用工，漢語詞語，讀音yòng gōng，意思是使用功力或指應使用功力之處， 以下是為大家整理的關于干部選拔任用工作總結3篇 , 供大家參考選擇。
干部選拔任用工作總結3篇
【篇1】干部選拔任用工作總結
20XX年干部選拔任用工作總結匯報
根據慶學組發[2009]21號文件的有關要求，市環保局黨組通過多種形式，深入學習了市委主要領導在全市組織工作會議上的重要講話。回顧近年來市環保局在提拔任用干部工作，對照“四看”標準進行了認真的自查，從學習宣傳貫徹《干部任用條例》等方面總結報告如下：
一、學習宣傳《干部任用條例》情況
《干部任用條例》是黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，要用好條例，首先必須學習好、理解好《干部任用條例》，《干部任用條例》頒布后，局黨組非常重視，將學習、貫徹、宣傳《干部任用條例》列入重要日程，專門召開會議對《干部任用條例》的學習貫徹進行了安排和部署。通過局務會、周五學習日對《干部任用條例》進行了認真、反復的學習和討論，并特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等重點內容進行學習，同時將《干部任用條例》下發到每位黨組成員手中，要求將其作為中心理論組學習的一項重要內容、必學內容。根據市委組織部的安排，為保證學習效果，局主要領導還率領班子成員及組工干部到市委黨校進行了為期一周的專題學習。我們通過《干部任用條例》和中央組織部嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象11條措施，擺放在每位黨組成員和組工干部桌案前，時刻對照執行。通過以上措施進一步促進了《干部任用條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，提高了干部的自我規范和自我約束的能力，增強了執行《干部任用條例》的自覺性，使班子成員掌握《條例》、組工干部精通《干部任用條例》、廣大干部群眾了解《干部任用條例》。
二、貫徹執行《干部任用條例》情況
近年來，我局嚴肅認真地落實了《條例》的內容和要求，共提拔、調整、任用干部4次，共20人，在干部選拔任用過程中，局黨組牢牢把握黨的干部工作原則和用人導向，嚴格遵守“十不準”紀律，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，進一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，防止了用人上的不正之風，達到了公正、公開、公平的目的。
選拔任用干部是領導班子一項長期的重要任務，正確的用人導向，不僅能激發干部職工奮發向上的工作熱情，而且對一個單位的持續發展至關重要。近年來，按照《干部任用條例》有關規定，我局堅持德、能、勤、績、廉的選拔任用標準，先后提拔任用科級干部13名，內部交流干部7名，都得到了干部職工的廣泛認可和好評。在干部培養、選拔、使用上我們突出了“五個看字”。一是看品德。重視思想品德的先期考查，看他是不是在思想上始終與黨中央保持一致，看他是不是做好了為環保事業無私奉獻的準備。二是看能力。就是看他具不具備承擔相應工作的理論基礎和業務水平，以及分析問題、解決問題的能力。三是看廉潔。就是看他是不是能夠自覺從嚴，廉潔自律，是否存在違規違紀問題，決不帶病提拔。四是看民意。就是看在測評時是不是符合“三八線”要求，是否有廣泛的群眾基礎和威信。五是看結果。觀察任職后的表現，出現違紀現象，按照《干部任用條例》處理。
在提拔任用干部中堅持以下做法：一是堅持任用干部前審查備案。每次調整干部前，我們都將擬調整的崗位、擬聘崗位的條件、資格及時向組織部門匯報，征得組織部門同意后方進行下一步工作。二是嚴格履行選拔任用工作程序。從發布公告、民主推薦、資格審查、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。三是嚴格民主推薦的環節。在推薦上堅持民主，堅持沒有經過民主推薦的一律不上會、不研究。在調整干部前，我們提前公布擬聘職位、任職條件，將符合任職條件的干部全部都作為備選對象，然后召開民主推薦大會進行民主推薦，讓群眾有充分的發言權，行使監督權，通過民主推薦將群眾信得過的，得票高的同志選拔上來。四是嚴格執行“三八”線，民主推薦達不到30%不上會、測評票優秀滿意率達不到80%不上會。五是嚴格組織考察。我們確定考察對象后堅持日常考察與任用考察相結合，多方面、多渠道聽取意見，力求使考察結果客觀、真實、全面。考察干部時，我們不單單看干部的工作成績，還要看他的政治素質和心里素質，既要有“德”，又要有“才”，有才無德者一個也不能用；同時我們還要看干部的廉政情況，對有不廉潔行為的考察對象實行“一票否決”。六是堅持集體討論決定。在討論干部時，班子成員充分發揚民主，堅持集體討論。民主推薦結束后，專門召開黨組會，充分聽取各方面意見，根據民主推薦的結果、根據干部個人的工作實績，在充分尊重民意的情況下，班子成員集體協商討論，形成共識。七是堅持嚴格監督。為更好地做到用好的作風和好的制度選人用人，進一步落實群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，把好選人用人關，對每一次干部調整工作，我們都全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監督之下。在討論決定擬任用干部后，我們堅持實行任前公示制，公示干部的年齡、學歷、擬任職務，從而接受群眾監督。
幾年來，我局認真學習、大力宣傳、嚴格遵守《干部任用條例》，認真履行程序、嚴格把握任用干部的標準和條件，使那些工作踏實、真抓實干、有本事、靠得住的干部脫穎而出。廣大干部群眾普遍反應選出的干部政治業務素質高、群眾基礎好，領導放心，群眾是滿意，在單位內部樹立了正確的用人導向，創建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。我局新提拔的重點污染源監控中心副主任田凱、環境科學研究所副所長田永彬、監督管理科科長劉玉芳等13名正、副科級干部，在各自的工作崗位上，嚴格管理，求真務實，依法行政，受到了全市環保系統干部職工的好評。
三、學習貫徹《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》情況
中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》下發后，局黨組按照要求，黨組會議進行了認真學習，并且在科級干部大會上進行了傳達。通過學習，使黨組成員充分認識到選拔干部的重要性，樹立嚴格依據條例辦事的思想，把選拔任用干部置于組織監督之下，置于群眾監督之下，增加透明度，提高公信力，讓組織上放心，讓群眾滿意。局黨組對近幾年提拔干部情況進行自查，主要看新提拔的干部在領導崗位是否能夠發揮帶頭作用，是否勝任所在崗位的業務需要；其次回頭看在提拔干部過程中是否有與中組部文件相違背的地方，各個關口和程序上是否有需要完善的地方，真正把選人用人置于監督之下。
四、貫徹落實“5+1”文件和“11條措施”情況
“5+1”文件和“11條措施”出臺后，我局專門召開了干部大會進行傳達，組織班子成員和全局干部進行學習，“5+1”文件中對《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨政領導干部辭職暫行規定》和我們每名干部尤其是領導干部都有聯系，另外三個文件，我局雖然沒有類似情況，但我們也進行了學習、目的是引起注意、提高認識。對“11條措施”，局黨組進行深入剖析、做了硬性規定：要求在干部調整時，凡是有拉票、打電話、個別承諾、搞小動作的現象，一經查實，決不姑息，已經列作考察對象的取消其資格，已經得到聘用的，其任用無效。對違反“11條措施”，搞不正之風，跑官要官的，不但不予使用，還要進行嚴肅批評，三年內不得任用。
五、執行公開選拔和競爭上崗制度情況
局黨組受各方面條件限制沒有采取公開選拔和競爭上崗的方式選拔干部，我局采取民主推薦方式提拔干部。
六、對本級違反《干部任用條例》問題的查處和糾正情況
通過自查，我局近幾年提拔干部嚴格按照《干部任用條例》程序進行，沒有違反條例的情況發生，得到了群眾的公認，沒有出現群眾上訪舉報的問題。
七、對上級批轉舉報信訪件調查處理情況
近幾年我局沒有接到上級黨委和組織部門批轉的舉報信訪件。
總之，為把深入學習實踐科學發展觀活動落到實處，今后在干部選拔任用過程中，要進一步扎實做好工作，在困難、矛盾、是非、名利面前，堅決不動搖、不打折、不退色。為推進大慶科學和諧跨越發展，提高對組織工作重要性的認識，抓好班子、用好干部、建好隊伍。
【篇2】干部選拔任用工作總結
XXX公司2017年度
干部選拔任用工作報告
（2018年2月）
同志們：
按照XXX公司黨委關于做好干部選拔任用“一報告兩評議”工作的有關要求，現在，我代表XXX公司黨委報告2017年度選人用人工作，請審議。
一、2017年度選拔任用干部的總體情況
2017年，XXX公司黨委深入學習黨的十九大和XXX第XX次黨代會精神，全面貫徹落實中央關于干部工作的新思想、新觀點、新要求，按照黨管干部原則和從嚴管理干部的要求，嚴格執行XXX公司《領導人員管理辦法》等制度，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，著眼于XXX公司長遠發展，選好干部、用好干部、管好干部，努力打造一支高素質的領導干部隊伍。
一年來，XXX公司黨委調整配備各級領導人員XXX人次，其中提拔XXX人，退休XXX人，調入XXX人，改任調研員XXX人，調出（辭職）XXX人、免職XXX人，交流XXX人次。另外對XXX名試用期滿領導人員進行了考核。一批對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的優秀干部走上了領導崗位，為XXX公司持續穩定發展提供了堅強有力的組織保證。
二、關于選人用人的主要做法
一年來，XXX公司黨委認真貫徹落實上級有關要求，在干部選拔任用過程中，充分體現黨管干部原則，深入落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，確保選準用好領導人員。
1.從嚴教育培訓，提升領導人員綜合素質。
一是突出抓好政治理論建設。根據中央全面從嚴治黨的新要求，用黨的最新理論成果武裝頭腦，舉辦了兩期領導人員政治理論培訓班，組織XXX名領導人員深入學習了黨的十九大以及XXX第XX次黨代會精神；全年共選派XX名領導人員參加了XXX公司黨性教育、理論知識教育等培訓；制定了《黨委理論學習中心組學習管理辦法》，加強了對領導人員的學習培訓及考核。二是著力推進“全員提素”教育。2017年開通了XXX公司網絡學院，打造移動學習平臺;全年舉辦了兩期項目經理培訓班，培訓XX人；組織開辦了兩期“XXX公司大講堂”，XX本部、在京單位共計XXX人次參加了培訓。通過加強教育培訓，各級領導人員“四個意識”明顯提高，“四個自信”更加堅定，經營管理能力得到較大提升。
【篇3】干部選拔任用工作總結
XX鎮干部選拔任用工作總結
二年來，我鎮高度重視干部選拔任用工作，以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞全鎮發展大局，嚴格按照《干部任用條例》規定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序辦事，積極探索，大膽實踐，不斷創新，務求實效，確保黨的干部路線方針政策在我鎮全面正確地貫徹執行，促使我鎮干部的選拔、任用和管理工作逐步規范化、制度化、科學化。現回顧二年來干部選拔任用工作總結如下：
一、基本情況
我鎮現有在編在崗干部職工XXX人，其中經濟開發區占編6人，借調XXX3人，下設7個辦公室，其中中層正職10名（包括社會事務服務中心主任1名），副職8名，為交叉任職或多崗兼職,中層干部事業心、責任感較強，能團結和帶領身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務。兩年來共提拔了中層干部12名，其中提拔為中層正職7名，分別為工貿經濟辦主任1名，農業經濟辦主任1名，村鎮建設辦主任1名，綜合治理辦主任1名，社會事務服務中心主任1名，人武部副部長1名，黨政綜合辦主任1名；中層副職5名，其中黨政綜合辦副主任1名，綜合治理辦副主任1名，村鎮建設辦副主任1名，工貿經濟辦副主任1名，綜合文化站站長（副主任）1名。鎮黨委加大對優秀年輕干部和女干部的培養力度，新提拔的12名干部中，80后干部5名，女干部2名，本科學歷9名，大專學歷3名，干部的年齡、性別、學歷結構進一步優化。
二、主要做法
在干部選拔任用工作中，我們始終堅持以《條例》為準繩，努力做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，對照《條例》規定，客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。在實際工作中，做到了“四個注重”：
一是看品德，注重選拔靠得住的人。“德才兼備，以德為先”，這是我們一貫的選人用人的基本準則之一。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻，重大問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；不僅看干部八小時以內的表現，而且看其八小時以外的表現，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象，防止干部“帶病”上崗。
二是看潛質，注重選拔綜合素質高的人。在實際工作中，我們還注重大力選拔年紀輕、學歷高、實踐經驗豐富、有較大發展潛力的干部，不唯資歷，特別是加大了對具有一定學歷的高知識層次干部和業務拔尖人才的選拔力度，從而樹立了良好的干部任用導向，有效地防止和糾正了用人上的不正之風。
三是看實績，注重選拔有本事的人。注重干部的實績考核是公正、準確地發現并及時、果斷地選任優秀人才的一條重要途徑。一直以來，我們都十分注重對干部的實績考核并堅持憑實績用干部，大大激發了機關干部強烈的事業心和責任感，形成了一種干實事、創實績的氛圍。讓那些政績突出的領導干部得到及時的提拔使用，而讓那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”的人得不到重用，保證了貫徹執行《干部任用條例》與促進干部干事創業相互作用。
四是看公論，注重選拔群眾基礎好的人。在干部選拔任用工作中，我們十分注重發揚民主，走群眾路線。把衡量干部的尺子交給群眾，依靠群眾選拔干部，充分尊重群眾的意見。在干部考察過程中，我們盡可能放大放寬考察面，多聽群眾意見。同時，我們還經常根據干部考察過程中發現的新情況、新問題，適時擴大群眾的參與面，準確地掌握干部的民意情況，對于多數群眾不認可的干部，堅決不予提拔。從而杜絕了少數人選人、在少數人中選人的現象，進一步增強了干部工作的透明度。
三、貫徹落實中存在的意見和建議
我們以此為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。
1、AB崗和交流輪崗，激發干部隊伍活力。根據工作需要，設置AB崗和交流輪崗，加強中層正職與正職、副職與副職之間的交流力度。這種干部交流輪崗，不僅有利于干部在不同工作環境中鍛煉提高，還有效促進了干部之間的凝聚力。
2、加大創新干部教育培訓和監督工作的力度。做好新世紀、新階段的干部監督工作任務十分繁重。我們要加強干部教育培訓，提高干部自身素質和綜合能力；建立干部后備力量人才庫，加強對一般干部的培養鍛煉，形成人才梯隊，防止人才斷接局面的發生；堅持對干部選拔任用工作的監督一手抓，加強對干部選拔任用工作實行全程監督，不斷改進方法，健全制度，完善機制，實現干部監督工作的科學化、規范化。
