班子教育整頓工作意義重大。這是新時期政法戰線刮骨療傷的自我革命，是一場“中國革命”延安整風運動，它是鑄造新時期政法戰線靈魂的主題教育。 以下是為大家整理的關于鄉鎮團委2021年工作總結的文章4篇 ,歡迎品鑒！
鄉鎮團委2021年工作總結篇1
今年是決戰脫貧攻堅全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，為消除新冠肺炎疫情帶來的不利影響，我局在縣委、縣政府的領導下,在上級業務部門的指導下，緊緊圍繞穩就業保民生工作總基調，主動站位全局、服務大局、狠抓就業創業、社會保障、人事人才、勞動監察和人社扶貧等民生實事落實落地,切實維護好廣大職工群眾的切身利益。現將有關工作開展情況匯報如下：
一、2020年工作開展情況
（一）抓好黨建這一最核心的基礎工作，實現黨的建設更加扎實全面
我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞疫情防控和局中心工作，建立黨風廉政建設主體任清單，認真履行一雙責，增強“四個意識”，定“四個自信”，做到“兩個維護”，以黨建工作統攬全局，助推各項工作取得新成效。
一是把牢政治方向。今年以來，局黨組以思想教育教育為抓手，把牢政治方向、強化理論武裝。制定下發了《2020年黨組中心理論學習組專題學習方案》和《2020年黨建工作要點》等文件，高質量開展學習、教育、研討等活動26場次。在疫情防控工作中，為堅決打贏疫情防控阻擊戰、加快推動復工復產等各項工作，通過微信群及時學習關于防控疫情的工作要求，下發《倡議書》,組織干部職工赴社區、企業開展抗疫支援服務行動，助力打贏疫情防控阻擊戰，有效推動城鄉就業人員復工和企業復產。
二是強化理論武裝。制定下發《2020年黨組中心理論學習組專題學習方案》《落實意識形態工作學習教育制度》和《2020年黨建工作要點》等文件，高質量推進黨組中心組學習、“三會一課”等學習教育工作，認真組織學習習近平總書記在決戰決勝脫貧攻堅、在研究應對新型冠狀病毒肺炎疫情工作和在湖南考察時的講話精神等，引導黨員干部強化黨性修養、涵養為民情懷。抓好黨員教育監督管理，做好黨建促中心工作文章，實現黨建與業務工作有機結合，通過主題黨日、志愿服務等方式，開展送政策進企業、送崗位進鄉村、送服務到門口等活動，助推人社服務工作上臺階。
三是嚴肅作風要求。嚴肅黨的組織生活，強化廉政風險防控，組織學習《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，全面落實管黨治黨主體責任，教育引導黨員干部把紀律和規矩挺在前面”，嚴格落實“中央八項規定”精神和“三會一課”、主題黨日、談心談話、“三重一大”集體決策、意識形態風險研判等基本制度，深入開展人社系統窗口單位業務技能練兵比武活動，持續整治“四風和兩個主義”，深入治理人社系統干部“庸、懶、慢、散”作風頑疾，提升干部職工作風意識和規矩意識，切實提升工作效能和服務水平
（二）抓好就業這一最根本的民生工作，實現城鄉就業更加充分公平
今年我局主動作為，落實并牽頭出臺一系列政策措施，援企減負、穩崗與擴就業并舉，努力保障重點群體就業，確保就業局勢總體穩定。
1.各項就業任務指標完成情況。
截至目前，城鎮新增就業完成4500人，完成任務107.14%，城鎮失業人員再就業2042人，完成年度計劃的113.44%。困難人員再就業716人，完成年度計劃的113.65%。農村勞動力新增轉移就業人數4474人，新增創業主體2942戶，帶動城鄉就業人數4636人，帶動城鎮就業人數2023人，城鎮登記失業率控制在省定控制目標4%以內。
2.落實惠企惠民政策，穩定擴大就業崗位。緊扣“免、減、緩、返、補”社保政策，減免養老、失業、工傷三項社會保險費2144萬元，支持穩企業、保就業。印發了《永興縣應對新冠肺炎疫情加強企業復工復產就業服務保障實施方案》（永政辦發〔2020〕3號）文件，爭取上級資金217萬元，發放招工、防疫、集中住宿等惠企穩崗補貼三批次共181.84萬元；認定困難企業6家，發放困難企業穩崗返還補貼266.814萬元,惠及職工403人，失業保險穩崗返還資金73.23萬元，惠及30家企業，臨時價格補貼1.86萬元，“兩后生”生活費補助36萬元，發放崗位與社會保險補貼17.7萬元。通過政策紅利疊加，降低企業運行成本，減輕企業負擔，穩定就業崗位，確保保就業形勢總體穩定。
3.職業技能提升行動，擴大實用人才供給。加強貧困勞動力、企業職工、退捕漁民等群體的技能培訓以及創業培訓等工作，提升就業創業能力。2020年，發放培訓補貼480余萬元，組織開展保育員、中式面點、中式烹調、電工、焊工和創業培訓等政府補貼培訓7371人次，完成年度計劃的173.44%。其中，貧困勞動力技能提升培訓任務為200人，實訓939人，完成目標任務469.5%；兩后生培訓任務為80人，實訓97人，完成目標任務的121.25%。
4.完善就業創業服務，提供更加精準服務。利用“互聯網+就業（就業扶貧）”系統平臺和縣就業服務市場等平臺載體，通過網絡直播、線上崗位匹配、“點對對”服務等服務模式，開展就業指導、職業介紹、崗位推介等服務積極收集適合的位信息，舉辦退役軍人和貧困勞動辦等專場招聘會70余場，成功推薦5100余人就業。加強人才創業創新平臺建設，強化孵化基地創業化示范基地作用，提供創業培訓，創業指導，創業貸款“一條龍”服務，構建了完善的創業創新體系。優化創業擔保貸款流程，簡化申報手續，降低擔保門，重點向帶動就業人員多的小微企業傾斜，為創業者提供更加充足資金保障。2020年，發放一次性求職創業補貼606.9萬元，全年發放政府貼息創業貸款2209萬元，完成年度計劃的138.06%。
5.加強重點群體幫扶，提高就業創業能力。統籌推進以就業困難人員、高校畢業生、登記失業人員、退役軍人等各類困難群體就業工作。新增建設26家扶貧車間，發放扶貧車間補貼106.6萬元，開發崗位650余個，安置貧困勞動力266人；積極開發護林員、保潔員、水庫看護員等公益崗位1385個。2020年，發放貧困勞動力轉移就業交通補貼90.12萬元，貧困勞動力外出務工人數為11415人，較2019年增加3.95%。擴大失業保險保障范圍，為低保戶、殘疾人、貧困人員等各類群體代繳養老、醫療保險費84.82萬元，切實保障失業人員的基本生活，兜牢民生底線。
(三)抓好社保這一最基本的保障工作，實現社保體系更加科學完善
1.抓好征繳擴面工作。一是推進實施社會保險全民參保計劃，通過懸掛標語橫幅、張貼海報，利用電視、微信和QQ業務群等媒介渠道開展參保繳費和補貼政策宣傳。二是召集鄉鎮（街道）、村（社區）社保協辦員和企業社保專員進行培訓，講解保險政策知識，鼓勵積極參保、持續參保。三是完善困難人員、失地農民、退捕漁民和退役軍人等群體參保政策，力求應收盡收，應保盡保。2020年，企業職工養老保險參保3.59萬人，征繳收入1.91億元。機關事業職工養老保險參保1.83萬人、征繳收入2.3623億元。居民養老保險參保38.51萬人，征繳收入2.98億元，為貧困人員政府代繳4688人，代繳金額46.88萬元；殘一、殘二、特困人員政府代繳4964人，代繳金額49.64萬元。工傷保險參保490個單位，征繳收入502萬元。失業保險參保1.72萬人，征繳收入642.92萬元。
2.抓好待遇發放工作。引導群眾通過手機App進行自助認證，加強工傷、失業認定和待遇發放管理，確保各項保險待遇按時足額發放。機關事業職工養老保險發放待遇2.87億元。企業職工養老保險發放待遇2.53億元。城鄉居保為全縣91219名待遇領取人員發放養老金1.11億元，發放參保繳費補貼1558人，共計4058.35萬元。工傷保險待遇累計為165名受傷職工支付796萬余元，其中工傷醫療費280萬余元、工傷傷殘待遇等516萬余元。做好老工傷統籌管理和待遇發放工作，全年累計支付老工傷人員舊傷復發工傷待遇81.12萬元。失業保險為510人發放失業救濟金56.84萬元，為受疫情影響的764人發放失業補助金36.58萬元。
三是抓好基金安全管理工作。各經辦機構建立健全了關鍵崗位風險控制制度，規范基金內部控制和個人賬戶管理，完善基金財務會計制度和各項業務管理制度；及時完成參保人員個人賬戶建賬工作，做實個人賬戶，做好個人賬戶動態管理以及參保人員的對賬工作；加強基金監管，嚴格落實經辦管理要情專報制度，嚴肅查處虛報冒領、擠占挪用等違法違規行為；穩妥做好被征地農民相關政策的落實，落實歸口城鄉居保部門管理機制，并嚴格參照基金管理的有關規定實行監管。拓寬社會保險基金監督渠道，聘請第三方專業會計機構進行基金審計，保障社會保險基金安全。
(四)、抓好人才這一最關鍵的支撐工作，實現人才資源更加保障有力
1.抓好人才引進。堅持公平公正原則，認真做好事業單位公開招聘工作、“三支一扶”招募等工作。2020年招募“三支一扶”人才4名；招聘教師245人（公開招聘192人、新招聘特崗教師53人）、衛生類專業技術人員56名、事業單位綜合類53人、城市社區專職工作者41人；事業單位政策安置共116人（“三支一扶”4人，“特崗教師”53人，免費師范生59人）。赴西北師范大學等高校開展“名校人才直通車”校園招聘活動4次，吸引76名應屆高校畢業生來我縣工作。通過柔性引才等靈活多樣的形式，引進高層次人才和其他人才21名。
2.規范人員管理。順利完成全縣9800名科以下人員的年度考核，確定科級以下評優人員1296人，其中推薦記功16人，嘉獎1280人，有效激發爭先創優熱情。抓好同層級人員流動調配管理，辦理960余人流動調配手續，事業單位公開選（競聘）136人（其中，綜合類46人、衛健系統90人）；按要求做好崗位設置動態調整，持續加強事業單位人員崗位聘任管理。印發《永興縣機關事業單位違規借調、返聘退休人員、編外聘用及工作人員“吃空餉”、違規長期請假、在編不在崗等突出問題專項整治工作實施方案》(永人社發〔2020〕3號），做好干部職工病假審批管理、“吃空餉”專項治理和借用人員整治工作。依托郴州廣播電視大學網絡遠程繼續教育培訓平臺對全縣7816專業技術人員開展繼續教育公需科目培訓。
3.暢通晉升渠道。堅持公開、公平、公正，抓好專業技術職務資格評審和工勤技能崗位考核鑒定工作。全年申報高級職數124個，省職改辦和市職改辦核準職數108個；申報中級職數343個，市職改辦核準職數309個。審核報名材料1095人次，審核上報高級職稱評審材料2份，副高級職稱評審材料189份，中級職稱評審材料236份，初級職稱評審材料668份。打印合格資格證書456人次，審核并打印聘用證書1276人次。工勤技能崗位鑒定發證653人，其中技師、高級技師344人、高級及以下309人，形成充滿生機活力的用人機制。
4.保障福利待遇。根據相關精神，開展女職工護理費調標和提高鄉鎮機關事業單位人員工資收入實施辦法的調研。及時做好鄉鎮工作補貼異動、獎勵性績效工資審核和新進人員的工資審批及其他日常業務等。加強對醫衛專技人才關懷，落實好疫情防控期間一線醫務人員優先職稱評審和各項福利政策，審核新冠肺炎衛生防疫臨時性補貼和防疫津貼239人次共14.1724萬元。
5.推進機構改革。扎實推進全縣事業單位改革工作，嚴格審核轉隸人員檔案，做好全縣800余人轉隸人員的檔案信息審核和人事劃轉。推進經營類事業單位改革，圓滿完成全縣9家經營類事業單位改革的人員分流、安置等工作。
四、抓好維權這一最基礎的穩定工作，實現勞動關系更加規范和諧
一是落實協調勞動關系三方機制。進一步健全完善政府、工會、企業共同參與的勞動關系集體協商協調機制，加強勞動合同制度的監督指導和服務，做好企業工資指導調控工作，全面推行以簽訂勞動合同和履行質量為主要內容的勞動用工備信息申報案制度，進一步提高勞動合同簽訂率，擴大集體協商和集體合同制度的覆蓋面。截至目前，動關系集體協商399家，勞動合同備案企業158家，備案職工4590人（新訂2718、續訂9、重訂37、終止250和解除1576）。
二是抓好勞動爭議仲裁工作。2020年，以“互聯網+調解仲裁”為契機，運行勞動人事爭議仲裁辦案系統，規范辦案流程，統一辦案標準，著力提高勞動人事爭議處理效能，加強辦案監督，提升仲裁院服務當事人、服務改革發展穩定大局的能力。截至目前共受理爭議案件156件，立案受理134件，不予受理22件，涉案金額1237.26萬元，按期結案125件，其中仲裁裁決結案50件，調解結案75件，按期結案率100%，有效維護勞動仲裁當事人的合法權益。
三是抓好勞動保障監察工作。今年以來，深入園區、企業和建筑工地等場所，在全縣范圍內集中開展《保障農民工工資支付條例》宣傳活動，發放宣傳資料3500余份。加強與公安、水利、交通、住建等部門的配合，推進“兩網化建設”，扎實開展保障農民工工資支付“春雷”專項執法行動，促進勞動關系和諧穩定。共檢查用人單位57家，在建工程項目21個，下達限期改正指令書11份，規范勞動合同782份，解決拖欠民工工資案件31起，涉及金額308.8197萬元，涉及人數255人。收取48個建筑項目的農民工工資保障金890萬元（其中保險保函519萬元），落實新冠肺炎疫情防控期間暫緩繳存農民工工資保證金政策項目8家，暫緩繳存農民工工資保證金169.917萬元。抓好日常來訪來訴工作，妥善解決好信訪事項，依法及時做好勞動投訴案件的處理爭議、化解可能產生上訪維權、勞資糾紛等風險，確保勞動關系和諧穩定。全年受理拖欠農民工工資舉報投訴案件45起，立案45起，結案45起，結案率達100%，接到市、縣長熱線189件，處理到位185件。移交公安部門案件5件，立案5件，已抓捕歸案1件，判刑1件，涉及232人共209.371萬元，有力維護好群眾的合法權益。
五、抓好服務這一最永恒的主題工作，實現公共服務更加優質高效
一是做好“不見面”服務工作。疫情期間，為使讓廣大參保單位和居家隔離群眾“不出門”就可以享受優質便捷的“不見面”線上服務，各業務部門通過微信、ＱＱ工作群等方式及時向服務管理對象發布和宣傳疫情防控期間業務辦理調整通知、公布業務咨詢電話、以及線上辦理業務的方法和流程，通過“智慧人社”手機ＡＰＰ、“互聯網+就業系統”和登錄永興縣政府門戶網站等“不見面”“非接觸”的服務方式，推進網上繳費、申報、認證、查詢和就業招聘等服務，提升人力資源社會保障公共服務水平。
二是做好行政審批服務工作。按照“放管服”的工作要求，修改編制政府信息公開目錄和指南，進一步梳理清單、規范和簡化辦事程序，大力推進“互聯網+政務服務一次辦結”，為民服務按下“快捷鍵”。目前有100項依申請類事項，58項依職權類事項列入湖南省互聯網+政務服務一體化平臺，12項事項列入“一件事一次辦”目錄清單，“最多跑一次”事項數達到85項，人力資源社會保障行政審批服務事項辦結率保持100％。
三是做好信訪維穩工作。堅持以人為本，全面落實信訪“五包一”維穩責任，認真做好群眾來信來訪工作。通過法律宣講、政策解釋，讓上訪群眾回歸理性。全年共處理網絡信訪13件，妥善處理“五位一體”書記簽批信訪18件；辦理市、縣長信箱共計25件，市、縣長熱線284件，網民信訪11件，重要信訪風險得到有效控制。
二、存在的困難和問題
(一)人力資源供求雙方存在薪酬矛盾和技能矛盾。一方面部分求職者受年齡、就業技能低、就業要求過高等因素影響，抑制了企業吸納新增就業的積極性;另一方面企業對勞動者的技能水平、專業能力要求更加嚴格，而滿足要求的勞動力又不足。
（二）受疫情和行業效益等因素影響，部分中小微型存在拖欠工資現象，執法處置困難，維穩壓力增大。如樟樹鎮安仁協作煤礦拖欠工資金額達400多萬，如盛達電子廠，永鑫環保，老板根本無能力支付。
（三）適齡參保人員流動性大，缺乏長遠的社會保障意識，造成參保積極性不高；同時，被征地農民工作等歷史遺留問題急待解決。
三、2021年工作計劃
（一）著眼全局穩就業。繼續落實各項促進和擴大就業創業扶持政策，開展好職業技能提升行動，精準幫扶高校畢業生、退捕漁民和返鄉農民工等重點群體就業創業工作。
（二）緊盯任務惠民生。深入推進社會保險全覆蓋工作，做好退捕漁民、被征地農民、貧困人口等群體社會保障工作，切實兜牢民生底線。
（三）緊跟形勢強管理。深化事業單位人事管理，進一步加強對全縣事業單位崗位設置、職稱評審和績效考核工作的指導和管理。認真組織全縣事業單位工作人員公開招聘工作，為我縣經濟社會發展選好人才。
（四）嚴格執法促和諧。貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，以工程建設領域和勞動密集型行業為重點，開展保障農民工工資專項聯合執法，規范企業依法用工，引導農民工理性維權，嚴防拖欠農民工工資引發的群體性突發事件。
（五）全面加強自身建設。落實“主體責任”，牢固樹立“一崗雙責”意識，加強關鍵崗位、關鍵環節和人員的監督管理，把全面從嚴治黨建抓嚴抓實抓出成效，全面提升窗口服務工作質量和水平。
鄉鎮團委2021年工作總結篇2
2020年，XX縣融媒體中心在縣委、縣政府的堅強領導下，以黨建為引領，積極探索傳統媒體和新興媒體融合的具體運用，有效推進了媒體深層次的融合，充分發揮各媒體間深度融合和聚合共振效應，在實踐中堅持融合、發展、管理并進，不斷提高了新聞信息生產、傳播、服務能力，更好的發揮了輿論引導功能，真正實現了“一次性采集、多渠道發布、快速度傳播、廣覆蓋受眾”格局。現將2020年工作開展情況、存在的困難和問題、2020年工作打算匯報如下：
一、2020年的工作開展情況
(一)、立足改革趨勢，把握改革方向，積極探索傳統媒體和新媒體融合的綜合運用
1、先行先改，XX縣融媒體中心正式運行。2020年1月，XX縣融媒體中心經市機構編制委員會同意正式獲批，縣編辦“六定”方案相繼出臺，并逐步配齊了班子，明確了部門職責分工，實現人員、機構、技術、平臺的相續融合。3月份，利用一個月的時間建成了中央廚房并投入使用。中央廚房設計200㎡，可調控旗下所有媒體高效、協作實現新聞產品的采集、制作和發布，得到了省委常委、宣傳部部長趙力平和市委書記蔣斌、市長董曉健的高度肯定，江西日報、江西廣播電視臺、江南都市報等省級媒體多次報道，先后有80余家省內外縣級媒體參觀交流，成為全省縣級媒體融合改革的精品和樣板工程。
2、深化改革，薪酬分配制度改革方案出臺。根據《XX縣縣屬新聞媒體融合改革工作方案》，參照新余日報社、市廣播電視臺和浙江安吉新聞傳媒集團等地的做法，經縣屬媒體改革工作領導小組同意，出臺了薪酬分配制度改革實施方案，按照“分類管理、科學設崗、以崗定薪、統籌兼顧、明確職責”的總體要求，在定崗定員定責和崗位評價的基礎上，建立以崗位責任與工作業績為依據的新的薪酬分配制度，以崗定薪，按勞分配，獎優罰劣，在逐步縮小不同身份員工收入差距的同時，適當拉開崗位及其績效薪酬分配檔次，實現了員工身份管理向崗位管理的轉變。
3、強化管理，媒體融合聚合效應初步顯現。在實施改革過程中，中心堅持融合、發展、管理并進，建立了科學有效的媒體管理體制，培育了良好的輿論環境，不斷的構建輿論傳播新格局。目前，中心利用已經投入使用的播發平臺，已逐步實現由傳統媒體向融媒體的工作方式轉變，掌握了XX最大、最全的本地用戶匯聚和信息發布平臺，構建了新型傳播體系，同頻共振效應初步顯現。
(二)、緊扣中心工作，把握輿論導向，提升融合宣傳成效
1、外宣上稿提質提量。中心始終堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，緊貼縣委縣政府的中心工作，精心策劃新聞選題、選準報道方式，并及時準確、全面深入地宣傳報道了我縣經濟和社會事業發展的新思路、新舉措、新典型、新成效，以發展提升自身形象，圓滿完成了上級下達的對外宣傳任務。截止目前，完成中央電視臺《新聞聯播》3條，其中頭條1條—8月24日《筑牢安全網保障困難群眾基本生活》、《新聞直播間》9條，完成《新聞和報紙摘要》、《光明日報》、《人民日報》、《經濟日報》、《新華每日電訊》等報刊上稿任務共32條;完成江西廣播電視臺電視《新聞聯播》42條、《江西日報》100條、電臺《江廣新聞》、《整點新聞》43條;全年預計完成新余電視臺《新余新聞》稿件200條，《新廣新聞》稿件200條，真正做到了稿件質量大幅提升、數量穩中有升，為我縣的快速發展、謀勢造勢、講好XX故事營造了濃厚的氛圍。
2、內宣策劃亮點紛呈。2020年為我縣新聞宣傳提升年，按照“走、轉、改”要求，并結合我縣重點工作，在《XX新聞》中開辟了《曬成績看亮點》、《兩會專題報道》、《年味》、《凝心聚力加快推進重點項目建設》、《脫貧攻堅》、《保家行動》、《航拍XX》、《喜迎十九大——砥礪奮進的五年》、《喜迎十九大——重點項目巡禮》《喜迎十九大——五年看變化》、《十九大時光》、《學習貫徹十九大精神》、《十九大精神在基層》、《以十九大精神為指引，開啟XX發展新征程》《記者走基層》、《健康XX》等14個專欄，在《今日XX》、《XX報》、《XX發布》、微信微博中開辟了《精準扶貧在一線》、《聚焦鄉村兩級重點工作》、《保家行動》、《重點項目建設》、《提升執行力黨員當先鋒》、《黨建+頤養之家》、《喜迎十九大》、《砥礪奮進的五年》、《喜迎十九大市民說變化》等欄目共計22個，并在第一時間推出專題報道或主題報道。為建設“分外宜人地天工開物城”營造了濃厚的氛圍。
3、媒體推送及時有力。中心成立以來，所有媒體都緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，積極開設專欄、制作圖文并茂的資訊、轉發央視《法治中國》、《巡視利劍》、《輝煌中國》、《大國外交》、《不忘初心繼續前進》六部政論紀錄片、及時轉載中央、省級、市級媒體重點報道等等，做到了中心工作天天有、重點工作日日發，形成良好的宣傳氛圍，增加社會知曉度。截止11月16日，XX發布微信、微博總閱讀量達到310萬人次，平均閱讀數2003人次/條，形成了熱點4個。XX融媒體客戶端總共發稿2220篇。
4、宣傳紀律挺在前面。中心本著“加強正面宣傳，堵住負面報道，慎重對待敏感性報道”的原則，進一步嚴肅新聞宣傳紀律，實行新聞報道審查、審批“三審”制。與此同時，不定期開展新聞從業人員職業道德教育，要求新聞從業人員要加強自身思想政治、職業道德修養和文明禮貌修養，從講政治、講正氣、講大局、講紀律、講文明的高度，樹立“四個意識”，開展新聞宣傳工作，自覺維護XX整體形象。
5、新聞作品參賽獲佳績。為進一步擴大XX對外影響力和知名度產生了積極影響，在2020年舉辦的2020度全國、全省、全市優秀廣播電視作品和優秀播音作品評比中，中心選送推薦的參賽作品捷報頻傳，全面開花，共獲得兩個全國二等獎、三個三等獎、兩個省三等獎、一個市一等獎、四個市二等獎和八個市三等獎的好成績。其中，電視消息《滬昆高速XX段一輛煙花貨車發生爆炸》、廣播消息《XX騰退69個超標辦公用房》分獲中國廣播電影電視節目創優評比二等獎;電視專題《黃春燕的“全家福”》、廣播系列報道《黃根秀：耄耋老人的推剪人生》分獲中國廣播電影電視節目創優評比電視、廣播、播音主持類三等獎;電視專題《黃冬茍：對你的愛不能等》獲第十四屆江西新聞獎三等獎、2020年度江西省優秀廣播電視作品三等獎，新余市優秀廣播電視作品二等獎;廣播評論《走老路的精準扶貧百姓不歡迎》獲第十四屆江西新聞獎三等獎、2020年度江西省優秀廣播電視作品三等獎，新余市優秀廣播電視作品三等獎。
(三)、以黨建為引領，打造改革標桿，為“建設分外宜人地天工開物城”提供強大的新聞輿論保障
中心緊緊圍繞我縣“四縣”和建設“分外宜人地、天工開物城”戰略部署，以黨建工作項目化管理為抓手，以黨員扶貧幫困為引領，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化建設，為打造縣級媒體融合改革發展標桿，奮力建成“三區兩典范”目標提供了強大的新聞輿論保障。具體表現為：一是制定黨建工作計劃、抓好工作落實。中心及時成立了XX縣融媒體中心黨支部，并制定了《XX縣融媒體中心2020年黨建工作要點》和《XX縣融媒體中心黨支部2020年黨建工作計劃》。二是抓好黨員干部學習教育和示范引領作用，提升黨員干部執行力。在這次改革過程中，廣大黨員干部發揮引領作用，勇于擔當，主動參與到改革一線、“中央廚房”建設、技術改造、辦公室搬遷、新興媒體與傳統媒體融合、內外宣傳中來，為我縣成為“全省縣級媒體融合改革標桿”，得到中央、省市領導高度肯定發揮了積極作用。三是認真開展“兩學一做”學習教育活動，使之常態化制度化。四是加強中心黨組織建設，使之成為各項工作橋頭堡。順利完成了融媒體黨支部的換屆選舉工作;積極做好入黨積極分子培養和黨員發展工作;嚴格組織生活。五是結合工作實際，認真開展好黨風廉政建設工作。打造了一支信念堅定、為民服務、鐵肩擔道義、敢于擔當、清正廉潔的新聞采訪隊伍。六是以幫扶結對為抓手，履職好“第一書記”工作。截至目前，中心為橫溪村黨支部送去了30000元工作經費，為當地困難群眾送去了全體黨員干部自發捐助的6500元現金，還有大米、食用油等，無償獻血8000多毫升。七是以促進和諧、服務群眾為目的，認真履行黨建帶工建、帶團建、帶婦建的工作責任。
(四)、以幫扶結對為抓手，履職好“第一書記”工作
為積極響應縣委縣政府號召，XX縣融媒體中心派出了一位責任心強、有擔當、做事心細的中心副主任到掛點幫扶村----XX鎮橫溪村擔任第一書記，同時派出兩名富有農村工作經驗的老同志成立幫扶結對工作組，為進一步增強當地黨組織的戰斗力，中心黨支部與幫扶村黨支部分別簽訂了結對共建協議書，共同開展支部共建工作，尤其是在精準扶貧、保家行動、愛心幫困中，發揮了很好的幫扶作用，得到了縣考評組和當地百姓的充分肯定。截至目前，中心為橫溪村黨支部送去了30000元工作經費，為當地困難群眾送去了全全體黨員干部自發捐助的6500元現金，還有大米、食用油等，無償獻血8000多毫升。
(五)、發揮資源優勢，積極走向市場，為中心改革發展探索新路子。
1、成立新余市融美文化傳媒有限公司。為走出一條市場化媒體融合發展的新路子，中心勇于嘗試，充分利用自身資源，于7月份成立了新余市融美文化傳媒有限公司。公司依托中心在媒體傳播方面豐富的人才資源和專業技能，找準企事業單位需要傳播的核心訴求，為縣內企業事業單位代理、運行官方網站、微信公眾號、官方微博等專業新媒體營銷方案，為企事業單位量身打造專題欄目、企業形象宣傳片、產品宣傳片等。
2、活動舉辦實現雙贏。中心充分利用我縣“文化活縣”戰略的政策紅利，整合各方資源，承接各企事業單位主辦的文化、演藝、慶祝、慶典等各類活動、晚會的全案策劃，實現了社會效益和經濟效益雙贏。公司成立4個月以來，承接、制作了縣招商宣傳片，與衛計局聯合打造《健康XX》專欄，與城管局打造《今日XX城市之窗》欄目，與交警大隊聯合打造《暢通XX》欄目。舉辦了少兒才藝大賽，承辦了XX首屆龍舟文化旅游節、第二屆中學生稅收知識電視大賽、全縣金融學會朗誦比賽、重陽晚會等，并進行了網絡直播，大部分活動的點擊量超過10萬，尤其是洋江龍舟文化旅游節的承辦，不僅對旅游節進行了全案策劃、設計、執行，并為旅游節提供了舞臺、燈光、演員、主持、攝影攝像、后期制作等一條龍服務。同時，通過報紙、電視、電臺、微信、網絡直播等方式，全覆蓋、多視角宣傳洋江特色民俗、龍舟傳統文化，古村落等，吸引了全國160多萬人次觀看，為活動開展營造濃厚氛圍。經統計，龍舟文化旅游節會期三天，人流量超過10萬人次，充分帶動了當地了旅游經濟。
(六)、立足技術升級，確保播出安全，為全媒體新平臺提供技術支撐
1、打造融媒體宣傳技術平臺。中心成立以來，中心領導把打造融媒體宣傳技術平臺作為媒體融合改革發展的重點之一，通過實施數字化升級改造工程，對編輯設備、播出設備、攝像設備統一改造升級，實現了節目播出和刊發各個環節的數字化。同時，對專業技術人員進行了系統的學習培訓，以達到熟練掌握設備性能的目的，為融媒體宣傳新平臺提供技術支撐。截至11月中旬，中心完成了電視播出機房高標清改造、廣播電視機房合并、綜合影視兩個頻道上傳市廣電網絡、直播XX上線以及演播大廳、新聞演播室、虛擬演播室改造等整個采編播系統的升級改造，使我縣的廣播電視節目技術質量、制作能力和播出效果得到明顯的改觀和全面的提升，逐步形成了以平面媒體為基礎，廣播電視媒體為主陣地，微博、微信、手機客戶端為生力軍的多媒體宣傳新平臺。
2、安全播發得到保障。中心成立以來，繼續認真貫徹落實中央、省、市、縣廣播電視安全播出工作文件和會議精神,牢記“安全播出工作事關政治穩定，事關國家形象，是一項政治任務”的要求，落實措施做好“三個確保”，認真抓好中心媒體的安全播出和刊發工作，建立健全機房安全播出值班制度，完善廣播電視安全播出應急預案，做好了日常安全播出和刊發工作，做到重要時期和敏感時段堅持領導帶班制度和巡查制度，對節假日的值班工作堅持報告制度。積極參加新技術新知識的推廣應用，落實各種“人防、技防、物防”措施，做好“防邪”、“防火”、“防盜”工作，確保了春節期間播出安全，確保XX電視臺差轉中央、省、市臺廣播電視節目實現“零插播、零停播”，無任何安全播出事故。
(七)、突出隊伍建設，強化人才支撐，為中心發展夯實基礎
1、充實中心人才隊伍。中心加大人才引進力度，采用事業單位招考和聘用的方式，不斷充實采、編、制、播和網絡技術、業務營銷人才，新媒體、制作人才，壯大人才隊伍，為中心發展提供人才支持。
2、加大在崗人員的業務技能培訓。建立學習制度，采用走出去請進來與自學相結合的培訓方法，先后派員赴南昌、長沙、瀏陽、紹興、湖州等地參觀學習，總結學習經驗，交流學習心得，從而提高新聞從業人員的政治業務素質，嚴格宣傳紀律。
3、試點打造融媒體記者團隊。中心在人員緊張的情況下，試點成立了全媒體記者團隊，培養團隊合作精神和媒介融合意識，團隊由2—3人組成，采訪現場分工明確，各自負責采訪、攝影攝像、文字編輯和網絡發布，團隊的主力記者需要完成與各種媒體的完好對接，像潤滑劑一樣保證整體的良好運轉，使其產生功效提升的質變。
(八)、其他工作
中心在做好綜治、精神文明、工、青、婦等工作基礎上，充分利用中心的宣傳平臺，加大綜治、精神文明、工、青、婦等工作宣傳力度，為全縣各項工作加油鼓勁，營造濃厚的宣傳氛圍。
二、存在的困難和問題
(一)、媒體融合技術仍存在瓶頸，有待破解。
(二)、人員經費、專項經費不足，保障水平不容樂觀。
(三)、媒體影響力較弱，尚未形成權威聲音。
(四)、與上級主流媒體融合仍需對接和強化。
三、2021年工作打算
(一)、繼續探索傳統媒體和新媒體融合的綜合運用。繼續推進傳統媒體和新媒體在內容、渠道、技術、平臺、經營管理等方面的深度融合，建立并完善以平面媒體為基礎，廣播電視媒體為依托，微博、微信、手機客戶端為生力軍的全媒體宣傳平臺。
(二)、進一步提高宣傳工作水平。宣傳工作努力做到四個堅持：在宣傳報道的指導思想上堅持圍繞中心、服務主線;在選題上堅持服務大局、突出重點;在視角的把握上堅持關注發展、關注民生;在宣傳效果上堅持提高質量、增強深度。積極發揮黨和政府的喉舌作用，不斷提高外宣的上稿數量和質量，有力配合和推動全縣各項工作的開展。
(三)、爭取媒體影響力進入全省十強，力爭打造全國有影響力的縣級品牌。進一步加大媒體的推送和發布力度，推出有質量、有影響的報道，擴大媒體的品牌效益。
(四)、加強黨組織的自身建設。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，充分發揮黨員先鋒模范作用，進一步增強黨支部的凝聚力和戰斗力。
(五)、大力實施精品工程。在推陳出新的基礎上，辦精辦活欄目，達到自辦節目“內容地方化、欄目個性化、節目精品化、制作專業化”。
(六)、切實保障安全播出和發布，努力提高播出和發布的質量。進一步完善和落實安全播出和發布的有關規章制度。對所有節目實行發前審片制，確保安全播出和發布零事故。
(七)、加強隊伍建設，不斷創新機制體制，建立靈活實用的媒體管理機制。實行績效工資制和優進劣汰機制，打造和培養全媒體團隊和媒體融合需要的數字傳媒工程專業團隊，創造想事干事、爭創業績的良好局面。
鄉鎮團委2021年工作總結篇3
上半年，綜合科按照辦公室“四加強兩提升”學習實踐活動要求，圍繞“三服務”開展工作。在各位領導和同志們的指導、關愛與支持下，共組織全市性大型會議xx次，中小型會議50余次，接待省、市領導蒞滎調研等公務活動10余次，保障了市委工作的高效運轉，確保了市委決策的貫徹落實。
一、上半年工作情況
(一)抓學習，努力提高自身素質
按照辦公室“四加強兩提升”學習實踐活動要求，綜合科把學習放在首要位置，本著急用先學、實用自學的原則，結合科室實際，強化了四項學習。一是學習上級精神，主要學習了省委盧展工書記在省委辦公廳調研時的講話，科室內部開展了“三具兩基一抓手”、“四個重在”、“三平精神”等知識的學習;二是學習實用技能，重點是學習計算機應用及辦公軟件操作技能，做到人人會操作，人人懂軟件;三是學習公文寫作，要求科室每位同志不能僅僅局限于寫簡單材料，還要有一定的公文寫作能力;四是學習業務知識，主要是加強方案制作、會務安排、活動籌備、辦公室日常工作規范、公務禮儀等相關知識的學習。
(二)抓管理，嚴格日常工作規范
在日常工作中，科室人員牢固樹立“辦公室工作無小事”的責任意識，牢記各項規章制度，哪怕是一些看似小事或經常性工作也要寫在本上，記在心里。對接打的每個電話、收發的每個文件都要細心對待、謹慎處置、快速處理。嚴格工作程序，規范辦會流程，明確個人職責，要求工作到位而不越位、不錯位。要用大局的天平來衡量工作，分清主次、避免視小不為、因小失大。值班安排、會議通知、座次安排、會務接待，這些看似簡單、一成不變的工作稍有不慎就會捅出大婁子，導致辦公室工作陷入被動。對待日常工作，我們從不敢也不能掉以輕心，做到時刻保持清醒的頭腦，清晰的思路，厲練的作風。
(三)抓重點，力求工作取得新突破
綜合科的工作涉及面廣，工作量大，要想取得成效，就要善于在被動之中爭主動，抓住工作中的重點、難點和弱點進行突破。上半年，主要開展了以下四個方面的工作：
一是改善了辦公環境，提升了隊伍素質。為對外樹立市委辦公室首善機關良好形象，改善和美化辦公環境。科室按照李主任的指示，更換了辦公桌椅，增添了綠植，懸掛了名家字畫，辦公環境煥然一新，為來機關辦事的群眾留下了好印象。根據工作需要，行政科還增配了電腦和打印復印一體機等設備，使每位同志都能上機操作，在提升個人能力的同時也大大提高了工作效率。辦公環境、辦公條件的改善無形中培養了同志們“以辦為家”的理念，提升了凝聚力，提高了戰斗力。
二是完善了各項規章流程。規范機關收文辦理制度，做到專人負責機關來文的登記、傳閱、歸檔以及緊急文件的處理工作，做到了及時、準確、高效。將機關內部使用的全市各單位通訊錄進行了重新登記編排。進一步規范市委各種會議辦理流程，安排專人負責起草各類會議(活動)的籌備方案和會議(活動)通知。認真做好了市委領導一周活動預排的統計整理工作，市領導的值班安排工作和市委大事記的記錄工作。
三是認真細致做好會務接待工作。為切實做好會務接待工作，綜合科的同志們在日常工作中認真學習了有關接待方面的知識,努力創新工作方法，高標準完成了各項接待工作。為確保每次會務接待圓滿成功，我們進一步完善了會務接待的組織程序，從會議通知、會場布置到路線安排、車輛調度等都精心謀劃、周密部署。做到會前充分準備、會中積極服務、會后及時總結。
四是認真做好各項事務服務工作。我們始終秉承只要是辦公室的事，就是綜合科的事，強化集體榮譽感。半年來，我們共辦理領導臨時交辦事項50余件，辦理緊急通知事項30余件，接待群眾電話、信訪、人訪50多人次，接處緊急重要情況報告20件次。通過以下工作為市委機關的正常有序運轉和上級黨委決策的及時傳達貫徹提供了有力的保障。
回顧上半年的工作，雖然有很多活動看似平常瑣碎，但件件又事關重大。下班后、節假日常常會有會議、活動需要通知，這就要求同志們要有奉獻意識、犧牲精神，要能舍小家，顧大局。每遇到這種工作，科室人員都能做到迅速到崗，各司其職、緊密配合使工作得以圓滿完成。
前段時間，為促進工作開展，市里加強了我辦的中層力量，科室內部也有了一定的調整。崔濤、王耿到了新的崗位，鵬飛、樊杰兩位經驗豐富的同志為科室增添了新的力量。從近期工作情況來看，我們科室也有一些工作需要進一步改善。一是要進一步提高全員的業務水平。科室人員不僅僅要精通本科室各項工作，還要向兄弟科室學習多方面的業務知識，使自己成為多面手。二是要進一步拓寬工作視野。不僅要把室內工作做好，還要多走出去，到委局、鄉鎮調研，在調研中挖掘問題、解決問題，學習經驗、運用提高。三是要進一步提升工作標準。改變變過去存在的“只求過得去，不求過的硬”的思想，不斷改進，不斷創新，精益求精。
二、20xx年下半年工作計劃
下半年，我們將按照辦公室“四加強，兩提升”學習實踐活動的要求，圍繞“黨性”、“宗旨”、“全局”、“樞紐”、“服務”、“責任”、“嚴格”、“運作”這八個關鍵點，把各項精神落到實處，深刻領會，準確掌握科學方法，切實提高工作質量。
(一)加強學習能力建設，不斷提高自身素質。要求科室同志樹立學習只有終身沒有終點、只有畢生沒有畢業的理念，把工作學習化，休閑學習化，生活學習化，以旺盛的求知欲推動作風的養成和能力的提升。在積極參加集中學習的同時，我們還要認真抓好自學，學習科學發展觀、建設社會主義和諧社會等重要思想理論，今年下半年計劃學習《第五項修煉》、《務實求理》、《辯證法隨談》等幾本書。在學習中，堅持理論聯系實際，根據科室工作需要，引導同志們積極學習各項業務知識，如《機關公文處理工作選編》提升個人的知識水平。從而在學習中找理念、找方法，以理論指導實踐，以知識開闊視野，進一步提高實際工作能力。
(二)加強執行能力建設，努力提升運作能力。按照綜合科的職責定位，立足全局、當好樞紐、扛起責任、強化執行、切實提高運作水平。要在運作上多下功夫，工作中要多點思考，多點行動，多點服務，多點表率，力爭在學習中持續提升，在日常工作中尋求突破，在接待服務中力求創新，不斷推進各項工作。按照辦公室規范化建設的要求，進一步對科室各項工作程序細化，使科室全體同志進一步明確各自工作的標準和要求，避免了工作的隨意性和盲目性。同時，狠抓各項制度的落實，促進各項工作規范、有序開展，樹立制度就是執行力的理念。
(三)加強服務能力建設，不斷提高會務接待工作水平。要增強服務準確性，高標要求，樹立零差錯理念，要在求效上多下功夫，以求真、求實為前提，以求效為目的，把對面上的要求具體化為對各個局部的要求，把對科室的要求具體化為對每個工作人員的要求，一個問題一個問題的解決，一件工作一件工作的落實。堅持會務接待抓細致的工作思路，對各項接待會務工作做到安排深入細致，方案詳細周全，具體工作落實到人，明確責任。加快工作節奏，對定下來的事狠抓落實，雷厲風行，嚴謹細致地做好每一個環節的工作。積極學習兄弟縣市的先進經驗和做法，不斷提高會務服務水平。
(四)加強創新能力建設，確保科室各項工作再上臺階。要善于打破思維定勢，敢于突破常規舊習，不斷總結探索規律，善于抓重點、抓關鍵，改進工作方式方法，積極適應新形勢新任務要求。努力創新工作機制，完善工作流程，在收文流程，辦會流程等方面力求有所創新，取得進步。
鄉鎮團委2021年工作總結篇4
本月是本人正式成為社會人士，正式踏上工作崗位的第二個月份。回想不久前，還是個懵懂少年，如今已長大成人，需承擔更多的責任;以前只需按師長的要求，好好學習就可以，如今景況不同了，不僅自己要以身作則，還需恰當地安排他人去完成工作。
俗話說的好“冬練三九，夏練三伏”，恰好本月是一年中最熱的季節，想養好豬，防暑降溫第一步，想平安度過暑伏，就需多花些時間，多花些心思。本場是新場，一切“從頭開始”，就如名人所說，還需多磨練磨練。
年輕就是資本，兵來將擋，水來土填，有何可懼哉!
上次競聘定崗后，本人在二線擔任一輔配一職。本階段所做的工作大體有以下幾點：
一、生產方面
1、后備豬的飼養少喂多餐;料槽水少放、勤放;料槽掃水講究輕、巧;健康度(保健、免疫按計劃完成);健胃、抗應激;勤刮豬糞;每周沖欄一次;善于運用配種舍大欄。
2、防暑降溫水簾池水青苔的清理、環境衛生及水簾等部位補賊風。
3、大環境清理衛生。
4、后備豬發情率及時查清;建立發情記錄表;建立發情區、非發情區;提高豬群健康度;針對性處理;適當運動，適時控料，及時飼喂青綠飼料;自己及員工不斷學習，反復培訓。
5、本月中旬進行連續七天的中草藥保健;青綠飼料的飼喂(豬群差的兩天一次，一般每周兩次)。
