層黨建工作述職報告(錦集3篇)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
【篇一】集團黨組織書記抓基層黨建工作述職報告
一年來，自己認真履行抓基層黨建責任人的職責，把抓好基層黨建工作作為最重要的業績和首要的政治任務，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的總體思路，著眼長遠，多措并舉，促進支部與公司各項事業提標爭先。
一、履行抓基層黨建工作責任情況
一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，嚴格落實組織制度。繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，每月組織集中學習，主題黨日等活動，集中領學黨的十九大報告精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，營造濃厚的學習氛圍;嚴格落實“三會一課”制度，開展書記給全體黨員上黨課、黨員談心談話活動10余次。豐富“主題黨日”形式，組織黨員到鄭耀南故居、警示教育基地、小草溝艱苦奮斗教育基地等開展主題實踐活動。
二是提高基層黨組織建設質量，落實基層黨建工作重點任務。今年以來，三支部明確健全組織體系，強化領導體系，豐富方法體系，建立創新體系四大體系的工作方向，圍繞黨委整體安排，做好各項基層黨建工作重點任務的落實工作，確保取得實效。加強基層黨建隊伍建設，目前支部內配備組織員4名，加大基層黨建投入，投入資金2000元，對刊板，宣傳標語，購書等進行基礎設施打造，全面提高黨組織建設質量。
三是強化政治功能，引領業務發展。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持樹形象、爭先峰，設立“黨員先鋒崗”，通過“精心定崗”、“公開亮崗”、“定標定則”，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，使黨員在日常工作中帶頭學習強素質、帶頭干事謀發展、帶頭創新爭一流、帶頭服務比貢獻、帶頭自律樹形象，做到“一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘”，在全員范圍內開展向獲得“黨員先鋒崗”稱號黨員的學習，以點帶面，推動工作，營造“比、學、趕、超、幫”的良好氛圍。
四是履行基層黨建工作責任情況。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎.注重示范帶動，推進責任落實。深入貫徹習近平總書記關于黨要管黨，從嚴治黨的新要求，認真落實書記抓黨建的第一責任，不斷提高自身思想政治素質。作為支部書記，我時刻把基層黨建工作放在心上，拿在手中。全年2次召開組織生活會，4次黨課，4次專題討論，12次主題黨日活動，并邀請老黨員、老員工參加活動。認真開展批評與自我批評，找出大家分別存在的問題，制定了整改的措施和辦法。同時17次召開支部黨員大會集中學習，引導學習了十九大精神和習近平總書記關于“從嚴治黨”重要講話精神和《中國共產黨紀律處分條例》、《習近平總書記系列講話》等，先后觀看《我的爸爸是黨員》、《平“語”近人——習近平總書記用典》《身邊的榜樣》等重點視頻教材。給黨員補充了精神之“鈣”，擦亮信仰之燈。真正調動了班子成員和黨員的積極性，工作形成了合力。
五是黨風廉政和作風建設情況
自己作為事業部黨風廉政建設第一責任人，能夠認真落實黨風廉政建設責任制，對事業部各級領導實行“一崗雙責”，對于事業部領導班子成員的責任區做了明確劃分，提出責任目標，即責任區內做到“四不發生”，并明確了職責和工作程序。一年來，各位黨員同志都能夠履行“一崗雙責”,對各自責任區內的黨風廉政建設進行認真研究、部署和落實，做到了制度完善、警鐘長鳴，防微杜漸。事業部領導班子堅決貫徹執行公司黨委的決策和工作部署，圍繞公司中心工作。事業部整體全年沒有發生違法違紀現象，未發生違法亂紀事件和損害職工利益的事件。自己能認真執行黨風廉政責任制的各項要求，并嚴格要求自己，始終牢記黨的紀律、以及國有企業領導人員廉潔從業若千規定有關要求，帶頭踐行“干事干凈”的廉政理念，能嚴格要求自己、家人和分管部門的人員，時刻提醒自己,不論是在做任何事情、在任何情況下，都要做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，勤儉節約，艱苦奮斗，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，能保持清醒的頭腦。自己奉行“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，積極轉變工作作風，虛心聽取群眾的批評意見，自覺接受黨和群眾的監督，始終保持共產黨員的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。在生活中，注重提高自身修養，做到生活正派、情趣健康。在日常工作中，對自己分管的工作能夠嚴格遵守法律、法規，能夠嚴格按照有關規章制度辦事，無論事大事小，每個工作環節都實行陽光操作、透明處理，做到廉潔自律、奉公守法。全年無不廉潔情況。全面完成了公司年度黨風廉政建設責任目標。
二、存在問題及原因分析
一是基層黨員活動方式創新性不足。在抓基層黨建上還缺乏系統性謀劃，對新時期黨員的思想和心態把握不準，不能有針對性地搭建活動載體、創建參與平臺，存在為創新而創新、就黨建抓黨建的問題，有些活動開展流于形式，僅限于集體學習、收看紀錄片、外出參觀等方式，沒有考慮根據黨員年齡段和層次分類進行，對黨員缺乏吸引力，廣大黨員的積極性、創造性、主動性還沒有充分激發出來。
二是破解基層黨建難題不夠堅決。抓黨建工作深度不夠，缺乏抓鐵有痕的勁頭、較真碰硬的決心和勇氣，顧及情分面子，有老好人思想。比如部分黨員凝聚力不強，戰斗力弱，沒有深入地思考和研判，拿出切實管用的辦法和措施，致使問題依然存在，影響了黨員隊伍建設，制約了公司各項事業的發展。
三是基礎黨建投入保障上力度不夠。雖然對基層黨建工作有一定的投入，但基層黨建工作整體保障水平還偏低，個人主觀意識上傾向于把有限的資金更多地用在經濟增長、公司發展上，一定程度上制約了黨建工作的推進力度，支部黨建陣地硬件建設仍有待提升。
三、下步工作打算
對20xx年查擺出的問題，將進一步細化梳理，列出清單，建立專門臺賬，一項項抓好落實，確保年內如期兌現、圓滿交賬。
一是進一步加強學習型黨組織建設。以學習貫徹黨的十九大精神為引領，深入落實“兩學一做”學習教育制度化常態化的要求，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，扎實推進黨組織書記上黨課、集中學習、專題研討等活動。認真組織學習黨的十九大和習近平總書記系列報告，教育引導黨員干部進一步堅定理想信念，踐行黨的宗旨，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是進一步落實基層黨建工作主體責任。黨支部書記帶頭履行“一崗雙責”，嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度。黨支部堅持在每月至少集中召開一次黨建專題工作會議，將黨建工作與業務工作同謀劃、同部署，真正做到從嚴從實抓黨建。
三是進一步加強黨員隊伍建設。嚴格把關黨員發展工作。細化入黨積極分子標準，進一步規范發展黨員工作操作規程，提高發展黨員質量;嚴格規范黨員教育管理，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議等制度，通過黨支部書記上黨課、集中學習、專題研討、參觀考察等方式，加強對黨員隊伍的培訓。
【篇二】集團黨組織書記抓基層黨建工作述職報告
各位領導：大家好!
做為xx聯通黨建工作第一責任人能切實履行職責，團結公司黨委一班人，在全體黨員干部的共同努力下，立足企業實際，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。公司黨組織的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先鋒作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，領導能力得到提高，企業發展實現了新的跨越。下面，我就20xx年度抓基層黨建工作述職如下，懇請各位領導和同志們予以評議!
一、黨組織基本情況
xx聯通現有員工xxx人，黨員xx人，其中：在崗黨員xx人，占全體黨員的xx%;離退休黨員xx人，占全體黨員的xx%，公司黨委下設x個黨支部，x個黨小組。
二、抓基層黨組織建設情況
(一)加強組織建設，做到了“五個落實”。
一是班子建設落實。定期召開黨委會議和基層黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨委民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，堅定貫徹黨的路線方針政策，學習優秀黨員的先進事跡，嚴格執行有關規定。每年對黨員進行考核，評選優秀黨員進行表彰，及時總結黨建工作，發現問題，及時解決，公司重大事項必須經過黨委會議研究決定，起到了黨委的領導核心和戰斗堡壘作用。
二是思想建設落實。xx聯通黨委認真學習黨的和十八屆三中四中全會精神，學習一系列講話精神，深入開展了黨的群眾路線教育學習教育實踐活動。活動發放調查問卷;查找制約企業發展的問題;制定了整改方案，限時整改。同時，深入開展學習型黨組織創建活動，開展“爭做xx好人”、“崗位大練兵大比武”等活動，提高了黨員的認識水平和思想覺悟。
三是組織建設落實。堅持開展“三會一課”學習制度，黨員的覺悟顯著提高;優化組織設置，創新組織活動方式，促進企業和諧發展。建立健全了黨內激勵、關懷機制，推進黨內民主建設，推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。深入開展爭先創優活動，加強黨性修養、提升自身素質、開展專業自我成長活動，發揮先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力。
四是制度建設落實。制定了黨建工作長效機制，黨建第一責任人抓落實，積極探索推進黨建工作的有效載體和辦法，通過召開座談會、培訓、上黨課、組織參觀學習、建學習園地、做讀書筆記、交流心得體會、專項調查問卷等活動，加強黨建工作。深入總結黨組織工作的新經驗，及時轉化為制度成果，常抓不懈;建立了黨員崗位目標責任書，半年自查，一年總結，認真落實黨建責任制。
五是陣地建設落實。進一步加大對黨組織活動場所、黨員教育設施等投入力度，建立了黨員活動室，黨建工作制度、入黨誓詞、黨員義務、黨員權利、黨的群眾路線教育實踐活動的成果宣傳展示板。建立了黨員干部作風建設和黨員干部廉政檔案，堅持進行廉政談話，加強黨風廉政建設。以“組織警示、個人自省、群眾監督”三結合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”。
三、開展黨的群眾路線教育實踐活動情況
(一)思想認識到位。
20xx年x月x日，由集團公司倡導至上而下啟動了黨的群眾路線教育實踐活動。活動嚴格按照“學習教育、聽取意見”，“查擺問題、開展批評”和“整改落實，建章立制”三個環節，根據具體要求按步驟順利開展。
(二)學習教育到位。一是專題學習討論了黨的報告以及一系列重要講話精神;二是專題學習討論了《論群眾路線重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節約、反對浪費重要論述摘編》等學習材料;三是專題學習了黨章、中央八項規定、全國兩會精神和省、市規定的學習內容。
(三)聚焦目標到位。在反對形式主義中，著重解決實際工作作風不實，落實不力、拖拖拉拉，時效感差等問題;在反對官僚主義中，著重解決服務不主動，不作為，職業倦怠感，缺乏創新、爭先的意識問題;在反對享樂主義中，著重解決安于現狀、不思進取問題;在反對奢靡之風中，著重解決貪圖享樂、奢侈浪費等問題。
(四)作風整改到位。公司黨委召開了以“為民、務實、清廉”為主題的民主生活會。公司黨委成員按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”原則分別進行對照檢查和批評與自我批評，真正起到了“揭揭短、紅紅臉、出出汗、排排毒”的功效，既解決了思想問題又解決了實際問題。
(五)解決問題到位。通過整改學習著力解決了五個問題。一是著力解決了作風不良的問題;二是解決了紀律不嚴的問題;三是著力解決了責任不明的問題;四是著力解決了服務意識不強的問題;五是著力解決了工作效率不高的問題。
(六)轉變工作作風，做到了“六個加強”。一是加強制度建設與落實。重點是針對作風方面存在的問題，提出解決對策。通過整改，全面建立制度管理體系。完善崗位工作評價體系、“員工KPI績效考核方案”、“黨員干部年度考核方案”、員工獎懲制度、財務管理制度等。二是加強黨員的考核與管理。對全體黨員進行了年度考核評定，本黨委共有x個基層黨支部，現有黨員xx名。其中在崗的黨員xx名，占黨員總數的xx%;離退休黨員xx名，占黨員總數的xx%。經過認真考核評估，全部黨員都達到了相關要求。三是加強“黨員服務承諾”。在崗黨員按照自己的工作職責范圍都做出了崗位承諾，承諾牌置于案頭，要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸現黨員先鋒作用，做好黨員先鋒帶頭作用和踐行社會主義核心價值觀，力求不流于形式，以求實效。
(七)加強了自身建設。一是為了適應當前企業發展的需要，公司黨委組織開展了“面對面”征求意見。以座談會的形式向黨員干部、員工代表、各經營單元負責人、離退休員工代表、各支局負責人等征求意見和建議，坦誠征求對公司黨委和班子成員以及黨員干部找準存在問題、撰寫對照檢查材料。二是“背靠背”征求意見。通過設立意見箱、電子郵箱、反饋電話、發放征求意見表等形式廣泛征求干部員工在“四風”方面存在的問題。
(八)深入基層納言問計。公司領導經常深入聯系點聽取意見和開展調研，與基層員工零距離接觸，促膝座談，廣泛聽取基層意見和建議。此次活動共征求意見和建議100余條，經過歸納和整理xx條，其中涉及“四風”方面意見和建議x條(分別為鄉鎮支局反饋信息處理脫節和執行相關決定流于形式);涉及企業發展x條;涉及辦公條件x條;涉及員工薪酬x條;涉及員工待遇x條。
(九)查擺問題，深挖根源。針對征求意見公司黨委擺正心態、端正態度、從自身找起，深刻分析問題產生根源，把脈病情，找準病灶，既治標也治本。
(十)開展“回頭看”和排查軟弱渙散黨組織活動。隨著活動深入開展，公司黨委及時開展“回頭看”和排查軟弱渙散黨組織活動。其宗旨在于對前期活動逐項檢查和集體會診，真正看出問題、找出差距，及時糾正、改進提高。活動中黨委成員先看一步帶頭查找和梳理，查擺出新問題，及時整改。
四、抓基層黨建工作，加強了企業作風建設。
落實首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度，專項治理作風問題，體現了風清氣正，簡明高效的工作作風。
五、有力推動企業健康發展。
通過教育實踐活動，公司廣大黨員干部進一步堅定了理想和信念，強化了全心全意為人民服務的宗旨意識。問政于民，問需于民的為政理念進一步確立。截止12月末，公司完成通信服務收入xxxx萬元，收入結構不斷優化，企業實力明顯加強。
六、和諧企業建設進一步提高。
以黨的精神為引領，以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，開展了以“一切為了企業發展”為主題的大討論活動;開展了勞動競賽、崗位練兵、營銷會戰、業務培訓等活動。同時，公司黨委積極開展了“道德講堂”;多種形式的文體活動;組織離退休員工座談、春游和聯誼活動;走訪慰問困難員工，為困難員工申請補助資金，組織員工進行健康體檢，讓員工感受企業溫暖。
做為xx聯通黨委書記，企業黨建工作第一責任人，在面臨新時期黨建工作中還存在著研究還不夠透徹;創新意識不強;企業黨員整體素質有待進一步提高;對基層黨組織工作做得不細，抓得不緊，做的不夠等不足之處
借此，xx聯通黨委將在今后的工作中克服不足，創新思路，勇于突破，將xx聯通基層黨建工作抓好抓實。
20xx年基層黨建工作思路
一、總體目標
(一)領導班子建設全面加強;
(二)黨的基層組織堅強有力;
(三)黨建制度體系不斷完善;
(四)黨的基層民主深化拓展;
(五)基層黨建工作整體推進。
二、主要措施
(一)加強和改進基層黨組織建設。把握“服務引領發展”的企業宗旨，不斷提高黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。充分發揮黨建工作的引領示范作用，努力使基層黨建在圍繞中心工作、促進科學發展上走在前頭;在增強素質、提高執行能力上走在前頭;在改進作風、服務群眾上走在前頭;在激發活力、發展黨內民主上走在前頭;在發揮優勢、構建和諧企業建設上走在前頭。
(二)全面落實績效考核工作制度。開展績效考核評估工作，強化企業工作作風，提升服務水平，認真落實績效考核評估的各項工作指標，責任到人，提升黨組織的凝聚力和戰斗力。
(三)認真落實惠民工程。提高認識，全面整合各種資源，開展“深入基層，聯系群眾”活動。真正在群眾和員工面前樹立起親民、愛民、惠民的良好企業形象，切實體現服務基層、方便百姓的誠意。
(四)不斷創新黨內生活內容和形式。
一是方式要創新。探索社會主義核心價值體系的主旋律，推出一批先進典型，引領企業發展。充分運用網絡這一平臺，宣傳企業優秀基層黨組織、黨務工作者和黨員的先進事跡和積極向上的精神風貌，增強工作積極性和自豪感。
二是方法要創新。總結以往黨建工作中好的經驗與成果，不斷拓展思路創新黨建工作新領域和新發展，以更加務實地作風為xx聯通和市域經濟發展做出貢獻。
三是內容要創新。要倡導求真務實之風、倡導親民為民之風、
倡導真誠服務之風、倡導負責敬業之風、倡導艱苦奮斗之風和倡導學習之風。
(五)加大機關作風建設和反腐倡廉建設力度。扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，深入開展反腐倡廉和黨風黨紀教育。開展企業作風整頓，深入查找作風上存在的各種“慢性病”，開展整治行動，根治作風頑疾。
(六)不斷推進企業文化建設。豐富企業文化建設活動內容和形式，帶頭弘揚社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。開展好愛國主義主題教育，形成愛崗敬業、積極向上、奮發有為的企業氛圍。
(七)加強群團組織和精神文明建設。圍繞省、市公司和xx市委、市政府工作的大局，開展形式多樣、寓教于樂、有益身心的群團組織活動。為企業發展助力，為市域經濟發展添磚加瓦。
我作為xx聯通黨建工作第一責任人，今后將與黨委一班人攜手從嚴治黨，建立健全黨建工作的長效責任機制，創新黨建工作內容和黨建活動載體，不斷擴大企業黨組織工作的覆蓋面，促進企業黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力使企業黨建工作實現“基層組織堅強有力、黨員作用充分發揮、企業發展得到促進、基層黨員群眾滿意”的目標。
【篇三】集團黨組織書記抓基層黨建工作述職報告
根據組織要求，現將本人一年來抓黨建工作情況匯報如下：
一、履職情況
（一）加強隊伍建設，提高對外宣傳水平。以“三會一課”為依托，全面貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代特色社會主義思想為指引，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育相關要求，創新黨員學習方式，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用。通過報社、電視臺、人民政府網站等平臺，將黨支部特色活動及時對外宣傳，增強廣大黨員的積極性和活動的感染力。
（二）抓班子，帶隊伍凝心聚力謀發展。面對工作任務重、人員少，特別是黨務干事經常更換等問題，班子成員積極應對，合理調整工作崗位，團結帶領廣大黨員職工，堅持做到人盡其才，通過安排專職黨務工作者，堅持溝通協調，堅持務實敬業，提高了廣大黨員的責任意識、擔當意識，創先爭優的工作氛圍逐步形成。
（三）以為人民服務為中心，切實解決群眾實際困難。
黨支部以為民服務解難題為宗旨，主題教育期間通過實地走訪調研、發放便民服務卡，設置意見建議信箱，公布熱線電話等方式，解決群眾實際問題10余件。
（四）落實意識形態工作，構建大宣傳格局。一是提高政治站位。始終堅持黨管意識形態的原則，不斷夯實意識形態工作群眾基礎，全面提升意識形態工作水平。一年內，成立了由我任組長的意識形態工作領導小組，認真落實一崗雙責。對重大事件、重要情況中的苗頭性傾向性問題，有針對性的進行引導。二是管控輿論方向。建立重大政策及項目的輿情風險評估機制，及時搜集、研判、處置可能引發群體性事件和社會動蕩的言論。充分發揮網絡現代媒體作用，實施社會輿情動態化管控。
（五）嚴于律已，認真做好黨風廉政建設工作。作為黨支部書記，在思想、政治和行動上同黨中央保持高度一致，堅決執行上級黨委各項決策部署。認真落實“一崗雙責”、嚴格執行“三重一大”集體決策制度，自覺維護班子團結，身體力行，干凈擔當，注重自身品行和道德修養。對于涉及到人民群眾切身利益的重大問題，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，嚴格按照有關規定按章按程序辦事，并主動接受群眾監督。
二、存在的主要問題及原因
（一）黨員教育管理方面。黨支部在理論學習方面，重視程度不夠，缺乏對理論學習重要性的認識、學習理論知識不全面，熱情不高，造成學習次數較多，效果不理想，黨員隊伍的理論水平不高。
（二）學習形式方面。學習形式過于單一。學習方式局限于在會議室開展集中學習，不善于運用新模式、新方法，學習效果不強。
（三）聯系服務群眾方面。深入社區、深入基層，與群眾的聯系不夠密切，黨員與群眾之間的互動不多。目前來看，除了在一些服務群眾的活動如認領微心愿、環境整治等活動與群眾有聯系外，在黨支部的日常建設中與群眾聯系較少。
剖析原因：一是日常工作中存在重工作、輕學習的現象，對新理論、新要求、新政策學習不夠，研究不多，滿足于一知半解，缺乏深入系統的進行學習研究，對黨支部黨員要求有所放松，思想政治教育不夠。在學習形式上，大膽創新力度不夠，創新方式、抓學習的辦法和點子不多。二是將工作重點放在了處理日常事物性工作，與基層群眾聯系不多，服務意識淡化，根本原因是全心全意為人民服務的宗旨意識缺乏。
三、下一步工作思路
（一）堅定理想信念。始終把理論學習作為一項政治任務，通過嚴格制定“三會一課”計劃、黨員自學計劃，加強對政治理論進行系統規劃，創新學習形式，進一步端正學習態度，堅決杜絕臨時安排臨時學現象。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及市、區重要會議、重大決策精神，不斷提高黨支部全體黨員的政治覺悟。
（二）嚴格黨性錘煉。率先垂范，帶頭做合格黨員、合格領導干部。以“三會一課”、“支部主題黨日”等活動為載體，以黨的組織生活為依托，加強黨性鍛煉，教育黨員對黨忠誠、說老實話、干老實事，有責任、有擔當。充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
（三）深化作風建設。除了在黨日活動中與群眾聯系外，探索在日常活動中，進一步加強與群眾的聯系，邀請群眾參與到黨支部日常活動中。比如思想交流會、民主評議會、討論會等活動。從而更好地與人民群眾聯系，發揮黨支部的模范帶頭作用，同時也讓黨支部時刻處于群眾的監督之中。
（四）創新工作方法。在黨員的日常學習教育中，結合新時代出現的新情況，新問題，積極探索更為有效的學習方式，通過利用手機微課堂、微視頻推送、實地參觀、組織黨員觀看電影等新方法、新措施，進一步增強支部黨員的學習效果。
（五）強化責任擔當。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，堅持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，規范自身行為，始終保持昂揚向上、奮發進取的精神狀態,自覺接受黨組織和群眾的監督。主動拉高標桿，強化責任擔當，時刻把責任放在心上、扛在肩上，圍繞公管局黨支部工作敢闖敢試，以更有力的措施和辦法推進落實。
