正如俗話所說，“我們必須兩套負擔&lsquo肩并肩，看看你能不能選擇。 以下是為大家整理的關于鄉鎮領導班子建設及工作運行機制情況的文章4篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 鄉鎮領導班子建設及工作運行機制情況
鄉鎮財政是我國財政體系中最基層的一級財政，它負責征收國家財政收入的同時，也擔負著籌集管理鄉鎮資金的職責，是開展鄉鎮政府基本工作的有力保障。鄉鎮財政收支及其他職能運行的好壞，不僅影響國家財政的收支，而且與鄉鎮政府的話語權，農村經濟的發展，農民收入的多少息息相關。當前，由于鄉鎮財政收支失衡，收支結構不合理等多方面原因的影響，出現財政困難，債務積累過多的問題，使我國的鄉鎮政府開展工作步履維艱。因此，如何擺脫困境，更好地發揮鄉鎮財政的作用，是目前鄉鎮財政改革所面臨的重要任務。
一、當前鄉鎮財政存在的問題
1.財政收支失衡，財政赤字比較嚴重
鄉鎮財政赤字具體表現為收入與支出的缺口。從收入方面看，中國大部分鄉鎮以農業為主，產業結構單一，缺乏有力的產業支撐。鄉鎮收入以前主要靠農業稅為主，缺乏其它稅源，財政收入的的增長潛力微弱。自從取消農業稅后，鄉鎮財政失去了賴以生存的支柱稅源，僅能依靠一些小的稅種。這些稅種稅源零散，結構復雜，征收成本較高，征收難度較大，增長潛力微弱。并且伴隨著新一輪的稅費改革的深入，我國逐步取消了農村教育集資、鄉統籌費等向農民征收的一些政府性基金與費用，取消了屠宰稅等稅種，使原本并不寬裕的財政收入更加緊張。從支出方面看，自從農業稅改革后，在鄉鎮財權減少的同時，而鄉鎮的事權卻在逐步加大，造成二者之間的缺口越來越大。如農村的社會保障的支出，農村醫療衛生、教育的支出，農村的公共設施的建設，都需要相配套的鄉鎮財政的支出。隨著管理難度的加大，鄉鎮各級職能政府的管理支出費用也在不斷增多。在財政支出逐年增多的情況下，鄉鎮財政收入卻逐年銳減，必然造成鄉鎮財政赤字的加一步加大。
2.債務負擔沉重，財政風險不斷積累
目前我國大多數鄉鎮都有著債務的包袱，這些債務大都是以前的債務積累和收支缺口越來越大所造成的。鄉鎮債務一般包括顯性債務和隱性債務兩類。顯性債務包括所欠上級財政部門、銀行、企業及個人的貸款和其他借款；隱形債務一般包括所拖欠工資、公務費和欠付的修路修橋費用等債務。盡管部分債務是在稅費改革之前形成的，但是隨著稅費改革的推進，財政收支缺口的逐步加大及工資等管理費用的剛性約束，使原本遺留下來的債務問題非但不能及時解決，反而加重了鄉鎮的債務負擔。隨著債務負擔的不斷加大，財政風險也在不斷積累，使鄉鎮政府對債務的依賴性越來越強，干擾了財政收支結構的規范化，阻礙了稅費改革的進程。
3.鄉鎮機構的運行效率偏低，人員素質有待提高
鄉鎮財政處于我國財政體系中的最底層，財政的稅費改革和“鄉財縣管鄉用”模式使鄉鎮政府的工作量逐年增加，這要求工作向更加細致化方向發展。但是鄉鎮大都處于農村等艱苦地區，交通條件、工作條件、生活條件比較艱苦，常年出現經費緊張，拖欠工資等現象，極大地挫傷了工作人員的積極性。同時鄉鎮財政沒有一套完整的管理體系，加上辦公自動化的缺失使鄉鎮機構的運行效率偏低。鄉鎮條件的艱苦導致人才的大量流失，使鄉鎮財政隊伍的綜合素質偏低。鄉鎮財政開始執行的23年來，鄉鎮財政人員的年齡偏老化，年輕的高素質人才未得到及時的補充，使得人員配置不能合理地適應新時期財政的管理需要。
二、化解當前鄉鎮財政問題的對策
1.積極培植財源，化解財政收支困境
鄉鎮政府要想發展農村經濟，化解財政收支失衡的問題，必須加強財源的建設。當地政府應從本地的實際情況出發，充分依托本地區的優勢資源，因地制宜，結合鄉鎮優勢發展特色的農業經濟。加強農業的基礎設施的建設，建立和擴大農產品的批發銷售市場，為農產品的銷售提供保障。同時要實行農企結合政策，對初級農產品進行深加工，使農業向產業化、專業化方向發展。同時要充分利用本地的優勢，在政策上給予鄉鎮企業以優惠措施，加大招商引資力度，把鄉鎮企業的培養作為主要的財源增長點來看待。大力發展第三產業，鼓勵農民通過第三產業獲得收入，在資金、政策上予以扶持。總之，在培育財源的過程中，要一切圍繞財源來發展經濟建設，把工作重點放在財源增收的項目上，形成多層次的財源結構。
2.深化改革體制的建設，建立健全的財政體制
隨著新一輪稅費改革的深入，要進一步完善分稅制的改革，認真貫徹執行“事權與財權相對等，權、責、利相統一”的規定,明確劃分事權的界限,在事權的范圍內分配財權,使事權與財權相對等。同時要加大轉移支付的規模和力度，對貧困地區加大轉移支付的份額。要建立公平有效地鄉鎮財政激勵機制，對鄉鎮的收支狀況進行動態的考核，不斷調整各鄉鎮的轉移支付系數，調動鄉鎮增收的積極性，從而公平、公正、高效的解決鄉鎮的收支困境。
3.壓縮鄉鎮機構和人員，加快政府職能的轉變
在稅費改革過程中，要精簡不必要的機構和人員，減少財政經費的支出，是解決財政收支失衡的一個有效途徑。一是要對事業單位進行逐步改革，對能夠從對外事務中獲得收益的鄉鎮機構要推向市場，可以減少財政的不必要支出。二是要精簡不必要的機構與人員，以減輕財政負擔，同時嚴格控制新增機構與人員，建立“增人不增補助，減人不少補助”的激勵機制，從機制上調動鄉鎮財政機構的工作積極性。
參考文獻：
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[2]袁建群.泰州市鄉鎮財政問題成因及對策研究.經濟研究導刊.2010(18):13-14.
[3]王文烽.關于緩解鄉鎮財政困難的思考.財經界.2010:20-22.
第2篇: 鄉鎮領導班子建設及工作運行機制情況
XX年我鎮在縣委、縣政府和縣紀委的領導下，堅持以“xxxx”重要思想為指導，認真學習貫徹xx大、中紀委七次全會、縣黨風廉政會議精神，狠抓了黨風廉政建設工作，較好地完成了各項工作任務。
一、黨風廉政建設責任制得到全面落實
㈠黨政齊抓共管，統籌安排黨風廉政建設責任制工作
縣黨風廉政建設工作會后，我鎮及時召開黨委會進行了傳達貫徹，結合本鎮實際，制定了永新鎮黨風廉政建設工作計劃，制定下發了《永新鎮關于加強黨風廉政建設的實施意見》，將黨風廉政建設工作任務進行了分解明確了主管領導、協辦領導，主管部門和協辦部門，提出了具體任務、要求及完成時限，每一項工作任務都落實到科室、落實到人。在此基礎上，重點抓了責任制檢查和逐級匯報工作。首先是堅持黨政正職定期檢查、聽取黨政副職匯報本部門、本系統黨風廉政建設責任制落實情況;個人廉潔自律執行情況;定期聽取所包村的負責人匯報黨風廉政建設責任制落實情況。其次是黨政副職定期聽取下屬單位、部門和科室的負責人關于黨風廉政建設責任制落實情況的匯報，及所包村的負責人黨風廉政建設責任制落實情況匯報。三是鎮紀委每季度對10個行政村黨風廉政建設責任制落實情況進行一次檢查，并將檢查結果列入績效考核中。四是在村“兩委”換屆前，鎮黨委成立考察組，對各村“兩委”班子履職情況進行了考察，并將考察結果進行了公開公示。
㈡逐級簽訂了黨風廉政建設責任書，明確了各級領導干部的黨風廉政建設職責。為全面貫徹黨風廉政建設的職責任務，我們將黨風廉政建設責任制，進行了進一步的分解，從鎮黨政班子到機關科室、到基層支部，層層簽訂了黨風廉政建設責任書。使黨風廉政建設責任延伸到人、到崗。 在抓責任制落實的工作中，鎮黨委堅持原則、敢抓敢管，切實負起責、負好責。根據每季度矛盾排查出的問題，按照責任分解的內容，落實到包村工作隊負責人和村黨支部書記、村委會主任，鎮黨委定期檢查，檢查結果與包村干部、村干部的政績考核掛鉤。
㈢黨政正職做到“五個親自”，領導班子成員做到“三個抓好”。
在落實黨風廉政建設責任制上，黨政正職做到了“五個親自”。一是親自組織分解當年黨風廉政建設的主要任務，明確班子成員的具體責任及任務要求，體現了“誰主管、誰負責”的原則。二是親自主持召開領導班子專題會議，聽取黨風廉政建設工作匯報，研究安排本鎮黨風廉政建設工作。三是親自閱批信訪件，親自接待群眾來訪，凡群眾來信，書記、鎮長都親自批示，重點問題書記、鎮長都親自到村、到現場了解情況。目前我鎮領導信訪接待日制度堅持的比較好，日常有信訪室專門負責接待，群眾來訪反映的問題，能夠及時找有關部門解決的，都能及時加以解決。四是親自檢查下屬單位執行責任制情況。書記、鎮長經常抽時間到各村及下屬單位，檢查了解情況，聽取各方面意見，及時指導幫助他們解決問題。五是親自主持召開了鎮領導班子民主生活會，首先解剖自己，承擔責任，班子成員之間積極開展批評和自我批評，使會議達到了增進了解，溝通思想、團結同志、推進工作的目的。
二、嚴格執行廉潔從政的各項規定，切實加強了作風建設
㈠強化廉政教育。為加強黨員領導干部黨性、黨風、黨紀教育，鎮黨委制定并堅持了三個學習制度：黨委理論中心組定期學習制度、定期學習制度、黨員學習日制度，結合村“兩委”換屆，加強了對基層“兩委”干部的教育管理。舉辦了村“兩委”干部培訓班，進行強化教育，并實行了任前、屆中警示教育及誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。分別對10個村10余名新任職“兩委”干部進行了任前組織談話、廉政談話。通過組織多種形式的廉政教育，使村“兩委”干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想觀念，增強拒腐防變和抵御風險的能力。
㈡大力倡導八個方面的良好風氣，嚴格執行廉潔從政各項規定，加強領導干部作風建設 。鎮黨委多次組織鎮、村兩級干部學習貫徹胡總書記講話精神，并要求一定要深刻領會，并以“八個方面”為標尺，衡量自己的言行，年度公務員考核以及村“兩委”考察，將以此為重要考核依據考察干部，進一步促進干部作風建設。
㈢嚴格執行“重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用”必須由領導班子集體決定的規定。年初永新鎮黨委研究制定了黨委會議事規則，明確了重大決策重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用必須由黨委擴大會議研究決定，不能“一言堂”。
三、健全和完善了各項反腐倡廉制度，規范鎮、村干部的從政行為
㈠圍繞“正確行使權力”，建立健全相關制度，并定期對制度落實情況進行了監督檢查。鎮黨委制定了重大問題決策和執行制度、會議制度、廉政制度、民主生活會制度、工作報告制度、機關內務管理制度、財經管理制度等工作制度。用制度來約束鎮、村黨員干部的行為。同時，為確保各項工作制度的貫徹執行，出臺了進一步加強黨委決策和執行力的決定、黨員干部違反紀律的處理辦法等相關配套措施，做到了有據可依、有章可循。
㈡加強村干部的管理。XX年鎮黨委加大了對村干部報酬的管理力度，使村干部考核管理辦法能夠充分調動村干部的積極性，獎勤罰懶，促進農村和諧發展;進一步完善了村干部管理考核辦法，使農村“兩委”干部的考核，更嚴謹、更具操作性。
(三)加大村務公開力度。在村務公開的方式上，各村采取了以公開欄、村民代表會議、廣播、村報等形式進行村務公開。各村村務公開欄開辟了新農村建設、財務公開、黨員承諾、法律宣傳、計劃生育、重大事項等欄目，對常規工作特別是財務方面按月進行公開，重點工作及時公開，村級重大事項做到事前、事中、事后公開，確保了公開內容的真實性、合法性，特別是財務公開方面，由會計服務所根據財務運營情況，按流水賬方式制定公開內容，明確每月10日必須進行公開。
㈢完善機關財務制度，嚴格財務審批程序、支出范圍和權限，嚴格執行財務支出先批后辦制度，有嚴格的財務審批程序、支出范圍和權限，經常性支出由經手人、主管領導和鎮長簽字后才能報銷，非經常性支出要以書面報告的形式向黨委書記、鎮長請示后方可支出。大額支出要經黨委會研究同意才能支出。
㈣建立健全新農村建設資金和建設項目監管制度，實施全過程監督，嚴防違紀違法問題的發生。在新農村建設項目及資金使用上，除必須履行重大事項請示報告程序之外，對各村土地征用占用資金實行了專戶管理。沒有經過黨委審批的事項，村兩委不能隨意動用這些資金。
回顧一年來的黨風廉政建設工作，永新鎮在源頭治理建立規章制度、責任制延伸、廉潔從政和民主管理雙項承諾制、領導干部信訪接待制度以及加大對村級事務的監管力度，強化村級民主決策、村務公開、抓廉政建設促農村和諧穩定發展等方面取得了一些成功經驗，對我鎮的經濟發展、社會和諧穩定和新農村建設起到了積極的推動作用。在今后的工作中，我們要認真總結經驗，改進不足，突出特點，開拓思路，積極探索從源頭上預防、治理腐敗的新路子，不斷取得黨風廉政建設工作新成效，為永新發展、穩定作出新貢獻。
第3篇: 鄉鎮領導班子建設及工作運行機制情況
晉中市委認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，積極回應基層關注和干部期盼，特別是針對“改革創新、奮發有為”大討論中基層黨員干部提出的意見建議，在廣泛走訪調研基礎上，堅持問題導向，圍繞基層治理，突出實踐創新，聚焦促進發展，制定出臺提升鄉村治理能力“二十五條”措施，進一步激勵鄉村干部擔當作為、奮發有為，并以此推動黨的全面領導在基層落細、在鄉村扎根。
樹鮮明導向，著力激發基層動能。著眼破解鄉村兩級干部晉升空間狹窄、年齡結構老化、后備人才缺乏，工作積極性和主動性不夠等問題，以鮮明的選人用人導向進一步激發基層干部干事創業動能。突出基層一線。明確提出每年提拔重用具有鄉鎮黨委書記工作經歷的干部不少于10%，縣（區、市）黨政班子中具有鄉鎮黨政正職經歷的干部占比不少于60%；并拿出一定比例的市直單位副職崗位，優先安排鄉鎮干部。建立市縣直單位年輕科級干部到鄉鎮掛職長效機制，經嚴格考核特別優秀的直接留用擔任鄉鎮黨政正職。對于優秀農村“兩委”主干或累計任職20年以上的在職農村“兩委”主干，經過嚴格考核可擔任鄉鎮黨委兼職委員，并按事業副科工資標準待遇給予相應工作補助。著力梯隊建設。各縣（區、市）至少配備1名35周歲以下鄉鎮黨委書記、2名鄉鎮長；年齡55周歲以上或在鄉鎮工作20年以上的男性鄉鎮干部，以及在鄉鎮工作15年以上的女性鄉鎮干部，經本人申請、鄉鎮同意、縣委批準，可以調任縣城工作（縣城所在地的鄉鎮除外）。強化黨的領導。大力推行農村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，以及村“兩委”干部交叉任職；全面實行村委會向村黨支部報告重大事項制度，強化農村基層黨組織在各類組織中的領導核心作用。拓寬選人渠道。積極鼓勵科級以上干部（包括已退休干部，鄉鎮在職的實職干部除外）回出生村擔任黨支部書記，并在保持原有待遇不變（退休干部補齊在職工資差額）基礎上，按現行農村“兩委”主干工資標準享受工作補貼。
增資金投入，著力夯實基層保障。著眼破解基層運轉經費緊張、干部報酬待遇偏低，服務群眾、服務發展能力有限等問題，在嚴格落實中央和省委有關規定要求的基礎上，進一步加大財政投入力度，確保基層真正實現有錢辦事、有能力辦事。經費保障方面，增設鄉鎮民生事務保障經費，在原有經費基礎上，2萬人以下鄉鎮每年增加預算50萬元，2萬人以上鄉鎮每年增加預算100萬元。待遇報酬方面，進一步提高農村干部工資待遇，“兩委”主干在達到上年度當地農民人均可支配收入2.5倍基礎上，按照現行工資標準的20%增加；村會計工資以不低于“兩委”主干工資的80%計算。同時，由縣級財政兜底，按照10%的增幅，提高在鄉鎮連續工作20年以上或累計工作25年以上鄉鎮在職干部職工基本醫療保險報銷比例；每年為鄉鎮干部安排一次標準不低于800元/人的體檢；為連續任職20年以上或累計任職25年以上在職農村“兩委”主干，代繳其城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險。集體經濟方面，在有條件的村特別是貧困村，組建由農村“兩委”主干牽頭負責、本村村民參與的集體所有制性質的便民服務工程隊，按照有關程序規定，統一承攬資金額度不超50萬元、且能夠自主實施的村級一般性工程項目，促進群眾增收，增加集體經濟收入。
重規范創新，著力強化基層管理。著眼破解鄉村兩級運行機制不暢、服務功能不全、管理效果不佳等問題，以制度的健全規范和從嚴執行為抓手，進一步強化基層管理，提升服務水平。規范機構設置。結合機構改革，在鄉鎮按副科級設置綜合便民服務中心和退役軍人服務保障工作站，統籌整合縣直單位派駐鄉鎮以及鄉鎮自有的站所事業人員，并從鄉鎮事業人員中選任負責人；按照小村不超5人、大村不超7人的要求，對村級社會化管理人員進行整合，建立“行業部門業務指導、鄉鎮政府監管考核、農村兩委日常管理”運行機制，構建“小機構、大服務、全方位”管理服務平臺。實行管理考核與工資績效掛鉤，優勝劣汰、動態管理，以激勵約束促進作用發揮常態化、實效化。規范資金管理。進一步規范村級項目資金管理，20萬元以上項目按照村級申報實施、鄉鎮審批監管的機制實施；100萬元以上項目，由縣（區、市）審核把關，鄉鎮全程跟蹤監管。規范資金監管。將縣級農經中心更名為農村事務管理中心，將鄉鎮農經站（鄉鎮會計服務中心）合并組建為農村事務管理站，每3個鄉鎮設立1站，每站配備13名工作人員，對東山500人、平川1000人以上村，每年實行一次財務審計，其他村每兩年進行一次財務審計。
嚴考核管理，著力提升基層效能。著眼破解鄉村黨員干部管理不嚴、工作考核難以量化、考核結果運用不充分、干好干壞一個樣等問題，堅持結果導向和效果導向，采取有效措施不斷優化管理考核，提高工作效能。嚴格干部管理。駐地距縣城15公里以外的鄉鎮干部每周駐鄉鎮時間不少于五天三夜，包村（片）鄉鎮干部每月到所包村（片）時間不少于三分之一；農村“兩委”主干每周在村時間不少于3天，使鄉村干部有時間、有精力履職盡責、服務群眾、服務發展。嚴格黨員管理。鄉鎮組織農村“兩委”主干學習培訓每月不少于一次；對長期（6個月以上）不參加黨組織生活、不繳納黨費、不做黨組織所分配工作的黨員，按照有關規定及時處置；健全村規民約、道德評議會、紅白理事會、村民議事會、禁毒禁賭會“一約四會”，全面開展星級“美麗人家”創建，以黨風帶動村風民風。嚴格考核評價。按交辦任務40%、自選任務20%、日常任務40%三方面完成情況，對鄉鎮工作實施考核。切實強化考核結果運用，市級每年分別從考核優秀的鄉鎮黨政正職和農村“兩委”主干中選樹10名、50名干部給予重獎；對在急難險重任務中作出突出貢獻的鄉鎮干部，優先提拔重用。市級每年評選100個標桿村，予以項目獎勵和政策扶持。開通市、縣（區、市）委書記和鄉鎮黨委書記對話聯系“直通車”，市、縣（區、市）委書記每年和鄉鎮黨委書記代表、重點村支部書記代表進行一次座談。以嚴考倒逼鄉村干部盡責，以激勵推動鄉村干部擔當。
真減負疏壓，著力釋放基層活力。著眼破解上面千條線、下面一根針，基層工作任務重、工作壓力大，基層干部不敢擔當、不敢作為等問題，加強對基層干部的關心關愛，釋放基層活力。落實減負精神。年初由縣級列出清單，鄉鎮按照清單實施工作，嚴禁部門任務隨意轉嫁鄉鎮。切實減少會議數量，鄉鎮黨政正職原則上每月回縣城開會不超過3次；開展階段性、臨時性工作和評比達標、示范創建活動，以及各類督查，須經縣（區、市）委常委會或政府常務會批準；上級各類日常性檢查或市縣兩級領導班子副職到鄉鎮調研，鄉鎮黨政正職可不作陪同。全面清理債務。各縣（區、市）對所轄鄉鎮本級債務清底審核，對債務手續完善、借貸關系清晰，且由鄉鎮形成的債務，縣級財政納入償還債務計劃，按照每年還款不低于10%的標準償還債務。實行容錯免責。建立鄉村干部容錯免責機制。對生態環保、土地衛片、地質災害、食品安全、信訪維穩、森林防火、安全生產等重點工作領域中發現的問題和隱患，確屬鄉鎮難以解決或者不屬于鄉鎮職權范圍內的，有關鄉鎮須及時上報，各級各有關部門予以免責處理；如發現上報不及時甚至知情不報、故意隱瞞，給予嚴肅處理。
第4篇: 鄉鎮領導班子建設及工作運行機制情況
今年以來，**鎮黨委、政府在堅持以經濟建設為中心的同時，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以創建省級文明鎮為龍頭，帶動全鎮開展文明村創建活動，創建工作取得顯著成效。現將創建工作開展情況匯報如下：
一、文明村鎮創建基本情況
全鎮爭創第九屆省級文明鎮1個，爭創市級文明村2個，爭創縣級文明村5個;爭創市級文明單位3個，爭-創縣級文明單位4個。
二、創建工作開展情況
(一)、抓全民教育，努力提高全民素質我鎮把提高全民素質作為一個根本任務，貫穿精神文明工作始終，做到常抓不懈。
1、加強理論學習。堅持黨委中心組和鎮機關干部職工分別每月學習一次的制度;認真組織干部群眾學習鄧小平理論、黨的十七大精神、農村法律法規、市場經濟知識和先進人物事跡，進一步提高我鎮干部職工的政治素質和理論水平。
2、加強道德教育。抓好《公民道德建設實施綱要》的宣傳教育，組織開展公民道德宣傳教育月活動，印發宣傳品1000余份。充分利用革命傳統教育基地，對干部、學生進行革命傳統教育，利用清明節、“七一”等節日，組織全鎮中小學生、黨員干部祭掃革命烈士紀念碑，進行革命歷史教育。大力加強社會公德、職業道德和家族美德教育，在群眾中廣泛宣傳計劃生育、殯葬改革、移風易俗等內容。
3、普及推廣科學文化、法律和實用技術。組織干部群眾開展“崇尚科學文明，反對封建愚昧”的科普宣傳;開展“五五”普法教育，普及憲法和法律基本常識;抓好農業實用技術培訓和推廣，今年以來舉辦水稻、柑桔、烤煙、竹業、小吃等各類實用技術培訓20期，20XX人次。
(二)抓文化建設，營造文明向上的精神氛圍
1、發揮文化基地作用和加強農村文化基礎設施建設。加強艱苦奮斗革命教育基地建設，把傳薪閣、文昌宮、革命烈士陵園的管理和使用當作一項功在當代、利在千秋的事業，納入精神文明建設的總體規劃，加強修復，完善管理，使教育基地做到“有場地、有教員、有教材、有登記薄、有制度”。自年初以來新接待鎮內外受教育干部群眾26批、2816人。健全鎮文化活動中心、健身路徑、門球場、露天文藝演出場地、音像店、網吧、歌舞廳等設施，實施鎮文化站綜合樓新建工程，年底可竣工并投入使用;建設一批鎮農村文化室、思想道德教育宣傳櫥窗和科普宣傳畫廊等，擴大基層精神文明的宣傳陣地。
2、以重大節日和重大活動為載體，開展生動、活潑、參與面廣的群眾性活動。實施“文化名鎮”發展戰略，制定“文化名鎮”實施方案，逐步推進“文化名鎮”方案的實施;舉辦春節游春牛、游魚、舞龍等民眾表演;于3月12日**“尊師重教日”開展卡拉ok、書法、繪畫等比賽;開展了八場慶祝“六一”兒童節的系列文藝演出;成功舉辦了20XX年首屆文化藝術周活動;開展廉政文化“五進”(進學校、進企業、進單位、進農村、進家庭)活動，“迎奧運、講文明、樹新風”主題活動，促進公民思想道德素質的提升。
3、實施文化名鎮發展戰略。今年來，我鎮以提高**知名度為目標，制定了《**鎮文化名鎮建設實施方案》，大力實施文化名鎮建設工程：通過我鎮被確認為“蘇區”重點區域，抓好了對革命烈士陵園、赤衛隊值班炮臺和紅軍駐扎過的羅厝禮堂等遺跡的維護和文物資料的收集;完成《**鎮誌》出版的有關前期工作;成立了福建省鄧子基教育基金會**鎮獎教助學基金;舉辦了**文化藝術周活動，開展文藝演出6場和書畫展一天;文化陣地建設取得新進展，完善了長阜、俞邦、中堡、中街等五個村的村級文化活動室建設，同時新建了李窠、梨樹2個村級文化活動室，長阜村農民公園已安裝了健身器材并投入使用，籃球場也投入使用，并完成了公園的路徑建設，正在著手綠化。
(三)抓環境建設，全力打造良好的鎮容鎮貌
1、小城鎮建設不斷推進。在投入5.1億元，先后完成了10期舊鎮改造，形成了“兩縱三橫”的集鎮道路格局后，隨著集鎮功能的不斷完善，人口加速聚集，我鎮注重科學規劃，注重以人為本，努力做到環境優美、布局合理、設施配套、功能齊全。20XX年我鎮按照“高品位、高起點”的要求，提升集鎮品位，占地14886平方米、建筑面積3.2萬平方米的文昌小區已全面完工，現正在著手建設中心花園，擬開發的1.38萬平方米的金泰小區已完成土地報征、簡易房拆遷、青苗補償，同時占地500余畝的文昌花園建設已完成數字化測量和正在規劃設計中。
2、集鎮管理不斷加強。成立沙縣城監大隊**中隊，加強集鎮城管中隊、環衛站隊伍建設，增加集鎮硬件投入，加大集鎮環境整治力度和保潔工作。實施茂豐市場改造項目，目前已投入25萬元完成了市場屋棚及周邊配套設施的改造和建設;西街橋改造項目已完成規劃設計、預算等工作;將軍路、幼兒園、三角坪等重點地段正在進行整治，徹底解決中山路占道經營問題，中山路圍欄即將安裝。
3、配套設施不斷跟進。加大了在集鎮教育、衛生、文化、交通、飲水等方面的投入，進一步完善集鎮配套設施，提升集鎮。投資160萬元的夏二中心校學生公寓樓項目正在施工建設;投資420萬元中心衛生院綜合樓正在進行室內外裝修;投資220萬元文化站綜合大樓和投資600萬元的客運站均已封頂;煙草站建設項目完成土地報批、簡易房拆遷，正在進行土地平整和遷墳工作。
(四)抓文明創建，提高村民良好的道德風尚
今年以來，我們瞄準新目標，采取新措施，廣泛開展文明村鎮創建活動。
1、開展文明村創建活動，深入開展“創十星，評十戶”活動，樹立中堡村、俞邦村精品村典型，并利用典型輻射，帶動各村開展“星級文明村”創評活動，全鎮28個村(居)創評覆蓋面達100%，群眾參評率達90%以上，深化文明村創建活動，有力地促進了村風民風的好轉。評出五星級以上文明戶4152戶。
2、開展“五好家庭”創評活動。積極弘揚尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家的家庭美德，在開展創評中，表彰了一批“五好家庭”共2380戶。
3、開展簽訂贍養老人協議活動，以中堡村作為活動的試點，通過動員、宣傳，簽訂贍養合同81戶，占全村總戶數的三分之二以上，營造尊老愛老的社會風尚。
(五)抓和諧發展，促進各項社會事業全面開展
我鎮以建設和諧**為目標，以文明創建促進全鎮各項事業的全面發展。
1、社會治安綜合治理得到強化，設立了鎮信訪接待室，認真搞好了各類信訪事件的調處;
2、改進計生管理與服務、穩定低生育水平、提高出生人口素質為目標，實施了計生整治月活動，重點整治了性別失調、早婚早育、一男超生、二女外逃等突出問題;
3、以“安全第一，預防為主”為方針，做好了防災減災工作，對安全生產、森林火災、地質災害點監控等加強了力度;
4、基層組織建設進一步加強，李窠村部已投入使用，梨樹、巖坑村部建設已完成主體工程建設，進入裝修掃尾階段，全面推行“六步工作法”，重點村實行“一會抓四會”的工作模式，確保新農村建設各項工作有效落實;
5、開展汶川地震救災捐款活動，全鎮各界捐款金額達40余萬元。
三、下階段工作打算
1、繼續做好全鎮文明村鎮創建工作，確保第十屆省級文明村鎮創建工作取得圓滿成功。
2、做好第十屆省級文明村鎮創建工作的檔案整理和歸檔工作。
