熱愛自己的工作，嚴格要求自己，擺正工作崗位，始終堅持謙虛。 以下是為大家整理的關于年度考核會議上的講話:年度考核講話提綱 本著公心的文章6篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】年度考核會議上的講話:年度考核講話提綱 本著公心
同志們：
為了深入學習貫徹黨的十七屆三中全會精神，進一步加強市管事業單位領導班子組織建設和思想作風建設，經市委組織部統一部署，決定對市管事業單位領導班子及其成員進行年度全面考核。
今天，我們在這里召開單位領導班子及其成員的年度考核會議，主要任務就是請大家在認真聽取班子各位領導述職、述廉的基礎上，對他們進行民主測評，并民主推薦班子后備干部。為了做好今天的民主測評和民主推薦工作，我受市委組織部委托，講三點意見，供同志們參考。
一、充分認識對領導班子及其成員進行全面系統考核的重要性、必要性
⒈做好領導班子考核工作，是加強干部隊伍建設，為持續騰飛、全面小康建設提供組織保證的需要。
加強干部隊伍建設是一個長期的任務。不同的時期，不同的發展階段，有不同的發展任務，對干部的能力素質也有不同的要求。我市正處在持續騰飛的關鍵期和全面小康社會建設決勝期，改革、發展、穩定的任務十分繁重，我們各事業單位依照各自的職能，在服務中心、服務基層、服務群眾、服務發展和全面小康社會建設的進程中，處于重要的地位，肩負著重要責任。通過這次對全市市管事業單位領導班子及其成員全面系統的考核，有利于引導和促進領導班子、領導干部用科學發展觀武裝頭腦、指導工作;有利于提高領導班子、領導干部的執政能力和領導水平，更好地推動本單位的工作。
⒉做好領導班子考核工作，是進一步強化正確用人導向，引導干部進一步干事創業、奮發有為的需要。
對領導干部進行考核，是全面了解干部德、能、勤、績、廉等方面情況的有效手段。近幾年來，我們堅持督查、考核、考察、測評四位一體，力求對全市市管事業單位領導班子及其成員作出全面、客觀、公正的評價，在此基礎上把考核考察考廉的結果運用到干部任用獎懲工作中去，一批德才兼備、實績明顯的干部得到獎勵和提拔重用，部分公論、實績欠佳的干部被問責、被誡勉談話、被責令辭職，有的甚至得到了組織的嚴肅處理，在干部中震動很大，在群眾中反響較好，在社會上影響強烈，公論+實績、公心+本領的用人導向得到了進一步強化，干部埋頭苦干、奮發有為的正氣得到了進一步弘揚，干部隊伍干事創業的熱情得到了進一步激發。同時，我們也應該清醒地看到，單位與單位之間的情況還不夠平衡，就具體人而言，班子成員之間發揮主觀能動性的情況也存在差別。通過這次考核，及時了解領導班子的運行情況和班子成員的思想、工作、學習等方面的情況;引導市管事業單位班子把成績講足、把問題找準、把原因析透、把思路理清。激濁揚清，褒優罰劣，提高班子的建設水平;激勵廣大干部振奮精神，揚長避短，銳意進取，開拓創新。這次考核，我們班子負責人要代表班子和個人進行口頭述職，領導班子的其他成員進行書面述職，希望與會的同志要認真聽，并在此基礎上，對每個考核對象作出客觀公正的評價，為組織決策提供依據。
⒊做好領導班子考核工作，是貫徹黨的群眾路線，廣泛了解民意，為選拔任用干部提供依據的需要。
江澤民同志指出：干部的優劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發言權。只有走好群眾路線，實行領導和群眾相結合，才能真正把人選好用好。用民主的機制選人用人，視野廣，失誤少，公正度高，對跑官要官的是釜底抽薪，對只認領導、不認百姓的是治本之藥。通過今天的民主測評和民主推薦，可以幫助組織上廣泛了解民意，了解社會公論，有利于更加準確地識別和使用干部。
二、把握民主測評和民主推薦的方法、要求
民主測評推薦工作主要分三步進行。首先，進行述職述廉;其次，在述職述廉的基礎上，由與會的全體同志對領導班子及其成員進行民主測評;最后，對本單位優秀年輕干部進行民主推薦。
1.關于述職述廉。班子正職代表班子及個人進行口頭述職，班子的其他成員進行書面述職，述職材料已經提前發到各人手中了，請大家認真審閱。
2.關于民主測評。民主測評主要對本單位現職領導班子及班子成員一年來的德才綜合表現進行評價，共分四個等次，分別為好、較好、一般和較差。請各位同志對照班子情況和班子成員的現實表現，在相應的欄目內打勾。
3.關于民主推薦。今天推薦單位領導班子后備人選，專門有一張民主推薦表，請大家將被推薦的人選的情況，盡可能全的填在對應的欄目內，需要說明理由的，可在最后推薦理由一欄內填寫，擬推薦人選數量為人。大家在推薦時要注意掌握以下條件和要求。首先，要注意掌握被推薦人的德才條件：一是具有堅定的政治立場、較高的思想覺悟和良好的道德品質，實事求是，言行一致，淡泊名利、樂于奉獻，堅持原則、公道正派，遵紀守法、廉潔自律;二是具有較強的理論政策水平、較強的組織協調管理能力和扎實的專業基礎知識，勤于學習、知識面廣，善于思考、點子較多，勇于開拓、謙虛謹慎，進取心強、潛力較大;三是具有較強的事業心、工作責任感和艱苦奮斗的精神，勤奮敬業、工作負責，腳踏實地、埋頭苦干，動真碰硬、不怕困難，實績明顯、群眾公認。其次，要注意掌握其它方面的條件和要求，推薦的對象范圍為。
三、切實保證民主測評和民主推薦工作的質量
1.要提高認識。干部民主測評推薦工作是一項嚴肅的組織行為，是履行知情權、參與權、監督權、選擇權的一個十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被測評者，還是參加測評活動的其他同志，都要認清測評工作的重要性，以對黨的事業、對所在單位領導班子建設高度負責的態度，嚴肅認真地對待這項工作，積極主動地支持，參與這項工作。
2.要堅持標準。民主測評推薦要堅持德才兼備的干部標準，堅持政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的用人導向，同時根據每個被測評對象思想政治素質、工作實績進行認真評定，著重看他們完成本職工作情況和領導交辦任務的完成情況，實事求是地進行評議，防止感情用事。要通過評議，真正評出干部的優劣，為組織決策提供可靠的依據。在民主測評中，要摒棄狹隘的個人偏見，要看干部的主流、出以公心地進行評價，不要夸大成績，隨意拔高，也不要歪曲事實，故意貶低。要對測評表中的每一個項目都做出客觀公正的評價。
3.要慎重推薦。要破除事不關己，高高掛起的思想，確立舉賢薦能、人人有責的觀念，每一位同志都要以認真負責的精神和積極慎重的態度對待今天的民主推薦工作，正確并充分地行使自己的民主權利，積極推薦德才兼備且社會公論好的合格人選。要破除求全責備，以偏概全的思想，確立看主流、看本質、看發展的觀念。金無足赤，人無完人。我們要實事求是地看待每個干部的優缺點。要全面地看，分清主流和支流;要歷史地看，注重現實表現;要用發展的眼光看，注意其發展的方向和潛力。對本質好、現實表現突出、實績明顯的干部，我們要大力推薦。
4.要尊重權利。民主測評推薦過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權，代表自己及其周圍的干部群眾對領導班子成員作出實事求是的評議;另一方面，還要注意尊重他人的民主權利，在評議干部時，大家要獨立作業，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權利。測評、推薦活動結束后，各人填寫的情況也不要去打聽。
同志們，今天的考核工作十分重要。希望大家充分認識做好這項工作的重要意義，本著對同志、對組織、對單位工作高度負責精神，珍惜自己的民主權利，積極參加今天的活動，圓滿完成測評和推薦任務。
謝謝大家!
【篇二】年度考核會議上的講話:年度考核講話提綱 本著公心
同志們：
受市委組織部部委會的委派，今天很榮幸、也很高興參加縣的2019年度黨建工作責任制述職評議會，僅就抓基層黨建工作述職評議而來，帶來的任務有三項：一是了解 縣鄉科級單位黨組織書記抓基層黨建工作的好經驗好做法;二是和大家一起研究分析目前基層組織建設存在的問題;三是聽取 縣鄉科級單位黨組織書記2020年抓基層黨建的工作思路和措施。剛才我們用了3小時的時間，聽了22個鄉鎮街道黨委書記和縣直工委書記黨建工作責任制的述職(還有63個單位書面述職)，縣委郭書記、董部長、陳部長分別進行了點評，很受啟發，很有感觸，收獲超出預期，回去以后一定向部領導作詳細的匯報。
自2014年中央安排開展市縣鄉三級黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核以來，這是第6次。今年的這次述職評議，按照省委的要求，實行抓基層黨建和黨風廉政建設、履行意識形態責任制一并進行，關于基層組織建設，這次述職既是一次對2018年度述職承諾完成情況的檢驗會，也是一次直面問題、查找2019年工作不足的剖析會，更是一次闡明2020年工作思路、明確舉措、全面推進基層黨建工作的承諾會，是一次考量大家黨建工作履職情況的“年度大考”。從會議整體召開情況來看，體現了泌陽縣委特別是張書記堅決貫徹中央和省委、市委決策部署，認真落實“黨要管黨、從嚴治黨”的政治敏銳、堅定決心和責任擔當。從剛才述職情況看，總的感到大多數黨委黨工委書記下了真功夫，把責任扛起來了，把自己擺進去了，把工作抓深入了，講得很具體很深刻，可以說是有特色、有亮點。我在市委組織部一直從事基層黨組織建設工作，近年來切身感受到縣委和各級黨組織高度重視基層黨建工作，工作思路是清晰的、推進措施是有力的、責任傳導是到位的，投入的人力、物力、精力、財力也是空前的，組織建設的各項工作都取得了顯著的成績，特別是黨建責任落實、抓黨建促脫貧攻堅和村級集體經濟發展上，為全市探索了方法，積累了經驗。村的黨支部書記在全省抓黨建促脫貧會議上發了言;人民日報《民生周刊》、省委《黨的生活》、《調查研究》、《工作交流》等刊物相繼刊發了我們發展村集體經濟的經驗做法，可以說為全市爭了光、添了彩。大家在述職中也都匯報了各自的特色做法，有的很有借鑒意義，既符合實際，又很有效果。
關于大家的成績、特點我就不再細說，借這個機會，我想簡單地說一點個人對基層黨建工作的一些體會和感受，與大家共勉，共三個方面：
第一，要把“黨建是最大政績”的理念根植于心
思想是行動的先導。認識如果上不去，工作想干好，基本上是一句空話。十八大以來，習總書記關于抓基層黨建工作作了一系列論述，基層黨建工作迎來了新的態勢。目前，考量各級黨組織政治意識的標準就是中央提出的兩個堅決維護和四個意識，就基層組織建設而言，我們該如何對標落實。在這里我篩選有代表性習總書記關于基層組織建設的論述與大家共同學習。
習總書記指出“治國安邦，重在基層;管黨治黨，重在基礎。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層，必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之舉，努力使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘”。
習近平2014年在蘭考與鄉村干部座談時指出：無論經濟社會結構如何變化，無論經濟社會組織如何發育成長，農村基層黨組織的領導地位不能動搖，戰斗堡壘作用不能削弱。“鄉村是共和國大廈的地基，鄉村干部是這個地基中的鋼筋”。各級都要重視基層、關心基層、支持基層。這是給全黨的要求。
習近平還指出“把抓好黨建作為最大的政績”。“如果我們黨弱了、散了、垮了，其他政績又有什么意義呢?把黨建作為最大的政績，不僅是著眼現實的戰略選擇，更是一個價值排序的基本問題，也是一個政治站位問題。發展績效并不必然轉化為政治認同。經濟發展了，分配不公，腐敗更嚴重了，這只會增強人民群眾的相對剝奪感;技術進步了，但是黨員干部與群眾距離更遠了，這只會削弱黨長期執政的群眾基礎。“皮之不存，毛將焉附?”黨建不抓，作風不改，黨心散了，人心傷了，再大的成就，不過是過眼云煙;再多的繁華，不過是水月鏡花。這些話言詞峻切、振聾發聵，可謂是力透紙背、見筋見骨。前蘇聯的深刻教訓就是我們的前車之鑒。
再聯系一下我們當下，十九大確立了鄉村振興的這個戰略，隨后出臺了《支部工作條例》，修訂了《中國共產黨農村基層組織工作條例》和《村民委員會組組織法》，還有近年來我們實施的脫貧攻堅，大家想一想，中央的戰略布局是不是在向基層、向農村傾斜。
看看去年市委是如何抓基層組織建設的，2019年市委書記主持研究黨建議題的會議有18次,先后14次深入基層調研基層組織建設工作，市委、市委組織部出臺關于基層組織建設方面的文件有23個。市委組織部開展了多輪次的全員集中督查，光部長給組織口開務虛會平均每周1次。
再看看我們 書記， 書記去年主持召開了26次基層組織建設方面的會議，60多次轄區調研，投入1.53億元用于基層黨建的保障工作，縣委、縣委組織部下發了25個關于基層黨建方面的文件，組織部全員包鄉督查黨建工作，等等。
由此可見，從中央到地方各級抓基層黨建的責任體系正在形成，主動性、積極性也越來越高漲，基層組織建設的抓手也在不斷的深化和具體，目標和要求也越來越嚴格。
第二，要明晰基層黨建工作的路徑和方法
關于基層組織建設的路徑和方法，歸納起來就是“五抓”，即：抓組織、抓班子、抓隊伍、抓制度、抓保障。(1)抓組織，就是要抓黨的組織覆蓋和工作覆蓋。十九大報告中有一句話：黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。實現黨的領導的前提是組織覆蓋。十九大后的全國組織工作會議提出的基層組織建設以組織體系建設為重點。抓組織重要不重要?如何抓：一句話就是做到凡是有黨員的地方都有黨的組織，凡是有群眾的地方都有黨的工作。從剛才大家述職看，22個鄉鎮街道很多都查找了存在的這方面問題。怎么抓覆蓋，就是不管你是城鄉結合部、流動人口聚集地、農民合作組織、非公經濟組織和社會組織，還是其他社情復雜地域，都要適應產業布局、行業分工、黨員流向的新特點，因地制宜、靈活多樣地優化黨組織的設置，著力擴大黨的組織和工作覆蓋面，增強黨的工作的輻射力和影響力，把黨員和群眾團結起來、凝聚起來。(2)抓班子，就是打造有戰斗力的堅強黨組織領導班子。強班子關鍵是選準一個帶頭人。組織建設工作的內涵說白了就是人事工作，人事工作具體講就是用人和干事，就是配強能干事的人。太多的實踐告訴我們，一個地方、一個單位工作開展好壞，全看班子有沒有戰斗力，班子戰斗力強弱，全看班長選的好不好、準不準。選準一個帶頭人，選優配強一個好班長，這個地方、單位工作就能上臺階。去年我們村(社區)兩委換屆，市委常委會上 書記就提出要選拔能擔當起脫貧攻堅、鄉村振興的各類人才進行村兩委班子，支部書記要符合“三有三帶”的標準。我們對候選人實行資格聯審，又開展了回頭看復查，目的就是為了選優配強這個村級帶頭人。(3)抓隊伍，就是要打造高素質的黨員干部隊伍和黨務工作者隊伍。首要的是加強黨員隊伍建設，黨員隊伍建設主要有三個方面的工作：一是把黨員發展好;二是把黨員教育管理好;三是把黨員的先鋒模范作用發揮好。這項工作是基礎性的長遠大計，剛才，我們23個述職的書記有15個查找了黨員隊伍建設方面存在的問題，沒有查找這方問題的，據我所知市委組織部督查也給每個鄉鎮街道進行了反饋，無一例外。說明我們在這個方面很薄弱，需要加強。其次，是抓好黨務工作者隊伍建設。為加強基層黨務工作力量，2016年鄉鎮黨委換屆，中央和省、市委提出了副書記專職抓黨建，并配強配齊了組織委員，全面實現專人專崗抓黨建，各級黨組織要把這只隊伍培訓好、使用好。(4)抓制度，就是建立規范有序的基層組織制度約束機制。黨的十八屆六中全會審議通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，提出了從嚴治黨必須從嚴肅黨的組織生活著手。在落實制度上我們還有差距，剛才23個述職書記有16個查找了這方面的問題。基層組織最基本的組織生活制度主要有：“三會一課”、黨費收繳管理、發展黨員細則、組織生活會、民主評議黨員等等;近年來，市委組織部推行的“雙記實”制度、主題黨日和去年市委下發的關于加強基層組織標準化規范化建設的意見，等等，這些制度都是為了黨的組織生活標準化規范化而建設起來的，基層黨組織務必要落實好。(5)抓保障，就是保障基層組織建設的各項經費。也就是要舍得投入，加強基層組織建設就如同人體健身，今天你不舍得投入強身健體，明天就有可能不得不拿錢治病。陣地建設、村干部的報酬補貼、服務經費、黨建經費等等都得需要保障。2016年全國農村基層組織建設座談會上，當時的中央政治局常委、書記處書記劉云山指出：“加大基層黨建投入問題，不單是個錢的問題，也是個政治問題，把錢花在鞏固黨的執政基礎上，是用得其所。我們泌陽縣不存在這方面的問題，去年，省委組織部、省財政廳調研組對我們加大基層黨建投入給予了高度肯定。有縣委的高度重視大力投入和22個鄉鎮街道書記的承諾，這方面一定會再上新臺階。人心是最大的政治，人心的凝聚要靠精神的力量，也需要物質的力量，但且不可因物質的投入不足制約了基層組織建設水平的提高，希望各級都要重視基層黨建工作的投入。
第三，要扛起基層黨建工作責任
習總書記就關于落實從嚴治黨責任的提出了黨建“三問”，即：各級黨委是不是都做到了聚精會神抓黨建?各級黨委書記是不是都成為了從嚴治黨的書記?各級各部門黨組織的成員是不是都履行了分管領域從嚴治黨責任?總書記的這“三問”，找到了黨建工作的最大病根，過去各級重經濟輕黨建已成為一種習慣，認為黨建是“玩虛的”，回過頭來捋一捋，現在許多問題的爆發、各種潛在危機的存在，是不是都與不重視基層黨建、基層基礎薄弱有關。剛才23個書記的述職都匯報了履職盡責的情況，有17個查找了責任落實不到位的問題，說明我們大家在這個方面認識是到位的。中央組織部和省、市委就適應從嚴治黨新常態，落實抓基層黨建的責任也提出了明確要求，主要有兩點：一是要明確責任。明確職責就五句話：黨委是責任主體，書記是第一責任人，抓黨建是最大的政績，管到位上、嚴到份上是總要求，全面提升、全面過硬是總目標。二是要落實責任。體現黨建是最大的政績，加強對各級黨組織和書記抓黨建的考核問責，增加黨建在綜合考核中的權重，納入干部選拔使用主要目標。書記抓基層黨建述職評議就是一次年度大考，每年都要進行一次，明年述評的主要內容就是今天大家述職查找問題的整改情況、承諾事項的落實情況和上級黨組織安排部署的基層黨建工作任務完成情況，希望大家有諾必踐。
抓基層黨建氛圍有了，責任明了，思路也清了，如果我們還認識不到，說明咱政治上不清醒，如果咱認識到了再不抓好，那就是咱醒得早，起得晚，沒行動。
基層黨建是我們書記的主業，做好主業才是硬道理。借這個機會，談些感受，僅代表個人觀點，由于自己不接地氣，多有不對之處，敬請書記和在坐各位常委、鄉鎮街道、各單位的書記、黨建領導小組的成員，特別是與會的“兩代表一委員”批評指正。謝謝大家!
【篇三】年度考核會議上的講話:年度考核講話提綱 本著公心
同志們：
今天，我們召開這次會議是黨建現場會、是村黨支部書記抓黨建述職評議會，更是全鄉黨建工作推進會，主要目的是總結交流基層黨建工作經驗，對各黨組織書記履行黨建“第一責任人”職責進行述職評議。剛才，我們學習參觀了XXX項目現場，認真學習了先進黨支部黨建工作的成果和經驗;各村黨支部書記結合自身實際分別作了述職報告，各黨組織始終堅持把基層黨建工作做為一切工作的根本保證，緊緊圍繞全鄉經濟社會發展大局，抓班子、建隊伍、夯基礎、謀發展、促脫貧，基層黨建工作取得新成效。下面，我簡要通報一下全鄉黨建工作的情況，深刻剖析黨建工作中存在的問題，研究部署今后一個時期全鄉基層黨建工作，努力推動全鄉基層黨建工作再上新臺階。
2018年以來，在市區委正確領導下，XXX鄉貫徹落實xxx指導思想和工作思路，以建設“生態文明、魅力獨具、幸福和諧”XXX鄉為目標，堅持“黨建引領”核心不動搖，落實全面從嚴治黨要求，強化管黨意識，落實黨建責任，進一步完善黨的制度建設、加強學習教育、黨風廉政建設，開展結對共建，基層黨建工作水平有了新提升：
一、全鄉黨建工作取得可喜成績
(一)全面落實抓基層黨建主體責任。一是緊緊圍繞黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任、班子其他成員分管責任的落實，堅持把基層黨建作為主業來抓，班子成員堅持帶頭自學，在干中學、在學中干，抓黨建工作水平不斷提高。二是以“加強基層組織建設，助推鄉村振興戰略”為題，繼續實施黨組織書記抓基層黨建突破項目。三是堅持每月組織兩次開展黨委理論中心組學習，先后深入學習了黨綱黨章、十九大報告、習近平對山東工作的重要批示、《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等內容，全面提升班子成員黨建理論水平。四是年初與各黨組織書記簽訂《黨建工作目標責任書》，建立目標責任考核制度，并將考核結果作為年終考核的重要依據。
(二)多措并舉助力過硬支部建設。一是嚴肅黨內政治生活，提高“三會一課”質量，豐富“主題黨日”內容，提升了支部班子的凝聚力、黨員干部的先鋒模范意識，為全鄉經濟社會發展提供了堅強的組織保證。二是開展紅旗黨支部結對幫帶工作，以1個市級“XXXX先鋒”紅旗黨支部和3個XXXX“XXXX先鋒”紅旗黨支部為責任主體，發揮示范引領作用，有效促進其他17個黨支部的轉化提升。三是堅持把管理往細處做，把黨員往嚴里抓，制定并實施《XXX鄉黨員“積分定級”管理辦法》，強化對全鄉黨員的考核和管理。四是制定出臺了《XXX鄉村級組織運轉經費保障實施辦法》和《關于進一步加強村黨組織規范化建設的意見》，為各基層黨組織正常運轉提供堅強保證，有效推動了過硬黨支部的建設。
(三)繼續做好村“兩委”換屆選舉“回頭看”工作。一是開展“兩委”班子再審查，對當選村干部的情況逐個再排查、再核實，共排查出2名不宜當選村“兩委”成員的人員，現已勸退1人。二是在全鄉黨員隊伍中開展掃黑除惡專項斗爭，堅決鏟除黑惡勢力的滋生土壤，純潔基層干部隊伍,凈化基層政治生態。三是繼續開展“育苗培養”工程，把黨員干部培養成帶領群眾共同致富的模范。
(四)多層次開展黨員干部學習教育活動。一是以著力提高農村黨員干部思想政治水平和致富帶富能力為重點，堅持“缺少什么補習什么、需要什么培訓什么”。今年3月21日至28日，全鄉分兩批次赴濰坊現代農業推廣中心對新一屆村“兩委”班子成員進行了集中培訓，進一步提高村“兩委”成員科學判斷形勢、應對復雜局面、謀求發展的能力。二是積極扎實開展“大學習、大調研、大改進”活動，持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。三是系統化培訓和指導各黨支部組織員，有效促進了全鄉基層黨建工作科學化、規范化、系統化。四是扎實開展“燈塔-XXXX網”工作，利用燈塔系統加強基層黨建工作的便捷化、公開化和規范化水平。
各黨支部認真貫徹XXXX黨工委“黨建核心引領”指導思想，發揮黨建工作“領頭雁”作用。特別是XXXX黨支部、XXXX黨支部，工作中注重大局，不斷加強班子自身建設，勇于擔當，創新工作，把發展村集體經濟作為抓基層、打基礎、強堡壘的重要抓手，堅持以黨建為引領，通過發揮黨支部作用挑大梁、黨員傳幫帶作用，凝聚力量推動村級集體經濟不斷壯大。
二、存在的問題
當前，正處于“兩個一百年”的歷史交匯期，我們既要全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標，又要乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍。中央、省、市、XXXX黨工委、管委會安排部署了鄉村振興戰略、新舊動能轉換重大工程，我們面臨的任務艱巨而繁重。任務越是艱巨，就越要加強基層黨組織的建設。從我鄉基層黨建工作現狀看，還存在一些不容忽視的問題：
(一)思想重視不夠。部分領導干部、支部書記、單位主要負責人、“兩委”干部，重經濟輕黨建，片面的認為抓發展是硬任務，抓黨建是軟約束，對基層黨建工作重視不夠，對黨建工作責任制執行不力，對黨建工作只是應付、被動地去做，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，致使黨組織的地位和作用“弱化”。對基層黨建工作研究謀劃不深，創新不多，黨建工作重點不明確，與新時代新形勢新任務要求不相適應。全鄉黨建工作普遍存在上頭熱、下頭冷現象。
(二)制度落實不力。部分黨組織自身建設抓的不緊，黨內制度落實不力，存在重工作、輕學習的突出現象，個別支部的組織生活流于形式，“三會一課”、組織生活會等活動開展不經常，形式單一，導致部分黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感，嚴重影響凝聚力和戰斗力提升。
(三)擔當意識不強。部分領導干部、黨員缺乏擔當意識，發揮先鋒模范作用不強，個別黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮，甚至在違法建設治理、掃黑除惡、三城聯創等重點工作中傳遞“負能量”，在群眾中造成不良影響。在黨員、干部管理中，雖然建立了一系列規章制度，每年年終也組織考核評定，但規章制度執行不嚴、監督管理不到位，吼得多，問責少，導致一些干部責任心不強，工作落實不力。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。
(四)發展動力不足。對集體經濟發展滯后的問題解決不力，在村級集體經濟的發展方面，還存在深入調研不夠、專題研究不多、督促落實不力的問題。特別是“XXXX慢谷”項目推進較慢，具體實施項目未破土落地。各村參與建設的熱情高漲，但是有想法沒招法、有思路沒門路、有意愿沒措施，缺乏可圈可點的具體項目，沒有具體的實施方案、進度安排。習慣于按照老經驗、老套路，被動開展工作，創新意識不強，“等、靠、要”思想嚴重。
三、下一步工作思路和打算
抓黨建是大事而不是小事，是實事而不是虛事，是緊事而不是慢事，全鄉各黨支部一定要從全局和戰略出發，以對事業和發展高度負責的態度，充分認識基層黨建工作的極端重要性和現實緊迫性，進一步增強政治自覺、思想自覺、行動自覺，切實把基層黨建作為分內之事、應盡之責，必須聚精會神抓，必須親力親為抓，必須深入持久抓，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。
(一)抓思想建設，增強黨建工作使命感。牢固樹立抓好黨建是最大政績的政績觀，增強書記抓黨建 “第一責任人”的思想自覺，嚴格落實XXXX黨工委、鄉黨委要求，主動學習黨建知識。全面貫徹黨的十九精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴肅黨內政治生活，深入開展“主題黨日”、民主生活會、組織生活會，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，建立村“兩委”干部思想建設常態化機制，進一步提升基層黨組織抓黨建的境界水平。
(二)抓組織建設，強化基層黨組織作用。貫徹落實黨的組織制度，把黨員凝聚在黨組織周圍。堅持好“三會一課”制度，貫徹黨的民主集中制原則，健全黨的組織生活，加強黨支部建設，嚴格黨員管理，加強黨員教育，發揮黨支部戰斗堡壘作用。通過經常組織黨員學習黨的方針政策、時事政治和科學文化知識，提高黨員的思想政治素質和業務技能素質;有效落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權，激發黨員參與黨內事務的積極性、主動性、創造性;增強黨的黨性觀念、加強黨性修養，教育引導黨員時刻牢記黨員身份，培養和提升擔當意識，發揮先鋒模范作用。
(三)抓從嚴治黨，凈化提升黨員隊伍。按照新黨章的總體要求和《中國共產黨員黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分例》的具體規定，強化鄉組織部門、紀委的監督職能，對黨員干部實行全方位監管。繼續開展好作風建設行動，實行“零容忍”，以鐵的紀律促進作風建設。落實談心談話制度，開展定期談心談話，及時發現和解決傾向性、苗頭性的問題。加強對村干部的監督管理，加大對違紀黨員干部的處置力度，形成震懾，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(四)抓先進典型，發揮模范帶頭作用。圍繞過硬黨支部五個內涵性核心要素，評選優秀黨支部和優秀共產黨員;在全鄉廣泛開展“說身邊事，學身邊人”活動，經營單位、各行業推樹“創業致富標兵”、“敬業奉獻標兵”，在群眾中評樹“敬老孝親”、“樂善助人”明星，建設文明村風，以黨風帶政風民風。
(五)抓重點項目，引領經濟社會發展。堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，全面推進鄉村振興戰略，團結和帶領各黨支部、黨員干部抓好“XXXX慢谷”項目，加快XXXX、XXXX文旅項目組團落地;加快推進xxx項目落地;加快XXXX鄉村旅游綜合項目提升改造xxx生產路，打造鄉村最美公路;圍繞xxx，建設民宿、木屋、房車帳篷營地;弘揚“埋頭苦干、勇挑重擔、永不懈怠、一往無前”的XXXX“挑山工”精神。繼續完善XXX鄉總體規劃，盡快通過市委、市政府審批，加快建成“生態文明、魅力獨具、幸福和諧”的XXX鄉。
同志們，認真落實黨建工作責任制既是各級黨組織職責所在，更是一名黨員應具備的基本政治素質，大家要以此次會議為新的起點，進一步提高思想認識，牢固樹立主業主責意識，堅定不移地抓好基層黨建工作，切實提升全鄉基層黨建工作水平!
【篇四】年度考核會議上的講話:年度考核講話提綱 本著公心
同志們：
剛才，同志宣讀了縣委、政府《關于對鄉局級領導班子和領導干部工作和落實黨風廉政建設責任制進行綜合考核的通知》，同志就年度考核講了具體要求。我完全同意，下面我就如何做好今年的考核工作，再強調三點：
一、要充分認識考核工作的重要性，做到齊心協力考核
這次年終考核工作，是對各鄉鎮、縣直各單位領導班子及其成員，一年來的工作和落實黨風廉政建設責任制情況進行的一次綜合檢查和衡量。考核工作做得好，一方面，可以檢驗工作的成效和不足，另一方面可以檢驗出一個領導班子或一個領導干部的戰斗能力的強與弱、工作水平的高與低，是為評價獎懲干部和調整使用干部提供可靠依據的關鍵。考核工作搞得好，就能考出干勁、考出士氣，促進工作，為的工作再上新臺階打下一個好的、堅實的基礎，反之，考核工作做的不好，就影響全縣干部隊伍的干勁和士氣，降低干部隊伍的戰斗力，削弱全縣經濟及社會的和諧度。為了做好考核工作，縣委、縣政府專門下發了文件，對考核工作進行了具體安排。經縣委領導同意，由縣紀委、縣委組織部具體負責這次考核工作。考核工作做的好不好，參與考核工作的同志及其思想認識高低是個關鍵，也是做好考核工作的前提。因此，參與考核的同志，一定要站在促進臨漳發展、構建和諧臨漳這個政治大局的高度，充分認識自己承擔的考核工作任務的重要性，在工作中，既要有分工，又要講合作，團結一致，齊心協力把年度考核工作做好。
二、要堅持標準不走樣，做到客觀公正考核
考核就是考查審核，就是用一定的標準來檢查衡量我們一年來的工作。因此，在考核中，必須堅持求真務實精神，按照縣委、縣政府關于考核的內容、標準和方法步驟，加減分標準，客觀公正考核。關于考核內容和考核程序，剛才講得都很細致、嚴格，這里我不再多講。重點強調一下客觀公正。這次參加考核的干部都是科級、股級干部，到鄉鎮、縣直各單位后，人們都會把考核組的每個成員，當做是代表縣委、縣政府的領導干部，都迫切希望我們做到客觀公正，通過綜合事實和結果，評判優、劣。做到客觀公正，首先希望大家在思想上不敷衍，不要以為是考核別人，不是考核自己，就馬馬虎虎，搞個程序，走個過場，應付差事;其次希望同志們在考核中不要降低考核標準，不要降低考核要求，而是做到形式和內容相統一，內容和標準不分離;三是希望大家心態要放平，不能有遠有近，搞親親疏疏，平時關系好的，接觸多的就低分高評，關系不好，接觸少的就高分低評，憑個人感情用事，憑個人感情打分。要做到一個標準量工作，一個標準打分數，做到加分有理，減分有據。只有這樣，才能使我們的考核工作、考核結果，真正經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。也使各鄉鎮、縣直各單位的工作經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。
三、要遵守考核紀律規定，做到廉潔考核
這次考核工作，初步安排為一周時間，可以說是時間緊、人員多、任務重，各鄉鎮、縣直各單位對這項工作也非常重視。因此，參與考核的同志在考核期間，一定要嚴格遵守黨風廉政建設的有關紀律和規定，做到廉潔考核。要管住自己的嘴，做到不接受被考核單位任何形式的宴請，確需就餐的，一律吃工作餐，不動煙酒。不得借考核之機向被考核單位提要求、辦私事;要管住自己的腿，不該去的地方不去;要管住自己的手，不得借考核之機接受任何形式的饋贈，更不得借機索要財物。以自身的清正廉潔確保考核工作的順利進行。
同志們，我相信，只要大家在這次考核中真正做到了以上三點，就一定能搞好這次考核工作，為縣委、縣政府交一份滿意的答卷，也為下一步迎接市對我縣考核奠定一個良好的基礎。
【篇五】年度考核會議上的講話:年度考核講話提綱 本著公心
同志們：
今天這次會議是經黨委、政府研究決定召開的一次緊急會議。主要目的是深入總結省計劃生育迎檢工作中的問題和不足，安排部署迎接xx市計劃生育年終考核各項工作，動員全鎮上下進一步提高認識，查找不足，強化整改，確保以優異的成績，順利通過這次計劃生育年終考核。剛才，魏鎮長對省計生考核迎檢的問題進行了分析，對xx計生迎檢重點進行了安排。希望大家對照不足，認真抓好整改落實。下面，就迎接xx計劃生育年終考核工作，我強調三個方面。
一、要明白為什么要對xx計生迎檢再部署、再強調
10月10日，鎮黨委、政府組織召開了省計劃生育迎檢工作會議，標志著全鎮進入了一年一度的計劃生育迎檢狀態。會上，黨委、政府與各辦事簽訂了《目標責任書》，對迎接省、棗莊、xx計生考核工作做了具體安排。那么，為什么我們還要利用今天的時間，對xx計生迎檢工作進行再強調、再部署、再安排，主要有以下幾點原因：
首先，xx計生考核不同于省計生考核，需要大家進一步提高認識。省計劃生育考核是對各縣市計劃生育綜合情況的一次考核，對于各鎮街只是個別抽查，多數鄉鎮很可能不會被查到，比如這次升級考察只是抽查了城區街道以及濱湖、官橋，其它鄉鎮沒有涉及。但是，xx計生考核是針對鎮街的考核，每個鄉鎮都要查，所有村的被查可能性都要遠遠高于省級考核。這就要求大家必須要打消原來的僥幸心理，按照必查的標準和要求來做好各項迎檢工作，確保迎檢不出問題。
.其次，省計生考核迎檢期間暴露的問題很多，需要大家進一步引起警醒。10月13日至14日我市迎接了省計生委專項考核。雖然沒有查到我鎮，但從下去抽查的情況看，問題很多，不容樂觀。比如：一些村包村干部不知道下去要做什么，對村里的重點戶情況、計生整體情況一問三不知;有的村干部對待應知應會一問三不知、三問九搖頭，對村里的重點戶情況支支吾吾，說不出個所以然;有一些村環境臟亂差嚴重，屋里灰塵遍布，院里秸稈滿地，根本沒有進入迎檢狀態;更有一些村硬件問題嚴重，流動人口清理不到位，省檢查期間經常可以看到一些抱著小孩上街的，一問都是走親戚、串門子的;還有一些村存在厭戰情緒，出現了頂不上去、熬不下去的消極心理，干部一聽考核組入點自己就撤了，沒有等待黨委、政府的確切通知。上述問題都說明，不少干部尤其是村干部在迎檢工作上僥幸心理非常嚴重。不客氣地說，如果繼續再以這種狀態迎接xx、棗莊計生考核，出問題是必然，不出問題才是僥幸!
大家都知道，xx、棗莊計生迎檢效果如何，直接可以決定哪個鎮街受獎、哪個鎮街進圈，其重要性不言而喻。再加上計生考核工作偶然性大，各種突發情況都有可能發生，不能有任何僥幸麻痹疏忽大意。否則，一旦在xx計劃生育年終考核中出現問題，我們都將前功盡棄。希望引起大家的高度重視，增強做好迎接xx計劃生育年終考核工作的責任感和緊迫感，將考核內容層層分解，本著查漏補缺的原則，逐條逐項抓好落實，切實做到條條過關，項項過硬，不留任何漏洞和死角。要保持良好的迎檢心態，努力排除干擾和障礙，為計生年終考核創造寬松的環境。要克服輕軟件重硬件的模糊認識，硬件軟件一齊抓，對流動人口、宣傳教育、村民自治、利益導向等容易失分的薄弱環節要采取得力措施，做到考核時一分不丟，確保完成人口和計劃生育各項任務目標，在檢查中取得好的成績。
二、要明確在xx迎檢工作中重點要做什么
根據上級通知，這次xx市級計劃生育年終考核從10月22日開始，到24日結束，為期三天的時間。大家充分利用有限的時間，結合各自實際，認真排查梳理，搞好自查自糾，把存在的問題列出清單，采取銷號的辦法，限時完成，確保成效。
(一)思想要高度集中。一是要克服厭戰思想。計劃生育迎檢大家都非常辛苦，非常緊張，不僅勞力，而且勞心，滋味非常難受。但千萬不能有絲毫的厭戰心理，往往是在我們身心最疲憊、意志最薄弱的時候，檢查組會給我們一個措手不及。要時刻保持一種緊張的實戰狀態，迎檢工作一刻也不能放松，必須一以貫之地抓好。二是要克服僥幸心理。近年來，各級計生考核形勢日益靈活，我們絕不能再憑信訪隱患、憑村大村小、憑人口多少、憑是否在往年的和今年的各級考核中是否被查過、憑自己的主觀想象，去認為可能查哪個村或不查哪個村，而是要以每個村都會被查、什么問題都會被查的思想去準備，必須確保在檢查中不出現任何問題。三是要克服消極應付心理。前期的工作中我們已經發現，有極少數的村在不論是在硬件清理上還是在環境衛生治理上，不是按照高標準、高質量的要求去做準備，而是被動應付，只圖湊合一時。這種心理一定要克服，否則，我們迎檢的質量就會大打折扣，就難保在接下來xx的檢查中不出現問題。
(二)硬件要清理徹底。對計生工作來講，硬件定輸贏，軟件爭高低;從一定意義上講，硬件問題就是計生工作的根本，硬件不過關，考核無從談起。通過這次省級考核，我鎮很多村在硬件情理上還存在不少問題。在棗莊計劃生育迎檢期間，大家對重點戶的安排要細而再細、深入徹底，該攆走的堅決攆走，并且要跟蹤抓落實，堅決防止在迎檢期間避開村里又回來，搞得我們措手不及。還要特別注意對重點戶周圍鄰居的安排，要確保他們的回答與微機信息一致。同時，要重點抓好對流動人口的清理，尤其是一些走親戚、串門子的，要及時掌握情況，對于沒有手續或者手續沒帶在身邊的，要堅決清理出村，以免在檢查中出現問題。對于硬件清理工作，鎮黨委、政府將直接到戶進行抽查，發現迎檢期間仍在家的，直接追究相關干部責任。
(三)應知應會要記牢。通過到村抽查，不少村干部應知應會掌握還不夠好，這就反映出干部工作用心不用心的問題。會后，各村要組織四職干部集中培訓，包村干部要親自組織，計生辦特派人員要搞好指導，按照計生辦提供的微機信息，要統一口徑，張口就來。對存在問題，黨建聯絡員、村干部要認真核查掌握，做到心中有數，并安排專人負責，一抓到底。對存在出生漏報計劃外生育的問題，村干部要進行入戶清查核查，拉出清單，及時采取補救措施。計生辦和辦事處要抓好抽查，對干部掌握情況反復提問，確保效果。
(四)陣地環境要提升。計生服務陣地環境是各級考核的門面，直接影響各村動態檢查指標。會后，所有的村要對計生服務陣地進行徹底清掃，要有一個新的面貌迎接上級考核。對目前陣地不規范、不達標的，各辦事處黨總支要親自靠上，親自牽頭，本著缺什么補什么的原則，嚴格按照標準立即落實，沒有版面和資料的要及時補齊，一定在考核前全部落實到位。同時，要營造濃厚的輿論宣傳氛圍，各村要對黑板報、閱報欄、宣傳欄進行翻新，更換新的內容。計生辦已給各村粉刷了固定的墻體標語，不論新的舊的，都要清理出來，不能用玉米秸、柴禾垛覆蓋，要制作張貼計生宣傳標語，貼滿全村，給考核組耳目一新的感覺。
(五)迎檢預案要完善。各村要結合村情實際和工作實際，做到未雨綢繆，制定出有操作性的迎檢預案，就工作擺布、人員調配和社會治安等問題，進行精心安排布置，絕不允許任何干擾計生檢查考核情況的發生。每天上午7：30之前和下午12:30之前，每個村每天都要清理完硬件，保持緊張有序狀態，對重點戶、重點人要重點檢查，專門安排。檢查組進入鎮以后，每個辦事處都必須在第一時間搞好溝通、聯絡，在計生辦應急車輛跟車之后，所有跟車車輛必須立即撤出，不能形成多車干擾。要立即沉到村里，繼續排查重點戶和流動人口。
三、要加強領導，強化保障，形成合力
xx市級計生考核在即，任務非常繁重，時間非常緊迫，責任非常重大，為確保考核萬無一失，必須加強領導，落實責任，嚴密組織。
一是明確責任，嚴格落實工作獎懲。考核期間，繼續執行黨委、政府的獎懲規定：凡考核樣本點圓滿完成考核任務，樣本點包辦事處領導干部、黨總支書記、包村干部、計生辦包村人員和村五職責任人各按上次迎檢責任書及有關規定予以獎勵，并納入年終評先樹優范疇;對考核樣本點出現嚴重問題，影響全鎮考核成績和工作大局的，直接納入重點管理，村支部書記予以免職，村主任、會計予以停職，計生專職主任解聘，并嚴格按照考核責任書要求扣罰風險金。
二是嚴明紀律，嚴肅追究失職責任。所有鎮村干部無特殊事情不得請假，不經批準不得外出，絕不允許考核組入村，鎮村干部不到位現象的發生，一經發現，機關干部停職停薪待崗，村級干部就地停職免職。希望大家繼續發揚連續奮戰、勇于吃苦的精神，講大局，講奉獻，加班加點，把問題解決掉，把工作做踏實，必須保證每天早上6:30到村進入工作狀態，7:30之前硬件必須清理完畢，中午12:30之前在清理一次硬件。凡因工作失誤影響全鎮考核成績的，嚴肅處理，絕不姑息。
三是溝通配合，果斷解決存在問題。考核期間，各辦事處、村、各工作組之間要保持經常聯系，通訊暢通，時刻保持緊張有序、有條不紊的工作情緒;對發現的存在問題，按照急事急辦、特事特辦的原則，立即匯報，并及時采取有效措施，果斷加以解決，確保迎檢考核工作不受任何影響。
同志們，迎接棗莊市級計劃生育年終考核工作，事關我鎮大局，影響深遠，意義重大，時間緊迫，任務艱巨，全鎮上下務必要進一步統一思想，提高認識，集中精力、集中人力和物力，扎扎實實地做好迎接棗莊計劃生育年終考核的各項準備工作，確保順利通過，取得好的成績和位次。
【篇六】年度考核會議上的講話:年度考核講話提綱 本著公心
根據醫院黨委《2018年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作的通知》要求，現述職如下：
一、去年以來主要工作情況
(一)切實加強黨的思想理論建設
堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務。采取黨委理論中心組帶頭學，支部主題黨日定期學、規范學、集中培訓深入學等方式，推進學習教育常態化、制度化。組織開展了 “大學習、大調研、大改進”活動,對黨建工作情況開展了專題調研，撰寫了調研報告。通過學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
(二)不斷加強基層黨組織建設
印發了過硬黨支部建設提升年工作推進方案,狠抓了過黨支部建設。嚴格落實《關于進一步貫徹落實“三會一課”制度的通知》《基層黨建工作目標管理考核辦法》等制度，使“三會一課”等制度得到全面貫徹落實。認真貫徹落實中國共產黨發展黨員工作細則，做好黨員發展工作，確保黨員發展質量。
(三)全力推進各項工作落實
扎實推進黨員責任區、示范崗創建工作，廣大黨員的先鋒模范作用得到了較好的發揮。廣大黨員積極開展科研攻關、技術創新，新技術新項目不斷應用于臨床實踐。認真做好“燈塔—黨建在線”綜合管理服務平臺管理工作。實施開展了黨組織書記抓基層黨建突破項目，推動了工作開展。以反饋問題為導向，從嚴從實抓了兩級黨委巡察反饋問題的整改。
(四)推動黨建工作責任制全面落實
堅持黨對一起工作的領導，修訂完善了《黨委會議事規則》，明確黨組織的領導核心和政治核心地位。為強化“兩個責任”和“一崗雙責”責任的落實，印發了《領導班子成員聯系黨支部工作制度》。堅持把黨建工作納入醫院改革發展穩定的大局中去謀劃、去落實。通過制定下發《基層黨建工作目標管理考核辦法》、簽訂黨建工作目標責任書，不斷完善一級抓一級，層層抓落實的黨建目標管理體系。
(五)認真抓了黨的作風建設。
狠抓干部作風建設，全面推動了醫院工作開展。年內院領導累計查房144次，發現問題432條，職能部門查房480次，累計發現問題1156條，絕大多數已整改完畢，有力的促進了醫院各項工作任務的完成。醫護質量、業務收入、門診人次等主要業務指標，邁上了新的臺階。
二、存在的問題及原因分析
(一)存在主要問題
1、政治理論學習還有待于進一步加強。不同程度地存在著重業務學習、輕理論學習的現象，缺乏經常性系統性、深入地學習。在聯系實際、學以致用上做的不夠。
2、干部隊伍建設有待于進一步加強。多數黨支部書記、政工干部都是兼職，導致部分黨支部書記在工作中或多或少存在重業務、輕黨建的傾向。有的政工干部身兼多職，工作中頭緒多、任務重，有疲于應付的現象。
3、陣地建設有待于進一步加強。黨建基礎設施相對薄弱，個別黨支部沒有相對固定的專門活動場所，在基礎設施上投入不足，開展活動規范性有待于進一步提高。
4、黨支部的戰斗堡壘作用還有待于進一步增強。黨支部橫跨科室較多，在統一組織學習等黨內活動的開展上有些難度，在結合各科室專業技術特點發揮作用上還有待于進一步提高。對一些掛靠黨員管理手段少，組織黨員學習教育方式單一。在理論學習、黨課教育上有應付的現象，學習形式不靈活，學習效果欠佳。
5、在推動醫院發展上還有待于進一步加強。目前存在的主要問題是資金緊張，在醫院發展上資金投入不足，影響了醫院正常業務工作的開展，黨員干部在轉變思想、創新思維方面能力不足，推進工作力度不大，制約了醫院發展。
(二)原因分析：
導致上述問題產生的原因，主要有以下幾個方面：
一是理論學習不系統，缺乏對理論學習的系統研究和深刻理解。二是圍繞中心抓黨建的意識還不夠強，把黨建工作深度融入其他工作方面抓得不夠。三是在黨員的教育管理上存在管理不到位的問題，部分黨員自我要求不嚴，在工作中不能很好的處理個人和集體、眼前和長遠利益的關系，不能很好的發揮先鋒模范作用。
三、下一步的工作措施
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷加強黨的領導，強化黨的建設。
(一)充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持議大事、抓重點，落實黨委會、董事會議事規則和經理層工作規則，加強集體領導，推進科學決策。堅持管干部聚人才、抓班子帶隊伍、抓基層打基礎，推動改革決策部署不折不扣落到實處。
(二)進一步加強黨組織干部隊伍。加強對干部隊伍的培訓教育力度，加強對黨支部書記的管理和考核，不斷提升黨支部書記的能力和素質。按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，進一步加強對黨支部工作督導。配齊配好支部班子，為各項工作開展奠定良好的組織基礎。
(三)進一步規范黨員發展和管理教育。嚴格遵守黨章和《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴把黨員“入口關”。認真落實好民主評議黨員制度，及時對不合格黨員進行教育處理。通過“三會一課”、黨員活動日等制度，加強對廣大黨員的教育管理，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
(四)發揮黨組織的政治優勢和作用，推動醫院實現持續健康發展。全面落實黨建工作責任制，不斷強化黨員干部的責任意識、擔當意識，充分發揮醫院各級黨組織在醫院管理、醫院改革發展中的政治核心、領導核心和戰斗堡壘作用，推動醫院實現持續健康穩定發展。
