公務員法一般是指《中華人民共和國公務員法》。 以下是為大家整理的關于學習公務員法情況匯報的文章4篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 學習公務員法情況匯報
同志們：
中央辦公廳印發《公務員職務與職級并行規定》，明確從x月x日起全面實施公務員職務與職級并行制度。對此，市委高度重視，要求組織部門抓緊做好前期工作。前段時間，各級各部門在市委組織部指導下，做了打了基礎工作，摸清了底數。市委常委會聽取了專題匯報，并研究部署了下段實施工作。
一、提高政治站位，深刻領會職務與職級并行總體要求
公務員職務與職級并行制度，是以習近平同志為核心的黨中央作出的一項重大決策，習近平總書記多次主持中央政治局常委會議、中央深改組會議，審議職務與職級并行制度有關文件，強調要堅持黨管干部原則，搭建科學管理平臺，形成具有中國特色的公務員激勵保障機制。我們要深刻領會做好職務與職級并行工作的重要意義，切實增強責任感和使命感。
一是始終堅持正確政治方向。實施工作要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，落實新時期好干部標準，充分發揮黨組織領導把關作用，切實加強黨對公務員隊伍的集中統一領導。要把實施工作作為深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想的重要實踐，作為增強“四個意識”、做到“兩個維護”的重要檢驗，作為服務經濟社會高質量發展的重要抓手，切實把政治標準和政治要求貫穿實施工作的各個方面。
二是準確把握職級功能定位。從定位上看，職級是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，職級序列建立后，不再設置非領導職務，公務員的發展就是領導職務和職級兩條通道。從功能上看，職級是確定工資、醫療等生活待遇的重要依據。不擔任或者不提升領導職務的公務員，也可以通過職級晉升，提高生活待遇。從職級與領導職務的關系看，職級不具有領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，不作為該機關領導成員管理。領導職務和職級可以相互轉任、兼任，符合條件的可以晉升領導職務或職級。我們要落實領導職務與職級公務員的不同管理要求，不能受慣性思維影響，把職級等同于非領導職務去管理，也不能簡單地把兩條通道割裂開來，影響并行制度的激勵效果。
三是樹立正確選人用人導向。職務與職級并行制度是重要的干部人事政策，要正確把握制度的改革初衷，把黨的十八大以來中央關于干部人事政策的新要求落實到實施工作中，嚴格把握職級晉升人選的政治素質、工作實績、紀律作風等要求，不搞降低標準、降格以求，不搞簡單的平衡照顧、論資排輩，不搞“大水漫灌”、人人有份，不搞“時間久、自然有”。要把職級職數作為激勵公務員的重要資源，樹立鮮明的用人導向，真正讓優秀的優先、能干的能上、有為的有位。對不合格、不適宜的要及時調整，實行職級能上能下。
二、把握政策內涵，準確執行職務與職級并行相關規定
為推行職務與職級并行制度，中央下發了實施方案等x個規定，省上出臺了實施方案和答復意見，我市也結合實際出臺了實施方案，這些政策文件是做好實施工作的操作指南。大家要全面掌握，嚴格執行。重點要準確把握以下三個方面：
一是準確執行職級套轉規定。開展職級套轉是職務與職級并行制度順利入軌的基礎，各單位要嚴格審核納入套轉范圍人員的編制、身份等情況，按照干部管理權限進行套轉審批。及時套轉非領導職務。原有的非領導職務公務員要根據職務層次對應的職級全部進行套轉，實行“應套盡套”。做好縣以下機關職級套轉。為了承接縣以下機關職級并行制度的改革成果，縣鄉機關中已經晉升的職級高于所任領導職務、非領導職務的公務員，按照縣以下機關職級進行套轉。把握擔任領導職務人員不套轉的要求。廳局級以下領導職務人員不套轉職級，其對應的最低職級也不占相應的職數，達到晉升年限后，在有職數空缺的前提下，可以直接晉升上一職級。把握好職級套轉審批時間。為了與新修訂的公務員法保持銜接，原有非領導職務和縣以下機關職級套轉審批時間統一為xxxx年x月x日。需要指出的是，在今年x月x日以后，達到國家規定退休年齡尚未辦理退休手續的或已經退休的公務員按規定套轉職級，但不參加職級晉升。
二是準確執行職級晉升規定。職級晉升是實施工作的核心環節，事關制度改革的成效。要突出政治標準。把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為職級晉升的首要標準，凡是政治上不合格的，一律不能列為晉升人選。要嚴把資格條件。在職級職數范圍內晉升，沒有職數空缺的，不能啟動職級晉升程序。職級晉升沒有破格提拔的概念，只能逐級晉升，不能越級晉升，不能突破最低任職年限晉升。達到相應職級的任職年限，只是達到了晉升的基本資格，不是“到點必晉”。要規范晉升程序。職級晉升總體上參照干部選拔任用程序，《實施方案》對各級各類機關公務員職級晉升的具體步驟和相關要求進行了明確，各單位要嚴格執行。除按照規定可以適當簡化程序的情形外，其余的要嚴格遵循晉升程序，該推薦的要推薦，該考察的要考察，該公示的要公示，該開會研究的要開會研究，必要的程序不能減。要注重通盤考慮。單位黨委(黨組)要根據職級設置和職數空缺情況，綜合分析研判干部隊伍結構，注重不同層級的總體平衡，提出合理的晉升方案，既立足當前，解決好符合晉升條件公務員的職級待遇，又著眼長遠，注重公務員隊伍的梯次配備和持續激勵，增強職級職數使用的科學性。
三是準確執行職級待遇規定。兌現待遇是并行制度落地見效的“最后一公里”，大家都比較關注。公務員晉升職級，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇，而享受生活待遇。按照有關規定，與職級掛鉤的生活待遇包括工資、醫療、交通補貼、社會保險等。工資待遇方面，將出臺基本工資、津貼補貼具體執行辦法，讓公務員隨著職級晉升相應提高工資水平。相關的工資政策，中央、省委將進一步明確。醫療、交通補貼等待遇主要參照現行政策做法，由相關職能部門結合實際明確。各地要嚴格執行職級待遇政策，既要把該兌現的各項生活待遇落實好，又不能違規擴大范圍。
三、強化組織保障，有力有序推進職務與職級并行工作
推行公務員職務與職級并行制度，政治性、政策性強，牽涉面、影響面大，務必把加強黨的領導貫穿始終，強化紀律規矩、加強思想引導，確保實施工作平穩有序進行，真正把政策的含金量轉化為干部的獲得感。
一是加強組織領導。市委成立了xx書記任組長的領導小組，并明確市委組織部、市委編辦、市人社局相關人員為領導小組辦公室成員。領導小組成員單位既要各司其職，又要協作配合，形成合力。領導小組辦公室要加強調度指導，及時掌握情況，對實施過程中出現的新情況新問題要加強調查研究，及時予以解決。各單位黨委(黨組)要強化政治擔當，履行主體責任，切實抓好組織實施工作。要以嚴格的責任機制、清晰的思路措施、務實的工作作風，有力有效推進全市實施工作。
二是強化思想引導。職務與職級并行涉及公務員切身利益，不僅廣大公務員非常關注，社會各界也十分關注。要把政策宣傳、思想引導工作貫穿始終，講清楚職務與職級并行制度推行的是擇優比選機制，不是片面的普惠機制，樹立的是實干實績導向，不是簡單的資歷年限導向，切實防止和糾正思想認識上的偏差，防止和消除過高心理預期。及時回應關心關切，讓廣大公務員理解、支持和擁護改革。要加強輿情監測，注重與宣傳、網信部門溝通，正確引導社會輿論，避免引起炒作。
三是嚴肅紀律規矩。各單位要嚴格執行政策，對實施范圍、職級職數設置、職級晉升條件等規定，不得隨意突破，不得自行其是。組織、編制等職能部門要加強協調配合，共同把好政策關，不得隨意“開口子”、打“擦邊球”、搞“土政策”。在實施中遇到的復雜情況和重大問題，要及時請示匯報。要強化保密紀律，有關政策宣傳堅持內外有別，有關政策規定作為工作秘密內部掌握，不得隨意對外宣傳，不得上傳互聯網。要強化責任追究，對違反規定的要及時糾正，并嚴格追究相關責任人責任。
同志們，推行公務員職務與職級并行制度是一項重要政治任務，我們要緊緊圍繞貫徹中央、省委、市委的部署和要求，強化責任擔當，狠抓工作落實，確保公務員職務與職級并行制度實施工作順利推進，為建設高素質專業化公務員隊伍、推動xx轉型發展、追趕超越作出應有貢獻!
第二篇: 學習公務員法情況匯報
市委組織部、人事局：
根據吳人發〔2014〕307號《關于對全市公務員法學習培訓情況進行自查的通知》要求，我局對《公務員法》學習情況進行了自查，現將工作匯報如下：
一、領導重視、措施得力，認真做好學習《公務員法》的工作自接到市委組織部、人事局有關組織機關干部學習《公務員法》的通知后，我局黨組“一班人”非常重視此項工作，在認真學習《公務員法》的基礎上，進一步提高認識，統一思想，成立由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，馬克林、王智成、馬若飛為成員的領導小組。制定并向局各科室及全體干部下發了《*市統計局關于認真學習中華人民共和國公務員法的通知》和《*市統計局學習公務員法安排表》。購買了《中華人民共和國公務員法》單行本，保證每個干部人手一冊。
二、副科級以上黨員干部積極參加市上組織的學習培訓班我局2名副處級以上干部；8名科級干部，按照《*市公務員法培訓實施方案》，積極參加了市上組織的學習培訓班，對《公務員法》、《公務員法教程》進行了系統的學習。
三、領導帶頭，積極組織全局干部學習《公務員法》自10月10日以來，我局利用每周一學習日，組織局機關干部系統學習《公務員法》。在學習中我們采取局主要領導和其他同志專題講座、集中輔導、全體干部通讀《公務員法》原文的形式。全面準確、熟練地掌握《公務員法》的各項原則和具體規定。在時間上我們對全局公務員進行了不少于50學時的培訓，完成了統計局全體干部學習《公務員法》的任務。
第三篇: 學習公務員法情況匯報
20xx年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》，自2006年1月1日起施行。《公務員法》的頒布，進一步完善和規范了我國公務員制度的建立和推行，對推進機關干部人事管理的科學化、民主化、制度化，優化干部隊伍，促進局機關的勤政廉政，增強機關的生機與活力，提高工作效能，起到了重要作用。我局嚴格按照密人字[20xx]27號文件的要求，根據縣委組織部、縣人事局通知的精神，在局機關全體公務員中認真細致的'開展了公務員法的學習和培訓工作。
一、深刻認識公務員法學習培訓的重要意義。
制定實施公務員法，是中央著眼于我國全面建設小康社會的實踐，適應完善社會主義市場經濟體制、建設社會主義民主政治、貫徹依法治國方略的要求做出的重大決策。是規范公務員隊伍的管理，提高管理的科學化水平，保障公務員的合法權益，建設善于治國理政的高素質干部隊伍，促進勤政廉政建設等工作有著重要意義。我局開展公務員法的學習培訓工作，必將深化干部人事制度改革，加強機關干部人事的依法管理。為此，我局專門成立了學習領導小組，以加強對學習工作的組織領導。其次，認真研究并制定了周密的學習計劃，使學習能夠更貼近實際。三是建立學習激勵機制，制定了學習制度，實施了考勤制度，把學習和年度目標考核結合起來，調動了學習的積極性。
二、結合單位實際，認真細心的部署學習培訓工作。
在學習培訓過程中，我們注重結合我局的實際情況，總結經驗，積極探索學習新途徑，不斷改進學習方法，結合工作實際情況，在注重學習培訓實效上下功夫。
首先，是集中學習與自學相結合。
根據我局機關學習制度，我們堅持利用周五下午學習時間進行公務員法的集中學習。并于11月15日，組織全體公務員參加了縣人事局局長王健全同志對學習貫徹公務員法的講座。同時，針對機關干部工作忙、業余時間緊的特點，把公務員法學習讀本發放給每個人手中，鼓勵機關人員進行自學。
其次，把《法》的學習與實際工作相結合。
結合每個人的工作實際，要求把干好工作與學習結合學，邊學邊查不足，邊干邊改正問題，也有利促進了我局對《法》的學習。
三是認真組織對學習成果的考核。11月18日下午，組織機關處級以下27名公務員對公務員法進行考試，全部根據要求完成了考試內容。
三、今后打算
盡管今年的組織學習已經結束，但學習《法》并沒有結束。今后，我局黨組將按照縣里要求和部署，繼續加強對公務員的教育和培訓，使我局的《公務員法》學習活動繼續深入，以此推動我局的思想、管理等各項建設。
第四篇: 學習公務員法情況匯報
充分發揮政策效應持續激勵擔當作為
——公務員工作推進會發言
《公務員職務與職級并行規定》實施以來，x認真貫徹中央決策部署，積極主動做工作，依法依規解難題，實現新舊制度有效銜接，持續激勵干事創業、擔當作為的改革成效正在顯現。
一、加強宣傳培訓，準確把握政策內涵
加強宣傳教育和培訓輔導，統一思想認識，吃透相關規定，達到“三個準確”。
一是準確把握政治要求。省委書記胡和平同志主持省委常委會議，認真學習領會習近平總書記重要指示，審議《實施方案》，安排部署制度實施工作。各級組織部門深入學習研討，充分認識到推行職務與職級并行制度，是黨中央著眼建設高素質專業化公務員隊伍，持續激勵公務員擔當作為的重要舉措，必須從政治上把準正確方向。
二是準確掌握工作規程。及時向試點省份學習經驗做法，組織x余名業務骨干赴湖北省直機關和襄陽市、山東青島市對口學習，選派x名部、處（科）長參加中組部業務培訓。在省內組織全員業務培訓，確保對職務與職級并行制度功能定位清、對象范圍清、條件程序清、紀律要求清。
三是準確掌握政策導向。各級公務員主管部門加強政策宣講，引導消除“待遇普漲、到點晉升、人人有份”等認識誤區，真正理解認同傾斜基層、激勵擔當、競爭擇優的政策導向，打牢支持、參與改革的思想基礎。
二、積極主動工作，穩妥推進制度實施
牽頭成立編制等部門參加的工作專班，抓住主要矛盾，科學精準施策。
一是嚴格核定使用職數。認真執行職數核定比例，對機構規格等基礎信息，專班研究、集中審定。各市縣設置方案，實行交叉互審、三方確認。同一黨委（黨組）管理的較高職級職數，允許適當統籌使用。
二是平穩開展套轉晉升。以2019年6月1日為節點，省委及時研究省管非領導職務人員套轉，各級完成x萬余人職級套轉，實現平穩入軌運行。目前，全省各級機關全部轉入日常管理。
三是著力解決具體問題。屬于政策層面的，堅決按法規辦事，不出土政策、不打擦邊球；
屬于操作層面的，依據中央規定精神，研究提出具體答復意見；
屬于落實層面的，鼓勵各地在法律法規框架內，結合實際探索解決，有力推動了制度的順利實施。
三、樹立正確導向，有效激發隊伍活力
職級晉升中，將職級職數與領導職數使用通盤考慮、職級晉升與干部選拔任用統籌推進。
一是堅持黨管干部，突出政治標準。職級雖然不是領導職務，但黨管干部原則不能偏離，政治標準不能降低。我們把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為首要標準，貫穿民主推薦、人選確定、個人事項查核等環節，明確政治表現有疑點的暫緩晉升，不合格的不得晉升。
二是突出正向激勵，注重實績貢獻。落實省委干部管理鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，突出工作實績、貢獻積累、群眾認可，研究提出投身“三大攻堅戰”、年度考核連續優秀等五種情形優先晉升的原則，不搞平衡照顧、論資排輩。各級把敢不敢擔當、有沒有實績作為確定晉升人選的重要標準，注重在脫貧攻堅、掃黑除惡、抗擊新冠肺炎疫情一線考察識別、提拔使用公務員。
三是用好兩條通道，拓寬發展空間。堅持較高職級職數使用三三制：擔當作為的“排頭兵”、任職較長的“實干家”、默默無聞的“老黃牛”各占三分之一。突出傾斜縣鄉優秀主官，x名縣（區）委書記晉升二級巡視員，x名鄉鎮黨委書記晉升三級、四級調研員；
統籌職級晉升與領導職務選拔，為優秀公務員搭建提拔重用“立交橋”，一批有潛力的年輕公務員通過職級的晉升，為進入更高職務層次積累了資格條件；
兼顧不同年齡段，為各類公務員搭建職業發展“雙車道”，使大家有盼頭、有奔頭、有勁頭，拓寬了公務員職業發展空間，實現了廣泛持續激勵。
