《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于工會工作匯報4篇 , 供大家參考選擇。
工會工作匯報4篇
【篇一】工會工作匯報
企業工會工作匯報
我公司從二000年十月份開始企業產權改革調整，經過近5個月時間的醞釀，最終由44名股東合伙集體購買企業產權，在二00一年初改制為股份有限責任公司，實現了從國有到民營的重大轉折。在深化企業改革，推進民營企業戰略性調整的過程中，公司始終堅持黨對民營企業的政治領導、堅持工會群體的民主管理與監督，緊緊圍繞全市改革、發展、穩定大局，著力于觀念、體制方法的創新，使國營改制民營企業黨群組織建設得到切實加強和改進。全公司兩個文明建設協調發展，同步運轉，取得了政治、經濟和社會效益的雙豐收。
一、改制后企業的基本情況
2014年改制以來，公司在原國有專業運輸公司的基礎上奮發圖強，鞏固和發展了其做為區屬交通客運骨干企業的市場地位。近5年來，平均完成客運量399萬人，客運周轉量9128萬人公里，公司年均營收1512萬元，平均創造年利稅達62萬元。截止2014年底，企業固定資產1778萬元，流動資產190萬元，資產負債率14%，其營運經營資產總額達三千多萬元，營運規模是改革初期十年的七倍，是改革開放前30年的廿倍。
近年來，公司在減員增效、努力實現企業增效、國家增稅和員工增收的同時，積極創建企業文化、不斷提升文明品位，在努力營造交通大環境的同時積極治理企業小環境，樹立窗口服務品牌形象，先后被評為市交通系統文明單位、窗口行業”三優一滿意”示范單位和市級文明行業單位。
目前，公司轄公交、客運、出租分公司和汽車南站，占地面積15102平方米，有客運、公交、出租等各類營運車輛410輛，員工及從業人員603人。其中員工103人，工會會員占100%。公司營運范圍東至省城蘭州，西至文化名城敦煌，通省達縣，幅射區內，網絡覆蓋區內城市及主要鄉鎮。日發各類客運班次1241個，營運線路總長度5800公里，日營運里程23350公里，運送旅客25500人；承擔著全市近35％的班線客運量和全部的城市公交運營任務。
二、企業改制后，按照區委、區政府以及區總工會精神，我們主要從以下幾個方面強化企業群體組織工作
1、強化組織建設，把黨對非公有制企業的政治領導落到實處。根據市委組織部、市直機關工委、市總工會、市婦聯文件部署精神，我公司把企業黨群組織建設當作落實黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯系紐帶、促進企業生產經營發展的高度來認識，堅持把黨對非公有制企業的政治領導落到實處，把選舉產生改制后企業黨群組織當作頭等大事抓緊抓好。從建立穩固有效的企業基層黨組織和工青婦團體著手，保證黨和國家政策法規的貫徹渠道暢通，保證企業基層社情民意的如實上達。按照上級關于改制企業黨群組織負責人以民選為主、兼職為主、業余活動為主的總體要求，從改制以來，我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎上，已經按規定于2014年初選舉產生了第二屆企業黨支部和工會、女工、青年工作委員會。公司始終堅持以黨支部為核心開展企業黨群工作，加強企業黨群組織建設，注重使企業黨組織成為黨在企業的堅強堡壘，成為企業員工心目中的一面旗幟，在認真貫徹落實黨和國家方針政策的同時，緊緊團結企業工會婦女青年團體，為發展民營經濟和不斷改善勞動者物質文化生活水平不懈努力，奠定黨對非公有制企業實行政治領導的牢固的組織基礎保證。
2、調整治理結構，保證企業黨政群體工作和職能的政黨發揮。改制后，公司在平衡各方面利益關系，強化黨群組織在企業工作中的作用方面進行了積極的探索。為了實實在在地保證改制企業黨群組織民主監督、參與決策和維護職工合法權益工作的順利開展，在企業班子組建中，我公司嘗試黨政群體交叉任職，強化企業黨群組織在法人治理結構中的地位和作用。本著組織獨立、權責明確、協調發展的原則，在具體任職中，黨支部書記由董事長兼任，副總經理兼任工會主席，與此同時對改制后公司支委會、董事會、經理層、監事會、工會各自的工作職責明確分工，使其各司其職，協調運轉，有效制約。把黨群組織和董事會、經理層在企業重大決策中的作用有機結合起來，把法人治理與落實黨政方針、推行民主管理監督機制有效地結合起來，使民營企業的黨群組織從事企業的源頭參與，和董事會、經理會一樣成為發展社會主義市場經濟的有機整體組成。
3、全面加強改制企業思想政治工作，引導員工擺正心態，樹立正確的人生觀和價值觀。企業改制后，企業所有制形式的變化帶來的員工擇業、工作安置以及利益結構上的一系列調整，使員工意識形態上也發生了嚴重扭曲。一些人認為由原來的企業主人變成了民營企業員工，自己的政治地位和經濟地位發生了變化，理想信念隨之動搖，對黨和國家的政策方針也產生了懷疑。在這種情形下，雇用思想和拜金主義苗頭出現，曾一度使我們的工作陷于被動，增加了管理教育的難度。
針對新形勢下出現的問題，公司工會組織配合黨支部共同發揚傳統優勢，注重從思想政治工作方面進行調整和轉化。在充分利用廣播電視、文件報紙、標語黑板等一切有效形式宣傳黨和國家的方針政策占領企業社會主義陣地的同時，公司不斷開拓教育工作方法，投資購置圖書、體育器械和書柜桌椅，建立圖書室、閱覽室、學習室、娛樂室和蘭球場等。以生動活潑、形式多樣、內容豐富、群眾喜聞樂見的方式開展企業思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節慶日、紀念日以及其他事由組織開展各種文體活動，舉行知識競賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動，通過職工之家的溝通交流，使職工受到教育啟發，得到感悟與提高。引導員工用改革與發展的眼光總結過去、迎接未來，正確處理國家興旺，企業發展與個人得失之間的關系，講團結、顧大局、識大體，解放思想、轉變勞動就業觀念，把個人置身于
【篇二】工會工作匯報
機關工會工作匯報
【篇一：廳機關工會換屆會議工作報告】
把握規律 發揮作用
努力開創和諧機關建設新局面
----廳機關第五屆工會委員會換屆工作報告
各位領導、各位會員、同志們：
本屆廳機關工會自2004年換屆以來，任期已達6年，根據《工會法》和工會章程的要求，將要進行換屆選舉。今天會議的主要任務是：以科學發展觀為指導，總結回顧本屆機關工會六年來的工作，選舉產生新一屆廳機關工會領導班子。現在，我受廳機關第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告，請各位會員代表審議。
一、本屆工會主要工作回顧
在過去的六年里，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委、建設建材工會的正確領導下，在全體會員的大力支持下，按照工會法和工會章程的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞建設工作大局，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好地發揮了“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益和聯系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會工作的總體水平得到明顯提高,各項工作取得新的進展，有力地推進了和諧機關建設。
（一） 圍繞大局，發揮作用，為我省建設事業發展做出新貢獻。
廳機關工會找準工作的切入點，把工會工作融入到全局工作之中，動員和組織職工為促進全省建設事業又好又快發展和全面實現廳年度工作目標任務而積極奮斗。
1、努力倡導主人翁精神，發揮鼓勁和凝聚作用。建設事業的改革發展，離不開廳機關干部職工的上下努力。為此，廳機關工會圍繞廳中心工作和建設系統改革發展大局，充分尊重干部職工主人翁地位，不斷強化干部職工的主人翁意識，培養干部職工的主人翁責任感，并將這種責任和意識升華為主人翁精神，使之成為確保建設事業持久健康發展的力量源泉。一是在“依靠”中調動好職工的主人翁精神。貫徹黨的“依靠”方針，不僅是工會各項工作的主線，而且是工會的“生命線”。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位、調動廣大干部職工的主動性和創造性、充分發揮其主力軍作用，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在廳機關的貫徹落實，推動主人翁精神的提升和發揚。二是在“維護”中保護好職工主人翁精神。關心職工、維護職工的合法權益，保護他們的主人翁精神，這是工會一切工作的切入點和前提。我們通過拓展民主管理與民主監督的渠道，在制度上落實干部職工依法行使民主參與、民主管理和民主監督的權利，切實把干部職工的利益實現好、維護好、發展好，努力把干部職工的積極性引導好、保護好、發揮好，全心全意依靠干部職工推進建設事業發展和和諧機關建設。三是在“實踐”中發揮好職工主人翁精神。通過政務公開，增大政務工作的公開性、透明度，廣開言路，群策群力等形式，推動機關管理體制、運行方式的改革和創新，促進工作水平和
效能的提高。在主人翁精神感召下，廣大干部職工以強烈的責任感，以廳機關為家，共同關心建設事業的發展，立足本職崗位，從我做起，“主動、積極、負責、奉獻、全力以赴地完成任務”成為廳機關干部職工的共同行動，從而為和諧機關建設、為建設系統的改革發展、為我省經濟社會的全面進步發揮了主力軍作用，做出了積極貢獻，涌現出一批優秀共產黨員和先進工作者。
2、廣泛聯系職工，發揮橋梁和紐帶作用。機關工會始終堅持在政治上與黨中央保持一致，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業又好又快發展而奮斗，在實現黨的方針任務中實現工會的方針任務。近年來，工會通過組織開展各種活動，開設網上“職工之家”等項工作，使黨組織更加密切地聯系群眾，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。同時，工會還根據上級要求，開展職工扶貧捐款捐物、義務獻血等公益活動，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責。
3、開展思想政治教育，發揮示范引路作用。在先進性教育和機關效能建設等活動中，機關工會和各工會小組注意配合黨組織加強職工思想教育，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導愛崗敬業、無私奉獻的職業精神，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。如機關工會結合開展“作風建設年”活動，積極協助、配合機關黨總支，在會員中組織學習婁愛亮同志先進事跡，聽勞模報告團的先進事跡報告等活動，在職工中倡導“崗位學先進、爭創新業績”的風尚。工會
要求每位會員從各自的崗位職責要求出發，腳踏實地地以先進為楷模，立足崗位學先進，從每件小事做起，從現在做起，做到愛崗敬業，崗位建功，爭創佳績。通過先進示范和典型引路，在會員中形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進和想干事、要干事、能干事、干成事的氛圍，為圓滿完成建設事業各項工作任務奠定了思想基礎。
（二）積極創建學習型機關，為全面提高職工素質而努力。 建設學習型機關既是在新形勢下廳機關工作人員提高自身素質、加強自身建設的內在需要，也是進一步增強執政能力、加強機關效能建設的迫切需要。為此，機關工會積極響應上級工會“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動部署，結合機關實際，數年來在廳機關工會會員中開展“讀好書、強素質、增才干、促效能”活動，培養職工的學習興趣，樹立終身學習的理念。在讀書活動的組織上，機關工會認真部署、精心組織，并專門發出通知，對學習時間、內容、形式、成果交流等提出了要求。為鼓勵會員多讀書，工會還每年為會員提供書票，為讀書學習創造良好條件。同時，機關工會還配合機關黨委做好一年一度的理論讀書班的組織工作，為職工創造理論充電和工作思考的機會。通過讀書和理論學習活動，濃厚了機關學習氛圍，養成了會員良好的學習習慣，推動了學習型機關的建設，促進了會員綜合素質的提高。
（三）充分發揮維權職能，認真保障職工權利。
機關工會盡管在維權方面的問題不很突出，但我們還是堅持盡力而為，認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求，努力保障會員
職工的合法權益。一是維護職工在政治方面的權利。機關工會把干部職工晉職晉級、評選先進等是否公開、公平、公正作為維權重點，認真聽取職工意見，聽到不同反映，及時向領導報告，進行協調溝通。二是維護職工在民主方面的權利。對涉及職工切身利益方面的事，如解決職工住房、辦公室裝修等方面的事，盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權、發言權。這些年來，機關干部職工購房、住房補貼的發放等都在全廳范圍內進行公示，讓職工知情。三是維護職工在經濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利、醫療衛生、勞動休假、身體健康等方面的權利。這幾年，廳機關每年都安排職工體檢，職工年休假制度也已得到落實。四是維護女職工的特殊利益。廳機關每年為女職工安排婦科體檢，每年“三八”節機關工會均組織廳機關女職工外出考察，積極支持鼓勵女職工參加“1+1”文體小組活動，認真完成好計劃生育工作。多年來，廳機關被轄區街道授予計劃生育先進單位。
（四）服務會員職工，多辦好事實事。
1、積極協助行政解決職工住房和住房補貼。6年來，廳機關為所有符合享受住房補貼條件的同志辦理了發放手續，解決了60多名干部職工的住房問題，其中，機關工會配合行政，認真聽取、吸納職工意見，積極參與購房程序、辦法的制定及組織購房、住房補貼的公示等工作，在做好職工住房的申購、發放住房補貼等方面發揮了工會應有的作用。
2、認真關心、落實職工福利。職工生活無小事，它關系到機關工
【篇二：機關工會工作總結】
機關工會工作總結
一、健全民主，積極維護職工的合法利益
（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的工作積極性。
（二）落實和健全政務公開制度。我們按照管理規范化的要求和政務公開制度的有關規定，建立和健全政務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、行政管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。
二、健全干部例會制度，促進民主管理
健全干部例會制度是加強民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮干部例會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以干部例會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了機關領導班子成員，選舉
產生了機關工會委員會。通過健全干部例會制度，進一步促進了公司的民主管理。
三、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質
我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的xx大精神和“xxxx”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。
（一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx大精神等；二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照開發區工委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展黨的xx大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應縣域經濟的形勢，以認真的態度積極參與開發區的各項工作，我們工會組織了職工職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為開發區的發展從思想上做好準備。
（二）加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了xx年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，并開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。
四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。
我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。
一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。
二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。
【篇三：機關單位工會工作總結】
機關單位工會工作總結
在今年的工會工作當中，我們與時俱進，扎實有效地開展工會工作，在工會工作方面取得有效地進展和較好的工作業績，現將這一年度的工會工作總結如下：
1、加強組織領導，提高自身建設一是加強組織領導，調整充實班子，為工會工作的開展提供強有力的保障，中心調整充實了工會領導班子，選舉了新的工會主席及經審委主任，并由一名中心副主任分管。二是堅持依法治會，規范自身行為。中心工會按照《工會法》的要求，積極開展好各項工會活動，提高職工的凝聚力和戰斗力。三是強化工會宣傳工作，收、管、用好工會經費，使工會組織的作用得到盡可能發揮，更好地為中心工作大局服務。
2、加強政治業務學習，全面提高會員的綜合素質一是每月組織一次集中學習。除學習《工會法》及相關法律法規外，結合保持******員先進性教育活動及機關作風整頓活動，認真開展了政治理論學習，學習黨的十七屆四中全會精神,學習科學發展觀，學習王英做樸實吃苦、感恩的巴中人。二是加強業務學習，進一步提高會員業務能力，利用周五的業務學習時間，不斷豐富自身的知識面，提高理論水平和業務能力，從而建立了一支誠信敬業，業務過硬，服務意識優良，工作作風嚴謹，樂于奉獻的采購隊伍;三是在工會會員中深入開展學習交流活動,互幫互助，共同進步。在學習交流活動中，認真作好筆記，寫好交流學習心得,通過系列的學習與交流,大大地提高了會員的互助意識和團隊意識。
3、充分發揮工會組織作用，積極開展幫扶活動一是開展職工結對幫扶活動。無論是工作、學習還是生活，會員間相互結對幫扶，增進會員間的認知和了解，提高彼此之間的協商綜合能力。
二是幫扶介牌鄉金雞村，發動會員積極捐款捐物，利用幫扶機會幫助村民發展經濟脫貧致富。一年來，共捐物逾5000余元。
三是做好女工委工作，組織開展女職工進行身體檢查，關心女職工身心健康；四是在“六一”兒童節開展慶祝活動，給予每位兒童發放200元節日慰問金，讓兒童在活動中健康成長。
4、以工會活動為載體，強力推進中心全面工作。
組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。一是利用“三八”節組織開展慶祝活動，并在活動中評選了優秀選手，增強了會員的榮譽感，二是添置了羽毛球、藍球等體育活動用品，并組織了羽毛球和藍球賽，達到了既鍛煉身體、又促進工作的目的；三是利用各項活動，廣泛宣傳政府采購，全面推動了中心工作向前發展。
2011年，中心工會將更好地圍繞中心工作履行盡職盡責，認真學習《工會法》，積極組織開展有利于身心健康的各類活動，充分發揮工會組織的戰斗堡壘作用，發揮會員間的凝聚力和戰斗力，為全面完成中心各項工作目標任務而努力。
【篇三】工會工作匯報
工會工作匯報范文
20XX年，市總工會女職工委員會在市總工會的領導和全總女職工委員會的指導下，圍繞大局，突出重點，發揮特色，在維護女職工特殊權益、提升女職工綜合素質、滿足女職工特殊需求以及加強女職工組織建設方面做出積極努力，推動了工會女職工工作的新發展。——激勵自強自立，女職工建功立業活動朝創新方向深化。廣泛動員全市女職工開展首都女職工迎奧運“六個一”活動，大力倡導創新精神，組織創新活動，涌現出一大批技術創新、學術創新、工作創新的女職工集體和個人。組織開展了群眾性推薦選樹“首都女職工創新之星”活動，事跡材料在“首都女職工”網站上發布，廣大女職工和社會各界近10萬人次瀏覽，投票評選，先進女職工集體和個人的事跡廣為傳頌，深入人心，共評選出165名創新之星，81個創新集體，市總工會授予10名創新之星標兵“首都勞動獎章”稱號，并于三八節前夕隆重召開會議進行表彰，極大鼓舞了女職工崗位創新、建功奧運、奉獻社會的積極性，樹立了女職工先進群體的社會形象。——加強源頭參與，維護女職工權益工作取得新進展。積極參與《北京市實施〈婦女權益保障法〉辦法》的立法調研，就女職工就業和再就業、生育、退休、健康保障、防止性騷擾等方面的問題提出意見和主張，從源頭構筑女職工權益保護的法律屏障；針對新形勢下女職工勞動保護出現的新問題，與市勞動和社會保障局、市衛生局、市安全生產監督局、市婦聯、市政府婦兒工委等有關部門聯合進行女職工特殊權益保護專題調研，掌握了大量基礎信息、數據，共同起草了《關于加強女職工勞動保護的指導意見》，同時根據機關事業、科教衛文單位女職工反映的情況，向有關部門提出了“關于逐步落實男女平等發展權，實行知識分子和干部男女同齡退休的建議”。——推進簽訂女職工專項集體合同，女職工維權機制進一步健全。20XX年，女職工委員會將推動簽訂女職工權益保護專項集體合同，作為維權重點，全力推動。采取專題交流，專項培訓，提供內容范本，編印參考材料，進行現場指導宣傳等措施，有效地推動工作開展。據不完全統計，截至11月底，用人單位簽訂女職工專項集體合同、專項協議300多家，覆蓋企業2000多個，女職工特殊權益保護切實得到加強。——幫扶特困群體，“三八助單親”活動得到延伸和持續。各級工會女職工委員會積極落實幫扶特困單親的三個100%的要求，針對幫扶對象的不同困難，有重點、分層次進行幫扶工作。三八節期間，市總工會以慰問金、幫扶超市特供等形式對952名特困單親女職工進行了節日慰問，與職工體育服務中心聯合舉辦了“迎三八、手拉手”親子樂園活動，為2000個困難女職工家庭送去一份歡樂；與全總一起共同到公交、紡織、郵政的生產一線對女職工進行了慰問；六一兒童節期間，組織了與農民工子弟小學共度節日活動；為進一步幫助特困單親女職工子女完成學業，女職工委員會聯系有關單位，達成對部分品學兼優的學生長期捐助的意向。——加大服務力度，為女職工辦實事的途徑有了新拓展。女職工特殊疾病保險是各級工會為女職工服務的重要工作，根據保費調整等新的情況，女職工委員會及時和市總互助保險辦事處溝通，進行專題研討，開展人員培訓，動員各級女職工組織和女職工干部，努力推動新保險計劃的實行，為廣大女職工辦實事；女職工委員會與有關單位合作，常年免費提供女性健康知識講座和咨詢，深受女職工歡迎；針對單身職工婚戀的需求，開展了“北京市單身職工游園聯誼會”，為男女單身職工牽線搭橋，共有2290人報名參加活動，現場發出約會信息4000多人次，當場見面300多對，活動引起了強烈反響。——全面提升女職工素質，流動課堂活動更加豐富多彩。根據基層女職工的需要，開展各類女職工感興趣的講座，內容涉及家庭理財、健康知識、法律知識、心理知識、禮儀形象等方面內容。同時聘請著名專家輔導，針對女性情感、婚姻、職場壓力等，開展專題講座，體現工會組織對女職工的人文關懷。全年開展各種講課1000多場，流動課堂已經成為深受女職工的歡迎的活動品牌。各區縣針對外來務工女職工對各種知識的需求，開展社區大課堂，進行法律、禮儀、保健和工會知識的教育，為女農民工提高素質和能力提供了有效幫助。
20XX年，市總工會女職工委員會在市總工會的領導和全總女職工委員會的指導下，圍繞大局，突出重點，發揮特色，在維護女職工特殊權益、提升女職工綜合素質、滿足女職工特殊需求以及加強女職工組織建設方面做出積極努力，推動了工會女職工工作的新發展。——激勵自強自立，女職工建功立業活動朝創新方向深化。廣泛動員全市女職工開展首都女職工迎奧運“六個一”活動，大力倡導創新精神，組織創新活動，涌現出一大批技術創新、學術創新、工作創新的女職工集體和個人。組織開展了群眾性推薦選樹“首都女職工創新之星”活動，事跡材料在“首都女職工”網站上發布，廣大女職工和社會各界近10萬人次瀏覽，投票評選，先進女職工集體和個人的事跡廣為傳頌，深入人心，共評選出165名創新之星，81個創新集體，市總工會授予10名創新之星標兵“首都勞動獎章”稱號，并于三八節前夕隆重召開會議進行表彰，極大鼓舞了女職工崗位創新、建功奧運、奉獻社會的積極性，樹立了女職工先進群體的社會形象。——加強源頭參與，維護女職工權益工作取得新進展。積極參與《北京市實施〈婦女權益保障法〉辦法》的立法調研，就女職工就業和再就業、生育、退休、健康保障、防止性騷擾等方面的問題提出意見和主張，從源頭構筑女職工權益保護的法律屏障；針對新形勢下女職工勞動保護出現的新問題，與市勞動和社會保障局、市衛生局、市安全生產監督局、市婦聯、市政府婦兒工委等有關部門聯合進行女職工特殊權益保護專題調研，掌握了大量基礎信息、數據，共同起草了《關于加強女職工勞動保護的指導意見》，同時根據機關事業、科教衛文單位女職工反映的情況，向有關部門提出了“關于逐步落實男女平等發展權，實行知識分子和干部男女同齡退休的建議”。——推進簽訂女職工專項集體合同，女職工維權機制進一步健全。20XX年，女職工委員會將推動簽訂女職工權益保護專項集體合同，作為維權重點，全力推動。采取專題交流，專項培訓，提供內容范本，編印參考材料，進行現場指導宣傳等措施，有效地推動工作開展。據不完全統計，截至11月底，用人單位簽訂女職工專項集體合同、專項協議300多家，覆蓋企業2000多個，女職工特殊權益保護切實得到加強。——幫扶特困群體，“三八助單親”活動得到延伸和持續。各級工會女職工委員會積極落實幫扶特困單親的三個100%的要求，針對幫扶對象的不同困難，有重點、分層次進行幫扶工作。三八節期間，市總工會以慰問金、幫扶超市特供等形式對952名特困單親女職工進行了節日慰問，與職工體育服務中心聯合舉辦了“迎三八、手拉手”親子樂園活動，為2000個困難女職工家庭送去一份歡樂；與全總一起共同到公交、紡織、郵政的生產一線對女職工進行了慰問；六一兒童節期間，組織了與農民工子弟小學共度節日活動；為進一步幫助特困單親女職工子女完成學業，女職工委員會聯系有關單位，達成對部分品學兼優的學生長期捐助的意向。——加大服務力度，為女職工辦實事的途徑有了新拓展。女職工特殊疾病保險是各級工會為女職工服務的重要工作，根據保費調整等新的情況，女職工委員會及時和市總互助保險辦事處溝通，進行專題研討，開展人員培訓，動員各級女職工組織和女職工干部，努力推動新保險計劃的實行，為廣大女職工辦實事；女職工委員會與有關單位合作，常年免費提供女性健康知識講座和咨詢，深受女職工歡迎；針對單身職工婚戀的需求，開展了“北京市單身職工游園聯誼會”，為男女單身職工牽線搭橋，共有2290人報名參加活動，現場發出約會信息4000多人次，當場見面300多對，活動引起了強烈反響。——全面提升女職工素質，流動課堂活動更加豐富多彩。根據基層女職工的需要，開展各類女職工感興趣的講座，內容涉及家庭理財、健康知識、法律知識、心理知識、禮儀形象等方面內容。同時聘請著名專家輔導，針對女性情感、婚姻、職場壓力等，開展專題講座，體現工會組織對女職工的人文關懷。全年開展各種講課1000多場，流動課堂已經成為深受女職工的歡迎的活動品牌。各區縣針對外來務工女職工對各種知識的需求，開展社區大課堂，進行法律、禮儀、保健和工會知識的教育，為女農民工提高素質和能力提供了有效幫助。
【篇四】工會工作匯報
社區工會工作匯報
文章作者：wangweilian 文章加入時間：XX年8月11日12:53 深化社區工會代表常任制 開創社區工會工作新局面 ――黃浦區人民廣場社區工會XX年工作匯報 為開創社區工會工作新局面，按照“三個代表”的要求，我們廣場社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作的群眾化和民主化進程，積極探索地區與基層工會雙重職能，XX年在全市首先推行社區工會代表常任制現職工民主權利，促進公務、廠務公開，規范事務管理透明度。 三、依法維權機制——漸進有力 以私有經濟為主的新建企業，如何維護好職工勞動、經濟、政 治的合法權益，調動職工的積極性，實現企業和職工“雙贏”是體現工會的維護職能，為此發揮代表專業小組作用，根據工會維護職工的整體性、維護的針對性來逐步推進。 一是注重代表調研，增強維護的有效性。在實際工作中，我們針對不同的群體、抓住不同的維權重點開展維權工作。⑴對普通職工群眾將他們的勞動權和經濟權作為維權重點，擴大民主參與途徑，爭取更多培訓發展機會；⑵對困難職工群眾將他們的生存權作為維權重點，千方百計地落實他們的基本生活保障；⑶對白領、科技人員重點放在維護他們的自身發展和精神文化生活的權利；⑷對“外來打工者”要維護他們的基本生活保障，幫助他們度過暫時的困難。從而，代表們為職工維權更有針對性、實效性，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。 二是運用“八大機制”開展依法維護。針對社區不同群體職工，社區工會代表的勞動法律監督小組實踐職工“兩個維護”，運用工會組織維權“八大機制”，即：通過女職工委員會，切實保障新建企業女職工的特殊權益；通過建立勞動關系協調機制，規范集體合同簽訂，目前簽訂集體合同有16家；通過社區勞動法律監督委員會，對新建企業的勞動關系進行調處；通過建立社區職工法律援助站為新建企業職工提供法律咨詢近100人次。代表們以“腳勤、口勤、腦勤”深入單位，傾聽職工呼聲，使社區工會成了職工有話可說、有事好找、有難可幫的“娘家”。例如：振興小區有一名私企員工，在新單位辦理錄用手續時，方知其勞動手冊已被原來一家私企挪用，以此享用國家優惠政策，卻未為其繳納社保金，以致該員工無法在新單位正常錄用，該員工無奈地找到了小區工會，勞動法律監督小組領導知道后，主動為他提供法律援助，使該職工討還了公道，原企業為其補繳了社保三金，同時代表們針對一些非公企業女職工較多的特點，適時向企業提出為女職工進行婦科檢查的建議，如德久、拍賣等公司得到了采納并實施。今年夏季，社區工會會同代表開展企業高溫期間防暑降溫及安全生產檢查，抽查12家，落實整改2家。 四、社會保障機制——逐步到位 “哪里有困難職工，哪里就有工會身影”將成為工會代表肩負 的職責。為此社區工會及代表以“得人心、穩人心、服人心”深入基層一線，聯系職工，把社區工會的權益保障工作落到實處，構筑起以再就業和幫困服務為重點的社區工會長效保障機制。 一是社區職工互助幫困機制基本形成。⑴通過代表提議，擴大社區工會職工幫困基金來源，把基金籌集輻射到新建企業，如：波士頓咨詢有限公司、新世紀拍賣有限公司、德久科技有限公司等職工積極參與，集資5100元。⑵構建了二級幫困網絡。即工會組織的結對37名困難職工幫困和工會代表聯系困難職工。 二是發揮組織協調，代表聯絡，使職工幫困落到實處。各級工會組織會同有關部門合作創立為社區職工助養幫困、助難幫困、助學幫困、助醫幫困、互助幫困等方式，通過代表專業小組為困難職工排憂解難。今年就社區工會會同企業共慰問困難職工達94人次，補助金達 43700元。 五、文明建設機制——提升素質 “讓工會成為職工之家，讓職工之家成為溫暖人心的地方”已 成為社區工會和代表們的共識。為此我們以“建、創、做”為抓手，推
