報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告，在已發布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規范中， 以下是為大家整理的關于工會總結報告3篇 , 供大家參考選擇。
工會總結報告3篇
第一篇: 工會總結報告
工會普法工作總結報告
在新的國際國內形勢下，我們要充分認識法制宣傳教育工作的重要意義。下面是關于工會普法工作總結報告，歡迎閱讀。
20**年普法啟動以來，xxx總工會在省總工會和州普法辦的指導下，結合實際，積極開展普法工作。努力營造良好法制環境，提高工會干部和廣大職工的法律素質，為構建平安文山、法治文山、和諧文山和促進經濟社會營造良好的法制基礎和環境。現將州總工會xxxx年以來普法工作匯報如下：
一、加強普法領導，在高點定位中抓保障
一直以來，xxx州總工會領導高度重視，把普法工作作為工會的一項重要工作來抓，列入重要議事日程。在“四五”“五五”普法工作中，xxx總工會榮獲全國工會系統普法工作先進單位稱號，在普法工作中，州總工會高點定位，把普法宣傳教育作為服務大局、依法維權、構建和諧勞動關系的一項大事來抓，抓緊、抓實、抓出成效，努力做到“三個到位”：
一是思想認識到位，強化責任落實。為加強對普法工作的組織領導，專門成立了以州總工會黨組書記、常務副主席陳玉貴任組長，分管主席任副組長，各部門負責人為成員的xxx總工會普法教育工作領導小組。為加強普法力量，領導小組下設辦公室，辦公室設在法律保障部，負責普法工作的具體實施。州總工會主席辦公會每年都多次專題研究部署全州工會組織的學法用法工作。州總工會每年召開工會法律保障工作會議，重點聽取全州各縣(市)工會普法工作情況匯報。普法以來，州總工會除了充分發揮工會法制宣傳教育陣地的優勢大力開展各類宣傳教育工作外，還利用節假日和每年的《勞動法》宣傳周、《勞動合同法》宣傳月、“12.4法制宣傳日”等開展義務法律咨詢日，州總主要領導都親自參加并現場咨詢。加強網絡普法工作，州總工會網站成為勞動法律法規宣傳的新載體。
二是經費保障到位，強化協調服務。一方面州總工會加強普法干隊伍建設，成立了由州總部門負責人組成的普法宣講團;建立了全州工會系統法制宣傳聯絡員隊伍，有力地推動了與職工利益密切相關法律法規的學習貫徹。另一方面，州總工會強化經費保障，將普法經費列入年初預算，并確保普法經費實報實銷，有效的保證了普法教育工作的落實。據統計，全州各級工會用于普法宣傳、普法教材印制的經費達20多萬元。
三是督查到位，強化目標考核。按照州普法工作的安排和部署，結合工會工作實際，制定和印發了《xxx總工會關于開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》，做到每年年初有部署、年中有督查、年終有總結，推動法制宣傳教育工作不斷向縱深開展。加強目標考核，州總工會將普法工作納入各縣(市)總工會、州屬各有關基層工會全年工作目標考核之中，每年年底組織專項檢查，加強督促，確保普法任務落到實處。
二、強化普法培訓，在強勢推進中抓重點。
三年來，州總工會著力提高工會普法工作成效，把普法宣傳的重點放在《勞動法》、《工會法》、《云南省企業工資集體協商條例》以及《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等相關勞動法律法規上，每年都走上街頭組織大規模的普法宣傳活動，每年明確一個主題，努力做到“三個突出”：
1、突出宣傳培訓《勞動合同法》。
在學習貫徹《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》、《云南省職工代表大會條例》、《云南省企業工會條列》、《云南省企業工資集體協商條例》活動中，全州各級工會上下聯動，掀起了學習勞動法律法規的熱潮。20XX年10月，州總工會舉辦了全州工會干部和部分私營企業負責人參加《云南省企業工資集體協商條例》專題學習輔導培訓班，邀請省工青婦干校法律專家授課，共有150個單位共350多位工會干部參加了培訓。12月，州總工會在文山休閑廣場開展了《勞動合同法》現場咨詢活動，免費贈送有關法律書籍1000多本，現場解答職工有關勞動、保險、工傷等問題的咨詢，近1000多名職工和市民參加了活動。20XX年“五.一”前夕，州總領導主動走上文山電臺民生熱線欄目，接聽職工電話，解答職工反映的工傷、工資拖欠等權益問題，較好的宣傳勞動法律法規。同時，州總工會還組織職工參加州安監局等單位聯合舉辦的以安全生產為主題的演講和書畫攝影比賽、《勞動合同法》知識競賽等，三年來共發動和組織1800多家企業參加全國“安康杯”競賽活動，參加職工達30多萬人次。
2、突出宣傳培訓《勞動法》、《工會法》、《云南省企業工資集體協商條例》等，大力推進“法律進機關工作”。
20XX年，為了深入貫徹落實《云南省企業工資集體協商條例》，州總工會明確提出普法培訓要實現“三個確保”，即確保培訓到每個基層工會、每個工會干部、確保班組長以上的職工都能接受培訓。全州各級工會舉辦普法骨干培訓班25期，直接培訓工會干部1086名。在普法宣傳活動中，xxx總工會狠抓機關干部的勞動法律法規培訓，按照省總工會打造“三家”工會干部的要求，狠抓機關干部職工學法。一是把普法年度計劃納入黨組中心組學習當中，領導班子成員自覺堅持學好法、用好法，發揮表率和帶頭作用，在機關中形成了良好的學法用法氛圍。二是認真制定年度機關干部普法學習培訓時間表，為每個機關干部職工建立了學法用法登記卡，對其學法用法情況進行考核測評。三是積極組織機關干部進行法律知識考試，對所學法律知識鞏固提高。據統計，三年來，共進行了50多次法制教育專題學習，州總機關干部職工的參學率100%，有效提高全體工會干部的法律素質，促進了依法決策、依法行政、依法維權。
3、突出實施“法律進企業(農民工)”工作。
一是開展送法進企業活動。全州各縣(市)總工會都制定了詳細的實施計劃，深入各大企業、建筑工地，為全州一線職工開展“送法律”活動，將《勞動合同法》等法律法規免費發放給一線職工(農民工)，并宣講法規條文。提高職工(農民工)的法制觀念，在推動文山經濟又好又快發展中發揮主力軍作用，開展送法活動，是工會工作的一項創新。二是堅持開展“送法下鄉”、“送法進(村)社區”活動，以開展“情系職工”、“情系外來工”活動為契機，深入掛鉤扶貧點播放法制專題影像或涉及法律宣傳教育的節目，大大提高了扶貧點村民的法制觀念。
同時，在《在xxx總工會網站》上開辟與職工切身利益密切相關的法律法規條文解讀專欄。制定了《xxx總工會普法簡報》每年2期發放各基層工會，一線職工手中。促使全州工會普法宣傳工作不斷向縱深發展。
第二篇: 工會總結報告
企業工會總結報告
XX年，公司工會在總廠工會及公司黨支部的領導下，深入學習實踐科學發展觀活動，以經濟建設為中心，以努力完成全年生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導員工支持公司的改革、發展、穩定，深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，發揚“傳承、拼搏、務實、求強”的風尚，動員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅定信心，頑強拼搏，為公司全面完成XX年生產經營任務做出了應有的貢獻。
為了總結成績與經驗，分析不足，找準差距，做好明年工作安排，現對一年來的工作完成情況進行總結并暨XX年的工作進行安排。
一、指導思想和工作重點
指導思想：全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及總廠經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創新建功立業為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產任務。
工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用;二是根據公司實際，認真組織開展開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產量，奪第一;賽質量，創優質;賽安全，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平;三是切實發揮橋梁紐帶作用，為促進企業發展營造和諧穩定的工作氛圍與生產環境;四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業生產、改革和發展抓工建;五是推進企業文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規范員工行為，豐富員工的文化生活。
二、“建家”情況概述
(一)、組織建設
1、現況解到
公司現有員工人(含臨時用工)，其中：正式員工人，臨時用工人。建立車間級分會個，工會小組個，設立工會小組長人，工會勞動保護監督員人，工會小組勞動保護監督員人。合格職工之家個，合格職工小家個。
2、制度建設
建立健全了工會工作制度個，工會崗位責任制8個，民主管理網絡圖及民主管理制度5個，工會勞動保護監督檢查工作制度，建立了學習制度個。制度的建立健全，為工會各項工作的順利開展，奠定了基礎。
(二、)日常工作
1、制定了《華新公司XX年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。
2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神，廠工會工作會議精神，廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經濟活動分析會議精神。
3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統計報表和工作小結。
4、夯實基礎工作，建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。
5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。
(三)、民主管理
1、建立了民主管理網絡及民主管理制度，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。
2、堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強;臺帳記錄全面、規范、及時，定期公布主要或重大事項。
(四)、群眾生產工作
1、以“安康杯”競賽活動促安全
一是加強安全生產管理，層層簽定安全責任書，建立健全了安全互聯網。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓。
三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中，已采納并已實施完成項，已采納并正組織實施的有項;提交總經理辦公會討論的有項。
四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”，形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。
五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全，零事故”競賽目標，將親情文化、企業文化融入安全生產之中，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情，從而確保實現了“六個0”的競賽活動目標。
2、以勞動競賽活動降本增效
一是堅持科技創新，大力開展技術革新活動。充分發揮員工的聰明才智，共進行小改小革項項，創經濟價值萬余元。
二是根據廠工會《關于在中鋁貴州企業班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結合公司實際，在全公司范圍內開展以“六賽”(即賽成本，降消耗;賽產量，奪第一;賽質量，創優質;賽安全，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神，比貢獻。)為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”，產值產量均有不同程度的提高，工業用煤、電、水的單位產品成本大大降低，平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本%以上。同時，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經驗交流。
三是為了確保XX年各項生產經營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議，結合本公司實際，至6月起，在全公司范圍內開展了為節能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展，緊緊抓住本公司生產過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環節，發動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創新活動，降低了綜合能耗，提高了產值產量，為公司降低經營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻。公司因此獎勵各車間及生產經營部所屬的兩個輔助班組各元。
3、工團組織攜手促生產
一是根據公司生產之所急，工團組織充分抓住生產間隙，聯合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協助車間做好生產前的準備工作，對直供電解鋁液主干道進行清理，確保道路暢通;對生產場地里的原有產品及物品進行合理堆放，以便擴大產品的堆放空間;對主要設備進行清洗與維護，以保證主體設備的正常運行;對室外護欄進行除銹、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全;對待機室、工作間等輔助設施進行清掃整理，共建美好的內部環境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。
二是為了支持生產一線生產工人戰高溫、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰，工會與團支部聯合組織送清涼到崗位活動。連續三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。
三是助推“安全生產月”活動的有效開展。在“安全生產月”及“六·五”世界環境日活動期間，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現的安全知識趣味答題賽活動。活動主要以圖例、警示標記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確保“賽安全，零事故”目標的實現。
四是為了喜迎建國60周年，烘托節日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規程、工會勞動保護監督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監督檢查及青安崗主要內容的了解。
第三篇: 工會總結報告
鄉鎮工會總結報告
今年以來，我鎮總工會認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣總工會和鎮黨委、政府的工作部署，按照“創新出特色，規范爭一流”的工作要求，以“規范化建設為重點、以活動為載體、以維權為中心、以幫扶為紐帶”，切實履行工會職能，組織動員廣大干部職工為推進我鎮經濟建設發揮了積極作用，現將x鎮工會工作總結如下：
一、建立健全工會組織機構，完善建設工會自身建設。
（一）工會組建穩步實施。按照鎮“黨委領導、政府支持、社會配合、職工參與、工會運作”的組建原則，繼續加大工會組建的宣傳力度與工作力度，不斷探索和形成組建工作的長效機制。一是突出組建重點。重點推進規模以上企業組建和農民工入會工作，通過實施辦點示范、主攻難點、督導檢查、跟蹤服務，分工負責等舉措，進一步強化了基層工會組建工作。全年新建基層工會2家，其中青石行業工會1家，其它行業工會1家，新增工會會員950人。二是抓好規范化建設。建立、健全工會的工作和管理制度，繼續按照“掛三牌、建四檔、六上墻、五有、四有”的規范化要求進行達標。
（二）開展建設職工之家，落實工作經費。改善工會辦公環境，鎮政府為工會設立了單獨辦公室，配備了電腦、檔案柜等辦公設施，各項制度高標準上墻。及時足額撥付工會經費，按時收繳工會會費，管好、用好縣總工會下撥的工作經費，確保工會各項工作順利開展。
（三）落實工作制度，加強工會干部培訓教育工作。定期召開工會委員會全體會議，組織基層工會主席總結、交流工會工作經驗，安排部署相關工作。積極參加縣總工會安排的工會干部培訓。組織工會干部認真學習工會理論、工會組織建設、職工代表大會制度、女職工工作、困難職工幫扶、醫療互助工作、《中國特色工會理論》、《勞動合同法》和相關勞動法律法規。
（四）加強工會各種檔案的整理和管理工作。由工會專干對工會組織檔案、會員檔案、工會活動檔案進行管理，確保檔案健全、完善，形式規范、整潔。
二、履行職能、依法維權，積極發揮工會作用。
（一）緊緊圍繞全鎮中心工作，積極組織工會活動，服務于經濟社會的發展和穩定。深入開展群眾性經濟技術創新技能競賽活動，充分發揮和調動廣大職工的積極性和創造性，促進企業和職工創新能力的提高，推動我鎮經濟發展。新建成的職工之家是一處融書籍報刊閱覽、文體娛樂活動和室外文化為一體的職工文化活動中心，配備了圖書閱覽室、籃球場、棋牌室等活動場所，可滿足全鎮干部職工享受精神文化生活的基本需求。在組織工會的活動中，同時積極對計劃生育政策的進行宣傳，積極為我鎮的計劃生育工作提供服務。
（二）協調勞動關系、維護職工權益。一是認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、工作環境改善工作。XX年，是“十二五”規劃的起始之年，在社會經濟快速發展的背景下，和諧成為了發展的工作重心，“安全高于一切”是我鎮機關始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是鎮黨委、政府與機關工會齊抓共管的重點。二是構建和諧勞資關系。把創建和諧的勞動關系、環境關系和社會關系作為工會工作重點，建立健全集體合同制度，盡可能的涵蓋工資協議、女職工集體合同、勞動安全集體合同的主要內容。三是切實維護職工合法權益。與信訪、勞動保障等部門，共同做好轄區內調訪一體化和職工維權等工作，指導職工與非公有制企業簽訂勞動合同。例如今年我鎮總工會對共同村的江西廬山艾格菲種豬有限公司員工的工資進行協商試點。在掌握企業職工勞動量大切工資低的情況后，鎮總工會出面與企業董事長協調，從而使這家企業對職工的工資進行了提升，在鎮總工會的監督下，對轄區企業進行的工資協商試點運行良好。
（三）切實加強困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工幫扶工作制度，及時更新困難職工信息。從創新幫扶手段入手，拓寬幫扶范圍，整合社會資源，充分調動社會各方面的積極性。做好特困職工建檔立卡工作，并努力籌措資金，做好扶貧解困、互助互濟工作，為特困職工做一些力所能及的實事、好事，使他們感受到了工會大家庭的溫暖。今年我鎮共幫扶困難職工9人，參加職工互助保險共有50人。同時積極開展就業指導，鎮總工會充分發揮作用，自覺把幫助務工人員就業，作為促進經濟發展的重要任務來抓，參與農民工技能培訓，利用成人文化技術學校推行養殖技術培訓，幫助農民工再就業、創業。
三、鎮黨委、政府高度重視，工會工作開展順利。
在推進工會工作開展中，鎮黨委、政府高度重視，將工會工作列入到重要議事日程，并把納入黨委整體工作目標管理考核范疇。建立政府、工會聯席會議制度，定期研究解決工會工作中的重大問題，形成了以黨建帶工建，以工建促黨建，黨政工齊抓共管的良好局面。。完善職工之家，落實工作經費。積極爭取、協調企業負責人的理解和支持，讓職工廣泛參與企業的民主管理，促進了社會和諧穩定和企業健康持續發展。
總體上講，我鎮工會工作在今年取得了一些成績，這些成績的取得離不開上級工會和鎮黨委、政府的領導和支持。同時工作中還存在一些不足，離縣總工會和廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動工會工作再上一個新臺階，為我鎮經濟發展、社會穩定做出更大的貢獻。
x鎮鎮總工會
XX年x月x日
篇二：
XX年工會總結報告
工會工作在局工會和支部的正確領導下，在干部職工的共同努力下堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，加強苗圃的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調動和發揮了工會職工的積極性和創造性，推動了苗圃各項工作的創新發展，現將苗圃工會本年度工作開展情況總結如下：
一、加強思想教育，深入學習貫徹黨和工會精神，用“三個代表”重要思想統領工會工作。
按照局工會和苗圃黨支部的部署及要求，苗圃工會把“三個代表”重要思想、工會精神作為理論學習的重點。認真組織職工學習，將學習活動不斷深入，在教育中做到以科學的理論武裝職工、以正確的輿論引導職工、以高尚的精神塑造職工，使職工樹立堅定的信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力把職工培養并造就成為“三個代表”的忠實執行者。扎實做好苗圃公務公開工作，切實加強民主管理與民主監督。
苗圃工會高度重視公務公開工作，把公務公開工作作為工會工作的一項重要內容進行開展，為深化和規范苗圃公公開工作，完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度，苗圃領導親自抓公務公開工作，保證了工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了苗圃的民
主管理和民主監督工作，提高了管理、科學、民主、規范性。
二、加強工會組織建設，提高工會工作質量。
苗圃黨支部高度重視工會建設，堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織自身建設，始終按照《工會法》的要求，組織好各項工會活動。并積極開展工會信息宣傳工作，更好地為苗圃各項工作服務。
三、掌握職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。
苗圃工會深入職工隊伍，認真做好調查研究，就職工關心的熱點、難點問題進行收集，將其進行整理匯總，并及時把職工意見建議反饋給苗圃黨支部領導，經領導班子研究后，都分別給予解決。
四、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。
圍繞苗圃在生產目標以及在生產管理中的重點、難點和薄弱環節，培養造就“四有”職工隊伍，促進職工全面發展，培育和鍛造順應時代需要的具有開拓創新能力的高素質職工隊伍，苗圃計劃開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，鼓勵職工刻苦鉆研業務技術，人人爭做技術能手。職工業務技能水平能得到長足的進步。
總之，總結近年來的工會工作，我圃工會兢兢業業、踏踏實實，想職工所想，急職工所急，切實行使了工會維護、建設、參與、教育四項職能，起到了黨政組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用，真正使工會成為全體職工感到滿意的
“合格職工之家”，在新時代新形勢下，我圃工會會進一步發揮工會組織的作用，團結和動員廣大干部職工為林業事業的發展做出新貢獻。
