科學教育，是一種以傳授基本科學知識為手段（載體）,體驗科學思維方法和科學探究方法，培養科學精神與科學態度，建立完整的科學知識觀與價值觀,進行科研基礎能力訓練和科學技術應用的教育， 以下是為大家整理的關于科教科工作總結6篇 , 供大家參考選擇。
科教科工作總結6篇
第一篇: 科教科工作總結
2019年科教科工作總結范文
這篇關于《2019年科教科工作總結范文》，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！
今年是醫院恢復災后重建艱辛的一年，在全院專業技術人員的共同努力下，在浙江寧波醫療隊的大力支援下，醫院的科教科及繼續醫學教育工作全面完成。醫院災后條件艱苦，業務工作繁忙，但全院專業技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加盛市、縣各類業務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業”的新理念，以科學發展觀為宗旨，全面提升了專業技術人員技能水平，推動了醫院的業務發展，提高了醫療質量，確保醫療安全。使醫院的經濟效益及社會效益跨越了一個新臺階。根據盛市、縣衛生局對醫學繼續教育及科教工作的要求，醫院與浙江寧波醫療隊一起全面完成了XX年度工作任務，現對本年度科教及繼教工作總結如下：
一、以科學發展為理念，全面實施繼教工作計劃
繼續醫學教育是針對在崗在編專業技術人員更新知識，更新技術，更新理念的再學習、再提高，其目的是要求專業技術人員掌握現代醫學新知識、新理論、新技術、新方法，以提高每個專業技術人員的診療水平為目的。醫院每年制定繼續醫學教育及科教科工作計劃，并認真組織實施。XX年全縣以科學發展觀為指導，全面推動災后重建工作，我院緊跟形勢，以科學發展觀為導向，全面實施繼教工作計劃，以“科技興院，人才強院”的戰略思路。逐步提升醫院專業技術人員的教學、科研水平。醫院歷來重視人才培養，重視人才引進，重視科研活動。同時出臺優惠政策措施，廣納英才，愛悉人才，引進專業技術緊缺人才，給有一技之長的人才提供以發展的平臺和空間，使他們展示技能，帶動醫院業務發展，為民服務。并采取激勵機制，對專業技術人員撰寫學術論文，在醫刊上發表一篇，醫院一次性獎勵200元，省級醫刊發表一篇獎勵150元，市級醫刊發表一篇獎勵100元。對科研成果獎5000元，省級XX元，市級1000元。在各方面的激勵機制推動下，有力地促進了醫院繼教科教工作的開展和完成。
二、在浙江寧波醫療隊專家指導下，全面完成院內業務培訓
寧波醫療專家與醫院科教科、醫務科一起研討制定業務培訓計劃，根據醫院需要解決業務技術的難點及薄弱環節，進行有針對性的專題講座。基本達到每周一次全院醫生業務講座，及科室內業務講課，有力推動了醫院繼續教育工作，提高了專業技術人員的業務診療水平，完成了院內及科院業務培訓學習任務。
1、院內培訓學習
醫院內業務培訓學習為繼續醫學教育ⅱ類學分。按照盛市繼教學分管理規定，每年每個專業技術人員必須獲取ⅱ類學分10分以上，視為合格。醫院主講醫療法規、甲型h1n1流感防治知識、醫療質量及核心制度貫徹落實等專題課程，特別是甲型h1n1流感知識培訓后，組織全院專業技術人員考試，對考試成績不合格者，進行再學習再考試，直到考試合格為至，并將考核成績納入個人年度業務考核。浙江寧波醫療隊專家主講心肺復蘇、四肢骨折的治療進展、全身ct的診斷、合理使用抗生素等專題講座共23次，參加培訓學習共2520人次。
2、各科業務培訓學習
各科室按照醫院年初工作計劃，每月組織科內業務學習1——2次，但在浙江寧波醫療隊所在工作的科室每周進行一次科內業務講課。全年外科講課28次，婦產科講課22次，內科講課18次，醫技科講課32次，護理部講課13次，藥劑科講課12次，各科所學專業課題上報科教科、各科完成全年學習任務。三、院外業務培訓學習
院外業務培訓學習包括：一赴上級醫院進修學習;二參加盛市、縣專科業務培訓;三參加各類學術會議;四參加各類項目培訓。
1、赴上級醫院進修學習
省級醫院2名，即省人民醫院內科1名，成都中醫學院附屬醫院針灸理療1名;市級醫院15名;綿陽中心醫院8名;廣元市第一人民醫院1名;廣元市中醫院1名;浙江寧波市人民醫院4名。
2、參加盛市、縣專科培訓
參加省衛生廳執業藥師培訓1人;省衛生廳針灸專科1人;滬州醫學院肝膽內科1人;廣元市社區全科醫生培訓4人;社區全科護士培訓2人;縣糖尿病專科培訓3人，骨科培訓1人，麻醉科培訓1人。
3、參加項目培訓學習
參加農村中醫藥適宜技術項目省級培訓1人;參加縣級項目培訓8人，對推廣農村中醫藥適宜技術及省級適宜技術推廣起到了重要作用。
四、完成衛生科教科工作任務
教學科研是醫院醫療技術及質量的核心工作任務。是體現醫療技術水平高低的重要標準，醫院歷來高度重視，出臺一些優惠獎勵政策。一是全年在醫刊發表學術論文5篇，市級醫刊一篇;二是參加學術會4人次，參加省級學術會3人次，參加市級學術會7人次;三是完成對36個鄉鎮醫院中醫藥人員“推廣農村中醫藥適宜技術培訓”教學計劃。完成“四部經典”自學考試任務，完成甲型h1n1流感防治知識及普法考試任務
第二篇: 科教科工作總結
?2015年醫院科教科上半年工作總結?
?
在全院專業技術人員的共同努力下，2015年科教科工作已全面完成。雖然醫院業務工作繁忙，但全院專業技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加業務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業”的理念，以科學發展觀為宗旨，全面提升了專業技術人員技能水平，現對2015年科教工作總結如下：
?一、院內業務培訓完成情況?
??按照業務培訓計劃，根據醫院需要解決業務技術的難點及薄弱環節，進行有針對性的專題講座。有力推動了醫院繼續教育工作，提高了專業技術人員的業務診療水平，較好的完成了院內業務培訓學習任務。?
???1、院內繼續教育及業務培訓?
???根據年初制定的計劃，開展了院內繼續教育及業務培訓工作，制定了院內繼續教育及業務培訓課程表，安排本院專家授課，每月在多功能廳進行1-2次培訓，并授予相應學分，有力地促進了專業技術人員的業能力和整體素質提高。今年上半年，我院共舉辦院內繼續教育及醫療業務培訓27次，培訓人次達2800人次。??
???2、各科業務培訓學習?
??各科室按照醫院年初制定的學習計劃，每月組織科內業務學習1--2次，科教科每月初下科室進行督導檢查，對沒有按照計劃完成業務學習的科室給予科主任考核。各科所學專業課題上報科教科。基本能夠按照計劃完成。?
???二、院外進修及業務培訓學習?
1、赴上級醫院進修學習?
??根據工作需要今年上半年派出2名醫師到廣州中醫藥大學第一附屬醫院。?
????2、參加省市專科培訓及學術會?
??2015年參加全省業務骨干培訓8名。參加地市以上學術會議及短期培訓班50人次。?
???三、開展了心肺復蘇急救訓練?
????為加強對急危重癥患者的管理，提高我院醫務人員對急危重癥患者的搶救能力及搶救成功率，根據《市中醫院2015年心肺復蘇培訓計劃》的安排，2015年4至5月，醫務科組織全院醫務人員舉辦了?心肺復蘇操作技能競賽活動，全院共舉辦培訓班8期，培訓內容以《國際心肺復蘇指南（2010版）》為依據，進行了詳細的講解。經過師資培訓、全員培訓、全員演練、考核驗收、競賽總結等五個階段的工作，共培訓的醫務人員100人次。通過競賽共評出科室一等獎一個、二等獎二個，三等獎八個，個人一等獎四個、二等獎八個，三等獎十個。通過培訓，進一步提高了我院醫務人員的急救水平。?
???四、鼓勵醫務人員參與科研工作?
今年全院申報市級科研項目1個，在省級以上學術刊物發表學術論文18篇。?
????五、開展三基訓練考試工作?
????以《三基訓練醫師分冊》為標準，今年上半年開展“三基三嚴”考試2次，參加率超過98%，80分以上合格率達100%。開展傳染病防治知識考試4次，參加考試人員達750人次，合格率達100%。同時要求對沒有參加考試的人員擇期進行補考。
第三篇: 科教科工作總結
2015年醫院科教科年終工作總結
我院在即將過的一年里，在全院專業技術人員的共同努力下，醫院的科教及繼續醫學教育工作全面完成。醫院日常業務工作繁忙，但全院專業技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加市、區各類業務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業”的新理念，以科學發展觀為宗旨，全面提升了專業技術人員技能水平，推動了醫院的業務發展，提高了醫療質量，確保醫療安全。使醫院的經濟效益及社會效益跨越了一個新臺階。根據市、區衛計局對醫學繼續教育及科教工作的要求，醫院基本完成了2015年度工作任務，現對本年度科教及繼教工作總結如下：
一、以科學發展為理念，全面實施繼教工作計劃
繼續醫學教育是針對在崗在編專業技術人員更新知識，更新技術，更新理念的再學習、再提高，其目的是要求專業技術人員掌握現代醫學新知識、新理論、新技術、新方法，以提高每個專業技術人員的診療水平為目的。醫院每年制定繼續醫學教育及科教科工作計劃，并認真組織實施。全面實施繼教工作計劃，以“科技興院，人才強院”的戰略思路。逐步提升醫院專業技術人員的教學、科研水平。醫院歷來重視人才培養，重視人才引進，重視科研活動。同時出臺優惠政策措施，廣納英才，愛悉人才，引進專業技術緊缺人才，給有一技之長的人才提供以發展的平臺和空間，使他們展示技能，帶動醫院業務發展，為民服務。并采取激勵機制，對專業技術人員撰寫學術論文，并在正式報刊、雜志發表的，國家級醫刊上發表一篇，醫院一次性獎勵500元，省級醫刊發表一篇獎勵300元，市級醫刊發表一篇獎勵150元，區級獎勵50元。對科研成果按級給予100-1000元獎勵。在各方面的激勵機制推動下，有力地促進了醫院繼教科教工作的開展和完成。
二、在院領導的高度重視下，全面完成院內業務培訓
醫務科研討并制定業務培訓計劃，根據醫院需要解決業務技術的難點及薄弱環節，進行有針對性的專題講座。基本達到每月一次全院醫生業務講座，及科室內業務講課，有力推動了醫院繼續教育工作，提高了專業技術人員的業務診療水平，完成了院內及科院業務培訓學習任務。
1、院內培訓學習
醫院內業務培訓學習為繼續醫學教育Ⅱ類學分。按照繼教學分管理規定，每年每個專業技術人員必須獲取Ⅱ類學分10分以上，視為合格。醫院主講醫療法規、甲型H1N1流感防治知識、醫療質量及核心制度貫徹落實等專題課程，特別是甲型H1N1流感知識培訓后，組織全院專業技術人員考試，對考試成績不合格者，進行再學習再考試，直到考試合格為至，并將考核成績納入個人年度業務考核。主講心肺復蘇、四肢骨折的治療進展、全身CT的診斷、合理使用抗生素等專題講座共6次，參加培訓學習共600余人次。
2、各科業務培訓學習
各科室按照醫院年初工作計劃，每月組織科內業務學習1——2次，但在臨床科室每周進行一次科內業務講課。全年外科講課12次，婦產科講課15次，內科講課18次，醫技科講課12次，護理部講課24次，藥劑科講課12次，各科所學專業課題上報科教科、各科完成全年學習任務。
三、院外業務培訓學習
院外業務培訓學習包括：一赴上級醫院進修學習;二參加市、區專科業務培訓;三參加各類學術會議;四參加各類項目培訓。
第四篇: 科教科工作總結
工作匯報/工作計劃/政務工作總結
姓 名：____________________
單 位：____________________
日 期：____________________
編號：YB-ZJ-028910
科教科工作總結范文
今年是醫院恢復災后重建艱辛的一年，在全院專業技術人員的共同努力下，在浙江寧波醫療隊的大力支援下，醫院的科教科及繼續醫學教育工作全面完成。醫院災后條件艱苦，業務工作繁忙，但全院專業技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加盛市、縣各類業務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業”的新理念，以科學發展觀為宗旨，全面提升了專業技術人員技能水平，推動了醫院的業務發展，提高了醫療質量，確保醫療安全。使醫院的經濟效益及社會效益跨越了一個新臺階。根據盛市、縣衛生局對醫學繼續教育及科教工作的要求，醫院與浙江寧波醫療隊一起全面完成了XX年度工作任務，現對本年度科教及繼教工作總結如下： 一、以科學發展為理念，全面實施繼教工作計劃 繼續醫學教育是針對在崗在編專業技術人員更新知識，更新技術，更新理念的再學習、再提高，其目的是要求專業技術人員掌握現代醫學新知識、新理論、新技術、新方法，以提高每個專業技術人員的診療水平為目的。醫院每年制定繼續醫學教育及科教科工作計劃，并認真組織實施。XX年全縣以科學發展觀為指導，全面推動災后重建工作，我院緊跟形勢，以科學發展觀為導向，全面實施繼教工作計劃，以“科技興院，人才強院”的戰略思路。逐步提升醫院專業技術人員的教學、科研水平。醫院歷來重視人才培養，重視人才引進，重視科研活動。同時出臺優惠政策措施，廣納英才，愛悉人才，引進專業技術緊缺人才，給有一技之長的人才提供以發展的平臺和空間，使他們展示技能，帶動醫院業務發展，為民服務。并采取激勵機制，對專業技術人員撰寫學術論文，在國家級醫刊上發表一篇，醫院一次性獎勵200元，省級醫刊發表一篇獎勵150元，市級醫刊發表一篇獎勵100元。對科研成果國家級獎5000元，省級XX元，市級1000元。在各方面的激勵機制推動下，有力地促進了醫院繼教科教工作的開展和完成。 二、在浙江寧波醫療隊專家指導下，全面完成院內業務培訓 寧波醫療專家與醫院科教科、醫務科一起研討制定業務培訓計劃，根據醫院需要解決業務技術的難點及薄弱環節，進行有針對性的專題講座。基本達到每周一次全院醫生業務講座，及科室內業務講課，有力推動了醫院繼續教育工作，提高了專業技術人員的業務診療水平，完成了院內及科院業務培訓學習任務。 1、院內培訓學習 醫院內業務培訓學習為繼續醫學教育ⅱ類學分。按照盛市繼教學分管理規定，每年每個專業技術人員必須獲取ⅱ類學分10分以上，視為合格。醫院主講醫療法規、甲型h1n1流感防治知識、醫療質量及核心制度貫徹落實等專題課程，特別是甲型h1n1流感知識培訓后，組織全院專業技術人員考試，對考試成績不合格者，進行再學習再考試，直到考試合格為至，并將考核成績納入個人年度業務考核。浙江寧波醫療隊專家主講心肺復蘇、四肢骨折的治療進展、全身ct的診斷、合理使用抗生素等專題講座共23次，參加培訓學習共2520人次。 2、各科業務培訓學習 各科室按照醫院年初工作計劃，每月組織科內業務學習1——2次，但在浙江寧波醫療隊所在工作的科室每周進行一次科內業務講課。全年外科講課28次，婦產科講課22次，內科講課18次，醫技科講課32次，護理部講課13次，藥劑科講課12次，各科所學專業課題上報科教科、各科完成全年學習任務。 三、院外業務培訓學習 院外業務培訓學習包括：一赴上級醫院進修學習;二參加盛市、縣專科業務培訓;三參加各類學術會議;四參加各類項目培訓。 1、赴上級醫院進修學習 省級醫院2名，即省人民醫院內科1名，成都中醫學院附屬醫院針灸理療1名;市級醫院15名;綿陽中心醫院8名;廣元市第一人民醫院1名;廣元市中醫院1名;浙江寧波市人民醫院4名。 2、參加盛市、縣專科培訓 參加省衛生廳執業藥師培訓1人;省衛生廳針灸專科1人;滬州醫學院肝膽內科1人;廣元市社區全科醫生培訓4人;社區全科護士培訓2人;縣糖尿病專科培訓3人，骨科培訓1人，麻醉科培訓1人。 3、參加項目培訓學習 參加農村中醫藥適宜技術項目省級培訓1人;參加縣級項目培訓8人，對推廣農村中醫藥適宜技術及省級適宜技術推廣起到了重要作用。 四、完成衛生科教科工作任務 教學科研是醫院醫療技術及質量的核心工作任務。是體現醫療技術水平高低的重要標準，醫院歷來高度重視，出臺一些優惠獎勵政策。一是全年在國家級醫刊發表學術論文5篇，市級醫刊一篇;二是參加國家級學術會4人次，參加省級學術會3人次，參加市級學術會7人次;三是完成對36個鄉鎮醫院中醫藥人員“推廣農村中醫藥適宜技術培訓”教學計劃。完成“四部經典”自學考試任務，完成甲型h1n1流感防治知識及普法考試任務。完成來我院進修學習帶教22人。完成全年送衛生科技知識下鄉宣傳咨詢6次;四是科研工作，XX年在縣科委立項1個，即需繼續開展臨床觀察及總結。 五、全面完成“繼教”考核工作任務根據省市繼續醫學教育學分管理規定，每個專業技術人員每年獲“繼教ⅰ類學分10以上，獲繼教ⅱ類學分15分以上，全年累積學分25分以上為合格。授分單位必須嚴考核、嚴格把關。嚴格執行繼教”五掛鉤“政策管理，對繼教考核不合格的專業技術人員，年度專業技術考核不合格，不能評優選先，不能晉升專業技術職稱，不能聘任專業技術職稱，不能進行執業醫師注冊，直接影響調資、晉職等管理規定。嚴格掌握繼教學分制度，不弄虛作假，做到真實有效，認真履行職責，對弄虛作假者，追究當事人的工作責任。全院在崗專業技術人員82人，繼教合格82人，繼教合格率100%，繼教覆蓋面為100%。 2 0XX年醫院繼續醫學教育工作全面完成與浙江寧波醫療隊的援助分不開的，我們要感謝寧波醫療隊專家的大力支持，才能圓滿完成繼教工作任務。為了推行“科技興院，人才強院“的戰略目標，我們堅信在寧波醫療隊專家的援助下，XX年我院的繼續醫學教育工作一定會開展得更具特色，全院專業技術人員的業務技能水平一定會提高到一個新的高度。
XX圖文設計
YumBo Graphic Design Co., Ltd.
第五篇: 科教科工作總結
2018年醫教科（科教）工作總結2018年，我院科教工作在上級主管部門和院領導的正確領導和關心支持下，加大人才培養力度和科研水平，認真落實科研、教學、繼續教育工作，現總結如下：
1、科研方面
為提高科研管理水平，調動科研積極性，我院完善了科研項目過程管理制定，并落實各項獎勵制度，使我院科研管理工作更加規范化和系統化。目前我院的科研管理工作有序、規范開展。
（一）今年我院申報的蚌埠市創新指導類項目有3項，分別為利用保護尿控功能的改良前列腺剜除手術技術治療良性前列腺增生的臨床研究（泌尿外科）、負壓封閉引流聯合人工真皮用于骨腱外露創面的臨床應用研究（骨科）、2型糖尿病患者血糖變異性及超敏C反應蛋白與下肢動脈粥樣硬化性病變的相關性（內分泌科）。
（二）我院各科申報新技術、新項目共20項，通過立項、審批，均開展順利。
（三）申報并成功推廣兩項適宜技術，分別為兒童淚道阻塞性疾病的治療、絲線結扎膽囊管及血管在腹腔鏡下膽囊切除術，目前已組織開展鄉鎮、社區醫療機構技術人員的培訓，深入基層進行技術指導，及時幫助解決在推廣過程中遇到的困難和問題。
此外，為適應我院專學科建設和發展的需要，滿足廣大職工查詢文獻的學習需求，醫院開通了大醫醫學數據庫，為全院醫務工作者提供了一個權威、全面的醫學知識新平臺，受到廣大醫務工作者的廣泛歡迎，鼓勵醫務人員在醫學刊物上發表論文，我院發表論文共計12篇。同時積極鼓勵全院職工積極參與科研工作，促進科技創新，推動我院科技進步與發展。
二、繼續教育方面
（一）今年共派出6人至上海同濟醫院、上海長征醫院、上海長海醫院進修，至安徽省立醫院、蚌醫一附院規陪人員共計11人。
（二）2018年我院共申報備案了10個市級繼教項目，目前科教科正積極支持配合各繼續教育項目的舉辦；圓滿承辦了蚌埠市基層醫生培訓五年輪訓暨2018年度鄉鎮衛生院(社區中心)骨干培訓班、村衛生室人員培訓班及鄉鎮衛生院院長培訓班；“亮點”——同時我院與上海長征醫院緊密合作，舉辦了兩次“長征大講堂”（泌尿外科、普外科），不僅邀請知名專家進行義診和授課，還進行3D腹腔鏡手術演示直播，以直觀新穎的方式達到學術交流了目的，取得良好社會效應。
（三）本年度科教繼續教育項目均繼續使用全省科教平臺管理，各科均設立1-2名專職科教管理員，共計30余人，于科室版平臺下直接管理各自的醫務人員，協助我科做好科教管理工作，同時建立了科教管理員微信群，方便及時通知、溝通和處理發現及處理問題。
三、重點學科建設方面
我院骨科評為省重點特色專科，心內科及眼科評為市重點扶持專科，醫院高度重視重點專科發展，對重點專科科室實行四優先:經費優先投入，科研優先立項，設備優先購置，人員優先進修。
醫院為重點專科運行和發展添置相適應的先進儀器和設備。為心內科采購三維電生理導航系統、血管內超聲系統、旋磨介入治療儀、射頻消融儀等設備；為眼科采購YAG激光治療儀、電腦眼壓計、手術顯微鏡等設備；為骨科采購關節鏡及動力系統、高頻移動式C臂機、超聲高密度儀等設備。
為促進重點科室的人才建設，我院選派科室骨干赴上海長征醫院、北京安貞醫院、天津市眼科醫院等技術領先的醫院進修，積極鼓勵學科建設帶頭人參加學術會議與兄弟醫院交流經驗，同時通過舉辦高端論壇、繼續教育學習班等形式進一步促進專科技術的發展。
同時利用電視、電臺廣播、報刊雜志、宣傳專欄、標語等向社會廣泛宣傳醫院重點專科，讓更多群眾及時了解醫院醫療技術發展情況。
4、全科醫生轉崗培訓工作
我院于2010年成為蚌埠市全科醫生轉崗培訓基地之一，2016年聯合湖濱社區衛生服務中心創建為蚌埠市唯一的全科醫生轉崗培訓基地。
為了按時完成年度培訓工作，取得預期效果，在抓好培訓工作的同時，我院加強培訓督導，實行動態管理，制定詳細的項目實施方案及管理辦法，嚴格執行考勤制度；采取多種方式完成理論和技能培訓，采取師資授課與網絡學習相結合方式開展教學，通過“好醫生”“華醫網”遠程教育平臺網絡學習，基地各種培訓、講座，多種方式輔導培訓，保證理論培訓落到實處，提高學員的理論和操作技能水平；此外，為了保證臨床科室實行一對一帶教，今年我院選派優秀骨干醫師8名參加全科醫學師資培訓，并全部考試合格取得帶教資質。
目前我院已培訓學員101人，正承擔培訓人員共計32人暨2017年度省中央財政補助項目18人、中央財政補助項目14人，現32人均過程考核合格，準備參加省全科醫生結業考試。2018年蚌埠市全科醫生轉崗培訓共計16人，于10月11日舉行開班儀式正式進去基地，我院將繼續落實好全科醫生轉崗培訓工作，按照《安徽省全科醫生轉崗培訓工作考核評估指標體系》要求，不斷完善管理模式和帶教水平，保質保量做好培訓工作。
五、2019年工作計劃
1、依托上海長征醫院與我院合作契機，鼓勵各科積極開展新技術、新業務，提高專業知識，了解專科新進展。積極做好新技術、新項目申報、準入、評審工作。鼓勵各科室衛技人員申報市、縣科技局課題項目，營造全院濃厚科研氛圍。
2、鼓勵醫務人員在醫學刊物上發表論文，做好各級論文的核銷、存檔等工作。
3、按照按照《安徽省全科醫生轉崗培訓工作考核評估指標體系》要求，繼續做好我院全科醫生轉崗培訓學員帶教及各項教學管理工作，加強學員的安全管理和考勤管理，監督、檢查各科室的教學查房、教學講座、學員出科考試等教學活動的落實及相關記錄的檔案管理工作。
4、繼續做好全院專技人員的繼續醫學教育工作，以及審核學分、數據上傳的工作。
5、根據我院各科室情況，注重衛技人員梯隊的培養，有計劃做好人員外出進修安排，充分發揮骨干醫生的能動作用，外出進修學習、培訓的人員回院后須及時匯報學習成果及介紹上級醫院的先進技術、管理方式等。
6、加強重點學科建設工作，將大力進行相關科室的人員、技術引進、培訓及硬件投入，為廣大人民群眾生命健康保駕護航。
第六篇: 科教科工作總結
( 工作總結 )
單 位：_________________________
姓 名：_________________________
日 期：_________________________
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科教科工作總結(2020年)
今年是醫院恢復災后重建艱辛的一年，在全院專業技術人員的共同努力下，在浙江寧波醫療隊的大力支援下，醫院的科教科及繼續醫學教育工作全面完成。醫院災后條件艱苦，業務工作繁忙，但全院專業技術人員工作積極，勤奮學習，積極參加盛市、縣各類業務培訓，牢固樹立“勤奮學習，終身就業”的新理念，以科學發展觀為宗旨，全面提升了專業技術人員技能水平，推動了醫院的業務發展，提高了醫療質量，確保醫療安全。使醫院的經濟效益及社會效益跨越了一個新臺階。根據盛市、縣衛生局對醫學繼續教育及科教工作的要求，醫院與浙江寧波醫療隊一起全面完成了XX年度工作任務，現對本年度科教及繼教工作總結如下：
一、以科學發展為理念，全面實施繼教工作計劃
繼續醫學教育是針對在崗在編專業技術人員更新知識，更新技術，更新理念的再學習、再提高，其目的是要求專業技術人員掌握現代醫學新知識、新理論、新技術、新方法，以提高每個專業技術人員的診療水平為目的。醫院每年制定繼續醫學教育及科教科工作計劃，并認真組織實施。XX年全縣以科學發展觀為指導，全面推動災后重建工作，我院緊跟形勢，以科學發展觀為導向，全面實施繼教工作計劃，以“科技興院，人才強院”的戰略思路。逐步提升醫院專業技術人員的教學、科研水平。醫院歷來重視人才培養，重視人才引進，重視科研活動。同時出臺優惠政策措施，廣納英才，愛悉人才，引進專業技術緊缺人才，給有一技之長的人才提供以發展的平臺和空間，使他們展示技能，帶動醫院業務發展，為民服務。并采取激勵機制，對專業技術人員撰寫學術論文，在國家級醫刊上發表一篇，醫院一次性獎勵200元，省級醫刊發表一篇獎勵150元，市級醫刊發表一篇獎勵100元。對科研成果國家級獎5000元，省級XX元，市級1000元。在各方面的激勵機制推動下，有力地促進了醫院繼教科教工作的開展和完成。
二、在浙江寧波醫療隊專家指導下，全面完成院內業務培訓
寧波醫療專家與醫院科教科、醫務科一起研討制定業務培訓計劃，根據醫院需要解決業務技術的難點及薄弱環節，進行有針對性的專題講座。基本達到每周一次全院醫生業務講座，及科室內業務講課，有力推動了醫院繼續教育工作，提高了專業技術人員的業務診療水平，完成了院內及科院業務培訓學習任務。
1、院內培訓學習
醫院內業務培訓學習為繼續醫學教育ⅱ類學分。按照盛市繼教學分管理規定，每年每個專業技術人員必須獲取ⅱ類學分10分以上，視為合格。醫院主講醫療法規、甲型h1n1流感防治知識、醫療質量及核心制度貫徹落實等專題課程，特別是甲型h1n1流感知識培訓后，組織全院專業技術人員考試，對考試成績不合格者，進行再學習再考試，直到考試合格為至，并將考核成績納入個人年度業務考核。浙江寧波醫療隊專家主講心肺復蘇、四肢骨折的治療進展、全身ct的診斷、合理使用抗生素等專題講座共23次，參加培訓學習共2520人次。
2、各科業務培訓學習
各科室按照醫院年初工作計劃，每月組織科內業務學習1——2次，但在浙江寧波醫療隊所在工作的科室每周進行一次科內業務講課。全年外科講課28次，婦產科講課22次，內科講課18次，醫技科講課32次，護理部講課13次，藥劑科講課12次，各科所學專業課題上報科教科、各科完成全年學習任務。
三、院外業務培訓學習
院外業務培訓學習包括：一赴上級醫院進修學習;二參加盛市、縣專科業務培訓;三參加各類學術會議;四參加各類項目培訓。
1、赴上級醫院進修學習
省級醫院2名，即省人民醫院內科1名，成都中醫學院附屬醫院針灸理療1名;市級醫院15名;綿陽中心醫院8名;廣元市第一人民醫院1名;廣元市中醫院1名;浙江寧波市人民醫院4名。
2、參加盛市、縣專科培訓
參加省衛生廳執業藥師培訓1人;省衛生廳針灸專科1人;滬州醫學院肝膽內科1人;廣元市社區全科醫生培訓4人;社區全科護士培訓2人;縣糖尿病專科培訓3人，骨科培訓1人，麻醉科培訓1人。
3、參加項目培訓學習
參加農村中醫藥適宜技術項目省級培訓1人;參加縣級項目培訓8人，對推廣農村中醫藥適宜技術及省級適宜技術推廣起到了重要作用。
四、完成衛生科教科工作任務
教學科研是醫院醫療技術及質量的核心工作任務。是體現醫療技術水平高低的重要標準，醫院歷來高度重視，出臺一些優惠獎勵政策。一是全年在國家級醫刊發表學術論文5篇，市級醫刊一篇;二是參加國家級學術會4人次，參加省級學術會3人次，參加市級學術會7人次;三是完成對36個鄉鎮醫院中醫藥人員“推廣農村中醫藥適宜技術培訓”教學計劃。完成“四部經典”自學考試任務，完成甲型h1n1流感防治知識及普法考試任務。完成來我院進修學習帶教22人。完成全年送衛生科技知識下鄉宣傳咨詢6次;四是科研工作，XX年在縣科委立項1個，即需繼續開展臨床觀察及總結。
五、全面完成“繼教”考核工作任務根據省市繼續醫學教育學分管理規定，每個專業技術人員每年獲“繼教ⅰ類學分10以上，獲繼教ⅱ類學分15分以上，全年累積學分25分以上為合格。授分單位必須嚴考核、嚴格把關。嚴格執行繼教”五掛鉤“政策管理，對繼教考核不合格的專業技術人員，年度專業技術考核不合格，不能評優選先，不能晉升專業技術職稱，不能聘任專業技術職稱，不能進行執業醫師注冊，直接影響調資、晉職等管理規定。嚴格掌握繼教學分制度，不弄虛作假，做到真實有效，認真履行職責，對弄虛作假者，追究當事人的工作責任。全院在崗專業技術人員82人，繼教合格82人，繼教合格率100%，繼教覆蓋面為100%。
2 0XX年醫院繼續醫學教育工作全面完成與浙江寧波醫療隊的援助分不開的，我們要感謝寧波醫療隊專家的大力支持，才能圓滿完成繼教工作任務。為了推行“科技興院，人才強院“的戰略目標，我們堅信在寧波醫療隊專家的援助下，XX年我院的繼續醫學教育工作一定會開展得更具特色，全院專業技術人員的業務技能水平一定會提高到一個新的高度。
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