工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。以下是為大家整理的關于2024年工會換屆工作報告【八篇】,歡迎品鑒!
2024年工會換屆工作報告1
第一章總則
第一條為了加強總部工會委員會、女職工委員會以及職工代表大會的管理，充分發揮各級工會組織在企業中的模范帶頭作用，調動全體員工的工作積極性，根據工會組織的章程和相關法律法規，結合企業實際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于全總部工會組織。
第二章工會組織
第三條總部工會委員會按照“三級管理”的模式建立各級工會組織機構。總部工會委員會為興事發總部工會組織，下屬的各分工會及工會小組屬于總部工會委員會管理，各分工會圍繞總部工會開展工作，工會小組在分工會的指導下開展工作。
第一節總部工會委員會
第四條總部總部工會委員會由13名委員組成，由職工代表選舉產生。并推選總部工會主席1人，工會委員12人。
總部工會委員會下設三個職能委員會，分別是經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會。
第五條工會主席負責總部工會的全面工作。其他工會委員負責對外工作銜接，協調，對內除完善軟件資料外，主要是指導開展分工會工作，調查了解并協調解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會活動開展。
第六條經費審查委員會主任負責按照工會財務制度，審查經費的提留、開支、建賬、余額等。對不符合工會財務制度的任何事項，申報整改；同時配合工會日常工作。
經審委員會設2名委員。
第七條女職工委員會主任負責女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規，切實做好女職工勞動保護，維護女職工的合法權益。組織女職工參加企業有益的活動，調動女職工的工作積極性，促進企業的發展和壯大，同時配合工會日常工作。
女職工委員會設2名委員。
第八條勞動爭議調解委員會主任負責勞動糾紛調解工作，收集職工勞動爭議意見和建議，并組織調解和處理，提出整改事項，檢查落實情況，同時抓好職工維權工作和配合工會的日常工作。
勞動爭議調解委員會設4名委員。
第二節分工會委員會
第九條總部工會委員會下設10個分工會：
（一）總部總部分工會；
第十條分工會主席由各分工會選舉產生，主要職責是組織和指導分工會委員和工會小組開展工作，組織職工技能競賽，做好職工維權工作和企業文化、企業制度的宣傳和文娛體育活動的開展工作，配合勞動爭議調解委員會了解職工思想動態，收集職工意見和建議，辦好職工福利，構建和諧勞動關系。
第十一條根據分工會的具體情況，下設工會小組。工會小組以車間或部門為單位，重點涉及基層員工。
第三章工會的組織原則
第十二條民主集中制原則為工會的組織原則；
第十三條個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級；
第十四條工會領導機關，經工會會員代表大會民主選舉產生；
第十五條總部工會委員會具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
第四章工會的報告制度
第十六條總部工會委員會接受上級總工會領導，完成上級工會安排的工作，傳達有關政策、法律、法規，組織學習，貫徹落實。
第十七條各分工會和工會小組主要負責職工意見和建議的收集并向總部工會匯報。程序為：工會小組→分工會→總部工會。
第十八條總部工會委員會收到各分工會匯報材料后，組織總部工會委員或請示總部領導研究制定解決措施，由總部工會與分工會及工會小組配合進行處理，工會會員也可單獨向總部工會匯報情況。
第五章工會的權利和義務
第十九條工會在享有一定權利的同時，必須承擔一定的義務，工會的權利和義務是相對的，工會在履行維護職工合法權益的基本職能時，對用人單位來說是權利，對職工來說是工會應盡的義務。
第二十條工會具有代表權、維護權、參與權、監督權，因此各級工會干部要在維護職工合法權益的同時維護企業經營發展的基礎上行使四大權利和職能。
第二十一條工會委員會對工會經費的收繳、使用、進行管理。
第二十二條工會財務的建立：工會經費由各公司建立明細賬獨立核算；總部工會建立總賬和現金日記賬，每月底與各公司進行核對，保證賬賬相符。另根據興事發總部的具體情況，工會開立專戶。
第六章工會經費來源
第二十三條按照《工會法》規定，工會會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入的0.5%的會費，但是本企業為了簡化財務人員工作量，按照每人每月向工會組織交納2元的會費，此筆會費轉入工會專戶進行管理。
第二十四條工會經費的上繳和留用：按《工會法》規定企業撥繳的2%工會經費中以40%上交區總工會，60%留本工會使用。經費開支、使用范圍按《工會章程》的規定范圍使用，費用開支簽批程序采取：至下而上的申報程序，經批準后開支。申報程序為：經辦人在OA系統填制經濟類工作申報→公司總經理審核→1000元以下總部工會主席審批→1000-2000元以下由總部總經理審批→2000元及以上由董事長批準（采購慰問品控制在現金200元內）。費用報銷程序為：經辦人填制費用報銷單（慰問金需2人以上簽字）、采購發票、工作申報單→公司總經理審核→總部工會主席審批→董事長助理（財務）批準→資金結算部（財務部）付款。經費的管理由工會經費審查委員會審核，財務上應按規定建立工會的銀行賬戶。
第二十五條工會經費的主要用途。
（一）會員活動方面：組織全員活動開展郊游、參觀、聯歡、電影、舞會、游園，會員特殊困難補助。
（二）職工活動方面：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動。
（三）工會業務方面：用于履行工會職能、自身建設和開展業務工作。
（四）工會干部的工資及務工補助、差旅費、工會辦公費。
（五）工傷職工及非因公職工住院期的慰問費。
（六）困難職工救助，特困職工的資金捐助（指突發事件）。
（七）勞動競賽、技能比武費用（含獎金）。
（八）其它支出：用于以上支出以外的由工會組織的費用。
第七章各級工會干部的待遇及誤工支付
第二十六條補貼對象：工會小組長，分工會委員，分工會主席，總部工會委員，補貼標準：工會小組長50元/月，分工會委員60元/月，總部工會委員80元/月，各分工會主席100元/月（若身兼數職的按最高標準計算職位補貼）。
第二十七條工會委員的誤工補貼：管理人員、固定工資人員因工會工作所誤的工時不再給誤工補貼。生產一線的計件制工人因工會工作所誤的工時，按100元/天的標準記付工資（包括職工代表）。
第八章廠務公開管理
第二十八條計件數公開
各車間應選派思想素質好、心態端正，作風正派，有一定統計知識的人專門記錄本部門、車間的計件數，要求項目齊全，記錄準確，個人簽字認可。當天計件數必須第二天上午10點前以表格形式進行公布，若有職工發現自己的計件數有錯時，必須在當天內核對清楚。
第二十九條臨工公開
各車間的臨工必須是與本工序工作無關，與整個部門的工作有關的事，才能開具臨工，內部調劑部門工作。臨工單必須寫明工作內容并由所在工序負責人確認。臨工的標準不得高于公司規定的標準。部門任何領導不得隨意抬高標準和不得虛開臨工。所有臨工由部門計件員設統計表，半個月統計一次并上墻公布。
第三十條獎勵和扣款公開
此獎勵指總部工會給員工的獎勵。受獎人員必須有具體的獎勵事跡，如積極參與工會活動的組織、策劃、開展等，領導不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發獎金；扣款必須事實清楚有依有據，并給被扣款人書面通知。由部門負責人半個月統計一次并上墻公布。
第三十一條公司發給部門的獎勵補助、工價補差等公開
凡屬此類獎勵補助、工價補差都是有針對性的。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結果先在班前會上公布，然后再公開上墻公布，嚴禁私分和貪污。
第三十二條勞保用品、崗位津貼公開
各部門按各公司規定的勞保用品發放標準及領導臨時簽批的標準統一領取，統一發放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領導不得虛報人員或隱瞞已離廠人員領取勞保、崗位津貼。特別是對于沒有從事應領津貼工種的人員，不得發放津貼。并將每月領勞保、崗位津貼的申報表上墻公布。
第三十三條工資分配公開
計件制工資屬所有計件工資加其它項目工資減各類扣減，財務實際轉入個人帳戶的工資，在每月28日前公布上墻。
第三十四條工價調整公開
各生產車間因產品更新、技術改造等原因，經常會出現工價調整現象，在調整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報批。以最終權限領導批準的單價公布于眾，并將本車間所有工序工價上墻公布。
第三十五條離廠員工的計件數以及交驗不合格產品被扣減的計件數公開
所有計件制部門，凡出現在工資結算前離廠的員工，他們的計件數由各部門統計員單獨記錄，包括不合格產品扣減數。每月28日前向職工公布。禁止設假戶頭或記入其它員工戶頭套領工資。
第三十六條員工出勤公開
各計件單位的員工每天上、下午上班時必須設專人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當天的計件數相匹配，不得弄虛作假。
第三十七條集體活動的經費來源、開支公開
舉行集體活動，應當經本車間（部門）總人數10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動方式、經費支出總額。然后再申報至分管領導和總經理，按程序辦理。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關上級領導2-3人。活動結束后將整個費用開支情況憑票向職工算帳公布。對活動中剩余物資不得私自分配，必須折價處理，抵減總開支，并以書面形式向公司領導匯報。
第三十八條其他公開
年度經營目標，干部任前公示，干部廉潔承諾等經總部同意可公開的項目。
第三十九條各單位員工要認真監督本車間、本部門“廠務公開”的執行情況。對公開的資料中發現有不正確的地方要及時向部門領導反映，及時糾正。對未公開或未糾正的內容，每一位員工都有權利向本公司總經理、總部公司領導、總部工會主席、董事長反映。各級領導接到員工反映后應盡快組織調查核實，對違紀現象嚴肅處理。
第四十條總部工會、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進行檢查、督促，保證各項民主管理規定落實到位。
第九章職工代表大會制度
第四十一條職工代表大會制度是總部員工參與民主管理的基本形式。總部員工通過職工代表大會行使民主權力，對企業的生產經營活動，各級干部的.工作作風進行監督，對有關員工切身利益的各項制度進行討論和修訂，維護員工的合法權益等。
第四十二條職工代表大會的主要職責和任務
（一）聽取總部行政負責人的工作報告，審議年度生產經營計劃，企業的長遠規劃，重大的生產經營決策，職工隊伍建設等重大問題，提出有關意見和建議。
（二）討論通過關系到職工切身利益的經濟責任制度、勞動分配制度、獎懲條例、勞動保護措施、人事管理制度等重要規章制度。
（三）評議和監督各級行政領導干部。對他們在工作業績，敬業精神，廉潔自律，正直無私等方面進行評議和監督，必要時也可提出獎懲和任免的建議。
（四）組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議，技術革新和技術攻關活動，開展崗位練兵和技能培訓活動，提高勞動生產率和經濟效益。
（五）起到總部行政聯系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀反映職工的意見和建議，通過各種形式抵制和打擊歪風邪氣，宣傳總部的各項制度和政策，培育具有鮮明特色的企業文化。
第四十三條職工代表的條件和產生
（一）職工代表的條件：
1、思想素質好，有一定的文化素養，在總部工作時間達半年以上，工作主動，大公無私，積極向上。
2、思維能力強，能為企業長遠發展獻計獻策。
3、堅持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。
4、立足本職工作，愛崗敬業、保質保量按時完成工作任務。
5、維護公司利益，維護員工的合法權益，敢于為職工維權說話，排憂解難。
6、遵守勞動紀律，維護各項管理制度，善于反映職工意見。
（二）職工代表的產生
職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產生。
首先由各生產小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進行無記名投票選舉，得票超過半數以上，在代表名額以內的員工當選為職工代表。公司董事長和集相關領導作為會議列席人員。
（三）職工代表的任期為五年。
第四十四條職工代表大會的召開步驟
（一）職工代表大會每屆任期五年年。每五年至少召開一次職工代表大會。遇有重大事項，經行政負責人、工會主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會或召開臨時職工代表大會。
（二）每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席會議。進行選舉和做出決議，必須經全體代表的半數以上通過方為有效。
（三）未當選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會議，但不具有選舉權和表決權。
（四）職工代表大會分為預備會議和正式會議。首先由工會主席主持召開預備會議，通過會議的議程和大會主席團。然后由大會主席團主持正式會議，完成會議的各項議程。
（五）大會期間組織各職工代表組征集提案，組織對大會擬通過的文件進行討論，然后召開主席團會議，聽取各職工代表小組的討論意見，經過研究后，在職工代表大會上對一些普遍性的問題給予說明和解答。
第四十五條職工代表大會的主要日常工作
由總部工會承擔職工代表大會工作機構的職責，由總部工會負責組織職工代表大會后的日常工作，主要如下：
（一）維護職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結果公開張榜公布制度，經職工代表大會討論通過后，并監督各單位嚴格執行。提高員工工資分配的透明度，做到公開、公平、公正。
（二）監督和審議總部和各單位各種獎勵、扣罰的公正性、合理性，做到獎罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發現問題由職工代表小組書面向工會委員會反映，經調查核實后予以調整和糾正。
第十章工會工作及操作程序
第四十六條黨和國家方針政策及企業各類文件制度的宣傳，有關法律法規的學習貫徹，由總部工會根據當期情況提出重點學習的內容通知到各分工會，各分工會協調本公司行政組織宣講實施。
第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協調勞動關系，總部工會采取兩種途徑：一是總部工會不定期到各單位或車間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動態，與各分工會或行政、人事部門及有關領導協調解決。二是各分工會和工會小組主動收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書面或者口頭形式向分工會匯報，各分工會向總部工會匯報，也可直接匯報給總部工會，總部工會接到匯報后三天內必須開始調查和解決。
第四十八條勞動糾紛或勞動爭議：各分公司出現的勞動糾紛和勞動爭議，首先由爭議人所在單位行政、人事、工會等部門組成勞動爭議協調小組，進行協商解決，對重大爭議或糾紛可請示總部工會參加。
第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃、水果、營養品）標準統一為200元以內。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由住院職工所在部門負責人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準后方可進行慰問。參加慰問人員由各單位組織，也可通知總部工會參加。參加慰問人數至少是2人。
第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問，慰問方式為發放憮恤金600元。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由職工所在部門負責人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準后方可進行慰問。副總經理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會主席出面組織慰問，其他情況由分工會主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會進行安排）。詳見附件《憮恤金申報單》。
第五十一條對困難家庭職工的捐助分為以下幾種
（一）受傷過程沒有進入工傷范圍,由傷者自負醫療費的根據情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請到分工會主席和所在單位總經理，報總部工會主席簽批意見，再由總部總經理批準。
（二）非因工職工生病住院,被醫生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序:由困難職工申請,經所在部門領導簽字確認后報分工會;再由分工會主席和總經理簽批意見,報總部工會主席簽批意見并確定范圍,再報總部總經理或董事長批準后，返回分工會辦理；捐助方式是倡議全員捐助。
（三）職工突發事件的搶救和安慰:興事發總部內所有員工出現了人身意外事故(車禍、跌打損傷，突發性疾病、火災、水災及其它意外)工會有責任親臨現場進行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協調和解決的要配合協調和解決。
第五十二條職工技能競賽活動，定為一年進行一次。各分工會，根據本公司的生產經營情況，成立活動領導小組，分工會按照活動小組安排的程序做準備工作（包括場地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時總部工會派人參加。詳見《技能競賽管理辦法》
第五十三條體育和文娛活動
體育和文娛活動一般在春節、五一、中秋、國慶、元旦等節日期間進行，也可臨時開展活動。活動開展一般由總部工會與各行政部、人力資源部等部門聯合組織，也可根據活動內容由工會單獨組織。各分工會和各公司行政部、人力資源部等都是活動的直接主辦單位，在總部對口單位的指導下開展工作。
第五十四條貧困職工困難補助與金秋助學補貼，原則上是每年進行一次。貧困職工困難補助定為每年春節前，金秋助學定為每年8—9月份。辦理程序為：總部工會或人力資源部分別根據總部董事長或總部總經理安排發出通知。各分公司對口部門再根據通知精神具體安排和落實，由職工申請或部門推薦，基層工會討論決定。最后將情況以表格形式上報總部工會，總部工會再組織相關工會干部討論審核并公示，最后將結果報總部總經理和董事長簽批。
第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時反映意見和建議。詳見《合理化建議管理辦法》
第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報，至上而下傳達和安排。
第十一章附則
第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎懲條例進行處罰。
第五十八條本辦法由總部工會負責解釋，從下發之日起施行。
2024年工會換屆工作報告2
我校工會在市教育工會及學校黨政領導下，以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，按照上級教育部門和市教育工會的工作部署，以構建和諧校園和新時期師德建設為核心，以教代會的進一步規范、校務公開工作的深入和教職工之家建設為重點，以促進提高教育教學質量為目標，進一步推進教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，切實履行工會的各項職能，團結動員全校教職工在實現規劃，構建社會主義和諧社會中建功立業;深入學習《中共中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》，結合“八榮八恥”活動，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，把學校工會工作做得有聲有色，取得了一定的成績，現總結如下：
一、認真組織開展了我校的“規范管理年”活動、民主評議政風行風工作和矛盾糾紛排查化解工作等。
在活動過程中，我校分層分階段認真學習活動精神，全面審視本校實際工作，虛心聽取廣大群眾、代表的意見和建議。在建設和諧校園，全面貫徹教育方針，加強學校管理，認真實施素質教育，努力提高教育教學方面取得了一定成效。
二、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、教研室等開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平。
圍繞“四個一”活動，首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識理論，“三個代表”重要思想和xx大報告，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。并組織全體教師踐行高善的師德。面對XX年初的那場雪災，我校教師慷慨解囊獻愛心。20__年5月12日下午2時許，四川汶川發生里氏7.8級強烈地震。在重大災難面前，我校全體教工情系災區，關注災區救援情況。同時，校工會、德育處、少隊部聯合發出倡議，號召全校師生為地震災區捐獻愛心。在5月16日的募捐大會上，全校教工踴躍捐獻，共捐得5000余元人民幣。表達對災區人民、災區孩子的深切慰問。另有金秋助學活動等。
其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。近年來工會組織教師反復學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、中共中央國務院《關于加強未成年人思想品德教育的若干意見》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會參與制訂了學校章程和學校制度修改工作，進一步完善了《教師考核細則》、《班主任管理條例》等各項規章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。多年來我校教師沒有違章現象發生。
(2)堅持關心青年教師，促進青年教師快速成長。
學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業道德素質，同時更注重培養教師的教育教學能力。在要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質的基礎上，工會創造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業技能水平和文化建設水平。
把工會開展的“四個一”活動和教導處的教育教研活動結合起來。緊緊圍繞全面提高教育質量這一中心，為教師特別是青年教師全面發展、提高教學能力和創新能力搭建平臺，組織開展形式多樣的教學競賽和青年教師教學基本功競賽活動。在活動中，教師們得到了鍛煉和提高，取得了可喜的成績，得到了上級領導部門的肯定。
由于長年堅持教育教研工作的扎實開展，我校教師特別是年輕教師成長很快。他們有的擔任重擔，教學成績突出，被評為市優秀教師;有的專業成績突出，成為市級學科帶頭人。
其次，工會配合教科室，組織開展教師的繼續教育，緊跟時代發展步伐，提高教師業務水平。由于我校地處偏遠，與外界學校、特別是先進學校學習交流不便。限制了我校教師的快速成長、培優。為此，我校主動與市一小結對，得到他們的教育教學等多方面的幫扶。另外工會還組織教師去兄弟學校、去周邊的先進學校參觀取經，拓寬教師視野。
三、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行市教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。學校黨支部和工會向全校教職工全面公布學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、培訓、后勤等整個工作情況。同時利用教代會及時收集提案，對于能及時落實解決的及時解決，一時不能解決的則具體解釋說明。設立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。我校“校務公開”欄，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
2.參與學校的決策。
工會組織原來在人們的心目中只是為職工搞搞福利而已。但在近年我校全面履行工會職能，改變了以往的那種不全面的認識，不僅多方為職工謀福利，更主要的是全面的維護了職工的合法權益。使職工的權益得到了有力的保障。從制定學校的規章制度到規章制度的執行，從福利的獲取到福利的分配，方案都是透明的，評優、評先進，晉級、提撥干部等都是反復公示，認真聽取全體員工的意見和建議，使得我校的民主進程向前推進了一步。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任，從而形成能者上、平者讓、庸者下的競爭機制。
政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。
四、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。我校年輕教師多，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。時常找他們談話，關心他們的每一步成長，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安等不良情緒，逐步成長為合格的、優秀的骨干教師。
其次，關心教職工的實際困難。關心困難教職工的生活，上門做好三查一訪摸底工作。做好節日，特別是春節時的慰問工作。學校教職工遇有婚喪產假、生病住院，學校工會都組織人員前去慰問，做到把關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。
五、以活動為載體，充實教職工業余生活，使教師身心得到放松，以昂揚的精神積極投身教育教學實踐。
1、利用節假日組織教職工開展健康向上的文體、娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、瑞云山莊娛樂等。讓大家陶然了情操，愉悅了身心，增強了凝聚力。
2、開展與外校的聯誼活動，與周邊學校進行籃球聯誼友誼賽，使得我們與周邊學校關系更加融洽。
3、在“三八”婦女節、教師節期間，工會在組織貼宣傳標語、出黑板報等做好慶祝宣傳的基礎上，還向全體教職工贈送節日禮品或開展節日活動，送上一份溫馨，帶給節日快樂。重陽節組織全體退休老教師登(聚遠樓)高活動，發揚了我校敬老愛老精神。
4、組織青年教師參加電腦制作大賽，提高了他們的電腦操作水平，體現了我校電腦特色水平，推動了現代化教育工作的步伐。
六、工作還有些地方做得不夠：收集教職工的意見建議還不夠全面，對教職工的疾苦有些還了解得不夠全面;由于學校客觀條件的限制，“教工之家”沒有建立起來，在一定程度上也制約了教工活動的正常開展。
總之，我校工會在市教育工會及學校黨政的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
2024年工會換屆工作報告3
第一章會員
第一條凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
第二條職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。
第三條會員享有以下權利：（一）選舉權、被選舉權和表決權。（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
第四條會員履行下列義務：（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
第五條會員組織關系隨勞動（工作）關系變動，憑會員證接轉。
第六條會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。
第七條對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。
第八條會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。
第二章組織制度
第九條中國工會實行民主集中制，主要內容是：（一）個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。（二）工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。（三）工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。（四）工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。（五）工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。（六）工會各級領導機關，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。
第十條工會各級代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。
第十一條中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則。同一企業、事業單位、機關和其他社會組織中的會員，組織在一個工會基層組織中；同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立全國的或者地方的產業工會組織。除少數行政管理體制實行垂直管理的產業，其產業工會實行產業工會和地方工會雙重領導，以產業工會領導為主外，其他產業工會均實行以地方工會領導為主，同時接受上級產業工會領導的體制。各產業工會的領導體制，由中華全國總工會確定。省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設區的市建立地方總工會。地方總工會是當地地方工會組織和產業工會地方組織的領導機關。全國建立統一的中華全國總工會。中華全國總工會是各級地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。中華全國總工會執行委員會委員和產業工會全國委員會委員實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產業工會委員會委員，也可以實行替補制。
第十二條縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據工作需要可以派出代表機關。縣和縣以上各級工會委員會，在兩次代表大會之間，認為有必要時，可以召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產生辦法，由召集代表會議的總工會決定。全國產業工會、各級地方產業工會、鄉鎮工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。
第十三條各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。中華全國總工會經費審查委員會設常務委員會，省、自治區、直轄市總工會經費審查委員會和獨立管理經費的全國產業工會經費審查委員會，應當設常務委員會。經費審查委員會負責審查同級工會組織及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用，并接受上級工會經費審查委員會的指導。工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。上級經費審查委員會應當對下一級工會及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況進行審查。中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制，各級地方總工會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業工會經費審查委員會委員，也可以實行替補制。
第十四條各級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成或者選舉產生，女職工委員會與工會委員會同時建立，在同級工會委員會領導下開展工作。企業工會女職工委員會是縣或者縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。
第十五條縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。
第十六條成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業終止，或者所在的事業單位、機關和其他社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。
第三章全國組織
第十七條中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執行委員會主席團提議，經執行委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。
第十八條中國工會全國代表大會的職權是：（一）審議和批準中華全國總工會執行委員會的工作報告。（二）審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。（三）修改《中國工會章程》。（四）選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。第十九條中華全國總工會執行委員會，在全國代表大會閉會期間，負責貫徹執行全國代表大會的決議，領導全國工會工作。執行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人，組成主席團。執行委員會全體會議由主席團召集，每年至少舉行一次。
第二十條中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執行委員會的職權。主席團全體會議，由主席召集。主席團閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團職權。主席會議由中華全國總工會主席召集并主持。主席團下設書記處，由主席團在主席團成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團領導下，主持中華全國總工會的日常工作。
第二十一條產業工會全國組織的設置，由中華全國總工會根據需要確定。產業工會全國委員會的建立，經中華全國總工會批準，可以按照聯合制、代表制原則組成，也可以由產業工會全國代表大會選舉產生。全國委員會每屆任期五年。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經中華全國總工會批準，可以提前或者延期舉行。產業工會全國代表大會和按照聯合制、代表制原則組成的產業工會全國委員會全體會議的職權是：審議和批準產業工會全國委員會的工作報告；選舉產業工會全國委員會或者產業工會全國委員會常務委員會。獨立管理經費的產業工會，選舉經費審查委員會，并向產業工會全國代表大會或者委員會全體會議報告工作。產業工會全國委員會常務委員會由主席一人、副主席若干人、常務委員若干人組成。
第四章地方組織
第二十二條省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設區的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級總工會委員會提議，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。工會的地方各級代表大會的職權是：（一）審議和批準同級總工會委員會的工作報告。（二）審議和批準同級總工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。（三）選舉同級總工會委員會和經費審查委員會。各級地方總工會委員會，在代表大會閉會期間，執行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領導本地區的工會工作，定期向上級總工會委員會報告工作。根據工作需要，省、自治區總工會可在地區設派出代表機關。直轄市和設區的市總工會可在區建立區一級工會組織或者設派出代表機關。縣和城市的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織。
第二十三條各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若干人、常務委員若干人，組成常務委員會。工會委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級總工會批準。各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務委員會召集。各級地方總工會常務委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權。
第二十四條各級地方產業工會組織的設置，由同級地方總工會根據本地區的實際情況確定。
第五章基層組織
第二十五條企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。職工二百人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。
第二十六條工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。工會會員在一百人以下的基層工會應當召開會員大會。工會會員大會或者會員代表大會的職權是：（一）審議和批準工會基層委員會的工作報告。（二）審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。（三）選舉工會基層委員會和經費審查委員會。（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（五）討論決定工會工作的重大問題。工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。
第二十七條工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生。大型企業、事業單位的工會委員會，根據工作需要，經上級工會委員會批準，可以設立常務委員會。工會基層委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級工會批準。
第二十八條工會基層委員會的基本任務是：（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理服務工作。（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。
第二十九條教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位和機關工會，從腦力勞動者比較集中的特點出發開展工作，積極了解和關心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智，創造良好的條件。第三十條工會基層委員會根據工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）工會委員會。分廠、車間（科室）工會委員會由分廠、車間（科室）會員大會或者會員代表大會選舉產生，任期和工會基層委員會相同。工會基層委員會和分廠、車間委員會，可以根據需要設若干專門委員會或者專門小組。按照生產（行政）班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。
第六章工會干部
第三十一條各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。
第三十二條工會干部要努力做到：（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習經濟、法律和工會業務知識。（二）執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。（四）堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。（五）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益。（六）作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。
第三十三條各級工會組織根據有關規定管理工會干部。重視培養和選拔青年干部、婦女干部、少數民族干部。基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。
第三十四條各級工會組織建立與健全干部培訓制度。辦好工會干部院校和各種培訓班。
第三十五條各級工會組織關心工會干部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會干部的行為作斗爭。縣和縣以上工會設立工會干部權益保障金，保障工會干部依法履行職責。縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。
第七章工會經費和資產
第三十六條工會經費的來源：（一）會員繳納的會費。（二）企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金。（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。（四）人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。（五）其他收入。
第三十七條縣和縣以上各級工會應當與稅務、財政等有關部門合作，依照規定做好工會經費收繳和應當由財政負擔的工會經費撥繳工作。未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。
第三十八條工會資產是社會團體資產，中華全國總工會對各級工會的資產擁有終極所有權。根據經費獨立原則，建立預算、決算、資產監管和經費審查監督制度。實行“統一領導、分級管理”的財務體制、“統一所有、分級監管、單位使用”的資產監管體制和“統一領導、分級管理、分級負責”的經費審查監督體制。工會經費、資產的管理和使用辦法以及工會經費審查監督制度，由中華全國總工會制定。
第三十九條各級工會委員會按照規定編制和審批預算、決算，定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支和資產管理情況，接受上級和同級工會經費審查委員會審查監督。
第四十條工會經費、資產和國家及企業、事業單位等撥給工會的不動產和撥付資金形成的資產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥；不經批準，不得改變工會所屬企業、事業單位的隸屬關系。工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經費資產由上級工會處置。
第八章會徽
第四十一條中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。會徽的制作標準，由中華全國總工會規定。
第四十二條中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，可作為紀念品、辦公用品上的工會標志，也可以作為徽章佩戴。
2024年工會換屆工作報告4
20xx年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，用心開展各項工作，取得了必須的成績，較好地實現了年初提出的各項工作目標。現作總結如下：
一、加強理論學習，建設“學習型”公司，以學習推動工作。
公司本年度舉辦了全員讀書活動，旨在談體會、寫心得、評優秀的同時，引導職工努力學習和掌握新知識、新技術，提高全員自身創新意識、發展意識、職責意識。透過學習，使全體干部職工都能順應時代的發展，增強建設現代化發展的本領。此次活動參加效率高，收效明顯。
二、開展主題教育活動。
公司不定期開展各項培訓，增強職工愛崗敬業精神，提高全員業務綜合素質潛力，并以大討論活動為契機，開展了應知應會知識考試，為推動鹽業公司的發展奠定了堅實的基礎。此外，我們還按照市總工會、上級工會的要求用心開展“感動鹽業的人”等活動，充分激發了員工的工作熱情，提高了廣大員工的思想道德素質和精神境界，行成“不甘落后，奮力爭先”的可喜局面。
三、發揮工會職能，用心為職工謀福利，切實維護職工利益，為職工辦實事、辦好事。
逢年過節公司都會發放“慰勞”員工的經濟實用類節日福利，深受職工歡迎;抓好勞動爭議調解和預防工作，對改革、生產過程中出現的勞動爭議，及時進行調解，將矛盾化解在基層，對調解不了的勞動爭議及時上報，確保職工隊伍穩定;組織全體職工進行健康體檢活動;認真、用心做好年度員工的醫療報銷服務工作。
四、建好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動。
為豐富廣大干部職工的業余文化生活，公司充分聽取廣大職工的合理化推薦，針對鹽業部門的工作特點，開展了職工第五屆運動會、攝影比賽等活動，上半年公司還組織了重*色之旅，理解革命傳統教育，繼承和發揚黨的優良傳統。透過這些活動的開展，不僅僅陶冶了職工的情操，增強了工會活力，而且調動了職工的工作熱情。
五、狠抓黨風廉政建設，營造風清氣正的鹽業氛圍
公司高度重視黨風廉政建設，堅持把反腐倡廉工作作為促進鹽業事業持續、健康發展的“政治生命線”，以建設禮貌、高效、廉潔、勤政的鹽業干部隊伍為目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲罰并舉、注重預防的方針，認真貫徹落實中央、省、市關于反腐倡廉的一系列重大決策和部署，堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，全面落實黨風廉政建設職責制，堅持以身作則，率先垂范，把對黨員干部的監督擴展到“兩圈一外”。
總之，工會在認真履行職責、取得成績的同時，也存在著不足，隨著改革、創新發展的不斷深入，如何發揮好職工的用心性，強化全局意識、服務意識等方面還有待進一步提高，今后，我們要加強工會自身建設，以奮發有為的精神風貌，為鹽業事業的快速、健康、穩定發展做出新的貢獻。
2024年工會換屆工作報告5
20xx年我縣總工會在縣委和區、市總工會的領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，團結動員全縣各級工會組織和廣大干部職工，圍繞中心，服務大局，認真組織實施“經濟技術創新、困難幫扶救助、民主管理維權、職工素質教育、工會組織建設”五大工程；20xx年力爭在“勞模創新工作室、女職工手工藝培訓學校、維權隊伍機制制度建設、非公企業工會組建、文明單位創建”五個方面實現突破，為全縣經濟社會及各項事業發展再立新功。
一、20xx年重點工作開展情況
（一）經濟技術創新活動不斷豐富
在“創雙優”活動中，涌現出了一大批先進單位和先進個人，其中獲自治區“五一勞動獎章”1人、市“五一勞動獎狀”1家、市“五一勞動獎章”2人、市“十佳班”組1個、市“十佳工人”2人。在勞模管理服務方面，積極落實和提高勞模待遇。“兩節”期間慰問全縣44名全國、自治區、市級勞動模范，累計發放慰問金2、2萬元；為14名困難勞模發放“三金”6、4288萬元。
（二）困難職工幫扶救助扎實有效
組織18名職業化工會主席參加我市幫扶救助管理工作培訓。進一步完善了困難職工檔案。截止目前共慰問困難職工（農民工）583人，發放慰問金15、39萬元；為245名困難職工（農民工）提供生活救助8、8萬元；為26名困難職工（農民工）提供大病救助8、9萬元。為剛考入大學生的191名品學兼優、家庭困難的職工、農民工子女發放助學金30、65萬元。舉辦了2次“春風行動”就業現場招聘會，近20xx名農民工、下崗失業人員、社會青年參加了招聘活動。經過雙方協商，共有100余名求職者與用人單位達成協議；在基德慈善園舉辦了職工（農民工）就業招聘會，發放農民工法律援助手冊400余冊，為下崗職工（農民工）介紹就業崗位50個；免費舉辦下崗職工（農民工）刺繡手工藝培訓班8期1000余人。
（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關系
建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網絡，認真開展勞資調解、宣傳監督、協商指導工作，目前19個鄉鎮、3個社區、117家企業單位建立了維權組織，占建會企業的90%以上；深入開展“1+4”民主管理維權行動。目前已簽訂四項集體合同132份，占建會企業總數94、7%，現場指導20家企業召開職工大會；積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度。分兩次對30多家企、事業單位進行維權檢查，下發《意見書》5份，切實維護職工合法權益。
（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
縣總工會為2家企業援建了職工書屋，配套書籍5000余冊、書架5組，選樹推薦自治區級職工書屋7家，積極開展“創爭”活動，年初下發《關于開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的通知》，督促各基層工會認真開展“創爭”活動；開展向農民工“四送”活動，會同公安、工商、衛生、婦聯等單位開展“三八”婦女維權周宣傳活動，發放宣傳資料1000余份，深入企業和農民工集中地發放《農民工法律援助服務手冊》20xx余份。“五一”期間為農民工播放電影2場次，觀看人數達3000余人；組織開展了慶“五一”文體活動，成功舉辦了我“五月花正紅”青年歌手大賽，全縣97名職工踴躍報名參賽，活動極大地豐富了職工文化生活。
（五）加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障
深入開展建會行動，各基層工會加強非公企業建會工作，目前共有12家企業建立工會組織，新增會員605人；組織18名工會工作人員參加了區總工會舉辦的全區幫扶工作和勞動爭議調解培訓班；加強對職業化工會干部的考核管理，修改完善了《職業化工會干部考核辦法》，加強了對職業化工會干部的管理。
二、20xx年工作打算
（一）認真組織開展經濟技術創新活動，動員廣大職工在“十二五”建設中做出新貢獻
1、廣泛組織開展以“工人先鋒號”、“班組建設”、“創雙優”、“五小”活動為主要內容的崗位練兵、勞動競賽、技術創新，舉辦全縣計算機技能大賽；
2、開展“我為節能減排作貢獻”宣傳活動，倡導“綠色發展、循環發展、低碳發展”，建設生態文明新我；
3、加強安全生產和勞動保護工作，組織開展“安康杯”競賽活動；
4、加強勞模管理，完善勞模檔案，落實勞模待遇，發揮勞模示范引領作用，積極創建“勞模創新工作室”；
5、認真組織開展女職工工作，不斷提升女職工素質。
（二）扎實做好困難幫扶救助工作，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題
1、認真做好來信來電來訪登記、處理、統計上報工作；
2、按照“先建檔，后救助”的原則，扎實做好困難職工生活、大病、子女上學救助和法律援助工作，年內完成各類救助1000人；
3、認真實施“工字號”創業帶動就業工程，開展小額借款，完善“農民工進城務工一條街”、打造下崗職工創業城，舉辦春季就業招聘會，扶持2家企業、100個創業示范崗，職業介紹50人；
4、加強農民工業余學校培訓基地建設，開展手工藝、家政服務、大卡車、生態移民等培訓，培訓人數達1000人；
5、加強縣、鄉鎮（社區）幫扶陣地建設，爭創“五星幫扶中心”，做到幫扶網絡、幫扶機構、幫扶對象、幫扶職能、幫扶制度、幫扶場地、幫扶載體、幫扶資金配套、幫扶基礎臺帳、幫扶作用發揮等“十規范”。
（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，著力構建和諧勞動關系
1、加大源頭參與，認真開好工會與政府聯席會議、廠務公開民主管理協調會議、勞動關系三方協商會議，積極協調解決勞動關系方面的重大問題；
2、加強勞動爭議調解員、勞動保護保障法律宣傳監督員、工資集體協商指導員“三支隊伍”建設，建立健全縣、鄉、企業三級維權組織網絡，認真開展調解、宣傳監督、協商指導工作；
3、深入開展“1+4”民主管理維權行動即開好職工大會，簽訂好集體合同、工資專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同和女職工特殊權益專項集體合同，各項合同簽訂率達90%以上，爭創“星級職代會”和“工資集體協商A級示范單位”；
4、積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度，加強勞資糾紛調解處理，切實維護職工合法權益。
5、積極開展勞動關系和諧企業創建，年內創建和諧企業1家。
（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
1、積極創建“職工書屋”，開展“創爭”即“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動；
2、開展向企業、向農民工“四送”即“送技能，送法律、送文化、送健康”活動，年內“四送”人數2萬人次；
3、組織各級工會開展慶“五一”文體活動，縣總工會舉辦第二屆“工字杯”羽毛球、乒乓球大賽，豐富職工文化生活。
（五）加強工會組織建設，為做好工會各項工作提供組織保障
1、繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動，完成年內建會任務；
2、積極推進基層工會規范化建設，認真組織實施基層工會組織建立“六檔”、達到“六有”、實現“六好”規范化建設工作；
3、認真做好全縣工會組織年報統計及分析調研工作；
4、加強對基層工會干部的培訓教育，不斷提高全縣工會干部工作能力和水平；
5、督促鄉鎮（社區）、機關、企事業單位辦理工會法人資格證書。
（六）認真做好工會財務經審工作，加強稅務代收，不斷夯實工會工作基礎
1、加強財務經審工作，認真做好財務經審規范化建設；
2、加強與財稅部門聯系，配合完成稅務代收工會經費，落實行政事業單位工會經費劃撥，督促機關、企事業工會建立獨立賬戶；
3、加強財務管理，嚴格財經紀律，規范各類資金的使用。
（七）加強單位自身建設，營造服務職工群眾良好環境
1、加強學習，認真組織好以學習黨的十八大及區、市、縣重要會議精神等為主要內容的"單位干部職工政治理論學習；
2、加強作風建設，認真學習中央關于進一步改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定和區、市、縣關于改進工作作風，密切聯系群眾的若干規定，進一步改進工作作風，密切聯系群眾，加強對企業的指導服務；
3、搞好機關黨建、黨風廉政建設、效能建設、社會管理綜合治理、思想文化宣傳與精神文明建設、安全生產、信訪接待、人口和計劃生育、扶貧與開發等工作；
4、加強工會信息調研工作，完善信息考核制度，努力提高信息質量及采用率；
5、做好單位文件的收發、傳閱、管理、歸檔，各類會議及檢查、驗收活動的籌備、接待服務，單位安全、保潔及后勤保障工作；
6、進一步增強“六個意識”即學習意識、服務意識、效率意識、責任意識、創新意識、廉潔意識，努力打造“三型機關”即學習型、服務型、創新型機關，積極創造條件爭創區級文明單位。
2024年工會換屆工作報告6
第一章總則
第一條為貫徹落實科學發展觀和黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工合法權益，調動和發揮職工積極性、創造性，增強企業凝聚力，推動企業持續快速健康發展，依據《公司法》、《工會法》、《工會章程》和《工會女職工委員會條例》，結合公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司及基層各單位工會工作的開展，作為檢查、指導考核全公司工會工作的依據。
第二章工會組織建設
第三條公司工會在公司黨委和上級工會的領導下，代表廣大職工的利益，認真履行建設、維護、教育和參與各項職能，同時接受上級工會的領導、監督和檢查，并對分公司和項目工會工作進行檢查、指導和考核工作。
第四條分公司和直屬項目工會工作委員會(簡稱工委)、分公司所屬工會委員會(簡稱工會)是分公司工會派出機構，隨著分公司和項目部的設立而組建。分公司和項目工委對參建單位工會履行指導、幫助、協調職能，并對本單位使用外部勞務公司工會實行托管。
第五條分公司、項目工委(工會)一般由5-7人組成，工委(工會)委員會由項目黨工委組織進行xxx選舉后報派出單位工會批準;工委主任(工會主席)一般由分公司、項目部黨工委負責人兼任。工委(工會)應指派人員負責具體工作。
第六條凡有會員25人以上的分公司、項目部，應當建立工會委員會;不足25人的，可以設立工委主任或工會主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
第七條凡有10名以上女職工的分公司和項目部，應當建立女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。不足10名的應設女職工委員。
第三章xxx管理
第八條公司和分公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業xxx管理制度，認真落實職工代表大會的各項職權。公司和分公司的重大事項須經職代會審議，職代會xxx評議企業領導干部要形成制度。
第九條各級工會參與企業決策和管理形成制度。積極反映職工群眾對企業管理、發展的意見、建議和要求。公司制企業的董事會和監事會中，有工會組織職工xxx選舉產生的一定數量的職工董事和職工監事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權，切實發揮作用。
第十條公司建立平等協商和集體合同制度，建立企業勞動爭議調節組織，形成協調企業勞動關系問題的有效機制。
第十一條項目要建立xxx管理大會制度，每年至少召開一次，參會人員為項目部機關全體職工、施工隊黨政領導及技術人員和工班長等。xxx管理大會重點解決施工組織方案、項目總目標、階段性目標及施工過程中的經濟效益、社會效益及管理經驗和存在問題等，同時xxx管理大會要讓職工了解掌握項目的總體進度、質量、安全、業主評價及成本核算等情況，充分聽取職工的意見，調動職工工作的積極性，落實職工的知情權和參與權。
第十二條職工代表大會和xxx管理大會程序要規范，資料要齊全，同時要堅持了xxx評議領導干部制度，完善推薦后備領導干部程序。
第十三條落實企務公開制度，除涉及國家秘密和企業商業、技術、組織機密的事項均應公開，包括項目實施性組織方案、施工隊的選擇、物資設備招標采購、成本控制、工資獎金、質量安全管理、黨風廉政建設等都要以xxx議事會、情況通報會、企務公開欄、內部刊物等為載體，及時真實地向職工公開，確保職工的知情權和xxx監督權。
第十四條企務公開要有組織、有制度、有內容、有形式、有臺帳，內容全面具體，真實可信。
第四章權益維護
第十五條公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。
第十六條公司研究有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。
第十七條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護國家和企業總體利益的同時，要更好地代表職工并維護職工的合法權益。
第十八條幫助、指導職工與企業簽訂并執行勞動合同，自覺履行并督促行政貫徹落實企業集體合同。遇有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工進行維權，并與行政達成一致意見予以改正：(1)克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個月的;(2)不按規定繳納住房公積金和各種社會保險費的;(3)不提供勞動安全衛生條件的;(4)隨意延長勞動時間的``;(5)侵犯女職工特殊利益的;(6)其他嚴重侵犯職工合法權益的。
第十九條參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，向有關部門提出處理意見;參加勞動爭議調解工作，對侵犯職工合法權益及女職工特殊利益的問題和行為進行調查，有關部門和人員應當予以協助和配合。
第二十條突出維護職能，協調各方面的關系，按時足額發放工資，按時收繳職工社會保險和住房公積金。
第二十一條按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實處。
第五章建家建線
第二十二條堅持依靠職工群眾辦企業的思想，真正按照職工的意愿開展活動，努力推進工會工作群眾化、社會化，形成上下聯動、合力運作、內外協調、富有活力的工作機制，突出重點，體現特點，創造亮點，保障職工利益得到最大實現。
第二十三條加強《工會法》和工會知識宣傳教育，加強對工會干部、工會積極分子的培訓，加強工會工作的分類指導，注重培養和推廣典型，及時總結工會工作經驗，以點帶面，為開展工會工作和發揮作用暢通渠道，創造條件。
第二十四條公司成立建家建線領導小組，公司黨政主管任組長，三總師和工會主席任副組長，公司機關各部室部長或負責人任組員，建家建線領導小組辦公室設在工會工作部。
第二十五條各單位要建立健全建家建線工作制度，成立建家建線領導小組。堅持“依法治會，突出維護，改進創新”的工作思路，堅持圍繞中心，服務大局，不斷完善工作內容、評價體系、維權機制和依靠職工辦企業的xxx管理制度，在協調勞動關系和維護職工政治、經濟、文化權益等方面有所作為。
第二十六條各單位要切實抓好“三線”建設。根據項目周期、投資、隊伍規模和所處地理環境等情況，進行合理規劃和配置，組織開展有利于職工身心健康的各種活動，滿足職工物質文化生活的基本需求。
第二十七條公司工會今后對新上場項目撥付建家建線資金的原則是：結合公司工會經費年度收入情況，確定新上場項目按合同額的0.1‰比例撥付建家建線經費。各單位要建立建家建線經費使用臺帳。公司工會每年要通過職工代表巡視方式進行檢查和指導。公司建家建線領導小組要對公司所屬各單位建家建線資金進行審核和指導。
第二十八條建家建線資金使用范圍：建家建線資金專項投入職工“三線建設”，具體使用方向是職工宿舍生活用品購置、職工文體活動器械及用品購置、職工業余文化設備及用品購置、職工澡堂建設、職工食堂建設。不得用于其他渠道。撥付建家建線專項資金之前，各單位必須報公司工會本單位建家建線情況及購置計劃，待批復后下撥專項資金。
第六章勞動競賽
第二十九條引導和教育職工“創建學習型組織，爭做學習型職工”，不斷提高職工思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第三十條動員和組織職工積極參加勞動競賽、技術革新、讀書自學、建功立業、合理化建議、群眾性經濟技術創新等活動，確保完成公司生產經營各項經濟技術指標。
第三十一條勞動競賽工作要有組織機構，有競賽目標、實施方案、評比標準、獎勵辦法、實施細則和保證措施。
第三十二條利用各種會議和多種宣傳形式進行教育和思想發動。施工現場要有競賽公布欄、板報、標語、口號、彩門等，營造濃厚的競賽氣氛。
第三十三條要有定期和階段性檢查總結評比，及時總結推廣典型經驗，表彰優勝單位和先進個人。同時要做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。
2024年工會換屆工作報告7
20xx年，工會在院工會和所黨支部的領導下，在所各科室的積極配合下，緊緊圍繞全年所科研、開發等工作目標，在組織工會職工圓滿完成各項科研開發，人才隊伍建設，精神文明建設任務，維護職工的合法權益，做好全體員工的思想政治工作，體現職工文體活動等方面，充分發揮了工會組織的作用。現將一年來的工作總結如下：
（一）加強工會組織的自身建設，提高工作能力
1、思想政治建設：一年來，堅持以理想信念教育為核心，以道德教育為基礎，教育職工堅定社會主義信念。組織員工認真學習《工會法》，經常召開工會委員會，布置研究本所的工會工作。員工之間的關系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊意識更加濃厚了。
2、人員隊伍建設。為加強工會工作，今年我們專門派1名工會干部參加了省直工會組織的理論培訓學習，提高了工會干部的理論水平和實際工作能力，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。
（二）堅持四看望制度，關心職工生活
工會時時關心職工生活，把他們的冷暖放在心上，對家庭生活中遇到的問題，及時給予關懷和解決，讓職工真切的感受到工會就是她們的家。先后對5名思想波動較大的職工談心，積極主動地給予真誠的關心和幫助。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。看望走訪離退休老病號，并親自為他們送去慰問品，傾聽他們對工會工作的意見和建議，使他們真正感受到了單位大家庭的溫暖。全年對職工結婚、生育、住院、辦喪等共看望慰問12人次
（三）強化精神文明建設，發揮工會職能作用
做好“三八”婦女節、“雙節”、春節等大型節日福利發放、離退生活、文體活動等工作，將組織的關懷送到職工心坎。
1、按照院工會的要求，建起了“職工之家”，購置了有關書報雜志及文體健身器材等。
2、組織所職工到省內南陽觀光旅游、參觀學習等，既陶冶了情操，又增進了團結。
3、把女職工住院生孩子補助1000-1500元的制度定了下來，為女職工爭取了政策、解決了難題。
4、為體現所領導對離退休人員的關懷，繼續堅持為70歲以上的離退休人員生日送蛋糕和鮮花制度，并為禹兆年老所長舉辦了“八十華誕”演唱會。
5、在九九重陽節期間，舉辦了“參觀市植物園，體驗農家風情”的活動，豐富了離退休職工生活。
6、為豐富職工文化生活，所工會為工會會員、女職工、計生工作訂閱了各類報刊雜志4份。
（四）積極為地震災區捐款捐物，奉獻一片愛心，
響應院黨委、省直工委的號召，開展為四川災區獻愛心活動，動員大家捐款捐物，交納“特殊黨費”等，我所先后三次共為抗震救災捐款34100元，同時還有不少在外學習和出差人員通過各種渠道向災區捐款450元，捐獻新衣物、新棉被135套件。并用精美的包裝袋裝好，送去全所職工的愛心。
（五）積極組織開展健康向上文體活動，營造和諧氛圍
為了活躍職工的文化生活，提高職工的審美情趣，積極配合參加院組織的活動。
1、積極參加省工會組織的迎奧運全民健身運動會和院工會組織的“三八”婦女節各項活動，并獲女子綜合團體第一名和3名個人第二名的好成績。
2、參加院工會組織的藍球比賽。讓職工即鍛煉了身體，又磨練了團結拼搏的精神，增強了單位的凝聚力。
3、組織了春節跳繩踢毽乒乓球比賽等趣味活動，從所長書記到離退員工都能踴躍參加，既營造了節日氛圍，又有益于職工的身心健康；
（六）今后工作設想
1、婦工會工作要堅持以人為本的原則，將工會工作與科研、開發及解決員工的實際問題有機結合。
2、創造性地開展好工會工作，調動全所職工特別是女職工的積極性，充分發揮婦女在科研、管理、服務等崗位中的生力軍作用，積極營造全民健身的氛圍。
2024年工會換屆工作報告8
區安委會領導下，根據《工會法》、《中國工會章程》和《安全生產法》等法律法規規定，結合轄區工會工作實際，________區總工會在20__上半年做了一些工作，現總結如下：
一、提升工會勞資糾紛應對水平
1、加強工會干隊伍建設。三月底，我們組織了全區職業化工會干部，前往寶安區福永街道和平社區源頭治理勞資糾紛試驗區，進行考察學習和工作交流。市總工會王同信副主席親自進行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對促進我區勞動關系公平正義和社會穩定發揮積極的借鑒作用。
2、部署工資集體協商工作。重點推動百人以上已建會企業的工資集體協商工作。
3、加強勞資糾紛輿情監督處理。按省市總工會有關勞資糾紛輿情要求，監督處理15件勞資糾紛。
二、助力轄區安全生產工作
1、舉行職業病宣傳監督活動。一是舉行職業病防治宣傳活動。四月底，我們會同區衛生監督所和蓮塘街道辦，在職工大飯堂，舉行職業病宣傳活動，并把400份宣傳資料一一發送到職工手上。二是進企業監督檢查。4月28日，會同區衛生監督所，對中金輻照公司有關車間和控制室進行檢查，對該公司的輻射安全與防護培訓資格證書、放射工作人員職業健康檢查、職業病防護、勞動合同職業危害風險告知等情況進行監督檢查。
2、準備“安康杯”競賽活動。籌備我區開展20____年度“安康杯”競賽活動，等待市總工會統一部署，組織企業參加“安康杯”競賽活動。
3、部署安全生產宣傳教育工作。把安全生產宣傳培訓列入職工素質教育內容，要求各街道總工會組織舉辦一次工會安全生產宣傳培訓演練等活動。
4、依法參加我區有關的工傷死亡事故調查。
三、服務職工群體促進社會和諧
1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強宣傳，推動工傷探視工作，到武警醫院等轄區工傷醫療定點醫院探視受傷員工，并為其協助有關工會組織，指導其后續維權工作，上半年共探視82名員工，發出工傷探視慰問金41000元，得到他們的歡迎。
2、服務建筑工人助推城市更新。五月底，圍繞推動城市更新工作，區總工會走訪了轄區部分在建工地，就建筑工人的薪資發放、食堂衛生和就餐環境、宿舍衛生條件等進行調查了解，收集建筑工人和工地方面的需求信息。當了解到黃貝嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱，蚊蟲滋擾，影響建筑工人休息時，區總工會立即會同區城管部門，組織開展專業消殺，服務建筑工人，助力城市更新，受到建筑工人和工地方面的歡迎。
