意見的初衷是人們對事物的看法或想法。意見是上級領導機關向下級機關部署工作、指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法。意見很有啟發性。有時是針對當時的一般問題，有時是針對局部問題。意見往往在特定時間內生效。 以下是為大家整理的關于加強基層黨風廉政建設工作的建議的文章10篇 ,歡迎品鑒！
加強基層黨風廉政建設工作的建議篇1
為進一步鞏固擴大格爾市脫貧攻堅成果，拓寬困難群眾的農畜產品銷售渠道，增加困難群眾的致富增收的途徑，格爾木市嚴格按照省州部署安排，扎實開展消費扶貧、產業扶貧工作，并已取得明顯成效。
一、消費扶貧工作開展情況
為確保消費扶貧工作順利開展，格爾木市根據省州相關要求，結合本地消費扶貧實際需要，篩選有發展前景、帶動能力強的企業(合作社)4家(格爾木云朵枸杞科技有限責任公司、青海昆杞生物科技有限公司、格爾木鑫農生態種植專業合作社、格爾木冰天電子商務有限公司)參與消費扶貧，提升其帶動脫貧群眾的能力。格爾木杞盛科技發展、青海格爾木藜鄉生態農業科技、格爾木云朵枸杞科技、格爾木源鑫堂生物科技、格爾木康普農業發展5家公司入選國家消費扶貧832平臺，專門銷售枸杞、藜麥及相關加工產品。2019年6月以來，各參與消費扶貧的企業共計銷售價值327.68萬元的農畜產品。
同時，格爾木市積極爭取對口幫扶資源，著力拓展農畜產品網上銷售渠道，加快電子商務服務、物流配送等體系建設，支持農產品網上交易、開設農民網店。一是市級電子商務公共服務中心已完成建設并投入運營，中心內設運營中心、展銷區、入駐企業辦公區、創客中心、攝影網絡直播間、培訓室等多個功能區域，吸引企業及個人入駐中心，現已吸納企業6家。二是鄉鎮及村級電商服務站點與物流站點協同發展，完成4個鄉鎮及12個行政村共計16個電商服務點的建設并投入運營。三是完成京東、蘇寧易購、淘寶、電商平臺特產館、自建微信源食商城建設，并已上架本地農畜特產產品30款，各平臺累計銷售產品價值32.5萬元，農畜產品通過直銷店、“互聯網+”銷售平臺等成功走入上海、廣州等城市。四是2019年，格爾木特產首次亮相“海南國際旅游島購物節”，并參加“歡樂海岸年貨展銷”和“機上海購節”活動，以枸杞及其制品為核心的格爾木市優質農特產走出了雪域高原。五是市級倉儲配送中心投入運營，規劃物流配送線路三條，并與郵政、順豐、京東簽訂物流配送協議，實現格爾木市轄區內物流配送全覆蓋。六是深化對口幫扶合作，積極構建兩地產銷協作框架。近日，浙江省江山市扶貧協作考察團赴格爾市就產業發展、消費扶貧、電子商務等進行考察，雙方進行了充分的交流磋商，格爾木市六家涉農扶貧企業與江山市相關企業簽訂了合作協議，進一步補強了格爾市電商銷售短板。
二、產業扶貧工作開展情況
多措并舉發展枸杞產業，全力保障農牧民群眾基礎性收入。一方面加大政策扶持和財政投入力度，通過枸杞加工車間、杞鮮果晾曬棚等基礎設施建設;與金融機構合作，給予產業信貸融資支持;構建并拓寬枸杞等農牧產品銷售渠道等措施促進枸杞產業發展。今年格爾木市枸杞種植面積10.17萬畝，可采摘面積8.34萬畝，預計鮮果產量達7.88萬噸。今年累計幫助建檔立卡群眾銷售枸杞及附屬產品10.21余萬元。另一方面，結合枸杞采摘用工需求，積極同各枸杞采摘企業進行溝通，優先吸納困難群眾就業。格爾木市現已經到位枸杞采摘工14751人次，其中本地勞動力5135人次，人均日采摘量120斤，勞務收入180元。
三、困難問題及意見建議
基于格爾木市特殊的地理區位，農畜產品銷售渠道仍較為狹窄，難以建立較好的價格優勢，農牧民群眾實際產品銷售收入還需進一步提高。故建議相關職能部門能夠在物流運輸政策上能夠再給予傾斜，以降低物流運輸成本，進一步提高格爾木市農牧民群眾收入水平。同時，建議進一步豐富提高對口幫扶企業的種類和數量，更多的搭建交流合作平臺，以更好的補齊格爾市在產業發展、消費扶貧、電子商務等方面的短板，高效激發格爾市農牧民群眾自我發展的能力。
加強基層黨風廉政建設工作的建議篇2
失實檢舉控告澄清工作是信訪工作中的一個熱點也是難點問題。日前，中央紀委國家監委印發了《關于做好失實檢舉控告澄清工作的意見》（以下簡稱《意見》）。根據《意見》精神，結合紀檢監察信訪工作實踐，筆者對如何做好失實檢舉控告澄清工作提出如下建議。
澄清的啟動。澄清工作可由以下兩種方式啟動。一是承辦部門建議。承辦部門核查認定為失實檢舉控告，經綜合分析，認為有必要進行澄清的，在充分征求被舉報人意見后，提出澄清工作建議。二是被舉報人申請。被舉報人認為失實檢舉控告對其造成不良影響，需要組織予以澄清的，根據屬地和干部管理權限書面提出澄清申請；申請應列明基本情況、失實檢舉控告的主要內容、澄清訴求等。紀檢監察機關對于經核查認定確屬失實檢舉控告，可以澄清的，應當依承辦部門提出的澄清建議，或依被舉報人提出的澄清申請，啟動澄清程序。
澄清的審核。承辦部門在提出澄清建議時，應結合被舉報人的履歷、職務影響、工作一貫表現、群眾口碑、廉政檔案、所在部門行業領域政治生態等情況，并充分征求擬澄清對象及其所在單位黨組織意見，進行必要性研判。為避免基層操作標準尺度不一、綜合效果達不到預期等問題，在堅持“誰核實誰澄清”原則的同時，可由縣級以上紀委監委對澄清方案進行審核。其中，對澄清工作涉及的信訪舉報被認定為誣告陷害的，還應當經設區的市級以上黨委或者紀檢監察機關批準。縣級以上紀委監委信訪舉報部門可以商請案件審理等部門對澄清方案進行聯合審查，重點審查承辦部門核查認定失實檢舉控告的程序、事實和結論，審查澄清工作擬采用的方式方法，充分論證澄清工作的政治、紀法和社會效果，形成聯審意見。涉及重要崗位領導干部，或者造成較大社會影響、擬公開澄清的，必要時呈報同級黨委同意。
澄清的實施。承辦部門應當在審核通過后，按審批方案實施澄清。實施澄清應堅持思想政治工作的主線，澄清內容主要是核查的結果，不得涉及核查工作細節，不得泄露黨和國家秘密、商業秘密和個人隱私等不宜向社會公開的內容。澄清對象應在民主生活會、組織生活會上講清失實檢舉控告澄清情況和個人思想認識，自覺接受組織監督，正確對待群眾監督。承辦部門及澄清對象所在單位黨組織可通過適當方式對澄清對象進行回訪，了解其工作表現、思想認識等情況，鞏固澄清工作效果。承辦部門應將澄清相關情況及時通報組織人事部門，相關材料及時存入干部廉政檔案，并按照閉環管理要求建檔立卷交信訪舉報部門集中保管。
加強基層黨風廉政建設工作的建議篇3
一、引言
目前，我國大學生心理健康教育的功能定位主要在于防治性，以預防和解決學生的心理問題為目標，卻忽視了大部分學生的心理發展需求，這是目前大學生心理健康教育工作的一個重要問題。本文試圖從積極心理學的視角對大學生心理健康教育模式做出初步探索，以期為大學生心理健康教育工作的提升和發展提供一定的借鑒。
二、積極心理學概述
1.積極心理學的概念。積極心理學的概念是由心理學家塞里格曼和奇克森米海首先提出的，隨后，越來越多的心理學家涉足這一領域，逐漸發展成了積極心理學運動。國際積極心理學網站認為，積極心理學是一種以積極品質和積極力量為研究核心，致力于使個體和社會走向繁榮的科學研究。具體來說，積極心理學包含兩層含義：其一，“積極”是積極心理學研究的重點，尤其是人自身的積極品質和力量，它的任務能使人類自身的積極力量得到充分關注和發掘;其二，積極心理學不僅要激發個人內在的積極力量和優秀品質，更要將目標延伸至社會制度以及大眾層面，使個人與社會都能感受到積極心理學的作用和意義。
2.積極心理學的誕生背景。積極心理學的誕生有著特殊的社會時代背景和心理學發展背景。首先，從社會時代背景來看，一方面，現代人類社會種族和宗教沖突愈演愈烈，從人性的角度來看，只有每個人有著自尊、滿意、快樂等積極的情感品質，這些沖突才有可能消失，而如何建立這些積極的情感，成為積極心理學產生的根源之一。另一方面，隨著現代科技和經濟的迅猛發展，人們的物質生活日益豐富，但精神生活并沒有得到相應的提高，心理問題層出不窮。物質生活和精神生活的不協調促使人們尋找解決問題的辦法。此外，隨著社會的進步，人們的自我認知也在提高，人們不再單純地追求物質生活的質量，而是向著更好的精神生活質量方向發展，更加渴望過有意義的幸福生活，充實自己的內心。這就要求找到一種科學的方法去實現向更高層次的跨越。其次，作為心理學的一部分，積極心理學的誕生也與心理學自身的發展有關。自第二次世界大戰爆發以來，心理學的研究面臨著危機。由于戰爭催生了許多心理問題，于是心理學把自己的研究重心放在了對心理問題的研究上，這就導致主流心理學走向了以研究心理問題為核心的研究道路，變成了類似于病理學性質的學科，心理學發展走向了歧路。但是現實生活中還是以正常人居多，而心理學卻不能為大部分人在追求幸福的道路上提供理論和技術支持，違背了心理學的使命和存在價值。因而，新的歷史時期，心理學面臨著新的抉擇。
正是基于這樣的社會時代背景和心理學背景，1998年，“積極心理學之父”塞利格曼提出了建立積極心理學的建議。自此以后，關于積極心理學的專門著作如雨后春筍般大量涌現。時至今日，積極心理學在全世界引起了廣泛的反響，已經成為當今心理學界的一股重要力量。
3.積極心理學的主要觀點。積極心理學認為，心理學應把主要任務聚焦于研究和培養人的固有的積極品質上，用更加開放的、多元的、欣賞性的眼光去看待人的潛能和能力，關注那些美好的心理品質，通過培養或挖掘人的積極力量使之成為真正健康并生活幸福的人。
積極心理學認為積極預防是應對心理疾病的重要途徑，而預防的關鍵則來自于對人的內部的積極潛力的塑造或喚醒。
除此以外，積極心理學還強調，心理學的研究視野要兼顧個體與社會兩個層面，在對個體心理展開研究的同時，也應注重對群體和社會心理的探索。
三、從積極心理學視角看我國大學生心理健康教育現狀
自上世紀80年代以來，我國大學生心理健康教育事業開始蓬勃發展，展現出良好的勢頭，特別是近10年來，在理論研究和實踐應用上都取得了斐然的成績，為解決大學生的心理問題、預防危機事件的發生做出了卓越的貢獻。但同時，必須清醒地看到，在這30余年的時間里，大多高校心理工作者所做的是力求解釋和治愈消極心理和行為，而積極人格特質則鮮少被關注。這樣的心理健康教育模式難以促進整個大學生群體形成健康、積極的生活態度和良好的心理素質。從積極心理學的視角看我國大學生心理健康教育的現狀，可能存在著以下不足。
1.心理健康教育的目標存在不平衡性。目前，我國大學生心理健康教育工作的目標總體上側重解決大學生的心理障礙和心理沖突，而對心理發展和成長的引導重視不夠，忽視了他們的心理發展需求。從積極心理學的視角來看，心理健康教育的目標在于使學生在認知、情緒、意志和個性等各項心理指標上健康發展，全面開發學生的潛能，提高學生的心理素質，幫助他們更好地適應社會的發展。
2.心理健康教育的方式偏治療性。目前，我國心理健康教育的理論構建大多以消極取向為主導，這就導致心理教育工作者更多的著眼于消極心理與行為的研究，而對人的發展性教育重視不足，使得心理健康教育功能的全面發揮受到制約。積極心理學強調心理健康教育的預防性和發展性功能，它認為心理健康教育的方式應當是培養和塑造全體學生的積極心理品質。
3.心理健康教育的對象存在局限性。目前，我國心理健康教育的主要對象集中于那些存在心理問題的個體，而對大部分學生的心理發展需求難以滿足。積極心理學認為大學生心理健康教育的對象應當是全體學生心理潛能的全面開發和積極心理品質的全面發展。
4.心理健康教育師資專業結構存在不合理性。目前，在我國高校從事心理健康教育工作的人群中，不乏德育或思想政治教育工作者，他們可能在心理健康教育的實踐中積累了豐富的經驗，但因為缺乏系統的心理健康教育的專業學習，對心理學的理論和方法認識不足，在實際的工作中難免受德育工作模式的影響。另外，在我國，即使是經過培訓的專業人員，也大多是學習變態心理學、精神病學等消極心理學知識，在學校心理健康教育工作的理論和方法上也不契合。積極心理學認為，心理健康教育工作者必須系統地掌握積極心理學的相關知識，學習發展心理學、教育心理學等課程，且隊伍組成不局限于專業人員，也可以包含教師和家長。只要教師和家長把培養學生和孩子的積極品質作為一項重要的任務，有意識地培養和塑造，處處留心，那么積極教育就無處不在，無時不有。
四、關于大學生積極心理健康教育模式構建的初步設想
整合目標。積極心理品質的培養和心理問題的解決二者兼顧。從積極心理學的角度來看，高校心理健康教育的目標至少包含兩個方面：
(1)培養所有學生健全的人格和心理品質;
(2)幫助有心理疾病的學生解決問題。只有把兩方面有機融合起來，心理健康教育工作才能獲得實質的提升。就這兩個目標來說，前者比后者更加重要。因為積極心理品質本身就具有預防和治療的作用，倘若個體的積極品質能夠得到充分地發掘，潛在的積極因素得到激發，那么很多心理疾病自然而然地也就不會發生了。相反，如果學生缺乏積極的心理品質，導致內驅動力不足并作用于外作用力，隨之而來的可能是社會適應、人際關系等各方面的問題，由此可以看出積極心理品質的重要性。因此，高校應把培養學生的積極品質作為心理健康教育的重點，使得心理健康教育更好的實現其價值。
2.豐富內涵。培養大學生的積極心理品質，增強大學生的積極心理體驗。大學生積極心理品質的培養依賴于學生自身、教師和學校的協同努力。學生應關注自身的積極品質的培養，在日常生活中注重積累和訓練;教師應在其心理健康教育課程和課外活動中對學生的積極心理品質的培養有所體現和側重;學校則應將心理健康教育工作的目標和任務重新整合定位，促進各方對學生積極品質的培養。
積極心理品質的培養也需要學生親身的體驗。高校可以采用自助式教學方式讓學生獲得體驗，也可以采用自助式心理輔導的方式，使每位學生在接受心理輔導的同時也去輔導他人，使學生既是輔導者也是被輔導者。這樣的角色轉換，使學生可以扮演不同的角色，每扮演一個角色都是一種不同的體驗。
3.拓寬途徑。從心理健康教育課程體系、心理咨詢和校園文化建設三方面拓寬高校心理健康教育的途徑：(1)建立大學生積極心理健康教育的課程體系。高校應充分發揮課堂教學在大學生心理健康教育中的`主渠道作用，建立健全大學生積極心理健康教育課程體系。從根本上轉變觀念，將心理健康教育課程的重點放在培養學生心理的積極層面，著重增強學生的主觀幸福感體驗，幫助學生樹立積極的心理品質和自我潛能開發的能力[7]。(2)強化大學生的發展性心理咨詢。心理咨詢是幫助學生自我成長的重要手段之一。在心理咨詢過程中，應將人本主義心理學和積極心理學等理論和技術運用到個體心理咨詢中，有意識地以積極心理健康教育的理念為導引，建立和諧的咨訪關系，對來訪者進行積極的心理干預，激發他們自身的力量和潛能。(3)將積極心理健康教育理念滲透到校園文化建設中。校園文化作為學校隱性課程的一部分，與學生的心理健康有著直接的聯系。高校應重視校園文化的建設，注意滲透積極心理學的因素，豐富積極心理學在心理健康教育中的價值體現，促使積極心理學在校園里更好地傳播。
4.優化師資。加強大學生心理健康教育專業師資隊伍建設。(1)強化教師的專業理論與心理咨詢的技能。高校的心理健康教育工作者和心理咨詢師應注意提高自身的專業素養和專業技能，有意識地將積極心理學的理論運用于實踐，使其在教學和咨詢過程中更多地關注學生的積極層面，更好地體現積極心理健康教育的理念。(2)培養教師積極的工作態度。從學校的角度來說，學校應認識到教師同學生一樣需要心理健康教育。學校應將積極因素運用于對教師的心理健康教育中，充分挖掘他們的積極力量，培養其積極品質，增強其積極體驗，使他們在工作中體會快樂和滿足。從教師自身的角度來說，教師應注意心理上的自我調節，不斷提升、完善自我，多與學生交流，聽取學生的意見，增進對學生的理解，促進心理健康教育課程更好的實施。(3)推動教師與學生關系健康發展。積極心理學認為，教師和學生作為平等的個體，應當相互學習對方的優點，相互發掘和激發對方的積極心理品質。同時，教師也應以身作則，以更加積極的態度面對生活。
5.營造氛圍。構建大學生心理健康教育的積極環境。心理健康教育工作最直接的展現于學校，但不只在學校有所體現，在家庭和社會也都有所體現。心理健康教育工作更好地實施有賴于學校、家庭和社會三方的共同努力，形成整合性的積極環境，通過不斷地探索和嘗試，達到全新的模式狀態，才能使積極心理學更好地發揮作用，在本質上改善大學生的心理健康教育狀況。
加強基層黨風廉政建設工作的建議篇4
為深入貫徹落實中央、省委、市委關于巡視工作的重要部署，積極推進市委巡察組反饋意見的整改落實工作，確保各項整改任務落到實處，在廣泛征求意見的基礎上，制定如下整改落實方案。
一、總體要求
堅持以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指引，深入學習貫徹習近平總書記關于黨要管黨、從嚴治黨和依法治國、依規治黨的重要講話精神，全面落實中央、省委、市委關于反腐倡廉建設的工作部署，緊緊聚焦市委巡察組反饋意見建議，把整改落實工作作為當前和今后一個時期的重大政治任務和重點工作，把推進不忘初心、牢記使命常態化制度化作為整改落實工作的重要載體，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、全面整改。通過專項治理、專項督查、專題整改和完善機制等，集中查辦一批違紀違法案件，曝光一批違反中央八項規定的典型案件，查處一批選人用人方面的突出問題線索，解決一批人民群眾反映強烈的突出問題，使整改落實工作真正發揮教育干部、正風肅紀、激濁揚清、凝心聚力的作用，為決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅凝聚強大合力。
二、主要原則
整改落實工作主要遵循以下五個原則：
一是強化問題導向。對市委巡察組反饋的意見，端正態度，勇于面對，敢于認領，堅決整改，切實把思想和行動統一到市委巡察組和縣委要求上來。
二是堅持立行立改。對現在能改的不等不靠、限時完成，需長期治理或逐步解決的明確路線圖、時間表和階段性目標。
三是立足標本兼治。既著力在治標上下功夫，又著力在治本上做文章，注重從強化教育、加強監管、健全機制入手，從源頭上杜絕和減少問題的發生。
四是立足整改落實。結合市委巡察組反饋的意見和全縣實際，逐項拉出問題單子，逐條細化整改措施，逐件明確整改責任和時限要求，真正夯實責任，盡快形成一批群眾看得見、摸得著的整改成果。
五是抓好統籌結合。堅持把市委巡察組反饋意見整改工作同推進不忘初心、牢記使命常態化制度化、全面深化改革、從嚴治黨等工作結合起來，以整改落實推動全縣各方面工作取得新進展。
三、整改任務和措施
認真對照市委巡察組反饋意見，梳理出X項具體整改任務，明確牽頭領導、責任領導、責任單位、配合單位、整改措施、整改時限。
(一)關于部分黨員干部紀律意識、規矩意識不強，執行政策打折扣、搞變通的問題
1.關于個別領導干部規矩意識不強，對組織不夠忠誠老實問題的整改
整改措施：①加強干部教育，結合推進不忘初心、牢記使命常態化制度化，不斷強化干部的規矩意識。②建立核查領導干部個人有關事項報告工作機制，對科級領導干部個人有關事項開展隨機抽查和重點核查，對擬提拔考察對象堅持“凡提必核。③認真執行《領導干部個人有關事項報告抽查核實結果處理細則》，對核查中發現瞞報、漏報和弄虛作假的，不予提拔任用，并視情節輕重，進行批評教育或組織處理。(牽頭領導：X;責任單位：X;完成時限：長期堅持)
2.關于濫發津補貼突出問題的整改
整改措施：①對縣屬單位違反八項規定發放津貼、補貼情況進行專項治理，重點緊盯關鍵節點和問題易發多發單位等薄弱環節，深挖細查執行“八項規定”不嚴、隱形變異的“四風”問題。②嚴格執行財經制度，督促檢查財經紀律，督促財政局、審計局對各單位財務嚴格把關，嚴格審計程序。③制定“八項規定”圖解手冊，明確各種公務活動標準，避免借助公務活動搞福利發放。(責任領導：X;責任單位：X;配合單位：X;完成時限：X月X日前完成)
3.關于享樂主義和奢靡之風仍然存在問題的整改
整改措施：①進一步加強各單位部門公車管理，組織全面清查各單位部門違規配備和使用公車、占用下屬單位執法車輛等違規現象的專項治理;②抓好督促檢查，對違規公款吃喝、公款發放福利情況進行專項治理，抓住重大節日組織明察暗訪，重點核查單位部門賬目和報銷憑證;③搞好宣傳教育，樹立廉潔家風和風清氣正的工作環境。(責任領導：X;責任單位：X;配合單位：X;完成時限：X月X日前完成)
4.關于一些黨政機關工作紀律松弛問題的整改
整改措施：開展工作紀律專項治理，不定期進行明察暗訪，重點檢查黨政機關工作人員上班時間上網聊天、炒股、玩游戲、看視頻，以及遲到、早退、請假逾期不歸或無故曠工等違反有關工作紀律和有關規定的行為，并對照單位花名冊檢查工作人員的在崗情況，應到人數、實到人數，因公外出是否有登記，有事請假是否按規定履行請銷假手續;是否有長期曠工不上班領空餉的現象;特別是領導干部的在崗情況，是否有擅離職守、脫崗、缺崗等現象。圍繞以上專項治理，堅持秉公執紀，追究責任。對檢查中發現的問題不解決不放過、責任不追究不放過、整改措施不落實不放過。對檢查出的違規違紀人員，按照相關規定嚴肅處理，對領導干部進行嚴肅追責，對作風紀律檢查情況進行定期通報曝光。(責任領導：X;責任單位：X;配合單位：X;完成時限：X月X日前)
(二)關于黨風廉政建設責任制落實不夠到位，履行“兩個責任”效果不佳的問題
6.關于個別縣直委局專題安排部署黨風廉政建設較少，一些鄉鎮廉政談話制度堅持不好問題的整改
整改措施：①通過縣委常委會、中心組學習、媒體宣傳等形式，引導全縣各級黨委尤其是主要負責人牢固樹立“不抓黨風廉政建設是失職”的責任意識，真正把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體工作，做到常研究、常部署。②抓好制度落實。全縣各級黨組織要認真抓好《縣委辦公室關于印發〈黨(工)委(黨組)履行黨風廉政建設主體責任清單〉的通知》的貫徹執行。③將落實黨風廉政建設“兩個責任”情況納入目標管理，督促“兩個責任”落到實處。(牽頭領導：X;責任領導：X;責任單位：X;配合單位：X;完成時限：X月X日前)
7.關于縣委個別班子成員督促分管部門負責人嚴格執行黨的紀律不夠，對自己分管部門的黨員干部日常提醒不足，“一崗雙責”的監管責任缺失問題的整改
整改措施：①認真抓好《黨(工)委(黨組)履行黨風廉政建設主體責任清單〉的通知》的執行。②開展經常性談話，班子成員定期與分管部門負責人進行廉政談話，強化廉政意識和政治紀律意識。③將落實黨風廉政建設“兩個責任”情況納入目標管理，督促“兩個責任”落到實處。(責任領導：X;責任單位：X;完成時限：X月X日前)
8.關于對紀檢監察干部隊伍建設重視不夠問題的整改
整改措施：①加強紀檢干部隊伍建設。②為鄉鎮配備專職紀工委書記。③加強紀檢監察干部的培訓。(牽頭領導：X;責任領導：X;責任單位：X;完成時限：X月X日前)
9.關于對主動作為查辦案件較少且部分為黨員受到刑事處罰后追加的黨政紀處分問題的整改
整改措施：①加強案件線索管理，落實《規范市管、縣管干部問題線索管理辦法》規定，按照五種問題線索處置方式嚴格分類處置。②嚴格規范自辦案件了結程序，防止隨意了結案件，提高案件成案率，確保案件質量。③充分發揮反腐敗協調小組作用，強化與法院、檢察院、公安、審計等部門的協調配合。④嚴格規范辦案流程，把握案件重點，審理提前介入，案件快查快結，確保對涉嫌違法案件在移送檢察機關前給予黨政紀處分。(牽頭領導：X;責任領導：X;責任單位：X;完成時限：X月X日前)
10.關于執行黨的紀律不夠嚴格，對個別違紀違規人員的處理“高舉輕放”，震懾力度不夠問題的整改
整改措施：①積極踐行“四種形態”，經常咬耳扯袖、紅臉出汗，擴大談話、函詢、誡勉范圍。②加強基層辦案，實行基層辦案績效考評獎懲機制，防止對個別違紀違規人員的處理“高舉輕放”。③推行協作辦案，明確協作辦案職責，靈活運用領辦、督辦、交辦等方式，切實加強辦案力量。④加強“一案雙查”工作，對不履行或不正確履行黨風廉政建設主體責任和監督責任的，進行責任追究，形成震懾。⑤加強對基層辦案人員的業務培訓工作，提高辦案人員的辦案能力及業務水平。(牽頭領導：X;責任領導：X;牽頭單位：X;完成時限：X月X日前)
(三)關于部分財政資金監管缺失，存在較大廉政風險的問題
11.關于部分財政資金監管缺失，存在較大廉政風險問題的整改
整改措施：①開展對全縣會計人員的專項培訓學習，加強會計人員對財會法律法規、相關財政專項資金管理規定及業務上的學習，提高素質和業務操作水平，增強依法理財自覺性，降低廉政風險。②建立健全預算單位資金管理制度，完善管理體制。要求各預算單位在X月X日前，制定出本單位專項資金管理辦法，并明確責任領導和責任人。③制定全縣專項資金管理辦法，嚴格各專項資金使用范圍和撥付程序，加強管理，做到專款專用，確保資金的安全、高效使用。④建立健全對專項資金的監管機制，加強資金監督管理。建立內部監控機制，對專項資金管理、運行中的風險隱患進行全面排查和防范。進一步加強財政監督職能，建立專項資金風險控制的長效機制，增強專項資金使用的嚴肅性。財政局每月定期對各預算單位的專項資金使用情況進行抽查，現場查閱有關資料、憑證，實地勘察項目開展情況，確保專項資金的合理使用。(牽頭領導：X;責任領導：X;責任單位：X;配合單位：X;完成時限：X月X日前)
(四)關于干部選用和管理不規范的問題
12.關于干部選用把關不嚴，個別干部的提拔任命程序不規范，在民主推薦環節得票極少的情況下，仍然被提拔使用問題的整改
整改措施：①嚴格貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規。將《條例》和干部政策法規納入黨委中心組學習重要內容，重點抓好單位“一把手”、新走上領導崗位的年輕干部和組工干部對《條例》和“四項監督”等相關配套政策法規的學習和理解，提高干部選拔任用工作水平。②嚴格考察程序。堅持干部考察工作時間服從質量原則，留出充足的考察時間，擴大考察覆蓋面，努力把干部考察工作考準考實。③嚴格考察工作責任追究制度。繼續落實黨政領導干部選拔任用全程記實制度，明確考察工作責任，加大對考察工作責任追究力度，有效防止用人失察的問題。(牽頭領導：X;責任領導：X;責任單位：X;完成時限：長期堅持)
13.關于一般干部職工的人事檔案管理混亂，部分外調人員手續不全問題的整改
整改措施：①充分認識人事檔案管理工作的重要性。進一步完善人事檔案管理專人負責制度，建立健全《查閱制度》《保管保密制度〉〉，確保人事檔案的嚴肅性。②實施逐檔初審、復審確認，徹底清理手續不全現象。組織人事檔案管理人員對所有一般干部檔案逐人逐類逐份嚴格審查，一查入檔材料是否齊全，二查材料審核(確認)手續是否完備，三查材料分類、鑒別是否準確。在全面審查的基礎上，重點對“三齡兩歷一身份”進行嚴格復審確認。③收集歸檔材料，規范來源渠道。檔案管理人員對收集、轉入的人事檔案材料進行嚴格審查，對不符合歸檔要求的材料及時進行處理，對手續不全、材料規格不統一以及字跡未按規定書寫的材料，退回材料形成部門進行完善或重新按規定形成材料，確保材料齊全完整、手續完備、材料規格和字跡符合要求，保證人事檔案的權威性、準確性。④加強隊伍建設，提高綜合素質。努力提高檔案管理人員的政治素質和業務素質，強化責任意識和學習意識，嚴守紀律、遵守制度、保守秘密;積極探索新的管理模式，努力掌握科學管理的原則和方法，提高工作效率和質量。(責任領導：X;責任單位：X;完成時限：X月X日前)
14.關于超職數配備干部未消化到位問題的整改
整改措施：①牢固樹立編制的法規意識，嚴格按照職數設置配備干部，做到職數不缺的單位堅決不配干部，杜絕新的超職數配備干部現象的發生。②嚴格按照上級要求的時間節點和任務進行消化整改，通過完善編制，在干部調整中采取交流到缺職單位任職等方法，消化解決超職數配備問題。③及時將表現優秀、符合調任條件的事業單位科級干部，調任到行政崗位，解決事業單位超職數問題。④把縣以下干部職級晉升與消化超職數有效銜接。加強對超職數整改消化工作疑難問題的研判，把職級晉升與超職數消化工作有機結合起來，制定出行之有效的消化措施，確保按規定時限完成超職數配備干部消化任務。(牽頭領導：X;責任領導：X;責任單位：X;完成時限：X月X日前)
四、整改時間安排
抓好省委巡視組反饋意見的整改落實，是當前我縣的一項重大政治任務，是解決我縣發展深層次問題的契機，務必要取得實際成效。具體時間安排是：
(一)動員準備階段(X月X日—X月X日)。召開市委巡察組向全縣反饋巡察工作會議，聽取市委巡察組巡察全縣反饋意見;召開縣委常委(擴大)會，認真學習傳達市委巡察組向全縣反饋工作會議精神，研究部署巡察整改工作召開縣委中心組學習(擴大)會，就市委巡察組反饋意見整改工作進行再動員、再部署。
(二)集中治理整改階段(X月X日—X月X日)。成立縣委市委巡察組反饋意見整改落實工作組織機構;召開縣委市委巡察組反饋意見整改落實工作領導小組(以下簡稱縣委整改落實工作領導小組)籌備會議，對全縣巡察整改工作進行具體部署，印發縣委《關于市委巡察組反饋意見整改落實工作的工作部署》。研究下發《關于建立整改落實市委巡察組反饋意見有關組織和制度的通知》，對各相關單位整改落實工作提出明確要求;各牽頭單位研究制定牽頭事項整改措施;研究制定市委巡察組反饋意見整改落實方案，上報市委巡察工作領導小組;研究制定整改落實市委巡察組反饋意見督查督辦方案，派出督導檢查組，對各相關單位整改落實情況進行督查督辦;X月底前，召開縣委巡察整改工作領導小組全體會議，聽取各相關單位整改落實情況匯報，研究解決存在的問題;X月X日前，各牽頭單位將整改落實情況報縣委巡察整改辦公室;X月X日前，召開縣委巡察整改工作領導小組會議、縣委常委會研究審議整改報告，上報市委巡察工作領導小組。
(三)建章立制階段(X月X日—年底)。堅持把整改具體問題與加強制度建設緊密結合，在做好集中治理的同時，針對共性問題研究制定基礎性、長期性的政策措施，著力構建有效管用、簡便易行的制度體系，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。
五、組織保障
(一)成立領導機構。結合全縣實際，成立由縣委書記X任組長，縣委副書記、縣長X和黨政相關領導任副組長，縣直有關單位“一把手”為成員的縣委巡察整改工作領導小組，領導小組下設辦公室，切實加強對市委巡察組反饋意見整改落實工作的組織領導。
(二)強化整改責任。一是明確責任分工。對照市委巡察組反饋意見，以縣委工作部署的形式逐條進行責任分解，逐個明確牽頭領導、責任領導、牽頭部門和配合單位。二是制定整改方案。根據市委巡察組和縣委要求，由各牽頭領導和責任單位負責，制定切實可行的整改方案，拿出具體詳細的整改措施，并根據市委要求明確時間節點和具體目標。
(三)建立推進機制。結合全縣實際，重點建立五項推進制度:一是碰頭會制度。原則上每周召開一次碰頭會，聽取各牽頭單位整改落實工作進展情況，及時協調解決有關問題。二是聯席會議制度。原則上每月召開一次聯席會議，及時傳達貫徹上級指示精神，討論研究縣委關于整改落實的重大事項。三是工作臺賬制度。要求各牽頭部門建立整改落實工作臺賬，明確工作任務、整改措施、時間節點、工作進展、相關責任等，并根據進展情況逐項對賬消號。四是督查督辦制度。由X牽頭，定期對各單位整改落實情況進行督查督辦，確保各項整改工作落到實處。五是責任追究制度。凡發現對市委巡察組反饋意見整改落實不重視、不認真、不負責、不到位的，嚴肅追究責任領導和責任單位主要領導的責任。
加強基層黨風廉政建設工作的建議篇5
我從一個對平衡機毫無了解的門外漢變成一個熟悉平衡機原理熟悉公司各種產品的專業技術人員，而且在對部門的管理和與人溝通方面我也有了更深層次的認識，我深知我取得的這些進步和公司領導的培養是分不開的。沒有他們不厭其煩的教導和一次次的給予機會我不會取得今天的進步，展望xx年是機遇和挑戰并存的一年，我將團結在公司領導核心周圍，努力工作，艱苦奮斗，為公司向更高層次發展做出自己的貢獻。
回首xx初，雖然在xx年公司取得了可喜的成果，但是公司領導并沒有沾沾自喜，反而為xx年制定了更高的目標。我也在經過短暫的調整之后馬上進入自己的角色，當時按照領導的指示，我負責研發部管理和電氣車間生產管理的工作。、我首先指定的部門工作范疇細則，明確了整個部門的工作任務。又對每個部門的成員在整個部門工作中所負責的范疇做了規定并已書面的形式發放到他們手中，我制定了部門成員結構組成圖，明確上下級的從屬關系。我想在完成公司交給的部門任務的同時建立一個有紀律，有向心力的團隊更好的為公司服務是領導更希望我能做到的。在xxxx年初我的部門人員發生了很大的變化，首先是李鑫的離職按照公司領導的指示我迅速調整了部門的結構，將原來主要負責電氣生產的董建軍接替李鑫的`研發工作，將原來只參與電氣生產的許建文安排在負責生產管理并參與生產的位置，在我整理李鑫的工作備份時候，我發現一體機單片機程序不能正常工作，我用其他方法找到李鑫要回了能用的程序，并完成當時李鑫負責的一東項目，4月份董建軍離職，影響了第一臺微電機自動平衡機部分編寫，為了保證設備參展，我連續加班，五一長假也不例外，最后實現了設備參展前有流暢動作的目標。
這時公司領導也不斷的給我提供新的技術人員來補充部門工作。在新的人員還不能完全勝任的階段，為了能完成生產任務，我經常是身兼多職，從電氣圖設計，到指導和參與配電完成再有新plc程序和觸摸屏程序編寫，設備廠內調試都由我一個人來完成。很多時候為了不耽誤工程的進度我就利用自己的業余休息時間加班加點。加班到很晚沒有車我就自己花錢打車回家。
加強基層黨風廉政建設工作的建議篇6
2021年3月9至10日，賀蘭縣人民法院通過遠程視頻庭審系統一審公開開庭審理了兩件職務犯罪案件。為引導政法干警知敬畏、存戒懼、守底線，建立風清氣正的司法環境，賀蘭法院主動聯系賀蘭縣政法隊伍教育整頓領導小組組織邀請銀川市紀委監察委、賀蘭縣人大、縣政協、縣紀委監察委及賀蘭縣政法干警100余人旁聽庭審，切實做到將庭審現場打造成一堂生動的“警示教育公開課”。
庭審現場氣氛莊嚴，政法干警專注聆聽。兩天的庭審，清晰地再現了國家機關工作人員因不認真履行工作職責，給國家造成嚴重經濟損失的全過程。通過現場旁聽庭審，讓政法干警們真切感受到紀律、法律的威嚴和違紀違法的慘痛教訓，為廣大政法干警敲響警鐘，引導干警筑牢政治忠誠，樹牢宗旨意識，嚴格做到依法用權、秉公用權、廉潔用權，時刻做到心有所畏、言有所戒、行有所止，不越紀律紅線、不觸法律底線，確保絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。
賀蘭法院緊扣政法隊伍教育整頓工作任務，在充分發揮典型案例警示教育的震懾、反面鞭策作用的同時，還主動邀請觀摩人員圍繞庭審準備、庭審程序、庭審技能、庭審形象共4大項20個小項，全方面對庭審過程現場評議“打分”，并收集到有針對性的意見建議。賀蘭法院政法隊伍教育整頓領導小組辦公室將點評意見及賦分情況整理后會形成綜合意見交至合議庭成員及分管領導，跟蹤落實整改，補齊短板弱項，進一步推進庭審實質化運行，不斷提升法官司法能力和水平。
此次觀摩庭審活動是賀蘭法院開展政法隊伍教育整頓的重要活動之一，接下來賀蘭法院將堅持對標對表中央、區市縣政法隊伍教育整頓部署要求，完成好“規定動作”，同時結合實際探索“自選動作”，確保“規定動作”做到位，“自選動作”做出彩，不斷增強教育整頓的針對性、時效性，努力建設一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的政法鐵軍。
加強基層黨風廉政建設工作的建議篇7
2020年，在常委會的堅強領導下，在機關黨委的關心支持下，XXX黨支部認真履行全面從嚴治黨的主體責任，積極落實年度基層黨建重點任務工作, 加強機關黨支部建設，嚴格黨員干部教育監督管理，黨建工作取得一定成效，先后兩次被評為機關示范黨支部。現將我支部黨建工作情況報告如下：
一、經驗做法
(一)發揮頭雁效應，勇于攻堅克難。黨支部書記、副書記、支委在各方面嚴格自律，對自身高標準、嚴要求，以身作則、率先垂范，帶頭自覺遵守各項規章制度和紀律規定，起到良好的示范作用，營造風清氣正的政治生態。目前我室×××個組都有支部委員發揮骨干作用。在案件辦理中遇到困難、復雜局面時，支部委員勇于擔當、迎難而上，帶領辦案組析疑點、理思路、定方案，破僵 局，及時研究對策、制定方案、談話攻堅，不斷克服困難取得勝利。推動重點案件辦理工作順利開展，促進“去存量、遏增量”取得成效。
(二)創新方式方法，提升學習效率。針對審查調查部門的工作特點，支部通過制定務實有新意的學習計劃，確保學習的規范化和長效性。一是堅持開辦黨支部內的特色品牌“執紀小講堂”，采用領導講、干部講、專家講等多種方式，學習內容既包括黨的重要理論方針政策、上級最新精神要求、紀檢監察理論 知識、監察法、刑法、刑訴法等相關內容，也包括談話突破、調查取證，運用大數據開展精細化調查的方法總結，力求在內容設置上做到科學、豐富、生動、有效;二是探索運用“四步學習法”，即請一名同志作為“領讀人”，圍繞某一主題內容進行領學并發表見解，全體黨員交流學習體會，支部書記點評總結等四個步驟開展學習。例如，近期我支部“執紀小講堂”學習安排是全體黨員自學《公職人員政務處分法》、運用“四步學習法”就《習近平談治國理政》第三卷開展×次集中學習研討(每周一次);三是開展主題黨日活動組織旁聽我室移送司法的案件庭審、重點談話訊問并開展研討交流學習，加強證據意識、規范意識，總結經驗教訓，拓寬工作思路，提高辦案能力。
(三)支部建在一線，黨建覆蓋全員。我室現有四個專案組，均為重大、疑難、復雜、領導高度重視的敏感案件。有大量借調人員在專案組協助工作。按照機關黨委“支部建在調查組”的要求，專案組均成立了臨時黨支部，由室主任擔任支部書記，由主要承辦人、借調人員中的優秀同志任支委，實現了黨建工作全員覆蓋。臨時黨支部重視黨員日常的學習、教育和管理，做到借調干部與室內正式干部同教育、同管理、同關心。同時，根據審查調查工作的崗位特點和日常工作進展情況，安排臨時黨支部與本室黨支部聯合開展系列學習活動、主題黨日活動，共同學習、并肩奮斗，提升隊伍的凝聚力和戰斗力。
(四)結合本職崗位，提升工作質效。注重發揮黨建引領作用：探索案件審核把關制度，實行承辦人、黨支部副書記及黨支部書記三級審核，嚴把初核方案“入口關”和初核報告“出口關”;探索精細化初 核的現實路徑，總結歸納堅持信息引導、提升談話效能、確保規范取證的經驗做法，提升初核質量效率;不斷提高精確化運用審查調查措施和“監督執紀四種形態”的能力，嚴把紀法、事實兩個定量，綜合考慮被審查調查對象的態度這個關鍵變量，精準把握政策策略;不斷加深對紀法銜接、法法貫通的理解運用，把準量紀的尺子，增強留置措施使用的精準性，該留置的果斷留置，該解除的及時解除力求做到精準化處置。在問題線索處置時，與負責聯系該地區、部門的監督檢查部門進行對接，全面了解政治生態，準確把握“樹木”和“森林”的關系，實現政治效果、紀法效果和社會效果有機統一。
(五)加強嚴管厚愛，打造過硬作風。嚴格落實黨支部的主體責任，對黨員干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。將嚴明政治紀律和政治規矩放在首位，經常性開展“以案為鑒、以案促改”警示教育,增強底線意識,讓全體干部知敬畏、存戒懼、守底線;堅持把紀律和監督挺在前，嚴格執行機關干部行為規范“十不準”等規章制度，嚴格按照監督執紀工作規則和業務流程辦案，牢記辦案紀律，強化安全意識;加強對干部的考勤、請示報告等日常管理和八小時以外活動情況的監督，防止“燈下黑”，打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。支部對干部加強關心關愛，力所能及解決干部在工作、生活中遇到的實際困難，生病送溫暖、生日送祝福，營造溫馨和諧的團隊氛圍，增強隊伍凝聚力;注重對借調干部的關心關愛，讓他們即在工作中有所收獲，又感受到團隊的溫暖和諧。借調干部借調期滿需要返回原單位時，室領導一一送回，向他們所在單位領導介紹個人在借調期間的工作表現。對借調期表現特別優秀的兩名同志積極向委機關組織部進行推薦，增強這些同志的歸屬感、榮譽感、獲得感。
二、黨建工作開展設想
(一)針對審查調查工作如何聚焦監督的主責。我室近年來辦理了多起市屬國有企業領導干部違法違紀案件及部分區領導干部涉黑涉惡保護傘中的問題線索。對于特定行業領域違紀違法問題、地區政治生態問題的案件，計劃與相關監督檢查室以聯合開展主題黨日活動的形式進行研討交流。
(二)走進基層，繼續進企業、進社區、進農村開展黨日活動。與基層黨組織開展聯合黨日活動，座談交流彼此的黨建工作，探討存在的困難和問題，從基層的工作實踐中汲取好的經驗做法，也為基層黨建和紀檢監察工作出謀劃策，提供意見建議。
三、黨建工作中存在的問題、困難及意見建議
我室黨支部存在一定程度的工學矛盾，特別是專案多的情況下時間緊、任務重，黨員的學習時間比較少;在黨建工作如何更好的與審查調查工作實際相結合方面目前辦 法不多，缺乏創新;在黨員思想教育方面頻率不高，談心談話多是關心黨員干部的工作和日常生活，對如何了解黨員的深層次思想狀況缺乏理論和方法的指導。建議機關黨委在上述方面給予指導和幫助。
加強基層黨風廉政建設工作的建議篇8
一、生產部
經理/主管
1、劃分管轄區域，細致到：具體哪個人、哪件工具、哪個崗位、哪堆不良品、哪個貨架、哪片區域，都有具體責任人(操作或負責完成任務)、跟進人、監督人。確保將責任落實到無需爭議/爭執都清楚知道某一件具體問題該由誰去負責完成。
2、定期或不定期去驗收自己所落實/安排的各種事情的進展
領班/拉長
崗位職責：
1、每天上班前確認風淋室是否清潔、干凈
2、每天上班前確認每個人是否已檢測防靜電手環是否測試并記錄
3、上班前開早會：確保員工知悉當天的生產計劃安排、前天的不良情況及造成原因;向員工宣導上級的相關規定
4、每天上班前確認每個崗位人員是否已做好上班前的崗位、機臺清潔工作并記錄，確保每兩個小時的崗位清潔、整理工作落實到位并作好相應記錄
5、投產前確保每個人作業前作業指引放好在該崗位上
6、投產前確保烙鐵已經過相關的`溫度測試并記錄
7、投產前檢查每個人是否已佩戴好防靜電手環、手指套、口罩
8、投產前確保流程單、崗位投入表、崗位產出表、QC報表等安放相關崗位并作好記錄準備
9、生產前確保產品已做好首件確認工作并無異常，產線可隨時投產
10、生產時確保每個崗位無產品堆積并且實現流水線產品能及時供應下崗位，否則調配相關人員清理堆積產品及替崗操作
11、生產時確保流程單的數據與實物一致，并流程單跟隨產品流至下崗位，中途無斷流現象
12、生產時確保有被堆積的產品用吸塑盤放置好，并放上如“待FOG”或“待外觀”等產品移動標識卡
13、生產時確保并小時內產線上不需用到的產品及時清理出產線，并將其按要求、規劃放置于貨架。
14、生產時確保QC崗位可返修不良品及時安排返修成良品
15、生產時確保返修品上面的不良標記清除干凈才能流至QC崗位
16、生產時有異常情況及時向上級反饋，在能力范圍內可適當作出生產調整及事件處理
17、生產時分時間段評估每小時產能，及時向計劃負責人或生產負責人匯報計劃達成情況，以便上級知悉出貨期限
18、上班期間負責初步確認并簽署員工考勤卡、請假條、辭職表、借款單等
19、倒班時員工離開崗位前確保產品歸類放置于吸塑盤內并放上移動標識卡
20、下班前確保所有可返修不良品已返修成良品方可允許下班
21、下班時確保員工離開崗位前確保產品歸類放置于吸塑盤內，點清數量、標好狀態，并貼上“物料標識卡”
22、下班時確保崗位清潔、干凈方可允許員工下班
23、下班時確保產品在線庫存表數據無差錯，產品無丟失方可下班
24、下班時確保產線上的電、氣開關已關閉，危險品(如酒精瓶)已集中統一放置方可下班
25、對新入職員工進行崗位安排及培訓跟蹤，并且向上級匯報其技能情況
領班助理/物料員
崗位職責：
1、上班前確保所需生產物料及輔料已領入車間并隨時可投產
2、投產前確保產線上除待生產物料外，半小時內無需用到的其他型號物料、輔料、輔助工
具等已全部清理現場
3、生產時確保貨架物料及產線上不得已放置的剩余物料均已標貼上“物料標識卡”
4、生產時將不可返修之不良品及時清理出產線并貼上“物料標識卡”，放置貨架上面再填
寫不良品明細表
5、每小時將各QC崗位不良品收集并記錄不良品數據報表，然后安排人員進行返修
6、生產時領班外出或暫時離開產線(比如會議時間)，代領班進行產線人員工作安排
7、確保下班前所有可返修不良品已返修完畢，直至將報廢品退倉庫
8、下班前確保所有物料的數據、生產狀態、標識與實物一致
9、下班前盤點產線數據并記錄“在線庫存表”
工程部/調機員
崗位職責：
1、確保機臺已經過溫度、壓力、平整度等測試并記錄;
2、確保上班前機臺都經過點檢并進行記錄
3、調試設備并跟進良率
4、確保QC崗位不良品及時分析，對可返修不良品進行及時返修
5、確保產品投產前經過首件確認
6、每天統計并匯總分析報告
二、品質部
IQC
崗位職責：
1、物料入庫前的檢查確認，確認產品可隨時生產方可入庫
2、來料不良現象的匯報及處理進度跟蹤
3、不良數據的統計及標識
4、倉庫庫存品良品與不良品的分區域監管，確保倉庫所發物料均為合格品
5、倉庫區域的清潔與整理的監督與管制
IPQC
崗位職責：
1、前工序所有報表記錄情況的跟蹤、反饋、監督及確認
2、前工序首件確認工作
3、前工序區域的清潔與整理的監督與管制
4、每15分鐘一次對邦定的壓力、對位、拉力、壓合時間等進行抽查，并且對COG出貨前
的產品進行電性功能抽檢，合格出貨而不良則退回復檢
5、發現生產異常狀況及時反饋停產處理，待處理完畢后方可允許生產
OQC
崗位職責：
1、后工序所有報表記錄情況的跟蹤、反饋、監督及確認
2、后工序首件確認工作
3、后工序區域的清潔與整理的監督與管制
4、對出貨前的產品進行電性功能及外觀抽檢，合格出貨而不良則退回復檢
5、發現生產異常狀況及時反饋停產處理，待處理完畢后方可允許生產
售后/維修
崗位職責：
1、負責客退品的分析、出報告、物料申請及維修
2、記錄售后數據及保存單據
3、出差至客戶端進行異常問題確認、返工、回收需要維修產品
加強基層黨風廉政建設工作的建議篇9
政務服務作為政府服務的核心，既是政府的基礎職能，也是公共權力運行的起點，更是政府使命價值的回歸。[1]健全完善政務服務體系，是提升政府服務效率和群眾獲得感的重要舉措，是推動“放管服”改革各項措施落實到位的重要支撐。20世紀90年代以來，各地政務服務體系建設迅速發展，在簡化辦事程序、規范政府行為、推動政務公開、提高政府績效等方面取得了顯著成效。但是，面對全面深化改革的新形勢、政府治理現代化的新要求和人民群眾對政務環境的新期待，完善政務服務工作運行機制，推進政務服務向縱深發展已刻不容緩。
一、政務服務的基本內涵
對于政務服務的定義和內涵，目前國內尚沒有統一認識。從行為角度看，政務服務是指各級政府及其所屬部門，為公民、法人和其他組織依法辦理行政許可、非行政許可審批和公共服務等行政管理事項的行為。[2]從過程角度看，政務服務是指在公民本位理念的指導下，以高效優質的公共產品和公共服務為目標，通過合理規范的協調運轉，不斷強化政府服務職能、實現公共利益的過程。[3]概括而言，政務服務是指各級政府及其所屬部門或法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織，依公民、法人或者其他組織的申請，實施行政許可、行政確認等具有依申請實施特征的行政權力和公共服務事項的行為。
從理念上看，政務服務要求各級政府和官員必須樹立“民本位、社會本位、權利本位”的思想，即人民是國家的主人，政府的權力來自于人民的讓渡，政府為人民服務是天職，人民利益至上，政府必須全心全意為人民服務，實現公共利益最大化。從政府職能范圍看，政務服務要求政府職能是有限的，主要是做市場和個人不能做、不愿做或做不好的事情，即主要是提供維護性的公共服務和社會性的公共服務。維護性的公共服務主要包括維護市場經濟秩序、保護財產權利和公民權利、保衛國家安全和社會安全，這是服務型政府的基石;社會性的公共服務主要是指完善社會福利體系和健全社會保障制度，包括教育、醫療、衛生、環境保護、公共事業和社會保障等，社會性公共服務是服務型政府的主要體現。從政府運行機制看，政府只能在法律和人民授權的范圍內行事和提供服務，要么有法律的明文規定，要么經過了一定的民主法定程序。從服務方式和手段看，要求各級政府及其部門必須使用先進的管理手段和方法，盡可能避免給居民帶來不必要的麻煩，方便、快捷、高效、優質地為民服務，增強民眾的親切感和滿意度。從政府行為后果看，政務服務因其自身的民主特性，政府工作人員必須為自己的行為和所提供的服務負責，對于其失職行為，公民有權提出質詢和責任追究。
二、我國政務服務發展的歷程、模式與成效
(一)發展歷程
作為政府服務的一種創新，我國政務服務建設具有一定的自發性，大體經歷了三次重大轉變。
1.成立政務服務中心，推動分散審批向集中受理轉變。20世紀80年代末，在招商引資的過程中集中審批應運而生。1995年，深圳市成立對外投資服務中心。1999年，浙江金華市將46個部門集中起來提供柜臺式審批服務。2004年，江蘇鎮江市在全國率先推出行政審批服務“兩集中兩到位”。[4]截至2012年底，全國建成的各級政務服務中心已超過3000家。政務服務中心建設是我國的一項創舉，打破了過去各職能部門分散式、封閉式的行政審批模式，形成了超市型的集中受理審批格局。
2.組建行政審批局，推動集中受理向集約辦理轉變。2008年，成都市武侯區在全國率先成立行政審批局，開始了“一枚印章管審批”的創新探索。2014年，天津濱海新區、寧夏銀川市、河北威縣等地行政審批局相繼成立。2015年，中編辦選擇江蘇南通市、盱眙縣等地開展行政審批局國家試點。截至2015年底，全國共有11個省(區、市)的54個市、縣、區成立了行政審批局。行政審批局的建立，推動了行政審批權從簡單的空間集中向職能整合、資源集約轉變。
3.構建政務服務網，推動集約辦理向集成服務轉變。2012年，湖北襄陽市在全國首開先河，利用互聯網開發了聯審聯辦工作平臺。2014年，浙江省政務服務網上線運行，一站式集成全省政府部門網上服務資源。2016年，國務院《關于加快推進“互聯網+政務服務”工作的指導意見》印發后，全國政務服務網建設進入了快車道，許多地方和部門還開通了政務服務微信公眾號、手機APP等集成平臺。政務服務網形成了線上線下互動融合的政務服務集成集群體系，從根本上改變了政務服務工作機制。
(二)運行模式
各地積極探索實踐，形成了各具特色的政務服務模式。一是以海南省為代表的“三集中”審批模式。從2007年開始，海南省就全面推行審批事項、審批人員、審批職能“三集中”。目前，該省34個省級部門(其中5個中直部門)、683項審批事項進駐省政務中心集中辦理。[5]二是以成都市為代表的“一窗式”并聯審批模式。2004年，成都市建成全國首家省、市同址辦公的政務服務中心，由一個綜合窗口統一受理審批申請，各部門辦完相關手續后，由綜合窗口統一對外發放。“一窗式”審批變申請人跑路為政府內部運轉，方便了群眾辦事。三是以新泰市為代表的“標準化+政務服務”模式。2005年，山東新泰市把政務服務工作進行標準化改造，形成了通用基礎、服務提供、管理和崗位工作4大支柱、17個子體系、1195項標準。通過標準化把抽象的行政行為具體化，有效破解了政務服務規范化運作的難題。四是以天津市濱海新區為代表的“行政審批局”模式。2014年，天津市濱海新區正式組建行政審批局，并與政務服務中心實行兩塊牌子、一套人馬，列入政府工作部門序列。行政審批局將原分散在不同部門的審批權向一個部門集中，推動了行政審批權與事中事后監管權的分離。五是以浙江省為代表的“互聯網+政務服務”模式。2014年6月建成運行的浙江省政務服務網，覆蓋43個省級部門、101個市縣政府、31個開發區，實現省、市、縣三級4000多個行政權力事項網上審批和規范管理，以及婚育、教育、就醫等15類400余項網上便民服務。[6]
(三)主要成效
各地政務服務體系建設取得了明顯成效。[7]首先，政府職能科學化，進一步推動了簡政放權。以江蘇省為例，2014年以來已累計取消和下放省級行政審批事項709項，取消無法律法規依據的中介服務項目116項，精簡幅度達60.7%。其次，運行機制程序化，進一步改進了服務方式。體制機制不斷完善，運行環節不斷優化，服務內容不斷豐富，基本實現了“每個項目有程序、每個程序有監管、每項監管有標準”，促進了服務水平的持續提升。第三，審批流程規范化，進一步提高了辦事效率。比如，貴州省通過優化辦事流程，實現所有省級行政許可事項平均辦理環節不足4個、平均辦理時限不足13個工作日、平均申請材料不足7個，申請人到實體大廳辦理同一件事原則不超過2次。[8]第四，服務質量標準化，進一步提升了居民滿意度。調查顯示，近年來城鄉居民對政府服務的滿意度持續改善，2016年有63.3%的受訪者對本地政府服務和辦事效率表示滿意，較上年提高3.44個百分點。[9]
三、當前政務服務工作中存在的突出問題
盡管政務服務體系建設進展順利、成效明顯，但從各地實踐看，政務服務工作中仍面臨一些亟待解決的突出問題。
(一)法律法規建設滯后，頂層設計有待加強
一是法律定位不明確。[10]至今沒有法律法規對政務中心、行政審批局等作出規定，也未對其職能進行法律授權，政務中心、行政審批局等仍處于“夾縫中求生存”。二是機構名稱不統一。從政務中心、政務大廳、行政審批服務中心，到市民中心、便民服務中心等，名稱繁雜，形態多樣，中心是一個場所還是一個機構仍存疑義。三是機構性質不明晰。有的是政府派出機構，有的是政府直屬機構，有的是事業單位，有的屬臨時機構由政府辦或其他部門代管，領導配備及人員混編情況嚴重。四是職能范圍不一致。有的側重改善投資環境，有的側重提高行政效能，有的側重約束行政權力，有的側重方便群眾辦事，窗口辦結功能有限，便民服務也相對不足。[11]
(二)部門協同阻力較大，行政改革有待深入
一是行政權力劃分不清晰。橫向看，不同部門間職能重疊、責任不清，交叉審批和重復審批現象嚴重;[12]縱向看，不同層級政府間過于強調“上下一致”，沒有體現不同層級政府的工作重點。此外，行政審批局成立后，審批權、監督權如何劃分，還是一片“盲區”。二是部門協同合作阻力較大。誰都不肯讓出本部門的權力和利益，跨部門變串聯審批為并聯審批的難度較大，相對集中行政審批權的難度更大。三是部門放權不到位。有的部門將一些無關緊要的審批項目放在中心辦理，對“含金量高”的審批項目卻不肯向窗口授權。食品生產許可、娛樂場所審批等，目前大多沒有下放到縣。四是項目審批存在體外循環。有的部門審批事項和審批環節仍分散在多個科室;有的還需經過國家、省、市、縣等多個層級，特別是涉及工商、稅務、國土、環保等垂直管理部門事項時，[13]大多仍是“廳內接件廳外辦”。
(三)各地發展不夠平衡，推進機制有待健全
一是推進動力不穩定。在現行體制下，政務服務中心的權威性很大程度上取決于政府主要領導重視與否，隨著領導崗位調整，政務服務推進力度“時大時小”，推進速度“時快時慢”。二是建設標準不統一。省、市、縣不同層級政府有多大行政審批權限，與之相適應的政務服務中心需要多大規模、多少編制、多少經費，全國尚沒有明確的統一指導。三是服務內容不一致。政務服務中心所提供的絕大部分服務由城市居民享有，農村居民或多或少地被排除在多項公共服務的覆蓋范圍之外。[14]
(四)政務服務流程不夠規范，事中事后監管乏力
一是流程缺乏統一規范。各部門制定的審批流程，在審批依據、申報資料、受理方式、審查條件、辦理時限等方面差別較大，流程有繁有簡，時限有長有短，存在較大的彈性空間。[15]二是流程透明度較低。審批事項、主管部門、審批條件、辦理結果、收費標準等不公開或是有選擇的公開，即使部分內容公開了，需要了解信息的也無從查找。三是流程監督環節薄弱。[16]各種監督主體之間關系尚未理順，彼此間缺乏聯系溝通，無法形成工作合力。四是中介組織有待規范。中介評審中獨家指定、重復評估、時間過長、收費過高、“體外梗阻”等問題普遍存在，一般審批機關辦理時限在二三十天，中介評審卻要一年半載。[17]
(五)線上線下平臺發展不同步，信息化應用程度較低
一是重復建設現象較為普遍。[18]電子政務的內涵和邊界不明確，中央和地方政務服務信息化管理事權劃分不清晰，政務服務系統分散建設、重復建設較為普遍，形成了諸多“信息孤島”“數字鴻溝”和“數據煙囪”。二是政務服務應用有待加強。有的“重建設、輕應用”，熱衷于硬件建設，致使很多項目“建而不用”;有的“重管理、輕服務”，“提供的服務不需要、需要的服務找不到”成為政務網站的普遍問題。三是信息共享尚未取得根本突破。互聯互通難、信息共享難、業務協同難，這“老三難”問題依然不同程度地存在。據調查，區域部門間基本實現共享的省份僅占13%，區域部門間少量實現共享的地市和區縣僅占32%和28%。[19]有的業務系統兼容性不高，導致數據多次錄入、反復提交。
四、完善政務服務工作運行機制的對策建議
政務服務事關群眾切身利益，事關政府自身改革，事關服務型政府建設。進一步創新制度供給，完善政務服務工作運行機制，成為推動政務服務關鍵性改革取得更大突破的必然選擇。
(一)健全職能整合機制
推進政府職能整合，既是減少和避免職能交叉、政出多門的有效路徑，也是突破部門壁壘、再造政務服務流程的根本舉措。一是深化大部制改革。按綜合管理職能合并政府部門，把多種關聯緊密的政務事務交由一個部門管轄，避免因職能過細引起的橫向協調困難，有效解決部門間職能重復、多頭管理、交叉扯皮等問題，促進行政資源優化配置。二是相對集中行政審批權。加快將分散在審批部門多個內設機構的審批職能集中到一個內設機構，成建制進入政務服務中心，集中開展對外服務，避免一個部門內多頭審批。穩妥推進相對集中行政許可權工作，支持地方成立行政審批局，開展集中審批改革試點。三是加大減權放權力度。按照“能放則放，能減則減，能轉則轉”的原則，堅決把該“放”的徹底放開、該“減”的徹底減掉、該“清”的徹底清除，將行政審批嚴格限定在《行政許可法》規定的直接涉及國家安全、公共安全、生態保護以及直接關系人身健康、生命財產安全等特定范圍，最大限度減少行政審批事項。
(二)健全業務協同機制
這就要求各級政府及其部門在不突破各自“邊界”的前提下，相互配合、協調合作，共同破解政府“碎片化”“部門化”困境，為公眾提供便捷、規范、高效的政務服務。一是加強部門橫向協作。進一步完善聯合辦理、并聯審批、綠色通道等行之有效的工作機制，增強工作合力，著力解決行政審批過程中不同職能部門之間的配合問題。二是強化府際縱向聯動。有些行政審批或者服務項目需要不同層級政府之間的溝通合作，應理順上下級關系，通過互聯網技術，形成“省—市—縣(市、區)—鎮(街道)—社區”的多級聯動機制，實現基層政務服務中心和上級有關部門之間的無縫對接。三是推進數據共建共享。編制政務服務通用軟件，加快省、市、縣(市、區)政務服務中心聯網，推動部門業務專網與政務服務網互聯互通。完善共建共用的數據共享機制，將離散或串行的審批流程優化為并行業務流程，形成扁平化網絡化的政務服務格局，提升政務服務的整體性、協同性。
(三)健全規范管理機制
規范化既是政府服務行為重復特點的內在要求，也是推進審批環節無縫銜接的重要前提，更是向公眾提供無差別優質政務服務的有力工具。一是制定和實施權責清單。以權力清單明確政府能做什么，“法無授權不可為”;以責任清單明確政府應該做什么，“法定職責必須為”;以負面清單明確企業、個人的行為邊界，“法無禁止即可為”。每一權力事項按同一名稱和編碼輸入政府權力運行平臺和政務服務系統，確保“清單之外無權力”。二是推進服務流程標準化。加快建立政府部門、事業單位等公共機構的信息、數據和統計標準體系，推進共性關鍵標準的制定和實施。研究制定政務服務標準整體框架，包括機構名稱、硬件設施、窗口設計、服務事項、規章制度、辦理流程、信息公開、服務行為、監督評議等方面內容，逐步實現服務質量標準化、服務方式規范化、服務過程程序化。三是嚴格中介服務管理。聚焦投資建設領域“一長四多”問題，集中整治“紅頂中介”，清理規范涉及審批的各類認證、評估、審圖、代理、檢查、檢驗等中介服務，取消無法律法規依據的各類準入證、上崗證、資質證，加快清理涉企項目資金和行政事業性收費項目。四是規范事中事后監管。全面推行“雙隨機、一公開”監管制度，嚴格限制執法監管部門的自由裁量權，探索跨部門聯合檢查機制。加強市場主體信用信息收集和應用，健全失信聯合懲戒機制，使“守信者一路綠燈、失信者處處受限”。
(四)健全網絡服務機制
充分利用互聯網思維和技術，加快推進政務服務網上運行。一是加強政務服務平臺建設。整合現有政務服務資源，加快構建與政府門戶網站前端相融合的一體化互聯網政務服務平臺。通過統一身份認證、按需共享數據、請求響應服務等手段，解決分布式應用系統之間的信息共享和協同協作問題，實現政務服務“單點登錄、全網通辦”，減少“線下到處跑、線上到處找”的困擾。二是推進線上線下融合發展。以數據有效對接為抓手，推進實體政務大廳服務向網上延伸，做到“應上盡上、全程在線”，實現線上線下無縫銜接、合一通辦。以政務信息化倒逼政務服務規范化標準化，不僅申請人可一站辦理，審批人也能一站辦結，真正做到“一網一門一端一號一碼”。三是加快政務服務網迭代更新。政務服務網建設往往采用立項方式，對系統開發人員的技術和經驗依賴性較高，難以在一次設計中面面俱到，必須堅持應用需求導向，在需求與開發的多次迭代中，不斷完善審批流程，優化政務服務模式。
(五)健全統籌推進機制
政務服務體系建設是一個復雜的系統工程，經過20多年各地的探索實踐后，當前必須強化自上而下的統一指導、“一標推進”。要從上加強頂層設計，充分發揮國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室的統領作用，明確政務服務改革方向，完善制度框架，強化政策供給，破除體制機制障礙，加快把政務服務體系建設從目前的“自下而上”轉變到“自上而下”“上下聯動”上來。與此同時，要從下總結推廣基層經驗。比如，江蘇省吳江市成立行政服務局，將行政服務中心由政府派出機構調整為政府工作部門;江蘇省南通市所轄11個縣(市、區)全部成立行政審批局;四川省、福建省福州市率先頒布政務服務地方性法規;安徽省制定各類標準2000多項，初步形成了涵蓋政務服務重點領域的標準體系，等等。這些創新做法和成功經驗，值得認真總結，在更高層面予以推廣。
(六)健全法規保障機制
隨著行政審批制度改革的深入推進，迫切需要加大立法力度，加快構建適應我國政務服務發展的法律保障體系。一是抓緊制定政務服務管理法規。從法律上厘清各級政府、政務服務管理機構、政務服務中心之間的關系，進一步明確政務服務機構的名稱性質、組織架構、職能定位、運行機制和服務模式等，規范政務服務的建設、運行和監管，消除行政審批中的“玻璃門”“彈簧門”和“旋轉門”現象。二是抓緊制定政務服務網上運行管理法規。認真梳理《合同法》《保密法》《行政處罰法》《行政強制法》等法律中與發展“互聯網+政務服務”相抵觸的法律條款，根據情況予以廢止或修改完善，明確電子公章、電子文件、電子檔案等的法律效力，為政務服務發展提供法律與政策支撐。
加強基層黨風廉政建設工作的建議篇10
【摘要】為有效打擊洗錢違法犯罪活動，我國不斷加大反洗錢工作力度，積極探索反洗錢工作的新方法和新措施，從建章立制、組織機構建設、反洗錢人員教育與培訓、對金融機構的檢查監督等方面入手，取得了一定成效。然而，當前基層金融機構反洗錢工作中仍存在諸多問題，亟待關注和解決。
【關鍵詞】基層金融機構反洗錢問題建議
一、基層金融機構反洗錢工作存在的問題
（一）對反洗錢工作的重要性認識不足，制度執行力度有限
主要體現在如下幾個方面：一是內控制度陳舊，可操作性差，大多照抄照搬已有的反洗錢法律法規，未能從實際出發建立符合自身特點和要求的反洗錢預防、監測、分析報告體系。二是雖然建立了反洗錢崗位職責，但執行力度不夠，落實不到位，如存在大額可疑交易不報、漏報、遲報或集中報送的現象，而根據《金融機構大額交易和可疑交易報告管理辦法》第七條、第八條的規定，大額交易應在發生后5個工作日內、可疑交易在發生后的10個工作日內上報。三是反洗錢工作人員對反洗錢相關制度的掌握和理解不夠充分。
（二）缺乏專門的反洗錢工作部門及專職工作人員
由于基層金融機構并未設置專門的反洗錢工作部門，反洗錢工作通常掛靠支付結算、會計財務或保衛等部門，而反洗錢崗位多由兼職人員擔任。反洗錢工作的開展通常需要通過對異常交易進行分析、追蹤和調查來判斷是否涉嫌洗錢交易活動。然而，支付結算、會計財務部門日常業務較多，難以把主要精力投放在反洗錢工作上，而保衛部門的首要任務是實施安保，導致反洗錢工作難以有效開展，反洗錢相關制度的落實基本處于被動和應付狀態。
（三）大額和可疑交易報告信息主要靠人工篩選，工作量大
基層金融機構人員數目較少，兼崗情況普遍，隨著業務量與交易額的快速增加，基層金融機構反洗錢監測的工作量增長迅速。目前，基層金融機構主要通過與日常核算系統相聯接的風險監控系統中提取可疑交易信息，風險監控系統雖能自動甄別部分可疑交易，但仍需要人工對可疑交易進行進一步地手工篩選，才能剔除大量冗余的可疑交易信息。
（四）提交的可疑交易報告質量不高，反洗錢監測效果不明顯
基層金融機構對大額支付交易的報告只注重數量而不注重質量，未按要求對可疑交易報告的概要、細節信息、可疑企業或個人信息、臨柜人員發現的可疑細節等進行描述和分析，且對可疑交易缺乏事前客戶身份調查、事中支付交易識別和事后綜合分析，提交的可疑交易報告質量不高，對反洗錢調查的進一步深入開展和取證等工作的指引作用有限。
二、基層金融機構做好反洗錢工作的相關建議
（一）提高對反洗錢工作之重要性的認識
基層金融機構應高度重視和加強反洗錢工作，提高認識，轉變觀念，認真組織員工學習《中華人民共和國反洗錢法》、《金融機構大額交易和可疑交易報告管理辦法》、《金融機構反洗錢規定》等法律法規，并依據有關規定，結合自身實際，制定內控制度及崗位職責，確保反洗錢法律法規的全面貫徹落實。
（二）適時成立專門的反洗錢工作部門
基層金融機構，應爭取成立專門的反洗錢工作部門，配備專職反洗錢工作人員，這樣才能確保人力物力的充分到位，促進反洗錢內控制度建設、監督檢查、宣傳培訓等工作的深入開展，并落實大額及可疑交易的匯總、分析、報告等職責要求，確保反洗錢工作的穩定有序開展。
（三）健全風險監測系統的相關功能
金融機構現有的風險監控系統已實現了對可疑交易進行風險提示的功能，然而其對高可疑洗錢交易的鑒別能力有限，提示的可疑交易數目龐大，反洗錢工作人員需對這些數據進行篩選和分析，極大地影響了反洗錢工作的效率。健全現有系統功能，特別是將具有典型洗錢特征的交易數據模式編織到系統功能中，有助于反洗錢工作人員能夠快速和優先關注到高可疑交易信息，對有效縮小可疑交易的調查范圍也具有積極的指導作用。
（四）提高識別、分析和報告可疑交易的能力
基層金融機構應積極提高反洗錢報告的質量，從為了避免受到反洗錢管理機構的處罰而采取“防衛性”報送相關報告轉變成“主動性”報送，并努力學習和掌握新時期洗錢交易的特征和模式，增強識別和分析高可疑洗錢交易的專業水平。
（五）建立業務指導、信息交流和共享平臺
基層金融機構應明確反洗錢相關人員和部門加強與上級主管部門、當地人民銀行反洗錢機構的聯系制度，定期或不定期向上級主管部門、當地人民銀行匯報反洗錢工作動態，通過信息交流和共享平臺，及時了解和掌握反洗錢工作動態，提高反洗錢工作水平。
參考文獻
[1]高旸.《基層金融機構反洗錢工作亟待改進》.商場現代化，2007年17期.
[2]黃興林.《縣域金融機構開展反洗錢工作的基本策略》.金融發展研究，2009年11期.
作者信息：陳芳（1984-），女，湖南衡陽人，現供職于中國人民銀行海口中心支行，研究方向：經濟金融；殷文哲（1984-），男，湖南衡陽人，現供職于中國人民銀行海口中心支行，研究方向：經濟金融；周筱瑜（1985-），女，海南海口人，現供職于中國人民銀行海口中心支行，研究方向：經濟金融。
