黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。以下是小編收集整理的2024年兩新組織黨建工作述職報告【匯編四篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一篇: 2024年兩新組織黨建工作述職報告
今年以來，*區委高度重視“兩新”組織黨建工作，嚴格按照省市關于集中推進兩新組織“兩個覆蓋”工作的通知要求，專門調整理順了區委“兩新”組織工委黨組織設置，重點針對“兩新”組織建組織擴覆蓋工作進行專項安排，扎實開展“百日攻堅行動”,積極籌備黨建指導員選派計劃，有效引導“兩新”組織健康發展。
1、抓好組織組建，擴大“兩個覆蓋”。會同民政、市場監管、稅務等部門，在全區范圍內開展了“兩新”組織大規模聯合排查，按照“一個企業一張表、一個鎮街一本臺賬”的要求，建立健全了基本工作臺賬。截至目前，我區共排查非公有制企業*家（建立黨組織*個，覆蓋企業數*家，覆蓋率*）、社會組織*家（建立黨組織*個，覆蓋社會組織數*家，覆蓋率為*），黨組織覆蓋率走在全市前列。扎實開展“兩新”組織大調研，深入*家“兩新”組織廣泛征求“兩新”組織出資人、黨組織書記、黨員、職工的意見建議。在此基礎上專門下發通知，要求各鎮街組建專門班子，對轄區內“兩新”組織進一步調研走訪，有針對性地制定工作方案，分步推進建組織擴覆蓋工作。加大黨組織組建力度，采取單獨組建、區域聯建、派員組建、掛靠組建、行業統建等方式，努力消除“空白點”，擴大覆蓋面，增強影響力。指導各鎮街細化工作步驟，有計劃、有步驟、分期分批地推進黨組織組建工作。20xx年*月以來，新建立“兩新”黨組織*個，覆蓋“兩新”組織*個。
2、著力示范打造，強化典型引領。為進一步加強和提升“兩新”組織黨組織建設，*區堅持高標準、高質量、高起點的建設要求，在全區非公有制企業黨組織和社會黨組織中開展黨建工作示范點創建活動，全面提升“兩新”組織黨建工作水平。申報了中共山東伊萊特重工有限公司黨支部、中共山東明化投資控股集團有限公司黨委、中共山東華凌電纜有限公司黨支部三個濟南市“兩新”組織黨建工作示范點，按照“一企一特色”分別制定了示范點打造實施方案，進一步推動黨企共建雙贏。其中山東伊萊特重工有限公司作為非公企業黨建品牌先后登上人民網黨建專欄、濟南新聞等重要媒體，發揮了典型帶動作用。另外，章丘舞蹈學校被評為濟南市“新智聚濟.黨旗紅”工作品牌創建活動示范點。
3、加強黨建指導，提高工作水平。*區按照“政治素質好、組織能力強、懂經營管理、熟悉黨務工作”標準，結合“兩新”組織行業類別特點，從與“兩新”組織聯系比較緊密，并且對企業有一定管理職能和約束力的經濟杠桿部分、行政管理部門中選派*余名黨員干部到“兩新”組織擔任黨建工作指導員，到“兩新”組織指導、督促黨建工作。通過“門當戶對”的選派方式，進一步加強與“兩新”組織掛鉤聯系的緊密度，在指導“兩新”組織抓好黨建工作的同時，監督、規范、引導好“兩新”組織依法經營，健康發展，確保黨的工作覆蓋有形、有效。
4、激發樓宇活力，促進園區發展。按照中央和省委、市委關于加強產業園區黨的建設推動產業園區科學發展加快發展的有關要求，重點推進明水經濟開發區黨群服務中心建設，打造雙山城東工業園黨群服務中心、龍泉國際廣場黨群服務中心，通過加強組織建設、整合黨建資源、創新載體平臺，形成了以點促片、以片帶面的黨建工作格局。
一、兩新工作中存在的問題
1、工作基礎薄弱，擴覆蓋工作推進難度大。由于兩新組織黨建工作起步晚，沒有現成的模式可借鑒，再加上兩新組織面廣量大，規模小、變化快、流動性強，并涉及多個不同領域、行業，這項工作的難度可想而知，需要耗費大量的人力物力。再加上兩新組織從業人員多數存在經濟觀念強、政治意識弱的傾向，對黨建工作的認識程度不一，使得建立黨組織難，建立后推進黨建工作更難。
2、重視程度不一，部門攻堅合力弱。從部門層次來看，各部門對兩新組織擴覆蓋工作的重視程度不一樣，職責領域分工不夠明確，兩新組織擴覆蓋工作的聯動機制不健全，使得相互配合與工作協調難度增加。
3、示范典型的帶動力不明顯。我們在打造兩新黨建示范點工作上雖然取得了一定成效，但是對比其他地區的先進示范點仍有一定差距，比如上半年參觀學習的廣州立白企業及廣州社會組織聯合會，我們的兩新黨建示范點在充分發揮先進兩新黨組織的標桿、導向和示范引領作用上仍有很大的進步空間，需要下更大的功夫去培樹和宣傳。
三、下半年工作打算
圍繞深化基層黨建全域提升，以擴覆蓋為突破，以典型培樹為載體，切實提高兩新組織黨的建設質量，以黨建工作整體提升推動兩新組織全面發展。
1、繼續強力推進兩新組織擴覆蓋。全力以赴沖刺“兩新”組織擴覆蓋工作，特別是社會組織覆蓋。使各鎮街和相關區級部門黨組織提高認識，充分認識兩新黨建工作是黨建工作的重要內容，必須從人力、物力、經費等方面向兩新黨建傾斜。通過改進和創新黨組織的組建方式，加強區域統籌、行業統籌，科學規劃、分類指導“兩新”組織黨組織建設，做到成熟一個、組建一個；組建一個、鞏固一個；鞏固一個、帶動一批。
2、全面加強園區樓宇黨建工作。根據園區、樓宇的特點和條件，按照黨群一體化建設要求，打造一批區域化黨群服務中心，為企業黨員開展組織生活、開會議事提供保障。加強對小微企業黨建工作指導力度，培育新建一批非公企業黨組織，進一步提高非公企業黨組織單建率。積極推進園區黨群共建，把基層黨委的黨組織建設與共青團、工會、婦聯以及其他社會團體的建設融合起來，使得服務功能最大化。注重通過抓典型、創品牌，在商圈、樓宇、園區等不同領域，形成一批有示范作用的“亮點”，進而總結推廣，激發全面活力。
3、加強社會組織黨委建設。建立健全社會組織黨建工作同步孵化、培育引導、規范管理機制，將黨建工作納入社會組織培育工作同步開展，堅持“應建盡建”，確保有3名以上黨員的社會組織都獨立建立黨組織，提高社會組織黨組織單建率。突出抓好民辦學校、民辦醫院等社會組織黨建工作。通過選派黨組織書記、理順組織關系、規范黨員發展、強化思想政治教育等途徑，加強社會組織黨建工作。???????
4、統籌推進兩新黨建示范點建設。根據前期制定的濟南市兩新組織黨建示范點打造方案，加快推進措施，深入分析企業面臨的主要問題和主要矛盾，因企制宜打造黨建品牌，充分發揮黨組織在塑造企業形象、推動企業轉型、促進企業發展中的作用，確保形成有實際作用、有影響力、能輻射帶動周邊的兩新黨建工作示范點，促進兩新黨建工作水平整體提升。
第二篇: 2024年兩新組織黨建工作述職報告
下面將今年以來，我街道在推進“兩新”組織建組織擴覆蓋和社區工作服務用房改造提升等方面的工作匯報如下：
一、社區黨建工作。
1.社區黨建陣地情況。目前街道有4個成熟的城市社區。其中成立于4月，面積460平方米；成立于月，面積400平方米；成立于9月，面積658平方米；屬于老居委會，面積310平方米。按照上級要求，對未達標社區服務用房將通過加大資金投入和資源整合力度，通過新改擴建、購買、共享共用等措施，加快推進社區工作服務用房改造提升工作，力爭到底，街道4個城市社區綜合服務用房面積達到每百戶不低于30平方米，總面積不少于1000平方米的標準。
2.社區“兩委”情況。4個社區換屆選舉中，符合民政局要求任職條件的24名候選人全部當選。結合街道實際，又增配了7名原社區工作人員，對社區工作的順利開展起到推動作用。目前，社區“兩委”成員共31人，其中，黨支部書記4人、社區主任4人，專職副書記4人，交叉任職7人，平均年齡34歲，全部為專科以上學歷，其中碩士研究生4人，黨員17人。目前，通過招考當選的24名社區“兩委”成員已全部與第三方人才公司簽定勞務協議，工資待遇和“五險一金”由第三方人力公司代發，其他“兩委”成員工資待遇由街道自籌解決。
3.黨建工作開展情況。我街道堅持以黨建為引領，以社區服務管理創新為主題，樹立強烈的`服務意識，進一步加強社區區域化黨建工作力度。一是建立黨建工作聯動機制，積極建立社區“大黨委”.實行“項目化認領、契約化服務”的項目雙向認領機制，引導駐區單位對接服務需求、互領服務項目，推進場所共用、資源共享、共駐共建、互聯互幫。吸收12名駐地單位、“兩新”組織黨組織負責人和業委會、物業公司、社區民警中的黨員代表擔任4個社區“大黨委”兼職委員。二是建立社區協商民主機制，()實行社區網格化管理。按照“民事、民議、民決”的本質要求，促進基層協商民主工作法制化、制度化、規范化開展。將居民小區、大型單位、學校等設置35個網格，每個網格同步建立黨支部、樓棟黨小組，每個網格設“網格長”“網格員”,由社區工作人員擔任。三是成立社區黨建服務中心和社區服務中心。計劃采取按照短期買活動，長期買項目的理念，通過建立孵化園、黨組織成員聯系、定向服務等方式，統籌抓好社區黨建和公共服務。
二、“兩新”組織黨建。
1.基本情況。根據上級“建組織、擴覆蓋”的要求，將轄區內登記在冊的103家“兩新”組織全部覆蓋。73家非公企業中，等8家企業單獨建立了黨支部、對其他65家非公企業組建了4個聯合黨支部，對30家社會組織組建了2個聯合黨支部。
2.調研走訪情況。開展集中服務企業活動，成立了由街道黨工委副書記任組長，社區黨組織書記、黨建工作指導員、經濟發展中心等組成的12名“兩新”組織調研走訪調研小組。從7月4日開始，對“三個臺賬”中涉及的19家“兩新”組織進行了深入走訪，計劃在x月x日前完成100%走訪。
結合本次調研走訪，共排查出59名組織關系在社區的“兩新”組織黨員，其中本次重點走訪22名黨員，其中組織關系在社區管理的有12人（其中我街道社區3人），組織關系在市人才的黨員9人，在區人才的黨員1人，目前已走訪18家共19人。在其他社區管理的9名黨員，只有1名黨員因戶籍現已轉入我街道，想將關系轉入我街道，其他8名黨員均表示黨員關系留在現社區管理，不想轉入十六里河街道社區。在人才管理的10名黨員有5人愿意將組織關系轉入我街道社區；有1人因公司員工組織關系全在省人才，想轉入省人才管理；有1人因公司已搬至旅游路，不想轉入我街道；有2人因工作流動大，想將組織關系轉入戶籍地；有1人公司現有黨支部，想將組織關系轉入公司。
第三篇: 2024年兩新組織黨建工作述職報告
今年以來，“兩新”組織工委緊緊圍繞深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和全國、省、市組織部長會議精神，以“凝聚各方力量，促進生產經營”為主題，以建設服務型黨組織為主線，以工業園區、地管處、企業工委、社團工委為主陣地，聚合各種力量共同推進“兩新”組織黨建工作。現將1—7月份的工作總結如下：
一、進展情況及成效
(一)抓好組織組建，擴大“兩個覆蓋”。按照“有利于黨的領導、有利于黨組織和黨員發揮作用、有利于‘兩新’黨組織生產經營”的原則，堅持把擴大非公有制企業和社會組織“兩個覆蓋”作為專項工作來抓。對有3名以上正式黨員的，按照黨章規定建立黨組織;對黨員不足3名的，采取片區聯建、同業共建、掛靠組建、龍頭帶建等方式，指導建立聯合黨組織，沒有黨員的，通過選派黨建工作指導員聯系服務、組建群團組織開展工作等方式，實現黨的工作覆蓋。截止目前，我區共成立非公企業黨組織和社會組織黨組織54個。其中，非公企業黨組織中，共有27家企業單獨建立黨支部，2家企業建立聯合支部，單建率14.6%，覆蓋率15.7%;社會組織黨組織中，共有23個社會團體單獨建立黨支部，2家民辦非企業單獨建立黨支部，54家民辦非企業聯合建立學前教育協會支部，單建率21%，覆蓋率66%。
(二)理順隸屬關系，促進作用發揮。堅持屬地為主、屬業為輔、屬資為補充、條塊結合和分層分類的原則，把理順“兩新”組織黨組織隸屬關系、建立科學的管理體制作為黨建工作破題的“著力點”，合理確定了“兩新”組織黨組織組建和管理關系。原則上，誰管理、誰組建，誰組建、誰管理。結合我區實際，一般情況下，“兩新”組織黨組織由所在地上級黨組織組建和管理，專業性較強、行業特點明顯的中介組織，以及社會團體、民辦非企業單位、基金會由業務主管單位黨組織負責組建，實行業務主管單位黨組織管理為主，依托行業協會黨組織進行管理。人數較多、規模較大的各類協會、學會、研究會等社會團體，由業務主管、監管單位或行政掛靠單位黨組織直接管理。涉及注冊地、經營地不一致的，屬地、屬業、屬資管理和職能交叉的加強溝通協調，確保應建盡建，管理到位。跨地區設立的大型非公有制企業(集團)下屬企業黨組織，由其所在地黨組織與企業(集團)黨組織實行雙重管理。通過理順黨組織隸屬關系，“兩新”組織黨建工作縱向上得到了延伸，橫向上得到了拓展，形成了較為科學合理的運行機制。
(三)加強隊伍建設，夯實黨建基礎。按照守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標準，采取民主選舉、組織推薦、公開選聘等辦法，選優配強“兩新”黨組織書記。特別鼓勵具備條件的黨員企業出資人擔任黨組織負責人，鼓勵從非公有制企業經營管理骨干的黨員中產生黨組織負責人，并堅持優中選優，傾斜推薦“兩代表一委員”。著眼全區經濟發展的新形勢、黨建工作的新要求，首次舉辦了全區“兩新”組織黨組織書記培訓班。堅持把加強黨員教育、提高黨員素質作為抓好“兩新”組織黨建工作的根本任務來抓,指導各“兩新”黨組織建立健全內部管理機制，積極開展黨組織活動，扎實開展“兩學一做”學習教育，并結合崗位練兵、“技能大比武”等活動，重點加強了黨員理想信念教育、艱苦奮斗和廉潔自律教育以及科學技術學習培訓，引導監督“兩新”組織依法執業、誠信從業。全區先后組織各種生產技能競賽30多場次，黨員牽頭培養技術人才和入黨積極分子100余人。
(四)著力示范打造，強化典型引領。堅持把典型引領作為社會組織黨建工作的重要抓手，注重發揮一線黨組織的作用，從領導班子、黨員干部隊伍、工作業績、運行機制、工作作風等方面進行全面評估，著力挖掘和培養“兩新”組織中的黨組織和黨員示范典型。為充分發揮黨建示范點的輻射帶動和典型引導作用，社團工委積極打造了信鴿協會黨支部、圣康蛋雞養殖協會黨支部等一批基礎好、發展潛力大、特色鮮明的社會組織黨建示范點，鼓勵社會組織之間互相學習、取長補短。工業園區通過開展“紅領黨建”、 主題沙龍等活動，進一步提升了黨員素質，激發了企業活力，好醫生集團提出了“聽黨話，跟黨走，做好人，制好藥”的發展理念，實業集團要求黨員佩戴黨徽亮明身份，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，杜絕了駕駛培訓過程中的吃拿卡要現象，有效提升了企業形象。
(五)開展主題活動，提升服務水平。圍繞建設“雙強六好”服務型黨組織，繼續在“兩新”組織中深入開展“與黨同心、與職工貼心、與企業(組織)連心，推進科學發展”的“三心一推動”主題實踐活動，廣泛開展黨員示范崗、黨員責任區等示范行動，引導“兩新”組織黨組織創新發揮作用的載體平臺和工作方法，不斷提升黨組織服務能力。進一步完善和規范“兩新”組織黨建工作聯系會議制度和直接聯系工作機制，定期召開工作例會。積極探索建立黨費返還、納入管理成本稅前列支制度和以獎代補方式支持“兩新”組織黨建工作，開展黨組織活動陣地“六有”達標建設。截止目前，全區共設立了“黨員示范崗”65個、“黨員責任區”80個，集黨員活動室、職工之家、婦女之家、青年之家為一體的園區企業黨群服務活動中心正在規劃建設中。
二、存在的問題
(一)思想認識不到位。部分“兩新”組織不能正確認識本職工作與黨建工作的關系，誤認為前者是“大頭”，后者是“搭頭”，工作重心主要放在開展業務和提高效益上，對抓黨建工作不熱心，組織保障落實難。如由于長期職責不清，企業工委不能承擔本身職責，思想認識不夠，不積極履職。
(二)作用發揮不充分。“兩新”組織特別是社會組織具有組織松散的特點，單獨建立黨組織的難度較大，
并且“兩新”組織中的黨員具有流動性強、工作穩定性差的特點，導致黨員教育管理工作不系統，正常開展活動難。
(三)服務機制不健全。全區整體的黨建體制與“兩新”組織黨建工作配套不完善，沒有建立起專門的工作隊伍，黨的文件、黨的聲音不能規范傳達，社會組織黨建工作得不到有效指導和支持。
(四)工作經費保障難度大。上級文件中關于工作經費保障都是采取當地財政統籌予以補助或稅前列支的形式，雖然積極響應上級政策精神，積極探索執行，但是操作難度極大。如按照綿委辦發〔2016〕14號文件精神，建議加大財政補貼和轉移支付力度，每新建1個社會組織黨組織一次性補助5000元，每個社會組織黨組織每年補助3000元工作經費的最低標準，由財政統籌予以補助，前期與財政初步溝通，難以列入預算。稅前列支制度處于探索階段，地稅部門沒有形成專門執行制度，難以保障。
三、下一步工作打算
(一)進一步完善機制，形成黨建合力。進一步完善《社會組織黨建工作調研報告》，加快出臺《關于進一步加強非公有制企業黨建工作的實施意見》，探索創立“兩新”組織黨建聯席會制度，建立健全“兩新”組織發展與黨組織建設聯動促進機制。切實發揮工會、團委、婦聯、園區黨工委、企業工委、社團工委、鄉鎮黨委和村(社區)等組織作用，做到分工不分家，能形成合力。
(二)進一步加強組建，拓展“兩個覆蓋”。以加強組建、有效覆蓋為目標，不斷完善“兩新”組織指導員和聯絡員制度，落實“兩新”組織黨建工作責任，對重點對象實行盤點銷號管理。按照屬地管理原則，加強對“兩新”的摸底調查，著力消滅“空白點”，實現“兩個覆蓋”。
(三)進一步建強隊伍，加強組織保障。注重挑選懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的黨員擔任黨組織書記，并做好人才的雙向培養。探索建立多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經費保障機制，鼓勵引導“兩新”組織負責人支持黨建工作，按照“六有”標準加強活動場所規范化建設，開展高質量的黨組織生活，加強入黨積極分子隊伍培養，積極培育發展新黨員力量，爭創示范典型。
(四)倡導“一室多用”，規范陣地建設。介于社團組織目前關系隸屬處于探索時期，黨組織歸屬不清，部分社團黨組織無陣地建設，黨內活動難以開展。一是探索在民政局專門建立一個社會組織會議室，為全區社會組織提供一個活動場地和平臺，并指導其積極開展黨建活動;二是要求業務主管部門積極協調，“一室多用”，為社會組織黨組織解決活動場地問題，確保黨組織活動的順利開展;三是鼓勵街道、社區等向社會組織開放，形成鄉鎮村黨組織與社會組織黨組織共駐共建，推動場所共用，資源共享。通過實現“有人員、有場所、有設備、有制度、有經費”的“五個有”標準，來完成新社會組織黨組織的規范化建設。
第四篇: 2024年兩新組織黨建工作述職報告
20xx年xx月xx日擔任兩新指導員以來,在兩新組織的正確領導下及時深入企業排查摸底及時與企業溝通,努力探索黨建工作與企業發展互促共贏的有效途徑,按照區委組織部要求，現將20xx年個人工作情況總結如下：
一、認真學習,努力提高自身素養
自擔任xXx轄區兩新指導員以來,深感自己雖然是一名老黨員多年參加組織生活,但擔任兩新黨建指導員工作還是一名新兵。深知組織高要求、企業需求及合格兩新指導員標準還有相當大的差距。為此我自覺加強學習,努力提高自身素養,努力學習《黨章》、XX市組織部印發的《xxx基層黨組織標準化建設工作手冊》并及時向老指導員請教、學習來指導自己工作,也較好的把握了非公經濟及社會組織黨建工作規范內容及要求,同時增強了自己工作實效性。
1.堅持用“四個教育”凝聚黨心。結合“三會一課”、黨日活動等開展主題教育，堅定理想信念，強化黨性修養。
一是開展革命傳統教育，參與組織了××黨總支以“不忘初心、牢記使命——重走新時代紅軍長征路”為主題教育活動，進一步增進主題教育效果;
二是開展形勢政策教育，通過書記講黨課、學習強國app、慶祝新中國成立70周年紅歌大賽等向黨員、群眾宣講習近平新時代中國特色社會主義思想，宣講黨的初心和使命。
三是開展先進典型教育，參與組織全鎮黨員干部觀看《塞罕壩精神學習報告會》，集中學習了《見證初心和使命的“十一書”》《優秀共產黨員先進事跡選編》，組織××黨支部聯合工會觀看《周恩來回延安》《我和我的祖國》紅色影片，號召黨員學先進找差距;四是開展警示教育，組織黨員干部參加警示教育大會，在會上觀看警示教育專題片，通報典型案件，推進以案促教、以案促改、以案促建。
二、履職盡責,努力做好基礎兩新黨建工作
目前針對企業經營狀況不穩,環境治理要求比較嚴而且非公企業對兩新組織觀念模糊。我采取多走訪、多溝通、多交流、多探討,讓企業領導對兩新組織多了解、多認識,幫助企業出謀劃策,提出管理上、經營上的建議。讓企業知道黨組織、工會組織在企業中發揮的重要作用。
在這一年多的走訪工作中,沒有在企業吃過飯,沒有收過任何禮品。使我明白在企業中開展兩新工作必須保持廉潔自律,當好企業公仆,為企業著想,絕不能給企業添麻煩,企業才能相信我們,才能接受我們建議和指導,這樣才能做好、干好工作。
三、勇于實踐,開拓創新,有效開展兩新黨建指導工作
今后在兩新黨建指導員工作中要克服畏難情緒,要嘴勤、腿勤、想想勤,大膽實踐、邊學、邊思、邊干,把工作做到實處,及時對企業進行規范引導,積極幫助企業開展好黨工建學習、組織活動,幫助搞好黨建的宣傳陣地工作,幫助企業持續健康發展。在鞏固非公企業建立黨組織的基礎上,加強對新組建組織黨員發展、支部學習、陣地建設、作用發揮方面的指導,確保“建一個,活一個,發揮作用
如果組織上對我的工作認可,續聘我為指導員,今后將繼續積極探索新時期兩新黨建工作新路子,多向老指導員學習、請教創新方法.
