工作總結報告主要針對員工的日常工作總結報告，如出差、考察等。 以下是為大家整理的關于婦聯兩新組織中婦女組織建設情況調研報告的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 婦聯兩新組織中婦女組織建設情況調研報告
地區婦聯：
根據文件要求，積極開展調研工作，現將相關情況報告如下：
一、婦委會設置情況
于2015年成立婦女委員會，設有婦委會主任1名，副主任1名，婦女委員5名，2018年對委員進行微調補選，但未開展換屆選舉。截止目前為止，婦委會尚未出臺制度，但出臺了《工會、共青團、婦聯工作職責》，明確婦委會成員職責。
二、婦委會工作情況
自成立以來，婦委會組織開展了“三·八”國際婦女節主題活動、“六·一”國際兒童節親子活動等系列主題活動，通過積極與地方單位開展聯誼活動、組織志愿服務等方式，切實發揮婦女組織作用，豐富婦女文體活動。同時，制定教育計劃，宣傳黨的路線方針政策，組織學習《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》《婦女權益保障法》等政策法規，教育引導婦女同志樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力提升婦女同志政治素養。
由于我單位工作地點分散，人員無法集中，致使工作開展較為不便。另外，與地方部門婦女組織交流較少，工作方法較為單一。
三、婦委會發揮作用情況
積極宣傳有關法律、法規，開展婦女同志法制教育;參與、指導創建巾幗文明崗、最美家庭、文明家庭、“五好”家庭等，引導婦女同志積極向上;利用座談會、交流會等形式及時了解掌握婦女同志的思想動態、家庭困難等，認真做好釋疑解惑、排憂解難工作;挖掘身邊典型，利用微信平臺，宣傳婦女工作和先進典型。
建議地區婦聯繼續發揮組織和指導作用，進一步加強各部門婦女組織經驗交流，切實提升婦女組織在掌握婦女思想動態、維護婦女權益等方面的積極作用。
特此報告。
第2篇: 婦聯兩新組織中婦女組織建設情況調研報告
隨著經濟及社會各項事業的快速發展，xx兩新組織數量越來越多，作用越來越大。如何在兩新組織中進一步擴大婦聯組織的覆蓋面，找準有效載體和抓手，已經成為當前基層婦女組織建設的一個重要課題。為進一步探討兩新組織婦女組織建設，更好地調動兩新組織女職工的工作積極性和創造性，近日，旗婦聯對全旗兩新組織婦女組織建設情況進行了調研。
一、基本情況
按照“黨建指導婦建，婦建服務黨建”的工作要求，堅持把“兩新”組織中婦女組織建設工作作為重中之重來抓。目前，全旗共有非公經濟組織249個，其中，符合建立婦女組織的有58個，已建立婦女組織的14個，婦女組織覆蓋率24%;
社會組織共有83個，其中，符合建立婦女組織的有59個，已建立婦女組織的18個，婦女組織覆蓋率30%。
二、具體做法
旗婦聯按照“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的工作原則，采取“先黨后婦，先易后難，先大后小”的工作方式，在兩新組織中逐步建立婦聯組織。
1、抓組建，形成工作合力。根據全旗“兩新”組織的具體情況，旗婦聯堅持“因地制宜、分類指導、注重實效”的組建原則，堅持“四同步”開展工作：一是聯合工商部門，實現非公企業中黨組織設置與婦女組織負責人的選配同步、與婦聯工作開展同步;
二是聯合旗總工會，掌握非公企業中符合組建的女工人數，依托女工委員會平臺，實現成立企業婦委會與穩定女工委員會隊伍同步;
三是聯合旗民政局，對社會組織全面摸底，根據其經營狀況、婦女隊伍建設等實際，實現建立婦女組織與引導新社會組織發展同步;
四是聯合旗工商聯，根據餐飲業、超市女性集中的特點，摸清婦女底數，在有條件的企業成立婦委會，實現餐飲行業開展各類活動與企業婦女搭建溝通交流、協調互促同步。
2、抓重點，發揮組織作用。在已組建的“兩新”婦女組織中開展 “巾幗建功”、“最美家庭”評選、巾幗文明崗等活動創新思路，提高基層婦女的興家本領和崗位建功能力。以新建的社會組織婦委會為突破口，建立了文化宣傳隊、廣場舞隊、志愿者服務隊等，要求定期組織婦女開展各項有益身心健康的文體活動，起到典型示范的作用。在組建的過程中，每到一戶企業，結合“兩新”組織的性質，明確“兩新”組織中婦女組織應當履行的代表、維護、宣傳、教育、協調、發展的任務，引導動員“兩新”組織開展各類活動，帶動女性積極參與社會事務，擴大婦聯組織在“兩新”組織中的影響力，確保“兩新”組織的中婦女工作的長足發展。
三、存在問題
受各種因素制約，“兩新”組織中婦女組織建設和婦女工作的開展面臨許多困難。具體表現為：
一是組建工作難度大。大多數“兩新”組織負責人認為企業都是以盈利為目的，搞好企業發展的同時，多為職工辦一些福利就是實事，認為婦女工作虛，對企業發展沒有多大意義，可有可無，擔心建立婦女組織影響生產經營，制作牌、資料等加重管理成本，表現出的種種臉難看、門難進、不配合、敷衍塞責的抵觸情緒，導致部分婦干對“兩新”組織組建工作存在畏難、膽怯思想，工作只停留在一般性號召上。在組建過程中，婦聯干部“三顧茅廬”甚至“多顧茅廬”，但效果甚微，這是非公企業組建婦女組織的最大“瓶頸”。
二是女工管理難度大。一部分“兩新”組織名存實亡，一套人馬多個牌子，甚至有皮包公司現象。對于相對穩定的企業，女職工的摸底難在“流動”二字，女工出現的跳槽、季節工等現象比較突出，雙向選擇和優勝劣汰機制使人員進出頻繁，相當一部分“兩新”組織沒有女工檔案，權益保護和義務難以得到實現。同時，“兩新”組織類別繁多，在工作方式和工作性質上存在很大差異，業務指導上歸屬多個不同上級主管部門，這種“多娘家”的管理框架，造成了“兩新”組織婦女組織管理體制不健全。
三是開展活動難度大。一些“兩新”婦女組織婦委會主任只是掛個頭銜，沒有相應的工資報酬，也沒有更多的時間和精力去做女職工工作;
絕大部分企業底子薄、廠房簡陋、條件差，沒有合適的活動場地，不容許開展與生產經營無關的文化活動。許多女職工由于家庭角色的特點，不情愿占用休息時間參加活動，情愿多加班賺錢也不愿意參加婦女娛樂活動。
四、對策及建議
“兩新”組織婦女建設工作不是一朝一夕之事，必須建立長效動態工作機制，堅定不移地抓實抓好。
一是領導重視，齊抓共管。組建婦女組織單靠婦聯一家勢單力薄，人力、物力、財力無從抓起，必須巧借平臺，上下聯動，積極爭取黨政領導的支持，結合實際落實建立具體措施，真正形成以黨建帶婦建、以工建促婦建的黨群工作一體化格局。在組建過程中，各鎮(社區)及相關部門要成立專門機構班子，下設多個小組，主管領導任組長，機關干部齊參與，集中時間，深入各企業進行拉網式綜合摸底調查，符合組建條件立說立建，在建立黨組織的同時組建包括工會、婦委會、團委等其他群團組織，特別是結合工會、民政、勞動保障等部門聯合調研，聯合指導，聯合督查，協調解決影響“兩新”組織健康發展的突出問題，形成齊抓共管促落實的工作合力。
二是強化宣傳，營造氛圍。要加大對“兩新”組織婦建工作的宣傳和報道力度，利用廣播、報紙、電視等新聞媒體廣泛宣傳一些好典型、好經驗、好做法，形成強勢推進的輿論氛圍。要通過社會宣傳觸動、業務培訓推動、正面示范帶動等方式，讓“兩新”組織業主進一步轉變觀念，真正認識到婦建工作能夠產生經濟效益、能給企業帶來社會信譽、能夠凝聚優秀女員工，使他們真正關心、理解婦建工作，進而重視、支持“兩新”組織婦建工作。各鎮(社區)婦干、村級婦代會主任要擔當“兩新”組織婦建工作聯絡員和指導員，實現“兩新”組織發展與黨建工作互促互贏。
三是以人為本，分工負責。“兩新組織”中婦委會主任要具有高中以上文化程度，年齡一般在45周歲以下，要從管理層或一線員工中推選善于聯系婦女群眾，作風正派，辦事公道，廉潔奉公，有威信、懂管理、善協調，有一定組織能力的女員工擔任，盡量由“兩新組織”管理層女性領導擔任，通過有選舉權的全體女員工通過一定程序民主選舉產生。積極推行黨組織班子成員、女工委員會主任、婦委會主任“齊頭并進、交叉任職”。建立的婦委會與工會可機構分設，人員并用。工會女職工委員會是婦委會的團體會員，工作相互支持合作，發揮各自優勢，切實提高“兩新”組織中黨組織和群團組織的戰斗力和凝聚力。
第3篇: 婦聯兩新組織中婦女組織建設情況調研報告
為進一步強化基層組織建設，有效提高基層黨支部的創造力和凝聚力，按照市委組織部《關于進一步加強基層組織建設相關工作的通知》文件要求，我鎮高度重視，狠抓基層黨建工作，現結合全鎮工作實際，將工作進展情況報告如下：
一、狠抓村“兩委”班子建設
為進一步提高村“兩委”干部整體素質，通過鎮主要領導、村支部書記授課，集中學習、自學等形式深入了解黨的各項政策、法律、法規。進一步理順了黨群干群關系，增強了村“兩委”班子的服務功能，村干部的整體素質明顯增強，激發了基層組織的活力。
二、提高支部班子凝聚力
一是全面落實黨建工作責任制，將抓好黨的建設工作納入重要議程，定期研究謀劃全鎮的黨建工作;二是及時健全完善黨建工作雙述雙評制度，每年組織開展基層黨支部書記履行黨建工作述職，切實增強貫徹執行黨建工作的思想自覺、政治自覺和行動自覺;
三是嚴肅黨內政治生活，堅持“三會一課”制度，落實組織生活會、主題黨日活動等制度，對重大問題堅持集體討論、民主決策，扎實推動黨建工作發展，通過各項制度的執行，使黨內生活規范化、制度化、經常化;
四是認真完成軟弱渙散基層黨組織整治提升工作，切實提高班子凝聚力。
三、全面開展掃黑除惡專項斗爭
認真落實中央及省州市掃黑除惡要求，全面提升掃黑除惡專項斗爭水平。我鎮將掃黑除惡專項斗爭工作貫穿于日常黨建工作中:一是加大軟弱渙散基層黨組織治理整頓力度，及時調整塔瓦村委會副主任;
二是開展“三會一課”制度落實督導檢查，推進各村黨支部組織生活規范化、制度化;
三是持續開展涉暴涉惡村干部排查，目前未發現間題;
村“兩委”在掃黑除惡工作中敢于同黑惡現象作堅決斗爭，骨干先鋒作用得到充分發揮，未發現影響基層政權穩定的村霸、宗族惡勢力等問題，各類矛盾糾紛已落實“四明確”責任制，一大批問題得到妥善解決，群眾投訴舉報問題做到件件有回音，件件有著落;
四是積極開展排查村“兩委”班子成員工作現狀。根據市委組織部要求，鎮黨委通過進村入戶走訪、召開座談會、黨員大會等形式，對村“兩委”班子運行情況進行分析研判，并制定“一肩挑”工作方案。同時，全面開展基層黨支部建設標準化創建達標工作，全面推進黨支部建設標準化工作，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
四、加強宣傳，提高農牧村黨員的政治素養
加強群眾黨員的思想政治教育，村“兩委”班子定期向群眾黨員宣講十九大精神、《習近平新時代中國特色社會主義思想》、《習近平治國理政新理念新思想新戰略》、《中國共產黨紀律處分條例》、黨規黨章、法律政策理論知識，掃黑除惡知識等，同時發放宣傳冊，不斷提高黨員的政治素養，積極引導黨員旗幟鮮明地與違法行為作斗爭，打造健康有序的環境。
三、存在問題
一是黨建業務培訓效果不夠好。雖精心設計并組織開展了與基層黨建業務結合緊密的一系列專題培訓，但實際工作中仍存在一些基層黨支部黨建業務不熟練、工作開展不規范的現象。二是發展集體經濟動力不夠足。個別村干部經營管理經驗不足，創新意識不強，找不到發展集體經濟的門路渠道，對發展村集體經濟一籌莫展，有心無力。
四、下一步工作打算
一是抓學習，促提升。深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，堅持在學懂弄通做實上下功夫，緊密結合全鎮實際，深化調查研究。堅持問題導向、精準發力，積極將活動成果轉化為推動高水平、高質量發展的戰略謀劃和政策措施。
二是抓組織，促管理。持續推進黨員發展機制，計劃從返鎮創業大學生、退伍軍人、致富能手等中培養入黨積極分子。加強黨員干部日常學習和教育，抓好“三會一課”、黨員活動日、民主評議黨員等組織生活制度。
三是抓基礎，促發展。持續推進村級活動陣地標準化規范化建設，打造黨建氛圍濃厚、服務功能完善、具有鮮明特色的“黨建文化”陣地。支持村級組織和激勵村干部因地制宜發展村級集體經濟，提升村級造血功能。
四是抓整改，促落實。抓好巡察反饋意見后續整改，對已經完成的事項，要主動“回頭看”，堅決防止反彈。對尚未全部完成或需要逐步解決的，按照既定整改時限和整改措施，緊盯不放，直至整改完畢。并通過整改工作，繼續完善制度建設，形成長效機制。
第4篇: 婦聯兩新組織中婦女組織建設情況調研報告
近年來，XX街道黨工委高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記視察XX重要講話精神，根據中共中央辦公廳《關于加強和改進城市基層黨的建設工作的意見》要求，緊扣區委實施黨建引領、改革創新、作風提升“三大行動”，充分汲取全國城市基層黨建工作經驗交流會經驗，堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，突出強化政治功能，抓實城市基層黨組織系統性建設，不斷強化基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，推動了城市基層黨建整體提升。現將有關情況報告如下：
一、主要做法
(一)構建“黨建+網格”的“新體系”。落實黨的十九屆四中全會精神，積極應對新形勢下社會治理的現實需要，健全黨組織領導的自治、法治、德治相結合的城鄉基層治理體系。以基層黨建為引領、以群眾需求為導向，扎實推進“黨建+全要素網格”建設，整合黨建、綜治、民政等功能，形成X個服務中心、X個工作站、X個網格點的服務網絡。指導各村(社區)將所屬黨支部、黨小組調整建立到網格中，實現專屬網格有黨支部、小區樓棟有黨小組，不斷建強網格黨建的組織基礎，推動黨建工作向網格延伸，有效發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用。同時，建立“黨員+網點+網格員”的聯絡制度，把機關黨員干部全部下到網格點中，深入一線、掌握社情、了解民情，讓機關黨員干部積極參與到街道的綜合環境提升、商業業態整治和“無傳銷社區”創建等重要工作中，協助一線網格員解決問題。
(二)下活“黨群共建”的“一盤棋”。深化區域化黨建工作，推動街道、社區、駐區單位和“兩新”組織等各領域黨組織互聯互動，實現資源共享、優勢互補、協同發展。主要分三步走：街道黨工委與XX高新區機關黨總支簽訂黨建共建協議書，落實“黨課實境課堂”共建項目;所屬XX黨總支、XX社區第三黨支部、XX公司第一黨支部、XX項目部黨支部共建聯建，開啟探索區域化黨建共建聯建新模式;以主題教育為契機，開展區域化黨建試點，籌劃建立區域化黨建工作聯席會議制度，成立黨建、教育、綜治等X大共建聯盟，屬地內XX家政府事業單位、部隊、企業積極參與，共同研究事關區域發展的重要決策、共同解決群眾關心關注的矛盾問題、共同辦好各項民生實事。
(三)夯實基層一線的“主陣地”。針對街道村(社區)所屬黨支部架構不合理的實際，積極對照《中國共產黨支部工作條例》，認真進行整改，指導各村(社區)合理設置黨支部，新成立黨支部XX個(聯合黨支部XX個)，撤銷二級黨支部XX個;并對XX個村(社區)所屬黨支部進行換屆選舉，配齊配強支部委員，目前各村(社區)黨支部設置合理、委員健全，強化了基層黨支部的戰斗力。繼續打造黨建引領拆遷品牌，將臨時黨支部建在拆遷第一線，形成街道與村(社區)拆遷“共同體”，有力推進了拆遷工作的順利開展。加大機關老干部黨支部工作指導，完成新一屆支部班子換屆選舉和離退休干部黨支部“六有一提升”驗收工作。
(四)強化筑基促能的“助推器”。嚴格組織制度的遵循和落實。在認真落實“三會一課”、組織生活會等基本制度的同時，把業務培訓作為規范基層組織工作的有力推手，幫助基層理思路、強規范、重落實，今年以來共落實XX次業務培訓會，開展年度工作部署、組織基層組織生活會培訓、進行黨務基礎知識教育。確定區管干部駐村聯系點，深入一線參加雙重組織生活，進行面對面指導;與軟弱后進基層黨組織共同進行問題查擺、原因探討、措施制定，點對點進行幫帶;落實經常性基層組織工作檢查，對存在的問題進行現場指出、探討解決措施、限時完成整改。按照區考核要求和文件精神，依次完成區管領導“一報告兩評議”、公務員年度考核，事業編制人員、村官考核工作，并對事業單位年度法人進行了績效考核，平均優秀率達到XX%。
(五)打造表率示范的“排頭兵”。以主題教育為契機，以“我身邊的典型”為切入口，大力發掘基層優秀人物事跡，以典型的身邊人身邊事帶動全體黨員干部謀事創業。“典型人物”激發榜樣力量。全體黨員立足本職勤作為、扎根基層勇擔當，涌現了一批正能量的先進典型，黨員隊伍先鋒作用成效顯著，群眾高度認可。“典型做法”示范積極作為。街道“一班人”堅持問題導向，將調查研究貫穿到主題教育全過程，堅持深入基層，深入群眾，聽真聲音，挖真問題，推動了各項工作落實落地;村(社區)建立“書記接待日”機制，每周固定一天接受群眾來訪，面對面解決問題;走進小區、走入田間“上門送診”，幫助困難群眾解決實際困難，把組織的溫暖帶進千家萬戶;“紅色物業”的典型XX物業公司，積極將黨建融入日常工作中，發揮黨員帶頭作用，靠前一步做好便民服務工作。
二、存在問題及原因分析
近年來，基層黨組織在街道黨工委的領導下，全面加強基層黨建工作，不斷加大創新工作力度，全街道基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強，有力促進了城市基層黨建工作水平的快速提升。但對照《意見》要求，城市基層黨建仍存在一些問題亟待解決：一是向城市基層黨組織轉變還不夠快。街道地處XX，近年來，隨著主城區城市建設外拓和XX高新技術開發區項目落地，街道所屬村(社區)拆遷工作全面展開，目前正在由農村型向城鎮型過渡，但各村(社區)仍不同程度存在涉農情況，與純粹的城鎮型社區相比，其農業農村性質沒有發生根本性改變，對照《意見》需要創新結合的內容還比較多，還需要進一步加大研究探索力度。二是區域化黨建工作推進還不夠有力。XX街道是XX區開展區域化黨建試點工作首批單位之一，起步還是“零起點”，雖然做了一些初步探索，域內各方也能夠積極響應、熱情參與，但對屬地范圍內優質資源、典型做法、特色項目底數掌握不夠清楚，對如何拓展聯建內容、暢通聯絡方法、固化協作機制還在摸索階段，需要在試點過程中逐步完善。三是黨員隊伍教育管理還不夠深入。作為過渡型街道社區，外來人員多、外出務工多、大齡黨員多“三多”問題在屬地范圍內日益凸顯，對工作人員之外的黨員管理失之以寬、失之以泛;教育形式單一，主要方法還停留在讀讀報紙、學學文件、看看視頻上，活動方式內容缺乏吸引力，年輕黨員不愿來、大齡黨員學不來的問題比較突出。四是信息化智慧化黨建覆蓋面還不夠廣。各類黨建信息平臺和政務信息、管理服務等平臺尚未貫通，數據不能順暢交互;黨建e家功能還比較單一，基于網絡的黨員教育、跟蹤管理、檢查考核、檔案管理等還沒有上線鋪開，無法對“互聯網+黨建”提供平臺支持。
通過分析，我們認為，除客觀原因外造成問題主要有以下三點：一是黨建業務重視不足。沒有把“黨統領一切”的要求上升到政治高度來落實，抓城市基層黨建理解不夠、認識不足，重業務輕黨建、重條口輕黨務的傾向比較明顯，零敲碎打、力量分散，黨組織未形成合力。二是黨建主責擔當不足。部分黨員領導干部片面地把城市基層黨建等同于一般性“黨建”甚至等同于“黨務”，習慣于把工作轉交黨務工作者負責，主動抓、親自抓、靠前抓的內動力有待加強。三是對所屬黨組織指導不足。體制內黨組織代替所屬黨支部開展工作的現象比較普遍，企業支部、商圈支部更是游離在組織邊緣，缺失有效載體、缺乏活動吸引、缺少有力指導;城市基層支部組織功能虛化，作用發揮不突出，組織活動方式單一，黨員群眾被動參與，積極性不高。
三、下步打算
針對街道實際，我們將深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，不斷深化完善既定工作、既有品牌，以創新思路、創新思維抓黨建、促治理、帶發展，積極構建基層社會治理新格局，推動黨建工作高質量發展。
(一)提升凝聚力，強化基層黨建的工作實效。全面推行區域化黨建工作，讓黨建資源更集聚，建立街道“大工委”、社區“大黨委”，實現區域資源共聯共建共享，有效發揮黨建引領作用，讓基層黨建工作“活起來”、“優起來”。強化“黨建網格”引領社會治理，確實將黨支部、黨小組建在網格上，實現為民服務全覆蓋、為民辦事解難全時域，真正實現“人在網中走，事在格中辦”。定期舉辦鄉村振興學習堂和黨建業務知識培訓，開展基層黨組織書記集中輪訓和示范培訓工作，幫助基層黨員干部“理思路、強能力、抓落實”，更加有效地提升開展組織生活制度的效能。秉持“一切工作到支部”導向，重抓基層、實打基礎，進一步豐富黨群微家、鄉村振興學習堂等陣地內涵，在做實功能、體現功用、發揮功效上下功夫，推動黨的基層陣地“更有溫度”、黨的基層服務“更具溫情”、黨的基層工作“更加溫暖”。建立“先進帶后進”聯動互助機制，積極開展黨內互學互助互幫，以榜樣促成長，促進街道基層黨組織的協調發展。
(二)提升組織力，強化基層黨建的政治功能。嚴格執行各級黨組織書記抓基層黨建工作責任清單，建立“一把手”負責制，在嚴格落實“8+X”制度的同時，建立健全行之有效的基層黨建工作制度，使基層黨建步入規范化發展軌道。深入學習貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》、《農村基層組織工作條例》，進一步規范基層黨支部設置，配齊配全班子，健全基層黨組織組織運行機制。建立黨政領導黨建聯系點、配備黨建指導員的形式，強化對基層黨建工作的指導幫帶，深挖特色亮點，形成“一村一品”黨建品牌。堅持檢查督查這個有力抓手促基層黨建工作落實，堅持季檢查和年督查相結合，全面把握基層黨組織的建設情況，及時進行必要的提醒和整改，確保基層黨建工作規范有序。提高黨建工作在年底考核的比重，強化與工作業績、工資績效掛鉤，全方位強化各級基層黨組織黨建引領作用的發揮。
(三)提升戰斗力，強化基層黨建的隊伍建設。圍繞鄉村振興這個主題，注重為基層黨組織選好“領頭雁”、配強“指揮部”，著力在優化結構、提高素質、增強本領、引領垂范上下功夫。注重多層次開展黨建業務能力培訓教育，特別是加大“三會一課”、組織生活會、黨員發展管理等黨建業務培訓，提高基層黨員干部政策水平、理論水平和業務水平;適時“走出去、請進來”，拓展基層黨務工作者的眼界、思維，增強開展黨建工作的能力。注重樹立“五好標準”加強對基層黨組織班子考察考核，落實好“三評”工作機制，并建立健全基層干部目標管理責任制、干部優勝劣汰制度、激勵約束制度以及后備干部選拔培養四項制度，確實為基層黨組織配強“一線指揮部”。注重強化獎優罰劣，敢于較真碰硬，該表揚的表揚，該追責的追責;對黨建工作中的“粗、差、錯、漏”，要敢于樹立反面典型，敢于進行通報批評，鞭策基層黨務工作者不斷提升業務水平。
第5篇: 婦聯兩新組織中婦女組織建設情況調研報告
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，認真落實全國組織工作會議精神，切實加強黨對城市工作的領導，推動城市經濟社會發展，近日，中共中央辦公廳印發了《關于加強和改進城市基層黨的建設工作的意見》。
城市工作在黨和國家工作全局中舉足輕重，是各級黨委工作的重要陣地。加強和改進城市基層黨建是貫徹落實習近平總書記關于加強基層黨建基層治理重要指示要求，堅持黨對城市工作的全面領導的重要基礎性工作，是推進城市高質量發展的重要保證。
第一，加強和改進城市基層黨建，關鍵在強化組織領導、從嚴抓好落實。各級黨委尤其是市、區兩級黨委，要把城市基層黨建牢牢抓在手上，解決重點難點問題，力戒形式主義、官僚主義;健全黨委統一領導、組織部門牽頭負責、有關部門和行業系統齊抓共管的領導體制和責任機制。加強分類領導，因地制宜精準施策，開展好城市基層黨建示范引領行動，以點帶面整體提升。加強基礎保障，健全社區工作者職業體系，落實社區黨建工作經費，強化黨群服務中心建設，不斷提升基層黨建、基層治理、服務群眾的能力水平。
第二，強化市、區、街道、社區黨組織四級聯動，逐級明確黨建工作職責任務，形成上級黨組織對下級黨組織的督促檢查和跟蹤問效制度;推進街道社區黨建、單位黨建、行業黨建互聯互動，通過共同開展、加強黨員教育等推進活動共聯，通過整合盤活信息、陣地、文化、服務等實現資源共享;擴大新興領域黨建有效覆蓋，創建黨組織設置和活動方式;廣泛應用現代網絡信息技術，整合各級黨建信息平臺，實現多網合一、互聯互通。
第三，健全黨組織領導下的社區居民自治機制，建立黨建引領下的社區居民委員會、業主委員會、物業服務企業協調運行機制，充分調動居民參與積極性，形成社區治理合力;領導群體組織和社會組織參與基層治理;堅持黨建帶群建，黨組織通過給群體組織派任務、提要求，促進黨組織和群體組織資源共享、功能銜接。
推動城市基層黨建全面進步，需要廣大黨員干部和人民群眾都參與其中，各級黨組織始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，切實擔負起組織領導責任、創新方法舉措，真正把城市基層黨建緊緊抓在手上、抗在肩上、落實在行動上，形成“一級抓一級、層層抓落實”的城市基層黨建新格局。
第6篇: 婦聯兩新組織中婦女組織建設情況調研報告
黨的十七大報告提出：支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護群眾合法權益，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。這是對婦聯組織建設提出的新要求，帶來的新契機。為進一步推進以黨組織建設來帶動婦聯組織的建設，切實發揮好婦聯組織的橋梁紐帶作用，今年年初市婦聯在全市啟動了加強基層婦聯組織建設調研工作。4月中下旬，市婦聯的調研組，又深入到岳西、望江、樅陽等縣的部分鄉鎮、村(居)及縣直有關部門，通過問卷調查、現場參觀、聽取匯報、召開座談會和查閱工作資料等方式，對基層婦女組織建設進行了專題調研。
一、基層婦聯組織建設的基本情況和主要做法
基本情況：全市163個鄉鎮、19個街道，1600個村，240個社區，均建立了婦女組織，組建率100
%;全市縣(市)區直以上機關事業單位已建婦女組織277個，非公有制經濟和新社會組織中已建婦女組織80個，建立各類聯誼組織7個。
主要做法：一是爭取黨委重視。全市各級婦聯從鞏固黨的執政基礎，夯實黨的群眾基礎的政治高度，積極爭取黨委專門召開工、青、婦三個部門會議，專題研究中央有關會議精神，把社團基層組織建設作為“固本強基”工作納入黨委工作的重要內容，各級黨委定期聽取婦聯工作匯報出臺了一系列加強基層婦聯組織建設的相關文件。二是健全基層婦女組織網絡。隨著社會經濟的發展，婦女的結構、層次發生了新的變化。面對新的形勢，各級婦聯堅持與時俱進，不斷創新基層婦聯的組織形式，根據不同行業特點，積極拓展橫向基層婦女組織，成立了女知識分子聯誼會、女企業家協會，在各類專業協會和新經濟組織中建立婦代會。三是加強能力建設。各級婦聯積極爭取與多部門聯合舉辦各類婦女干部、婦聯主席、農村婦代會主任、女經紀人等培訓班。通過培訓，著力提高婦聯領導班子整體素質和執政能力，著力提升婦聯干部及女性人才應對形勢的工作能力和政策理論水平。
二、基層婦聯組織建設中存在的問題及原因分析
從調查的情況看，我市基層婦聯組織建設主要存在以下幾個方面的問題：
1、基層婦女干部的綜合素質有待進一步提高。全市縣級以上婦聯干部95%為大專學歷，鄉鎮婦聯干部100%為高中以上學歷。但有相當一部分的婦聯干部帶領婦女致富和帶頭致富的本領較差、服務婦女群眾的本領較弱，與新形勢的要求和廣大婦女的愿望尚有一定的差距。一些村婦代會主任自身主動學習的意識不強，培訓和學習不經常、不全面、不深入，工作中只能沿用慣性思維以及舊的工作方法，以不變應萬變，難以適應新時期婦女工作的新要求，新任務，開展工作起來顯得心有余而力不足。特別是稅費改革后，受經費制約，村婦代會主任外出學習、培訓、交流機會受限，視野不開拓、思路拓不展，因此不能創造性地開展一些群眾滿意的活動。
2、兼職比例較高，開展工作力度不夠。從調查情況來看，因機構改革領導職數受限因素，鄉鎮婦聯主席兼兩職以上的為60%，村(居)婦干兼職的達80%，專職比例很低，在專職婦聯干部中要么年齡偏大沒有工作熱情，要么是剛參加工作不知如何工作。因兼職較多時間精力有限，投入到婦女工作上的精力就少，重視程度就不夠，工作力度也就不大，村級婦代會主任職能明顯弱化，村婦代會主任主動開展婦女活動很少，大部分把精力與時間都用在有嚴指標、硬任務，有工資待遇、經費支持的計生工作上，對軟指標彈性大的婦女工作就大打折扣，從而使有些村婦女工作裹足不前、悄無聲息。經費不足也是制約婦女工作開展的因素，據調查，全市鄉鎮婦聯全年工作經費2014元-4000元不等，村級婦代會經費平均不足1000元，大部分經費僅夠訂閱婦女工作所用的報刊雜志，如若開展活動只能向政府，村委專題申請活動經費。
3、婦聯系統干部交流緩慢，基層婦聯工作的條件有待進一步改善。目前，婦聯系統干部年齡偏大，從事婦女工作時間較長，20年以上的占1/3，交流緩慢，存在黑發進、白發退的現象。市、縣兩級婦聯干部任職10年以上未交流的達60%。個別縣(市)區婦聯退休及退二線人員目前已是在崗人員的2倍。干部流動過慢，導致工作積極性不高，工作無活力，影響了婦女工作的創新和發展。鄉鎮、村級婦女組織活動經費保障不平衡，高的為10000元以上，個別地方甚至無經費，致使婦聯活動受到限制，影響了婦聯職能的履行和作用的充分發揮。
三、基層婦聯組織建設的思路和對策
婦女占人口一半，是社會主義建設的一支偉大的生力軍，婦女事業的發展是衡量社會發展和文明的重要尺度。只有充分調動她們的積極性，讓她們在各項工作中發揮“半邊天”作用，才能推動和諧社會的建設。
1、各級黨政領導要重視支持基層婦女組織的建設。各級黨委重視婦女工作，把基層婦聯組織建設納入黨的基層組織建設的統一規劃、同步研究、同步部署、同步實施、同步考核，是加強基層婦女組織建設的關鍵，推進村婦代會主任進“兩委”，鎮(區)婦聯主席進黨委，是加強基層婦女組織建設的保證。建議給基層婦女干部一些政策保護，如：修訂和完善《村委會組織法》中不適應時代發展要求的條款，明確在換屆選舉中提高女代表的比例，強調婦代會主任應當作為村黨組織成員或村委會成員候選人，為婦女參政、提高農村婦代會主任進“兩委”的提供政策支持。
2、創新組織體制和工作機制，為延伸婦聯組織工作手臂，解決婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題。建議在《中華婦女聯合會章程》明確規定在各類專業協會、民營企業中建立婦委會，設專職婦委會主任，明確婦委會主任的政治、經濟待遇。
3、建設一支精干高效的婦女干部隊伍。婦聯干部的水平決定著婦女工作的水平。建議：一是各級黨委進一步加大培養選拔女領導干部的力度，在選拔任用領導干部工作過程中，堅持在同等條件下優先選拔任用女干部的原則;在推行競爭上崗、公選制度中要規定有女干部參與的比例;在適合女干部特點的崗位要優先安排女干部;在女性比較集中的部門和單位要優先選拔女干部;在應配未配女干部的領導班子中出現空缺時應優先配備女干部。二是加強婦聯干部的轉崗、交流和使用。結合干部輪崗交流，給婦聯干部換位子、壓擔子，使她們開闊眼界、增長見識。三是定期從應屆優秀畢業生中錄用一批婦聯干部，以解決婦聯干部來源問題;為兼職過多的鄉(鎮)、村婦聯干部適當“減負”，使她們有更多的精力和相對獨立的時間做好婦女工作。四是上級婦聯要加大協管力度，認真落實任期不超過兩年的規定。鄉鎮婦聯干部主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，工作需要調動時，須征得上一級婦聯組織的同意。
4、改善婦聯的工作條件和落實婦聯干部的經濟待遇。建議各級政府根據經濟財政發展狀況和婦聯工作、婦女兒童事業發展的需要，在財政預算中按各地女性人口數每人每年一定標準硬性規定婦女工作經費，通過轉移支付的形式撥補婦聯及婦女兒童事業發展經費，幫助改善基礎設施和辦公條件，為婦聯開展業務活動創造必要的條件;采取多種方式，確保村婦代會主任的報酬問題得到落實，享有同村主干相當的經濟待遇。因村級婦代會主任也是為廣大婦女、家庭服務，可推廣村婦代會主任同時兼任計生管理員，既整合社會資源，又解決我市尚有20%既沒有進“兩委”又沒有兼職的村婦代會主任的報酬問題。此外，由于現在進公務員隊伍的渠道是定編選招，鄉鎮婦聯干部嚴重不足，許多從事婦聯工作的同志來源于事業單位，建議有關部門出臺政策，對事編進入婦聯工作的同志，工作滿3-5年后，經考核合格，特別優秀的可錄用為公務員。
5、增強婦聯組織的吸引力和凝聚力。各級婦聯組織，應充分發揮職能作用，大力宣傳黨和政府重視培養女干部的政策和措施，宣傳婦女的貢獻和各行各業涌現出來的先進婦女典型，進一步營造有利于女干部健康成長的社會氛圍。要著重在女性特色教育上發揮婦聯組織的優勢，增強培訓的針對性、實效性。要做好調研舉薦工作，針對女干部的現狀、特點、規律、發展趨勢等，做深入的調查研究，加強與各界婦女的聯系，通過各種途徑，了解發現優秀婦女人才，建立健全婦女人才檔案，主動向組織部門推薦優秀婦女干部。
面對新形勢各級婦聯要以科學創新的思維自覺把婦女工作放到黨政工作的大局中去把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯所能的三維點作為婦女工作的切入點，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯基本職能的出發點和落腳點，要打破婦聯單打獨奏的傳統做法，積極協調有關部門，整合各種資源開展有社會影響力的活動，提升婦聯組織的影響力，增強凝聚力。
