產房是一個漢語詞語，讀音chǎn fáng，是指婦人分娩的居室。2017年12月1日，《公共服務領域英文譯寫規范》正式實施，規定產房標準英文名為Delivery Room， 以下是為大家整理的關于產房工作總結3篇 , 供大家參考選擇。
產房工作總結3篇
第一篇: 產房工作總結
產房工作總結
轉眼間我已經在xx豬場定崗實習一個半月了，雖然時間不長，但對我來說是非常珍貴的。因為在這段時間里，我學到了以前很多尚未接觸到得知識，對我以后的工作和再學習幫助很大、很實際。它不但豐富了我的理論知識，而且還提高了我的實際操作能力。
剛到豬場我就被安排到產房，通過這段時間的學習，讓我更加深刻的體會到產房在整個豬場生產的關鍵性。現我就近期學習、工作的總體情況作以下總結與思考：
一、 工作總結
（一）、產房日常管理
協助組長完成各項日常管理工作。主要體現在產房每天豬群總體情況的了解與把握，保證各項工作心中有數，才能協助組長發現問題、思考問題、解決問題，方可保證產房的整體情況處于穩定可控，從而保證各項工作有序的開展。
（二）、防疫工作
消毒：協助組長監督產房各分娩舍是否定期消毒，是否定期更換各舍進出處腳踏池的消毒水。保證圈舍內環境消毒徹底，減少細菌病毒帶入的危害。
免疫：根據產房免疫計劃，對分娩母豬進行豬瘟和細小疫苗注射的跟胎免疫，仔豬進行偽狂犬、支原體肺炎、圓環病毒、豬瘟等疫苗的免疫，提升經產母豬和新生仔豬的抗體，減少疫病的感染與傳播。
（三）、疾病的處理治療
母豬保健：對母豬產后的相關炎癥及時治療，除常規保健外，對一些產后炎癥嚴重的個別豬只加強治療措施、適當延長治療時間，直至炎癥結束并且生理性能達到健康。同時在每批次母豬到來之前做好各種準備，分娩時豬只助產過的也應該特別處理，減輕炎癥危害，防止影響生產性能。
仔豬護理：由于仔豬的生理特點決定了其體溫調節能力差、沒有先天免疫力、消化器官不發達等。所以在仔豬護理上協助組長、配合飼養員對仔豬采取保溫措施、早吃初乳、加強看護、過哺與并窩、補充微量元素以及仔豬開食等工作的開展，和對仔豬常見疾病進行防治。
（四）、其他方面
“承上啟下”：協助組長有序的與配懷舍、保育舍進行溝通協調，做好母豬轉群、仔豬斷奶以及其他相關事宜，及時傳達各種任務、工作等。
在此期間還有其他很多事情也是配合、協助組長進行的，保證產房的內外環境處于一種穩定狀態，保證生產的的順利進行。
二、 工作思考
一個多月的時間說長不長，從中的收獲頗多，也為我在豬場的工作奠定了一定的基礎，讓我有了一個開始的決心。產房的工作不僅僅只是關于我們這個部門，它和全場的每個人都有著切身利益；就像我這個自然人一樣，也不僅僅是為了自己而努力，也關乎著那些我人生中的每個人。因此，我將在未來的學習、工作中做一個執行力強的人，在行動中去學習，去成長；在行動中去努力，去完善；在行動中去奮斗，去超越；在行動中我相信我會成功的。
以上即是我的工作總結及思考，雖簡短，但總結了我近段時間的部分。
第二篇: 產房工作總結
篇一：2014產房年度總結
2014 2014產房年度總結 產房全體工作人員，在院領導、護理部及科主任得關心
支持下，通過全體人員得共同努力，圍繞2014年工作計劃，緊跟二甲醫院得要求及步伐，在助產士專科培訓，護理安全，院感、藥品管理，不良事件上報，優質護理，患者滿意度調查，績效考核等方面均有改進與提高。現將2014年工作總結如下：
一、 優質護理服務方面：在科主任、護理鄣得領導下依據二甲
醫院得相關要求，堅持全心全意為患者服務，確保產婦及新生兒安全得工作宗旨。住院環境得改善、優質護理得開展為服產婦及新生兒提供了更舒適得住院環境，也讓我們工作起來更加舒心有熱情，產婦得滿意度明顯提高，母乳喂養成功率也有所提高。
工作模式得改變：我們實行全程陪護，注意心理支持與產前、產時、產后得健康宣教，提供更為人性化得服務。全年未發生護理投訴。
二、 完成工作量：2013年12月1日——2014年11月30日總
分娩人次 502人。自然分娩 317 人。剖宮產185人次率%，會陰側切縫合 134人，中引接生人，催產素引產 94人，會陰護理317人次，待產觀察723人次，新生兒窒息復蘇 2人，復蘇成功率100%,新生兒沐浴撫觸 514人次。于今年3 月我院產科門診正式成立。王超霞與柳海云輪轉上門診，完成了門診產前孕期健康宣教內容得制作張貼，產前檢查 1600余人次，孕婦學校講課 32 次，產后訪視127 人次，健康教育指導 1000余人。
三、 工作重點：
1. 患者安全及專科培訓方面：本年度我科組織學習 12 次，院里組織學習 12 次，5、12護士節三基知識競賽獲一等獎。參加省級專家培訓學習新生兒窒息復蘇操作全通過。制定各項安全工作制度流程、個人區域負責，落實到人，完善各項登記制度。
2. 每周兩次檢查急救物品與藥物，處于完好備用狀態，積極完成及配合危重病人得搶救。根據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。
3. 院感工作：產房格局符合院感標準，安裝了涮手池與感應水龍頭、配備了防護眼罩、進行了職業暴露知識學習，嚴格無菌技術操作，保證消毒滅菌質量。通過護理部與院感主任得每次檢查督導，我科對檢查時所存在得問題及時反饋、整改、完善。本年度產房未發生院感事件。
4. 績效考核：在護理部得指導下，根據年初制定得績效考核方案，根據產房得工作特點，根據接收病人次數與接生人次與洗澡人次，夜班等工作量與質量能力等合理分配，能體現多勞多得，優勞優得。
四 、存在得問題及改進方向1、管理上存在老好人思想，護士長年齡偏大，思維不新穎。
5. 對助產士得專業理論知識與操作技能及與產婦及家屬得溝通，對抗職業壓力、構建優秀團隊等方面得需要加強與探索。
6. 院感工作常抓不懈，并在2014年得基礎上有所改進。
7. 細節方面得工作，優化流程，方便病人。盡職更應精致。
8. 夜班存在安全隱患。篇二：2013年產房工作年終總結 文檔
2013年產房工作年終總結
2013年得工作即將落下帷幕，2013年就是產房工作質量整體提高最快得一年，剖宮產率從之前得70%-80%下降到40%，患者滿意度大幅度提高。取得了良好得社會效益與經濟效益。我們始終堅持以母嬰為中心得責任制助產模式開展護理工作。首先全體助產人員轉變思想，不僅從技術方面，更體現在孕婦舒適度得提高與健康教育得全面實施。現將工作總結如下。
13年在醫院領導及護理部得工作指導下按計劃與流程進行工作，每月制定工作計劃，每周都有工作安排，每月進行護理質量一級質控，對存在得問題進行整改與追蹤評價。工作井然有序，有條不紊。從每月質控中，找出工作得弱點與難點，組織大家開晨會時間進行討論分析，制定科室得規章制度與工作流程。使產房護理質量不斷提升。 產房護理工作繁瑣，風險高，稍有不慎將造成嚴重得后果。我們不僅承擔著病人骨盆測量、產道得檢查與評估、產科入院病人得病歷書寫，我們還主要承擔接生，引產接產，剖宮產新生兒復蘇、處理。三網監測要及時上報，計劃生育月報、住院分娩情況月報、引產登記、出生缺陷、預防乙肝、梅毒、艾滋病母嬰阻斷工作月報以及分娩登記等各種季報與年報，同時出生證明得首次簽發、登記以及領取入庫等各種工作，我們都做得非常到位，多次受到上級領導單位得高度贊揚。 我們工作性質得高風險，關系母子兩條生命，決定了我們得助產人員責任心要求會更為高，因此產房定期開展安全教育與業務學習，從思想上加強認識，按操作規范進行。我們助產士全部在我得引導下加入了中國助產聯盟群，這個群就是有來自全國各地得助產士與助產專家組成，成員1000人。群里有助產博士張宏玉教授與助產聯盟創始人青島惠康護理學院孟雪校長以及各省婦幼保健院得護士長、護理部主任。每周群里會有業務學習與操作視頻供大家學習。我們有了學習新知識、新技術得平臺，有了更多與同行得交流空間，激發了助產人員對工作得熱情與積極性，就是她們對專業有了更高得學習追求，充分展示了自我得價值。科內每月會組織兩次業務學習，理論考核與操作考核各一次。使我們助產技術水平有了前所未有得提高。
創新護理排班，根據產房工作特點，實行24小時雙班制。分娩孕婦不定時，無白天與夜間分娩高峰區分，因此與內科上午治療高峰得特點有著很大區別。夜間護士較少，如果有分娩得助產士上臺接生，臺下工作一個也做不了，新生兒也需要一名護嬰人員。此時就是風險高發時段，因此夜間安排兩人夜班，能有效保障護理安全。另外根據我們中國傳統得特點，選擇性剖宮產得人員較多，因此逢陰歷得三六九與雙日子時不安排休息。這樣得排班一年來不管助產士、家屬、醫生都反映較好。
開展新技術，我們今年開展得無創會陰接生與晚斷臍，以及自由體位待產、無痛分娩初見成效。得到了孕婦、家屬、醫生、助產士得認可。我們新技術得開展走在了許昌產科得前沿。病人滿意度大幅度提高。今后得工作中將繼續努力，把技術做穩做成熟。
加強核心制度得落實與應急預案得培訓。每月進行核心制度培訓與考核，并在實際工作中進行監督檢查，落實不好者給予一定得處罰。進行一些應急預案得培訓，針對產科急危重進行實際得考核與操作演練，如產后出血、胎兒宮內窘迫、羊水栓塞、新生兒窒息等。提高助產士得應急搶救能力。
加強年輕護士、輪轉護士與實習人員得傳幫帶。入科進行安全教育與勞動紀律培訓，出科進行理論考核。提高帶教質量。
做好病人得產時心理安慰與疏導，產后得健康教育與指導。把導樂分娩引入產程中，讓病人不僅舒適度提高，順產率也提高，由體位所提倡得就就是其中之一。產后助產士實行責任查房制，順產得病人都有自己得助產士，產后責任助產士會去病房查房，觀察傷口、惡露、母乳喂養情況。拉近了助產與病人之間得距離。
產房感染質控要求比較嚴格，我們按感染辦得要求定期進行物表與空氣檢測，一年來未出現不合格現象。也未出現傷口感染與臍帶感染現象。今年我們兩次受到感染質控得現金獎勵，這與上級領導得督導與大家得努力就是密不可分得。
2013年得工作有成績也有不足，個別人可能做得還不就是很好，但就是我們有了工作得思想與方向，今后得工作中會逐步成長，逐步完善。明年得工作將繼續努力，相信一定能做得更好。
2013年11月6日篇三：產房2013年度年終總結
產房2013年度年終總結
2013年產房全體人員在院領導，護理部及科主任得關心，領導及支持下，通過全體人員得共同努力，圍繞2013年工作計劃，緊跟創建辦及護理部關于三級醫院創建得要求及步伐，在助產士專科培訓，護理安全，院感，藥品管理，不良事件上報，優質護理服務，患者滿意度調查，績效考核等方面均有改進與提高。現將2013年工作總結如下：
一．政治思想方面及三級醫院創建方面：產房全體人員團結努力，在科主任，護
理部得領導下依據等級醫院評審得相關要求，堅持全心全意為患者服務，確保產婦及新生兒安全得工作宗旨，堅持民族團結，反對民族分裂；上半年修訂了各項護理臺賬；積極參與科室，大科及醫院組織得各項學習，培訓，提高專科理論知識及技術操作能力;2013年8月1日起規范了自然分娩產婦得產后側切口得觀察，護理指導及滿意度調查，以便更好得督促助產士給予產婦更多得心理支持，加強產后健康宣教，產婦得滿意度明顯提高。未發生護理投訴。及時上報護理不良事件，對存在得問題及隱患及時提出并討論，制定整改措施，未發生護理投訴。
二、完成工作量：2012年12月1日-2013年11月30日總分娩人次 2368 人，自然分娩1222 人，剖宮產 1146 人，剖宮產率48、3% 人，會陰側切縫合 626人，中引接生 55 人;其中早產 154人，催產素引產 218 人，新生兒窒息復蘇 62人，其中重度窒息2人，新生兒窒息率0、26% 產傷一例，健康教育 2368人，乙肝疫苗接種2360人，卡介苗接種2360人，乙肝免疫球蛋白接種130 人次，2013年8月 26 日，產科門診正式成立，陳雪英上門診，完成了門診健康宣教內容得制作張貼在各診室及門診走廊。將在2014年在孕婦學校與產前規范宣教與保健服務等方面繼續完善與努力。及時完成婦幼信息得每月上報工作。以及嚴格執行出生醫學證明得管理制度。完成出生醫學證明得領取開具與管理工作。
三、工作重點：1、患者安全方面及專科培訓方面：本年度我科助產士在主任及各位醫生，護士得指導，協調及配合下在產程觀察，胎心監護圖形得識別，對產程得評估與處理，新生兒窒息復蘇得準備及有效性以及對產婦得心理疏導，產后會陰側切口得觀察護理方面都有了進一步得提高。尤其在專科理論及操作培訓方面：根據護理部得要求，每月理論培訓采用ppt授課，效果較好，操作方面沙如在新疆醫學院經過3個月得專科培訓，帶回了完整得產房專科操作評分表，2013年8月份起堅持每月進行專科得操作培訓及考核。每月對新生兒窒息病例提出分析總結與改進。通過每月得護理安全討論從實際出發，對不良事件及時進行分析總結，產婦滿意度調查等措施，及時對存在得硬件，流程，及易疏忽得環節進行持續改進，保證了產婦及新生兒得安全，提高了產婦及家屬得滿意度。
9. 每周兩次檢查急救物品及藥品，處于完好備用狀態。積極完成及配合危重病人得搶救。根據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。
10. 產房布局得改造及院感工作：產房格局不符合院感標準，2013年6月我科在護理部，大科護士長，趙主任得指導下，完成了無菌物品間，醫護通道，病人通道得改造，安裝了刷手池，區分感染器械與非感染器械清洗池，外科洗手法及職業暴露處理流程上墻，領取兩件防護服，進行了兩次職業暴露知識得學習。加強對保潔員得管理及清潔交班得檢查與質控，每周大清掃一次，規范管理各臺面及空氣，物品得消毒。產包及會陰消毒包，拆線包等實現集中供應，保證了消毒 滅菌質量。通過大科護士長及護理部每月及季度檢查得督導，我科對檢查中存在得問題及時反饋整改，完善。本年度產房未發生院感事件。
11. 本年度完成應急演練兩次：（1）停電得應急演練：產房備可充電手電筒兩個，根據護理部要求廢除使用蠟燭，避免發生意外；吸球進行紙塑包裝，以備停電時清理新生兒呼吸道。（2）12月份配合全科完成“前置胎盤陰道大量流血”得應急演練。
四．本年度科室人員，院內培訓及外出學習情況：目前產房共10人，陳雪英于8月26日在產科門診工作，古麗娜爾于2013年9月1日定產房。張玉虹7月3日-12月1日休產假。烏新月，古麗娜爾參加我院低年資操作培訓成績合格，阿勒騰格日麗參加了icu專科護士培訓，成績合格。孔維娜到2013年4月12-19日在新疆醫學院產房參觀學習一周，了解產房得工作流程，產房布局及管理等知識。沙如2013年4月19日-7月23日在新疆醫學院參加了助產士得專科培訓，此次培訓采用集中授課，理論及操作統一考核，產科，婦科，產房，生殖助孕中心輪轉得方式，更加系統全面。尤其在專科理論與操作方面有了明顯得進步。 五績效考核、在護理部指導下，根據年初制定得績效考核方案根據產房工作特點：夜班急診多，工作量大等提高了夜班費，依據工作量，工作質量，能級等合理分配，助產士滿意度較高，能體現多勞多得，優勞優得，但在細節與更加科學性方面仍有待加強。
六．完成了乙肝疫苗，卡介苗及乙肝免疫球蛋白得領取，接種，登記及健康宣教工作。
七、產房助產士就是一個團結向上得整體，共同協作，力求做到“母嬰平安”讓產婦與家屬滿意，整體得專業知識上有了近一步得提高，共完成論文三篇，楊曉冬《怎樣避免nst假無反應型》 張玉虹《會陰神經阻滯麻醉得臨床觀察》；孔維娜《96例持續性枕橫位，枕后位徒手旋轉得臨床體會》九、認真帶教實習生與進修生及輪轉生，有帶教計劃與小講課。
八、存在得問題及改進方向
1. 管理上仍存在缺陷，藝術性及嚴謹性有待提高。
2. 對助產士得專業理論知識與操作技能及與產婦及家屬得溝通，對抗職業壓力，構建優秀團隊等方面仍需要加強與探索。
3. 院感工作還需長抓不懈，并在2013年得基礎上有所改進。
4. 三級醫院創建資料在護理得指導下有待進一步完善。
5細節方面得工作，尤其就是如何從患者角度出發，優化流程，方便病人得角度認真做好各項工作。
產房：孔維娜
2013-12-4一
輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生得碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好得光陰。
人過中年，不停跟時間妥協，之所以不爭搶，處世淡然，完全就是經過世故得淬煉，達到心智得成熟。
有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈得文字？就是要查字典，引用名言，還就是有什么規律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。您為難自己，就要刻意去效仿，您不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態會有偏差，文字也染上了俗氣。
現實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火得意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當下，才就是真正得人生箋言。常常想，不想活在過去得人，就是經歷了太多得大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里得人，就是失去得太多，一番大徹大悟后，對視得眼神定會愈發清澈，坦然笑對人生得雨雪冰霜。
對于隨波逐流得人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將就是怎么樣得一種糾葛，無從知曉。
不得不說，人就是活在矛盾中得。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣得生活就是我們自己想要得呢？
人前，您笑臉相迎，帶著偽裝得面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運得不公平，人生得不如意；常常仰望別人得幸福，而忽視了自己，卻不知您與她所想要得幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不就是嗎？
人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴得就是執著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不難為自己，活得精彩呢！
我們得一生，就是匆忙得行走，誰得人生，不就是時刻在被命運捉弄中前行。我想，我就是無法與命運抗衡得，卻又時刻想做真實得自己。眼下得生活就是一面鏡子，對照著卑微得自己，心有萬千光芒，無法放棄得卻總就是太多太多。
中年，人生得分水嶺，不再有小女孩得浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發簡單，舒適即可。年輕時可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼得高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時，青春做砝碼，別人得一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子得回頭率，成了青春得資本，忘乎所以。
年齡越大，對身邊得一切似乎沒了熱情，爭吵，攀比，打扮，都沒了興趣。有人說，女人要愛自己，打扮得漂漂亮亮得才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌得口紅您都不適合，讓我啞然失笑。原來，她寧愿喜歡素面朝天得媽媽，也不想要矯揉造作得中年婦女，我必須保持最初得簡潔，亦或簡單。
居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡得東西，學會舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務，照顧子女，空閑得時間瞧瞧書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達到了想要得簡單。
人過中年天過午，流逝得時間不會等我得。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違得選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人得感受，卻忽視了委屈得自己。
我承認，給自己負擔，就就是難為自己。不愿意放下，就就是心態使然。其實，您大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才就是真理。從今天起，不愿意迎合得人，選擇放手；卑鄙下流，虛情假意得損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不就是難題。要明白，她們走近您得世界，只想利用您，卻從不顧及您得感受，既保持若即若離，又想無償索求，時刻為難著您，美其名曰這就是一份難得得緣
一輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過去，難免感嘆一生得碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好得光陰。
人過中年，不停跟時間妥協，之所以不爭搶，處世淡然，完全就是經過世故得淬煉，達到心智得成熟。
有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈得文字？就是要查字典，引用名言，還就是有什么規律？我笑著回，隨心隨意，不為難自己。您為難自己，就要刻意去效仿，您不隨心隨意就要被名利世俗困擾，自然心態會有偏差，文字也染上了俗氣。
現實生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火得意境中活著，虛擬不切合實際。如此，唯有活在當下，才就是真正得人生箋言。常常想，不想活在過去得人，就是經歷了太多得大起大落，不想被束縛在心靈蝸居里得人，就是失去得太多，一番大徹大悟后，對視得眼神定會愈發清澈，坦然笑對人生得雨雪冰霜。
對于隨波逐流得人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將就是怎么樣得一種糾葛，無從知曉。
不得不說，人就是活在矛盾中得。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由己，又有那樣得生活就是我們自己想要得呢？
人前，您笑臉相迎，帶著偽裝得面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運得不公平，人生得不如意；常常仰望別人得幸福，而忽視了自己，卻不知您與她所想要得幸福，都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不就是嗎？
人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴得就是執著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不難為自己，活得精彩呢！
我們得一生，就是匆忙得行走，誰得人生，不就是時刻在被命運捉弄中前行。我想，我就是無法與命運抗衡得，卻又時刻想做真實得自己。眼下得生活就是一面鏡子，對照著卑微得自己，心有萬千光芒，無法放棄得卻總就是太多太多。
中年，人生得分水嶺，不再有小女孩得浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發簡單，舒適即可。年輕時可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼得高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依舊笑魘如花，人前賣弄。年少時，青春做砝碼，別人得一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上，陌生男子得回頭率，成了青春得資本，忘乎所以。
年齡越大，對身邊得一切似乎沒了熱情，爭吵，攀比，打扮，都沒了興趣。有人說，女人要愛自己，打扮得漂漂亮亮得才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一跳，一句太庸俗，再昂貴品牌得口紅您都不適合，讓我啞然失笑。原來，她寧愿喜歡素面朝天得媽媽，也不想要矯揉造作得中年婦女，我必須保持最初得簡潔，亦或簡單。
居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡得東西，學會舍棄，生活趨于安靜。每天打理家務，照顧子女，空閑得時間瞧瞧書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常心，生活便達到了想要得簡單。
人過中年天過午，流逝得時間不會等我得。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事與愿違得選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人得感受，卻忽視了委屈得自己。
我承認，給自己負擔，就就是難為自己。不愿意放下，就就是心態使然。其實，您大可不必為了別人改變自己，為自己活著，才就是真理。從今天起，不愿意迎合得人，選擇放手；卑鄙下流，虛情假意得損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不就是難題。要明白，她們走近您得世界，只想利用您，卻從不顧及您得感受，既保持若即若離，又想無償索求，時刻為難著您，美其名曰這就是一份難得得緣
第三篇: 產房工作總結
產房個人工作總結
篇一：產房工作總結
XX XX產房年度總結 產房全體工作人員，在院領導、護理部及科主任的關心 支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞XX年工作計劃，緊跟二甲醫院的要求及步伐，
在助產士專科培訓，護理安全，院感、藥品管理，不良事件上報，優質護理，患者滿意度調
查，績效考核等方面均有改進和提高。現將XX年工作總結如下：
一、 優質護理服務方面：在科主任、護理鄣的領導下依據二甲 醫院的相關要求，堅持全心全意為患者服務，確保產婦及新生兒安全的工作宗旨。住院
環境的改善、優質護理的開展為服產婦及新生兒提供了更舒適的住院環境，也讓我們工作起
來更加舒心有熱情，產婦的滿意度明顯提高，母乳喂養成功率也有所提高。 工作模式的改變：我們實行全程陪護，注意心理支持和產前、產時、產后的健康宣教，
提供更為人性化的服務。全年未發生護理投訴。
二、 完成工作量：XX年12月1日——XX年11月30日總分娩人次 502人。自然分娩 317 人。剖宮產185人次率%，會陰側切縫合 134
人，中引接生人，催產素引產 94人，會陰護理317人次，待產觀察723人次，新生兒
窒息復蘇 2人，復蘇成功率100%,新生兒沐浴撫觸 514人次。于今年3 月我院產科門
診正式成立。王超霞和柳海云輪轉上門診，完成了門診產前孕期健康宣教內容的制作張貼，
產前檢查 1600余人次，孕婦學校講課 32 次，產后訪視127 人次，健康教育指導
1000余人。
三、 工作重點：
1.患者安全及專科培訓方面：本年度我科組織學習 12 次，院里組織學習 12 次，
護士節三基知識競賽獲一等獎。參加省級專家培訓學習新生兒窒息復蘇操作全通過。制定各
項安全工作制度流程、個人區域負責，落實到人，完善各項登記制度。
2.每周兩次檢查急救物品和藥物，處于完好備用狀態，積極完成及配合危重病人的搶救。
根據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。
3.院感工作：產房格局符合院感標準，安裝了涮手池和感應水龍頭、配備了防護眼罩、
進行了職業暴露知識學習，嚴格無菌技術操作，保證消毒滅菌質量。通過護理部和院感主任
的每次檢查督導，我科對檢查時所存在的問題及時反饋、整改、完善。本年度產房未發生院
感事件。
4.績效考核：在護理部的指導下，根據年初制定的績效考核方案，根據產房的工作特點，
根據接收病人次數和接生人次和洗澡人次，夜班等工作量和質量能力等合理分配，能體現多
勞多得，優勞優得。
四 、存在的問題及改進方向
1.管理上存在老好人思想，護士長年齡偏大，思維不新穎。
2.對助產士的專業理論知識和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力、構建優
秀團隊等方面的需要加強和探索。
3.院感工作常抓不懈，并在XX年的基礎上有所改進。
4.細節方面的工作，優化流程，方便病人。盡職更應精致。
5.夜班存在安全隱患。篇二：XX年產房工作總結_XX年工作計劃 XX年產房工作總結XX年在科主任和護理部的領導下，在產房全體助產人員的努力下，圓滿完成了年初制
定的工作計劃。在一年的工作中力爭做到母嬰安全，病人滿意。取得了一定的成績，同時也
發現了很多不足。現總結如下：
1.加強醫德醫風建設
繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語， 掌握醫患溝通技巧。對年輕
護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育。今年科室全體人員參加了醫院
組織的做最有用的員工培訓，得到了良好的效果。年產房無投訴事件，病人滿意度達到90%
以上。
2. 落實各項規章制度和工作流程 根據護理部的要求，重新修訂了產房各類人員崗位職責和護理工作制度流程，堅持床頭
交接班制度。產房與病房護士床頭交接，制定了交接班登記本，交班者和接班者簽名。規范
了交接班制度和流程，工作落到實處。
3. 提高助產質量。
1月-11月分娩嬰兒數784人，雙胎4例，其中剖宮產產婦數413例 ，順產371例，無
痛分娩282例，無創會陰接生 239例 。剖宮產率 %，順產率 % 。無痛分娩率達
到 76 % ，無創接生率達到 64 % 。XX年全年剖宮產率61 % ，XX年剖宮產率較上年
下降了%。同時下半年還開展了正位+直立位接產。4 .提高護理人員業務素質對助產人員進行分層級培訓，圓滿完成年初制定的計劃。每月組織業務學習兩次，專科
操作一項。5年以上人員每季度理論考核一次，平時工作中進行提問，在護理部組織的考試
中產房人員多次名列前茅，得到經濟獎勵。規范實習生帶教工作，為入科實習生制定學習計
劃和重點，出科有考試。
5. 院感工作落到實處嚴格執行了院內感染管理領導小組制定的消毒隔離制度。醫廢分類合理，胎盤處置規范。
產房成立院感質控組，每周對院感工作質控一次，對存在問題進行反饋，整改，有記錄。每
季度召開一次院感會議并組織學習，每季度院感知識考核一次。全年空氣檢測和物表檢測合
格，無院感發生。
6.提高產房急診搶救水平按搶救工作制度管理急救物品。每天交接班，每周定期檢查2次，專人管理，護士長每
周一檢查一次。急救物品始終處于應急狀態。對助產人員進行急救藥品相關知識的提問以及
儀器的使用。提高人員急救水平，組織應急預案及搶救流程的學習。
7.提高病人滿意度
開展產房優質護理服務。產前、產時、產中、產后對產婦進行健康教育及指導，手把手
教產婦母乳喂養，實行早吸吮、早接觸。除了給予口頭宣教外，還以文字形式給產婦提供閱
讀學習。每日助產士進行查房，了解產后情況，拉近和患者的距離。病人滿意度大大提高。
8.存在不足
仍有護士溝通能力不強，無菌觀念不強，實踐技能較差。產房助產人員年輕者與高年資
存在脫節，需要培養新的助產士，但我院分娩量不大，助產士培養較為困難。產房門關因病
房無換藥室和婦檢查室，門關不嚴，需要進一步整改。助產人員職業暴露防護意識不強。產
房對高危孕婦沒有太多的病例和經驗，急救意識和急救水平，急救流程等需要提高。產房內
待產間無電視設施，病人待產期間覺得無聊，不能提供一些緩解疼痛的音樂和視頻，達不到
病人需求。 XX年12月10日XX年產房工作計劃
1.配合醫院領導及科主任、護理部，做好產房的管理工作。
2. 根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優化護理力量的組合，進行科學合理的排
班，保障產房的護理安全。
3.制定產房護理工作計劃并組織實施，繼續嚴格認真執行各項規章制度。定期或不定期
督促檢查各項規章制度，各班崗位職責。
4.各項助產技能在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的技術操作規范的執行落實
情況，并及時總結講評，不斷提高助產質量。
5. 加強醫德醫風建設，提高醫患溝通技巧。
6. 提高護理人員業務素質 ，加強新進護士的培養和實習生的帶教。
7. 繼續推行無創接產，自由體位待產，晚斷臍及無痛分娩等技術和新理念，明年開展俯
臥位分娩。如條件允許逐步開展導樂陪伴分娩。
8. 加強院感管理，和院感辦做好溝通，進一步規范產房院感工作。
9.加強搶救物品和藥品的管理，保證搶救物品和儀器完好率100%。加強產科急危重的學
習和培訓，提高急救水平，規范急救流程。
10.做好每月各項業務統計工作，準確填寫和檢查各項報表。工作中發生的重大問題，應
及時分析、鑒定、總結，提出有效的防范措施。
11.加強細節的管理，助產工作無小事，通過細節管理使助產士養成良好的工作習慣和工
作作風。XX年12月10日篇三：XX年產房工作總結 XX年產房工作總結
XX年是醫院推進一二五 時期各項工作的關鍵之年，也是醫 院著力加強內涵建設打造特色二院的關鍵之年。一年來，在上級黨委政府的正確領導下，
我科認真貫徹落實醫院的領導班子的決策部署， 全科呈現出良好的發展局面，先就我科工作情況總結如下。 我科現有助產
人員十三人。其中主管護師兩人，護師兩人，護士9人，均為大專以上學歷。科室人員承擔
著門診孕婦產前檢查，圍產期保健，母嬰宣教，婦科檢查及孕婦產前監護。產科入院檢查，
產婦的接產工作，引產的接產，剖宮產的新生兒復蘇，處理等。并承擔上報兩科引產登記，
艾滋病，產婦情況登記表，河南省低體重兒登記表，預防梅毒、乙肝母嬰傳播工作月報表等，
每月分別需要到東關辦事處，宛城區保健院，宛城區計劃生育指導站。目前為止，XX年接
產例，其中平產 例。剖宮產 例。在工作中，我科強調安全文化，要求助產人員嚴格遵守各項護理 常規，嚴密觀察產程。對每人一個風險提出相應的控制措施。定期組織助產士講課，培
訓，考核，提高每個人業務能力及技術水平。查找安全隱患，杜絕不良事件的發生，不良事
件發生。
另外在實施安全文化的同時繼續實施陪伴分娩，實施分娩鎮痛 -------無痛分娩術，技術成熟。環境整潔，在現有的條件下放音樂（用手機），與產婦
溝通到位，待產中采用自由體位，多活動，促進自然分娩。并在宮口開全時行雙側會陰神經
阻滯麻醉，使盆底肌肉松弛，縮短第二產程，減輕產婦疼痛感，大大提高自然分娩率。 問題
。產房環境不夠溫馨。，工作忙時服務不夠到位。年輕助產士技術有待于進一步提高。 XX年產科護理工作計劃XX年，產科護理工作將緊緊圍繞創建三甲和醫療質量萬里行活動，自覺接受護理部的
指導和督查，不斷改進護理行為，提高護理質量。以積極的思想、統一的行為，去感受壓力，
居安思危，與時俱進。把良好的心態作為第一股本投入到產科的發展中去。具體措施如下： 一
一一一、、、、深化服務意識深化服務意識深化服務意識深化服務意識，，，，學習空姐禮儀學習
空姐禮儀學習空姐禮儀學習空姐禮儀，，，，不斷提高服務水不斷提高服務水不斷提高服務水不
斷提高服務水平平平平 1.注重服務禮儀塑造，培養護士良好的職業護理人員的形象是由
其自身素質修養、外在表現和扎實的功底塑造的。南丁格爾獎章獲得者王秀瑛這樣說過：“沒
有一個職業比做護士更適合婦女的天性，因為護士是一個綜合的職業，可以發揮女人所有的
力和美”發揮好護士的力與美是塑造護士形象的內涵，也是醫院對護士的職業要求。我們護
士要和空姐一樣，做到眼觀六路耳聽八方，按照護理部《護理服務規范》的要求，用誠心去
感動、用語言去溝通、用行動去 為每一個患者提供個性化的服務。提倡“六有六多”服務。六有：建議有反饋、需求有
滿足、事事有人管、服務有亮點、營銷有策略、知識有更新。六多：多一份尊重、多一點換
位、多一些理解、多一份耐心、多一份關愛、多一些幫助。杜絕冷臉對待患者及陪護，真誠
服務于每一位需要幫助的病人，展示護士溫柔、耐心、愛心的職業魅力。 2.強化護士素質，
提高綜合服務水平 加強護士職業道德、醫德醫風的正面教育，認真學習《護士條例》、《醫院
職工行為規范》等法律法規，做到學法、懂法、用法。 積極開展專科護理技術和崗位職責培
訓，加強重點員工的管理如實習、輪科護士及新護士等。對他們進行專科技能培訓，制定詳
細的專科培訓計劃，并不定時地進行考試考核，以提高他們的抗風險意識和能力。 二二二二、、、、深化專業知識深化專業知識深化專業知識深化專業知識，，，，學習三甲標
準學習三甲標準學習三甲標準學習三甲標準，，，，不斷提高護不斷提高護不斷提高護不斷提高
護理技術水平理技術水平理技術水平理技術水平 1.強力執行三甲培訓計劃，促進三甲創
建。嚴格按照三基培訓制度要求，認真完成護理部每季度組織的理論考試和操作考核。科室
定期組織專科急救演練，不定時地進行專科急救考核，熟記核心制度、應急程序、搶救流程
圖。掌握急救器材及儀器的使用，熟記各種急救用物及常用藥物的擺放，提高全科護士的急
救能力。 2.落實新護士培訓計劃，執行“一對一”導師制，每月考試考核必須到位。使護 士在職業道德及價值觀、服務理念、法律意識、職業安全等方面充分感受醫院護理文化
和管理模式。 3.落實專科培訓計劃，制定專科培訓手冊，專科護理操作流程。定期邀請本科
醫生講授新業務、新技術及專科前沿信息。執行各級別護理人員的考試考核并存檔。建立本
科書面健康宣教資料，發給每個住院的孕產婦，為她們提供專業化的母嬰保健知識。 4.加強
在職教育與培訓，支持鼓勵護士參加各種形式的繼續教育如自學考試、成人高考及各種業務
培訓，以提高學歷層次和專業水平。三三三三、、、、深化市場意深化市場意深化市場意深化市
場意識識識識，，，，不斷提高護理質量不斷提高護理質量不斷提高護理質量不斷提高護理質
量，，，，確保護理安確保護理安確保護理安確保護理安全全全全 1.樹立危機意識，落實核
心制度。制定護理質量管理計劃，抓住四大關鍵點：關鍵病人（手術病人、急危重病人、特
殊病人、新入院病人、有糾紛苗頭的病人）；關鍵時段（晚夜間、節假日）；關鍵項目（并發
癥的預防、等級護理的落實）；關鍵制度（核心制度、高危病人管理制度），高危病人要求1
小時內組長上報護士長，2小時內護士長上報護理部并到床旁指導，24小時內護理部到床旁
且隔日進行全程跟蹤指導。 2.樹立個性化服務意識，主動巡視病房，細心詢問患者所需，耐
心聽取患者訴說，真正做到“結識一個病人，結交一個朋友”。推行人性化服務措施，提供溫
馨的康樂待產、分娩環境及特需病房，實施“一對一”導樂陪伴。不斷改進護理行為，提高
護理質量，用誠信為 患者提供溫馨、細心、愛心、耐心的服務，提高病陪人滿意率，努力實現護理服務“零
投訴”。 3.樹立競爭意識，具備慎獨修養，學會自我管理。學習新知識、新技能，不斷提升
自己的價值，增強自己的競爭優勢，使“要我學”變成“我要學”。 4.樹立法律意識，規范
護理文書的書寫。組織年輕護士及輪科護士學習專科護理文書書寫標準，加強護理病歷環控
力度，提高書寫質量，認真落實“誰執行、誰簽字”。確保護理安全
5.建立科室的團隊文化，開展豐富多彩的文體活動。加強同事之間相互理解、相互協作，
培養積極快樂的心態、科學的思維、先進的理念，為改革發展營造寬松的人文環境，提升團
隊意識及榮譽感。 護士姐妹們：只要我們全體齊心協力，以最深的理解、最優的服務、最大
的寬容去善待每一位患者，就一定會成為澧水流域的品牌專科! 五、加強產房管理，預防醫
院感染發生
1、產房是醫院重點監控的區域，產房管理質量直接關系到母嬰安全。今年產房內嚴格加
強醫院感染監控，規范產房管理，預防醫院感染。按照醫院感染控制要求合理規范分區，清
潔污染通道分開。產房區域每周空氣消毒一次，分娩室每天清潔消毒，產婦離室后隨時消毒。
醫用垃圾按規定處理。 2、設立助產士更衣室、孕產婦及家屬更衣室，按手術室要求管理產
房。嚴格陪人管理，控制產房內人員流動，一名產婦只能由一名家屬陪產。配備晚夜班護工，
隨時做好清潔消毒及終末處置。 3、加強產房消毒監測工作，按規定做好空氣細菌培養、消
毒液監測、器械物品細菌培篇四：產房XX年度年終總結 產房XX年度年終總結XX年產房全體人員在院領導，護理部及科主任的關心，領導及支持下，通過全體人員
的共同努力，圍繞XX年工作計劃，緊跟創建辦及護理部關于三級醫院創建的要求及步伐，
在助產士專科培訓，護理安全，院感，藥品管理，不良事件上報，優質護理服務，患者滿意
度調查，績效考核等方面均有改進和提高。現將XX年工作總結如下：
一．政治思想方面及三級醫院創建方面：產房全體人員團結努力，在科主任，護理部的領導下依據等級醫院評審的相關要求，堅持全心全意為患者服務，確保產婦及新
生兒安全的工作宗旨，堅持民族團結，反對民族分裂；上半年修訂了各項護理臺賬；積極參
與科室，大科及醫院組織的各項學習，培訓，提高專科理論知識及技術操作能力;XX年8
月1日起規范了自然分娩產婦的產后側切口的觀察，護理指導及滿意度調查，以便更好的督
促助產士給予產婦更多的心理支持，加強產后健康宣教，產婦的滿意度明顯提高。未發生護
理投訴。及時上報護理不良事件，對存在的問題及隱患及時提出并討論，制定整改措施，未
發生護理投訴。
二.完成工作量：XX年12月1日-XX年11月30日總分娩人次 2368 人，自然分娩
1222 人，剖宮產 1146 人，剖宮產率% 人，會陰側切縫合 626人，中引接生 55 人;
其中早產 154人，催產素引產 218 人，新生兒窒息復蘇 62人，其中重度窒息2人，新
生兒窒息率% 產傷一例，健康教育 2368人，乙肝疫苗接種2360人，卡介苗接種2360
人，乙肝免疫球蛋白接種130 人次，XX年8月 26 日，產科門診正式成立，陳雪英上門診，
完成了門診健康宣教內容的制作張貼在各診室及門診走廊。將在XX年在孕婦學校和產前規
范宣教和保健服務等方面繼續完善和努力。及時完成婦幼信息的每月上報工作。以及嚴格執
行出生醫學證明的管理制度。完成出生醫學證明的領取開具和管理工作。
三.工作重點：1.患者安全方面及專科培訓方面：本年度我科助產士在主任及各位醫生，
護士的指導，協調及配合下在產程觀察，胎心監護圖形的識別，對產程的評估和處理，新生
兒窒息復蘇的準備及有效性以及對產婦的心理疏導，產后會陰側切口的觀察護理方面都有了
進一步的提高。尤其在專科理論及操作培訓方面：根據護理部的要求，每月理論培訓采用ppt
授課，效果較好，操作方面沙如在新疆醫學院經過3個月的專科培訓，帶回了完整的產房專
科操作評分表，XX年8月份起堅持每月進行專科的操作培訓及考核。每月對新生兒窒息病
例提出分析總結和改進。通過每月的護理安全討論從實際出發，對不良事件及時進行分析總
結，產婦滿意度調查等措施，及時對存在的硬件，流程，及易疏忽的環節進行持續改進，保證了產婦及新生兒的安全，提高了產婦及家屬的滿意度。
2.每周兩次檢查急救物品及藥品，處于完好備用狀態。積極完成及配合危重病人的搶救。
根據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。
3.產房布局的改造及院感工作：產房格局不符合院感標準，XX年6月我科在護理部，
大科護士長，趙主任的指導下，完成了無菌物品間，醫護通道，病人通道的改造，安裝了刷
手池，區分感染器械和非感染器械清洗池，外科洗手法及職業暴露處理流程上墻，領取兩件
防護服，進行了兩次職業暴露知識的學習。加強對保潔員的管理及清潔交班的檢查和質控，
每周大清掃一次，規范管理各臺面及空氣，物品的消毒。產包及會陰消毒包，拆線包等實現
篇二：產房年終工作總結
篇一：XX產房年度總結
XX XX產房年度總結 產房全體工作人員，在院領導、護理部及科主任的關心
支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞XX年工作計劃，緊跟二甲醫院的要求及步伐，在助產士專科培訓，護理安全，院感、藥品管理，不良事件上報，優質護理，患者滿意度調查，績效考核等方面均有改進和提高。現將XX年工作總結如下：
一、 優質護理服務方面：在科主任、護理鄣的領導下依據二甲
醫院的相關要求，堅持全心全意為患者服務，確保產婦及新生兒安全的工作宗旨。住院環境的改善、優質護理的開展為服產婦及新生兒提供了更舒適的住院環境，也讓我們工作起來更加舒心有熱情，產婦的滿意度明顯提高，母乳喂養成功率也有所提高。
工作模式的改變：我們實行全程陪護，注意心理支持和產前、產時、產后的健康宣教，提供更為人性化的服務。全年未發生護理投訴。
二、 完成工作量：XX年12月1日——XX年11月30日總
分娩人次 502人。自然分娩 317 人。剖宮產185人次率%，會陰側切縫合 134人，中引接生人，催產素引產 94人，會陰護理317人次，待產觀察723人次，新生兒窒息復蘇 2人，復蘇成功率100%,新生兒沐浴撫觸 514人次。于今年3 月我院產科門診正式成立。王超霞和柳海云輪轉上門診，完成了門診產前孕期健康宣教內容的制作張貼，產前檢查 1600余人次，孕婦學校講課 32 次，產后訪視127 人次，健康教育指導 1000余人。
三、 工作重點：
1.患者安全及專科培訓方面：本年度我科組織學習 12 次，院里組織學習 12 次，護士節三基知識競賽獲一等獎。參加省級專家培訓學習新生兒窒息復蘇操作全通過。制定各項安全工作制度流程、個人區域負責，落實到人，完善各項登記制度。
2.每周兩次檢查急救物品和藥物，處于完好備用狀態，積極完成及配合危重病人的搶救。根據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。
3.院感工作：產房格局符合院感標準，安裝了涮手池和感應水龍頭、配備了防護眼罩、進行了職業暴露知識學習，嚴格無菌技術操作，保證消毒滅菌質量。通過護理部和院感主任的每次檢查督導，我科對檢查時所存在的問題及時反饋、整改、完善。本年度產房未發生院感事件。
4.績效考核：在護理部的指導下，根據年初制定的績效考核方案，根據產房的工作特點，根據接收病人次數和接生人次和洗澡人次，夜班等工作量和質量能力等合理分配，能體現多勞多得，優勞優得。
四 、存在的問題及改進方向1.管理上存在老好人思想，護士長年齡偏大，思維不新穎。
2.對助產士的專業理論知識和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力、構建優秀團隊等方面的需要加強和探索。
3.院感工作常抓不懈，并在XX年的基礎上有所改進。
4.細節方面的工作，優化流程，方便病人。盡職更應精致。
5.夜班存在安全隱患。篇二：XX年產房工作年終總結 文檔
XX年產房工作年終總結
XX年的工作即將落下帷幕，XX年是產房工作質量整體提高最快的一年，剖宮產率從之前的70%-80%下降到40%，患者滿意度大幅度提高。取得了良好的社會效益和經濟效益。我們始終堅持以母嬰為中心的責任制助產模式開展護理工作。首先全體助產人員轉變思想，不僅從技術方面，更體現在孕婦舒適度的提高和健康教育的全面實施。現將工作總結如下。
13年在醫院領導及護理部的工作指導下按計劃和流程進行工作，每月制定工作計劃，每周都有工作安排，每月進行護理質量一級質控，對存在的問題進行整改和追蹤評價。工作井然有序，有條不紊。從每月質控中，找出工作的弱點和難點，組織大家開晨會時間進行討論分析，
制定科室的規章制度和工作流程。使產房護理質量不斷提升。 產房護理工作繁瑣，風險高，稍有不慎將造成嚴重的后果。我們不僅承擔著病人骨盆測量、產道的檢查和評估、產科入院病人的病歷書寫，我們還主要承擔接生，引產接產，剖宮產新生兒復蘇、處理。三監測要及時上報，計劃生育月報、住院分娩情況月報、引產登記、出生缺陷、預防乙肝、梅毒、艾滋病母嬰阻斷工作月報以及分娩登記等各種季報和年報，同時出生證明的首次簽發、登記以及領取入庫等各種工作，我們都做得非常到位，多次受到上級領導單位的高度贊揚。 我們工作性質的高風險，關系母子兩條生命，決定了我們的助產人員責任心要求會更為高，因此產房定期開展安全教育和業務學習，從思想上加強認識，按操作規范進行。我們助產士全部在我的引導下加入了中國助產聯盟群，這個群是有來自全國各地的助產士和助產專家組成，成員1000人。群里有助產博士張宏玉教授和助產聯盟創始人青島惠康護理學院孟雪校長以及各省婦幼保健院的護士長、護理部主任。每周群里會有業務學習和操作視頻供大家學習。我們有了學習新知識、新技術的平臺，有了更多和同行的交流空間，激發了助產人員對工作的熱情和積極性，是她們對專業有了更高的學習追求，充分展示了自我的價值。科內每月會組織兩次業務學習，理論考核和操作考核各一次。使我們助產技術水平有了前所未有的提高。 創新護理排班，根據產房工作特點，實行24小時雙班制。分娩孕婦不定時，無白天和夜間分娩高峰區分，因此和內科上午治療高峰的特點有著很大區別。夜間護士較少，如果有分娩的助產士上臺接生，臺下工作一個也做不了，新生兒也需要一名護嬰人員。此時是風險高發時段，因此夜間安排兩人夜班，能有效保障護理安全。另外根據我們中國傳統的特點，選擇性剖宮產的人員較多，因此逢陰歷的三六九和雙日子時不安排休息。這樣的排班一年來不管助產士、家屬、醫生都反映較好。
開展新技術，我們今年開展的無創會陰接生和晚斷臍，以及自由體位待產、無痛分娩初見成效。得到了孕婦、家屬、醫生、助產士的認可。我們新技術的開展走在了許昌產科的前沿。病人滿意度大幅度提高。今后的工作中將繼續努力，把技術做穩做成熟。
加強核心制度的落實和應急預案的培訓。每月進行核心制度培訓和考核，并在實際工作中進行監督檢查，落實不好者給予一定的處罰。進行一些應急預案的培訓，針對產科急危重進行實際的考核和操作演練，如產后出血、胎兒宮內窘迫、羊水栓塞、新生兒窒息等。提高助產士的應急搶救能力。
加強年輕護士、輪轉護士和實習人員的傳幫帶。入科進行安全教育和勞動紀律培訓，出科進行理論考核。提高帶教質量。
做好病人的產時心理安慰和疏導，產后的健康教育和指導。把導樂分娩引入產程中，讓病人不僅舒適度提高，順產率也提高，由體位所提倡的就是其中之一。產后助產士實行責任查房制，順產的病人都有自己的助產士，產后責任助產士會去病房查房，觀察傷口、惡露、母乳喂養情況。拉近了助產和病人之間的距離。
產房感染質控要求比較嚴格，我們按感染辦的要求定期進行物表和空氣檢測，一年來未出現不合格現象。也未出現傷口感染和臍帶感染現象。今年我們兩次受到感染質控的現金獎勵，這和上級領導的督導和大家的努力是密不可分的。
XX年的工作有成績也有不足，個別人可能做得還不是很好，但是我們有了工作的思想和方向，今后的工作中會逐步成長，逐步完善。明年的工作將繼續努力，相信一定能做得更好。 XX年11月6日篇三：產房XX年度年終總結
產房XX年度年終總結
XX年產房全體人員在院領導，護理部及科主任的關心，領導及支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞XX年工作計劃，緊跟創建辦及護理部關于三級醫院創建的要求及步伐，在助產士專科培訓，護理安全，院感，藥品管理，不良事件上報，優質護理服務，患者滿意度調查，績效考核等方面均有改進和提高。現將XX年工作總結如下：
一．政治思想方面及三級醫院創建方面：產房全體人員團結努力，在科主任，護
理部的領導下依據等級醫院評審的相關要求，堅持全心全意為患者服務，確保產婦及新生兒安全的工作宗旨，堅持民族團結，反對民族分裂；上半年修訂了各項護理臺賬；積極參與科室，大科及醫院組織的各項學習，培訓，提高專科理論知識及技術操作能力;XX年8月1日起規范了自然分娩產婦的產后側切口的觀察，護理指導及滿意度調查，以便更好的督促助產士給予產婦更多的心理支持，加強產后健康宣教，產婦的滿意度明顯提高。未發生護理投訴。及時上報護理不良事件，對存在的問題及隱患及時提出并討論，制定整改措施，未發生護理投訴。
二.完成工作量：XX年12月1日-XX年11月30日總分娩人次 2368 人，自然分娩1222 人，剖宮產 1146 人，剖宮產率% 人，會陰側切縫合 626人，中引接生 55 人;其中早產 154人，催產素引產 218 人，新生兒窒息復蘇 62人，其中重度窒息2人，新生兒窒息率% 產傷一例，健康教育 2368人，乙肝疫苗接種2360人，卡介苗接種2360人，乙肝免疫球蛋白接種130 人次，XX年8月 26 日，產科門診正式成立，陳雪英上門診，完成了門診健康宣教內容的制作張貼在各診室及門診走廊。將在XX年在孕婦學校和產前規范宣教和保健服務等方面繼續完善和努力。及時完成婦幼信息的每月上報工作。以及嚴格執行出生醫學證明的管理制度。完成出生醫學證明的領取開具和管理工作。
三.工作重點：1.患者安全方面及專科培訓方面：本年度我科助產士在主任及各位醫生，護士的指導，協調及配合下在產程觀察，胎心監護圖形的識別，對產程的評估和處理，新生兒窒息復蘇的準備及有效性以及對產婦的心理疏導，產后會陰側切口的觀察護理方面都有了進一步的提高。尤其在專科理論及操作培訓方面：根據護理部的要求，每月理論培訓采用ppt授課，效果較好，操作方面沙如在新疆醫學院經過3個月的專科培訓，帶回了完整的產房專科操作評分表，XX年8月份起堅持每月進行專科的操作培訓及考核。每月對新生兒窒息病例提出分析總結和改進。通過每月的護理安全討論從實際出發，對不良事件及時進行分析總結，產婦滿意度調查等措施，及時對存在的硬件，流程，及易疏忽的環節進行持續改進，保證了產婦及新生兒的安全，提高了產婦及家屬的滿意度。
2.每周兩次檢查急救物品及藥品，處于完好備用狀態。積極完成及配合危重病人的搶救。根據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。
3.產房布局的改造及院感工作：產房格局不符合院感標準，XX年6月我科在護理部，大科護士長，趙主任的指導下，完成了無菌物品間，醫護通道，病人通道的改造，安裝了刷手池，區分感染器械和非感染器械清洗池，外科洗手法及職業暴露處理流程上墻，領取兩件防護服，進行了兩次職業暴露知識的學習。加強對保潔員的管理及清潔交班的檢查和質控，每周大清掃一次，規范管理各臺面及空氣，物品的消毒。產包及會陰消毒包，拆線包等實現集中供應，保證了消毒 滅菌質量。通過大科護士長及護理部每月及季度檢查的督導，我科對檢查中存在的問題及時反饋整改，完善。本年度產房未發生院感事件。
4.本年度完成應急演練兩次：（1）停電的應急演練：產房備可充電手電筒兩個，根據護理部要求廢除使用蠟燭，避免發生意外；吸球進行紙塑包裝，以備停電時清理新生兒呼吸道。（2）12月份配合全科完成“前置胎盤陰道大量流血”的應急演練。
四．本年度科室人員，院內培訓及外出學習情況：目前產房共10人，陳雪英于8月26日在產科門診工作，古麗娜爾于XX年9月1日定產房。張玉虹7月3日-12月1日休產假。烏新月，古麗娜爾參加我院低年資操作培訓成績合格，阿勒騰格日麗參加了icu專科護士培訓，成績合格。孔維娜到XX年4月12-19日在新疆醫學院產房參觀學習一周，了解產房的工作流程，產房布局及管理等知識。沙如XX年4月19日-7月23日在新疆醫學院參加了助產士的專科培訓，此次培訓采用集中授課，理論及操作統一考核，產科，婦科，產房，生殖助孕中心輪轉的方式，更加系統全面。尤其在專科理論和操作方面有了明顯的進步。 五績效考
核.在護理部指導下，根據年初制定的績效考核方案根據產房工作特點：夜班急診多，工作量大等提高了夜班費，依據工作量，工作質量，能級等合理分配，助產士滿意度較高，能體現多勞多得，優勞優得，但在細節和更加科學性方面仍有待加強。
六．完成了乙肝疫苗，卡介苗及乙肝免疫球蛋白的領取，接種，登記及健康宣教工作。
七.產房助產士是一個團結向上的整體，共同協作，力求做到“母嬰平安”讓產婦和家屬滿意，整體的專業知識上有了近一步的提高，共完成論文三篇，楊曉冬《怎樣避免nst假無反應型》 張玉虹《會陰神經阻滯麻醉的臨床觀察》；孔維娜《96例持續性枕橫位，枕后位徒手旋轉的臨床體會》九.認真帶教實習生和進修生及輪轉生，有帶教計劃和小講課。
八.存在的問題及改進方向
1.管理上仍存在缺陷，藝術性及嚴謹性有待提高。
2.對助產士的專業理論知識和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力，構建優秀團隊等方面仍需要加強和探索。
3.院感工作還需長抓不懈，并在XX年的基礎上有所改進。
4.三級醫院創建資料在護理的指導下有待進一步完善。
5細節方面的工作，尤其是如何從患者角度出發，優化流程，方便病人的角度認真做好各項工作。
產房：孔維娜
XX-12-4
篇三：XX年產房工作年終總結 文檔
XX年產房工作年終總結
XX年的工作即將落下帷幕，XX年是產房工作質量整體提高最快的一年，剖宮產率從之前的70%-80%下降到40%，患者滿意度大幅度提高。取得了良好的社會效益和經濟效益。我們始終堅持以母嬰為中心的責任制助產模式開展護理工作。首先全體助產人員轉變思想，不僅從技術方面，更體現在孕婦舒適度的提高和健康教育的全面實施。現將工作總結如下。
13年在醫院領導及護理部的工作指導下按計劃和流程進行工作，每月制定工作計劃，每周都有工作安排，每月進行護理質量一級質控，對存在的問題進行整改和追蹤評價。工作井然有序，有條不紊。從每月質控中，找出工作的弱點和難點，組織大家開晨會時間進行討論分析，制定科室的規章制度和工作流程。使產房護理質量不斷提升。 產房護理工作繁瑣，風險高，稍有不慎將造成嚴重的后果。我們不僅承擔著病人骨盆測量、產道的檢查和評估、產科入院病人的病歷書寫，我們還主要承擔接生，引產接產，剖宮產新生兒復蘇、處理。三監測要及時上報，計劃生育月報、住院分娩情況月報、引產登記、出生缺陷、預防乙肝、梅毒、艾滋病母嬰阻斷工作月報以及分娩登記等各種季報和年報，同時出生證明的首次簽發、登記以及領取入庫等各種工作，我們都做得非常到位，多次受到上級領導單位的高度贊揚。 我們工作性質的高風險，關系母子兩條生命，決定了我們的助產人員責任心要求會更為高，因此產房定期開展安全教育和業務學習，從思想上加強認識，按操作規范進行。我們助產士全部在我的引導下
加入了中國助產聯盟群，這個群是有來自全國各地的助產士和助產專家組成，成員1000人。群里有助產博士張宏玉教授和助產聯盟創始人青島惠康護理學院孟雪校長以及各省婦幼保健院的護士長、護理部主任。每周群里會有業務學習和操作視頻供大家學習。我們有了學習新知識、新技術的平臺，有了更多和同行的交流空間，激發了助產人員對工作的熱情和積極性，是她們對專業有了更高的學習追求，充分展示了自我的價值。科內每月會組織兩次業務學習，理論考核和操作考核各一次。使我們助產技術水平有了前所未有的提高。
創新護理排班，根據產房工作特點，實行24小時雙班制。分娩孕婦不定時，無白天和夜間分娩高峰區分，因此和內科上午治療高峰的特點有著很大區別。夜間護士較少，如果有分娩的助產士上臺接生，臺下工作一個也做不了，新生兒也需要一名護嬰人員。此時是風險高發時段，因此夜間安排兩人夜班，能有效保障護理安全。另外根據我們中國傳統的特點，選擇性剖宮產的人員較多，因此逢陰歷的三六九和雙日子時不安排休息。這樣的排班一年來不管助產士、家屬、醫生都反映較好。
開展新技術，我們今年開展的無創會陰接生和晚斷臍，以及自由體位待產、無痛分娩初見成效。得到了孕婦、家屬、醫生、助產士的認可。我們新技術的開展走在了許昌產科的前沿。病人滿意度大幅度提高。今后的工作中將繼續努力，把技術做穩做成熟。
加強核心制度的落實和應急預案的培訓。每月進行核心制度培訓和考核，并在實際工作中進行監督檢查，落實不好者給予一定的處罰。
進行一些應急預案的培訓，針對產科急危重進行實際的考核和操作演練，如產后出血、胎兒宮內窘迫、羊水栓塞、新生兒窒息等。提高助產士的應急搶救能力。
加強年輕護士、輪轉護士和實習人員的傳幫帶。入科進行安全教育和勞動紀律培訓，出科進行理論考核。提高帶教質量。
做好病人的產時心理安慰和疏導，產后的健康教育和指導。把導樂分娩引入產程中，讓病人不僅舒適度提高，順產率也提高，由體位所提倡的就是其中之一。產后助產士實行責任查房制，順產的病人都有自己的助產士，產后責任助產士會去病房查房，觀察傷口、惡露、母乳喂養情況。拉近了助產和病人之間的距離。
產房感染質控要求比較嚴格，我們按感染辦的要求定期進行物表和空氣檢測，一年來未出現不合格現象。也未出現傷口感染和臍帶感染現象。今年我們兩次受到感染質控的現金獎勵，這和上級領導的督導和大家的努力是密不可分的。
XX年的工作有成績也有不足，個別人可能做得還不是很好，但是我們有了工作的思想和方向，今后的工作中會逐步成長，逐步完善。明年的工作將繼續努力，相信一定能做得更好。
XX年11月6日
篇四：XX年產房工作總結_XX年工作計劃
XX年產房工作總結
XX年在科主任和護理部的領導下，在產房全體助產人員的努力下，圓滿完成了年初制定的工作計劃。在一年的工作中力爭做到母嬰安全，病人滿意。取得了一定的成績，同時也發現了很多不足。現總結如下：
1.加強醫德醫風建設
繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語， 掌握醫患溝通技巧。對年輕護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育。今年科室全體人員參加了醫院組織的做最有用的員工培訓，得到了良好的效果。年產房無投訴事件，病人滿意度達到90%以上。
2. 落實各項規章制度和工作流程
根據護理部的要求，重新修訂了產房各類人員崗位職責和護理工作制度流程，堅持床頭交接班制度。產房與病房護士床頭交接，制定了交接班登記本，交班者和接班者簽名。規范了交接班制度和流程，工作落到實處。
3. 提高助產質量。
1月-11月分娩嬰兒數784人，雙胎4例，其中剖宮產產婦數413例 ，順產371例，無痛分娩282例，無創會陰接生 239例 。剖宮產率 %，順產率 % 。無痛分娩率達到 76 % ，無創接生率達到 64 % 。XX年全年剖宮產率61 % ，XX年剖宮產率較上年下降了%。同時下半年還開展了正位+直立位接產。
4 .提高護理人員業務素質
對助產人員進行分層級培訓，圓滿完成年初制定的計劃。每月組織業務學習兩次，專科操作一項。5年以上人員每季度理論考核一次，平時工作中進行提問，在護理部組織的考試中產房人員多次名列前茅，得到經濟獎勵。規范實習生帶教工作，為入科實習生制定學習計劃和重點，出科有考試。
5. 院感工作落到實處
嚴格執行了院內感染管理領導小組制定的消毒隔離制度。醫廢分類合理，胎盤處置規范。產房成立院感質控組，每周對院感工作質控一次，對存在問題進行反饋，整改，有記錄。每季度召開一次院感會議并組織學習，每季度院感知識考核一次。全年空氣檢測和物表檢測合格，無院感發生。
6.提高產房急診搶救水平
按搶救工作制度管理急救物品。每天交接班，每周定期檢查2次，專人管理，護士長每周一檢查一次。急救物品始終處于應急狀態。對助產人員進行急救藥品相關知識的提問以及儀器的使用。提高人員急救水平，組織應急預案及搶救流程的學習。
7.提高病人滿意度
開展產房優質護理服務。產前、產時、產中、產后對產婦進行健康教育及指導，手把手教產婦母乳喂養，實行早吸吮、早接觸。除了給予口頭宣教外，還以文字形式給產婦提供閱讀學習。每日助產士進行查房，了解產后情況，拉近和患者的距離。病人滿意度大大提高。
8.存在不足
仍有護士溝通能力不強，無菌觀念不強，實踐技能較差。產房助產人員年輕者與高年資存在脫節，需要培養新的助產士，但我院分娩量不大，助產士培養較為困難。產房門關因病房無換藥室和婦檢查室，門關不嚴，需要進一步整改。助產人員職業暴露防護意識不強。產房對高危孕婦沒有太多的病例和經驗，急救意識和急救水平，急救流程等需要提高。產房內待產間無電視設施，病人待產期間覺得無聊，不能提供一些緩解疼痛的音樂和視頻，達不到病人需求。
XX年12月10日
XX年產房工作計劃
1.配合醫院領導及科主任、護理部，做好產房的管理工作。
2. 根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優化護理力量的組合，進行科學合理的排班，保障產房的護理安全。
3.制定產房護理工作計劃并組織實施，繼續嚴格認真執行各項規章制度。定期或不定期督促檢查各項規章制度，各班崗位職責。
4.各項助產技能在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的技術操作規范的執行落實情況，并及時總結講評，不斷提高助產質量。
5. 加強醫德醫風建設，提高醫患溝通技巧。
6. 提高護理人員業務素質 ，加強新進護士的培養和實習生的帶教。
7. 繼續推行無創接產，自由體位待產，晚斷臍及無痛分娩等技術和新理念，明年開展俯臥位分娩。如條件允許逐步開展導樂陪伴分娩。
8. 加強院感管理，和院感辦做好溝通，進一步規范產房院感工作。
9.加強搶救物品和藥品的管理，保證搶救物品和儀器完好率100%。加強產科急危重的學習和培訓，提高急救水平，規范急救流程。
10.做好每月各項業務統計工作，準確填寫和檢查各項報表。工作中發生的重大問題，應及時分析、鑒定、總結，提出有效的防范措施。
11.加強細節的管理，助產工作無小事，通過細節管理使助產士養成良好的工作習慣和工作作風。
XX年12月10日
篇五：XX產房年度總結
XX XX產房年度總結 產房全體工作人員，在院領導、護理部及科主任的關心
支持下，通過全體人員的共同努力，圍繞XX年工作計劃，緊跟二甲醫院的要求及步伐，在助產士專科培訓，護理安全，院感、藥品管理，不良事件上報，優質護理，患者滿意度調查，績效考核等方面均有改進和提高。現將XX年工作總結如下：
一、 優質護理服務方面：在科主任、護理鄣的領導下依據二甲
醫院的相關要求，堅持全心全意為患者服務，確保產婦及新生兒安全的工作宗旨。住院環境的改善、優質護理的開展為服產婦及新生兒提供了更舒適的住院環境，也讓我們工作起來更加舒心有熱情，產婦的滿意度明顯提高，母乳喂養成功率也有所提高。
工作模式的改變：我們實行全程陪護，注意心理支持和產前、產時、產后的健康宣教，提供更為人性化的服務。全年未發生護理投訴。
二、 完成工作量：XX年12月1日——XX年11月30日總
分娩人次 502人。自然分娩 317 人。剖宮產185人次率%，會陰側切縫合 134人，中引接生人，催產素引產 94人，會陰護理317人次，待產觀察723人次，新生兒窒息復蘇 2人，復蘇成功率100%,新生兒沐浴撫觸 514人次。于今年3 月我院產科門診正式成立。王超霞和柳海云輪轉上門診，完成了門診產前孕期健康宣教內容的制作張貼，產
前檢查 1600余人次，孕婦學校講課 32 次，產后訪視127 人次，健康教育指導 1000余人。
三、 工作重點：
1.患者安全及專科培訓方面：本年度我科組織學習 12 次，院里組織學習 12 次，護士節三基知識競賽獲一等獎。參加省級專家培訓學習新生兒窒息復蘇操作全通過。制定各項安全工作制度流程、個人區域負責，落實到人，完善各項登記制度。
2.每周兩次檢查急救物品和藥物，處于完好備用狀態，積極完成及配合危重病人的搶救。根據等級醫院評審要求，做好藥品管理工作。
3.院感工作：產房格局符合院感標準，安裝了涮手池和感應水龍頭、配備了防護眼罩、進行了職業暴露知識學習，嚴格無菌技術操作，保證消毒滅菌質量。通過護理部和院感主任的每次檢查督導，我科對檢查時所存在的問題及時反饋、整改、完善。本年度產房未發生院感事件。
4.績效考核：在護理部的指導下，根據年初制定的績效考核方案，根據產房的工作特點，根據接收病人次數和接生人次和洗澡人次，夜班等工作量和質量能力等合理分配，能體現多勞多得，優勞優得。
四 、存在的問題及改進方向
1.管理上存在老好人思想，護士長年齡偏大，思維不新穎。
2.對助產士的專業理論知識和操作技能及與產婦及家屬的溝通，對抗職業壓力、構建優秀團隊等方面的需要加強和探索。
3.院感工作常抓不懈，并在XX年的基礎上有所改進。
4.細節方面的工作，優化流程，方便病人。盡職更應精致。
5.夜班存在安全隱患。
篇六：產房工作年度總結發言稿
產房工作年度總結發言稿
尊敬的院領導、各位同仁：
下午好！
首先，我非常感謝各位領導對我個人的信任和鼓勵，讓我有這樣的一個機會站在這里。其次，對一直以來與我并肩作戰的戰友們真誠地道一聲：“你們辛苦了”。也要對與我們一起風雨無阻、走街串巷的司機師傅們說聲：“謝謝，大家辛苦了！”
在過去的XX年度里，我們產房，作為大科室旗下的一個小部門，我們憑借20只稚嫩靈巧的手，10顆年輕火熱的心，以一腔服務熱情，一個奮斗目標，一路跟著科主任奮勇拼搏，默默耕耘，終有所獲。本年度我們助產人員隊伍變動大，新加盟的生力軍多，可是大家并沒有太多的抱怨，堅守在自己的崗位上，積極響應院科的號召，恪守職業操守，充分發揮每個人的優勢特長，大家朝著一個目標——母嬰安全，一步一個腳印穩步前進，一步一個階梯夯實攀登。
XX年我們產房的第一大亮點：順產2060人，無痛分娩998人，新生兒窒息50人，產后出血32人。沒有一例新生兒窒息死亡，無產后出血延誤診斷，無會陰Ⅲ°裂傷，全年無一例醫患糾紛事件。這一年最大的收獲是無痛分娩工作的突破性提升，我們無痛分娩率達到50%左右，雖然與院方的要求有一些差距，但我們已經向無痛特色服務邁出了一大步。
第二大亮點是母乳喂養工作的落實，助產士為每一位準媽媽宣
教母乳喂養知識，為每一位新媽媽做初次母嬰接觸指導及第一次母乳喂養指導，實現產房內100%的早接觸，早吸吮的喂養要求。所有的這些小成績，只能算是職責所在，我們做了我們應該做的，做好我們必須做好的，成績自然是優異的。
這次與其說是總結成績、交流經驗的發言，倒不如說是向各位前輩聆借經驗、期待指點的一次機會。我從一名產科助產士被院領導委任助產長不足1年的時間，雖然說還在不斷適應角色的轉換，可仍能感受到更多的壓力和責任。一個管理者的成功與否不僅關乎自己的個人業績，更決定著一個團隊的榮譽。因此，我需要更多的時間去努力，更需要大家不斷的鼓勵與鞭策。助產工作曾一度被行業置入最可有可無的位置中，助產服務被日新月異的醫療干預取代，越來越多的人熱衷于高超的剖宮產技術取代傳統的助產服務，以求保障母嬰安全，減少醫療糾紛。隨著近幾年的高危妊娠，特別是與我們醫療干預密切相關的一些高危妊娠越來越引起重視，助產工作似乎又被重新關注，助產士又重回久別的舞臺，成為不可或缺的衛士。
助產工作的重要性日益凸顯，作為年輕的我就自己的工作感受和體會，談談自己的想法及打算，希望得到大家的指正和監督。
一、身先士卒同發展
助產隊伍是我院最年輕的一支隊伍，而我個人也才從一線中走入管理角色，這樣的一支隊伍雖然沒有強大的抗震力，可我們擁有無比的韌性，我們有更多的機會重塑自我。要管理好這樣的一支隊伍，我必須摒棄一切顧慮，以身作則，做好表率，通過自己的言行舉止去影響身
邊的每一位隊友。我會以最飽滿的熱情投入到工作中來，認真傾聽每一位產婦的心聲，融入到她們分娩的戰場中去，分享她們的快樂與幸福。產科服務無小事，細節服務最能打動人心，我要用自己的言行和專業的態度去逐步影響每一位助產人員，讓我們的團隊展現全新的風采。
二、服務沒有最好只有更好
大家每天都在討論服務，試問我們對自己的服務滿意嗎？沒有答案，因為我們沒有發言權，那么發言權在誰的手上？——病人。盡管提升服務能力是常抓不懈的主題，醫院、科室，天天在強調，我們自認為服務很好。比如服務流程也在逐步的合理化、科學化；服務細節也一一具體化、人性化；服務態度不斷職業化、完美化；可病人的感受才是最重要的。我們產科服務對象的特殊化，對產科服務人員有更高的要求，人們不僅僅只要求母子平安，更注重的是在接受服務的過程，愿望是否得到滿足，人格是否得到尊重，情感是否受到傷害。試問我們在服務中有沒有過傷害患者的言行呢？服務沒有最好，只有更好。在服務中，我們只有不斷完善自我，不斷改善自身，以更加體貼入微的人文關懷，以更加精益求精的專業素養，投入服務中，以期最大限度的滿足病人需求。
三、人才是第一生產力
優秀的隊伍離不開一群積極的小分子。我們的隊伍是太年輕，可這也是我們最大的優勢，我們擁有更多的機會，擁有更多的時間去挖掘自己的最大潛能。一名優秀的產科助產人員要有一雙溫柔的手，
一雙敏銳的眼睛，還要有一顆閃爍的紅心。這些要素需要在工作實踐中不斷積累，學習和培養。我們雖然只有10來人的隊伍，可我們承載著千千萬萬家庭的幸福與快樂的重擔。如果我們自身不夠強大，何以去保障他人的幸福？所以人才的培養是下一階段工作的一個重點，期望不久的將來，從我們中走出去的每一個人都能代表武穴市的產科助產水準，那時候再來暢談成績可能更加振奮人心。
四、創新服務，發展的需要
一個單位、一個企業何以立于不敗之地呢？我想最重要的是不斷有新鮮的血液輸入。我們產科服務似乎很枯燥單一，可深入探究就會發現，我們目前處于最原始的服務階段，發展的空間無限大，我們會一步一步開辟新徑。XX年，我們正在申請開展導樂分娩服務，這個名詞大家都非常熟悉，可在黃岡地區暫時還沒有哪家醫院開展，也希望得到大家的幫助，力求導樂分娩讓全武穴市所有產婦受益，也讓我們的團隊日益壯大。
篇七：房地產個人工作總結
個人年終工作總結
歲月荏苒，時光如梭，舊的一年即將過去，新的一年就要來臨。今臨近年終，思之過去，放眼未來，為了更好的開展新的工作的任務，明確自己新的目標，理清思路，特對自己這一年以來的工作進行全方面的分析，使自己能夠更加的認識自己，鞭策自己，提高自己，以便于更好，更出色地完成今后公司賦予的各項工作！回顧這一年的工作歷程，作為恒勝企業的一名員工，我深深感到企業之蓬勃發展的熱氣，人之拼搏奮斗的精神。
嚴格要求自己，按照公司的要求，基本完成了自己的本職工作。在企業不斷改革的推動下，我認識到不被淘汰就要不斷學習，更新理念，提高自我的素質和專業技術水平，以適應新的形勢的需要。經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這一年的時間里，通過自身的不懈的學習，和努力的工作，得到了有形與無形的成長進步。但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：
一、工作內容
我于去年10月份進入公司以來，在公司售樓部工作。在公司領導及各位同事及各位同事的幫助下，我對公司各項規章制度和辦事流程有了一定地了解，也從部門領導和其他同事身上學到了很多新的知識，我的工作能力也由此得到很大提高。
至今進入公司我主要負責售樓部的有關文件的保管，簽訂簽合
同，催促購房客戶補交余款，收發登記及文字處理，房屋銷控和戶型圖的繪制，并協助售樓部經理辦理各項證件提供資料等工作，現由于銷售人員不足，在之前的工作基礎上，又于今年11月20日與銷售人員一起參與房屋銷售的工作，為此我要感謝公司領導對我的支持與信任，因為銷售是企業的門面也是企業的窗口，所以上級領導安排給我這么光榮的工作，我是由心的感到領導對我的支持與信任。
1、資料方面：
、A1、A2#樓簽合同已全部簽訂完成，A1、A2#樓CAD戶型圖已全部繪制完成并粘貼完成，A1、A2#樓客戶資料已全部整理好（除各別資料不合格的客戶，已經通知重新遞交）。
、售樓部房屋、車庫、門市、地下商鋪等銷控不斷跟進。
、售樓部各資料歸檔及地下商鋪銷售報表等等。
2、銷售方面：
、關于地下商鋪的銷售情況，今年大不如去年的銷量，自開盤至今銷售共計300套，面積1500㎡（除頂賬與預定的），去年9月份—12月份銷售共計136套，面積680㎡，今年1月份—12月份銷售共計164套，面積820㎡（除頂賬與預定的），去年相對今年地下商鋪的銷售比例為17：7。。
、自前不久參與銷售以來的一個多月，就于本月地下商鋪才銷售了4套，預定了3套，比起以前銷售人員的銷量大大不足，還需自我改進，和他們多加學習。
二、工作思想
積極貫徹公司領導關于公司發展的一系列重要指示，忠于公司、誠實守信、愛崗敬業、團結進取，進一步轉變觀念，改革創新，面對競爭日趨激烈的房地產市場，強化核心競爭力，開展多元化經營經過努力和拼搏，使公司持續的發展。
看似簡單的工作，更需要細心與耐心。銷售部是對外的形象窗口，我們回答客戶的每一個問題，都跟公司的利益息息相關，每說一句話都要為公司負責，為樹立良好的公司形象做鋪墊。每接待一次客戶后，還要善于總結經驗和失誤，避免同一類差錯的再次出現，確保在下次工作中有新的提高。
隨著工作的深入，現已開始接觸銷售工作，電話拜訪、催款是一門語言藝術，這不僅需要好的表達方式，還需有一定的經驗。俗話說：“客戶是上帝”，招待好來訪的客戶是我義不容辭的義務，在客戶心理樹立好公司形象。
就總體的工作感受來說，我覺得這里的工作環境是比較令我滿意的。第一是領導的關愛以及工作條件在不斷改善給了我工作的動力;第二是同事間的友情關懷以及協作互助給了我工作的舒暢感和踏實感。
作為銷售部中的一員，我深深感覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，我雖然是專科院校畢業的，但還是要廣泛了解整個房地產市場的動態，與市場走向趨勢，走在市
場的前沿。經過這段時間的磨練，再加上之前的專業知識，我自認為已成為一名合格的銷售人員，并且也努力做好了自己的本職工作。
三、自認為工作中存在的不足
1、我雖然在房地產方面有點專業知識，也是專科院校畢業，但是在售房銷售方面對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
2、有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位。
3、也是最重要的一點，我是屬于慢性子，在做事方面相比急性子要慢一些，但并非不會，也能趕在規定時間內完成任務，雖熟話說“江山易改稟性難移”，但我更堅信事在人為，所以在今后的工作中我一定會盡量克服我的缺點，使之工作一次更比一次效益精、準、快。
四、自認為工作中好的方面
1、思想上積極進步，不斷進取，熱愛銷售行業尤其是房地產銷售行業，因為只有干一行，愛一行，才能通一行，精一行，平時能夠保持一顆積極向上的心態，立足本職，安心工作！
2、工作上樂觀自信能吃苦耐勞，認真務實，服從管理，聽從安排，適應能力強，有團隊協作精神，富有責任心自覺性強，領導在與不在都是一個樣，能自覺的完成好手頭上的工作！并能遵守公司的各項規章制度！
3、心態上能都端正自己的態度，畢竟銷售也是服務行業，正所謂“一流的置業顧問賣的不是產品而是服務”平時能夠保持一顆積極向上的心態，以及良好的從業服務意識，能制動調節自己的情緒！
4、我是本著一個先學會做人，再學會做事的一個心態去工作的，無論工作還是做人都是實事求是，例如：會就是會，不會就是不會，只要能做到不會可以不恥下問， 或翻閱資料，直到會為止，從不不懂裝會，怕人恥笑，也不是有點成績就沾沾自喜，驕傲自大，自以為是等，因為我一直認為金無足金，人無完人。
4、對于新來的同事凡是有不會的，凡是我知道的都能認真并耐心反復的給講解，知道她完全理解為止。
5、生活中與同事們相處友善，為人誠懇并善于助人！
五、通過這段時間在公司的工作與學習，我學到了很多。作為公司的銷售人員有以下幾點設想：
首先，銷售人員必須做到對銷售流程的遵守，并控制整個銷售環節。
1、 銷售、銷控制表
可以直觀的顯示所有樓盤的銷售進展情況，并以制度銷售改進策略，做好保密工作，不能向客戶透露；
2、 來電、來客的登記
填寫客戶資料表。無論成交與否，每接待一組客戶后，立刻填寫客戶資料表。填寫的重點是客戶的聯絡方式和個人資訊。客戶對產品的要求條件，成交或未成交的原因。根據客戶成交的可能性，將其分類為：A、很有希望 B、有希望C、一般D、希望渺茫，以便日后有重點地追蹤詢訪。
3、
銷售登記
篇八：XX年上半年產房工作總結 下半年工作計劃
XX年上半年產房工作總結
在護理部和科主任的領導下，產房全體工作人員的努力下，以病人為中心，提高醫療護理質量為核心，產房的工作取得了一定成績，順利通過xx愛嬰醫院的驗收。在工作中力爭做到三好三滿意現總結如下：
1 工作成績
上半年收治產婦 501人，其中剖宮產326例 ，順產175例，無痛分娩2例，新生兒 508人，新生兒沐浴 986人次 ，新生兒足篩查 506例，聽力篩查506例，引產156例，搶救危重病人8例。 2認真落實各項規章制度
護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類人員崗位責任制和護理工作制度 堅持產婦和新生兒和用藥等的查對制度堅持床頭交接班制度。
3加強醫德醫風建設
繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語掌握醫患溝通技巧，對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者方能上崗。
4 、提高護理人員業務素質
對在職人員進行三基培訓和產科的專科培訓，每周學習一次并每月組織考試一次 ，平時不定期進行提問 ，在護理部組織的考試中產房工作人員多次取得好成績。嚴格實習生帶教。
5 加強了院內感染管理
嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度，產房每天紫外線消毒，并記錄，一次性用品及時毀形，集中處理，并定期檢查督促，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，產房堅持消毒液拖地每日二次，每天用消毒液對墻壁臺面進行擦拭一次 ，無菌包內用化學指示劑，新生兒沐浴做到一人一盆一巾一消
6加強搶救物品和藥品的管理
急救物品進行“五定”管理，儀器專人負責，定期保養，每天交接班人員檢查一次，做好記錄，每周專管人員進行全面檢查一次，護士長每周檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處于應急狀態。
7、存在問題：
個別護士素質不高，無菌觀念不強，實踐技能較差，產房護理人員不足上通宵夜班存在安全隱患，護士長參與排夜班存在部分管理不到位。
XX年下半年產房工作計劃
1 繼續嚴格認真執行各項規章制度。
2 繼續加強醫德醫風建設。
3 提高護理人員業務素質 ，加強新進護士的培養和實習生的帶教，必要時選派人員外出學習新技術新理念，如條件允許逐步開展無痛分娩。
4 加強了院內感染管理，和供應室協調好關系統一無菌包的管理。
5 繼續加強搶救物品和藥品的管理，保證搶救物品和儀器完好率100%
篇九：XX年產房護理工作總結(1)
XX年產房工作總結
一年的時間伴隨產房忙碌的腳步匆匆走過，而我作為擔任產房護士長
工作不到半年的新進管理者，在此辭舊迎新之際，進行工作總結和來年規劃，是對自己工作的反思更是對來年的激勵，以求不斷提高工作質量，豐富管理內涵。
這一年里在院領導，護理部，科主任的帶領下，本著“鞏固優勢，穩步
發展”的原則，雖然面臨醫院擴建，病區環境受到影響，以及周邊的寶鋼醫院失火造成病人分流，入院量劇增，工作任務繁重等各樣壓力，但我們始終 堅持以病人為中心，以提高護理服務質量為目標的服務理念，踏踏實實立足 本質，在產房全體職工的努力下，順利圓滿的完成了一年的工作任務。現將全年工作總結如下：
一：全年工作完成情況
自XX年10月-XX年9月我科共接待、護理急診入室779人，病房轉 入878人，分娩總數1676人，（陰道分娩517人，剖宮產1059人，自產房入 手術室496人），護理新生兒1676例，引產數272例，聽胎心15674次，陰 道檢查5870次，測血壓5107例，靜脈點滴395次，靜脈抽血1003次，皮內 注射91次，肌肉注射XX次，備皮897次，會陰沖洗1682次，搶救產婦2 例，搶救新生兒5例，圍產兒死亡3例。
二：提高護理人員業務素質
1. 對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2. 每周晨間提問2次，內容為基礎理論和產科相關知識，同時加強了平時工作中的應景性提問，即根據場景內的產婦或患者情況即時提問，以加強業務知識的鞏固和提高。
3. 每月由護師以上職稱的助產士組織科內業務學習，對于臨床新技術，新材料，新藥應用等進行學習培訓，并進行考核，增強培訓效果。
4． 鼓勵和支持新職工參加各種外院或學術單位主辦的產科相關知識的理論技能
培訓，如國際婦嬰保健院組織的臨床產科發展新進展，以及婦幼所組織的新生兒急救、轉診的病情觀察等方面的學習，為提升學歷和技能創造積極條件，
并不斷提升和完善自身業務水平，在學習中結合臨床觀察，并訴諸筆尖，目前已有3篇論文在醫療護理專業期刊上發表。
三．認真落實各項規章制度，提高護理工作質量
1. 強調堅持查對制度：執行各項護理操作及嬰兒沐浴時均需嚴格遵守三查七對
制度，確認無誤方可進行。
2. 保證病史書寫的及時性、準確性與規范性，并加強監管，發現問題及時指出，
更正。
3. 嚴格執行院內管理領導小組制定的消毒隔離制度，切實做好每日空氣消毒及
每月空氣培養，確保產婦分娩安全，全年做到無一例會陰切口感染案例。
4. 加強護患溝通，提高服務質量，事實證明加強產時健康宣教對于縮短產程，
降低難產率起著舉足輕重的作用，助產士耐心詳細的講解分娩過程，周到細致的關心飲食起居，可以明顯緩解分娩陣痛，雖然工作忙碌繁重，但是我科助產士全年未接到一例產婦投訴事件，且多次受到表揚及4次收到紅包，退回紅包的同時我們收獲的是一份病人對于我們工作的肯定和認可。
5． 做好便民服務：產后加強電話隨訪，提供母嬰健康熱線，并24小時提供服
務，不斷提高服務質量。
四．加強護士長管理水平
1. 認真書寫護士長手冊的記錄與考核：及時送交科護士長進行考核，并制定適
合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求每月進行小結，以利于總結經驗，開展工作。
2. 制定管理工作計劃，將各項護理工作質量均按計劃系統的進行檢查，考核，
并根據實際情況適時給予調整。
3. 對科室內發生的護理缺陷和不良事件每月進行工作討論，及時發現問題，并
予以整改。
4. 每天深入病房，了解病人動態信息以及對產房工作人員工作態度及接生技能
的評價，從而不斷提高病人滿意度和產房服務態度和工作質量。
5. 每月一次質量檢查匯總，將工作中存在的主要問題及時向大家反饋，總結不
足，不斷提高。
6. 合理調配人力資源，根據科室具體情況，彈性排班。在周院長、王主任
的號召下，全院干勁十足，雖然我們面臨著全年處于缺編狀態，助產人員緊缺的現狀，但是XX年依然較上年年分娩量增加了%，為醫院實現全年4個億的目標貢獻了自己的一份力量
7. 制定嚴格的科室規章制度及獎懲措施，對于工作表現突出并受到病人表揚，
以及發生差錯或服務態度不理想者給予相應的獎勵或處罰，調動大家的工作積極性的同時也使工作質量在無形中得到提升
五．存在問題
1. 護理文件書寫有遺漏現象，作為具有法律效應的護理文件，只有認真、及時
準確的記錄才能起到保護自己的作用，個別人員意識有待加強
2. 新職工應變能力較差，遇有急產，新生兒窒息，產后出血等緊急情況，不夠
鎮定，缺乏經驗。
3. 消毒隔離意識還有欠缺，有待提高
4.嬰兒出生證明的簽發和打印質量，錯誤率較高，需要改進。
XX年即將成為歷史，我們在醫院擴建，病區改造，西學中等醫院硬
件軟件的建設中，不斷加強自身學習培訓，提高完善業務水平，力求與醫院發展步調一致，展望來年，即將搬入新大樓的我們也將以更新的面貌，更振奮的姿態迎接每一個病人，和每一次挑戰！
篇十：產房護士工作總結
六個月小結
來婦產醫院工作已經半年了，在此期間，我積極參加護理部和科室內組織的各項活動，認真履行崗位職責，嚴格遵守醫院的各項規章制度。按時完成了醫院規定的理論考試和技術操作考試，如測生命體征、吸氧、備皮、導尿、靜脈輸液、靜脈取血等。在熟練掌握上述操作的基礎上，在產科疾病護理方面，針對孕婦，我學會了觀察先兆臨產的表現，胎膜早破的護理，妊娠期高血壓疾病，妊娠合并糖尿病，前置胎盤等疾病的護理要點；針對產婦，學會了自然分娩產后，剖宮產手術后的護理；母乳喂養相關知識的學習和應用，學會了乳房按摩和擠奶。對于新生兒，除日常護理如沐浴、撫觸外，還學會了常見問題的觀察和護理、乙肝疫苗、卡介苗接種方面的健康宣教等。總之，在工作能力上，基本能夠獨立勝任現臨床護理工作崗位，與患者關系和諧，能夠主動發現、思考和解決問題，能夠主動學習護理新知識并合理應用于臨床。但與臨床上的老師們相比，我還存在很多的不足，在日后的工作中，我會更積極主動向各位老師學習，彌補自己的不足，爭取早日成為一名優秀的護士
綠體句子口氣有些大，適當謙虛點。
