工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之?， 以下是為大家整理的關于四經普工作匯報6篇 , 供大家參考選擇。
四經普工作匯報6篇
第1篇: 四經普工作匯報
雙高雙普創建工作匯報
篇一：雙高雙普匯報材料1
***中心小學“雙高雙普”
工作匯報
為全面貫徹落實教育局關于實施“雙高雙普”的工作要求，確保順利通過省級驗收，我校堅持以“辦人民滿意的教育”為宗旨，立足學校實際，狠抓過程管理，做亮特色工作，現將具體情況匯報如下：
一、學校基本情況
真武洞鎮中心小學始建于1983年，2007年8月遷入新校區，是一所六年制小學。
學校位于**縣城北開發區，現有在編教職工141人，男26人，女115人，其中專任教師136人，行政人員1人，教輔人員4人。大專以上學歷141人，學歷達標率100%。現設21個教學班，在校學生1431人。
學校現有教學樓、辦公樓、學生公寓樓各一幢，占地面積6456平方米，生均平方米；建筑面積7600平方米，生均5平方米；活動場地3300平方米，生均平方米；綠地總面積305平方米，生均平方米；現有圖書35000冊，生均冊。
近年來，學校在縣教育局及鎮黨委的領導下，堅持以科學發展觀和十八大精神為統領，牢固樹立“依法治校、以德立校、教研興教，質量強校”的辦學思想，堅持“彰顯教育公平，讓每一個孩子每天都有所進步”為辦學追求，以“打好基礎，樹立典型，優化個性，培養特長”為育人目標，以“提高教育教學質量”為中心，加強德育教育，細化過程管理，為學生“學會生活、學會學習、學會做人”這一目標奠定堅實的
基礎。
學校先后榮獲“陜西省現代遠程教育先進單位”、“陜西省以校為本教學研究制度建設實驗學校”、“延安市素質教育優秀學校”、“延安市教研教改先進集體”、“安塞縣教育質量先進單位”、“延安市防震減災科普示范學校”“安塞縣教育工作先進集體”“課題研究工作優秀學校”等榮譽稱號。
二、“雙高雙普”達標情況
（一）辦學方向
1.辦學目的明確，理念新。學校全面貫徹黨的教育方針和法律法規，在教育教學過程中確立了正確的教育觀、人才觀、質量觀。學校確立了“依法治校，以德立校，科研興教，質量強校”的辦學理念，以“志存高遠，求真務實”的校訓，“文明友愛，活潑向上”的校風，“嚴謹治學，敬業奉獻”的教風，“快樂成長，全面發展”的學風指導學校，引領學校向“環境優美，校風優良，教學優質，管理一流”的目標邁進。學校規劃合理，富有前瞻性，有一年目標、三年目標、六年目標，確立遞進式發展方向，突出了“務實、提高、創新”的主題，為學校的科學發展勾畫出宏偉藍圖。
2．努力落實教育公平，著力解決進城務工子女的上學問題。首先，我們根據學生的實際數量，采取隨機分班，均衡配備教師的做法，不設重點班、實驗班。其次，建立新型的教師、學生評價體系，不以教學效果和學業成績為教師、學生“排隊”。第三，學校設立了“心理健康咨詢室”，積極開展了關愛“三生”（貧困生、學困生、留守生）活動。第
四，建立了控輟保學責任制，規定不能以任何理由拒收和開除學生。
領導班子
1.組建了一支務實、奮進的領導班子。
一是嚴格落實校長“五個一”工程，提倡勤看、勤思、勤做，創新部門工作思路，提高獨擋一面、獨領一線、主動作為的能力，認真學習管理新理念、新方法，了解管理新動向、新信息，不斷提高管理水平。
二是創新工作方式，主動適應學校發展。
三是夯實各部門負責人的職責，堅持規劃到位、具體到事、責任到人的原則，堅持誰主管，誰負責，誰實施，誰考核的考評機制，層層落實責任。
2.加強制度建設，促進學校規范化管理。我們在原有制度的基礎上，結合學校的實際，研究制定了《素質教育實施方案》、《師德考核實施辦法》、《高效課堂實施方案》、《教師崗位目標量化考核辦法》、《骨干教師認定辦法》等，集輯成《學校管理制度匯編》，確保了各項工作有章可循。
（三）教師隊伍
1.學校共有教職工141名，專科以上學歷141人，學歷達標率100%，教師資格證持證率100%。在專業技術職務方面，現有高級職稱1人，中級職稱60人，初級職稱80人。有市級教學能手2人，縣級教學名師2人，縣級學科帶頭人2人，教學能手10 人，形成了有力的骨干教師梯隊。體、音、美、英語、計算機教師專業對口，數量充足。學科職稱結構合理，專任教師均能勝任循環教學，能獨立運用現代教育技術手段組
織教學。
2.加強教師隊伍建設，培養愛崗敬業精神，提升教育教學水平
一是教師隊伍管理制度化。對教師的考核從“德”、“能”、“勤”、“績”四個方面進行，考核結果與崗位聘任、職務聘任、津貼發放直接掛鉤。二是加強師德師風建設。在教師中開展“修師德、正師風、勇擔當、比奉獻”師德建設活動，開展“一對一結對幫扶”活動；制定了17條教師工作行為準則，全體教師進行師德師風自查，形成自查報告。三是加強校本培訓。在全體教師中實施“青藍工程”，建立教師骨干體系，實施了教師課堂教學“四個一”工程和“教師常規達標創建”活動，促進了教師專業化發展。四是加強班主任隊伍建設。建立了班主任培訓制度和評價機制，每學期至少召開一次班主任工作經驗交流會，并通過班務量化考核的實施對班主任工作進行評價，發放津貼。
（四）規范辦學
一是德育工作有領導小組和德育工作計劃，通過開展形式多樣的教育活動，為學生提供自主實踐平臺。二是能夠嚴格收費標準，沒有亂訂資料、亂收費現象。三是能按照國家要求，開齊課程，開足課時，體、音、美、心理健康、安全教育等課程開設符合國家規定。“四進課堂”扎實推進，各興趣小組有計劃地開展活動。四是能夠落實“兩節一會”、“兩操一活動”，保證學生每天“陽光體育一小時”活動時間，學生在校學習時間沒有超過6小時，符合國家要求。五是能夠保障適齡兒童免試入學，嚴格管理學籍檔案，能做到如實報告，管理規范。
（五）教育經費
1. 學校制定了規范化的財務管理制度，堅決執行收支兩條線。經費使用合理，能向教學一線傾斜。能定期進行校務、財務公開，重大開支項目由校委會研究決定。“蛋奶工程”、“兩免一補”等惠民政策落實及時、到位、合理。在財務審計中，無違
紀違規現象。
2．學校嚴格財務管理，無亂收費、亂攤派、給學生推銷資料等現象。
（六）辦學條件
1.學校占地面積6456平方米，生均平方米；建筑面積7600平方米，生均5平方米；活動場地3300平方米，生均平方米；綠地總面積305平方米，生均平方米。設有環形跑道，有50米直道，有籃球場、羽毛球場。有普通教室21間，教師辦公室71間；設有少隊部、科學實驗室、計算機教室、圖書室、檔案室等“一部十三室”，所有部室管理符合要求，過程資料記載齊全。
2．加強校園基礎建設，增強辦學硬實力。上學期，學校投入資金
萬元，對校園內的花木進行了更換、移栽，對花壇草坪進行了修整、美化；多方協調資金萬元，于暑期對校園管網進行全面維修，對教師辦公樓前的臺階進行了整修；對教學樓、公寓樓、辦公樓外墻進行了粉刷，粉刷面積為3500平方米，投入資金萬元；投入1萬余元對教室內的標語，教室門牌、室外宣傳櫥窗等予以更換，添置了部室管理制度牌；投入23萬余元，將學生課桌凳與教師辦公桌椅全面更新，更換門窗42面。
3．加強校園文化建設，營造濃郁育人氛圍。建立學校發展變遷墻
篇二：鎮“雙高雙普”工作情況匯報
大貴鎮“雙高雙普”工作匯報
尊敬的各位領導：
熱誠歡迎您們蒞臨大貴檢查指導“雙高雙普”工作。下面，我代表鎮黨委、政府將我鎮“雙高雙普”開展情況及工作成績簡要匯報如下，不妥之處敬請批評指正。
大貴鎮轄11個村12000人，總面積121平方公里，2011年農民人均純收入5565元。轄區內現有初級中學1所，中心小學1所，教學點1個,民辦幼兒園2個。“雙高雙普”工作啟動后，我鎮在縣委、縣政府正確領導和相關部門大力支持下，采取優化教育環境、強化教育管理、抓牢普及教育、扼制少兒輟學、提高教育效果等舉措，舉全鎮之力，排萬千之難，“雙高雙普”所涉及的基礎建設、部室建設、檔案資料等現已達到了驗收標準，全鎮小學入學率為100%，畢業合格率為100%；中學入學率為98%，升學率為%，中考成績已連續兩年位列全縣前三名并躋身全市50強；學前一、二、三年入園率分別達%、%、%，校園及其周邊安全得到有力保障。我們的主要做法是：
1、統一思想，精心組織，確保三個到位。一是責任落實到位。鎮上成立由黨委書記任組長、鎮長任責任組長，其他黨委班子成員及相關職能單位負責人為成員的“雙高雙普”領導小組，精心制定方案，全面夯實責任，確保了任務有人抓、能落實。二是財政投入到位。在本級財政十分有限的情況下，09年至今共拿出萬元用于教育，占年度財政收入的25%；積極爭取上級投資260萬元、社會捐資50萬元，保證了各項校建項目順利推進。三是資源整合到位。堅持集中力量辦大教育，
按規劃先后撤并了嘉峪寺、百家灣兩所村小，使有限的師資、設備等資源得到優化整合，保證了教育質量的穩步提高和教學條件的持續改善。
2、突出重點，全力推進，實現三個目標。一是實現保學控輟目標。每年年初與各村、相關單位簽訂《保學控輟》責任書，層層落實教師及鎮村干部工作責任，努力做到了不讓一個適齡兒童輟學。二是實現提升質量目標。始終把教學質量作為教育工作的生命線，通過狠抓師德師風、強化師資培訓、豐富校園文化、濃厚學教氛圍，使我鎮中、小學教學質量大幅提升。三是實現基礎建設目標。千方百計改善辦學條件，先后建成中心小學教學樓、初級中學宿辦樓、金嶺小學教學樓等校建工程，建成部室36個，基本滿足了新形勢下農村教育發展需要。
3、找準難點，統籌解決，強化三個保障。一是強化校園安全保障。嚴格落實安保、食品、水電等安全制度，定期排查化解矛盾糾紛，切實加大環境綜合整治力度，為師生營造了健康、安全、舒心的工作學習環境。二是強化扶貧助困保障。兩年間累計投入萬元幫助貧困學生396名，通過“蛋奶工程”每年補助萬元援助學生1141人，保證了貧困生順利完成了學業。三是強化繼續教育保障。在抓好學前教育、鞏固義務教育的基礎上，大力發展高中、職中教育，積極開展成人教育，不斷提高教育普及程度，強化了鎮域經濟又好又快發展的智力支撐和科技支持。
下一步，我鎮將繼續堅持教育優先發展戰略不動搖，以“雙高雙普”評估驗收為契機，進一步改善辦學條件，提升教育質量，努力為新農村建設培育大批優秀人才。最后，誠摯邀請各位領導常來我鎮指導工作。謝謝。
篇三：雙高雙普”工作匯報材料
戶縣渭興初級中學
“雙高雙普”工作匯報材料
為了全面貫徹落實縣委、縣政府關于我縣實施“雙高雙普”工作的要求，進一步明確任務，夯實責任，加快實施我縣“雙高雙普”工作,推進教育發展，確保順利通過省政府評估驗收，我校堅持以“辦人民滿意教育”為宗旨，走“開放辦學，特色發展”的辦學之路，狠抓“雙高雙普”工作，取得了明顯效果。
一、學校概況 學校占地面積32000ｍ2，綠化面積21000ｍ2,操場面積2400ｍ2，圖書1550冊，現有6個教學班，在校學生159名。教職工24名，其中專任教師22名，教師本科學歷達標率為82％，基本達到普九標準。近年來，在各級領導的關懷、支持和幫助下，渭興初級中學取得了長足的進步和發展，學校教育教學質量穩步提升，學校先后榮獲“陜西省中學生勞動實踐基地”、“縣級文明學校”、“2010年度教育目標管理先進單位”、“平安校園”、等榮譽稱號。特別是隨著“雙高雙普”工作的大力推進，學校基礎設施不斷改善，校園美化、綠化工程的順利進行，學校面貌發生了巨大變化。良好的設施，優美的環境將為學生的成長和發展插上奮飛的翅膀。
二、工作完成情況
學校堅持依法治校，以辦人民滿意教育為宗旨，全面實施課程改革，大力推進素質教育，以隊伍建設、校本教研為抓手，以各種創建為載體，狠抓管理，不斷提高教師綜合素質，提升課堂教學效益，改
善辦學條件，打造農村精品學校，竭力提升教育質量。
1、提高認識，明確目標任務。學校組織全體教師學習“雙高雙普”法規文件，使教師們對“雙高雙普”的重要性和重大現實意義有明確的認識。并把各方面工作分解到各部門、處室及全體教師，營造了全體教職員工共同參與的雙高雙普工作氛圍。 學校把“雙高雙普”列入學校發展目標，成立了以校長為組長的領導小組。定期召開專題會議研究布置“雙高雙普”階段性工作任務，各處室、全體教師密切配合，為我校雙高普九提供了有力保證。
2、.教育管理日趨規范。學校實行校長負責制，充分發揮黨支部的政治核心作用和教代會的民主監督作用。學校組織機構健全，崗位職責明確，分工協作，相互配合，共謀發展；領導班子結構合理，團結協作，廉潔奉公，作風民主，與時俱進，開拓創新，具有較強的凝聚力和領導力。學校建立了教師聘任制和績效工資制，實施崗位管理，獎懲分明；各項規章制度健全、規范，操作性強；各類安全預案齊全、實用，并定期進行演練。多年來，無重大安全責任事故的發生，確保了校園平安穩定。教育教學設施和后勤設施管理制度健全，有專人負責，帳物相符，利用率高；后勤人員樹立了為教育教學和師生服務的思想，做到了廉潔奉公，勤儉節約。學校按照規定，建立和完善了學生學籍管理制度。學校教育、教學、行政、后勤檔案記載詳實，資料齊全，管理規范。能嚴格按照教育部頒布的課程計劃，開齊課程，開足課時；扎實有效開展校本教研，推行課程改革，不斷優化課堂教學模式。教師能嚴格按要求夯實教學環節，積極引導學生自主探究、獨
立思考、合作交流，切實減輕學生課業負擔，注重師生關系建設，營造了民主和諧的課堂氛圍。學校堅持“科研興校、質量立校”的指導思想，教育科研機構制度健全，培養和造就了一批骨干教師隊伍，教師科研意識較強，能積極參與各種教育教學研究活動；學校校本教研正常開展，各類示范課、公開課、優質課精彩紛呈，實效性強，充分發揮了教育科研的輻射帶動作用。 學校堅持育人為本，德育為首的原則，德育工作管理機構、工作機制健全，在各項教育教學活動中滲透思想品德教育，建立了學生成長檔案，認真進行學生綜合素質評價；能按課程計劃開設上好政治課，通過校園閱報欄、板報等形式宣傳德育工作。學校高度重視共青團建設，定期開展團組織活動，按期評選“三好學生”、“優秀學生干部 ”、“優秀團員”；體藝衛生工作富有特色，堅持開展陽光體育活動，將“每天鍛煉一小時”精神落到實處，堅持做好安全防范和校園消毒工作，定期開展法制教育活動。
3.辦學條件日益改善。學校環境幽雅，樹木繁茂，四季常綠、鳥語花香，丹桂飄香，生均占地面積達到國家標準。校園周邊秩序良好，無影響學生的不健康場所，是學生學習生活的理想之所。學校教學區、活動區、生活區區域分明，布局合理。自我縣“雙高雙普”以來，在縣委、縣政府和教育局的關懷和支持下，2009年進行了校園主干道路的硬化，重修了廁所，修建了假山、荷花池，完善了灌溉系統，基本完成了“中學生勞動實踐基地”的建設，。2010年又對部分教室和教職工的宿舍進行了維修改造，解除了安全隱患。打了一眼深水井，維修了水塔，解決了飲水問題。2011年對學校線路進行了大的改造，
保證了用電安全；給各教室安裝了空調，做到了冬暖夏涼。2012年粉刷了教室，校園多處安裝了路燈，改善了學習環境；制作了八塊宣傳展板，豐富了校園文化氛圍。通過努力，學校基礎設施逐步完善，極大改善了辦學條件，徹底解決了困擾全體師生諸多問題，確保了教育教學工作的需要。
4.加強校園文化建設，不斷改善育人環境。近年來，學校投入大量資金進行了校園基礎設施建設、綠化美化和亮化工作，更新了校園文化標識牌，添建了室內文化設施。初步形成了綠色、園林、樸實、整潔、高雅的校園文化特色，極大改善了育人環境。
5.“控輟保學”工作落到實處。為進一步保障適齡兒童接受規定年限的教育，學校將“控輟保學”工作作為貫徹“雙高雙普”工作的重要舉措，成立 “控輟保學”領導小組，嚴把入學、教育、鞏固三關，切實抓好“控輟保學”工作。建立學生轉學報告制度和輟學報告制度，實行“校長 --班主任--教師”三位一體的目標責任制。加強監控，發現一個，動員一個，勸返一個，決不放棄任何一個學生。
6.嚴格財務管理，規范使用教育經費。學校認真貫徹落實國家經費保障機制，嚴格財務管理，合理使用公用經費，堅持節源開流、量入而出的原則；實行校務公開，重大開支項目經校委會集體討論通過。學校嚴格執行國家收費政策及有關規定，切實落實“兩免一補”政策，做到了有計劃、有制度、有檔案、有名冊，手續健全發放及時、到位。
7.檔案詳實，管理規范。我校“雙高雙普”檔案，分類整理，各
類檔案內容詳實齊全，裝訂規范，便于查閱。
三、存在的問題與不足：
雖然我校在“雙高雙普”方面做了大量工作，也取得了一定成績，但也清醒的認識到存在的問題和不足，主要表現在：一是校園文化氛圍不強，學校布局因各種因素不夠合理。二是現代化教育手段有待提高；三是教室和教職工宿舍環境需要進一步改善。
四、今后努力的方向：
1、加強校園文化建設，提升辦學品味。
2、加強基礎設施建設，改善育人環境。
3、加強教師隊伍建設，培育一流師資。
4、深入實施課程改革，提高教育質量。
總之，我校的各項工作在各級領導的關心指導下取得了一些成績，但也存在一定的問題與不足，在今后的工作中，我校將依法治校，以德治校，全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，進一步提高教師的思想覺悟和業務能力，不斷充實和學習現代化教學設施和手段，努力把每一位適齡少年都培養成“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人，推動我校朝“管理科學化，條件現代化，育人全面化，質量優質化”的方向邁進。
戶縣渭興初級中學
2012年9月10日
第2篇: 四經普工作匯報
乾縣特教“雙高雙普”匯報材料
為全面迎接“雙高雙普”驗收工作，貫徹落實各級政府及教育部門實施的“雙高雙普”工作要求，我們乾縣特殊教育學校始終堅持以辦人民滿意的特殊教育為宗旨，以用善心和誠心成就未來為理念，在日常教學中著眼于學生全面發展，注重特色教育，現將我校創建工作具體匯報如下：
一、學校概況
乾縣特教是一所公立寄宿制特殊教育學校，學校建于2011年，于2014年秋季開辦了特殊教育。學校地處乾縣城南郭家巷內，占地面積4025平方米，建筑面積3916.65平方米，操場面積325平方米，綠化面積 平方米。現有教學班10個，其中一個復聰班。在校學生107人，其中男生 人，女生 人。寄宿生 人，家庭困難學生 人。學校教學樓每層都有男女廁所，人均蹲廁位 個。 另有送教學生50人，教職工42人，其中專業畢業教師5名，其余教師都前往西安、南京、上海、北京等地進行了特殊教育專業培訓。
目前，學校總投資500萬元，學校配套設施先進，設有現代化一體機教室、感統教室、情境教室、律動教室、微機教室、音樂教室、美工教室、勞技教室、體育康復訓練室、語言康復訓練室、心理咨詢室、衛生室、多功能教室等，配備了80多萬元的特教專用設施設備, 主要從事聽力障礙、智力障礙少年兒童的義務教育與康復訓練工作。有圖書3588冊，人均 冊。
二、學校內涵發展情況
1、提高認識，明確目標任務。
學校把“雙高雙普”列入學校發展目標，成立以校長為組長的領導小組，定期召開專題班子會議，討論研究階段性工作任務，各部室、全體老師密切配合，為我校“雙高雙普”提供了有力保證。
2、狠抓教師隊伍建設，提高整體素質。
加強政治和業務學習，以師德師風教育和“黨的先進性”學習活動為中心，抓全體教師政治理論學習，努力創建“師德高尚，愛崗敬業”的教師隊伍。重視教師外出學習和交流，努力提高全體教師的業務技能。經常開展“聽課、評課”活動，每學期每位老師都要準備一節特色課。采用“走出去、請進來”的方式，不斷學習新的特殊教育理論，先進的教育方法。多次選派教師到西安、榆林、周至、彬縣以及江蘇省參加業務培訓，同時還注重同兄弟學校的業務學習和交流。要求參會和培訓教師回校后，要及時傳達先進的理念和方法，真正達到一人學習、全體受益的目的。
3、管理合理規范，為特教發展服務。
學校實行校長負責制，充分發揮黨支部、工會的民主監督作用。組織機構健全，崗位職責明確，分工協作，相互配合共謀發展。領導班子端正廉潔，作風民主，開拓創新，具有較強的凝聚力和領導力，學校完善了各種制度及教職工量化考評細則，獎罰分明，規范，操作性強。后勤人員樹立了為教育教學和師生服務的思想，做到了廉潔奉公，勤儉節約。學校按規定開足開齊課程，扎實開展校本教研，不斷優化課堂教學模式，各類示范課、公開課、優質課精彩紛呈，積極引導學生學好科學文化知識，堅持康復訓練，培養學生的生活自理能力及適應社會的能力。
4、辦學成績顯著，學校趨向專業化發展。
近年來，我校在各級領導的關懷支持和幫助下，學校教育教學質量穩步提升，學校先后榮獲“咸陽市文明校園”、“陜西省先進集體”、“咸陽市衛生標兵校園”等榮譽稱號。教師默默無聞、無私奉獻，其中有一名教師獲得了“省級教學能手”，有兩名教師的自制教具獲得了省級一等獎，全體教師都撰有課題，課題達40多項。教師撰寫的教學論文、案例等在《教師報》、《西部特殊教育》、《咸陽教育》、《教育周刊》等報刊和《中國特殊教育論壇》、《西部教育》等網絡時有發表。近年來，在各級領導的大力支持下，學校基礎設施不斷改善，學校綠化、美化，校容校貌發生了巨大變化，專業的設施，優美的環境，為我校學生的教學和康復提供了強有力的保障。
二、工作開展完成情況
4、德育工作有特色
學校利用六一、元旦、中秋等節日社會各界人士的捐贈活動，對學生進行感恩教育，利用主題班會和每周一的升國旗儀式對學生進行愛國、愛校、尊重他人、講究衛生、文明生活等專題教育。
5、體育鍛煉與安全教育相結合
我校都是特殊學生，堅持鍛煉是根本，安全環境是保障。我校堅持開展陽光體育活動，每天第一節課是大活動課程，全體師生在操場上分班分組堅持特色鍛煉，鍛煉項目根據學生自身特征進行，有走平衡木，袋鼠跳，滾輪胎等十多項。為了保障學生身體健康，提高學生的安全意識，我定期組織衛生室對學生進行體檢活動，對食堂、餐廳進行規范檢查活動，每周對校園各處進行消殺，每學期組織兩次防地震、防火災緊急疏散演練活動，有嚴謹的門禁制度。
6、堅持開展興趣活動
特殊學生和普通學生同樣也有自己的興趣愛好，為了樹立他們的自信心，發展他們的特長，我校每周二下午把全體學生分為繪本故事、舞蹈、美工，計算機等8個興趣小組，對他們進行因材施教，收效良好。
7、加強校園文化建設，特殊育特點鮮明。
學校在醒目位置，懸掛教風、學風，在樓道、室內分別裝有名人名言、生活小常識、行為準則、地方民俗以及班級風采展示等內容，用無聲的方式教育熏陶學生。
8、“控輟保學”工作落到實處，學校成立“控輟保學”領導小組。對重度殘疾學生進行送教上門活動，經過調查統計，我縣無輟學的適齡殘疾少年兒童。
9、嚴格財務管理，規范使用教育經費，學校實行校務公開，合理使用公用經費，重大開支項目經校委會集體討論通過。學校嚴格執行國家收費政策及有關規定，落實好學生“營養午餐”確保每位學生吃好、吃飽。
10、檔案詳實、管理規范。我校“雙高雙普”檔案，分類整理，各類檔案內容詳實齊全，裝訂規范，便于查閱。
三、目前存在的困難和問題
展望未來，我們肩負的責任更加重大，我們只有不懈的努力，為特殊孩子創造一個美好的未來，才不負眾望。在以后的教育教學中，我們要更加細致科學的管理，提高每位教師的執教能力，力求開發每一位特殊孩子的潛能，讓他們學好本領自尊自信的立足于社會！
第3篇: 四經普工作匯報
經信局提案的工作匯報
一直以來，我局十分重視政協提案的辦理工作，始終堅持把政協委員滿意不滿意、工作落實沒落實作為檢驗辦理工作的唯一標準。今年接到提案辦理任務后，我局對承辦的5件政協提案高度重視，成立提案辦理領導小組，實行了“一對一”的辦理責任制，強化督導，狠抓推進。在辦理過程中，我們著重做好了以下幾個方面的工作： 一、提高認識，加強領導，明確規范 我局始終堅持把提案辦理作為提高服務質量的重要途徑，并列入局重點工作。任務下達即成立提案辦理領導小組，局長擔任提案辦理工作第一負責人，分管領導主抓提案辦理工作。規定了具體承辦部門，實行“一對一”辦理責任制，明確由局辦公室具體負責提案辦理的督辦參辦工作，業務科室具體落實提案辦理。規范了辦理工作制度，對承辦、審核、簽發、答復、反饋等各個環節都作了具體規定，明確了辦理的規范性、時效性和高標準等要求。同時為防止辦理過程中出現漂、浮、虛的問題，我們強調了“四不過關”，即經過努力，創造條件可以解決而沒有解決問題的不能過關;不做調查研究，只靠“文字游戲”敷衍了事的不能過關;脫離實際，忙許諾言，開“空頭支票”的不能過關;委員對答復意見不滿意的不能過關。對于針對性、政策性強的提案，由局領導班子集體研究，制定專門的辦理措施，并由主要領導親自把關、督促辦理。 二、具體分析，深入研究，提高質量 提案辦理過程中我們注意具體問題具體分析，電話聯系委員摸清提案的類型、目的和內容，而后區別情況，分類實施，確保能夠對委員的提案進行高質量回復。今年我局承辦的五個提案，主要是對中小企業和實體經濟發展提出了政策制定和落實方面的建議，提案的委員供職于政府部門、工業企業和三產企業。針對提案的不同側重點，委員的不同工作背景，結合我區實際，我們對不同問題分別辦理。五名辦理人員于3月25日到4月15日，分別就各自提案，對委員們提出的亟待解決的現實問題，深入一線展開調研，以最短的時間掌握最全的信息。對提案中提到的“扶持有名號、有前途的小企業”等問題，經信一家解決不了的，會同相關部門進行協調解決。 三、多次商討，聯合會辦，提升效率 查字典范文網() 針對提案辦理工作任務重、情況復雜的實際，我局在辦理工作中堅持以商討會辦提升質量，對于一些需要多部門會商辦理的主動牽頭，聯合會辦，分清職責，明確任務，保證效率，多次會辦解決了辦理工作中的具體問題及“育產業、顯特色、促轉型、破堅冰，形成合力助推中小企業發展”、“關于扶植有特色、有‘名號’、有發展前途的小企業的建議”等提案。強化會辦制度，對照“四不過關”原則，對工作落實不力、進展緩慢、做事浮夸、回復不切實際的推倒重來，并對具體負責人通報批評并責令限期整改。 四、認真回復，當面交流，確保滿意 在確保掌握情況完全、提出措施恰當的前提下，我們擬了規范、縝密、全面的回復文件，確保回復的正式性和委員的滿意度。6月10日至25日，我局分管領導和提案辦理人員到金馬機床、瑞晶玻璃、三園調味品、水芙蓉美容中心等地，逐一對提案進行了回復，親自將回復文件送到委員手中。同時面對面和委員進行交談，聽取了委員關于“做大實業、做強主業”、“化解中小企業發展困局”、“扶持地產品企業”的進一步建議。基于嚴謹的態度、詳盡的回復、熱情的交談，我局承辦的提案做到了件件有著落、事事有交待，委員們對我局提案辦理工作的滿意率達100%。 下一步，我局不僅要做好“件件有回音”，更要做好“件件抓落實”。根據委員提出的相關建議，結合我區實際，加強政策扶持力度，提高企業服務質量，做好以下幾點工作。 一、服務中小企業良性發展。準時、全面解決企業的實際問題，利用現有政策、爭取政策幫助企業快速發展，幫助企業解決融資、用工等現實難題。確保“雙比雙促”、大企業(集團)培育計劃落到實處。積極組織企業開展省、市級創新能力建設示范企業、高成長型企業、科技型企業、兩化融合示范企業等項目創建工作，通過創建工作，引導企業完善制度、進一步加大技改投入，有效促進了企業創新發展。對 符合條件的企業開展“專精特新”產品申請和認定工作，進一步提升企業知名度。根據《關于印發深入推進品牌發展戰略促進經濟更好更快發展工作方案的通知》(宿區政發[XX]24號)，進一步明確細化落實方案，對獲得名牌產品的企業落實既定獎勵標準。 二、加快推進產業集聚建設。強化“七園一帶”特色產業的發展規劃，推動基礎設施及配套設施的建設，加大招商引資和項目建設。以恒力工業園、箭鹿工業園、財茂科工貿城和四季青國際服裝創業園為核心，進一步提升我區紡織產業競爭力，全力打造成為省級紡織服裝產業集群。加快推進智能電網產業園、循環經濟產業園、電子電氣產業園、財茂科工貿城和運河新型建材產業帶等園區建設，以產業集聚推進產業提升。加快鄉鎮工業集中區建設，著力推進標準化廠房建設，加大項目考核力度，推進鄉鎮工業項目集中建設。 三、進一步加強地產品推廣。隨著企業創新能力的提升，大量高科技、高質量的產品陸續投入市場，需要加大產品推廣力度以提高新產品的市場占有率，提升經銷商與消費者的認可度。我局將協調市、區有關部門，在企業通過自身宣傳、展銷會展銷等渠道進行產品推廣的同時，利用政府力量，對企業的先進產品，有序全面進行推廣，以提高市場影響力，加大企業外向發展的籌碼，促進新產品、好產品更快地被市場接受與認可。
第4篇: 四經普工作匯報
王家河街“四就近”服務工作總結
王家河街道黨工委在區委的正確領導和區委老干局的具體指導下，扎實推進老干部各項工作，特別是在離退休干部“四就近”服務工作開展以來，我們按照區委組織部《關于印發<關于進一步發揮社區優勢做好離退休干部“四就近”服務工作的實施方案>的通知》（陂組通[2013]15號）的要求，依托社區、整合資源、加強領導、深入調查，為“四就近”服務工作的開展做了大量工作，總結如下：
一、強化領導，深入調查
王家河街道下轄長堰和王河兩個社區，從今年4月份開始，街道黨工委按照區委老干局的相關通知要求，分別成立了街、社區兩級離退休干部社區“四就近”服務工作領導協調小組，定期召開會議研究部署該項工作，認真組織社區專干通過入戶走訪、電話詢問等方式，對街道轄區內的離退休干部進行了周密細致的調查摸底。目前，街道轄區內共計離退休干部35人，平均年齡已達72.1歲，年齡最小的56歲，最大的86歲，大部分離退休干部的生活能夠自理，且自身在政治、思想、文化方面有較高的綜合素質。
二、整合資源，就近服務
街道在兩個社區分別修建了黨員群眾服務中心、老年大學和文體活動中心，為轄區黨員群眾提供便利的同時，也最大限度地
滿足老干部的精神文化需求，使轄區老干部思想教育有陣地、文體活動有場所。目前，老年大學和文體中心的舞蹈室、棋牌室、健身中心、圖書室等都得到了充分的利用，老干部的各類活動開展的有聲有色，實現了離退休干部的“就近活動”；兩個社區也積極依托黨員群眾服務中心的會議、文體、學習場所，結合日常工作中的“三會一課”制度，邀請和組織離退休干部參加社區課堂學習，跟老干部及時溝通交流黨和政府的大政方針，實現了離退休干部的“就近學習” ;街道整合轄區內社會工作服務站資源，委派社工和志愿者采取走訪入戶、電話回訪等方式定期與轄區離退干部溝通和聯系，隨時了解老干部的思想動態、生活狀況，并及時為“空巢”老干部、生活自理有困難的老干部提供家政服務、生活照料、精神慰藉等力所能及的幫助，此外，街道班子領導在慶祝建黨92周年之際，走訪慰問了胡克志、熊道發等離退休干部，對困難老干部及時送去了慰問金和生活用品，實現了對離退休老干部的“就近服務”。
三、依托社區，搭建平臺
離退休干部作為各條戰線上的優秀群體，具有政治覺悟高、綜合素質高、群眾威信高等特點，是黨和國家的寶貴財富，也是街道社區的寶貴資源。為了充分發揮他們在基層黨建、文明社區創建、青少年教育等方面的優勢和特長，街道黨工委依托社區、搭建平臺，為離退休干部發揮作用創造條件，邀請了胡克明、劉昌棟等老干部擔任發展顧問，向轄區的黨員干部、社區工作者、
居民群眾宣講紅色故事、推薦紅色書籍、點評紅色電影、教唱紅色歌曲、解讀紅色榜樣，實現了離退休干部“就近發揮作用”。
近半年以來，我街道的“四就近”服務工作整體開展是比較好的，但是也存在一些問題。一是少數社區存在模糊認識，認為離休老干部待遇高，無需社區提供服務；二是部分離休干部子女出于安全考慮，不愿意老干部參加活動；三是有的社區辦公條件簡陋，社區工作者也身兼數職，工作量大，客觀上限制了“四就近”服務工作的開展。
離退休干部是中國革命和建設事業的先行者，也是全面建設小康社會、構建和諧社會的重要力量。我們街道和社區作為“四就近”服務的主要力量，會繼續加大探索和實踐力度，深懷感情，克服困難，主動服務，為離退休干部做好事、辦實事、解難事，在現有基礎上進一步提高離退休干部“四就近”服務工作水平，為老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為創造更好的條件。篇二：社區老干部四就近服務工作總結
2010年，在侯家塘街道辦事處工委的正確領導下，在去年開展“四就近”工作的基礎上，我社區始終按照市委、市政府《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的實施意見》（湘辦發[2009]1號）的要求，以科學發展觀為指導，秉承以人為本、服務為先的理念，以充實老干部精神文化生活為重點，進一步利用社區資源為離退休干部搞好服務。主要工作如下：
一、加強組織領導，充實服務功能
1、社區始終高度重視離退休老干部“四就近”工作，不但把“四就近”工作作為社區日常工作的重要組成部分，而且還積極幫助解決離退休老干部人員遇到的重點和難點問題。每逢節假日社區都開展相關的老干活動，走訪看望離退休老干部。一年來，社區多次召開會議，分析開展“四就近”工作中存在的問題，對“四就近”工作不足之處提出改進要求，使得“四就近”工作得以完善。
2、為保障離退休老干部“四就近”工作能夠順利開展，社區在各方面給予“四就近”工作大力傾斜。社區經費緊張，在老干部活動上仍予以經費支持，活動設施上配備了電腦、照相機以及符合老干部閱讀的圖書、畫冊，以滿足離休老干部人員的需要。從而使離退休老干部們真切感受到社區對離退休人員的高度重視，對老干部的關心愛護。
3、在老干部中開展“五個一”活動：一是為每名老干部建立一份社區健康檔案,使工作人員對老干部的身體狀況做到心中有數;二是為
“空巢”家庭以及身體較弱的老干部安排“一助一”服務,通過電話咨詢、定期隨訪，時時關心照顧老干部;三是利用街道衛生服務中心的力量,為老干部開展定期上門服務;四是整合資源力量,為老干部提供家庭保潔、上門理發等服務；五是整合資源力量，定期為老干活動室進行清掃保潔，保持維護好老干活動室干凈衛生。
二、實施網格劃分，發揮老干作用
1、結合離退休老干部住址分布情況，實施網格劃分，建立網格離退休活動小組，建立社區網格責任人聯系老干部制度，建立網格學習、活動聯系制度，實施真心大走訪，對老干部近期生活、身體等情況進行動態服務管理。
2、充分發揮老干部們文化層次高，工作經驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛的優勢，鼓勵他們參與社區建設。在社區成立了由離退休老干部組成的志愿者隊伍，組織他們參加街道社區主題活動，傳統節日活動，使老同志老有所樂，老有所為，有效地調動了老干部的參與熱情，爭做社區義務巡邏員、文明勸導員、信息聯絡員、文體活動輔導員。如文明城市創建期間，老同志積極獻言獻策，帶頭參加“文明勸交通”活動；為積極協調化解不和諧因素，經常性地踐行“真心大走訪”活動，化解鄰里矛盾20多起；就近發揮，帶領社區未成年人參加“社區是我的家，社區建設靠大家”衛生大掃除活動等等。
3、結合老干部特點發揮自身優勢，拉近了鄰里親情。如在暑假開展“大手牽小手”的課外文化活動。今年暑期，社區聯系了擅長書畫的離退休老干部陳常峰老人為社區的未成年人進行書畫授課，并進行現場書畫演示，活動受到了社區廣大家長和孩子的好評。暑期活動的開展，牽動著陳爹爹的關愛之心，經常給小朋友進行自強自立的傳統教育，關心關注孩子們的學習成長。
三、落實惠民政策，關愛老干身心
遵照社區年初工作計劃，在重大節日，開展送關愛、送慰問活動，全年共計走訪慰問了老干家庭20多戶，送上慰問金7000多元，給老同志們帶去了黨和政府的關懷。
四、整合愛心資源，豐富主題活動
老干部是社會的一大資源和財富。年初以來，社區工作人員根據老干部的特點和實際情況，在組織居民的文體活動中積極動員、鼓勵退休老干部參加。
在相關節日期間開展活動。如端午節，社區“四就近”工作小組聯合轄區的步步高超市、中信銀行等單位舉行了名為“文明城市共創建，低碳生活樂佳節”的大型活動，70多名離退休老干部歡聚一堂，共享文明創建成果，共話美好晚年生活。
6月22日，在黨的生日前夕，為進一步增強黨組織的凝聚力和向心力，增強老干部黨員的橫向聯系，我社區開展了一次大型的老干部黨員戶外活動。在社區黨總支的精心組織和安排下，70多名老黨員懷著激動的心情參觀了偉人毛主席和劉少奇主席的故鄉。另外，在今年重陽節時分，社區還特意為離退休老干部量身舉辦了兩次活動。一是聯合湖南電視劇頻道“開門有禮”欄目組，精心組織策劃了“九九重陽話節能，家家戶戶促環保”為主題的游藝活動。此次活動分為三大塊：送慰問、送關愛，宣傳和宣講節能環保知識，游藝活動。活動的開展，極大地豐富了離退休老干部的精神文化生活，讓他們感受到了社區的關愛，社區大家庭的和諧溫暖。二是聯合轄區單位省林業廳奉上了一臺“夕陽無限好”的文藝盛宴。晚會所有節目由社區離退休老同志自編自演，內容豐富多彩。其中器樂隊與社區吳阿姨共同演繹的一曲深情而嘹亮《康定情歌》引來陣陣掌聲，將老人們拉回到難忘的青春歲月。社區晚情文藝宣傳隊的《三月三，九月九》舞蹈熱情洋溢，老人們仿佛又年輕了幾十歲。整臺晚會樂得大家臉上笑開了花，心里樂開了懷，不但拉近了社區離休老干部與其他老人之間親情和友情，也勾畫了一幅共駐共建的和諧畫面。
五、存在的主要問題
1、“四就近”工作還處于邊發展邊探索階段，加上社區工作量大，辦公條件簡陋、經費不足，使得社區的老干活動場所仍然有限，老干
部的活動開展還是受到一定制約，服務管理工作與老干們的期望還存在一定的距離。
2、需進一步健全完善各項規章制度，并認真落實到位，使“四就近”工作服務管理制度化、規范化。
3、離退休老干部人員目前呈現出許多新情況，高齡、多病、身邊無子女、行動不便、孤寡老人、空巢家庭等問題也逐漸增多。如何增加離退休老干部的管理服務力量、真正實現“四就近”工作中老干部“老有所學”、“老有所教”、“老有所養”、“老有所醫”以及“老有所為”，是我們面臨的新課題，還需要認真研究和解決。篇三：“四就近”工作聯席會議記錄
丁字灣社區“四就近”工作聯席會議記錄 2014年10月24日，丁字灣社區開展以“就近學習、就近活動、就近得到照顧、就近發揮作用”為主要內容的“四就近”服務是適應新形勢，立足新起點，全面做好離退休干部工作的現實需要，為切實加強組織領導，認真貫徹落實好“四就近”工作，丁字灣社區支居兩委共同研究決定，成立丁字灣離退休干部“四就近”工作領導小組，召開此次聯席會議，齊心協力抓好社區服務老年人的工作。參加單位有丁字灣街道老齡委，丁字灣街道衛生院，丁字灣社區居委會、丁字灣社區老年人協會。具體分工如下：丁字灣街道老齡委負責指導“四就近”工作開展；丁字灣社區居委會負責老年人活動中心設施的完善，具體工作的落實；丁字灣街道衛生院負責離退休干部的身體健康檢查及醫療保障；丁字灣社區老年協會負責離退休干部的業余文化生活開展。 篇四：鄉鎮工作匯報材料
鄉鎮工作匯報材料
過去的五年，是慕儀鎮經濟社會發展取得顯著成效的五年。五年來，在區委、區政府的正確領導下，我們慕儀鎮黨委、政府高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，堅定不移地抓好發展為第一要務，以建設“設施農業大鎮、現代畜牧強鎮、商貿物流富鎮、環境優美新鎮”為目標，積極應對5·12汶川大地震和嚴重的暴雨內澇等災害，克難攻堅，奮力拼搏，加快轉變經濟發展方式，科學實施災后重建，深化改革開放，全力改善民生，實現了全鎮經濟社會全面、協調、可持續發展，現就五年來工作開展情況總結如下：
一、突出農業基礎地位，優化農業產業結構，農村經濟發展實現新突破
鎮黨委立足慕儀渭北旱原現狀，科學謀劃，確立了堅持農業基礎地位不動搖，科學調整產業結構，大力發展現代設施農業的發展思路，經過5年發展，“一園三帶”產業集群初步形成，農業產業化不斷加強、帶動了農民就業、增加了農民收入、促進了經濟發展。
1、加快科技園區建設，設施農業優勢突出。鎮黨委、鎮政府依托區位優勢，強化統籌協調，加大招商引資，加快園區建設，渭北農業科技示范園已初具規模，吉達畜牧、鴻祥牧業、金鵬蔬菜、鴻盛農業、國人菌業、晨昊農業、永豐牧業、惠生蔬菜、新野苗木種豬繁育場等企業相繼建成投產。目前，園區入駐科技型龍頭企業9戶，共完成投資4860萬元，流轉土地2296畝，新建高標準蔬菜日光溫室267座，高檔菌房55座；完成投資508萬元新打機井8眼，新修園內水泥道路15公里，示范園區基礎設施不斷完善，承載能力顯著增強，產業聚集效應日益凸顯，投資優勢顯著提升，經濟呈現突破性發展態勢。園區帶動農村勞動力就業5000余人，企業員工人均年工資性收入達到25000元，農民收入實現新突破，農村經濟發展實現新跨越。
2、產業結構穩步調整，現代農業初具規模。鎮黨委、政府搶抓全省百萬畝設施蔬菜工程和糧食高產創建工程機遇，積極調整農業產業結構，大力推廣保護性耕作、測土培肥、硬茬播種、病蟲害綜合防治、秸稈還田等新技術，嚴格落實國家農業補貼政策，糧食生產連續7年獲得豐收。堅持“一村一品”思路，大力發展現代農業。形成了以團結—慕儀—孫家—鳳朝為主線的設施蔬菜種植產業帶；
二五路沿線四村—黎明—五星—齊東為主線的現代肉雞養殖產業帶；慕儀南環線齊西二—洞坡—團結為主線的標準化生豬養殖產業帶。年出欄肉雞120萬只，生豬出欄10萬頭，奶牛存欄1200萬頭；企業農戶組建各類專業協會、合作社16個。以蔬菜種植、生豬養殖、肉雞養殖為主體的畜(禽)——沼——菜生態循環農業發展模式正在逐步形成，鎮域農業經濟實力不斷提升。
二、加快新農村建設步伐，推進農村改革發展，新農村建設邁上新臺階
五年來，鎮黨委以“升級晉檔、科學發展”為抓手，以“推動科學發展、促進農民增收、實現強村富民、構建農村和諧”為目標，扎實推進新農村建設工作，農村經濟社會發展秩序良好，農民生活水平顯著提高，截止目前，全鎮14個村全部晉升為二類村，齊東、洞坡和孫家村正向一類村邁進。
1、加強農村基礎設施建設，農村面貌煥然一新。五年來，我們慕儀鎮先后實施了渭北環線、二五路、洞五路等主干公路改造，建成以慕儀南環線為標志的通村水泥路100余公里，群眾集資硬化街道153公里，實現了道路硬化全覆蓋。整合資金160多萬元,集中開展城鄉清潔工程，以清理“三堆”為重點對農村環境進行綜合整治，鎮村環境衛生面貌明顯改觀。堅持開展“綠色慕儀”創建工作和“三化一片林”建設，五年來累計完成綠化里程82.5公里，綠化面積760畝，栽植苗木30多萬株。大力實施村級陣地建設，全鎮11個村委會辦公樓和文化娛樂廣場建成投用，成為新農村建設中一道亮麗風景線。建成人畜安全飲水工程8處，解決了2.86萬人安全飲水問題。積極實施“突破西山”戰略，累計接收安置西山移民131戶608人。以抓好新農村建設“升星晉檔”活動為龍頭，目前全鎮共有5個村達到“四星村”標準，村均星數3.3顆，成功打造了齊東、洞坡、孫家、三村等一批重點村。連續三年被區委、區政府表彰為“新農村建設先進單位”，被市委、市政府授予“促進農民增收工作先進鎮”。
2、推進農村精神文明建設，群眾生活異彩紛呈。五年來，鎮黨委不斷加強農村文化建設投入，努力提升農民文化生活水平。加大農村精神文明建設力度，用社會主義榮辱觀引領農村社會新風尚。鎮文化站正在建設中，建設村級農家書屋6個，大力推進鄉村文化普及，積極組織形式多樣、內容充實的文化娛樂活動，深入開展以“提高農民素質、培育新型農民” 和“孝老愛親文明新風進萬家”為主
題的宣傳教育活動，評選好媳婦、好婆婆、道德模范，引導農村新風尚，推進鄉風文明。農村精神文明建設成效顯著，人民群眾幸福指數迅速攀升，新農村建設邁上新臺階。
三、搶抓災后重建機遇，實施項目帶動戰略，鎮村面貌實現新改觀
1、沉著應對自然災害，科學實施災后重建。五年來，我們經歷了5·12汶川大地震和兩次嚴重的洪澇災害，人民生命財產安全受到了嚴重威脅。特別是面對突如其來的5·12地震災害，鎮黨委、鎮政府始終堅持把群眾的生命安危放在首位，有力有序有效地組織開展抗震救災，確保了社會和諧穩定。面對異常艱巨的重建任務，鎮政府堅持科學合理規劃，全面反映災情，積極爭取支持，全力抓好重建。總投資2047萬元的慕儀中學、中心小學和齊二國壽小學已建成投用；投資440萬元的團結小學主體工程已經完工，今年秋季將交付使用；投資220萬元的鎮政府綜合辦公樓即將竣工；投資310萬元的11個村級陣地重建項目全部交付使用；投資670余萬元，對336戶農村居民住宅實施了重建，極大地改善了群眾居住條件。
2、實施項目帶動戰略、著力改善鎮村面貌。抓住“關中百鎮”項目機遇，投資240萬元對齊東街道進行了綜合治理改造，改造拓寬街道816米，埋設供水管網1800平方米、通訊管道xx米，鋪設人行道彩磚8000平方米，安裝街道路燈45盞，修建花壇40個1200平方米，增加街道面積4000平方米，鎮區街道環境得到極大改觀。投資120萬元進行慕儀鎮街道綜合市場建設，現已進入后續建設階段，預計今年下半年可投入使用。投資240萬元改擴建虢鳳路至洞坡干線公路，鎮域交通網更加完善。搶抓國家農業綜合開發政策機遇，投資3000多萬元大力實施了土地整理和中低產田改造項目，農業基礎條件大為改觀。投資220萬元實施慕儀鎮街道供排水項目建設，徹底解決了小城鎮建設用水問題。萬村千鄉市場工程和家電下鄉工作順利實施，城鄉市場繁榮穩定。
四、注重社會事業發展，加強平安慕儀建設，和諧社會建設實現新跨越
五年來，鎮黨委始終堅持以人為本、執政為民理念，順應人民群眾新期待，把保障和改善民生作為首要工作，把創建平安慕儀提高人民幸福指數作為奮斗目標，讓發展成果更多地惠及人民群眾。
1、社會事業全面進步，人民生活水平顯著改善。全面落實義務教育“兩免一補”和貧困學生資助政策，實施寄宿制學校蛋奶工程，整合教育資源，順利實施中小學校網點布局調整，順利通過國家教育“兩基”驗收，成功創建市級教育強鎮，教育教學質量不斷提升。群眾文化活動日益繁榮，農村廣播電視覆蓋率達到100%。醫藥衛生體制改革穩步推進，新型農村合作醫療平穩運行，食品藥品放心工程有序推開。全鎮14個村均建成了村級衛生室，配足配齊鄉村醫生，規范管理，做到“小病不出村”，就近解決農民群眾看病難問題。“生育關懷”行動影響力不斷增強，低生育水平持續穩定，人口自然增長率控制在4‰以內，代表全區順利通過省級“計劃生育優質服務區”創建驗收。關注殘疾人生活現狀、積極推進殘疾人康復醫療、促進殘疾人就業。高度重視勞動力就業和弱勢群體幫扶，就業再就業工作得到加強，農村公益崗位試點全面啟動。全力推進新型農村社會養老保險，參保人數達到14767人，參保率達到98.6%。全鎮780戶2076人被確定為農村低保戶，享受到了農村居民最低生活保障金。
2、社會治安綜合整治深入開展，平安慕儀創建成效顯著。堅持深入開展社會治安綜合整治，嚴厲打擊“兩搶一盜”、黑惡勢力等刑事犯罪活動，積極預防處理各類群體性事件， “平安慕儀”建設成效顯著，社會治安狀況持續好轉。安全生產工作機制進一步完善，事故防范能力逐年增強，重特大事故得到有效遏制。“五五”普法廣泛開展，全民法律素質不斷提高。大力開展矛盾糾紛大排查和“領導接訪、干部下訪”活動，著力解決群眾關心的熱點、難點問題，繼續加強網絡防控體系建設，建立健全矛盾糾紛調處機制，努力維護社會穩定。五年來全鎮未發生一起進京訪和赴省群訪，轄區范圍發案率連年呈下降趨勢，社會秩序進一步好轉，“一控制、四下降”目標圓滿完成，全鎮社會和諧穩定、人民生活安居樂業。被市委、市政府表彰為市級平安鎮，多次被區委、區政府授予“綜治先進單位”和“信訪維穩工作先進鎮”。
五、以科學發展創先爭優為載體，加大農村黨建投入力度，黨的建設開創新局面
五年來，鎮黨委堅持強化農村基層黨組織建設，充分發揮農村黨員干部的先鋒模范帶頭作用，強化農村黨組織陣地建設，加強黨建投入力度，黨的建設開創新局面。
1、黨員隊伍建設不斷加強，先鋒模范作用得到彰顯。慕儀鎮現有基層黨組織23個，其中產業支部2個（吉達畜牧黨支部和秦塬養殖專業合作社黨支部），全鎮共有黨員1089名。鎮黨委始終把黨員隊伍建設作為基礎性工作，注重在生產一線發展黨員，注重發展青年黨員和婦女黨員，五年累計發展黨員192名.深入開展“五送一建”、學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，注重強化黨員干部愛崗奉獻意識、爭先進位意識、狠抓落實意識，努力建設學習型機關、責任型機關、服務型機關和廉政型機關。注重創新載體、突出實踐特色、解決實際問題。農村基層黨組織的創造力、凝聚力，戰斗力得到進一步加強，黨員干部干事創業激情得到提升，先鋒模范作用得到彰顯。
2、強化基層組織硬件建設，促進農村全面科學發展。鎮黨委不斷加強基層黨組織硬件建設，尤其是在實施災后重建的三年中，鎮黨委積極爭取災后重建資金先后為全鎮11個村實施了災后重建村級陣地建設，村級陣地建設的實施已成為便民利民、凝聚人心、促進發展的重要平臺，成為新農村建設的新亮點。爭取災后重建“特殊黨費”建成了15個農村黨員干部遠程教育接收站點，遠程教育已經成為黨員干部和群眾掌握科技知識、增強致富本領、加快小康進程的重要幫手，真正實現現代遠程教育“讓干部經常受教育，使農民長期得實惠”的目的。
六、樹立勤政廉政理念，加強黨風廉政建設，譜寫風清氣正新篇章
在加強黨風廉政建設工作中堅持鎮黨委書記負總責，建立 “一把手”重點抓，班子成員集體抓，分管領導具體抓的黨風廉政建設領導體工作機制，努力形成制度約束、組織監督、上下聯動的廉政工作格局。
1、加強廉潔自律教育，構建防腐拒變新體系。鎮黨委在加強廣大黨員干部廉潔自律教育方面形成了六條途徑。一是強化組織學習，用紀律條規武裝干部；二是發揮遠教資源，用先進事跡感化干部；三是建設廉政文化墻，以廉政文化熏陶干部；四是抓好警示教育，用反面教材警醒干部；五是建立防腐機制，用制度約束干部；六是實施談話誡勉，用真心挽救干部。積極從預防、監督、警示入手，提高黨員干部廉潔自律的自覺性，建立健全反腐倡廉教育的長效機制，把廉潔自律教育貫穿于干部成長的全過程、覆蓋到各項工作的各個環節，積極引導黨員領導干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷篇五：四就近”工作計劃
xx社區“四就近”工作計劃
社區充分利 為深入貫徹離退休干部“四就近”工作，xx
用社區資源為離休干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用提供更多更好的服務。
一是為離休干部就近學習提供方便。社區為離休干部在社區內開展政治理論、方針政策及其它知識的學習創造條件。利用黨員課堂、市民學校等陣地，邀請離休干部就近學習；利用圖書（電子）閱覽室、宣傳教育欄等載體，向離休干部普及衛生保健、科學養生知識；通過舉辦形勢講座、組織專題座談等形式，開展適合老同志特點的思想政治教育活動。
二是為離休干部就近活動創造條件。社區充分整合資源，突出社區特色，有效利用現有的活動場地和設施，組織開展適合離休干部特點的文化、藝術、科普、娛樂、健身等活動，不斷豐富離休干部的精神文化生活，提高老同志的晚年生活質量。
三是為離休干部就近得到關心照顧拓寬渠道。社區詳細了解和掌握轄區內離休干部的基本情況和生活服務需求，利用社區服務網絡，采取集中服務與上門服務、無償服務和有償服務相結合等多種方式，為離休干部在日常生活照料、精
神慰藉和權益維護等方面提供服務。發揮社區黨團員、志愿者等作用，開展“六個一”活動，即：發放一張“社區聯系卡”，將社區的聯系電話、工作職責、社區工作人員的姓名、手機號碼以及物業維修電話等發放到每位離休干部手中，保證離休干部遇到困難時能夠在第一時間與社區取得聯系；建立一份社區健康檔案，對離休干部的身體狀況做到心中有數；建立一支社區醫療服務隊，通過電話咨詢、定期隨訪、上門巡診等形式，為離休干部就近就醫，健康保健等提供便利；提供代請保姆、代購物品、聯系維修等一系列日常家政服務；組建一支志愿者服務隊，以一對一、多對一的結對方式為離休干部特別是孤寡和生活完全不能自理的離休干部開展定向服務；在春節、重陽節或離休干部生病住院期間進行一次走訪慰問，充分體現黨委、政府和社會各界對離休干部的尊重和關心。
四是為離休干部就近發揮作用搭建平臺。社區根據離休干部的優勢和特長，按照“尊重意愿、因人而異”的原則，積極為離休干部發揮作用搭建工作平臺，特別是要引導離休干部在加強社區黨建，創建和諧社區和文明家庭、關心教育下一代等方面做一些力所能及的工作。
第5篇: 四經普工作匯報
經偵政工工作匯報材料3篇政工會議發言企業以員工為本，發展以員工為基。堅持以人為本，實現公司和諧發展，是公司發展戰略中的核心環節和根本目標。由于抽放隊中多數為勞務工，人員駁雜，黨政工作有一定難度，但是我們堅信，我們能夠將我們抽放隊的黨政工作做好。做好思想政治工作，必須把加強員工觀念引導和加強利益引導結合起來，把解決員工思想問題和解決實際問題結合起來。要全心全意依靠職工群眾辦企業，千方百計為全體員工提供良好的生產和生活條件，創造更加美好的前景和未來，讓全體員工共享企業改革發展成果。提高公司管理水平，增強企業凝聚力，打造企業軟實力與核心競爭力。我們響應公司大力營造以人為本的企業管理氛圍、工作氛圍、成才氛圍和文化氛圍，激勵和動員廣大員工愛崗敬業，無私奉獻，使建設和-諧企業成為公司與廣大員工共同的目標和追求。要牢牢把握正確的輿-論導向，為公司營造良好的內外發展氛圍，真正實現抽放隊防突工作與文化建設同步提升，員工、區隊與公司和-諧發展。堅持以人為本，充分保證職工的主人翁地位，尊重和維護職工民主管理、民-主監督的權利，善于把職工的智慧集中起來，把職工的力量凝聚起來，把職工的積極性調動起來，不斷完善抽放隊企業民-主管理等各項制度制度。具體工作如下：
一、在思想政治工作上：狠抓了區隊班子的思想建設，注重通過理論學習提高班子成員的思想政治素質。能夠做到堅持每天一次碰頭會制度，凝聚人心、統一思想，形成共同干事創業的領導集體。并能夠通過廣泛的談心活動和民-主生活會，大力倡導班子成員之間團結協作、相互支持、維護大局，較好地發揮了黨組織的政治核心作用。在思想政治教育上，為員工辦實事，真正把思想政治工作做到每位員工的心上，有效地調動員工干事創業的積極性。成立抽放隊團支部，并在積極組織團支部成員帶動其他員工提高思想認識的同時培養了四名入黨積極分子。
二、在安全生產管理方面在日常工作生活中，堅持把安全宣傳教育工作作為重中之重來抓，利用多種平臺、渠道和形式開展安全教育活動，增強員工的自主保安意識，從而促進了安全生產形勢的持續穩定。在平時的進班會及職工學習會上，向工人講解一些煤礦事故案例的同時使職工意識到安全生產的重要性，使我抽放隊職工從“要我安全”的思想上到“我要安全”產生了迅速的轉變。
三、在班組安全建設管理方面在平時抓好抽放隊班組建設及對班組長進行座談，提高班組長管理水平，并對班組長的業務水平及工作業績進行肯定，極大地提高了班組長工作的積極性和責任心，從而以點帶面，以面帶線，使抽放隊的整體業務水平上升一個臺階。另外將信訪穩定與思想政治工作有機地結合起來，通過思想政治工作這一有效載體，把大量的問題解決在了基層，把矛盾消化在了萌芽狀態。自抽放隊支部成立以來，沒有出現思想不穩定情況。
四、在黨風廉政建設上抽放隊領導班子做為一名黨員領導干部，要模范遵守黨的紀律和各項政策、法規，堅持自重、自盛自警、自勵,時刻按照黨員領導干部的標準嚴格要求自己，自覺接受黨組織和廣大職工群眾的監督。同時嚴格按照上級關于領導干部廉潔自律的“五條規定”“八個不、準”“十二個禁止”、黨風廉政建設責任制的要求。凡是規章制度和法律法規有明確規定的，區隊領導首先做到;凡是上級和本單位規定不允許做的，領導干部首先不做。同時提醒黨員同志要警惕和抵制社會上各種不正之風的影響和侵蝕,嚴格執行責任追究制度，為全礦黨風廉政建設的健康發展做出貢獻。在生產上嚴于律己，經常帶頭深入井下一線、深入員工群眾中開展調查研究，摸實情，講實話，干實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。嚴格約束隊干的行為，力爭從源頭上清除腐-敗根源。班子成員無違規違紀現象。曾經的成績只能說明過去，我們的眼光智能放到未來，在下個月的工作中我將做到以下方面：
1、根據公司計劃要求，圓滿完成抽放隊11月份企業文化建設及全員軍訓工作。
2、堅持理論學習，提高個人修養及業務素質。
3、以身作則、率先垂范。要求別人做到的，我自己首先要做到。要時時、事事、處處是楷模，打鐵還須自身硬、己不正者難以正人，在堅持原則方面、廉潔勤政、遵紀守法等方面都要率先垂范。
4、繼續加強職工的安全觀念培訓，保證我礦的安全生產。
5、11月份是公司鉆孔整治月活動，我們一定要借此契機，根除抽放工作中存在的漏洞和不足。
經偵政工工作匯報材料現將青陽大隊政治工作情況簡要匯報如下，不足之處懇請批評指正。
一、第一季度工作情況
第一季度，青陽大隊政治工作在支隊黨委的堅強領導下，緊緊圍繞部隊中心工作，堅持“理論學習帶動、主題實踐推動、工作落實促動、創先爭優牽動”四輪聯動制度，取得了顯著成效。
一是強化政治教育，提高官兵政治修養。在第一季度的政治教育中，青陽大隊緊緊圍繞“十八大”主題教育活動，堅持開展學習貫徹總隊、支隊黨委擴大會精神、向劉金國同志學習、向大連消防支隊學習、開展“兩會”精神學習。緊抓“兩會”、“雷鋒日”、清明等特殊時段的思想政治教育，期間，出專題板報4期，開展座談討論5次，撰寫心得體會52篇。同時，大隊還結合新兵下隊，認真謀劃，提前部署，做好新兵下隊的思想政治教育和談心工作，開展新兵游第二故鄉活動，開展新兵學習20xx年入伍新兵教育片。
二是創新開展警營文化，豐富官兵業余生活。大隊立足部隊建設實際和官兵自身成長進步的需要，在引進來、促交流和走出去三個環節上下功夫，借助地方優勢，實現文化資源共享，積極構建警地交流學習模式。硬件設施上大隊完成KTV俱樂部的改造、電子閱覽室的重建以及營區“警營文化宣傳欄”的新建工作，措施上大隊積極聯系縣文化局專家來隊指導警營特色文化建設工作。大隊開展走進縣武警中隊、縣地稅局和新河二炮營區，學習他們的警營文化建設好的經驗做法，取長補短，建立適合大隊發展實際的特色警營文化。大隊還通過開展豐富多彩的群眾性文化藝術活動，如參加縣春節聯歡晚會、2012縣職教中心元旦文藝晚會、青陽網“愛心接力傳遞”活動。同時，大隊還積極聯系青陽中學一批優秀教師為考學戰士補習，開展采購員外出學習廚藝活動，為戰士發展提供優越環境。
三是加強警民共建活動，緊密聯系軍地關系。結合“三訪三評”深化“大走訪”活動，大隊采取“走出去，請進來”的方式，廣泛征求黨政機關、社會單位、社區群眾以及受災群眾對消防工作的建議和意見，切實推動消防工作創新發展。一季度以來，大隊共走訪群眾140余人，黨政機關15家，社會單位240余家。大隊深入開展“千名春蕾愛心助學工程”活動，資助貧困學子7名，捐贈了愛心資金，并適時開展“回訪春蕾”活動;開展走進云山小學“關愛留守兒童“活動;開展向全體官兵發放關愛留守兒童倡議書活動;走進五星敬老院開展青年志愿者服務活動，看望第一任消防隊長李榮寬老人。大隊先后榮獲縣“雙擁優秀單位”和“關愛農村留守兒童工作先進集體”榮譽稱號。
四是努力開拓爭先創優工作環境，提高部隊綜合實力。大隊致力打造團結協作、廉潔務實的堅強領導班子，不斷提升領導班子的凝聚力，形成爭先創優的良好集體環境。在“元旦”、“春節”期間，大隊組織開展黨風廉政建設集中警示教育活動，重溫《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》。在入黨考學等敏感問題上，大隊堅持公正公平的原則，按程序辦事，保證官兵利益不受侵害。大隊還通過辦公例會制度、自主性教育制度、個別談心等方式，做到了穩定軍心，保證了良好的工作效率和精神風貌。
二、存在的不足
第一季度，大隊警營特色文化建設還有待進一步加強;自主性教育效果還不夠明顯。
三、第二季度工作展望
下一步大隊將按照此次會議的部署要求，重點抓好以下工作：
一是全力以赴做好迎接部局政治工作調研任務，精心準備，努力展示池州消防政治工作的成果。二是總結前階段的經驗和做法，積極探索新載體、新形式和新方法，打造學習型大隊，深化政治教育活動。三是深化“十八大”主題教育活動，以愛拍DV大比拼、“忠誠”主題文藝匯演等賽事為抓手，提前部署，精心組織，力爭取得優異成績。四是大隊將以成立獅子隊和鑼鼓隊為核心，與文化局建立長期聯系，為大隊量身打造特色警營文化。五是結合“三訪三評”深化“大走訪”活動，在“五一”、“八一”等重大節日期間，大力開展警民共建活動。
經偵政工工作匯報材料一年來，在局黨組的正確領導下，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，以"服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作"為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。具體匯報如下：
一、以高度的責任心，做好工資調整、檔案管理和離退休人員的辦理工作
1、做好工資調整。今年共為調入、調出、轉**級、職務變化、退休等17人辦理工資審批手續。11月底，順利完成了機關、事業單位住房補貼的調整工作。
2、做好人事調整。今年，共為2名退休人員，4名調入人員，5名調出人員，6名職務變化人員辦理了相關手續。
3、完成了組織部布署的《科級、股級干部親屬關系及重要社會關系信息采集表》以及編辦布署的《機關事業單位人員基本情況、機構情況統計表》。
二、制定學習計劃，提高每周五的業務學習和政治學習質量
根據市委、市政府的統籌安排，制定本單位的學習計劃、學習制度，開展了《領導干部和機關作風建設集中教育整頓》、《道德工程建設》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《四項監督制度》等方面的學習活動，備齊各種學習資料，采取政治學習與業務學習相結合的方式，開展好每周五的政治學習和業務學習。
三、認真書寫上報各種相關材料，迎接好各項工作的檢查
今年，迎接了市紀委的《黨風廉政建設》工作、市委、市政府的上半年和年終《崗位目標責任制重點業務目標檢查考核》工作、《道德工程建設》、《干部培訓學分考核》等工作的檢查，各項檢查均列入年終部門之間評先樹優的評分項目。這些檢查時常與我局的計劃生育工作檢查發生沖突，我就利用下鄉回來的幾個晚上，加班加點，對照檢查方案的要求，詳細準備各種檢查資料和匯報材料，(>
第6篇: 四經普工作匯報
中學“雙高雙普”工作匯報
督導檢查驗收組：
“雙高雙普”工作在各級政府和上級主管部門的關心和領導下，學校上下高度重視并做了大量的工作，下面就我校工作情況匯報如下。
一、學校簡況
XX市第XX中學創建于1956年10月， 是一所公辦完全中學，XX省標準化高中。學校占地XXX畝，總建筑面積14927平方米。學校現有XXX個教學班，學生1XXX人，其中高中部XXX個班，有學生XXX人；初中部XXX個班，學生XXX人。
校現有教職員工 XXX人，其中專職教師 XXX人，教師中具有研究生學歷8人，本科學歷XXX人。現有高級教師 XXX人，一級教師XXX人。市區優秀班主任XXX名，XX區教學能手、“百優”教師 7名；省級骨干教師 5 名，市級骨干教師 6 名，區級骨干教師 XXX名。
近幾年，在區委、區政府和教育局關心支持和正確領導下，通過全體師生的共同努力，學校的教育教學質量走出了低谷，邁入了先進行列，連續被教育局授予中考、高考質量優秀學校，黨支部連年被評為先進黨支部，年度綜合考評連續為優秀，被全國養成教育項目辦公室授予“全國養成教育實驗學校”，被XX市市委市政府授予“XX市文明校園”，被XX市司法局等四單位聯合授予“XX市青少年法制教育基地”、被XX市婦聯授予“XX市示范家長學校”等榮譽和稱號。
二、明確目標體系，實行上下聯動
“雙高雙普”工作是貫徹黨的十*大提出的“要優化教育結構，促進義務教育均衡發展”的要求，是義務教育作為現代國民教育的核心部分，是其他各級各類教育的基礎，高水平高質量的普及九年義務教育和學前教育就是實現上述目標的關鍵。
上級高度重視。XX區區委、區政府、區教育局、街道辦事處主要領導多次來我校視察，了解學校推進“雙高雙普”工作進展情況，對存在的問題提出整改要求，對學校的困難給予及時解決，在“雙高雙普”工作中起到了引領、指導作用。
區教育局科學決策，全面部署，整體推進，確保按時達標。區教育局切實把“雙高雙普”工作作為全區教育工作的重中之重來加以貫徹落實。不僅在工作計劃要點中突出強調，而且把這項工作作為每年的教育大事來抓。同時，區政府督導室牽頭，區教育局相關科室配合，就“雙高雙普”工作對校長及相關人員進行了多次培訓，并經常性下校檢查、幫助、指導，使學校“雙高雙普”工作得以穩步、快速推進。
我校成立了相應的領導機構，制定方案，對照《XX省“雙高雙普”評估驗收標準》的8項一級指標，154項二級指標，嚴格貫徹落實，在此基礎上我校又將上述指標分解為若干項三級指標，逐項落實到各個處室，填寫21表17冊，組織教工、工作人員參加各級各類的培訓，多次召開“雙高雙普”的工作會議，學校領導、部室管理人員、年級教師按照分工，積極準備，保證了此項工作的順利進行。
三、明確辦學理念，走內涵發展道路
20XX年4月以來，學校圍繞《關于全面推進學校內涵發展的實施意見》（未教發【20XX】XXX號）文件精神，對學校今后的發展進行了重新梳理和定位，進一步明確了辦學理念、辦學目標和辦學思路，從而走內涵發展之路。
1、指導思想：學校教育的本體價值，不是為了選拔適應教育的學生，而是為了創造適應每個學生的教育；學校教育的基本任務，是盡可能地為每一個學生提供適應潛能和個性發展的充分的教育條件和教育機會，并以此培養學生自我生存和自我發展能力，促進學生綜合素質的全面提高，以適應社會發展之需。而要達成這個目標，學校必須同時把教師的發展和成功視作同等重要的任務。因此，學校的辦學指導思想是堅持“以人為本”的理念，以“三個面向”和科學發展觀為宗旨，端正教育思想，轉變教育觀念，面向全體學生，加強德育核心，重點培養學生的創新精神和實踐能力，為學生全面發展和終身發展奠定基礎。
2、辦學理念：建設活力校園。
“讓學校煥發生命的活力”，這是一種關注師生生命狀態，豐富師生生命歷程，激發師生生命潛力，促進師生生命成長，提高師生生命質量的教育理念。
3、辦學目標：德育特色化，課堂高效化，管理精細化。
我們將秉承“建設活力校園”這一辦學理念，用豐富的文化生活，激發學生探索的勇氣和興趣；用特色的德育，澆灌富有情操的文明之花。高效理想的課堂就是尊重個體，促進學生個性充分發展的課堂。管理是學校的靈魂，嚴格學生管理，突出教學管理，體現人文管理。規范，精細，充滿愛的管理是學校提升教育教學質量的保證。
4、辦學思路：完善機制，注重內涵，突出特色，打造優勢
校以此作為長遠發展的思路和策略，以制度管理學校，以內涵促進發展：以師生共同發展為核心點，挖掘學校發展的深度；以特色創建為主線，增加學校發展的亮度；以學校文化浸潤為面，拓展學校發展的廣度，突出內涵發展，注重特色發展，全面引領學校各項工作開展。
四、加強德育工作，落實素質教育
校在德育工作中堅持“強化、實效、創新”的基本原則，堅持德育特色化的教育理念，強化“以德樹人”的德育目標，提高德育水平，深入開展“講傳統，講誠信，講守則”和“德育實踐，創新實踐”的三講兩實踐活動，積極探索德育的新辦法、新途徑，增強德育工作的針對性、實效性和主動性。學校始終把養成教育、感恩教育和生命安全教育為特色的德育品牌，使學生養成良好習慣，懂得感恩父母、感恩老師，回報社會，珍惜生命。“做事先做人”是我們基本的德育理念，學生德育工作主要圍繞“會做人”展開。以日常養成教育為主，從小事做起，從身邊做起，長期堅持，形成習慣，從而使學生終生受益。
1、堅持貫徹落實黨的教育方針，充分發揮德育在全面和諧發展教育中的主導地位，采取“課堂教育、課外活動”相結合的育人形式，建立“學校、社區、家庭三結合”的育人網絡和“全員育人、立體管理”的育人機制，立足學生全面發展，努力把學生培養成為能從容應對新世紀挑戰的“四有新人”。
2、堅持教育教學面向全體學生，關愛學生，尊重學生，相信學生，賞識學生，期待學生。對在班級中成績較差的同學，長期開展補困工作，教師利用業余時間給學生補思想、補基礎、補方法，收到了良好的效果。
3、堅持開展愛國主義教育系列活動、學雷鋒志愿者、“孝敬長輩，學會感恩”、“知榮明恥樹新風”、“民族精神代代傳”、“構建道德風景線，爭做美德好少年”、國防教育、研學旅行綜合實踐和各種主題教育活動，豐富學生的情感體驗和人生經歷，將教育的視野拓展到廣闊的大自然，拓展到多姿多彩的社會生活，提高學生的人文素養。
4、法制教育緊抓不放，重點做好教育防范工作。充分利用法制教育報告會、政治課、班會課、校會、國旗下講話等進行普法教育，增強法律意識和法制觀念，使學生知法、懂法、守法。和派出所、社區建立了廣泛的聯系，派出所和專業人士多次來我校對學生和教師進行法制教育和防火知識培訓。多年來，沒有發生過學生犯罪現象。
5、我校德育工作形成了以政教處、年級組、班主任為骨干，黨政工團齊抓共管，全體教職工參與的工作機制；德育工作領導小組定期召開會議，研究德育工作，做到德育工作有思路、有目標、有措施、有落實、有成效。同時，注重德育工作的創新，開展了學習榜樣、主題班會、心理健康等一系列活動，收到良好效果。開辦家長學校，定期對家長進行培訓，印發家教資料，開放心理咨詢室，接受家長對學生的心理咨詢，受到家長好評，家長學校被評為市級示范家長學校。
