述職報告最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現，經過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告最終形成了一種新的應用文體。以下是為大家整理的2024年兩新組織抓基層黨建工作述職報告【四篇】,歡迎品鑒!
2024年兩新組織抓基層黨建工作述職報告1
自到XX村擔任黨務專職工作者以來，我從事黨務工作已一年有余。20xx年是收獲的一年，這一年村級組織圓滿完成了換屆工作，我也有幸成為本村黨組織班子成員的一份子，同時兼任本村團支部書記一職，我深感責任重大，唯有更加嚴格要求自己，方能不辜負期望。現在將我在20xx年工作、思想、學習方面匯報如下：
一、履行職責，切實提高工作能力。一是配合黨組織認真做好黨務工作，自己切實履行好工作職責。堅持“三會一課”制度，每月用電話聯系我村黨支部的每一位黨員，保證黨員的政治學習，確保黨日活動的出勤率。協助黨組織完善黨務資料，完成好今年的巡察和巡視整改工作。為了方便管理黨員，今年我村黨支部升為黨總支，下設兩個支部，四個黨小組，有效的解決了黨員人數過多管理不便的問題。二是配合黨支部做好報到黨員干部的管理工作，對來我村雙報到的黨員進行管理，有事及時通知并配合組織相關活動。三是切實履行職責，在實際事務中提升工作能力。做好黨員發展工作，完善先鋒網、村居黨務公開平臺、三農大數據的采集等各項網絡平臺的數據完善工作。四是充分利用黨員的現代遠程教育工作與村黨支部黨建工作相結合，依托現代遠程教育平臺，積極引導黨員通過學習把握正確的政治方向，在學習中掌握發家致富的本領。
二、求真務實，開拓進取，積極探索黨務工作新途徑。一是注重加強黨員的日常管理工作。在黨費收繳、黨員信息采集、入黨材料歸檔、政治理論學習記錄整理等工作的過程中，我不僅堅持原則，嚴格按規章辦事，嚴肅黨的紀律，增強黨員意識外，還不斷地改進黨務工作方法，促進現代管理知識與黨務工作相結合，努力實現黨務工作方法的科學化、現代化;始終把加強基層黨建工作放在首位。嚴格規范黨員的培養、發展程序，在堅持標準確保質量的前提下，穩步加大黨員的發展力度，確保黨員的示范性作用，力爭發展一個帶動一片。二是針對我村黨組織整體結構不合理，年齡過于老化的問題，將發展黨員工作放在重要位置。自2020年5月黨組織換屆完成后，發展黨員工作是各支部例會每每都會強調的，將其列為常態化工作，是黨建工作中的重中之重，并將發展黨員工作流程圖上墻。為改善黨組織整體結構老齡化，挖掘村內高學歷、有擔當、有智慧的青年人才，對我村高學歷青年進行摸排，并對相應人選進行詳細排查。現我村入黨申請人8名，其中35歲以下8名;入黨積極分子5名，其中35歲以下5名;發展對象1名，其中35歲以下0名;預備黨員2名，其中35歲以下2名。
三、嚴于律己，率先垂范，在日常生活中保持黨員的優秀品格。我時刻牢記自己是一名共產黨員，牢記自己是一名黨務工作者，在平時的工作中，事事、處處、時時都以黨員的標準來嚴格要求自己，表現出強烈的事業心和高度政治責任感，在工作中，我主動承擔我村相關的業務工作，牢記為人民群眾服務的根本宗旨，密切聯系群眾，積極聽取村民群眾的意見和建議，深入黨員，收集黨員意見，并匯總整理，為我村黨支部整改提供了具體的參考條件。
2024年兩新組織抓基層黨建工作述職報告2
今年以來，“兩新”組織工委緊緊圍繞深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和全國、省、市組織部長會議精神，以“凝聚各方力量，促進生產經營”為主題，以建設服務型黨組織為主線，以工業園區、地管處、企業工委、社團工委為主陣地，聚合各種力量共同推進“兩新”組織黨建工作。現將1—7月份的工作總結如下：
一、進展情況及成效
(一)抓好組織組建，擴大“兩個覆蓋”。按照“有利于黨的領導、有利于黨組織和黨員發揮作用、有利于‘兩新’黨組織生產經營”的原則，堅持把擴大非公有制企業和社會組織“兩個覆蓋”作為專項工作來抓。對有3名以上正式黨員的，按照黨章規定建立黨組織;對黨員不足3名的，采取片區聯建、同業共建、掛靠組建、龍頭帶建等方式，指導建立聯合黨組織，沒有黨員的，通過選派黨建工作指導員聯系服務、組建群團組織開展工作等方式，實現黨的工作覆蓋。截止目前，我區共成立非公企業黨組織和社會組織黨組織54個。其中，非公企業黨組織中，共有27家企業單獨建立黨支部，2家企業建立聯合支部，單建率14.6%，覆蓋率15.7%;社會組織黨組織中，共有23個社會團體單獨建立黨支部，2家民辦非企業單獨建立黨支部，54家民辦非企業聯合建立學前教育協會支部，單建率21%，覆蓋率66%。
(二)理順隸屬關系，促進作用發揮。堅持屬地為主、屬業為輔、屬資為補充、條塊結合和分層分類的原則，把理順“兩新”組織黨組織隸屬關系、建立科學的管理體制作為黨建工作破題的“著力點”，合理確定了“兩新”組織黨組織組建和管理關系。原則上，誰管理、誰組建，誰組建、誰管理。結合我區實際，一般情況下，“兩新”組織黨組織由所在地上級黨組織組建和管理，專業性較強、行業特點明顯的中介組織，以及社會團體、民辦非企業單位、基金會由業務主管單位黨組織負責組建，實行業務主管單位黨組織管理為主，依托行業協會黨組織進行管理。人數較多、規模較大的各類協會、學會、研究會等社會團體，由業務主管、監管單位或行政掛靠單位黨組織直接管理。涉及注冊地、經營地不一致的，屬地、屬業、屬資管理和職能交叉的加強溝通協調，確保應建盡建，管理到位。跨地區設立的大型非公有制企業(集團)下屬企業黨組織，由其所在地黨組織與企業(集團)黨組織實行雙重管理。通過理順黨組織隸屬關系，“兩新”組織黨建工作縱向上得到了延伸，橫向上得到了拓展，形成了較為科學合理的運行機制。
(三)加強隊伍建設，夯實黨建基礎。按照守信念、講奉獻、重品行，懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的標準，采取民主選舉、組織推薦、公開選聘等辦法，選優配強“兩新”黨組織書記。特別鼓勵具備條件的黨員企業出資人擔任黨組織負責人，鼓勵從非公有制企業經營管理骨干的黨員中產生黨組織負責人，并堅持優中選優，傾斜推薦“兩代表一委員”。著眼全區經濟發展的新形勢、黨建工作的新要求，首次舉辦了全區“兩新”組織黨組織書記培訓班。堅持把加強黨員教育、提高黨員素質作為抓好“兩新”組織黨建工作的根本任務來抓,指導各“兩新”黨組織建立健全內部管理機制，積極開展黨組織活動，扎實開展“兩學一做”學習教育，并結合崗位練兵、“技能大比武”等活動，重點加強了黨員理想信念教育、艱苦奮斗和廉潔自律教育以及科學技術學習培訓，引導監督“兩新”組織依法執業、誠信從業。全區先后組織各種生產技能競賽30多場次，黨員牽頭培養技術人才和入黨積極分子100余人。
(四)著力示范打造，強化典型引領。堅持把典型引領作為社會組織黨建工作的重要抓手，注重發揮一線黨組織的作用，從領導班子、黨員干部隊伍、工作業績、運行機制、工作作風等方面進行全面評估，著力挖掘和培養“兩新”組織中的黨組織和黨員示范典型。為充分發揮黨建示范點的輻射帶動和典型引導作用，社團工委積極打造了信鴿協會黨支部、圣康蛋雞養殖協會黨支部等一批基礎好、發展潛力大、特色鮮明的社會組織黨建示范點，鼓勵社會組織之間互相學習、取長補短。工業園區通過開展“紅領黨建”、 主題沙龍等活動，進一步提升了黨員素質，激發了企業活力，好醫生集團提出了“聽黨話，跟黨走，做好人，制好藥”的發展理念，實業集團要求黨員佩戴黨徽亮明身份，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，杜絕了駕駛培訓過程中的吃拿卡要現象，有效提升了企業形象。
(五)開展主題活動，提升服務水平。圍繞建設“雙強六好”服務型黨組織，繼續在“兩新”組織中深入開展“與黨同心、與職工貼心、與企業(組織)連心，推進科學發展”的“三心一推動”主題實踐活動，廣泛開展黨員示范崗、黨員責任區等示范行動，引導“兩新”組織黨組織創新發揮作用的載體平臺和工作方法，不斷提升黨組織服務能力。進一步完善和規范“兩新”組織黨建工作聯系會議制度和直接聯系工作機制，定期召開工作例會。積極探索建立黨費返還、納入管理成本稅前列支制度和以獎代補方式支持“兩新”組織黨建工作，開展黨組織活動陣地“六有”達標建設。截止目前，全區共設立了“黨員示范崗”65個、“黨員責任區”80個，集黨員活動室、職工之家、婦女之家、青年之家為一體的園區企業黨群服務活動中心正在規劃建設中。
二、存在的問題
(一)思想認識不到位。部分“兩新”組織不能正確認識本職工作與黨建工作的關系，誤認為前者是“大頭”，后者是“搭頭”，工作重心主要放在開展業務和提高效益上，對抓黨建工作不熱心，組織保障落實難。如由于長期職責不清，企業工委不能承擔本身職責，思想認識不夠，不積極履職。
(二)作用發揮不充分。“兩新”組織特別是社會組織具有組織松散的特點，單獨建立黨組織的難度較大，
并且“兩新”組織中的黨員具有流動性強、工作穩定性差的特點，導致黨員教育管理工作不系統，正常開展活動難。
(三)服務機制不健全。全區整體的黨建體制與“兩新”組織黨建工作配套不完善，沒有建立起專門的工作隊伍，黨的文件、黨的聲音不能規范傳達，社會組織黨建工作得不到有效指導和支持。
(四)工作經費保障難度大。上級文件中關于工作經費保障都是采取當地財政統籌予以補助或稅前列支的形式，雖然積極響應上級政策精神，積極探索執行，但是操作難度極大。如按照綿委辦發〔2016〕14號文件精神，建議加大財政補貼和轉移支付力度，每新建1個社會組織黨組織一次性補助5000元，每個社會組織黨組織每年補助3000元工作經費的最低標準，由財政統籌予以補助，前期與財政初步溝通，難以列入預算。稅前列支制度處于探索階段，地稅部門沒有形成專門執行制度，難以保障。
三、下一步工作打算
(一)進一步完善機制，形成黨建合力。進一步完善《社會組織黨建工作調研報告》，加快出臺《關于進一步加強非公有制企業黨建工作的實施意見》，探索創立“兩新”組織黨建聯席會制度，建立健全“兩新”組織發展與黨組織建設聯動促進機制。切實發揮工會、團委、婦聯、園區黨工委、企業工委、社團工委、鄉鎮黨委和村(社區)等組織作用，做到分工不分家，能形成合力。
(二)進一步加強組建，拓展“兩個覆蓋”。以加強組建、有效覆蓋為目標，不斷完善“兩新”組織指導員和聯絡員制度，落實“兩新”組織黨建工作責任，對重點對象實行盤點銷號管理。按照屬地管理原則，加強對“兩新”的摸底調查，著力消滅“空白點”，實現“兩個覆蓋”。
(三)進一步建強隊伍，加強組織保障。注重挑選懂經營、會管理、善協調，熱愛黨務工作和熟悉群眾工作的黨員擔任黨組織書記，并做好人才的雙向培養。探索建立多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經費保障機制，鼓勵引導“兩新”組織負責人支持黨建工作，按照“六有”標準加強活動場所規范化建設，開展高質量的黨組織生活，加強入黨積極分子隊伍培養，積極培育發展新黨員力量，爭創示范典型。
(四)倡導“一室多用”，規范陣地建設。介于社團組織目前關系隸屬處于探索時期，黨組織歸屬不清，部分社團黨組織無陣地建設，黨內活動難以開展。一是探索在民政局專門建立一個社會組織會議室，為全區社會組織提供一個活動場地和平臺，并指導其積極開展黨建活動;二是要求業務主管部門積極協調，“一室多用”，為社會組織黨組織解決活動場地問題，確保黨組織活動的順利開展;三是鼓勵街道、社區等向社會組織開放，形成鄉鎮村黨組織與社會組織黨組織共駐共建，推動場所共用，資源共享。通過實現“有人員、有場所、有設備、有制度、有經費”的“五個有”標準，來完成新社會組織黨組織的規范化建設。
2024年兩新組織抓基層黨建工作述職報告3
xx市按照科學發展觀的要求，積極探索“兩新”組織黨建工作，以“創新方法、創新機制、創新載體”入手，為“兩新”組織黨建工作注入了生機與活力。20**年以來，該市在全市46家規模以上非公有制企業中,對符合條件的22 家企業全部組建了黨組織(其中單獨組建19家,聯合組建3家)，其他24家沒有黨員的企業基本上建立健全了工會、共青團、婦聯等群團組織，黨團組織覆蓋率達100%;在全市登記在冊的11家新的社會組織，單獨建立黨組織的5個,建立聯合黨組織覆蓋的6個,黨組織覆蓋面達到100%，得到省、市工商聯“兩新”組織黨建工作調研組的充分肯定。
一、創新方法抓組建
一是深入調研、廣泛宣傳，為在“兩新”組織開展黨建工作打下思想基礎。從市委組織部、市工商聯、經濟開放開發區、街道辦事處和所在鄉鎮黨委抽調黨務工作者，組成多個調研組，深入到全市115家非公有制企業和11家新社會組織進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與企業主和新社會組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行了深層次的交流與溝通，統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想，取得了大家的普遍認可，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。
二是創建靈活多樣的組建方式，為在“兩新”組織建立黨團組織創造了條件。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’ 組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則，理順隸屬關系，明確“屬地為主，條塊結合”的工作思路，創建由隸屬管理單位通過單獨組建、聯合組建和“有條件的單獨組建，暫不具備條件的聯合組建”的方式，靈活組建黨組織。經3年的努力，在有3名以上正式黨員的19家非公有制企業和5家新社會組織，單獨組建了黨組織;對不足3名黨員的3家非公有制企業和6家新社會組織，根據行業特點和隸屬關系，組建了聯合黨組織;對沒有黨員的24個“兩新”組織全部組建了團、工、婦組織，為黨組織的組建營造了氛圍 、提供了基礎，切實做到了應建盡建，實現了新的經濟組織和新的社會組織黨組織覆蓋率100%的目的。
三是強化督導，明確責任，有效推動了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了市鄉兩級黨委成員“三聯三包”制。即市鄉兩級黨委成員每人聯系1家規模以上非公有制企業、聯系1家新社會組織、聯系1家“兩新”組織黨團組織組建工作，包所聯系的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發展。全市有33名黨員市級領導每人聯系了1家“兩新”組織，通過聯點監督指導，有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了“兩新”組織黨建工作指導員制。從各部門抽調29名政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員，并以開展學習實踐活動為契機，選派了13名學習實踐科學發展觀活動指導員，指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動，對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立了定期督查通報制度。對全市“兩新”組織黨建工作實行定期集中督查，并將督查情況通報全市，有效推進了工作落實。
四是抓好領導班子建設，選優配強支部書記，為“兩新”組織黨建工作健康發展提供了保障。選優配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。xx市在征詢業主意見的基礎上，采取外聘、內選、下派等方式，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上黨組織書記崗位，為正常開展支部工作打下了堅強的領導基礎。大力推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”和班子成員“交叉任職”的辦法，選優配強黨組織和企業行政班子成員，為今后正常開展黨團組織工作打下了堅實的組織基礎。
二、創新機制強管理。
一是健全管理體制。建立了由組織、統戰、司法、民政、 財政、地稅、國稅、工商、工商聯等相關部門組成的聯席會議制度，及時研究解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規章制度，制定年度工作計劃，指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。
二是建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確市委統一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉鎮黨委具體落實的工作制度，形成了一級抓一級，層層抓落實的責任鏈條。同時，結合鄉鎮黨委書記“雙向述職”制度 的推廣，將鄉鎮黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內容，從而進一步落實了鄉鎮黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任。 三是完善經費保障制度。認真落實湘組〔202-)81 號文件，實行“兩新”組織黨員繳納的黨費全額返還制度，建立了“兩新”組織黨建經費稅前列支制度，采取“黨費撥一點、財政補一點、社會籌一點、隸屬管理單位支持一點”的辦法多渠道解決經費。制定了“兩新”組織黨建經費預算報告編制制度，要求各“兩新”組織黨組織每年編制經費預算報告，嚴格按預算執行到位，確保正常運轉。
三、創新載體增活力
一是創新培訓方式 ，提高黨員綜合素質。大力實施“雙培”工程，并把“兩新”組織黨員干部培訓工作納入了黨員干部培訓總體規劃。近兩年來，共將51名優秀的中層以上管理人員、生產骨干和技術能手培養發展成為黨員，將69名黨員培養成為中層以上管理人員、生產骨干和技術能手，培訓“兩新”組織黨員干部214人次,有效提高了黨員素質，黨員在企業中的作用越來越明顯，在員工中的威信越來越高，為“兩新”組織的健康發展提供了保障。
二是創新爭先創優方式，激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求，結合“抓好黨建促發展”的思路 ，在全市“兩新”黨組織中廣泛開展了“黨員示范崗”和“三比三爭”等活動，起到了激發黨員內在動力、促進“兩新”組織發展的作用。全市共在“兩新”組織設立“黨員示范崗”84個。“黨員示范崗”的設立，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。如郴州斯美特將公司10名黨員全部安排到“黨員示范崗”掛牌上崗后，黨員們積極為企業發展獻計獻策，積極為員工謀取利益，員工們主動向黨員看齊，公司上下擰成一股繩，生產效益明顯提高，20xx年公司產值同比增長15%，上繳稅收增加20%，二期工程又正在緊鑼密鼓的推進中。在“兩新”組織中開展“比形象、爭當優秀共產黨員，比境界、爭當開明業主，比作用、爭當先進基層黨組織”為內容的“三比三爭”活動，推動了黨組織和企業共同發展。如豐越有色金屬冶煉有限公司黨組織，把發揮基層黨組織戰斗堡壘作用放在首位，將黨小組建在生產線上，并圍繞企業生產經營開展了“黨小組創效先鋒”活動，把爭當先進黨組織與促進生產經營緊密結合起來，大大提高了企業的生產效能，促進了企業發展。
三是樹立良好的政治導向，提高“兩新”黨組織的社會影響力。將青島啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材銷售行業商會等一批“兩新”組織黨建工作典型廣為宣傳推介，為推動全市“兩新”組織黨建工作營造了氛圍、作出了示范;將支持“兩新”組織黨建工作的8名負責人和優秀“兩新”組織黨組織書記，優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員或勞動模范;將深受社會好評的市建材銷售行業商會黨員何純藝評為全市“十佳黨員示范崗 ”。這種“樹旗幟、立標桿”做法，為“兩新”黨組織和黨員樹立了良好的政治導向，有效提高了“兩新”黨組織的社會影響力，激勵和帶動了一大批“兩新”組織黨員立足崗位“創先爭優”。市建材銷售行業商會黨組織開展向何純藝學習活動后，改善了行風，提高了產品質量和服務質量，建材銷售量明顯增加。202-年，在嚴峻的金融危機形勢下，建材大市場仍取得了實現利稅2600萬元 ，同比增長11.2%的好成績，讓國家、讓社會、讓業主都得到了實惠。
2024年兩新組織抓基層黨建工作述職報告4
今年以來，*區委高度重視“兩新”組織黨建工作，嚴格按照省市關于集中推進兩新組織“兩個覆蓋”工作的通知要求，專門調整理順了區委“兩新”組織工委黨組織設置，重點針對“兩新”組織建組織擴覆蓋工作進行專項安排，扎實開展“百日攻堅行動”,積極籌備黨建指導員選派計劃，有效引導“兩新”組織健康發展。
1、抓好組織組建，擴大“兩個覆蓋”。會同民政、市場監管、稅務等部門，在全區范圍內開展了“兩新”組織大規模聯合排查，按照“一個企業一張表、一個鎮街一本臺賬”的要求，建立健全了基本工作臺賬。截至目前，我區共排查非公有制企業*家（建立黨組織*個，覆蓋企業數*家，覆蓋率*）、社會組織*家（建立黨組織*個，覆蓋社會組織數*家，覆蓋率為*），黨組織覆蓋率走在全市前列。扎實開展“兩新”組織大調研，深入*家“兩新”組織廣泛征求“兩新”組織出資人、黨組織書記、黨員、職工的意見建議。在此基礎上專門下發通知，要求各鎮街組建專門班子，對轄區內“兩新”組織進一步調研走訪，有針對性地制定工作方案，分步推進建組織擴覆蓋工作。加大黨組織組建力度，采取單獨組建、區域聯建、派員組建、掛靠組建、行業統建等方式，努力消除“空白點”，擴大覆蓋面，增強影響力。指導各鎮街細化工作步驟，有計劃、有步驟、分期分批地推進黨組織組建工作。20xx年*月以來，新建立“兩新”黨組織*個，覆蓋“兩新”組織*個。
2、著力示范打造，強化典型引領。為進一步加強和提升“兩新”組織黨組織建設，*區堅持高標準、高質量、高起點的建設要求，在全區非公有制企業黨組織和社會黨組織中開展黨建工作示范點創建活動，全面提升“兩新”組織黨建工作水平。申報了中共山東伊萊特重工有限公司黨支部、中共山東明化投資控股集團有限公司黨委、中共山東華凌電纜有限公司黨支部三個濟南市“兩新”組織黨建工作示范點，按照“一企一特色”分別制定了示范點打造實施方案，進一步推動黨企共建雙贏。其中山東伊萊特重工有限公司作為非公企業黨建品牌先后登上人民網黨建專欄、濟南新聞等重要媒體，發揮了典型帶動作用。另外，章丘舞蹈學校被評為濟南市“新智聚濟.黨旗紅”工作品牌創建活動示范點。
3、加強黨建指導，提高工作水平。*區按照“政治素質好、組織能力強、懂經營管理、熟悉黨務工作”標準，結合“兩新”組織行業類別特點，從與“兩新”組織聯系比較緊密，并且對企業有一定管理職能和約束力的經濟杠桿部分、行政管理部門中選派*余名黨員干部到“兩新”組織擔任黨建工作指導員，到“兩新”組織指導、督促黨建工作。通過“門當戶對”的選派方式，進一步加強與“兩新”組織掛鉤聯系的緊密度，在指導“兩新”組織抓好黨建工作的同時，監督、規范、引導好“兩新”組織依法經營，健康發展，確保黨的工作覆蓋有形、有效。
4、激發樓宇活力，促進園區發展。按照中央和省委、市委關于加強產業園區黨的建設推動產業園區科學發展加快發展的有關要求，重點推進明水經濟開發區黨群服務中心建設，打造雙山城東工業園黨群服務中心、龍泉國際廣場黨群服務中心，通過加強組織建設、整合黨建資源、創新載體平臺，形成了以點促片、以片帶面的黨建工作格局。
一、兩新工作中存在的問題
1、工作基礎薄弱，擴覆蓋工作推進難度大。由于兩新組織黨建工作起步晚，沒有現成的模式可借鑒，再加上兩新組織面廣量大，規模小、變化快、流動性強，并涉及多個不同領域、行業，這項工作的難度可想而知，需要耗費大量的人力物力。再加上兩新組織從業人員多數存在經濟觀念強、政治意識弱的傾向，對黨建工作的認識程度不一，使得建立黨組織難，建立后推進黨建工作更難。
2、重視程度不一，部門攻堅合力弱。從部門層次來看，各部門對兩新組織擴覆蓋工作的重視程度不一樣，職責領域分工不夠明確，兩新組織擴覆蓋工作的聯動機制不健全，使得相互配合與工作協調難度增加。
3、示范典型的帶動力不明顯。我們在打造兩新黨建示范點工作上雖然取得了一定成效，但是對比其他地區的先進示范點仍有一定差距，比如上半年參觀學習的廣州立白企業及廣州社會組織聯合會，我們的兩新黨建示范點在充分發揮先進兩新黨組織的標桿、導向和示范引領作用上仍有很大的進步空間，需要下更大的功夫去培樹和宣傳。
三、下半年工作打算
圍繞深化基層黨建全域提升，以擴覆蓋為突破，以典型培樹為載體，切實提高兩新組織黨的建設質量，以黨建工作整體提升推動兩新組織全面發展。
1、繼續強力推進兩新組織擴覆蓋。全力以赴沖刺“兩新”組織擴覆蓋工作，特別是社會組織覆蓋。使各鎮街和相關區級部門黨組織提高認識，充分認識兩新黨建工作是黨建工作的重要內容，必須從人力、物力、經費等方面向兩新黨建傾斜。通過改進和創新黨組織的組建方式，加強區域統籌、行業統籌，科學規劃、分類指導“兩新”組織黨組織建設，做到成熟一個、組建一個；組建一個、鞏固一個；鞏固一個、帶動一批。
2、全面加強園區樓宇黨建工作。根據園區、樓宇的特點和條件，按照黨群一體化建設要求，打造一批區域化黨群服務中心，為企業黨員開展組織生活、開會議事提供保障。加強對小微企業黨建工作指導力度，培育新建一批非公企業黨組織，進一步提高非公企業黨組織單建率。積極推進園區黨群共建，把基層黨委的黨組織建設與共青團、工會、婦聯以及其他社會團體的建設融合起來，使得服務功能最大化。注重通過抓典型、創品牌，在商圈、樓宇、園區等不同領域，形成一批有示范作用的“亮點”，進而總結推廣，激發全面活力。
3、加強社會組織黨委建設。建立健全社會組織黨建工作同步孵化、培育引導、規范管理機制，將黨建工作納入社會組織培育工作同步開展，堅持“應建盡建”，確保有3名以上黨員的社會組織都獨立建立黨組織，提高社會組織黨組織單建率。突出抓好民辦學校、民辦醫院等社會組織黨建工作。通過選派黨組織書記、理順組織關系、規范黨員發展、強化思想政治教育等途徑，加強社會組織黨建工作。???????
4、統籌推進兩新黨建示范點建設。根據前期制定的濟南市兩新組織黨建示范點打造方案，加快推進措施，深入分析企業面臨的主要問題和主要矛盾，因企制宜打造黨建品牌，充分發揮黨組織在塑造企業形象、推動企業轉型、促進企業發展中的作用，確保形成有實際作用、有影響力、能輻射帶動周邊的兩新黨建工作示范點，促進兩新黨建工作水平整體提升。
