勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于長沙勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
長沙勞動合同6篇
第一篇: 長沙勞動合同
勞動合同編號：_______________
勞動合同書
甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）
通訊地址：
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下稱“乙方”）
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
戶籍地址：_________________________________________________
聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
緊急聯系人：_________________聯系電話：________________
說明：
一、 本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動法規、政策擬定，經雙方協商一致可以修改、補充。
二、 本合同提前三個工作日交簽約方，雙方經協商后簽訂，員工在收到勞動合同文本三個工作日內不能協商一致仍未簽訂的，雙方即日終止勞動關系。
三、 本合同的簽約必須是本人，并在公司簽約代表當面落款簽字，不得代理，簽約須用水筆，要求字跡工整，不得涂改。
注：本合同書壹本已交乙方。
簽收： 年 月 日
特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向對方提供的與履行勞動合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確認本合同期限。
1. 固定期限，乙方在充分知悉《勞動合同法》及其他法規賦予其簽訂無固定期限勞動合同的權利基礎上，同意訂立固定期限勞動合同的意思表示。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第五十三條約定的終止情形出現時即行終止。
3. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標志。
第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條 甲方對試用期內的員工，執行二次考核程序，乙方如在首次考核未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會。考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位說明書的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位說明書均為本合同的附件。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方為適應生產經營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關工作作出必要的調整。對此，乙方確認已被事先如實告知，并已表示接受。
第六條 甲方聘用乙方從事_______________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。
第七條 乙方同意并承諾嚴格按照崗位說明書的工作崗位、工作地點、勞動報酬及聘任期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的考核。經考核后，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。
第八條 甲方根據實際情況，對乙方不能勝任所聘任崗位工作選擇下列方式之一繼續履行雙方權利義務，乙方拒不執行的，按甲方考勤管理及員工獎懲管理相關辦法處理。
1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所聘任崗位相關的崗位帶教培訓或以工代訓，該期限為一個月時間。
2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位聘任，安排乙方參加所聘任崗位相關的非在崗培訓，培訓合格后繼續按崗位聘任書約定履行。
3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方工作崗位，崗位等級不高于原所聘任崗位的等級，不低于原所聘任崗位的下一等級。
第九條 根據甲方的崗位和行業作業特點，乙方的工作地點為:_________。
1. 本合同履行的工作地點為甲方的經營所在地及所轄區域。
2. 本合同履行的工作地點為：___________________________。
3. 基于乙方的工作性質__________________，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系建立在長沙，并安排乙方在________________________________等多處區域工作。
第一十條 乙方確認工作地點在長沙區域內的變更不屬客觀情況發生重大變化，并愿意接受在長沙區域內的工作地點調整。
第四章 工作時間與休息時間
第一十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業作業特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時，每周最長不超過四十小時，甲方保證乙方每周至少休息一日。
第一十二條 甲方因工作需要，并經勞動部門批準，涉及乙方崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按甲方公布的調整公示為依據，乙方同意遵照執行。
第一十三條 甲方執行國家與地方有關休息休假的規定，乙方的請假程序需按照甲方的《員工出勤與假期管理辦法》進行。
第一十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請，經書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。
第五章 規章制度與勞動紀律
第一十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。
第一十六條 甲方依法建立和完善的各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方可以通過登錄公司網站、公共盤獲知各項規章制度的最新內容。
第一十七條 乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第一十八條 甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。
第六章 勞動報酬
第一十九條 甲方積極發展與完善薪酬計發制度，根據生產經營狀況與乙方的工作業績與能力等，實行崗位等級工資制度為主的工資制度，并實施崗變薪變，依勤計薪的結算原則，乙方理解并認可此結算原則。
第二十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬。乙方的勞動報酬由基本工資、崗位津貼、績效工資、加班工資等欄目構成，乙方應在簽收工資表時確認。
第二十一條 乙方所從事的工作執行下述工資計發形式（__________）。
1. 計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業安排足月出勤的乙方的月基本工資為：__________，如屬企業安排非足月出勤的則日薪標準則按基本工資/21.75計發。乙方崗位津貼隨工作崗位調整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計發標準進行調整，乙方對此予以理解與確認。
2. 計件形式：乙方的生產產品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區的最低工資標準。
3. 其他工資形式：_____________________________________。
第二十二條 甲方于每月___日至___日期間以銀行卡轉帳形式向乙方支付上月工資, 如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過5個工作日），但必須及時向乙方說明。
第二十三條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補休或按照第二十一條第一款約定的基本工資作為計算基數，依法核算加班工資。
第二十四條 非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所在的部門基于以下情形而停工、停產的，如生產工作任務不足待工、轉產、改制、重大技術革新、產業升級、經營方式調整、部門撤銷兼并、停工待料、場地裝修、場地拆遷、經營淡季、責令停業或關閉等;以及國家對甲方業務覆蓋地區所發生的自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件而采取了應急處置措施的，在一個工資支付周期內的，甲方按勞動合同及上崗協議約定的標準支付乙方工資。乙方現認可，在該工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動，則甲方按長沙市月最低工資標準每月向乙方發放實得收入;若乙方沒有提供正常勞動，如甲方通知乙方回家待崗等，甲方則按長沙市最低生活費標準向乙方支付生活費，應由乙方繳納的各類社會保險有甲方負責繳納。
第二十五條 乙方獲得基本工資外的勞動報酬，均已包含了乙方在為該崗位付出的同時可能涉及的其他相關法律法規要求甲方應支付的各類補貼費用，乙方對此予以理解和確認。甲方勞動報酬中如包含常態加班費、住房補助等特殊補貼約定的，可另行明確。
第二十六條 甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，乙方同意甲方有權根據相關法律法規、規章制度等規定，在向乙方支付工資時，同時扣除有關款項并代繳。
第二十七條 乙方對于甲方支付勞動報酬應及時進行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應在當月工資轉入其銀行帳戶起10日內向人力資源部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認甲方已經及時足額支付勞動報酬。甲方對乙方在該期限內提出的勞動報酬異議，應及時進行核查，若確實有誤，甲方應及時補發乙方的勞動報酬。
第七章 社會保險和福利待遇
第二十八條 甲方根據國家和長沙市有關規定為乙方參加繳納下述社會保險：______________________，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
第二十九條 乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。
第三十條 乙方享受由國家法律、法規及甲方有關規定明確的各項福利待遇。非國家法規政策所強制甲方需承擔的各類保險和福利待遇，視為甲方內部臨時性福利可在規章制度加以規定，并由甲方不時進行修改。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三十一條 甲方積極為乙方提供符合國家規定的勞動條件，逐步改善乙方安全衛生的工作環境，建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第三十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第三十三條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程，發現職業病危害隱患、工傷風險時應當及時報告并給予排除。
第九章 勞動合同的履行變更
第三十四條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第三十五條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第三十六條 在本合同履行期間，發生下列情形時，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規章制度規定予以處理。
1. 基于甲方已事先并在本合同或相關經乙方簽字確認的《崗位說明書》等告知所約定的崗位會發生變更的可能性，故經雙方協商一致確認可自然變更的情形。
2. 甲方的整體工資分配調整方案經協商機制通過并公示后，涉及乙方工資標準增加或降低的。
3. 乙方因升職、過錯、崗位自然調整需要變薪的。
4. 雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。甲方對于乙方工作調整涉及勞動合同事項變更的，除以《勞動合同變更書》進行確認外，發給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個月內未書面提出異議的，視為已認可書面變更。
第三十七條 在勞動合同有效期內，乙方出現在甲方連續工作滿十年情形的，應書面向甲方提出訂立或續訂無固定期限勞動合同的請求，否則視為乙方自動放棄簽訂無固定期限合同的權利。
第三十八條 在勞動合同期滿前30日內，乙方應向甲方送達《勞動合同終止或續訂決定告知書》，就愿意終止該勞動合同或者續訂該勞動合同作出選擇，如愿意續訂勞動合同的，還應明確續訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達告知書的，則視為乙方要求終止勞動合同不再續訂。
第三十九條 本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續的，乙方繼續為甲方提供勞動，則視為勞動合同的期限自動延續。
1. 合同順延三個月內，甲方以維持或者提高勞動合同約定條件與乙方協商訂立勞動合同，協商未能達成一致，甲方可按有關法律法規規定終止本合同。
2. 合同順延三個月內，甲方仍未與乙方協商訂立新的勞動合同，則勞動合同順延期限默認為一年，勞動合同到期終止。
第四十條 在本合同解除、即將期滿前，乙方出現法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書面形式通知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利。在法定順延期間，乙方應在甲方要求的期限內（不少于2個工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動合同自動延續的相關情形已消失，本勞動合同即行解除或終止。
第一十章 勞動合同的解除與終止
第四十一條 甲方可根據法律規定及甲方的規章制度規定，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示均不對乙方產生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續履行勞動合同規定的權利與義務。
第四十二條 除符合第四十一條情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為，甲方可立即解除合同并無需承擔任何經濟補償金：
1. 如無特別約定的，合同簽約后15日內員工未能上崗的。
2. 因乙方自與甲方建立勞動關系之日起未能在30日內提供其被錄用的相關資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續的。
3. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經歷與年限等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的。
5. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
6. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續滿3日的，視為自動離職。
第四十三條 符合法律規定勞動者可以單方即時解除勞動合同的條件，乙方應在該情形或理由發生首日后的五個工作日內書面通知甲方解除。乙方以符合法律規定的理由解除勞動合同如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達了解除勞動合同的意愿，甲方有權立即解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償，但乙方為此造成甲方生產經營的直接經濟損失的，甲方有權要求提出賠償。
第四十四條 除符合法律規定可即時解除的條件外，乙方應依法提前30日（試用期內提前3日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規定解除本合同給甲方造成經濟損失的，乙方應賠償甲方經濟損失。
第四十五條 除經甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動合同自乙方送達書面解除通知之日起滿30日（試用期內為3日）后解除，但經甲方書面同意提前解除的除外。
第一十一章 后合同義務
第四十六條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務，經相對應的接收權限人簽收認可:
1. 向甲方指定的人交接工作;
2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5. 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;
6. 其他：處理其他應了而未了的事務。
第四十七條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
1. 為乙方辦理終止勞動關系手續;
2. 自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續;
3. 應乙方要求,如實出具乙方的工作履歷或離職證明。
4. 如乙方在甲方處從事接觸職業病危害作業的，甲方同時安排乙方進行離崗前職業健康檢查，乙方不配合或者不進行檢查的視為本人放棄此特殊保護權。
第四十八條 乙方不辭而別, 或下落不明, 或未履行第四十六條的義務, 致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關的手續和支付費用, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。
第一十二章 經濟補償與賠償
第四十九條 甲、乙雙方違反法律規定解除本合同，或者違反雙方的相關書面約定的，應依法或依約定承擔相應的責任（包括支付賠償金、違約金等）。
第五十條 凡屬法律規定應給予經濟補償金的，雙方協商或甲方按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。
第五十一條 因乙方過錯而造成勞動合同無效或部份無效的，乙方除應承擔相關賠償責任外，其所獲得的除本合同約定的基本工資及加班工資外，其他勞動報酬、各類經濟補償金等均應退還甲方。
第五十二條 勞動合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經濟事務的，乙方認可甲方可以最后一期的工資及經濟補償金等相先行抵扣并最后協調結算，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第一十三章 培訓服務期
第五十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，在培訓結束后，乙方應為甲方服務一定年限。乙方若未滿服務年限提前解除合同或因過錯迫使甲方解除其勞動合同的，乙方應就此承擔違約責任，該違約金按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用計算，服務期的計算單位為月，不滿一月的不計入已履行的服務期內。有關具體事項，由甲、乙雙方另行簽訂培訓協議予以約定。
第五十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。
第一十四章 勞動爭議處理
第五十五條 甲、乙雙方確認：本合同確認的勞動關系建立地為長沙，因勞動關系與合同發生爭議可在規定時效內應向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第一十五章 其他約定
第五十六條 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同，乙方確認在簽訂本合同的同時，已收到并知曉認可前述文件。
第五十七條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第五十八條 本合同的簽訂屬續簽、變更的，甲乙雙方確認在合同簽訂前的勞動關系存續期間已無任何勞動爭議或不再追究；確認除雙方另有約定外，合同簽訂前的相關勞動報酬、加班工資、本年度之前的帶薪年休假等均于結清。
第五十九條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以本合同為準。
第六十條 甲乙雙方在合同履行過程中的相互發出或者提供的與勞動關系有關的任何文件，均應當面交付簽收確認或按本合同所列明的地址履行送達義務。如甲方在無法直接交付給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通過郵寄送達地址至乙方在本合同中填寫的住址，均視為履行了書面通知義務。乙方通信地址變更后，應在三日內將新地址書面告知甲方更改，否則視為乙方仍認可原通信地址的有效性。
第六十一條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第六十二條 甲、乙雙方另行約定條款：
第六十三條 本合同不得代簽和涂改，合同一式兩份雙方各執一份，均具有同等效力，經雙方簽字（或蓋章）后，在乙方上崗之日起生效。
甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
第二篇: 長沙勞動合同
一般勞動合同(勞動合同)
編號：
勞動合同
用人單位名稱寧波大地銅業有限公司
勞動者姓名
寧波大地銅業有限公司印制
甲方：寧波大地銅業有限公司乙方：
身份證號碼：]
住所：浙江省慈溪市新浦鎮工業區住所：
現居住地址：
文化程度：
聯系電話：
甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始之后，同其它單位之間已經不存在任何形式的勞動關系，同時也沒有同其它單位之間存在競業限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。
一、合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從 2014 年 3 月 1日起至 2014年 12月 31日止，其中試用期為1個月。
試用期內，乙方需滿足員工守冊中規定的以及以下的錄用條件：
①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病；②沒有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡介等個人數據，必須真實合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規章制度。
試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。
二、工作內容和工作地點
㈠ 工作內容：甲方根據生產需要，安排乙方在崗位工作。乙方應完成該崗位所承擔的生產內容，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
甲方在合同期內因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的具體工作崗位進行調整，乙方應予服從。
㈡ 工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地。
三、工作時間和休息休假
㈠ 工時制度按標準工時工作制確定。
㈡ 休息、休假按甲方相關制度執行，甲方有權決定加班。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
㈠ 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。㈡ 甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定。
㈢ 乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
五、勞動報酬和其它待遇
㈠ 根據員工實際情況，勞動報酬采用下列方式支付：
乙方試用期內的月工資為元；乙方試用期滿后的基本月工資為元加浮動工資支付。加班工資以基本月工資為基數計發。
㈡ 甲方應以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，并符合相關法律、法規規定。
六、社會保險和福利
㈠ 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。
㈡若由于乙方原因不能參加社會保險，則乙方應向甲方提出申請，由甲方備案。
七、勞動紀律和規章制度
㈠ 甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。 ㈡ 乙方應嚴格遵守甲方制定的《員工守冊》中相關的規章制度。
八、教育與培訓
㈠ 甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
㈡ 乙方從事技術工種的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。 ㈢ 除本條第㈠項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂《培訓/教育協議》，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、合同解除及違約：
㈠甲、乙雙方可以依法提前一個月以書面形式提出解除勞動合同。合同期內，任何一方提前一個月提出解除合同，乙方的工資在離職時進行足額發放。若乙方因特殊原因未提前一個月提出解除勞動合同，則其工資按公司正常發工資的日期予以發放。乙方離職時應移交工作中領取的所有工具，并做好各項交接。
㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除合同。 ㈢合同期內，如遇乙方違反公司崗位職責或違規操作給使用單位造成經濟損失的，根據后果和責任大小由乙方負責賠償。
十、違約責任
㈠ 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
㈡ 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。 ㈢ 乙方未按規定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關交接手續，均按私自離崗處理并承擔解除勞動合同的責任。
十一、 本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、 本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、 本合同一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方簽名：
代理人簽名：
合同訂立日期：年月日
第三篇: 長沙勞動合同
編號
勞動合同書
甲方(用人單位)：
住 所：
性 質：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動者）：
住 所：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
長沙市勞動和社會保障局印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。
一、 合同期限
本合同為下列第 項：
1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。（其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月）。
2、無固定期限。本合同自 年 月 日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務
完成時即行終止。
二、 工作內容和工作地點
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務。
三、 工作時間和休息休假
本合同實行下列第 項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按 （周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。
實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。
四、 勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業準入工種（職業）的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、 勞動報酬
1、甲方于次月 日前,以貨幣形式支付乙方工資 元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協商確定的工資分配辦法。
六、 社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第四篇: 長沙勞動合同
勞 動 合 同 書
（娛樂、酒店、商業行業、生產一線用工適用）
甲方(用人單位)：
住 所：
性 質： 個 體
法定代表人（主要負責人）：王洪剛
乙方 （勞動者）：
住 所：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
長沙市勞動和社會保障局印制
鑒于：甲方在招用乙方時已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等與勞動合同直接相關的基本情況并已對乙方作出明確解釋和闡述，乙方表示已清楚并理解該情況而同意訂立（續訂）本勞動合同。
乙方承諾其在簽訂本合同時不存在與其他用人單位尚未解除或者終止的勞動合同，且乙方所提供給甲方的全部資料真實，而無隱瞞和欺詐，且乙方承諾其能勝任該擬聘工作崗位，故甲方同意訂立（續訂）本勞動合同。
甲、乙雙方在平等協商一致，且雙方均已詳細閱讀并理解本勞動合同文本，清楚各自的權利、義務的前提下，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關配套法律，自愿訂立（續訂）本勞動合同，共同履行。
一、合同期限
經乙方提議，并經甲方同意，雙方一致決定簽定固定期限勞動合同。本合同期限為 年，自 年 月 日起
至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容工作地點
根據甲方工作需要，參考乙方的求職意向、乙方的學歷及工作能力，雙方一致同意乙方在 部門擔任 職務。
在正常情況下，乙方必須完整、充分地完成以上工作內容、任務并履行工作職責，否則視為乙方違約。
甲方有權根據工作或調整勞動組織需要，或者根據乙方的工作表現、業績和能力調整、變動乙方的工作內容、崗位、工作地點、工種和職務，并相應調整乙方的工作報酬或報酬的計算方式；乙方對此表示同意和服從，并不視為甲方違約。
為保證乙方能順利完成工作任務，甲方應根據國家有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生的規定，給乙方提供必需的工作條件。
三、工作時間和休息休假
本合同按照國家規定實行標準工時制,甲方因生產工作需要,乙方自愿加班加點的，甲方按國家規定支付加班工資或安排補休。
鑒于服務行業的特殊性，酒店將根據各部門工作特點具體安排工時、班次、休息日，員工應緊密配合，服從酒店的統一安排。
四、勞動保護和勞動條件
1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方
的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規定就業準入工種的，應取
得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
五、勞動報酬
1、甲方按和有關政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資 元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、歇業、未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
3、乙方在正常旅行本合同期間,由甲方根據實際情況\崗位工資標準和乙方的考核情況,以及乙方的工作年限、獎懲紀錄、崗位變化等，對乙方實行正常的工資調整機制。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定的標準，支付乙方工資。
5、乙方所應繳納的個人所得稅以及按法律規定應由乙方承擔的社會保險費等費用由甲方在發放勞動報酬前代扣并上繳。
六、勞動協議
酒店各級員工一經錄用，在試用期結束時須與酒店簽訂勞動協議，在簽訂之前須仔細審閱并理解協議條款，如有不明向人事部咨詢；勞動協議一經簽訂即具有法律效力，員工與酒店皆應遵守。協議期滿時將自行終止。經雙方同意，續簽勞動協議。任何一方有權不再續簽，但須提前30天以書面形式通知對方。
七、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從
乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
八、版權、著作權、專利權、商標權等知識產權的歸屬
乙方在合同期內或雖在合同期滿后，利用甲方的工作條件或因履行乙方的工作職責所形成、取得或發表的任何著作、作品（無論文字、圖形、影音、網絡等何種形式的作品，且無論是否已經公示或發表）的版權、著作權等權利。均歸甲方所有，所作的任何設計、發明、實用新型、外觀設計等專利（不論是否公示、發表或申請）或商標（不論是否公示、發表或注冊）等權利亦均歸甲方所有。但甲方應視乙方的勞動，給予乙方適當的獎勵。
九、保密
甲方的以下信息和資料以及承載該信息或資料的載體為甲方的商業秘密：
1、本合同第八條所述的具有知識產權性質的信息或資料；
2、甲方的行業信息、數據或資料，包括但不限于：生產技術、工作流程及政策 等；
3、甲方的營銷信息或資料，包括但不限于：甲方的業務范圍及項目、甲方的客戶信息及資料、客戶檔案及聯系方式、進貨及銷售渠道、宣傳方式及渠道、商品進貨及銷售價格、數量、經銷手段或渠道、經銷商/供應商名稱及聯系方式、促銷政策和銷售方案等；
4、 甲方的管理信息或資料，包括但不限于：員工名冊、員工工資、培訓內容及資料、規章制度、員工調動記錄、考勤記錄等；
5、甲方認為需要保守秘密的或客觀上能給甲方帶來經濟利益的或對甲方的生產、經營有重大影響的其它信息和資料。
乙方因工作原因接觸上述商業秘密的或對承載上述商業秘密的資料、載體負保管義務的，應妥善保管并嚴格保守該秘密。非經甲方事先書面同意或非因乙方履行其本職工作之必需，乙方不得披露（包括向本公司非因工作需要而必需接觸該商業秘密的其
他員工披露）、使用或允許他人使用所掌握的商業秘密。
乙方非因工作原因接觸或保管甲方商業秘密（或承載該商業秘密的資料、載體）的，不得以盜竊、利誘、肋迫或其他不正當手段獲取甲方的商業秘密，更不得披露、使用或允許他人使用該商業秘密。
乙方保守甲方商業秘密義務的期限為：自乙方接觸該商業秘密之時起至該秘密變成公眾信息之日止，若在該商業秘密變成公眾信息之前勞動合同終止的，乙方保守甲方商業秘密義務的期限延續至勞動合同終止之后（直至該秘密變成公眾信息之日止）。
乙方有違反保守商業秘密義務之任何一項者，均視為違約，甲方除有權立即解除勞動合同（不需支付經濟補償金）外，還有權根據情節、后果要求乙方予以相應賠償，直至追究其刑事責任。
十、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1．依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。
2.有下列情形之一的，本合同自動終止：
（1）本合同屬固定期限勞動合同期滿。甲方維持或者提高本合同約定的條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形，甲方不支付經濟補償金。
（2）乙方達到法定退休年齡，合同終止，甲方不支付經濟補償金。
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方不支付經濟補償。
3．乙方有《勞動合同法》第三十九條所列情形的，甲方按以下規定認定并解除本合同，不予支付補償金。
（一）有下列情形之一，為不符合錄用條件：
（1） 提供本人基本情況時隱瞞真實情況，告知虛假信息，違背誠實信用要求；
（2） 職業技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；
（3） 身體患有不宜所從事崗位工作的疾病；
（4） 不能按照所從事崗位的職責完成勞動和工作任務；
（5） 其他不符合所從事崗位個性要求的情況。
（二）有下列行為之一，為嚴重違反甲方規章制度
（1）當月累計遲到7次以上者或全年累計遲到10次以上者；
（2）當月連續或累計曠工達到三日，或全年累計曠工達到七日者；
（3）當月受行政處分二次者，或一年內行政處分滿三次且功過無法抵消者；
（4）半年內出現兩次降級者；
（5）未經許可兼任或參與公司外其他經營者；或其它兼職行為；
（6）通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的；
（7）侮辱、誹謗、毆打或相互斗毆、恐嚇、威脅、危害上級、同事，影響團隊秩序，情節惡劣者；
（8）污辱或毆打賓客、同事、領導等或其它打架鬧事者；
（9）以虛假理由請假獲準而不上班者；
（10）崗位調整三日內未到崗者；
（11）代人打卡或請他人打卡,當年度內累計達二次以及上者；
（12）私下探尋、議論他人薪酬或有意泄露自已薪酬；
（13）散播有損酒店之謠言，以及妨礙酒店正常工作秩者，情節嚴重者；
（14）觸犯法律，被司法機關追究刑事責任者；包括違反計劃生育管理規定；
（15）私自撿垃圾外帶或外賣者；或未經許可攜帶賣場內物品（包括商戶丟棄物）外出者
（16) 偷竊、貪污、索賄、挪用公款者；
（17）利用職權營私舞弊者；利用職務之便造成酒店損失者；
（18）不服從領導安排，二次及以上者；
（19）散播不利于酒店的言論，或挑撥勞資雙方感情，造成不良影響者；
（20）故意泄露酒店業務上的機密信息或文件，使酒店蒙受重大損失者；
（21）違反酒店制度.從事色情服務者.
（22）利用酒店名譽在外招搖撞騙或行為不檢，使酒店名譽受損者；
（23）參加非法組織者；
（24）其它嚴重違反甲方規章制度的行為。
（三）有下列情形的，為嚴重失職、過失或導致酒店遭受重大損失的。
（1）嚴重失職行為： 玩忽職守，粗心大意，不負責任，違反技術操作規程和安全規程，或者違反甲方規章制度的規定，或未按公司組織管理手冊中職位說明所規定的職責開展工作，造成事故，出現疏漏，使甲方財產遭受重大損害或危害他人生命安全者,或可能產生嚴重的事故隱患的。
（2）營私舞弊行為：濫用職權，損公肥私，揮霍浪費，使甲方經濟利益遭受重大損害者。
（3）重大損害行為：由于嚴重違規、嚴重失職和營私舞弊，給甲方造成經濟損失在 元以上者。（4）安保人員未能有效監管，
第五篇: 長沙勞動合同
人事勞動合同范本合同編號( )
甲方： 有限公司
乙方： (身份證號： )
根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。
? 一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自____年__月__日至____年__月__日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、試用期內乙方為每月 元。
? 二、聘用期限試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年__月__日至____年__月__日止。
? 三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。
該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)
? 四、薪金試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：
? 五、甲方的責、權、利。1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;
3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;
4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;
5、要求乙方遵守國家法律法規;
6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
? 六、乙方的責、權、利1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;
3、維護公司聲譽及正當利益;
4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;
5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。
6、公司規章制度的認可條款。
7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。
? 七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。第六篇: 長沙勞動合同
司機勞動合同甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
三、乙方經甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。
四、____________自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。
五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發薪日，甲方應按時支付工資。 乙方入職做滿______月，甲方多發______個月底薪作為獎勵。
六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。
七、 乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十、乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。
十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。
（一）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
（二）不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的；
（三）嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方：（蓋章）__________ 乙方：__________________
甲方代表人：____________ 身份證號碼：____________
______年______月______日 ______年______月______日
